Bilag 12. Delrapport vedrørende kontrakt- og ansættelsesformer

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Bilag 12. Delrapport vedrørende kontrakt- og ansættelsesformer"

Transkript

1 Arbejdsgruppen vedr. justering af forsvarets personelog uddannelsesstruktur Bilag 12 Delrapport vedrørende kontrakt- og ansættelsesformer

2 Indholdsfortegnelse Baggrund 3 Kendsgerninger 3 Forudsætninger 3 Redegørelse 3 Tjenestemandsansættelse 4 Rettigheder 4 Pligter 5 Aflønning 5 Chefgruppen 5 Ledergruppen 6 Sergent- og konstabelgruppen 6 Overenskomstansættelse 6 Officerer 6 Ansættelse 6 Aflønning 7 Afskedigelse 7 Pension 8 Sergent- og konstabelgruppen 8 Ansættelse 8 Kompetenceudvikling 9 Afskedigelse 9 Pension 9 Konklusion 10 2

3 Baggrund I medfør af aftale om forsvarets ordning er der nedsat en arbejdsgruppe, der skal belyse personel- og uddannelsesforhold i ramme af det nye forsvar (AGPU). Der er herunder nedsat et antal underarbejdsgrupper, heraf en vedrørende personel (UAG PSN). UAG PSN har identificeret et behov for et notat, der beskriver de nuværende kontrakt- og ansættelsesformer for militært personel, herunder muligheder for afskedigelser, lønforhold, pensionsforhold samt andre relevante forhold. Notatet skal omfatte alt militært personel. Kendsgerninger De ansættelsesformer, der anvendes i Forsvaret, reguleres af Kundgørelse for Forsvaret (KFF) B.4-22 af 1. juli Pågældende KFF er baseret på ansættelsesformcirkulæret (Finansministeriets cirkulære nr. 210 af 11. december 2000). Det fremgår heraf, at officerer af linien ansættes som tjenestemænd. Endvidere fremgår, at personel af konstabel- og sergentgruppen af linien ligeledes kan ansættes som tjenestemænd efter forudgående ansættelse på kort- henholdsvis langtidskontrakt efter reglerne i KFF B.5-28 og B Ansættelse af officerer på kontrakt sker i henhold til aftale af 2. maj 2006 mellem Forsvarets Personeltjeneste og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark. Den pligtige afgangsalder for militære tjenestemænd er ved det fyldte 60. år jf. aftale af 31. marts 1982 mellem Forsvarsministeriet Akademikernes Centralorganisation og Statstjenestemændenes Centralorganisation II om aldersgrænser for afsked på grund af alder for militære tjenestemænd. Forudsætninger Det forudsættes, at den pligtige afgangsalder i forbindelse med pension er uændret 60 år, idet muligheden for at arbejde længere jf. CFU-forliget 2005 endnu ikke er forhandlet mellem finansministeren og tjenestemændenes centralorganisationer. Det forudsættes ligeledes, at udmøntningen af den netop aftalte velfærdsreform vurderes at ville gribe regulerende ind i den nuværende gældende pligtige afgangsalder. Som konsekvens vil ændringer på ét af disse områder kræve en opdatering/justering af nærværende notat. Redegørelse KFF B.4-22 fastsætter, at følgende ansættelsesformer anvendes i Forsvaret: Tjenestemandsansættelse, Ansættelse på tjenestemandslignende vilkår, Overenskomstansættelse, Regulativansættelse og Kontraktansættelse. 3

4 I det efterfølgende vil alene tjenestemandsansættelse og overenskomstansættelse blive behandlet, idet det ikke vil være aktuelt at anvende de øvrige ansættelsesformer for officerer, sergent- eller konstabelgruppen. Redegørelsen vil beskrive Forsvarets dispositionsmuligheder/-rettigheder over forskellige personelkategorier, herunder en redegørelse for løn- og ansættelsesvilkår for de to relevante ansættelsesformer i form af generelle karakteristika for ansættelsesformernes muligheder og begrænsninger. Tjenestemandsansættelse Tjenestemandsansættelse sker i henhold til tjenestemandslovens (TL) regler. I loven er der fastsat regler for de særlige ansættelses- og afskedigelsesvilkår samt pligter og rettigheder, der gælder for tjenestemænd. Ansættelsesområdet er Forsvarsministeriet med underlagte myndigheder. Hensigten med tjenestemandsansættelse er bl.a. fastholdelse og mobilitet en hensigt, der stammer helt tilbage fra etableringen af tjenestemandsbegrebet ved tjenestemandsloven af 1919, der definerede en tjenestemand således: Som Stats-Tjenestemand anses enhver, der varigt og som Livsgerning har Ansættelse i Statens Tjeneste i en Stilling, for hvilken Lønning er fastsat i Lønningslov eller anden særlig Lov til en fast aarlig sum. Under Begrebet Tjenestemand henregnes ikke Elever eller Personer, der er antagne paa Prøve. Kendetegnende for tjenestemandsansættelsen er følgende forhold, som kan inddeles i rettigheder og pligter. Rettigheder Beskæftigelsen forudsættes normalt at være varig, men kan også være på åremål eller på prøve, med henblik på senere varig ansættelse. Tjenestemanden har mulighed for egenpension i tilfælde af tidligere afgang end ved den pligtige afgangsalder af en af tjenestemanden utilregnelig årsag. Tjenestemænd har ikke mulighed for at strejke, idet dette ville stride mod bestemmelsen i TL om at udføre de pålagte pligter. De kan derimod opsige deres stilling. Både afskedigelses- og opsigelsesvarslet for tjenestemænd er 3 måneder, når de er fast ansat. I forbindelse med afsked, som ikke er begrundet i den ansattes egne forhold, men som skyldes rationaliseringer, omstruktureringer eller lign., som bevirker, at stillingen nedlægges, har tjenestemanden ret til rådighedsløn. Det vil sige, at han får fuld løn i 3 år, og disse 3 år tæller som fulde år i pensionsalderen. Tjenestemandspensionssystemet er sammensat således, at man for hvert år som tjenestemand opsparer til sin "pensionsalder". Pensionsalderen er udtryk for, at man, når man pensioneres, i pensionsmæssig sammenhæng har opnået en vis alder, der er afhængig af år i tjenesten samt den lønramme, man har været aflønnet i. Særligt for militære tjenestemænd gælder, at de pensioneres senest som 60-årige, mens civile pensioneres senest som 70-årige. Derfor er der lavet en bestemmelse om, at der kan tillægges op til 10 ekstra pensionsalderår ved afsked på pension ved det fyldte 60. år. 4

