Velkommen. til din nye arbejdsplads. Skovvangskolen
|
|
- Amanda Bagge
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Velkommen til din nye arbejdsplads Skovvangskolen
2 Du få r en måsse nye indtryk, nå r du stårter på skolen. Der er børn, kollegåer og lokåler, der skål findes og læres åt kende. Der er nye årbejdsgånge, du skål ind i og blive en del åf. Vi ved det godt! Vi synes, vi hår en god skole med gode kollegiåle forhold. Det vil vi gerne vise nye kolleger. Vi vil gøre ålt, hvåd vi kån for åt gøre din stårt så god som mulig. Vi forventer åf dig, åt du siger til, hvis der er noget, du er i tvivl om. Velkommen! 2
3 .. Indhold.. Skovvangskolen side 4 Hvem er vi Kontoret Pedel SFO Skåkten Fysiske forhold side 5 Dueslåg Arbejdsplådser Skåb Nøgler Lokåler PLC Oprydning Skolebod Organisering side 8 Kålender Principper Retningslinjer Personålesåmtåler / MUS Koordinåtionsudvålget Afdelinger Teåm Fleksibel skole - fleksibel plånlægning På tur med klåssen Tilsyn Netto Speciålundervisning Smitsomme sygdomme Sygdom og andet fravær side 12 Sygemelding Råskmelding Sygt bårn Allerød kommunes fråværspolitik Arbejdsulykker og skåder Tjenestefri Tjenestefrihed uden løn Kendt fråvær Vikårdækning Tillidssystemet side 15 Tillidsrepræsentånter Med-udvålg Arbejdsmiljøgruppe 3
4 Skovvangskolen Hvem er vi Der er ca 500 børn på skolen. Vi har 2 spor på almenklasserne (0.-9.), 5 specialklasser, 4 centerklasser og 4 modtagerklasser. Specialklasserne er for elever med generelle indlæringsvanskeligheder. Centerklasserne er for elever med vidtgående bevægelseshandikap. Vi har 2 SFOer: Egernreden med ca 190 elever for elever i klasse i almen- og specialklasserne Diamanten med ca 15 elever for elever i centerklasserne. Skakten er en afdeling af kommunens klubtilbud, der ligger tæt på skolen. Den er for elever fra almen- og specialklasserne fra 4. klasse. Der er tilmeldt ca 135 børn og unge. Vi er i alt 104 ansatte: 59 lærere, 11 pædagoger, 14 pædagogmedhjælpere, 3 fysioterapeuter, 2 ergoterapeuter og 1 talepædagog, 3 aba-trænere, 2 sekretærer, 3 ledere i skolen, 1 SFO-leder, 2 daglige ledere i SFOerne, 1 assistent på biblioteket og en køkkenmedhjælper. Der er tilknyttet 1 pedel, 1 pedelmedhjælper, 1 talepædagog, 2 psykologer og 1 kok i skoleboden. Vi huser desuden kommunens bibliotekskonsulent med sekretær, samt en del af kommunens IT-folk. Kontoret Skolens ledelse samt sekretærerne. Leif Hauberg Jensen skoleleder Elsebeth Guhle souschef Anne Gundlund afdelingsleder Steen Witzel SFOleder Annette Lundgren sekretær Helle Koldby - sekretær Kontoret er åbent daglig kl Kontoret er lukket i frokostpausen. Pedel Du kan komme i kontakt med skolens pedel på tlf
5 SFO På skolen er der to SFOer: Diamanten for elever fra Centerklasserne og Egernreden for de øvrige elever. Man kan gå i Egernreden fra klasse, og i Diamanten i hele skoleforløbet. Steen Witzel er leder for begge SFOer. Thomas Jacobsen er daglig leder for Egernreden og Anders Hougaard er daglig leder for Diamanten. Egernredens åbningstider: Kl og kl Diamantens åbningstider: Fra elevernes skoledag er slut til kl Skakten Skakten er et klubtilbud for elever fra 4. klasse. Ole Karlson er leder og Bolette Jacobsen er daglig leder. Skaktens åbningstider: Hver dag kl for elever fra klasse Der er desuden åbent mandag og onsdag kl for elever og unge fra 6. klasse til 18 år Fysiske forhold Dueslag Er du tilknyttet undervisningen har du et dueslag på lærerværelset. Dueslaget er ikke til opbevaring, men beregnet som en fysisk postbakke. Arbejdspladser Som medarbejder tilknyttet undervisningen, får du en arbejdsplads med skrivebord, lampe og reol i afdelingens arbejdslokale. Du får desuden en bærbar pc. Skab Som medarbejder tilknyttet undervisningen vil du også have mulighed for at få et skab hhv I garderoben og på lærerværelset henvend dig til Annette på kontoret. 5
6 Nøgler Nøgler udleveres af Annette, der registrerer, og modtageren kvitterer. Lokaler Hver klasse har eget hjemlokale. Faglokaler: Billedkunst, Håndarbejde, Madkendskab, Biologi, IT, Fysik, Idræt (2 sale), Musik, Natur og teknik, Sløjd. PLC (Det pædagogiske læringscenter) / Skolebiblioteket. Ressourcecenteret: Kontorer til sundhedsplejerske, psykologer, talepædagog og tovholder for ressourcecenteret, samt undervisningslokaler til faglig specialundervisning, dansk som andetsprog og akt. Desuden et mødelokale med konferencebord. Underviserarbejdspladser: Et lokale med 12 arbejdspladser samt et konferencebord til hver af skolens 5 afdelinger. SFO Egernreden har egne lokaler, men benytter sig også af skolens øvrige lokaler efter behov. SFO Diamanten har egne lokaler. Du finder en lokalefordelingsplan på Intra. PLC Her kan du finde bøger, AV-materiale, film og edb-programmer. Alle materialer er registreret med en stregkode. Hver elev og hver medarbejder får en personlig stregkode, der benyttes, når der skal lånes materialer. Du får din stregkode ved at henvende dig på PLC, hvor du vil blive oprettet med uni-login, ligesom du får adgangskode til vores computere. Har du ikke fået kode til Intra, kan du også få den her. 6
7 På PLC kan du også få hjælp til at booke lokaler samt diverse udstyr. Skal du låne fra eksterne samlinger, f eks Center for Undervisningsmidler, henvender du dig til skolebibliotekaren. Alle øvrige materialer til en klasse (A4-blokke, kridt, limstifter mv) finder du også her. Oprydning Klasseværelser skal efterlades klar til rengøring. Læreren skal låse klasselokalet efter klassens sidste lektion i lokalet. Der skal også låses til klasseværelset, når eleverne er i faglokaler. På lærerværelset rydder du selv op efter dig. Brugt service sættes efter frokosten på vognen, og Liselotte og Kate vasker det op. Bruger du service på andre tider (formiddag såvel som eftermiddag), skal du selv vaske det op og sætte det på plads. 7
