Bilag 12. Delrapport vedrørende kontrakt- og ansættelsesformer

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Bilag 12. Delrapport vedrørende kontrakt- og ansættelsesformer"

Transkript

1 Arbejdsgruppen vedr. justering af forsvarets personelog uddannelsesstruktur Bilag 12 Delrapport vedrørende kontrakt- og ansættelsesformer

2 Indholdsfortegnelse Baggrund 3 Kendsgerninger 3 Forudsætninger 3 Redegørelse 3 Tjenestemandsansættelse 4 Rettigheder 4 Pligter 5 Aflønning 5 Chefgruppen 5 Ledergruppen 6 Sergent- og konstabelgruppen 6 Overenskomstansættelse 6 Officerer 6 Ansættelse 6 Aflønning 7 Afskedigelse 7 Pension 8 Sergent- og konstabelgruppen 8 Ansættelse 8 Kompetenceudvikling 9 Afskedigelse 9 Pension 9 Konklusion 10 2

3 Baggrund I medfør af aftale om forsvarets ordning er der nedsat en arbejdsgruppe, der skal belyse personel- og uddannelsesforhold i ramme af det nye forsvar (AGPU). Der er herunder nedsat et antal underarbejdsgrupper, heraf en vedrørende personel (UAG PSN). UAG PSN har identificeret et behov for et notat, der beskriver de nuværende kontrakt- og ansættelsesformer for militært personel, herunder muligheder for afskedigelser, lønforhold, pensionsforhold samt andre relevante forhold. Notatet skal omfatte alt militært personel. Kendsgerninger De ansættelsesformer, der anvendes i Forsvaret, reguleres af Kundgørelse for Forsvaret (KFF) B.4-22 af 1. juli Pågældende KFF er baseret på ansættelsesformcirkulæret (Finansministeriets cirkulære nr. 210 af 11. december 2000). Det fremgår heraf, at officerer af linien ansættes som tjenestemænd. Endvidere fremgår, at personel af konstabel- og sergentgruppen af linien ligeledes kan ansættes som tjenestemænd efter forudgående ansættelse på kort- henholdsvis langtidskontrakt efter reglerne i KFF B.5-28 og B Ansættelse af officerer på kontrakt sker i henhold til aftale af 2. maj 2006 mellem Forsvarets Personeltjeneste og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark. Den pligtige afgangsalder for militære tjenestemænd er ved det fyldte 60. år jf. aftale af 31. marts 1982 mellem Forsvarsministeriet Akademikernes Centralorganisation og Statstjenestemændenes Centralorganisation II om aldersgrænser for afsked på grund af alder for militære tjenestemænd. Forudsætninger Det forudsættes, at den pligtige afgangsalder i forbindelse med pension er uændret 60 år, idet muligheden for at arbejde længere jf. CFU-forliget 2005 endnu ikke er forhandlet mellem finansministeren og tjenestemændenes centralorganisationer. Det forudsættes ligeledes, at udmøntningen af den netop aftalte velfærdsreform vurderes at ville gribe regulerende ind i den nuværende gældende pligtige afgangsalder. Som konsekvens vil ændringer på ét af disse områder kræve en opdatering/justering af nærværende notat. Redegørelse KFF B.4-22 fastsætter, at følgende ansættelsesformer anvendes i Forsvaret: Tjenestemandsansættelse, Ansættelse på tjenestemandslignende vilkår, Overenskomstansættelse, Regulativansættelse og Kontraktansættelse. 3

4 I det efterfølgende vil alene tjenestemandsansættelse og overenskomstansættelse blive behandlet, idet det ikke vil være aktuelt at anvende de øvrige ansættelsesformer for officerer, sergent- eller konstabelgruppen. Redegørelsen vil beskrive Forsvarets dispositionsmuligheder/-rettigheder over forskellige personelkategorier, herunder en redegørelse for løn- og ansættelsesvilkår for de to relevante ansættelsesformer i form af generelle karakteristika for ansættelsesformernes muligheder og begrænsninger. Tjenestemandsansættelse Tjenestemandsansættelse sker i henhold til tjenestemandslovens (TL) regler. I loven er der fastsat regler for de særlige ansættelses- og afskedigelsesvilkår samt pligter og rettigheder, der gælder for tjenestemænd. Ansættelsesområdet er Forsvarsministeriet med underlagte myndigheder. Hensigten med tjenestemandsansættelse er bl.a. fastholdelse og mobilitet en hensigt, der stammer helt tilbage fra etableringen af tjenestemandsbegrebet ved tjenestemandsloven af 1919, der definerede en tjenestemand således: Som Stats-Tjenestemand anses enhver, der varigt og som Livsgerning har Ansættelse i Statens Tjeneste i en Stilling, for hvilken Lønning er fastsat i Lønningslov eller anden særlig Lov til en fast aarlig sum. Under Begrebet Tjenestemand henregnes ikke Elever eller Personer, der er antagne paa Prøve. Kendetegnende for tjenestemandsansættelsen er følgende forhold, som kan inddeles i rettigheder og pligter. Rettigheder Beskæftigelsen forudsættes normalt at være varig, men kan også være på åremål eller på prøve, med henblik på senere varig ansættelse. Tjenestemanden har mulighed for egenpension i tilfælde af tidligere afgang end ved den pligtige afgangsalder af en af tjenestemanden utilregnelig årsag. Tjenestemænd har ikke mulighed for at strejke, idet dette ville stride mod bestemmelsen i TL om at udføre de pålagte pligter. De kan derimod opsige deres stilling. Både afskedigelses- og opsigelsesvarslet for tjenestemænd er 3 måneder, når de er fast ansat. I forbindelse med afsked, som ikke er begrundet i den ansattes egne forhold, men som skyldes rationaliseringer, omstruktureringer eller lign., som bevirker, at stillingen nedlægges, har tjenestemanden ret til rådighedsløn. Det vil sige, at han får fuld løn i 3 år, og disse 3 år tæller som fulde år i pensionsalderen. Tjenestemandspensionssystemet er sammensat således, at man for hvert år som tjenestemand opsparer til sin "pensionsalder". Pensionsalderen er udtryk for, at man, når man pensioneres, i pensionsmæssig sammenhæng har opnået en vis alder, der er afhængig af år i tjenesten samt den lønramme, man har været aflønnet i. Særligt for militære tjenestemænd gælder, at de pensioneres senest som 60-årige, mens civile pensioneres senest som 70-årige. Derfor er der lavet en bestemmelse om, at der kan tillægges op til 10 ekstra pensionsalderår ved afsked på pension ved det fyldte 60. år. 4