5 Pligter Der stilles krav til tjenestemandens optræden og loyalitet og udførelse af de pålagte pligter. Eventuel manglende honorering af de stillede krav behandles efter særlige regler i TL. Frem for at afskedige tjenestemænd med rådighedsløn i 3 år, kan man i vid udstrækning benytte sig af muligheden for at flytte tjenestemænd til en anden passende stilling inden for ansættelsesområdet. Da ansættelsesområdet er Forsvarsministeriet med underlagte myndigheder, er der vide muligheder i denne henseende. Så længe den anden stilling indholdsmæssigt kan betragtes som passende, er det ikke nogen hindring, at den lønmæssigt er lavere klassificeret end den hidtidige stilling. Tjenestemanden må kun have bibeskæftigelser, der er forenelige med de til tjenestemandsstillingen knyttede pligter. Beordring inden for ansættelsesområdet kan for tjenestemænd ske med hjemmel i TL. Denne bestemmelse åbner mulighed for at rykke personel rundt i hele ansættelsesområdet, dvs. Forsvarsministeriet med underlagte myndigheder, herunder stillinger fx ved ambassader, repræsentationer og visse NATO-stillinger. Betingelsen er, at der skal være tale om en passende stilling. Heri ligger blandt andet, at man som tjenestemand ikke risikerer, at niveau og ansvarsgrad i stillingsindholdet ændres væsentligt. Personelloven giver mulighed for at beordre personel til tjeneste uden for landets grænser. I henhold til Grundloven er enhver mand forpligtet til med sin person at bidrage til forsvaret af fædrelandet. Forsvaret af Danmark kan imidlertid ikke altid begrænses til forsvar inden for landets grænser. Bestemmelsen i personelloven skal ses som udtryk for, at man indirekte deltager i landets forsvar ved at deltage i opgaver uden for Danmark, og den er formuleret, så der ikke i ordvalget ligger nogen begrænsning af, hvilke opgaver man kan blive udsendt til. Endvidere er der med bestemmelsen åbnet mulighed for, at man kan udsende samlede enheder og udsende folk efter egnethedskriteriet frem for frivillighedskriteriet. Hvis opgaven autoriserer magtanvendelse ud over selvforsvar mod en fremmed stat, skal forsvarsministeren have bemyndigelse fra Folketinget til at udsende personel, jf. Grundloven. I henhold til personelloven kan Forsvaret, når forholdene taler for det, fravige bestemmelsen i TL om, at tjenestemænd kan forlange sig afskediget med 3 måneders varsel. Aflønning De militære tjenestemænd aflønnes efter forskellige lønsystemer afhængig af, om der er tale om en ansættelse i chefgruppen (lønramme 36 og derover (ny chefløn)), eller der er tale om en ansættelse i ledergruppen, hvor alene nyt lønsystem er gældende pr. 1. oktober For konstabel- og sergentgruppen er der aftalt frivillig overgang til nyt lønsystem, hvorfor gammelt lønsystem fortsat er i kraft. Chefgruppen Størrelsen af de enkelte lønrammer aftales alene på centralt niveau mellem finansministeren og tjenestemændenes centralorganisationer. Eventuel tillægsdannelse udover det særlige topcheftillæg, der i Forsvaret alene ydes til visse officerer i lønramme 39, 40 og 41, sker ved lokal forhandling inden for cheflønspuljens rammer. 5

6 Denne puljes størrelse afhænger af antallet af chefstillinger samt opskrivningerne ved de centrale overenskomstforhandlinger. Herudover kan der ydes engangsvederlag uden for pulje ( 5-vederlag ) inden for de rammer, der fastsættes af FMN. Ledergruppen De centrale løndele (basisløn, militær- og uddannelsestillæg) er aftalt ved overenskomstforhandlinger mellem FPT og HOD gældende for alle i ledergruppen. Eventuel tillægsdannelse sker inden for den informationsramme, der udmåles til den enkelte lokale myndighed på baggrund af det økonomiske råderum inden for den pågældende niveau I- myndighed. Tillægsdannelsen kan enten ske centralt via forhåndsaftale (fx FKO tillægsstruktur) eller ved lokal forhandling inden for de fastsatte rammer. Ved de lokale forhandlinger kan der tillige ydes engangsvederlag. Sergent- og konstabelgruppen De centrale løndele (basisløn, militær- og uddannelsestillæg) er aftalt ved overenskomstforhandlinger mellem FPT og HKKF henholdsvis CS. Eventuel tillægsdannelse sker inden for den informationsramme, der udmåles til den enkelte lokale myndighed på baggrund af det økonomiske råderum inden for den pågældende niveau I- myndighed. Tillægsdannelsen kan enten ske centralt via forhåndsaftale eller ved lokal forhandling inden for de fastsatte rammer. Ved de lokale forhandlinger kan der tillige ydes engangsvederlag. Løn- og andre ansættelsesvilkår end de ovennævnte fastsættes ved forhandling mellem Finansministeriet og tjenestemændenes centralorganisationer. Overenskomstansættelse Officerer Vedrørende officerer er det alene de kontraktansatte officerer, der ansættes på overenskomstvilkår. Ansættelsesvilkår og betingelser er således: Ansættelse Ansættelsesområdet er Forsvarsministeriet med tilhørende myndigheder og institutioner, hvorfor dette personel frit kan beordres til tjeneste på samme vis som tjenestemandsansatte. Prøvetiden er 6 måneder. Ansættelse kan kun ske til de specifikt angivne formål og i et afgrænset tidsrum: I midlertidigt ubesatte normerede stillinger på det militære lederniveau således at den samlede ansættelsesperiode, inkl. tidligere ansættelsesperioder regnet fra den 1. januar 1997 maksimalt kan udgøre 2 år. 6

7 I indtil 3 år for at forrette tjeneste ved danske styrker udsendt til løsning af internationale opgaver i udlandet, som elev eller instruktør ved FN-kurser mv. forud for FN-tjeneste ved permanente internationale stabe, som observatør for internationale organisationer eller ved slædepatruljen SIRIUS. Til tjeneste i udlandet som FN-observatør, observatører ved OSCE, EU m.fl. Hvor pågældende har ansøgt om optagelse på officersgrunduddannelsen (OGU) og ikke ansættes i normeret stilling. Ansættelsen kan alene ske for en periode, der ligger umiddelbart før førstkommende mulighed for at indtræde på den søgte uddannelse. Ansættelse kan endvidere finde sted af officerer henført til chefgruppen, samt officerer, der ansættes til at forrette tjeneste i særlige stillinger, herunder fx som assisterende forsvarsattaché og normalt kun for en periode af op til 3 år. Militært personel, som ønsker ansættelse på højere niveau, søger kursus på relevant videreuddannelse under forudsætning af en ledig stilling på det ønskede niveau, hvorfor der er sammenhæng mellem norm på uddannelsen og efterfølgende norm på niveauet. Aflønning Chefgruppen De få officerer på chefniveau, der ansættes på kontrakt, aflønnes efter forudgående aftale med HOD. Typisk ansættes de pågældende i en lønramme på samme niveau som ville være gældende for en militær tjenestemand. Der er typisk ikke tale om tillægsdannelse. Ledergruppen I visse af de situationer, hvor der ansættes en officer på kontrakt, aflønnes vedkommende med den basislønsats, der er aftalt for de kontraktansatte officerer samt et militærtillæg. For nærværende udgør det kr hhv. kr (oktober 1997-niveau), samlet kr (aktuelt niveau). I de situationer, hvor en kontraktansat officer ansættes med samme lønvilkår som gældende for den tjenestemandsansatte officer i samme stilling dog ydes der ikke uddannelsestillæg. Såfremt der måtte være et forhåndsaftalt tillæg til den pågældende stilling, ydes dette også. Afskedigelse Afskedigelse af overenskomstansatte kan generelt ske under følgende forhold: Udløb af den indgåede ansættelseskontrakt. Misligholdelse af ansættelsesforholdet. Manglende arbejdsevne m.v. Arbejdsmangel, herunder nedlæggelse af stilling(er), hvor arbejdsgiveren på baggrund af ledelsesretten bestemmer, hvem der i en konkret situation skal afskediges. Afskedigelsen skal dog altid være sagligt begrundet. Nedskæringer, opgaveomlægninger m.v. er saglige begrundelser i denne sammenhæng. Ved afskedigelser følges de gældende opsigelsesvarsler, der for nærværende er: o Indenfor prøvetiden: 14 dages varsel. o Indenfor en aftalt indledende bindingsperiode samt i en tidsbestemt kontrakt: Uopsigelighed fra begge parters side. o Herefter: 3 måneder til udgangen af en måned. Varslet forlænges med 1 måned for hver 3. ansættelsesår udover elevtiden. Dog maks. 6 måneder. 7

