Vestergårdens historie

Transkript

1 - Navn: Områdecenter Vestergården Adresse: Møgelvej 39, Sundby, 7752 Snedsted Tlf.: Tlf. træffetid: Fax: Mail: Leder: Tina Severinsen Vestergårdens historie Områdecenter Vestergården blev taget i brug den 1. december Dengang havde hjemmet status af et alderdomshjem med plads til 24 beboere. Til minde om sine forældre havde den lokale borger, Nicoline Vestergård, som også har lagt navn til stedet, skænket byggegrunden til den daværende Harring- Stagstrup kommune. Kommunen gav følgende den anerkendte arkitekt J.F. Iversen opgaven, som i sit virke stod for mange arkitektprojekter i Thy. Vestergården lå centralt i landsbyen Lyngby ved Snedsted, så stedets beboere kunne nyde en dejlig udsigt over både marker, landsby og Hovedvej 11. Da stedet blev grundlagt kunne de ældre borgere på denne måde holde sig ajour, selvom de nu førte en væsentligt roligere tilværelse. I løbet af de forgangne 55 år, - vi skriver nu , har beboersammensætningen ændret sig væsentligt. I løbet af 1980,erne blev plejebehovet hos beboerne så omfattende, at Vestergården ændrede status til plejehjem og i 1990 fik Vestergården centerfunktioner. I takt med tiden har de fysiske rammer på Vestergården ændret sig. Der er i dag plads til 28 beboere, som er fordelt på 28 tidssvarende lejligheder, herunder også 3 aflastningsstuer, en skærmet enhed for ældre med psykiske lidelser samt en afdeling for senhjerneskadede. Udenfor er der stadig marker, landsby og Hovedvej 11, men som en del af haven og stedets aktiviteter er der i dag indrettet en moderne sansehave, hvor beboerne aktivt såvel som passivt kan berige deres liv med sansestimulerende oplevelser.

2 Personalenormeringen Antal ansatte 44 Afløsere Personalesammensætning Områdeleder Tina Severinsen Administrative medarbejdere Sygeplejersker Ergoterapeut Pædagoger Social- og sundhedsassistenter Plejehjemsassistenter Sygehjælpere Husassistenter Køkkenleder Teknik- og serviceassistent Eksterne konsulenter Tilstedeværelsesprocenten for personalet 2009: 95,38 % 2010: 97,44 % 2011: 95,64 % Gennemsnit: 96,20 % at være miljø- og energibevidst ved tilberedning af maden og andet arbejde at køkkenet skal leve op til en høj hygiejne alle fastansatte skal have deltaget i fødevarehygiejnisk certifikatuddannelse Målsætning Alle medarbejdere på Vestergården arbejder ud fra den fælles målsætning, og i samarbejde med beboere, øvrige brugere, pårørende og besøgende ved: at være Danmarks bedste plejecenter/videnscenter at være et hus med trivsel, tryghed og engagement, som er i konstant udvikling at beboernes livshistorie og hverdagsliv er omdrejningspunktet i dagligdagen at være et hjem for ældre og handicappede borgere, der ikke kan klare sig i eget hjem at være et sted, hvor samarbejdet med beboeren til enhver tid baseres på hjælp til selvhjælp, men altid ud fra beboerens valg, behov samt fysiske og psykiske ressourcer.

3 De Gode Historier De sidste 2 år har beboerne og personalet på Vestergården foretaget en fantastisk rejse, hvor omdrejningspunktet for rejsen har været Vestergårdens værdigrundlag! Der er blevet arbejdet bevidst på at implementere kerneværdierne i det daglige arbejde og er med til at gøre Vestergården til en attraktiv arbejdsplads. Dette viser sig ved en enslydende og gennemsigtig kommunikation de ansatte imellem, et behageligt psykisk arbejdsmiljø og høj trivsel blandt beboere og personale. Vestergården har valgt organisere personalet i teams omkring beboerne: Hermed opnås et indgående kendskab til beboernes individuelle ønsker og behov, og personalet kan hermed udnytte deres kompetencer optimalt i deres daglige arbejde. For ledelse og personale på Vestergården er den anerkendende tilgang og systemisk tankegang det gennemgående princip i arbejdet på Vestergården. Systemisk tankegang betyder, at man i omgangen med hinanden er OBS på kommunikationen og er gennemsigtig og anerkendende i sin udtryksform. Konkrete fokusområder i personalegruppen og ledelse Hvordan kan vi styrke den anerkendende kommunikation på Vestergården? Hvordan styrkes den anerkendende kommunikation mellem dag-, aften- og nattevagterne? Hvilke muligheder er for at gennemføre fælles mål og handlinger igennem dokumentation i plejen? Hvordan vi fastholde hinanden i beslutninger, der er truffet, og få fælles handlinger ud af dette til gavn for beboerne? Hvordan kan vi samarbejde gangene i mellem og få sat kaffevognen i system, således at også spisestuen er med i ordningen? Hvilke muligheder er der i det daglige arbejde for at koordinere de daglige gøremål med terapien? Hvordan kan sansehaven bruges og holdes optimalt? Systematisk kompetenceudvikling af personalet i forhold til Vestergårdens beboere: Pædagogiske metoder Socialpsykiatri 1 og 2 Fra Novice til ekspert mesterlighed og styrke i klinisk sygeplejerpraksis Fusion af skærmet og senhjerneskadet Udsigten Fremadrette samspil og relationer Pleje og omsorg for beboerne Vi vil: Give plads til såvel humor, glæde, latter i dagligdagen Vise forståelse og medmenneskelighed, når beboerne oplever sorg Vise respekt for den enkeltes holdninger, kulturelle traditioner og levevis