8 Skolebod I skoleboden kan man bl.a. købe sandwich, boller, frugt, juice og tors- og fredag en lun ret. Boden bestyres af Henriette Rosenqvist og er åben hver dag i 10-pausen og i det store frikvarter. Menuplan finder du på Nyt fra Skoleboden på Intra. Organisering Kalenderen: På Intra finder du skolens kalender, indeholdende samtlige møder og andre aktiviteter for medarbejdere og elever. Principper Du er forpligtet til at følge de principper skolebestyrelsen har vedtaget for skolens virksomhed. Du finder principperne på skolens hjemmeside. Retningslinjer Du er forpligtet til at følge skolens retningslinjer. Du finder dem på Intra. 8
9 Personalesamtaler / MUS MUS gennemføres løbende og altid efter anmodning. Koordinationsudvalget Udvalget er skolens samlende bindeled mellem de forskellige afdelinger, og her deltager afdelingstovholderne, ressourcecenterets tovholder, en repræsentant fra PLC, en tillidsrepræsentant, en arbejdsmiljø-repræsentant, SFO-lederen, skolelederen, souschefen og afdelingslederen. Koordinationsudvalget holder møde ca en gang om måneden og referaterne ligger på Intra. Afdelinger Skolen er delt op i 5 afdelinger: Indskoling, mellemtrin, udskoling, specialklasser og center. Vi søger, at vores medarbejdere hovedsagelig er tilknyttet en enkelt afdeling, men det lykkes ikke altid. Hver afdeling har en tovholder, der også deltager i Koordinationsudvalgets møder. På afdelingsmøderne orienteres afdelingens medarbejdere om emner fra andre fora og om ledelsesbeslutninger. Der drøftes øvrige emner af fælles interesse, og der planlægges. Der afholdes afdelingsmøder ca en gang om måneden. Team: Primærlærerne i en klasse udgør et klasseteam. Vi har desuden et Ressourceteam, 4 specialteam (fsu, akt, dsa og inkl) og fagteam indenfor alle fag (også kaldet fagudvalg). Klasseteam og specialteam fastsætter selv deres møder. Fagudvalgene holder møde min 5 gange om året. Ressourceteamet består af tovholdere fra hvert specialteam, Ressourceteamets tovholder, vores to psykologer, vores talepædagog og en skoleleder. Teamets opgave er, ud fra henvendelser fra lærerne i almenklasserne, at vurdere hvad vi kan tilbyde elever, der har behov for hjælp, samt at følge indsatsen overfor disse elever ud fra tilbagemeldinger fra specialteam og psykologer eller andre fagfolk. Ressourceteamet holder møde ca 1 gang om måneden. 9
10 Fleksibel skole fleksibel planlægning Vi har valgt at bryde det traditionelle årsskema op og i stedet arbejde ud fra fagenes årsnorm (det antal timer et fag er tildelt pr år). Det er de enkelte afdelinger / selvstyrende team, som forestår den konkrete undervisningsplanlægning, og dermed også skemalægningen. Det betyder, at skemaet kan variere hen over året alt efter hvilke fagområder og pædagogiske mål, der arbejdes med. Grundet halvårsfag på nogle klassetrin, vil hele skolens skemaer blive ændret, når vi når halvvejs i skoleåret ca midt i januar. På tur med klassen Hvis du er på tur med en klasse, skal I min. være to voksne med dog kan du tage alene af sted med en klasse på en kortere tur i nabolaget. I det tilfælde skal du meddele det på kontoret, og sørge for at have en mobiltelefon med, så du kan tilkalde hjælp, hvis der skulle blive behov for det. Du skal også lægge mobilnummeret på kontoret, så man herfra kan få fat i dig. Skal du på ekskursion med en klasse, og skal I med offentlige transportmidler, skal du booke tog/ rejsekort og straks efter turen, skal du sørge for, at kortet bringes tilbage. Kortene hentes og afleveres på kontoret Ekskursioner er kendt fravær. Skal du på lejrskole med en klasse, skal du huske i god tid (senest 10 uger før) at bestille frirejse hos DSB. Lejrskoler er også kendt fravær. Tilsyn Lærere og skolepædagoger har tilsyn med eleverne i frikvartererne. Hver afdeling udarbejder et gård- og gangvagtskema for egen afdeling, men alle er forpligtet til at træde til akut, hvis der opstår behov for det. Netto Fra 7. klasse må eleverne forlade skolen i spisepauserne, og dermed altså også gå i Netto. Specialundervisning Elever i skolens almenklasser kan, med udgangspunkt i enten elevens faglige eller emotionelle vanskeligheder, tilbydes specialundervisning. Forinden, skal det drøftes på et ressourceteammøde, hvilke tiltag der tilgodeser eleven bedst muligt. Har du en elev, du mener, kan komme i betragtning, henvender du dig til Ressourcecenterets tovholder (Mie Christensen), der så vil guide dig videre igennem. 10
11 Smitsomme sygdomme Der er nogle sygdomme, som indebærer så stor smitterisiko, at der skal træffes særlige foranstaltninger. Sundhedsstyrelsen nævner: Visse hudsygdomme Børnesår Bylder Fodvorter og fodsvamp Fnat og lus Fåresyge Kighoste Mæslinger Skoldkopper Røde hunde Skarlagensfeber Øjenbetændelse Smitsom leverbetændelse Meningitis Nærmere oplysninger kan fås på kontoret eller hos sundhedsplejersken. Lus I perioder rammes vi af lus. Det er skolens ansvar at meddele hjemmene, hvis der konstateres lus i en klasse. Der findes et standardbrev på kontoret. Det er forældrenes ansvar, at en behandling iværksættes. Et barn, der har lus, må ikke sendes i skole, før behandlingen er i gang. 11
