FORENINGEN AF RADIOGRAFER I DANMARK 39. ÅRGANG - FEBRUAR 2011 LANDSKURSUS 2011 GÅ HJEM OG TÆNK

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "FORENINGEN AF RADIOGRAFER I DANMARK 39. ÅRGANG - FEBRUAR 2011 LANDSKURSUS 2011 GÅ HJEM OG TÆNK"

Transkript

1 FORENINGEN AF RADIOGRAFER I DANMARK 39. ÅRGANG - FEBRUAR 2011 LANDSKURSUS 2011 GÅ HJEM OG TÆNK CT LONDON LEDERFORENINGEN

2 INDHOLD RADIOGRAFEN Radiografen udkommer 10 gange årligt. Oplag: eksemplarer. Eftertryk af artikler og billedmateriale er kun tilladt med redaktionens godkendelse. ANNONCER: Henvendelse til FRD s ansvarshavende redaktør: Michael Dreyer REDAKTION: ANSVARSHAVENDE REDAKTØR: Michael Dreyer FAGLIG REDAKTØR: Troels Jeppensen Henvendelse til redaktionen kan ske på FORMAND: Charlotte Graungaard Bech Poulskervej Neksø Tlf FAGLIG KONSULENT: Erik Roland Foreningens kontor ISSN Der tages forbehold for trykfejl. Synspunkter i Radiografens artikler dækker ikke nødvendigvis FRD s holdninger. PRODUKTION: FRD S KONTOR: H. C. Ørsteds Vej 70, 2. tv Frederiksberg C. Giro Tlf Fax Homesite: Mandag-torsdag Fredag KLS Grafisk Hus A/S trykt CO 2 neutralt DEADLINES Leveringsfrister Stof og annoncer hos FRD Udkommer ca ÅRGANG Marts April Maj RADIOGRAFEN FEBRUAR 2011

3 LEDER FORMANDEN HAR ORDET AF CHARLOTTE GRAUNGAARD BECH, FORMAND Når du sidder og læser dette, så er overenskomstforhandlingerne for 2011 (OK 11) på vej ind i den afgørende fase. Forventningen er at vi afslutter forhandlingerne med et resultat henover weekenden og senest den 28. februar. Ved OK 08 arbejdede vi med delforlig, som kunne offentliggøres efterhånden. Det gav mulighed for hele tiden, at have noget nyt at informere om. Sådan er det ikke ved OK 11. Her arbejder vi med delresultater, som er afhængige af, at der indgås en samlet overenskomst i sidste ende. Derfor er det begrænset, hvad vi har kunnet berette undervejs. Nyt ved disse forhandlinger er også, at der hvor vores krav er sammenfaldende med FOA s, AC s og KTO s, forhandler vi (Sundhedskartellet) fælles i det, vi kalder tværgående politiske forhandlinger. Det er eksempelvis emner som seniorordning og trivsel, sundhed og arbejdsmiljø. Når vi er i hus med et resultat, skal der naturligvis gennemføres en urafstemning den vil kunne foregå elektronisk, pr. brev og sms du kan læse mere om disse afstemningsformer inde i bladet. Traditionen tro har de tre radiografuddannelser færdiguddannet nye kolleger til faget her i starten af året. Mange af disse nye dimittender står desværre uden arbejde. Da de nye radiografer startede deres uddannelse, gjorde de det i troen på, at der var masser af arbejde når de blev færdige. Sådan ser verden desværre ikke ud længere. Der er brug for at tænke kreativt for de nyuddannede radiografer og de kan i den forbindelse også godt bruge kreativitet fra den etablerede radiografverden. Der er eksempelvis mulighed for jobrotation, hvor der gives tilskud til vikardækning i forbindelse med uddannelse. Det er vigtigt at vi fastholder de nyuddannede ledige i faget - vi får brug for dem senere, hvis vi skal tro de politiske udmeldinger. De nyuddannede ledige vil jeg gerne opfordre til at tænke i områder, som tidligere er blevet bemandet med ikkeradiografer og radiografiske nicher, såsom operationsgange, mammografiscreening, PET og SPECT med videre. Der er også muligheder som at læse videre eller tage et udlandsophold. Sidder du med andre idéer derude, modtager og videreformidler vi gerne disse. Vi har en stor opgave i at hjælpe de ledige dimittender. Den 3. september fejrer vi FRD s 40 års jubilæum. Det sker ved en fest i Margrethehallerne i Fredericia, hvor der vil være mad, drikke underholdning og dans og ikke mindst GODT SELSKAB. Vi håber at vi bliver rigtig mange, for vi har sat ambitionerne om et brag af en fest højt. I anledning af jubilæet er sekretariatet godt i gang med at få store dele af foreningens historie nedskrevet, blandt andet laves der interviews med foreningen tidligere formænd. Det bliver spændende læsning her i Radiografen frem til jubilæet. Den 1.oktober er der kongres i FRD. På kongressen får vi blandt andet internationalt besøg af Michael Ward, der er præsident for vores internationale organisation ISRRT. Han vil tale om danske radiografers betydning for resten af verden. Der er også spændende emner på dagsordenen, såsom hvordan FRD ruster sig til fremtiden. I den sammenhæng skal vi drøfte et nyt navn og eventuelt nyt logo til FRD der er igangsat et professionelt arbejde forestået af Kommunikationsfirmaet Bindslev A/S, som vi blandt andet kender fra Hvid Zone kampagnen. Ønsket om professionel bistand til proceduren blev givet af sidste kongres. Derudover er der også et nyt tiltag omkring etablering af en Forskningsfond. I sandhed et spændende år, der venter os. Charlotte Graungaard Bech Formand, FRD FEBRUAR 2011 RADIOGRAFEN 3

4 NOTITSER Af Gladys Geertsen, Arbejdsmiljøansvarlig FRD Flere og flere er efterhånden stødt ind i ordet social kapital. Hvad er social kapital egentlig for en størrelse? Tag nu ikke nej - hatten på med det samme Social kapital er et redskab til et bedre arbejdsmiljø. Måske gammel vin på nye flasker, men jeg er sikker på at det virker, hvis du vil. Definitionen på social kapital kan udtrykkes på denne måde:, Hospitalets sociale kapital er den egenskab som sætter de ansatte i stand til i fællesskab at løse dets kerneopgaver. For at kunne løse denne kerneopgave er det nødvendigt at alle evner at samarbejde og at samarbejdet er baseret på et højt niveau af tillid og retfærdighed. De tre ord der går igen når vi taler om social kapital er tillid, retfærdighed og samarbejde. Tillid hænger tæt sammen med troværdighed Følelsen af at blive retfærdigt behandlet er vigtigt for viljen til at samarbejde med både kolleger og ledelse på hospitalet. Et godt samarbejde er kendetegnet ved at lederne og medarbejderne har evnen til at samarbejde mod at nå et fælles mål. Som sådan går det jo bare ud på at vi alle forholder os til hvordan vi gerne vil omgås hinanden, hvad der skal til for at vi trives når vi går på arbejde, og at vi udfører vores kerneopgaver. Du skylder dig selv, din leder og dine kollegaer at gå ind på og læse mere om dette. Af Randi Aarre, afdelingsradiograf På baggrund af, at mammografiscreening blev landsdækkende i 2008 og der nu screenes i 22 mobile / stationære enheder fordelt på de fem regioner er Komiteen for Radiografisk Kvalitetssikring i Screeningsklinikker i Danmark blevet dannet. Komiteen er et vejledende organ for Styregruppen for Dansk Kvalitetsdatabase for Mammografiscreening KOMMISSORIET FOR KOMITEEN ER: at ensarte evaluering af mammografibilleder at foretage interne audits nationalt at udvikle uddannelsesforløb for evalueringsansvarlige at udveksle erfaringer nationalt og internationalt så højst mulig kvalitet opnås og fastholdes Der er blevet afholdt et par møder, hvor der er lavet sammenligninger på forskellige områder enhederne imellem, f.eks. af foto af implantater og anvendelse af specialoptagelser. Ligeledes er der skabt kontakt til udenlandske screeningsenheder for at konkretisere og sammenholde evaluering af mammografibilleder samt udvikle et uddannelsesforløb for evalueringsansvarlige i Danmark. Komiteen stiler også efter at kunne foretage interne audits screeningsenhederne imellem for opretholdelse af bedst mulig billedkvalitet, omsorg og service. 4 RADIOGRAFEN FEBRUAR 2011

5 FDR D-EVO: Flat Panel DR-kassette, en intelligent Digital EVOlution! FDR D-EVO er en nem måde at opgradere jeres nuværende røntgenrum til et højteknologisk DR rum. Denne mobile DR detektor kan anvendes i buckyleje, stand eller til frie optagelser. Det bedste valg til en flexibel hverdag. Kom forbi på vores stand i Wien og se vores forskellige løsninger med den nyeste teknologi indenfor DR. I finder os på EXPO B lige ved rulletrappen Fujifilm Danmark Hurtig, tynd og let Billedpreview på 3 sek. Exponerings-interval 9 sek. Høj DQE og MTF Forbedret billedkvalitet og reduceret dosis

