A-Å VELKOMMEN 4 VISION & MISSION 5 VÆRDIER 6 HVEM ER MESSAGE? 7 VORES ORGANISATION 8

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "A-Å VELKOMMEN 4 VISION & MISSION 5 VÆRDIER 6 HVEM ER MESSAGE? 7 VORES ORGANISATION 8"

Transkript

1 P E R S O N A L E H Å N D B O G 1

2 VELKOMMEN 4 VISION & MISSION 5 VÆRDIER 6 HVEM ER MESSAGE? 7 VORES ORGANISATION 8 Personalehåndbogen er tilegnet os alle sammen i MESSAGE til refleksion og fælles reference. Den vil forhåbentlig gøre det lettere for nye medarbejdere at blive integreret i vores kultur, og gøre det let tilgængeligt at finde svar på spørgsmål vedrørende vores virksomhedspolitikker. Denne bog beskriver de vigtigste formelle regler, politikker og tilbud. Hertil har vi også forsøgt at italesætte en række ellers uskrevne regler, som udgør vores kultur i MESSAGE. God læselyst! ADFÆRD 10 ALKOHOL OG ANDRE RUSMIDLER 10 ANSÆTTELSESKONTRAKT 10 ARBEJDSPLADSVURDERING OG 10 ARBEJDSMILJØ 10 ARBEJDSTID 10 BRANDSIKRING 11 BETROEDE MIDLER 11 BONUS RETAIL 11 CODE OF CONDUCT 13 FERIE 13 FERIEFRIDAGE 14 FERIEGODTGØRELSE VED FRATRÆDELSE 14 FERIETILLÆG 14 FIRMABILER 14 FORSIKRINGSFORHOLD & TRYGHEDSPAKKE 15 FORTROLIGHED 15 FRAVÆR 15 HELLIGDAGE OG ØVRIGE FRIDAGE 16 IT 16 INTRANET 16 GRAVIDITET & BARSEL 17 KANTINEFORHOLD 17 LØNUDBETALING 17 MUS-SAMTALER 18 A-Å MERSALGSSKEMA 18 NØGLER OG NØGLEKORT 18 ONE-ON-ONE SAMTALER 19 OPFØLGNINGSSAMTALE MED NYANSATTE 19 OPSIGELSE 19 ORDEN 20 OVERENSKOMSTFORHOLD 20 PENSIONSFORHOLD 20 PERSONALEFORENING 20 PERSONALEKØB 20 PERSONLIGE EJENDELE 22 PORTRÆTFOTO 22 PÅKLÆDNING & FREMTRÆDEN 22 RETNINGSLINJER FOR BRUG AF 23 RETNINGSLINJER FOR BRUG AF MOBILE ENHEDER OG INTERNET 24 RYGEPOLITIK 24 SAMESYSTEM 24 SERVICE 24 SIKKERHEDSORGANISATION 25 SUNDHEDSSIKRING 25 SYGDOM & BARNETS FØRSTE SYGEDAG 26 UDDANNELSE & KURSER 27 VIDEOOVERVÅGNING 27 ÆNDRINGER OG OPDATERING 27 BUTIKSOVERSIGT

3 Kære nye kollega! Ført og fremmest vil jeg gerne byde dig velkommen til MESSAGE. Det betyder alt for os at have de rigtige medarbejdere derfor betragter jeg alle, der arbejder her som noget særligt og en betydningsfuld del af vores team. Som nyansat i MESSAGE er der mange ting, du skal sættes ind i. For mit vedkommende er det særligt vigtigt, at du bliver en del af vores kultur. Det er det helt kort fordi vores kultur, vores værdier og vores medarbejdere er virksomhedens største aktiv. RUTH, som beskriver værdierne i MESSAGE, danner grundlaget for vores kultur. RUTH er den mest betydningsfulde person i virksomheden, da hun præger enhver handling og beslutning. Det er derfor vigtigt, at du efterlever det, hun står for, således at du kan blive en integreret del af MESSAGE-familien. vision et attraktivt brand house med retail kultur mission walk the talk of the brand Ligeledes er den måde, vi har organiseret os på en stor del af vores kultur. Vi har det, man kalder en flad organisation, og vi tilstræber at have en uformel omgangstone og samarbejdsform. Det betyder, at alle døre altid er åbne, og du med din egen indsats har mulighed for at påvirke udviklingen i virksomheden. Du kan læse mere om både RUTH og vores organisation senere i Personalehåndbogen. Jeg håber, du vil finde dig godt til rette og samtidig også vil bidrage til vores udvikling, så vi bliver en stadig stærkere virksomhed og en endnu bedre arbejdsplads. Desuden håber jeg, at håndbogen vil være dig til gavn i den første tid på din nye arbejdsplads, og ønsker dig endnu engang velkommen til MESSAGE. Carsten W. Lauritsen Adm. Direktør Vores vision bygger på, vi ønsker at have en virksomhed, hvor hele arbejdsprocessen har vores slutbrugere som omdrejningspunkt. Visionen om at have retail kultur udspringer af, at vi gennem attraktive brands og inspirerende butikker ønsker at skabe emotionelle relationer til vores kunder. Vores mission lyder således, fordi vi ved, at vores medarbejdere og vores værdier er MESSAGEs største aktiv. Vi anerkender, at det er dig, der gør forskellen for, at vi opnår vores vision, og derfor er det vigtigt, at du er begejstret, motiveret og føler dig involveret. 4 5

