Referat Turnusudvalgsmøde den 11. november 2004

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Referat Turnusudvalgsmøde den 11. november 2004"

Transkript

1 Forsvarsministeriet Referat Turnusudvalgsmøde den 11. november 2004 Bilag Sagsbehandler Journalnummer Dato MFT 6.kt / 12. november 2004 Dagsorden: 1. Godkendelse af referat fra mødet den 30. oktober Orientering fra formanden. 3. Orientering fra myndigheder og institutioner. 4. Optagelse af Beredskabsstyrelsens fuldmægtige i turnusordningen. 5. Indsatsområder for turnusordningen. 6. Eventuelt. Deltagere: Departementschef Anders Troldborg Fg. Kontorchef Thomas Molin Fuldmægtig Rikke Solberg Bruun Kontorchef Anders Jacobsen Specialkonsulent Birger Worm Kontorchef Anders Raben-Levetzau Fuldmægtig Paul Markham Specialkonsulent Maria Louise Højbjerg Fuldmægtig Stine Kjerckebye Fuldmægtig Charlotte Vibe Leonhart Kontorchef Tine Overby Fuldmægtig Birgit Mørup Fuldmægtig Mette Momme Petersen Fuldmægtig Malene F-T Borch Forsvarsministeriet Forsvarskommandoen Forsvarets Efterretningstjeneste Farvandsvæsenet Forsvarets Bygningstjeneste Beredskabsstyrelsen Sekretær Holmens Kanal 42 CVR-nr E-post: fmn@fmn.dk 1060 København K Tlf.: Fax: Internet:

2 1. Godkendelse af referat fra mødet den 30. oktober 2003 Referatet blev godkendt uden bemærkninger. 2. Orientering fra formanden. Formanden indledte mødet med at byde særligt velkommen til Beredskabsstyrelsens repræsentanter, kontorchef Tine Overby og fuldmægtig Birgit Mørup. Beredskabsområdet er siden sidste møde i turnusudvalget blevet ressortoverført til Forsvarsministeriet, hvilket har medført nye sagsområder, nye samarbejdspartnere og nye medarbejdere, herunder nye turnusfuldmægtige. Formanden fortalte, at forsvarsforliget også har medført yderligere forandringer. Der er iværksat en meget omfattende reorganisering af hele Forsvarsministeriets område. For de fuldmægtiges vedkommende vil især oprettelsen af Forsvarets Personeltjeneste og flytningen af Forsvarets Bygningstjeneste få stor betydning. Der bliver bl.a. en række nye stillinger, som skal besættes. Der er endvidere sket en væsentlig slankning af departementet, som er blevet én afdeling og tre kontorer mindre. Omstruktureringsprocessen er godt i gang, men endnu ikke endeligt på plads. Omstruktureringen har ikke medført afskedigelser for fuldmægtige, og fuldmægtige uden for departementet er ikke blevet stillet ringere med hensyn til rokeringsmuligheder ind til departementet. Departementets fuldmægtige er således med ganske få undtagelser blevet fastholdt i samme turnusperiode og bliver turnusmodne, som var de fortsat i den tidligere stilling. Formanden anførte, at det som følge af de nye strukturer er naturligt at overveje fordelingen af ansvarsområder mellem departementet og Forsvarets Personeltjeneste i relation til turnusordningen. Thomas Molin oplyste, at der har været stor bevægelse af turnusfuldmægtige i forhold til tidligere tider, og at det også fremadrettet ser lyst ud med flere stillinger i Forsvarets Personeltjeneste og i Beredskabsstyrelsen. Birger Worm meddelte, at der har været en del utilfredshed med, at mange stillinger i forbindelse med omstruktureringen af departementet ikke har været slået op. Formanden svarede hertil, at der ikke er blevet flere stillinger i departementet og derfor ikke har været nogen stillinger at slå op. Forholdet var det, at der skulle skæres stillinger væk i departementet. Side 2/8

3 Maria Louisa Højbjerg anførte, at baggrunden for håndteringen af omstruktureringen er forståelig, og at problemet derfor snarere er manglende information. Anders Raben-Levetzau foreslog, at turnusudvalgets medlemmer informeres skriftligt om større ting mellem turnusmøder, som eksempelvis processen vedrørende departementets omstrukturering. Charlotte Vibe Leonhart sagde, at det er et problem, at informationerne fra departementet ikke når helt ud til fuldmægtige i de underliggende myndigheder. Thomas Molin svarede, at 6. kontor aktuelt arbejder på at gøre kommunikationen til fuldmægtiggruppen bedre. Rikke Solberg Bruun anførte, at 6. kontor kan være bedre til at begrunde de valg der træffes. Særligt kan de skriftlige begrundelser for afslag på stillingsansøgninger forbedres. Ufuldstændige begrundelser ved afslag kan skabe unødig frustration hos i øvrigt kvalificerede ansøgere. Det er derfor utrolig vigtigt, at afslag er velbegrundede. Thomas Molin sagde, at 6. kontor ringer til de pågældende i forbindelse med afslag, og dermed får en snak. De turnusfuldmægtige er i øvrigt generelt meget velkomne til at kontakte 6. kontor. Charlotte Vibe Leonhart nævnte, at mange i forbindelse med ansættelsen under Forsvarsministeriet bliver forblændet af mulighederne for spændende stillinger f.eks. i udlandet eller vedrørende sikkerhedspolitik. Når man ser de internt opslåede stillinger falmer billedet lidt, da langt hovedparten ikke er som anført. Det skaber mismod og folk søger væk. Thomas Molin sagde, at der ved ansættelsessamtalerne lægges vægt på at fortælle åbent om de forskellige stillingstyper under Forsvarsministeriets område, og at der ikke fokuseres særligt på de traditionelt populære stillinger. Charlotte Vibe Leonhart spurgte, om 6. kontor kan henstille til cheferne, at processen omkring besættelse af ledige stillinger er et reelt opsalg, hvor det ikke på forhånd er bestemt, hvem der skal have den pågældende stilling. Thomas Molin svarede, at der naturligvis er tilfælde, hvor chefer på forhånd har gjort sig overvejelser om, hvem de kunne ønske at ansætte. Men personalecheferne og kontorcheferne arbejder tæt sammen om ansættelserne, som derfor baserer sig på bredere overvejelser end de enkelte kontorchefers. Anders Jacobsen supplerede med, at der ved samtaler i Forsvarskommandoen altid er en repræsentant fra personalekontoret til stede, og at det gerne er til diskussion, hvem stillingerne skal besættes med. Det sker ofte, at stillingen besættes med en anden kandidat, end den som Side 3/8

4 kontorchefen umiddelbart har ønsket. Forsvarskommandoen føler, at de bliver hørt af departementet, når de indstiller kandidater til ledige stillinger i departementet. Andreas Raben-Levetzau anførte, at dårlige ansættelsesforløb er uacceptable. Det er et problem, der skal tages op lokalt. Birgit Mørup spurgte til, hvorledes specialkonsulenter eller øvrige fuldmægtige uden for turnusordningen kommer ind i turnusordningen. Thomas Molin svarede, at man som specialkonsulent ikke er med i turnusfuldmægtiggruppen, og at de derfor skal søge stillingerne på lige fod med eksterne kandidater. Der vil naturligvis blive taget hensyn til den pågældende persons ballast. Rikke Solberg Bruun syntes, det er beklageligt, at der ikke er en bagdør for specialkonsulenter, der trods alt allerede er i systemet. Birger Worm spurgte, hvordan man forholder sig til de militærjuridiske rådgivere. Anders Jacobsen fortalte, at der er en særlig ordning for de militær juridiske rådgivergivere, der giver dem ret til at træde ind i turnusordningen efter udløbet af deres 4-årige kontraktsperioder. 3. Orientering fra myndigheder og institutioner. Anders Jacobsen orienterede om, at Forsvarskommandoen har spurgt samtlige medarbejdere i stillinger berørt af oprettelsen af Forsvarets Personeltjeneste, om de ønsker at rokere til stillinger i Forsvarets Personeltjeneste. Alle de i alt 28 adspurgte har svaret positivt herpå. Herudover skal der besættes 30 akademiske stillinger i Forsvarets Personeltjeneste. Der vil blive slået 14 konsulentstillinger og 16 fuldmægtigstillinger op i november måned. Det er planen, at alle stillinger er besat inden den 1. april De fleste turnusstillinger er placeret på Holmen, men der er også en del ved Personeltjenesten i Hjørring. Andreas Raben-Levetzau nævnte, at turnusstillingerne i Jylland eventuelt burde indgå i et turnus-samarbejde med andre ministeriers decentrale myndigheder. Birger Worm forudså problemer i relation til den geografiske dimension i turnusordningen. Thomas Molin oplyste, at der som hidtil vil være en særlig fleksibilitet omkring stillingerne i Jylland, og at man eventuelt desuden kan overveje lokale netværk. Anders Jacobsen bad om turnusudvalgets godkendelse af følgende: 1) To turnusstillinger i Forsvarets Personeltjeneste besættes med personer fra Forsvarskommandoen, der pt. ikke er ansat i turnusstillinger, og som i de nye stillinger person- Side 4/8

