Ordinær Generalforsamling mandag den 26. marts 2012 kl på Hotel Vojens

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Ordinær Generalforsamling mandag den 26. marts 2012 kl på Hotel Vojens"

Transkript

1 Ordinær Generalforsamling mandag den 26. marts 2012 kl på Hotel Vojens 1

2 Beretning 2012 Man skal tælle til 90 Danmark har fået en ny regering, men har vi også fået en ny politik? Op til valget gik 3F Vojens på gaden med en opfordring til at stemme på et af de 3 arbejderpartier, med det formål at få ændret bl.a. arbejdsmarkedspolitikken. Om det er lykkedes at samle et flertal, som reelt vil forbedre vilkårene for vore medlemmer, kan vi på nuværende tidspunkt godt være en smule i tvivl om. Det ser ud til, at Det Radikale Venstre ikke vil helt det samme, som vi ønskede os af en ny regering. Tilbagetrækningsreformen, som betyder en reel afskaffelse af efterlønnen, ser desværre ud til at blive en realitet. Der er nogle, som råber løftebrud, men man skal huske, at det kræver 90 mandater at lave lovændringer, og det er der desværre ikke, eftersom Dansk Folkeparti stadigvæk ønsker efterlønnen afskaffet. Dagpengereformen var et andet af de lovindgreb, vi ønskede ændret. Der har vi endnu noget til gode. Den er udsat med 6 måneder, og vi håber, at man ved 3- partsforhandlingerne kan få lavet en model, som vil tilgodese vore medlemmer. Efteruddannelse var det tredje af vore krav til en ny regering, og her er der kommet store forbedringer. Loftet over prisen på AMU-kurser er fjernet, hvilket betyder, at uddannelsesmulighederne bliver væsentligt forbedret for ledige. Det bliver nu muligt at tage alle AMU og erhvervsuddannelseskurser. Kampen mod social dumping har også fået stor hjælp med 65 millioner kr., som skal bruges til at bekæmpe illegalt arbejde, og en stærkere indsats mod social dumping og ulige konkurrence. Herudover er fremrykningen af anlægsopgaver for 18,7 milliarder med til at sætte gang i byggeriet, hvilket også sætter gang i det omkringliggende arbejdsmarked. Det skulle meget gerne kickstarte arbejdsmarkedet og skabe job i 2012 og job i Der arbejdes med en reform af beskæftigelsespolitikken med respekt for ledige. Der sættes en stopper for meningsløs aktivering af de arbejdsløse. Men den største sejr ved regeringsskiftet må absolut være, at der er kommet et nyt menneskesyn, hvor der ikke længere fokuseres på kontrol, men på at udvikle 2

3 muligheder og sætte langsigtede mål for arbejdspladser inden for miljøteknologi, skabe lige muligheder for alle og ikke blot give skattelettelser til de rigeste. For første gang i 10 år kan vi se frem til, at der sker forbedringer i forhold til den tidligere regering. Men nedturen fortsætter - kun få job kommer igen Kun få af de mange 3F-job, der er forsvundet under krisen, kommer igen de kommende år. Udsigterne er mere dystre end tidligere forventet. Arbejdsmarkedsprognosen forudser følgende udvikling fra 2011 til 2013 i de tre private hovederhverv: Bygge og anlæg Oplevede tab på knap arbejdspladser under krisen. Kan forvente fremgang på job frem mod 2013, svarende til at blot mellem hver 29. og 30. af de tabte stillinger kommer igen. Industrien Oplevede tabte arbejdspladser under krisen. Industrien ventes at tabe arbejdspladser frem mod 2013, hvorfor ingen af de tabte job kommer igen. Den private sektor Kan se frem til en job fremgang på knapt arbejdspladser. Det svarer blot til at mellem hver syvende og ottende af de tabte arbejdspladser kommer igen. Normalt ville der være sket en fremgang på omkring personer, så en vækst på arbejdsplader må betegnes som en meget svag jobfremgang. Der er fortsat lange udsigter til opsving og jobfest i de tre private hovederhverv: bygge- og anlæg, industrien og den private service sektor. De tre erhvervsgrupper har tabt omkring job under krisen. Men frem mod 2013 venter igen nogle magre år, hvor kun få af de tabte arbejdspladser kommer igen. Den nye prognose er meget bekymrende. Hvis man ikke gør noget ved det, er der stor risiko for, at langtidsledigheden stiger, hvilket fremadrettet vil gøre det svært at skabe vækst igen. Frem mod 2013 forventes industrien at tabe yderligere arbejdspladser, mens bygge- og anlægssektoren kan se frem til en beskeden fremgang. Men vi håber selvfølgelig, at regeringens vækstpakke vil være med til at kickstarte beskæftigelsen på 3F's områder i

4 Især efteruddannelse indenfor industrien vil være vigtig, da prognosen viser, at industriarbejdspladserne ikke vender tilbage de kommende år. Faglig del. Fagbevægelsen mister medlemmer, og det gør vi desværre også i 3F Vojens. Afdelingen har i dag medlemmer. Vi har mistet i alt 350 medlemmer i løbet af Ud af de 350 medlemmer vi har mistet er 165 gået på pension, og mange er flytte til andre afdelinger på grund af arbejde uden for afdelingens organisations område. Vi oplever desværre et lille fald i medlemstallet hele tiden. Det skyldes især, at der i øjeblikket kommer færre ind på arbejdsmarkedet, end der forlader arbejdsmarkedet pga. alder. Desuden har vi i 3F Vojens område traditionelt mange industriarbejdspladser, og Danmark mister i disse år især arbejdspladser i industrien. Det påvirker selvfølgelig også medlemstallet i vores afdeling. Samtidig må vi jo desværre konstatere, at der ikke på nuværende skabes nye arbejdspladser indenfor afdelingens organisationsområde. Medlemstal fordelt på grupper. Industrigruppen 1. januar 2011, 2159 medlemmer. 1. januar 2012, 1907 medlemmer, tilbagegang på 252. Grøn gruppe Servicegruppen Byggegruppen Offentlig gruppe Transportgruppen 1. januar 2011, 605 medlemmer. 1. januar 2012, 592 medlemmer, tilbagegang på januar 2011, 466 medlemmer. 1. januar 2012, 458 medlemmer, tilbagegang på januar 2011, 543 medlemmer. 1. januar 2012, 536 medlemmer, tilbagegang på januar 2011, 710 medlemmer. 1. januar 2012, 703 medlemmer, tilbagegang på januar 2011, 927 medlemmer. 1. januar 2012, 894 medlemmer, tilbagegang på 33. Derfor har vi afholdt en personalekonference, hvor vi tog fat på opgaven med at stoppe medlemstabet. Efter denne konference har vi nu en vision, der går ud på kun at miste 100 medlemmer i

