Kapitel 6. Begynd med et brutto-cv

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Kapitel 6. Begynd med et brutto-cv"

Transkript

1 Kapitel 6 Dit Cv arbejder for dig Jobsøgning er en salgsproces, hvor du er produktet. Dit cv er den produktbeskrivelse, der skal sælge dig og dine kompetencer. At skrive et cv som arbejder for dig vil sige, at det bliver modtaget positivt. Det er modtageren, der afgør, om et cv er godt. Og modtagere har forskellige præferencer. Så hvordan optimerer du dine chancer for, at dit cv vurderes positivt, uanset hvem der modtager det? Det er dét, kapitlet her handler om. Her er en lille quiz, som du kan underholde dig med, inden vi for alvor tager hul på jobsøgningens vigtigste værktøj:? Quiz: 1. Hvor langt må cv et være? 2. Hvad skal stå først: Erhvervserfaring eller uddannelse? 3. Må man sætte foto på, hvis man er blond? 4. Skal man springe faldskærm for at kunne skrive noget sejt om sin fritid? 5. Hvor lang tid har du (dit cv) til at fange modtagerens interesse? 6. Må man sende sit brutto-cv? Begynd med et brutto-cv Hvis du starter på bar bund, kan det være en god idé, at du går i gang med at skrive et brutto-cv. Et brutto-cv er dit arbejdspapir og skal aldrig sendes til en arbejdsgiver. Det kan nemt fylde mange sider og indeholder fordelt på år, måneder og relevante overskrifter en kort, præcis beskrivelse af alt, hvad du har foretaget dig før. Både arbejdsmæssigt og uddannelsesmæssigt. Side 55

2 Brutto-cv et bliver på den måde en totalliste over dine kvalifikationer og dine kompetencer. Vores definition på kvalifikation: Det, du har viden om og kendskab til. Vores definition på kompetencer: Viden, færdigheder og erfaringer, der kan omsættes til konkret handling. (Læs mere om dette i kapitlet om Kompetenceafklaring). Det kan føles som lidt af et hestearbejde at udarbejde et bruttocv, men det er en god investering. Fra dit brutto-cv kan du nemlig efterfølgende plukke dét ud, som er relevant for hvert enkelt job, du vil søge. På den måde behøver du kun at gøre fundamentarbejdet én gang. Husk, at dit brutto-cv også skal indeholde fritidsbeskæftigelse, der har givet dig kompetencer. Det målrettede cv vi anbefaler Et målrettet cv er et cv, der er tilpasset og matchet en bestemt stilling eller ved uopfordret kontakt en bestemt virksomhed. Sidst i kapitlet viser vi et eksempel på et godt målrettet cv. Side 56

3 Keep it short! Fakta 86 procent af alle arbejdsgivere ønsker, at cv et skal fylde højst tre sider. Halvdelen af dem vil ligefrem gerne have et cv på højst to sider. (Rekrutteringsanalysen 2012). Det gør de, fordi en rekrutteringsproces er enormt tidskrævende. Tid er i endnu højere grad en faktor i dag, når vi taler rekrutteringsprocesser, end det var for bare fem år siden. I analysen kan vi se, at der generelt bliver brugt mindre tid på at screene cv er. Du kan med fordel tænke modtagerens tid ind i din cv-strategi, hvis du vil være et skridt foran andre jobsøgere.! Fakta Rekrutteringsanalysen 2012 viser, at 80 procent af arbejdsgiverne bruger mindre end fem minutter på at vurdere alt dit materiale (cv, ansøgning og eventuelle andre bilag). Hver tredje af disse bruger endda mindre end to minutter på at vurdere alt dit skriftlige materiale. Modtagerens opmærksomhed er med andre ord meget kortvarig. (Rekrutteringsanalysen 2012) Side 57

4 I tabellen kan du se de faktiske tal: Total Hvor lang tid tager din første sortering af det skriftlige materiale? Procent Antal Mindre end 2 minutter 25 pct minutter 55 pct. 324 Mere end 5 minutter 15 pct. 88 Ved ikke 5 pct. 27 Total 100 pct. 586 Vilkårene hos cv-modtageren er altså oftest mangel på tid. Din service til modtageren er derfor overskuelighed. Overskuelighed er vejen frem Recruiter hos Siemens, Allan Rønne, skærer det ind til benet: Når cv et ligger foran mig, har det normalt min opmærksomhed i ½-1 minut. Så er jeg på udkig efter én ting og det er hverken overraskende overskrifter eller et lækkert billede. Det er overblik. Kan jeg ikke få det på ½-1 minut, så er cv et på afsenderens præmisser ikke på mine. Og dermed er det på vej i nej-bunken. Allan Rønne, Recruiter, Siemens A/S Dit cv skal give arbejdsgiveren mulighed for på kort tid at identificere, i hvor høj grad du matcher forventningerne til de faglige krav, der er opstillet i annoncen. Det gælder, hvis der er tale om en opslået stilling. Hvis du henvender dig uopfordret, skal arbejdsgiveren hurtigt kunne opnå en genkendelse i forhold til de kvalifikationer og kompetencer, som skaber værdi. Side 58

5 Tip: Når noget er værdiskabende for virksomheden, handler det ikke nødvendigvis om kolde kontanter. Det kan lige så vel handle om at gøre møder mere effektive, at formidle din specialiserede viden om økologisk indfarvning af legetøj eller om at styrke motivationen i en gruppe, som skaber grundlag for kreativitet, læring og trivsel. ØVELSE Få en ven til at kigge dit cv igennem på 30 sekunder: 1. Var det overskueligt? 2. Var det relevant i forhold til jobfunktionen? 3. Fængede det? Opbygning af det gode, overskuelige cv Det gode, overskuelige cv skal være struktureret med ensartethed i opbygningen og have et layout, der giver modtageren et hurtigt overblik. Struktur og overblik gør det ikke bare nemt for modtageren det sender også et signal om, at du er struktureret og god til at skabe overblik. Tip: På kan du med Resume Builder få vist forskellige layout-muligheder til dit cv. Se desuden cvskabeloner på Microsofts hjemmeside under Office Downloads, under menupunktet Skabeloner vælger du cv. Nedenfor fortæller vi punkt for punkt om principperne bag det gode, overskuelige cv. Side 59

6 Vi varmer op med en beskrivelse af det gode cv fra en af de store succesvirksomheder i Danmark, Solar A/S: Jeg lægger i min screening afgørende vægt på cv, da ansøgningen kun er nice to have. Et rodet cv med lange tekster om hobbies, og hvordan man er at arbejde sammen med, er ikke værdiskabende for den udvælgelsesproces, som jeg og mine kollegaer befinder os i. Det er afgørende, at cv et virkelig er gennemarbejdet i en overskuelig form med hovedpunkter på ansvarsområder under hver stilling, og en beskrivelse af hvilke primære resultater der er opnået. Claus Sejr, HR Strategic Manager, Solar A/S Strukturen: Kronologi eller kompetencer? Dit cv kan opbygges på to måder. Det omvendt kronologiske, hvor du starter fra i dag og går tilbage i tiden eller det kompetenceopdelte. De fleste virksomheder foretrækker at modtage et kronologisk cv. Opbygningsmæssigt foretrækker 52 procent det omvendt kronologiske cv frem for det kompetenceopdelte, der foretrækkes af 37 procent. (Rekrutteringsanalysen 2012) Derfor anbefaler vi det kronologiske cv. Det kompetenceopdelte cv kan dog virke godt i nogle tilfælde: Hvis du har huller i kronologien, hvis du har haft de samme opgaver i forbindelse med stillingerne eller ved manglende erhvervserfaring (nyuddannet). Sådan læser arbejdsgiveren Dit cv bliver sjældent læst kronologisk. Vi har spurgt HR-cheferne, og de læser typisk fire elementer først: Erhvervserfaringer, uddannelse, billede og personlig data. Det er fordi, de leder efter det mest faktuelle først. Det faktuelle skal bruges som en form for basisinformation, hvorpå de efterfølgende tilføjer kompetencer, adjektiver, værdier, nuancer. Side 60

