Opskrifter på livsappetit

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Opskrifter på livsappetit"

Transkript

1 Opskrifter på livsappetit

2 Forord Hvert fjerde selvmord i Danmark begås af personer over 65 år. Raten er højest blandt ældre mænd. Selvmordsfrekvensen er 6-8 gange højere blandt ældre mænd det første år efter de har mistet deres ægtefælle. Det er som at blive amputeret. Efter min kone døde blev alting meningsløst. Hvis jeg ikke havde haft en nær ven til at hive fat i mig, ved jeg ikke, hvordan det var gået. Udtalelsen kommer fra en af KlosterCaféens faste gæster. KlosterCaféen i Aarhus er etableret som et projekt med støtte fra Socialministeriet. Projektets formål er på lang sigt at nedbringe selvmordsraten blandt ældre og på kort sigt at mindske isolation og ensomhed. KlosterCaféen er en almindelig café med et anderledes indhold. Atmosfæren, kulturen, samværet og maden er alle ingredienser i bestræbelserne på at give gæsten appetit på livet. KlosterCaféens projektperiode udløb i midten af Dette lille hæfte kan ses som en kogebog for projekt KlosterCaféen. God fornøjelse Projektleder Projektleder Tina Gerling Lise Legarth

3

4 Baggrund At miste en ægtefælle beskrives af mange efterladte som det sværeste, de har oplevet. Undersøgelser viser at tab af ægtefælle kan medføre post-traumatisk stress, altså udvikle samme symptomer som ofre for krig og katastrofer. Den efterladte er i øget risiko for at isolere sig med ensomhed til følge. Ensomhed er ifølge ny amerikansk forskning lige så dødeligt som rygning (Kilde: Professor John T. Cacioppo). Mangel på netværk øger risikoen for sygdom og for tidlig død med 50%....det er som om jeg ikke kan komme videre. Jeg sidder fast efter jeg er blevet alene Projektidé Hvis tab af ægtefælle i den grad medfører ensomhed, må der skabes en vej ind for at føre den ensomme ud. Ensomhed er en stigmatiseret tilstand og i bestræbelserne på at beskytte vores selvbillede, har de fleste en tendens til at nægte, at de er ensomme. Vi kan derfor ikke skabe en café for ensomme og da slet ikke for selvmordstruede. Den markedsføring, vil ikke sælge mange kopper kaffe. Netop kaffe og et måltid mad er imidlertid rekvisitterne eller midlerne til at nå vores projekts formål. Ingen udstiller sin ensomhed ved at gå på café og købe en kop kaffe eller et måltid mad. 4

5 I KlosterCaféen mødes gæsten af frivillige, hvis opgave er at skabe et personligt møde, hvor gæsten føler sig set. KlosterCaféens frivillige værter/værtinder skaber en imødekommende, hjertelig og tillidsvækkende atmosfære. Maden i KlosterCaféen tilberedes af frivillige under ledelse af en ansat køkkenleder. KlosterCaféens formål At skabe et socialt samlingssted, hvor fokus er på at nedbringe isolation og ensomhed At skabe en platform for frivilligt arbejde At være en rummelig arbejdsplads Maden Ved projektstart i marts 2010 var fokusmålgruppen enlige mænd, som ifølge statistikkerne er den befolkningsgruppe, der udgør den største selvmordstrussel. Enlige ældre mænd er en vanskelig målgruppe at nå, fordi de ofte isolerer sig i eget hjem med ensomhedsproblematikkerne til følge. Lokkemaden i KlosterCaféen er i bogstavelig forstand maden. Konceptet er enkelt men virkningsfuldt. Dagens ret er inspireret af det traditionsrige, danske køkken: flæskesteg med rødkål, boller i karry, bøf med løg, sovs og kartofler, hønsekødsuppe o.s.v. Alt tilberedt fra bunden af gode råvarer.

6 Dagens frokostret er i den lettere genre som for eksempel kyllingefrikadeller med tranebær og coleslaw, krydret rissalat med laks og brød. På opfordring fra en del kvindelige gæster, har køkkenet indført en Dagens Salat. Alt brød i KlosterCaféen er hjemmebagt. Priserne er rimelige og overkommelige: Dagens Ret koster 47 kr., Dagens Frokost fås for 35 kr. Etablering og indretning KlosterCaféen er etableret som et fælles projekt mellem KlostergadeCentret, som er et frivillig og foreningshus og Foreningsbutikken, som har foreningsservice og formidling af frivilligt arbejde på hylderne. KlosterCaféen er en selvejende institution med en udpeget styregruppe. Der er 20 timers lønnet projektledelse fordelt på to personer, samt en fuldtidsansat køkkenleder. Desuden er der tilknyttet en projektmedarbejder og en informationsmedarbejder på deltid. 6 KlosterCaféen er fysisk placeret i KFUMs gamle, atmosfærefyldte bygning i hjertet af Aarhus. Tilbage i 60 erne drev KFUM pensionat i selvsamme lokaliteter, som i dag rummer KlosterCaféen.

7 Ved indretningen af KlosterCaféen var vi opmærksomme på, at rammerne blev tilstrækkelig maskuline til at målgruppen kunne identificere sig med stedet. Vi kontaktede et arkitektfirma i Aarhus og spurgte, om de på frivillig basis ville stille deres ekspertise til rådighed i forbindelse med indretning af KlosterCaféen. Det blev til et udbytterigt og spændende samarbejde. Tegnestuen flyttede for en dag til Klostergade, projektidéen blev forelagt og en kreativ proces blev sat i gang. Arkitekterne fandt i eget netværk en konservator med stor erfaring i farvesammensætning, en sadelmager, som for en favorabel pris ombetrak møbler og en maler, der på lignende vilkår lavede malearbejdet. Resten af arbejdet er udført af frivillige, hvoraf en med håndværksmæssig baggrund endog påtog sig opgaven som byggeleder under hele renoveringsprocessen. De økonomiske midler til etableringen af KlosterCaféen kom fra Lokale og AnlægsFonden, Socialministeriet, Lions Club og Aarhus Kommune. KlosterCaféen har plads til 50 spisende gæster fordelt ved 6 mindre borde og to langborde. I et tilstødende lokale findes Herreværelset. Her kan man trække sig tilbage til mindre caféborde eller indtage kaffen i en af Herreværelsets bløde lædersofaer.

8 KlosterCaféens køkken er nyetableret ved projektstart. Der er ved indretningen af køkkenet lagt vægt på at skabe plads til mindst 5 frivillige samt den daglige, ansatte køkkenleder. KlosterCaféen har spiritusbevilling, er momsregistreret og har en elite-smiley. KlosterCaféen som socialøkonomisk virksomhed En Socialøkonomisk virksomhed er kendetegnet således: har et socialt, sundheds- og / eller miljømæssigt formål har salg af ydelser og / eller produkter geninvesterer et eventuelt overskud i virksomheden og formålet er organisatorisk uafhængig af den offentlige sektor har et CVR-nr. Kilde: Center for Socialøkonomisk Virksomhed Et eventuelt overskud fra KlosterCaféen geninvesteres i frivilligt arbejde. Denne pointe er vigtig at kunne signalere overfor de mange frivillige, som lægger energi og engagement i projektet. Sundhedsfremme som arbejdsform Afsættet for arbejdet i KlostergadeCentret, Foreningsbutikken og ikke mindst i KlosterCaféen er sundhedsfremmetanken inspireret og introduceret af Torben K. Jensen og Tommy J. Johnsen Sundhedsfremme i teori og praksis. Sundhed er andet end fravær af sygdom. Sundhed handler om følelsen af 8