12 Sygdom og andet fravær Sygemeldingstelefon: Sygemelding: Du kan enten sende en SMS eller ringe inden kl Fortæl hvilke timer, der skal dækkes, samt dine initialer. Du modtager kvittering med: noteret - hilsen Line Samme dag skal nærmeste leder kontaktes inden kl. 12 på tlf Kontakter du ikke din leder inden kl 14, kontakter lederen dig. Samme gælder på 5. og 10. dag. Det er en kæmpe hjælp, hvis du skriver til vikaren, hvad han/hun skal lave med klassen. Du skriver en vikarseddel på Intra under koordinatio - skemaer - i den lille firkant til højre for dit navn. Raskmelding skal ske før kl. 21 på tlf Du vil automatisk være sygemeldt, indtil du melder dig rask igen, dog melder vi administrativt alle raske op til weekender, hvilket betyder, at du skal ringe og sygemelde dig igen, hvis du stadig er syg om mandagen. Sygt barn Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første og anden sygedag, hvis 1. barnet er under 18 år 2. har ophold hos den ansatte 3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 4. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. 12
13 Allerød kommunes fraværspolitik Der skal indkaldes til sygefraværssamtale: Senest efter 10 dages sygefravær Hvis der er kendskab til et længere planlagt sygefravær I 6. sygefraværsuge og derefter hver 4. uge Hvis der har været 3 fraværsperioder inden for 3 måneder Hvis fraværet falder i et særligt mønster Målet med samtalen er at: Afklare om fraværet skyldes forhold, der kan ændres på Afklare om der i tilrettelæggelsen af arbejdet kan tages hensyn til evt. personlige / private problemstillinger Sikre den hurtigst mulige tilbagevenden til arbejdspladsen, og kortlægge en aftale for dette. Arbejdsulykker og skader Ved arbejdsuheld skal der udfyldes et skema, hvor man beskriver hændelsen. Skulle du være udsat for et uheld, skal du henvende dig til din arbejdsmiljørepræsentant, der så vil guide dig. Tjenestefri Der kan gives tjenestefri med løn og vikar i følgende tilfælde: Fejringer Eget 25, 40 og 50 års jubilæum. Egne runde fødselsdage (50, 60 og 70 år). Eget bryllup, sølv- eller guldbryllup. Bryllup, sølv-, guld- og diamantbryllup og runde fødselsdage (70, 75, 80 osv.) i nærmeste familie, der omfatter ægtefælle/samlever, børn, forældre /stedforældre. Frihed gives på dagen. Sygdom og dødsfald i nærmeste familie Der gives efter aftale frihed i fornødent omfang til alvorlig sygdom, dødsfald og begravelse i nærmeste familie, der omfatter ægtefælle/samlever, børn, svigerbørn, forældre/stedforældre, svigerforældre, bedsteforældre, søskende og søskendes ægtefælle/samlever. Normalt indtil 3 dages frihed. 13
14 Endvidere Akutte læge- og tandlægebesøg, jordemoderbesøg og de fornødne graviditetsundersøgelser. Ledsagelse af børn til akutte læge- og tandlægebesøg. Møde i Statsforvaltningen omkring egne forhold. I særlige tilfælde Tjenestefri med løn kan bevilliges i særlige tilfælde efter konkret vurdering af lederen. Senior- og omsorgsdage Er du berettiget til senior- eller omsorgsdage skal du, i god tid, henvende dig til din leder for at aftale placeringen af disse dage. Tjenestefrihed uden løn Ikke akutte læge og tandlægebesøg, hospitalsbehandlinger og specialistbehandlinger bør så vidt muligt lægges uden for arbejdstiden. Nødvendige fravær i arbejdstiden skal aftales med lederen og skal søges placeret således, at fraværet giver mindst mulig gene for arbejdsstedet. Dette gælder også for nødvendig ledsagelse af børn til behandling. Kendt fravær. Kendt fravær er f.eks. når du er på kursus, på ekskursion, på lejrskole, er med til emnedage i andre afdelinger Ved kendt fravær skal afdelingerne selv sørge for vikardækning. Det gøres rent praktisk ved, at man på skoleårets første afdelingsmøde udarbejder en kalender over, hvornår der er nogle, der har kendt fravær, og dermed brug for at få dækket sine timer. Afdelingen har så til opgave at få dækket fraværet ved at andre lærere læser timerne. Disse timer skal så betales tilbage ved at de lærere, der har fået dækket timer i forbindelse med kendt fravær, selv dækker samme antal timer i forbindelse med andres kendte fravær. Skulle man få behov for kendt fravær på et senere tidspunkt, kan det kun lade sig gøre, hvis man på et afdelingsmøde inden fraværet finder sted, kan få dækket det på samme måde. Vikardækning Vikarer, personale og elever kan orientere sig om fravær og vikardækning på Intra. 14
15 Tillidssystemet Tillidsrepræsentanter Tillidsrepræsentanternes opgave er at varetage medlemmernes interesser og medvirke til at skabe gode og rolige arbejdsforhold. Tillidsrepræsentanter på skolen er: Morten Weise Pedersen (DLF) Klaus Lykke (BUPL) Karin Rasmussen (FOA) Camilla Højland (BUPL) - Diamanten Arbejdsmiljørepræsentanter: Henrik Brammer (for ansatte i Egernreden) Bente Roth (for ansatte i Centeret og Diamanten) Bente Neerbek (for øvrige ansatte) Med-udvalg Udvalget består af: A-siden: Leif Hauberg Jensen (formand) Elsebeth Guhle Anne Gundlund Steen Witzel B-siden: Morten Weise Pedersen (næstformand) Bente Neerbech (DLF) Bente Roth (DLF) Klaus Lykke (BUPL) Karin Rasmussen (FOA) Udvalget mødes ca 7 gange om året. Dagsorden og referater findes på Intra. Arbejdsmiljøgruppe Gruppen består af: Anne Gundlund (formand) Steen Witzel Bente Neerbek Bente Roth Henrik Brammer Gruppen mødes når der er behov for det og behandler alt vedrørende arbejdsmiljø. 15
16 Skovvangskolen Poppelvej 1A, 3450 Allerød Tlf Red. 17. marts
Vikar på Tagensbo Skole Information til vikarer
Vikar på Tagensbo Skole Information til vikarer Velkommen til Tagensbo skole. Alle vikarer skal oprettes på Lærerintra. Kontakt Henrik Fabricius viceinspektør eller Jeanne Jacobsen, skoleleder. Din timeløn
Læs mereLokal fraværspolitik for Politik og Analyse
