Få det dobbelte ud af dine referater
|
|
- Tina Hedegaard
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Få det dobbelte ud af dine referater Mødereferat Stil krav til referatets kvalitet & definer jeres kvalitetskrav : - F.eks. fokus på beslutninger/konklusioner; - fokus på synsvinkler og - uddybende kommentarer Referat: HMU 6. marts 2013 Deltagere: Thomas Medom, Kirstine Markvorsen, Jette D. Harreskov, Poul Sindberg, Thor Davidsen, Leon Kanstrup, Ole Bech Antonsen, Thune Korsager, Jytte Dylmer, Kirsten Blaabjerg Pedersen, Kirsten Møller Hansen, Britha Lund Sørensen, Jesper Plaskett, Lasse Dahl Fraværende: Hosea Dutschke, Iben Lene Hansen Aarhus Kommune Sundhed og Omsorg Referatet bliver sendt til følgende: HMUs suppleanter, FAMU Referent: Mette Møller Stenkjær Mødeformål: HMU har til opgave at forbedre og udvikle samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i Sundhed og Omsorg. Forventninger til mødedeltagerne: At deltagerne aktivt bidrager til drøftelser og beslutninger ved at reflektere og videreformidle beslutninger og orienteringspunkter. Dagsorden overblik 0. Godkendelse af dagsorden 1. Social tillidsmand 2. Sygefravær 3. Temaer for trivsel 4. Senior job 5. Budget 2014 indledende budgetbemærkninger 6. Organisering af de kliniske vejledere og undervisere 7. Kort tids og akut pladser 8. Ændringer i Faglig Stab i Sundhed 9. Udbud af tøjvask og offentligt privat partnerskab Bøgeskovhus 10. Gensidig orientering 11. Eventuelt
2 0. Godkendelse af dagsorden Punkt 8 blev et nyt punkt 5, og herefter blev dagsordenen godkendt. 1. Social tillidsmand Baggrund: Som et led i at forebygge det sygefravær, der relaterer sig til sociale faktorer, fremlægges et forslag om en målrettet indsats med et socialt fokus. Maj Morgenstjerne Bek introducerede kort punktet og gæsterne Randers projektkoordinator Kjeld Thystrup, social tillidsmand Helle Ladefoged og social tillidsmand Winnie Sønderhold. Kjeld Thystrup uddelte Evaluering af den sociale tillidsmandsordning (Randers Kommune og Jobcenter Randers 2009) og fortalte om ordningen, som udspringer af en partnerskabs aftale med arbejdspladser i Randers kommune og Jobcenter Randers virksomheder deltager - (9 private og 5 offentlige). Antallet af ansatte, som de sociale tillidsmænd har som ansvarsområde, varierer fra 7 ca. 800 ansatte. De overordnede opgaver er: Fastholdelse: støtte, fastholdelse og modvirke marginalisering af kolleger f.eks. ved sygefravær Forebyggelse: forebyggelse af sygefravær Modtagelse: støtte modtagelse, integration og opfølgning på nye kolleger, der har behov for støtte Kontaktperson: varetage kontakten til eksterne samarbejdspartnere i forhold til de berørte kolleger Erfaringerne med ordningen er Overrasket over antallet af henvendelser Ordningen virker Familiære problemer bliver afhjulpet og hurtigere De sociale tillidsmænd er i netværk og lærer af hinanden Nogle steder er det en faglig tillidsrepræsentant, der også er social tillidsmand De sociale tillidsmænd bruger sig selv, og det har været hårdt og nødvendigt at sætte grænser - de har været ildsjæle Evalueringen viser, at der sker en reduktion i sygefravær, og der er forebyggelse af lang tids fravær. Det betyder en besparelse for virksomhed og kommune (syge dagpenge) Udgangspunktet er, at virksomhederne har selv valgt deres sociale tillidsmænd. Ordningen giver et øget fokus på det sociale ansvar, og alle parter fortæller, at de er glade for ordningen, og de sociale tillidsmænd brænder for opgaven. Drøftelse: Virksomhederne deltager, fordi de har interesse for det, og der er mange forskellige brancher med Der er opmærksomhed på balancen mellem medarbejdere og ledelse, og de sociale tillidsmænd sidder i midten, som
3 konstant vurderer, om de kan løfte opgaven eller om tillidsrepræsentanten eller ledelsen skal ind De sociale tillidsmænd er et ekstra og frivilligt tilbud for at understøtte trivsel - nedbringelse af sygefravær er en sidegevinst ved det Medarbejderne kan henvende sig til den sociale tillidsmand uden at involvere nærmeste leder Det er vigtigt at have et samarbejde med ledelsen, der sker ingen overlevering af indhold til leder; men om at der er etableret en aftale Lederen kan også henvende sig til den sociale tillidsmand og bede vedkommende om at kontakte en medarbejder, som selv vælger, om vedkommende vil tage mod tilbuddet Formålet er at samarbejde og alle arbejder i samme retning og for, at medarbejdere trives Det er vigtigt, at de sociale tillidsmænd ved, hvor og hvornår man skal søge et samarbejde med andre. De sociale tillidsmænd går ikke ind i forhold vedrørende arbejdsvilkår; men de samarbejder med de faglige tillidsrepræsentanter, og de henvender sig til hinanden Samarbejde og dialog er vejen til at undgå kampe mellem de faglige tillidsrepræsentanter og de sociale tillidsmænd De sociale tillidsmænd kommer rundt, spørger og er med til at holde dialogen om trivsel i gang Ved samtaler om sygefravær er det et tilbud at få den sociale tillidsmand med til samtalen Afrunding: Besøget gav inspiration til styregruppen med hensyn til at blive klogere på funktionen og på, hvordan en evt. model her i Aarhus kan se ud. 2. Sygefravær Baggrund: Der er udarbejdet statistik for sygefraværet i Sundhed og Omsorg i Trine Bjerg præsenterede med udgangspunkt i vedhæftede bilag sygefraværet i 2012; herunder statistik for opsigelse og status på indsatser i handleplan for sygefraværsindsatsen. Tallene er nye og opgjort på områderne og viser, at det gennemsnitlige sygefravær pr medarbejder er 12,67 dage. Der følger senere en statistik på alder. Der er lavet 141 opsigelser i 2012;heraf er 109 på grund af sygdom, herunder langvarigt. Handleplanen for sygefraværsindsatsen har fokus på psykisk betinget fravær ledelsesmæssig forankring af håndtering af sygefravær samarbejde med magistratsafdelingen for sociale forhold og beskæftigelse de unges sygefravær uddannelse under sygdom
