Lokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis
|
|
- Emilie Strøm
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Maj 2012
2
3 Lokale aftaler om løntillæg Hvad er god praksis Maj 2012
4 Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Udgivet maj 2012 af Moderniseringsstyrelsen Publikationen kan bestilles hos: Rosendahls - Schultz Grafisk Herstedvang Albertslund Tlf Fax distribution@rosendahls-schultzgrafisk.dk Publikationen kan hentes på Moderniseringsstyrelsens hjemmeside Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske til: Moderniseringsstyrelsen Landgreven København K Tlf Design Moderniseringsstyrelsen (indhold), Bgraphic (omslag) Foto Rune Steen Johnsson Tryk Prinfo Holbæk-Hedehusene-Køge Oplag 850 stk. ISBN Elektronisk publikation ISBN
5 Indhold Indledning Hvad bør en lokal aftale om løntillæg indeholde Opsigelse og bortfald af lokale aftaler om løntillæg Hvad skal der ikke stå i en lokal aftale om løntillæg Skabeloner for lokale aftaler om løntillæg INDHOLD 1
6 2 INDHOLD
7 Indledning Denne pjece er til dig, der arbejder med nye lønsystemer i staten og udarbejder lokale aftaler om løntillæg for medarbejdere på nye lønsystemer. Du kan i denne pjece læse om følgende tre emner: Hvad bør en lokal aftale om løntillæg indeholde? Hvad gælder i forhold til opsigelse af lokale aftaler om løntillæg? Hvad skal ikke med i en lokal aftale om løntillæg? På Moderniseringsstyrelsens hjemmeside finder du skabeloner, du kan bruge, når du indgår lokale aftaler om løntillæg. Pjecen supplerer folderen Lønforhandlinger på arbejdspladsen dét skal du vide, når du forhandler løn i staten, som giver en generel introduktion til det at arbejde med nye lønsystemer i staten. INDLEDNING 3
8 Når man udformer en lokal aftale om løntillæg, skal man huske følgende 10 ting: 1. Hvem er omfattet af aftalen 2. Tidspunkt for ikrafttrædelse 3. Løntillæggets størrelse 4. Løntillæggets type og regulering 5. Løntillæggets varighed 6. Om der indbetales pensionsbidrag 7. Eventuelle betingelser for ydelse af et løntillæg 8. Bestemmelser om opsigelse, udløb og/eller bortfald 9. Hjemmelsgrundlag 10. Dato og underskrifter 4 INDLEDNING
9 1. Hvad bør en lokal aftale om løntillæg indeholde? Helt overordnet bør aftalerne være formuleret klart og utvetydigt for at undgå forståelsestvister eller brud på lokale aftaler. 1. Hvem er omfattet Det skal fremgå tydeligt, hvem aftalen om et tillæg omfatter. Hvis det er et individuelt løntillæg, skrives navnet på personen. Hvis det er et gruppebaseret løntillæg, beskrives og afgrænses den gruppe, der kan modtage tillægget. Ved gruppebaserede aftaler skal det fremgå, hvis der er medarbejdere, der er undtaget fra aftalen. Det kan fx være på grund af særlige lønvilkår. Særligt om decentrale gruppevise tillæg på AC-overenskomstområdet For medarbejdere, der er omfattet af AC-overenskomsten, kan der aftales decentrale tillæg eller ændringer heri efter overenskomstens bilag 6, forudsat at betingelserne i AC-overenskomsten 5, stk. 2 med tilhørende cirkulærebemærkninger opfyldes. 2. Tidspunkt for ikrafttrædelse Det skal fremgå, hvornår aftalen og løntillæggene har virkning fra. Det skal også fremgå, hvis løntillægget er midlertidigt og skal bortfalde på et senere tidspunkt. Se pkt. 5 om løntillægs varighed. 3. Løntillæggets størrelse Størrelsen af løntillægget skal være præcist angivet. Varige og midlertidige løntillæg, som er omfattet af den generelle regulering, skal angives i årligt grundbeløb. 1. HVAD BØR EN LOKAL AFTALE OM LØNTILLÆG INDEHOLDE? 5
10 Løntillægget bør også anføres i aktuelt niveau for at synliggøre den faktiske værdi. Engangsvederlag anføres i aktuelt niveau på udbetalingstidspunktet. Løntillæg gradueres som udgangspunkt efter beskæftigelsesgrad. Det er en god idé, at det fremgår af aftalen, at tillægget er anført med det beløb, der ydes ved ansættelse på fuld tid, og reguleres i forhold til beskæftigelsesgraden. Om grundbeløb og aktuelt niveau I lønsystemerne opgøres de fleste løndele i grundbeløb. Det gælder de løndele, der er omfattet af den generelle procentregulering. Dvs. alle andre løndele end engangsvederlag og kvalifikationstillæg, hvor det lokalt er aftalt, at de ikke er omfattet af procentreguleringen. For at finde lønnens aktuelle værdi, skal grundbeløbet ganges op med den seneste reguleringsprocent. Den meldes ud af Moderniseringsstyrelsen. Det sker typisk 1-2 gange om året. På Moderniseringsstyrelsens hjemmeside findes en grundbeløbsberegner. Her kan man omregne grundbeløb til aktuelt niveau og omvendt. 4. Løntillæggets type og regulering Løntillæggets type skal fremgå. Det vil sige, om der er tale om et kvalifikationstillæg, funktionstillæg, engangsvederlag eller resultatløn. Løntillæggets type har bl.a. betydning for mulighederne for at kunne opsige aftalen. 5. Løntillæggets varighed Det skal fremgå, om løntillægget er varigt eller midlertidigt, eller om det ydes som et engangsvederlag HVAD BØR EN LOKAL AFTALE OM LØNTILLÆG INDEHOLDE?