Lokal fraværspolitik for Politik og Analyse Indledning I Varde Kommune skal alle arbejdspladser have en lokal fraværspolitik. Det er væsentligt, at indholdet i politikken er kendt for alle, så der er tydelighed
Læs mereVelkommen på Skovvangskolen
Velkommen på Skovvangskolen Indhold Velkommen 3 Praktiske informationer 4 Adgangskoder 5 Akkorder 5 Aktivitetsplan 5 Ansatte på Skovvangskolen 5 Arbejdsskader / ulykker 6 Barns første og anden sygedag
Læs mereNibe Skole. Praktik. Informationer om din kommende praktik på Nibe Skole
Nibe Skole Praktik Informationer om din kommende praktik på Nibe Skole Nibe Skole som praktikskole Her kan du finde en række relevante informationer før dit praktikforløb på Nibe Skole. Nibe Skole er en
Læs mereTibberupskolens Omsorgsplan i forbindelse med elever
Tibberupskolens Omsorgsplan i forbindelse med elever Planen skal ses som en vejledende plan, ikke en tjekliste. Der må i hvert enkelt tilfælde vurderes hvor lidt og hvor meget. Ved akut hændelse så som:
Læs mereRevideret sept. 2012 (Udarbejdet 1. gang i 2007)
Revideret sept. 2012 (Udarbejdet 1. gang i 2007) SYGE-OG FRAVÆRSPOLITIK I KARLA GRØN Indledning: I Karla Grøn har vi lavet en syge - og fraværspolitik, der dels beskriver hvordan vi forholder os til sygdom
Læs mereRetningslinjer for håndtering og forebyggelse af sygefravær. Formål. Forebyggelse. Allerød Kommune
Retningslinjer for håndtering og forebyggelse af sygefravær Allerød Kommune Personale Formål Allerød kommune har den holdning at sygdom ikke kun er en privat sag. Sygdom har ikke alene konsekvenser for
Læs mereNæsbjerg SFO. FORÆLDREINFORMATION NÆSBJERG SFO Telefon: 79 94 85 76/20 45 29 03
Næsbjerg SFO FORÆLDREINFORMATION NÆSBJERG SFO Telefon: 79 94 85 76/20 45 29 03 Åbningstider: Mandag til torsdag: kl. 6.00 til 16.45 Fredag: kl. 6.00 til 15.30 Næsbjerg SFO har lukket i uge 29 og 30 i sommerferien.
Læs mereKvalitetsrapport 2009. Andkær skole
Vejle Kommunale Skolevæsen Kvalitetsrapport 2009 Skolerapport fra Andkær skole ved Helle Lauritsen Indledende bemærkninger. Kære skoleleder Hermed præsenteres kvalitetsrapporten for 2009-2010. Vi har i
Læs merePrincipper for Virum Skole
Principper for Virum Skole Vedtaget af Virum Skoles bestyrelse Principper for undervisningens organisering Formålet med organiseringen er at danne dynamiske, kompetente og fleksible team. 1. Der udarbejdes
Læs mereOrienteringsmøde om skolereformen
Orienteringsmøde om skolereformen John Larsen Gift og 2 børn Lia Sandfeld Gift og 2 børn Lærer 1993 Viceskoleleder 1999 Skoleleder 2002 Lærer 2002 Pædagogisk afdelingsleder 2013 Program Kort præsentation
Læs merePersonalepolitik vedr. sygefravær
Personalepolitik vedr. sygefravær Personaleafdelingen ved Århus kommune har i 2007 fastsat og præciseret en række procedureforhold, herunder indført minimumsstandarder i forbindelse med opfølgning på medarbejderes
Læs mereVelkommen til Kasperskolen. din nye arbejdsplads
Velkommen til Kasperskolen din nye arbejdsplads August 2014 I denne lille folder, kan du få svar på nogle af de mange spørgsmål der dukker op, når man starter på et nyt job. Den komplette personalehåndbog
Læs mereRetningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune
Retningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune Oktober 2011 Side 1 Retningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune Tårnby Kommune ser sygefravær som et fælles ansvar og fælles
Læs mereNyt fra skolen. Juni 2014
Nyt fra skolen Juni 2014 På fredag sender vi eleverne på sommerferie! Denne uge er præget af, at noget slutter, og vi er på vej til noget andet. Eleverne rydder op i det gamle klasseværelse og flytter
Læs mereOmSorgs-plan. Hørby-Dybvad Skole revideret december 2010
OmSorgs-plan Hørby-Dybvad Skole revideret december 2010 At børn kan rammes af sorg, kan ingen forhindre. Men som voksne har vi alle et ansvar for, at barnet ikke føler sig isoleret i en uoverskuelig situation.
Læs mereSkovvangskolens. Specialcenter
Skovvangskolens Specialcenter 1 Om Skovvangskolens Støttecenter. Fra politisk side vil man i de kommende år udlægge specialundervisningsmidlerne til den enkelte skole. Målet er, at indsatsen overfor de
Læs mereHolbæk By Skole. Velkommen til Holbæk By Skole Afdeling Orø
Holbæk By Skole Velkommen til Holbæk By Skole Afdeling Orø Indhold Om skolen... 2 Bestemmelser og regler for elever... 3 Skolebestyrelsen... 3 Forældreråd... 3 Børneråd... 3 Trivsel/adfærdsregler... 3
Læs mereVelkommen i 0. klasse og DUS på Sofiendalskolen årgang/børnehaveklasse
Velkommen i 0. klasse og DUS på Sofiendalskolen - 0. årgang/børnehaveklasse Nu nærmer tiden sig, hvor jeres barn skal begynde i skole og her er lidt informationer på skrift, da det kan være svært at huske
Læs merePersonalepolitik for personale ansat i Skovbørnehaven Den Blå Anemone.
Personalepolitik for personale ansat i Skovbørnehaven Den Blå Anemone. Mødetider: Personalet møder efter et fast uge skema, med rullende fredage over 4 uger. Skemaændringer varsles med 14 dage. Skema udleveres
Læs mereKapitel 3 Personale. 3.0 Tjenestefri med løn til private formål Personaleadministrative retningslinier - Index nr.: 9.10:
Kapitel 3 Personale Indeksnr. 300 3.0 Tjenestefri med løn til private formål Personaleadministrative retningslinier - Index nr.: 9.10: Overordnet beskrivelse Tjenestemænd, reglements- og funktionæransatte
Læs mereGældende fra den
Antimobbestrategi for Hældagerskolen Gældende fra den 01.09. 2016 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Vi ønsker en skole med god trivsel, og som bygger på positive relationer og høj faglighed.