5 Pligter Der stilles krav til tjenestemandens optræden og loyalitet og udførelse af de pålagte pligter. Eventuel manglende honorering af de stillede krav behandles efter særlige regler i TL. Frem for at afskedige tjenestemænd med rådighedsløn i 3 år, kan man i vid udstrækning benytte sig af muligheden for at flytte tjenestemænd til en anden passende stilling inden for ansættelsesområdet. Da ansættelsesområdet er Forsvarsministeriet med underlagte myndigheder, er der vide muligheder i denne henseende. Så længe den anden stilling indholdsmæssigt kan betragtes som passende, er det ikke nogen hindring, at den lønmæssigt er lavere klassificeret end den hidtidige stilling. Tjenestemanden må kun have bibeskæftigelser, der er forenelige med de til tjenestemandsstillingen knyttede pligter. Beordring inden for ansættelsesområdet kan for tjenestemænd ske med hjemmel i TL. Denne bestemmelse åbner mulighed for at rykke personel rundt i hele ansættelsesområdet, dvs. Forsvarsministeriet med underlagte myndigheder, herunder stillinger fx ved ambassader, repræsentationer og visse NATO-stillinger. Betingelsen er, at der skal være tale om en passende stilling. Heri ligger blandt andet, at man som tjenestemand ikke risikerer, at niveau og ansvarsgrad i stillingsindholdet ændres væsentligt. Personelloven giver mulighed for at beordre personel til tjeneste uden for landets grænser. I henhold til Grundloven er enhver mand forpligtet til med sin person at bidrage til forsvaret af fædrelandet. Forsvaret af Danmark kan imidlertid ikke altid begrænses til forsvar inden for landets grænser. Bestemmelsen i personelloven skal ses som udtryk for, at man indirekte deltager i landets forsvar ved at deltage i opgaver uden for Danmark, og den er formuleret, så der ikke i ordvalget ligger nogen begrænsning af, hvilke opgaver man kan blive udsendt til. Endvidere er der med bestemmelsen åbnet mulighed for, at man kan udsende samlede enheder og udsende folk efter egnethedskriteriet frem for frivillighedskriteriet. Hvis opgaven autoriserer magtanvendelse ud over selvforsvar mod en fremmed stat, skal forsvarsministeren have bemyndigelse fra Folketinget til at udsende personel, jf. Grundloven. I henhold til personelloven kan Forsvaret, når forholdene taler for det, fravige bestemmelsen i TL om, at tjenestemænd kan forlange sig afskediget med 3 måneders varsel. Aflønning De militære tjenestemænd aflønnes efter forskellige lønsystemer afhængig af, om der er tale om en ansættelse i chefgruppen (lønramme 36 og derover (ny chefløn)), eller der er tale om en ansættelse i ledergruppen, hvor alene nyt lønsystem er gældende pr. 1. oktober For konstabel- og sergentgruppen er der aftalt frivillig overgang til nyt lønsystem, hvorfor gammelt lønsystem fortsat er i kraft. Chefgruppen Størrelsen af de enkelte lønrammer aftales alene på centralt niveau mellem finansministeren og tjenestemændenes centralorganisationer. Eventuel tillægsdannelse udover det særlige topcheftillæg, der i Forsvaret alene ydes til visse officerer i lønramme 39, 40 og 41, sker ved lokal forhandling inden for cheflønspuljens rammer. 5

6 Denne puljes størrelse afhænger af antallet af chefstillinger samt opskrivningerne ved de centrale overenskomstforhandlinger. Herudover kan der ydes engangsvederlag uden for pulje ( 5-vederlag ) inden for de rammer, der fastsættes af FMN. Ledergruppen De centrale løndele (basisløn, militær- og uddannelsestillæg) er aftalt ved overenskomstforhandlinger mellem FPT og HOD gældende for alle i ledergruppen. Eventuel tillægsdannelse sker inden for den informationsramme, der udmåles til den enkelte lokale myndighed på baggrund af det økonomiske råderum inden for den pågældende niveau I- myndighed. Tillægsdannelsen kan enten ske centralt via forhåndsaftale (fx FKO tillægsstruktur) eller ved lokal forhandling inden for de fastsatte rammer. Ved de lokale forhandlinger kan der tillige ydes engangsvederlag. Sergent- og konstabelgruppen De centrale løndele (basisløn, militær- og uddannelsestillæg) er aftalt ved overenskomstforhandlinger mellem FPT og HKKF henholdsvis CS. Eventuel tillægsdannelse sker inden for den informationsramme, der udmåles til den enkelte lokale myndighed på baggrund af det økonomiske råderum inden for den pågældende niveau I- myndighed. Tillægsdannelsen kan enten ske centralt via forhåndsaftale eller ved lokal forhandling inden for de fastsatte rammer. Ved de lokale forhandlinger kan der tillige ydes engangsvederlag. Løn- og andre ansættelsesvilkår end de ovennævnte fastsættes ved forhandling mellem Finansministeriet og tjenestemændenes centralorganisationer. Overenskomstansættelse Officerer Vedrørende officerer er det alene de kontraktansatte officerer, der ansættes på overenskomstvilkår. Ansættelsesvilkår og betingelser er således: Ansættelse Ansættelsesområdet er Forsvarsministeriet med tilhørende myndigheder og institutioner, hvorfor dette personel frit kan beordres til tjeneste på samme vis som tjenestemandsansatte. Prøvetiden er 6 måneder. Ansættelse kan kun ske til de specifikt angivne formål og i et afgrænset tidsrum: I midlertidigt ubesatte normerede stillinger på det militære lederniveau således at den samlede ansættelsesperiode, inkl. tidligere ansættelsesperioder regnet fra den 1. januar 1997 maksimalt kan udgøre 2 år. 6

7 I indtil 3 år for at forrette tjeneste ved danske styrker udsendt til løsning af internationale opgaver i udlandet, som elev eller instruktør ved FN-kurser mv. forud for FN-tjeneste ved permanente internationale stabe, som observatør for internationale organisationer eller ved slædepatruljen SIRIUS. Til tjeneste i udlandet som FN-observatør, observatører ved OSCE, EU m.fl. Hvor pågældende har ansøgt om optagelse på officersgrunduddannelsen (OGU) og ikke ansættes i normeret stilling. Ansættelsen kan alene ske for en periode, der ligger umiddelbart før førstkommende mulighed for at indtræde på den søgte uddannelse. Ansættelse kan endvidere finde sted af officerer henført til chefgruppen, samt officerer, der ansættes til at forrette tjeneste i særlige stillinger, herunder fx som assisterende forsvarsattaché og normalt kun for en periode af op til 3 år. Militært personel, som ønsker ansættelse på højere niveau, søger kursus på relevant videreuddannelse under forudsætning af en ledig stilling på det ønskede niveau, hvorfor der er sammenhæng mellem norm på uddannelsen og efterfølgende norm på niveauet. Aflønning Chefgruppen De få officerer på chefniveau, der ansættes på kontrakt, aflønnes efter forudgående aftale med HOD. Typisk ansættes de pågældende i en lønramme på samme niveau som ville være gældende for en militær tjenestemand. Der er typisk ikke tale om tillægsdannelse. Ledergruppen I visse af de situationer, hvor der ansættes en officer på kontrakt, aflønnes vedkommende med den basislønsats, der er aftalt for de kontraktansatte officerer samt et militærtillæg. For nærværende udgør det kr hhv. kr (oktober 1997-niveau), samlet kr (aktuelt niveau). I de situationer, hvor en kontraktansat officer ansættes med samme lønvilkår som gældende for den tjenestemandsansatte officer i samme stilling dog ydes der ikke uddannelsestillæg. Såfremt der måtte være et forhåndsaftalt tillæg til den pågældende stilling, ydes dette også. Afskedigelse Afskedigelse af overenskomstansatte kan generelt ske under følgende forhold: Udløb af den indgåede ansættelseskontrakt. Misligholdelse af ansættelsesforholdet. Manglende arbejdsevne m.v. Arbejdsmangel, herunder nedlæggelse af stilling(er), hvor arbejdsgiveren på baggrund af ledelsesretten bestemmer, hvem der i en konkret situation skal afskediges. Afskedigelsen skal dog altid være sagligt begrundet. Nedskæringer, opgaveomlægninger m.v. er saglige begrundelser i denne sammenhæng. Ved afskedigelser følges de gældende opsigelsesvarsler, der for nærværende er: o Indenfor prøvetiden: 14 dages varsel. o Indenfor en aftalt indledende bindingsperiode samt i en tidsbestemt kontrakt: Uopsigelighed fra begge parters side. o Herefter: 3 måneder til udgangen af en måned. Varslet forlænges med 1 måned for hver 3. ansættelsesår udover elevtiden. Dog maks. 6 måneder. 7