9 livsmod, livsglæde og følelsen af at kunne mestre livets mange forskellige situationer. Den sunde er kendetegnet ved at have lyst til at leve, at have selvtillid og selvværd, at føle livskvalitet og velvære, at føle sig elsket, at føle sig livsduelig, at føle sig ansvarlig for sit eget liv, at føle sig som herre i eget hus. I sundhedsfremmearbejdet er fokus på sundhed. Det handler om: at opnå positiv udvikling at hjælpe med at se muligheder at være fødselshjælper at synliggøre ressourcer og sætte dem i spil at ruste til bedre mestring at gøre muligheder synlige Kort sagt handler sundhedsfremme om at få folk til at vokse. At blive ramt af livet er et livsvilkår. Før eller siden og i kortere eller længere perioder oplever vi, at vi er strandet og for en tid har mistet orienteringen og handlekraften. Det sker, når vi oplever tab af ægtefælle, af familie eller venner, af rolle eller af identitet. Det kan ske ved sygdom eller ændrede livsvilkår. Hvordan livets udfordringer præger os, afhænger blandt andet af vores mestringsevne. Hvor gode er vi til at orientere os i den nye situation og handle på den. Den sunde er karakteriseret ved at handle. Det kan være nødvendigt at blive ledt på vej eller at få hjælp til at se nye muligheder. I KlosterCaféen er vi bevidste om betydningen af at komme et sted, hvor man kan rummes, selv om man er ramt af livet. 9

10 Denne tilgang til arbejdet afspejles i kulturen og atmosfæren i og omkring caféen. Vi arbejder med et begreb, vi har valgt at kalde: Det åbne fællesskab eller omsorgshjulet. Begrebet dækker over, at alle, der ønsker at være en del af fællesskabet på en naturlig måde kan vise det, ved at tage den omgangsform til sig, som man med et gammeldags udtryk kan kalde almindelig medmenneskelig omsorg. Hvadenten man er gæst, frivillig eller ansat, så indbyder de trygge rammer og den tillidsvækkende atmosfære til, at man tør sætte sig selv i spil. Hvordan har du det, er et almindeligt spørgsmål, hvad enten det drejer sig om den frivillige, som har mistet en ægtefælle, den ansatte, som er blevet skilt eller gæsten som har været syg. Det bærende menneskesyn i KlosterCaféen er præget af en positiv og anerkendende tilgang. Alle, der træder ind af døren skal føle sig set, opleve sig velkommen og mødes med tillid og imødekommende og inkluderende adfærd. 10

11 KlosterCaféen som socialt samlingssted Som i enhver anden café er forplejningen omdrejningspunktet for besøget. Caféen drives som en almindelig café, hvor alle kan komme ind fra gaden. Blandt gæsterne kan derfor være en flok studerende, som har opdaget, at man her kan købe et lækkert måltid mormormad til SU-venlige priser. Om onsdagen genlyder rummet af diskussionslystne filmelskere, som benytter sig af KlosterCaféens pensionistrabatsamarbejde med biografen Øst for Paradis. En god del af KlosterCaféens faste gæster kommer fra KlostergadeCentrets mere end 50 foreninger. Også veninder på bytur eller tidligere kollegaer på udflugt sætter hinanden stævne i KlosterCaféen. Endelig er der en stadig voksende gruppe af gæster, som kommer alene. Ikke kun enlige mænd, men i højere grad end vi ved projektstart forestillede os, kommer der også en del enlige kvinder i caféen. Intentionen er, at alle gæster skal opleve det personlige møde. Håbet er, at der skabes netværk og gode relationer 11

12 KlosterCaféen er min navlestreng. Her har jeg fået venner, som har sms et til mig under min indlæggelse - eneboende kvinde på 68 år Det her er et pænt sted. Når jeg skal herned tager jeg en ren skjorte på - eneboende mand på 84 år I bestræbelserne på at lykkes med at skabe et socialt samlingssted, bruges KlosterCaféens rammer udenfor almindelig åbningstid til særarrangementer med forskelligt indhold og derfor forskellig appel til forskellige grupper. 12

13 Et godt eksempel på et sådant særarrangement er Ladies Night. Konceptet går i al sin enkelthed ud på, at deltagerne kan møde op med max. 10 stykker tøj, de vil sælge. Der serveres en lettere buffetanretning og et glas vin. I løbet af aftenen åbenbares en overraskelse i form af en gæst. Det kan være en ansat fra Matas eller fra en modebutik eller lignende. Virkemidlerne er enkle. Virkningen er stor. Gæsterne føler sig godt tilpas i den hyggelige atmosfære, snakken går, alliancer opstår, venskaber knyttes, nye aftaler indgås. Foredragsvirksomhed af forskellig slags afvikles også i KlosterCaféen. Vigtige fodboldkampe vises på storskærm, ja selv den kongelige tvillingedåb blev anledningen til en fællesoplevelse. Mandehjørnet er et særligt tilbud til mændene. Første mandag i måneden mødes en flok mænd til fællesspisning i Herreværelset og efterfølgende virksomhedsbesøg eller udflugter. I samarbejde med Ældre Sagens sorg- og livsmodsgruppe arrangeres der fællesspisning et par aftner om året. 13

14 KlosterCaféen som platform for frivilligt arbejde Det frivillige arbejde er et vigtigt omdrejningspunkt i KlosterCaféen. Næsten 50 mænd og kvinder er tilknyttet projektet med forskellige opgaver. Størstedelen er engageret i køkkenet med produktion af mad. Næsten lige så mange har valgt at være værter/værtinder i kontakt med kunderne, mens en lille del er knyttet til mere administrative opgaver som bogholderi og statistik. Den enkelte frivillige bestemmer suverænt omfanget og indholdet af deres indsats. Nogle arbejder efter et fast vagtskema med en ugentlig dag, andre kommer hver anden uge. Nogle arbejder 6-8 timer, mens en anden går efter 1½ time. Nogle er parate til alle opgaver og arbejdsgange, mens andre kun ønsker at stå for opvasken eller kaffebrygningen. Enkelte har meldt sig som ad hoc frivillige, der kan kaldes ind ved spidsbelastninger. Som udgangspunkt skabes der altid plads til den person, som gennem det frivillige arbejde ønsker at være en del af fællesskabet i KlosterCaféen. Vi betragter det frivillige arbejde som en måde at arbejde sundhedsfremmende på. Hvad mange af os mest af alt behøver, er nogen som får os til at yde, hvad vi kan - Emerson At arbejde sundhedsfremmende er at se muligheder, at synliggøre og frisætte ressourcer. Med den tilgang til det frivillige arbejde, har vi i et vist omfang forpligtet os til at skabe plads til alle. 14

15 Sagt med et billede, så opfatter vi det frivillige arbejde som en mulighed for, at den frivillige kan plukke frugten og høste glæden. Vores opgave er at skabe afsættet og holde stien. Forventningsafklaring og FUS Inden der indgås aftale med en frivillig, så præsenteres den frivillige for et forventningsafklaringsskema, hvoraf det fremgår, hvilket koncept KlosterCaféen bygger på, hvilke forventninger, vi har til den frivillige og hvilke forventninger, den frivillige kan have til os. Der omtales hvilken honorering, den frivillige kan forvente for sin indsats. I skemaet nævnes hvilke værdier, vi har og hvilken 15

