Redderen Nr. 2 marts årgang

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Redderen Nr. 2 marts 2012 35. årgang"

Transkript

1 Redderen Nr. 2 marts årgang

2 2 Redderen 35. årgang Kolofon REDDERNES LANDSKLUB Redderen udgives af Reddernes Landsklub Redaktion: Redaktør og Fællestillidsmand Morten Andersen Ringstedgade Næstved Mobil Adresseændring kan foretages via hjemmesiden Redder.dk, eller ved henvendelse til redaktøren. Journalist: Flemming Frederiksen Kyster (DJ) Langesøvej Fredericia Mobil Produktion: PE Offset A/S, Varde Annoncesalg: Winnie Vagtborg, tlf: Indhold Side 6 Side 14 Side 22 Risici granskes Første del af forskningsprojekt MARS har givet et godt billede af arbejdsmiljø og sikkerhed. Nu starter anden halvleg. Grundsten blev lagt Regionsdirektør Gunnar Thykjær og Holstebros borgmester var med til at fejre, da grundstenen til ny flot beredskabsstation blev lagt. Værdifuld aften Der var både fokus på PHTLS og socialt samvær, da 42 redderelever fra Region Syddanmark var til øvelsesaften i Esbjerg. Oplag: stk. - Redderen læses af reddere, brandmænd, ledere og andre medarbejdere i Falck koncernen, AMU-centre, tekniske skoler, hospitaler og politikere samt beredskabs- og forvaltningschefer. Tekst og billeder i Redderen og på redder.dk er copyright Reddernes Landsklub og må kun anvendes ud over privat øjemed med tilladelse fra redaktionen. ISSN nr Udfordringen - Overenskomst Repræsentanter til uddannelsesråd... 5 Projekt MARS giver svar om sikkerhed og arbejdsmiljø. 6 Grundsten lagt til ny station i Holstebro TEMA: Besøg hos nye kolleger Brohovedet i Hamm Veluddannede medarbejdere Fakta om den tyske ambulanceuddannelse Et vanskeligt marked med kæmpe potentiale Hyggeligt samvær og PHTLS i fine rammer Mådeholden OK med gode elementer... 24

3 Nr. 2 marts Leder Danke... I januar var Redderen på besøg hos vores nye kolleger i det tyske ambulancefirma Krankentransport Herzig, som Falck købte i efteråret sidste år. Det var en positiv oplevelse med stor imødekommenhed og gæstfrihed fra både direktør og reddere. Vi mærkede tydeligt, at både høj og lav, ung og gammel var stolte af at arbejde i det gamle familiefirma. Og det er også kun gennem høj kvalitet og effektivitet, at et privat firma som Herzig har kunnet klare sig, for det tyske marked er ikke just nemt at manøvrere i for private, erfarede vi. En håndfuld såkaldte hjælpeorganisationer sidder bakket op af en stærk politisk lobby tungt på størstedelen af markedet, mens brandvæsner især i de større byer varetager en mindre del af kørslen. Men med købet af Herzig i den mellemstore by Hamm har Falck nu etableret et brohoved, og det bliver spændende at se, om Falck i Tyskland kan få hul på det meget lukkede og forandringsresistente tyske marked. Hvis Falck bliver en større spiller i det tyske, kunne man forestille sig, at det kunne åbne en række muligheder for arbejdsudveksling mellem danske og tyske reddere, samarbejde om eksempelvis uddannelse og udstyr, sociale arrangementer og meget andet. Sluttelig en tak til Krankentransport Herzig, Falck Rettungsdienst og brandvæsnet i Hamm for et spændende besøg. Noter Har du en god historie? Fagbladet Redderen modtager gerne tips til historier eller emner, som vi kan tage op. Ambulanceområdet fylder af naturlige årsager en del i bladet. Men vi har et stærkt ønske om at afspejle hele reddergruppen i bladet, så ikke mindst kolleger fra assistance- og brandområdet opfordres til at komme med input. Henvendelse kan ske til redaktør Morten Andersen (se kontaktdata i kolofonen side 2). Husk at melde adresseændring Husk at melde adresseændring til Redderen, når du flytter, så du fortsat kan få bladet på din nye adresse. Manglende adresseændring giver forgæves arbejde, spildte portokroner og ærgrelse over, at bladet ikke dukker op. Reddere kan nemt foretage adresseændring på redder.dk under Medlemsservice, Adresseændring. Øvrige læsere kan også få rettet adressen gennem redder.dk. Vælg Kontakt os og Bladet Redderen. Bliv medlem af RAV Redder Af Verden er en organisation af professionelle brand- og redningsfolk, som gør en frivillig indsats for at hjælpe mennesker i udviklingslande gennem projekter og akutte indsatser. Se mere på REDDER AF VERDEN DANMARK

