DOM. (Advokat Nicolai Westergaard) mod. DGS af 2011 A/S under konkurs. (Advokat Teis Gullitz-Wormslev)
|
|
- Gregers Clemmensen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 DOM Afsagt den 4. oktober 2013 P Dansk Metalarbejderforbund som mandatar for A (Advokat Nicolai Westergaard) mod DGS af 2011 A/S under konkurs (Advokat Teis Gullitz-Wormslev) Indledning Sagen drejer sig om et krav på provision, som A (i det følgende kaldet A) har anmeldt i DGS af 2011 A/S under konkurs (i det følgende kaldet konkursboet). Påstande A har nedlagt påstand om, at konkursboet tilpligtes at anerkende, at A har et privilegeret krav på ,53 kr. i konkursboet, subsidiært et mindre beløb, mere subsidiært, at kravet anerkendes som et simpelt krav. Konkursboet har nedlagt påstand om frifindelse.
2 - 2 - Der er enighed om størrelsen af det påstævnte beløb. Oplysningerne i sagen Det fremgår af sagen, at A blev ansat hos De Gule Sider A/S den Pr blev han Large Account Manager. Det fremgår af ansættelsesaftalen, at lønnen var kr. månedlig. Videre fremgår af aftalen: Herudover aflønnes du med provision i henhold til særskilt aftale. Ferieloven, herunder reglerne om ferie med løn, gælder i ansættelsesforholdet. Af aftalegrundlaget for løn og provision pr. 1. oktober 2010 for mediekonsulenter fremgår blandt andet: 3. Provisionens opbygning Provisionsdelen er opbygget således, at det er muligt for den enkelte Mediekonsulent at få del i den indtjening til De Gule Sider A/S, som Mediekonsulenten har været med til at skabe. Provisionen består af 3 dele. 1. Fast provisionssats på alt salg på kunder i konsulentens portefølje. 2. Fast provisionssats på alt salg på ekstra kunder udover konsulentens portefølje. 3. Provisionsudbetaling på salg over indeks 100 på kunder i konsulentens portefølje. Summen af det faste provisionssats på alt salg på kunder i konsulentens portefølje og det faste provisionssats på alt salg på ekstra kunder udover konsulentens portefølje giver en beregnet løn. Provisionen beregnes herefter som forskellen mellem konsulentens grundløn og den beregnede løn. 3.7 Provision under fravær, sygdom, barsel mv.
3 - 3 - Der ydes løn under sygdom og barsel efter overenskomstens bestemmelser. I forhold til beregningen af provisionen tillægges den gennemsnitlige indtjening til den øvrige opnåede indtjening. Den gennemsnitlige indtjening beregnes som et gennemsnit af de sidste 12 måneders indtjening, dog vil der for de første 12 måneder af ansættelsen maksimalt optjenes en forholdsmæssig gennemsnitsindtjening svarende til targetlønnen. 3.8 Provision ved ferie Der ydes 12,5 % feriegodtgørelse af provisionen i forbindelse med ferie, som i øvrigt følger ferieåret Løbende provisionsopgørelse Provisionen opgøres akkumuleret, hvorved manglende indtjening en måned skal indtjenes i de følgende måneder inden der kan udbetales provision Provisionsopgørelse ved fratræden Forlader en mediekonsulent selskabet midt i et kvartal, vil hans/hendes konto blive opgjort ved sidste lønudbetaling. Det fremgår af sagen, at A havde en fast løn på kr. månedligt og en targetløn på kr. månedligt. Af bilag 2 til aftalegrundlaget fremgår blandt andet: Bilag 2: Provisionssatser B2.1 Portefølje For at beregne provisionen skal der benyttes 2 provisionssatser. 1. Provisionssats Individuel provisionssats som benyttes på alt salg.
4 - 4 - Af bilag 3 til aftalegrundlaget fremgår blandt andet: Bilag 3: Provisionsberegning Provisionen beregnes som den del konsulenten har optjent ud over sin grundløn. Er dette beløb negativt, vil der ikke blive foretaget modregning i grundlønnen, men provisionen sat til nul kroner se dog afsnit B3.4. Provision = Beregnet løn - Grundløn B3.4 Manglende optjening Den tilgodehavende provision beregnes til enhver tid akkumuleret. Dette betyder, at hvis man hver måned får sin provision udbetalt, da vil den tilgodehavende provision hver måned blive sat til nul. Det betyder også, at hvis den tilgodehavende provision bliver negativ, da vil der ikke kunne komme provision til udbetaling før dette er indtjent i de følgende perioder. Generel optjening Såfremt man ikke har optjent nok beregnet løn til at indtjene grundløn pr. arbejdsdag og den beregnede provision dermed bliver negativ, vil den manglende provisions optjening blive overført til måneden efter, hvorfor der ikke kan optjenes provision til udbetaling før den manglende provisions indtjening fra tidligere periode er indtjent. A holdt ferie fra den 11. juli til den 7. august Ved brev af 26. august 2011 blev A opsagt med udgangen af august måned Det fremgår videre af brevet: 1. Du fratræder med det overenskomstmæssige varsel, der gælder for opsigelse fra De Gule Sider A/S på 5 måneder, dvs. med udgangen af januar måned Du vil i perioden indtil udgangen af januar måned 2012 modtage din løn, evt. gennemsnitsprovision og pension. 2. Du fritstilles fra den 17. august 2011.