4 HMU bemærkede, at det er centralt, at den ledelsesmæssige forankring fastholdes og er ansvarlig for at opbygge et fundament at tænke arbejdsmiljørepræsentanten ind i undervisning af ledere og tillidsrepræsentanter i at håndtere sygefravær Afrunding: HMU tog orienteringen til efterretning. 3. Temaer for trivsel Baggrund: På baggrund af trivselsundersøgelsen skal der udpeges områder, som der fælles skal sættes fokus på og arbejdes videre med. Dette sker på et fælles temamøde d. 24. april med FAMU. Rikke Stephensen introducerede kort punktet, hvorefter HMU drøftede og prioriterede i; herunder den videre proces frem til det fælles temamøde med FAMU d. 24. april. Temaer fra sidste møde er grupperet i følgende ni temaer: arbejdsglæde, information og kommunikation, nærmeste leder, social kapital, stress, teamledernes arbejdsvilkår, indflydelse, chikane og kerneopgaven/arbejdsopgaver/ressourcer. HMU drøftede temaerne og prioriterede at sætte fokus på - kerneopgaven/arbejdsopgaver/ressourcer arbejdsglæde chikane Der bliver nu udarbejdet forslag til indsatser på de tre område, som HMU prioriterede. 4. Senior job Baggrund: Magistraten har den 18. februar 2013 godkendt en justering af senior job ordningen i Aarhus Kommune. Ordningen er dækket af kravet om mer-beskæftigelse, og det forventes, at der skal ansættes omkring 70 borgere i senior job i Sundhed og Omsorg. Eva Tersbøl orienterede kort om, at udgangspunktet er, at seniorer skal være længere tid i organisationen end øvrigt midlertidigt ansatte, og at man ser på den enkelte senior og tager udgangspunkt i den person. Drøftelse - Være opmærksom på ikke at overbelaste bestemte faggrupper - café og pedel området har allerede mange ansatte i ekstraordinære stillinger Kan vi udfordre ordningen og bruge den til at være sammen med medarbejdere og gør det sammen? Hvor kan ordningen ud fra en borger vinkel være berigende? - hvor kan vi både lokalt og fælles være med til at løfte opgaven Når man drøfter det lokalt, er det vigtigt at overveje hvad en god modtagelse er
5 Det er en balance at finde den faglige kompetence som medarbejderen har med. En tidligere musiklærer laver kor/musik med de ældre. Kan vi finde lignende? Kan vi bevæge os over i det kreative, som ikke kræver nogle bestemte faglige kompetencer? Balancen mellem at ønske det ekstra-ordinære og så bevare det, næste gang der skal spares. Kan vi brede stillingerne ud, så flere kan få gavn af dem? Skal der være en fordelingsnøgle? Tillidsrepræsentanter skal med i beskrivelserne af de stillinger, der skal slås op. Forslag til områder - Hjemlighed og fokus på at skabe liv i plejeboligerne Piccolo ordning - køre borgere fra sted til oplever borgere i plejeboliger der har brug for en ekstra hånd og der er lokaler der ikke benyttes Kan man oprette stillinger, som kan bidrage til at binde aktiviteter mellem lokalsamfundet og Sundhed og Omsorg tættere sammen? Kunne vi ansætte seniorer til at være med til at skabe rammerne for de frivillige Vi skal lave konkrete vurderinger om løn og ansættelse, inden man beskriver stillingerne. Der skal laves grundige kommunikations overvejelser med henblik på at understøtte de lokale MED-udvalg i deres drøftelser 5. Ændringer i Faglig Stab Baggrund: Der skal ske ændringer i Faglig Stab i Sundhed. Hanne Linnemann orienterede kort om, at baggrunden for ændringer i Faglig Stab er følgende forhold der mangler 2,2 mio. kr. en udvidelse af klyngesamarbejdet sammenlægning af faglig stab og fælles stab Der er med de involverede medarbejdergrupper truffet aftale om en kort proces udpegning af overtallige medarbejdere Ændringerne skal også ses i relation til, at det handler om tilpasning og redefinering af Faglig Stabs rolle. I perioden frem til sommer skal der laves beskrivelser af, hvad der ligger i de forskellige områder, inden det bliver flyttet. Britha Lund Sørensen sagde, at følgegruppen omkring klyngesamarbejdet skal følge processen; herunder inddragelse af HMU Konklusion: Der skal være et møde/tema i HMU før sommerferien, hvor HMU får en opdatering om sundhedsområdet HMU tog orienteringen taget til efterretning
