Få er midlertidigt ansat i Danmark

Transkript

1 Få er midlertidigt ansat i I er relativt få ansat på en midlertidig ansættelsesordning. I EU er det omkring pct., der er ansat midlertidigt. I er det knap pct. Ser man på aldersgruppen -34-årige, er tendensen dog, at flere bliver ansat midlertidigt. Hovedårsagen til midlertidig ansættelse er, at man ikke har kunnet finde et permanent job. En stor del er dog også i midlertidig ansættelse fordi man er i praktik eller under uddannelse. af cheføkonom Erik Bjørsted & stud.polit. Eva Smidt. juni 1 Analysens hovedkonklusioner Andelen af deltidsansætte er højere i, og end i EU som helhed. I er det ca. pct., der er ansat på deltid. I er relativt få ansat på en midlertidig ansættelsesordning. I EU er det omkring pct., der er ansat midlertidigt. I er det knap pct. Gennem de seneste år er der sket et fald i andelen af de ansatte, som er ansat midlertidigt i. I 00 var denne andel knap pct. og i var den, pct. Ser man på aldersgruppen -34-årige, er tendensen imidlertid en anden. For denne aldersgruppe steg andelen af de ansatte, som var ansat midlertidigt fra 00 til. Hovedårsagen til midlertidig ansættelse er, at man ikke har haft held til at finde et permanent job. Det gælder for 43, pct. af de -4-årige. En stor del (knap 40 pct.) er dog i midlertidig ansættelse, fordi de er i praktik eller under uddannelse. Kontakt Cheføkonom Erik Bjørsted Tlf. 33 Mobil 0 eb@ae.dk Kommunikationschef Mikkel Harboe Tlf. 33 Mobil 3 0 mh@ae.dk Arbejderbevægelsens Erhvervsråd Reventlowsgade, 1 sal. 1 København V 33

2 Hver fjerde er deltidsansat i I denne analyse undersøges udbredelsen af deltidsansættelser og midlertidige ansættelser i og i EU samt i vores nabolande og. Figur 1 viser andelen af de ansatte, som er ansat på deltid i sammenlignet med vores nabolande og samt EU. Andelen af deltidsansætte er højere i, og end i EU som helhed. I er det ca. pct., der er ansat på deltid. Siden 00 har der været en tendens til, at andelen af de ansatte, som er ansat på deltid, er steget. Dette gælder både i,, og EU som helhed. I og er andelen dog faldet siden, mens den fortsat er steget i og hele EU. Figur 1. Deltidsansatte (andel af alle ansatte), -4-årige EU- Boks 1. Deltidsansættelser Opgørelsen af deltidsansatte er baseret på baggrund af den internationalt sammenlignelige arbejdskraftundersøgelse fra s Statistik. Alle beskæftigede som arbejder under 3 timer opfattes i spørgeskemaundersøgelsen som deltidsansatte. Mellem de enkelte lande er der forskel på, hvor deltidsansættelser er mest udbredt. Figur viser andelen af deltidsansætte fordelt på industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed, bygge- og anlægsvirksomhed, handel og transport mv. samt offentlig administration, undervisning og sundhed for,, og gennemsnittet for EU. Inden for handel og transport mv. er deltidsansættelser mest udbredt i. Deltidsansættelser inden for bygge- og anlægsvirksomhed, industri og offentlig administration mm. er mest udbredt i. I industrien og bygge og anlæg er det dog generelt en mindre andel, der er deltidsansat.

3 Figur. Deltidsansatte fordelt på brancher Andel Andel Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed Bygge og anlæg Handel og transport mv. EU- Offentlig administration, undervisning og sundhed 0 Anm.: Data er for -4-årige. Der ses på andelen af deltidsansatte i. Kilde: AE pba. Eurostat Der kan være forskellige årsager til et deltidsjob. Det kan være et valg, der eksempelvis passer bedre i en familiær situation eller andet. Deltidsansættelser kan ikke i lige så høj grad som de midlertidige ansættelser siges at være et udtryk for virksomhedernes usikkerhed, da personlige præferencer hos de ansatte i høj grad også spiller ind. I det følgende er der derfor set nærmere på midlertidige ansættelser. Få er midlertidig ansat i I er relativt få ansat på en midlertidig ansættelsesordning. Figur 3 viser andelen af alle ansatte, som er ansat på en midlertidig kontrakt. Som det fremgår af figuren, ligger langt under EU som helhed og også betydeligt under og. Figur 3. Midlertidigt ansatte (andel af alle ansatte), -4-årige EU- Kilde: AE pba. Eurostat 3

