Opskrifter på livsappetit

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Opskrifter på livsappetit"

Transkript

1 Opskrifter på livsappetit

2 Forord Hvert fjerde selvmord i Danmark begås af personer over 65 år. Raten er højest blandt ældre mænd. Selvmordsfrekvensen er 6-8 gange højere blandt ældre mænd det første år efter de har mistet deres ægtefælle. Det er som at blive amputeret. Efter min kone døde blev alting meningsløst. Hvis jeg ikke havde haft en nær ven til at hive fat i mig, ved jeg ikke, hvordan det var gået. Udtalelsen kommer fra en af KlosterCaféens faste gæster. KlosterCaféen i Aarhus er etableret som et projekt med støtte fra Socialministeriet. Projektets formål er på lang sigt at nedbringe selvmordsraten blandt ældre og på kort sigt at mindske isolation og ensomhed. KlosterCaféen er en almindelig café med et anderledes indhold. Atmosfæren, kulturen, samværet og maden er alle ingredienser i bestræbelserne på at give gæsten appetit på livet. KlosterCaféens projektperiode udløb i midten af Dette lille hæfte kan ses som en kogebog for projekt KlosterCaféen. God fornøjelse Projektleder Projektleder Tina Gerling Lise Legarth

3

4 Baggrund At miste en ægtefælle beskrives af mange efterladte som det sværeste, de har oplevet. Undersøgelser viser at tab af ægtefælle kan medføre post-traumatisk stress, altså udvikle samme symptomer som ofre for krig og katastrofer. Den efterladte er i øget risiko for at isolere sig med ensomhed til følge. Ensomhed er ifølge ny amerikansk forskning lige så dødeligt som rygning (Kilde: Professor John T. Cacioppo). Mangel på netværk øger risikoen for sygdom og for tidlig død med 50%....det er som om jeg ikke kan komme videre. Jeg sidder fast efter jeg er blevet alene Projektidé Hvis tab af ægtefælle i den grad medfører ensomhed, må der skabes en vej ind for at føre den ensomme ud. Ensomhed er en stigmatiseret tilstand og i bestræbelserne på at beskytte vores selvbillede, har de fleste en tendens til at nægte, at de er ensomme. Vi kan derfor ikke skabe en café for ensomme og da slet ikke for selvmordstruede. Den markedsføring, vil ikke sælge mange kopper kaffe. Netop kaffe og et måltid mad er imidlertid rekvisitterne eller midlerne til at nå vores projekts formål. Ingen udstiller sin ensomhed ved at gå på café og købe en kop kaffe eller et måltid mad. 4

5 I KlosterCaféen mødes gæsten af frivillige, hvis opgave er at skabe et personligt møde, hvor gæsten føler sig set. KlosterCaféens frivillige værter/værtinder skaber en imødekommende, hjertelig og tillidsvækkende atmosfære. Maden i KlosterCaféen tilberedes af frivillige under ledelse af en ansat køkkenleder. KlosterCaféens formål At skabe et socialt samlingssted, hvor fokus er på at nedbringe isolation og ensomhed At skabe en platform for frivilligt arbejde At være en rummelig arbejdsplads Maden Ved projektstart i marts 2010 var fokusmålgruppen enlige mænd, som ifølge statistikkerne er den befolkningsgruppe, der udgør den største selvmordstrussel. Enlige ældre mænd er en vanskelig målgruppe at nå, fordi de ofte isolerer sig i eget hjem med ensomhedsproblematikkerne til følge. Lokkemaden i KlosterCaféen er i bogstavelig forstand maden. Konceptet er enkelt men virkningsfuldt. Dagens ret er inspireret af det traditionsrige, danske køkken: flæskesteg med rødkål, boller i karry, bøf med løg, sovs og kartofler, hønsekødsuppe o.s.v. Alt tilberedt fra bunden af gode råvarer.

6 Dagens frokostret er i den lettere genre som for eksempel kyllingefrikadeller med tranebær og coleslaw, krydret rissalat med laks og brød. På opfordring fra en del kvindelige gæster, har køkkenet indført en Dagens Salat. Alt brød i KlosterCaféen er hjemmebagt. Priserne er rimelige og overkommelige: Dagens Ret koster 47 kr., Dagens Frokost fås for 35 kr. Etablering og indretning KlosterCaféen er etableret som et fælles projekt mellem KlostergadeCentret, som er et frivillig og foreningshus og Foreningsbutikken, som har foreningsservice og formidling af frivilligt arbejde på hylderne. KlosterCaféen er en selvejende institution med en udpeget styregruppe. Der er 20 timers lønnet projektledelse fordelt på to personer, samt en fuldtidsansat køkkenleder. Desuden er der tilknyttet en projektmedarbejder og en informationsmedarbejder på deltid. 6 KlosterCaféen er fysisk placeret i KFUMs gamle, atmosfærefyldte bygning i hjertet af Aarhus. Tilbage i 60 erne drev KFUM pensionat i selvsamme lokaliteter, som i dag rummer KlosterCaféen.

7 Ved indretningen af KlosterCaféen var vi opmærksomme på, at rammerne blev tilstrækkelig maskuline til at målgruppen kunne identificere sig med stedet. Vi kontaktede et arkitektfirma i Aarhus og spurgte, om de på frivillig basis ville stille deres ekspertise til rådighed i forbindelse med indretning af KlosterCaféen. Det blev til et udbytterigt og spændende samarbejde. Tegnestuen flyttede for en dag til Klostergade, projektidéen blev forelagt og en kreativ proces blev sat i gang. Arkitekterne fandt i eget netværk en konservator med stor erfaring i farvesammensætning, en sadelmager, som for en favorabel pris ombetrak møbler og en maler, der på lignende vilkår lavede malearbejdet. Resten af arbejdet er udført af frivillige, hvoraf en med håndværksmæssig baggrund endog påtog sig opgaven som byggeleder under hele renoveringsprocessen. De økonomiske midler til etableringen af KlosterCaféen kom fra Lokale og AnlægsFonden, Socialministeriet, Lions Club og Aarhus Kommune. KlosterCaféen har plads til 50 spisende gæster fordelt ved 6 mindre borde og to langborde. I et tilstødende lokale findes Herreværelset. Her kan man trække sig tilbage til mindre caféborde eller indtage kaffen i en af Herreværelsets bløde lædersofaer.

8 KlosterCaféens køkken er nyetableret ved projektstart. Der er ved indretningen af køkkenet lagt vægt på at skabe plads til mindst 5 frivillige samt den daglige, ansatte køkkenleder. KlosterCaféen har spiritusbevilling, er momsregistreret og har en elite-smiley. KlosterCaféen som socialøkonomisk virksomhed En Socialøkonomisk virksomhed er kendetegnet således: har et socialt, sundheds- og / eller miljømæssigt formål har salg af ydelser og / eller produkter geninvesterer et eventuelt overskud i virksomheden og formålet er organisatorisk uafhængig af den offentlige sektor har et CVR-nr. Kilde: Center for Socialøkonomisk Virksomhed Et eventuelt overskud fra KlosterCaféen geninvesteres i frivilligt arbejde. Denne pointe er vigtig at kunne signalere overfor de mange frivillige, som lægger energi og engagement i projektet. Sundhedsfremme som arbejdsform Afsættet for arbejdet i KlostergadeCentret, Foreningsbutikken og ikke mindst i KlosterCaféen er sundhedsfremmetanken inspireret og introduceret af Torben K. Jensen og Tommy J. Johnsen Sundhedsfremme i teori og praksis. Sundhed er andet end fravær af sygdom. Sundhed handler om følelsen af 8