6 6. Organisering af de kliniske vejledere og undervisere Baggrund: Der er udarbejdet et forslag til ny organisering af funktionerne klinisk vejledning af sygeplejestuderende og klinisk undervisning af ergo- og fysioterapeuter; herunder et forslag til en kvalitetsaftale, der fastsætter retningslinjer for tidsforbruget på den kliniske vejledning/undervisning. Helle Rasmussen orienterede kort om, at Uddannelsesudvalget indstiller punktet til HMU. Forslaget er udarbejdet af en bredt sammensat arbejdsgruppe. Overordnet handler det om, at flere uddannelser indenfor sundhedsområdet bliver til bachelorer, og flere opgaver vil komme på kommunalt bord. Det giver en efterspørgsel på kliniske vejledere stiger, fordi opgaverne rykker fra sygehusene til kommunalt regi. Med baggrund i uddannelsesstrategien har man lavet en ramme for vejledningen, hvor en studerende udløser 10 timer; men 50 studerende udløser ikke mere en end fuldtids stilling. Tidsforbruget skal dække arbejdet med de studerende før, under og efter praktikforløbene. Drøftelse - Når opgaven skal løses lokalt, så skal den forberedes og aftales med vejleder og ledelse. Vejlederne tilrettelægger selv deres arbejde Der arbejdes med moderne tilrettelæggelses former, så det er fleksibelt Der forhandles kontrakter om forløb Det sætter en fælles retning for det arbejde, vi skal lave Der ligger en evalueringsplan for, hvordan indsatserne i strategien evalueres; herunder inddragelse af HMU. Det handler meget om lokal ledelsesopbakning Konklusion: det er et godt stykke arbejde HMUs bemærkninger inddrages i det kommende arbejde 7. Budget 2014 Baggrund: Der skal udarbejdes budgetbemærkninger for Budget Marianne Stefansson gav en kort introduktion til drøftelsen om de opstillede mål. HMU drøftede spørgsmål og mål i grupper. Noter fra gruppedrøftelserne samles og sendes efterfølgende til HMUs medlemmer. Ansvarlig: Marianne Stefansson
7 8. Kort tids og akut pladser Baggrund: Der skal etableres kort tids pladser, akut pladser og et akut team i Sundhed og Omsorg med henblik på drift 1. september. Af tidsmæssige årsager udgik punktet. At medarbejderside får en invitation til møde om punktet. Ansvarlig: Jens Lassen 9. Udbud af tøjvask og offentligt privat samarbejde Baggrund: A. Bøgeskovhus Det er den juridiske vurdering, at der ikke er sagligt belæg for at fravige hovedreglen i loven om virksomhedsoverdragelse. I stedet anbefales det at opstille en arbejdsklausul B. Der er udarbejdet projektgrundlag for udbud af tøjvask Af tidsmæssige årsager udgik punktet. At medarbejderside får en invitation til møde om punktet. 10. Gensidig orientering Jette D. Harreskov orienterede om, at hun i den kommende periode holder orlov og ferie og deltager derfor ikke i HMUs studietur. Områdechef Jette Siggaard deltager i stedet for Jette H. Thune Korsager orienterede om, at forhandlinger om MED i Sundhed og Omsorg genoptages 15/3 11. Eventuelt Ingen bemærkninger.
Få det dobbelte ud af dine referater
Få det dobbelte ud af dine referater Mødereferat Stil krav til referatets kvalitet & definer jeres kvalitetskrav : - F.eks. fokus på beslutninger/konklusioner; - fokus på synsvinkler og - uddybende kommentarer
Læs mereFå det dobbelte ud af dine referater
Få det dobbelte ud af dine referater Mødereferat Stil krav til referatets kvalitet & definer jeres kvalitetskrav : - F.eks. fokus på beslutninger/konklusioner; - fokus på synsvinkler og - uddybende kommentarer
Læs mereSYGE- FRAVÆRS- POLITIK
SYGE- FRAVÆRS- POLITIK SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Godkendt af SUF MED 23. maj 2017. Gældende fra 1. juli 2017 Side 1 Indholdsfortegnelse Formål med sygefraværspolitikken 3 Mål for fraværsarbejdet
Læs mere3 vigtige samtaler. - om forebyggelse og håndtering af sygefravær. Randers Kommune
3 vigtige samtaler - om forebyggelse og håndtering af sygefravær Randers Kommune Omsorg for den enkelte er omsorg for fællesskabet God trivsel giver ikke alene mindre sygefravær. Det giver også mere effektive
Læs mereMalling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg
Malling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg I dette afsnit er skolens sikkerhedsorganisation og MED-udvalg beskrevet. Herunder hvem der er repræsentanter og hvilke opgaver de varetager. Sikkerhedsgruppens
Læs merePolitik for forebyggelse og håndtering af sygefravær
Politik for forebyggelse og håndtering af sygefravær 10 1 Politik for forebyggelse og håndtering af sygefravær i Høje-Taastrup Kommune Udgangspunktet for politikken er, at når man er syg, skal man være
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse Udarbejdet af Arbejdsmiljø København November 2016 Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 5 Sørg for at
Læs mereSygefraværspolitik. Kalundborg Kommune har fokus på indsatsområder, der skal forebygge og fremme sundhed og trivsel.
marts 2015 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
arbejdsmiljø københavn Guide til en god trivselsundersøgelse Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 4 Sørg for at forankre arbejdet med trivselsundersøgelsen...
Læs mereDagsorden til HMU-møde. Forventning til mødedeltagere
Aarhus Kommune Sundhed og Omsorg Referat Dagsorden til HMU-møde Dato Tid 21. juni 2018 Kl. 12.30 15.00 HMU har til opgave at forbedre og udvikle samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i Sundhed og
Læs mereVær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune
Vær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune 1 Hvad er MED? 3 Hvad laver MED-organisationen? 4 4 niveauer i samarbejdet 6 Hvad
Læs mereKøbenhavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen.