5 Der var flere grupper, der tog fat på, hvordan opgaven skal gribes an. For at få flere medlemmer er det nødvendigt, at vore tillidsvalgte hjælper os. Vi skal have en bedre information ud til vore medlemmer. Det vil vi gøre ved at bruge medierne og vores hjemmeside bedre, og også vores blad skal være med til at hjælpe med synligheden. Vi vil i fremtiden komme ud på din arbejdsplads og tale med din arbejdsgiver, hvis arbejdsgiveren vil. Vi kan derved tilbyde gratis reklame for virksomheden. Vi vil også gerne have de tillidsvalgte på banen. Vi kan hjælpe til med at gøre jer mere kendte. Vi vil bestemt også gerne høre, hvad du har at sige. Du kan fortælle os hvad der gør, at du er glad for at arbejde der. Vi vil gerne have billeder for derved at gøre din arbejdsplads levende. Vi har besluttet at lave en spørgeskemaundersøgelse, hvor vi gerne vil spørge medlemmerne, hvad de ønsker af 3F Vojens. Vi har talt meget om, at medlemmerne måske ønsker noget andet end det vi tror, de ønsker af os. Vi vil gerne gå nye veje ved at se på afdelingen med medlemmernes øjne. Vi er begyndt at yde andre services, end vi tidligere har gjort. Vi har f.eks. sendt sms er til vores medlemmer. Første gang var måske ikke lige den succes, vi havde håbet på, men vi lærte, at vi skulle være meget konkrete. For eksempel at sende en sms, der gør dig opmærksom på, at det er tid til at sende dagpengekortet, så du kan få dine penge til tiden, har vi fået at vide er rigtig godt. Vi har også ringet rundt til vore medlemmer og inviteret til møde, hvor vi fortalte om forringelsen af efterlønnen og forringelsen af dagpengesystemet, så det ikke kom bag på jer, når nu regeringen laver om på disse systemer. Desværre fik socialdemokratiet og SF ikke nok stemmer ved valget til at vi kunne beholde efterlønnen og de 4 års dagpengeret. Mange tror, at disse to partier løber fra, hvad de lovede under valgkampen, men det er ikke rigtigt. Socialdemokratiet og SF blev nødt til at lave et samarbejde med de radikale, der jo havde været med til at lave loven om på dagpengene og forringelsen af efterlønnen. Afdelingen har desværre mange medlemmer, der ikke ønsker at være medlem af Forbundet men kun af a-kassen. Afdelingen vil tage kontakt til disse a- kassemedlemmer for at tilbyde dem et medlemskab af Forbundet. Det er meget vigtigt, at vi har medlemmer af Forbundet, for ellers kan vi miste retten til, at forhandle løn og arbejdsforhold - lave Overenskomster. Der er jo intet på arbejdsmarkedet der kommer af sig selv, nej den Danske Model er medvirkende til, at du har ordentlige arbejdsforhold. Der er mange af vore medlemmer, der ikke ved 5

6 eller tror, at det har stor betydning at være med i fællesskabet. Det har det, sammen er vi stærke, og sådan har det altid været. Ja der ligger en stor udfordring i at bevare den danske model, og det kan kun gøres ved at alle er organiseret og trækker på samme hammel. Til at hjælpe med det har afdelingen i alt 86 tillidsrepræsentanter og 101 arbejdsmiljørepræsentanter. Skolekontakt er et af de områder, vi i fremtiden vil gøre en stor indsats på. Det er meget vigtigt, at vi kommer ud på skolerne i klasserne, for at fortælle de unge om, hvad en overenskomst er, og hvad en fagforening kan hjælpe med, når de kommer ud på arbejdsmarkedet. Vi er godt klar over, at det er meget vigtigt at få fortalt unge mennesker om os, da de ikke som tidligere bliver orienteret af deres forældre eller lærere. Vi har en rigtig god aftale med EUC Syd. Vi har opdaget, at de unge lærlinge meget gerne vil vide noget om en fagforening. Ungeudvalg/klub. Vi har siden 3f Vojens opstod, gerne villet oprette et udvalg/en klub, hvor unge under 30 år kan samles og snakke sammen. Vi har også på vore Generalforsamlinger gang på gang prøvet at få besat de 2 pladser, som disse unge medlemmer kunne have i vores bestyrelse, og i dag har vi den ene plads besat. Som I ved, er det bestemt ikke nemt. Vi ved godt, at unge mennesker er på farten. Med det mener jeg, at de flytter, når de skal på skoler og universiteter i andre byer. Det skal de bestemt også, alle unge skal have en uddannelse. Overenskomstforhandlingerne. Overenskomstforhandlingerne er godt i gang, og vi er klar over, at det ikke har givet det helt store på lønsiden - ja det har direkte været svært at fastholde reallønnen samt købekraften, men vi har dog fået lidt på de bløde områder. Hvis vi skal være med til at løse op for, at Danmark forsat kan være et land, hvor der skabes nye arbejdspladser og dermed vækst, skal vi på nuværende holde lidt igen. Det er også vores opfattelse, at med de overenskomster, der er indgået, skal virksomhederne ikke komme og sige, det er for dyrt at producere i Danmark. Hvis ikke de kan bevise det nu her i denne krisetid, frygter vi fremtiden for Arbejdsmarkedet i Danmark. Overenskomsterne er hjerteblod for fagbevægelsen, men denne gang har det været særligt svære forhandlinger, ja man kan sige, at arbejdsgiverne ikke har villet give noget. Arbejdsgiverne. 3F Vojens har ikke indgået ret mange nye overenskomster indenfor afdelingens faglige grupper. 6

7 Derimod har vi haft mange henvendelser fra arbejdsgivere om rådgivning, bl.a. omkring fleksjob og andet. Det drejer sig typisk om uorganiserede virksomheder uden overenskomst. Vi yder i det hele taget meget telefonservice til virksomhederne. Vi prioriterer at svare på en måde, så arbejdsgiveren føler sig godt serviceret af 3F og slutter altid af med at sige, at de skal ringe, hvis de står og mangler en medarbejder. Vi synes, at vi hermed efterhånden har opnået stor fortrolighed og mange kontakter til arbejdsgiverne i vores område. Et stort beløb til medlemmerne i 3F Vojens 2011 Året 2011 viste i lighed med de forudgående år, nødvendigheden af at være medlem af en rigtig fagforening. Kategori Total beløb ,35 kr. A. Faglige sager: ,74 kr. B. Arbejdsmarkeds pensionssager ,00 kr. C. Arbejdsulykker og -sygdomme ,00 kr. D. Juridiske sager ,24 kr. E. Forsikringssager ,11 kr. F. Øvrige sager ,26 kr. Uanset arbejdsgivernes meldinger om, at tiden er gået væk fra faglige kampe, og at vi skal samarbejde i dagligdagen, samtidig med at de påstår en konstant forbedring af arbejdsmiljøet, viser tallet desværre en anden virkelighed. Vi har rigtig mange gode samarbejdspartnere blandt de arbejdsgivere, som i dagligdagen har vores medlemmer ansat, men vi har så sandelig også det modsatte. Det samlede inddrevne beløb på ,35 kroner, kommer fra faglige sager, hvor arbejdsgiverne ikke har betalt vores medlemmer deres løn, feriepenge og arbejdsmarkedspension, har misligholdt deres forpligtigelse ved opsigelse eller hvor de gennem et dårligt arbejdsmiljø har ansvaret for, at vores medlemmer er kommet til skade. 7

8 Tallet taler for sig selv der er fortsat ingen arbejder, som har råd til ikke at være medlem af en fagforening. Og vel at mærke en rigtig fagforening, som er styret af medlemmerne, og som kæmper medlemmernes sag og ikke en gul discountforening, hvor usolidariske og egoistiske medlemmer nyder frugten af andre arbejderes kamp og kontingent. DET SOCIALE OMRÅDE 3F Vojens har i 2011 hentet store beløb hjem til medlemmerne i forbindelse med arbejdsskade- og sociale sager. Det drejer sig om erstatninger, efterbetalinger osv. Langt de fleste sager er arbejdsskadesager. Styrénsagen har været et lidt specielt år på arbejdsskadesiden pga. de mange styrénsager fra LM Windpower. I alt har 3F Vojens anmeldt 59 sager. Alle de berørte 59 tidligere medarbejdere fra LM Windpower er blevet grundigt undersøgt, men ingen har på nuværende fået erstatning. 19 sager er ikke afsluttet endnu. Vi ved ikke, hvad der sker, fordi der mangler forskning på området, men vi er meget opmærksomme på de symptomer, medlemmerne har, så vi fremtiden kan bevise det, hvis sagen skal tages op igen. Det er vigtigt, at man ved nogle kræftsygdomme er opmærksom på, om sygdommen kan være arbejdsbetinget. Derfor vil vi opfordre til, at man henvender sig her i afdelingen ved en sådan mistanke. Miljøudvalget. Sidste år nævnte jeg i beretningen, at der i 2010 fra oktober måned trådte en ny lov i kraft, gældende for arbejdsmiljøorganisationen. I loven forud herfor var der et lovpligtigt kursus af 37 timers varighed. Dette blev i den nye lov skåret ned til ca. 22 timer og et år efter valget skulle den nyvalgte tilbydes et 1½ dags kursus. Forbundet har lavet en undersøgelse af, hvordan det er gået! 3F har undersøgt reformens konsekvenser ved en spørgeskemaundersøgelse blandt forbundets arbejdsmiljørepræsentanter, og resultatet er ikke opmuntrende. Det overvejende flertal af de 1565 besvarelser mener ikke, at reformen har ført til ændringer i arbejdsmiljøindsatsen. Omvendt ser det ud til, at det kniber gevaldigt med det løft i arbejdsmiljørepræsentanternes kompetencer, som var en af de væsentligste nyskabelser i reformen. Kun 34% af dem, der er valgt efter reformens ikrafttræden, har fået de 2 dages supplerende uddannelse, medens resten oplever, at den lovpligtige uddannelse er reduceret fra 5 til 3 dage. For dem, der er valgt før reformens ikrafttræden, er det beklageligvis kun 32%, der har fået tilbuddet om 1½ dags kompetenceudvikling. 8

