Bilag 12. Delrapport vedrørende kontrakt- og ansættelsesformer
|
|
- Michael Larsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Arbejdsgruppen vedr. justering af forsvarets personelog uddannelsesstruktur Bilag 12 Delrapport vedrørende kontrakt- og ansættelsesformer
2 Indholdsfortegnelse Baggrund 3 Kendsgerninger 3 Forudsætninger 3 Redegørelse 3 Tjenestemandsansættelse 4 Rettigheder 4 Pligter 5 Aflønning 5 Chefgruppen 5 Ledergruppen 6 Sergent- og konstabelgruppen 6 Overenskomstansættelse 6 Officerer 6 Ansættelse 6 Aflønning 7 Afskedigelse 7 Pension 8 Sergent- og konstabelgruppen 8 Ansættelse 8 Kompetenceudvikling 9 Afskedigelse 9 Pension 9 Konklusion 10 2
3 Baggrund I medfør af aftale om forsvarets ordning er der nedsat en arbejdsgruppe, der skal belyse personel- og uddannelsesforhold i ramme af det nye forsvar (AGPU). Der er herunder nedsat et antal underarbejdsgrupper, heraf en vedrørende personel (UAG PSN). UAG PSN har identificeret et behov for et notat, der beskriver de nuværende kontrakt- og ansættelsesformer for militært personel, herunder muligheder for afskedigelser, lønforhold, pensionsforhold samt andre relevante forhold. Notatet skal omfatte alt militært personel. Kendsgerninger De ansættelsesformer, der anvendes i Forsvaret, reguleres af Kundgørelse for Forsvaret (KFF) B.4-22 af 1. juli Pågældende KFF er baseret på ansættelsesformcirkulæret (Finansministeriets cirkulære nr. 210 af 11. december 2000). Det fremgår heraf, at officerer af linien ansættes som tjenestemænd. Endvidere fremgår, at personel af konstabel- og sergentgruppen af linien ligeledes kan ansættes som tjenestemænd efter forudgående ansættelse på kort- henholdsvis langtidskontrakt efter reglerne i KFF B.5-28 og B Ansættelse af officerer på kontrakt sker i henhold til aftale af 2. maj 2006 mellem Forsvarets Personeltjeneste og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark. Den pligtige afgangsalder for militære tjenestemænd er ved det fyldte 60. år jf. aftale af 31. marts 1982 mellem Forsvarsministeriet Akademikernes Centralorganisation og Statstjenestemændenes Centralorganisation II om aldersgrænser for afsked på grund af alder for militære tjenestemænd. Forudsætninger Det forudsættes, at den pligtige afgangsalder i forbindelse med pension er uændret 60 år, idet muligheden for at arbejde længere jf. CFU-forliget 2005 endnu ikke er forhandlet mellem finansministeren og tjenestemændenes centralorganisationer. Det forudsættes ligeledes, at udmøntningen af den netop aftalte velfærdsreform vurderes at ville gribe regulerende ind i den nuværende gældende pligtige afgangsalder. Som konsekvens vil ændringer på ét af disse områder kræve en opdatering/justering af nærværende notat. Redegørelse KFF B.4-22 fastsætter, at følgende ansættelsesformer anvendes i Forsvaret: Tjenestemandsansættelse, Ansættelse på tjenestemandslignende vilkår, Overenskomstansættelse, Regulativansættelse og Kontraktansættelse. 3
4 I det efterfølgende vil alene tjenestemandsansættelse og overenskomstansættelse blive behandlet, idet det ikke vil være aktuelt at anvende de øvrige ansættelsesformer for officerer, sergent- eller konstabelgruppen. Redegørelsen vil beskrive Forsvarets dispositionsmuligheder/-rettigheder over forskellige personelkategorier, herunder en redegørelse for løn- og ansættelsesvilkår for de to relevante ansættelsesformer i form af generelle karakteristika for ansættelsesformernes muligheder og begrænsninger. Tjenestemandsansættelse Tjenestemandsansættelse sker i henhold til tjenestemandslovens (TL) regler. I loven er der fastsat regler for de særlige ansættelses- og afskedigelsesvilkår samt pligter og rettigheder, der gælder for tjenestemænd. Ansættelsesområdet er Forsvarsministeriet med underlagte myndigheder. Hensigten med tjenestemandsansættelse er bl.a. fastholdelse og mobilitet en hensigt, der stammer helt tilbage fra etableringen af tjenestemandsbegrebet ved tjenestemandsloven af 1919, der definerede en tjenestemand således: Som Stats-Tjenestemand anses enhver, der varigt og som Livsgerning har Ansættelse i Statens Tjeneste i en Stilling, for hvilken Lønning er fastsat i Lønningslov eller anden særlig Lov til en fast aarlig sum. Under Begrebet Tjenestemand henregnes ikke Elever eller Personer, der er antagne paa Prøve. Kendetegnende for tjenestemandsansættelsen er følgende forhold, som kan inddeles i rettigheder og pligter. Rettigheder Beskæftigelsen forudsættes normalt at være varig, men kan også være på åremål eller på prøve, med henblik på senere varig ansættelse. Tjenestemanden har mulighed for egenpension i tilfælde af tidligere afgang end ved den pligtige afgangsalder af en af tjenestemanden utilregnelig årsag. Tjenestemænd har ikke mulighed for at strejke, idet dette ville stride mod bestemmelsen i TL om at udføre de pålagte pligter. De kan derimod opsige deres stilling. Både afskedigelses- og opsigelsesvarslet for tjenestemænd er 3 måneder, når de er fast ansat. I forbindelse med afsked, som ikke er begrundet i den ansattes egne forhold, men som skyldes rationaliseringer, omstruktureringer eller lign., som bevirker, at stillingen nedlægges, har tjenestemanden ret til rådighedsløn. Det vil sige, at han får fuld løn i 3 år, og disse 3 år tæller som fulde år i pensionsalderen. Tjenestemandspensionssystemet er sammensat således, at man for hvert år som tjenestemand opsparer til sin "pensionsalder". Pensionsalderen er udtryk for, at man, når man pensioneres, i pensionsmæssig sammenhæng har opnået en vis alder, der er afhængig af år i tjenesten samt den lønramme, man har været aflønnet i. Særligt for militære tjenestemænd gælder, at de pensioneres senest som 60-årige, mens civile pensioneres senest som 70-årige. Derfor er der lavet en bestemmelse om, at der kan tillægges op til 10 ekstra pensionsalderår ved afsked på pension ved det fyldte 60. år. 4