4 E K T VORES VÆRDIER Idéen med denne bog er at sætte ord på, hvordan vores værdier er en integreret del af vores kultur hos MESSAGE. De er et fælles grundlag for det daglige arbejde i MESSAGE, og skal derfor efterleves af alle overfor hinanden, vores kunder og leverandører. Vores værdier er ikke bare smarte vendinger - de er blevet udarbejdet af de ansatte selv og er udsprunget af vores hverdag i MESSAGE. Værdier er intet værd, hvis de ikke bliver brugt, og derfor skal du efterleve dem samt hjælpe dine kollegaer med at gøre det. RUTH udgør vores værdisæt og lyder således: Det er RUTH - og hun er altid parat til at hjælpe os med at huske, hvad der er vigtigst i MESSAGE. Respekt Vi finder forståelse og mening i hinandens forskelligheder og holdninger for at nå fælles mål Udvikling Vi er dynamiske og innovative, vælger fokuseret mulighederne og skaber selv fremtiden HVEM ER MESSAGE? Vi er det, man kalder et brand house, hvor vi designer, producerer, distribuerer samt sælger tøj og accessories. Fra hovedkontoret, der ligger i Hjørring, styres hovedparten af vores wholesale-aktiviteter herunder design, indkøb, distribution og administrativ/økonomisk styring. Fra Wholesale sælger vi også vores egne brands udover vores egne brands sælges i MESSAGE butikkerne, sælges de også i butikker i Danmark, Norge, Sverige, Island, Belgien, Holland, Luxemburg, England, Tyskland, Østrig, Schweiz og Finland. MESSAGE-butikkerne er multi brand butikker det vil sige, at vi udover vores egne brands fører en lang række andre fashion brands til unge kvinder. En del af disse ses her. Der findes i dag 24 MESSAGE-butikker fordelt på de bedste placeringer i Danmark og tre i Norge, som alle fører vore egne brands og eksterne brands. Du kan finde listen over de danske MESSAGE-butikker og deres kontaktinformationer på sidste side. Egne brands: Guest brands: K L I N G S P I R I T R Teamspirit Vi er en stolt familie med gejst, åben kommunikation og sammenhold Humør Vi smiler til verden og verden smiler til os Historien kort MESSAGE blev etableret tilbage i 1980, og tøjet blev også dengang udviklet og solgt fra Hjørring. Dengang hed produktet FAIS JEANS, og den allerførste kollektion bestod af tre på daværende tid fede jeansmodeller. Igennem tidens løb kom brands som JEFF, JAM, d AHRLING og VASK til, og i 1986 så brandet MES- SAGE dagens lys. I årene efter voksede virksomheden, og 1997 blev dørene slået op til den første MESSAGE-butik på Kongensgade i Odense. I 2003 lancerede vi mbym som et sub-brand til MES- SAGE. mbym, der står for made by MESSAGE, blev taget godt imod, og blev senere til vores master-brand. I dag kan du finde mbym over hele Europa. Global Funk blev også lanceret i 2003, og er i dag et anerkendt jeans brand, som primært markedsføres i Danmark og Norge. MESSAGE A/S ejes af Carsten Lauritsen og investeringsselskabet A.W. Hansen A/S med 50% hver. 6 7

5 VORES ORGANISATION Måden, vi har organiseret os på i MESSAGE, er måske langt fra andre virksomheder, du ellers har været i. Vi bryster os af at have en flad organisation og det vil sige, at der ikke er langt fra bund til top. Det betyder, at alle har mulighed for at blive hørt, og vi tilpasser enhver situation hurtigt og effektivt. Netop på den måde kan vi efterleve vores værdier om at være en dynamisk og innovativ virksomhed med en kultur præget af respekt, teamspirit og godt humør. DESIGN & PRODUKTION I denne afdeling er designere, indkøbere og konstruktører, der sammen udvikler og producerer vores kollektioner. Det er her, hvor idéer bliver til virkelighed. De udvikler og producerer vores produkter på baggrund af markedet og vores målgruppe, således vi får skabt de rigtige produkter, hvad angår design, kvalitet og timing. Det er også her den daglige kontakt til leverdører og kvalitetskontrol foregår. De sikrer kvaliteten på vores produkter og sætter det kreative aftryk på vores profil. RETAIL Det er i denne afdelingen vores fornemste opgave foreligger, nemlig mødet med vores kunder. Her er omdrejningspunktet personlig vejledning, salg og servicering. Målet er at give vores kunder en positiv oplevelse, der rækker udover deres forventninger. Vores butikspersonale er MESSAGEs ansigt udadtil og dem, der repræsenterer vores brand for brugerne. Vores organisation er matrix-opdelt, hvilket betyder, at vi arbejder i teams på tværs af vores afdelinger afhængig af hvilke ressourcer og kompetencer, der aktuelt er brug for. Dette gør vi for at sikre fleksibilitet og tværfaglighed. Matrix-strukturen kræver ligeledes, at du selv er fleksibel og omstillingsparat. Du kan her læse de forskellige afdelingers overordnede ansvarsområder, og hvordan de er med til at skabe værdi for virksomheden. LOGISTIK Vores lager- og logistik team, som primært står for vores vareflow fra varerne sendes fra leverandøren til varemodtagelse, pluk til kunderne, fakturering og efterfølgende lagerstyring. De sikrer størst mulig effektivitet, når de løbende ordrer skal håndteres. De er med til, ved rettidig og korrekt levering, at give vores kunder et positivt indtryk af MESSAGE. SALG & EKSPORT Denne afdeling består af både eksterne og interne sælgere. Vores eksterne sælgere arbejder med eksisterende kunder, opsøgning af nye kunder og key account-opfølgning. Vores interne sælgere som huserer på vores hovedkontor arbejder bl.a. med servicering og salg til wholesale-kunder i ind- og udland samt til egne butikker. Via tæt personlig kommunikation og markedets bedste service, er de med til at skabe en stærk profil, sikre synlighed og ikke mindst skabe omsætningen. ØKONOMI OG ADMINISTRATION Her varetages en lang række opgaver som løbende ajourføring af de økonomiske data herunder opfølgning og inddrivelse af tilgodehavender hos kunder, afstemning og betalinger af leverandørfakturaer, udarbejdelse af lønninger og provisioner mv. Endvidere fungerer de som det daglige backoffice for butikkerne, og opretter bl.a. alle styles i deres kassesystem. De sikrer et overskueligt, korrekt og rettidigt beslutningsmateriale til virksomhedens beslutningstagere. Fra de enkelte butiksregnskaber til koncernniveau. IT IT-afdelingen understøtter forretningsudviklingen og sørger for, at vores dagligdag forløber uden tekniske problemer. De har også ansvaret for den samlede telefoni-, print-, mail-,data,- og back-up del. Endelig varetager de kontakten til såvel faste som potentielle leverandører og samarbejdspartnere indenfor ovennævnte områder. Ved at udvikle og understøtte vores arbejdsprocesser og den samlede IT-platform, er de med til hele tiden at gøre MESSAGE hurtigere og smartere. 8 9