11 Allerede ved indgåelsen af lokale aftaler om løntillæg bør I overveje, om der kan opstå særlige situationer, hvor et løntillæg skal kunne bortfalde. I kan fx give midlertidige løntillæg for: Specifikke, afgrænsede arbejdsopgaver Et givent, afgrænset behov En bestemt, afgrænset tidsperiode Hvis løntillægget gives for en afgrænset tidsperiode, skal det fremgå af aftalen, hvilken periode løntillægget ydes i, og at løntillægget herefter bortfalder uden yderligere varsel. Eksempel på en bestemmelse om et tidsbegrænset løntillæg Tillægget ydes fra den xx/yy-20xx til og med den xx/yy-20xx, hvorefter tillægget bortfalder uden yderligere varsel. Kvalifikationstillæg aftales som hovedregel som varige tillæg, men kan også aftales som midlertidige tillæg, hvis forholdene taler for det. Se også pkt. 7 om eventuelle betingelser for ydelse af løntillæg og kapitel 2 på side om opsigelse og bortfald af lokale aftaler om løntillæg. 6. Om der indbetales pensionsbidrag Det skal fremgå af aftalen om tillæg, om der indbetales pensionsbidrag. Der kan ikke aftales en anden pensionsbidragsprocent end den centralt aftalte. Overenskomstansatte For overenskomstansatte indbetales der pensionsbidrag af lokale kvalifikations- og funktionstillæg. I kan lokalt aftale, at der indbetales pensionsbidrag af engangsvederlag og resultatløn. For overenskomstansatte skal det fremgå af aftalen, at der indbetales pensionsbidrag af løntillægget efter bestemmelserne om pension i den til enhver tid gældende organisationsaftale eller overenskomst, som medarbejderen er omfattet af. Med denne formulering sikres det, at løntillæggets pensionsbidragsprocent følger eventuelle centralt aftalte ændringer. 1. HVAD BØR EN LOKAL AFTALE OM LØNTILLÆG INDEHOLDE? 7
12 Nogle overenskomster, fx AC-overenskomsten, giver mulighed for, at man lokalt kan aftale, at der ikke ydes pensionsbidrag af midlertidige løntillæg. Hvis denne mulighed anvendes, skal det fremgå af aftalen. Tjenestemænd m.fl. For lokalt aftalte løntillæg til tjenestemænd på nye lønsystemer kan I aftale, om der indbetales pensionsbidrag. Der er indgået en rammeaftale om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.l. i forbindelse med nye lønsystemer. Derudover er der i de enkelte aftaler om nyt lønsystem for tjenestemænd og andre med ret til tjenestemandspension aftalt bestemmelser om pensionsbidrag af løntillæg. Der henvises til disse aftaler. Hvis det er aftalt, at der indbetales pensionsbidrag af et lokalt løntillæg, skal det fremgå af aftalen, at der indbetales pensionsbidrag efter bestemmelserne om pension i den til enhver tid gældende aftale om nyt lønsystem, som den ansatte er omfattet af. 7. Eventuelle betingelser for ydelse af et løntillæg Hvis der er særlige betingelser for ydelse af løntillægget, skal det fremgå tydeligt af aftalen. Det er fx en god idé at beskrive, hvilken specifik funktion man skal varetage for at få et funktionstillæg. Ved funktionstillæg bør der være en klausul om, at løntillægget bortfalder uden varsel, hvis varetagelsen af funktionen ophører. Se også punkt 5 om løntillægs varighed og kapitel 2 om opsigelse og bortfald af lokale aftaler om løntillæg. Eksempel på betingelse for ydelse af funktionstillæg Tillægget ydes, så længe funktionen varetages, og bortfalder uden varsel, når funktionen ikke længere varetages. Der kan også aftales en modregningsklausul, der indebærer, at der modregnes i det lokalt aftalte løntillæg. Fx hvis den centralt aftalte grundløn eller et nærmere specificeret centralt aftalt løntillæg forhøjes på et senere tidspunkt HVAD BØR EN LOKAL AFTALE OM LØNTILLÆG INDEHOLDE?
13 Dette kan også være relevant for medarbejdere, der er omfattet af et centralt aftalt anciennitetsforløb. Her kan det fx aftales, at der sker modregning i det lokalt aftalte løntillæg, når medarbejderens centralt aftalte grundløn stiger som følge af anciennitet. 8. Bestemmelser om opsigelse, udløb og/eller bortfald Alle lokale aftaler om varige og midlertidige løntillæg bør indeholde en bestemmelse om, hvordan aftalen eventuelt kan opsiges. Det gælder også aftaler om resultatløn. Opsigelse kan fx være relevant, hvis den funktion, som løntillægget bliver givet for, har ændret sig over tid i omfang og relevans. Eller hvis en given kvalifikation ikke længere er relevant. Det er vigtigt, at det tydeligt fremgår af den lokale aftale om løntillæg, hvad der gælder ved opsigelse af aftalen. Især i forhold til: Opsigelsesvarslets længde Virkningen af opsigelse Der er en række forhold, som man skal tage højde for i den forbindelse. Emnet er behandlet mere udførligt i kapitel 2. Her er også eksempler på, hvordan opsigelsesbestemmelser kan udformes. Det anbefales, at man er tilbageholdende med at aftale, at en lokal aftale om løntillæg i tilfælde af opsigelse løber videre, indtil en anden aftale er indgået. At undgå sådanne bestemmelser kan medvirke til at sikre fleksibilitet i den lokale løndannelse. Hvis et tillæg ændres, skal man huske at ophæve den hidtidige aftale. 9. Hjemmelsgrundlag Aftalen bør henvise til den hjemmel, der er til at indgå en lokal lønaftale. Det vil sige den bestemmelse i den organisationsaftale, aftale om nyt lønsystem eller overenskomst, som aftalen er indgået i henhold til. 10. Dato og underskrifter Aftalen skal angive parterne, dateres og underskrives af de parter, der har aftaleretten. Det vil typisk være ledelsen og tillidsrepræsentanten. 1. HVAD BØR EN LOKAL AFTALE OM LØNTILLÆG INDEHOLDE? 9
14 10 1. HVAD BØR EN LOKAL AFTALE OM LØNTILLÆG INDEHOLDE?