9 livsmod, livsglæde og følelsen af at kunne mestre livets mange forskellige situationer. Den sunde er kendetegnet ved at have lyst til at leve, at have selvtillid og selvværd, at føle livskvalitet og velvære, at føle sig elsket, at føle sig livsduelig, at føle sig ansvarlig for sit eget liv, at føle sig som herre i eget hus. I sundhedsfremmearbejdet er fokus på sundhed. Det handler om: at opnå positiv udvikling at hjælpe med at se muligheder at være fødselshjælper at synliggøre ressourcer og sætte dem i spil at ruste til bedre mestring at gøre muligheder synlige Kort sagt handler sundhedsfremme om at få folk til at vokse. At blive ramt af livet er et livsvilkår. Før eller siden og i kortere eller længere perioder oplever vi, at vi er strandet og for en tid har mistet orienteringen og handlekraften. Det sker, når vi oplever tab af ægtefælle, af familie eller venner, af rolle eller af identitet. Det kan ske ved sygdom eller ændrede livsvilkår. Hvordan livets udfordringer præger os, afhænger blandt andet af vores mestringsevne. Hvor gode er vi til at orientere os i den nye situation og handle på den. Den sunde er karakteriseret ved at handle. Det kan være nødvendigt at blive ledt på vej eller at få hjælp til at se nye muligheder. I KlosterCaféen er vi bevidste om betydningen af at komme et sted, hvor man kan rummes, selv om man er ramt af livet. 9

10 Denne tilgang til arbejdet afspejles i kulturen og atmosfæren i og omkring caféen. Vi arbejder med et begreb, vi har valgt at kalde: Det åbne fællesskab eller omsorgshjulet. Begrebet dækker over, at alle, der ønsker at være en del af fællesskabet på en naturlig måde kan vise det, ved at tage den omgangsform til sig, som man med et gammeldags udtryk kan kalde almindelig medmenneskelig omsorg. Hvadenten man er gæst, frivillig eller ansat, så indbyder de trygge rammer og den tillidsvækkende atmosfære til, at man tør sætte sig selv i spil. Hvordan har du det, er et almindeligt spørgsmål, hvad enten det drejer sig om den frivillige, som har mistet en ægtefælle, den ansatte, som er blevet skilt eller gæsten som har været syg. Det bærende menneskesyn i KlosterCaféen er præget af en positiv og anerkendende tilgang. Alle, der træder ind af døren skal føle sig set, opleve sig velkommen og mødes med tillid og imødekommende og inkluderende adfærd. 10

11 KlosterCaféen som socialt samlingssted Som i enhver anden café er forplejningen omdrejningspunktet for besøget. Caféen drives som en almindelig café, hvor alle kan komme ind fra gaden. Blandt gæsterne kan derfor være en flok studerende, som har opdaget, at man her kan købe et lækkert måltid mormormad til SU-venlige priser. Om onsdagen genlyder rummet af diskussionslystne filmelskere, som benytter sig af KlosterCaféens pensionistrabatsamarbejde med biografen Øst for Paradis. En god del af KlosterCaféens faste gæster kommer fra KlostergadeCentrets mere end 50 foreninger. Også veninder på bytur eller tidligere kollegaer på udflugt sætter hinanden stævne i KlosterCaféen. Endelig er der en stadig voksende gruppe af gæster, som kommer alene. Ikke kun enlige mænd, men i højere grad end vi ved projektstart forestillede os, kommer der også en del enlige kvinder i caféen. Intentionen er, at alle gæster skal opleve det personlige møde. Håbet er, at der skabes netværk og gode relationer 11

12 KlosterCaféen er min navlestreng. Her har jeg fået venner, som har sms et til mig under min indlæggelse - eneboende kvinde på 68 år Det her er et pænt sted. Når jeg skal herned tager jeg en ren skjorte på - eneboende mand på 84 år I bestræbelserne på at lykkes med at skabe et socialt samlingssted, bruges KlosterCaféens rammer udenfor almindelig åbningstid til særarrangementer med forskelligt indhold og derfor forskellig appel til forskellige grupper. 12

13 Et godt eksempel på et sådant særarrangement er Ladies Night. Konceptet går i al sin enkelthed ud på, at deltagerne kan møde op med max. 10 stykker tøj, de vil sælge. Der serveres en lettere buffetanretning og et glas vin. I løbet af aftenen åbenbares en overraskelse i form af en gæst. Det kan være en ansat fra Matas eller fra en modebutik eller lignende. Virkemidlerne er enkle. Virkningen er stor. Gæsterne føler sig godt tilpas i den hyggelige atmosfære, snakken går, alliancer opstår, venskaber knyttes, nye aftaler indgås. Foredragsvirksomhed af forskellig slags afvikles også i KlosterCaféen. Vigtige fodboldkampe vises på storskærm, ja selv den kongelige tvillingedåb blev anledningen til en fællesoplevelse. Mandehjørnet er et særligt tilbud til mændene. Første mandag i måneden mødes en flok mænd til fællesspisning i Herreværelset og efterfølgende virksomhedsbesøg eller udflugter. I samarbejde med Ældre Sagens sorg- og livsmodsgruppe arrangeres der fællesspisning et par aftner om året. 13

14 KlosterCaféen som platform for frivilligt arbejde Det frivillige arbejde er et vigtigt omdrejningspunkt i KlosterCaféen. Næsten 50 mænd og kvinder er tilknyttet projektet med forskellige opgaver. Størstedelen er engageret i køkkenet med produktion af mad. Næsten lige så mange har valgt at være værter/værtinder i kontakt med kunderne, mens en lille del er knyttet til mere administrative opgaver som bogholderi og statistik. Den enkelte frivillige bestemmer suverænt omfanget og indholdet af deres indsats. Nogle arbejder efter et fast vagtskema med en ugentlig dag, andre kommer hver anden uge. Nogle arbejder 6-8 timer, mens en anden går efter 1½ time. Nogle er parate til alle opgaver og arbejdsgange, mens andre kun ønsker at stå for opvasken eller kaffebrygningen. Enkelte har meldt sig som ad hoc frivillige, der kan kaldes ind ved spidsbelastninger. Som udgangspunkt skabes der altid plads til den person, som gennem det frivillige arbejde ønsker at være en del af fællesskabet i KlosterCaféen. Vi betragter det frivillige arbejde som en måde at arbejde sundhedsfremmende på. Hvad mange af os mest af alt behøver, er nogen som får os til at yde, hvad vi kan - Emerson At arbejde sundhedsfremmende er at se muligheder, at synliggøre og frisætte ressourcer. Med den tilgang til det frivillige arbejde, har vi i et vist omfang forpligtet os til at skabe plads til alle. 14

15 Sagt med et billede, så opfatter vi det frivillige arbejde som en mulighed for, at den frivillige kan plukke frugten og høste glæden. Vores opgave er at skabe afsættet og holde stien. Forventningsafklaring og FUS Inden der indgås aftale med en frivillig, så præsenteres den frivillige for et forventningsafklaringsskema, hvoraf det fremgår, hvilket koncept KlosterCaféen bygger på, hvilke forventninger, vi har til den frivillige og hvilke forventninger, den frivillige kan have til os. Der omtales hvilken honorering, den frivillige kan forvente for sin indsats. I skemaet nævnes hvilke værdier, vi har og hvilken 15