6 OVENSTÅENDE BUDSKAB OPSUMMERER GANSKE ENKELT HELE FORMÅLET MED FRD S LANDSKURSUS, DER I ÅR BLEV AFHOLDT 4. OG 5. FEBRUAR 2011 I AUDITORIET PÅ UC LILLEBÆLT. OG DER VAR MASSER AT GÅ HJEM OG TÆNKE OVER. DER VAR ETISKE, TEKNISKE OG KONKRETE PROBLEMSTILLINGER, SOM ER VÆRD AT SE PÅ UDE PÅ AFDELINGERNE. AF MICHAEL DREYER, FAGLIG KONSULENT Formand Charlotte Graungaard Bech bød som sædvanlig velkommen til de i alt godt 60 deltagere og oplægsholdere, der var samlet. Desværre har krisen også slået igennem på kursussiden, og mange afdelinger har set sig nødsaget til at stoppe al uddannelse i år. Takket være et sponsorat fra Covidien blev landskurset dog alligevel gennemført, og de små 60 betalende kursister blev ikke skuffede. Charlotte bebudede at det til næste år bliver en anden slags Landskursus. Ovenpå den store succes med afviklingen af Nordisk Kongres tilbage i 2009 har FRD med Dansk Radiologisk Selskab (DRS), aftalt at afholde et fælles Landskursus i Det bliver i sidste del af januar og over tre dage. Under oplægget om nuklear medicin blev det også foreslået at invitere de bioanalytikere, der arbejder på de nuklearmedicinske afsnit, hvilket der arbejdes videre på. Det bliver nok mere og mere udbredt, blandt andet i kursusmæssige sammenhænge, at arbejde sammen med andre faggrupper, på områder hvor der er et uddannelsesmæssigt overlap. Netop det uddannelsesmæssige overlap fortalte Christina Baun levende og engageret om, da hun havde et oplæg om arbejdet i Nuklearmedicinsk Afsnit på OUH. Der er tale om en stor afdeling med 90 ansatte, men kun 3 af disse er radiografer. Derudover er der 45 bioanalytikere og 1 sygeplejerske, samt et antal læger, fysikere, ingeniører, en radiokemiker og en biostatistiker og så selvfølgelig et antal teknisk og administrativt personale. Radiografer og bioanalytikere udfører de samme opgaver på afdelingen, og prøver at udnytte hinandens resurser bedst muligt. Det var i den henseende interessant at høre, hvad en anden faggruppe, her bioanalytikere, mener om radiogra- fer. Noget af det der skinnede igennem disse udsagn var dels radiografernes tilgang til patienterne, hvor omsorg, kommunikation og etik var omdrejningspunktet, og dels radiografernes Peter Pedal tilgang til tingene, nysgerrigheden og det at radiograferne fremstår som pilfingre. De undrer sig og ønsker viden. Teknologiforskrækkede er radiografer i hvert fald ikke Denne tværfaglighed er nu også en del af den nye modulopbyggede uddannelse, som er den 3. opbygning af radiografuddannelsen siden afskaffelsen af elevuddannelsen. Marianne Gellert gennemgik detaljeret denne opbygning, således at deltagerne fik en indsigt i moduluddannelsens fleksibilitet. Der er som bekendt tre retninger, hvor det alment radiologiske speciale, som er det der minder mest om en klassisk radiografuddannelse, også er det speciale, som har langt flest studerende. Derudover udbyder alle tre skoler speciale i stråleterapi (for UC Nordjylland og UC Lillebælt er det samlet i Odense), og endelig udbyder PH Metropol specialet i nuklearmedicin. Et andet nyt tiltag er, at der er en national studieordning og nationale prøvekriterier. Dette gør at det er muligt at flytte under uddannelsen uden at miste noget. Valgfagene koordineres mellem de 3 skoler, således at alle tre studieretninger tilgodeses. Apropos studenterlivet, så havde Helle Precht og Sussi Holm det sidste oplæg fredag, hvor de fortalte om innovative læringsformer og brugen af stedets videnscenter Conrad. Der var en gennemgang af de muligheder de studerende har for at øve sig i både praksissituationer og eksamenssituationer på videnscentret. Conrad er for de studerende blevet en sikker havn, hvor de er trygge og kan lege med CR, DR, CT, MR og et PACS system, hvor de studerende tidligt i studiet lærer 6 RADIOGRAFEN FEBRUAR 2011

7 LANDSKURSUS at skrælle patienter, som selvfølgelig er 100 % anonymiserede, fra hinanden. For, som Sussi sagde, så kan man ikke være åben overfor andre, hvis ikke man har en fast forankring et sted. Og for de studerende er deres learning lab denne forankring. Også i den humanistiske del af faget bliver der øvet med skuespillere eller frivillige, der spiller patienter i forskellige situationer. Der blev vist en film, der skabte en del munterhed og eftertænksomhed over de pudsige situationer der kan opstå, når man f.eks. skal forklare en patient, at hun er radioaktiv det næste døgns tid. Der er tale om en meget nærværende undervisningsform, og de studerende er jo top motiverede, når de leger med sig selv eller hinanden. Første foredrag på LK11 drejede sig om det meget spændende og aktuelle område om intercerebral trombectomi, og for det stod Kaj Skov-Hansen og Birgit Bomskov. Der er tale om at man mekanisk suger en blodprop ud af et blodkar i hjernen, når intravenøs trombolyse ikke har en effekt. Under en sådan behandling har radiografen mange opgaver, blandt andet at sørge for at det hele virker som det skal, at der er dækket op, at tidligere dokumentation er til rådighed, at betjene apparatur og assistere radiologen, at registrere i RIS og at rydde op. Der kræves perfusions CT hver gang, for at optimere lokaliseringen af infarkt. Baggrunden for overhovedet at give behandlingen i stedet for trombolyse er, at der ved en central trombe kun er % helbredelse ved trombolyse. Derfor har de patienter, der bliver tilbudt behandling med trombectomi ifølge Kaj og Birgit større sandsynlighed for bedring, sammenlignet med de patienter der ikke får denne behandling. Som Kaj og Birgit konkluderede, så er trombectomi ikke nogen mirakelkur, man gør sjældent patienter raske. Forskellen kan være at forblive selvhjulpen i eget hjem frem for at ende som fuldstændig plejekrævende på et plejehjem, og det er nok så betydeligt for den enkelte. Behandlingen tilbydes lige nu i Odense, Århus og København. Et andet oplæg, hvor CT var en central del, var om Flash CT af hjertet. Flash, fordi det går pænt stærk, ja, det går faktisk meget meget hurtigt. Det var Lena Lassen og Ditte Marie Toft fra Vejle Sygehus, der fortalte om deres erfaringer på kardiologisk afdeling, hvor skanneren står. Samarbejdet med kardiologerne var ikke fra starten præget af faglig respekt. Radiograferne skulle bare komme og trykke på en knap, og det var det. I dag betragtes radiograferne som en uundværlig faggruppe i forbindelse med de pågældende undersøgelser. Blandt andet er der stor faglig enighed om at have fokus på lavest mulige dosis. Der er mange gode grunde til at foretage CT KAG. CT KAG er et non-invasivt indgreb, hvor man hurtigt kan visualisere coronar arterierne. Undersøgelsens styrke er, at den kan udelukke CAD, hvorimod den er mindre egnet til at kvantificere stenosegraden. Derudover sparer CT KAG mange patienter for unødvendige invasive KAG, og sidst men ikke mindst koster det under 1/5 i DRG takst. Lena og Ditte gav en god og grundig gennemgang i skannerens specifikationer og teknologien bag de meget hurtige optagelser. Nina Heigren fra Holbæk sygehus var på som nummer to fredag med fremlæggelsen af et projekt om nøjagtigheden af udmålinger foretaget i PACS på konventionelle knoglebilleder af skulderen. Baggrunden for projektet var et ønske til radiologisk afdeling fra ortopædkirurgerne, om specialoptagelser i forbindelse med et skulderprojekt. En af hovedproblematikkerne var, om vi overhovedet kan stole på sikkerheden af de lineære værktøjer til udmåling, der er integreret i PACS? Nina konkluderede, at der er store usikkerheder ved at anvende udmålinger i PACS. Det er nødvendigt, at kende forstørrelsen for at kunne gøre brug af de lineære værktøjer til udmåling, og det er derfor essentielt at have oplysninger om SID, SOD og OID fra eksponeringerne. Det er således ikke muligt ved retrospektivt studie at foretage præcise målinger. Børn var en central del af to meget forskellige oplæg. Fredag havde Line Dansbo og Mia M Hansen et oplæg om indførelse af plastikvugge ved CTC af spædbørn. De havde i deres bachelorprojekt ville undersøge hvilken betydning det har for billedkvaliteten og for stråledosis, om der skannes med faste parametre eller med dosismodulation når en plexiglasvugge inddrages ved en CTC af spædbørn. Til forsøget fremstillede Line og Mia deres eget fantom, og efter flere forsøg fandt de frem til en plastikbold kaldet Nemo efter fisken på bolden fyldt med en masse bestående af kartoffelmel og kogende vand, FEBRUAR 2011 RADIOGRAFEN 7

8 som var delvist størknet efter afkøling. Et rigtigt grødhoved. Den vugge der blev brugt til de pågældende forsøg, var den kuvøse børnene allerede lå i, således at forflytninger var overflødige. Fra salen blev det oplyst, at der findes egentlige vugger bygget til skanninger, og at disse også bruges i praksis. Indførelse af plexiglasvuggen ved CTC af spædbørn konkluderede Line og Mia er en god idé og de synes man bør overveje at indføre metoden. Et andet emne der berørte børn, var på lørdag, hvor radiografens skærpede underretningspligt i henhold til servicelovens 35 blev gennemgået og i særdeleshed diskuteret i salen. Gorm Hansen har for godt et år siden skrevet bachelorprojekt om emnet. Ifølge 35 har personer, der udøver offentlig tjeneste pligt til at underrette kommunen, hvis de får kendskab til forhold, der giver formodning om, at et barn eller en ung under 18 år har behov for særlig støtte. Alle offentlige ansatte er omfattet af reglen. Og dermed også radiografer. Baggrunden for valg af emne var alvorlig nok. Der er 1000 registrerede tilfælde af vold mod børn hvert år, familier som oplever vold i hjemmet og børn som er tvangsfjernet eller frivilligt anbragt udenfor hjemmet. Det blev anbefalet at der på arbejdspladserne udarbejdes en procedure, hvor også kommunernes telefonnumre fremgår, således at indberetninger bliver nemt håndterbare. Emnet følges i øvrigt op med en artikel i Radiografen her i foråret. det nye fancy udstyr, som kommer væltende ind? For eksempel 3D knogleoptagelser med en C bue. Modaliteten var en del af eksemplet på en Medicinsk Teknologi Vurdering (MTV), som Lene Tarp og Trine Agertoft fremlagde. En MTV er en alsidig systematisk vurdering af forudsætningerne for og konsekvenserne af at anvende en medicinsk teknologi. Medicinsk teknologi forstås som både undersøgelse, behandling, apparatur, pleje og rehabilitering. De tog udgangspunkt i at finde ud af, hvilken af afdelingens tilgængelige radiologiske undersøgelsesmetoder der er mest velegnet til primær diagnostik af hoftefraktur. Der blev lagt til grund for undersøgelsen, at der inden for det musculoskeletale område de seneste år er sket en stor udvikling af røntgenapparater og software. Tidligere var der mest fokus på MR, CT og angio, men der er nu flere bud inden for det almenradiologiske, for eksempel 3D muligheden. men i stedet for bare at hoppe på blev der foretaget en MTV. Denne viste, at 3D ikke giver et bedre resultat end konventionel røntgen, og at lejringen ved 3D derudover er problematisk. På den baggrund anbefaledes det at benytte konventionel røntgen ved observation for hoftefraktur. Ved uafklaret diagnostik og positiv klinisk mistanke suppleres med CT. Janni Jensen havde prøvet at arbejde den anden vej, hvor man i stedet for at have en undersøgelse, og skal finde ud af den bedste metode, så har en metode og skal finde en undersøgelse. Andres/ egne erfaringer og forskellige artikler om problemer, der var svære at diagnosticere og så det faktum, at metoden egnede sig bedst til ekstremiteter gjorde at hun faldt over Total Ankel Alloplastik (TAA). I forbindelse med identifikationen af cyster kan konventionel røntgen være inkonklusiv, CT giver mange artefakter og MR er selvfølgelig helt udelukket, men hvad med 3D? Pilotundersøgelsen konkluderede i hvert fald, at der er et radiologisk behov, dosis er lavere end CT, men højere end 2D, 3D kan fortages med belastning, hvilket er væsentligt for undersøgelsen (om end patienterne lejres noget højt) og sidst, men ikke mindst så er der opbakning fra radiologer og ortopædkirurger til at udarbejde et projekt om denne undersøgelsesmetode. Lørdagen startede og sluttede med skadede patienter i to vidt forskellige kontekster. Lørdag morgen havde Charlotte Graungaard Bech og Karen Lisbeth Brædstrup et oplæg, hvor de berettede om deres arbejde i det, der indtil 1. januar hed patientklagenævnet. I dag hedder det disciplinærudvalget. Som noget nyt skal en klage fra en patient 1. behandles på hospitalet. Det er hospitalet selv, der bestemmer i hvilket ledelsesled klagen behandles, så det kan sagtens ske at den klagende og den tiltalte konfronteres tidligt for at finde forståelse. Formålet med dette er naturligvis gennem dialog at opnå færre sager. Der er ingen erstatning at tage stilling til i disciplinærudvalget. Karen Lisbeth og Charlotte fremlagde en del cases, og det blev diskuteret, hvilken praksis der blev klaget over og hvorfor. Formålet med arbejdet i disciplinærudvalget er at få sundhedspersonalet til at reflektere over praksis. Opmærksomhed på de procedurer der ligger, og måske særligt på de der ikke ligger, ude på afdelingerne. Sidste fremlæggelse på LK11 kom fra Kim Pelle Christensen, der havde været 7 uger i felten i Afghanistan, mere præcist Camp Bastion i Hellmann, hen over sommeren Her var der skadede patienter på et helt andet niveau. Og det lignede overhovedet ikke den krigsromantik man ser i M*A*S*H. Det var en barsk omgang at se eksplosionsofre i den målestok, og høre om den indsats hospitalspersonalet lægger for dagen i 55 C i skyggen. Man fik et god indblik i den type skader, og statistikken talte da også for sig selv. På 10 uger blev der amputeret 10 arme og 69 ben. Arm og håndskader er mest fra de lokale, der samler ting op (eller fifler med sprængstoffer), men benskader rammer alle, der kommer i nærkontakt med miner eller vejsidebomber. Der køres også rigtig meget CT på sådan et hospital, 1409 skanninger på 3 måneder. 90 % af alle skanninger er traumer. Under så ekstreme forhold er små practical jokes en nødvendighed for at kapere den psykiske belastning. Og tro det eller ej oven i alt dette bliver der gået højt op i strålehygiejne og kvalitetssikring. Imponerende. Det var indtrykket at kursisterne var glade for det meget brede program der var lagt for dagen fra Landskursus-udvalgets side. Og alt udenoms fungerede perfekt. Maden var rigtig god, både til frokost og til spisningen fredag aften. Udvalget takker alle deltagere og håber at rygtet om et fagligt bredt, relevant og funktionelt Landskursus spreder sig i alle kredse. Også til de studerende, som vi savnede i år. 8 RADIOGRAFEN FEBRUAR 2011