16 Masser af venskaber/kammeratskaber Dejligt at kunne skrive i kalenderen Får virksomhedskultur, udfyldt et tomrum efter vi vil kendes ægtefællens på. Der død laves ingen formel, underskrevet arbejde Stor aftale. Hvis omgangskreds begge parter mener, samarbejdet Mulighed kan blive for frugtbart, at arbejde afleverer med den andre Mange frivillige venner sine persondata med navn, adresse, telefon, mailadresse sider og ønsker af mig om selv Skavankerne arbejdstid og opgave. går over Udfordres i kunsten at være til Glæder mig til hver ny arbejdsdag stede i nuet Bedre Der er end meget lønnet lille udskiftning arbejde i frivilliggruppen. Udfordres i at respektere de andres Alle frivillige tilbydes en gang om året en FrivilligmedarbejderUdviklingsSamtale, Får brugt hovedet måde at gøre tingene på hvor den frivillig-ansvarlige projektleder gennemgår arbejdstid, arbejdsopgaver, Bliver det psykiske brugt til arbejdsmiljø noget m.m. Samtalen slutter Har med, lært at at slappe den frivillige af overfor svarer de opgaver, på Glædes spørgsmålet: over at kunne Hvad bruges får du ud af at være frivillig? som ikke er mit ansvar Socialt samvær Jeg føler, jeg kan noget Det er hyggeligt Jeg føler, jeg er noget værd Får lige så meget, som jeg giver Jeg kan lide at gøre noget for andre Stort socialt udbytte af at møde nye netværk cafegæsterne og Der er brug kollegaerne Får nye impulser Kan lide det uforpligtende Møder andre mennesker Farligt ikke at have aftaler, som gør, at man skal af sted Glæde Nye kontakter Møder andre mennesker Får andre til at åbne sig En fornuftig Hvad får du ud af at være frivillig? for mig. God fornemmelse Kommer ud mellem andre Beskæftiger mig med noget, jeg brænder for Får nogen at sige go morgen til Glædes over at have nogen at drikke kaffe med og tage på udflugt sammen med Bruger mine kompetencer

17 Rekruttering og fastholdelse Der opleves en meget høj grad af ejerskab hos frivilligskaren. Både FUS-samtalerne og det daglige virke afslører et meget stort engagement hos KlosterCaféens frivillige. Stoltheden over at være en del af projektet, glæden ved at have et unikt arbejdsfællesskab i et anerkendende miljø, gør de implicerede til de bedst tænkelige ambassadører for caféen, hvilket letter rekrutteringen af frivillige. De fleste henvender sig, fordi de kender en anden af de frivillige eller fordi de har hørt om stedet. I løbet af efteråret 2011 henvendte ikke mindre end 18 nye frivillige sig. Heldigvis er den frivillige indsats også en vigtig aktivitet i KlostergadeCentret og Foreningsbutikken, så det er lykkedes at skabe meningsfyldte jobs til alle. Den bedste løn en frivillig kan få, er efter egne udsagn at gå glad hjem med en god fornemmelse af at have gjort en forskel. Jeg vil ikke undvære min ugentlige vagt alle mennesker er så positive her også selvom de er i sorg Jeg glæder mig til hver tirsdag 17

18 18 Som pensionist er det godt at have et fast fikspunkt, noget man skal i løbet af ugen. Det er sjovt, at der er brug for én, og samtidig kommer man ud i andre sammenhænge Fælles formiddagskaffe for frivillige og ansatte prioriteres højt. Friskbrygget kaffe og nybagte boller med hjemmelavet syltetøj er i sig selv en belønning, men ikke mindst det nære og givende samvær med hinanden i en halv times pause er med til at skabe fællesskab og nærvær. Her vendes stort og småt og her spørges til det ene og det andet, som optager flokken. Motivationsfaktorer i det frivillige arbejde Erfaringer og udtalelser fra frivillige i KlosterCaféen peger på at nedenstående er de vigtigste motivationsfaktorer for at blive i det frivillige arbejde. Arbejdsfællesskab Imødekommende klima Udnyttelse af evner Indflydelse Påskønnelse Ejerskab Stolthed Uddannelse/supervision Mindst to gange om året indbydes alle frivillige til et møde, hvor de orienteres om, hvordan projektet udvikler sig i forhold til målgruppen, aktiviteter og økonomi. Møderne bruges også til at lytte til ideer fra de frivillige.

19 Der er ikke nogen fast skabelon for honoreringsarrangementer for de frivillige. Der har været afviklet sommerudflugt og julefrokost. Det er vigtigt for projektledelsen, at der ikke skabes forventninger om, at tingene gøres på en bestemt måde. Helt i overensstemmelse med ånden i KlosterCaféen, så ved man aldrig, hvad der sker. Overraskelsesmomentet er en del af planen. KlosterCaféen som rummelig arbejdsplads KlosterCaféens køkken drives af en ansat køkkenleder i samarbejde med frivillige. Desuden samarbejder KlosterCaféen med Jobcenter Aarhus om at tilbyde køkkenet som arbejdsplads for personer i løntilskudsjob. Vi ønsker med den ordning at signalere ansvarlighed og rummelighed. KlosterCaféen får et par ekstra hænder og den ledige får et meningsfyldt jobtilbud. Begge parter kan drage læring af samarbejdet. 19

20 KlosterCaféen som arbejdsplads Der er 6 fastansatte medarbejdere i Klostergade Udover en projektmedarbejder, en informationsmedarbejder og en husassistent, er der 2 deltidsansatte projektledere og en fuldtids køkkenleder specifikt knyttet op på KlosterCaféen. I KlostergadeCentret har vi fokus på opgaveløsning mere end på stillingsbeskrivelse. Det betyder, at husets faste medarbejdere har flydende faggrænser. Hvis der mangler mandskab i køkkenet, træder den til, som bedst kan undværes andet sted. Det kræver stor fleksibilitet og omstillingsparathed. Flydende faggrænser til trods er der en klar og tydelig ansvarsfordeling. Køkkenlederen har i sagens natur ansvaret for den daglige produktion af mad, for madens kvalitet og for at madkonceptet efterleves. Det er også køkkenlederens opgave at få et frugtbart og givende samarbejde med dagens frivillige vagter. Ansvaret for økonomi og regnskab, momsindberetning, statistik og lønindberetning ligger hos den ene projektleder, mens ansvaret for rekruttering og fastholdelse af frivillige ligger hos den anden. Det samlede ansvar for projektets implementering og for erfaringsopsamling, videreudvikling og forankring deler de to projektansvarlige. Det er også projektledernes ansvar at snakke med de gæster, som efter den første indledende snak med de frivillige værter/værtinder giver udtryk for et ønske om at vide mere eller signalerer et behov for en mere uddybende samtale. Vi er som ledere ikke optaget af rammer og regler, men af sund fornuft 20

21 og det muliges kunst. Vi er omstillingsparate og bruger vores intuition og mavefornemmelse. Vi er opmærksomme på gevinsten ved uddelegering. Vi ser os selv som gode til at håndtere konflikter. At kunne lytte er en forudsætning for udvikling i vores virksomhed, hvor mennesket er i centrum. Vi skal kunne opfange og omsætte signaler. F.eks viste det sig nødvendigt at oprette en sorggruppe, fordi en af de frivillige havde brug for det tilbud. I forventningsafklaringsskemaet til nye frivillige formuleres det således: Virksomhedskultur handler om normer, værdier, adfærdsregler, traditioner og arbejdsklima. Kort sagt om, hvordan det er at arbejde på denne arbejdsplads. Vi ønsker at skabe en virksomhedskultur præget af: tryghed, anerkendelse, samhørighed, arbejdsglæde. Vi ønsker at skabe en arbejdsplads, hvor både frivillige og ansatte har lyst at være. Vi værdsætter omsorg og hjælpsomhed overfor hinanden.