15 2. Opsigelse og bortfald af lokale aftaler om løntillæg Alle lokale aftaler om varige og midlertidige løntillæg bør indeholde en bestemmelse om, hvordan aftalen eventuelt kan opsiges. Når man taler om opsigelse og bortfald af lokale aftaler om løntillæg, skal man sondre mellem: Opsigelse af selve aftalen Konsekvenserne for den eller de medarbejdere, der modtager løntillæg som følge af aftalen Opsigelse af selve aftalen om løntillæg Enhver aftale om løntillæg kan ophøre eller ændres, hvis der er enighed om det mellem aftalens parter. Herudover kan en aftale ophøre, hvis den opsiges i overensstemmelse med bestemmelserne i den enkelte aftale. Det gælder både aftaler for grupper og for enkeltpersoner. Derfor bør den enkelte aftale om løntillæg indeholde klare bestemmelser om opsigelse. Det bør udtrykkeligt anføres, at aftalen kan opsiges til bortfald med et nærmere angivet varsel. Hvis det ikke fremgår, at aftalen opsiges til bortfald, vil der kunne opstå tvivl om, hvorvidt aftalens indhold rent faktisk bortfalder efter udløbet af opsigelsesvarslet. Eller om bestemmelserne løber videre, indtil der er indgået en ny aftale. Hvis den lokale aftale om løntillæg ikke indeholder en opsigelsesbestemmelse, vil det kunne aftales med tillidsrepræsentanten, at aftalen opsiges, og tillægget bortfalder. 2. OPSIGELSE OG BORTFALD AF LOKALE AFTALER OM LØNTILLÆG 11
16 Eksempler på opsigelsesbestemmelser Opsigelsesbestemmelse for aftaler om løntillæg for enkeltpersoner: Aftalen kan af begge parter opsiges til bortfald med det individuelle opsigelsesvarsel. Virkningen af opsigelsen er, at tillægget bortfalder med virkning fra aftalens ophør. Opsigelsesbestemmelse for aftaler om løntillæg for grupper: Aftalen kan af begge parter opsiges til bortfald med seks måneders varsel. Virkningen af opsigelsen er, at tillægget bortfalder for den enkelte ansatte med virkning fra aftalens ophør. Opsigelsesbestemmelse, hvor kvalifikationstillægget fortsætter som en personlig ordning for den enkelte ansatte: Aftalen kan af begge parter opsiges til bortfald med tre måneders varsel. Ved opsigelsen beholder den enkelte ansatte tillægget som en personlig ordning. Særligt om opsigelse af aftaler om løntillæg til grupper af medarbejdere Hvis en lokal aftale om løntillæg til grupper af medarbejdere ikke indeholder en opsigelsesbestemmelse, kan aftalen i øvrigt opsiges sammen med og i overensstemmelse med reglerne i den pågældende organisationsaftale, aftale om nyt lønsystem eller overenskomst. Det anbefales derfor, at alle aftaler om gruppevise løntillæg og forhåndsaftaler indeholder en opsigelsesbestemmelse. Konsekvenserne for en medarbejder af en opsigelse af selve aftalen om løntillæg Opsigelsesbestemmelsen i den enkelte aftale bør også præcisere, hvad virkningen af opsigelsen er for den enkelte medarbejder. Det kan ske ved fx at anføre, at virkningen af opsigelsen er, at tillægget bortfalder med virkning fra aftalens ophør OPSIGELSE OG BORTFALD AF LOKALE AFTALER OM LØNTILLÆG
17 Kvalifikationstillæg Hvis man opsiger en aftale om kvalifikationstillæg, beholder den enkelte medarbejder tillægget som en personlig ordning - medmindre det er præciseret i aftalen, at tillægget bortfalder sammen med aftalen om tillægget. Det gælder både aftaler om individuelle løntillæg og løntillæg til grupper. Ved opsigelse af en aftale om løntillæg til en gruppe af medarbejdere vil den praktiske virkning af en sådan opsigelse derfor kun være, at nye medarbejdere ikke får løntillægget, medmindre det konkret er aftalt, at tillægget bortfalder for den enkelte ansatte. Funktionstillæg Hvis I opsiger en aftale om funktionstillæg, skal I give den enkelte medarbejder skriftlig meddelelse om, at aftalen er opsagt, medmindre I har aftalt andet i aftalen. I den forbindelse skal I varsle den enkelte medarbejder om, at løntillægget bortfalder med et varsel svarende til den ansattes individuelle opsigelsesvarsel, medmindre I har aftalt andet. Hvis den funktion, der ligger til grund for løntillægget, må anses for at være en afgørende del af selve stillingsindholdet, fx hvor funktionstillægget kan sidestilles med ansættelse i en ny stilling, kan tillægget kun bringes til ophør efter de almindelige regler for opsigelse af ansættelsesforholdet. Særlige forhold ved opsigelse af aftaler indgået iht. AC-overenskomsten Hvis I opsiger lokale aftaler om løntillæg for ansatte, der er omfattet af AC-overenskomsten, bortfalder tillægget for den ansatte, medmindre det aftales, at eksisterende tillæg opretholdes som personlige ordninger. 2. OPSIGELSE OG BORTFALD AF LOKALE AFTALER OM LØNTILLÆG 13