5 - 5 - I forbindelse med opsigelsen af A blev der udarbejdet en provisionsopgørelse, hvoraf fremgår, at A var berettiget til en gennemsnitsprovision på ,53 kr., men at en akkumuleret opgørelse af manglende provisionsindtjening for perioden op til opsigelsen og fritstillingen var negativ med ,86 kr., hvorfor A ikke fik udbetalt provision. Den 24. november 2011 gik selskabet DGS af 2011 A/S konkurs. Det omhandlede provisionskrav for perioden 1. september 2011 til den 31. januar 2012 blev anmeldt i konkursboet, men blev afvist ved fordringsprøvelsen den 22. oktober Forklaringer A har forklaret blandt andet, at han skulle sælge annoncer til telefonbøger og online. Han havde en portefølje af kunder. Han brugte normalt 3-4 timer dagligt på møder. Hans targetløn var kr. månedligt, hvoraf de kr. var fast løn, og de kr. var en målt provision. Ved ferie fik han den faste løn og feriepenge af provisionen. Han gik således ikke ned i indtægt i selve ferieperioden. Udsving i provisionsindtjening var ikke sæsonbestemt. Salg fandt sted hele året. Han havde juleferie i december Han havde fri i ugen op til juleaften og mellem jul og nytår Efter at have holdt sommerferie i 2011 begyndte han på arbejde igen den 8. august Der skete ikke det store salg lige efter ferien, og på et møde den 11. august 2011 fik de at vide, at der skulle afskediges 170 medarbejdere. Dette betød, at der heller ikke var det helt store salg frem til den 17. august 2011, hvor hver enkelt medarbejder fik besked om afskedigelse. Det kan derfor godt passe, at han ikke har haft salg i august Det var normalt, at provisionen var mindre i ferieperioder, da det skulle udjævnes hen over et år. Det var svært at gennemskue provisionsaftalen, selvom B havde gennemgået aftalen. Han ønskede ikke at få en á conto provisionsordning i Han fik at vide af B, at han kunne regne med, at gennemsnitsprovisionen ville være mellem kr. i opsigelsesperioden, hvilket stemte med det, han selv havde regnet ud. Efter fritstillingen blev han reelt frataget muligheden for at optjene provision i opsigelsesperioden. Der var flere
6 - 6 - andre salgskonsulenter, der blev fyret, men han ved ikke, om andre protesterede over provisionsberegningen. C har forklaret blandt andet, at han var ansat i det konkursramte selskab fra 2004 og frem til konkursen. Han var kørende sælger. Han blev tillidsmand i 2005/06 og frem til konkursen. Selskabet var hen over årene økonomisk presset, og der var stor udskiftning i ledelsen. Han var med til forhandlingerne vedrørende aftalegrundlaget fra 1. oktober Det nye i aftalegrundlaget var den måde, som targetlønnen blev udregnet på, og at der kunne modregnes i provisionen. Grundlønnen ville man altid få. Lønnen var uden loft. Aftalen var egentlig fair nok. Han støttede sig til D fra Dansk Metal med hensyn til, om aftalen var i overensstemmelse med ferieloven, da vidnet ikke ville gå imod ferieloven. Der blev holdt flere møder med de ansatte for at forklare den nye aftale. I ferieperioder ville medarbejderne kunne mærke en forskel, da der skulle lægges penge til side for at udjævne provisionen. Ledelsen tilbød en á conto ordning for at udjævne provisionen mere. Targetlønnen blev udregnet på den måde, at man f.eks. tog 10 % af værdien af en konsulents kunder, som kunne have en samlet værdi af 5,1 mio. kr., hvilket svarede til en targetløn på kr. årligt. Heraf kunne grundlønnen, som i As tilfælde, være kr. og provisionen kr. månedligt. Hvis medarbejderen hen over et år havde mindre provision end det forventede, kunne medarbejderen komme til at skylde provision. Der blev løbende opsagt mange i det omhandlede selskab. Han mener, at konkursboet udregnede provisionen som de sidste 12 måneders gennemsnit. I august 2011 havde medarbejderne mange spørgsmål om blandt andet provisionsberegningen. Han har ikke set nogen formelle indsigelser vedrørende provisionsberegningen. B har forklaret blandt andet, at han var back office manager i det omhandlede selskab. Han skulle lave salgsanalyser og beregne medarbejdernes provision. Han har været ansat fra 1999 til 2006 og igen fra 2009 til Han har ikke selv været konsulent. Alle konsulenter havde en grundløn og en targetløn, som var den forventelige løn inkl. provision. Targetlønnen blev beregnet ud fra værdien af kunderne. Grundlønnen var fast. Konsulenten kunne se sin indtjening hver dag. En gang om måneden udregnede han provisionen for den enkelte konsulent. Var der optjent for lidt provision i forhold til det forventede, skyldte man det for lidt