22 Sorg- og livsmodsgruppe Sorggruppen startede med en deltager. Den ene projektleder blev tovholder for gruppen, som hurtig voksede til 4 aleneblevne mænd og kvinder. En efter en kom nye til. Gruppen, som mødes hver 14. dag består af 8 personer. Deltagerne udviser stor omsorg for hinanden. Der udveksles erfaringer og bakkes op. Nye netværk opstår. Nogle går i byen sammen, andre spiser sammen og to af kvinderne har endog været på ferieophold sammen. Spis-sammen-gruppe I kølvandet på sorg- og livsmodsgruppen opstod ideen om en spis-sammengruppe, hvor en frivillig værtinde hver mandag hygger om gruppen og deltager i spisning og samtale. Appetit på livet Med en gennemsnitsalder på omkring de 70 år har KlosterCaféens gæster og frivillige levet længe nok til på den ene eller anden måde at være blevet ramt af livet. At forlade arbejdsmarkedet har for nogle været forbundet med sorg over tabet af kollegaer eller identitet og roller. Jeg har fået nye kollegaer efter jeg er blevet frivillig i KlosterCaféen 22

23 Sygdom har i kortere eller længere perioder afskåret såvel gæster som frivillige fra at komme i caféen. Jeg er blevet rørt over jeres omsorg, mens jeg var syg. Tak for jeres sms er og hilsner Ikke så få af de frivillige har mistet en ægtefælle indenfor de seneste år. Ifølge deres egne udtalelser har det haft positiv betydning for deres videre liv, at de er blevet en del af et nyt netværk. Det er det bedste der er sket for mig efter min kone døde. Før jeg kom herind havde jeg ikke lyst til at leve De har mødt sympati, forståelse, åbne arme og lyttende ører og er på en kærlig måde blevet skubbet ind i fællesskabet. KlosterCaféen med dens karakteristiske form og rammer er blevet en succes, fordi det er lykkes at finde en opskrift, der giver appetit på livet. 23

24 Udgivet af: KlosterCaféen Foto: Johan Legarth, Knud Molbæk, Linda Dybdal Nielsen og Anders Jessen Layout: Anders Jessen Tryk: WERKs Grafiske Hus a s Udgivet: Oktober 2012

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition Trivselspolitik Indledning Vores hverdag byder på høje krav, komplekse opgaver og løbende forandringer, som kan påvirke vores velbefindende, trivsel og helbred. Det er Silkeborg Kommunes klare mål, at

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

4. Forebyggelse af social isolation

4. Forebyggelse af social isolation 4. Forebyggelse af social isolation Tilværelsen på skibe kan være præget af monotoni, få rekreationsmuligheder, lang tids adskillelse fra familien, afgrænsede fysiske rammer og begrænsede sociale kontakter.

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

En værdig ældrepleje, fordi

En værdig ældrepleje, fordi En værdig ældrepleje, fordi For DSR, FOA og Ældre Sagen er det afgørende, at indsatsen for svækkede ældre har en høj kvalitet. Desværre oplever vi, at værdigheden for ældre i stigende grad er under pres,

Læs mere

Introduktion til måltidsbarometeret

Introduktion til måltidsbarometeret Introduktion til måltidsbarometeret Et redskab til vurdering af kvaliteten af måltidssituationer for ældre borgere og med anbefalinger til forbedringer.. Introduktion til måltidsbarometeret Et redskab

Læs mere

Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog

Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog 1 Forord Denne medarbejderhåndbog er udarbejdet og godkendt af værkstedets brugerbestyrelse. I den finder du oplysninger om værkstedet som f.eks. arbejdstider,

Læs mere

Samlingspunkt Indre By

Samlingspunkt Indre By Samlingspunkt Indre By Hvad går det ud på? Et samlingspunkt i hyggelige rammer i to handicapvenlige cafeer, hvor ældre borgere kan opholde sig, møde nye bekendtskaber, blive motiveret til meningsfuld beskæftigelse

Læs mere

Sådan arbejder vi med elevernes sociale kompetencer på Elsesminde Odense Produktions-Højskole

Sådan arbejder vi med elevernes sociale kompetencer på Elsesminde Odense Produktions-Højskole Sådan arbejder vi med elevernes sociale kompetencer på Elsesminde Odense Produktions-Højskole På Elsesminde Odense Produktions-Højskole arbejder vi hele tiden på at udvikle pædagogikken og indsatserne,

Læs mere

Ishøjs DIALOG DIALOG ÅBENHED ÅBENHED ÅBENHED DIALOG. frivilligpolitik LIGEVÆRDIGT SAMARBEJDE OPBAKNING OG SYNLIGGØRELSE LIGEVÆRDIGT SAMARBEJDE

Ishøjs DIALOG DIALOG ÅBENHED ÅBENHED ÅBENHED DIALOG. frivilligpolitik LIGEVÆRDIGT SAMARBEJDE OPBAKNING OG SYNLIGGØRELSE LIGEVÆRDIGT SAMARBEJDE Ishøjs frivilligpolitik DIALOG Kultur og fritid LIGEVÆRDIGT SAMARBEJDE Miljøområdet DIALOG LIGEVÆRDIGT SAMARBEJDE ÅBENHED ÅBENHED OPBAKNING OG SYNLIGGØRELSE Det sociale område OPBAKNING OG SYNLIGGØRELSE

Læs mere

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder?

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder? Hvordan håndteres den svære samtale i mindre virksomheder? 1. Den svære samtale 2. Forberedelse til samtalen 3. Afholdelse af selve samtalen 4. Skabelon til afholdelse af samtalen 5. Opfølgning på samtalen

Læs mere

NY JUMPFOOD CAFE I JERES HAL?

NY JUMPFOOD CAFE I JERES HAL? NY JUMPFOOD CAFE I JERES HAL? Jumpfood er et koncept for cafeer/cafeteria i idrætshaller, der udfordrer den generelle opfattelse af mad og identitet i idrætslivet og medtænker indretning og markedsføring.

Læs mere

KFUM s Sociale Arbejde i Danmark: Bænkevarmerne/Folkekøkkenet i Kolding

KFUM s Sociale Arbejde i Danmark: Bænkevarmerne/Folkekøkkenet i Kolding KFUM s Sociale Arbejde i Danmark: Bænkevarmerne/Folkekøkkenet i Kolding I dette afsnit beskrives de overordnede elementer i forandringsteorien for Bænkevarmerne/Folkekøkkenet, der er en social café og

Læs mere

Aftalestyring. Aftale mellem Varde Byråd og Paraplyen 2015

Aftalestyring. Aftale mellem Varde Byråd og Paraplyen 2015 Aftalestyring Aftale mellem Varde Byråd og Paraplyen 2015 Varde Kommune i ét med naturen Vi lever aktivt i det fri og bringer naturen ind i familiens hverdag derhjemme, på arbejdet og i skoler og foreninger.

Læs mere

LÆRING DER SÆTTER SPOR

LÆRING DER SÆTTER SPOR LÆRING DER SÆTTER SPOR Faglighed Relationer Bevægelse Kreativitet - Initiativ Min drømmeskole - tegnet af Viktor, 3.A. VISION FOR SKOLEN PÅ NYELANDSVEJ LÆRING DER SÆTTER SPOR Vi er stolte af den kvalitet

Læs mere

Nyhedsbrev. december 2012. Et kig tilbage og et lille udpluk af alle de ting, der sker hos Selvhjælp Sydvest. Lyserød Lørdag

Nyhedsbrev. december 2012. Et kig tilbage og et lille udpluk af alle de ting, der sker hos Selvhjælp Sydvest. Lyserød Lørdag december 2012 Siden sidst! Et kig tilbage og et lille udpluk af alle de ting, der sker hos Selvhjælp Sydvest. En økonomisk håndsrækning Selvhjælp Sydvest har glædeligt modtaget en økonomisk donation på

Læs mere

MAD OG MÅLTIDS- POLITIK I PLEJEN

MAD OG MÅLTIDS- POLITIK I PLEJEN MAD OG MÅLTIDS- POLITIK I PLEJEN 1 22 KÆRE BORGER i Fredericia Kommune Politikkens mål er at bevare, fremme og støtte arbejdet med Længst Mulig I Eget Liv. Fokus skal derfor være på muligheder frem for

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

Pauser på arbejdet resultat af undersøgelse

Pauser på arbejdet resultat af undersøgelse Pauser på arbejdet resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af hvordan vi forholder os til pauser på arbejdspladsen.