6 ADFÆRD MESSAGE er en dynamisk virksomhed, der er præget af høj stemning og travlhed, og vores kommunikation, skriftligt og mundtligt, er kendetegnet ved at være direkte men altid respektfuld. Vi går ind for, at man udviser respekt for det enkelte menneske både internt og eksternt. Det betyder også, at vi ikke render med sladder hverken om hinanden eller vores kunder. Vi taler pænt til hinanden og vores kunder. Det gælder også skriftlig kommunikation fx på s og intranettet, hvor vi holder en sober tone. ALKOHOL OG ANDRE RUSMIDLER Det er ikke tilladt at nyde eller være påvirket af alkohol eller andre rusmidler i arbejdstiden. ANSÆTTELSESKONTRAKT I din ansættelseskontrakt fastsættes de mere individuelle vilkår for din ansættelse. Det vil bl.a. fremgå af din ansættelseskontrakt, hvad du får i løn, hvornår din anciennitet regnes fra, hvilken overenskomst hvis nogen du er omfattet af, om du er funktionær, opsigelsesbestemmelser og andre mere individuelle forhold. Fælles for alle ansatte i MESSAGE er, at lønpakken består af: grundløn inkl. pension, evt. tillæg og goder. ARBEJDSPLADSVURDERING OG ARBEJDSMILJØ Hos MESSAGE prioriterer vi vores ansattes sikker- hed og trivsel højt. Vi tager hensyn til miljø i vores daglige drift af virksomheden. Vores mål er at forhindre arbejdsskader og mindske negativ miljøpåvirkning. Hvis du er i tvivl om en sikkerhedsprocedure eller har observeret overtrædelser af vore sikkerhedsregler, skal du henvende dig til en sikkerhedsrepræsentant eller arbejdsleder i den relevante afdeling. Læs mere om vores sikkerhedsorganisation side 21. Der gøres særligt opmærksom på, at overtrædelser af virksomhedens sikkerhedsregler og sikkerhedsprocedurer betragtes som en væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet, der efter omstændighederne kan medføre opsigelse uden varsel. ARBEJDSTID Wholesale Din ugentlige arbejdstid fremgår af din ansættelseskontrakt. I MESSAGE er alle ansat på funktionsløn. Det betyder, at der i din lønfastsættelse er taget højde for, inden for rimelighedens grænser, at du kan arbejde ud over den aftalte normaltid når særlige driftsmæssige behov tilsiger det. Retail Du kan i din ansættelseskontrakt se din ugentlige arbejdstid. MESSAGE anvender vagtplanssystemet SameSystem (se side 21) i sine butikker. Det er butikschefen, som udarbejder vagtplaner. Vagtplanerne inkluderer afholdelse af ferie, overarbejde, møder o.l. Når der udsendes nye eller re- digerede vagtplaner, modtager du automatisk en mail herom. Planen er tilgængelig online, og det er din pligt at være bekendt med den seneste version, da det altid er den, der er gældende. Det er butikschefens ansvar at rette i planen, når det er aktuelt (fravær, indkaldelse af assistance m.m.). Det er vigtigt, at vagtplanen altid både bagud og fremadrettet afspejler virkeligheden, da dataene danner baggrund for lønudbetaling, ferieregnskabet mv. BRANDSIKRING Du skal altid være orienteret om, hvor flugtveje og brandslukningsudstyr er placeret i den afdeling af MESSAGE, som du er ansat i. Du kan få disse informationer ved din lokale sikkerhedsrepræsentant (se side 21) BETROEDE MIDLER Når du på MESSAGEs vegne gennemfører rejser i arbejdets medfør, og som følge heraf har kreditkort udleveret og/eller har udlæg, skal du i særlig grad være opmærksom på din adfærd i relation til at bruge virksomhedens penge. Du skal som udgangspunkt altid anvende den billigste rejseform i forhold til tidsforbrug og fornuftig sammenhæng i rejsen. Ophold og overnatning skal foregå på aftalehoteller. Evt. repræsentation og bespisning af kunder m.fl. må kun ske med tilladelse fra nærmeste leder. Det udleverede kreditkort må anvendes til betaling af transport, ophold/overnatning, forplejning og andre eventuelle omkostninger, der har direkte tilknytning til rejsen og dens formål. Senest 14 dage efter, men meget gerne før, afleveres rejseafregning samt alle bilag på den dertil beregnede formular. BONUS RETAIL Denne bonus udbetales pr. fast medarbejder, som ikke har anden særlig bonus aftale (dvs. gælder ikke for assisterende butikschefer og butikschefer) Månedsbonus beregnet pr. butik, består af 3 dele: 1) Bonus beregnes på omsætningen i forhold til budget i egen butik. Bonussen udløses hvis butikkens omsætning overstiger budgettet. Bonus udgør: Fastansatte medarbejdere: kr. for hver måned over budget Denne ovenstående tillægges / fratrækkes følgende: 2) 100 kr. pr. ændring i procent i antal ekspeditioner i forhold til sidste år Samt denne: 3) 50 kr. pr. ændring i procent i basketsize i kroner i forhold til sidste år Opnår man ikke budget, frafalder alle bonusser

7 EKSEMPEL 1: % Udløser i kr. i bonus Omsætningsindex: 98 0,- Antal ekspeditioner: (= 100kr x +21) 2100,- Basketsize i kr. 435, (=50kr x -3) -150,- BONUS i alt: Frafalder grundet ikke nået budget = 0,- Dvs. opnår man ikke budget på måneden, opnås ingen bonus. EKSEMPEL 2: % Udløser i kr. i bonus Omsætningsindex: ,- Antal ekspeditioner: (= 100kr x 6) 600,- Basketsize i kr. 346,72 383,69-10 (= 50kr x -10) -500,- BONUS i alt: = 1600,- EKSEMPEL 3: % Udløser i kr. i bonus Omsætningsindex: ,- Antal ekspeditioner: (= 100kr x 9) 900,- Basketsize i kr. 488,52 404, (= 50kr x 21) 1050,- BONUS i alt: = 3450,- EKSEMPEL 4: % Udløser i kr. i bonus Omsætningsindex: ,- Antal ekspeditioner: (=100kr x -13) -1300,- Basketsize i kr. 481,78 433, (=50kr x +11) 550,- BONUS i alt: = 750,- Bonus kan selvfølgelig ikke være negativ. Bonussen opgøres ultimo hver måned og udbetales månedsvis i efterfølgende måned. Bonussen udbetales som tillæg før skat. Kvartalsbonus Bonus beregnes på omsætningen i forhold til budget i egen butik. Bonussen udløses hvis butikkens kvartalsomsætning overstiger index 110 på budgettet. Bonus udgør: kr. pr. fastansat medarbejder, incl. assisterende butikschefer og butikschefer med anden bonus ordning pr. kvartal. Den gælder for alle fastansatte som har været ansat i det fulde kvartal. Bonussen opgøres efter endt kvartal og udbetales i efterfølgende måned. Bonussen udbetales som tillæg før skat. Eventkonto/Teambonus kvartal beregnet pr. butik Bonus beregnes på omsætningen i forhold til budget i egen butik. Bonussen udløses hvis butikkens kvartalsomsætning overstiger budgettet. Bonus opgøres ultimo hvert kvartal og hensættes i en pulje som butikken løbende kan bruge af. Bonus udgør: kr. pr. fastansat medarbejder pr. kvartal. Bonussen skal bruges til en fælles aktivitet efter butikkens eget valg. Det skal præciseres at dette ikke er en personlig bonus, men at bonus optjenes til butikken fælles kasse. Fratræder en medarbejder har medarbejderen således ikke krav på en andel af et ikke brugt beløb. Den ovenstående bonus ordning er gældende for 2015 CODE OF CONDUCT I MESSAGE har vi mange samarbejdspartnere i både indland og udland. Uanset hvor i verden, vi opererer, gøres det i overensstemmelse med en række forretningsmæssige principper. Vores Code of Conduct, er en kontrakt mellem os og vores samarbejdspartnere, der skal sikre, at vi opfører os på en rettidig og anstændig måde. Det er vigtigt, at vores Code of Conduct er en integreret del af hele værdikæden - og vi forventer, at vores leverandører efterlever den. I den udstrækning, du har kontakt til samarbejdspartnere, forventer vi, at du kender den og sørger for, at den efterleves af os selv og vores samarbejdspartnere. På intranettet kan du finde den til enhver tid gældende Code of Conduct. FERIE Du har ret til ferie ikke bare ifølge loven du har helt sikkert også fortjent den. Men du har også pligt til at tænke lidt på os alle sammen, når du planlægger den. Ferie aftales i god tid med din nærmeste leder, som vil forsøge at tilgodese dit ønske om feriens placering under hensyntagen til virksomhedens drift. I SameSystem (se side 21) er en Ferie Planner, hvor du kan se optjent ferie/feriefridage samt restferie