16 Masser af venskaber/kammeratskaber Dejligt at kunne skrive i kalenderen Får virksomhedskultur, udfyldt et tomrum efter vi vil kendes ægtefællens på. Der død laves ingen formel, underskrevet arbejde Stor aftale. Hvis omgangskreds begge parter mener, samarbejdet Mulighed kan blive for frugtbart, at arbejde afleverer med den andre Mange frivillige venner sine persondata med navn, adresse, telefon, mailadresse sider og ønsker af mig om selv Skavankerne arbejdstid og opgave. går over Udfordres i kunsten at være til Glæder mig til hver ny arbejdsdag stede i nuet Bedre Der er end meget lønnet lille udskiftning arbejde i frivilliggruppen. Udfordres i at respektere de andres Alle frivillige tilbydes en gang om året en FrivilligmedarbejderUdviklingsSamtale, Får brugt hovedet måde at gøre tingene på hvor den frivillig-ansvarlige projektleder gennemgår arbejdstid, arbejdsopgaver, Bliver det psykiske brugt til arbejdsmiljø noget m.m. Samtalen slutter Har med, lært at at slappe den frivillige af overfor svarer de opgaver, på Glædes spørgsmålet: over at kunne Hvad bruges får du ud af at være frivillig? som ikke er mit ansvar Socialt samvær Jeg føler, jeg kan noget Det er hyggeligt Jeg føler, jeg er noget værd Får lige så meget, som jeg giver Jeg kan lide at gøre noget for andre Stort socialt udbytte af at møde nye netværk cafegæsterne og Der er brug kollegaerne Får nye impulser Kan lide det uforpligtende Møder andre mennesker Farligt ikke at have aftaler, som gør, at man skal af sted Glæde Nye kontakter Møder andre mennesker Får andre til at åbne sig En fornuftig Hvad får du ud af at være frivillig? for mig. God fornemmelse Kommer ud mellem andre Beskæftiger mig med noget, jeg brænder for Får nogen at sige go morgen til Glædes over at have nogen at drikke kaffe med og tage på udflugt sammen med Bruger mine kompetencer

17 Rekruttering og fastholdelse Der opleves en meget høj grad af ejerskab hos frivilligskaren. Både FUS-samtalerne og det daglige virke afslører et meget stort engagement hos KlosterCaféens frivillige. Stoltheden over at være en del af projektet, glæden ved at have et unikt arbejdsfællesskab i et anerkendende miljø, gør de implicerede til de bedst tænkelige ambassadører for caféen, hvilket letter rekrutteringen af frivillige. De fleste henvender sig, fordi de kender en anden af de frivillige eller fordi de har hørt om stedet. I løbet af efteråret 2011 henvendte ikke mindre end 18 nye frivillige sig. Heldigvis er den frivillige indsats også en vigtig aktivitet i KlostergadeCentret og Foreningsbutikken, så det er lykkedes at skabe meningsfyldte jobs til alle. Den bedste løn en frivillig kan få, er efter egne udsagn at gå glad hjem med en god fornemmelse af at have gjort en forskel. Jeg vil ikke undvære min ugentlige vagt alle mennesker er så positive her også selvom de er i sorg Jeg glæder mig til hver tirsdag 17

18 18 Som pensionist er det godt at have et fast fikspunkt, noget man skal i løbet af ugen. Det er sjovt, at der er brug for én, og samtidig kommer man ud i andre sammenhænge Fælles formiddagskaffe for frivillige og ansatte prioriteres højt. Friskbrygget kaffe og nybagte boller med hjemmelavet syltetøj er i sig selv en belønning, men ikke mindst det nære og givende samvær med hinanden i en halv times pause er med til at skabe fællesskab og nærvær. Her vendes stort og småt og her spørges til det ene og det andet, som optager flokken. Motivationsfaktorer i det frivillige arbejde Erfaringer og udtalelser fra frivillige i KlosterCaféen peger på at nedenstående er de vigtigste motivationsfaktorer for at blive i det frivillige arbejde. Arbejdsfællesskab Imødekommende klima Udnyttelse af evner Indflydelse Påskønnelse Ejerskab Stolthed Uddannelse/supervision Mindst to gange om året indbydes alle frivillige til et møde, hvor de orienteres om, hvordan projektet udvikler sig i forhold til målgruppen, aktiviteter og økonomi. Møderne bruges også til at lytte til ideer fra de frivillige.

19 Der er ikke nogen fast skabelon for honoreringsarrangementer for de frivillige. Der har været afviklet sommerudflugt og julefrokost. Det er vigtigt for projektledelsen, at der ikke skabes forventninger om, at tingene gøres på en bestemt måde. Helt i overensstemmelse med ånden i KlosterCaféen, så ved man aldrig, hvad der sker. Overraskelsesmomentet er en del af planen. KlosterCaféen som rummelig arbejdsplads KlosterCaféens køkken drives af en ansat køkkenleder i samarbejde med frivillige. Desuden samarbejder KlosterCaféen med Jobcenter Aarhus om at tilbyde køkkenet som arbejdsplads for personer i løntilskudsjob. Vi ønsker med den ordning at signalere ansvarlighed og rummelighed. KlosterCaféen får et par ekstra hænder og den ledige får et meningsfyldt jobtilbud. Begge parter kan drage læring af samarbejdet. 19

20 KlosterCaféen som arbejdsplads Der er 6 fastansatte medarbejdere i Klostergade Udover en projektmedarbejder, en informationsmedarbejder og en husassistent, er der 2 deltidsansatte projektledere og en fuldtids køkkenleder specifikt knyttet op på KlosterCaféen. I KlostergadeCentret har vi fokus på opgaveløsning mere end på stillingsbeskrivelse. Det betyder, at husets faste medarbejdere har flydende faggrænser. Hvis der mangler mandskab i køkkenet, træder den til, som bedst kan undværes andet sted. Det kræver stor fleksibilitet og omstillingsparathed. Flydende faggrænser til trods er der en klar og tydelig ansvarsfordeling. Køkkenlederen har i sagens natur ansvaret for den daglige produktion af mad, for madens kvalitet og for at madkonceptet efterleves. Det er også køkkenlederens opgave at få et frugtbart og givende samarbejde med dagens frivillige vagter. Ansvaret for økonomi og regnskab, momsindberetning, statistik og lønindberetning ligger hos den ene projektleder, mens ansvaret for rekruttering og fastholdelse af frivillige ligger hos den anden. Det samlede ansvar for projektets implementering og for erfaringsopsamling, videreudvikling og forankring deler de to projektansvarlige. Det er også projektledernes ansvar at snakke med de gæster, som efter den første indledende snak med de frivillige værter/værtinder giver udtryk for et ønske om at vide mere eller signalerer et behov for en mere uddybende samtale. Vi er som ledere ikke optaget af rammer og regler, men af sund fornuft 20

21 og det muliges kunst. Vi er omstillingsparate og bruger vores intuition og mavefornemmelse. Vi er opmærksomme på gevinsten ved uddelegering. Vi ser os selv som gode til at håndtere konflikter. At kunne lytte er en forudsætning for udvikling i vores virksomhed, hvor mennesket er i centrum. Vi skal kunne opfange og omsætte signaler. F.eks viste det sig nødvendigt at oprette en sorggruppe, fordi en af de frivillige havde brug for det tilbud. I forventningsafklaringsskemaet til nye frivillige formuleres det således: Virksomhedskultur handler om normer, værdier, adfærdsregler, traditioner og arbejdsklima. Kort sagt om, hvordan det er at arbejde på denne arbejdsplads. Vi ønsker at skabe en virksomhedskultur præget af: tryghed, anerkendelse, samhørighed, arbejdsglæde. Vi ønsker at skabe en arbejdsplads, hvor både frivillige og ansatte har lyst at være. Vi værdsætter omsorg og hjælpsomhed overfor hinanden.