7 Sørg for at sætte dine personlige data i toppen af side 1. Vi anbefaler desuden, at du som minimum skriver dit navn og sidetal i bunden eller toppen af alle sider. Profilen er et koncentrat af det, du kan og vil Til trods for at der er forskel på den typiske skriverækkefølge og læserækkefølge, så anbefaler vi, at du begynder med et kort profilafsnit. Det er også værdsat hos Falck Danmark A/S: Profil-teksten skal gerne give et hurtigt billede af kandidatens baggrund, og hvor man gerne vil hen karrieremæssigt. Husk på, at mange kun læser cv et, hvorfor der i min optik skal være noget retning i det. Christoffer Roland Olsen, Afdelingsleder rekruttering & udvikling, Falck Danmark A/S Du bør forberede dig på, at kun godt halvdelen af modtagerne læser profilafsnittet. Men dem, der læser det, gør det, fordi de er på udkig efter at få et hurtigt indtryk af dig, og måske fordi de kun læser cv et i 1. sortering. Profilteksten er en dynamisk tekst, der skal forandre sig i forhold til virksomhedens behov og dine kompetencer. Det vil sige: Skriv en ny profil for hvert målrettet cv, du sender ud. Profilen er en kort, sammenhængende præsentation af det, du kan. Den beskriver, hvordan du matcher lige præcis dette job, og hvad dit drive er. Med andre ord kan man sige, at det er virksomhedens røde tråd om dig. Et resume er ikke helt det samme som et profilafsnit. Resumeet er i sin natur bagudrettet og fungerer som et nedkog af cv et, hvor profilafsnittet fletter fortid, nutid og fremtid sammen. Profilteksten er en rigtig god måde at målrette cv et på. Tænk over sproget, og tilpas det modtageren. Profilteksten er det eneste sted i cv et, hvor du kan være fremadrettet. Fem linjer er ideelt for modtagerens øje og nok til at give et godt og hurtigt overblik. Du kan eventuelt fremhæve få ord med fed. Side 61

8 To eksempler: Uddannet pædagog med bred erfaring har arbejdet med AD/ HD-børn og de forskellige problemstillinger, der er forbundet med dette. Jeg er uddannet med bevægelse som tilvalg og er god til planlægning og udførelse af motoriske aktiviteter. Jeg ønsker at arbejde ud fra et ressourcesyn, da det efter min overbevisning kan fremme børns udvikling på en styrkende og positiv måde. Veluddannet inden for offentlig forvaltning med fokus på politiske processer, velfærdsanalyser og effektivisering af den offentlige sektor. Jeg vil gerne bruge mine stærke analytiske kompetencer i en stilling som akademisk medarbejder i Københavns Børne- og Ungdomsforvaltning. Hos jer kan jeg bruge min erfaring fra både Christiansborg og Ministeriet for Børn og Undervisning. Foto? Ja men det rigtige 73 procent af virksomhederne vurderer, at det virker positivt med et foto på cv et (Rekrutteringsanalysen 2012). Det er klar tale, og vi anbefaler, at du bruger foto. Forudsætningen er dog vigtig: Billedet skal være pænt, vellignende, professionelt og neutralt. Det må ikke sende forvirrende signaler. Hvorfor skal der foto på? Det er lettere at genkende og huske dig, når der kommer et ansigt på. Et foto alene får dig ikke i ja-bunken, men det kan sagtens få dig i nej-bunken. Ansøgere, som sikrer sig en plads i nej-bunken, gør ét af følgende på deres foto: Beskærer billedet under barmen og har samtidig tøj på, der får modtageren til at fokusere på brysterne Har solbriller på Er fuld til fest Er på ferie daseferie Side 62

9 Læner sig smart op ad en bil (ikke engang hvis det er din egen Mercedes Mågevinge, er det fedt, medmindre du søger job hos Mercedes) Bruger et ti år gammelt foto Laver sjov med slipset. NB: Eksemplerne er ikke opfundet. Hvis du ved, at det tæller negativt med foto på cv et i den virksomheds- eller branchekultur, du søger inden for, så undlad det. Til kernen af dine kompetencer Efter et profilafsnit og dit foto kan du præsentere dine tre-fem vigtigste kernekompetencer i bullet-form, altså helt kortfattet. For eksempel: Klar og enkel mundtlig og skriftlig formidling af komplicerede informationer Hurtig til at blive fortrolig med nye it-systemer Kvantificering og statistisk analyse af jordbundsdata Udarbejdelse af budget Planlægning af møder Eller kortere Kundebetjening Stærk til informationssøgning Koordination Serviceminded Detaljeorienteret Side 63

10 Dine bullets må helst ikke være direkte gentagelser af noget, du har skrevet i profilen. For at fungere optimalt skal profil og bullets supplere hinanden. Pas på, at det ikke bliver for generelt og overordnet.! Fakta: 92 procent af virksomhederne vurderer, at det virker positivt, når jobsøgeren har fremhævet sine kernekompetencer i punktform. (Rekrutteringsanalysen 2012). Erhvervserfaringer kort og præcist Under erhvervserfaringer begynder du med det nyeste først. Ud for årstal skriver du din titel og virksomhedens navn. Herefter kan du for eksempel beskrive de vigtigste ansvarsområder samt udvalgte resultater. Alternativt kan du beskrive opgaver og udbytte vurdér, hvad der bedst giver mening i forhold til det job, du søger. Fat dig i korthed. Eksempel: Erhvervserfaring Konstruktionsingeniør, Tetcon A/S, Holbæk statiske beregninger Projektering af bærende konstruktioner, herunder stål-, beton-, træ- og murværkskonstruktioner samt geoteknik. tilsyn Besøg på byggepladser, herunder tilsyn med bygningskonstruktioner, ledningsarbejder og udførelse af tilsynsnotater. myndighedsbehandling Ansøgning om byggetilladelse hos forskellige kommuner. Energirammeberegninger Har lavet energirammeberegninger i programmet EK-PRO. Byggemøder Resultater: Har selvstændigt udviklet beregningsværktøjer i programmerne Microsoft Excel og PTC Mathcad til hurtigt at kunne beregne komplicerede statiske beregninger. Side 64

11 Sælgende beskrivelser Beskrivelsen af tidligere løste opgaver er et område, der fortjener særlig opmærksomhed. Her kan du vække læserens interesse og høste point ved at gøre beskrivelserne værdiskabende. Beskrivelserne kan nemt gøres værdiskabende ved at fortælle om formålet med, at opgaven blev løst. For eksempel er der forskel på at skrive, at du vedligeholdte virksomhedens hjemmeside og at skrive, at du havde ansvaret for at vedligeholde virksomhedens hjemmeside med henblik på at øge salget i e-shoppen. Resultaterne på bordet! Du kan give en kommende arbejdsgiver et godt vurderingsgrundlag ved konkret at beskrive resultater, som du har skabt eller været med til at skabe. Det kan være, du skal arbejde lidt med at finde frem til de resultater, du har bidraget med, da mange opgaver er komplekse eller et del-element i en proces. Men beskriv i så fald resultatet af dét. Desuden viser en kort beskrivelse, at du er resultatorienteret frem for procesorienteret, og det er som regel positivt. Eksempel 1: Videreudvikling af og synlighed omkring personalehåndbog. Resultat: Skabt et større kendskab til de interne procedurer og regler, og bogen bliver nu brugt som introduktionsmateriale til nye medarbejdere. Side 65