8 I Wholesale skal du selv registrere, hvornår ferie eller feriefridage afholdes, hvorefter det skal godkendes af din afdelingsleder. I Retail skal registreringen af dine ferie eller feriefridage foretages af din butikschef. Ferie reguleres i henhold til gældende ferielov, dog med de afvigelser, der er aftalt særskilt i din ansættelsesaftale - herunder aftale om, at der ved opsigelse er mulighed for at hovedferie og øvrige tilgodehavende feriedage placeres i opsigelsesperioden Som nyansat har du ret til fuld ferie, men vil blive trukket i løn i forbindelse med afholdelse af ferie, der ikke er optjent i MESSAGE. Der trækkes 4,8 % af månedslønnen pr. ikke optjent feriedag. Feriedage afholdes altid som hele dage. FERIEFRIDAGE Når du har været fastansat hos MESSAGE i 9 måneder, får du 5 feriefridage, der må afholdes i det efterfølgende år. Afholdelse af feriefridage skal i Retail planlægges i samarbejde med butikshefen i forbindelse med udarbejdelsen af den kommende vagtplan. Feriefridage afholdes i hele dage. I Wholesale varsles feriefridage af dig en måned før afholdes. Feriefridage kan afholdes i hele og halve dag. MESSAGE kan dog af hensyn til virksomhedens drift udskyde afholdelsen af din(e) feriefridage til et senere tidspunkt, ligesom MESSAGE kan bestemme placering af enkelte feriefridage f.eks. i forbindelse med helligdage, hvor lukning vil være hensigtsmæssigt. Afholder du ikke dine feriefridage inden udløbet af ferieåret, bortfalder dagene uden varsel. Feriefridage, som er udskudt af MESSAGE, bortfalder ikke ved udgangen af ferieåret. Feriefridage kan kun under særlige omstændigheder, og efter aftale med nærmeste leder, udbetales. Feriefridage reguleres ikke af Ferieloven. Såfremt der indføres lovbestemte feriefridage, omsorgsdage eller såfremt antallet af feriedage efter Ferieloven udvides, bliver feriefridage efter denne MESSAGE bestemmelse reguleret ned med et tilsvarende antal dage. FERIEGODTGØRELSE VED FRATRÆDELSE Ved fratrædelse afregner lønbogholderiet tilgodehavende feriepenge. Du vil i slutningen af den sidste ansættelsesmåned få meddelelse om, hvor stort et beløb, der er til rådighed til ferien samt antallet af restferiedage. Optjente feriefridage skal afholdes inden fratrædelse, ikke-afholdte feriefridage vil ikke blive udbetalt. FERIETILLÆG Ferietillægget, som udbetales til fastansatte, udgør 1% af sidste års ferieberettigede løn og udbetales i forbindelse med lønnen for maj måned. FIRMABILER MESSAGEs firmabiler bliver set af mange mennesker hver dag, og derfor skal du sørge for, at de altid fremstår rengjorte og rydelige indeni som udenfor. Bilen tankes altid med det benzinkort du får udleveret sammen med bilen. Firmabilerne omfatter hovedsageligt gulplade biler, og må derfor ikke bruges til kørsel i privat ærinde, da dette er en overtrædelse af skatte- og momslovgivningen. I den forbindelse skal du underskrive en tro- og love erklæring på, at du ikke vil bruge bilen i private ærinder. Sørg for altid at meddele om fejl og mangler på bilen, ligesom du skal melde eventuelle skader umiddelbart efter skaden er sket til forsikringsselskabet samt nærmeste leder. Skal bilen til service eller reparation på værksted skal du anvende et værksted, som MESSAGE har en aftale med. IT-udstyr, mobiltelefoner og kollektioner må aldrig opbevares uden opsyn i firmabilen. FORSIKRINGSFORHOLD & TRYGHEDSPAKKE En del af pensionsindbetaling går til at sikre dig og dine nærmeste i forbindelse med sygdom eller død. Den obligatoriske del af denne sikring udgør pr 1/1 2014: Solidarisk dækning ved tab af erhvervsevne aftalt til dækning af 40 % af den årlige pensions-bestemmende løn Solidarisk dækning Invalidesum i FG. Dækning på 75 % af den årlige pensionsbestemmende løn (Dækning min max (2014)) Solidarisk dækning ved visse kritiske sygdomme kr (2013) Solidarisk dækning ved dødsfald 150 procent af den årlige pensionsbestemmende løn (min. Kr max kr ( 2014)) Udover disse solidariske og obligatoriske dækninger er der mulighed for at tegne forskellige tillægsdækninger. I forbindelse med indtrædelse i pensionsordningen er der aftalt at du skal have et personligt møde med en pensionsrådgiver hos Danica, der i samarbejde med dig, vil finde den optimale pension- og forsikringssammensætning. FORTROLIGHED Du får i kraft af dit arbejde i MESSAGE indblik i en række forhold, som er fortrolige. Det er svært at afgøre, hvad der er hemmeligt, og hvad, der ikke er derfor er al firmarelateret information fortrolig, og må ikke deles med nogen uden for MESSAGE. Fortroligheden ophører ikke, selvom du forlader MESSAGE. FRAVÆR Se eventuelt Sygdom og barnets første sygedage s. 22 Vi er indbyrdes afhængige af hinanden og har derfor brug for at vide det så hurtigt som muligt, hvis du ikke kan møde på arbejde en given dag. Hurtigst muligt vil sige straks og senest ved arbejdstids begyndelse. Fravær meddeles din nærmeste leder er dette ikke muligt, skal du meddele fraværet til dennes leder. Det er ikke tilstrækkeligt at meddele en kollega, at du er fraværende eller kommer senere