5 ligt undtages fra turnusordningen. Når disse personer forlader deres stillinger, vil stillingerne blive besat med turnusfuldmægtige. Turnusudvalget godkendte dette. 2) Tre stillinger i Forsvarets Personeltjeneste undtages fra turnusordningen. De pågældende stillinger har alle samme funktionsbeskrivelse, der fordrer selvstændige direkte forhandlinger, og som kræver oplæring af længere varighed, forventeligt 2 år. Turnusudvalget besluttede at holde stillingerne indenfor turnusordningen, og at fastsætte turnusperioden i de pågældende stillinger til minimum 4 år. 3) En smidig procedure i de tilfælde hvor medarbejdere udenfor turnusordningen indplaceres i turnusstillinger i de nye funktionelle tjenester, og der er ønske om en personlig undtagelse fra turnusordningen. Turnusudvalget besluttede, at det kan ske ved en skriftlig procedure, og at eventuelle uenigheder i første omgang skal søges løst mellem de berørte myndigheder. Såfremt det ikke er muligt, indkaldes til møde i turnusudvalget. 4) En stilling i Søværnets Materielkommando, der er tidsbegrænset til udgangen af 2007 og i øvrigt meget specialiseret, undtages fra turnusordningen. Turnusudvalget godkendte dette. 4. Optagelse af Beredskabsstyrelsens fuldmægtige i turnusordningen. Tine Overby orienterede om, at det for Beredskabsstyrelsen er nyt med en formel turnusordning. Interne turneringer er hidtil foregået uformelt på baggrund af dialog og samarbejde. I Beredskabsstyrelsen er der nu ca fuldmægtigstillinger, men antallet varierer alt efter igangværende projekter og opgaver, hvoraf flere er midlertidige. Ved en gennemgang af disse fuldmægtigstillinger er 16 fundet egnede til at indgå i turnusordningen. De øvrige fuldmægtigstillinger i Beredskabsstyrelsen vurderes at kræve en højere grad af specialisering. Rikke Solberg Bruun spurgte, om nogen havde bistået Beredskabsstyrelsen med klassificeringen af stillingerne, idet det var påfaldende, at det ikke havde været muligt at klassificere flere stillinger som turnusfuldmægtigstillinger. Thomas Molin tilføjede, at der ikke er tale om en statisk liste over turnusstillinger i Beredskabsstyrelsen. Stillingerne vil blive indeholdt i stillingshåndbogen på extranettet. Formanden anførte, at de mange undtagelser af fuldmægtigstillinger fra turnusordningen er en anderledes praksis end inden for Forsvarsministeriets øvrige område. Spørgsmålet om an- Side 5/8

6 tallet af turnusstillinger i Beredskabsstyrelsen kan tages op til revurdering på et senere turnusudvalgsmøde, når Beredskabsstyrelsen er blevet en mere integreret del af Forsvarsministeriet. Andreas Raben-Levetzau fandt, at der kan være behov for specialisering i visse stillinger, og det dermed kan være problematisk med de hurtige stillingsskift. Fuldmægtige uddannes til generalister, men ofte er det specialister, der efterspørges. Turnusordningen kan eventuelt gøres mere smidig, så specialistviden kan fastholdes i længere perioder, uden der dog er grundlag for at gøre stillingen til en konsulentstilling. Ordningen skal give mulighed for at fastholde medarbejdere efter behov. Birger Worm lagde vægt på, at turnusordningen ses som en mulighed. Der er behov for en fleksibel administration således, at det f.eks. er muligt efter en konkret vurdering at fastholde fuldmægtige i turnusstillinger i længere tid end de formelle turnusperioder. Enten på baggrund af et ønske eller på baggrund af en forhåndsaftale. Formanden var opmærksom på problemet omkring generalister contra specialister. Forsvarsministeriet vil til brug for drøftelse på næste møde i turnusudvalget udarbejde et oplæg om turnusordningens fremtidige udformning og tilrettelæggelse, hvori dette vil være et element. 5. Indsatsområder for turnusordningen. Thomas Molin meddelte, at 6. kontor er i gang med at se på turnusordningen generelt. I den forbindelse vil det være naturligt at tilpasse de indsatsområder, som blev udpeget i 2000, og måske ikke alle fortsat er så relevante. Thomas Molin gav en kort opfølgning på disse indsatsområder: - Decentral rekruttering: Det fungerer fint. Siden sidste møde har der været 9 nyansættelser. - Koordineret efteruddannelse: Der var i 2002 og 2003 så få nyansættelser, at det ikke var økonomisk forsvarligt at starte et nyt hold op. Med de nye folk i Forsvarets Personeltjeneste og Beredskabsstyrelsen vil der blive startet et nyt hold op i april Regelmæssige møder mellem 6. kontor og myndighedsrepræsentanterne: Der har været afholdt flere møder. Det er et vigtigt forum, som alle har glæde af. - Regelmæssige samtaler mellem 6. kontor og den enkelte fuldmægtig: Det er hensigten, at der skal finde en samtale sted med hver fuldmægtig ca. 1 ½ til 2 år efter ansættelsen og herudover to samtaler med 5 års mellemrum. 6. kontor har ikke helt levet op til dette, men vil nu fokusere mere herpå. Samtalerne med deltagerne fra karriereafklaringsprojektet, der næsten er gennemført, anses for starten på en egentlig samtalerække. - Fratrædelsessamtaler: Prioriteringen af andre opgaver har gjort, at 6. kontor ikke har afholdt fratrædelsessamtaler med andre end departementets egen medarbejdere. 6. kontor vil gerne sætte mere fokus herpå fremover. Side 6/8

7 Thomas Molin fortalte i relation til karriereafklaringsprojektet, at deltagerne har været relativt glade for kurset, trods nogen kritik af særligt det første af de tre moduler. Det er derfor 6. kontors udgangspunkt, at karriereafklaringsprojektet skal bibeholdes, men i en form der tager højde for de indhøstede erfaringer. 6. kontor vil komme med et oplæg hertil. Eventuelt kan det være et nyt modul på fuldmægtiguddannelsen efter gennemførelsen af turnus 1 og 2. Thomas Molin udbad sig bemærkninger til det rundsendte udkast til spørgeskema. Spørgeskemaet skal besvares anonymt. Birgit Mørup foreslog, at spørgsmål A2 skal deles op i to, ét vedrørende opslag og et vedrørende gennemsigtighed. Charlotte Vibe Leonhart efterlyste et spørgsmål vedrørende 6. kontors generelle kommunikation og synlighed. Maria Louisa Højbjerg fandt, at der var mange spørgsmål, hvor der alene kan svares ja eller nej. Thomas Molin anførte, at man vil tage bemærkningerne med i overvejelserne omkring den endelige udformning af spørgeskemaet. Paul Markham spurgte til tidshorisonten for spørgeskemaet. Thomas Molin svarede, at spørgeskemaet forventes udsendt i november måned. 6. Eventuelt Mette Momme Petersen orienterede om, at Forsvarsministeriet med tilhørende myndigheder har indstillet og fået optaget fire fuldmægtige på Statens Karriereprogram for HR-konsulenter. Der er tale om et nyt program for fuldmægtige ansat i staten, hvor deltagerne cirkulerer rundt mellem hinandens arbejdspladser. Fuldmægtigene skal først i en periode på 6-8 måneder i praktik ved en anden institution, og derovertage én af de andre programdeltageres arbejde. Derefter skal fuldmægtigene i en periode tilbage til eget tjenestested, og herefter igen i praktik i 6-8 måneder ved en tredje institution. Deltagerne skal endvidere løbende på kursus. Det er et 2-årigt forløb, og det forventes, at deltagerne herefter vil kunne varetage specialkonsulentstillinger. Mette Momme Petersen fortalte, at et lignende forløb påtænkes opstartet for controllere i staten. Der har endnu ikke været nogen ansøgere til dette program inden for Forsvarsministeriets område. Rikke Solberg Bruun spurgte til udvælgelsesproceduren i forbindelse med indstilling af fuldmægtige til karriereprogrammet. Side 7/8