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2015 Indhold Indledning 3 Fase 1: Før Forberedelse af undersøgelsen 5 Fase 2: Under Gennemførelse af undersøgelsen 8 Fase 3: Efter Analyse og dialog om undersøgelsen 11 Indledning
Læs mereApril Sygefraværspolitik
April 2010 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.
Læs mereInspiration til samarbejdet i forældrebestyrelser i dagtilbud i Gentofte Kommune Forældrebestyrelser har stor frihed til at tilrettelægge deres
Inspiration til samarbejdet i forældrebestyrelser i dagtilbud i Gentofte Kommune Forældrebestyrelser har stor frihed til at tilrettelægge deres arbejde denne folder tjener som inspiration Inspiration til
Læs mereMetode- og implementeringsskabelon: Udredning og Plan
Metode- og implementeringsskabelon: Udredning og Plan Housing First som grundpræmis i arbejdet med Hjemløsestrategien og metoden Udredning og Plan Metoden Udredning og Plan afprøves i en række kommuner,
Læs mere- god dialog ved sygefravær
Mine nyttige telefonnumre: 1 5 15 - god dialog ved sygefravær Med denne folder ønsker vi at informere om Skoleforvaltningens sygefraværshåndtering Skoleforvaltningen Godthåbsgade 8 9400 Nørresundby Tlf.:
Læs mereReferat fra HMU-møde
Aarhus Kommune Sundhed og Omsorg Referat fra HMU-møde Dato Tid 8. februar 2017 Kl. 9:30-11:30 Mødeformål HMU har til opgave at forbedre og udvikle samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i Sundhed og
Læs mereHåndtering af sygefravær Personalepolitisk retningslinje
Håndtering af sygefravær Personalepolitisk retningslinje Som et led i at arbejde med trivsel og sikre kvaliteten i opgaveløsningen skal der lokalt arbejdes med at forebygge og håndtere sygefravær. Retningslinjen
Læs mereANSØGNINGSSKEMA FÆLLES PULJE
ANSØGNINGSSKEMA FÆLLES PULJE INITIATIVETS TITEL: Gravid på job 1. ANSØGERE OG SAMARBEJDSPARTNERE Ansøger: Navn: Birgitte Holbech E-mail: birhol@aarhus.dk Telefon: 41855180 Arbejdssted: Personaleudvikling,
Læs mereEfter udarbejdelse af måltal og handlingsplanen er opgaven for lederen at:
Det er besluttet, at Varde Kommune medio 2017 skal have nedbragt det samlede fravær med 1%. Det samlede mål nås ved, at alle arbejdspladser nedbringer deres fravær mest muligt. Som leder er det din opgave
Læs mereMEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALE
MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALE ODDER KOMMUNE INTRODUKTION Medarbejderudviklingssamtalen er en fremadrettet og gensidigt forpligtende samtale mellem medarbejder og den nærmeste leder om medarbejderens trivsel,
Læs mereVejledning om. procedureretningslinie for omstilling,
Inspirationsnotat nr. 7 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 17. juni 2008 Vejledning om procedureretningslinie for omstilling, herunder udbud og udlicitering Denne vejledning og tilhørende forslag til procedureretningslinie
Læs mereHoved MED Udvalg (HMU)
Sundhed og Omsorg Sundhed og Omsorg Tværgående Referat Hoved MED Udvalg (HMU) 31-05-2018 12:30 31-05-2018 15:00 Dato: Tid: Sted: Deltagere: 31. maj 2018 12:30-15:00 Frichsparken lokale 1.86 Hosea Dutschke
Læs mereKoncern Personalepolitik
Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til
Læs mere1. Onboarding og uddannelse
Den systematiske sygefraværsindsats i MSO skal sikre, at målet om 9,5 sygefraværsdage pr. medarbejder i 2016 nås. Målet skal nås gennem en række fokusområder og konkrete indsatser, som er beskrevet i denne
Læs mereAARHUS UNIVERSITET REFERAT. Møde den: 27. februar Juridisk Institut Ekstraordinært LSU indlendende opfølgning på APV 2012
Møde den: 27. februar Juridisk Institut Ekstraordinært LSU indlendende opfølgning på APV 2012 REFERAT Til stede: Michael Steinicke, Per Andersen, Annette Storgaard, Tinna Meyer, Inger Krog, Anne Bækby
Læs mere3: Medlemmer af og suppleanter til HSU udpeges for 2 år ad gangen.