9 one total Delivery Solution for CT Optivantage DH CT-injektor Touch screen også på sprøjtehovedet Frontplade også til forfyldte kontrastsprøjter Patency Check function minimerer risikoen for extravasal injektion Optiray (ioversol) kontraststof Hvis du vælger forfyldte kontrastsprøjter: Reducere du risikoen for kontaminering og fejladministrering 1 Sparer tid og øger patient flowet 1 Reducerer risikoen for skader 2 Hør mere - kom og besøg os på vores stand, Expo C317 på ECR Venlig hilsen, Covidien Danmark A/S Pernille Beyer Nissum, Hanne Mikkelsen & René Duvander, Nordic Marketing Manager Referencer 1. Enterline DS. A multicenter time-efficiency trial. Imaging Economics Recommendations on the use of contrast media prefilled syringes in radiology: a roundtable discussion. Hospital Pharmacy Europe. May/June COVIDIEN, COVIDIEN with Logo and marked brands are trademarks of Covidien AG or an affiliate Covidien. All rights reserved. NOR/01/2010 FEBRUAR 2011 RADIOGRAFEN 9

10 AF TROELS JEPPESEN FRD HAR IGENNEM LÆNGERE TID KÆMPET FOR, AT SYNLIGGØRE PROBLEMERNE VED DE NUVÆRENDE FRIVIL- LIGE VAGTORDNINGER VED TROMBEKTOMI. DER ER BEHOV FOR AT GENOVERVEJE DE AFTALER, SOM SIKRER AT RADIOGRAFERNE ER TIL STEDE VED BEHANDLINGEN, OG FOR AT AFSÆTTE PENGE TIL EN FORMEL AFTALE. Det er dejligt, at vi i Danmark har den politiske vilje til at give danskerne en behandlingsgaranti og sikre akut døgnbehandling på de store sygehuse i regionerne, når der skal fjernes blodpropper i hjernen. For vi har både den fornødne viden og den nødvendige teknik til at sikre, at alle patienter fremover behandles med den nye behandling trombektomi. En metode, der også blev gennemgået på FRD s Landskursus tidligere på måneden, og som højner chancerne for at undgå svære følger eller i værste fald livet efter apopleksi. Men er Sundhedsstyrelsens ambitionerne høje nok til reelt at sikre den behandlingsgaranti regeringen har givet danskerne? Følger der også penge med til at sikre tilstedeværelsen af det personale der, på trods af ikke at være læger, er mindst lige så nødvendige for behandlingen? For i modsætning til en formel rådighedsvagt, giver en frivillig vagtordning, ifølge formand Charlotte Graungaard Bech, ingen garanti for behandling, da den er afhængig af, at der er frivillige til at møde op og gennemføre behandlingen. I praksis fungerer de frivillige aftaler ved, at personalet ringes op i fritiden og må tage stilling til om det er muligt at træde til. Er der ingen som svarer eller har man fået et glas rødvin til mørbraden, må man nødvendigvis sige nej. Patienten og dennes familie må så sætte sin lid til den næste i telefonkæden. For patienten inde- bærer den frivillige vagtordning altså en risiko for, at der ikke er nogen til at udføre funktionen uden for almindelig arbejdstid, og garantien ender med alligevel ikke at være en garanti for behandling, mener Charlotte Graungaard Bech og fortsætter: Hvis behandlingsgarantien skal være Indtil nu har behandlingen kørt som forsøg på flere af de store sygehuse. Men lige inde jul afsluttede en hurtigarbejdende arbejdsgruppe, ifølge Politiken, udarbejdelsen af et oplæg til Sundhedsstyrelsen der anbefalede, at den nye behandling gøres til et ensartet tilbud i hele Danmark Arbejdet tog for alvor fart efter at Politiken i september havde beskrevet, hvordan dødssyge patienter med en blodprop i hjernen blev afvist på Rigshospitalet. Det skete blandt andet fordi patienterne blev syge uden for normal arbejdstid. andet end flotte ord, så skal regeringen sprænge regionernes hidtidige manglende vilje til at sikre døgnbemandingen af det nødvendige personale med en formel rådighedsvagt. En sådan vagtordning kræver nemlig, at der skal være personale til at gennemføre behandlingen. Ambitionerne er høje i Sundhedsstyrelsens udspil om landsdækkende døgnbehandling af patienter med blodprop i hjernen. Men er de høje nok til også at sikre tilstedeværelsen af det nødvendige personale? I løbet af det sidste år er Århus og Odense ofte blevet nævnt som gode eksempler på trombektomiens gavnlige effekt. Alligevel kunne Politiken, tirsdag den 28. december, fortælle at også her skal beredskabet gennemgås. Det skyldes, at både Århus og Odense sikrer det nødvendige personale gennem en frivillig vagtordning, hvilket formentligt også er årsagen til, at man kun har behandlet næsten alle patienter. Med Sundhedsstyrelsens beslutning er der lagt op til, at behandlingen skal være et døgntilbud til alle patienter og en forpligtelse til at tilbyde den til samtlige patienter. Tilbage står spørgsmålet: Hvor høje er Sundhedsstyrelsens ambitioner om en landsdækkende døgnbehandling af patienter med blodprop i hjernen? 10 RADIOGRAFEN FEBRUAR 2011

11 Informationsmøde Kom og hør om master i medicinsk billeddiagnostik tirsdag den 15. marts kl på Syddansk Universitet i Odense. Syddansk Universitet tilbyder, som det eneste sted i Efteruddannelse SYDDANSK UNIVERSITET 2011 MASTER KURSER KONFERENCER DIPLOM UDDANNEL SER P Å DEL T ID Norden, en master i medicinsk billeddiagnostik. Uddannelsen bygger oven på din uddannelse og erhvervserfaring, så du bliver i stand til at udvikle medicinsk billeddiagnostik og billedvejledt behandling på et videnskabeligt niveau. SÅDAN TACKLER DU ANGSTEN FOR FYRING Tilmeld dig nyhedsbrevet Job og Arbejdsliv og få inspiration til din arbejdsdag. Job og Arbejdsliv kommer seks gange om året direkte i din mailboks. NYT FRA DSA! Læs mere om informations mødet og tilmeld dig på Du kan også kontakte os på tlf eller DANSKE SUNDHEDSORGANISATIONERS ARBEJDSLØSHEDSKASSE DSA.DK DIN SIKKERHED ALTID Tilmelding i er efter først til mølle princip, i og deadline d for tilmelding er d. 8. marts. Vi opfordrer til, at man kommer kl , da bowlingen starter præcis kl. 19. METROPOL: For Metropol foregår arrangementet på Glostrup Bowling Center - Diget - 54,1. Sal Glostrup. Arrangementet indeholder skoleje, bowl og en lækker to retters menu. Tilmelding sker via mail på med FRD medlems nr., navn og holdnummer, herefter vil du modtage konto nr. hvor du skal indbetale følgende beløb: Medlem i FRD/RSD: 75 kr. Ikke-medlem: 259 kr. UCN: I Aalborg kommer arrangementet til at foregå på Seaport - Strandvejen Aalborg. Arrangementet indeholder velkomstdrinks, snack kurv under bowling, buffet, isbar, kaffe/te ad libitum, sko leje og selvfølgelig bowling. Tilmelding sker via mail på med FRD medlems nr., navn og hold nr. du vil herefter modtager du en mail med konto nr. hvortil du indbetaler følgende beløb: Medlem i FRD: 75 Kr. Ikke-medlem: 269 kr. UCL: Vi vil også rigtig gerne lave et tilsvarende arrangement i Odense, men i øjeblikket er der ikke nogen repræsenteret i RSD bestyrelsen fra Odense og derfor ingen som kan varetage denne opgave. Hvis nogen skulle være interesseret i bestyrelses arbejde, og dermed dette arrangement, hører vi meget gerne fra jer? Kontakt RSD formand Christina Bendtsen FEBRUAR 2011 RADIOGRAFEN 11