9 Triste tal, der indikerer et behov for at få sat gang i netop kompetenceudviklingen i virksomhedernes arbejdsmiljøorganisationer. Ikke mindst i lyset af de ganske betydelige udgifter, som dårligt arbejdsmiljø årligt belaster samfundsøkonomien med. (LO har regnet sig frem til 64 milliarder årligt!) Tankevækkende undersøgelse, som vi på forhånd var skeptiske over for, og det ser desværre ud til at være velbegrundet! Miljøudvalget har arbejdet med fokusering på de 64 mia. kr. der spildes hvert år på syge medarbejdere, der enten har et sygt arbejdsmiljø eller decideret er døde på arbejdet. I 2010 var der 39 ansatte, der ikke fik sagt farvel til deres familie / samlever / kone / mand, inden de døde. 39 der døde under udførelsen af deres arbejde! I den internationale årlige arbejdsmiljø uge, som er uge 43, stillede 3 af udvalgets medlemmer op lørdag formiddag i Haderslev bag ved biblioteket ned mod Dammen. Her fik de kontakt til og diskuteret med rigtig mange fra Haderslev og opland, idet de havde udstillet 39 par brugte sko! Nogen troede de solgte de brugte sko, men da de fik historien bag, var det tydeligt, at det havde sat nogle tanker i gang. Vi overvejer et lignende tiltag i år i Vojens. Desuden vil vi iværksætte tiltag og oplysningsvirksomhed i forhold til nedbringelse af arbejdsulykker for unge og nyansatte. Jo der er udfordringer nok, og skulle der blandt Jer i aften være én enkelt eller flere, der brænder for forbedring af arbejdsmiljøet, så finder vi en plads til dig i udvalget! A-kassen. Vi startede året med at fusionere med TIB, herefter er håndværkere, primært tømrere og folk i træindustrien, nu en del af 3F. Der blev indgået en politisk aftale om afbureaukratisering af beskæftigelsesindsatsen i maj 2011, dele af aftalen er udmøntet i love og bekendtgørelser og træder i kraft hen over foråret. En af forbedringerne er, at prisloftet på kurser for selvvalgt uddannelse for ledige fra 1. april 2012 afskaffes. Det gælder for kurser til og med erhvervsuddannelsesniveau, mens prisloftet fastholdes for kurser på videregående niveau. Det har været et 9

10 problem for vores ledige medlemmer at få kurser bevilget inden for blandt andet lager(truck) og transportområdet, fordi de har kostet mere end kr. om ugen. Vi har set et meget stort tab af industriarbejdspladser i vores område, her kan blandt andet nævnes LM i Hammelev. Som udviklingen er på arbejdsmarkedet, er industriområdet hårdt ramt, fordi der ikke bliver etableret nye jobs. Derfor er det nødvendigt at se på efteruddannelse og opkvalificering af vores ledige medlemmer til andre arbejdsområder. Jobcenter Haderslev, Kolding og Vejen har i samarbejde med Region Syddanmark søgt Den Europæiske Globaliseringsfond om støtte til en aktiv og ekstraordinær indsats for de afskedigede fra LM Glasfiber i Hammelev og Lunderskov. Projektet kører frem til juni Aktiviteterne skal tilgodese de 4 vækstområder, der er peget på i ansøgningen: design, turisme, energi og fødevare/sundhed. De penge, som ikke bliver brugt i projektet, skal returneres. Som følge af at de ufaglærte arbejdspladser forsvinder, er det vigtigt at ledighedsperioden bliver brugt til uddannelse, ud fra arbejdsmarkedets og virksomhedernes behov for arbejdskraft på sigt. Det bliver nævnt politisk at der skal sættes gang i de offentlige investeringer, og derfor skal det klarlægges, hvor mulighederne er i fremtiden. Det kunne blandt andet være i byggebranchen. Vores forventninger til de kommende trepartsforhandlinger (regeringen, lønmodtagerne og arbejdsgiverne) er, at forhandlingerne gerne skulle fremkomme med nye muligheder for genoptjening af dagpengeretten, herunder at uddannelse og aktivering kan bruges til optjening. Vi mener, at når man som ledig gør, hvad man skal/må, kan det ikke være rigtigt, at der ikke er mulighed for genoptjening af ret til en ny periode med dagpenge. Det kunne også være en mulighed, at perioder med uddannelse ikke forbruger af dagpengeretten. Vi håber i hvert tilfælde, at det ikke er lønmodtagerne, der skal betale gildet igen! Projekt for Udfaldstruede i Sønderjylland, PUS er et projekt som tilbydes af AOFJOB, Aabenraa og er fremkommet i tæt samarbejde med A-kasserne og Jobcentrene i Sønderjylland - 3F Vojens har fået tildelt to pladser. Efterløn Efterlønsreformen blev vedtaget i december Det betyder, at efterlønsalderen hæves, efterlønsperioden forkortes fra 5 til 3 år og den samlede efterlønsudbetaling bliver lavere. Selvom efterlønsordningen er blevet forringet flere gange, siden den blev vedtaget i 1979, er der stadig grund til at tænke sig godt om, inden man træffer sit valg. 10

11 Du skal træffe et valg Hvis du vælger at blive i efterlønsordningen, har du mulighed for at stoppe med at arbejde tidligere end folkepensionsalderen. Du har også mulighed for udbetaling af skattefri præmie, hvis du fortsætter med at arbejde til folkepensionsalderen. Så hvis man fravælger efterlønsordningen, fravælges også muligheden og friheden til at vælge selv. Ændringerne af efterlønsordningen er fuldt indfaset i 2023, hvor man kan gå på efterløn som 64-årig og modtage efterløn i tre år. Efterlønsalderen forhøjes yderligere, hvis danskernes gennemsnitlige levetid forøges - det blev aftalt i Velfærdsforliget i Seniorjob En anden ordning, som vi mener, man skal have med i sine overvejelser, er muligheden for at få seniorjob. Denne mulighed har man kun, hvis man har ret til efterløn og mister dagpengeretten, når man har 5 år eller mindre tilbage, før man når efterlønsalderen. Bliver man ikke i efterlønsordningen, mister man denne jobsikring. Udbetaling af efterlønsbidrag Da efterlønsreglerne er væsentligt ændret, har alle der har indbetalt til ordningen, mulighed for udbetaling af efterlønsbidraget kontant og skattefrit i perioden 2. april 2012 til 1. oktober Man må ikke være fyldt 60 år, og hvis man vælger af få bidraget udbetalt, melder man sig permanent ud af ordningen. Uden arbejde! Krisen i Danmark har været mærkbar i a-kassen de sidste år, mange af vores medlemmer er uden arbejde. Vi havde 645 ledighedsberørte med ugangen af Ledighedstal 3F Vojens i december måned de seneste 3 år. 3F Vojens Ledige på dagpenge (Nettoledige) Aktiverede Alle ledige (Bruttoledige) Alle ledige (Bruttoledige) 8,0% 10,4% 11,7% Langtidsledige