5 Pligter Der stilles krav til tjenestemandens optræden og loyalitet og udførelse af de pålagte pligter. Eventuel manglende honorering af de stillede krav behandles efter særlige regler i TL. Frem for at afskedige tjenestemænd med rådighedsløn i 3 år, kan man i vid udstrækning benytte sig af muligheden for at flytte tjenestemænd til en anden passende stilling inden for ansættelsesområdet. Da ansættelsesområdet er Forsvarsministeriet med underlagte myndigheder, er der vide muligheder i denne henseende. Så længe den anden stilling indholdsmæssigt kan betragtes som passende, er det ikke nogen hindring, at den lønmæssigt er lavere klassificeret end den hidtidige stilling. Tjenestemanden må kun have bibeskæftigelser, der er forenelige med de til tjenestemandsstillingen knyttede pligter. Beordring inden for ansættelsesområdet kan for tjenestemænd ske med hjemmel i TL. Denne bestemmelse åbner mulighed for at rykke personel rundt i hele ansættelsesområdet, dvs. Forsvarsministeriet med underlagte myndigheder, herunder stillinger fx ved ambassader, repræsentationer og visse NATO-stillinger. Betingelsen er, at der skal være tale om en passende stilling. Heri ligger blandt andet, at man som tjenestemand ikke risikerer, at niveau og ansvarsgrad i stillingsindholdet ændres væsentligt. Personelloven giver mulighed for at beordre personel til tjeneste uden for landets grænser. I henhold til Grundloven er enhver mand forpligtet til med sin person at bidrage til forsvaret af fædrelandet. Forsvaret af Danmark kan imidlertid ikke altid begrænses til forsvar inden for landets grænser. Bestemmelsen i personelloven skal ses som udtryk for, at man indirekte deltager i landets forsvar ved at deltage i opgaver uden for Danmark, og den er formuleret, så der ikke i ordvalget ligger nogen begrænsning af, hvilke opgaver man kan blive udsendt til. Endvidere er der med bestemmelsen åbnet mulighed for, at man kan udsende samlede enheder og udsende folk efter egnethedskriteriet frem for frivillighedskriteriet. Hvis opgaven autoriserer magtanvendelse ud over selvforsvar mod en fremmed stat, skal forsvarsministeren have bemyndigelse fra Folketinget til at udsende personel, jf. Grundloven. I henhold til personelloven kan Forsvaret, når forholdene taler for det, fravige bestemmelsen i TL om, at tjenestemænd kan forlange sig afskediget med 3 måneders varsel. Aflønning De militære tjenestemænd aflønnes efter forskellige lønsystemer afhængig af, om der er tale om en ansættelse i chefgruppen (lønramme 36 og derover (ny chefløn)), eller der er tale om en ansættelse i ledergruppen, hvor alene nyt lønsystem er gældende pr. 1. oktober For konstabel- og sergentgruppen er der aftalt frivillig overgang til nyt lønsystem, hvorfor gammelt lønsystem fortsat er i kraft. Chefgruppen Størrelsen af de enkelte lønrammer aftales alene på centralt niveau mellem finansministeren og tjenestemændenes centralorganisationer. Eventuel tillægsdannelse udover det særlige topcheftillæg, der i Forsvaret alene ydes til visse officerer i lønramme 39, 40 og 41, sker ved lokal forhandling inden for cheflønspuljens rammer. 5
6 Denne puljes størrelse afhænger af antallet af chefstillinger samt opskrivningerne ved de centrale overenskomstforhandlinger. Herudover kan der ydes engangsvederlag uden for pulje ( 5-vederlag ) inden for de rammer, der fastsættes af FMN. Ledergruppen De centrale løndele (basisløn, militær- og uddannelsestillæg) er aftalt ved overenskomstforhandlinger mellem FPT og HOD gældende for alle i ledergruppen. Eventuel tillægsdannelse sker inden for den informationsramme, der udmåles til den enkelte lokale myndighed på baggrund af det økonomiske råderum inden for den pågældende niveau I- myndighed. Tillægsdannelsen kan enten ske centralt via forhåndsaftale (fx FKO tillægsstruktur) eller ved lokal forhandling inden for de fastsatte rammer. Ved de lokale forhandlinger kan der tillige ydes engangsvederlag. Sergent- og konstabelgruppen De centrale løndele (basisløn, militær- og uddannelsestillæg) er aftalt ved overenskomstforhandlinger mellem FPT og HKKF henholdsvis CS. Eventuel tillægsdannelse sker inden for den informationsramme, der udmåles til den enkelte lokale myndighed på baggrund af det økonomiske råderum inden for den pågældende niveau I- myndighed. Tillægsdannelsen kan enten ske centralt via forhåndsaftale eller ved lokal forhandling inden for de fastsatte rammer. Ved de lokale forhandlinger kan der tillige ydes engangsvederlag. Løn- og andre ansættelsesvilkår end de ovennævnte fastsættes ved forhandling mellem Finansministeriet og tjenestemændenes centralorganisationer. Overenskomstansættelse Officerer Vedrørende officerer er det alene de kontraktansatte officerer, der ansættes på overenskomstvilkår. Ansættelsesvilkår og betingelser er således: Ansættelse Ansættelsesområdet er Forsvarsministeriet med tilhørende myndigheder og institutioner, hvorfor dette personel frit kan beordres til tjeneste på samme vis som tjenestemandsansatte. Prøvetiden er 6 måneder. Ansættelse kan kun ske til de specifikt angivne formål og i et afgrænset tidsrum: I midlertidigt ubesatte normerede stillinger på det militære lederniveau således at den samlede ansættelsesperiode, inkl. tidligere ansættelsesperioder regnet fra den 1. januar 1997 maksimalt kan udgøre 2 år. 6