12 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE OK 11 AF TROELS JEPPESEN Januar og februar har været en stille periode i overenskomstforhandlingerne, i hvert fald hvad angår informationer der kan gives videre uden for forhandlingslokalerne. Det skyldes, at forhandlingerne er fortrolige ind til der foreligger et resultat og da der denne gang ikke forhandles delresultater på plads i løbet af perioden, kan vi ikke fortælle noget specifikt før forhandlingerne afsluttes. Men januar og især februar er faktisk en utrolig travl tid for forhandlingslederne. For efterhånden som forhandlingsperioden nærmer sig sin aftalte deadline, den 28. februar, hvor der enten opnås et resultat eller et sammenbrud, bliver arbejdet med at finde et fælles stå sted stadigt mere krævende. Og det er ikke nogen hemmelighed, at især finanskrisen og dens eftervirkninger på regionernes økonomi har gjort, at OK11 byder på nogle svære forhandlinger. ARBEJDSGIVER Danske Regioner sender deres krav til Sundhedskartellet. Samtidig modtager de arbejdstagernes krav. KRAVUDVEKSLING MED ARBEJDSGIVERE MODKRAV ARBEJDSTAGER Sundhedskartellet sender medlemsorganisationernes krav videre til Danske Regioner. Samtidig modtager der arbejdsgivernes krav. 22. november 2010 KRAV På hjemmesiden kan du under OK 11 læse mere om overenskomst og urafstemning. Der vil også være mulighed for at finde det fulde forligsmateriale, så snart det er klar og det er også fra hjemmesiden du kan afgive en elektronisk stemme. 12 RADIOGRAFEN FEBRUAR 2010

13 OK11 Når forhandlingerne om få dage afsluttes forligger der forhåbentligt et forlig, som skal til afstemning blandt Sundhedskartellets medlemmer. Hvis du er stemmeberettiget medlem af FRD, vil du ca. 2 uger efter der foreligger et forlig får tilsendt et brev med en stemmeblanket. Du vil både kunne afgive din stemme elektronisk over internettet, pr. SMS og så selvfølgelig med almindelig brevpost. I brevet finder du en vejledning til hvordan du skal gøre. Urafstemningen er en mulighed for at få direkte indflydelse. Det er her du bliver spurgt og her du sætter dit kryds og du har både mulighed for at stemme for og imod det forlig som bliver indgået. OK Hvis medlemmerne stemmer ja, så gælder den nye overenskomst. til OK11 Hvis parterne når til enighed om et resultat sendes det til urafstemning blandt alle medlemmer. Hvis medlemmerne stemmer nej, stemmer de alle parter tilbage til forhandlingsbordet. HER STÅR VI NU 28. februar skal alle forhandlinger være afsluttet. Kravene bliver forhandlet frem og tilbage og filet til, ind til de måske kan godkendes af begge parter. Hvis det er umuligt at blive enige, skal forligsmanden på banen og mægle mellem. Lykkes det for forligsmanden at mægle parterne til enighed, så går resultatet til urafstemning blandt alle medlemmerne. FEBRUAR 2011 RADIOGRAFEN 13

14 AF MICHAEL DREYER DSR S LEDERFORENING HAR FÅET FORHANDLINGSKOMPETENCEN TIL LEDERNES LOKALE LØNFORHANDLINGER. DET BETYDER, AT FRD I LANGT HØJERE GRAD VIL HAVE HÅND I HANKE MED DE LEDENDE RADIOGRAFERS LØNFORHANDLINGER. Et af målene for Lederforeningen er, at ingen ledende sygeplejersker eller radiografer er ubekendte med egne lønforhandlinger. Så klart udtrykker Irene Hesselberg, formand for DSR s Lederforening sig overfor Radiografen. FRD har igennem tiden hørt fra mange ledende radiografer, at deres egne lønforhandlinger foregik henover hovederne på dem, mellem personer som de ikke hørte fra eller kendte til. Dette har givet anledning til frustrationer og undren. Men står det til målene for Lederforeningens arbejde med ledernes lønforhandlinger, så bør ovennævnte forhold være en saga blot. Det vigtigste er, at lederne er velorienterede og føler en anerkendelse af deres uddannelse, kvalifikationer og erfaringer. Det nye er, at det bør være synligt og nærværende, hvorfor lederne er indplaceret hvor de er. I en tid, hvor arbejdsgivere gerne vil operere med meget individuelle indplaceringer, bliver vi nødt til at imødekomme individualiteten uden at give køb på solidariteten. En individuel lønaftale må ikke betyde, at man sætter sig selv ringere, siger Irene Hesselberg. Lederforeningens ledelsescenter benævnes som et murstenløst center. Der sidder 9 ledelseskonsulenter, som er placeret i Aalborg, Silkeborg, Fredericia, Ringsted og København. Der er således både en lokal forankring, med kendskab til ledelsesstrukturer og kulturer, og et center, hvor hver enkelt konsulent har erfaring og kendskab til spørgsmål og problematikker om ledelse. Det er ledelseskonsulentens opgave at føre Lederforeningens opgaver ud i livet, når det drejer sig om forhandling, rådgivning, vejledning om løn- og ansættelse, ledelsesmæssig og faglig sparring, karriere- og uddannelsesvejledning og meget mere. Lederne skal igennem konsulenterne føle at de ved mere om de lokale lønforhandlinger, og lederne vil blive kontaktet ved lønforslag. Lederforeningen er politisk repræsenteret i DSR s Hovedbestyrelse ved formanden og selv om betegnelsen murstenløs bruges, så har Lederforeningen adresse i Kvæsthuset, som er DSR s forbundshus. I forbindelse med overtagelse af forhandlingsretten har Lederforeningen og skabt et pilotprojekt med leder-tr. Den store vision er at være med til at styrke faglighed og netværk. Vores leder-tr skal være et middel til at styrke sygeplejersker og radiografer som ledere. udtaler Irene Hesselberg. En leder-tr vil bidrage til at sætte turbo på den faglige udvikling, både det der gælder selve faget og det der gælder lederskabet. At få valgt en leder-tr vil også give vores ledergruppe bestående af sygeplejersker og radiografer en bedre sparring med den øvrige ledelse på et hospital. Et af de mere overordnede mål med at styrke faget blandt leder, og især at synliggøre nødvendigheden af en stærk fagperson er at hindre at der i stedet for sygeplejersker og radiografer ansættes DJØF ere. Det er vigtigt at vise udadtil, at vi kan være visionære og innovative i et fællesskab. Når det er på plads, så er visionen en bedre beskyttelse af lederen som medarbejder. Vi skal være på forkant med det ansættelsesmæssige. Det er vigtigt at vi på sigt ser en styrkelse af lederens fundament og vilkår, slutter hun. LEDERFORENINGEN Henvendelse Ring direkte på: Web: dsr.dk/lederforeningen Medlemmer Der er ca medlemmer. Ledelse Formand er Irene Hesselberg. Direktør er Bo Christensen. Lederforeningen har en bestyrelse på i alt 10 medlemmer. Radiografer henvender sig vedrørende alle ledelsesspørgsmål på lige fod med sygeplejersker. 14 RADIOGRAFEN FEBRUAR 2011

15 LEDERE AF MICHAEL DREYER FOR FØRSTE GANG I DSR S HISTORIE ER DER VALGT TILLIDSREPRÆSENTANTER FOR LEDERE. EN UDVIKLING, SOM FRD SER PÅ MED STOR INTERESSE. Endnu er der tale om et eksperiment på to arbejdspladser i landet, men i Lederforeningen er arbejdet begyndt, så ledende sygeplejersker over hele landet kan få deres egne tillidsrepræsentanter, kaldet leder-tr. Vel at mærke ledere valgt af ledere. Oversygeplejerske Margrethe Bisgaard på Aalborg Sygehus og teamleder Marianne Skals fra Ballerup Kommune er de to første leder-tillidsrepræsentanter, der er valgt til posten som led i det eksperiment, de to arbejdspladser og Lederforeningen satte i gang i begyndelsen af oktober i år. Retten til at vælge tillidsrepræsentanter for ledende sygeplejersker på lederoverenskomsten er enslydende med retten til at vælge tillidsrepræsentanter for sygeplejersker på sygeplejerskeoverenskomsten. Eneste forskel er, at der endnu ikkeer forhandlet valgområder og vilkår for leder-tr ers virke. I den kommende tid vil Lederforeningen derfor indgå forhandlinger med samtlige kommuner og regioner for at definere valgområder, så der kan blive valgt leder-tr er i hele landet, siger formand for Lederforeningen Irene Hesselberg.Hun fastslår, at det er helt afgørende for Lederforeningen, at en ledertillidsrepræsentant skal repræsentere ledere på eget ledelsesniveau. I begyndelsen af det nye år skal der vælges tillidsrepræsentanter i alle kom- muner og på alle sygehuse. Fra årsskiftet kan man følge med på Lederforeningens hjemmeside. Man kan f.eks. læse mere om: hvornår der er valgmøder i de enkelte kommuner og sygehuse. udviklingen af strukturen for de ny repræsentanter. arbejdsopgaver. kompetencer. uddannelsesmuligheder. vilkår. Også på statens og det private område ser Lederforeningen på, hvordan der kan etableres en struktur med ledertillidsrepræsentanter eller talspersoner. Lederforeningen samarbejder med Foreningen af Radiografer i Danmark, så ledende radiografer også bliver dækket ind. Det er helt fantastisk at opleve den store opbakning og interesse, der er for at få valgt leder-tr er overalt i landet, siger Irene Hesselberg. Den store opbakning sikrer, at strukturen kommer til at dække de ledende sygeplejerskers behov og efterspørgsel. Det er vigtigt, at strukturen bliver fleksibel og tager udgangspunkt i, hvad der sker lokalt. Ikke mindst giver det mulighed for et fantastisk samspil med Lederforeningens ledelsescenter, hvor de faglige konsulenter har mulighed for et meget tæt samspil med leder-tr er og dermed kan opnå større nærhed for samtlige medlemmer, siger Irene Hesselberg. LEDER-TR Beslutning På Lederforeningens generalforsamling i oktober 2010 blev det besluttet, at opbygge en lokal struktur i Lederforeningen med lokale Leder-TR. Baggrund I Lederforeningen er Leder-TR/ talspersoner blevet drøftet ved mange lejligheder. Inspiration Lederforeningens bestyrelse er blevet inspireret af og har draget erfaringer fra andre organisationer, der organiserer ledere og som har Leder-TR, særligt FAS/Foreningen af Overlæger og Skolelederforeningen. Formål Formålet med Leder-TR er at styrke indflydelses-, forhandlings- og udviklingsmuligheder for både den enkelte ledende sygeplejerske, for den sygeplejefaglige ledelse og profession, for Lederforeningen og for DSR. Rammen Leder-TR vælges med udgangspunkt i den eksisterende TR-aftale. Opgaven På de enkelte arbejdspladser vil der blive forhandlet lokale aftaler, der er tilrettet arbejdspladsen samt præciseret i forhold til en Leder-TR s opgaver og virke. FEBRUAR 2011 RADIOGRAFEN 15