7 - 7 - optjente til måneden efter. Dette princip blev indført pr. 1. oktober Han var ikke med til at forhandle aftalen. Konsulenterne modtog den nye aftale godt. Han var med til at forklare den nye aftale på forskellige møder. Var der tvivlsspørgsmål vedrørende den nye aftale, blev det vendt med ledelsen. Ved ferie blev der ikke optjent provision, men man fik stadig sin grundløn. Man ville derfor gå ned i løn periodisk, hvilket blev udjævnet set henover et år. Meningen var, at hver enkelt konsulent skulle spare lidt op til ferieperioder. Aftalegrundlagets punkt 3.7 om provision under fravær, sygdom, barsel mv. omhandler ikke ferie. Konsulenter fik feriepenge af provisionsudbetalinger en gang årligt, jf. aftalegrundlagets punkt 3.8, og de fik alle tilbudt en á conto ordning, hvorefter de ville få et fast månedligt provisionsbeløb, hvilket dog blev reguleret 2 gange om året. A havde ikke en á conto ordning. Vidnet har lavet grundlaget for provisionsberegningen i forbindelse med, at A blev afskediget. På dette tidspunkt skyldte A godt kr. i provision. Beregningen af hver måneds provision skete på baggrund af de sidste 12 måneders gennemsnitlige provisionsindtjening. Han har lavet den nederste beregning i bilag 9. Fra den 16. august 2011, hvor A blev fritstillet, var der 11 arbejdsdage tilbage af august måned Da A ikke havde mulighed for at optjene provision i denne periode, blev der udregnet et gennemsnit af indtjent provision på arbejdsdagene i august 2011 frem til fritstillingen. Vidnet har udregnet provision for alle de opsagte konsulenter, og der har ikke været mange spørgsmål i den anledning. Han talte i telefon med A efter opsigelsen, og vidnet kan have oplyst en provision på kr., men han vidste på det tidspunkt ikke, hvad skylden var. Han husker ikke, om de konkret talte om modregning, men modregning var jo en del af dagligdagen for konsulenterne. Opsigelse efter afholdelse af ferie blev opgjort på samme måde, som hvis man ikke havde indtjent tilstrækkeligt i provision. Skylden skulle betales. Parternes synspunkter Til støtte for den nedlagte påstand har A gjort gældende, at hans indtjening afhang af provision af eget salg. Den faste grundløn skulle også indtjenes, før der kunne optjenes provision. A var dermed reelt 100 % provisionslønnet på grund af modregningsadgangen. Ved udgangen af 2011 havde A indtjent hele sin grundløn. A holdt ferie fra den 11. juli til den 7. august 2011, og på grund af fyringstruslen blev der heller ikke indtjent ret meget frem til fritstillin-
8 - 8 - gen. Selvom der er udregnet en gennemsnitsprovision for august 2011, må det lægges til grund, at den manglende indtjening af provision i juli og august 2011 primært skyldtes ferieafholdelse, hvorved A reelt har betalt for sin egen ferie i opsigelsesperioden, hvilket er i strid med parternes aftale om ferie med løn, jf. herved ansættelsesaftalen og aftalegrundlagets pkt. 3.7 om provision under fravær, sygdom, barsel mv., hvilken bestemmelse må finde anvendelse i sagen. Yderligere er konkursboets udregning af den negative provision i strid med ferielovens 23, stk. 2. En ordlydsfortolkning af ferielovens 23, stk. 2 må føre til, at der skal ses bort fra As negative provision i juli og august 2011, idet ferieloven er beskyttelsespræceptiv, jf. lovens 4. Til støtte for den nedlagte frifindelsespåstand har konkursboet gjort gældende, at den udarbejdede provisionsopgørelse er korrekt, hvorfor A ikke har krav på betaling af yderligere provision. Grundlønnen blev udbetalt uanset indtjening, og der kunne derfor ikke ske modregning i grundlønnen. Det følger af aftalegrundlagets pkt. 3.11, at provisionen blev opgjort løbende, og at manglende provisionsindtjening blev overført til den følgende måned. As manglende mulighed for indtjening af provision i fritstillingsperioden er der kompenseret for i provisionsopgørelsen, og da det ikke fremgår af aftalegrundlaget, at de perioder, hvor A har holdt ferie, ikke skulle indgå i gennemsnitsprovisionsberegningen, som beregnes på baggrund af de seneste 12 måneder, et det korrekt, at der er sket modregning i As tilfælde. Manglende indtjening af provision i ferien reguleres også i aftalegrundlaget, jf. aftalens pkt. 3.8, idet der ydes feriegodtgørelse af provisionen. Pkt. 3.7 i aftalegrundlaget omhandler provision under fravær, sygdom, barsel mv. og gælder således ikke for ferie. A har ydermere fået sin grundløn i ferien, hvilket må betegnes som fuld løn, idet grundlønnen var den sædvanlige og påregnelige løn. Provisionen var således hverken sædvanlig eller påregnelig løn i ferielovens forstand. Samlet set er den omhandlede provisionsberegning i overensstemmelse med aftalegrundlaget og ferielovens 23 og 4, da A ikke kan antages at være gået ned i indtægt på grund af ferien. For så vidt angår As mere subsidiære påstand har konkursboet gjort gældende, at såfremt skifteretten måtte lægge til grund, at A har et krav mod boet, er det er privilegeret krav.