18 Ophør af løntillæg uden opsigelse af selve aftalen Det kan følge umiddelbart af en aftale, at et løntillæg ophører. Det kan fx være tilfældet for midlertidige løntillæg og funktionstillæg. Midlertidige løntillæg bortfalder således i overensstemmelse med det, der er aftalt i den enkelte aftale om det midlertidige løntillæg. Funktionstillæg bortfalder, når varetagelsen af funktionen ophører, og det fremgår af aftalen, at løntillægget er knyttet til varetagelsen af den pågældende funktion. Det gælder dog ikke, hvis funktionen er en integreret del af stillingen. Resultatløn Resultatløn er normalt knyttet til en afgrænset kontraktperiode. Hvis man vil have mulighed for at opsige en resultatlønskontrakt til bortfald midt i en måleperiode, skal det på forhånd være aftalt i resultatlønskontrakten. Hvis kontrakten opsiges inde i en periode, vil medarbejderen som oftest have krav på en forholdsmæssig andel af resultatlønnen for den del af opgaverne, som allerede er udført i perioden OPSIGELSE OG BORTFALD AF LOKALE AFTALER OM LØNTILLÆG
19 3. Hvad skal der ikke stå i en lokal aftale om løntillæg? Der er kun hjemmel til at aftale løntillæg. Den lokale aftale må derfor ikke indeholde elementer, som vedrører andre emner end løn. Hold tingene adskilt Ledelsen og tillidsrepræsentanten kan aftale at tilpasse en række ansættelsesvilkår til forholdene på den enkelte arbejdsplads. Det gælder fx arbejdstid. Aftaler om sådanne arbejdsforhold bør dog ikke blandes sammen med en lokal aftale om et løntillæg. Det skyldes bl.a., at der kan være forskellige regler, hvis aftalerne skal ophøre eller ændres. Lønpolitik En lokal aftale om løntillæg må ikke indeholde bestemmelser af lønpolitisk karakter. De hører hjemme i lønpolitikken og må ikke aftalebelægges. Uddannelse m.m. I en lokal aftale om løntillæg må der ikke aftales noget om deltagelse i kurser. Den type beslutninger er ikke aftalebelagt og bør træffes ud fra en konkret ledelsesmæssig vurdering af behov og ressourcer. Personalegoder I en lokal aftale om løntillæg må der ikke aftales noget om personalegoder. Den type beslutninger er ikke aftalebelagt. Andre ansættelsesvilkår En lokal aftale om løntillæg må ikke regulere andre ansættelsesvilkår, fx spørgsmål om ændringer i beskæftigelsesgrad eller arbejdstid. Centralt aftalte løndele Man må ikke i en lokal aftale om løntillæg ændre de centralt aftalte løndele. Man må heller ikke aftale pensionsbidrag af centrale tillæg, der er aftalt ikke pensionsgivende. 3. HVAD SKAL DER IKKE STÅ I EN LOKAL AFTALE OM LØNTILLÆG? 15
20 16 3. HVAD SKAL DER IKKE STÅ I EN LOKAL AFTALE OM LØNTILLÆG?
21 4. Skabeloner for lokale aftaler om løntillæg Moderniseringsstyrelsen har udarbejdet en række skabeloner for lokale aftaler om løntillæg. Skabelonerne tager udgangspunkt i de råd, der er givet i denne pjece. Der er skabeloner for lokale aftaler om løntillæg til: Overenskomstansatte medarbejdere, der er omfattet af rammeaftalen om nye lønsystemer Tjenestemandsansatte og andre med ret til tjenestemandspension, der er omfattet af rammeaftalen om nye lønsystemer Overenskomstansatte medarbejdere på nye lønsystemer, der er omfattet af AC-overenskomsten Skabelonerne findes på Moderniseringsstyrelsens hjemmeside 4. SKABELONER FOR LOKALE AFTALER OM LØNTILLÆG 17
22 18 4. SKABELONER FOR LOKALE AFTALER OM LØNTILLÆG
23
24 Moderniseringsstyrelsen
tat meddelelse J. nr. 5.1./
tat meddelelse 15.06.04 J. nr. 5.1./02-05-9 Om: Teknisk vejledning om indgåelse af lokale aftaler på det statslige forhandlingsområde SKAF (Stats- og Kommunalt Ansattes Forhandlingsfællesskab) har den
Læs mereLønforhandlinger på arbejdspladsen. - dét skal du vide, når du forhandler løn i staten
Lønforhandlinger på arbejdspladsen - dét skal du vide, når du forhandler løn i staten Maj 2012 Dét skal man vide om lokale lønforhandlinger Lønforhandlinger skal ske mindst én gang om året, hvis en af
Læs mereLUP 2014. Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen. november 2014 1
LUP 2014 Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen 1 DE GRUNDLÆGGENDE ELEMENTER I OVERENSKOMSTSYSTEMET Retten til at organisere sig Retten til at føre
Læs merePLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008
PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske
Læs mereVisse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde).
Cirkulære om organisationsaftale for Visse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde). Foreløbig 2008 Cirkulære af 30. juni 2008 Perst. nr. 027-08 PKAT nr.
Læs mereAflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken
Cirkulære af 10. november 2011 Perst.nr. 059-11 PKAT nr. 0254 J.nr. 7-401-7 Cirkulære om aftale om Aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken 2011 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereO.15 43/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl.
6.30.12 Side 1 Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl. KL Frederiksberg Kommunalforening Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og
Læs mereLokal løndannelse for lærere på frie skoler
Lokal løndannelse for lærere på frie skoler Udarbejdet af Frie Skolers Lærerforening og Efterskoleforeningen Oktober 2015 Indhold 1. Indledning... 2 2. Løn- og personalepolitik... 3 3. Forhandlingen...