8 Arbejdsgiveren har ikke yderligere forpligtigelser overfor afskediget personel. Pension Pension efter kollektive pensionsordninger Herunder er der tale om en pensionsform, hvor arbejdsgiver og arbejdstager sammen indbetaler/finansierer den senere pension. Pensionen kan enten udbetales som et engangsbeløb eller som løbende udbetalinger. Udbetalingen er ikke anciennitetsafhængig og sker fra en pensionskasse, et pengeinstitut eller lign. privat selskab. Staten tilstræber at personellet sikres en løbende pensionsudbetaling. Kapitalpension og arbejdsmarkedspension er de mest anvendte ordninger, hvor finansieringen varierer mellem de forskellige personelgrupper, alt afhængig af den opbygning af pensionen, som den aktuelle gruppe har nået ved aftaleindgåelserne. Personlige pensionsordninger Udover den kollektivt gældende pensionsordning kan den enkelte medarbejder tegne personlige pensionsordninger af varierende art, som er arbejdsgiveren uvedkommende. Bonusordning Egentlig ikke en pensionsordning, men en indbetaling på en pensionslignende opsparingsform til udbetaling ved afgang fra FSV eller overgang til anden pensionsform. Bonus udgør pt. 10 % af den bonusberettigede løn. Ordningen omfatter personel til korttidstjeneste og udbetales som en engangssum. Sergent- og konstabelgruppen Vedrørende konstabel- og sergentgruppen sker al ansættelse indledningsvis på overenskomstvilkår. Ansættelsesvilkår og -betingelser er således: Ansættelse Ansættelsesområdet er Forsvarsministeriet med tilhørende myndigheder og institutioner, hvorfor dette personel frit kan beordres til tjeneste på samme vis som tjenestemandsansatte. Prøvetiden er som udgangspunkt 6 måneder. Ansættelse finder sted på korttids- eller langtidskontrakt således: Tidsubestemt kontrakt anvendes normalt i alle tilfælde til korttidstjeneste indtil det fyldte 35. år. Tidsbestemt kontrakt anvendes med henblik på tjeneste i internationale missioner, særlige opgaver eller uddannelser (fx hærens reaktionsstyrkeuddannelse og Grundlæggende Sergentuddannelse). Ansættelse på langtidskontrakt med pligtig afgangsalder på 60 år kan finde sted, når personellet er omkring 25 år og har forrettet korttidstjeneste i mindst 4 år ud over elevtiden. Overgang til tjenestemandsansættelse finder normalt sted, når personellet har været ansat på langtidskontrakt i 10 år. 8

9 Militært personel, som ønsker ansættelse på højere niveau, søger kursus på relevant videreuddannelse under forudsætning af en ledig stilling på det ønskede niveau, hvorfor der er sammenhæng mellem norm på uddannelsen og efterfølgende norm på niveauet. Aflønning finder sted i henhold til indgåede aftaler om Nyt Lønsystem for HKKF og CS. Kompetenceudvikling Personel ansat på tidsubestemte kontrakter er omfattet af en civiluddannelsesordning, hvor formålet er, at de pågældende forud for kontraktophør ved det fyldte 35. år, gives mulighed for at uddanne sig, således at overgangen til det civile erhverv lettes og mulighederne for fortsat tjeneste i Forsvaret forbedres. Retten til civiluddannelse indtræder, når personellet har forrettet mere end 33 måneders tjeneste. Der optjenes ret til én uges civiluddannelse for hver måneds ansættelse udover den 33. måned. Afskedigelse Afskedigelse af overenskomstansatte kan generelt ske under følgende forhold: Udløb af den indgåede ansættelseskontrakt. For militært stampersonel på manuelt og mellemlederniveau kan afskedigelse ved udløb af en indgået K35-kontrakt udskydes i henholdsvis 2 og 5 år, idet afvikling af optjent civiluddannelse efter individuel aftale han udskydes. Misligholdelse af ansættelsesforholdet. Manglende arbejdsevne m.v. Arbejdsmangel, herunder nedlæggelse af stilling(er), hvor arbejdsgiveren på baggrund af ledelsesretten bestemmer, hvem der i en konkret situation skal afskediges. Afskedigelsen skal dog altid være sagligt begrundet. Nedskæringer, opgaveomlægninger m.v. er saglige begrundelser i denne sammenhæng. Ved afskedigelser følges de gældende opsigelsesvarsler, der for nærværende er: o Indenfor prøvetiden: 14 dages varsel. o Indenfor en aftalt indledende bindingsperiode samt i en tidsbestemt kontrakt: Uopsigelighed fra begge parters side. o Herefter: 3 måneder til udgangen af en måned. Varslet forlænges med 1 måned for hver 3. ansættelsesår udover elevtiden. Dog maks. 6 måneder. Arbejdsgiveren har ikke yderligere forpligtigelser overfor afskediget personel. Pension Pension efter kollektive pensionsordninger Herunder er der tale om en pensionsform, hvor arbejdsgiver og arbejdstager sammen indbetaler/finansierer den senere pension. Pensionen kan enten udbetales som et engangsbeløb eller som løbende udbetalinger. Udbetalingen er ikke anciennitetsafhængig og sker fra en pensionskasse, et pengeinstitut eller lign. privat selskab. Staten tilstræber at personellet sikres en løbende pensionsudbetaling. Kapitalpension og arbejdsmarkedspension er de mest anvendte ordninger, hvor finansieringen varierer mellem de forskellige personelgrupper, alt afhængig af den opbygning af pensionen, som den aktuelle gruppe har nået ved aftaleindgåelserne. 9

10 Personlige pensionsordninger. Udover den kollektivt gældende pensionsordning kan den enkelte medarbejder tegne personlige pensionsordninger af varierende art, som er arbejdsgiveren uvedkommende. Bonusordning. Egentlig ikke en pensionsordning, men en indbetaling på en pensionslignende opsparingsform til udbetaling ved afgang fra FSV eller overgang til anden pensionsform. Bonus udgør pt. 10 % af den bonusberettigede løn. Ordningen omfatter personel til korttidstjeneste og udbetales som en engangssum. Konklusion Primært linieofficerer og langtidsansatte stampersoner er omfattet af definitionen på en tjenestemand, idet hensigten klart er en livsgerning for den ansatte. En mulig fremtidig model for ansættelse af officerer, såfremt behov for ændringer konstateres, kunne omfatte kontraktansættelse af alle officerer under og efter den basale officersuddannelse, således at tjenestemandsansættelse først sker efter en senere videreuddannelse og dermed udnævnelse til et højere funktionsniveau. Herved vil det være muligt at anvende de to ansættelsesformer på en balanceret måde. Denne balance findes at være til stede for konstabelog sergentgruppens vedkommende qua opdelingen mellem korttids- og langtidsansatte stampersoner. De nuværende kontrakter K35 og K60 dækker i alt væsentligt forsvarets behov. Med indgåelse af overenskomst for militært stampersonel er det muligt, at udskyde afvikling af optjent CU i indtil 5 år, hvilket giver forsvaret en vis fleksibilitet. 10