Læs mere

Efterskoleforeningen 20. Januar 2015

Efterskoleforeningen 20. Januar 2015 Efterskoleforeningen 20. Januar 2015 Vejle Mental sundhed og arbejdet med sårbare unge Bjarke M. Jensen, Læringskompagniet Indhold Mental sundhed Hvad er mental sundhed? Tilgang til arbejdet med mental

Læs mere

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen

Læs mere

Virksomhedsbeskrivelse

Virksomhedsbeskrivelse Virksomhedsbeskrivelse Indhold 1. Virksomhedsbeskrivelse... Side 3 2. Grundlaget for Bofællesskabet Kirsten Marie... Side 4 3. Institutionens grundlæggende opgaver... Side 4 - Formål - Målgruppe 4. Institutionens

Læs mere

Barnets alsidige personlige udvikling Sociale kompetencer Sprog Krop og bevægelse Naturen og naturfænomener Kulturelle udtryksformer og værdier

Barnets alsidige personlige udvikling Sociale kompetencer Sprog Krop og bevægelse Naturen og naturfænomener Kulturelle udtryksformer og værdier Med pædagogiske læreplaner sætter vi ord på alle de ting, vi gør i hverdagen for at gøre vores børn så parate som overhovedet muligt til livet udenfor børnehaven. Vi tydelig gør overfor os selv hvilken

Læs mere

Arbejdsmarkedsøvelser til 'Videre mod dansk'

Arbejdsmarkedsøvelser til 'Videre mod dansk' Arbejdsmarkedsøvelser til September 2014 Side 1 Invitationer, gæster og fester, s. 5-12 Invitation til Julefrokost Så er det tid til den årlige julefrokost. Denne gang foregår festen i vores lokaler på

Læs mere

Vi har brug for frivillige

Vi har brug for frivillige Himmelev Sognevej 124 4000 Roskilde Tlf 46 31 54 77 Fax 46 31 54 92 Vi har brug for frivillige Vi har brug for dig Giv os lidt af din tid Velkommen til Plejehjemmet Himmelev gamle Præstegård Himmelev Sognevej

Læs mere

Frokost & Catering Brunch, tapas, 3-retters menu, buffet & receptionslækkerier. www.madkonceptet.dk

Frokost & Catering Brunch, tapas, 3-retters menu, buffet & receptionslækkerier. www.madkonceptet.dk Frokost & Catering Brunch, tapas, 3-retters menu, buffet & receptionslækkerier www.madkonceptet.dk Frokostordning Catering Om os vores værdier Kontakt os Frokostordning Få en oplevelse hver dag kl. 12

Læs mere

Evaluering af projekt ensomhed. Indledning

Evaluering af projekt ensomhed. Indledning Evaluering af projekt ensomhed Indledning Der blev taget beslutning om, at der skulle ansættes fire ergoterapeuter på de fire udvalgte ældrecentre. Grunden til at der blev ansat ergoterapeuter, er at man

Læs mere

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7)

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7) - Trivselsmåling Steffen Krøyer Svarprocent: % (7/7) Maj 9 Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring Arbejdsglæde og Loyalitet er, loyalitetssegmentering, intern sammenligning,

Læs mere

Frivillig ved Zions Kirke. Din mulighed for at deltage i det frivillige arbejde i din Kirke

Frivillig ved Zions Kirke. Din mulighed for at deltage i det frivillige arbejde i din Kirke Din mulighed for at deltage i det frivillige arbejde i din Kirke Om at være frivillig I Zions sogn vil vi gerne, at kirken er en levende og aktiv kirke. Derfor tilbyder vi mange forskellige aktiviteter.

Læs mere

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk 1 Er du stressramt? en vejledning dm.dk sygemeldt 2 sygemeldt med stress Har du gennem lang tid været udsat for store belastninger på arbejdet, kan du blive ramt af arbejdsbetinget stress. Efter en periode

Læs mere

KURSUSK ATALOG 2008 Kvindedaghøjskolen

KURSUSK ATALOG 2008 Kvindedaghøjskolen KURSUSK ATALOG 2008 Kvindedaghøjskolen Center for Livskompetencer unik læring én indgang flere muligheder Personlig udvikling Personlige valg Din ret til at vælge selv Fredselsker Frontkæmper Perfektionist

Læs mere

Bogstaverne i N.A.B.O. står for:

Bogstaverne i N.A.B.O. står for: N.A.B.O. er et samværs- og aktivitetssted, samt en boenhed, for voksne psykisk sårbare, som er beliggende på Amager. N.A.B.O. er et tilbud til Københavns kommunes borgere, som kan komme frivilligt og uden

Læs mere

Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik

Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik Det gode liv - det gode arbejdsliv Silkeborg Kommunes Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik indgår som et led i den overordnede personalepolitik.

Læs mere

-Kom godt i gang! Kredsforening MidtVest

-Kom godt i gang! Kredsforening MidtVest NETVÆRKSGRUPPER -Kom godt i gang! Vores barn har autisme og selvom vi elsker vores helt specielle barn meget højt fremkalder vores liv med dette helt specielle menneske ofte nogle stærke følelser i os

Læs mere

Dagtilbud Seminariekvarteret Pædagogisk profil og principper. Januar 2013.

Dagtilbud Seminariekvarteret Pædagogisk profil og principper. Januar 2013. Dagtilbud Seminariekvarteret Pædagogisk profil og principper. Januar 2013. Indhold Forord.... 3 Lovgrundlag... 3 Dagtilbudsloven... 3 Børn- og ungepolitikker... 3 Udviklingsplan.... 4 Pædagogiske principper

Læs mere

Indholdsbeskrivelse. 1. Projektkoordinator/medarbejder...2. 2. Baggrunden for pilotprojektet...2. 3. Formål...2. 4. Målgruppe...2

Indholdsbeskrivelse. 1. Projektkoordinator/medarbejder...2. 2. Baggrunden for pilotprojektet...2. 3. Formål...2. 4. Målgruppe...2 Indholdsbeskrivelse Indholdsbeskrivelse...1 1. Projektkoordinator/medarbejder...2 2. Baggrunden for pilotprojektet...2 3. Formål...2 4. Målgruppe...2 5. Metode og arbejdsbeskrivelse...3 5.1. Empowerment

Læs mere

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Krop og psyke hænger sammen, så du kan ikke lære at leve uden stress uden at fokusere og ændre på både det fysiske og psykiske element. I dette afsnit sætter

Læs mere

Nyhedsbrev Juli - August. Hust at tilmelde jer nyhedsbrevet på vores hjemmeside. Tjek vores hjemmeside ud på www.klub144.dk

Nyhedsbrev Juli - August. Hust at tilmelde jer nyhedsbrevet på vores hjemmeside. Tjek vores hjemmeside ud på www.klub144.dk Nyhedsbrev Juli - August Hust at tilmelde jer nyhedsbrevet på vores hjemmeside. Tjek vores hjemmeside ud på www.klub144.dk Side 2 Kære alle. Så kom sommeren endelig til landet efter lang tids venten. Klub

Læs mere

EVA s personalepolitik

EVA s personalepolitik EVA s personalepolitik DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT EVA s personalepolitik fra holdning til handling EVA er en attraktiv arbejdsplads med fokus på faglighed, arbejdsglæde og plads til forskellighed EVA

Læs mere

Find værdierne og prioriteringer i dit liv

Find værdierne og prioriteringer i dit liv værdierne og prioriteringer familie karriere oplevelser tryghed frihed nærvær venskaber kærlighed fritid balance - og skab det liv du drømmer om Værktøjet er udarbejdet af Institut for krisehåndtering

Læs mere

JOBCENTER ODSHERRED FLERSPROGEDE BØRN - I DAGTILBUD OG SFO

JOBCENTER ODSHERRED FLERSPROGEDE BØRN - I DAGTILBUD OG SFO JOBCENTER ODSHERRED FLERSPROGEDE BØRN - I DAGTILBUD OG SFO 1 INDHOLD Flersprogede forældre 4 Introduktionen til dagtilbud/sfo 4 Det første møde 6 Dagtilbuddets/SFO ens målsætning, regler og dagligdag 6

Læs mere

Informationsteknologiløsninger

Informationsteknologiløsninger Informationsteknologiløsninger Hvem er center for Trivsel og Motivation? Vi motiverer, begejstrer og inspirerer indenfor: Værdier og holdninger. Egen identitet. Egen Styrke og udviklings-områder. Gruppe

Læs mere

Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK. for HOLBÆK KOMMUNE

Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK. for HOLBÆK KOMMUNE Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK HOLBÆK KOMMUNE for Kære medarbejder i Holbæk Kommune Vores personalepolitik har til formål at udvikle Holbæk Kommune som en attraktiv arbejdsplads.