8 Arbejdsgiveren har ikke yderligere forpligtigelser overfor afskediget personel. Pension Pension efter kollektive pensionsordninger Herunder er der tale om en pensionsform, hvor arbejdsgiver og arbejdstager sammen indbetaler/finansierer den senere pension. Pensionen kan enten udbetales som et engangsbeløb eller som løbende udbetalinger. Udbetalingen er ikke anciennitetsafhængig og sker fra en pensionskasse, et pengeinstitut eller lign. privat selskab. Staten tilstræber at personellet sikres en løbende pensionsudbetaling. Kapitalpension og arbejdsmarkedspension er de mest anvendte ordninger, hvor finansieringen varierer mellem de forskellige personelgrupper, alt afhængig af den opbygning af pensionen, som den aktuelle gruppe har nået ved aftaleindgåelserne. Personlige pensionsordninger Udover den kollektivt gældende pensionsordning kan den enkelte medarbejder tegne personlige pensionsordninger af varierende art, som er arbejdsgiveren uvedkommende. Bonusordning Egentlig ikke en pensionsordning, men en indbetaling på en pensionslignende opsparingsform til udbetaling ved afgang fra FSV eller overgang til anden pensionsform. Bonus udgør pt. 10 % af den bonusberettigede løn. Ordningen omfatter personel til korttidstjeneste og udbetales som en engangssum. Sergent- og konstabelgruppen Vedrørende konstabel- og sergentgruppen sker al ansættelse indledningsvis på overenskomstvilkår. Ansættelsesvilkår og -betingelser er således: Ansættelse Ansættelsesområdet er Forsvarsministeriet med tilhørende myndigheder og institutioner, hvorfor dette personel frit kan beordres til tjeneste på samme vis som tjenestemandsansatte. Prøvetiden er som udgangspunkt 6 måneder. Ansættelse finder sted på korttids- eller langtidskontrakt således: Tidsubestemt kontrakt anvendes normalt i alle tilfælde til korttidstjeneste indtil det fyldte 35. år. Tidsbestemt kontrakt anvendes med henblik på tjeneste i internationale missioner, særlige opgaver eller uddannelser (fx hærens reaktionsstyrkeuddannelse og Grundlæggende Sergentuddannelse). Ansættelse på langtidskontrakt med pligtig afgangsalder på 60 år kan finde sted, når personellet er omkring 25 år og har forrettet korttidstjeneste i mindst 4 år ud over elevtiden. Overgang til tjenestemandsansættelse finder normalt sted, når personellet har været ansat på langtidskontrakt i 10 år. 8

9 Militært personel, som ønsker ansættelse på højere niveau, søger kursus på relevant videreuddannelse under forudsætning af en ledig stilling på det ønskede niveau, hvorfor der er sammenhæng mellem norm på uddannelsen og efterfølgende norm på niveauet. Aflønning finder sted i henhold til indgåede aftaler om Nyt Lønsystem for HKKF og CS. Kompetenceudvikling Personel ansat på tidsubestemte kontrakter er omfattet af en civiluddannelsesordning, hvor formålet er, at de pågældende forud for kontraktophør ved det fyldte 35. år, gives mulighed for at uddanne sig, således at overgangen til det civile erhverv lettes og mulighederne for fortsat tjeneste i Forsvaret forbedres. Retten til civiluddannelse indtræder, når personellet har forrettet mere end 33 måneders tjeneste. Der optjenes ret til én uges civiluddannelse for hver måneds ansættelse udover den 33. måned. Afskedigelse Afskedigelse af overenskomstansatte kan generelt ske under følgende forhold: Udløb af den indgåede ansættelseskontrakt. For militært stampersonel på manuelt og mellemlederniveau kan afskedigelse ved udløb af en indgået K35-kontrakt udskydes i henholdsvis 2 og 5 år, idet afvikling af optjent civiluddannelse efter individuel aftale han udskydes. Misligholdelse af ansættelsesforholdet. Manglende arbejdsevne m.v. Arbejdsmangel, herunder nedlæggelse af stilling(er), hvor arbejdsgiveren på baggrund af ledelsesretten bestemmer, hvem der i en konkret situation skal afskediges. Afskedigelsen skal dog altid være sagligt begrundet. Nedskæringer, opgaveomlægninger m.v. er saglige begrundelser i denne sammenhæng. Ved afskedigelser følges de gældende opsigelsesvarsler, der for nærværende er: o Indenfor prøvetiden: 14 dages varsel. o Indenfor en aftalt indledende bindingsperiode samt i en tidsbestemt kontrakt: Uopsigelighed fra begge parters side. o Herefter: 3 måneder til udgangen af en måned. Varslet forlænges med 1 måned for hver 3. ansættelsesår udover elevtiden. Dog maks. 6 måneder. Arbejdsgiveren har ikke yderligere forpligtigelser overfor afskediget personel. Pension Pension efter kollektive pensionsordninger Herunder er der tale om en pensionsform, hvor arbejdsgiver og arbejdstager sammen indbetaler/finansierer den senere pension. Pensionen kan enten udbetales som et engangsbeløb eller som løbende udbetalinger. Udbetalingen er ikke anciennitetsafhængig og sker fra en pensionskasse, et pengeinstitut eller lign. privat selskab. Staten tilstræber at personellet sikres en løbende pensionsudbetaling. Kapitalpension og arbejdsmarkedspension er de mest anvendte ordninger, hvor finansieringen varierer mellem de forskellige personelgrupper, alt afhængig af den opbygning af pensionen, som den aktuelle gruppe har nået ved aftaleindgåelserne. 9

10 Personlige pensionsordninger. Udover den kollektivt gældende pensionsordning kan den enkelte medarbejder tegne personlige pensionsordninger af varierende art, som er arbejdsgiveren uvedkommende. Bonusordning. Egentlig ikke en pensionsordning, men en indbetaling på en pensionslignende opsparingsform til udbetaling ved afgang fra FSV eller overgang til anden pensionsform. Bonus udgør pt. 10 % af den bonusberettigede løn. Ordningen omfatter personel til korttidstjeneste og udbetales som en engangssum. Konklusion Primært linieofficerer og langtidsansatte stampersoner er omfattet af definitionen på en tjenestemand, idet hensigten klart er en livsgerning for den ansatte. En mulig fremtidig model for ansættelse af officerer, såfremt behov for ændringer konstateres, kunne omfatte kontraktansættelse af alle officerer under og efter den basale officersuddannelse, således at tjenestemandsansættelse først sker efter en senere videreuddannelse og dermed udnævnelse til et højere funktionsniveau. Herved vil det være muligt at anvende de to ansættelsesformer på en balanceret måde. Denne balance findes at være til stede for konstabelog sergentgruppens vedkommende qua opdelingen mellem korttids- og langtidsansatte stampersoner. De nuværende kontrakter K35 og K60 dækker i alt væsentligt forsvarets behov. Med indgåelse af overenskomst for militært stampersonel er det muligt, at udskyde afvikling af optjent CU i indtil 5 år, hvilket giver forsvaret en vis fleksibilitet. 10

AFTALE MELLEM FORSVARSMINISTERIET OG HÆRENS KONSTABEL- OG KORPORALFORENING OM NYT LØNSYSTEM.