9 - 9 - Sø- og Handelsrettens afgørelse Det fremgår af ansættelsesaftalen, at As løn var kr. månedlig, og at aflønning med provision skete efter særlig aftale. Selvom grundlønnen skulle indtjenes, før der kom provision til udbetaling, lægger skifteretten efter bevisførelsen til grund, at A havde en fast månedlig løn på kr., som der ikke kunne ske modregning i. Henset til at A har fået sin faste grundløn i ferieperioden, at han også fik feriegodtgørelse af tidligere indtjent provision i ferieperioden, jf. aftalegrundlagets pkt. 3.8, og at aftalegrundlagets pkt. 3.7 ikke findes at vedrøre ferie, finder skifteretten, at den skete provisionsberegning er i overensstemmelse med parternes aftale. At der ikke blev optjent provision i ferieperioden kan ikke føre til et andet resultat, da det ifølge Cs og Bs vidneforklaringer netop var meningen med aftalegrundlaget. Det kan efter As egen forklaring lægges til grund, at As ferie i juli/august 2011 skete uden indtægtsnedgang, idet A fik sin grundløn, og dermed holdt ferie med løn, samt feriepenge af provisionen. Henset hertil finder skifteretten, at den omhandlede provisionsberegning også er i overensstemmelse med ferielovens 23, stk. 2 og 4. At A ikke havde mulighed for at optjene provision i ferieperioden kan ikke føre til et andet resultat. Som følge heraf frifindes konkursboet. Sagsomkostningerne fastsættes således, at A skal betale kr. til konkursboet, hvori er indeholdt vidnegodtgørelser med i alt 5.259,18 kr. Restbeløbet, der dækker rimelige udgifter til advokatbistand, er fastsat på baggrund af sagens genstand, omfang og kompleksitet. Med hensyn til vidnegodtgørelsen bemærkes, at vidneforklaringen fra B ikke findes at være uden betydning for sagen, og at kørselsgodtgørelse alene ydes med 2,13 kr. pr. kørt km.
10 Thi kendes for ret: Sagsøgte, DGS af 2011 A/S under konkurs, frifindes. Inden 14 dage betaler A kr. i sagsomkostninger til DGS af 2011 A/S under konkurs.
D O M. Afsagt den 26. september 2014 af Østre Landsrets 7. afdeling (landsdommerne Tuk Bagger, Karen Hald og Ina Darby Iwersen (kst.)).
D O M Afsagt den 26. september 2014 af Østre Landsrets 7. afdeling (landsdommerne Tuk Bagger, Karen Hald og Ina Darby Iwersen (kst.)). 7. afd. nr. B-3286-13: Dansk Metalarbejderforbund s.m.f. A (advokat
Læs mereDOM. HK/Danmark som mandatar for A (advokat Mette Østergård) mod Lønmodtagernes Garantifond (advokat Karsten Holt)
DOM Afsagt den 18. december 2015 F-2-15 HK/Danmark som mandatar for A (advokat Mette Østergård) mod Lønmodtagernes Garantifond (advokat Karsten Holt) Sagens baggrund og parternes påstande Denne sag, der
Læs mereOplysningerne i sagen Denne dom indeholder ikke en fuldstændig sagsfremstilling, jf. retsplejelovens
Retten i Hillerød Udskrift af dombogen DOM Afsagt den 8. november 2016 i sag nr. BS 49-179/2016: Frie Funktionærer Overgade 24 Postboks 925 5100 Odense C og som mandatar for Berit Pedersen Brørupvej 22
Læs mereD O M. Afsagt den 2. maj 2016 af Østre Landsrets 5. afdeling (landsdommerne Ulla Langholz, Nikolaj Aarø-Hansen og Klaus Rugaard (kst.)).