22 Sorg- og livsmodsgruppe Sorggruppen startede med en deltager. Den ene projektleder blev tovholder for gruppen, som hurtig voksede til 4 aleneblevne mænd og kvinder. En efter en kom nye til. Gruppen, som mødes hver 14. dag består af 8 personer. Deltagerne udviser stor omsorg for hinanden. Der udveksles erfaringer og bakkes op. Nye netværk opstår. Nogle går i byen sammen, andre spiser sammen og to af kvinderne har endog været på ferieophold sammen. Spis-sammen-gruppe I kølvandet på sorg- og livsmodsgruppen opstod ideen om en spis-sammengruppe, hvor en frivillig værtinde hver mandag hygger om gruppen og deltager i spisning og samtale. Appetit på livet Med en gennemsnitsalder på omkring de 70 år har KlosterCaféens gæster og frivillige levet længe nok til på den ene eller anden måde at være blevet ramt af livet. At forlade arbejdsmarkedet har for nogle været forbundet med sorg over tabet af kollegaer eller identitet og roller. Jeg har fået nye kollegaer efter jeg er blevet frivillig i KlosterCaféen 22

23 Sygdom har i kortere eller længere perioder afskåret såvel gæster som frivillige fra at komme i caféen. Jeg er blevet rørt over jeres omsorg, mens jeg var syg. Tak for jeres sms er og hilsner Ikke så få af de frivillige har mistet en ægtefælle indenfor de seneste år. Ifølge deres egne udtalelser har det haft positiv betydning for deres videre liv, at de er blevet en del af et nyt netværk. Det er det bedste der er sket for mig efter min kone døde. Før jeg kom herind havde jeg ikke lyst til at leve De har mødt sympati, forståelse, åbne arme og lyttende ører og er på en kærlig måde blevet skubbet ind i fællesskabet. KlosterCaféen med dens karakteristiske form og rammer er blevet en succes, fordi det er lykkes at finde en opskrift, der giver appetit på livet. 23

24 Udgivet af: KlosterCaféen Foto: Johan Legarth, Knud Molbæk, Linda Dybdal Nielsen og Anders Jessen Layout: Anders Jessen Tryk: WERKs Grafiske Hus a s Udgivet: Oktober 2012

Projektplan 1. Projektets formål: 2. Projektets målgruppe 3. Projektets konkrete mål

Projektplan 1. Projektets formål: 2. Projektets målgruppe 3. Projektets konkrete mål Projektplan 1. Projektets formål: Formålet med projektet "Seniorcafe Aarhus - Appetit på livet" er, at nedbringe selvmordprocenten hos ældre mænd i Århus. Det er et langsigtet formål, som mange forskellige

Læs mere

Livskvalitet ER ALTID I CENTRUM FOR DEN ÆLDRE, DE PÅRØRENDE OG PERSONALET

Livskvalitet ER ALTID I CENTRUM FOR DEN ÆLDRE, DE PÅRØRENDE OG PERSONALET Livskvalitet ER ALTID I CENTRUM FOR DEN ÆLDRE, DE PÅRØRENDE OG PERSONALET Velkommen Filskov Friplejehjem er blevet til på initiativ af lokalbefolkningen i Filskov. Efter kommunens beslutning om at lukke

Læs mere

Livskvalitet ER ALTID I CENTRUM FOR DEN ÆLDRE, DE PÅRØRENDE OG PERSONALET

Livskvalitet ER ALTID I CENTRUM FOR DEN ÆLDRE, DE PÅRØRENDE OG PERSONALET Livskvalitet ER ALTID I CENTRUM FOR DEN ÆLDRE, DE PÅRØRENDE OG PERSONALET Velkommen Filskov Friplejehjem er blevet til på initiativ af lokalbefolkningen i Filskov. Efter kommunens beslutning om at lukke

Læs mere

FRISTEDET. Dumpen 5A, st. 8800 Viborg. Tlf. 86100806

FRISTEDET. Dumpen 5A, st. 8800 Viborg. Tlf. 86100806 HER FRISTEDET Dumpen 5A, st. 8800 Viborg Tlf. 86100806 Åbningstider: Mandag - Fredag 10.00-20.00 Tirsdag 10.00-16.00 Lørdag - Søndag og helligdage 10.00-20.00 Tirsdag Sind Ungdom 16.00-21.00 Alle dage

Læs mere

VEJEN TIL NYE VENNER. Uddrag af ansøgning til TrygFonden 2016

VEJEN TIL NYE VENNER. Uddrag af ansøgning til TrygFonden 2016 VEJEN TIL NYE VENNER Uddrag af ansøgning til TrygFonden 2016 Fokus: Med blandt andet støtte fra TrygFonden har den lille socialøkonomiske virksomhed KlosterCaféen i hjertet af Aarhus de seneste seks år

Læs mere

Sammen om Aarhus Medborgerskabspolitik version 0,2 (udkast) Forord. BORGMESTERENS AFDELING Aarhus Kommune

Sammen om Aarhus Medborgerskabspolitik version 0,2 (udkast) Forord. BORGMESTERENS AFDELING Aarhus Kommune Sammen om Aarhus Medborgerskabspolitik version 0,2 (udkast) Forord Aarhus står over for en række udfordringer de kommende år. Velfærdssamfundet bliver udfordret af demografiske forandringer og snævre økonomiske

Læs mere

Pædagogisk Vejleder- og Værestedsteam 2016. Brugertilfredshedsundersøgelse af Den Gule Dør i Køge Kommune

Pædagogisk Vejleder- og Værestedsteam 2016. Brugertilfredshedsundersøgelse af Den Gule Dør i Køge Kommune Pædagogisk Vejleder- og Værestedsteam 2016 Brugertilfredshedsundersøgelse af Den Gule Dør i Køge Kommune Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Konklusion... 4 Præsentation af målgruppen for Den Gule Dør...

Læs mere

Hvem passer på, at du trives, når du ikke er hjemme? Ved Psykolog Bente Høngsmark Seahealth Denmark

Hvem passer på, at du trives, når du ikke er hjemme? Ved Psykolog Bente Høngsmark Seahealth Denmark Hvem passer på, at du trives, når du ikke er hjemme? Ved Psykolog Bente Høngsmark Seahealth Denmark Mennesket er et socialt væsen Hvad indebærer det? At vi alle har et grundlæggende behov for at opleve

Læs mere

Spisevenner og madborgerskab

Spisevenner og madborgerskab Spisevenner og madborgerskab - Fællesskaber gennem måltider Inspirationskatalog Sundhed og Omsorg Aarhus Kommune 2015 Indhold Forord ved Anne Hjernøe tv-vært, madskribent og styregruppemedlem 3 Hvad er

Læs mere

Kirkens Korshærs Aktivitetscenter Silkeborg projekt 156

Kirkens Korshærs Aktivitetscenter Silkeborg projekt 156 Når viden skaber resultater --- Velfærdsministeriet Kirkens Korshærs Aktivitetscenter Silkeborg projekt 156 Det Fælles Ansvar II Case-rapport August 2008 Velfærdsministeriet Kirkens Korshærs Aktivitetscenter

Læs mere

Leder. Det summer af sol og sommer. Det er den tid på året, hvor vi alle fylder depoterne op med energi fra lyset og varmen.

Leder. Det summer af sol og sommer. Det er den tid på året, hvor vi alle fylder depoterne op med energi fra lyset og varmen. Leder Det summer af sol og sommer. Det er den tid på året, hvor vi alle fylder depoterne op med energi fra lyset og varmen. Den kommende tid er hverdagene på Egely præget af, at det er feriesæson. Det

Læs mere

Børnehavens værdigrundlag og metoder

Børnehavens værdigrundlag og metoder Børnehavens værdigrundlag og metoder Det grundlæggende for os og basis i vores daglige pædagogiske arbejde, er at give børnene tryghed, omsorg og at være nærværende voksne. Vi prøver at skabe et trygt

Læs mere

Samarbejde Værdier for personalet i Dybbølsten Børnehave: Det er værdifuldt at vi samarbejder

Samarbejde Værdier for personalet i Dybbølsten Børnehave: Det er værdifuldt at vi samarbejder amarbejde Værdier for personalet i ybbølsten ørnehave: et er værdifuldt at vi samarbejder viser gensidig respekt accepterer forskelligheder barnet får kendskab til forskellige væremåder og mennesker argumenterer

Læs mere

Horsens Kommunes værdighedspolitik

Horsens Kommunes værdighedspolitik Velfærd og Sundhed Velfærds- og Sundhedsstaben Sagsbehandler: Inger Buhl Foged Sagsnr. 27.00.00-P22-2-15 Dato: 19.5.2016 Horsens Kommunes værdighedspolitik 1 HORSENS KOMMUNES VÆRDIGHEDSPOLITIK VELFÆRD

Læs mere

Velkommen til MEJRUP SFH. Nattergalen Springbrættet. Mejrup SFH Mejrup Kirkevej Holstebro

Velkommen til MEJRUP SFH. Nattergalen Springbrættet. Mejrup SFH Mejrup Kirkevej Holstebro Velkommen til MEJRUP SFH Nattergalen Springbrættet Mejrup SFH Mejrup Kirkevej 3 7500 Holstebro 9611 5800 Kære forældre i Mejrup SFH Velkommen til Mejrup SFH som består af SFH1 (Nattergalen) og SFH2 (Springbrættet).