4 En høj andel midlertidige ansættelser kan være udtryk for, at arbejdsgiverne ønsker en ansættelsesform, som giver mulighed for hurtigt og nemt at kunne afskedige medarbejderne igen. I har vi med vores flexicurity-model et særligt fleksibelt arbejdsmarked, som prioriterer netop dette. De ordinære ansættelseskontrakter er udformet, så det generelt er nemt for de danske arbejdsgivere at hyre og fyre medarbejdere. Derfor er der i ikke det store behov for at ansætte folk på midlertidige kontrakter. Flere af de unge bliver ansat midlertidigt I er der de seneste år sket et fald i andelen af de ansatte, som er ansat midlertidigt. I 00 var denne andel knap pct. og i var den, pct. Det fremgår af figur 4. Ser man på aldersgruppen -34-årige, er tendensen imidlertid en anden. For denne aldersgruppe steg andelen af de ansatte, som var ansat midlertidigt, fra, pct. i 00 til, pct. i. I faldt andelen en smule, hvorefter den steg til pct. i. Figur 4 viser udviklingen i midlertidige ansættelser. Figur 4. Midlertidigt ansatte (andel af alle ansatte) i Andel (-34 år) Andel (-4-årige) Anm: AKU tabeller er revideret fra 0 og frem (udvikling fra 0 til 0 skal derfor fortolkes forsigtigt). Kilde: AE pba. Statistik I kriseårene 0- steg andelen af midlertidige ansættelser for de -34-årige med 3 pct. point. Dette kan ses som et udtryk for, at krisen har gjort virksomhederne varsomme med at ansætte fx nyuddannede, og at virksomhederne derfor har valgt midlertidige ansættelsesformer trods det i forvejen fleksible danske arbejdsmarked. Siden er andelen af de ansatte i alderen -34 år, som er midlertidigt ansat, faldet, men den er altså tilsyneladende på vej op igen i. 4

5 Stor forskel i hvilke brancher der benytter midlertidige ansættelser Nogle brancher benytter sig i højere grad af midlertidige ansættelser end andre. Tabel 1 viser andelen af de ansatte i hver branche, som er ansat på en midlertidig kontrakt. Undervisning, sundhedsvæsen og sociale foranstaltninger, kultur, forlystelser og sport samt bygge- og anlægsbranchen er de brancher, der har størst tendens til at benytte midlertidige ansættelser. Informations- og kommunikationsbranchen har derimod få midlertidigt ansatte sammenlignet med de andre brancher. Tabel 1. Andel af midlertidige ansættelser af alle ansættelser fordelt på brancher 0 0 Total,,,,1,,1,,0 Landbrug, jagt, skovbrug og fiskeri,3,3,,,1,,, Fremstillingsvirksomhed 4, 3, 4,,3,1,1,, Bygge- og anlægsvirksomhed,0,4,,,,,1,1 Engros- og detailhandel; reparation af motorkøretøjer og motorcykler,4,4,,,4,1,3, Transport og godshåndtering 4,0 3,,* 3, 3, 3, 4,0 4, Overnatningsfaciliteter og restaurationsvirksomhed,0,,,4,,,1,0 Information og kommunikation,4,1,,,3,3,0,3 Liberale, videnskabelige og tekniske tjenesteydelser 4,1,1,1,0 4, 4,3 4, 4, Administrative tjenesteydelser og hjælpetjenester,4,4,,0,1,3,, Offentlig forvaltning og forsvar; socialsikring,1,,,3,,,,3 Undervisning,,,4,3,,,3,4 Sundhedsvæsen og sociale foranstaltninger,,,,3,1,4,, Kultur, forlystelser og sport,0 1,1,,1,,1,1,1 Andre serviceydelser,,,,4,,,1, Anm.: *Data vurderes at være upålidelig. Kilde: AE på baggrund af Eurostat Som nævnt er relativt få af de ansatte i ansat på en midlertidig kontrakt. Sammenligner man de enkelte brancher i med udlandet, vil i nogle brancher have ekstraordinært få midlertidige ansættelser, mens andre brancher i nærmer sig EU-gennemsnittet. Brancher som information og kommunikation samt administrative tjenesteydelser og hjælpetjenester er kendetegnet ved en lav andel af midlertidige ansættelser i relativt til udlandet. Det fremgår af figur A og B.