4 Bevare beboernes værdighed også ved død Styrke beboernes sociale relationer At skabe mulighed for personlige og fælles oplevelse Inddragelse af familie/pårørende så de også får en aktiv del af Vestergårdens udvikling Sikre god fysisk pleje Sådan vil vi opnå det: Skabe en hverdag med nye oplevelser, glæde og tryghed Lære den enkelte beboer at kende, afdække interesser og nedskrive livshistorien Inddrage beboerne i de daglige gøremål for at sikre det aktive hverdagsliv At beboeren og deres familie har en kontaktperson Bevare beboernes kultur, traditioner og tidligere levevis, f.eks. sengetider Markere højtider og mærkedage, f.eks. morgensang og flag ved fødselsdage Indgående aftaler om den fysiske pleje vil blive efterlevet Veltillavet mad ifølge dansk tradition. F.eks. lam til påske, varme hveder op til St. Bededag Gå på opdagelse i naturen og vores egen sansehave, tage på udflugter, læse avis sammen, motionere kroppen psykisk og fysisk Styrke de sociale relationer gennem samvær, underholdning, spil, fælles arrangementer og fælles spisning Omsorgscentret Vestergården er et sted med mange kompetencer. Personalet og ledelsen øger løbende deres faglige og medmenneskelige kvalifikationer for at varetage de daglige udfordringer i arbejdet med aktivt at imødekomme de individuelle behov hos beboerne. Madserviceordning Målet for vores eget køkken: at skabe et positivt omdømme ved et godt samarbejde med de øvrige afdelinger på Vestergården på basis af gensidig respekt og forståelse. tilberedning af sund og ernæringsrig mad med friske råvarer at maden tilberedes og serveres hygiejnisk og tilpasset beboernes ønsker og behov at maden tilberedes, så den fremstår appetitvækkende og harmonisk at man som fødselar i videst muligt omfang kan få sine menu-ønsker opfyldt at varetage madtraditioner ved højtider og fester at tilberede diæt efter ønske ved sygdom at servere en lun ret 2-3 gange om ugen sammen med den kolde aftensmad om aftenen

5 Mål for personalets trivsel Vores mål som personale: At vi som personale oplever trivsel på arbejdspladsen. Det vil sige: at vi i arbejdsdagen oplever glæde og tilfredshed i de daglige opgaver at vi føler os trygge ved hinanden og med arbejdspladsen at vi viser tillid til kolleger, beboere og deres familie Hvordan gør vi det: Vi siger tingene som vi oplever den, fordi vi ønsker åbenhed og ærlighed Vi viser personlig og faglig respekt og interesse for hinanden. Klare kompetencer, klare udmeldinger, så misforståelser undgås Vi er opmærksomme på at hjælpe hinanden færdige, så alle får mulighed for her- og nu oplevelser med beboerne. Vi er loyale overfor hinanden og efterleve fælles beslutninger Vi søger en fælles opfattelse af en god arbejdsplads og vil være med til at skabe den for at fremme et godt arbejdsmiljø. Vi er anerkendende overfor hinanden Vi viser parathed til nye tanker og omstillingsevne, så vi har et job, vi holder af Vi lærer nyt og løfte i fælles flok Vi byder nye kolleger velkommen og introducere dem til deres opgaver Vi giver plads til fejlskøn, fordi ingen af os er ufejlbarlige