8 Mette Momme Petersen svarede, at materialet vedrørende karriereprogrammet blev sendt ud til kontorcheferne, og at det herefter var op til dem at vurdere, om der i kontorerne var egnede kandidater og om de i givet fald ville kunne undværes. Rikke Solberg Bruun var af den holdning, at udvælgelsesproceduren burde have været mere åben, så det ikke kun var chefen, der kunne pege på egnede kandidater, men tillige den enkelte medarbejder, der kunne indstille sig selv. Birger Worm fandt, at oplysninger om karriereprogrammet kunne være kommunikeret bedre ud til tillidsrepræsentanterne. Paul Markham efterlyste en opdatering af det juridiske grundlag for turnusordningen. Thomas Molin anførte, at det er hensigtsmæssigt at afvente den forestående revidering af turnusordningen inden grundlaget justeres. Paul Markham henviste til, at nogle turnusstillinger alene har været slået op eksternt. Anders Jacobsen sagde, at alle turnusstillinger først slås op internt. Andreas Raben-Levetzau tilføjede, at problemet muligvis er, at der er for mange steder på nettet, at stillingerne kan slås op. De ledige stillinger bør som fast regel lægges ud på ekstranettet, så alle ved, hvor de kan findes. Paul Markham spurgte endeligt til frekvensen for møder i turnusudvalget. Thomas Molin svarede, at der ikke vil gå så lang tid som mellem de sidste møder henset til de mange tiltag og overvejelser, der for nuværende er på området. Næste møde planlægges afholdt i marts eller april kontor sender mødeindkaldelse ud. Anders Troldborg Formand Malene F-T Borch Fungerende sekretær Side 8/8

9 Side 9/8

REFERAT. Fuldmægtig Julie Lund Kiilerich Specialkonsulent Gitte Holmberg. Brigadechef Flemming Andersen

REFERAT. Fuldmægtig Julie Lund Kiilerich Specialkonsulent Gitte Holmberg. Brigadechef Flemming Andersen REFERAT Sagsbehandler: Stine Kjerckebye J.nr.: 6.kt. 2008/000590 17. juli 2009 MØDE I TURNUSUDVALGET DEN 1. JULI 2009 Dagsorden: 1. Godkendelse af referat fra mødet den 15. december 2008 2. Orientering

Læs mere

Referat af møde i Forsvarsministeriets Turnusudvalg torsdag den 30. oktober 2003

Referat af møde i Forsvarsministeriets Turnusudvalg torsdag den 30. oktober 2003 Forsvarsministeriets Turnusudvalg Sekretæren j. nr. 10. kt. 99-303-2 Referat af møde i Forsvarsministeriets Turnusudvalg torsdag den 30. oktober 2003 Dagsorden: 1. Godkendelse af referat fra mødet 10.

Læs mere

REFERAT. Sagsbehandler: Stine Kjerckebye J.nr.: 6.kt. 2008/000590 27. januar 2009 MØDE I TURNUSUDVALGET 15. DECEMBER 2008

REFERAT. Sagsbehandler: Stine Kjerckebye J.nr.: 6.kt. 2008/000590 27. januar 2009 MØDE I TURNUSUDVALGET 15. DECEMBER 2008 REFERAT Sagsbehandler: Stine Kjerckebye J.nr.: 6.kt. 2008/000590 27. januar 2009 MØDE I TURNUSUDVALGET 15. DECEMBER 2008 Dagsorden: 1. Godkendelse af referat fra mødet den 25. juni 2008 2. Orientering

Læs mere

REFERAT FRA MØDET I TURNUSUDVALGET DEN 3. FEBRUAR 2011

REFERAT FRA MØDET I TURNUSUDVALGET DEN 3. FEBRUAR 2011 REFERAT Bilag: Sagsbehandler: PFL Sagsnummer: 2011/000180 REFERAT FRA MØDET I TURNUSUDVALGET DEN 3. FEBRUAR 2011 Dagsorden: 1. Godkendelse af referatet fra mødet den 27. maj 2010 2. Orientering fra formanden:

Læs mere

REFERAT. Bilag: Sagsbehandler: KTT J.nr.: 6.kt. 04-303-1. MØDE I TURNUSUDVALGET 8. JUNI 2007 3. juli 2007

REFERAT. Bilag: Sagsbehandler: KTT J.nr.: 6.kt. 04-303-1. MØDE I TURNUSUDVALGET 8. JUNI 2007 3. juli 2007 REFERAT Bilag: Sagsbehandler: KTT J.nr.: 6.kt. 04-303-1 MØDE I TURNUSUDVALGET 8. JUNI 2007 3. juli 2007 Dagsorden: 1. Godkendelse af referat fra mødet den 16. juni 2006. 2. Orientering fra formanden. 3.

Læs mere

REFERAT. Sagsbehandler: Hanna Voermanns J.nr.: 6.kt. 2008/000590 MØDE I TURNUSUDVALGET 27. MAJ 2010

REFERAT. Sagsbehandler: Hanna Voermanns J.nr.: 6.kt. 2008/000590 MØDE I TURNUSUDVALGET 27. MAJ 2010 REFERAT Sagsbehandler: Hanna Voermanns J.nr.: 6.kt. 2008/000590 MØDE I TURNUSUDVALGET 27. MAJ 2010 Dagsorden: 1. Godkendelse af referat fra mødet den 1. juli 2009 2. Orientering fra formanden 3. Orientering

Læs mere

REFERAT. Bilag: Sagsbehandler: MFT J.nr.: 6.kt TURNUSUDVALGSMØDE DEN 28. OKTOBER november 2005

REFERAT. Bilag: Sagsbehandler: MFT J.nr.: 6.kt TURNUSUDVALGSMØDE DEN 28. OKTOBER november 2005 REFERAT Bilag: Sagsbehandler: MFT J.nr.: 6.kt. 04-303-1 TURNUSUDVALGSMØDE DEN 28. OKTOBER 2005. 3. november 2005 Dagsorden: 1. Godkendelse af referat fra mødet den 11. november 2004. 2. Orientering fra

Læs mere

REFERAT. Bilag: Sagsbehandler: Mette Momme Petersen J.nr.: 6.kt. 04-04-303-1. MØDE I TURNUSUDVALGET 16. JUNI 2006 26. juni 2006

REFERAT. Bilag: Sagsbehandler: Mette Momme Petersen J.nr.: 6.kt. 04-04-303-1. MØDE I TURNUSUDVALGET 16. JUNI 2006 26. juni 2006 REFERAT Bilag: Sagsbehandler: Mette Momme Petersen J.nr.: 6.kt. 04-04-303-1 MØDE I TURNUSUDVALGET 16. JUNI 2006 26. juni 2006 Dagsorden: 1. Godkendelse af referat fra mødet den 28. oktober 2005. 2. Orientering

Læs mere

TURNUSNYT 30. marts 2006

TURNUSNYT 30. marts 2006 TURNUSNYT 30. marts 2006 Kære turnusfuldmægtig! Indholdet af dette 1-års jubilæumsnummer er blandt andet inspireret af de mange spændende stillinger, som i øjeblikket er ledige til besættelse. Som noget

Læs mere

Skatteministeriets lønpolitik

Skatteministeriets lønpolitik Skatteministeriets lønpolitik Lønpolitikken beskriver de principper, kriterier og processer, der er gældende ved tildeling af tillæg og udnævnelser i Skatteministeriet. Lønpolitikken skal understøtte,

Læs mere

Specialkonsulent Henriette Brandstrup

Specialkonsulent Henriette Brandstrup REFERAT Sagsbehandler: Stine Høst Kjerckebye J.nr.: 6.kt. 2008/000590 11. juli 2008 MØDE I TURNUSUDVALGET 25. JUNI 2008 Dagsorden: 1. Godkendelse af referat fra mødet den 13. december 2007 2. Orientering

Læs mere

Denne drejebog er udarbejdet i april 2015 og erstatter en tidligere udarbejdet drejebog til ledere.