12 Eksempel 2: Har bidraget til idégenerering i forhold til at skabe de bedste rammer for vores daglige brugere og dermed øget chancerne for positive forandringsprocesser (Center for Udsatte og Kriminalitetstruede unge). Resultat: Større tillid til personalet fra brugere. Større brug af centrets faciliteter. Bedre mulighed for at arbejde med den enkelte. Uddannelse Hold det kort og præcist. Ingen lange udredninger om specialet, medmindre det er helt relevant for virksomheden. Skriv (kort), hvad uddannelsen sætter dig i stand til at løse af opgaver. Din modtager skal hverken gætte det eller selv regne det ud. Kurser: Hvis det har relevans for virksomheden/jobbet, så skriver du en kort beskrivelse. Tillidshverv og frivilligt arbejde tæller også Generelt giver det point hos arbejdsgiveren, hvis du er medlem af en bestyrelse, er spejderleder, fodboldtræner eller andet. Det er et tegn på, at du kan tænke og agere ud over egen næsetip. Men husk at undgå gentagelser i forhold til dit fritidsafsnit. Sprog og it nævn dit niveau Her er det vigtigt, at dit kompetenceniveau er præcist beskrevet. Der er flere måder at kategorisere det på. Ved it kan du bruge termerne ekspert, superbruger, avanceret, rutineret, bruger og kendskab til. Ved sprog kan du bruge modersmål, teknisk, forhandlingsniveau, rutineret, normalt og begynder. Side 66

13 Hvem er du, når du ikke arbejder? Ligesom med fotoet er der mange meninger, hvad angår afsnittet om fritid og det personlige. Skal det med eller ej? Vi tipper til et ja. For de fleste arbejdsgivere er det vedkommende at få anskueliggjort, at du også har et liv ved siden af arbejdet. Arbejdsrelateret stress skal undgås, så det kan betale sig at vise, at du også kan koble af fra arbejdet. Det er den ene grund. Den anden er, at afsnittet kan gøre det lettere at huske dig som person og vurdere om du er én, de har lyst til at spise frokost med. Hvad optager dig? Ingen opremsninger bare to-tre gode eksempler, gerne med et twist af humor. Du behøver ikke springe faldskærm eller løbe maraton for at blive husket. Vær dig selv her. At skrive det, der falder dig ind først, giver ofte det mest troværdige og rene indtryk. Trick: Giv billeder på dét, du siger, for at blive husket. Kan du lide at gå tur i skoven, og har du tænkt dig at skrive det ind i fritidsafsnittet, så skriv for eksempel, at du kan lide at gå i skoven om efteråret, når træernes kroner er røde og gule, og du kan sparke til de knitrende blade. Tip: Der har været så meget hype om det at løbe, at normalen på et cv er at skrive, at du træner til maraton. Men hvis du i stedet skriver, at du ikke løber, eller at du løber, men ikke træner til maraton, kan du høste smil og point for humor. Forbered dine referencer Vi anbefaler, at du ikke skriver dine referencer ind i cv et eller ansøgningen. Du har nemlig ikke mulighed for at styre, hvordan oplysningerne behandles. Der er desværre mange eksempler på, at referencer pludselig er blevet ringet op og forhørt, uden at de har været forberedt på det. Det er ikke til din fordel. Derfor: Betragt dine referencer som guldæg, som du passer på og udleverer på forespørgsel, når du har klædt dem på til at blive ringet op af din måske kommende arbejdsgiver. Det gør du ved at fortælle dem om den potentielle opringning, og hvorfor du ser et godt match mellem dig og jobbet. Side 67

14 Du kan vælge at skrive i cv et, at referencer gives på forespørgsel, eller at referencer oplyses til samtalen. Men regn med, at din kommende arbejdsgiver nok skal spørge efter dem, når de ønsker det. Undtagelsen fra reglen om ikke at skrive referencer på cv et er, når man tilhører en branche, hvor namedropping er afgørende. For eksempel arkitekter, forskere eller navne, der er så anerkendte, at de er en blåstempling i sig selv. Tip: Forbered et stykke papir til udlevering ved jobsamtalen. På papiret skriver du kontaktoplysningerne på to referencer helst chefer. Skriv en linje om jeres relation, og eventuelt hvornår referencerne bedst træffes. Du vil fremstå velforberedt. Tjekliste Når du er færdig med cv et, så tjek det igennem for fejl. Og tjek så, om følgende er på plads: 1. Er alt relevant, set med modtagerens briller, på? 2. Har cv og ansøgning samme skrifttype? 3. Er der sidetal på? 4. Har du gemt som pdf og navngivet den med dit navn? 5. Fremgår dine kontaktdata (navn, mobil, ) på alle sider enten i en header eller en footer? 6. Jo længere tilbage i tiden, jo færre detaljer? 7. Er der direkte gentagelser? 8. Overensstemmelse med LinkedIn? 9. Er der læst korrektur? Et godt cv-eksempel Overfor et eksempel på et godt målrettet cv, der lever op til alle rådene i kapitlet: Side 68

15 Curriculum Vitae Hanne Hinsgaard Bytoften Vanløse Mobil: Født: 11.april PROFIL Kundeservice, koordination og overblik er de kompetencer, som jeg har trukket mest intensivt på i mine seneste jobs. Det skal også helst fylde meget i mit næste job. I de seneste jobs har jeg haft rigtig gode resultater med kundeservice dels fordi jeg motiveres i samspillet med kunderne, men også fordi jeg kan sætte mig ind i kundernes behov. Samtidig har jeg altid en struktureret tilgang til mine opgaver. Jeg kan lide at arbejde i organisationer, hvor der er fokus på teamspirit og konkrete resultater. KERNEKOMPETENCER Kundeservice: Kommunikation: Lager: Administration: Regnskab: Indgående erfaring med at behovsafdække og give kunden det, kunden har brug for Stor social kompetence og gode kommunikative evner. Jeg kan tale med alle slags mennesker på tværs af faggrænser og niveauer God erfaring med logistik og lagerstyring, herunder afsendelse af ordre til kunder, modtagelse og udpakning mm. Er vant til at tage telefoner, besvare mails, stå for indkøb, ordrebehandling, postforsendelse mm. God erfaring med bogføring, fakturering, debetor-rykning og inkasso-håndtering. ERHVERVSERFARING 2011 Kundeservice og logistik medarbejder, DAY Clothing Company, København - Barselsvikariat (Designvirksomhed, beklædning) Ansvarsområder: Daglig kundekontakt og -service via telefon og mail, herunder registrering, indtastning og oprettelse af ordrer Bogføring og vareoverførelse i MASAIs egne butikker Salgsbackup for sælgerne i hhv. Tyskland, Schweiz, Holland, Belgien og Frankrig Resultater Øget kundetilfredshed i vores område Øget markedsandele i mine salgsbackupområder med 3% Direktøren har påskønnet vores administration og overblik side 1 ud af 3 1 ud af 3 Side 69

16 Curriculum Vitae, Hanne Hinsgaard Service Coordinator, DesignBy US. Aps. København (Designvirksomhed, beklædning) Ansvarsområder: Daglig kontakt med kunder og slutbrugere. Hjalp sælgerne med ombytning og salgsbackup Post og fragtforsendelse bogføring af samme Ordreindlæsning, plukhåndtering, fakturering Reklamationshåndtering og kreditering Tovholderfunktion på lagersalg og diverse kundearrangementer Salgsbackup på CPH Vision i Øksnehallen Sikrede effektiv lagerstyring samt vareflow i BY GROTHs egen butik Var i en periode sælger i firmaets butik 2 dage om ugen Resultater Sørgede for mere effektiv og serviceminded håndtering af firmaets kunder, hvilket resulterede i forbedrede kunderelationer Udarbejdede betalingsaftaler, hvilket resulterede i færre kunder til Inkasso Optimerede lagerstyringen, hvilket resulterede i betydelig formindsket svind (21% reduktion) Direktrice og skrædder, Magasin. København (Forandringsskrædderi) Ansvarsområder: Daglig leder af systue med 5 ansatte Skrædder og direktrice Leverandør- og kundekontakt Fakturering, bogføring og afstemning Personaleansvar Resultater Indførte en mere effektiv arbejdsfordeling, hvilket resulterede i en kortere leveringstid Højnede kvaliteten på det udførte arbejde (kundemålinger) Udvidede serviceudbuddet, hvilket resulterede i en større målgruppe og flere kunder Teaterskrædder på hhv. Husets Teater København og Odense Teater Ansvarsområder: Konstruerede, syede og tilrettede kostumer Deltog i kostumeprøver med kostumieren og arbejdede som påklæder på forestillingerne om aftenen Resultater Leverede det krævede til tiden i 99% af tilfældene side 2 ud af 3 side 2 ud af 3 Side 70