Læs mereNyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte. Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 033-14 PKAT nr.
Læs mereNyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte. Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse 2015 Cirkulære af 13. august 2015 Modst. nr. 040-15 PKAT nr.
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 11. september 2008 Perst. nr PKAT nr. 54 J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2008 Cirkulære af 11. september 2008 Perst. nr. 050-08 PKAT nr. 54 J.nr. 07-333/10-1 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst 054 Maskinmestre
Læs mereOrganisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftalen er indgået mellem Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet, og FOA Fag og Arbejde.
Læs mereCirkulære om aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken
CIR nr 9554 af 10/11/2011 (Gældende) Udskriftsdato: 25. juni 2019 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen, j.nr. 07-401-7 Senere ændringer til forskriften
Læs mereAftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.
Side 1 af 7 Bilag a Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. 1. Dækningsområde Aftalen omfatter tjenestemandsansatte medarbejdere
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 7. oktober Modst.nr PKAT nr J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2013 Cirkulære af 7. oktober 2013 Modst.nr. 045-13 PKAT nr. 054 J.nr. 12-333/10-4 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst 054 Maskinmestre
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 30. juni 2006 Perst. nr PKAT nr. 54 J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2005 Cirkulære af 30. juni 2006 Perst. nr. 041-06 PKAT nr. 54 J.nr. 04-333/10-2 Dataark PKAT med specifikation 054 Fællesoverenskomst Fællesoverenskomst
Læs mereRadioekspedienter i Forsvaret
Cirkulære om organisationsaftale for Radioekspedienter i Forsvaret (den tidligere Lyngby Radio) 2017 Cirkulære af 17. maj 2017 Modst. nr. 013-17 J.nr. 2015-1401-0014 Dataark Fællesoverenskomst Forhandlingsberettiget
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte tandlæger
Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger KL De Offentlige Tandlæger Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære af 22. juni 2011 Perst.nr. 031-11 PKAT 0074 J.nr. 10-333/02-19 Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2011 Dataark PKAT med specifikation
Læs merePædagogiske assistenter i Kriminalforsorgen
Cirkulære om organisationsaftale for Pædagogiske assistenter i Kriminalforsorgen 2008 Cirkulære af 27. januar 2009 Perst. nr. 004-09 PKAT nr. 137 J.nr. 07-333/13-3 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte tandlæger
Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger KL De Offentlige Tandlæger Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2019 Cirkulære af 27. marts 2019 Modst. nr. 012-19 PKAT nr. 0074 J.nr. 2018-5827 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereForhåndsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Viborg Kommune. (50.01)
3. september2015/lbb/lra Forhåndsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Viborg Kommune. (50.01) Forhåndsaftalen er indgået mellem Viborg Kommune og Viborg Lærerkreds og udarbejdet med henvisning
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2005 Cirkulære af 12. december 2005 Perst. nr. 066-05 PKAT nr. 0074 J.nr. 04-333/02-25 Indholdsfortegnelse
Læs mereCirkulære om rammeaftale om. Nye lønsystemer. Cirkulære af 19. november 2003 Perst. nr PKAT nr. J.nr
Cirkulære om rammeaftale om Nye lønsystemer 2002 Cirkulære af 19. november 2003 Perst. nr. 076-03 PKAT nr. J.nr. 01-400-9 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til de enkelte
Læs mereAftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.
Side 1 af 9 Bilag a Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. 1. Dækningsområde Aftalen omfatter tjenestemandsansatte medarbejdere
Læs mereGenerelle bemærkninger Undervisningsministeriet og FOA - Fag og Arbejde har indgået vedlagte organisationsaftale
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2008 Cirkulære af 15. september 2008 PKAT nr. 0297 Cirkulære om organisationsaftale for undervisningsassistenter
Læs mere30.32 O.15 31/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere KL Dansk Socialrådgiverforening HK/KOMMUNAL Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser...
Læs merePædagogiske assistenter i Kriminalforsorgen
Cirkulære om organisationsaftale for Pædagogiske assistenter i Kriminalforsorgen 2008 Cirkulære af 11. marts 2008 Perst. nr. 005-08 PKAT nr. 137 J.nr. 07-333/13-1 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Kantineledere. Cirkulære af 5. april Modst. nr PKAT nr og J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Kantineledere 2019 Cirkulære af 5. april 2019 Modst. nr. 014-19 PKAT nr. 0265 og 0289 J.nr. 2018-3831 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst Forhandlingsberettiget
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Kantineledere. Cirkulære af 3. september Modst.nr PKAT nr. 0265, J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Kantineledere 2013 Cirkulære af 3. september 2013 Modst.nr. 040-13 PKAT nr. 0265, 0289 J.nr. 12-333/02-24 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst Forhandlingsberettiget
Læs mereErgoterapeuter og Fysioterapeuter
Cirkulære om organisationsaftale for Ergoterapeuter og Fysioterapeuter 2004 Cirkulære af 19. februar 2004 Perst. nr. 011-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/26-3 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger til de
Læs mereNyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemands-ansatte. Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse
Cirkulære af 17. august 2011 Perst.nr. 040-11 PKAT 201, 211 J.nr. 10-330/21-42 Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemands-ansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler
Læs mereVærkstedsfunktionærer ved universiteter og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet
Cirkulære om organisationsaftale for Værkstedsfunktionærer ved universiteter og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet 2005 Cirkulære af 23. november 2005 Perst. nr. 058-05 PKAT
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Fængselslærere m.fl. Cirkulære af 4. juni 2014. Modst. nr. 032-14. PKAT nr. 0151. J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Fængselslærere m.fl. 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 032-14 PKAT nr. 0151 J.nr. 2013-1513-080 Dataark PKAT med specifikation 0151 Fængselslærere m.fl. Fællesoverenskomst
Læs mere4. Tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte ved Kystinspektoratet og Statens Uddybningsmateriel overgik til det nye lønsystem pr. 1. juli 2003.