Læs mereSpecialklasser Nørre Nissum Skole
Giv børnene ret til at lege og lære at drømme og forme leve og være kun der hvor børn kan føle sig trygge gror det, de gamle kaldte for lykke Carl Scharnberg Specialklasser Nørre Nissum Skole Velkommen
Læs mereFraværs- og fastholdelsesvejledning. for ansatte på Dragsbækcentret
Fraværs- og fastholdelsesvejledning for ansatte på Dragsbækcentret 1 Fraværs- og fastholdelsesvejledning på Dragsbækcentret Det er Dragsbækcentrets mål at reducere de personlige og økonomiske omkostninger,
Læs mereVelkommen til Katrinedalskolen, afdelingerne Tuse, Svinninge, Udby og Gislinge i Holbæk Kommune
Velkommen til Katrinedalskolen, afdelingerne Tuse, Svinninge, Udby og Gislinge i Holbæk Kommune Vi byder dig velkommen til din nye skole. Denne folder er tænkt som et redskab til at give dig svar på de
Læs mereVelkommen i praktik på Viby Skole
Velkommen i praktik på Viby Skole 01.01 2016 Når du er praktikant på Viby Skole arbejder du under samme aftaler/regler, som de fastansatte lærere. Det gælder bl.a.: Sygemeldinger til skolens kontor inden
Læs mereSKOLESTART 2010 PÅ HOLSTED SKOLE
SKOLESTART 2010 PÅ HOLSTED SKOLE Hermed en stor velkomst til alle. Jeg håber, I har nydt den gode sommer rigtig meget sammen med jeres børn. Nyansatte Skolen har ansat 3 nye lærere, en børnehaveklasseleder
Læs merePraktiske oplysninger. - Velkommen i 0. klasse og DUS på Sofiendalskolen
Praktiske oplysninger - Velkommen i 0. klasse og DUS på Sofiendalskolen Kære forældre! Nu nærmer tiden sig, hvor jeres barn skal begynde i skole og her er lidt informationer på skrift, da det kan være
Læs mereOmSorgs-Plan Skovboskolen
OmSorgs-Plan Skovboskolen "At børn kan rammes af sorg, kan ingen forhindre. Men som voksne har vi alle et ansvar for, at barnet ikke føler sig isoleret i en uoverskuelig situation. Børn kan befinde sig
Læs merePrincipper. for. undervisningens. organisering
UDDANNELSE OG ARBEJDSMARKED Principper for undervisningens organisering Side 1 af 7 Princippet omfatter: Timefordelingsplanen/timetal Skoledagens længde Lejrskoler - hytteture Fag - og opgavefordeling
Læs mereSYGE- FRAVÆRS- POLITIK
SYGE- FRAVÆRS- POLITIK SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Godkendt af SUF MED 23. maj 2017. Gældende fra 1. juli 2017 Side 1 Indholdsfortegnelse Formål med sygefraværspolitikken 3 Mål for fraværsarbejdet
Læs mereRetningslinjer vedr. tjenestefrihed
Eget barns fødsel/adoption Eget bryllup Eget sølvbryllup Eget guldbryllup Egen 20 års Egen 30 års Egen 40 års Egen 50 års 1 dag / med - følger aftale om fravær af fam.årsager 1 dag / med 1 dag / med 1
Læs merePrincip for undervisningens organisering:
Brændkjærskolen. Princip for undervisningens organisering: Formål Undervisningens organisering skal skabe rammer, der giver eleverne de bedste muligheder for at tilegne sig kundskaber og færdigheder, der
Læs mereMobbehandleplan at forebygge, foregribe og gribe ind i tilfælde af mobning på Kirkebjerg Skole
Mobbehandleplan at forebygge, foregribe og gribe ind i tilfælde af mobning på Kirkebjerg Skole Børn og unge skal være i trivsel Trivsel går på tre ben: det relationelle, det personlige og det faglige.
Læs mereVelkommen på Vester Hassing Skole
Velkommen på Vester Hassing Skole til en god skolestart Velkommen på vores skole! Velkommen! Efter skolens sommerferie starter jeres barn i børnehaveklasse. Jeres barn vil fra børnehaven kende mange af
Læs mere3 vigtige samtaler. - om forebyggelse og håndtering af sygefravær. Randers Kommune
3 vigtige samtaler - om forebyggelse og håndtering af sygefravær Randers Kommune Omsorg for den enkelte er omsorg for fællesskabet God trivsel giver ikke alene mindre sygefravær. Det giver også mere effektive
Læs mereVelkommen til Katrinedalskolen, afdelingerne Tuse og Udby i Holbæk Kommune
Velkommen til Katrinedalskolen, afdelingerne Tuse og Udby i Holbæk Kommune Vi byder dig velkommen til din nye skole. Denne velkomst folder er tænkt som et redskab til at give dig svar på de spørgsmål,
Læs mereIntroduktion af nye medarbejdere
Sølystskolen Introduktion af nye medarbejdere Introduktion af nye medarbejdere Sølystskolen ønsker, at nye medarbejdere hurtigst muligt sikres et godt indtryk af og kendskab til deres nye arbejdsområde,
Læs mereUdmøntning af samarbejdsgrundlag for Høje-Tåstrup Kommune gældende for Hedehusene Skole i skoleåret
Udmøntning af samarbejdsgrundlag for Høje-Tåstrup Kommune gældende for Hedehusene Skole i skoleåret 2017-2018 Formålet med udmøntningen af kommunens samarbejdsgrundlag er at præcisere, hvordan vi her på
Læs mereVelkommen til Skivehus Skole
Velkommen til Skivehus Skole Praktik-Info til lærerstuderende Velkommen i praktik på Skivehus Skole Vi håber, I i jeres praktik får mulighed for at afprøve teorier og ideer, får samlet data til jeres videre
Læs mereVikarprincipper for Frydenhøjskolen
Vikarprincipper for Frydenhøjskolen Målsætning Et af målene for undervisningen på Frydenhøjskolen er, at eleverne skal kunne arbejde selvstændigt og i så stor udstrækning som muligt selv tage ansvar for
Læs mereForslag Tids- og handleplan for sammenlægningen af Nørrelandsskolen og Sønderlandsskolen i perioden fra 21. februar 1. august 2012
Forslag Tids- og handleplan for sammenlægningen af Nørrelandsskolen og Sønderlandsskolen i perioden fra 21. februar 1. august 2012 Indledning Byrådet har besluttet at lukke Nørrelandsskolen på Byrådsmødet
Læs mereFraværspolitik i Børnehaven Solstrålen
Fraværspolitik i Børnehaven Solstrålen Anmelde sygdom samt raskmelde sig: Anmelde: Så tidligt som muligt og inden kl. 7:00, så der er mulighed for at skaffe vikar, eller ringe til en kollega og ændre mødetid.