9 Da du skal sikre dig, at beskeden om dit fravær er modtaget, er det ikke tilstrækkeligt at sende en sms eller . Ved fravær over én dag, gives der senest ved arbejdstidens begyndelse separat meddelelse om årsagen til fraværet for hver yderligere fraværsdag. Du modtager ikke betaling for fravær, medmindre andet er skriftligt aftalt eller følger af denne personalehåndbog. Såfremt du har feriefridage til rådighed, anvendes disse ved et sådant fravær. Såfremt vi i MESSAGE vurderer, at en medarbejders fravær bliver for omfattende, tager vi det op med den pågældende i en samtale. I denne samtale deltager nærmeste leder. Såfremt du af en eller anden grund får behov for ekstraordinært fravær, bedes du tage dette op med din leder før fraværet, således vi sammen kan tilrettelægge arbejdet i dit fravær. HELLIGDAGE OG ØVRIGE FRIDAGE Du har på nedenstående dage fri med fuld løn, medmindre andet fremgår af eventuel overenskomst: Skærtorsdag Langfredag Påskedag 2. påskedag St. bededag Grundlovsdag Kristi himmelfartsdag Pinsedag Juleaftensdag 1. juledag 2. juledag Nytårsdag IT Har du brug for støtte i forbindelse med brugen af MESSAGEs it-systemer, så spørg en rutineret kollega til råds. Kan du forsat ikke finde en løsning, så skal du kontakte den it-ansvarlige. Arbejder du i en af vores butikker, skal du, i stedet for den it-ansvarlige, ringe til supporttelefonen hos DDD retail på nummer INTRANET På vores Intranet, hvor du har fundet denne Personalehåndbog, vil du også kunne finde en lang række af andre informationer. Intranettet kan tilgås via vores hjemmeside: Her er et udpluk af de ting, der bl.a. kan findes på intranettet: Politikker omkring personale (personale håndbog, skabeloner til One-on-One samtaler, ansættelseskontrakter) Billeder fra seneste personale event Nyheder (butiksåbninger, messer, nye brands etc.) Interne navne og adresselister Blanketter (rejseafregning, huskelister) Butiksmanualen GRAVIDITET & BARSEL De gældende regler vedrørende graviditet og barsel er komplicerede. Såfremt du ønsker information om reglernes indhold og fleksibilitet, kan du henvende dig til Personaleansvarlig, hvorefter vi sammen vil gennemgå og planlægge dit orlovsforløb. Det er vigtigt, at du senest 3 måneder (gerne tidligere) før det forventede fødselstidspunkt giver besked til Personaleansvarlig om, hvornår og hvorledes, du ønsker at påbegynde din orlov. Som kommende far skal du senest fire uger før den forventede start underrette din arbejdsgiver om, hvornår du vil holde dine to ugers fædreorlov Uanset om du er kommende far eller mor, skal du senest 8 uger efter fødslen give MESSAGE besked om, hvornår du planlægger at genoptage arbejdet. Herunder hvorledes du ønsker de 32 ugers barselsorlov afviklet eller eventuelt dele heraf udskudt eller om du ønsker at udvide din barsel. Udover de gældende lovpligtige regler for barsel og orlov tilbyder MESSAGE dig, som mor, følgende (bemærk at elev- eller traineeforløb i denne forbin-delse ikke tæller med i ancienniteten): < 1 års anciennitet: Dagpenge. 1-3 års anciennitet: Fuld løn 4 uger før fødslen og 14 uger efter. Fra uge udbetales der løn dog max. Kr. 134/time (2013). Herefter dagpenge > 3års anciennitet: Fuld løn 4 uger før fødsel og 24 uger efter. Under barselsorlov er eventuelle bonusordninger suspenderet, og der udbetales således ikke bonus optjent i barselsperioden. KANTINEFORHOLD Afhængig af hvor du er ansat i MESSAGE, kan der være forskellige kantinefaciliteter, som kan anvendes til spisning af medbragt mad. Vi lægger vægt på, at alle bruger kantinen også selv om du ikke spiser i løbet af dagen. Det sociale samvær med kollegaer og en pause væk fra arbejdet er med til at styrke både sammenhold og koncentrationsevne. LØNUDBETALING Lønudbetalingen fremgår af din ansættelsesaftale. Hvis du har spørgsmål til aflønning eller nye data angående din bank, skatteforhold eller lignende skal du kontakte lønbogholderiet