AFTALE MELLEM FORSVARSMINISTERIET OG HÆRENS KONSTABEL- OG KORPORALFORENING OM NYT LØNSYSTEM. Bilag 3 til overenskomstaftale mellem Forsvarets Personeltjeneste og Hærens Konstabel- og Korporalforening for konstabelgruppen af linjen og reserven, konstabelelever samt korporaler af linjen og reserven

Læs mere

Rammeaftale om åremålsansættelse

Rammeaftale om åremålsansættelse Side 1 Rammeaftale om åremålsansættelse KL Forhandlings fælles skabet Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1 Åremålsansættelse på Tjenestemandsvilkår. 3 5 1. Indholdet af åremålsansættelse 3 2. Åremålsstillingen

Læs mere

Generelle bemærkninger... 3

Generelle bemærkninger... 3 ORGANISATIONSAFTALE FOR STAMPERSONEL AF LINJEN OG RESERVEN SAMT ELEVER I FOR- SVARSMINISTERIET MED TILHØRENDE MYNDIGHEDER. Indholdsfortegnelse Generelle bemærkninger... 3 Kapitel 1. Organisationsaftalens

Læs mere

Lønsystemer, Nyt lønsystem/gammel løn

Lønsystemer, Nyt lønsystem/gammel løn Lønsystemer, Nyt lønsystem/gammel løn Side 1 af 7 I denne vejledning kan du læse om lønsystemerne: nyt lønsystem og gammel løn og hvordan aftalegrundlaget kan indberettes. Indhold 1. Lønsystemsmarkering...

Læs mere

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om aftale om. Nyt lønsystem for ledere ved erhvervsskoler

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om aftale om. Nyt lønsystem for ledere ved erhvervsskoler FINANSMINISTERIET Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for ledere ved erhvervsskoler 2000 1 CIRKULÆRE OM AFTALE OM NYT LØNSYSTEM FOR LEDERE VED ERHVERVSSKOLER Generelle bemærkninger Finansministeriet

Læs mere

HKKF Navn Beskrivelse Reference Sats (NIV OKT 97) / år Pension

HKKF Navn Beskrivelse Reference Sats (NIV OKT 97) / år Pension 2/7 dage Forvaltes således fra 1/8 2008: For hver enkelt lør-, søn- og helligdag, hvor der forrettes tjeneste under udsendelse i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre

Læs mere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og

Læs mere

Lokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis

Lokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg Hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Udgivet maj 2012 af Moderniseringsstyrelsen

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

Cirkulære om aftale om. Chefløn. Cirkulære af 1. marts 2010 Perst. nr. 009-10. J.nr. 07-440/00-1

Cirkulære om aftale om. Chefløn. Cirkulære af 1. marts 2010 Perst. nr. 009-10. J.nr. 07-440/00-1 Cirkulære om aftale om Chefløn 2008 Cirkulære af 1. marts 2010 Perst. nr. 009-10 J.nr. 07-440/00-1 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 Ikrafttræden... 6 Aftale 1. Aftalens anvendelsesområde...

Læs mere

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75 Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.

Læs mere

Opmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem, skalatrin 0.

Opmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem, skalatrin 0. FLØS-Vejledning til overenskomstansatte DOKS-organister Den 1. september 2009 trådte en ny overenskomst i kraft for de nyansatte DOKS-organister, der ikke ansættes som tjenestemænd. Samme overenskomst

Læs mere

Cirkulære om rammeaftale om. Nye lønsystemer. Cirkulære af 21. januar 2009 Perst. nr. 001-09 J.nr. 08-400-10

Cirkulære om rammeaftale om. Nye lønsystemer. Cirkulære af 21. januar 2009 Perst. nr. 001-09 J.nr. 08-400-10 Cirkulære om rammeaftale om Nye lønsystemer 2008 Cirkulære af 21. januar 2009 Perst. nr. 001-09 J.nr. 08-400-10 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Rammeaftale 1. Dækningsområde...

Læs mere

Cirkulære af 4. januar 2012. Perst.nr. 001-12. PKAT nr. 0145, 0201 og 0211. J.nr. 10-333/65-4. Cirkulære om organisationsaftale for

Cirkulære af 4. januar 2012. Perst.nr. 001-12. PKAT nr. 0145, 0201 og 0211. J.nr. 10-333/65-4. Cirkulære om organisationsaftale for Cirkulære af 4. januar 2012 Perst.nr. 001-12 PKAT nr. 0145, 0201 og 0211 J.nr. 10-333/65-4 Cirkulære om organisationsaftale for Bygningskonstruktører, kort- og landmålingsteknikere, landmålingsteknikere,

Læs mere

Overenskomst mellem Forsvarets Personeltjeneste og Søfartens Ledere/Danske Lodser i Det Statslige Lodsvæsen

Overenskomst mellem Forsvarets Personeltjeneste og Søfartens Ledere/Danske Lodser i Det Statslige Lodsvæsen Overenskomst mellem Forsvarets Personeltjeneste og Søfartens Ledere/Danske Lodser i Det Statslige Lodsvæsen 1. Overenskomstens omfatter lodser i det statslige lodsvæsen. Overenskomsten omfatter lodser

Læs mere

Regulativ om løn- og ansættelsesvilkår for eksperter udsendt på EU s twinning program (Resident Twinning Advisers)

Regulativ om løn- og ansættelsesvilkår for eksperter udsendt på EU s twinning program (Resident Twinning Advisers) Cirkulære om Regulativ om løn- og ansættelsesvilkår for eksperter udsendt på EU s twinning program (Resident Twinning Advisers) 2006 Cirkulære af 28. september 2006 Perst. nr. 050-06 PKAT nr. J.nr. 06-341-17

Læs mere

Lønsystem for ledere ved erhvervsskoler

Lønsystem for ledere ved erhvervsskoler Cirkulære om Lønsystem for ledere ved erhvervsskoler 2002 Cirkulære af 3. marts 2004 Perst. nr. 016-04 PKAT nr. J.nr. 03-402-36 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til

Læs mere

Håndværkere. Cirkulære om organisationsaftale for. Cirkulære af 12. september 2013. Modst.nr. 044-13. PKAT nr. 0172, 0179, 0228, 0630 og 0933

Håndværkere. Cirkulære om organisationsaftale for. Cirkulære af 12. september 2013. Modst.nr. 044-13. PKAT nr. 0172, 0179, 0228, 0630 og 0933 Cirkulære om organisationsaftale for Håndværkere 2013 Cirkulære af 12. september 2013 Modst.nr. 044-13 PKAT nr. 0172, 0179, 0228, 0630 og 0933 J.nr. 12-333/03-12 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst

Læs mere

Offentligt ansatte 2013-2015. Håndværkere i staten. Den Offentlige Gruppe. Organisationsaftale mellem

Offentligt ansatte 2013-2015. Håndværkere i staten. Den Offentlige Gruppe. Organisationsaftale mellem Offentligt ansatte 2013-2015 Organisationsaftale mellem Den Offentlige Gruppe Finansministeriet og Dansk Metal, Dansk El-Forbund, Blik- og Rørarbejderforbundet, Malerforbundet i Danmark, Serviceforbundet,

Læs mere

Cirkulære om. Orlov til børnepasning

Cirkulære om. Orlov til børnepasning Cirkulære om Orlov til børnepasning 2001 1 Cirkulære om orlov til børnepasning (Til samtlige ministerier mv.) 1. Som led i overenskomstresultatet pr. 1. april 1999 er der mellem Finansministeriet og centralorganisationerne

Læs mere

Cirkulære om. Ferieaftalen. Cirkulære af 11. november 2005 Perst. nr. 053-05 PKAT nr. J.nr. 05-521-82

Cirkulære om. Ferieaftalen. Cirkulære af 11. november 2005 Perst. nr. 053-05 PKAT nr. J.nr. 05-521-82 Cirkulære om Ferieaftalen 2005 Cirkulære af 11. november 2005 Perst. nr. 053-05 PKAT nr. J.nr. 05-521-82 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser...

Læs mere

Førtidspensionsfradrag

Førtidspensionsfradrag Cirkulære om Førtidspensionsfradrag 2014 Cirkulære af 20. maj 2014 Modst.nr. 029-14 J.nr. 2013-7002-001 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære 1. Indledning... 5 2. Førtidspensionering... 5 3. Førtidspensionsfradrag...

Læs mere

Pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.l. i forbindelse med nye lønsystemer

Pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.l. i forbindelse med nye lønsystemer Cirkulære om aftale om Pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.l. i forbindelse med nye lønsystemer 2005 Cirkulære af 15. marts 2007 Perst. nr. 032-07 PKAT nr. J.nr. 06-861-85 Indholdsfortegnelse Cirkulære

Læs mere

50.41 O.11 41 / 2011 Side 1. Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere

50.41 O.11 41 / 2011 Side 1. Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere Side 1 Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.fl. KL Regionernes Lønnings- og Takstnævn Undervisningsministeriet Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 50.41 Side 2 Kapitel 1.

Læs mere

Protokollat i faglig voldgift

Protokollat i faglig voldgift Protokollat i faglig voldgift HK/Kommunal for A (advokat Ulla Jacobsen) mod KL for Jammerbugt Kommune (advokat Elsebeth Aaes-Jørgensen) (spørgsmål om forlænget opsigelsesvarsel) Den 5. oktober 2011 afholdtes

Læs mere

Med henblik på disse overvejelser har ministeriet udarbejdet nedenstående vejledning.

Med henblik på disse overvejelser har ministeriet udarbejdet nedenstående vejledning. Institutionsstyrelsen Frederiksholms Kanal 25 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5567 E-mail uvm@uvm.dk www.uvm.dk CVR nr. 20-45-30-44 Pædagogiske ledere - vejledning I forbindelse med OK 08 blev

Læs mere

LUP 2014. Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen. november 2014 1

LUP 2014. Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen. november 2014 1 LUP 2014 Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen 1 DE GRUNDLÆGGENDE ELEMENTER I OVERENSKOMSTSYSTEMET Retten til at organisere sig Retten til at føre

Læs mere

Redegørelse om personale juridiske spørgsmål og forslag til handlingsplan for etablering af fælleskommunal tandregulering den 1.

Redegørelse om personale juridiske spørgsmål og forslag til handlingsplan for etablering af fælleskommunal tandregulering den 1. Redegørelse om personale juridiske spørgsmål og forslag til handlingsplan for etablering af fælleskommunal tandregulering den 1. januar 2012 Indledning I forbindelse med overvejelser om oprettelse af en

Læs mere

Pædagogiske assistenter i Kriminalforsorgen

Pædagogiske assistenter i Kriminalforsorgen Cirkulære om organisationsaftale for Pædagogiske assistenter i Kriminalforsorgen 2008 Cirkulære af 27. januar 2009 Perst. nr. 004-09 PKAT nr. 137 J.nr. 07-333/13-3 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst

Læs mere

Nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende. under Kriminalforsorgsforeningens område

Nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende. under Kriminalforsorgsforeningens område Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte i Kriminalforsorgen under Kriminalforsorgsforeningens område 2008 Cirkulære af 27. januar 2009 Perst. nr. 003-09 PKAT

Læs mere

Pensionsregulativ af 2013 for kommuner. 23.01 O.13 22/2013 Side 1

Pensionsregulativ af 2013 for kommuner. 23.01 O.13 22/2013 Side 1 Pensionsregulativ af 2013 for kommuner Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Anvendelsesområde... 4 1... 4 Kapitel 2. Egenpension... 4 2... 4 3... 4 4... 5 4a... 6 5... 6 6... 7 7... 8 8...

Læs mere

Gruppelivsordning for tjenestemænd m.fl. og visse overenskomstansatte i staten og folkekirken mv.

Gruppelivsordning for tjenestemænd m.fl. og visse overenskomstansatte i staten og folkekirken mv. Cirkulære om Gruppelivsordning for tjenestemænd m.fl. og visse overenskomstansatte i staten og folkekirken mv. 2005 Cirkulære af 29. juni 2006 Perst. nr. 036-06 PKAT nr. J.nr. 06-866-32 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Senior- og fratrædelsesordninger

Senior- og fratrædelsesordninger Senior- og fratrædelsesordninger Side 1 af 6 I denne vejledning kan du læse om, hvordan du indrapporterer samt hvilke løndele, som du kan anvende i forbindelse med senior- og fratrædelsesordninger. Du

Læs mere

Ledere i Region Midtjylland. Delegerings- og kompetencefordelingsregler på løn- og personaleområdet

Ledere i Region Midtjylland. Delegerings- og kompetencefordelingsregler på løn- og personaleområdet Ledere i Region Midtjylland Regionshuset Viborg Koncern HR, Løn og Personale Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 www.regionmidtjylland.dk Dato: 8.12.2010 Delegerings- og kompetencefordelingsregler

Læs mere

Rammeaftale om seniorpolitik

Rammeaftale om seniorpolitik Rammeaftale om seniorpolitik KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 05.21 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Indledende bestemmelser... 3 1. Hvem er omfattet af aftalen...3 2.

Læs mere

21.11 O.08 30/2009 Side 1. Regler om opslag af tjenestemandsstillinger i kommuner inden for KL s forhandlingsområde 1664.

21.11 O.08 30/2009 Side 1. Regler om opslag af tjenestemandsstillinger i kommuner inden for KL s forhandlingsområde 1664. Side 1 Regler om opslag af tjenestemandsstillinger i kommuner inden for KL s forhandlingsområde KL 2009 1664.12 Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Offentligt opslag... 3 2. Avertering... 3 Kapitel 2 Undtagelse

Læs mere

HELBREDSVURDERING VED TJENESTEMANDSANSÆTTELSER

HELBREDSVURDERING VED TJENESTEMANDSANSÆTTELSER Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Cirkulære nr. 601/2007 (Tidl. nr. 601/1999) HELBREDSVURDERING VED TJENESTEMANDSANSÆTTELSER 2007 Side 2 Indholdsfortegnelse 1. HELBREDSBEDØMMELSE VED ANSÆTTELSE...