7 I indtil 3 år for at forrette tjeneste ved danske styrker udsendt til løsning af internationale opgaver i udlandet, som elev eller instruktør ved FN-kurser mv. forud for FN-tjeneste ved permanente internationale stabe, som observatør for internationale organisationer eller ved slædepatruljen SIRIUS. Til tjeneste i udlandet som FN-observatør, observatører ved OSCE, EU m.fl. Hvor pågældende har ansøgt om optagelse på officersgrunduddannelsen (OGU) og ikke ansættes i normeret stilling. Ansættelsen kan alene ske for en periode, der ligger umiddelbart før førstkommende mulighed for at indtræde på den søgte uddannelse. Ansættelse kan endvidere finde sted af officerer henført til chefgruppen, samt officerer, der ansættes til at forrette tjeneste i særlige stillinger, herunder fx som assisterende forsvarsattaché og normalt kun for en periode af op til 3 år. Militært personel, som ønsker ansættelse på højere niveau, søger kursus på relevant videreuddannelse under forudsætning af en ledig stilling på det ønskede niveau, hvorfor der er sammenhæng mellem norm på uddannelsen og efterfølgende norm på niveauet. Aflønning Chefgruppen De få officerer på chefniveau, der ansættes på kontrakt, aflønnes efter forudgående aftale med HOD. Typisk ansættes de pågældende i en lønramme på samme niveau som ville være gældende for en militær tjenestemand. Der er typisk ikke tale om tillægsdannelse. Ledergruppen I visse af de situationer, hvor der ansættes en officer på kontrakt, aflønnes vedkommende med den basislønsats, der er aftalt for de kontraktansatte officerer samt et militærtillæg. For nærværende udgør det kr hhv. kr (oktober 1997-niveau), samlet kr (aktuelt niveau). I de situationer, hvor en kontraktansat officer ansættes med samme lønvilkår som gældende for den tjenestemandsansatte officer i samme stilling dog ydes der ikke uddannelsestillæg. Såfremt der måtte være et forhåndsaftalt tillæg til den pågældende stilling, ydes dette også. Afskedigelse Afskedigelse af overenskomstansatte kan generelt ske under følgende forhold: Udløb af den indgåede ansættelseskontrakt. Misligholdelse af ansættelsesforholdet. Manglende arbejdsevne m.v. Arbejdsmangel, herunder nedlæggelse af stilling(er), hvor arbejdsgiveren på baggrund af ledelsesretten bestemmer, hvem der i en konkret situation skal afskediges. Afskedigelsen skal dog altid være sagligt begrundet. Nedskæringer, opgaveomlægninger m.v. er saglige begrundelser i denne sammenhæng. Ved afskedigelser følges de gældende opsigelsesvarsler, der for nærværende er: o Indenfor prøvetiden: 14 dages varsel. o Indenfor en aftalt indledende bindingsperiode samt i en tidsbestemt kontrakt: Uopsigelighed fra begge parters side. o Herefter: 3 måneder til udgangen af en måned. Varslet forlænges med 1 måned for hver 3. ansættelsesår udover elevtiden. Dog maks. 6 måneder. 7
8 Arbejdsgiveren har ikke yderligere forpligtigelser overfor afskediget personel. Pension Pension efter kollektive pensionsordninger Herunder er der tale om en pensionsform, hvor arbejdsgiver og arbejdstager sammen indbetaler/finansierer den senere pension. Pensionen kan enten udbetales som et engangsbeløb eller som løbende udbetalinger. Udbetalingen er ikke anciennitetsafhængig og sker fra en pensionskasse, et pengeinstitut eller lign. privat selskab. Staten tilstræber at personellet sikres en løbende pensionsudbetaling. Kapitalpension og arbejdsmarkedspension er de mest anvendte ordninger, hvor finansieringen varierer mellem de forskellige personelgrupper, alt afhængig af den opbygning af pensionen, som den aktuelle gruppe har nået ved aftaleindgåelserne. Personlige pensionsordninger Udover den kollektivt gældende pensionsordning kan den enkelte medarbejder tegne personlige pensionsordninger af varierende art, som er arbejdsgiveren uvedkommende. Bonusordning Egentlig ikke en pensionsordning, men en indbetaling på en pensionslignende opsparingsform til udbetaling ved afgang fra FSV eller overgang til anden pensionsform. Bonus udgør pt. 10 % af den bonusberettigede løn. Ordningen omfatter personel til korttidstjeneste og udbetales som en engangssum. Sergent- og konstabelgruppen Vedrørende konstabel- og sergentgruppen sker al ansættelse indledningsvis på overenskomstvilkår. Ansættelsesvilkår og -betingelser er således: Ansættelse Ansættelsesområdet er Forsvarsministeriet med tilhørende myndigheder og institutioner, hvorfor dette personel frit kan beordres til tjeneste på samme vis som tjenestemandsansatte. Prøvetiden er som udgangspunkt 6 måneder. Ansættelse finder sted på korttids- eller langtidskontrakt således: Tidsubestemt kontrakt anvendes normalt i alle tilfælde til korttidstjeneste indtil det fyldte 35. år. Tidsbestemt kontrakt anvendes med henblik på tjeneste i internationale missioner, særlige opgaver eller uddannelser (fx hærens reaktionsstyrkeuddannelse og Grundlæggende Sergentuddannelse). Ansættelse på langtidskontrakt med pligtig afgangsalder på 60 år kan finde sted, når personellet er omkring 25 år og har forrettet korttidstjeneste i mindst 4 år ud over elevtiden. Overgang til tjenestemandsansættelse finder normalt sted, når personellet har været ansat på langtidskontrakt i 10 år. 8
9 Militært personel, som ønsker ansættelse på højere niveau, søger kursus på relevant videreuddannelse under forudsætning af en ledig stilling på det ønskede niveau, hvorfor der er sammenhæng mellem norm på uddannelsen og efterfølgende norm på niveauet. Aflønning finder sted i henhold til indgåede aftaler om Nyt Lønsystem for HKKF og CS. Kompetenceudvikling Personel ansat på tidsubestemte kontrakter er omfattet af en civiluddannelsesordning, hvor formålet er, at de pågældende forud for kontraktophør ved det fyldte 35. år, gives mulighed for at uddanne sig, således at overgangen til det civile erhverv lettes og mulighederne for fortsat tjeneste i Forsvaret forbedres. Retten til civiluddannelse indtræder, når personellet har forrettet mere end 33 måneders tjeneste. Der optjenes ret til én uges civiluddannelse for hver måneds ansættelse udover den 33. måned. Afskedigelse Afskedigelse af overenskomstansatte kan generelt ske under følgende forhold: Udløb af den indgåede ansættelseskontrakt. For militært stampersonel på manuelt og