6 Figur A. Information og kommunikation Figur B. Administrative tjenesteydelser EU- EU- Anm.: Aldersgruppen er -4-årige. Anm.: Aldersgruppen er -4-årige. Administrative tjenesteydelser dækker over administrative tjenesteydelser og hjælpetjenester. I undervisningsbranchen og bygge- og anlægsbranchen udgøres ansættelserne derimod i højere grad af midlertidige ansættelser i sammenlignet med udlandet. I undervisningsbranchen ligger dog stadig under både, og EU-gennemsnittet. Det fremgår af figur A og B, der viser andelen af alle ansættelser i hhv. undervisningsbranchen og bygge- og anlægsbranchen, som udgøres af midlertidige ansættelser. Figur A. Undervisning Figur B. Bygge og anlæg EU- EU- Anm.: Aldersgruppen er -4-årige. Anm.: Aldersgruppen er -4-årige. I bygge- og anlægsbranchen har en højere andel midlertidige ansættelser end og omtrent samme andel som. Årsagen til den relativt høje andel midlertidige ansættelser i bygge- og anlægsbranchen er, at der i er mange unge ansat midlertidigt i bygge- og anlægsbranchen. Betragter man inden for bygge- og anlægsbranchen aldersgruppen -4-årige har en større andel midlertidige ansættelser end EU-gennemsnittet, mens det modsatte er tilfældet for de -4-årige.

7 Figur A. Bygge og anlæg (-4-årige) Figur B. Bygge og anlæg (-4-årige) EU- EU- Anm: Data mærket low reliability for I,, og. Det er altså tilsyneladende de helt unge, der trækker de midlertidige ansættelser op i bygge- og anlægsbranchen. Størstedelen der er midlertidigt ansat kunne ikke finde et permanent job Årsagerne til, at medarbejdere ansættes midlertidigt kan være vidt forskellige. Når man ser på udviklingen i midlertidige ansættelser, er det derfor relevant at holde baggrunden for de midlertidige kontrakter for øje. Tabel viser hovedårsagen til, at en medarbejder er ansat midlertidigt i. 43, pct. er ansat i en midlertidig ansættelse fordi de ikke kunne finde et permanent job. For knap 40 pct. skyldes den midlertidige ansættelse, at vedkommende er under uddannelse eller i praktik. Tabel. Hovedårsag til midlertidig ansættelse årige - Kunne ikke finde et permanent job 3, 43, 4, 4, 1,1 0, 3, 43, - Ønskede ikke et permanent job 1, 1,,,,,0,0, - Under uddannelse eller oplæring/praktik 3,1 3,4 3, 3, 34,0 3,3 34,3 3, - Prøveperiode,3,,3 4,3 3,1 4,1 3,,4-4-årige - Kunne ikke finde et permanent job,,,, 33, 34, 3, 34, - Ønskede ikke et permanent job 1,4 1,,,,,0,4,3 - Under uddannelse eller oplæring/praktik 4,1 3,,1 4, 3,3 4, 0, 0,1 - Prøveperiode : : :,* : : : : -4-årige - Kunne ikke finde et permanent job 4, 4,0, 3,,1,, 4,0 - Ønskede ikke et permanent job 1, 1,1,,4,,1,,3 - Under uddannelse eller oplæring/praktik 31,,1,1,3,,, 3, - Prøveperiode 3,*,* 3,* 4, 3,4*,1 3,* 3,3* Anm: : angiver, at data mangler. * angiver, at data vurderes at være upålidelig. Kilde: AE på baggrund af Eurostat

8 Uddannelse er gennem hele den betragtede periode årsagen for omkring halvdelen af de unge midlertidigt ansatte, mens kun omkring en lille tredjedel af de -4-årige angiver dette som årsag. For sidstnævnte aldersgruppe er andelen af de midlertidigt ansatte, som angiver uddannelse som årsag, steget betragteligt fra til.