16 AF PICA ANDERSEN, SYGEHUS LILLEBÆLT KOLDING HVORDAN ER DET AT FÅ LOV TIL, AT TAGE EN UDDANNELSE INDEN FOR MIN HOVEDINTERESSE? HVORDAN ER DET AT LÆSE I EN AF VERDENS FEDESTE HOVEDSTÆDER? HVORDAN ER DET AT UDVIKLE SIG OG BLIVE KLOGERE DAG FOR DAG? Det er pisse hårdt!!! Det hele startede tilbage i 2009 hvor en kollega og jeg, meget spændte og fuld af forventning, drog til City University London for første gang. Vi skulle starte på det første modul i masteruddannelsen i CT: CT applikation. Vi var imponerede over den struktur skolen lagde for dagen, og det var tydeligt at dette var en skole med styr på sagerne. Der var introduktioner til alt og vi fandt os hurtigt til rette med det først modul. Faget var meget rettet mod patologi og hvordan man bedst visualiserer det på billedmateriale. Det betyder, at det ikke var udelukkende rettet mod CT, men også de alternativer der kan være bedre af forskellige strålehygiejniske eller økonomiske årsager. En kompetence som resultat af dette modul er, at vi, i teorien, nu kan 16 RADIOGRAFEN FEBRUAR 2011

17 VIDEREUDDANNELSE visitere patienter til CT. (Hvilket vi dog ikke udnytter på vores arbejdsplads) Af andre kompetencer opnået gennem dette halve år kan nævnes evnen til at finde rundt i Londons undergrund, holde sig væk fra bacon og æg selvom det lokker hver morgen, ikke stresse i lufthavne, pakke en taske på 5 minutter og mange andre nyttige og unyttige ting. Videre til det næste obligatoriske CT fag: Physics and Science of CT, hvor der blev undervist i parametervalg, opbygning af CT, strålehygiejne, kvalitetssikring, billedkvalitet, udbudsregler, indretning af CT rum, dosismåling og mange andre meget relevante emner. På det tidspunkt kan jeg huske at jeg tænkte: Hvordan kan man overhovedet være med i en udbudsrunde uden at have dette fag? Men igen, mange af de ting vi lærte kan man sikkert også lære gennem erfaringer. I dette første år har vi været i London en gang om ugen, i de måneder vi skulle være tilstede på skolen, hvilket var ca. to gange to måneder. Vi har afleveret opgaver, lavet poster og bestået en skriftligt fysikopgave for at gennemføre fagene. I dette sidste år er undervisningen i de øvrige fag jeg har taget foregået via langdistanceundervisning på nettet, da min afdeling er lidt økonomisk presset for tiden. Mine udgifter til skolen er løbende blevet betalt via trepartsmidlerne, som vi har søgt og fået. Disse penge kan ikke bruges til dækning af rejseudgifter og kun en begrænset del af dem til bogindkøb. I Storbritannien er der lavet en del analyser og publikationer om radiografer og studerende i forskellige sammenhænge og der er meget interessant læsning imellem. Gå ind på: doc-lib.sor.org, scroll ned og find den du finder interessant. Alle kan downloades i PDF format. De tre bøger jeg skal bruge i dette sidste modul i uddannelsen har jeg fået dækket via Nålefonden hvilket jeg er meget taknemmelig for. Mit sidste fag startede i mandags og frem til d. 12/4 skal jeg påregne 300 timers arbejde på at komme igennem alle forelæsninger, ugentlige opgaver der skal afleveres på nettet, port-folio arbejde og slutopgaver. Det er hårdt arbejde at tage en videreuddannelse, både fagligt og personligt. Jeg skifter lidt mellem at undre mig over hvorfor jeg udsætter mig selv for denne pinsel samtidigt med, at jeg synes det er det bedste jeg har gjort længe. Jeg har følt mig usikker, utilstrækkelig, dum og håbløs men også privilegeret, udviklet samt klogere på mig selv, mit fag og de processer der skaber udvikling. Siden jeg startede mit studie i Storbritannien er der kommet en masteruddannelse indenfor det billeddiagnostiske område i Danmark, og derfor vil det begrænse sig hvor meget vi vil have brug for uddannelse i udlandet. Der er dog stadig en mangel på moduler rettet direkte mod CT, MR, UL og DR/CR, som jeg håber, der vil komme med tiden på Syddansk Universitet. Hvis man i mellemtiden vil læse videre indenfor en bestemt modalitet så kan jeg varmt anbefale City University London som uddannelsessted. Se nærmere på: city.ac.uk/radiography og kig under postgraduate courses. Igen tak til Nålefonden for bidraget og mine kollegaer samt afdeling for støtten. FEBRUAR 2011 RADIOGRAFEN 17

18 18 RADIOGRAFEN FEBRUAR 2011

19 DEBAT TØRKLÆDEDISKUSSIONEN I SUNDHEDSVÆSENET DUKKEDE PLUDSELIG OP IGEN I NOVEMBER MÅNED, DA SUNDHEDSMINISTER BERTEL HAARDER UDTALTE, AT PATIENTEN HAVDE RET TIL AT BLIVE KØRT TIL ANDET HOSPITAL MED AMBULANCE, HVIS MAN UNDER AKUT INDLÆGGELSE IKKE BLEV IMØDEKOMMET I ØNSKET OM IKKE AT BLIVE BEHANDLET AF PERSONALE MED TØRKLÆDE. LARS BRANDT RADIOGRAF, AMAGER HOSPITAL. Sagen udsprang af en episode på Næstved Sygehus, hvor en kvindelig patient følte sig udsat for psykisk tortur, fordi hun sagde nej til en læge med muslimsk tørklæde. Personalet havde endvidere spurgt til om patienten var racist og havde brugt tid på at diskutere religiøsitet i den akutte fase. FOA s formand Dennis Kristensen ville have, at den ansatte skulle politianmelde patienten, hvis den ansatte følte sig diskrimineret. Grethe Christensen fra DSR ville hellere fokusere på kvaliteten frem for tørklædet, hvilket vores egen formand, Charlotte, gav hende ret i. Jonas Christoffersen, direktør for institut for menneskerettigheder, fastslog at det var ulovligt at fravælge tørklædelæger. Men er et tørklæde fra sygehuset et religiøst symbol? Nej, det er faktisk hygiejnisk mere korrekt at bære tørklæde, især ved intervention og kirurgi. Den altdominerende debat om integration af indvandrerne har desværre også fået en racistisk drejning, hvilket er unødvendigt, da hospitalerne har en stor andel af succesfuld integration. Lad os nu være med til at stoppe den integrationskløft, når man er født i Danmark er man dansker, slut (Jeg er selv med franske, svenske, tyske og jyske aner). Hvis vi skal se objektivt på sagen, er der en del problematikker, der bør afklares. Har man ret til at vælge et andet sygehus i akutfase ved akut indlæggelse? Næppe, da det frie sygehusvalg jo fortrinsvis gælder planlagt behandling. Har man ret til at vælge en person fra? Ja, selvfølgelig. Er det ikke det vi gør når vi skifter kærester, koner og ægtemænd. Problemet er hvordan vi formidler og fortolker det. Hvis patienterne siger til personalet, at de ikke føler sig trygge ved behandlingen, er det jo vores pligt at afdække hvorfor og sikre, at patienten bliver tryg. Men hvad sker der når vi udsættes for en mistro af vores kvalifikationer? Man bliver usikker, stresset og har det fysisk og psykisk rigtigt dårligt. Ofte løser vi problemet inden det opstår, da vi alene på navnet kan se, at her er der en potentiel situation, hvor vi kan lande i den ovennævnte problematik. Imidlertid er der jo vagter og andre situationer, hvor vi ikke kan undgå konfliktsituationer, hva så? Jeg mener, at patienten til- eller fravælger min ekspertise, og så er det patienten der har ansvaret fremadrettet. Jeg vejleder gerne, men jeg vil ikke springe land og rige rundt, når folk har fravalgt mig, sådan er det. Har jeg lov til det? Måske, Patientrettigheder er beskrevet, og her står der, at du har ret til at bestemme, om du vil modtage et undersøgelsestilbud, eneste undtagelse er livstruende undersøgelse! Patienten har ret til information om undersøgelsen og hvilke konsekvenser et fravalg giver! Men det er ikke kun kvinder med tørklæde der oplever at blive valgt fra. For hverdagen er jo også den, at nogle få kvinder med anden etnisk baggrund bevidst vælger mandlige radiografer fra, hvis det kan lade sig gøre. Desværre viste tørklædediskussionen tydeligt vrangforestillingen om, at sygeplejersker, radiografer og andet sundhedspersonale partout er kvinder. Som mandlig radiograf er jeg er led og ked af, at vi mænd, der lever i et kvindefag bliver negligeret og udsat for et feministisk undertrykkende syn på fagidentiteten. Kom ind i kampen og lad os sammen gøre en indsats for at fjerne udtrykket et kvindefag. Samtlige formænd for fagforeningerne og tv-medierne gjorde alt hvad de kunne for at betone, at ingen kvinder i dagens Danmark skulle finde sig i nedværdigende behandling fra de slemme patienter. Det var kun FRD s formand Charlotte der også så historien fra en mands synspunkt, og det tjener dig til stor ære. Siden OK -08 har jeg og mange andre mandlige kolleger hørt på, at vi kvinder får for lidt (løn) i forhold til mænd. Vi har kæmpet, slidt og stræbt ved jeres side, kvinder. Ved hele tiden at fastholde at radiografer er lig kvinder, gør vi ikke noget aktivt for at fremme ligeløndebatten. Jeg håber med dette indlæg, at få gang i debatten om fagidentitet uden skelen til køn! Jeg håber, at vi alle kan se at fravalg er ok, det er en ret vi har og i bund og grund udnytter dagligt. (forkortet af redaktionen) FEBRUAR 2011 RADIOGRAFEN 19