D O M Afsagt den 2. maj 2016 af Østre Landsrets 5. afdeling (landsdommerne Ulla Langholz, Nikolaj Aarø-Hansen og Klaus Rugaard (kst.)). 5. afd. nr. B-303-15: Dansk Erhverv som mandatar for Eniro Danmark
Læs mereProtokollat med tilkendegivelse i afskedigelsesnævnssag FV Foreningen af Speciallæger som mandatar for A (advokat Arvid Andersen) mod
Protokollat med tilkendegivelse i afskedigelsesnævnssag FV 2018.0003 Foreningen af Speciallæger som mandatar for A (advokat Arvid Andersen) mod Region Sjælland (advokat Morten Ulrich) Uoverensstemmelsen
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereOPLÆG OM DEN NYE FERIELOV
OPLÆG OM DEN NYE FERIELOV HJULMANDKAPTAIN/ERHVERV NORDDANMARK DEN 20. MAJ 2019 2 DAGSORDEN Kort om den eksisterende ferielov Præsentation af de væsentligste elementer i den nye ferielov Overgangsordning
Læs mereBetalingsstandsning og konkurs Hvad gør du!
Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-141 Copyright
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mereUDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M
B1325004 - CNI UDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M Afsagt den 23. februar 2016 af Østre Landsrets 9. afdeling (landsdommerne Gitte Rubæk Pedersen, Bodil Dalgaard Hammer og Jakob O. Ebbensgaard (kst.)).
Læs mereGode råd om... ferie
Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012
HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012 Sag 223/2010 (2. afdeling) HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Dansk Erhverv som mandatar for B (advokat Peter Vibe) I tidligere instans
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt fredag den 15. oktober 2010
HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 15. oktober 2010 Sag 240/2008 (1. afdeling) Finansforbundet som mandatar for Berit Kyed, Sanne Greiner og Anni Clausen (advokat Jacob Goldschmidt) mod Finanssektorens
Læs mere5.2 Optjening af ferie og beregning af feriepenge
HR Jura Forlaget Andersen 5.2 Optjening af ferie og beregning af feriepenge Af Advokat Sofie Høeg Madsen, MAQS Law Firm shm@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående optjening af ferie - har følgende
Læs mereRekonstruktion og konkurs
Rekonstruktion og konkurs Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 13. januar 2014 Forfatter: Byrial Bjørst, Saskia Madsen-Østerbye, Charlotte Dahm-Johansen Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte
Læs mereHØJESTERETS KENDELSE afsagt mandag den 12. februar 2018
HØJESTERETS KENDELSE afsagt mandag den 12. februar 2018 Sag 234/2017 HK/Danmark som mandatar for A (advokat Tina Sejr Gad) mod B (advokat Peter Blenstrup Nielsen) I tidligere instans er afsagt dom af Sø-
Læs mereGuide til ny ferielov. fra 1. september 2020
Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året
Læs mereGuide til ny ferielov. fra 1. september 2020
Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året
Læs mereBidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013
Bidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013 Implementering af samtidighedsferie på KU Efter ønske fra blandt andre KU blev der ved den seneste ændring af ferieloven indført mulighed for, at
Læs mereUnder denne sag, der er anlagt ved stævning indleveret til retten den 3. december 2014
DOM Afsagt den 23. juli 2015 i sag nr. BS C1-1755/2014: Fagligt Fælles Forbund 3F s.m.f. A mod X Entreprenør & Maskinstation v/b Under denne sag, der er anlagt ved stævning indleveret til retten den 3.
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereNÆVNENES Hus. Tvistighedsnævnet KENDELSE
------4,--- - NÆVNENES Hus Tvistighedsnævnet KENDELSE Afsagt aftvistighedsnævnet den 30. november 2017 i sag 47.2017 A ved Heidi H. Nonbo, Krifa mod B ved advokat Jesper L. Hollegaard, DOFK I sagens behandling
Læs mereNavn: Adresse: Postnr. og by: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:
Direktørkontrakt 1 Parterne Imellem Direktør (herefter kaldet Direktøren) Navn: Adresse: Postnr. og by: Og Selskabet (herefter kaldet Selskabet) Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer: er d.d.
Læs mereVejledning om FerieKonto
Vejledning om FerieKonto I bekendtgørelse nr. 1280 af 15. december 2011 er der fastsat nærmere regler om FerieKonto. I denne vejledning er nogle af bekendtgørelsens regler uddybet med nærmere retningslinjer.
Læs mereProtokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod
Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV 2013.0060) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) for HedeDanmark
Læs mereUDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M
B1282008-SKJ UDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M Afsagt den 21. december 2016 af Østre Landsrets 15. afdeling (landsdommerne Norman E. Cleaver, Kristian Korfits Nielsen og Marie Tullin (kst.)). 15.
Læs mereAfholdelse af omsorgsdage...3
Omsorgsdage - vejledning Finansforbundet Indledning... 2 Hvem er omfattet af bestemmelserne... 2 A. Generelt... 2 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 2 Erhvervelse af ret til omsorgsdage...