mellemlederniveau kan afskedigelse ved udløb af en indgået K35-kontrakt udskydes i henholdsvis 2 og 5 år, idet afvikling af optjent civiluddannelse efter individuel aftale han udskydes. Misligholdelse af ansættelsesforholdet. Manglende arbejdsevne m.v. Arbejdsmangel, herunder nedlæggelse af stilling(er), hvor arbejdsgiveren på baggrund af ledelsesretten bestemmer, hvem der i en konkret situation skal afskediges. Afskedigelsen skal dog altid være sagligt begrundet. Nedskæringer, opgaveomlægninger m.v. er saglige begrundelser i denne sammenhæng. Ved afskedigelser følges de gældende opsigelsesvarsler, der for nærværende er: o Indenfor prøvetiden: 14 dages varsel. o Indenfor en aftalt indledende bindingsperiode samt i en tidsbestemt kontrakt: Uopsigelighed fra begge parters side. o Herefter: 3 måneder til udgangen af en måned. Varslet forlænges med 1 måned for hver 3. ansættelsesår udover elevtiden. Dog maks. 6 måneder. Arbejdsgiveren har ikke yderligere forpligtigelser overfor afskediget personel. Pension Pension efter kollektive pensionsordninger Herunder er der tale om en pensionsform, hvor arbejdsgiver og arbejdstager sammen indbetaler/finansierer den senere pension. Pensionen kan enten udbetales som et engangsbeløb eller som løbende udbetalinger. Udbetalingen er ikke anciennitetsafhængig og sker fra en pensionskasse, et pengeinstitut eller lign. privat selskab. Staten tilstræber at personellet sikres en løbende pensionsudbetaling. Kapitalpension og arbejdsmarkedspension er de mest anvendte ordninger, hvor finansieringen varierer mellem de forskellige personelgrupper, alt afhængig af den opbygning af pensionen, som den aktuelle gruppe har nået ved aftaleindgåelserne. 9
10 Personlige pensionsordninger. Udover den kollektivt gældende pensionsordning kan den enkelte medarbejder tegne personlige pensionsordninger af varierende art, som er arbejdsgiveren uvedkommende. Bonusordning. Egentlig ikke en pensionsordning, men en indbetaling på en pensionslignende opsparingsform til udbetaling ved afgang fra FSV eller overgang til anden pensionsform. Bonus udgør pt. 10 % af den bonusberettigede løn. Ordningen omfatter personel til korttidstjeneste og udbetales som en engangssum. Konklusion Primært linieofficerer og langtidsansatte stampersoner er omfattet af definitionen på en tjenestemand, idet hensigten klart er en livsgerning for den ansatte. En mulig fremtidig model for ansættelse af officerer, såfremt behov for ændringer konstateres, kunne omfatte kontraktansættelse af alle officerer under og efter den basale officersuddannelse, således at tjenestemandsansættelse først sker efter en senere videreuddannelse og dermed udnævnelse til et højere funktionsniveau. Herved vil det være muligt at anvende de to ansættelsesformer på en balanceret måde. Denne balance findes at være til stede for konstabelog sergentgruppens vedkommende qua opdelingen mellem korttids- og langtidsansatte stampersoner. De nuværende kontrakter K35 og K60 dækker i alt væsentligt forsvarets behov. Med indgåelse af overenskomst for militært stampersonel er det muligt, at udskyde afvikling af optjent CU i indtil 5 år, hvilket giver forsvaret en vis fleksibilitet. 10
Bestemmelse om Forlængelse af militær tjenestemandsansættelse i henhold til kriterieaftaler
FORSVARETS PERSONELTJENESTE Bestemmelse om Forlængelse af militær tjenestemandsansættelse i henhold til kriterieaftaler INDHOLDSFORTEGNELSE: 1. Generelt 1.1. Formål 1.2. Afgrænsning 1.3. Anvendelsesområde
Læs mereAFTALE MELLEM FORSVARSMINISTERIET OG HÆRENS KONSTABEL- OG KORPORALFORENING OM NYT LØNSYSTEM.
Bilag 3 til overenskomstaftale mellem Forsvarets Personeltjeneste og Hærens Konstabel- og Korporalforening for konstabelgruppen af linjen og reserven, konstabelelever samt korporaler af linjen og reserven
Læs mereCirkulære om. Åremålsansættelse. Cirkulære af 19. april Modst. nr J.nr
Cirkulære om Åremålsansættelse 2016 Cirkulære af 19. april 2016 Modst. nr. 022-16 J.nr. 2016-1718-0011 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 1. Ændringer ved OK15... 5 2. Lovgrundlag...
Læs mereÅremålsansættelse i staten i Grønland
Cirkulære om Åremålsansættelse i staten i Grønland 2008 Cirkulære af 2. april 2009 Perst. nr. 027-09 J.nr. 07-233-4 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 1. Lovgrundlag... 5 2. Personkredsen...
Læs mereAnsættelsesvilkår for ny direktør, Egedal Kommune
Ansættelsesvilkår for ny direktør, Egedal Kommune Kommunaldirektør Lars Wilms har anmodet om et notat fra Jura 6 EU om de ansættelsesformer, som Egedal Kommune kan vælge imellem ved den direktøransættelse,
Læs mereVilkår for militære chefer og chefer i det statslige redningsberedskab
Cirkulære om aftale om Vilkår for militære chefer og chefer i det statslige redningsberedskab 2014 Cirkulære af 19. maj 2014 Modst.nr. 026-14 PKAT nr. 644 J.nr. 2014-1514-0073 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereBilag 10. Delrapport vedrørende klassificering og oprettelse af stillinger samt anvendelse af personel
Arbejdsgruppen vedr. justering af forsvarets personelog uddannelsesstruktur 11-12-2006 Bilag 10 Delrapport vedrørende klassificering og oprettelse af stillinger samt anvendelse af personel Indholdsfortegnelse
Læs mereCirkulære om ÅREMÅLSANSÆTTELSE
Cirkulære om ÅREMÅLSANSÆTTELSE 2001 1 Cirkulære om åremålsansættelse (Til samtlige ministerier) Finansministeriet og tjenestemændenes centralorganisationer har den 31. oktober 2001 indgået aftale om løn-
Læs mereAdministrative medarbejdere og aftale om nyt lønsystem for administrative tjenestemænd i Naviair under Trafikforbundets område
Cirkulære om organisationsaftale for Administrative medarbejdere og aftale om nyt lønsystem for administrative tjenestemænd i Naviair under Trafikforbundets område 2008 Cirkulære af 26. marts 2010 Perst.