Bestemmelse om Forlængelse af militær tjenestemandsansættelse i henhold til kriterieaftaler

Bestemmelse om Forlængelse af militær tjenestemandsansættelse i henhold til kriterieaftaler FORSVARETS PERSONELTJENESTE Bestemmelse om Forlængelse af militær tjenestemandsansættelse i henhold til kriterieaftaler INDHOLDSFORTEGNELSE: 1. Generelt 1.1. Formål 1.2. Afgrænsning 1.3. Anvendelsesområde

Læs mere

Cirkulære om. Åremålsansættelse. Cirkulære af 19. april Modst. nr J.nr

Cirkulære om. Åremålsansættelse. Cirkulære af 19. april Modst. nr J.nr Cirkulære om Åremålsansættelse 2016 Cirkulære af 19. april 2016 Modst. nr. 022-16 J.nr. 2016-1718-0011 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 1. Ændringer ved OK15... 5 2. Lovgrundlag...

Læs mere

Åremålsansættelse i staten i Grønland

Åremålsansættelse i staten i Grønland Cirkulære om Åremålsansættelse i staten i Grønland 2008 Cirkulære af 2. april 2009 Perst. nr. 027-09 J.nr. 07-233-4 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 1. Lovgrundlag... 5 2. Personkredsen...

Læs mere

AFTALE MELLEM FORSVARSMINISTERIET OG HÆRENS KONSTABEL- OG KORPORALFORENING OM NYT LØNSYSTEM.

AFTALE MELLEM FORSVARSMINISTERIET OG HÆRENS KONSTABEL- OG KORPORALFORENING OM NYT LØNSYSTEM. Bilag 3 til overenskomstaftale mellem Forsvarets Personeltjeneste og Hærens Konstabel- og Korporalforening for konstabelgruppen af linjen og reserven, konstabelelever samt korporaler af linjen og reserven

Læs mere

Bilag 10. Delrapport vedrørende klassificering og oprettelse af stillinger samt anvendelse af personel

Bilag 10. Delrapport vedrørende klassificering og oprettelse af stillinger samt anvendelse af personel Arbejdsgruppen vedr. justering af forsvarets personelog uddannelsesstruktur 11-12-2006 Bilag 10 Delrapport vedrørende klassificering og oprettelse af stillinger samt anvendelse af personel Indholdsfortegnelse

Læs mere

Cirkulære om ÅREMÅLSANSÆTTELSE

Cirkulære om ÅREMÅLSANSÆTTELSE Cirkulære om ÅREMÅLSANSÆTTELSE 2001 1 Cirkulære om åremålsansættelse (Til samtlige ministerier) Finansministeriet og tjenestemændenes centralorganisationer har den 31. oktober 2001 indgået aftale om løn-

Læs mere

Nedenfor beskrives følgende mulighederne for ansættelse af ledende embedsmænd og vilkårene ved afskedigelse

Nedenfor beskrives følgende mulighederne for ansættelse af ledende embedsmænd og vilkårene ved afskedigelse Redegørelse for alternative muligheder for ansættelseskontrakter i forbindelse med ansættelse af ledende embedsmænd i kommunen Sagen om underskuddet inden for Børne- og Ungdomsudvalgets område anskueliggjorde

Læs mere

Rammeaftale om åremålsansættelse. 07.50 O.13 19/2014 Side 1

Rammeaftale om åremålsansættelse. 07.50 O.13 19/2014 Side 1 Rammeaftale om åremålsansættelse KL Sundhedskartellet Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1 Åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår... 3 1 Indholdet i åremålsansættelse... 3 2 åremålsstillingen...

Læs mere

Rammeaftale om åremålsansættelse

Rammeaftale om åremålsansættelse Side 1 Rammeaftale om åremålsansættelse KL Forhandlings fælles skabet Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1 Åremålsansættelse på Tjenestemandsvilkår. 3 5 1. Indholdet af åremålsansættelse 3 2. Åremålsstillingen

Læs mere

tat meddelelse J. nr. 5.1./

tat meddelelse J. nr. 5.1./ tat meddelelse 15.06.04 J. nr. 5.1./02-05-9 Om: Teknisk vejledning om indgåelse af lokale aftaler på det statslige forhandlingsområde SKAF (Stats- og Kommunalt Ansattes Forhandlingsfællesskab) har den

Læs mere

Rammeaftale om åremålsansættelse

Rammeaftale om åremålsansættelse Rammeaftale om åremålsansættelse KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 04.60 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår... 3 1. Rammeaftalens

Læs mere

Rammeaftale om åremålsansættelse

Rammeaftale om åremålsansættelse Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET Rammeaftale om åremålsansættelse **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende rammeaftale **NYT**

Læs mere

Tillæg mv. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende. for videregående uddannelse m.fl. (AC s forhandlingsområde)

Tillæg mv. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende. for videregående uddannelse m.fl. (AC s forhandlingsområde) Cirkulære om Tillæg mv. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved centre for videregående uddannelse m.fl. (AC s forhandlingsområde) 2005 Cirkulære af 8. november 2007 Perst.

Læs mere

Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte. Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse

Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte. Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 033-14 PKAT nr.

Læs mere

NOTAT. Ansættelse af og vilkår for kommunale tjenestemænd

NOTAT. Ansættelse af og vilkår for kommunale tjenestemænd NOTAT 24. AUGUST 2016 JOURNALNUMMER SKREVET AF HANS CHRISTIAN ANDERSEN Ansættelse af og vilkår for kommunale tjenestemænd Kommunalbestyrelsen godkendte den 31.03.2016 ny investeringsstrategi for de indbetalte

Læs mere

Visse lederstillinger inden for Arbejdsformidlingen i Danmark

Visse lederstillinger inden for Arbejdsformidlingen i Danmark Cirkulære om organisationsaftale for Visse lederstillinger inden for Arbejdsformidlingen i Danmark 2003 Cirkulære af 11. september 2003 Perst. nr. 066-03 PKAT nr. J.nr. 01-333/21-3 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Tillæg mv. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved professionshøjskoler (AC s forhandlingsområde)

Tillæg mv. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved professionshøjskoler (AC s forhandlingsområde) Cirkulære om Tillæg mv. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved professionshøjskoler (AC s forhandlingsområde) 2008 Cirkulære af 25. august 2009 Perst. nr. 054-09 PKAT nr.

Læs mere

Ergoterapeuter og Fysioterapeuter

Ergoterapeuter og Fysioterapeuter Cirkulære om organisationsaftale for Ergoterapeuter og Fysioterapeuter 2004 Cirkulære af 19. februar 2004 Perst. nr. 011-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/26-3 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger til de

Læs mere

Nedenfor beskrives rammerne for indgåelse af aftaler om særlige vilkår i forbindelse med individuelle aftaler om seniorordninger.