12 Det går den helt gale vej med langtidsledigheden. Vi har p.t. 218 medlemmer, som er udfaldstruede i 2012, hvoraf de 178 medlemmer er i perioden efter 1. juli Dagpengesats Fra den 2. januar 2012 er den maksimale dagpengesats for fuldtidsforsikrede kr. 788,00 pr. dag/5 dage i ugen. For at opnå maksimale dagpenge som fuldtidsforsikret i 2012 skal timelønnen være i gennemsnit mindst kr. 128,75 i time i 37 timer ugentlig (eller overenskomstmæssig fuldtid). Satsreguleringsprocenten for 2012 er 2,9 pct. Faktiske tal fra A-kassen Udbetaling af ydelser Opgørelse over udbetalinger af dagpenge, feriedagpenge, efterløn, VEU (efteruddannelse), uddannelsesydelse, aktiveringsydelse m.m. i fremgår af nedenstående. Som man kan se, er det store tal vi opererer med (over 165 mio.): Der er sket følgende udbetalinger i A-kassen i Udbetalingsart Brutto AKTIVERINGSYDELSE ,00 AKTIVERINGSYDELSE - BEFORDRING ,00 DAGPENGE ,00 EFTERLØN ,00 PRÆMIE ETERLØN ,00 TILBAGEFØRT EFTL ,00 FERIEDAGPENGE ,00 KARENSYDLSE ,00 UDDANNELSE ,00 VEU ,00 VEU BEFORDRING ,00 VEU GVU ,00 I alt ,00 Opgørelse over afholdte samtaler i afdelingen i 2011: Samtalens art: Antal: Rådighedssamtaler CV-samtaler 677 Vejledningssamtaler

13 Sygesamtaler 138 I alt Herudover er der afholdt samtaler ved ansøgning om feriedagpenge, VEU, efterløn og efter underretninger fra jobcentret, partshøring, jobplan osv. Partnerskabsaftale Vi har indgået partnerskabsaftale med Aabenraa kommune, og vi arbejder med de sidste detaljer i en aftale med Haderslev Kommune. Aftalen betyder, i store træk, at a-kassen overtager al kontakt for jobcentret med vores egne ledige medlemmer i de første 9 mdr. af ledighedsperioden. Fra papirkort til web-kort Vi overgik til dagpengekort på internettet fra september Det betyder for ledige, at de skal til computeren for at taste deres anmodning om dagpenge (elektronisk dagpengekort), at vi i afdelingen ikke længere skal taste hvert enkelte kort manuelt og på sigt skulle mange elektroniske dagpengekort gerne behandles direkte af vores edbsystem. Alle der er medlem af 3F, har adgang til Man kan logge på med sin NemId. På kan du rette dine personlige oplysninger, og du har adgang til at indsende alle blanketter elektronisk til A-kassen, bl.a. også ansøgning om feriedagpenge. Data udveksling på kryds og tværs! Som en konsekvens af etableringen af Indkomstregistret skal a-kasserne systematisk føre kontrol med, om vores medlemmer, der modtager dagpenge og efterløn, uberettiget modtager ydelser. Dette sker i henhold til arbejdsløshedsloven. Kontrollen sker ved, at a-kassen sammenholder oplysningerne om arbejdstimer i Indkomstregisteret med medlemmets egne oplysninger om arbejde på ydelseskortene. Med faste intervaller (kvartalsvis) udtrækkes de medlemmer, der har fået udbetalt ydelser fra 3FA, inden for den periode der skal kontrolleres. Vi må desværre konstatere, at det er blevet en meget ressourcekrævende opgave. Der er bare for mange, som ikke har oplyst korrekt på blanketterne! det betyder partshøring, sagsfremstilling, tilbagebetaling, sanktion og politianmeldelse alt efter beløbets størrelse. Kontrol - Feriekonto! Efter at Feriekonto har afskaffet feriebeviset og man selv skal taste sin ferie på Feriekontos selvbetjening skal A-kassen ikke længere skrive under på, at man holder 13

14 ferie. Derfor er A-kassen også her blevet pålagt at udføre systematisk kontrol med udbetalinger fra Feriekonto. Ikke mulighed for at beskytte sats Fra 1. maj 2011 var det ikke længere muligt, at beskytte sin sats ved at være tilmeldt jobcenteret uden at modtage dagpenge. Hvis betingelserne for at få beregnet en sats ved ledighed er opfyldt, skal der laves en beregning. Retten til feriedagpenge som dimittend ophæves Retten bortfalder dog ikke for dimittender, som har erhvervet ret til feriedagpenge før den 1. maj Det gælder bl.a. medlemmer, som er dimitteret i perioden 1. januar til og med 30. april De har ret til feriedagpenge i ferieåret 2010/2011 og 2011/2012. VEU og SVU Fra 1. januar 2011 optjente deltagere i voksen- og efteruddannelse med VEUgodtgørelse ikke længere ret til feriedagpenge. Det samme gælder deltagere med statens voksenuddannelsesstøtte (SVU). Ophævelse af bekendtgørelse om dagpenge under aktivering fra den 2. januar 2012 Alle der er startet i tilbud efter den 2. januar 2012, er omfattet af de samme regler som ved udbetaling af dagpenge uden aktivering. Ophævelsen betyder ændringer i forhold til: Den begrænsede dagpengeret på grund af selvstændig bibeskæftigelse eller på grund af modtagelse af social pension. Uger med supplerende dagpenge indgår i tidsbegrænsningen i retten til supplerende dagpenge. Mindsteudbetaling og overskydende timer. Ved sygdom - skal man sygemeldes fra første sygedag. Der kan ikke suppleres op til dagpengeniveau ved deltagelse i tilbud om uddannelse, hvor den ledige modtager elevløn eller elevgodtgørelse. Bekendtgørelsens ophævelse har derimod ingen betydning for dagpengesatserne for unge under 25 år. Den 5. marts 2012 trådte en række lovændringer i kraft oplistet her: Øget digital kommunikation mellem borger og jobcenter og digitalisering af syge- og raskmelding for forsikrede ledige. Ledige skal ikke længere søge et bestemt antal jobs ved cv-samtalen. Altid "så længe sanktion" ved udeblivelse fra samtaler og aktiviteter. Modernisering og forenkling af cv'et på Jobnet. 14

15 Det fælles datagrundlag udbygges. Mulighed for ansættelse i privat løntilskud inden seks måneders ledighed for bestemt gruppe af ledige. Harmonisering af befordringsgodtgørelse Afskaffelse af kombinationsforsikringen. Afskaffelse af krav om beskæftigelse ved optagelse i arbejdsløshedskasser. Forenkling af reglerne om overflytning mellem arbejdsløshedskasser. Enklere ydelser for dagpengemodtagere i tilbud - afskaffelse af uddannelsesydelsen. Præcisering af indtægtsgrundlaget i beregningsperioden for lønmodtagere. Arbejdsløshedskassens pligt til at holde sygesamtaler afskaffes. Midlertidig forlængelse af dagpengeperioden Lovforslaget er fremsat den 22. februar 2012 og skal til 3. behandling i slutningen af marts, hvor det forventes at blive endeligt vedtaget. Vedtages lovforslaget uændret, vil følgende blive gældende: Medlemmer indplaceret før 1. juli 2010, og hvor dagpengeperioden udløber Før udgangen af uge 26/2012, har ret til max 208 uger. Ved udgangen af ugerne 26-52/2012, har ret til max 130 uger efter 1. juli 2010 og max 208 uger. Efter udgangen af uge 52/2012, har ret til max 104 uger efter 1. juli 2010 og max 208 uger. Referenceperiode: 6 år/312 uger. Medlemmer indplaceret efter 1. juli 2010 og hvor dagpengeperioden udløber I perioden fra uge 26-52/2012, har ret til max 130 uger. Udløber efter udgangen af uge 52/ 2012, har ret til max 104 uger. Referenceperiode: 3 år/156 uger. Gør din hverdag lettere Med Mit 3F kan du ordne flere ting hjemmefra. Log dig ind, og se alle fordelene på Du kan blandt andet: 15