Læs meretat meddelelse J. nr. 5.1./
tat meddelelse 15.06.04 J. nr. 5.1./02-05-9 Om: Teknisk vejledning om indgåelse af lokale aftaler på det statslige forhandlingsområde SKAF (Stats- og Kommunalt Ansattes Forhandlingsfællesskab) har den
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse
Side 1 Rammeaftale om åremålsansættelse KL Forhandlings fælles skabet Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1 Åremålsansættelse på Tjenestemandsvilkår. 3 5 1. Indholdet af åremålsansættelse 3 2. Åremålsstillingen
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse. 07.50 O.13 19/2014 Side 1
Rammeaftale om åremålsansættelse KL Sundhedskartellet Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1 Åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår... 3 1 Indholdet i åremålsansættelse... 3 2 åremålsstillingen...
Læs mereNedenfor beskrives følgende mulighederne for ansættelse af ledende embedsmænd og vilkårene ved afskedigelse
Redegørelse for alternative muligheder for ansættelseskontrakter i forbindelse med ansættelse af ledende embedsmænd i kommunen Sagen om underskuddet inden for Børne- og Ungdomsudvalgets område anskueliggjorde
Læs mereVed åremålsansættelse med tilbagegangsret, se særskilt kontraktskabelon.
Vejledning til KONTRAKT VED ÅREMÅLSANSÆTTELSE uden tilbagegangsret Denne standardkontrakt vedrører åremålsansættelse uden tilbagegangsret efter Rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten (for
Læs mereCirkulære om aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken
CIR nr 9554 af 10/11/2011 (Gældende) Udskriftsdato: 25. juni 2019 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen, j.nr. 07-401-7 Senere ændringer til forskriften
Læs mereTillæg m.v. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende. centre for videregående uddannelse m.fl.
Cirkulære om Tillæg m.v. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved centre for videregående uddannelse m.fl. 2003 Cirkulære af 1. marts 2004 Perst nr. 014-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/31-3
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse
Rammeaftale om åremålsansættelse KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 04.60 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår... 3 1. Rammeaftalens
Læs mereAflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken
Cirkulære af 10. november 2011 Perst.nr. 059-11 PKAT nr. 0254 J.nr. 7-401-7 Cirkulære om aftale om Aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken 2011 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereTillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte
Cirkulære om Tillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte meteorologer m.fl. i Danmarks Meteorologiske Institut 2008 Cirkulære af 26. juni 2009 Perst. nr. 041-09 PKAT nr. 201 J.nr. 08-402-31 2
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Anvendelse af tjenestemandsansættelse i staten og folkekirken
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Anvendelse af tjenestemandsansættelse i staten og folkekirken 2000 1 Cirkulære om anvendelse af tjenestemandsansættelse i staten og folkekirken (Til ministerier og styrelser
Læs mereOrganisationsaftale for. Flyveledere m.fl. J.nr
Organisationsaftale for Flyveledere m.fl. 2019 J.nr. 2018-4915 2 Indholdsfortegnelse Organisationsaftale 1. Dækningsområde... 5 2. Løn... 5 3. Tillæg... 6 4. Lønregulering... 6 5. Pension... 6 5a.... 7
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET Rammeaftale om åremålsansættelse **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende rammeaftale **NYT**
Læs mereLønsystemer, Nyt lønsystem/gammel løn
Lønsystemer, Nyt lønsystem/gammel løn Side 1 af 7 I denne vejledning kan du læse om lønsystemerne: nyt lønsystem og gammel løn og hvordan aftalegrundlaget kan indberettes. Indhold 1. Lønsystemsmarkering...
Læs mereog Overenskomstansatte Rammeaftale om åremålsansættelse
Københavns Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Rammeaftale om åremålsansættelse 2002 Kapitel 1. Åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår...3 1. Rammeaftalens område...3 2. Åremålsstillingen...3
Læs mereTillæg til visse tjenestemands- og tjenestemandslignende. centre for videregående uddannelse og sociale højskoler
Cirkulære om Tillæg til visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lektorer m.v. ved centre for videregående uddannelse og sociale højskoler 2003 Cirkulære af 30. januar 2004 Perst nr. 007-04
Læs mereNOTAT. Ansættelse af og vilkår for kommunale tjenestemænd
NOTAT 24. AUGUST 2016 JOURNALNUMMER SKREVET AF HANS CHRISTIAN ANDERSEN Ansættelse af og vilkår for kommunale tjenestemænd Kommunalbestyrelsen godkendte den 31.03.2016 ny investeringsstrategi for de indbetalte
Læs mereTjenestemandsansatte meteorologer m.fl. i Danmarks Meteorologiske Institut (DMI)
Cirkulære om tillæg til og nyt lønsystem for Tjenestemandsansatte meteorologer m.fl. i Danmarks Meteorologiske Institut (DMI) 2019 Cirkulære af 22. maj 2019 Modst. nr. 025-19 PKAT nr. 201 J.nr. 2018-3945
Læs mereRegulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre
Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre 2007 Cirkulære af 13. april 2007 Perst. nr. 042-07 PKAT nr. 128 J.nr. 06-333/51-32 Indholdsfortegnelse
Læs mere04.50 O.18 40/2018 Side 1. Rammeaftale om åremålsansættelse
Side 1 Rammeaftale om åremålsansættelse KL Forhandlingsfællesskabet Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Åremålsansættelse på Tjenestemandsvilkår.... 3 1. Indholdet af åremålsansættelse... 3 2. Åremålsstillingen...
Læs mereErgoterapeuter og Fysioterapeuter
Cirkulære om organisationsaftale for Ergoterapeuter og Fysioterapeuter 2004 Cirkulære af 19. februar 2004 Perst. nr. 011-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/26-3 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger til de
Læs mereTillæg mv. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende. for videregående uddannelse m.fl. (AC s forhandlingsområde)
Cirkulære om Tillæg mv. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved centre for videregående uddannelse m.fl. (AC s forhandlingsområde) 2005 Cirkulære af 8. november 2007 Perst.