Forhandlingsprotokol over forhandlingerne om revision af aftalen om nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte i Kystdirektoratet inden for HK/STAT, Trafik og Jernbanes område af 1.
Læs mereErnærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer
Cirkulære om organisationsaftale for Ernærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer 2014 Cirkulære af 7. maj 2014 Modst.nr.
Læs mereNyt lønsystem for tjenestemandsansatte luftfartsteknikere i Naviair
Cirkulære om Nyt lønsystem for tjenestemandsansatte luftfartsteknikere i Naviair 2008 Cirkulære af 10. marts 2009 Perst. nr. 015-09 PKAT nr. 201 J.nr. 07-402-16 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Fængselslærere m.fl. Cirkulære af 13. august Modst. nr PKAT nr J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Fængselslærere m.fl. 2015 Cirkulære af 13. august 2015 Modst. nr. 039-15 PKAT nr. 0151 J.nr. 2014-1513-0160 Dataark PKAT med specifikation 0151 Fængselslærere m.fl.
Læs mereKantineledere i statens tjeneste
Cirkulære om organisationsaftale for Kantineledere i statens tjeneste 2003 Cirkulære af 5. december 2003 Perst. nr. 073-03 PKAT nr. 289 J.nr. 02-333/09-5 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereRegulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre
Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre 2007 Cirkulære af 13. april 2007 Perst. nr. 042-07 PKAT nr. 128 J.nr. 06-333/51-32 Indholdsfortegnelse
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2002 3.3.18 Indholdsfortegnelse CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser...4
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Visse bachelorer ved Danmarks Meteorologiske Institut (DMI)
Cirkulære om organisationsaftale for Visse bachelorer ved Danmarks Meteorologiske Institut (DMI) 2002 2.3.1 1 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til organisationsaftalens
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 1999 3.3.44 1 CIRKULÆRE OM ORGANISATIONSAFTALE FOR UNDERVISNINGSASSISTENTER VED FODTERAPEUTUDDANNELSEN Generelle
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere. 51.02 O.08 39/2008 Side 1
Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere KL Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2008 Cirkulære af 4. juli 2008 Perst. nr. 036-08 PKAT nr. 0074 J.nr. 07-333/02-8 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereVisse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde).
Cirkulære om organisationsaftale for Visse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde). 2008 Cirkulære af den 3. juli 2009 Perst. nr. 050-09 PKAT nr. 117 J.nr.
Læs mere2) Der afsættes en pulje på 1,4 mio.kr. til udmøntning efter nærmere aftale mellem Fængselsforbundet og Direktoratet for Kriminalforsorgen.
20. januar 2011 MES J.nr. Resultatet af forhandlingerne mellem Fængselsforbundet, OAO- Stat og henholdsvis Direktoratet for Kriminalforsorgen og Finansministeriet, Personalestyrelsen om udmøntning af forliget
Læs mereTransportbetjente i Kriminalforsorgen
Cirkulære om organisationsaftale for Transportbetjente i Kriminalforsorgen 2018 Cirkulære af 15. juni 2018 Modst. nr. 007-18 PKAT nr. 138 J.nr. 2018-125 Dataark PKAT med specifikation 138 - Transportbetjente
Læs mereOrganisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Finansministeriet Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug.
Læs mereNyt lønsystem for tjenestemandsansatte skov- og landskabsingeniører i Naturstyrelsen
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for tjenestemandsansatte skov- og landskabsingeniører i Naturstyrelsen 2013 Cirkulære af 3. september 2013 Modst.nr. 039-13 J.nr. 12-333/75-51 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereErnærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer
Cirkulære om organisationsaftale for Ernærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer 2005 Cirkulære af 25. januar 2006 Perst.
Læs mereLøn på EUD, AMU og TAMU. TR-Uddannelse Modul 1A 2. 4. september 2015
Løn på EUD, AMU og TAMU TR-Uddannelse Modul 1A 2. 4. september 2015 OVERSIGT Lønsystemet Lønseddel Løntabel Ny løn Det lokale råderum Krav til lokaler aftaler LØNSYSTEM PÅ ERHVERVSSKOLER Basisløn Faste
Læs mereOverenskomst mellem Søfartsstyrelsen Dansk Sø-Restaurations Forening For Hovmestre og kokke Skoleskibet DANMARK 2008-2011
Overenskomst mellem Søfartsstyrelsen og Dansk Sø-Restaurations Forening For Hovmestre og kokke På Skoleskibet DANMARK 2008-2011 2 1. Denne overenskomst gælder for hovmestre og kokke på skoleskibet DANMARK.
Læs mereVærkstedsassistenter og værkstedsledere ved Kofoeds Skole
Cirkulære om organisationsaftale for Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Kofoeds Skole 2013 Cirkulære af 18. oktober 2013 Social-, Børne- og Integrationsministeriets journalnummer 2012-9216 Henvendelse
Læs mereTillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte inspektører m.fl. i Statens Luftfartsvæsen og Havarikommissionen for Civil Luftfart og Jernbane
Cirkulære om Tillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte inspektører m.fl. i Statens Luftfartsvæsen og Havarikommissionen for Civil Luftfart og Jernbane 2008 Cirkulære af 30. november 2009 Perst.
Læs mereCirkulære af 18. april Perst.nr PKAT 0265, J.nr /09-6. Cirkulære om organisationsaftale for.
Cirkulære af 18. april 2011 Perst.nr. 010-11 PKAT 0265, 0289 J.nr. 10-333/09-6 Cirkulære om organisationsaftale for Kantineledere 2011 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst Forhandlingsberettiget
Læs mereAftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune. 5.30.01 O.13 49/2013 Side 1
Aftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune KL Akademikerne HK/KOMMUNAL 5.30.01 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Administrerende direktører...