20 AF LONE KROGSHOLM*) VI LEVER LÆNGERE, DERFOR SKAL PENSIONSALDEREN IFØLGE VEL- FÆRDSFORLIGET FRA 2006 LØFTES MARKANT FRA DET BETYDER, AT ÅRGANG 2010 SKAL ARBEJDE I HVERT FALD TIL DE ER 73 ÅR. MEN EN FAST PENSIONSALDER VIL SNART FORSVINDE OG BLIVE ERSTATTET AF LYSTEN OG EVNEN TIL AT ARBEJDE, FORUDSER EN FREMTIDSFORSKER. Den udvikling er allerede hjulpet godt på vej, fordi vi grundlæggende har mangel på arbejdskraft, selv om det ikke er så tydeligt lige p.t., på grund af finanskrisen. Men den er der, og det gør arbejdsgivere medgørlige og positive over for blandt andet deltidsordninger, siger Johan Peter Paludan. Danmarks ældste ægtepar er henholdsvis 100 og 101 år gamle og bor fortsat i eget hus. Og i fremtiden vil mange flere følge deres eksempel, viser statistikken. Ved årsskiftet var der 889 danskere over 100 år, og det er dobbelt så mange som for ti år siden, mens der tilbage i 1950 var færre end 20 danskere, der havde en trecifret alder. Og flere af nutidens 100-årige bliver boende i deres eget hjem, viser en undersøgelse fra Syddansk Universitet. I 1995 fejrede to ud af tre 100-årige fødselsdage på plejehjem, mens det i 2005 kun var hver anden. Middellevetiden stiger med et par måneder fra år til år, og over de seneste tyve år er kvinders gennemsnitlige levealder steget med tre år og mændenes med godt fem. På verdensplan er der i dag mindst 100 mennesker, som er fyldt 110 år. Ni ud af ti af dem er kvinder Når der bliver lagt gode og aktive år til livet, kræver det, at den enkelte har planlagt sin økonomi, så pengene rækker til det sidste åndedrag. Men samtidig er politikerne indstillet på at hæve pensionsalderen, så de kommende generationer ikke ender med at være pensionister i en tredjedel af deres liv, men skal blive ved at stille vækkeuret, også efter de er fyldt 70. Pensionsalderen må nødvendigvis stige sammen med levealderen, siger Johan Peter Paludan fra Instituttet for Fremtidsforskning. Han forudser, at en egentlig tilbagebetrækningsalder helt forsvinder: De rigide regler, vi har i dag, passer til et klassisk industrisamfund, men de kan ikke bruges mere. Så vores pensionssystem vil ændre sig fra at være en standardmodel til at blive helt individualiseret, og det vil være en kombination af lyst og evne til at arbejde, der bestemmer, hvornår den enkelte går på pension. Som eksempel nævner Johan Peter Paludan, at hans egen hustru, der er overlæge, har en tidligere chef, der 75 år gammel stadig går på arbejde og yder sit bidrag, men i et mere begrænset omfang end tidligere i karrieren. I fremtiden bliver det langt mere almindeligt at være tilknyttet arbejdsmarkedet højt oppe i årene, når man måske nok er blevet træt af lange dage med fuld fart på, men samtidig godt vil bevare den sociale kontakt, mener Johan Peter Paludan. Og behovet for seniorerne vil give de ældre årgange ny status og flere muligheder på arbejdsmarkedet. Han har tidligere erklæret, at den såkaldte kommende ældrebyrde de store generationer fra 1940erne er på vej til at realisere fritidssamfundet. Tidligere tiders pensionister var anderledes. For det første blev de først pensionister, når de ikke kunne arbejde mere. For det andet var der større respekt om arbejdet. Dem, der ikke arbejdede, skulle gerne være lidt ydmyge og i øvrigt ikke gå i vejen. For det tredje skulle der jo være noget til børnene, så mange sparede op i det omfang, de kunne. Sådan er det ikke mere. Man pensioneres længe før, ens arbejdsevne er forsvundet. De fleste mener, de er noget, selv om de ikke bidrager produktivt, og børnene har skam fået rigeligt. Det er vores tur nu, lød det for et par år siden i en af hans kommentarer i bladet Fremtidsforskning. Her understregede han, at fremtiden bød på stadig flere mennesker, der var færdige med at arbejde, og derfor virkelig havde tid til at forbruge, hvorfor han i en humoristisk tone resonerede sig frem til, at økonomien faktisk burde være indrettet, så rådighedsbeløbet steg, når man gik på pension. *)Udlånt af PKA Pension, og bragt i medlemsbladet PKA din pension i juni RADIOGRAFEN FEBRUAR 2011

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

NYHEDSBREV 4/2008 NOVEMBER 2008

NYHEDSBREV 4/2008 NOVEMBER 2008 NYHEDSBREV 4/2008 NOVEMBER 2008 FRD s kongres lørdag den 27. september På FRD s kongres den 27. september 2008 blev følgende kontingentsatser for de kommende 3 år vedtaget: Medlemstype 2009 2010 2011 Uddannede,

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN

UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN ISSN: 1902-5866 NYHEDSBREV Bruger- og pårørenderåd oktober 2007 UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN I august 2007 fremlagde Regeringen Kvalitetsreformen, som skal sikre fornyelse og udvikling af kvaliteten

Læs mere

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers

Læs mere

Nationale strategier for Radiografuddannelsen i Danmark 2012-2013

Nationale strategier for Radiografuddannelsen i Danmark 2012-2013 Nationale strategier for Radiografuddannelsen i Danmark 2012-2013 Uddannelse til Professionsbachelor i Radiografi Radiografuddannelsen i Danmark varetages af tre uddannelser ved henholdsvis Professionshøjskolen

Læs mere

Deltagende ved mødet: Christina (Formand) UCN, Mirko (Næstformand) UCL, Maja UCN, Kiki Metropol og Mia Metropol.

Deltagende ved mødet: Christina (Formand) UCN, Mirko (Næstformand) UCL, Maja UCN, Kiki Metropol og Mia Metropol. RSD MØDE 15/6 KL. 10.00 PÅ UCN AALBORG Deltagende ved mødet: Christina (Formand) UCN, Mirko (Næstformand) UCL, Maja UCN, Kiki Metropol og Mia Metropol. 1. GODKENDELSE AF DAGSORDEN Tilføjelser: Kort orientering

Læs mere

Forhandlingsafdelingen. Det offentlige team Det private team Sundhedskartellets sekretariat

Forhandlingsafdelingen. Det offentlige team Det private team Sundhedskartellets sekretariat Forhandlingsafdelingen Det offentlige team Det private team Sundhedskartellets sekretariat Sundhedskartellet Dansk Sygeplejeråd Medlemstal 72.523 Formand Grete Christensen Jordemoderforeningen Medlemstal

Læs mere

Nuklearmedicinsk Afdeling OUH. Nuklearmedicinsk Afdeling, OUH

Nuklearmedicinsk Afdeling OUH. Nuklearmedicinsk Afdeling, OUH PowerPoint har forhindret en automatisk overførsel af det eksterne billede for at beskytte dine personlige oplysninger. Klik på Indstillinger på meddelelseslinjen for at overføre og vise billedet, og klik

Læs mere

En profession med høj værdi for samfundet. Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår

En profession med høj værdi for samfundet. Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår en profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers

Læs mere

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund Hvervet som frikøbte politikere Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland vælges der fem politikere til at varetage den daglige politiske ledelse. De fem politikere vælges

Læs mere

LEDER-TR PJECE. Valg af Leder-TR for ledende sygeplejersker

LEDER-TR PJECE. Valg af Leder-TR for ledende sygeplejersker LEDER-TR PJECE Valg af Leder-TR for ledende sygeplejersker 1 Valg af Leder-TR for ledende sygeplejersker Redaktion: Lederforeningen i DSR Layout: Lederforeningen i DSR Tryk: Dansk Sygeplejeråd Copyright

Læs mere

VÆRD AT VIDE FOR BIOANALYTIKERE

VÆRD AT VIDE FOR BIOANALYTIKERE FOR BIOANALYTIKERE Danske Bioanalytikere OM MØDET MED BIOANALYTIKERSTUDERENDE om denne pjece Tanken bag denne pjece er at inspirere jer som ansatte på laboratoriet til at give det bedste indtryk af jeres

Læs mere

Røntgen afdelingen, Næstved Sygehus

Røntgen afdelingen, Næstved Sygehus Uddannelsesprogram for Introduktionsstilling i Diagnostisk Radiologi Ved Røntgen afdelingen, Næstved Sygehus Sygehus Syd Region Sjælland 2012 Uddannelsesprogrammet er udfærdiget i samarbejde med Uddannelsesrådet

Læs mere

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund

Læs mere

Sundhedsfagligt personale på alle plejehjem. altid

Sundhedsfagligt personale på alle plejehjem. altid Kommunevalg 2013 sæt demens på dagsordenen Sundhedsfagligt personale på alle plejehjem altid Vikarer og dårlig normering på plejehjem efterlader mennesker med en demenssygdom alene og uden kvalificeret

Læs mere

Velkommen til Danske Bioanalytikere

Velkommen til Danske Bioanalytikere Velkommen til Danske Bioanalytikere Copyright 2011 Danske Bioanalytikere Sankt Annæ Plads 30 Postboks 74 1003 København K. Tlf.: 4695 3535 dbio@dbio.dk www.dbio.dk Redaktion: Danske Bioanalytikere Foto:

Læs mere

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 Kære læser! Som leder har man de medarbejdere, man fortjener. For nogle vil det virke provokerende for andre vil det være en selvfølge. Den første artikel i dette nyhedsbrev uddyber

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

SEMINAR FOR LEDERE 29. og 30. oktober 2014

SEMINAR FOR LEDERE 29. og 30. oktober 2014 SEMINAR FOR LEDERE 29. og 30. oktober 2014 6. august 2014 Radiograf Rådet er igen i år glade for, at kunne invitere chefradiografer, overradiografer, oversygeplejersker, afdelingsradiografer og afdelingssygeplejersker

Læs mere

Kirurgisk uddannelsesprogram. for hoveduddannelse i almen medicin. kirurgisk afdeling Køge Roskilde

Kirurgisk uddannelsesprogram. for hoveduddannelse i almen medicin. kirurgisk afdeling Køge Roskilde Kirurgisk uddannelsesprogram for hoveduddannelse i almen medicin kirurgisk afdeling Køge Roskilde Forord. Den kirurgiske del af uddannelsen i Almen Medicin skal sikre opfyldelsen af den tilhørende del

Læs mere

Beskrivende radiografer. Rikke Hansen Vejle Sygehus Sygehus Lillebælt

Beskrivende radiografer. Rikke Hansen Vejle Sygehus Sygehus Lillebælt Beskrivende radiografer Rikke Hansen Vejle Sygehus Sygehus Lillebælt Baggrunds historie Radiografer laver undersøgelser Radiologer beskriver undersøgelser Stigende mangel på radiologer Stigende antal undersøgelser

Læs mere

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE 50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Mellemtrin. Verdens bedste skole

Mellemtrin. Verdens bedste skole Verdens bedste skole Verdens bedste skole Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Dagens tema Hvad er en opfindelse/ innovation? Verdens bedste skole - idéfasen Verdens bedste skole - udvikling Verdens bedste

Læs mere

Kost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013

Kost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013 Kost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013 2013 Indledning Kost- og ernæringsfaglige spiller en afgørende rolle i velfærdssamfundet både for den enkelte borgers sundhed, trivsel og

Læs mere

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.

Læs mere

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler

Læs mere

Overordnet personalepolitik

Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Indledning: Silkeborg Kommune er en stor og mangfoldig organisation, hvor der skal være plads til den forskellighed, der er givende for innovation

Læs mere

Samlet Evaluering af modul 5 Hold Feb. 2014.

Samlet Evaluering af modul 5 Hold Feb. 2014. Samlet Evaluering af modul 5 Hold Feb. 2014. Kan indgå i tværprofessionelt samarbejde med respekt for og anerkendelse af egen professions ansvar og kompetence såvel som øvrige sundhedsprofessioners og

Læs mere

Tal med patienten. Regionshuset Viborg. Koncern Kommunikation

Tal med patienten. Regionshuset Viborg. Koncern Kommunikation 7 Tal med patienten Regionshuset Viborg Koncern Kommunikation Indhold Forord... 3 Hvorfor er kommunikation vigtig?... 4 Målet med samtalen... 5 Hvordan er samtalen bygget op?... 6 Samtalens redskaber...