Denne drejebog er udarbejdet i april 2015 og erstatter en tidligere udarbejdet drejebog til ledere. Koncern HR, Stab April 2015 Generel drejebog Denne drejebog er udarbejdet i april 2015 og erstatter en tidligere udarbejdet drejebog til ledere. Drejebogen er tilrettet i lyset af de besparelser og omlægninger,

Læs mere

Bilag 10. Delrapport vedrørende klassificering og oprettelse af stillinger samt anvendelse af personel

Bilag 10. Delrapport vedrørende klassificering og oprettelse af stillinger samt anvendelse af personel Arbejdsgruppen vedr. justering af forsvarets personelog uddannelsesstruktur 11-12-2006 Bilag 10 Delrapport vedrørende klassificering og oprettelse af stillinger samt anvendelse af personel Indholdsfortegnelse

Læs mere

Godkendt referat af ekstraordinært FSU-møde.

Godkendt referat af ekstraordinært FSU-møde. K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T D E T H U M A N I S T I S K E F A K U L T E T Godkendt referat af ekstraordinært FSU-møde. Dato: Fredag den 18. marts 2005. Tidspunkt: 13.00-14.00 Lokale: 10.1.30.

Læs mere

Procedure for etablering af nye aktiviteter

Procedure for etablering af nye aktiviteter Procedure for etablering af nye aktiviteter Styregruppen for døgninstitutioner Indholdsfortegnelse 1. Formål.... 1 2. Første kontakt.... 1 3. Samarbejdsaftalen... 2 4. køreplan... 3 5. rekruttering af

Læs mere

VILKÅR RETNINGSLINJER OG. Større organisationsændringer og reduktion af stillinger. omplacering rettigheder i opsigelsesperioden. lederforpligtelser

VILKÅR RETNINGSLINJER OG. Større organisationsændringer og reduktion af stillinger. omplacering rettigheder i opsigelsesperioden. lederforpligtelser Region Syddanmark Større organisationsændringer og reduktion af stillinger RETNINGSLINJER OG omplacering rettigheder i opsigelsesperioden regionsyddanmark.dk medarbejders rettigheder og pligter inddragelse

Læs mere

Referat. TR-rådet 26. april 2016

Referat. TR-rådet 26. april 2016 Referat Referat af møde i: Dato for møde: TR-rådet 26. april 2016 For referat: Dato for Karen Fischer-Nielsen udarbejdelse: 10. maj 2016 Deltagere: Kirsten Ægidius (KÆ), Kirsten Thoke (KT), Lone Guldbæk

Læs mere

Notat. Referat af 5. møde i HRM-styregruppen under FSU om Human Ressource Management i folkekirken.

Notat. Referat af 5. møde i HRM-styregruppen under FSU om Human Ressource Management i folkekirken. Dato: 1. oktober 2009 Referat af 5. møde i HRM-styregruppen under FSU om Human Ressource Management i folkekirken. Kirkeministeriet KM-3 Sagsbehandler Lone Klixbüll Mødet fandt sted tirsdag den 25. august

Læs mere

Koncernfælles retningslinjer for kompetenceudvikling

Koncernfælles retningslinjer for kompetenceudvikling 15. december 2015 Koncernfælles retningslinjer for kompetenceudvikling Indledning Kompetente medarbejdere er en forudsætning for en god og effektiv opgaveløsning. Strategisk og systematisk kompetenceudvikling

Læs mere

Afskedigelsesprocessen

Afskedigelsesprocessen UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Afskedigelsesprocessen Hvad kan jeg forvente af UCL, og hvad er mine rettigheder og pligter? Ved besparelser, organisationsændringer og opgavebortfald HR og Kommunikation,

Læs mere

GUIDE: PLANLÆGNING AF DIN REKRUTTERING

GUIDE: PLANLÆGNING AF DIN REKRUTTERING GUIDE: PLANLÆGNING AF DIN REKRUTTERING God planlægning sparer tid Sat lidt på spidsen kan målet med en rekruttering koges ned til at finde den bedst egnede medarbejder til jobbet og så hurtigt som muligt.

Læs mere

Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune

Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune Godkendt i Hovedudvalget den 22. april 2014 side 1 Baggrund og indledning. Nærværende er udarbejdet med baggrund i

Læs mere

rammer for ansættelse af læger i stillinger i speciallægeuddannelsens hoveduddannelsesforløb.

rammer for ansættelse af læger i stillinger i speciallægeuddannelsens hoveduddannelsesforløb. N O T A T 02-07-2008 Sag nr. 06/4341 Dokumentnr. 39599/08 Procedure for ansættelse af læger i speciallægeuddannelsens hoveduddannelsesforløb Thomas I. Jensen Tel. 35298198 E-mail: tij@regioner.dk Indledning

Læs mere

Møde i Forretningsudvalget under Det Nationale Råd for Lægers Videreuddannelse Mødedato 5.september Sted Deltagere

Møde i Forretningsudvalget under Det Nationale Råd for Lægers Videreuddannelse Mødedato 5.september Sted Deltagere R E F E R A T Emne Møde i Forretningsudvalget under Det Nationale Råd for Lægers Videreuddannelse Mødedato 5.september 14.30-17.00 Sted Deltagere Afbud Mødecenter, lokale C Lone Winther Jensen, formand

Læs mere

Referat Anerkendelsesordningen for statikere Anerkendelsesudvalget Onsdag 3. december 2014, kl. 13.00-17.30 Ingeniørhuset, København

Referat Anerkendelsesordningen for statikere Anerkendelsesudvalget Onsdag 3. december 2014, kl. 13.00-17.30 Ingeniørhuset, København Referat Anerkendelsesordningen for statikere Anerkendelsesudvalget Onsdag 3. december 2014, kl. 13.00-17.30 Ingeniørhuset, København Anerkendelsesudvalget: Henrik Mørup (formand), Niels-Jørgen Aagaard

Læs mere

l For referat: Karen Fischer-Nielsen

l For referat: Karen Fischer-Nielsen Udvalgs-/mødereferat Referat af møde i TR-rådet den 25. oktober 2010 Dato for udarbejdelse: 5. november 2010 [Dagsordens pkt. / Sagstype] l For referat: Karen Fischer-Nielsen Deltagere: Kirsten Ægidius,

Læs mere

Dagsorden: Referat: 1. Godkendelse af dagsorden Dagsorden blev godkendt.