Læs mereFrisholm Skole. Uddannelsesplan. Frisholm Skole som læreruddannelsessted. Frisholm Skole. Frisholmvej 20. Tlf. 89702835. Frisholmvej 20.
Frisholm Skole Frisholmvej 20 8653 Them Tlf. 89702835 Frisholmskole@silkeborg.dk Silkeborg kommune Uddannelsesplan Frisholm Skole som læreruddannelsessted Frisholm Skole Frisholmvej 20 8653 Them Tlf. 89702835
Læs merePersonalepolitik fra Fravær til Nærvær. Hvad gør jeg når jeg bliver syg?
Personalepolitik fra Fravær til Nærvær Hvad gør jeg når jeg bliver syg? Bliver du syg skal du ringe til børnehuset inden 7.00 Har du en åbnevagt kan du enten ringe til den næste der møder ind kl. 7.30/8.00
Læs mereSkolereform på Herstedvester Skole
Skolereform på som det ser ud lige nu 16.06.2014 1 Værdigrundlag skal kendes på: Trivsel og ansvar at vi alle aktivt tager ansvar for, at vores skole er et trygt, indbydende og udfordrende sted med tydelige,
Læs mereForældremøde for alle forældre tirsdag den 3. juni fra kl
Forældremøde for alle forældre tirsdag den 3. juni fra kl. 19.00 21.00 Programmet for aftenen: 1. Skolebestyrelsen byder velkommen 2. Skoleledelsen om skolereformen på Nærum Skole 3. Skolebestyrelsens
Læs mereSkolebestyrelsen for Slangerup Skole
Skolebestyrelsen medlemmer: Forældre: Lasse Beck, Malene Bidstrup Pedersen, Michael Brandt, Mette Riisby, Christian Peschardt og Mark Thuun Suppleanter: Elever: Jonathan Frederik Rosted (9.C) og Amalie
Læs mereUngdomsskolen Kolding Oplevelser for livet. Info for dagundervisere. OV1_Kvadrat_R D
Ungdomsskolen Kolding Oplevelser for livet Info for dagundervisere OV1_Kvadrat_R D Velkommen Du sidder nu med Ungdomsskolens personalefolder for dagundervisere. I denne folder finder du alle de informationer,
Læs mereSådan samarbejder vi
Sådan samarbejder vi Skole-hjem samarbejdet på mellemtrinet på Sølvgades Skole 1 Velkommen til mellemtrinet på Sølvgades Skole På Sølvgades Skole ønsker vi et godt og tillidsfuldt samarbejde mellem skole
Læs mereEN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK
EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7
Læs mereHåndtering af sygefravær Personalepolitisk retningslinje
Håndtering af sygefravær Personalepolitisk retningslinje Som et led i at arbejde med trivsel og sikre kvaliteten i opgaveløsningen skal der lokalt arbejdes med at forebygge og håndtere sygefravær. Retningslinjen
Læs mereHvad skal der ske? Hvordan sker det? Det sker fra.
Side 1 26. oktober 2018 Handleplan : mellemtrinnet 2018-19 Dokumentet er et dynamisk værktøj, der ændres undervejs, så det giver mening, det vi er i gang med. Det sker i et tæt samarbejde mellem skolens
Læs mere0.-3. klasse: Mandag fredag: kl. 8:10-14: klasse: Mandag/fredag: kl. 8:10-14:10 Tirsdag/onsdag/torsdag: kl
SKOLEBESTYRELSEN Princip nr: 11 Skoleår: 2016-17 Princip vedrørende: Undervisningens organisering Formål: At skabe rammer, der sikrer hver enkelt elev bedst mulig læring, trivsel og dannelse. På Vedbæk
Læs mereDen gode dialog om sygefravær modellen
Den gode dialog om sygefravær 1-5-15 modellen OKTOBER 2015 Den gode dialog om sygefravær I MT Højgaard ønsker vi at skabe et arbejdsmiljø, som fremmer sundhed og trivsel i det daglige arbejde. Det gør
Læs mereKULTURDOKUMENT. for. Pædagoger, børnehaveklasseleder og lærere i Lintrup Børnecenter
KULTURDOKUMENT for Pædagoger, børnehaveklasseleder og lærere i Lintrup Børnecenter SKOLEÅRET 2014-2015 Indholdsfortegnelse Arbejdstiden side 3 Fællesmøder side 3 Skoleårets begyndelse side 4 Fælles mødefora
Læs merePrincipper for Virum Skole
Principper for Virum Skole Vedtaget af Virum Skoles bestyrelse Principper for undervisningens organisering 1. Formålet med organiseringen er at danne dynamiske, kompetente og fleksible team. 1. Der udarbejdes
Læs mereFORÆLDREMØDER KONFERENCER Udskrivningskonferencer. Andre møder. Tværfaglige konferencer:
FORÆLDREMØDER Personalet i teamet indkalder normalt forældrene til forældremøder et par gange om året. Der orienteres her om praktiske og teoretiske aspekter vedrørende undervisningen. KONFERENCER Årlig
Læs mereProgram Kort velkomst og gennemgang af aftenens program
Torsdag den 19. juni 2014 kl. 18.30-20.00 Program Kort velkomst og gennemgang af aftenens program Kort orientering om overskrifterne i skolereformen Hvordan implementeres skolereformen på Brovst Skole,
Læs mereRetningslinje for ansattes sygefravær herunder sygefraværssamtaler
Dato: 01-06-2018 Ref: CØP J.nr.: 81.00.00-P22-1-10 Retningslinje for ansattes sygefravær herunder sygefraværssamtaler 1. Formål Retningslinjen skal bidrage til sikre og sunde arbejdspladser, hvor ledelse
Læs mereKommissorium for Allerød kommunes skolepolitik
Kommissorium for Allerød kommunes skolepolitik Baggrund Allerød kommunes skolepolitik er i dag styret af Målsætning for skolevæsenet fra januar 2002. Siden januar 2002 er der sket mange forandringer i
Læs mereNyhedsbrev juni 2015
Nyhedsbrev juni 2015 Skolebestyrelsens nyhedsbrev vil denne gang omhandle nyt fra bestyrelsesmøderne i april og maj. Sidst, men ikke mindst, vil I kunne læse skolebestyrelsens behandling af evalueringen
Læs mereSpecialklasserne på Beder Skole
Specialklasserne på Beder Skole Det vigtige er ikke det vi er men det vi godt kunne være kan være ikke kan være endnu men kan og skal blive engang være engang Inger Christensen. Det Beder skoles værdigrundlag
Læs mereIndholdsfortegnelse. På de forskellige sider ser I billeder fra dagene før første skoledag Der var lidt kaotisk forskellige steder både ude og inde!