Læs mereErgoterapeuter og Fysioterapeuter
Cirkulære om organisationsaftale for Ergoterapeuter og Fysioterapeuter 2008 Cirkulære af 24. september 2008 Perst. nr. 056-08 PKAT nr. 284 J.nr. 07-333/26-2 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst
Læs mereTjenestemandsansatte kontormedarbejdere ved Danmarks Domstole
Cirkulære om aftale om nyt lønsystem for Tjenestemandsansatte kontormedarbejdere ved Danmarks Domstole 2019 Cirkulære af 23. maj 2019 Modst. nr. 026-19 J.nr. 2018-4926 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereKandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt
Cirkulære om organisationsaftale for Kandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt personale med forsknings- og undervisningsopgaver ved Aarhus Universitet, Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet 2002 Cirkulære
Læs mereEFz. Forhåndsaftale. mellem. Aabenraa Kommune og Pædagogernes Forhandlingsfællesskab. for
EFz Forhåndsaftale mellem Aabenraa Kommune og Pædagogernes Forhandlingsfællesskab for familiekonsulenter, familiebehandlere, forebyggelseskonsulenter og ungekonsulenter ved Familie og Ungecentret om lokal
Læs mereOrganisationsaftale for Tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier mv.
2011 Organisationsaftale for Tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier mv. Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt
Læs mereCirkulære om. Nyt lønsystem for tjenestemandsansatte luftfartsteknikere i Flyvesikringstjenesten
Cirkulære om Nyt lønsystem for tjenestemandsansatte luftfartsteknikere i Flyvesikringstjenesten 2003 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...
Læs mereNyt lønsystem for tjenestemandsansatte skov- og landskabsingeniører i Skov- og Naturstyrelsen
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for tjenestemandsansatte skov- og landskabsingeniører i Skov- og Naturstyrelsen 2008 Cirkulære af 24. marts 2009 Perst. nr. 022-09 PKAT nr. J.nr. 08-333/21-27 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereAdministrative medarbejdere og aftale om nyt lønsystem for administrative tjenestemænd i Naviair under Trafikforbundets område
Cirkulære om organisationsaftale for Administrative medarbejdere og aftale om nyt lønsystem for administrative tjenestemænd i Naviair under Trafikforbundets område 2008 Cirkulære af 26. marts 2010 Perst.
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Kantineledere. Cirkulære af 30. juni 2008 Perst. nr PKAT nr og 0289 J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Kantineledere 2008 Cirkulære af 30. juni 2008 Perst. nr. 029-08 PKAT nr. 0265 og 0289 J.nr. 07-333/02-9 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst Forhandlingsberettiget
Læs mereUdvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte under OAO-S s forhandlingsområde
Cirkulære af 21. december 2011 Perst.nr. 071-11 PKAT nr. 201, 202, 206, 211 og 260 J.nr. 10-333/16-6 Cirkulære om organisationsaftale for Udvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte
Læs mereForhandlingskartellets Fællesaftale (Aftale for tjenestemandsansatte)
handlingskartellets Fællesaftale (Aftale for tjenestemandsansatte) KL Danske Skov- og Landskabsingeniører og Have- og Parkingeniører HI Organisation for ledende medarbejdere i Idræts-, Kultur og Fritidssektoren
Læs mere40.32 O.13 48/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl.
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. KL Dansk mands ening FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser...
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Uddannelseskonsulenter
Cirkulære om organisationsaftale for Uddannelseskonsulenter 2002 3.3.51 Indholdsfortegnelse Side CIRKULÆRE...3 1. Generelle bemærkninger...3 2. Bemærkninger til organisationsaftalens enkelte bestemmelser...3
Læs mereTjenestemandsansatte meteorologer m.fl. i Danmarks Meteorologiske Institut (DMI)
Cirkulære om tillæg til og nyt lønsystem for Tjenestemandsansatte meteorologer m.fl. i Danmarks Meteorologiske Institut (DMI) 2019 Cirkulære af 22. maj 2019 Modst. nr. 025-19 PKAT nr. 201 J.nr. 2018-3945
Læs mereTillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte
Cirkulære om Tillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte meteorologer m.fl. i Danmarks Meteorologiske Institut 2008 Cirkulære af 26. juni 2009 Perst. nr. 041-09 PKAT nr. 201 J.nr. 08-402-31 2
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3
Læs mereAkademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse. Juni 2019
Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse Juni 2019 Indhold 1. En ny karrierevej for akademikere i staten 4 1.1 En ny stillingskategori
Læs mere50.02 O.15 31/2015 Side 1. Aftale om tjenestemandsansættelse af lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne
Side 1 Aftale om tjenestemandsansættelse af lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne KL Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle
Læs mereTillæg til visse tjenestemands- og tjenestemandslignende. centre for videregående uddannelse og sociale højskoler
Cirkulære om Tillæg til visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lektorer m.v. ved centre for videregående uddannelse og sociale højskoler 2003 Cirkulære af 30. januar 2004 Perst nr. 007-04
Læs mereCirkulære om rammeaftale om nye lønsystemer
CIR nr 9011 af 21/01/2009 (Gældende) Udskriftsdato: 10. februar 2016 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Personalestyrelsen, j.nr. 08-400-10 Senere ændringer til forskriften
Læs mere42.02 O.18 50/2018 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti
Læs mereVærkstedsledere ved universiteter mv. samt tekniske ledere ved Rigspolitiet
Cirkulære om organisationsaftale for Værkstedsledere ved universiteter mv. samt tekniske ledere ved Rigspolitiet 2019 Cirkulære af 21. marts 2019 Modst. nr. 007-19 PKAT nr. 0058 J.nr. 2018-3832 Dataark
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Politikadetter. Cirkulære af 29. september Modst. nr PKAT nr J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Politikadetter 2017 Cirkulære af 29. september 2017 Modst. nr. 014-17 PKAT nr. 249 J.nr. 2017-1514-0123 Dataark Fællesoverenskomst Forhandlingsberettiget organisation(er)
Læs mereCirkulære om rammeaftale om. Nye lønsystemer. Cirkulære af 21. januar 2009 Perst. nr. 001-09 J.nr. 08-400-10
Cirkulære om rammeaftale om Nye lønsystemer 2008 Cirkulære af 21. januar 2009 Perst. nr. 001-09 J.nr. 08-400-10 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Rammeaftale 1. Dækningsområde...