Dagsorden: Referat: 1. Godkendelse af dagsorden Dagsorden blev godkendt. Møde den: 1. november 2017 LSU AU HR Referat Til stede: Ledelsesrepræsentanter: Anne Lindholm Behnk Medarbejderrepræsentanter: Astrid V. H. Svendsen, Hanne Kaiser, Lene Fransen, Lizzi Edlich Referent:

Læs mere

Vejledning til institutledere, skoleleder, chefra dgiver og administrationschef om ha ndtering af TEKNISK ADMINISTRATIVE ansættelser pa Health

Vejledning til institutledere, skoleleder, chefra dgiver og administrationschef om ha ndtering af TEKNISK ADMINISTRATIVE ansættelser pa Health Vejledning til institutledere, skoleleder, chefra dgiver og administrationschef om ha ndtering af TEKNISK ADMINISTRATIVE ansættelser pa Health Udarbejdet af Fakultetsledelsen, Health Gældende fra XXXXXXXX

Læs mere

Proces for ansættelse af direktører og centerchefer

Proces for ansættelse af direktører og centerchefer Center for Erhverv, Politik og Organisation Stengade 59 3000 Helsingør Dato 01.09.14 Proces for ansættelse af direktører og centerchefer I nærværende dokument er rekrutteringsprocessen for direktør- og

Læs mere

AARHUS UNIVERSITET REFERAT. Møde den: Ekstraordinært LSU

AARHUS UNIVERSITET REFERAT. Møde den: Ekstraordinært LSU Møde den: 04.02.2014 1510-410 Ekstraordinært LSU REFERAT Til stede: Frank Jensen (FRJ), Ib Johannsen (IBJ), Jeanette Dandanell (JDA), Niels Pind (PIND), Jens W. Clausen (JWC), Bente Olsen (BEO), Esben

Læs mere

DET TALTE ORD GÆLDER Forsvarsudvalget. Samråd A Genoprettelse af tilliden til Forsvarets top

DET TALTE ORD GÆLDER Forsvarsudvalget. Samråd A Genoprettelse af tilliden til Forsvarets top Forsvarsudvalget 2018-19 FOU Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 23 Offentligt DET TALTE ORD GÆLDER Forsvarsudvalget Samråd A Genoprettelse af tilliden til Forsvarets top Taleseddel Spørgsmålet er stillet

Læs mere

Forretningsorden for bestyrelsen ved Det kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering.

Forretningsorden for bestyrelsen ved Det kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering. Philip de Langes Allé 10 Tlf. 3268 6000 1435 København K Fax 3268 6111 Danmark info@kadk.dk Journalnr.: 002380 Enhed: Ledelsessekretariatet 15. august 2011 Initialer: MM Forretningsorden for bestyrelsen

Læs mere

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen

Læs mere

RETNINGSLINJE FOR STILLINGSOPSLAG OG ANSÆTTELSESUDVALG

RETNINGSLINJE FOR STILLINGSOPSLAG OG ANSÆTTELSESUDVALG RETNINGSLINJE FOR STILLINGSOPSLAG OG ANSÆTTELSESUDVALG RETNINGSLINJE FOR STILLINGSOPSLAG OG ANSÆTTELSESUDVALG FORMÅL Formålet med Retningslinje for stillingsopslag og ansættelsesudvalg er, at Odense Kommune

Læs mere

Notat vedrørende: Rekruttering af frivillige og lønnede medarbejdere

Notat vedrørende: Rekruttering af frivillige og lønnede medarbejdere HB mødebilag side 1/ 5 HB-møde: Marts 2014 Initialer: PJ Bilagsnr.: 2.5.1 SÆT KRYDS ÅBENT FØR Orienteringsbilag (O) x Debat- og temabilag (D) X X Beslutningsbilag (B) ÅBENT EFTER NYHED EFTER LUKKET BILAG

Læs mere

Vejledning til tiltrædelse og udvikling Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen

Vejledning til tiltrædelse og udvikling Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen Herunder kan du finde hjælp til tiltrædelsessamtalen og til udviklingssamtalen og udviklingskontrakten. 1 Vejledning til tiltrædelsessamtalen Denne

Læs mere

FKO PSF2 UM 0206262-029 2005-01-11 FORSVARSKOMMANDOEN

FKO PSF2 UM 0206262-029 2005-01-11 FORSVARSKOMMANDOEN FORSVARSKOMMANDOEN FKO PSF2 UM 323.11 0206262-029 2005-01-11 (Bedes anført ved henvendelser) Til Forsvarsministeriet Hærens Operative Kommando Søværnets Operative Kommando Flyvertaktisk Kommando Centralforeningen

Læs mere

Undersøgelse: Socialrådgiveres ytringsfrihed

Undersøgelse: Socialrådgiveres ytringsfrihed Notat 6. august 2018, opdateret 1. november 2018 MEB+JT+NP Side 1 af 18 Undersøgelse: Socialrådgiveres ytringsfrihed Dansk Socialrådgiverforening (DS) gennemførte i 2017 en undersøgelse blandt vore medlemmer

Læs mere

Procedure for ansættelse af nye medarbejdere

Procedure for ansættelse af nye medarbejdere Procedure for ansættelse af nye medarbejdere Formål Denne procedure beskriver retningslinjerne for, hvordan Hotel- og Restaurantskolen håndterer: rekruttering af nye medarbejdere annoncering af ledige

Læs mere

Ligestillingsrapport 2015 fra. Forsvarsministeriet

Ligestillingsrapport 2015 fra. Forsvarsministeriet Ligestillingsrapport 2015 fra Indledning Traditionelt forbindes s kerneydelser med fysisk orienteret arbejde, hvilket bl.a. afspejles i, at særligt det militære område er forholdsvist mandsdomineret. lægger

Læs mere

RETNINGSLINJE OM REKRUTTERING OG ANSÆTTELSE AF NYE MEDARBEJDERE

RETNINGSLINJE OM REKRUTTERING OG ANSÆTTELSE AF NYE MEDARBEJDERE RETNINGSLINJE OM REKRUTTERING OG ANSÆTTELSE AF NYE Vedtaget af Hovedudvalget maj 2016 SIDE 2 / 5 Formål og indledning Denne retningslinje skal sikre en fælles tilgang til rekruttering og ansættelse af

Læs mere

PARTNERSKABSAFTALE. Mellem en virksomhed. Jobcenter Ringsted

PARTNERSKABSAFTALE. Mellem en virksomhed. Jobcenter Ringsted Koncept for PARTNERSKABSAFTALE Mellem en virksomhed og Jobcenter Ringsted Udarbejdet i juni 2007 1 Redskaber der kan indgå i samarbejdet I herværende aftale om socialt partnerskab mellem x virksomhed og

Læs mere

NOTAT HVIDOVRE KOMMUNE

NOTAT HVIDOVRE KOMMUNE Økonomiudvalget NOTAT HVIDOVRE KOMMUNE Personale Service Personaledirektør Per Krog 24.01.2012/pkr/tht Sagsnr 12/3705 Mulige ansættelsesformer og andre spørgsmål i forbindelse med ansættelse I forbindelse

Læs mere

Notat til Statsrevisorerne om beretning om ansættelsesformer i staten. Juni 2014

Notat til Statsrevisorerne om beretning om ansættelsesformer i staten. Juni 2014 Notat til Statsrevisorerne om beretning om ansættelsesformer i staten Juni 2014 FORTSAT NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Opfølgning i sagen om ansættelsesformer i staten (beretning nr. 5/06) 4. juni 2014 RN

Læs mere

Møde i Forretningsudvalget under Det Nationale Råd for Lægers Videreuddannelse Mødedato Onsdag den 7. september kl

Møde i Forretningsudvalget under Det Nationale Råd for Lægers Videreuddannelse Mødedato Onsdag den 7. september kl REFERAT FU 12/11 Emne Møde i Forretningsudvalget under Det Nationale Råd for Lægers Videreuddannelse Mødedato Onsdag den 7. september kl. 13.30-16.00 Sted Deltagere Ikke til stede, lokale C Cheflæge, dr.med.

Læs mere

I det følgende vil vi beskrive nogle vigtige forhold omkring de igangværende afskedigelser i Forsvaret og hermed også de partshøringer i fm. hermed.