Indholdsfortegnelse side 2: Skolelederen har ordet side 4: Kalenderen side 5: En lille huskeliste side 6: Forældremøderne side 7: UndervisningsMiljøVurde ring side 8: Idrætsdagene på Herlev Stadion side
Læs mereAugust Kommende begivenheder : Første skoledag : SB-møde : Trivselsdag
Kommende begivenheder August 2016 8.8.2016: Første skoledag 16.8.2016: SB-møde 19.8.2016: Trivselsdag Stadionvej 9e, 6510 Gram E-mail: gramskole@haderslev.dk Tlf.: 74 34 33 00 Skolestart I den sidste måneds
Læs mereLABYRINTEN. Vi er forskellen
LABYRINTEN Vi er forskellen LABYRINTEN MASSER AF GLADE BØRN OG UNGE Velkommen til Labyrinten Det er en stor ting at starte på en ny skole, og derfor skal I både føle jer trygge og overbeviste. Det vil
Læs mereSkolebestyrelsesmøde Kongsbjergskolen
Kongsbjergskolen Dato 08.06.2017 Referent: Henrik Jørgensen Skolebestyrelsesmøde Kongsbjergskolen Referat af Skolebestyrelsesmøde Mødedato Mødested Møde start/slut 08.06.2017 Personalerummet 19:00/21.30
Læs mereSorg- krisehandleplan. - når vi mister
Sorg- krisehandleplan - når vi mister Kongevejens Skole 2007 Indholdsfortegnelse s. 3 Indledning s. 5 Ved en elevs livstruende sygdom og eventuelle død s. 6 Ved livstruende sygdom og eventuelle død hos
Læs mereEleverne Skoler og elevtal i Allerød kommune Leder Børn fra Allerød kommune
Oplæg Skoleområdet til Børn- og Skoleudvalg den 30. januar 2014 Fakta om skolerne Eleverne Skoler og elevtal i Allerød kommune Leder Børn fra Allerød kommune Børn fra anden kommune Blovstrød Skole Kirsten
Læs mereOverlund Skole. Elevhåndbog
Overlund Skole Elevhåndbog Velkommen til Overlund Skole Overlundskole er distriktsskole for Overlund-området. Skolens leder hedder Peter Rasmussen. På Overlund Skole går der ca. 750 elever. Der er ansat
Læs mereEn lille forældrefolder, der gerne må læses MANGE gange
www.nordals-skolen.dk En lille forældrefolder, der gerne må læses MANGE gange En Helt (U)almindelig Dejlig Skole Folderen beskriver en række praktiske forhold, som har betydning for dit barns skolegang
Læs mereSkolebestyrelsesmøde Forældrereferat. Tirsdag d. 29. august 2017.
Skolebestyrelsesmøde Forældrereferat. Tirsdag d. 29. august 2017. Afbud: Helene K. Pedersen, Michael Christensen (viceskoleleder), Jette Sørensen (DUS leder) og elevrådsrepræsentanter Deltagere: Birgitte
Læs mereVelkommen til Skottegårdsskolens SFO.
Velkommen til Skottegårdsskolens SFO. Vi har lavet denne velkomstinformation for at orientere jer om nogle praktiske oplysninger, der er rare også at have på tryk. Nu starter der endnu en vigtig periode
Læs mereSkoleledelsen udvikler i samarbejde med medarbejdere og i dialog med forældre mål og strategier, som udmøntes i handleplaner.
28.10.17 Langhøjskolen skolen som fælles projekt Inklusionshandleplan Langhøjskolen har tydelig retning og lederskab i forhold til arbejdet med inkluderende læringsmiljøer, hvilket sikrer en tydeligere
Læs mereUddannelsesplan Praktik 2.årgang
Uddannelsesplan Praktik 2.årgang 2016 2017 Hadsten Skole Hadbjergvej 12 8370 Hadsten Tlf. 8964 4720 1 Om Hadsten Skole Hadsten Skole åbnede i 1969 og er i dag overbygningsskole for Bavnehøjskolen i Hadsten
Læs mereRETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP
RETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP JANUAR 2019 GULDBORGSUND HANDICAP STUBBEKØBINGVEJ 83 4800 NYKØBING F TLF. 5473 2340 MAIL: HANDICAP@GULDBORGSUND.DK WWW.HANDICAP.NU Åbningstider: Mandag fra 8.00 til
Læs mereHolmegårdsskolen Plovheldvej 8A, 2650 Hvidovre. Tlf Mail:
Holmegårdsskolen Plovheldvej 8A, 2650 Hvidovre. Tlf. 6190 3500. Mail: holmegaardsskolen@hvidovre.dk Februar 2018 Princip: Undervisningens organisering Formål: Undervisningens organisering skal skabe rammer,
Læs mereSorg-Plan. Valhøj Skole
Sorg-Plan Valhøj Skole 2006 At børn kan rammes af sorg, kan ingen forhindre. Men som voksne har vi alle et ansvar for, at barnet ikke føler sig isoleret i en uoverskuelig situation. Børn kan befinde sig
Læs mereCykler stilles i cykelparkeringen bag gymnastiksalene. Der afholdes cyklistprøve i 5. eller 6.kl.