4 4 Redderen 35. årgang Udfordringen - Overenskomst 2012 Forhandlingssekretær Kim Poders status før OK-møderækken startede den 27. februar Tiden er lige for, hvor vi står overfor nye udfordringer nemlig den kommende overenskomstforhandling der jo skal træde i kraft fra 1. marts. De sidste to år efter overenskomsten i 2010, har mest budt på udfordringer i forhold til SIFU systemet, da vi i forhold til tidligere har oplevet reelle reduktioner af mandskabet. Ser vi bort fra de udfordringer, der har været i områder hvor tredjepart disponerer vagtcentralen, og dermed er dem der kalder bilerne ud, har der egentligt været forbavsende få problemer med overenskomsten, og de der har været, har parterne stort set løst på de månedlige møder. Mere forvirring Fremadrettet ser udfordringerne derimod helt anderledes ud. Hvor vi i 2010 havde en FOA/KL overenskomst for de kommunalt ansatte reddere, og en DI-Redder overenskomst for de privatansatte samt en overenskomst for Falck redderne (exklusive), peger mange ting nu i en mere forvirret retning. Vi har stadig Falck overenskomsten som dækker Ambulance, liggende & siddende sygetransport, assistance og brand. Så har vi en endnu ikke accepteret overenskomst fra Frie Funktionærer for Responce (sagen kører stadig), der rettelig er dækket af en 3F overenskomst, FOA/KL aftalen er stadig gældende, og en ny FOA/Danske Regioner er lige kommet på gaden. Markedet bliver her mellem udbuddene udfordret med nye helikopter firmaer, Redningskorps Danmark A/S, og andre Der skal blandt andet findes holdbare løsninger for sygetransportområdet, så det bevares som en mulighed for reddere, der i perioder ikke kan køre ambulance, eller som ønsker at trappe lidt ned de sidste år op mod pensionen.

5 Nr. 2 marts små entreprenører der forsøger sig, og endelig må vi ikke glemme alle de, der i dag kører siddende sygetransport på en taxa eller turist overenskomst hvis de da overhovedet kører på nogen overenskomst, hvilket kan være svært at dokumentere med de priser, der bliver budt ind med. Sidst og ikke mindst har vi selvfølgelig Dansk Autohjælp, som kun er delvist overenskomstdækket. Alt sammen udfordringer vi skal have i tankerne, når vi skal til at forhandle de næste års overenskomster på plads. Vigtige punkter Når jeg kigger i krystalkuglen med ovenstående i tankerne kan jeg få øje på følgende mere eller mindre vigtige udfordringer, vi skal se på til OK Først og fremmest skal vi sikre fremtiden i overenskomsten. Det handler om at sikre, at redderne kan udføre de opgaver, som Regionerne vil udfordre med i de kommende udbud arbejdet videre ind på sygehuse, skadeklinikker og lægehuse, og måske skal en redder enkelte dage slet ikke køre ambulance, men blot være på skadeklinikken fra 7:30 til 19:30. Endvidere skal vi finde veje fra Redder overenskomsten til Falck Hjemmeservice overenskomsten og tilbage igen. Her tænker jeg på job til reddere, der af en eller anden grund ikke længere kan / vil køre ambulance i en periode, eller Hjemmeservice medarbejdere der måske kan se en fremtid i Redder arbejdet, og vil den vej. På samme måde skal vi finde holdbare løsninger for sygetransportområdet, så vi stadig kan benytte dette område til reddere, der i perioder ikke kan køre ambulance, eller som ønsker at trappe lidt ned de sidste år op mod pensionen. Vi skal også se på problemer omkring senioraftaler, elevproblematikken omkring job efter uddannelse, brandfolkenes arbejdsopgaver i dagtimerne, AMK funktionerne, Supervisor funktionerne, områdereddere og de forskellige vagtordninger. Også assistanceområdets nye udfordringer skal vi se på, og spørgsmålet er, om vi er klar til det ændrede marked, Falck er på vej ind i de næste 2 5 år. Sidst men ikke mindst skal vi se på de problemstillinger vi har haft, når det er tredjepart der disponerer køretøjerne samt mandskab. Sidstnævnte er særligt et problem i Region Midt og Region Hovedstaden, men er samtidigt et problem der vil kommer flere steder efter det næste udbud, og i forbindelse med nye udbud på sygetransport. Ordentlige vilkår Således står vi overfor udfordringer på stort set alle overenskomstens områder, og der er ikke noget der tyder på, at udfordringerne stopper. Rigtigt spændende vil nogen syntes skræmmende vil andre mene, men et er sikkert vi bliver nødt til at sikre ordentlige vilkår til vores godt reddere som er medlem af 3F Transportgruppe, så Falck også i fremtiden kan konkurrere på lige vilkår med det øvrige arbejdsmarked, og så medarbejderne også tør kigge ud af vinduet næste morgen og møde friske og veloplagte til en ny dags udfordringer. Ikke en nem opgave, men vi gør forsøget. Hvordan gør vi så det? Først og fremmest tager forhandlingsudvalget fat fra mandag den 27. februar med de første møder, og så må vi se hvornår der bliver et resultat. Jeg vil gerne benytte lejligheden til at opfordre redderne til som sædvanligt, at holde en meget høj stemmeprocent. Det vil måske være Kim Poder, forhandlingssekretær i 3F med til at rykke opfattelsen på det øvrige transportområde, med hvor vigtigt det er at stemme, og om vigtigheden i at stå i et stærkt fællesskab, hvor vi ikke bliver overset. Jeg vil fra min side nok mene, at I bør stemme ja, men I skal selvfølgelig stemme det I mener er det rigtige det vigtige er at I stemmer. Mange overenskomst hilsner fra Crowne Plaza, ultimo februar Forhandlingssekretær Kim Poder Repræsentanter til uddannelsesråd Dansk Ambulance Råd har for nylig udpeget repræsentanter til uddannelsesrådene på de skoler, der uddanner ambulancebehandlere og paramedicinere. Til Dansk Institut for Medicinsk Simulation (DIMS) i Herlev er udpeget paramediciner Jesper Thomsen og ambulancebehandler Karl Høeg Rasmussen. Til Social- og Sundhedsskole Nord (SOSU Nord) i Hammer Bakker er udpeget ambulancebehandler og fællestillidsmand John Larsen. Til University College Nordjylland (UCN) i Aalborg er udpeget paramediciner Klaus Riknagel. Fællestillidsmand John Larsen, Fåborg.