I det følgende vil vi beskrive nogle vigtige forhold omkring de igangværende afskedigelser i Forsvaret og hermed også de partshøringer i fm. hermed. Weidekampsgade 8 Box 470 0900 København C. Formand, Yvonne Nordahn, tlf. 29 78 49 66 Faglig konsulent, Thomas Lynge Madsen, tlf. 64 55 44 65 HK S T A T Juni 2013 Nyhedsbrev nr. 2/2013. Afskedigelser i

Læs mere

Den administrative håndtering af lønfastsættelsen

Den administrative håndtering af lønfastsættelsen Den administrative håndtering af lønfastsættelsen Indledning Direktionen har det overordnede ansvar for udmøntningen af kommunens lønpolitik, lønudviklingen og løndannelsen i kommunen. Det er personalechefen

Læs mere

UDKAST Vilkår for organisationsændringer, der medfører reduktion af stillinger

UDKAST Vilkår for organisationsændringer, der medfører reduktion af stillinger Område: Human Resources Afdeling: HR Jura Journal nr.: 11/6130 Dato: 31. januar 2013 Udarbejdet af: Susanne Wind E mail: Susanne.Wind@regionsyddanmark.dk Telefon: 76632040 UDKAST Vilkår for organisationsændringer,

Læs mere

Dagsorden - Skolebestyrelsen ved Valsgård Skole - tirsdag den 14. august kl

Dagsorden - Skolebestyrelsen ved Valsgård Skole - tirsdag den 14. august kl Dagsorden - Skolebestyrelsen ved Valsgård Skole - tirsdag den 14. august kl. 17.00-19.00 Bestyrelsens sammensætning: Forældre: Minna Jokumsen (formand), Per Søndergaard Mathiesen (næstformand), Louise

Læs mere

Med udgangs punkt i de fire slides fra Danske Fysioterapeuter har vi en god snak om lokal løn dannelse og lønforhandling:

Med udgangs punkt i de fire slides fra Danske Fysioterapeuter har vi en god snak om lokal løn dannelse og lønforhandling: Referat Referat af møde i: Dato for møde: TR møde i region sjælland 28. november 2012 Dagsorden Kort præsentations runde af de tilstedeværende Med udgangs punkt i de fire slides fra Danske Fysioterapeuter

Læs mere

Side 1. Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal

Side 1. Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE 11.28.2 Side 1 Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal Side 2 Indholdsfortegnelse FORORD... 3 1. ANVENDELSESOMRÅDE...

Læs mere

REFERAT FOR MØDE 02-15 I SCHWEISSUDVALGET

REFERAT FOR MØDE 02-15 I SCHWEISSUDVALGET REFERAT FOR MØDE 02-15 I SCHWEISSUDVALGET Tid: Tirsdag den 7. april 2015 kl. 12.30 16.00 Sted: Hotel Hedegaarden A/S, Vald. Poulsensvej 4, 7100 Vejle. Deltagere: Claus Lind Christensen Danmarks Jægerforbund

Læs mere

REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D februar Venlig hilsen. Lisbeth Schou Kredsformand

REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D februar Venlig hilsen. Lisbeth Schou Kredsformand Socialpædagogernes Landsforbund Kæpgårdsvej 2 A 4840 Nr. Alslev Telefon 7248 6500 Fax 7248 6510 Ref. J.nr. REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 9. -10. februar 2016 Venlig hilsen Lisbeth Schou Kredsformand

Læs mere

RIGSREVISIONEN København, den 15. januar 2007 RN A101/07

RIGSREVISIONEN København, den 15. januar 2007 RN A101/07 RIGSREVISIONEN København, den 15. januar 2007 RN A101/07 Notat til statsrevisorerne i henhold til rigsrevisorlovens 18, stk. 4 Vedrører: Statsrevisorernes beretning 2/06 om statens køb af juridisk bistand

Læs mere

Indkaldelse og dagsorden til skolebestyrelsen på Kildevældsskolen 25. april 2018 kl :30

Indkaldelse og dagsorden til skolebestyrelsen på Kildevældsskolen 25. april 2018 kl :30 Indkaldelse og dagsorden til skolebestyrelsen på Kildevældsskolen 25. april 2018 kl. 17-19:30 Vejl. tid Emne Proces Ansvarlig Baggrund/ forudsætninger/forberedelse/ bilag 17:00 1. Formalia a. Valg af ordstyrer

Læs mere

Forsvarsudvalget FOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 76 Offentligt

Forsvarsudvalget FOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 76 Offentligt Forsvarsudvalget 2015-16 FOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 76 Offentligt 20. januar 2016 FAKTANOTAT OM FORHANDLINGSFORLØBET OM GRØNNEDAL- BILAG TIL BESVARELSE AF FOU ALM. DEL SPM. 76 Den daværende

Læs mere

Procedure for ansættelse af nye medarbejdere

Procedure for ansættelse af nye medarbejdere Procedure for ansættelse af nye medarbejdere Formål Denne procedure beskriver retningslinjerne for, hvordan Hotel- og Restaurantskolen håndterer: rekruttering af nye medarbejdere annoncering af ledige

Læs mere

Referat af studienævnsmøde. onsdag den 5. september 2018, kl

Referat af studienævnsmøde. onsdag den 5. september 2018, kl Referat af studienævnsmøde onsdag den 5. september 2018, kl. 13.00-15.00 Dagsorden: 1. Godkendelse af dagsorden. 2. Godkendelse af referat fra SN-mødet 8. maj. 3. Justeringer af opgaver: Forkortelse eksamensperiode

Læs mere

Rigspolitiet 1. februar 2007 Forsvarskommandoen Beredskabsstyrelsen Hjemmeværnskommandoen

Rigspolitiet 1. februar 2007 Forsvarskommandoen Beredskabsstyrelsen Hjemmeværnskommandoen Rigspolitiet 1. februar 2007 Forsvarskommandoen Beredskabsstyrelsen Hjemmeværnskommandoen Vejledning om det lokale og regionale beredskabssamarbejde i forbindelse med større ulykker og katastrofer m.v.

Læs mere

REFERAT AF MØDE I BESTYRELSEN 27. FEBRUAR 2017

REFERAT AF MØDE I BESTYRELSEN 27. FEBRUAR 2017 REFERAT AF MØDE I BESTYRELSEN 27. FEBRUAR 2017 Side 1 af 5 Deltagere: Ingelige Bogason, Peder Elgaard, Andreas Lykke-Olesen, Carsten With Thygesen, Karen Olesen, Marianne Kazar, Christopher Germann Bæhring,

Læs mere

Underbilag 9 til Bilag 29 AGPU Delrapport om kompetenceudvikling af forsvarets kortest uddannede (27062007)

Underbilag 9 til Bilag 29 AGPU Delrapport om kompetenceudvikling af forsvarets kortest uddannede (27062007) Initiativer til synliggørelse af AMU systemet overfor medarbejdere, chefer/ledere og udstikkere, og initiativer til håndtering af barrierer omkring anvendelsen af AMU. Initiativer til synliggørelse af

Læs mere

UANMELDT TILSYN DEN: D.

UANMELDT TILSYN DEN: D. SOCIALAFDELINGEN 7 Botilbud ved : Skredsande afdeling A UANMELDT TILSYN DEN: D. 27.11.2013 Dokument: ::odma\captia\http://captia/sjp/dok4193191 Sidst redigeret af: ssvimaj Seneste gemt: 10-05-2012 16:23

Læs mere

Sammenlægningsudvalget for Viborg Kommune

Sammenlægningsudvalget for Viborg Kommune Referat fra ekstraordinært møde Mødetidspunkt: Fra kl.: 17.00 Til kl.: 17.40 Mødested: Byrådssalen, Stænderpladsen 2, Viborg Mødenr.: 8 Fraværende: Karin Gaardsted, Steffen Andreasen, Katrine Ørnebjerg

Læs mere

HANDOUT ORIENTERING OM SAGER OG TEMAER TIL BORGERRÅDGIVERUDVALGET

HANDOUT ORIENTERING OM SAGER OG TEMAER TIL BORGERRÅDGIVERUDVALGET HANDOUT ORIENTERING OM SAGER OG TEMAER TIL BORGERRÅDGIVERUDVALGET Kritik af utilstrækkelig vejledning i Socialforvaltningen Håndtering og fordeling af post på beskæftigelsesområdet Digital Post fra borger