SAMARBEJDSAFTALE FOR AARHUS UNIVERSITET 1. Etablering af et hovedsamarbejdsudvalg (HSU) 1: Der etableres et hovedsamarbejdsudvalg (HSU) på Aarhus Universitet til løsning af de opgaver, der er omtalt i
Læs mereDrejebog for håndtering af sygefravær
Drejebog for håndtering af sygefravær I Gribskov kommune er arbejdsmiljø herunder trivsel, sundhed og arbejdsglæde et fælles anliggende, som ledere og medarbejdere i det daglige arbejder sammen om. Denne
Læs mereHovedudvalg. Dagsorden. Den 25. februar Tidspunkt: 08:00-12:00. Sted: Rådhuset, mødelokale 2
Hovedudvalg Den 25. februar 2019 Tidspunkt: 08:00-12:00 Sted: Rådhuset, mødelokale 2 Deltagere: Henning Haahr, Jette Lorenzen, Karsten Poulsen, Morten Møller, Anne Stenbæk, Ole Stounbjerg, Lone Bay, Torben
Læs mereSygefraværspolitik for Koncern HR
Sygefraværspolitik for Forord Som led i at være en attraktiv arbejdsplads, er det i målet at håndtere sygefravær i dialog og med et afbalanceret fokus på den enkeltes, fællesskabets og arbejdspladsens
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereDen sunde arbejdsplads
Den sunde arbejdsplads Sundheds- og omsorgsområdet Områdeudvalget marts 2017 15-03-2017 Side 1 Indledning Følgende notat er udarbejdet af områdeudvalget på Sundheds- og omsorgsområdet og præsenteres på
Læs mereNy sygefraværsindsats i HORSENS KOMMUNE
Ny sygefraværsindsats i HORSENS KOMMUNE Baggrund for den nye sygefraværsindsats Falck Healthcare udarbejder analyse af det samlede sygefravær i Horsens Kommune i 2007 Rapportens konklusion er, at det totale
Læs mereDen politiske styregruppes repræsentanter fra Morsø Kommune er 2 politiske repræsentanter
Krav 6. Hvordan parterne følger op på aftalen. Der er indgået følgende aftaler om organisering af opfølgningen af sundhedsaftalerne. Målsætningen er en sammenhængende opgavefordeling mellem de involverede
Læs mereReferat. fra. FællesMED Børn og Unge
Referat fra FællesMED Børn og Unge Mødedato: Mandag den 22. juni 2015 Mødetidspunkt: 13:00-14:30 Mødested: Deltagere: Fraværende: Referent: Multisalen på Rådhuset Louise Raunkjær, Anette Brodde, Flemming
Læs mereNotat Attraktiv og bæredygtig arbejdspladser Til Sundheds- og Omsorgsudvalgets møde 6. februar 2017.
Notat Attraktiv og bæredygtig arbejdspladser Til Sundheds- og Omsorgsudvalgets møde 6. februar 2017. Aarhus Kommune arbejder for at skabe attraktive og bæredygtige arbejdspladser for medarbejderne ansat
Læs mereBorger & Arbejdsmarked ønsker med denne projektbeskrivelse at sætte indsatsen for at nedbringe sygefraværet på dagsordenen i 2013.
Vi knækker kurven! projekt om fravær i Borger & Arbejdsmarked 2013 Indledning Borger & Arbejdsmarked ønsker med denne projektbeskrivelse at sætte indsatsen for at nedbringe sygefraværet på dagsordenen
Læs mereTilsynsrapport vedrørende kommunalt tilsyn med Lille Birkholm Center 2016
Tilsynsrapport vedrørende kommunalt tilsyn med Lille Birkholm Center 2016 Center for Omsorg og Sundhed Februar 2017 1 Generelt om tilsynet Tilsynet består af to besøg. Et besøg, hvor der foretages et generelt
Læs mereHjælp fra Løn & Personale. Gennemgang af arbejdspladsens sygefraværsstatistik.
SYGEFRAVÆRSINDSATS Dagsorden 1. Møde med Lederne (1. time) Hjælp fra Løn & Personale. Gennemgang af arbejdspladsens sygefraværsstatistik. Hvilke udfordringer er der på arbejdspladsen i forhold til sygefraværet?
Læs mereREFERAT. Bemærkninger:
REFERAT Område MED - Specialrådgivningen Mødedato: Tirsdag den 3. september 2013 Mødested: Mødelokalet 1. sal, Nørregade 41, Haderslev Starttidspunkt: Kl. 13:00 Sluttidspunkt: Kl. 15:00 Afbud: Karl Kristian
Læs mereReferat af HMU-møde den 6. september 2018
Referat af HMU-møde den 6. september 2018 Tilstede: Medarbejdersiden: Anette Samuelsen, Britha Lund Sørensen, Iben Lene Hansen, Diana Thilsen Kølvraa (supl), Kirsten Møller Hansen, Klaus Bach Trads, Laila
Læs mereVejledning om. procedureretningslinje for omstilling,
Inspirationsnotat nr. 7a til arbejdet i MED-Hovedudvalg 2.11.2009 Vejledning om procedureretningslinje for omstilling, herunder udbud og udlicitering Denne vejledning og tilhørende forslag til procedureretningslinje
Læs mereDenne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014.