Læs mereOPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET
OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET Indhold Indledning Opsigelsesvarsel Er opsigelsen saglig? Ferie Feriefridage Afspadsering Overarbejde Efteruddannelsesmidler Fratrædelsesgodtgørelse
Læs mereDOM. afsagt den 6. juni 2018 af Vestre Landsrets 6. afdeling (dommerne Karen Foldager, Jens Hartig Danielsen og Teresa Lund Tøgern (kst.
DOM afsagt den 6. juni 2018 af Vestre Landsrets 6. afdeling (dommerne Karen Foldager, Jens Hartig Danielsen og Teresa Lund Tøgern (kst.)) i ankesag V.L. B-1178-17 A (advokat Martin Hauschild Høgholm, Holstebro)
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mereOverenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg
Overenskomst for anlægsledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 2. ANSÆTTELSESBREV... 3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN.... 3 5. UDGÅET... 4 6. TELEFONGODTGØRELSE...
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love. Til lovforslag nr. L 192 Folketinget
Til lovforslag nr. L 192 Folketinget 2017-18 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 24. maj 2018 Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre
Læs mereIndklagede har påstået frifindelse, subsidiært betaling af et mindre beløb.
Opmandskendelse i faglig voldgiftssag FV2015.0013, afsagt den 11. januar 2016 Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod Dansk Byggeri for HVL Montage ApS (juridisk konsulent
Læs mereVEJLEDNING OM OMSORGSDAGE
VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der
Læs mereVejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn
Vejledning om feriepenge i forbindelse med efterløn I denne pjece giver vi en orientering om samspillet mellem ferieloven og reglerne for efterløn: Indhold 1. Udbetaling og modregning for ferie din oplysningspligt
Læs mereVEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV. Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet. Indholdsfortegnelse:
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion til optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgang til
Læs mereBs påstand i sag BS SKsæ 1275/2015 er, at A tilpligtes at anerkende, at B kan udtage egne pensionsordninger på ægtefælleskiftet.
Retten i Helsingør DOM Afsagt den 23. september 2016 i sag nr. BS SKsæ-1275/2015 B mod A og i sag nr. BS SKsæ-158/2016 A mod B Sagernes baggrund og parternes påstande Sagerne, der er behandlet sammen,
Læs mereAfholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereLov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love
LOV nr 701 af 08/06/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 22. februar 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 17/15768
Læs mereOverenskomst Muskelsvindfonden
Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske
Læs mereHåndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet
Håndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet Den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020. Med loven er vedtaget en overgangsordning, som skal gøre overgangen
Læs mereAnsættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis
Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereOpmandskendelse. faglig voldgift (FV ) Dansk Metal. mod. Tokheim Scandinavia A/S. Afsagt den 5. maj 2011
Opmandskendelse i faglig voldgift (FV 2011.0002) Dansk Metal mod Tokheim Scandinavia A/S Afsagt den 5. maj 2011 1. Tvisten og dens behandling Uoverensstemmelsen vedrører et krav om betaling af fratrædelsesgodtgørelse
Læs mereFerie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen
Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen 00. Program Program Ferie Ferieloven kort Ferie og fratræden Ferie og sygdom Arbejdstid Tilrettelæggelse af arbejdet arbejdsgivers ledelsesret
Læs mereArbejdsgiver havde skriftligt bedt om en tro og love erklæring, men havde ikke modtaget en sådan, hvorfor der var bortfald af g-dagskravet
KEN nr 10094 af 10/10/2008 (Gældende) Udskriftsdato: 10. maj 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedets Ankenævn, j. nr. 5400063-08 Senere ændringer
Læs mereDOM. HK Danmark smf. (Advokat Peter Breum) mod B A/S. (Advokat Søren Sylvester Skjærbæk)
DOM Afsagt den 4. april 2014 F-6-13 HK Danmark smf A (Advokat Peter Breum) mod B A/S (Advokat Søren Sylvester Skjærbæk) Indledning Sagen vedrører spørgsmålet om, hvorvidt det ved indgåelse af en ansættelseskontrakt
Læs mereKapitel 1. Lovens område
Landstingslov nr. 10 af 12. november 2001 om ferie Kapitel 1. Lovens område 1. Alle lønmodtagere i privat eller offentlig tjeneste har ret til ferie og feriegodtgørelse eller løn under ferie efter reglerne
Læs mereFAQ Ferielov. A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold
FAQ Ferielov 1. Overgangen til den nye ferielov A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold 1.1 Kommer der nogen ændringer i ferieåret 2019 2020? Den
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt mandag den 24. november 2014
HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 24. november 2014 Sag 99/2013 (1. afdeling) Advokatfirmaet A A/S (advokat Svend Harbo) mod HK/Danmark som mandatar for B (advokat Michael Møllegaard Jessen) I tidligere
Læs mereRegnskabsmæssige konsekvenser ved ny ferielov
Regnskabsmæssige konsekvenser ved ny ferielov Indledning I 201 blev der vedtaget en ny ferielov, der bl.a. indfører begrebet samtidighedsferie, hvilket betyder, at en medarbejder optjener retten til ferie
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014 Sag 311/2012 (1. afdeling) FOA Fag og Arbejde som mandatar for A (advokat Jacob Sand) mod Y Kommune (advokat Yvonne Frederiksen) I tidligere instans er
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereBASISKONTRAKT PROVISION
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mere7.3 Medarbejders ret til løn/dagpenge m.v.