17 Curriculum Vitae, Hanne Hinsgaard UDDANNELSE 1991 Beklædningshåndværker, Gerla Konfektion Odense, Håndværkerskolen i Sønderborg 1984 HF student, Sct. Knuds Gymnasium, Odense EFTERUDDANNELSE OG KURSER 2011 Graduering og målskemabrug, Margretheskolen København 2009 Effektiv opgavestyring med Outlook, Uddannelseshuset København 2008 Kontor og forvaltning, Niels Brock 2004 Haute Couture Broderi, Kursus 1 & 2, TeSe Ishøj 1999 Ledelse, Ledelseskursus under Magasin Du Nord, København 1998 Samarbejde og kommunikation, Magasin Du Nord, København 1992 Tilskæring/graduering, 3 ugers kursus, Håndværkerskolen i Sønderborg SPROGKUNDSKABER Dansk: Engelsk: Tysk: Modersmål Taler og skriver på forhandlingsniveau Taler og skriver på forhandlingsniveau Forstår svensk og norsk IT Rutineret bruger af Microsoft Office og Excel Superbruger af bogførings- og lagerstyringssystemerne Winfinans og Navision Bruger af e-conomic og Illustrator FRITID Jeg er glad for at bruge mine hænder og har som regel gang i forskellige gør-det-selv projekter på hjemmefronten. For tiden er jeg i gang med at renovere taget og førstesalen på mit gamle hus. KØREKORT B - B/E side 3 ud af 3 side 3 ud af 3 Side 71

18 DE GODE RÅD SKÅRET IND TIL BENET: Overskuelighed vinder (struktur og layout). Målret indholdet til virksomheden og stillingen. Skriv det vigtigste først. Den første side skal skabe overblik og indeholde præcis det, som kvalificerer dig til jobbet. Profil og bullets virker godt hvis du kan undgå klicheer. Minimér alt, hvad der kan tolkes på. Husk, det er et bagudrettet opslagsværk (hold det kortfattet). Cv og ansøgning skal hænge sammen og supplere hinanden. Side 72

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet

Læs mere

Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011

Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011 Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011 I foråret 2011 kontaktede vi 806 virksomheder og institutioner i ønsket om at afdække deres holdninger og handlemønstre i forhold til ansættelse

Læs mere

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager.

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. 2012 Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. Konsulenthuset ballisagers rekrutteringsanalyse 2012 Indhold 1. Baggrund side 2 2. Resume side 2 3. Nye tendenser i virksomhedernes

Læs mere

Profilpartners tips og tricks til den gode ansøgning og samtale

Profilpartners tips og tricks til den gode ansøgning og samtale Profilpartners tips og tricks til den gode ansøgning og samtale Ansøgning En ansøgning består af et brev og et CV. Brevet skal i bund og grund fortælle, hvad der har fået dig til at søge stillingen samt

Læs mere

Ansøgning gode råd. Følgende er et eksempel, som du kan lade dig inspirere af.

Ansøgning gode råd. Følgende er et eksempel, som du kan lade dig inspirere af. Ansøgning gode råd Din ansøgning skal i bund og grund være et argument for, hvorfor netop du skal inviteres ind til en samtale. I ansøgningen har du mulighed for at give et indtryk af din personlighed

Læs mere

BEMAFD Pixiebog til jobsøgende

BEMAFD Pixiebog til jobsøgende BEMAFD Pixiebog til jobsøgende Tips til jobsøgning Ikke klassificeret Bemandingsafdelingen 19-12-2014 Tips til jobsøgning Denne Pixiebog er inddelt i nedenstående afsnit som du kan springe direkte til.

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål : Tænk på indhold, branche, arbejdstid, geografi. Brug internettet HK Jobformidling har sin egen database på www.mithk.dk.

Læs mere

Rekrutteringsanalyse 2013/14

Rekrutteringsanalyse 2013/14 e s y l a n a s g n i r Rekrutte 2013/14 Indhold Baggrund Side 3 Resumé Side 4 Fire vigtige rekrutteringstendenser for jobsøgeren Side 5 Øvrige rekrutteringstendenser Side 17 Highlights fra rekrutteringsanalyserne

Læs mere

Mercuri Urval A/S. Grundlagt i 1967 DK 1974. Flere end 3.000 kunder I alle sektorer. Kontorer i 23 lande. Små, mellemstore og store organisationer

Mercuri Urval A/S. Grundlagt i 1967 DK 1974. Flere end 3.000 kunder I alle sektorer. Kontorer i 23 lande. Små, mellemstore og store organisationer Velkommen Mercuri Urval A/S Grundlagt i 1967 DK 1974 Kontorer i 23 lande 800 konsulenter Flere end 3.000 kunder I alle sektorer Små, mellemstore og store organisationer Over 10.000 opgaver hvert år Hvem

Læs mere

CV Hvordan? Sådan! Hvad er formålet med et CV? Hvor meget må et CV fylde? Hvordan læses et CV? Bonus-spørgsmål:

CV Hvordan? Sådan! Hvad er formålet med et CV? Hvor meget må et CV fylde? Hvordan læses et CV? Bonus-spørgsmål: CV Hvordan? Sådan! Det handler om at få en arbejdsgiver til at læse dit CV og sørge for at han/hun ikke stopper med at læse, fordi der kommer oplysninger, som kan frasortere dig til samtalen. Overvej derfor

Læs mere

HUSK AT SKRIVE DIT CV EFTER DEN STILLING DU SØGER

HUSK AT SKRIVE DIT CV EFTER DEN STILLING DU SØGER Et CV er en beskrivelse af din uddannelses- og erhvervserfaring samt kompetence Et CV er personligt Der er ikke nødvendigvis et klart svar på hvad DET RIGTIGE CV er. HUSK AT SKRIVE DIT CV EFTER DEN STILLING

Læs mere

Move On - det effektive afsæt

Move On - det effektive afsæt Move On - det effektive afsæt Der er mange spørgsmål, der melder sig, når man bliver jobsøgende. For de flestes ved kommende er det en ret uvant situation, som man kun oplever få gange i et arbejdsliv.

Læs mere

Hjælp til jobsøgningen

Hjælp til jobsøgningen Hjælp til jobsøgningen FOA Århus Jobmatch Hjælp til jobsøgningen I denne folder finder du inspiration til jobsøgning. Da det kan være længe siden, du sidst har lavet enten ansøgning, CV eller andet relateret

Læs mere

Ø Lav en liste over følgende inden du går i gang: Dine evner, erhvervserfaring, erhvervskompetencer, resultater, ITkompetencer,

Ø Lav en liste over følgende inden du går i gang: Dine evner, erhvervserfaring, erhvervskompetencer, resultater, ITkompetencer, HVAD ER ET CV? Formålet med et CV er at få en fod indenfor døren og komme til jobsamtale. Et CV har derved været succesfuldt hvis du ikke er blevet sorteret fra i mængden af ansøgere. Et CV er et 1 2 siders

Læs mere

C.V. delen. Planlægning Curriculum Vitæ: Indhold

C.V. delen. Planlægning Curriculum Vitæ: Indhold C.V. delen Planlægning Curriculum Vitæ: Indhold Et CV er iflg. Wikipedia: Kort levnedsskildring, der oplyser om uddannelses- og erhvervsmæssige kvalifikationer, og som anvendes i forbindelse med skriftlige