Læs mere

NI LANDSORGANISATIONER MED FÆLLES RØDDER... en aktiv del af folkekirken

NI LANDSORGANISATIONER MED FÆLLES RØDDER... en aktiv del af folkekirken NI LANDSORGANISATIONER MED FÆLLES RØDDER... en aktiv del af folkekirken KFUM OG KFUK I DANMARK KFUM og KFUK består af lokale foreninger, hvor frivillige står for klubtilbud til børn, unge og familier,

Læs mere

Mad politik for plejecentret Fortegården.

Mad politik for plejecentret Fortegården. Mad politik for plejecentret Fortegården. Mål Fortegårdens mad politik har som formål at sikre den enkelte beboer det bedst mulige tilbud om mad service i forhold til den enkeltes behov og ønsker. Mad

Læs mere

Skolen'på'Nyelandsvej& MISSION VISION

Skolen'på'Nyelandsvej& MISSION VISION Skolen'på'Nyelandsvej& MISSION Vores mission er, at hvert eneste barn udvikler livsduelighed i samtid og fremtid at de kan skabe sig et meningsfuldt liv i egne øjne og i omverdenens, som barn og som voksen

Læs mere

DEN SAMORDNEDE INDSKOLING2008

DEN SAMORDNEDE INDSKOLING2008 DEN SAMORDNEDE INDSKOLING2008 1 Indhold Den Samordnede Indskoling Den samordnede Indskoling............ 3 Indskolningen.......................... 4 Teori bliver praksis...................... 5 Vælg mere

Læs mere

Samtaleskema (anklager)

Samtaleskema (anklager) Samtaleskema 1/4 Samtaleskema (anklager) Medarbejder: Leder: Dato for samtale: Samtalelederen skal som grundlag for samtalen overvære 1-2 retsmøder årligt inden for medarbejderens første fem ansættelsesår

Læs mere

Brugerkonferencen Lev dit liv Fredag 4. oktober og lørdag 5. oktober 2013 INVITATION

Brugerkonferencen Lev dit liv Fredag 4. oktober og lørdag 5. oktober 2013 INVITATION INVITATION Kom og få nogle hyggelige og inspirerende dage på årets brugerkonference. I år foregår den på Sjælland og byder på foredrag og syv forskellige workshop i dejlige omgivelser. Vi håber, at det

Læs mere

Børnehuset Petra. Værdigrundlag. I Børnehuset Petra skal der være sjovt, meningsfuldt og udviklende for både børn og voksne

Børnehuset Petra. Værdigrundlag. I Børnehuset Petra skal der være sjovt, meningsfuldt og udviklende for både børn og voksne Børnehuset Petra Værdigrundlag I Børnehuset Petra skal der være sjovt, meningsfuldt og udviklende for både børn og voksne Værdigrundlag Dette værdigrundlag er kernen i vores samarbejde, pædagogikken og

Læs mere

Dagtilbud med mening - et legende og udviklingsorienteret dagtilbud

Dagtilbud med mening - et legende og udviklingsorienteret dagtilbud Vision for fremtidens dagtilbud 2020 i Ballerup 18. september, 2014 v7 Dagtilbud med mening - et legende og udviklingsorienteret dagtilbud Visionens tre overordnede mål Alle børn trives og udvikler sig

Læs mere

Vejledning til NFA s spørgeskema om Arbejdsforhold og trivsel på byggepladser

Vejledning til NFA s spørgeskema om Arbejdsforhold og trivsel på byggepladser Vejledning til NFA s spørgeskema om Arbejdsforhold og trivsel på byggepladser Denne vejledning giver hjælp til, hvordan man bruger spørgeskemaet. 2007 Få med denne vejledning hjælp til: - Inspiration til

Læs mere

Strategi: Velfærdsteknologi og digitalisering

Strategi: Velfærdsteknologi og digitalisering Strategi: Velfærdsteknologi og digitalisering Fremtidens senior- og handicapservice 2014 2018 Indledning Strategien er en del af den samlede strategi for Fremtidens senior- og handicapservice 2014-2018,

Læs mere

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag Det Fælles Bedste Sådan holder du din egen samtalemiddag Kære vært, tak fordi du vil tage del i Det Fælles Bedste ved at være vært for en samtalemiddag om et af de emner, der ligger dig på sinde. En samtalemiddag

Læs mere

Forældreundersøgelse. Om dig. Netværk 2014:204,205, 206,207; 1.1 Er du? a. Gift eller bor sammen med en partner b. Enlig c. Ønsker ikke at oplyse

Forældreundersøgelse. Om dig. Netværk 2014:204,205, 206,207; 1.1 Er du? a. Gift eller bor sammen med en partner b. Enlig c. Ønsker ikke at oplyse Om dig 1.1 Er du? a. Gift eller bor sammen med en partner b. Enlig c. Ønsker ikke at oplyse 1.2 Hvad er din alder? 1.3 Hvad er din højeste fuldførte uddannelse? a. Folkeskole 9. eller 10. klasse b. EFG/HG/Teknisk

Læs mere

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) Høj indflydelse, høj grad af mening, stor støtte, høj grad af anerkendelse, høj forudsigelighed og passende

Læs mere

PROGRAM RØDE KORS HØJSKOLE 19.-21. JUNI 2015

PROGRAM RØDE KORS HØJSKOLE 19.-21. JUNI 2015 Foto: Johnny Wichmann PROGRAM RØDE KORS HØJSKOLE 19.-21. JUNI 2015 Fredag den 19. juni 13:30-15:30 Ankomst og indkvartering Vi byder på kaffe og kage 15:30-15:50 Velkomst ved højskolevært, Sven Bak-Jensen,

Læs mere

PIGER SKABER BYRUM IDEER TIL FACILITETER OG BYRUM FOR PIGER DET AKTIVE BYRUM

PIGER SKABER BYRUM IDEER TIL FACILITETER OG BYRUM FOR PIGER DET AKTIVE BYRUM PIGER SKABER BYRUM IDEER TIL FACILITETER OG BYRUM FOR PIGER DET AKTIVE BYRUM INDHOLD Introduktion til projektet DET AKTIVE BYRUM SIDE 1 Hvordan skaber man et sted for piger? SIDE 2 Min nye byrumsfacilitet

Læs mere

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom Mål for politikken Målet for politikken er at VIA er en arbejdsplads med et fysisk og psykisk arbejdsmiljø, som udvikler og fremmer medarbejdernes trivsel,

Læs mere

Strategi for alle børn og unges læring, udvikling og trivsel

Strategi for alle børn og unges læring, udvikling og trivsel Strategi for alle børn og unges læring, udvikling og trivsel Strategiens tre kerneområder Læring Udvikling Trivsel Børn og unges alsidige og personlige udvikling Strategi for alle børn og unges læring,