ABC for 3.-6.kl. april 2013 ADRESSEÆNDRING ANSVAR BESTYRELSE BIRKEN BOLDBANER BØGER CYKLER CYKELHJELM DELETIMER EKSTRA FRI ELEVRÅD FERIEPLAN FORSIKRING Husk at give skolen besked via ForældreIntra om adresse-
Læs mereSpecialklasserækken på Hadbjerg skole
Specialklasserækken på Hadbjerg skole Generelt om klasserne Specialklasserne på Hadbjerg skole er en del af Folkeskolens undervisningstilbud i Favrskov kommune. Elever optages i klasserne i et samarbejde
Læs mereStrategier for inklusion på Højagerskolen
Strategier for inklusion på Højagerskolen 1. Udgangspunktet er barnets/den unges styrkesider og potentialer: Vi skal udnytte mangfoldigheden i børnenes styrker og kompetencer. Vi skal anerkende og værdsætte
Læs mereUddannelsesplan Praktik 1.årgang
Uddannelsesplan Praktik 1.årgang 2016 2017 Hadsten Skole Hadbjergvej 12 8370 Hadsten Tlf. 8964 4720 1 Om Hadsten Skole Hadsten Skole åbnede i 1969 og er i dag overbygningsskole for Bavnehøjskolen i Hadsten
Læs mereTilstedeværelsespolitik Støttecentret for Senhjerneskadede
Social- og Sundhedsforvaltningen Støttecenter for Senhjerneskadede Tilstedeværelsespolitik Støttecentret for Senhjerneskadede -Personalepolitiske retningslinjer ved psykisk belastning grundet arbejdet
Læs mereTR rolle og forventninger
TR rolle og forventninger Din rolle som TR Som tillidsrepræsentant er du en nøgleperson på din arbejdsplads. Du varetager medlemmernes interesser og er Danmarks Lærerforenings lokale repræsentant på skolen
Læs merePERSONALEPOLITIK Børnehuset Katamaranen
PERSONALEPOLITIK Børnehuset Katamaranen BØRNEHUSET KATAMARANENS PERSONALEPOLITIK. Velkommen som ny ansat i Børnehuset Katamaranen. Institutionen består af to afdelinger Hjertinggården og Sjelborg børnehave.
Læs mere- god dialog ved sygefravær
Mine nyttige telefonnumre: 1 5 15 - god dialog ved sygefravær Med denne folder ønsker vi at informere om Skoleforvaltningens sygefraværshåndtering Skoleforvaltningen Godthåbsgade 8 9400 Nørresundby Tlf.:
Læs merePraktikant på Højvangskolen
Praktikant på Højvangskolen Højvangskolens Praktikprofil 2014/15 1 Indholdsfortegnelse: 1.0 Højvangskolens praktikprofil... 3 1.1 Skolens adresse:... 3 1.2 Praktikkoordinatorer... 4 2.0 Plantegning...
Læs mereGlostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune
Glostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune 1 RETNINGSLINIER FOR GOD HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR Forord God håndtering af sygefravær handler om at give de bedste betingelser
Læs mereVelkommen til Ørebroskolen
Velkommen til Ørebroskolen Velkommen i Engen Kære forældre til børn i Engen Velkommen til Ørebroskolen og velkommen i Engen. Med denne lille folder ønsker vi at fortælle om skolegangen i Engen. Fra skoleåret
Læs mereSkolereform og valgmøde. Højgårdskolen april 2014
Skolereform og valgmøde Højgårdskolen april 2014 Aftenens program Skolereformen på Højgårdskolen Højgårdskolen lige nu! De nye nationale mål et fagligt løft af folkeskolen En forandret skoledag Samarbejdet
Læs mereAllerød Kommune. Referat. Hovedudvalget holder møde den 19. april Afbud: Lise Tarp
Referat Allerød Kommune Personale Allerød Rådhus Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Hovedudvalget holder møde den 19. april 2017 Afbud: Lise Tarp 1. Bemærkninger
Læs merePersonalepolitik for personalet i Børnehaven Kornvænget
Personalepolitik for personalet i Børnehaven Kornvænget En god personalepolitik fremmer interessen og lysten til at udvikle gode arbejdsforhold og fagligt gode rutiner. Det skaber selvstændige medarbejdere,
Læs merePRAKTISKE INFORMATIONER
PRAKTISKE INFORMATIONER Mødetid Undervisningen starter med morgensang kl. 8.15. Som forældre er man velkommen til at deltage i morgensangen på sidelinjen. Hvis man kommer for sent, bedes man vente i klassen,
Læs mereSORTEDAMSKOLENS SORG- OG KRISEPLAN
SORTEDAMSKOLENS SORG- OG KRISEPLAN Opdateret april 2018 Indholdsfortegnelse Forord: 3 1. I tilfælde af død i en elevs nærmeste familie 3 2. I tilfælde af alvorlig sygdom i en elevs nærmeste familie 4 3.
Læs mereSyge- og omsorgspolitik for Dagtilbuddet
Syge- og omsorgspolitik for Dagtilbuddet Skovvangen Visioner for nedbringelse af sygefravær - at minimere sygefraværet i alle afdelinger - at yde omsorg for hinanden i hverdagen - at vise interesse og
Læs mere1. Sorgpolitik og sorgplan
1. Sorgpolitik og sorgplan Nærum Skoles sorgpolitik og -plan er blevet til på baggrund af skolens værdier og holdninger og handler om skolens holdning til alvorlige ulykker, traumatiske oplevelser og dødsfald
Læs mereUDVIKLINGS- OG INVESTERINGSPLAN FOR AALBORG KOMMUNES SKOLER KÆRBYSKOLEN // 2015
UDVIKLINGS- OG INVESTERINGSPLAN FOR AALBORG KOMMUNES SKOLER KÆRBYSKOLEN // 2015 BESKRIVELSE KÆRBYSKOLEN FAKTA Adresse Kærbyskolen Oluf Borchs Vej 2 9000 Aalborg Telefon +45 99 82 13 00 E-mail Web Skoleleder
Læs mereFraværspolitik. Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Fraværspolitik Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Indledning Fravær og nærvær har længe fyldt dagsordenen både i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen, i hele kommunen og nationalt set. Derfor har forvaltningen
Læs mereTids- og Handleplan for sammenlægningen af. Nørrelandsskolen og Sønderlandsskolen. i perioden fra 21. februar 1. august 2012
Tids- og Handleplan for sammenlægningen af i perioden fra 21. februar 1. august 2012 De to skolebestyrelser mødet den 8. marts 2012 Indledning Byrådet har besluttet at lukke Nørrelandsskolen på Byrådsmødet
Læs merePersonalepolitikker og retningslinier for Borger og Arbejdsmarked
Personalepolitikker og retningslinier for Borger og Arbejdsmarked I forbindelse med at flere afdelinger organiseres under Borger- & Arbejdsmarked fra 1. august 2013 er der udarbejdet fælles personalepolitikker
Læs mere