Nedenfor beskrives rammerne for indgåelse af aftaler om særlige vilkår i forbindelse med individuelle aftaler om seniorordninger. SENIOR- OG FRATRÆDELSESORDNINGER. Rammer for indgåelse af senior- og fratrædelsesordninger. En seniorordning kan etableres, når universitetet vurderer, at det vil være muligt og hensigtsmæssigt. Herudover

Læs mere

Arbejdsgruppen vedr. justering af forsvarets personelog uddannelsesstruktur Bilag 13. Delrapport vedrørende aldersdifferentieret afgang

Arbejdsgruppen vedr. justering af forsvarets personelog uddannelsesstruktur Bilag 13. Delrapport vedrørende aldersdifferentieret afgang Arbejdsgruppen vedr. justering af forsvarets personelog uddannelsesstruktur 11-12-2006 Bilag 13 Delrapport vedrørende aldersdifferentieret afgang Indholdsfortegnelse 1. Indledning 3 2. Forudsætninger 3

Læs mere

Lønsystemer, Nyt lønsystem/gammel løn

Lønsystemer, Nyt lønsystem/gammel løn Lønsystemer, Nyt lønsystem/gammel løn Side 1 af 7 I denne vejledning kan du læse om lønsystemerne: nyt lønsystem og gammel løn og hvordan aftalegrundlaget kan indberettes. Indhold 1. Lønsystemsmarkering...

Læs mere

Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte. Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse

Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte. Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse 2015 Cirkulære af 13. august 2015 Modst. nr. 040-15 PKAT nr.

Læs mere

Generelle bemærkninger... 3

Generelle bemærkninger... 3 ORGANISATIONSAFTALE FOR STAMPERSONEL AF LINJEN OG RESERVEN SAMT ELEVER I FOR- SVARSMINISTERIET MED TILHØRENDE MYNDIGHEDER. Indholdsfortegnelse Generelle bemærkninger... 3 Kapitel 1. Organisationsaftalens

Læs mere

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om aftale om. Nyt lønsystem for ledere ved erhvervsskoler

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om aftale om. Nyt lønsystem for ledere ved erhvervsskoler FINANSMINISTERIET Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for ledere ved erhvervsskoler 2000 1 CIRKULÆRE OM AFTALE OM NYT LØNSYSTEM FOR LEDERE VED ERHVERVSSKOLER Generelle bemærkninger Finansministeriet

Læs mere

21.15.1 Side 1 OG OVERENSKOMSTANSATTE. Rammeaftale om åremålsansættelse OK-02

21.15.1 Side 1 OG OVERENSKOMSTANSATTE. Rammeaftale om åremålsansættelse OK-02 Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Rammeaftale om åremålsansættelse 2002 Side 2 Indholdsfortegnelse KAPITEL 1. ÅREMÅLSANSÆTTELSE PÅ TJENESTEMANDSVILKÅR.. 3 1. RAMMEAFTALENS

Læs mere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og

Læs mere

tat meddelelse J. nr. 5.1./

tat meddelelse J. nr. 5.1./ tat meddelelse 29.10.03 J. nr. 5.1./02-05-1 Om: Implementering af CFU-forligets Bilag M Den 10. oktober 2003 blev en rapport fra arbejdsgruppen om de generelle principper der er fastlagt i bilag M til

Læs mere

Rammeaftale om åremålsansættelse

Rammeaftale om åremålsansættelse Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSSKABET Rammeaftale om åremålsansættelse **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende rammeaftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse

Læs mere

CIVILUDDANNELSE I FORSVARET

CIVILUDDANNELSE I FORSVARET CIVILUDDANNELSE I FORSVARET 1. Optjening af civiluddannelse Personel, der er ansat til tidsubestemt korttidstjeneste (K35) og som har forrettet mere end 33 måneders tjeneste, optjener retten til at anvende

Læs mere

Indstilling. Ansættelsesformer for chefer i Århus Kommune. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 31. maj 2006.

Indstilling. Ansættelsesformer for chefer i Århus Kommune. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 31. maj 2006. Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 31. maj 2006 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling 1. Resume Byrådet vedtog den 26. april 2000 en indstilling om

Læs mere

HKKF Navn Beskrivelse Reference Sats (NIV OKT 97) / år Pension

HKKF Navn Beskrivelse Reference Sats (NIV OKT 97) / år Pension 2/7 dage Forvaltes således fra 1/8 2008: For hver enkelt lør-, søn- og helligdag, hvor der forrettes tjeneste under udsendelse i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre

Læs mere

Undervisningsministeriet har fra forskellige sider modtaget forespørgsler angående retningslinjerne for indgåelse af fratrædelsesaftaler.

Undervisningsministeriet har fra forskellige sider modtaget forespørgsler angående retningslinjerne for indgåelse af fratrædelsesaftaler. Institutioner for almengymnasiale uddannelser Institutionsstyrelsen Frederiksholms Kanal 25 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5567 E-mail uvm@uvm.dk www.uvm.dk CVR nr. 20-45-30-44 Fratrædelsesordninger

Læs mere

Stillingsstruktur for kunstnerisk/- videnskabeligt personale ved musikkonservatorierne under Kulturministeriet

Stillingsstruktur for kunstnerisk/- videnskabeligt personale ved musikkonservatorierne under Kulturministeriet Cirkulære om Stillingsstruktur for kunstnerisk/- videnskabeligt personale ved musikkonservatorierne under Kulturministeriet 2004 Cirkulære af 8. juni 2004 Perst. nr. 035-04 PKAT nr. J.nr. 03-335-14 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Vejledning om kommunernes bemyndigelse til at indgå fratrædelsesordninger. afskedigelsessager

Vejledning om kommunernes bemyndigelse til at indgå fratrædelsesordninger. afskedigelsessager Vejledning om kommunernes bemyndigelse til at indgå fratrædelsesordninger i vanskelige afskedigelsessager Maj 2011 1. Indledning... 3 2. Hvad er en vanskelig afskedigelsessag?... 3 3. Den økonomiske ramme

Læs mere

Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemands-ansatte. Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse

Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemands-ansatte. Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse Cirkulære af 17. august 2011 Perst.nr. 040-11 PKAT 201, 211 J.nr. 10-330/21-42 Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemands-ansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

Finansministeriet Moderniseringsstyrelsen Udkast 7. november 2011 J.nr

Finansministeriet Moderniseringsstyrelsen Udkast 7. november 2011 J.nr Finansministeriet Moderniseringsstyrelsen Udkast 7. november 2011 J.nr. 11-801-9 Forslag til Lov om ændring af lov om tjenestemandspension og lov om pension til statens tjenestemænd m.v. i Grønland (Ophævelse

Læs mere

Cirkulære om. Betaling mv. under midlertidig tjeneste i højere stilling for tjenestemænd i staten og folkekirken

Cirkulære om. Betaling mv. under midlertidig tjeneste i højere stilling for tjenestemænd i staten og folkekirken Cirkulære om Betaling mv. under midlertidig tjeneste i højere stilling for tjenestemænd i staten og folkekirken 2003 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...4 Funktionsvederlag for tjenestemænd

Læs mere

Lokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis

Lokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg Hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Udgivet maj 2012 af Moderniseringsstyrelsen

Læs mere

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om Førtidspensionsfradrag

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om Førtidspensionsfradrag FINANSMINISTERIET Cirkulære om Førtidspensionsfradrag 1999 1 CIRKULÆRE OM FØRTIDSPENSIONSFRADRAG (Til samtlige ministerier m.v.) 1. Indledning Finansministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg

Læs mere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og

Læs mere

Ansættelsesbrev Efterskoler For ledere

Ansættelsesbrev Efterskoler For ledere Ansættelsesbrev Efterskoler For ledere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lederens navn fra den Adresse, cpr. nr. og tlf. nr. som Ansættelsesforholdets