Læs mereNedenfor beskrives rammerne for indgåelse af aftaler om særlige vilkår i forbindelse med individuelle aftaler om seniorordninger.
SENIOR- OG FRATRÆDELSESORDNINGER. Rammer for indgåelse af senior- og fratrædelsesordninger. En seniorordning kan etableres, når universitetet vurderer, at det vil være muligt og hensigtsmæssigt. Herudover
Læs mereArbejdsgruppen vedr. justering af forsvarets personelog uddannelsesstruktur Bilag 13. Delrapport vedrørende aldersdifferentieret afgang
Arbejdsgruppen vedr. justering af forsvarets personelog uddannelsesstruktur 11-12-2006 Bilag 13 Delrapport vedrørende aldersdifferentieret afgang Indholdsfortegnelse 1. Indledning 3 2. Forudsætninger 3
Læs mereTillæg mv. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved professionshøjskoler (AC s forhandlingsområde)
Cirkulære om Tillæg mv. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved professionshøjskoler (AC s forhandlingsområde) 2008 Cirkulære af 25. august 2009 Perst. nr. 054-09 PKAT nr.
Læs mereNyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte. Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 033-14 PKAT nr.
Læs mereGenerelle bemærkninger... 3
ORGANISATIONSAFTALE FOR STAMPERSONEL AF LINJEN OG RESERVEN SAMT ELEVER I FOR- SVARSMINISTERIET MED TILHØRENDE MYNDIGHEDER. Indholdsfortegnelse Generelle bemærkninger... 3 Kapitel 1. Organisationsaftalens
Læs mereNyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte. Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse 2015 Cirkulære af 13. august 2015 Modst. nr. 040-15 PKAT nr.
Læs mereVisse lederstillinger inden for Arbejdsformidlingen i Danmark
Cirkulære om organisationsaftale for Visse lederstillinger inden for Arbejdsformidlingen i Danmark 2003 Cirkulære af 11. september 2003 Perst. nr. 066-03 PKAT nr. J.nr. 01-333/21-3 Indholdsfortegnelse
Læs mereTillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte inspektører m.fl. i Statens Luftfartsvæsen og Havarikommissionen for Civil Luftfart og Jernbane
Cirkulære om Tillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte inspektører m.fl. i Statens Luftfartsvæsen og Havarikommissionen for Civil Luftfart og Jernbane 2008 Cirkulære af 30. november 2009 Perst.
Læs mereI øvrigt gælder de i Tjenestemandsregulativ for amtskommuner af september 1994 fastsatte bestemmelser om afskedigelse under prøveansættelse.
Side 1 Ansættelsesbrev til tjenestemænd [navn m.v.] Dato: [...] J.nr. [cpr.nr.] Sagsbehandler [...] Tlf. [...] [...] Amt ansætter herved Dem[/]dig som 1 [...] på prøve fra den [...] 20[..] med [...] som
Læs mere2011/1 LSF 26 (Gældende) Udskriftsdato: 26. september Fremsat den 21. november 2011 af finansministeren (Bjarne Corydon) Forslag.
2011/1 LSF 26 (Gældende) Udskriftsdato: 26. september 2017 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansmin., Moderniseringsstyrelsen, j.nr. 11-801-9 Fremsat den 21. november 2011 af finansministeren
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere
Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om aftale om. Nyt lønsystem for ledere ved erhvervsskoler
FINANSMINISTERIET Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for ledere ved erhvervsskoler 2000 1 CIRKULÆRE OM AFTALE OM NYT LØNSYSTEM FOR LEDERE VED ERHVERVSSKOLER Generelle bemærkninger Finansministeriet
Læs mereCirkulære om rammeaftale om. Nye lønsystemer. Cirkulære af 19. november 2003 Perst. nr PKAT nr. J.nr
Cirkulære om rammeaftale om Nye lønsystemer 2002 Cirkulære af 19. november 2003 Perst. nr. 076-03 PKAT nr. J.nr. 01-400-9 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til de enkelte
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Visse bachelorer ved Danmarks Meteorologiske Institut (DMI)
Cirkulære om organisationsaftale for Visse bachelorer ved Danmarks Meteorologiske Institut (DMI) 2002 2.3.1 1 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til organisationsaftalens
Læs mereIndstilling. Ansættelsesformer for chefer i Århus Kommune. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 31. maj 2006.
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 31. maj 2006 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling 1. Resume Byrådet vedtog den 26. april 2000 en indstilling om
Læs mere21.15.1 Side 1 OG OVERENSKOMSTANSATTE. Rammeaftale om åremålsansættelse OK-02
Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Rammeaftale om åremålsansættelse 2002 Side 2 Indholdsfortegnelse KAPITEL 1. ÅREMÅLSANSÆTTELSE PÅ TJENESTEMANDSVILKÅR.. 3 1. RAMMEAFTALENS
Læs mereRegulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved institutioner for erhvervsrettet. grundlæggende social- og sundhedsuddannelser
Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser 2007 Cirkulære af 13.
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSSKABET Rammeaftale om åremålsansættelse **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende rammeaftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs meretat meddelelse J. nr. 5.1./
tat meddelelse 29.10.03 J. nr. 5.1./02-05-1 Om: Implementering af CFU-forligets Bilag M Den 10. oktober 2003 blev en rapport fra arbejdsgruppen om de generelle principper der er fastlagt i bilag M til
Læs mereCIVILUDDANNELSE I FORSVARET
CIVILUDDANNELSE I FORSVARET 1. Optjening af civiluddannelse Personel, der er ansat til tidsubestemt korttidstjeneste (K35) og som har forrettet mere end 33 måneders tjeneste, optjener retten til at anvende
Læs mereFinansministeriet Moderniseringsstyrelsen Udkast 7. november 2011 J.nr
Finansministeriet Moderniseringsstyrelsen Udkast 7. november 2011 J.nr. 11-801-9 Forslag til Lov om ændring af lov om tjenestemandspension og lov om pension til statens tjenestemænd m.v. i Grønland (Ophævelse
Læs mereVejledning om kommunernes bemyndigelse til at indgå fratrædelsesordninger. afskedigelsessager
Vejledning om kommunernes bemyndigelse til at indgå fratrædelsesordninger i vanskelige afskedigelsessager Maj 2011 1. Indledning... 3 2. Hvad er en vanskelig afskedigelsessag?... 3 3. Den økonomiske ramme
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere
Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For ledere
Ansættelsesbrev Efterskoler For ledere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lederens navn fra den Adresse, cpr. nr. og tlf. nr. som Ansættelsesforholdets
Læs mereAnsættelsesbrev for Ledere ved frie grundskoler.