16 Finde medlemstilbud Tilmelde dig nyhedsbreve Blive klogere på it Indberette dagpengekort og andre blanketter Deltage i konkurrencer Rette personlige oplysninger Stille spørgsmål til advokaten Kontakte afdelingen Kongres Forberedelserne er godt i gang til kongressen 2013 hvor 3F i fremtiden vil blive et stort tema på kongressen. Nogle af de emner der diskuteres er: - Hovedbestyrelsen sammensætning og afdelingernes repræsentation i HB. - 3F s overordnede organisatoriske og demokratiske struktur, og beslutningsprocesser og samarbejde. Her tænkes der på repræsentantskabsmøde, kongresperiodens længde. - Fremtidig afdelingsstruktur, afdelingens grænser og kommunegrænser og afdelingens medlemsstørrelser for at kunne servicere medlemmerne i fremtiden. - Fremtidige samarbejdsmodeller imellem forbund/regioner og afdelinger. Det er store emner, der skal tages fat på, men nu må vi jo se, hvad der kan skabes enighed om. Det lokale beskæftigelsesråd LBR. 3F Vojens har 3 pladser i Det lokale beskæftigelsesråd LBR i Haderslev. Vi mener, det er vigtigt, at 3F er repræsenteret i LBR, idet det giver en del indflydelse til gavn for medlemmerne. LBR Haderslev har netop fokus på udsatte unge mellem 18 og 29 år og deres job, og samtidig er vi gang med et projekt Mobication fra grundskole til erhvervsliv. På den måde kan man både få opkvalificeret nuværende medarbejdere gennem uddannelse og få flere ledige i beskæftigelse. 16

17 Fremtiden. Byder på store udfordringer i fagligt område i afdelingen men også i A-kassen, på grund af kommunernes trængte økonomi, der desværre kan få den indvirkning, at ledige ikke får mulighed for den opkvalificering, der skal til for at øge muligheden for tilbagevenden til arbejdsmarkedet, men blot bliver sendt i virksomhedspraktik eller løntilskud i det offentlige, som jo ikke fører til ordinært job. Der skal flere penge på bordet, og indsatsen over for de ledige skal målrettes arbejdsmarkedets behov. Dette giver en større fleksibilitet på arbejdsmarkedet, og det er en ren win win situation. Vi skal fra afdelingens side være med til at udvikle arbejdsmarkedet i Haderslev kommune, og det skal ske samtidig med, at der kommer nye virksomheder til kommunen, ellers kan indsatsen måske være spildt. Afslutning. Der skal lyde en meget stor tak til samtlige ansatte, tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter, bestyrelsesmedlemmer og branchebestyrelser for året, der er gået. Det har været et yderst travlt år i afdelingen, hvor der har været opkald og 592 opkald på servicetelefonen udenfor arbejdstiden. Derudover har vi haft besøg af medlemmer i afdelingen i Der er ikke nogen tvivl om, at fremtiden byder på mange udfordringer og nye opgaver, som skal løses. Opgaver som kun kan løses i fællesskabet. Med disse ord sætter bestyrelsen beretningen til velvillig behandling og god debat, samt til godkendelse af generalforsamlingen. På bestyrelsens vegne Keld Pedersen 17

Beretning a-kassen Beretning fra a-kassen

Beretning a-kassen Beretning fra a-kassen Beretning a-kassen Beretning fra a-kassen Voldsomme angreb på dagpengesystemet Sidste år oplevede vi store angreb på de lediges rettigheder. - Halveringen af dagpengeperioden 2 4 - Fordobling af timekrav

Læs mere

Den nye dagpengereform

Den nye dagpengereform Den nye dagpengereform A-kassen Fødevareforbundet NNFs a-kasse Den nye dagpengereform - et tryggere dagpengesystem Maj 2017 2 Indholdsfortegnelse Indledning...4 Forlæng din periode med dagpenge...5 Dagpenge

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

Skattefri udbetaling af efterlønsbidrag 2018

Skattefri udbetaling af efterlønsbidrag 2018 Skattefri udbetaling af efterlønsbidrag 2018 Baggrund Fra 1. januar og frem til den 30. juni 2018 er det muligt at få udbetalt ens efterlønsopsparing skattefrit. Det vedtog Folketinget den 20. december

Læs mere

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge UDKAST Bekendtgørelse om feriedagpenge I medfør af 75 h, stk. 6, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348574 af 8. april 201427. maj 2010, som ændret ved lov nr. 14861540 af

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

TRAFIK OG JERNBANE RÅDIGHEDSLØN OG SERVICEMEDLEMMER DEN 25. APRIL 2018

TRAFIK OG JERNBANE RÅDIGHEDSLØN OG SERVICEMEDLEMMER DEN 25. APRIL 2018 TRAFIK OG JERNBANE RÅDIGHEDSLØN OG SERVICEMEDLEMMER DEN 25. APRIL 2018 HVAD VIL VI FORTÆLLE JER SIDE: 2 / Hvilke betingelser skal der til for at få dagpenge og hvor længe. / Hvad må jeg mens jeg får dagpenge.

Læs mere

DEN NYE EFTERLØNSORDNING

DEN NYE EFTERLØNSORDNING HVIS DU VIL BLIVE I EFTERLØNSORDNINGEN HVIS DU OVERVEJER AT FÅ UDBETALT DIT EFTERLØNSBIDRAG UDBETALING AF EFTERLØNSBIDRAG I december 2011 blev efterlønsreformen vedtaget i Folketinget, og det kan have

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Orientering om a-kassernes og medlemmernes forhold under overenskomstmæssige konflikter

Orientering om a-kassernes og medlemmernes forhold under overenskomstmæssige konflikter 25. marts 2013 Orientering om a-kassernes og medlemmernes forhold under overenskomstmæssige konflikter J.nr. --- CKA/JWV Reglerne om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt fremgår først og

Læs mere

Dagpengesats, skattetræk og kontonr.

Dagpengesats, skattetræk og kontonr. AFSKEDIGET HVA SÅ? Denne pjece er til dig, som er blevet opsagt, og som skal have dagpenge fra a-kassen. I pjecen står nogle af de informationer, du allerede har fået på mødet i virksomheden eller i din

Læs mere

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud FEBRUAR 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge befordringstilskud

Læs mere

Nye åbningstider i Metal Himmerland.

Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nr. 1 2012 Gennem længere tid, er arbejdspresset steget i afdelingen. Vi er derfor kommet i den situation, at vi er nødt til at ændre på tingene, for at få en balance

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om seniorjob og lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Lovforslag nr. L 78 Folketinget

Forslag. Lov om ændring af lov om seniorjob og lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Lovforslag nr. L 78 Folketinget Lovforslag nr. L 78 Folketinget 2012-13 Fremsat den 16. november 2012 af Beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om seniorjob og lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Læs mere

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter

Læs mere

Arbejdsløs og hvad så?

Arbejdsløs og hvad så? Frederiksberg Arbejdsløs og hvad så? Orientering fra El-fagets arbejdsløshedskasse Januar 2012 Arbejdsløs og hvad så? Vi vil i denne pjece prøve, at besvare nogle af de mest stillede spørgsmål. Du har

Læs mere

Beretning. Ordinær Generalforsamling mandag den 18. marts 2013 kl. 18.00 på Hotel Harmonien Haderslev

Beretning. Ordinær Generalforsamling mandag den 18. marts 2013 kl. 18.00 på Hotel Harmonien Haderslev Beretning Ordinær Generalforsamling mandag den 18. marts 2013 kl. 18.00 på Hotel Harmonien Haderslev Bestyrelsens beretning 2013 Ny regering Danmark fik en ny socialdemokratisk ledet regering, men trods

Læs mere

Hvad kan jeg få, hvis jeg mister mine dagpenge?

Hvad kan jeg få, hvis jeg mister mine dagpenge? Hvad kan jeg få, hvis jeg mister mine dagpenge? Dagpengeretten udløber efter 2 år. Herefter kan nogle opnå ret til forlænget dagpenge. Denne pjece giver et overblik over dine muligheder, hvis du ikke du

Læs mere

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud SEPTEMBER 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE Til Udvalget for Arbejdsmarked og Integration og LBR OPFØLGNING 3. KVT. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Varde Kommune I denne kvartalsrapport

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om seniorjob og lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Forslag. Lov om ændring af lov om seniorjob og lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. 2012/1 LSF 78 (Gældende) Udskriftsdato: 4. september 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering, j.nr. 2012-1435 Fremsat den

Læs mere

ARBEJDS- FORDELING HVA SÅ?

ARBEJDS- FORDELING HVA SÅ? ARBEJDS- FORDELING HVA SÅ? Denne pjece er forbeholdt dig, som snart skal på arbejdsfordeling på din virksomhed. I pjecen står der nogle af de informationer, du allerede har fået på virksomheden eller i

Læs mere

Udbetaling af efterlønsbidrag Skal - skal ikke?