Læs mere

Løn- og ansættelsesvilkår for visse bachelorer ved Danmarks Meteorologiske Institut (DMI)

Løn- og ansættelsesvilkår for visse bachelorer ved Danmarks Meteorologiske Institut (DMI) FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for visse bachelorer ved Danmarks Meteorologiske Institut (DMI) 1999 2.3.1 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til

Læs mere

Cirkulære om ansættelsesvilkår fra 1. april 2008 for tjenestemænd, der er overgået til ansættelse i staten mv. i forbindelse med kommunalreformen

Cirkulære om ansættelsesvilkår fra 1. april 2008 for tjenestemænd, der er overgået til ansættelse i staten mv. i forbindelse med kommunalreformen UDKAST 28. juni 2006 Cirkulære om ansættelsesvilkår fra 1. april 2008 for tjenestemænd, der er overgået til ansættelse i staten mv. i forbindelse med kommunalreformen (Til samtlige ministerier mv.) Indledning

Læs mere

LØN- OG TILLÆGSSATSER pr. 1. april 2014 UDGIVET AF HÆRENS KONSTABEL- OG KORPORALFORENING

LØN- OG TILLÆGSSATSER pr. 1. april 2014 UDGIVET AF HÆRENS KONSTABEL- OG KORPORALFORENING LØN- OG TILLÆGSSATSER pr. 1. april 2014 UDGIVET AF HÆRENS KONSTABEL- OG KORPORALFORENING LØN- OG TILLÆGSSATSER pr. 1. april 2014 UDGIVET AF HÆRENS KONSTABEL- OG KORPORALFORENING Få mere at vide Har du

Læs mere

Førtidspensionsfradrag

Førtidspensionsfradrag Cirkulære om Førtidspensionsfradrag 2014 Cirkulære af 20. maj 2014 Modst.nr. 029-14 J.nr. 2013-7002-001 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære 1. Indledning... 5 2. Førtidspensionering... 5 3. Førtidspensionsfradrag...

Læs mere

Førtidspensionsfradrag

Førtidspensionsfradrag Cirkulære om Førtidspensionsfradrag 2015 Cirkulære af 26. marts 2015 Modst. nr. 010-15 J.nr. 2013-7002-001 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære 1. Indledning... 5 2. Førtidspensionering... 5 3. Førtidspensionsfradrag...

Læs mere

Vejledning til KONTRAKT VED ÅREMÅLSANSÆTTELSE med tilbagegangsret

Vejledning til KONTRAKT VED ÅREMÅLSANSÆTTELSE med tilbagegangsret Vejledning til KONTRAKT VED ÅREMÅLSANSÆTTELSE med tilbagegangsret Denne standardkontrakt vedrører åremålsansættelse med tilbagegangsret efter Rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten (for

Læs mere

Cirkulære om åremålsansættelse

Cirkulære om åremålsansættelse Namminersornerullutik Oqartussat Nuuk, ulloq 30. marts 2004 Grønlands Hjemmestyre Personaleadministrationen Aqutsinermut Pisortaqarfik J.nr. 16.11.02 Administrationsdirektoratet lida Cirkulære om åremålsansættelse

Læs mere

Ansættelseskontrakt for højskolelærere

Ansættelseskontrakt for højskolelærere Folkehøjskolernes Forening i Danmark og Højskolernes Lærerforening Ansættelseskontrakt for højskolelærere 1. Parterne Undertegnede højskole (som er arbejdsstedet) Navn Adresse CVR Telefon ansætter herved

Læs mere

Tjenestemandsansættelse En tjenestemand kan som udgangspunkt afskediges med 3 måneders varsel.

Tjenestemandsansættelse En tjenestemand kan som udgangspunkt afskediges med 3 måneders varsel. Bilag 1 Beskrivelse af de fire ansættelsesformer De forskellige ansættelsesformer Herunder følger en beskrivelse af de fire forskellige ansættelsesformer. Beskrivelserne har særligt fokus på afskedigelse.

Læs mere

RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK

RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder

Læs mere

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om Senior- og fratrædelsesordninger

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om Senior- og fratrædelsesordninger FINANSMINISTERIET Cirkulære om Senior- og fratrædelsesordninger 1999 1 CIRKULÆRE OM SENIOR- OG FRATRÆDELSESORDNINGER (Til samtlige ministerier m.v.) 1. Indledning Finansministeriet og Centralorganisationernes

Læs mere

Rammeaftale om seniorpolitik 2005

Rammeaftale om seniorpolitik 2005 Foreningen af Kommunale Chefer KC jnr. 43401.8 Rammeaftale om seniorpolitik 2005 KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune KTO Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Kapitel

Læs mere

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75 Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik

Forslag. Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik Lovforslag nr. L 51 Folketinget 2010-11 Fremsat den 10. november 2010 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik (Veteraners opfyldelse af opholdskravet

Læs mere

Rammeaftale om åremålsansættelse

Rammeaftale om åremålsansættelse Rammeaftale om åremålsansættelse KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1 Åremålsansættelse på Tjenestemandsvilkår.... 3 1. Indholdet af åremålsansættelse...3

Læs mere

Med henblik på disse overvejelser har ministeriet udarbejdet nedenstående vejledning.

Med henblik på disse overvejelser har ministeriet udarbejdet nedenstående vejledning. Institutionsstyrelsen Frederiksholms Kanal 25 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5567 E-mail uvm@uvm.dk www.uvm.dk CVR nr. 20-45-30-44 Pædagogiske ledere - vejledning I forbindelse med OK 08 blev

Læs mere

Regler om prøveansættelse af og aftale om prøvetidens længde for kommunale tjenestemænd

Regler om prøveansættelse af og aftale om prøvetidens længde for kommunale tjenestemænd Regler om prøveansættelse af og aftale om prøvetidens længde for kommunale tjenestemænd KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte I medfør af Tjenestemandsregulativ for kommuner inden for KL's forhandlingsområde

Læs mere

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Senior- og fratrædelsesordninger

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Senior- og fratrædelsesordninger UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Senior- og fratrædelsesordninger HSU 15. juni 2015 Indhold 1. Rammer og retningslinjer... 3 2. Fastholdelse... 3 2.1 Seniorordninger (jf. cirkulære om senior- og fratrædelsesordninger)...