Ansættelsesbrev for Ledere ved frie grundskoler. Dette ansættelsesbrev anbefales af Dansk Friskoleforening, Danmarks Private skoler og Foreningen af kristne friskoler og Deutscher Schul- und Sprachverein.
Læs mereNyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemands-ansatte. Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse
Cirkulære af 17. august 2011 Perst.nr. 040-11 PKAT 201, 211 J.nr. 10-330/21-42 Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemands-ansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler
Læs mereUndervisningsministeriet har fra forskellige sider modtaget forespørgsler angående retningslinjerne for indgåelse af fratrædelsesaftaler.
Institutioner for almengymnasiale uddannelser Institutionsstyrelsen Frederiksholms Kanal 25 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5567 E-mail uvm@uvm.dk www.uvm.dk CVR nr. 20-45-30-44 Fratrædelsesordninger
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereStillingsstruktur for kunstnerisk/- videnskabeligt personale ved musikkonservatorierne under Kulturministeriet
Cirkulære om Stillingsstruktur for kunstnerisk/- videnskabeligt personale ved musikkonservatorierne under Kulturministeriet 2004 Cirkulære af 8. juni 2004 Perst. nr. 035-04 PKAT nr. J.nr. 03-335-14 Indholdsfortegnelse
Læs mereHKKF Navn Beskrivelse Reference Sats (NIV OKT 97) / år Pension
2/7 dage Forvaltes således fra 1/8 2008: For hver enkelt lør-, søn- og helligdag, hvor der forrettes tjeneste under udsendelse i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre
Læs mereCirkulære om. Betaling mv. under midlertidig tjeneste i højere stilling for tjenestemænd i staten og folkekirken
Cirkulære om Betaling mv. under midlertidig tjeneste i højere stilling for tjenestemænd i staten og folkekirken 2003 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...4 Funktionsvederlag for tjenestemænd
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik
Lovforslag nr. L 51 Folketinget 2010-11 Fremsat den 10. november 2010 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik (Veteraners opfyldelse af opholdskravet
Læs mereLøn- og ansættelsesvilkår for bioanalytikere (hospitalslaboranter)
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for bioanalytikere (hospitalslaboranter) 1999 2.3.9 1 Indhold Side CIRKULÆRE Bemærkninger til de enkelte bestemmelser... 3 Bilag 1 Organisationsaftale
Læs mereCirkulære om Aftale om lokalløn og chefløn
Cirkulære om Aftale om lokalløn og chefløn 1995 1 CIRKULÆRE OM AFTALE OM LOKALLØN OG CHEFLØN Finansministeriet og centralorganisationerne har indgået vedlagte aftale af 12. juni 1995 om lokalløn og chefløn
Læs mereNyt lønsystem for tjenestemandsansatte luftfartsteknikere i Naviair
Cirkulære om Nyt lønsystem for tjenestemandsansatte luftfartsteknikere i Naviair 2008 Cirkulære af 10. marts 2009 Perst. nr. 015-09 PKAT nr. 201 J.nr. 07-402-16 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereCirkulære om Aflønning af Ph.D.-studerende for arbejdsopgaver i forbindelse med forskeruddannelsen
2.4.27 1994 Cirkulære om Aflønning af Ph.D.-studerende for arbejdsopgaver i forbindelse med forskeruddannelsen 2 INDHOLD Side Cirkulære... 1 Aftale om aflønning af Ph.D.-studerende for arbejdsopgaver i
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om Senior- og fratrædelsesordninger
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Senior- og fratrædelsesordninger 1999 1 CIRKULÆRE OM SENIOR- OG FRATRÆDELSESORDNINGER (Til samtlige ministerier m.v.) 1. Indledning Finansministeriet og Centralorganisationernes
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om Førtidspensionsfradrag
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Førtidspensionsfradrag 1999 1 CIRKULÆRE OM FØRTIDSPENSIONSFRADRAG (Til samtlige ministerier m.v.) 1. Indledning Finansministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg
Læs mereLokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis
Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg Hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Udgivet maj 2012 af Moderniseringsstyrelsen
Læs mereBetaling mv. under funktion i højere stilling for tjenestemænd i staten og folkekirken
Cirkulære om Betaling mv. under funktion i højere stilling for tjenestemænd i staten og folkekirken 2005 Cirkulære af 13. september 2005 Perst. nr. 046-05 PKAT nr. J.nr. 05-532-14 Indholdsfortegnelse Cirkulære
Læs mereLØN- OG TILLÆGSSATSER pr. 1. april 2014 UDGIVET AF HÆRENS KONSTABEL- OG KORPORALFORENING
LØN- OG TILLÆGSSATSER pr. 1. april 2014 UDGIVET AF HÆRENS KONSTABEL- OG KORPORALFORENING LØN- OG TILLÆGSSATSER pr. 1. april 2014 UDGIVET AF HÆRENS KONSTABEL- OG KORPORALFORENING Få mere at vide Har du
Læs mereCirkulære om åremålsansættelse
Namminersornerullutik Oqartussat Nuuk, ulloq 30. marts 2004 Grønlands Hjemmestyre Personaleadministrationen Aqutsinermut Pisortaqarfik J.nr. 16.11.02 Administrationsdirektoratet lida Cirkulære om åremålsansættelse
Læs mereOrganisationsaftale for Tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier mv.
2011 Organisationsaftale for Tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier mv. Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder
Læs mereVejledning til KONTRAKT VED ÅREMÅLSANSÆTTELSE med tilbagegangsret
Vejledning til KONTRAKT VED ÅREMÅLSANSÆTTELSE med tilbagegangsret Denne standardkontrakt vedrører åremålsansættelse med tilbagegangsret efter Rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten (for
Læs mereLøn- og ansættelsesvilkår for visse bachelorer ved Danmarks Meteorologiske Institut (DMI)
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for visse bachelorer ved Danmarks Meteorologiske Institut (DMI) 1999 2.3.1 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik 2005
Foreningen af Kommunale Chefer KC jnr. 43401.8 Rammeaftale om seniorpolitik 2005 KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune KTO Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Kapitel
Læs mereFørtidspensionsfradrag
Cirkulære om Førtidspensionsfradrag 2014 Cirkulære af 20. maj 2014 Modst.nr. 029-14 J.nr. 2013-7002-001 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære 1. Indledning... 5 2. Førtidspensionering... 5 3. Førtidspensionsfradrag...