Læs mere

Skrevet af. Hanne Pedersen

Skrevet af. Hanne Pedersen Skrevet af Hanne Pedersen Vidste du, at mange mennesker slider med følelsen af "ikke at være god nok"? Mange mennesker tror, at de er helt alene med oplevelsen af "ikke at føle sig gode nok" eller "ikke

Læs mere

CHARTER FOR DE DANSKE PRODUKTIONSSKOLER

CHARTER FOR DE DANSKE PRODUKTIONSSKOLER CHARTER FOR DE DANSKE PRODUKTIONSSKOLER Produktionsskoleforeningen proklamerer hermed følgende tekst som de danske produktionsskolers charter om grundlæggende principper for produktionsskoleformen 1 Forord

Læs mere

19 SORGGRUPPER ET SKÆBNEFÆLLES- SKAB MED NYE FORTROLIGE

19 SORGGRUPPER ET SKÆBNEFÆLLES- SKAB MED NYE FORTROLIGE 120 SORG - NÅR ÆGTEFÆLLEN DØR I DEL 2 I SORGSTØTTE 19 SORGGRUPPER ET SKÆBNEFÆLLES- SKAB MED NYE FORTROLIGE For nogle efterladte kan fællesskabet i en sorggruppe få afgørende betydning og hjælpe til at

Læs mere

Personlig energi og engagement

Personlig energi og engagement Personlig energi og engagement Hvordan du kan udvide din kapacitet og styre din energi som chauffør i dit eget liv Den offentlige sektor 3.0. laboratorium den 31. marts 2014 Det personlige energisystem

Læs mere

Vil_modtage_praktikanter: Ja > Antal_praktikpladser: 2 > Institution: Perron 4 > Adresse: Jernbanegade 4 8900 Randers > Afdeling: Center for misbrug

Vil_modtage_praktikanter: Ja > Antal_praktikpladser: 2 > Institution: Perron 4 > Adresse: Jernbanegade 4 8900 Randers > Afdeling: Center for misbrug Vil_modtage_praktikanter: Ja Antal_praktikpladser: 2 Institution: Perron 4 Adresse: Jernbanegade 4 8900 Randers Afdeling: Center for misbrug og forebyggelse Praktikvejledernavn: Per K. Rasmussen Praktikvejlederstilling:

Læs mere

Personalepolitik UCC Marts 2010

Personalepolitik UCC Marts 2010 HR Personalepolitik Marts 2010 Personalepolitikken hos UCC Personalepolitik UCC Marts 2010 Side 1 af 11 Indledning og personalepolitikkens opbygning Personalepolitikken ønsker at favne bredt og samtidig

Læs mere

Læreplaner Børnehuset Regnbuen

Læreplaner Børnehuset Regnbuen Læring i Børnehuset Regnbuen. Læreplaner Børnehuset Regnbuen Læring er: Læring er når børn tilegner sig ny viden, nye kompetencer og erfaringer. Læring er når barnet øver sig i noget det har brug for,

Læs mere

Tal om Trivsel. genvej Til Trivsel

Tal om Trivsel. genvej Til Trivsel Tal om Trivsel genvej Til Trivsel og motivation er i g de hvad sk ber Til at opdage mistrivsel? mistrivsel? Mistrivsel kan være svær at få øje på, når medarbejderne ikke selv henvender sig og fortæller

Læs mere

Fremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde

Fremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde Fremtidsseminar 2013 Definition af frivilligt arbejde Et stykke arbejde, der er kendetegnet ved: - Ikke lønnet, dog med mulighed for kompensation - Er frivilligt, dvs. at det udføres uden fysisk, retsligt

Læs mere

De pædagogiske læreplaner og praksis

De pædagogiske læreplaner og praksis De pædagogiske læreplaner og praksis Medarbejderne har på en personaledag lavet fælles mål for læreplanerne, og på den måde har dagtilbuddet et fælles afsæt, alle medarbejderne arbejder ud fra. Der er

Læs mere

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner. Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn

Læs mere

Samværs- og aktivitetstilbud

Samværs- og aktivitetstilbud Samværs- og aktivitetstilbud Vores pædagogiske målsætning er at skabe et struktureret miljø, hvor der fokuseres på udvikling, gode oplevelser og en meningsfuld hverdag. Borgerne har vedvarende fysiske

Læs mere

Koncept for Støttegruppe Foreningen Støttegruppen for ludomaner (FSFL)

Koncept for Støttegruppe Foreningen Støttegruppen for ludomaner (FSFL) Koncept for Støttegruppe Foreningen Støttegruppen for ludomaner (FSFL) Formål med Støttegruppen Støttegruppen er et tilbud for ludomaner/spilleafhængige om at mødes med ligestillede. Formålet med Støttegruppen

Læs mere

Den daglige pædagogiske praksis i Børneinstitutionen Frøgården Vuggestueafdelingen.

Den daglige pædagogiske praksis i Børneinstitutionen Frøgården Vuggestueafdelingen. 1 Den daglige pædagogiske praksis i Børneinstitutionen Frøgården Vuggestueafdelingen. 2 Den daglige pædagogiske praksis i Vuggestueafdelingen. I denne folder har vi forsøgt at beskrive vores mål for den

Læs mere

sund mad på arbejdet

sund mad på arbejdet sund mad på arbejdet et ledelsesansvar! 2 SunD MAD på ARBejDet et ledelsesansvar det sunde valg skal være det nemme valg Regeringen har besluttet, at alle statslige arbejdspladser skal formulere en politik

Læs mere

7 Ishøj Kommune. Ishøj Byråd 4. Oktober 2011

7 Ishøj Kommune. Ishøj Byråd 4. Oktober 2011 7 Ishøj Kommune Ishøj Byråd 4. Oktober 2011 Medborgerpolitik Forord et medborgerskab i Ishøj... 3 Vision mangfoldighed er Ishøjs styrke... 4 Mission skab en bedre kommune for alle... 5 HOVEDFOKUS: Inklusion...

Læs mere

Sundhedspolitik for Regnbuen

Sundhedspolitik for Regnbuen Sundhedspolitik for Regnbuen Børn og unges trivsel og sundhed nu, er vigtig for deres fremtidige sundhed og trivsel. Forskning viser at helbred, trivsel og sundhedsadfærd tidligt i livet er af stor betydning

Læs mere

Danske og svenske tandlægers opfattelse af. Det Gode Arbejde. Det gode arbejde_malmø højskole_1 1 12/10/08 19:41:07

Danske og svenske tandlægers opfattelse af. Det Gode Arbejde. Det gode arbejde_malmø højskole_1 1 12/10/08 19:41:07 Danske og svenske tandlægers opfattelse af Det gode arbejde_malmø højskole_1 1 12/10/08 19:41:07 Danske og svenske tandlægers opfattelse af et godt arbejdsliv Vi har i dag stor viden om stressende og nedslidende

Læs mere

Han Herreders Ungdomsskole SELVEVALUERING 2015. Fællesskab. Udarbejdet af: Linda Hornstrup

Han Herreders Ungdomsskole SELVEVALUERING 2015. Fællesskab. Udarbejdet af: Linda Hornstrup Han Herreders Ungdomsskole SELVEVALUERING 2015 Fællesskab Udarbejdet af: Linda Hornstrup Maj-juni 2015 1. Indledning hvad er fællesskab? En af skolens værdier og noget, der fylder meget i skolens selvforståelse

Læs mere

Det gode og aktive hverdagsliv. Aabenraa Kommunes politik for ældre

Det gode og aktive hverdagsliv. Aabenraa Kommunes politik for ældre Det gode og aktive hverdagsliv Aabenraa Kommunes politik for ældre Forord Kære læser! I Aabenraa Kommune har vi en vision om, at alle kommunens ældre borgere har mulighed for at leve et godt, aktivt og