Læs mere

Cirkulære om. Opsparing af frihed

Cirkulære om. Opsparing af frihed Cirkulære om Opsparing af frihed 2002 1 Cirkulære om opsparing af frihed (Til samtlige ministerier mv.) 1. Den 22. december 2000 indgik Finansministeriet og centralorganisationerne en rammeaftale om opsparing

Læs mere

Cirkulæreskrivelse om

Cirkulæreskrivelse om Cirkulæreskrivelse om Regulativ om løn- og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser 2006 Cirkulæreskrivelse

Læs mere

AFSKRIFT CIRKULÆRE OM SÆRLIGE FERIEFRIDAGE

AFSKRIFT CIRKULÆRE OM SÆRLIGE FERIEFRIDAGE Side 1 AFSKRIFT CIRKULÆRE OM SÆRLIGE FERIEFRIDAGE Til samtlige ministerier m.v. 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har den 20. september 1999 indgået aftale om særlige feriefridage, der er

Læs mere

Rammeaftale om åremålsansættelse

Rammeaftale om åremålsansættelse KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Rammeaftale om åremålsansættelse med KTO s kommentarer - 2 - - 3 - INDHOLDSFORTEGNELSE Forord... 5 Rammeaftale om åremålsansættelse... 7 Kapitel 1. Åremålsansættelse

Læs mere

Nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende. Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænds forhandlingsområde (TAT)

Nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende. Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænds forhandlingsområde (TAT) Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte inden for Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænds forhandlingsområde (TAT) 2008 Cirkulære af 6. april

Læs mere

Lønsystem for ledere ved erhvervsskoler

Lønsystem for ledere ved erhvervsskoler Cirkulære om Lønsystem for ledere ved erhvervsskoler 2002 Cirkulære af 3. marts 2004 Perst. nr. 016-04 PKAT nr. J.nr. 03-402-36 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til

Læs mere

16. august 2005 PIH J.nr Udkast. Forslag. til

16. august 2005 PIH J.nr Udkast. Forslag. til Udkast 16. august 2005 PIH J.nr. 05-801-24 Forslag til Lov om ændring af lov om tjenestemandspension (Bevarelse af tillæg til visse pensionister til det 67. år og beregning af pension til tjenestemænd

Læs mere

Cirkulære om aftale om. Ansættelsesvilkår for akademiske praktikanter i staten

Cirkulære om aftale om. Ansættelsesvilkår for akademiske praktikanter i staten Cirkulære om aftale om Ansættelsesvilkår for akademiske praktikanter i staten 2001 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser... 2 Til 1. Målgruppen...

Læs mere

Side 1 REGLER OM PRØVEANSÆTTELSE AF REGIONALE TJENESTEMÆND OG AFTALE OM PRØVETIDENS LÆNGDE FOR REGIONALE TJENESTEMÆND.

Side 1 REGLER OM PRØVEANSÆTTELSE AF REGIONALE TJENESTEMÆND OG AFTALE OM PRØVETIDENS LÆNGDE FOR REGIONALE TJENESTEMÆND. Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET REGLER OM PRØVEANSÆTTELSE AF REGIONALE TJENESTEMÆND OG AFTALE OM PRØVETIDENS LÆNGDE FOR REGIONALE

Læs mere

Cirkulære om. Orlov til børnepasning

Cirkulære om. Orlov til børnepasning Cirkulære om Orlov til børnepasning 2001 1 Cirkulære om orlov til børnepasning (Til samtlige ministerier mv.) 1. Som led i overenskomstresultatet pr. 1. april 1999 er der mellem Finansministeriet og centralorganisationerne

Læs mere

Cirkulære om rammeaftale om. Nye lønsystemer. Cirkulære af 21. januar 2009 Perst. nr. 001-09 J.nr. 08-400-10

Cirkulære om rammeaftale om. Nye lønsystemer. Cirkulære af 21. januar 2009 Perst. nr. 001-09 J.nr. 08-400-10 Cirkulære om rammeaftale om Nye lønsystemer 2008 Cirkulære af 21. januar 2009 Perst. nr. 001-09 J.nr. 08-400-10 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Rammeaftale 1. Dækningsområde...

Læs mere

StK:Forsvar. Populærudgave. af Civilarbejderloven DEN OFFENTLIGE GRUPPE

StK:Forsvar. Populærudgave. af Civilarbejderloven DEN OFFENTLIGE GRUPPE StK:Forsvar Populærudgave af Civilarbejderloven 2003 DEN OFFENTLIGE GRUPPE FORORD I 1996 udgav STK:Forsvar en populærudgave af Civilarbejderloven som på ingen måde erstattede lovteksterne i Civilarbejderloven

Læs mere

Ansættelsesbrev. 1. Nedennævnte kristne friskole: ansætter hermed: Optjent anciennitet

Ansættelsesbrev. 1. Nedennævnte kristne friskole: ansætter hermed: Optjent anciennitet Ansættelsesbrev 1. Nedennævnte kristne friskole: skolens navn adresse ansætter hermed: den ansattes navn cpr. nr. Adresse Ansættelsesdato stillingsbetegnelse Optjent anciennitet Nærværende ansættelsesbrev

Læs mere

Ansættelsesområder og ansættelsesbreve i relation til den kommende strukturreform

Ansættelsesområder og ansættelsesbreve i relation til den kommende strukturreform KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune H:S Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) FHS 17. december 2004 Ansættelsesområder og ansættelsesbreve i relation til den kommende

Læs mere

tat meddelelse 30.09.04 J. nr. 5.1./02-05-9

tat meddelelse 30.09.04 J. nr. 5.1./02-05-9 tat meddelelse 30.09.04 J. nr. 5.1./02-05-9 Om: Aftale om pensionsforhold for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte inden for Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænds forhandlingsområde

Læs mere

Ernærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer

Ernærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer Cirkulære om organisationsaftale for Ernærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer 2014 Cirkulære af 7. maj 2014 Modst.nr.

Læs mere

Regulativ om løn- og ansættelsesvilkår for eksperter udsendt på EU s twinning program (Resident Twinning Advisers)

Regulativ om løn- og ansættelsesvilkår for eksperter udsendt på EU s twinning program (Resident Twinning Advisers) Cirkulære om Regulativ om løn- og ansættelsesvilkår for eksperter udsendt på EU s twinning program (Resident Twinning Advisers) 2006 Cirkulære af 28. september 2006 Perst. nr. 050-06 PKAT nr. J.nr. 06-341-17

Læs mere

a. For at oppebære ydelser efter dette pkt. skal de i pkt. 2 fastsatte betingelser være opfyldt.

a. For at oppebære ydelser efter dette pkt. skal de i pkt. 2 fastsatte betingelser være opfyldt. Bestemmelser om godtgørelse af merudgifter under deltagelse i øvelser, sejlads med Søværnets skibe mv. samt under ophold i øvelses-/skydelejre mv. for personel under Forsvarsministeriets område. Tillæg:

Læs mere

Cirkulære om aftale om. Chefløn. Cirkulære af 1. marts 2010 Perst. nr. 009-10. J.nr. 07-440/00-1

Cirkulære om aftale om. Chefløn. Cirkulære af 1. marts 2010 Perst. nr. 009-10. J.nr. 07-440/00-1 Cirkulære om aftale om Chefløn 2008 Cirkulære af 1. marts 2010 Perst. nr. 009-10 J.nr. 07-440/00-1 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 Ikrafttræden... 6 Aftale 1. Aftalens anvendelsesområde...

Læs mere

LUP 2014. Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen. november 2014 1

LUP 2014. Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen. november 2014 1 LUP 2014 Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen 1 DE GRUNDLÆGGENDE ELEMENTER I OVERENSKOMSTSYSTEMET Retten til at organisere sig Retten til at føre

Læs mere

Pædagogiske assistenter i Kriminalforsorgen

Pædagogiske assistenter i Kriminalforsorgen Cirkulære om organisationsaftale for Pædagogiske assistenter i Kriminalforsorgen 2008 Cirkulære af 27. januar 2009 Perst. nr. 004-09 PKAT nr. 137 J.nr. 07-333/13-3 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst

Læs mere

1. Aftalen gælder for ansatte, der er omfattet af Politiforbundets aftaleret.

1. Aftalen gælder for ansatte, der er omfattet af Politiforbundets aftaleret. Hj.nr.: 2007-2000-21 Aftale om opsparing af frihed (Fridøgnsbanken) Med henvisning til 3 i Finansministeriets og centralorganisationernes aftale af 14. juni 2002 om opsparing af frihed samt 3 i aftale

Læs mere

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for fuldmægtige mv. (DTS) i Told Skat

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for fuldmægtige mv. (DTS) i Told Skat FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for fuldmægtige mv. (DTS) i Told Skat 1999 INDHOLD SIDE Cirkulære Bemærkninger til organisationsaftalens enkelte bestemmelser...1 1. Til 1. Dækningsområde...