Læs mere

RIGSREVISIONEN København, den 28. juni 2005 RN B103/05

RIGSREVISIONEN København, den 28. juni 2005 RN B103/05 RIGSREVISIONEN København, den 28. juni 2005 RN B103/05 Notat til statsrevisorerne i henhold til rigsrevisorlovens 18, stk. 4 Vedrører: Statsrevisorernes beretning nr. 12/04 om løntilskudsordningen Beskæftigelsesministerens

Læs mere

INSTITUT FOR LÆRING DANMARKS PÆDAGOGISKE UNIVERSITETSSKOLE AARHUS UNIVERSITET REFERAT

INSTITUT FOR LÆRING DANMARKS PÆDAGOGISKE UNIVERSITETSSKOLE AARHUS UNIVERSITET REFERAT Møde den: 21. januar 2011 D 120 Studienævnsmøde Institut for Læring REFERAT Til stede: Charlotte Ringsmose, Eva Viala, Anne Morin, Malou Juelskjær, Kirstine Louise Mei Petersen, Bue Bohr, Lise Lefevre

Læs mere

REFERAT FRA SCHWEISSKOORDINATORMØDE 02-15

REFERAT FRA SCHWEISSKOORDINATORMØDE 02-15 REFERAT FRA SCHWEISSKOORDINATORMØDE 02-15 Tid: Lørdag den 22. august 2015 kl. 12.30 16.00 (internt møde kl. 10.00 12.00) Sted: Hotel Hedegaarden A/S, Vald. Poulsensvej 4, 7100 Vejle. Deltagere: Søren P.

Læs mere

Advarsel for Facebook-opslag var i strid med offentligt ansattes ytringsfrihed. Kritik skulle ikke fremsættes internt først. 13.

Advarsel for Facebook-opslag var i strid med offentligt ansattes ytringsfrihed. Kritik skulle ikke fremsættes internt først. 13. 2018-12 Advarsel for Facebook-opslag var i strid med offentligt ansattes ytringsfrihed. Kritik skulle ikke fremsættes internt først 13. april 2018 En medarbejder ved den kommunale hjemmepleje kritiserede

Læs mere

Ledere i Region Midtjylland. Delegerings- og kompetencefordelingsregler på løn- og personaleområdet

Ledere i Region Midtjylland. Delegerings- og kompetencefordelingsregler på løn- og personaleområdet Ledere i Region Midtjylland Regionshuset Viborg Koncern HR, Løn og Personale Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 www.regionmidtjylland.dk Dato: 8.12.2010 Delegerings- og kompetencefordelingsregler

Læs mere

Social-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi

Social-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi Social-, Børne- og Integrationsministeriet Kommunikationsstrategi 2 KOMMUNIKATIONSSTRATEGI Social-, Børne- og Integrationsministeriet arbejder for at skabe reelle fremskridt for den enkelte borger. Det

Læs mere

Notat om karrierevejledning i den lægelige videreuddannelse i Videreuddannelsesregion Nord

Notat om karrierevejledning i den lægelige videreuddannelse i Videreuddannelsesregion Nord Det Regionale Råd! 4. oktober 2007 Dorte Qvesel Dorte.Qvesel@stab.rm.dk 1-01-72-10-07 Notat om karrierevejledning i den lægelige videreuddannelse i Videreuddannelsesregion Nord Baggrund Baggrunden for

Læs mere

FORSVARETS STØTTEORDNING TIL TIDLIGERE UDSENDTE SOLDATER 26. april 2006

FORSVARETS STØTTEORDNING TIL TIDLIGERE UDSENDTE SOLDATER 26. april 2006 Forsvarsudvalget FOU alm. del - Bilag 143 Offentligt NOTAT FORSVARETS STØTTEORDNING TIL TIDLIGERE UDSENDTE SOLDATER 26. april 2006 BT og Ekstra Bladet omtaler den 25. og den 26. april 2006 drabet og drabsforsøget

Læs mere

Protokollat med TILKENDEGIVELSE i faglig voldgift 2014.0072: HK/Stat som mandatar for. (advokat Mette Østergaard) mod

Protokollat med TILKENDEGIVELSE i faglig voldgift 2014.0072: HK/Stat som mandatar for. (advokat Mette Østergaard) mod Protokollat med TILKENDEGIVELSE i faglig voldgift 2014.0072: A HK/Stat som mandatar for, B og (advokat Mette Østergaard) C mod Moderniseringsstyrelsen som mandatar for Forsvarsministeriets Personalestyrelse

Læs mere

VEJLEDNING OM DELTAGELSE I MØDE OG KURSUS- ARRANGEMENTER

VEJLEDNING OM DELTAGELSE I MØDE OG KURSUS- ARRANGEMENTER VEJLEDNING OM DELTAGELSE I MØDE OG KURSUS- ARRANGEMENTER INDHOLD FORORD... 3 A. GENERELT... 4 Eksempel 1... 4 Eksempel 2... 5 Eksempel 3... 5 Eksempel 4A... 6 Eksempel 4B... 6 Eksempel 5... 7 Eksempel

Læs mere

VEJLEDNING TIL ANSÆTTELSESUDVALG

VEJLEDNING TIL ANSÆTTELSESUDVALG AU AARHUS UNIVERSITET HEALTH VEJLEDNING TIL ANSÆTTELSESUDVALG PÅ HEALTH, AARHUS UNIVERSITET Udarbejdet af Fakultetsledelsen, Health gældende fra 15. september 2018 Revideret 15. september 2018 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Retningslinjer for forhandling af løn m.m. 28/6-2018

Retningslinjer for forhandling af løn m.m. 28/6-2018 Retningslinjer for forhandling af løn m.m. 28/6-2018 1. Indledning Retningslinjerne for gennemførelsen af lønforhandlinger i Silkeborg Kommune understøtter udmøntningen af kommunens lønpolitik. I retningslinjerne

Læs mere

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Retningslinjer for rekruttering

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Retningslinjer for rekruttering UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Retningslinjer for rekruttering HR og Kommunikation Marts 2016 1. Rekruttering af ny medarbejder... 3 2. Ansættelsesprocedure... 3 2.1 Niveau 1 Direktion... 3 2.2 Niveau 2

Læs mere

- i hvor høj grad oplevede du at informationer om organisationsændringen blev givet på rette tid?

- i hvor høj grad oplevede du at informationer om organisationsændringen blev givet på rette tid? Hvor i organisationen er du placeret: Koncernledelsen 10 12,3% HMU 9 11,1% CMU 62 76,5% I alt 81 100,0% 2. Information og involvering: - hvor tilfreds var du med informationen på Portalen? Meget utilfreds

Læs mere

BESTEMMELSE OM ANVISNING AF FORSVARETS LEJEBOLIGER

BESTEMMELSE OM ANVISNING AF FORSVARETS LEJEBOLIGER FORSVARETS PERSONELTJENESTE BESTEMMELSE OM ANVISNING AF FORSVARETS LEJEBOLIGER Ref.: a. FBEBST 610-1 af 2008-05. Bilag: 1. Tilstræbt proces ved anvisning af forsvarets lejeboliger. 1. FORMÅL Formålet med

Læs mere

REFERAT AF Bestyrelsesmøde nr. 74

REFERAT AF Bestyrelsesmøde nr. 74 REFERAT AF Bestyrelsesmøde nr. 74 Deltagere: Søren Skaarup formand Carsten Jørgensen Næstformand Lars Mott Kasserer Hans Jørn Pallesen Bestyrelsesmedlem Thomas Szücs Bestyrelsesmedlem André Schneider Bestyrelsesmedlem

Læs mere

HANDOUT ORIENTERING OM SAGER OG TEMAER TIL BORGERRÅDGIVERUDVALGET

HANDOUT ORIENTERING OM SAGER OG TEMAER TIL BORGERRÅDGIVERUDVALGET HANDOUT ORIENTERING OM SAGER OG TEMAER TIL BORGERRÅDGIVERUDVALGET Manglende opmærksomhed på almindelige forvaltningsretlige krav til offentlig myndighedsudøvelse, Børne- og Ungdomsforvaltningen Mægling