Læs mere

Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog

Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog 1 Forord Denne medarbejderhåndbog er udarbejdet og godkendt af værkstedets brugerbestyrelse. I den finder du oplysninger om værkstedet som f.eks. arbejdstider,

Læs mere

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag Det Fælles Bedste Sådan holder du din egen samtalemiddag Kære vært, tak fordi du vil tage del i Det Fælles Bedste ved at være vært for en samtalemiddag om et af de emner, der ligger dig på sinde. En samtalemiddag

Læs mere

Forældreundersøgelse. Om dig. Netværk 2014:204,205, 206,207; 1.1 Er du? a. Gift eller bor sammen med en partner b. Enlig c. Ønsker ikke at oplyse

Forældreundersøgelse. Om dig. Netværk 2014:204,205, 206,207; 1.1 Er du? a. Gift eller bor sammen med en partner b. Enlig c. Ønsker ikke at oplyse Om dig 1.1 Er du? a. Gift eller bor sammen med en partner b. Enlig c. Ønsker ikke at oplyse 1.2 Hvad er din alder? 1.3 Hvad er din højeste fuldførte uddannelse? a. Folkeskole 9. eller 10. klasse b. EFG/HG/Teknisk

Læs mere

Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads

Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads FOA Fag Og Arbejde Projektansvarlig politiker: Gina Liisborg køkken & rengøringssektoren Projektleder: Lea Groth-Andersen November 2005 1 2 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Ny café med. social opskrift. på menuen

Ny café med. social opskrift. på menuen Ny café med social opskrift på menuen Med stolthed, ranke rygge og spændte blikke blev dørene åbnet i den nye økologiske Café Frida i Aarhus. En socialøkonomisk virksomhed drevet af Den Sociale Udviklingsfond,

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

Frivillige hænder. - nu i flere farver. Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund

Frivillige hænder. - nu i flere farver. Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund Frivillige hænder - nu i flere farver Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund Kære læser Vi har i De Frivilliges Hus i Aalborg igennem længere tid arbejdet med at rekruttere

Læs mere

Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger

Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag Ullerup Bæk Skolen skal være en tryg og lærerig folkeskole, hvor børnenes selvværdsfølelse, fællesskab, selvstændighed, ansvarlighed, evne til at samarbejde

Læs mere

Læreplaner i Børnehaven Kornvænget.

Læreplaner i Børnehaven Kornvænget. Læreplaner 2013 Læreplaner i Børnehaven Kornvænget. Baggrund: I år 2004 blev der fra ministeriets side, udstukket en bekendtgørelse om pædagogiske læreplaner i alle dagtilbud. Det var seks temaer, der

Læs mere

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition Trivselspolitik Indledning Vores hverdag byder på høje krav, komplekse opgaver og løbende forandringer, som kan påvirke vores velbefindende, trivsel og helbred. Det er Silkeborg Kommunes klare mål, at

Læs mere

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle?

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave 1.Indhold 2. Hensigtserklæring 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? (egne eksempler) 5. 10 gode råd til kollegerne

Læs mere

Velkommen. Børnehuset Digterparken

Velkommen. Børnehuset Digterparken Velkommen til Børnehuset Digterparken Dr.Holst Vej 52, 8230 Åbyhøj Tlf: 87138205 www.digterparken.dagtilbud-aarhus.dk S. 1 S. 2 Kære forældre Vi er glade for at kunne byde jer velkommen til Børnehuset

Læs mere

Dato: 7. april 2016. Værdighedspolitik for Politik for værdig ældrepleje i Ballerup Kommune

Dato: 7. april 2016. Værdighedspolitik for Politik for værdig ældrepleje i Ballerup Kommune BALLERUP KOMMUNE Dato: 7. april 2016 Værdighedspolitik for Politik for værdig ældrepleje i Ballerup Kommune (kolofon:) Værdighedspolitik for ældrepleje i Ballerup Kommune er udgivet af Ballerup Kommune

Læs mere

Daginstitutionen Søhøjlandet

Daginstitutionen Søhøjlandet Daginstitutionen Søhøjlandet Indhold Ledelsesværdigrundlag.... 3 Missionen... 4 Vision... 4 Værdiernes betydning i en organisation... 7 Kvalitet Dialog Dynamik Sammenhæng.... 9 Kvalitet Dialog Dynamik

Læs mere

Selvevaluering skoleåret 2015/16: Selvevalueringen er foretaget i juni 2016 Vision

Selvevaluering skoleåret 2015/16: Selvevalueringen er foretaget i juni 2016 Vision Selvevaluering skoleåret 2015/16: Selvevalueringen er foretaget i juni 2016 Vision På Waldemarsbo er vores fornemste opgave at højne elevernes selvværd, selvforståelse og selvstændighed, således, at eleverne

Læs mere

-Kom godt i gang! Kredsforening MidtVest

-Kom godt i gang! Kredsforening MidtVest NETVÆRKSGRUPPER -Kom godt i gang! Vores barn har autisme og selvom vi elsker vores helt specielle barn meget højt fremkalder vores liv med dette helt specielle menneske ofte nogle stærke følelser i os

Læs mere

MEDBORGERSKABSPOLITIK

MEDBORGERSKABSPOLITIK MEDBORGERSKABSPOLITIK INTRODUKTION Et fælles samfund kræver en fælles indsats For at fastholde og udvikle et socialt, økonomisk og bæredygtigt velfærdssamfund kræver det, at politikere, borgere, virksomheder,

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med

Læs mere

SFO/Tidlig SFO. Valhalla

SFO/Tidlig SFO. Valhalla SFO/Tidlig SFO Valhalla Revideret november 2014 Valhalla er: Et sted, hvor børnene har aktiv indflydelse på dagens indhold. Et sted, hvor børnene kan være aktive i leg, kan eksperimentere, slappe af, kede

Læs mere

Sølvgades Skole. Trivsel

Sølvgades Skole. Trivsel Sølvgades Skole Trivsel Sølvgades Skole Jeg kan godt lide, at der bliver taget så godt hånd om eleverne (Elev fra 9. klasse) Skolen emmer af nærvær og ånd. Den er gammel, men vi er stolte af den, fordi

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

KFUM s Sociale Arbejde i Danmark: Bænkevarmerne/Folkekøkkenet i Kolding

KFUM s Sociale Arbejde i Danmark: Bænkevarmerne/Folkekøkkenet i Kolding KFUM s Sociale Arbejde i Danmark: Bænkevarmerne/Folkekøkkenet i Kolding I dette afsnit beskrives de overordnede elementer i forandringsteorien for Bænkevarmerne/Folkekøkkenet, der er en social café og

Læs mere

VEJEN TIL NYE VENNER. Uddrag af ansøgning til TRYG fonden 2016

VEJEN TIL NYE VENNER. Uddrag af ansøgning til TRYG fonden 2016 VEJEN TIL NYE VENNER Uddrag af ansøgning til TRYG fonden 2016 Vores fokus er: Med blandt andet støtte fra Trygfonden har den lille socialøkonomiske virksomhed KlosterCaféen i hjertet af Aarhus de seneste

Læs mere

Værdighedspolitik for ældreplejen i Frederikshavn Kommune

Værdighedspolitik for ældreplejen i Frederikshavn Kommune Værdighedspolitik for ældreplejen i Frederikshavn Kommune Det er borgerens liv. Derfor ved borgeren bedst, hvad der er brug for. Borgeren er herre i eget hus og liv. Vi motiverer og bakker op. Vi forventer

Læs mere

Frivillig ved Viby sogn. Meningsfyldt Inspirerende Plads til alle talenter Fællesskab Kulturelle oplevelser

Frivillig ved Viby sogn. Meningsfyldt Inspirerende Plads til alle talenter Fællesskab Kulturelle oplevelser Frivillig ved Viby sogn Meningsfyldt Inspirerende Plads til alle talenter Fællesskab Kulturelle oplevelser 1 Bliv frivillig Hvis du går og tror, at kirkens arbejde kun består i det, som præster, ansatte

Læs mere

Børne- og Ungepolitik

Børne- og Ungepolitik Ishøj Kommunes Børne- og Ungepolitik Ishøj Kommune 1 VISIONEN... 3 INDLEDNING... 4 ANERKENDELSE... 5 INKLUSION OG FÆLLESSKAB... 6 KREATIVITET... 7 DEMOKRATI OG MEDBESTEMMELSE... 8-9 SAMARBEJDE OG SYNERGI...