Læs mere

Håndværkere. Cirkulære om organisationsaftale for. Cirkulære af 12. september 2013. Modst.nr. 044-13. PKAT nr. 0172, 0179, 0228, 0630 og 0933

Håndværkere. Cirkulære om organisationsaftale for. Cirkulære af 12. september 2013. Modst.nr. 044-13. PKAT nr. 0172, 0179, 0228, 0630 og 0933 Cirkulære om organisationsaftale for Håndværkere 2013 Cirkulære af 12. september 2013 Modst.nr. 044-13 PKAT nr. 0172, 0179, 0228, 0630 og 0933 J.nr. 12-333/03-12 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst

Læs mere

Forslag. Lov om visse personalemæssige spørgsmål i forbindelse med Grønlands Selvstyres overtagelse af sagsområder

Forslag. Lov om visse personalemæssige spørgsmål i forbindelse med Grønlands Selvstyres overtagelse af sagsområder 2008/1 LSF 131 (Gældende) Udskriftsdato: 14. januar 2017 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansmin., Personalestyrelsen, j.nr. 07-231-1 Fremsat den 5. februar 2009 af finansministeren (Lars

Læs mere

Cirkulære af 4. januar 2012. Perst.nr. 001-12. PKAT nr. 0145, 0201 og 0211. J.nr. 10-333/65-4. Cirkulære om organisationsaftale for

Cirkulære af 4. januar 2012. Perst.nr. 001-12. PKAT nr. 0145, 0201 og 0211. J.nr. 10-333/65-4. Cirkulære om organisationsaftale for Cirkulære af 4. januar 2012 Perst.nr. 001-12 PKAT nr. 0145, 0201 og 0211 J.nr. 10-333/65-4 Cirkulære om organisationsaftale for Bygningskonstruktører, kort- og landmålingsteknikere, landmålingsteknikere,

Læs mere

Offentligt ansatte 2013-2015. Håndværkere i staten. Den Offentlige Gruppe. Organisationsaftale mellem

Offentligt ansatte 2013-2015. Håndværkere i staten. Den Offentlige Gruppe. Organisationsaftale mellem Offentligt ansatte 2013-2015 Organisationsaftale mellem Den Offentlige Gruppe Finansministeriet og Dansk Metal, Dansk El-Forbund, Blik- og Rørarbejderforbundet, Malerforbundet i Danmark, Serviceforbundet,

Læs mere

Overenskomst mellem Forsvarets Personeltjeneste og Søfartens Ledere/Danske Lodser i Det Statslige Lodsvæsen

Overenskomst mellem Forsvarets Personeltjeneste og Søfartens Ledere/Danske Lodser i Det Statslige Lodsvæsen Overenskomst mellem Forsvarets Personeltjeneste og Søfartens Ledere/Danske Lodser i Det Statslige Lodsvæsen 1. Overenskomstens omfatter lodser i det statslige lodsvæsen. Overenskomsten omfatter lodser

Læs mere

Opmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem, skalatrin 0.

Opmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem, skalatrin 0. FLØS-Vejledning til overenskomstansatte DOKS-organister Den 1. september 2009 trådte en ny overenskomst i kraft for de nyansatte DOKS-organister, der ikke ansættes som tjenestemænd. Samme overenskomst

Læs mere

Ansættelseskontrakt for forstandere

Ansættelseskontrakt for forstandere Folkehøjskolernes Forening i Danmark og Højskolernes Lærerforening Ansættelseskontrakt for forstandere 1. Parterne Undertegnede højskole (som er arbejdsstedet) Navn Adresse CVR Telefon ansætter herved:

Læs mere

Vejledning om ansættelsesretlige. ressortomlægninger

Vejledning om ansættelsesretlige. ressortomlægninger Vejledning om ansættelsesretlige spørgsmål ved ressortomlægninger Juni 2015 Vejledningen er udelukkende udsendt elektronisk. ISBN 87-7956-451-8 Foto: Rune Steen Johnsson Side 3 af 12 Indhold Vejledning

Læs mere

2) Frivillig overførsel på overenskomstmæssige vilkår. Enkelte steder har tjenestemænd givet afkald på deres tjenestemandsstatus og er gået over til ansættelse i den private virksomhed, hvorefter aflønning

Læs mere

Driftsoverenskomst. Udnyttelsen af institutionens fysiske rammer skal overholde den byggelovgivning, der gælder for institutionen.

Driftsoverenskomst. Udnyttelsen af institutionens fysiske rammer skal overholde den byggelovgivning, der gælder for institutionen. Driftsoverenskomst Driftsoverenskomst mellem Frederikssund Kommune og Bestyrelsen for Sct. Georgs Gårdens Børnehus, beliggende Valmuevej 10, om institutionens drift som integreret daginstitution for børn

Læs mere

Erhvervsvejledere ansat i det statslige beskæftigelsessystem

Erhvervsvejledere ansat i det statslige beskæftigelsessystem Cirkulære om organisationsaftale for Erhvervsvejledere ansat i det statslige beskæftigelsessystem 2008 Cirkulære af 4. juli 2008 Perst. nr. 037-08 PKAT nr. 134 J.nr. 07-333/51-12 Dataark PKAT med specifikation

Læs mere

50.41 O.11 41 / 2011 Side 1. Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere

50.41 O.11 41 / 2011 Side 1. Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere Side 1 Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.fl. KL Regionernes Lønnings- og Takstnævn Undervisningsministeriet Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 50.41 Side 2 Kapitel 1.

Læs mere

50.02 O.15 31/2015 Side 1. Aftale om tjenestemandsansættelse af lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne

50.02 O.15 31/2015 Side 1. Aftale om tjenestemandsansættelse af lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne Side 1 Aftale om tjenestemandsansættelse af lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne KL Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle

Læs mere

Ansættelseskontrakter

Ansættelseskontrakter Ansættelseskontrakter Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den: 2. januar 2014 af Byrial Bjørst Forfatter: Sofie Plesner Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte som en vejledning, og kan

Læs mere

Lovtidende A 2010 Udgivet den 12. maj 2010

Lovtidende A 2010 Udgivet den 12. maj 2010 Lovtidende A 2010 Udgivet den 12. maj 2010 6. maj 2010. Nr. 489. Bekendtgørelse af lov om tjenestemandspension Herved bekendtgøres lov om tjenestemandspension, jf. lovbekendtgørelse nr. 230 af 19. marts

Læs mere

Driftsoverenskomst mellem den selvejende daginstitution Børnehuset Honningkrukken og Rudersdal Kommune

Driftsoverenskomst mellem den selvejende daginstitution Børnehuset Honningkrukken og Rudersdal Kommune Driftsoverenskomst mellem den selvejende daginstitution Børnehuset Honningkrukken og Rudersdal Kommune Driftsoverenskomst mellem Rudersdal Kommune og bestyrelsen for Børnehuset Honningkrukken beliggende

Læs mere