10 KUNDEØNSKE MERSALGSPRODUKT MERSALGSPRODUKT TOPPE TABITA BLAZER SORT MBYM CAMILLA BRA ERBS DK STRIK BASIS GOGREEN MBYM CAMMIE SKJORTE MBYM KJOLE TABITA BLAZER MBYM 60 DENIER STRØMPEBUKS DECOY BLAZER INA BASIC MBYM MBYM TOP; FACIA, ALFRED, ROOSTER OVERTØJ ACTION TØRKLÆDE RO IMPRÆGNERING SKINDJAKKE ACTION TØRKLÆDE RO IMPRÆGNERING FODTØJ STRØMPER DECOY IMPRÆGNERING TASKE/PUNG SÆT TILBYDES SÅ EKSTRA PUNG/TASKE VED SKIND; IMPRÆGNERING SMYKKE NEGLELAK RO MATCHENDE SMYKKE NEDERDELE 60 DENIER STRØMPEBUKS DECOY 15 DENIER STRØMPEBUKS LØBEFRI DECOY LINGERI MATCHENDE TRUSSE/BH BODYSTOCKING BASIS CASANA BUKS MBYM PROUD/PETROL MBYM SHORTS 60 DENIER STRØMPEBUKS DECOY 15 DENIER STRØMPEBUKS LØBEFRI DECOY BUKSER/JEANS RADIM BLUSE MBYM FODTØJ MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALER (MUS) Se One-On-One Samtaler MERSALGSSKEMA Mersalgsskemaet skal følges ved hver kunde. Har du eksempelvis en kunde, som søger en top, så du finder selvfølgelig en top til hende, som du plejer (gerne flere). Herefter skal du så ifølge skemaet enten tilbyde hende en Tabita blazer eller en Camilla Bra. Valget omkring hvilken af de to er selvfølgelig op til dig og din vurdering af kunden. Udover det mersalgsprodukt, der er dig pålagt som minimum at vise frem, forventes det endvidere, at I løbet af de første 3 måneders ansættelse, afholder vi en samtale med dig, for at sikre, at du er kommet godt fra start. Der vil løbende være en diadu som sælger bruger din vurdering af kunden til at finde andre mersalgsprodukter, der relaterer sig til det kunden efterspørger samt til den stil og størrelse, du vurderer kunden til at være. NØGLER OG NØGLEBRIKKER *Eksempel på mersalgsskema Du skal kvittere for modtagelsen af nøglebrikker og nøgler. Til nøglebrikken får du en kode. Denne kode må du ikke videregive til andre eller skrive ned, så den er tilgængelig for andre. Sidste person, der forlader et lokale er ansvarlig for, at dørene er låst og alarmen er slået til. Vær opmærksom på, at al færden ind og ud af lokaler, hvor du bruger din nøglebrik, bliver registreret i adgangskontrol-loggen. Du skal passe godt på disse, da det er dyrt at ud- skifte eller omkode låsene i virksomheden. Skulle du miste din nøgle eller nøglebrik, skal du straks give besked herom til din nærmeste leder hvis dette ikke er muligt gives besked til den IT-ansvarlige. Afhængig af de konkrete omstændigheder i forbindelse med tabet af en nøgle, forbeholder MESSA- GE sig retten til at kræve udgifter til omskiftning eller omkodning afholdt af dig. ONE-ON-ONE SAMTALER One-on-One samtaler er en individuel samtale mellem dig og din leder. Det er en god mulighed for gensidigt at få afstemt forventninger. I Wholesale afholdes samtalerne mindst to gange årligt. I Retail bliver samtalerne afholdt månedligt med fokus på bl.a. salgsudlikling. Omdrejningspunktet til samtalerne vil være dine styrkeområder og din faglige og personlig udvikling i forhold til MESSAGEs vision, mål og kommende arbejdsopgaver. Du kan på forhånd forberede dig til samtalen ved udfylde vores samtaleskema, som er specielt udformet til samtalerne. Dette finder du på vores intranet. Samtalen afsluttes med, at du sammen med din leder udfærdiger en handlingsplan for de udviklingspunkter I under samtalen har afdækket. OPFØLGNINGSSAMTALE MED NYE MEDARBEJDERE log med dig og din leder, hvor I vil tale om dine arbejdsopgaver og samarbejdet med dine kolleger. Det er også her, at det afgøres om samarbejdet skal fortsætte efter prøvetidens ophør. OPSIGELSE Opsigelser forekommer i alle virksomheder og af forskellige årsager. Enten passer medarbejder og virksomhed ikke sammen, eller vi kan komme i situationer, hvor mængden af arbejde ikke passer til mængden af ansatte skønt vi søger at undgå dette. Opsigelsen fra din side Hvis du kommer frem til den konklusion, at du ønsker at opsige dit job hos MESSAGE, skal dette ske skriftligt til din nærmeste leder. Vær opmærksom på opsigelsesvarslet, som fremgår af din ansættelseskontrakt. Opsigelse fra vores side I tilfælde af at MESSAGE beslutter at afbryde samarbejdet med dig, skal du vide, at en sådan beslutning er svær og vil blive nøje gennemtænkt. Den vil altid involvere uanset din ansættelsesstatus den øverste ansvarlige for dit funktionsområde. Opsigelsen vil altid følge det opsigelsesvarsel, som fremgår af din ansættelseskontrakt medmindre, der er tale om forkortet opsigelsesfrist eller bortvisning. Fratrædelsessamtale Hver gang et ansættelsesforhold afsluttes, prøver vi at blive klogere på årsagerne til, at det slutter. Derfor har du muligheden for at bede om en fratrædelsessamtale med nærmeste leder. Samtidig 18 19

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

2 Fakta om personalehåndbogen

2 Fakta om personalehåndbogen 2 Fakta om personalehåndbogen FORORD Denne lille guide om personalehåndbogen er en af fem foldere der tilsammen dækker en større del af HRområdet. Folderne er tænkt, dels som et værktøj og dels til inspiration

Læs mere

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse. Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets

Læs mere

Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis

Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af funktionærer. Det der afgør, hvorvidt en medarbejder skal ansættes som funktionær eller ej er

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter

Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af slagtersvende eller delikatesseassistenter, som ikke er funktionærer.

Læs mere

Vejledning til standardkontrakt

Vejledning til standardkontrakt Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der

Læs mere

Tjekliste. - til lønadministration

Tjekliste. - til lønadministration Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare

Læs mere

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)

Læs mere

Danica SunDheDSSikring

Danica SunDheDSSikring Danica Sundhedssikring 2 DAnica sundhedssikring DAnica sundhedssikring 3 Danica Sundhedssikring giver dig flere valgmuligheder Bliver du syg eller kommer ud for en ulykke, giver Danica Sundhedssikring

Læs mere

Skabelon til et ansættelsesbevis

Skabelon til et ansættelsesbevis Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet

Læs mere

KONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:

KONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal

Læs mere

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse

Læs mere

AFTALE OM UDSTATIONERING

AFTALE OM UDSTATIONERING Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM

Læs mere

I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov.

I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Barsel rettigheder for kommende forældre. I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Pjecen er delt

Læs mere

Gode råd om... ferie

Gode råd om... ferie Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse

Læs mere

Mors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden

Mors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden Mors barselsorlov (Privat ansat) Her får du svar på: Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for Hvor mange penge får du under orlovsperioden Hvornår skal du fortælle din arbejdsgiver om graviditeten

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.

Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters

Læs mere

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog Krogh Rasmussen Rengøring Personalehåndbog Med denne personalehåndbog vil jeg godt byde dig velkommen i KROGH RASMUSSEN RENGØRING. For at sikre et godt arbejdsklima og gøre hverdagen lettere, er firmaets

Læs mere

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens

Læs mere

... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...

... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den... ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven

Læs mere

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Lov om Social Service 94

Lov om Social Service 94 Retningslinjer vedr. ansættelse af medarbejdere i eget hjem Lov om Social Service 94 Gældende fra 1. oktober 2013 1 Indholdsfortegnelse 1. Forord... 3 2. Lovgivning... 3 2.1. Personkredsen, 94... 3 3.

Læs mere

Overenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede

Læs mere

VEJLEDNING OM SYGDOM

VEJLEDNING OM SYGDOM VEJLEDNING OM SYGDOM INDHOLD MEDARBEJDERENS PLIGT TIL AT MELDE SYGEFRAVÆR... 3 KONSEKVENS AF MEDARBEJDERENS MANGLENDE OVERHOLDELSE AF RETNINGSLINJER OM SYGEMELDING... 3 DEN LOVPLIGTIGE SYGEFRAVÆRSSAMTALE...

Læs mere

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM. [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden")

ANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM. [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet Virksomheden) ANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden") OG [Medarbejderens navn og adresse] (herefter kaldet "Medarbejderen") (herefter tilsammen kaldet "Parterne")

Læs mere

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75 Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.

Læs mere

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for

Læs mere

Personalehåndbog Per Pedersen A/S

Personalehåndbog Per Pedersen A/S Personalehåndbog Per Pedersen A/S Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden,

Læs mere

ANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*.

ANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*. ANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*. *Skolen er forpligtet til at følge organisationsaftalen for skoleleder, lærere og børnehaveklasseledere. Skolen kan

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.

Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning

Læs mere

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din

Læs mere

Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne

Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Danica Sundhedssikring. Pensionsordning

Danica Sundhedssikring. Pensionsordning Danica Sundhedssikring Pensionsordning Danica Sundhedssikring giver dig flere valgmuligheder Bliver du syg eller kommer ud for en ulykke, giver Danica Sundhedssikring dig mulighed for selv at bestemme,

Læs mere

Nyansat - og hvad så? september 2014

Nyansat - og hvad så? september 2014 Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,

Læs mere

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning

Læs mere

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

Ansættelseskontrakt for funktionærer

Ansættelseskontrakt for funktionærer Ansættelseskontrakt for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed (navn, adresse): Ansætter herved (navn, adresse): 2. Arbejdsstedets beliggenhed: Adresse: Se pkt. 1, første afsnit. 3. Som (stillingsbetegnelse/jobbeskrivelse):

Læs mere

Danmarks Designskole

Danmarks Designskole H Danmarks Designskole 0 Denne vejledning er lavet for at give svar på nogle af de spørgsmål, der kan være fra de ansatte i forbindelse med barselsorlov for både moderen og faderen. Hvis du har flere spørgsmål,

Læs mere

Nyansat og hvad så? august 2013

Nyansat og hvad så? august 2013 august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere

Læs mere

Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.

Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april. Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal

Læs mere

Entreprise. Ansættelsesaftale for funktionærer

Entreprise. Ansættelsesaftale for funktionærer Ansættelsesaftale for funktionærer Denne ansættelsesaftale ( Ansættelsesaftalen ) er indgået mellem Mikael D. Lauridsen Frydelunds alle 8210 Aarhus V CPR-nummer 123456-7890 og Mikaellauridsen.dk - Entreprise

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel INDHOLD Orlovsperioder 3 Forlodsret til faren 4 Forlængelse af forældreorlov 5 Udskydelse af forældreorlov 6 Genoptagelse af arbejdet under orloven 6 Varslingsregler

Læs mere

Ansættelsesbrev. 1. Nedennævnte kristne friskole: ansætter hermed: Optjent anciennitet

Ansættelsesbrev. 1. Nedennævnte kristne friskole: ansætter hermed: Optjent anciennitet Ansættelsesbrev 1. Nedennævnte kristne friskole: skolens navn adresse ansætter hermed: den ansattes navn cpr. nr. Adresse Ansættelsesdato stillingsbetegnelse Optjent anciennitet Nærværende ansættelsesbrev

Læs mere

Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør

Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør (Detanbefales at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter Mellem undertegnede Virksomhedsnavn Adresse Reg.nr. SE-nr. (kaldet

Læs mere

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Kære PAU-elev Velkommen som elev i Roskilde Kommune. Dette hæfte indeholder en del praktiske oplysninger til

Læs mere

Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:

Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer: Direktørkontrakt 1 Parterne Imellem direktør (herefter kaldet direktøren) Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Og selskabet (herefter kaldet selskabet) Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:

Læs mere

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8 Vejledning til Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager Side 1 af 8 Indledende bemærkninger: Denne kontrakt kan kun anvendes, hvis du udfører freelancearbejdet som led i et ansættelsesforhold.

Læs mere

OVERENSKOMST MELLEM. NCC Roads A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING

OVERENSKOMST MELLEM. NCC Roads A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING DAS OVERENSKOMST MELLEM NCC Roads A/S OG DANSK METALS MARITIME AFDELING 2012 2014 1 Nærværende aftale mellem rederiet NCC Roads A/S og Dansk Metals Maritime Afdeling er gældende for maskinmænd, maskinister,

Læs mere

OVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN.

OVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN. OVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S OG PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN. De mellem FA og DFL indgåede overenskomster og aftaler er i den udstrækning, hvor de efter deres natur kan

Læs mere

Regler om sygedagpenge

Regler om sygedagpenge Regler om sygedagpenge Betingelser for at modtage sygedagpenge... side 1 Arbejdsgivers fritagelse for at betale sygedagpenge i arbejdsgiverperioden side 2 Fortielse af helbredsoplysninger... side 3 Regler

Læs mere

VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE

VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der

Læs mere

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...

Læs mere

Ophævelse af et ansættelsesforhold

Ophævelse af et ansættelsesforhold Gode råd om Ophævelse af et ansættelsesforhold - bortvisning Kend reglerne, før du bortviser en medarbejder Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Danmarks Fotohandler Forening Ophævelse af

Læs mere

Vejledning til Design denmark Dansk Erhvervs Standardkontrakt for funktionærer

Vejledning til Design denmark Dansk Erhvervs Standardkontrakt for funktionærer Vejledning til Design denmark Dansk Erhvervs Standardkontrakt for funktionærer Ansættelseskontrakt for funktionærer er udarbejdet med henblik på opfyldelse af betingelserne i Lov om arbejdsgiverens pligt

Læs mere

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER VERENSKOMST 2015 MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER 2015 2018 Indgået mellem DI Overenskomst ll (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Foreningen af mejeri ledere og funktionærer

Læs mere

Ansættelseskontrakter

Ansættelseskontrakter Ansættelseskontrakter Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den: 2. januar 2014 af Byrial Bjørst Forfatter: Sofie Plesner Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte som en vejledning, og kan

Læs mere

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Kære PAU-elev Velkommen som elev i Roskilde Kommune. Dette hæfte indeholder en del praktiske oplysninger til

Læs mere

Kort om opsigelse af medarbejdere

Kort om opsigelse af medarbejdere Kort om opsigelse af medarbejdere Medarbejderens opsigelsesvarsel Funktionærer skal opsige deres stilling med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Øvrige medarbejderes opsigelsesvarsler fremgår af

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR LEDERE

ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR LEDERE ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR LEDERE Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet Virksomheden ) og [lederens navn]

Læs mere

Vejledning om barsel og ferie

Vejledning om barsel og ferie Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til

Læs mere

Værd at vide pr. 1/1-2014 Når du er ansat som fysio- og ergoterapeut i Rehabiliteringsafdelingen

Værd at vide pr. 1/1-2014 Når du er ansat som fysio- og ergoterapeut i Rehabiliteringsafdelingen Værd at vide pr. 1/1-2014 Når du er ansat som fysio- og ergoterapeut i Rehabiliteringsafdelingen 1. INDLEDNING...1 2. ARBEJDSTID...1 3. PAUSER...1 4. PÅLAGT OVERARBEJDE...1 5. PÅLAGT MERARBEJDE...1 6.

Læs mere

Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område?

Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område? Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte Oktober 2011 Hvad gælder på det private område? Indhold Forord Generelt om det private 3 arbejdsmarked Overenskomst Individuel kontrakt Lønvilkår 4

Læs mere

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere

Læs mere

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr. Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og

Læs mere

Personalehåndbog Emne Indhold Gældende med virkning fra

Personalehåndbog Emne Indhold Gældende med virkning fra SAMU 11. februar 2016 Personalehåndbog Emne Indhold Gældende med virkning fra Barn syg Fravær ved barns 1. og 2. sygedag Efter anmodning til nærmeste leder kan den ansætte få helt eller delvist tjenestefri

Læs mere

Vejledning. til. ansættelseskontrakt

Vejledning. til. ansættelseskontrakt Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),

Læs mere

ENERGINE I( Lokalaftale for Akademikere hos Energinet.dk. o Basisløn er løn uden pension, tillæg og bonus. Bruttoløn er basisløn og pension.