Læs mereFørtidspensionsfradrag
Cirkulære om Førtidspensionsfradrag 2015 Cirkulære af 26. marts 2015 Modst. nr. 010-15 J.nr. 2013-7002-001 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære 1. Indledning... 5 2. Førtidspensionering... 5 3. Førtidspensionsfradrag...
Læs mere16. august 2005 PIH J.nr Udkast. Forslag. til
Udkast 16. august 2005 PIH J.nr. 05-801-24 Forslag til Lov om ændring af lov om tjenestemandspension (Bevarelse af tillæg til visse pensionister til det 67. år og beregning af pension til tjenestemænd
Læs mereDreist Advokater CVR: 17 00 32 75
Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.
Læs mereTjenestemandsansatte ledere ved voksenuddannelsescentre
Cirkulære om aftale for Tjenestemandsansatte ledere ved voksenuddannelsescentre 2008 Cirkulære af 19. november 2009 Perst. nr. 065-09 PKAT nr. 127 J.nr. 09-332/31-13 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereLønsystem for ledere ved erhvervsskoler
Cirkulære om aftale om Lønsystem for ledere ved erhvervsskoler 2019 Cirkulære af 10. juli 2019 Modst. nr. 061-19 PKAT nr. 260 J.nr. 2018-5819 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5
Læs mereCirkulære om ansættelsesvilkår fra 1. april 2008 for tjenestemænd, der er overgået til ansættelse i staten mv. i forbindelse med kommunalreformen
UDKAST 28. juni 2006 Cirkulære om ansættelsesvilkår fra 1. april 2008 for tjenestemænd, der er overgået til ansættelse i staten mv. i forbindelse med kommunalreformen (Til samtlige ministerier mv.) Indledning
Læs mereCirkulære om aftale om visse ansættelsesvilkår for
Cirkulære om aftale om visse ansættelsesvilkår for Tjenestemandslignende ansatte undervisere ved erhvervsakademier og professionshøjskoler, der er overført fra en erhvervsskole (Akademikernes forhandlingsområde)
Læs mereTjenestemandsansættelse En tjenestemand kan som udgangspunkt afskediges med 3 måneders varsel.
Bilag 1 Beskrivelse af de fire ansættelsesformer De forskellige ansættelsesformer Herunder følger en beskrivelse af de fire forskellige ansættelsesformer. Beskrivelserne har særligt fokus på afskedigelse.
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område DANSKE SLAGTERMESTRE For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereNyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende. Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænds forhandlingsområde (TAT)
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte inden for Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænds forhandlingsområde (TAT) 2008 Cirkulære af 6. april
Læs mereVisse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde).
Cirkulære om organisationsaftale for Visse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde). Foreløbig 2008 Cirkulære af 30. juni 2008 Perst. nr. 027-08 PKAT nr.
Læs mereeijilli Hovedaftale mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og C010 - Centralorganisationen af 2010 (LC/C010-hovedaftalen)
eijilli PERSONALESTYRELSEN FINANSMINISTERIET Cirkulære om Hovedaftale mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og C010 - Centralorganisationen af 2010 (LC/C010-hovedaftalen) 2011 Cirkulære
Læs mereUNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Senior- og fratrædelsesordninger
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Senior- og fratrædelsesordninger HSU 15. juni 2015 Indhold 1. Rammer og retningslinjer... 3 2. Fastholdelse... 3 2.1 Seniorordninger (jf. cirkulære om senior- og fratrædelsesordninger)...
Læs mereCirkulære om. Opsparing af frihed
Cirkulære om Opsparing af frihed 2002 1 Cirkulære om opsparing af frihed (Til samtlige ministerier mv.) 1. Den 22. december 2000 indgik Finansministeriet og centralorganisationerne en rammeaftale om opsparing
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Betaling mv. under midlertidig tjeneste i højere stilling for tjenestemænd i staten og folkekirken
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Betaling mv. under midlertidig tjeneste i højere stilling for tjenestemænd i staten og folkekirken 2000 1 CIRKULÆRE OM BETALING MV. UNDER MIDLERTIDIG TJENESTE I HØJERE STILLING
Læs mereLønsystem for ledere ved erhvervsskoler
Cirkulære om Lønsystem for ledere ved erhvervsskoler 2002 Cirkulære af 3. marts 2004 Perst. nr. 016-04 PKAT nr. J.nr. 03-402-36 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til
Læs mereCirkulære om aftale om. Chefløn. Cirkulære af 1. marts 2010 Perst. nr. 009-10. J.nr. 07-440/00-1
Cirkulære om aftale om Chefløn 2008 Cirkulære af 1. marts 2010 Perst. nr. 009-10 J.nr. 07-440/00-1 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 Ikrafttræden... 6 Aftale 1. Aftalens anvendelsesområde...
Læs mereKontraktansættelse af chefer i staten
Cirkulære om rammeaftale om Kontraktansættelse af chefer i staten 2019 Cirkulære af 10. juli 2019 Modst. nr. 060-19 J.nr. 2017-38 PKAT nr. for kontraktansatte skal være den samme, som hvis den kontraktansatte
Læs mereAFSKRIFT CIRKULÆRE OM SÆRLIGE FERIEFRIDAGE
Side 1 AFSKRIFT CIRKULÆRE OM SÆRLIGE FERIEFRIDAGE Til samtlige ministerier m.v. 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har den 20. september 1999 indgået aftale om særlige feriefridage, der er
Læs mereLønningsrådet. Marts 2017
Lønningsrådet Marts 2017 Indhold 1. Indledning 3 2. Lønningsrådets sammensætning 4 3. Lønningsrådets opgaver 5 4. Lønningsrådets sagsbehandling 9 5. Aktindsigt og forholdet til offentligheden 10 Side
Læs mereNyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse 2005 Cirkulære af 6. februar 2007 Perst. nr. 011-07 PKAT nr.
Læs mere