Læs mere

Vejledning til opfølgning

Vejledning til opfølgning Vejledning til opfølgning Metoder til opfølgning: HVAD KAN VEJLEDNING TIL OPFØLGNING? 2 1. AFTALER OG PÅMINDELSER I MICROSOFT OUTLOOK 3 2. SAMTALE VED GENSIDIG FEEDBACK 4 3. FÆLLES UNDERSØGELSE GENNEM

Læs mere

Lev livet - længere - om arbejdsmiljø og sundhed i hotel- og restaurationsbranchen

Lev livet - længere - om arbejdsmiljø og sundhed i hotel- og restaurationsbranchen Lev livet - længere - om arbejdsmiljø og sundhed i hotel- og restaurationsbranchen Arbejdsmiljøcirkel GODT ARBEJDSMILJØ Tekst: Foto: Design: Peter T. Petersen og Signe Bonnén Magnesium Topp AD ISBN: 87-7904-124-8

Læs mere

Strategi for Væksthus for Ledelse mod 2011

Strategi for Væksthus for Ledelse mod 2011 Strategi for Væksthus for Ledelse mod 2011 Formålet med Væksthus for Ledelse - at systematisere og målrette dialogen om ledelse i kommuner og regioner, herunder at udvikle og fokusere ledelse som disciplin,

Læs mere

BIRKERØD GYMNASIUM, HF, IB & KOSTSKOLE

BIRKERØD GYMNASIUM, HF, IB & KOSTSKOLE Strategiplan BG på vej mod 2020 og BG s første 150 år Mission På BG uddanner vi unge uddannelsesegnede, så de opnår størst mulig studiemæssig kompetence og personlig og almen dannelse. Det gør vi ved at

Læs mere

Den nænsomme flytning

Den nænsomme flytning Den nænsomme flytning Beskrevet af pædagogisk konsulent Susanne Hollund, Landsbyen Sølund I Landsbyen Sølund bor der 230 mennesker med udviklingshæmning. Der er 14 boenheder Vi er i Landsbyen i gang med

Læs mere

Møder kan være en kilde til meget stor arbejdsglæde, men er det desværre ikke altid. Statistikker viser at:

Møder kan være en kilde til meget stor arbejdsglæde, men er det desværre ikke altid. Statistikker viser at: Hånden på hjertet hvor gode er de møder I holder? Går deltagerne fra møderne og er helt høje fordi der var en super stemning, de fik lov til at bidrage med en masse gode ideer og der blev produceret noget

Læs mere

Perspektiver på det gode børneliv. - En fælles skole- og dagtilbudspolitik for de 0-16 årige

Perspektiver på det gode børneliv. - En fælles skole- og dagtilbudspolitik for de 0-16 årige Perspektiver på det gode børneliv - En fælles skole- og dagtilbudspolitik for de 0-16 årige Perspektiver på det gode børneliv - En fælles skole- og dagtilbudspolitik for de 0-16 årige Den fælles politik

Læs mere

Lyset peger på dig. Du kan gøre en forskel!

Lyset peger på dig. Du kan gøre en forskel! Lyset peger på dig Du kan gøre en forskel! Hvis I har brug for hjælp Børne- og ungetelefonen 134 Åbningstid: Alle ugens dage kl. 19.00-21.00. Som led i forebyggelsen af selvmord og seksuelt misbrug af

Læs mere

Velkommen til Delfinen

Velkommen til Delfinen Velkommen til Delfinen Nyttige ting at vide om den første store dag Kære Alle i Delfinen vil gerne sige velkommen. Vi glæder os til at starte op og lære Jer at kende. Der skal ske mange ting i de næste

Læs mere

Fastlæggelse af gruppens mål.

Fastlæggelse af gruppens mål. INDKVARTERING - FORPLEJNING - GRUPPEOPGAVE 1 - Blad 1. Fastlæggelse af gruppens mål. side 1 af 12 sider På de følgende sider finder du 22 udsagn, der skal besvares. Først af dig selv. Herefter drøfter

Læs mere

Skab plads til det gode arbejdsliv!

Skab plads til det gode arbejdsliv! Skab plads til det gode arbejdsliv! Kære medlem! Vi ved det godt. Det talte ord har stor betydning. Vi ved også, at der findes gode og dårlige måder at håndtere for eksempel et problem eller travlhed på.

Læs mere

Velkommen. i Dagplejen ved Skødstrup Dagtilbud

Velkommen. i Dagplejen ved Skødstrup Dagtilbud Velkommen i Dagplejen ved Skødstrup Dagtilbud Kære forældre, Velkommen i Dagplejen ved Skødstrup Dagtilbud. For at sikre at du/i og dit/jeres barn får så god en start som mulig, er der udarbejdet denne

Læs mere

ErhvervsKvindeNyt Herning Januar 2013

ErhvervsKvindeNyt Herning Januar 2013 ErhvervsKvindeNyt Herning Januar 2013 ErhvervsKvinder Herning er kommet godt fra start i dette nye år. Hvad kan lokke friske og aktive kvinder ud i sne, frost, kulde og... fra en håndboldkamp? - Det kunne

Læs mere

POLITIK. Personalepolitik UCC. HR Udvikling Vedtaget af HSU 18. marts 2010. Side 1 af 8

POLITIK. Personalepolitik UCC. HR Udvikling Vedtaget af HSU 18. marts 2010. Side 1 af 8 POLITIK Personalepolitik UCC HR Udvikling Vedtaget af HSU 18. marts 2010 Side 1 af 8 Indhold Indledning og personalepolitikkens opbygning... 3 Personalepolitikkens grundlag... 3 1. Faglighed... 4 POLITIK

Læs mere

Årsplan for 0. klasse på Vesterkærets Skole.

Årsplan for 0. klasse på Vesterkærets Skole. Årsplan for 0. klasse på Vesterkærets Skole. Klasse: 0.klasse Periode: 2013-2014 Team/ lærer: Lone Hede & Majbrit Ravnsbeck Børnehaveklassens overordnede mål. Undervisningen tager udgangspunkt i Undervisningsministeriets

Læs mere

u13 FORÆLDREFOLDER Boldklubben Marienlyst Årgang 2001

u13 FORÆLDREFOLDER Boldklubben Marienlyst Årgang 2001 u13 FORÆLDREFOLDER Boldklubben Marienlyst Årgang 2001 Indholds fortegnelse Forord...3 Trænerens ansvar...4 Spillerens ansvar...5 Fælles regler for årgangene...6 Information...6 Deadlines...6 Forældre generelt...7

Læs mere

Alkoholisme. www.soberspace.dk 1

Alkoholisme. www.soberspace.dk 1 Alkoholisme Man har et problem med alkohol, når drikkeriet koster andet end penge Alkoholisme påvirker ikke kun den der drikker; men i høj grad også omgivelserne www.soberspace.dk 1 Alkohol er et organisk

Læs mere

Alkoholisme. Alkohol er et organisk opløsningsmiddel. Alkoholisme opfattet som sygdom

Alkoholisme. Alkohol er et organisk opløsningsmiddel. Alkoholisme opfattet som sygdom Alkoholisme Man har et problem med alkohol, når drikkeriet koster andet end penge Alkoholisme påvirker ikke kun den der drikker; men i høj grad også omgivelserne www.soberspace.dk 1 Det opløser også familier

Læs mere

Informationsfolder til Frivillige foreninger på Grøn Koncert

Informationsfolder til Frivillige foreninger på Grøn Koncert Informationsfolder til Frivillige foreninger på Grøn Koncert Kære frivillige lokalforeningsfolk! eller som vi ynder at kalde jer LokalCrew (udtales Kræw ). I Muskelsvindfonden er vi meget glade for, at

Læs mere