Udbetaling af efterlønsbidrag Skal - skal ikke? Udbetaling af efterlønsbidrag Skal - skal ikke? Dagens program 1. Den politiske baggrund 2. Hvad går jeg glip af, hvis jeg forlader efterlønsordningen? 3. Hvem kan få efterlønsbidraget udbetalt? 4. Hvordan

Læs mere

Agenda. Status på afkast i Nordea Pension

Agenda. Status på afkast i Nordea Pension Informationsmøde DMF DR Tilbagetrækningsreformen Marts 2012 Kai Jensen 1 Agenda Status på afkast i Nordea Pension Nyt rateloft på 50.000 kr. årligt Hvad sker der i praksis? Hvad hvis jeg indbetaler til

Læs mere

2 års reglen og den skattefri præmie

2 års reglen og den skattefri præmie Om 2 års reglen og den skattefri præmie Ledernes arbejdsløshedskasse 12. udgave, juni 2011 2 Indhold 1. Indledning 4 2. Kort om fleksibel efterløn 5 3. Kort om dit efterlønsbevis 5 4. 2 års reglen 7 5.

Læs mere

Orientering om a-kassernes og medlemmernes forhold under overenskomstmæssige konflikter

Orientering om a-kassernes og medlemmernes forhold under overenskomstmæssige konflikter Orientering om a-kassernes og medlemmernes forhold under overenskomstmæssige konflikter 16. april 2018 J. Nr. 18/04778 CKA / JWAE Reglerne om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt fremgår

Læs mere

Om at få efterløn... for dig, der er født fra 1. juli 1959

Om at få efterløn... for dig, der er født fra 1. juli 1959 Om at få efterløn... for dig, der er født fra 1. juli 1959 2 - Faglig Fælles Akasse Indhold Din efterlønsperiode... Efterlønsbevis... Betingelser for ret til efterlønsbevis/efterløn... Overgang til efterløn...

Læs mere

Om at få efterløn... for dig, der er født før 1. januar 1956

Om at få efterløn... for dig, der er født før 1. januar 1956 Om at få efterløn... for dig, der er født før 1. januar 1956 2 - Faglig Fælles Akasse Indhold Efterlønsbevis... Udskydelsesreglen... Overgang til efterløn... Seniorjob... Satser for efterløn... Fuldtid

Læs mere

Notat. Økonomi Jobcentersekretariat Ramsherred 12 5700 Svendborg. Tlf. 62 23 39 17. jacob.bojesen.larsen@svendborg.dk www.svendborg.

Notat. Økonomi Jobcentersekretariat Ramsherred 12 5700 Svendborg. Tlf. 62 23 39 17. jacob.bojesen.larsen@svendborg.dk www.svendborg. Notat Seniorjob Seniorjob-ordningen blev indført i forbindelse med, at de tidligere gældende regler om forlænget dagpengeret for 55-59-årige blev ophævet. Efter de tidligere regler om forlænget dagpengeret

Læs mere

Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig.

Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig. Ledig og hvad nu? Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig. y Hvilke papirer skal du aflevere? y Hvordan bliver dagpengene

Læs mere

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler

Læs mere

STOP HØJERE PENSIONSALDER

STOP HØJERE PENSIONSALDER STOP HØJERE PENSIONSALDER Foto: Weekend Images Inc.-iStoc GODT SENIORLIV TIL ALLE Alle skal have ret til et godt seniorliv, hvor der er kræfter og overskud. Men det bliver sværere og sværere at opnå for

Læs mere

Efterløn - er det noget for dig?

Efterløn - er det noget for dig? Efterløn - er det noget for dig? 2 Efterløn er det noget for dig 5 Efterløn o Forsvinder efterlønsordningen eller bliver den ændret 5 Hvem, hvad, hvornår om efterløn o Efterløn hvad er det egentlig o Hvornår

Læs mere

Notat om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt

Notat om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt Orientering fra Arbejdsdirektoratet April 2008 Notat om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt J.nr. 00-22-0037 Y2/JW Reglerne om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt fremgår

Læs mere

Bekendtgørelse om overgang til efterløn samt beregning og udbetaling af efterløn

Bekendtgørelse om overgang til efterløn samt beregning og udbetaling af efterløn Bekendtgørelse om overgang til efterløn samt beregning og udbetaling af efterløn I medfør af 74 i, stk. 2, 74 l, stk. 19, 74 n, stk. 2, 11 og 12, og 74 o, stk. 6, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.,

Læs mere

Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling

Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling 1. Hvad er en arbejdsfordeling? En arbejdsfordeling er en ordning, som en virksomhed kan anvende for at undgå afskedigelser i perioder med manglende ordretilgang mm.

Læs mere

Beretning Ordinær Generalforsamling mandag den 21. marts 2011 kl. 18.00 på Hotel Vojens

Beretning Ordinær Generalforsamling mandag den 21. marts 2011 kl. 18.00 på Hotel Vojens Beretning Ordinær Generalforsamling mandag den 21. marts 2011 kl. 18.00 på Hotel Vojens Efterlønnen under pres. Efter nytårstalen har regeringen lagt op til, at efterlønnen enten skal afskaffes helt eller

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejen Kommune I denne kvartalsrapport beskrives den

Læs mere

Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-8-14 Dato:8.5.2014. Orientering om jobparate ledige over 30 år

Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-8-14 Dato:8.5.2014. Orientering om jobparate ledige over 30 år Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-8-14 Dato:8.5.2014 Orientering om jobparate ledige over 30 år Med henblik på at give Beskæftigelsesudvalget en overordnet

Læs mere

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler

Læs mere

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud JANUAR 2017 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge befordringstilskud

Læs mere

Oversigt: Nye a kasseopgaver siden 2006

Oversigt: Nye a kasseopgaver siden 2006 Oversigt: Nye a kasseopgaver siden 2006 Dato: 04 11 2016 På trods af mange nye opgaver pålagt af staten har a kasserne formået at nedbringe deres administrationsudgifter. Men med beskæftigelses og dagpengereformerne

Læs mere

Aftale mellem regeringen og Enhedslisten om: Bedre vilkår for ledige (19. november 2011)

Aftale mellem regeringen og Enhedslisten om: Bedre vilkår for ledige (19. november 2011) Aftale mellem regeringen og Enhedslisten om: Bedre vilkår for ledige (19. november 2011) 1 Rammerne for dagpenge og kontanthjælp skal være mere retfærdige. Det skal sikres, at færre falder ud af dagpengesystemet,

Læs mere

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer

Læs mere

Værd at vide om. Net-dagpengekort - CV kurser - udland - at søge job - jobcenter - tilbud - uddannelse - osv.

Værd at vide om. Net-dagpengekort - CV kurser - udland - at søge job - jobcenter - tilbud - uddannelse - osv. Vigtigt: Husk altid at tage NemID (nøgle-kort) med til din 3F-afdeling Værd at vide om Net-dagpengekort - CV kurser - udland - at søge job - jobcenter - tilbud - uddannelse - osv. Faglig Fælles Akasse

Læs mere

DET SKAL DU VIDE OM DE NYE DAGPENGEREGLER

DET SKAL DU VIDE OM DE NYE DAGPENGEREGLER DET SKAL DU VIDE OM DE NYE DAGPENGEREGLER Dagpenge for en hel måned ad gangen Mulighed for dagpenge i længere tid Optjening af dagpengeret ud fra din indkomst Det er nogle af de nye regler, som du kan

Læs mere

Oversigt over udmøntningen af initiativerne i aftalen om forenkling af beskæftigelsesindsatsen

Oversigt over udmøntningen af initiativerne i aftalen om forenkling af beskæftigelsesindsatsen Oversigt over udmøntningen af initiativerne i aftalen forenkling af en Aftale forenkling af en Samtaler og kontakt 1 Afskaffelse af a-kassens rådighedsvurdering ved sygd 2 Forenklede sanktioner ved udeblivelse

Læs mere

Lederne Bornholm. Fyraftensmøde om efterløn. 2. november 2010. Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese

Lederne Bornholm. Fyraftensmøde om efterløn. 2. november 2010. Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese Lederne Bornholm Fyraftensmøde om efterløn 2. november 2010 Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese DEN FLEKSIBLE EFTERLØN 1. Hvad er efterløn 2. Ret til den fleksible efterløn 3. Efterlønsbevis 4. 2 års regel

Læs mere

Værd at vide om. Webdagpengekort - Kurser - Udland - Jobsøgning - Tilbud - Jobcenter - Uddannelse - CV

Værd at vide om. Webdagpengekort - Kurser - Udland - Jobsøgning - Tilbud - Jobcenter - Uddannelse - CV Vigtig! Husk altid NemID (nøgle-kort), når du møder i afdelingen. Værd at vide om Webdagpengekort - Kurser - Udland - Jobsøgning - Tilbud - Jobcenter - Uddannelse - CV Faglig Fælles Akasse - 1 Indhold

Læs mere

Bekendtgørelse om feriedagpenge

Bekendtgørelse om feriedagpenge BEK nr 1684 af 18/12/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 18. juni 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 18/13697 Senere

Læs mere

Ledigheden var højest i februar % ca 726 medlemmer. Lige nu er den ca. 540 ledige

Ledigheden var højest i februar % ca 726 medlemmer. Lige nu er den ca. 540 ledige Orientering adm. gruppe 29 marts 2011 1 Endnu et år er gået med travlhed i vores afdeling. Alle har arbejdet på højtryk for og give medlemmerne en høj service og penge til tiden Derfor skal der også lyde

Læs mere

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant

Læs mere

MEDLEMSARRANGEMENT TRAFIK OG JERNBANE RÅDIGHEDSLØNSFORENINGEN DEN 16. NOVEMBER 2015

MEDLEMSARRANGEMENT TRAFIK OG JERNBANE RÅDIGHEDSLØNSFORENINGEN DEN 16. NOVEMBER 2015 MEDLEMSARRANGEMENT TRAFIK OG JERNBANE RÅDIGHEDSLØNSFORENINGEN DEN HVAD VIL VI FORTÆLLE JER SIDE: 2 / Hvilke betingelser skal der til for at få dagpenge og hvor længe. / Hvad må jeg mens jeg får dagpenge.

Læs mere

(Ny) EFTERLØN. Samira Ottosen Specialkonsulent

(Ny) EFTERLØN. Samira Ottosen Specialkonsulent (Ny) EFTERLØN Samira Ottosen Specialkonsulent Formålet med i dag. Overblik over de generelle efterlønsregler, herunder Ændringerne i hovedtræk Din efterlønsalder Pensionsmodregning Skattefri præmie Fravalg

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvartal 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kolding Kommune I denne kvartalsrapport beskrives

Læs mere

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet Beretning 2012 FOA - lille men stor i skrallet Så er det tid at samle op- se tilbage se på bunkerne af sager - hvad har vi brugt tiden til i det forgangne år? Har vi haft sejre - har vi lidt tab ja det

Læs mere

Resumé og kommentarer til høringssvar vedrørende forslag til lov om ændring af lov om seniorjob og lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Resumé og kommentarer til høringssvar vedrørende forslag til lov om ændring af lov om seniorjob og lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Beskæftigelsesudvalget 2012-13 L 78 Bilag 3 Offentligt N O T A T Resumé og kommentarer til høringssvar vedrørende forslag til lov om ændring af lov om seniorjob og lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Læs mere

F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. September 2009. for dig under 30

F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. September 2009. for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E September 2009 AKTIVERING for dig under 30 INDHOLD 1. Du er under 25 år er uden uddannelse og har ingen børn side 4 2. Du er under 25 år er uden uddannelse

Læs mere

Aftale om forenkling af beskæftigelsesindsatsen

Aftale om forenkling af beskæftigelsesindsatsen Aftale mellem regeringen (Venstre og Konservative), Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti, Radikale Venstre, Liberal Alliance og Kristendemokraterne Aftale om forenkling af beskæftigelsesindsatsen 4. maj

Læs mere

Nye regler om dagpenge og efterløn

Nye regler om dagpenge og efterløn A-KASSE Nye regler om dagpenge og efterløn Læs i denne pjece om de vigtigste nye regler, og hvad de betyder for dig MARTS 2017 RIV UD OG GEM 2 FOA NYE REGLER OM DAGPENGE OG EFTERLØN Sådan optjener du ret

Læs mere

Aftale om Finanslov 2013 på beskæftigelsesområdet

Aftale om Finanslov 2013 på beskæftigelsesområdet 5. december 2012 Aftale om Finanslov 2013 på beskæftigelsesområdet Notatet præsenterer de centrale initiativer på beskæftigelsesområdet i Regeringens og Enhedslistens aftale om Finanslov for 2013. De foreløbigt

Læs mere

Hvad kan jeg få, hvis jeg mister mine dagpenge? Dagpengeretten udløber efter 2 år. Herefter kan nogle opnå ret til forlængede dagpenge.

Hvad kan jeg få, hvis jeg mister mine dagpenge? Dagpengeretten udløber efter 2 år. Herefter kan nogle opnå ret til forlængede dagpenge. Dagpengeretten udløber efter 2 år. Herefter kan nogle opnå ret til forlængede dagpenge. Hvad kan jeg få, hvis jeg mister mine dagpenge? Denne pjece giver et overblik over dine muligheder, hvis du ikke

Læs mere

Om at få... efterløn FAGLIG FÆLLES AKASSE

Om at få... efterløn FAGLIG FÆLLES AKASSE Om at få... efterløn FAGLIG FÆLLES AKASSE Indhold Du kan trække dig tilbage lidt efter lidt... Efterlønsbevis... Når du har fået dit efterlønsbevis... Søg om din efterløn... Fuldtid eller deltid... Satser

Læs mere

Værd at vide om. Net-dagpengekort - CV kurser - udland - at søge job - jobcenter - tilbud - uddannelse - osv.

Værd at vide om. Net-dagpengekort - CV kurser - udland - at søge job - jobcenter - tilbud - uddannelse - osv. Vigtigt: Husk altid at tage NemID (nøgle-kort) med til din 3F-afdeling Værd at vide om Net-dagpengekort - CV kurser - udland - at søge job - jobcenter - tilbud - uddannelse - osv. Faglig Fælles Akasse

Læs mere

Efterløn - er det noget for dig?

Efterløn - er det noget for dig? Efterløn - er det noget for dig? Med denne pjece vil vi forsøge at klarlægge en række forhold, som du skal være opmærksom på omkring tilmelding til efterlønsordningen. Pjecen er ment som en hjælp til dig

Læs mere

Vejledning om ansøgning om kontant og skattefri udbetaling af efterlønsbidrag og a-kassernes pligt til at vejlede

Vejledning om ansøgning om kontant og skattefri udbetaling af efterlønsbidrag og a-kassernes pligt til at vejlede Vejledning om ansøgning om kontant og skattefri udbetaling af efterlønsbidrag og a-kassernes pligt til at vejlede I 6 i lov nr. xx af xx om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og flere andre

Læs mere

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant

Læs mere

Efterlønsordningen er kraftig forringet og fremadrettet reelt afskaffet.

Efterlønsordningen er kraftig forringet og fremadrettet reelt afskaffet. Salamimetoden: 04 11 2016 vsk Over de senere år er det gradvist blevet mindre og mindre attraktivt af forsikre sig mod ledighed i en a kasse. Og i Regeringens 2025 plan lægges der op til yderligere forringelser

Læs mere

Oversigt over faktaark

Oversigt over faktaark Oversigt over faktaark Hovedlinjerne i Aftale om senere tilbagetrækning De tre hovedelementer i aftalen om tilbagetrækning Reformens virkninger på beskæftigelse, offentlige finanser og vækst Forbedring

Læs mere

Satser mv. på arbejdsløshedsforsikringens område 2011

Satser mv. på arbejdsløshedsforsikringens område 2011 er mv. på arbejdsløshedsforsikringens område 2011 Der henvises til Finansministeriets bekendtgørelse nr. 1013 af 22. august 2010, hvoraf det fremgår, at satsreguleringsprocenten for 2011 udgør 1,9 pct.