Personalepolitisk Redegørelse Arbejdsmiljø 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Redegørelsen indeholder både en oversigt
Læs mereAftale om medarbejderindflydelse gennem MIO-udvalg på Vesthimmerlands Gymnasium og HF
Aftale om medarbejderindflydelse gennem MIO-udvalg på Vesthimmerlands Gymnasium og HF Fundamentet for aftalen er Personalestyrelsens Cirkulære om aftale om Samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder
Læs mereVELKOMMEN TIL. Program
SOCIAL & ARBEJDSMARKED VELKOMMEN TIL Arbejdsmiljø Årsmøde 2013 SOCIAL & ARBEJDSMARKED Program 8.00 Ankomst/registrering af: Arbejdsmiljørepræsentanter der skal deltage i valget til Områdeudvalg 8.20 Valg
Læs mereRetningslinjer for håndtering og forebyggelse af sygefravær. Formål. Forebyggelse. Allerød Kommune
Retningslinjer for håndtering og forebyggelse af sygefravær Allerød Kommune Personale Formål Allerød kommune har den holdning at sygdom ikke kun er en privat sag. Sygdom har ikke alene konsekvenser for
Læs mereBornholms Regionskommes Handicapråd tirsdag d. 16. april 2013 kl. 14.30 Mødelokale 1, Landemærket 26 i Rønne. Referat
Referat HANDICAPRÅDET I BORNHOLMS REGIONSKOMMUNE 16. april 2013 Indholdsfortegnelse 1. Referat fra sidste møde... 2 2. Orientering - Overgang fra barn til voksen... 2 3. Orientering - Reform af førtidspension
Læs mereLokal APV-proces i UCL 2014
VEJLEDNING TIL APV-GRUPPEN Lokal APV-proces i UCL 2014 Udarbejdet af HR og Kommunikation Indledning Arbejdsmiljøloven kræver, at der gennemføres en arbejdspladsvurdering (APV) af det fysiske og psykiske
Læs mereFÅ STYR PÅ SYGEFRAVÆRET
FÅ STYR PÅ SYGEFRAVÆRET I denne brochure kan du få mere viden om, hvordan du og din virksomhed kan få styr på sygefraværet. Der er gode råd og guidelines til at få udarbejdet en sygefraværspolitik samt
Læs mereØhavets Lærerkreds arbejdsmiljøpolitik
Øhavets Lærerkreds arbejdsmiljøpolitik 16. marts 2015 Formål: I Øhavets Lærerkreds arbejder vi for et sundt og sikkert arbejdsmiljø med fokus på at udvikle og fastholde et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø
Læs mereDagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social
Psykiatri og Social Administrationen Sekretariat, Kommunikation og HR Tingvej 15 A, 2. sal Postboks 36 DK-8800 Viborg Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social Dagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for
Læs mereReferat fra HMU-møde den 10. januar 2019
Aarhus Kommune Sundhed og Omsorg Referat fra HMU-møde den 10. januar 2019 Tilstede: Medarbejdersiden: Anette Samuelsen, Britha Lund Sørensen, Iben Lene Hansen, Jeanette Vrønding Drasbæk, Kirsten Blåbjerg
Læs mereAntal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016
beelser: 5 Svarprocent: 5 TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 26 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling for medarbejdere 26 i Randers Kommune, der er
Læs mereFra fravær til nærvær - Personalepolitiske principper for at nedbringe sygefravær
Fra fravær til nærvær - Personalepolitiske principper for at nedbringe sygefravær Professionelle arbejdsmiljøer Vi tager ansvar Gensidig respekt Omsorg for hinanden 1 Fra fravær til nærvær Personalepolitiske
Læs mereAarhus kommune: Strategisk arbejde med sygefraværspolitik som rammesætning for retningslinjer og indsatser
Aarhus kommune: Strategisk arbejde med sygefraværspolitik som rammesætning for retningslinjer og indsatser v. Personalekonsulent Lærke Gelineck Berg og Fælles-AMR Rikke Gierahn Andersen Inspiration - videndeling
Læs mereMøde afholdt: tirsdag den 9. november 2010 kl. 13 14.30
DET FARMACEUTISKE FAKULTET KØBENHAVNS UNIVERSITET MØDEREFERAT 10. NOVEMBER 2010 Forum: FSU FAKULTETSSEKRETARIATET LEDELSESSEKRETARIAT Møde afholdt: tirsdag den 9. november 2010 kl. 13 14.30 Sted: Referent:
Læs mereFra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær
Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Vedtaget af MED-Hovedudvalget den 27.
Læs merestress politik delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af stress
stress politik delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af stress 1 Stress Stress har mange omkostninger såvel på det menneskelige plan som for arbejdspladsen. Stressramte medarbejdere
Læs mereDAGSORDEN og referat. til. Ældrerådets 15. ordinære møde tirsdag den 23 august 2016 kl til ca I Frichsparken, vær 1.
DAGSORDEN og referat til Ældrerådets 15. ordinære møde tirsdag den 23 august 2016 kl. 09.00 til ca. 13.00 I Frichsparken, vær 1.86 Til: Kopi til: Ældrerådets 15 medlemmer Fuldmægtig Claus Rasmussen, Sundhed
Læs mereReferat - konstituerende LSU møde Bioanalytiker-, Ergoterapeut-, Fysioterapeutog Radiografuddannelserne Mandag den 31. januar 2011 kl.12.30-15.
Referat - konstituerende LSU møde Bioanalytiker-, Ergoterapeut-, Fysioterapeutog Radiografuddannelserne Mandag den 31. januar 2011 kl.12.30-15.30 Mødeleder: Ulla Mulbjerg Referent: Ballum Til stede: Ulla
Læs mereVælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan
Vælg en tillidsrepræsentant Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant og stå stærkere Med en tillidsrepræsentant (TR) står du og dine kolleger stærkt over for jeres arbejdsgiver. Din TR har
Læs mereStyrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner
Styrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner Den 24. juni 2009 Fælles udmelding fra FTF og KL Kommunerne overtager den 1. august 2009 statens opgaver i jobcentrene og dermed ansvaret for indsatsen over
Læs mereRetningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune. Maj 2010
Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune Maj 2010 Drøftet i Hovedudvalget 4. maj 2010 Dokumentnr.: 727-2010-58814 side 1 Baggrund. Med baggrund i byrådets forventede
Læs mereVIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom
VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom Mål for politikken Målet for politikken er at VIA er en arbejdsplads med et fysisk og psykisk arbejdsmiljø, som udvikler og fremmer medarbejdernes trivsel,
Læs mereFRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR
REGION SJÆLLANDS PERSONALEPOLITISKE PRINCIPPER FOR AT NEDBRINGE SYGEFRAVÆR FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG
Læs mere1. Resume Sammen om sundhed mere af det der virker er Aarhus Kommunes sundhedspolitik for 2015-2018.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sundhed og Omsorg Dato 13. juni 2014 Aarhus kommunes Sundhedspolitik 1. Resume Sammen om sundhed mere af det der virker er Aarhus Kommunes sundhedspolitik
Læs mereFORRETNINGSORDEN FOR SAMARBEJDSUDVALGET PÅ INSTITUT FOR FOLKESUNDHED (LSU), AARHUS UNIVERSITET
FORRETNINGSORDEN FOR SAMARBEJDSUDVALGET PÅ INSTITUT FOR FOLKESUNDHED (LSU), AARHUS UNIVERSITET Under henvisning til statens samarbejdsaftale af 7. juni 2011 fastsættes følgende forretningsorden: 1. Regelgrundlag
Læs mereVærktøj 5 personalemøder Evaluering
Værktøj 5 personalemøder Evaluering Udarbejdet af Plambech & Bøgedal December 2012 Indhold Indledning... 3 Konklusion... 3 Forslag til tilpasninger af værktøj 5... 3 Programteori... 3 Evalueringsspørgsmål...