Læs mere

Så er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning

Så er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Min historie og baggrund for at være her i dag! Bibliotekar i 14 år Forlagsredaktør og chef i 8 år FYRET og 51

Læs mere

Jobsøgning og kompetenceafklaring

Jobsøgning og kompetenceafklaring Jobsøgning og kompetenceafklaring Workshop, CBS Konsulent Annemette Kokholm Djøfs Karriere- og Kompetencecenter ANK@djoef.dk Dagens program Det afgørende match Kompetencer Øvelse: Tal med sidemanden om

Læs mere

Planlægning. Curriculum Vitæ: Indhold

Planlægning. Curriculum Vitæ: Indhold Planlægning Curriculum Vitæ: Et CV er iflg. Wikipedia: Kort levnedsskildring, der oplyser om uddannelses- og erhvervsmæssige kvalifikationer, og som anvendes i forbindelse med skriftlige ansøgninger. Denne

Læs mere

FÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING

FÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING FÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING Karrieredagene 6. marts 2015 FLEMMING KLUGE Kluge & Partners A/S - Owner Sales-Force1 A/S Founder and Partner Glocalnet A/S CEO ATEA A/S (Merkantildata) Sales Director TELENOR

Læs mere

Er du klædt på til test? VPP

Er du klædt på til test? VPP Er du klædt på til test? Er du klædt på til test? 2 Indhold Bedre kendskab klæder dig på 3 Interviewet 4 Test er et hjælpeværktøj 5 Inden du testes 5 Interview-/testsituationen 6 Personvurdering over internettet

Læs mere

CV/ANSØGNING Ajour 2015: Minikonference for studerende Akademikernes A-kasse, Birgitte Schierning

CV/ANSØGNING Ajour 2015: Minikonference for studerende Akademikernes A-kasse, Birgitte Schierning CV/ANSØGNING Ajour 2015: Minikonference for studerende Akademikernes A-kasse, Birgitte Schierning NETVÆRK Hver 4. akademiker fik job via netværk i 2012 og det tal er stigende! Flere nyuddannede end erfarne

Læs mere

Indledning Information

Indledning Information Januar 2015 INDHOLDFORTEGNELSE Indledning Information 1 Modul 1 Din personlige profil og strategi 2 Modul 2 Din ansøgning 2 Modul 3 Dit CV. 3 Modul 4 Præsentation af dig 3 Modul 5 Netværk - hvad - hvordan

Læs mere

Det vigtigste først. Vores guide til et godt CV

Det vigtigste først. Vores guide til et godt CV Det vigtigste først Vores guide til et godt CV Hos Kelly Services vil vi gerne hjælpe dig til at lykkedes på arbejdsmarkedet. Derfor har vi dedikeret noget tid, til at udarbejde en guide, som skal hjælpe

Læs mere

Skriv en ansøgning og et cv til et konkret stillingsopslag

Skriv en ansøgning og et cv til et konkret stillingsopslag Skriv en ansøgning og et cv til et konkret stillingsopslag Kar råd riere giv nin g Mål og krav Det at skrive et cv og en ansøgning kan for nogle være en stor udfordring dels får du mange forskellige råd

Læs mere

HR- Chefens svar. Job-guide

HR- Chefens svar. Job-guide HR- Chefens svar Job-guide Arbejdsliv Hvad kan man som ny medarbejder selv gøre for at få en god start i jeres virksomhed? At opbygge en succesfuld karriere hos Scandic Entreprise Aps forventer vi, at

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

DREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB

DREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB DREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB INDHOLD Start din jobsøgning med at klarlæg dit/dine jobmål 3 Læg en plan 3 Her gik det særligt godt 3 Kom godt i gang med din ansøgning og CV 4 Dine faglige kompetencer

Læs mere

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft!

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! v/ Adm.Dir. Anne-Mette Ravn Hartmanns A/S KORT OM HARTMANNS Primære aktiviteter: Rekruttering til faste stillinger, Vikarassistance, Rådgivning af ledige, Karriererådgivning/Newplacement

Læs mere

August 2015. Velkommen

August 2015. Velkommen August 2015 Velkommen Mercuri Urval A/S Grundlagt i 1967 DK 1974 Kontorer i 25 lande 800 konsulenter Flere end 3.000 kunder I alle sektorer Små, mellemstore og store organisationer Over 10.000 opgaver

Læs mere

KOM I GANG MED DIN JOBSØGNING: TIPS OG TRICKS TIL CV OG ANSØGNING. CA, ved karriererådgiver Trine Lundgaard Nielsen Odense 5.

KOM I GANG MED DIN JOBSØGNING: TIPS OG TRICKS TIL CV OG ANSØGNING. CA, ved karriererådgiver Trine Lundgaard Nielsen Odense 5. KOM I GANG MED DIN JOBSØGNING: TIPS OG TRICKS TIL CV OG ANSØGNING CA, ved karriererådgiver Trine Lundgaard Nielsen Odense 5. marts 2015 1 Afklaring Det gode CV Den gode ansøgning 2 LEDESTJERNEN Dit ansøgningsmateriale

Læs mere

A Publication of Company XYZ

A Publication of Company XYZ A Publication of Company XYZ En guide for studerende om LinkedIn I guiden her får du tips til, hvordan du laver en grundlæggende LinkedIn-profil, og hvordan du kan bruge den til at synliggøre dig selv

Læs mere

Ansøgning. Uopfordret ansøgning. Opfordret ansøgning

Ansøgning. Uopfordret ansøgning. Opfordret ansøgning Uopfordret ansøgning Opfordret ansøgning Uopfordret ansøgning 1. Tjek dit Jobmål mht. Jobtype Arbejdsopgaver Geografi 2. Find interessante virksomheder via: Krak Navne, Numre og Erhverv (NNE) Købmandstandens

Læs mere

Dit CV på jobnet.dk Side 1. Indhold

Dit CV på jobnet.dk Side 1. Indhold DIT CV PÅ JOBNET.DK Dit CV på jobnet.dk Side 1 Indhold 1. CV et din nøgle til dagpenge og job.... 2 2. Derfor skal dit CV på jobnet.dk... 2 3. CV-samtalen... 2 4. Generelle krav... 2 5. Undgå problemer

Læs mere

CV Cecilie Methe Jasmin Rasmussen

CV Cecilie Methe Jasmin Rasmussen CV Cecilie Methe Jasmin Rasmussen Personlige data Navn: Cecilie Methe Jasmin Rasmussen Adresse: Kochsgade 26., 1.sal, 5000 Odense C. Mobil: 3136 7540 E-mail: jasmin.methe@gmail.com Fødselsdag: 1. juni

Læs mere

Sådan laver du et godt CV

Sådan laver du et godt CV ERHVERVSERFARING Sådan laver du et godt CV CV betyder livsløbebane LOYAL ERFARINGER DRØMME ANSÆTTELSER RESULTATER TEAMWORK HVAD KAN DU? MÅL HVAD VIL DU? PASSIONERET INDSIGT BIDRAG CURRICULUM VITAE SERVICEMINDED

Læs mere

Opret dit CV. Jeg søger job som. Når du skal oprette dit CV, skal du logge ind på www.jobnet.dk.

Opret dit CV. Jeg søger job som. Når du skal oprette dit CV, skal du logge ind på www.jobnet.dk. Opret dit CV Når du skal oprette dit CV, skal du logge ind på www.jobnet.dk. Derefter klikker du på 'MIN JOBSØGNING' i den sorte menu øverst på siden. Du kan se 'Jobnets værktøjer', og du kan få mere at

Læs mere

Brug LinkedIn Professionelt Middelfart Erhvervscenter 26/02-13

Brug LinkedIn Professionelt Middelfart Erhvervscenter 26/02-13 Brug LinkedIn Professionelt Middelfart Erhvervscenter 26/02-13 LinkedIn nutidens digitale golfbane FAKTA Profil typer Netværk on & offline Personlige branding Den personlige profil basis Connections @

Læs mere

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB.