Læs mere

Politik for en værdig ældrepleje i Lolland Kommune 2016

Politik for en værdig ældrepleje i Lolland Kommune 2016 Politik for en værdig ældrepleje i Lolland Kommune 2016 Værdighed mangfoldigheden af det levede liv Forventningerne til et værdigt seniorliv er ligeså mangfoldige, som til det liv, borgeren har levet.

Læs mere

Frivillig ved Viby sogn Meningsfyldt Inspirerende Plads til alle talenter Fællesskab

Frivillig ved Viby sogn Meningsfyldt Inspirerende Plads til alle talenter Fællesskab Frivillig ved Viby sogn Meningsfyldt Inspirerende Plads til alle talenter Fællesskab 1 Bliv frivillig Kulturelle oplevelser Hvis du går og tror, at kirkens arbejde kun består i det, som præster, ansatte

Læs mere

Find værdierne og prioriteringer i dit liv

Find værdierne og prioriteringer i dit liv værdierne og prioriteringer familie karriere oplevelser tryghed frihed nærvær venskaber kærlighed fritid balance - og skab det liv du drømmer om Værktøjet er udarbejdet af Institut for krisehåndtering

Læs mere

NYHEDSBREV NR. 1/2017

NYHEDSBREV NR. 1/2017 SELVHJÆLP Ringkøbing-Skjern NYHEDSBREV NR. 1/2017 I dette nyhedsbrev kan du bl.a. læse om et nyt tilbud: Åben café for alle, der har erhvervet en senhjerneskade samt deres pårørende. Selvhjælp Ringkøbing-Skjern

Læs mere

Barnets alsidige personlige udvikling Sociale kompetencer Sprog Krop og bevægelse Naturen og naturfænomener Kulturelle udtryksformer og værdier

Barnets alsidige personlige udvikling Sociale kompetencer Sprog Krop og bevægelse Naturen og naturfænomener Kulturelle udtryksformer og værdier Med pædagogiske læreplaner sætter vi ord på alle de ting, vi gør i hverdagen for at gøre vores børn så parate som overhovedet muligt til livet udenfor børnehaven. Vi tydelig gør overfor os selv hvilken

Læs mere

Medindflydelse Ligeværd Arbejdsfællesskab Frivillighed Fokus på ressourcer

Medindflydelse Ligeværd Arbejdsfællesskab Frivillighed Fokus på ressourcer Satspuljemidler 2010 kr. afsat midler til etablering af Arbejdsrehabiliteringsklubber for voksne med erhvervet hjerneskade Ålborg, Hjørring, Lolland, Slagelse og Odense bevilget midler til etablering,

Læs mere

19 SORGGRUPPER ET SKÆBNEFÆLLES- SKAB MED NYE FORTROLIGE

19 SORGGRUPPER ET SKÆBNEFÆLLES- SKAB MED NYE FORTROLIGE 120 SORG - NÅR ÆGTEFÆLLEN DØR I DEL 2 I SORGSTØTTE 19 SORGGRUPPER ET SKÆBNEFÆLLES- SKAB MED NYE FORTROLIGE For nogle efterladte kan fællesskabet i en sorggruppe få afgørende betydning og hjælpe til at

Læs mere

Vejledning til opfølgning

Vejledning til opfølgning Vejledning til opfølgning Metoder til opfølgning: HVAD KAN VEJLEDNING TIL OPFØLGNING? 2 1. AFTALER OG PÅMINDELSER I MICROSOFT OUTLOOK 3 2. SAMTALE VED GENSIDIG FEEDBACK 4 3. FÆLLES UNDERSØGELSE GENNEM

Læs mere

guide ellers går dit parforhold i stykker Få fingrene ud af navlen sider Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.

guide ellers går dit parforhold i stykker Få fingrene ud af navlen sider Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b. Foto: Iris guide Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus 16 sider Få fingrene ud af navlen ellers går dit parforhold i stykker Red dit parforhold INDHOLD I DETTE HÆFTE: Når egoismen sniger

Læs mere

Det gode børneliv og KLAR-pædagogikken maj Lupinvejens Børnehave

Det gode børneliv og KLAR-pædagogikken maj Lupinvejens Børnehave Det gode børneliv og KLAR-pædagogikken maj 2013 Lupinvejens Børnehave Vi skaber en sammenhængende pædagogik og organisation, der målrettet kan medvirke til at give barnet det gode barneliv samt rumme alle

Læs mere

Værdighedspolitik for Furesø Kommunes Ældrepleje

Værdighedspolitik for Furesø Kommunes Ældrepleje april 2016 Værdighedspolitik for Furesø Kommunes Ældrepleje 1. Forord Værdighedspolitikken skal sikre bevarelse af værdighed i ældreplejen, og er den politisk besluttede ramme om alle indsatser og indgår

Læs mere

Læreplaner for Solsikken/Tusindfryd

Læreplaner for Solsikken/Tusindfryd Læreplaner for Solsikken/Tusindfryd Indhold Barnets alsidige personlighedsudvikling... 2 Sociale kompetencer... 3 Sprog... 5 Krop og bevægelse... 6 Natur og naturfænomener... 7 Kulturelle udtryksformer

Læs mere

MAD OG MÅLTIDS- POLITIK I PLEJEN

MAD OG MÅLTIDS- POLITIK I PLEJEN MAD OG MÅLTIDS- POLITIK I PLEJEN 1 22 KÆRE BORGER i Fredericia Kommune Politikkens mål er at bevare, fremme og støtte arbejdet med Længst Mulig I Eget Liv. Fokus skal derfor være på muligheder frem for

Læs mere

Rammer og proces i Børnehusene Hos os kommer værdierne til udtryk i forhold til børnene, kollegerne, samarbejdspartnere, forældrene og ledelsen.

Rammer og proces i Børnehusene Hos os kommer værdierne til udtryk i forhold til børnene, kollegerne, samarbejdspartnere, forældrene og ledelsen. 1 Værdibaseret ledelse gør det muligt for alle i organisationen at navigere efter fælles værdier i en i øvrigt omskiftelig verden. Gennem de fælles værdier bliver både ledere og medarbejdere i stand til

Læs mere

Livsduelige børn og unge. Børne- og Ungepolitikken for Kerteminde Kommune

Livsduelige børn og unge. Børne- og Ungepolitikken for Kerteminde Kommune Livsduelige børn og unge Børne- og Ungepolitikken for Kerteminde Kommune 1 Forord I Kerteminde Kommune vil vi understøtte kommunens børn og unge i at blive livsduelige mennesker, der har de rette egenskaber

Læs mere

Frivillig ved Zions Kirke. Din mulighed for at deltage i det frivillige arbejde i din Kirke

Frivillig ved Zions Kirke. Din mulighed for at deltage i det frivillige arbejde i din Kirke Din mulighed for at deltage i det frivillige arbejde i din Kirke Om at være frivillig I Zions sogn vil vi gerne, at kirken er en levende og aktiv kirke. Derfor tilbyder vi mange forskellige aktiviteter.