Læs mereDagsorden: Referat: 1. Godkendelse af dagsorden Dagsorden blev godkendt.
Møde den: 26. juni 2017 LSU AU HR Referat Til stede: Ledelsesrepræsentanter: Anne Lindholm Behnk, Gertrud Tefre Medarbejderrepræsentanter: Astrid V. H. Svendsen, Hanne Kaiser, Lene Fransen Referent: Pia
Læs mereMED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen
MED-grunduddannelse Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen 1 MED-grunduddannelsen Dag 2 - Program Velkomst præsentation af program Opfølgning på arbejde i eget MED-udvalg Læringsmål: Information
Læs mereReferat. af møde i HMU for fællesfunktioner, stabe og Regional Udvikling den 30. april 2014
Region Midtjylland Regionssekretariatet Viborg, den 4. juni 2014 /LOHOLK Referat af møde i HMU for fællesfunktioner, stabe og Regional den Til stede: Anne Jastrup, Hans Fredborg, Jes Pedersen, Carsten
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet
Referat fra møde i OmrådeUdvalg for Social- og Sundhedsområdet Dato: 2. maj 2017 kl. 13.00-15.00 Mødested: Odder Rådhus, møderum 1 Mødelokalet er reserveret til formøde for personalerepræsentanterne fra
Læs mereNotat AARHUS UNIVERSITET. Modtagere: Medarbejdere og ledere i AU Uddannelse. Forebyggelse og håndtering af sygefravær i AU Uddannelse
Side 1/5 Modtagere: Medarbejdere og ledere i AU Uddannelse Forebyggelse og håndtering af sygefravær i AU Uddannelse Baggrund AU Uddannelse ønsker at være en attraktiv og socialt ansvarlig arbejdsplads,
Læs mereOplæg til indsatser til nedbringelse af sygefravær i Odder Kommune
Oplæg til indsatser til nedbringelse af sygefravær i Odder Kommune Indledning og baggrund Nedbringelse af sygefravær har været et fokusområde i Odder Kommune siden der første gang blev udarbejdet arbejdsmiljømål
Læs mereDAGSORDEN. Mødedato: Tirsdag den 10. december 2013 Mødelokale Kildebakken Plejecenter Varbergvej Haderslev Starttidspunkt: Kl.
DAGSORDEN Område MED Pleje og Træning Mødedato: Tirsdag den 10. december 2013 Mødested: Mødelokale Kildebakken Plejecenter Varbergvej 13 6100 Haderslev Starttidspunkt: Kl. 11:00 Afbud: Ingen Bemærkninger:
Læs mere1. Godkendelse af dagsorden Dagsorden blev godkendt. Det blev besluttet at ledergruppen i AU HR også skal være kopimodtager af dagsorden og bilag.
Møde den: 28. september 2015 kl. 10.00 12.00 REFERAT LSU AU HR Til stede: Ledelsen: Anne Lindholm Behnk, Gertrud Tefre Medarbejderrepræsentanter: Lene Fransen, Hanne Kaiser, Lizzi Edlich, Astrid V. H.
Læs mereFAXE KOMMUNES NÆRVÆRSPOLITIK. Bilag 1. Diskussionsoplæg til understøttelse af nærvær 2. Retningslinje for sygefraværet
FAXE KOMMUNES NÆRVÆRSPOLITIK Bilag 1. Diskussionsoplæg til understøttelse af nærvær 2. Retningslinje for sygefraværet 1. INDLEDNING Faxe Kommunes nærværpolitik er en del af Faxe Kommunes Personalepolitik,
Læs mereReferat for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset
Referat for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødedato: 15. september 2016, kl. 10.00 til 12.00 Mødested: Møderum 2 Mødelokale 2 er reserveret fra kl. 9-10 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere:
Læs mereFælles APV-indsatser 2016
Fælles APV-indsatser 2016 Lejre Kommune gennemførte den lovpligtige APV undersøgelse af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø i oktober og november 2015. Undersøgelsen indeholdt samtidig en opfølgning på
Læs mereANSØGNINGSSKEMA FÆLLES PULJE
ANSØGNINGSSKEMA FÆLLES PULJE 1. ANSØGERE OG SAMARBEJDSPARTNERE Ansøger (projektansvarlig): Navn: Trine Bjerg E-mail: trib@aarhus.dk Telefon: 89409778 Arbejdssted: Sundhed og Omsorg, HR, Personalerådgivning
Læs mereFastlægger rammer for arbejde med mål Fastlægger mål for trivsel og sygefravær
Arbejdsmiljømål for Odder kommune 2015-2017 Hovedudvalgets medlemmer er enige om, at målene for vores arbejdsmiljø skal fastlægges på det niveau, hvor det giver bedst mening. Mangfoldigheden af arbejdspladser
Læs mereEfter udarbejdelse af måltal og handlingsplanen er opgaven for lederen at:
Det er besluttet, at Varde Kommune medio 2017 skal have nedbragt det samlede fravær med 1%. Det samlede mål nås ved, at alle arbejdspladser nedbringer deres fravær mest muligt. Som leder er det din opgave
Læs mereDIALOGVÆRKTØJ KOM I HUS MED SYGEFRAVÆRSOPGAVEN
DIALOGVÆRKTØJ KOM I HUS MED SYGEFRAVÆRSOPGAVEN KRYDS JER FREM TIL ET OVERBLIK OVER JERES SYGEFRAVÆRSARBEJDE Udgiver: Københavns Kommune, Økonomiforvaltningen, Koncernservice, Koncern HR Tekst: Arbejdsmiljø
Læs mereKRYDS JER FREM TIL ET OVERBLIK OVER JERES FRAVÆRSINDSATS