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. Indhold. Jobsøgning. 5 Regler for ledige. 9 3 KOM I SPIL PÅ JOBMARKEDET. Jobsøgning er en svær kunst at mes tre. Der findes ingen standardløsninger på, hvordan du skriver den

Læs mere

HVORDAN OPBYGGES EN ANSØGNING

HVORDAN OPBYGGES EN ANSØGNING Virksomhedsnavn Adresse Postnummer Att.: Hr. XX HVORDAN OPBYGGES EN ANSØGNING Frederiksberg d. 15. oktober 2009 Jeg har med stor interesse læst jeres stillingsannonce vedrørende jobbet som.. på Jobindex

Læs mere

Pressefif og mediekontakt

Pressefif og mediekontakt Pressefif og mediekontakt Disposition for dette dokument Side 1: Mediekontakt (inkl. den gode historie) Side 3: Interviewteknik Side 5: Artikelskrivning (inkl. målgruppe, sprog, opbygning) Side 7: Pressemeddelelse

Læs mere

Dato: 30-08-2011. Session nr. 3 30. august 2011 Kl. 13:00 15:00 1. sal, rum 22 International kommunikation i den globale forretning

Dato: 30-08-2011. Session nr. 3 30. august 2011 Kl. 13:00 15:00 1. sal, rum 22 International kommunikation i den globale forretning Dato: 30-08-2011 Event: MMSM Session nr. 3 30. august 2011 Kl. 13:00 15:00 1. sal, rum 22 International kommunikation i den globale forretning Emne : Marinebranchen og Web 2.0. Twitter, LinkedIn, Facebook

Læs mere

FORORD. De øvrige folder omhandler emnerne: Fastholdelse af medarbejderne Personalehåndbog Medarbejderudviklingssamtalen Uddannelsesplanlægning

FORORD. De øvrige folder omhandler emnerne: Fastholdelse af medarbejderne Personalehåndbog Medarbejderudviklingssamtalen Uddannelsesplanlægning FORORD Denne lille guide om rekruttering er en af fem foldere der tilsammen dækker en større del af HR-området. Folderne er tænkt, dels som et værktøj og dels til inspiration til at arbejde struktureret

Læs mere

[jobsøgende] sådan gør du... [søg job via jobnet.dk]

[jobsøgende] sådan gør du... [søg job via jobnet.dk] [jobsøgende] sådan gør du... [søg job via jobnet.dk] Søg jobbet via Jobnet Du kan se ledige job på Jobnet.dk, og når du har fundet en stilling, kan du søge den. Er der i søgeresultatlisten ved annoncens

Læs mere

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10 Rekruttering 2010 En rundspørge fra CA a kasse 1/10 RAPPORTEN I OVERSIGT Foretrukne rekrutteringskanaler side 3 Stillingsopslag netværk karrieremesser Ansøgningen side 3 3 ud af 4 gennemgår ansøgninger

Læs mere

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes 1 Stress af! - Få energien tilbage Dette er en light version Indholdet og indholdsfortegnelsen er STÆRKT begrænset Køb den fulde version her: http://stress.mind-set.dk 2 Stress af! - Få energien tilbage

Læs mere

Den menneskelige vej til god, stabil og lønsom arbejdskraft

Den menneskelige vej til god, stabil og lønsom arbejdskraft Den menneskelige vej til god, stabil og lønsom arbejdskraft I en moderne industrivirksomhed skal der være plads til medarbejdere, der har et handicap hvis de selv er interesserede og motiverede. Der kan

Læs mere

til at oprette et effektivt CV

til at oprette et effektivt CV august 2006 DIT CV ER I TRYGGE HÆNDER Dit CV vises i første omgang anonymt overfor de virksomheder, der søger efter medarbejdere i OFiR's CV-database. Ønsker virksomheden kontakt til dig, skal de bede

Læs mere

Skriv ansøgningen ANSØGNING

Skriv ansøgningen ANSØGNING ANSØGNING Skriv ansøgningen Du har ikke 15-minutes-of-fame, men 15-seconds-of-attention, når din ansøgning læses af den rekrutteringsansvarlige! Derfor handler det om at bruge disse værdifulde sekunder

Læs mere

3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013

3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 Agenda Forberedelse Hvilken type af job drømmer du om træd 3 skridt tilbage Dine kompetencer - EFU-modellen Vær forberedt og på forkant Kontekst og spørgsmål

Læs mere

KARRIERE-COCKTAIL AARHUS UNIVERSITET KARRIERE-COCKTAIL ARNE N. SKOV REGNSKABSCHEF 17. NOVEMBER 2015

KARRIERE-COCKTAIL AARHUS UNIVERSITET KARRIERE-COCKTAIL ARNE N. SKOV REGNSKABSCHEF 17. NOVEMBER 2015 PLANLÆGNING AF JOBSØGNINGSPROCES Emnepunkter: Indledende jobsøgningsfase Ansøgning, CV Jobsamtale Efter samtalen INDLEDENDE BEMÆRKNINGER Der findes ingen klare anbefalinger for hvordan man sikrer sig det

Læs mere

Aktiviteter i Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk

Aktiviteter i Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Aktiviteter i Jobboxen 2016 januar februar marts Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Kurser Hvordan bruger jeg Jobnet? Jobnet er jobcentrenes tilbud på internettet til alle jobsøgende

Læs mere

SKRIV DIG I JOB. Få konkrete tips til at skrive ansøgning og cv.

SKRIV DIG I JOB. Få konkrete tips til at skrive ansøgning og cv. SKRIV DIG I JOB Få konkrete tips til at skrive ansøgning og cv. SKRIV DIG I JOB I denne folder får du konkrete tips til at skrive jobansøgning og cv. Du får også viden om, hvad du skal gøre, før du sætter

Læs mere

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Indhold Oversigt over forskellige typer af fagligt indhold du kan vælge mellem ved en samtale i A-kassen...

Læs mere

Lynguide til skriveprocessen. i cv og ansøgning

Lynguide til skriveprocessen. i cv og ansøgning Lynguide til skriveprocessen i cv og ansøgning Sådan skriver du et CV Måske er det længe siden, du sidst har skrevet en ansøgning og opdateret dit CV, og vi vil derfor gerne give dig nogle gode råd til,

Læs mere

KAPITEL 2 SÅDAN HÅNDTERER DU ET AFSLAG

KAPITEL 2 SÅDAN HÅNDTERER DU ET AFSLAG KAPITEL 2 SÅDAN HÅNDTERER DU ET AFSLAG Tak for din ansøgning. Vi har modtaget 239 ansøgninger, og har nu fundet den kandidat, vi mener, er den rigtige til at udfylde stillingen. Vi ønsker dig held og lykke

Læs mere

Side. 1. Praktiske forberedelser 2. 2. Filmens opbygning 3. 3. Pædagogik og anvendelse 4. 4. Hvilke kandidater er filmen relevant for?