Læs mere

Idékatalog til MX. - Forslag til rekruttering og fastholdelse

Idékatalog til MX. - Forslag til rekruttering og fastholdelse Idékatalog til MX - Forslag til rekruttering og fastholdelse 1 Hvad forstås ved frivilligt arbejde? På både Strategiseminaret (september 2012) og Klublederseminaret (november 2012) blev der diskuteret

Læs mere

Idékatalog til BMX. - Forslag til rekruttering og fastholdelse

Idékatalog til BMX. - Forslag til rekruttering og fastholdelse Idékatalog til BMX - Forslag til rekruttering og fastholdelse 1 Hvad forstås ved frivilligt arbejde? På både Strategiseminaret (september 2012) og Klublederseminaret (november 2012) blev der diskuteret

Læs mere

SUNDHED SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN. i Assens Kommune FORORD

SUNDHED SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN. i Assens Kommune FORORD Sammen om sundhed FORORD SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN I Assens Kommune vil vi sætte spot på sundheden og arbejde målrettet for udvikling, fremgang og livskvalitet for alle. Vi vil løfte sundheden. Derfor

Læs mere

Alt, hvad vi kan forestille os, er opbygget af de samme atomer. Jorden opstod sammen med en masse andre planeter af de samme atomer.

Alt, hvad vi kan forestille os, er opbygget af de samme atomer. Jorden opstod sammen med en masse andre planeter af de samme atomer. Dimission 2016 Kære 9. klasse Først vil jeg ønske jer et stort til lykke med eksamen. Det har for de fleste af jer været en tid med blandede følelser. Det er dejligt at have læseferie, men det er et pres

Læs mere

Introduktion til måltidsbarometeret

Introduktion til måltidsbarometeret Introduktion til måltidsbarometeret Et redskab til vurdering af kvaliteten af måltidssituationer for ældre borgere og med anbefalinger til forbedringer.. Introduktion til måltidsbarometeret Et redskab

Læs mere

Gid der var flere mænd som Michael, Martin og Lasse!

Gid der var flere mænd som Michael, Martin og Lasse! Gid der var flere mænd som Michael, Martin og Lasse! Det bedste ved at have en voksenven til min søn er, at han får en oprigtig interesse fra et andet voksent menneske, som vil ham det godt. 2 Så kunne

Læs mere

Værdighedspolitik. Faxe Kommune

Værdighedspolitik. Faxe Kommune Værdighedspolitik Faxe Kommune 1 Forord Jeg er meget glad for, at Byrådet kan præsentere Faxe Kommunes værdighedspolitik. Politikken fastlægger den overordnede ramme for arbejdet i ældreplejen og skal

Læs mere

MAD OG MÅLTIDS- POLITIK I PLEJEN

MAD OG MÅLTIDS- POLITIK I PLEJEN MAD OG MÅLTIDS- POLITIK I PLEJEN 1 2 3 KÆRE BORGER i Fredericia Kommune Politikkens mål er at bevare, fremme og støtte arbejdet med Længst Mulig I Eget Liv. Fokus skal derfor være på muligheder frem for

Læs mere

Vil_modtage_praktikanter: Ja > Antal_praktikpladser: 2 > Institution: Perron 4 > Adresse: Jernbanegade 4 8900 Randers > Afdeling: Center for misbrug

Vil_modtage_praktikanter: Ja > Antal_praktikpladser: 2 > Institution: Perron 4 > Adresse: Jernbanegade 4 8900 Randers > Afdeling: Center for misbrug Vil_modtage_praktikanter: Ja Antal_praktikpladser: 2 Institution: Perron 4 Adresse: Jernbanegade 4 8900 Randers Afdeling: Center for misbrug og forebyggelse Praktikvejledernavn: Per K. Rasmussen Praktikvejlederstilling:

Læs mere

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Krop og psyke hænger sammen, så du kan ikke lære at leve uden stress uden at fokusere og ændre på både det fysiske og psykiske element. I dette afsnit sætter

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

FØLG MED MIG! SERVICE GUIDE SERVICESIMONHJÆLPER :)

FØLG MED MIG! SERVICE GUIDE SERVICESIMONHJÆLPER :) FØLG MED MIG! SIMONHJÆLPER :) TORBENHØYERSIGER :) ER PÅ MISSION SÆT I GANG VI VIL VÆRE BEDST Det er vildt imponerende at se og høre de eksempler på god service, der kommer frem i dette hæfte. Idérigdommen

Læs mere

Vi har brug for frivillige

Vi har brug for frivillige Himmelev Sognevej 124 4000 Roskilde Tlf 46 31 54 77 Fax 46 31 54 92 Vi har brug for frivillige Vi har brug for dig Giv os lidt af din tid Velkommen til Plejehjemmet Himmelev gamle Præstegård Himmelev Sognevej

Læs mere

Arbejdsmarkedsøvelser til 'Videre mod dansk'

Arbejdsmarkedsøvelser til 'Videre mod dansk' Arbejdsmarkedsøvelser til September 2014 Side 1 Invitationer, gæster og fester, s. 5-12 Invitation til Julefrokost Så er det tid til den årlige julefrokost. Denne gang foregår festen i vores lokaler på

Læs mere

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen

Læs mere

Til alle interesserede i Frederikssund Kommune. Høring om ny sundhedspolitik

Til alle interesserede i Frederikssund Kommune. Høring om ny sundhedspolitik Til alle interesserede i Frederikssund Kommune Dato 6. februar 2015 Sagsnr. SUNDHED Høring om ny sundhedspolitik Byrådet har på sit møde 28. januar 2015 besluttet at sende forslag til en ny sundhedspolitik

Læs mere

7 Ishøj Kommune. Ishøj Byråd 4. Oktober 2011

7 Ishøj Kommune. Ishøj Byråd 4. Oktober 2011 7 Ishøj Kommune Ishøj Byråd 4. Oktober 2011 Medborgerpolitik Forord et medborgerskab i Ishøj... 3 Vision mangfoldighed er Ishøjs styrke... 4 Mission skab en bedre kommune for alle... 5 HOVEDFOKUS: Inklusion...

Læs mere

Aftalestyring. Aftale mellem Varde Byråd og Paraplyen 2015

Aftalestyring. Aftale mellem Varde Byråd og Paraplyen 2015 Aftalestyring Aftale mellem Varde Byråd og Paraplyen 2015 Varde Kommune i ét med naturen Vi lever aktivt i det fri og bringer naturen ind i familiens hverdag derhjemme, på arbejdet og i skoler og foreninger.

Læs mere

Værdighedspolitik for Norddjurs Kommune

Værdighedspolitik for Norddjurs Kommune Værdighedspolitik for Norddjurs Kommune Værdighedspolitik for ældrepleje I Norddjurs Kommune anses et værdigt ældreliv, som et liv med størst mulig selvstændighed, selvbestemmelse og livskvalitet. Den

Læs mere

LÆRING DER SÆTTER SPOR

LÆRING DER SÆTTER SPOR LÆRING DER SÆTTER SPOR Faglighed Relationer Bevægelse Kreativitet - Initiativ Min drømmeskole - tegnet af Viktor, 3.A. VISION FOR SKOLEN PÅ NYELANDSVEJ LÆRING DER SÆTTER SPOR Vi er stolte af den kvalitet

Læs mere

Sammen om det gode liv Kultur- og Fritidspolitik

Sammen om det gode liv Kultur- og Fritidspolitik Sammen om det gode liv Kultur- og Fritidspolitik Sammen om det gode liv Du sidder nu med Aabenraa Kommunes Kultur og Fritidspolitik, der gælder fra 2017 og frem. I Aabenraa Kommune er kultur- og fritidslivet

Læs mere

Fokus på det der virker

Fokus på det der virker Fokus på det der virker ICDP i praksis Online version på www.thisted.dk/dagpleje Forord: Gode relationer er altafgørende for et barns trivsel. Det er i det gode samvær barnet udvikler sig det er her vi

Læs mere

Psykiatri- og misbrugspolitik

Psykiatri- og misbrugspolitik Psykiatri- og misbrugspolitik l Godkendt af Byrådet den 25. februar 2013 1 Forord I et debatmøde i efteråret 2012 med deltagelse af borgere, medarbejdere, foreninger, organisationer, samarbejdspartnere

Læs mere

Senior- og værdighedspolitik

Senior- og værdighedspolitik Social og Sundhed Senior- og værdighedspolitik Maj 2016 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 En nuanceret forståelse af værdighed... 2 Fokusområder... 3 Livskvalitet... 3 Selvbestemmelse... 4 Kvalitet,

Læs mere

Pædagogisk Vejlederog Værestedsteam. Brugertilfredshedsundersøgelse af Huset

Pædagogisk Vejlederog Værestedsteam. Brugertilfredshedsundersøgelse af Huset Pædagogisk Vejlederog Værestedsteam Brugertilfredshedsundersøgelse af Huset Pædagogisk Vejleder- og Værestedsteam Køge Kommune 2016 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Om Huset og dets brugere... 4 Konklusion...