Læs mere

Hærens Konstabel- og Korporalforening

Hærens Konstabel- og Korporalforening Bilag 1 A-kassens beretning 2011 Hærens Konstabel- og Korporalforening 1 A-kassens beretning August 2010-august 2011 3 Nye regler for ledige 3 Dagpengeforliget 3 Selvvalgt uddannelse 3 Krav til dokumentation

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., lov om fleksydelse og lov om seniorjob. Lovforslag nr. L 9 Folketinget 2010-11

Forslag. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., lov om fleksydelse og lov om seniorjob. Lovforslag nr. L 9 Folketinget 2010-11 Lovforslag nr. L 9 Folketinget 2010-11 Fremsat den 6. oktober 2010 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., lov om fleksydelse og

Læs mere

Beretning. Ordinær Generalforsamling mandag den 24. marts 2014 kl. 18.00 på Hotel Vojens

Beretning. Ordinær Generalforsamling mandag den 24. marts 2014 kl. 18.00 på Hotel Vojens Beretning Ordinær Generalforsamling mandag den 24. marts 2014 kl. 18.00 på Hotel Vojens KOMMUNEVALGET 2013. Man kan vel godt sige, at det kom bag på mange, at valgresultatet gik til den borgerlige fløj.

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

VEJLEDNING VED LEDIGHED

VEJLEDNING VED LEDIGHED VEJLEDNING VED LEDIGHED Der er en række betingelser, du skal opfylde for at få dagpenge. Det kaldes at stå til rådighed for arbejdsmarkedet. Vi har samlet nogle af de vigtigste betingelser til dig her.

Læs mere

Guide: Få styr på dine efterlønspenge

Guide: Få styr på dine efterlønspenge Guide: Få styr på dine efterlønspenge Det er NU, man skal beslutte sig for, om man vil lade efterlønspengene stå eller indkassere dem skattefrit Af Louise Kastberg, september 2012 03 Sidste udkald for

Læs mere

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant

Læs mere

Bekendtgørelse om efterlønsbevis, udskydelsesreglen og skattefri præmie m.v.

Bekendtgørelse om efterlønsbevis, udskydelsesreglen og skattefri præmie m.v. Bekendtgørelse om efterlønsbevis, udskydelsesreglen og skattefri præmie m.v. I medfør af 74 b, stk. 4, 74 l, stk. 19, 74 m, stk. 19, 74 p og 75, stk. 8, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse

Læs mere

Værd at vide om. Net-dagpengekort - CV kurser - udland - at søge job - jobcenter - tilbud - uddannelse - osv.

Værd at vide om. Net-dagpengekort - CV kurser - udland - at søge job - jobcenter - tilbud - uddannelse - osv. Vigtigt: Husk altid at tage NemID (nøgle-kort) med til din 3F-afdeling Værd at vide om Net-dagpengekort - CV kurser - udland - at søge job - jobcenter - tilbud - uddannelse - osv. Faglig Fælles Akasse

Læs mere

Skal du hæve din efterløn eller ej?

Skal du hæve din efterløn eller ej? Skal du hæve din efterløn eller ej? Netop nu sender a-kasserne brev ud til alle de medlemmer, der har betalt ind til efterlønnen. Fra 1. april og seks måneder frem har alle, der har sparet op til at kunne

Læs mere

Efter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8

Efter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 Efter skat: 449 kr. Efter skat: 606 kr. Efter skat: 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 KONTINGENTER (priser ved betaling pr. måned - fuldtidskontingent) Emne Krifa Basis Gennemsnit for s afdelinger Fagforening

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig Januar 2010 Værd at vide: Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Tilmelding til jobcentret

Læs mere

Skal du hæve din efterløn?

Skal du hæve din efterløn? Skal du hæve din efterløn? Hvis du har en efterlønsordning, kan du vælge at få den udbetalt allerede nu. Du har indtil 1. oktober til at træffe valget. Men hvad skal du gøre? Af Sanne Fahnøe. Redigeret

Læs mere

Indhold. Udbetaling af din efterløn... side 8

Indhold. Udbetaling af din efterløn... side 8 Efterlønskompas Din guide til efterlønssystemet Vi tager forbehold for at dagpengereformen 1/7 2017 kan påvirke efterlønsreglerne side 1 - Efterlønskompasset I denne pjece kan du læse de vigtigste ting

Læs mere

Bliv klog på den nye efterløn

Bliv klog på den nye efterløn Ledernes Tour de Efterløn 2012 Bliv klog på den nye efterløn Efterlønsreform 2011 i hovedtræk Den gamle fleksible efterløn Hvad havde jeg ret til Den nye fleksible efterløn Hvad kan jeg nu få Udbetaling

Læs mere

Efterløn eller ej? Vælg inden 1. oktober 2012

Efterløn eller ej? Vælg inden 1. oktober 2012 Efterløn eller ej? Vælg inden 1. oktober 2012 Efterløn eller ej Folketinget har vedtaget en ny treårig efterlønsordning. De vigtigste ændringer er, at efterlønsperioden gradvist bliver forkortet fra fem

Læs mere

Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob

Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob Lejre 2. august 2013 1. Akutpakkerne 1.1 Akutpakken 31. august 2012 blev der indgået en politisk aftale

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats

Forslag. Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats Lovforslag nr. L 92 Folketinget 2011-12 Fremsat den 22. februar 2012 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats (Ændring af prisloftet

Læs mere

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig September 2011 Værd at vide: Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Tilmelding til jobcentret

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Erhvervs -, Beskæftigelses - og kulturudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvartal 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Svendborg Kommune I

Læs mere

Har du behov for ansættelse i eks. fleksjob, seniorjob eller virksomhedspraktik, kan du orientere dig her.

Har du behov for ansættelse i eks. fleksjob, seniorjob eller virksomhedspraktik, kan du orientere dig her. Ergoterapeutforeningen Job på særlige vilkår Har du behov for ansættelse i eks. fleksjob, seniorjob eller virksomhedspraktik, kan du orientere dig her. Fleksjob For dig der har begrænset arbejdsevne. Hvad

Læs mere

Efterløn og tilbagetrækningsreform marts 2012

Efterløn og tilbagetrækningsreform marts 2012 Efterløn og tilbagetrækningsreform marts 2012 Efterlønsbevis For at få et efterlønsbevis, skal du have ret til efterløn have ret til dagpenge (1924 timer inden for de sidste 3 år) være til rådighed for

Læs mere

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E Værd at vide: Når du er ledig F O A s A K A S S E Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler Arbejdskrav

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

AKTIVERING. for dig under 30

AKTIVERING. for dig under 30 F O A f a g o g a r b e j d e s a r b e j d s l ø s h e d s k a s s e AKTIVERING for dig under 30 3 INDHOLD 1. Du er under 25 år og uden uddannelse side 4 2. Du er under 25 år og uden uddannelse, men har

Læs mere

Udkast. Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. (Beregning af skattefri præmie til fuldtidsbeskæftigede)

Udkast. Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. (Beregning af skattefri præmie til fuldtidsbeskæftigede) Udkast Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. (Beregning af skattefri præmie til fuldtidsbeskæftigede) 1 I lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 642

Læs mere

Bekendtgørelse om overgang til efterløn samt beregning og udbetaling af efterløn

Bekendtgørelse om overgang til efterløn samt beregning og udbetaling af efterløn BEK nr 1175 af 26/09/2018 Udskriftsdato: 12. april 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 17/17210 Senere ændringer

Læs mere

STOP HØJERE PENSIONSALDER

STOP HØJERE PENSIONSALDER STOP HØJERE PENSIONSALDER Foto: Weekend Images Inc.-iStoc GODT SENIORLIV TIL ALLE Et flertal i Folketinget har besluttet, at pensionsalderen skal sættes op, fordi vi bliver ældre i gennemsnit! Det betyder

Læs mere

Februar 2010 AKTIVERING. for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E

Februar 2010 AKTIVERING. for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Februar 2010 AKTIVERING for dig under 30 INDHOLD 1. Du er under 25 år er uden uddannelse og har ingen børn side 4 2. Du er under 25 år er uden uddannelse og

Læs mere