Side. 1. Praktiske forberedelser 2. 2. Filmens opbygning 3. 3. Pædagogik og anvendelse 4. 4. Hvilke kandidater er filmen relevant for? Indhold Side 1. Praktiske forberedelser 2 2. Filmens opbygning 3 3. Pædagogik og anvendelse 4 4. Hvilke kandidater er filmen relevant for? 5 5. Hvorfor er det relevant at vise filmen? 5 6. Hvad opnår du

Læs mere

Skriftlige eksamener: I teori og praksis. Kristian J. Sund Lektor i strategi og organisation Erhvervsøkonomi. Agenda

Skriftlige eksamener: I teori og praksis. Kristian J. Sund Lektor i strategi og organisation Erhvervsøkonomi. Agenda Skriftlige eksamener: I teori og praksis Kristian J. Sund Lektor i strategi og organisation Erhvervsøkonomi Agenda 1. Hvad fortæller kursusbeskrivelsen os? Øvelse i at læse kursusbeskrivelse 2. Hvordan

Læs mere

Dagens emner. Effektivitet kræver godt samarbejde. Merete Lehmann Andersen. Ledelse. Forskellighed og forventninger

Dagens emner. Effektivitet kræver godt samarbejde. Merete Lehmann Andersen. Ledelse. Forskellighed og forventninger Effektivitet kræver godt samarbejde Merete Lehmann Andersen Merete Lehmann Andersen 100 pct. ledelse - soliv Rekruttering Samarbejde og kommunikation MUS-samtaler Motivation af ejer og medarbejdere Fastholdelse

Læs mere

Masterplan Horisont 2018

Masterplan Horisont 2018 Service Kvalitet Styring Trivsel Masterplan Horisont 2018 Vores fælles grundlag på Arbejdsmarkedsområdet i Haderslev Kommune Arbejdsmarked betjener borgerne, så de får mulighed for et aktivt liv på arbejdsmarkedet

Læs mere

1.0 Indledning:...3. 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode...

1.0 Indledning:...3. 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode... Tabelrapport: Sådan fik de jobbet 2014 Indhold 1.0 Indledning:...3 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode...5 2.0

Læs mere

PERSONLIGE DATA ERHVERVSERFARING PROFIL

PERSONLIGE DATA ERHVERVSERFARING PROFIL PERSONLIGE DATA Navn: Gitte Daurehøj Adresse: Herlev Hovedgade 141 2.th., 2730 Herlev Telefon: 26175513 E-mail: daurehoej@gmail.com Fødselsdato: 24.08.1962 Civilstand: Gift PROFIL Inspirerende sælger med

Læs mere

Stillingsbeskrivelse Matchprofil Interview Ansættelse & Introduktion Opfølgning

Stillingsbeskrivelse Matchprofil Interview Ansættelse & Introduktion Opfølgning JOBMAPPE Stillingsbeskrivelse Matchprofil Interview Ansættelse & Introduktion Opfølgning Det ledige job: Valgt rekruttering Opslået pr.: " Online Rekruttering (CV + Annonce) Besættes inden: " Annonce Ansvarlig

Læs mere

Årskonference 2013 Den Gode Samtale. Workshop 1. Fødevareforbundet NNF/Kimmie Boas Thomsen Lederne/Jonna Kildegaard

Årskonference 2013 Den Gode Samtale. Workshop 1. Fødevareforbundet NNF/Kimmie Boas Thomsen Lederne/Jonna Kildegaard Årskonference 2013 Den Gode Samtale Workshop 1 Fødevareforbundet NNF/Kimmie Boas Thomsen Lederne/Jonna Kildegaard Rammerne for forsøget Medlemmet skal have mulighed for at få de samtaler, som medlemmet

Læs mere

GRAFISK DESIGN. Proces. Ideudvikling. »Jeg er blevet bedt om at udvikle nogle ideer til at udvikle John Frandsens nuværende annoncesider«

GRAFISK DESIGN. Proces. Ideudvikling. »Jeg er blevet bedt om at udvikle nogle ideer til at udvikle John Frandsens nuværende annoncesider« P f t r o o i l o 1 H GRAFISK DESIGN»Jeg er blevet bedt om at udvikle nogle ideer til at udvikle John Frandsens nuværende annoncesider«proces For at udvikle annoncen måtte jeg først klarlægge, hvad der

Læs mere

til at oprette et effektivt CV

til at oprette et effektivt CV DIT CV ER I TRYGGE HÆNDER Dit CV vises i første omgang anonymt overfor de virksomheder, der søger efter medarbejdere i OFiR's CV-database. Ønsker virksomheden kontakt til dig, skal de bede dig om at få

Læs mere

Rekruttering af specialister kræver specialister

Rekruttering af specialister kræver specialister Rekruttering af specialister kræver specialister Danmark kommer til at mangle tusindvis af dygtige specialister de kommende år Mærker I det allerede? Mangel på tekniske kompetencer en alvorlig udfordring

Læs mere

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt

Læs mere

Effektiv Jobsøgning. Frederik Iuel DJØFs Karriere- og Kompetencecenter

Effektiv Jobsøgning. Frederik Iuel DJØFs Karriere- og Kompetencecenter Effektiv Jobsøgning Frederik Iuel DJØFs Karriere- og Kompetencecenter Dagens program... Dagens Program CV et Hvordan vinkler du din baggrund til at besvare virksomhedens krav? Ansøgningen Hvad kan du tilbyde

Læs mere

Tips & ideer om kommunikation

Tips & ideer om kommunikation Tips & ideer om kommunikation Hvis du gerne vil vide Hvad du er gået glip af de sidste mange måneder, så fortvivl ej. Her er et uddrag af de (helt gratis og ultra nyttige) nyhedsbreve, der hver måned lander

Læs mere

Informationssøgning. Målret din søgning skriv bedre opgaver få en bedre karakter. Henning Lorentzen Pædagogisk IT-koordinator

Informationssøgning. Målret din søgning skriv bedre opgaver få en bedre karakter. Henning Lorentzen Pædagogisk IT-koordinator Informationssøgning Målret din søgning skriv bedre opgaver få en bedre karakter Henning Lorentzen Pædagogisk IT-koordinator Hvordan kommer jeg i gang Sæt tid af, 5 minutter er ikke nok Begynd med det du

Læs mere

Basisbrugen af OHRMS. Step 1: Få adgang til systemet, OHRMS side 2. Step 2: Opret en projektmappe til indsamling af ansøgere side 3

Basisbrugen af OHRMS. Step 1: Få adgang til systemet, OHRMS side 2. Step 2: Opret en projektmappe til indsamling af ansøgere side 3 Basisbrugen af OHRMS Step 1: Få adgang til systemet, OHRMS side 2 Step 2: Opret en projektmappe til indsamling af ansøgere side 3 Step 3: Opret en stillingsannonce til projektmappen side 6 Step 4: 1. sortering

Læs mere

SKRIV TIL NETTET. - et hurtigt overblik

SKRIV TIL NETTET. - et hurtigt overblik SKRIV TIL NETTET - et hurtigt overblik Af Nis Hollesen Webmaster Norddjurs Kommune nih@norddjurs.dk Senest opdateret 05.02.2011 Skriv til nettet: Et hurtigt overblik I denne manual kan du få et hurtigt

Læs mere

Præsentationsteknik. for dem som søger kapital. www.connectdenmark.com

Præsentationsteknik. for dem som søger kapital. www.connectdenmark.com Præsentationsteknik for dem som søger kapital www.connectdenmark.com Søger man kapital må man være i stand til at præsentere sin idé for alle! I den periode hvor virksomheden søger kapital, vil det være

Læs mere

Tilfredse medarbejdere gør en forskel, også på bundlinien. - Viden skaber tilfredse medarbejdere

Tilfredse medarbejdere gør en forskel, også på bundlinien. - Viden skaber tilfredse medarbejdere Tilfredse medarbejdere gør en forskel, også på bundlinien. PERSONALEAFDELINGEN har undersøgt danske virksomheders viden om medarbejder tilfredshed 77% af de adspurgte, undersøger medarbejdernes tilfredshed

Læs mere

Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013

Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013 Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013 Forord Powerjobsøgerne er en nonprofit-netværksgruppe for aktive og engagerede jobsøgere og er åbent for alle jobsøgere, som har lyst til at deltage aktivt og

Læs mere

Personlige data: Resume. Erfaren Grafiker/Kontorassistent søger fleksjob. Erhvervserfaring. Administrative funktioner

Personlige data: Resume. Erfaren Grafiker/Kontorassistent søger fleksjob. Erhvervserfaring. Administrative funktioner Curriculum Vitae Personlige data: Navn: Gitte Hougaard Adresse: Udsigten 2 8220 Brabrand Tlf.: 86 11 81 80 Mobil: 26 35 86 80 E-mail: gittehougaard@gmail.com Fødselsdato: 28. november 1968 Civilstand:

Læs mere

INDHOLD. INDSIGT 1 Danskerne åbner læser og reagerer på dine breve. INDSIGT 2 Unge elsker at få breve fra dig

INDHOLD. INDSIGT 1 Danskerne åbner læser og reagerer på dine breve. INDSIGT 2 Unge elsker at få breve fra dig 2014 BREVETS STYRKE FIND VEJ TIL DANSKERNES HJERTER Brevets styrke 2014 er en analyse af danskernes forhold til kommunikation fra virksomheder via fysisk brev og brev lagt i e-boks sammenlignet med, web,

Læs mere

Networking og Personlig branding med LinkedIn

Networking og Personlig branding med LinkedIn Foredrag hos Kost & Ernæringsforbundet 18. september 2012 Networking og Personlig branding med LinkedIn Morten Vium Find mig på LinkedIn: mortenvium.dk/linkedin Mere om mine foredrag: ModerneJobsøger.dk/foredrag-linkedin-ekspert-morten-vium

Læs mere

Sælg dine kompetencer og få job! by Anette M. Pierce CBS May 31, 2016

Sælg dine kompetencer og få job! by Anette M. Pierce CBS May 31, 2016 Sælg dine kompetencer og få job! by Anette M. Pierce CBS May 31, 2016 1 Dine kompetencer Formidling I CV og ansøgning Formidling i jobsamtaler Dine Guldhistorier KLIK FOR AT REDIGERE TYPOGRAFI I MASTEREN

Læs mere

Vejledning til tiltrædelse og udvikling Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen

Vejledning til tiltrædelse og udvikling Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen Herunder kan du finde hjælp til tiltrædelsessamtalen og til udviklingssamtalen og udviklingskontrakten. 1 Vejledning til tiltrædelsessamtalen Denne

Læs mere

DSAs guide til LinkedIn: KOM GODT I GANG MED LINKEDIN

DSAs guide til LinkedIn: KOM GODT I GANG MED LINKEDIN DSAs guide til LinkedIn: KOM GODT I GANG MED LINKEDIN INDHOLD DSA Danske Sundhedsorganisationers A-kasse Sankt Annæ Plads 30 1013 København K 3 gode grunde til at være på LinkedIn Hvorfor LinkedIn? Find

Læs mere

Din partner i udvikling

Din partner i udvikling Din partner i udvikling Få overblik over dine opgaver Opnå konkurrence fordele Skab merværdi for dine kunder Spar tid gennem effektivisering Overblik gennem indsigt NOVAQ as er et udviklingshus, der bygger

Læs mere

Kunsten at gå til jobsamtale. Kunsten at gå til en god jobsamtale

Kunsten at gå til jobsamtale. Kunsten at gå til en god jobsamtale Kunsten at gå til en god jobsamtale Tillykke Du er nu udvalgt til at komme til samtale hos en virksomhed omkring et job. Du skal derfor i gang med at forberede dig på at præsentere dig selv, så du bliver

Læs mere

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden Karrierekampagnen Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden. DMstud. sætter nu fokus på de kompetencer

Læs mere

Personlige oplysninger. Resumé. Erhvervserfaring

Personlige oplysninger. Resumé. Erhvervserfaring Personlige oplysninger Navn: Elisabet Mygind Sørensen Adresse: Store Havelsevej 152, 3310 Ølsted E-mail: elisabetmygind@gmail.com Telefon: 47 74 20 90 Mobil: 22 95 62 87 Resumé Jeg er en kompetent medarbejder,

Læs mere

Elevatortalen kort og godt

Elevatortalen kort og godt Kapitel 13 Elevatortalen kort og godt Tænk, hvis du møder direktøren for den virksomhed, som du drømmer om at være ansat i. Hvis I for eksempel mødes i en elevator, og du har fra stuen til 3. sal til at

Læs mere

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem?

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem? Hvis du vil vide mere På www.rektorforeningen.dk kan du finde gymnasieskolernes webadresser, så du kan læse mere om den enkelte skole. På www.gymnasiejob.dk kan du se alle ledige stillinger på gymnasierne

Læs mere

Rekrutteringsanalysen 2014

Rekrutteringsanalysen 2014 Rekrutteringsanalysen 2014 www.ballisager.com Indhold BAGGRUND Side 3 RESUMÉ Side 4 KAPITEL 1 - VIRKSOMHEDERNES REKRUTTERINGSKANALER Side 5 KAPITEL 2 - SÅDAN VIRKER UOPFORDRET JOBSØGNING Side 12 KAPITEL

Læs mere

1.0 FORMELLE KRAV... 2 2.0 HVORDAN OPGAVENS OPBYGNING... 2

1.0 FORMELLE KRAV... 2 2.0 HVORDAN OPGAVENS OPBYGNING... 2 SRO-opgaven - opbygning, formalia, ideer og gode råd Indhold 1.0 FORMELLE KRAV... 2 2.0 HVORDAN OPGAVENS OPBYGNING... 2 2.1 OPBYGNING/STRUKTUR... 2 2.2 FORSIDE... 2 2.3 INDHOLDSFORTEGNELSE... 3 2.4 INDLEDNING...

Læs mere

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad

Læs mere

6. Særlige forhold ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

6. Særlige forhold :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 6. Særlige forhold :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 6.1 Psykisk arbejdsmiljø 6.1.1 Gennemgang af hjemmeopgave

Læs mere

Gode råd til den motiverede ansøgning

Gode råd til den motiverede ansøgning Gode råd til den motiverede ansøgning Mange uddannelsessteder vil gerne have, at kvote 2 ansøgere vedlægger en motiveret ansøgning (nogle steder også kaldet en levnedsbeskrivelse). Den motiverede ansøgning

Læs mere

PROJEKTFORMIDLING. 6 mm i SLP Lars Peter Jensen. efter forlag af Jette Egelund Holgaard. (I bedes sætte jer gruppevis) Dagsorden for i dag

PROJEKTFORMIDLING. 6 mm i SLP Lars Peter Jensen. efter forlag af Jette Egelund Holgaard. (I bedes sætte jer gruppevis) Dagsorden for i dag PROJEKTFORMIDLING 6 mm i SLP Lars Peter Jensen efter forlag af Jette Egelund Holgaard (I bedes sætte jer gruppevis) 1 Dagsorden for i dag Forelæsnings- og øvelsestema: Hvad er god skriftlig formidling

Læs mere

Et Headhunterperspektiv. Inspirationsoplæg Fest For Fyrede

Et Headhunterperspektiv. Inspirationsoplæg Fest For Fyrede Et Headhunterperspektiv Inspirationsoplæg Fest For Fyrede Agenda Det lægger vi vægt på i en udvælgelse Sådan fik Mette sit Fleksjob Glem Networking og bliv intelligent Aggressiv Hvem er jeg? Min tankegang

Læs mere

Poster design. Meningen med en poster

Poster design. Meningen med en poster Poster design At præsentere et naturvidenskabelig emne er ikke altid lige nemt. Derfor bruges ofte plakater, såkaldte posters, til at fremvise forskning på fx messer eller konferencer. Her kan du finde

Læs mere

Notat. Virksomhedernes erfaringer nyuddannede akademikere. Til: Dansk Erhverv Fra: MMM. Halvdelen har ansat akademikere

Notat. Virksomhedernes erfaringer nyuddannede akademikere. Til: Dansk Erhverv Fra: MMM. Halvdelen har ansat akademikere Notat Virksomhedernes erfaringer nyuddannede akademikere Til: Dansk Erhverv Fra: MMM Danske virksomheder efterspørger i stadig højere grad dygtig og veluddannet arbejdskraft. Derfor er det afgørende for

Læs mere

DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE

DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE 1 INTRO DE FØRSTE SKRIDT er en ny måde at drive a-kasse på. Fra at være a-kassen, der bestemmer, hvor, hvordan og hvornår den ledige skal være i kontakt med a-kassen,

Læs mere