HR Jura Forlaget Andersen 7.3 Medarbejders ret til løn/dagpenge m.v. Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel angående hvornår medarbejderen har ret til
Læs mereTilkendegivelse og forlig af 24. november 2017 i faglig voldgiftssag FV : Dansk Magisterforening som mandatar for A (advokat Frederik Brocks)
Tilkendegivelse og forlig af 24. november 2017 i faglig voldgiftssag FV2017.0088: Dansk Magisterforening som mandatar for A (advokat Frederik Brocks) mod Moderniseringsstyrelsen for Institution B (Kammeradvokaten
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret LØNMODTAGER HAVDE IKKE KRAV PÅ UDBETALING AF FEM IKKE-AFHOLDTE FERIEFRIDAGE FRA LØNMODTAGERNES GARANTIFOND En medarbejder kan ikke kræve ikke-afholdte feriefridage
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt mandag den 3. november 2014
HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 3. november 2014 Sag 23/2014 (1. afdeling) A Registrerede Revisorer A/S (selv ved advokat Klaus Henrik Lindblad, jf. rpl. 260, stk. 3, nr. 4) mod HK/Danmark som mandatar
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer. Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening. Si d e 1
ANSÆTTELSESBEVIS FOR FUNKTIONÆRER Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening Si d e 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser
Læs mereProtokollat med tilkendegivelse af 1. juli 2009 i faglig voldgift FV2009.0051: CO-industri for 3F (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod
Protokollat med tilkendegivelse af 1. juli 2009 i faglig voldgift FV2009.0051: CO-industri for 3F (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod DI for P. Taabbel & Co. Hanstholm A/S (advokat Lars Bruhn)
Læs mereRammeaftale. provision og bonusløn. mellem. Tele Danmark A/S. Lederforeningen i Tele Danmark (LTD) Dækningsområde 1
Rammeaftale om provision og bonusløn mellem Tele Danmark A/S og Lederforeningen i Tele Danmark (LTD) Denne rammeaftale vedrører aftaler, der fastlægger en variabel løndel i forhold til den enkelte leder/særligt
Læs mereAnsættelsesbevis for ikke-funktionærer. Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening
Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgiftssag, afsagt den 28. maj 2008. CO-industri (juridisk konsulent Jesper Krah-Stetting) mod
1 Opmandskendelse i faglig voldgiftssag, afsagt den 28. maj 2008 CO-industri (juridisk konsulent Jesper Krah-Stetting) mod DI for Dantherm Air Handling A/S, Skive (advokat Lars Bruhn) Uoverensstemmelsen
Læs mereDEN NYE FERIELOV. Den afgørende ændring ved den nye ferielov er, at der fremover optjenes og afholdes ferie indenfor stort set -samme periode.
DEN NYE FERIELOV Den 1. september 2020 træder der en ny ferielov i kraft. Lovændringen er forårsaget af, at den nuværende ferielov vurderes til at være i strid med EU-lovgivningen, idet der efter de nugældende
Læs mereKendelse. faglig voldgiftssag 2010.180. Fagligt Fælles Forbund. (advokat Ane Lorentzen, LO) mod GLS-A. for. Gartneriet Linnemann ApS
Kendelse i faglig voldgiftssag 2010.180 Fagligt Fælles Forbund (advokat Ane Lorentzen, LO) mod GLS-A for Gartneriet Linnemann ApS (advokat Charlotte Strøm Petersen, GLS-A) Tvisten Tvisten vedrører spørgsmålet
Læs mereNy ferielov. ved advokat Cecilia Ricard
Ny ferielov ved advokat Cecilia Ricard Tak til EU EU arbejdstidsdirektiv Åbningsskrivelse fra EU kommissionen Udvalg med arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationer samt Børge Dahl som formand. Opgaven:
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed SE eller CVR-nr: Ansætter herved Navn: Cpr. nr.: Adresse: Postnr. og by: 2. Som (titel/stilling/funktion): 3. Arbejdssted Adresse: Andet: Hjemmearbejdssted
Læs mere5.6 Ændring af ferieloven Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm
HR Jura Forlaget Andersen 5.6 Ændring af ferieloven Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com 1. Indledning Vidste du: At der med virkning fra 1. maj 2011 indføres nye regler
Læs mereFORSIKRING FÆLLES VEJLEDNING 1. UDGAVE APRIL 2012 KONTAKT: FA CLAUS RYDE - DFL FAGLIG AFD.