arbejdsmiljøkøbenhavn KRYDS JER FREM TIL ET OVERBLIK OVER JERES FRAVÆRSINDSATS KRYDS JER FREM TIL ET OVERBLIK OVER JERES FRAVÆRSINDSATS Spørgsmål, der fylder på mange arbejdspladser, når fravær skal forebygges
Læs mereGiv volden en skalle. forebygvold.dk TEMADAG. - identifikation, forebyggelse og håndtering af vold og trusler på jobbet
Giv volden en skalle - identifikation, forebyggelse og håndtering af vold og trusler på jobbet TEMADAG forebygvold.dk OPSKRIFTEN PÅ EN TEMADAG OM VOLD OG TRUSLER Sæt vold og trusler på dagsordenen Vold
Læs mere2. dag - Modul 1A. Samarbejdssystem. Ansættelse. Frokost (kl. 12.30-14) Løn. Pause (kl. 18-19.30) Festmiddag (kl. 19.30) 10-09-2015 SIDE 1
2. dag - Modul 1A Samarbejdssystem Ansættelse Frokost (kl. 12.30-14) Løn Pause (kl. 18-19.30) Festmiddag (kl. 19.30) 10-09-2015 SIDE 1 TR-kursus Modul 1A Samarbejdssystem September 2015 10-09-2015 SIDE
Læs mereMED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen
MED-grunduddannelse Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen 1 MED-grunduddannelsen - program Dag 1 Velkomst præsentation af program Deltagerpræsentation og forventningsafstemning Deltagernes
Læs mereÆldrerådets møde mandag den 3. juni 2019 kl Rådhuset, Rådhusbuen 1, 4000 Roskilde, Mødelokale 2A
Ældrerådets møde mandag den 3. juni 2019 kl. 10.00 Rådhuset, Rådhusbuen 1, 4000 Roskilde, Mødelokale 2A Ann Marie Cordua X Tove Lunde Amsinck X Hermand Pedersen X Marianne Lund X Dorthe Friis X Per Christensen
Læs mere10 principper for forældresamarbejde. - et dialogværktøj til at styrke forældresamarbejdet i daginstitutioner, skoler, SFO er og klubber
10 principper for forældresamarbejde - et dialogværktøj til at styrke forældresamarbejdet i daginstitutioner, skoler, SFO er og klubber 2 Fælles om et stærkere forældresamarbejde 10 principper for forældresamarbejdet
Læs mereVælg en tillidsrepræsentant
Vælg en tillidsrepræsentant Hvorfor Hvem Hvad Hvordan 4 valg af tr_final_november16.indd 1 08-11-2016 11:38:53 Vælg en tillidsrepræsentant og stå stærkere Med en tillidsrepræsentant (TR) står du og dine
Læs mereHjælp til syge medarbejdere
Opdateret december 2017 Hjælp til syge medarbejdere og virksomheden Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at fastholde arbejdskraft. I dette dokument kan du få overblik over, hvilke
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder
Læs mereSamarbejde. på arbejdspladser med under 25 ansatte
Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Udgivet af Samarbejdssekretariatet Layout: Operate A/S Tryk: FOA Publikationen kan hentes digitalt, eller
Læs mereReferat bestyrelsesmøde fredag den 25. maj 2012
Bestyrelsen i Århus Skolelederforening mødtes fredag d. 25 maj 2012 På mødet var følgende blandt andet på dagsordenen: I forhold til den ny skolestruktur er det vigtigt at der bliver tale om en åben, hurtig
Læs mereMedarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom
Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Delpolitik i henhold til den overordnede personalepolitik om Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Forebyggelse Syddjurs Kommune vil være kendt
Læs mereIndstilling. Nye fælles løsninger caféer som samlende drivkraft. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter. Til Aarhus Byråd via Magistraten.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Sundhed og Omsorg Den 27. Juni 2013 Nye fælles løsninger caféer som samlende drivkraft 1. Resume Aarhus Kommune Sundhed Sundhed og Omsorg Magistratsafdelingen
Læs mereProjektorganisering vedr. en helhedsorienteret indsats for udsatte familier i Jammerbugt Kommune
Projektorganisering vedr. en helhedsorienteret indsats for udsatte familier i Jammerbugt Kommune At bryde den negative sociale arv for udsatte familier har været en opgave for kommunerne gennem mange år.
Læs mereBRØNDBY KOMMUNE. Referat fra HovedMedUdvalgsmøde. 18. december 2014 kl. 9.30 til 11.30 i mødelokale V001.
BRØNDBY KOMMUNE Referat fra HovedMedUdvalgsmøde 18. december 2014 kl. 9.30 til 11.30 i mødelokale V001. BRØNDBY KOMMUNE Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsmiljø... 1 2. Gensidig information... 1/2 3. Uddannelse
Læs mereKommissorium: Nedbringelse af sygefravær på skole- dagtilbudsområdet.
Kommissorium: Nedbringelse af sygefravær på skole- dagtilbudsområdet. 1. Motivation / baggrund for projektet På mødet i hovedudvalget den 18. februar 2013 drøftedes etablering af et pilotprojekt, i samarbejde
Læs mere