Læs mere

Ledere under CO10 s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner

Ledere under CO10 s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner Cirkulære om organisationsaftale for Ledere under CO10 s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner 2013 Cirkulære af 4. september 2013 Modst.nr. 043-13 PKAT nr. 640 J.nr. 12-333/21-48 Dataark

Læs mere

Ergoterapeuter og Fysioterapeuter

Ergoterapeuter og Fysioterapeuter Cirkulære om organisationsaftale for Ergoterapeuter og Fysioterapeuter 2008 Cirkulære af 24. september 2008 Perst. nr. 056-08 PKAT nr. 284 J.nr. 07-333/26-2 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst

Læs mere

Tjenestemandspension. Tjenestemandspension. Gennemgang v/gorm Neigaard

Tjenestemandspension. Tjenestemandspension. Gennemgang v/gorm Neigaard Tjenestemandspension Tjenestemandspension Gennemgang v/gorm Neigaard Tjenestemandsbegrebet Indtil omkring 1979 den dominerende ansættelsesform i staten, folkeskolen og folkekirken Baseret på livslang ansættelse,

Læs mere

Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning

Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning Doc Id nr.: 115416 Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning Denne vejledning omhandler de pligter et menighedsråd har som arbejdsgiver

Læs mere

Arbejdsgruppen vedr. justering af forsvarets personelog uddannelsesstruktur 09-02-2007. Bilag 14. Delrapport vedrørende kontraktofficerer i forsvaret

Arbejdsgruppen vedr. justering af forsvarets personelog uddannelsesstruktur 09-02-2007. Bilag 14. Delrapport vedrørende kontraktofficerer i forsvaret Arbejdsgruppen vedr. justering af forsvarets personelog uddannelsesstruktur 09-02-2007 Bilag 14 Delrapport vedrørende kontraktofficerer i forsvaret Indholdsfortegnelse Indledning 2 Kompetencebaseret tilgang

Læs mere

Cirkulære om aftale om. Lokalløn. Cirkulære af 2. september 2009 Perst. nr. 055-09. J.nr. 08-442/00-14

Cirkulære om aftale om. Lokalløn. Cirkulære af 2. september 2009 Perst. nr. 055-09. J.nr. 08-442/00-14 Cirkulære om aftale om Lokalløn 2008 Cirkulære af 2. september 2009 Perst. nr. 055-09 J.nr. 08-442/00-14 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 Ikrafttræden... 5 Organisationsaftale

Læs mere

Cirkulære om. Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet

Cirkulære om. Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet Cirkulære om Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet 2002 1 Cirkulære om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet

Læs mere

Spørgsmål/svar i forbindelse med hviletidsaftalen

Spørgsmål/svar i forbindelse med hviletidsaftalen Spørgsmål/svar i forbindelse med hviletidsaftalen Paragraf Spørgsmål Svar 2. Beredskabscentrene kan som en del af den løbende, fremadrettede vagtplanlægning nedsætte den daglige hviletid, for de i 1 omhandlende

Læs mere

Udvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte under OAO-S s forhandlingsområde

Udvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte under OAO-S s forhandlingsområde Cirkulære af 21. december 2011 Perst.nr. 071-11 PKAT nr. 201, 202, 206, 211 og 260 J.nr. 10-333/16-6 Cirkulære om organisationsaftale for Udvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte

Læs mere

Aftaleresultatet ved OK 13 set i forhold til SKAF s generelle krav

Aftaleresultatet ved OK 13 set i forhold til SKAF s generelle krav 7. februar 2013 12-00432 MSK/MN Aftaleresultatet ved OK 13 set i forhold til SKAF s generelle krav I det følgende gennemgås hovedindholdet i den generelle del af CFU-forliget. Der er særlig fokus på emner/aftaler,

Læs mere

Stillinger som rektor ved professionshøjskoler samt protokollat til overenskomst for akademikere i staten

Stillinger som rektor ved professionshøjskoler samt protokollat til overenskomst for akademikere i staten Cirkulære af 19. april 2012 Modst.nr. 017-12 PKAT nr. 608 (COII), 286 (DM) samt relevante AC-PKAT J.nr. 07-333/31-7 Cirkulære om organisationsaftale om Stillinger som rektor ved professionshøjskoler samt

Læs mere

07.72 O.13 19/2014 Side 1. Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension

07.72 O.13 19/2014 Side 1. Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension Side 1 Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension KL Sundhedskartellet Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Formål... 3 Kapitel 2. Aftaler om

Læs mere

Udkast til. 1. I 2 udgår, lov om åremålsansættelse af tjenestemænd og ansatte på tjenestemandslignende vilkår.

Udkast til. 1. I 2 udgår, lov om åremålsansættelse af tjenestemænd og ansatte på tjenestemandslignende vilkår. Udkast til 8. september 2005 BLj J.nr. 05-204-93 Forslag til Lov om ændring af lov om tjenestemænd i folkeskolen m.v. (Konsekvensrettelser som følge af kommunalreformen og ændringer af tjenestemandslovgivningen)

Læs mere

BEK nr 353 af 15/05/2003. Stk. 2. Ledere kan ansættes enten for en tidsbegrænset periode eller uden tidsbegrænsning.

BEK nr 353 af 15/05/2003. Stk. 2. Ledere kan ansættes enten for en tidsbegrænset periode eller uden tidsbegrænsning. Side: 5.0 Dato: 1.1.2013 Bekendtgørelse om løn- og andre ansættelsesvilkår for ledere og lærere ved undervisning mv. efter lov om støtte til folkeoplysende voksenundervisning (folkeoplysningsloven) BEK

Læs mere

Kontraktansættelse af chefer i staten

Kontraktansættelse af chefer i staten Cirkulære af 2. november 2012 Modst.nr. 033-12 J.nr. 10-331-45 PKAT nr. se nedenfor Cirkulære om rammeaftale om Kontraktansættelse af chefer i staten 2011 PKAT nr. for kontraktansatte skal være den samme,

Læs mere

Opmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem skalatrin 0.

Opmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem skalatrin 0. FLØS-Vejledning til overenskomstansatte PO-organister Den 1. september 2009 trådte en ny overenskomst i kraft for de nyansatte PO-organister. Samme overenskomst træder pr. 1. januar 2010 i kraft for de

Læs mere

Overenskomst 2005-2008

Overenskomst 2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Sygeplejeråd 2005-2008 1. Ansættelse Nærværende overenskomst omfatter journalistiske medarbejdere, der ansættes i Dansk Sygeplejeråd (DSR) til udførelse

Læs mere

Grafiske arbejdere ved en række institutioner

Grafiske arbejdere ved en række institutioner Cirkulære om organisationsaftale for Grafiske arbejdere ved en række institutioner 2014 Cirkulære af 21. januar 2014 Modst.nr. 001-14 PKAT nr. 0185 J.nr. 12-333/06-25 Dataark PKAT med specifikation 0185

Læs mere

Gruppelivsordninger for tjenestemænd m.fl. og visse overenskomstansatte i staten og folkekirken mv.