FORSIKRING FÆLLES VEJLEDNING 1. UDGAVE APRIL 2012 KONTAKT: FA CLAUS RYDE - DFL FAGLIG AFD. Indhold Indledning 3 Hvem er omfattet af Timebanken 3 Hvad er Timebanken? 3 Hvordan kommer timerne i Timebanken?
Læs mereNÆVNENES Hus Tvistighedsnævnet Kendelse
- -- NÆVNENES Hus Tvistighedsnævnet Kendelse afsagt af Tvistighedsnævnet den 24. januar 2017 i sag 31.2016 A ved forhandlingssekretær Pia Maul Andersen, 3F mod B ved kurator, advokat Erik Matthiesen I
Læs mereSpørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning
Orientering 8. februar 2018 Spørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning Indhold Spørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning... 1 1. Baggrund... 1 2. Hvem er omfattet af
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters
Læs mereOptjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov. Marts 2019
Optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov Marts 2019 Indhold 1. Optjening og afholdelse af ferie ved overgangen til den nye ferielov 4 2. Hvad indebærer den nye
Læs mereD O M. Afsagt den 27. juni 2014 af Østre Landsrets 15. afdeling (landsdommerne Norman E. Cleaver, B. Vollmond og Mads Bjerre Østergaard (kst.)).
D O M Afsagt den 27. juni 2014 af Østre Landsrets 15. afdeling (landsdommerne Norman E. Cleaver, B. Vollmond og Mads Bjerre Østergaard (kst.)). 15. afd. nr. B-2728-13: A (advokat Karsten Høj) mod Codan
Læs mereBekendtgørelse om ferie
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner
Læs mereOVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår
Læs mereKONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:
KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal
Læs mereDen ny ferielov. Indhold. Samtidighedsferie
Den ny ferielov Den 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Hovedformålet med den nye ferielov er, at medarbejdere kan holde ferie samtidig med, at den optjenes. Det kaldes for samtidighedsferie.
Læs mere... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...
ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0184):
Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0184): Fødevareforbundet NNF (Advokat Martin Juul Christensen) mod Dansk Industri for Danish Crown A/S, Herning (Chefkonsulent Jane Hedegaard) Voldgiftsretten
Læs mereAnsættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som: funktionær ikke-funktionær
Læs mereHensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.
VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du
Læs mereHold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen 1 Februar 2000
Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Februar 1 2000 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget
Læs mereProtokollat med tilkendegivelse af 25. juni 2018 i faglig voldgiftssag FV
Protokollat med tilkendegivelse af 25. juni 2018 i faglig voldgiftssag FV 2017.0166 Fagligt Fælles Forbund (advokat Peter Nisbeth) mod Odense renovation (advokat Mads Spanggaard Stokholm) Sagen angår,
Læs mereD O M. Afsagt den 21. oktober 2014 i sagsnr. BS /2013: FTF Niels Hemmingensgade 12 Postboks København K.
D O M Afsagt den 21. oktober 2014 i sagsnr. BS 25-2896/2013: FTF Niels Hemmingensgade 12 Postboks 1169 1010 København K som mandatar for FAF Kongens Nytorv 21, baghuset 3. sal 1050 København K som mandatar
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 22. november 2017
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 22. november 2017 Sag 321/2016 (1. afdeling) Dansk Erhverv som mandatar for A A/S (advokat Lars Alexander Borke) mod Kristelig Fagforening som mandatar for B (advokat
Læs mereVærd at vide om. for dig som arbejdsgiver
Værd at vide om DEN NYE FERIELOV for dig som arbejdsgiver Den nye ferielov kort fortalt Folketinget vedtog den 25. januar 2018 en ny ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020. Vi overgår i 2020
Læs mereTvistighedsnævnet. Kendelse
i --- = -- NÆVNENES Hus Tvistighedsnævnet Kendelse afsagt af Tvistighedsnævnet den 24. januar 2017 i sag 34.2016 A ved faglig sekretær Bo Christensen 3F Privat Service, Hotel & Restauration mod B ved kurator,
Læs mereBekendtgørelse om feriedagpenge
BEK nr 1684 af 18/12/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 18. juni 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 18/13697 Senere
Læs mereLov om Social Service 94
Retningslinjer vedr. ansættelse af medarbejdere i eget hjem Lov om Social Service 94 Gældende fra 1. oktober 2013 1 Indholdsfortegnelse 1. Forord... 3 2. Lovgivning... 3 2.1. Personkredsen, 94... 3 3.
Læs mereAftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere og husholdningskonsulenter
Aftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere og husholdningskonsulenter 1. Parter Aftalen er indgået mellem Jordbrugsakademikerne og DLBR og er gældende for de landøkonomiske foreninger
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning
Læs mere