Læs mere

NØJAGTIGHEDEN AF UDMÅLINGER FORETAGET I PACS PÅ KONVENTIONELLE

NØJAGTIGHEDEN AF UDMÅLINGER FORETAGET I PACS PÅ KONVENTIONELLE NØJAGTIGHEDEN AF UDMÅLINGER FORETAGET I PACS PÅ KONVENTIONELLE KNOGLEBILLEDER - EN BACHELOROPGAVE OM ANVENDELSE AF PACS TIL UDMÅLING AF CORTICALISTYKKELSEN I DEN PROXIMALE HUMERALE DIAFYSE HOS PATIENTER

Læs mere

AC-konference om TR. Tirsdag den 9. oktober 2012 Kl. 9.30 16.00

AC-konference om TR. Tirsdag den 9. oktober 2012 Kl. 9.30 16.00 AC-konference om TR Tirsdag den 9. oktober 2012 Kl. 9.30 16.00 Tillidsrepræsentanterne er forudsætningen for udviklingen af de offentlige arbejdspladser og for udviklingen af forhandlings- og aftalesystemet

Læs mere

ET STÆRKT FAG I UDVIKLING DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJEFAGET

ET STÆRKT FAG I UDVIKLING DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJEFAGET ET STÆRKT FAG I UDVIKLING DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJEFAGET Et stærkt fag i udvikling Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejefaget Grafisk tilrettelægning: Dansk Sygeplejeråd Forsidefoto:

Læs mere

STYR UDEN OM TRUSLER OG VOLD

STYR UDEN OM TRUSLER OG VOLD STYR UDEN OM TRUSLER OG VOLD Inspiration til ansatte på sygehuse TRUSLER OG VOLD ER EN FAGLIG UDFORDRING Lidt firkantet sagt er der to syn på, hvad man skal stille op med trusler og vold på arbejdet. Det

Læs mere

Referat af generalforsamling i Region Sjælland 2015

Referat af generalforsamling i Region Sjælland 2015 Referat af generalforsamling i Region Sjælland 2015 Ninna Friis bød velkommen. Der var 30 medlemmer til stede. 1. Valg af dirigent Erik Roland blev valgt. Generalforsamlingen blev erklæret lovligt indvarslet.

Læs mere

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as... Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

God ledelse i Psykiatrien Region H

God ledelse i Psykiatrien Region H God ledelse i Psykiatrien Region H Forord Psykiatrien i Region H er en stor virksomhed, hvor 5.300 engagerede medarbejdere hver dag stræber efter at indfri en fælles ambition om at være førende i forskning

Læs mere

Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område

Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område IDA/DdL- overenskomsten lægger sig i sit indhold tæt op ad AC-fællesoverenskomsten men har enkelte resultater, der er specifikke for

Læs mere

Guide. Social Kapital. Til måling af. Side 1

Guide. Social Kapital. Til måling af. Side 1 Guide Til måling af Social Kapital Guide til måling af social kapital DEL I - Hvad er social kapital Side 1 Indhold Forord 3 Hvad er social kapital 5 Hvorfor måle på social kapital 5 Hvad er social kapital

Læs mere

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen 15. april 2011 Rådgivende Sociologer ApS Kronprinsessegade 34 st 1306 København K cvr 30209346 bank 5032 120996-2 tlf 33 15 36 26 fax 33

Læs mere

Rejsebrev fra Glasgow, Skotland

Rejsebrev fra Glasgow, Skotland Rejsebrev fra Glasgow, Skotland Mine oplysninger: Sygeplejestuderende v. UC Lillebælt, Odense Pernille Bruun Kristensen, A06II Sniller_k@hotmail.com Tlf.: 20218353 Rejsekammerat: Maria Bjerre Jakobsen

Læs mere

FRA ORD TIL HANDLING. Kobæk Strand Kobækvej 85 4230 Skælskør 24. og 25. januar 2013 KOMMUNIKATION OG KONFLIKT- POSITIV PSYKOLOGI SOCIALE MEDIER

FRA ORD TIL HANDLING. Kobæk Strand Kobækvej 85 4230 Skælskør 24. og 25. januar 2013 KOMMUNIKATION OG KONFLIKT- POSITIV PSYKOLOGI SOCIALE MEDIER Region Sjælland, C/o BUPL, Nykobbelvej 1 4200 Slagelse Telf. 35 46 58 10 FRA ORD TIL HANDLING KOMMUNIKATION OG KONFLIKT- HÅNDTERING POSITIV PSYKOLOGI SOCIALE MEDIER NY ARBEJDSMILJØLOVS IND- VIRKNING PÅ

Læs mere

Snapshots - Metodeworkshop med fart over feltet. Randers Sundhedscenter -tirsdag d. 17. marts 2009

Snapshots - Metodeworkshop med fart over feltet. Randers Sundhedscenter -tirsdag d. 17. marts 2009 Snapshots - Metodeworkshop med fart over feltet Randers Sundhedscenter -tirsdag d. 17. marts 2009 Anne Bøgh Fangel, projektleder Introduktion Bød velkommen og introducerede dagens forløb og projektets

Læs mere

CT lab funktion på OUH. CT ansvarlig radiograf Anette Sode,SD Landskursus 2012

CT lab funktion på OUH. CT ansvarlig radiograf Anette Sode,SD Landskursus 2012 CT lab funktion på OUH CT ansvarlig radiograf Anette Sode,SD Landskursus 2012 1 2 Ideen opstod under mine besøg i det store udland og ideen støttede min CT overlæge hele vejen igennem Tiden arbejder for

Læs mere

Referat TR netværksmøde d. 3. december 2009

Referat TR netværksmøde d. 3. december 2009 Referat TR netværksmøde d. 3. december 2009 1. Referent: Maria Hansen Ordstyrer: Jette Clausen 2. Referat godkendt 3. Netværksansvarlig: Lene Lebech, Kolding kommune (lele@kolding.dk) melder sig frivilligt.

Læs mere

Referat af hovedbestyrelsesmøde den 8. november 2011

Referat af hovedbestyrelsesmøde den 8. november 2011 Referat af hovedbestyrelsesmøde den 8. november 2011 Afbud fra Ingen Mødeleder Charlotte Graungaard Ordstyrer Christian Gøttsch Hansen Referent Erik Roland Referat udsendt 13. december 2011 DAGSORDEN PUNKT

Læs mere

BIOANALYTIKERSTUDERENDE

BIOANALYTIKERSTUDERENDE FOR BIOANALYTIKERSTUDERENDE Danske Bioanalytikere OM MØDET MED DEN KLINISKE DEL AF UDDANNELSEN om denne pjece Nu skal du snart ud i laboratoriet og afprøve det, du har lært. På laboratoriet skal du også

Læs mere

TRUS - TR-udviklingssamtale Guide

TRUS - TR-udviklingssamtale Guide TRUS - TR-udviklingssamtale Guide Oktober 2010 (revideret 12.12.11) Denne guide sendes til TR i god tid forud for TRUS Indholdsfortegnelse 1. Velkommen til TR-udviklingssamtalen (TRUS)... 3 2. Formål...

Læs mere

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Løbenummer: Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet. Skemaet kan benyttes til at kortlægge

Læs mere

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom Mål for politikken Målet for politikken er at VIA er en arbejdsplads med et fysisk og psykisk arbejdsmiljø, som udvikler og fremmer medarbejdernes trivsel,

Læs mere

SAMARBEJDE SKABER RESULTATER

SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Om psykisk arbejdsmiljø i detailhandlen Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! Medarbejder SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne møder

Læs mere

Bettina Carlsen April 2011

Bettina Carlsen April 2011 Bettina Carlsen April 2011 FTFs Ungdomsundersøgelsen 2011 De studerendes forventninger til og oplevelse af uddannelsen, SLS og arbejdslivet Nærværende notat vil præsentere de deltagende sygeplejerskestuderendes

Læs mere

TILBUD TIL SYGEPLEJERSKER I ALLE FASER AF LIVET HVILKEN FASE ER DU I?

TILBUD TIL SYGEPLEJERSKER I ALLE FASER AF LIVET HVILKEN FASE ER DU I? TILBUD TIL SYGEPLEJERSKER I ALLE FASER AF LIVET HVILKEN FASE ER DU I? TILBUD TIL SYGEPLEJERSKER I ALLE FASER AF LIVET HVILKEN FASE ER DU I? Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Foto: Lizette Kabré og Lena Rønsholdt

Læs mere

Guide: Sådan tackler du stress

Guide: Sådan tackler du stress Guide: Sådan tackler du stress Et nyt dansk forskningsprojekt viser, at den bedste stressbehandling er at bevare kontakten til arbejdet Af Trine Steengaard, 16. oktober 2012 03 Arbejd dig ud af stress

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

Overordnede diagnostiske strategier for lidelser i bevægeapparatet

Overordnede diagnostiske strategier for lidelser i bevægeapparatet Overlæge Michel Bach Hellfritzsch Radiologisk afd., Nørrebrogade Aarhus Universitetshospital Overordnede diagnostiske strategier for lidelser i bevægeapparatet 1 2 Diagnostiske strategier for muskuloskeletal

Læs mere

Sådan kommer du igennem din blogs 5 stadier i opstartsfase

Sådan kommer du igennem din blogs 5 stadier i opstartsfase Sådan kommer du igennem din blogs 5 stadier i opstartsfase Nogle af de absolut skarpeste bloggere tjener over 100.000 i måneden, men det er typisk på den internationale scene, men her i Danmark har vi

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere

Trivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Fru Flora:2,11,028, 46,48,810;;Fæll es Fodslag:73,82, 201,100,55;;Ind. 1.1 Er du a. Mand b.

Trivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Fru Flora:2,11,028, 46,48,810;;Fæll es Fodslag:73,82, 201,100,55;;Ind. 1.1 Er du a. Mand b. Generelle oplysninger 1.1 Er du a. Mand b. Kvinde 1.2 Hvor gammel er du? a. Under 20 år b. 20-29 år c. 30-39 år d. 40-49 år e. 50-59 år f. 60 og derover 1.3 Hvor lang tid har du været ansat der hvor du

Læs mere

Referat fra informationsmøde på Frederiksberg Synkopecenter 7. maj, 2015

Referat fra informationsmøde på Frederiksberg Synkopecenter 7. maj, 2015 Referat fra informationsmøde på Frederiksberg Synkopecenter 7. maj, 2015 Repræsentanter for Frederiksberg Synkobecenter: Jesper Mehlsen (JM), overlæge og forskningschef og læge Louise Brinth (LB) Referent:

Læs mere

Fremskrivning af færdiguddannede radiografer og forventet efterspørgsel

Fremskrivning af færdiguddannede radiografer og forventet efterspørgsel Fremskrivning af færdiguddannede radiografer og forventet efterspørgsel Formål At følge op på seneste estimat (april 2012) af udviklingen i hhv. antallet af færdiguddannede autoriserede radiografer, sammenholdt

Læs mere

- stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA

- stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA - stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA Hvid stamme MOTTO: Det er Solgudens vilje, at du skal gøre hvad jeg siger STIKORD: Præster, bestemmer, rige Da Solguden straffede menneskerne, troede

Læs mere

Overlægers arbejdsvilkår. En spørgeskemaundersøgelse blandt Overlægeforeningens medlemmer 2011

Overlægers arbejdsvilkår. En spørgeskemaundersøgelse blandt Overlægeforeningens medlemmer 2011 Overlægers arbejdsvilkår En spørgeskemaundersøgelse blandt Overlægeforeningens medlemmer Overlægers arbejdsvilkår 2 Overlægers arbejdsvilkår En spørgeskemaundersøgelse blandt Overlægeforeningens medlemmer

Læs mere

bliv sygeplejerske Et naturligt valg University College Nordjylland Sygeplejerske i virkeligheden

bliv sygeplejerske Et naturligt valg University College Nordjylland Sygeplejerske i virkeligheden PROFESSIONSHØJSKOLEN University College Nordjylland Bistrupvej 3 9800 Hjørring Tlf. 9633 1500 www.ucn.dk Selma Lagerløfs Vej 2 9220 Aalborg Øst Tlf. 9633 1400 Et naturligt valg Jeg har orlov fra min stilling

Læs mere

Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler. Refleksionsguide til ledere

Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler. Refleksionsguide til ledere Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler Refleksionsguide til ledere En refleksionsguide, som du kan bruge til at reflektere over, hvordan du ønsker at din karriere skal udvikle sig. 2 Refleksionsguide

Læs mere

Afsluttende rapport til GL- Projekt Attraktive arbejdspladser- fra Ordrup Gymnasium.

Afsluttende rapport til GL- Projekt Attraktive arbejdspladser- fra Ordrup Gymnasium. Afsluttende rapport til GL- Projekt Attraktive arbejdspladser- fra Ordrup Gymnasium. Resultatet af Ordrup Gymnasiums arbejde med Fremtidens kompetenceudviklingspolitik blev fremlagt på GL s konference

Læs mere

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu?

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu? LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF SJÆLLAND & ØERNE LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF LILLEBÆLT-FYN Sjælland & Øerne Et liv uden for DC-hegnet: Fyringen tvang Pia Heidelbach Larsen, 41, og

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Vi gør din studietid. lidt federe

Vi gør din studietid. lidt federe Vi gør din studietid lidt federe Vi taler din sag SLS Sygeplejestuderendes Landssammenslutning er de sygeplejestuderendes faglige organisation og en del af Dansk Sygeplejeråd. Vores mål er at forbedre

Læs mere

Urologisk Ambulatorium Næstved Sygehus

Urologisk Ambulatorium Næstved Sygehus Beskrivelse af klinisk uddannelsessted Urologisk Ambulatorium Næstved Sygehus 1. Organisatoriske og ledelsesmæssige forhold 1.1 Urologisk ambulatorium Næstved udreder og behandler patienter med sygdomme

Læs mere

Sygeplejersken. Undersøgelse om patienter med indvandrerbaggrund

Sygeplejersken. Undersøgelse om patienter med indvandrerbaggrund Sygeplejersken Undersøgelse om patienter med indvandrerbaggrund Den 22. september 2005 Udarbejdet af CATINÉT Research, september 2005 CATINÉT mere end tal og tabeller CATINÉT er en danskejet virksomhed,

Læs mere

Referat fra TR møde i Region Sjælland

Referat fra TR møde i Region Sjælland Referat fra TR møde i Region Sjælland Tid: Onsdag d. 3. juni 2015. Sted: Ringsted Sygehus, Bøllingsvej 30, 4100 Ringsted Ordstyrer: Line Reffelt Jørgensen. Referent: Marie Krestensen Lauridsen Dagsorden:

Læs mere

Emilys rejsebrev fra Thailand udvekslingsperiode aug. okt. 2009

Emilys rejsebrev fra Thailand udvekslingsperiode aug. okt. 2009 Emilys rejsebrev fra Thailand udvekslingsperiode aug. okt. 2009 Navn: Emily Stacey Prince Evt. rejsekammerat: Malene Anusha Christensen Hjem-institution: University College Nordjylland Holdnummer: H08V

Læs mere

Strategi: Velfærdsteknologi og digitalisering

Strategi: Velfærdsteknologi og digitalisering Strategi: Velfærdsteknologi og digitalisering Fremtidens senior- og handicapservice 2014 2018 Indledning Strategien er en del af den samlede strategi for Fremtidens senior- og handicapservice 2014-2018,

Læs mere

SEMINAR FOR ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER 28. og 29. oktober 2014

SEMINAR FOR ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER 28. og 29. oktober 2014 SEMINAR FOR ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER 28. og 29. oktober 2014 6. august 2014 Program: 28. oktober: Verdens Bedste Arbejdsplads Indhold: Vil I gerne have mere arbejdsglæde? Slås I med forandringer og utryghed?

Læs mere

Sundhedsteknologi Første projektarbejde Efterår 2013

Sundhedsteknologi Første projektarbejde Efterår 2013 Sundhedsteknologi Første projektarbejde Efterår 2013 Velkommen til sundhedsteknologi! Denne lille skrivelse er ment som en hjælp til at komme hurtigt i gang med det første projektarbejde i de administrativt

Læs mere

Giv nattevagten et servicetjek

Giv nattevagten et servicetjek Giv nattevagten et servicetjek Fra tid til anden kan det være en god ide at gennemgå arbejdspladsens funktioner for at vurdere, om noget kan planlægges eller udføres bedre. Dette gælder også planlægning

Læs mere

Visioner for en kiropraktisk specialist uddannelse.

Visioner for en kiropraktisk specialist uddannelse. Visioner for en kiropraktisk specialist uddannelse. Rygcenter Fyn, Ringe 11. januar 2008 Med nærværende dokument beskrives visioner for en dansk specialkiropraktor uddannelse. Visionerne for uddannelsens

Læs mere

Afbud fra Region Hovedstaden: Helle Hegelund I stedet deltager: Bemærkninger til HB-referatet fra HB-mødet den 26. september

Afbud fra Region Hovedstaden: Helle Hegelund I stedet deltager: Bemærkninger til HB-referatet fra HB-mødet den 26. september REFERAT MØDETYPE: Hovedbestyrelsesmøde MØDEDATO: 23. oktober 2007 AFBUD FRA: Afbud fra Region Hovedstaden: Helle Hegelund I stedet deltager: Eva Holst MØDELEDER: Charlotte Graungaard Bech MØDEREFERENT:

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

Børn og finanskrisen. En undersøgelse i Børnerådets Børne- og Ungepanel November 2010. Redaktion: Søren Gade Hansen, Børnerådets sekretariat

Børn og finanskrisen. En undersøgelse i Børnerådets Børne- og Ungepanel November 2010. Redaktion: Søren Gade Hansen, Børnerådets sekretariat Børn og finanskrisen En undersøgelse i Børnerådets Børne- og Ungepanel November 2010 Redaktion: Søren Gade Hansen, Børnerådets sekretariat Tekst Trine Krab Nyby, Flemming Schultz, Børnerådets sekretariat

Læs mere

Strategisk forebyggelse frem for brandslukning - Kan vi være andet bekendt? Slut med Børn og Sprut

Strategisk forebyggelse frem for brandslukning - Kan vi være andet bekendt? Slut med Børn og Sprut Strategisk forebyggelse frem for brandslukning - Kan vi være andet bekendt? 1 Baggrund Udsprunget af KR M-indsatsen 2007/08 Ældre- og Sundhedsudvalget, som er ansvarlig for kommunens forebyggelsesindsats,

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Mentor. Retspsykiatrisk Center. Glostrup 2005-2006

Mentor. Retspsykiatrisk Center. Glostrup 2005-2006 Mentor Retspsykiatrisk Center Glostrup 2005-2006 Indhold. 1 Beskrivelse af mentorfunktion i Retspsykiatrisk Center, Glostrup Skema1 - Ide katalog til. Litteratur liste for Retspsykiatrisk Center, Glostrup

Læs mere

Mundtlig beretning til generalforsamlingen i De Offentlige Tandlæger 2012

Mundtlig beretning til generalforsamlingen i De Offentlige Tandlæger 2012 Mundtlig beretning til generalforsamlingen i De Offentlige Tandlæger 2012 Det var en mørk og stormfuld aften, vinden peb i de gamle egetræer ved baneoverskæringen, og gadelamperne dinglede i deres tynde

Læs mere

DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab

DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab DM dit naturlige valg som cand.scient. DM er en fagforening for højtuddannede og mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for

Læs mere

Nationalt Videncenter for Læsning

Nationalt Videncenter for Læsning side 44 Det særlige ved at lave projekter i Nationalt Videncenter for Læsning Af: Henriette Romme Lund, kommunikationskonsulent i Nationalt Videncenter for Læsning Det store fokus på formidling og den

Læs mere

Et stærkt fag i udvikling

Et stærkt fag i udvikling Et stærkt fag i udvikling Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejefaget et stærkt fag i udvikling Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejefaget Grafisk tilrettelægning: Dansk Sygeplejeråd Forsidefoto:

Læs mere

Referat fra ordinær generalforsamling i Dansk Sygeplejeråd Kreds Nordjylland

Referat fra ordinær generalforsamling i Dansk Sygeplejeråd Kreds Nordjylland Referat fra ordinær generalforsamling i Dansk Sygeplejeråd Kreds Nordjylland Sted: Aalborg Kongres og Kulturcenter, Aalborg Hallen Dato: 28. oktober 2010 kl. 17.30 Ved indgangen Kontrol af medlemskab.

Læs mere

EN FLEKSIBEL HD-UDDANNELSE, DER ER MÅLRETTET DEN FINANSIELLE SEKTOR OG DENS BEHOV

EN FLEKSIBEL HD-UDDANNELSE, DER ER MÅLRETTET DEN FINANSIELLE SEKTOR OG DENS BEHOV Institut for Økonomi og Ledelse Fibigerstræde 2 9220 Aalborg Karina Knudsen Studiesekretær Telefon: 9940 8003 Email: karknu@business.aau.dk 6. maj 2014 EN FLEKSIBEL HD-UDDANNELSE, DER ER MÅLRETTET DEN

Læs mere

Rejseberetning fra ophold på Dronning Ingrids Hospital, Nuuk, Grønland.

Rejseberetning fra ophold på Dronning Ingrids Hospital, Nuuk, Grønland. Rejseberetning fra ophold på Dronning Ingrids Hospital, Nuuk, Grønland. Christina Bang Email: bang.c85@gmail.com Tlf. +45 20 65 98 26 Hold ERG108. Ergoterapeutuddannelsen I Odense University College Lillebælt

Læs mere