Læs mere

Lokalt Uddannelses Udvalg (LUU) for PA DAGSORDEN KURSUS/ AMU REFERAT. Referat godkendt i LUU PA. Årets 4. møde den 10. december 2018 kl

Lokalt Uddannelses Udvalg (LUU) for PA DAGSORDEN KURSUS/ AMU REFERAT. Referat godkendt i LUU PA. Årets 4. møde den 10. december 2018 kl Til stede: Heidi Bjerre Mørch Birgit Borgwardt* Conny Karlskov Heidi Kristensen Tenna Danielsen Heidi B. Thomsen Mogens Schlüter Anette Byriel Kim Madsen Eva Fredslund Hansen* Maja Nordmand Anne Helt/

Læs mere

Notat. Referat af 6. møde i HRM-styregruppen under FSU om Human Ressource Management i folkekirken

Notat. Referat af 6. møde i HRM-styregruppen under FSU om Human Ressource Management i folkekirken Dato:26. oktober 2009 Referat af 6. møde i HRM-styregruppen under FSU om Human Ressource Management i folkekirken Kirkeministeriet Sagsbehandler Lone Klixbüll Mødet fandt sted torsdag den 8. oktober 2009

Læs mere

Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal

Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal Side 1 Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal KL KTO Indholdsfortegnelse Side 04.85 Side 2 Forord... 3 1. Anvendelsesområde...4 2. Formål...4 3. Pligt til tilbud...4 4. Udbud af ledige

Læs mere

Besparelser i administrationen

Besparelser i administrationen Koncern HR, Viborg, NS April Besparelser i administrationen -2019 Oplæg til drejebog for omplacering / afskedigelse af medarbejdere i administrationen i regionshusene Drejebogen vil blive behandlet på

Læs mere

Referat af møde i Statikeranerkendelsesudvalget

Referat af møde i Statikeranerkendelsesudvalget Ingeniørforeningen, IDA Kalvebod Brygge 31-33 DK-1780 København V +45 33 18 48 48 ida@ida.dk ida.dk Referat af møde i Statikeranerkendelsesudvalget Tirsdag den 29. marts 2011 kl. 9.30-16. 2. maj 2011 Tilstede

Læs mere

Gennemgang af den generelle beredskabsplan

Gennemgang af den generelle beredskabsplan Gennemgang af den generelle beredskabsplan Planens titel: Holbæk kommunes generelle beredskabsplan, Plan for fortsat drift. UDKAST Dato for gennemgang: 051113 Planens dato: 23. oktober 2013 BRS sagsnr.

Læs mere

RIGSREVISIONEN København, den 30. november 2005 RN A308/05

RIGSREVISIONEN København, den 30. november 2005 RN A308/05 RIGSREVISIONEN København, den 30. november 2005 RN A308/05 Notat til statsrevisorerne om den fortsatte udvikling i sagen om forsvarets forvaltning af lønbevilling og årsværk (beretning nr. 17/02) 1. I

Læs mere

HANDOUT ORIENTERING OM SAGER OG TEMAER TIL BORGERRÅDGIVERUDVALGET

HANDOUT ORIENTERING OM SAGER OG TEMAER TIL BORGERRÅDGIVERUDVALGET HANDOUT ORIENTERING OM SAGER OG TEMAER TIL BORGERRÅDGIVERUDVALGET Borgerrådgiverfunktion styrker borgernes retssikkerhed Manglende vejledning kan koste både borger og kommune dyrt Vellykket Målrettet Indsats

Læs mere

VILKÅR RETNINGSLINJER OG. Større organisationsændringer og reduktion af stillinger. omplacering rettigheder i opsigelsesperioden. lederforpligtelser

VILKÅR RETNINGSLINJER OG. Større organisationsændringer og reduktion af stillinger. omplacering rettigheder i opsigelsesperioden. lederforpligtelser Region Syddanmark Større organisationsændringer og reduktion af stillinger RETNINGSLINJER OG omplacering rettigheder i opsigelsesperioden regionsyddanmark.dk medarbejders rettigheder og pligter inddragelse

Læs mere

Borgfredsaftale. mellem TDC A/S. Dansk Metal teleafdelingerne

Borgfredsaftale. mellem TDC A/S. Dansk Metal teleafdelingerne Borgfredsaftale mellem TDC A/S og Dansk Metal teleafdelingerne Parterne er enige om, at det er væsentligt at TDC er et velfungerende selskab med god effektivitet og en stærk markedsposition, og at selskabet

Læs mere

Bilag 1: Forlænget sagsbehandlingstid af nyansøgninger til kontanthjælp hos Ydelsesservice København

Bilag 1: Forlænget sagsbehandlingstid af nyansøgninger til kontanthjælp hos Ydelsesservice København KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 2. kontor - Aktivitetsparate og Sygedagpengemodtagere NOTAT Bilag 1: Forlænget sagsbehandlingstid af nyansøgninger til kontanthjælp hos Ydelsesservice

Læs mere

Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune. Maj 2010

Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune. Maj 2010 Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune Maj 2010 Drøftet i Hovedudvalget 4. maj 2010 Dokumentnr.: 727-2010-58814 side 1 Baggrund. Med baggrund i byrådets forventede

Læs mere

Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten

Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat omkring lokalløndannelse i Kommuner, Regioner og Staten 1/ Retningslinjer til Tillidsrepræsentant og konsulenter i sekretariat: 2/

Læs mere

DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR MEDARBEJDERE

DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR MEDARBEJDERE DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR MEDARBEJDERE 1 INTRO DE FØRSTE SKRIDT er en ny måde at drive a-kasse på. Fra at være a-kassen, der bestemmer, hvor, hvordan og hvornår den ledige skal være i kontakt med a-kassen,

Læs mere

Notat til Statsrevisorerne om beretning om statens planlægning og koordinering af beredskabet for større ulykker og katastrofer.

Notat til Statsrevisorerne om beretning om statens planlægning og koordinering af beredskabet for større ulykker og katastrofer. Notat til Statsrevisorerne om beretning om statens planlægning og koordinering af beredskabet for større ulykker og katastrofer November 2014 18, STK. 4-NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Vedrører: Statsrevisorernes

Læs mere

FOKUS-rådsmøde

FOKUS-rådsmøde Mødet holdes på Brittas kontor. 1. MUS forår 2016 samt GRUS efterår 2016 (15 minutter) : Orientering omkring tanker med MUS forår 16 og GRUS efterår 16 og dialog omkring oplæg til MUS/Ny løn. Punktet er

Læs mere

DAGSORDEN. Møde den: 12. december 2014, kl Sted: Bygn 1260, lok 312 Møde i samarbejdsudvalget. Medlemmer:

DAGSORDEN. Møde den: 12. december 2014, kl Sted: Bygn 1260, lok 312 Møde i samarbejdsudvalget. Medlemmer: Møde den: 12. december 2014, kl. 11.30-13.30 Sted: Bygn 1260, lok 312 Møde i samarbejdsudvalget DAGSORDEN Medlemmer: Søren K Kjærgaard Annette Bachmann Bo Martin Bibbi Kim Iburg Janni Mosgaard Jensen Eva

Læs mere

Referat Styringsdialogmøde 2016

Referat Styringsdialogmøde 2016 Referat Styringsdialogmøde 2016 med Boligorganisationen Munkegård Den 15. november 2016 kl. 13 Udvalgsværelse 3 Deltagere For Boligorganisationen Munkegård (herefter Boligorganisationen ) - Per Kloster

Læs mere

Bilag 4 Status på ændret IT-organisation - Tids- og procesplan til behandling på MED-udvalgsmøde den 6. november 2012

Bilag 4 Status på ændret IT-organisation - Tids- og procesplan til behandling på MED-udvalgsmøde den 6. november 2012 Område: Human Resources Afdeling: HR Jura Journal nr.: 12/9630 Dato: 8. november 2012 - endelig Udarbejdet af: Eva Bjerg Adeler E-mail: Eva.Bjerg.Adeler@regionsyddanmark.dk Telefon: 76631720 Bilag 4 Status

Læs mere