ENERGINE I( Lokalaftale for Akademikere hos Energinet.dk. o Basisløn er løn uden pension, tillæg og bonus. Bruttoløn er basisløn og pension. ENERGINE I( Lokalaftale for Akademikere hos Energinet.dk 1. 1.1 område Denne lokalaftale gælder for de hos Energinet.dk ansatte medarbejdere med en akademisk uddannelse, som er eller kunne være blevet

Læs mere

Privatansattes standardkontrakt

Privatansattes standardkontrakt Privatansattes standardkontrakt Mellem undertegnede (virksomhedens navn, adresse og CVR-nummer) Herefter kaldet virksomheden Og medundertegnede Kommentarer Arbejdsgiverens navn, adresse og CVR-nummer skal

Læs mere

Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer

Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Dansk Erhvervs tilknytningsaftale for vikarbureau-vikarer og tilhørende jobbekræftelse er udarbejdet med henblik på at opfylde betingelserne i Lov om arbejdsgiverens

Læs mere

Velkommen til D.S.I. Børsholt / Spanghede

Velkommen til D.S.I. Børsholt / Spanghede Personalehåndbog2014 Velkommen til D.S.I. Børsholt / Spanghede Når du læser denne personalehåndbog, er det med henblik på at nuværende og fremtidige medarbejdere, bliver bekendtgjort med at D.S.I. Børsholt

Læs mere

D.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion

D.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion Kort om sygedagpenge og refusion A - Løn under sygdom/refusion Funktionærer har krav på fuld løn under sygdom. Fuld løn inkluderer sædvanlige løntillæg og provision, men ikke overarbejdsbetaling, uanset

Læs mere

2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER GODE RÅD OM. Ansættelseskontrakter. Udgivet af DANSK ERHVERV

2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER GODE RÅD OM. Ansættelseskontrakter. Udgivet af DANSK ERHVERV GODE RÅD OM Ansættelseskontrakter 2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Indledning 3 Hvorfor skal der udarbejdes en ansættelseskontrakt? 3 Hvem er omfattet

Læs mere

Chauffører OverenskOmst

Chauffører OverenskOmst Chauffører OverenskOmst 2010 2012 gældende for kørselslederfunktioner i Arriva Skandinavien A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) Indgået mellem FOA og Arriva Skandinavien A/S 2010 2012 OVERENSKOMST mellem

Læs mere

Overenskomst. Studerende ansat i KL

Overenskomst. Studerende ansat i KL Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...

Læs mere

DIS-OVERENSKOMST (BUGSERBÅDE) 2014-2017. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010. DANSK METALS MARITIME AFDELING (Skibsassistenter/skibsmekanikere)

DIS-OVERENSKOMST (BUGSERBÅDE) 2014-2017. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010. DANSK METALS MARITIME AFDELING (Skibsassistenter/skibsmekanikere) DIS-OVERENSKOMST (BUGSERBÅDE) 2014-2017 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Skibsassistenter/skibsmekanikere) For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister 2.

Læs mere

Personalehåndbog Emne Indhold Gældende med virkning fra

Personalehåndbog Emne Indhold Gældende med virkning fra SAMU 11. februar 2016 tilrettet på SAMU den 13. april. Personalehåndbog Emne Indhold Gældende med virkning fra Barn syg Fravær ved barns 1. og 2. sygedag Efter anmodning til nærmeste leder kan den ansætte

Læs mere

Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale.

Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. 1. Indledning Aarhusaftalen er den fælles aftale, der sætter rammerne for samarbejdet mellem skolens ledelse

Læs mere

Refusion af sygedagpenge

Refusion af sygedagpenge GODE RÅD OM Refusion af sygedagpenge 2007 REFUSION AF SYGEDAGPENGE Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsgiverperioden 3 2. Betingelser 3 2.1 Beskæftigelseskrav 4 2.2 Kommunens opfølgning,

Læs mere

Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune

Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune Ansættelsesforhold for kommunens ledsagere Indledning Ledsageordningen varetager praktiske ledsageopgaver i henhold til Lov om Social Service 97 og 45. Målgruppen

Læs mere

Rekonstruktion og konkurs

Rekonstruktion og konkurs Rekonstruktion og konkurs Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 13. januar 2014 Forfatter: Byrial Bjørst, Saskia Madsen-Østerbye, Charlotte Dahm-Johansen Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte

Læs mere

Standardkontrakt. med kommentarer. Maskinmestrenes Forening

Standardkontrakt. med kommentarer. Maskinmestrenes Forening Standardkontrakt med kommentarer Maskinmestrenes Forening Denne ansættelseskontrakt, der er udarbejdet af Maskinmestrenes Forening, kan anvendes indenfor såvel det private, offentlige som maritime område,

Læs mere

Vejledning til udkast til funktionæransættelseskontrakt

Vejledning til udkast til funktionæransættelseskontrakt Vejledning til udkast til funktionæransættelseskontrakt funktionær, (mere end 8 timer ugentligt) Denne vejledning er udarbejdet af Dansk Psykolog Forenings Arbejdsgiverrådgivning til arbejdsgivere, som

Læs mere

SKP HÅNDBOGEN. -for Auto

SKP HÅNDBOGEN. -for Auto SKP HÅNDBOGEN -for Auto 1 INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse 3 Velkommen til SKP 4 Praktikmål 5 Opgavebeskrivelser 5 EMMA 6 Ordensregler 7 Fravær 7 Læge- og tandlægebesøg 7 Fravær der berettiger

Læs mere

Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7

Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver Kan trænere ansættes på tidsbegrænsede aftaler sæson efter sæson? Har en medhjælper ret til barselsorlov? Har en træner funktionærstatus?

Læs mere

0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder

0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder Fyret - hvad nu? Hvad gør jeg rent praktisk og hvad skal jeg vide? I opsigelsesperioden er du fortsat i arbejde og skal handle så normalt som muligt. Du har fortsat dine forpligtelser over for din arbejdsgiver,

Læs mere

Har du styr på det praktiske, i forhold til lærlinge ansættelser?

Har du styr på det praktiske, i forhold til lærlinge ansættelser? Har du styr på det praktiske, i forhold til lærlinge ansættelser? Det har vi på sekretariatet derfor har vi lavet et tillæg til deres uddannelsesaftale. For de fleste nye lærlinge er det første gang på

Læs mere

Ansættelsesbrev Efterskoler For ledere

Ansættelsesbrev Efterskoler For ledere Ansættelsesbrev Efterskoler For ledere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lederens navn fra den Adresse, cpr. nr. og tlf. nr. som Ansættelsesforholdets

Læs mere

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye

Læs mere