Gruppelivsordninger for tjenestemænd m.fl. og visse overenskomstansatte i staten og folkekirken mv. Cirkulære af 1. november 2011 Perst.nr. 056-11 J.nr. 11-866-43 Cirkulære om Gruppelivsordninger for tjenestemænd m.fl. og visse overenskomstansatte i staten og folkekirken mv. 2011 2 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Regulativet omfatter som hidtil ikke lærere i folkeskolen "den lukkede gruppe".

Regulativet omfatter som hidtil ikke lærere i folkeskolen den lukkede gruppe. Regulativ om afsked af tjenestemænd ansat i kommuner inden for Kommunernes Landsforenings forhandlingsområde på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed eller alder, 1997 (afskrift) Kommunernes Landsforening

Læs mere

Cirkulære om. Cirkulære om afsked af tjenestemænd i staten og folkekirken m.fl. på grund af svagelighed og sygefravær.

Cirkulære om. Cirkulære om afsked af tjenestemænd i staten og folkekirken m.fl. på grund af svagelighed og sygefravær. Cirkulære om Cirkulære om afsked af tjenestemænd i staten og folkekirken m.fl. på grund af svagelighed og sygefravær. 2001 1 Indholdsfortegnelse Indledning, 1 Personkreds, 2 Uansøgt svagelighedspensionering,

Læs mere

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske

Læs mere

Vejledning om fleksjob

Vejledning om fleksjob Vejledning om fleksjob Dokument nr: 216040 December 2004 (Nedenstående vejledning er en bearbejdning af afsnittet om fleksjob i Personalstyrelsen og CFU: Vejledning om socialt kapitel i staten - juni 2004.

Læs mere

11.25.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN

11.25.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM SUPPLERENDE PENSION TIL TJENESTEMÆND OG AN- SATTE MED RET TIL TJENESTEMANDSPENSION

Læs mere

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST POST Overenskomst mellem Post Danmark og 3F for arbejdsledere og specialister m.fl. Industriens Overenskomst 2010 med tilhørende lokalaftaler mellem Post Danmark og 3F gældende

Læs mere

Rammeaftale om seniorpolitik

Rammeaftale om seniorpolitik Rammeaftale om seniorpolitik KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1 Indledende bestemmelser... 3 1 Hvem er omfattet af aftalen... 3 2 Gyldighedsområde... 3 3 Seniorsamtaler... 4 4 Lokal

Læs mere

Tjenestemandsansatte lektorer og studielektorer ved gymnasieskoler mv.

Tjenestemandsansatte lektorer og studielektorer ved gymnasieskoler mv. Cirkulære om aftale for Tjenestemandsansatte lektorer og studielektorer ved gymnasieskoler mv. 2013 Cirkulære af 23. oktober 2013 Modst.nr. 047-13 PKAT nr. 0201, 0211, 0225 J.nr. 12-333/31-67 2 Indholdsfortegnelse

Læs mere

TR - kursus IA AFSKEDIGELSE VUC. September 2015

TR - kursus IA AFSKEDIGELSE VUC. September 2015 TR - kursus IA AFSKEDIGELSE VUC September 2015 VUC er den ansættende myndighed, der ansætter og afskediger medarbejderne. Begrænsninger i afskedigelsesretten: Krav om saglighed/rimelighed Særlig beskyttelse

Læs mere

Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør

Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør (Detanbefales at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter Mellem undertegnede Virksomhedsnavn Adresse Reg.nr. SE-nr. (kaldet

Læs mere

Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.

Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. Side 1 af 7 Bilag a Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. 1. Dækningsområde Aftalen omfatter tjenestemandsansatte medarbejdere

Læs mere

TJENESTEMAND OG DINE PENSIONSFORHOLD

TJENESTEMAND OG DINE PENSIONSFORHOLD TJENESTEMAND OG DINE PENSIONSFORHOLD JURISTERNES OG ØKONOMERNES PENSIONSKASSE joep.dk 2 Indhold 3 Tjenestemand de forskellige modeller 3 Overførsel af din JØP pension til din tjenestemandspension 3 Hvilende

Læs mere

Illustration I det kalenderår den ansatte fylder 60 2 61 3 62 og derover 4

Illustration I det kalenderår den ansatte fylder 60 2 61 3 62 og derover 4 Seniordage 2. oktober 2008 Ved trepartsaftalerne indgået mellem Regeringen, KL, LO, FTF og AC blev der afsat 538 mio. kr. til seniorpolitiske initiativer i kommunerne. Midlerne er et engangsbeløb til brug

Læs mere

Cirkulære om aftale om. Chefløn. Cirkulære af 13. august 2003 Perst. nr. 070-03. PKAT nr. J.nr. 02-442/00-2

Cirkulære om aftale om. Chefløn. Cirkulære af 13. august 2003 Perst. nr. 070-03. PKAT nr. J.nr. 02-442/00-2 Cirkulære om aftale om Chefløn 2002 Cirkulære af 13. august 2003 Perst. nr. 070-03 PKAT nr. J.nr. 02-442/00-2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser

Læs mere

Nyansat og hvad så? august 2013

Nyansat og hvad så? august 2013 august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere

Læs mere

PENSIONSREGULATIV FOR. TDC Pensionskasse

PENSIONSREGULATIV FOR. TDC Pensionskasse PENSIONSREGULATIV FOR TDC Pensionskasse Dette regulativ er vedtaget i forbindelse med fusionen af KTAS Pensionskasse, Jydsk Telefons Pensionskasse og Fyns Telefons Pensionskasse på ekstraordinære generalforsamlinger

Læs mere

Energi & Miljø A d v o k a t f i r m a

Energi & Miljø A d v o k a t f i r m a J.nr.: 07-10243 ID nr. 15 Bilag 5 Ansættelsesretlige problemstillinger 23. oktober 2008 Skolebakken 7, 1. tv. 8000 Århus C Telefon: 86 18 00 60 Fax: 36 92 83 19 www.energiogmiljo.dk CVR: 31135427 1. Sammenfatning

Læs mere

Cirkulære om aftale om

Cirkulære om aftale om Cirkulære om aftale om Generelle krav til indhold af bidragsdefinerede pensionsordninger i staten mv. (ydelsessammensætning, tilbagekøb og overflytning i forbindelse med jobskifte) 2009 Cirkulære af 5.

Læs mere

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse. Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets

Læs mere

Seniormedarbejdere kan have særlige behov for ændring af arbejdsopgaver og fysiske rammer for eksempel i form af enkeltmandskontor, større skærme

Seniormedarbejdere kan have særlige behov for ændring af arbejdsopgaver og fysiske rammer for eksempel i form af enkeltmandskontor, større skærme Seniorpolitik Delpolitik Det er Vejdirektoratets politik at sikre, at seniormedarbejdere er velkvalificerede, fleksible og en efterspurgt og accepteret arbejdskraft, indtil seniormedarbejderen ønsker at

Læs mere

Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser...5 Ikrafttrædelse...11

Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser...5 Ikrafttrædelse...11 Ý µ«:» ±³ Ú»» º»² îððë Ý µ«:» º ïïò ²±ª»³¾» îððë ÐÕßÌ ² ò Öò² ò ðëóëîïóèî л ò ² ò ðëíóðë ²¼ ± ¼ º±»¹²»» Ý µ«:» Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser...5 Ikrafttrædelse...11

Læs mere

Vagtfunktionærer i staten mv.