Læs mere

Pædagogiske læreplaner i Valhalla Vuggestuen Tema og fokuspunkter

Pædagogiske læreplaner i Valhalla Vuggestuen Tema og fokuspunkter Vuggestuen At føle at egne personlige grænser respekteres At styrke sit selvværd. At udvikle /videreudvikle kompetencer At lære at bede om hjælp. At lege alene. Vi er anerkendende i vores relationer til

Læs mere

Anmeldt tilsyn tirsdag den 4. december fra kl Uanmeldt tilsyn søndag den 23. december kl

Anmeldt tilsyn tirsdag den 4. december fra kl Uanmeldt tilsyn søndag den 23. december kl TILSYNSRAPPORT 2007. PSYKIATRISK STØTTECENTER SÆBY I FREDERIKSHAVN KOMMUNE. Anmeldt tilsyn tirsdag den 4. december fra kl. 8.30 Uanmeldt tilsyn søndag den 23. december kl. 11.00 Indledning Vi har på vegne

Læs mere

Sådan finder du vejen til dit nye job

Sådan finder du vejen til dit nye job Sådan finder du vejen til dit nye job Mange mennesker går på arbejde dag ud og dag ind uden at have hjertet med sig, men fordi at de siger til sig selv at de skal tjene pengene til at betale regningerne

Læs mere

Samtaleskema (anklager)

Samtaleskema (anklager) Samtaleskema 1/4 Samtaleskema (anklager) Medarbejder: Leder: Dato for samtale: Samtalelederen skal som grundlag for samtalen overvære 1-2 retsmøder årligt inden for medarbejderens første fem ansættelsesår

Læs mere

4. Forebyggelse af social isolation

4. Forebyggelse af social isolation 4. Forebyggelse af social isolation Tilværelsen på skibe kan være præget af monotoni, få rekreationsmuligheder, lang tids adskillelse fra familien, afgrænsede fysiske rammer og begrænsede sociale kontakter.

Læs mere

Plejecentre i Esbjerg Kommune

Plejecentre i Esbjerg Kommune Velkommen til Esbjerg Kommunes plejecentre Denne pjece giver dig information om tilbud og muligheder for hjælp, pleje, kost og aktiviteter på Esbjerg Kommunes plejecentre. Desuden kan du læse om, hvad

Læs mere

Dagtilbud Seminariekvarteret Pædagogisk profil og principper. Januar 2013.

Dagtilbud Seminariekvarteret Pædagogisk profil og principper. Januar 2013. Dagtilbud Seminariekvarteret Pædagogisk profil og principper. Januar 2013. Indhold Forord.... 3 Lovgrundlag... 3 Dagtilbudsloven... 3 Børn- og ungepolitikker... 3 Udviklingsplan.... 4 Pædagogiske principper

Læs mere

Selvevaluering skoleåret 2015/16: Selvevalueringen er foretaget i juni 2016 Vision

Selvevaluering skoleåret 2015/16: Selvevalueringen er foretaget i juni 2016 Vision Selvevaluering skoleåret 2015/16: Selvevalueringen er foretaget i juni 2016 Vision På Waldemarsbo er vores fornemste opgave at højne elevernes selvværd, selvforståelse og selvstændighed, således, at eleverne

Læs mere

Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen

Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen Vejledning Forord Frivillige har i flere år været en del af Fredensborg Kommune. Fredensborg Kommune er glade for samarbejdet med de frivillige og oplever,

Læs mere

Indholdsbeskrivelse. 1. Projektkoordinator/medarbejder...2. 2. Baggrunden for pilotprojektet...2. 3. Formål...2. 4. Målgruppe...2

Indholdsbeskrivelse. 1. Projektkoordinator/medarbejder...2. 2. Baggrunden for pilotprojektet...2. 3. Formål...2. 4. Målgruppe...2 Indholdsbeskrivelse Indholdsbeskrivelse...1 1. Projektkoordinator/medarbejder...2 2. Baggrunden for pilotprojektet...2 3. Formål...2 4. Målgruppe...2 5. Metode og arbejdsbeskrivelse...3 5.1. Empowerment

Læs mere

KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN

KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN Trivsel på arbejdspladsen er en måling, der skal bidrage til en god og konstruktiv opfølgende dialog om jeres trivsel, samarbejde og fællesskab. Det er

Læs mere

Mission, vision og værdier

Mission, vision og værdier Mission, vision og værdier 1 Vilkår og udfordringer Skive Kommune skal i de kommende år udvikle sig på baggrund af en fælles forståelse for hvorfor vi er her, hvor vi skal hen og hvordan vi gør det. Med

Læs mere

Skolen'på'Nyelandsvej& MISSION VISION

Skolen'på'Nyelandsvej& MISSION VISION Skolen'på'Nyelandsvej& MISSION Vores mission er, at hvert eneste barn udvikler livsduelighed i samtid og fremtid at de kan skabe sig et meningsfuldt liv i egne øjne og i omverdenens, som barn og som voksen

Læs mere

UDKAST TIL BØRNE- OG UNGEPOLITIK

UDKAST TIL BØRNE- OG UNGEPOLITIK VISIONEN 2 INDLEDNING 2 FÆLLESSKAB 4 ANERKENDELSE 5 KREATIVITET 6 DEMOKRATI OG MEDBESTEMMELSE 7 SAMARBEJDE OG SYNERGI 9 1 Visionen At børn og unge sejrer i eget liv At børn og unge får muligheder for og

Læs mere

Kapitel 1: Begyndelsen

Kapitel 1: Begyndelsen Kapitel 1: Begyndelsen Da jeg var 21 år blev jeg syg. Jeg havde feber, var træt og tarmene fungerede ikke rigtigt. Jeg blev indlagt et par uger efter, og fik fjernet blindtarmen, men feberen og følelsen

Læs mere

Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK. for HOLBÆK KOMMUNE

Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK. for HOLBÆK KOMMUNE Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK HOLBÆK KOMMUNE for Kære medarbejder i Holbæk Kommune Vores personalepolitik har til formål at udvikle Holbæk Kommune som en attraktiv arbejdsplads.

Læs mere

Sammen om det gode liv. Kultur- og Fritidspolitik

Sammen om det gode liv. Kultur- og Fritidspolitik Sammen om det gode liv Kultur- og Fritidspolitik 2017 - Sammen om det gode liv Du sidder nu med Aabenraa Kommunes Kultur- og Fritidspolitik, der gælder fra 2017 og frem med overskriften Sammen om det gode

Læs mere

Borgere i naturen. Evaluering af Naturstyrelsens samarbejde med Projektenheden Struer kommune

Borgere i naturen. Evaluering af Naturstyrelsens samarbejde med Projektenheden Struer kommune Vestjylland J.nr. 039-00309 Ref. clafi Den 19. september 2014 Borgere i naturen Evaluering af Naturstyrelsens samarbejde med Projektenheden Struer kommune Konklusion: Projektenheden Struer og Naturstyrelsen

Læs mere