Læs mere33.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1.
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for medarbejdere med socialpædagogiske elevrelaterede opgaver på Kofoeds Skole
CIS nr 9306 af 31/03/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 12. april 2016 Ministerium: Social- og Indenrigsministeriet Journalnummer: Social- og Indenrigsmin., jf. 2015-9206 Senere ændringer til forskriften Ingen
Læs mereIndholdsfortegnelse. Aftale
Cirkulære om Nyt lønsystem og arbejdstid for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved centre for videregående uddannelse og andre institutioner for mellemlange videregående uddannelser
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
MOVIA Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3.
Læs mereAftale for tjenestemandslignende ansat ledende personale, administrativt personale, salgspersonale og trafikstyringspersonale ved lokalbanerne
Side 1 Aftale for tjenestemandslignende ansat ledende personale, administrativt personale, salgspersonale og trafikstyringspersonale ved lokalbanerne KL HK/KOMMUNAL HK Trafik og Jernbane Indholdsfortegnelse
Læs mereFORHÅNDSAFTALE OM NY LØN. For fysioterapeuter og ergoterapeuter. ved. Center for Hjælpemidler og Kommunikation. Aabenraa kommune. pr. 1.
FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN For fysioterapeuter og ergoterapeuter ved Center for Hjælpemidler og Kommunikation Aabenraa kommune pr. 1.april 2009 XuoJ D < ry>u\ty\ > tcr*> Generelle forhold Betingelser Forhåndsaftalen
Læs mereVærkstedsledere ved universiteter mv. samt tekniske ledere ved Rigspolitiet
Cirkulære om organisationsaftale for Værkstedsledere ved universiteter mv. samt tekniske ledere ved Rigspolitiet 2013 Cirkulære af 3. september 2013 Modst.nr. 041-13 PKAT nr. 0058, 0246 J.nr. 12-333/09-15
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene 2000 3.3.18 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til protokollat om
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del Bilag 152 Offentligt
Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Bilag 152 Offentligt 1 Pensionstabeller 1. april 2010-31. marts 2011 Marts 2010 Pensionstabeller 1. april 2010-31. marts 2011 Udgivet marts 2010 Udgivet af
Læs mereCirkulære om ansættelsesvilkår fra 1. april 2008 for tjenestemænd, der er overgået til ansættelse i staten mv. i forbindelse med kommunalreformen
UDKAST 28. juni 2006 Cirkulære om ansættelsesvilkår fra 1. april 2008 for tjenestemænd, der er overgået til ansættelse i staten mv. i forbindelse med kommunalreformen (Til samtlige ministerier mv.) Indledning
Læs mereRegulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved institutioner for erhvervsrettet. grundlæggende social- og sundhedsuddannelser
Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser 2007 Cirkulære af 13.
Læs mere2 Lønniveau og regulering Med mindre andet fremgår af teksten er tillæggene i aftalen angivet som årlige grundbeløb i 31.03.2000 niveau.
FORHÅNDSAFTALE mellem Børne- og Ungdomsforvaltningen og Københavns Lærerforening om løn for lærere og børnehaveklasseledere ved folkeskoler pr. 1. august 2014 KAPITEL 1 Generelle bestemmelser 1 Aftalens
Læs mereEjendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner
Cirkulære om organisationsaftale for Ejendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner 2005 Cirkulære af 23. november 2005 Perst. nr. 059-05 PKAT nr. 224 J.nr. 04-333/02-20 Indholdsfortegnelse
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for
Cirkulære om organisationsaftale for Tekniske designere, byggeteknikere, produktionsteknologer, bygningskonstruktører, procesteknologer, konserveringsteknikere/b.sc., inventarkonduktører og tekniske designerelever
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler
CIR1H nr 9159 af 26/03/2009 Udskriftsdato: 19. juli 2019 Ministerium: Undervisningsministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Institutionsstyrelsen, sagsnr. 086.631.031 Senere ændringer til forskriften
Læs mereVisse lederstillinger inden for Arbejdsformidlingen i Danmark
Cirkulære om organisationsaftale for Visse lederstillinger inden for Arbejdsformidlingen i Danmark 2003 Cirkulære af 11. september 2003 Perst. nr. 066-03 PKAT nr. J.nr. 01-333/21-3 Indholdsfortegnelse
Læs mereOrganisationsaftale for omsorgsmedarbejdere på Kofoeds Skole
Cirkulære om Organisationsaftale for omsorgsmedarbejdere på Kofoeds Skole 2002 Cirkulære af 5. november 2003 Perst. nr. 075-03 PKAT nr. 163 J.nr. 01-333/06-10 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger
Læs mereBilprøveassistenter i Statens Bilinspektion
Cirkulære om organisationsaftale for Bilprøveassistenter i Statens Bilinspektion 2002 Cirkulære af 24. november 2003 Perst.nr. 078-03 PKAT nr. 233 J.nr. 01-333/03-6 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger
Læs mere