Vagtfunktionærer i staten mv. Cirkulære om organisationsaftale for Vagtfunktionærer i staten mv. 2013 Cirkulære af 29. august 2013 Modst.nr. 032-13 PKAT nr. 252 J.nr. 12-333/02-22 Dataark PKAT med specifikation 252 Vagtfunktionærer

Læs mere

I. Ændring vedr. ansatte med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer pr. uge

I. Ændring vedr. ansatte med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer pr. uge Varigt ansatte timelønnede bliver månedslønnede Med virkning fra 1. august 2014 overgår medarbejdere med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer pr. uge fra timeløn til månedsløn forudsat at de er

Læs mere

Kommentarer til. landsdækkende overenskomster. mellem. BL og HK-Privat/Faglig Puls

Kommentarer til. landsdækkende overenskomster. mellem. BL og HK-Privat/Faglig Puls Kommentarer til landsdækkende overenskomster mellem BL og HK-Privat/Faglig Puls December 2008 side 2 Indholdsfortegnelse Seniorfridage...3 Valgfri ordning...4 Pension...5 Lokale aftaler...6 Beboerrådgivere/Boligsociale

Læs mere

12. februar 2011. SKAF sammenfatning af CFU resultatet 2011

12. februar 2011. SKAF sammenfatning af CFU resultatet 2011 1 SKAF sammenfatning af CFU resultatet 2011 2 Indhold Overenskomst/aftaleperiode:... 3 Rammen og generelle lønstigninger:... 3 Reguleringsordning:... 3 Nyt grundbeløb... 4 Serviceeftersyn... 4 Kompetenceudvikling...

Læs mere

Pixi-notat CFU-delforliget (det generelle område) OK 2008

Pixi-notat CFU-delforliget (det generelle område) OK 2008 19-02-2008 Pixi-notat CFU-delforliget (det generelle område) OK 2008 Indholdsfortegnelse: Overenskomst-/aftaleperiode Generelle lønforhøjelser (og den samlede ramme) Reguleringsordning Lønstatistik Andre

Læs mere

Forstandere og øvrige chefstillinger ved voksenuddannelsescentre

Forstandere og øvrige chefstillinger ved voksenuddannelsescentre Cirkulære om overenskomst for Forstandere og øvrige chefstillinger ved voksenuddannelsescentre 2008 Cirkulære af den 19. november 2009 Perst. nr. 062-09 PKAT nr. 621 J.nr. 07-332/31-7 2 Indholdsfortegnelse

Læs mere

33.04 O.13 02/2014 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef-/lederstillinger ved de kommunale redningsberedskaber

33.04 O.13 02/2014 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef-/lederstillinger ved de kommunale redningsberedskaber Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef-/lederstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL Det Offentlige Beredskabs Landsfo rbund Ingeniørforeningen i Danmark Teknisk Landsforbund

Læs mere

Bemærkninger til lovforslaget

Bemærkninger til lovforslaget Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del Bilag 313 Offentligt Udkast Forslag til Lov om ændring af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (Forenkling vedrørende fratrædelsesgodtgørelse)

Læs mere

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens

Læs mere

BILAG TIL FORLIG MELLEM FINANSMINISTEREN OG CFU

BILAG TIL FORLIG MELLEM FINANSMINISTEREN OG CFU BILAG TIL FORLIG MELLEM FINANSMINISTEREN OG CFU 2011 1 INDHOLDSFORTEGNELSE Bilag A Aftale om reguleringsordning... 1 Bilag B Principper for omlægning af grundbeløb... 5 Bilag C Serviceeftersyn af de overenskomst-

Læs mere

Aftale for assistenter, mestre og driftsledere m.fl. 40.22 O.15 41/2015 Side 1

Aftale for assistenter, mestre og driftsledere m.fl. 40.22 O.15 41/2015 Side 1 Aftale for assistenter, mestre og driftsledere m.fl. KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-bund Dansk mands ening Dansk Metal Lederne Maskinmestrenes ening Teknisk Landsforbund Side 1 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Forhandlingskartellets Fællesaftale (Aftale for tjenestemandsansatte)

Forhandlingskartellets Fællesaftale (Aftale for tjenestemandsansatte) handlingskartellets Fællesaftale (Aftale for tjenestemandsansatte) KL Danske Skov- og Landskabsingeniører og Have- og Parkingeniører HI Organisation for ledende medarbejdere i Idræts-, Kultur og Fritidssektoren

Læs mere

TJENESTEMANDSREGULATIV FOR ANSATTE I REGIONERNE

TJENESTEMANDSREGULATIV FOR ANSATTE I REGIONERNE Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN TJENESTEMANDSREGULATIV FOR ANSATTE I REGIONERNE **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale/regulativ **NYT** med virkning fra dato = Hvis

Læs mere

Senior- og fratrædelsesordninger

Senior- og fratrædelsesordninger Cirkulære om aftale om Senior- og fratrædelsesordninger 2008 Cirkulære af 12. december 2008 Perst. nr. 075-08 PKAT nr. J.nr. 08-646-8 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 1. Ændringer

Læs mere

AC og enkelte andre organisationer som for eksempel IDA og Dansk Journalistforbund forhandler særskilt med Finansministeriet.

AC og enkelte andre organisationer som for eksempel IDA og Dansk Journalistforbund forhandler særskilt med Finansministeriet. Hvem forhandler overenskomster i staten? De statslige overenskomstparter Det er finansministeren, der forhandler løn- og ansættelsesvilkår for statens ansatte med de faglige organisationer, som har organiseret

Læs mere

Ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (herunder SOSU-skoler)

Ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (herunder SOSU-skoler) Cirkulære om organisationsaftale for Ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (herunder SOSU-skoler) 2014 Cirkulære

Læs mere

21.52 O.89 Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid

21.52 O.89 Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid 21.52 O.89 Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid Kommunernes Landsforening Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Under henvisning til tjenestemandsregulativets

Læs mere

Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet

Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet 1 Lokalaftale nr. 11.F Redigeret 2013 Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse

Læs mere

40.32 O.13 48/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl.

40.32 O.13 48/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. KL Dansk mands ening FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser...

Læs mere

FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN. For fysioterapeuter og ergoterapeuter. ved. Center for Hjælpemidler og Kommunikation. Aabenraa kommune. pr. 1.

FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN. For fysioterapeuter og ergoterapeuter. ved. Center for Hjælpemidler og Kommunikation. Aabenraa kommune. pr. 1. FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN For fysioterapeuter og ergoterapeuter ved Center for Hjælpemidler og Kommunikation Aabenraa kommune pr. 1.april 2009 XuoJ D < ry>u\ty\ > tcr*> Generelle forhold Betingelser Forhåndsaftalen

Læs mere

Cirkulære om organisationsaftale for. Fængselslærere m.fl. Cirkulære af 4. juni 2014. Modst. nr. 032-14. PKAT nr. 0151. J.nr.

Cirkulære om organisationsaftale for. Fængselslærere m.fl. Cirkulære af 4. juni 2014. Modst. nr. 032-14. PKAT nr. 0151. J.nr. Cirkulære om organisationsaftale for Fængselslærere m.fl. 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 032-14 PKAT nr. 0151 J.nr. 2013-1513-080 Dataark PKAT med specifikation 0151 Fængselslærere m.fl. Fællesoverenskomst

Læs mere