6 6 Redderen 35. årgang Projekt MARS giver svar om sikkerhed og arbejdsmiljø Vigtigt med høj deltagelse i projektets anden halvleg, som skydes i gang denne måned Hvad er sværest ved at være redder - tempoet, de følelsesmæssige krav eller noget helt tredje? Svaret er mere kompliceret end som så. Reddernes arbejde er fordelt på rigtig mange forskellige funktioner, rutiner og arbejdsforhold. Og det hele er med til at bestemme arbejdsmiljøet og sikkerhedsniveauet i Falck. Både det, vi taler højt om og det, som vi godt ved sker men ikke taler om. Fra oktober 2010 til januar 2011 gennemførte et hold forskere første del af det store forskningsprojekt MARS: Mænd, arbejdsulykker og sikkerhed, og alle fuldtidsansatte reddere i Falck blev dengang inviteret til at deltage ved at svare på et spørgeskema om alt fra A til Z. Nu er den første rapport færdig, og den fortæller både om de sikkerhedsrisici vi ved, vi tager hver eneste dag, men også om de foranstaltninger, vi tager for at undgå at komme til skade både for os selv, vores kolleger og de mennesker, vi har med at gøre hver eneste dag. Helt ærligt hvor tit løfter I alene, når I burde være to? Hvor tit får man ikke lige brugt det løfteudstyr, man har med? Løfter man nogle gange selv en patient, selvom man burde være to? Og hvor ofte oplever man, at der ikke er plads nok til at gøre arbejdet rigtigt? De fleste vil nok svare: Ret tit. Og det er præcis også hvad forskningen viser. Faktisk oplever 2 ud af 3, af dem, der kører akut ambulancekørsel, at der ofte ikke plads nok til at kunne udføre arbejdet rigtigt og samme antal løfter flere gange dagligt i akavede stillinger. Hos de reddere, som kører autohjælp og brandberedskab, er der hhv. 38% og 46%, som sjældent bruger løftemidler. Men udgør disse daglige fysiske belastninger i arbejdsmiljøet en risiko? Det korte svar er ja, det gør det! Men det betyder ikke, at det hele fører til ulykker og sygedage. Uhensigtsmæssige belastninger - Den første del af undersøgelsen viser, at mange af forholdene i det fysiske arbejdsmiljø er forbundet med smerter i ryggen eller nakke og skuldre, fortæller Kent Nielsen fra Arbejdsmedicinsk klinik i Herning. - Men spørgsmålet er for det første, om de også kan føre til arbejdsulykker og, for det andet, om det reelt er muligt at undgå de situationer? Virkeligheden designer sjældent akutte situationer efter sikkerhedsforskrifterne og det er klart, at i akutte situationer er der ikke altid mulighed for at løfte optimalt uden betydelige og problematiske følgekonsekvenser. - Men vores undersøgelse viser dog, at der også sker uhensigtsmæssige belastninger i ikke-akutte situationer, fx når man kører med siddende patienter. Her er der helt sikkert noget at arbejde på. Vi er dog nødt til at indsamle yderligere oplysninger om ulykker og smerter for at være sikre på, at de sammenhænge vi har fundet rent faktisk fører til flere ulykker eller hurtigere nedslidning. Det ved vi meget mere om efter næste runde af undersøgelsen, som vi skyder i gang til marts, fortæller Kent Nielsen. De følelsesmæssige krav vægter højest En anden del af undersøgelsen fokuserer på det psykiske arbejdsmiljø. Her viser det sig, at reddere generelt er mere udsatte for høje følelsesmæssige krav, hvis man sammenligner dem med den gennemsnitlige arbejdstager i den danske arbejdsstyrke. At komme ud til en person, der har taget sit eget liv er hårdt og psykiske belastninger i forskellige alvorsgrader er noget reddere oplever hver dag. Men til gengæld oplever de samme mennesker også, at deres arbejde er mere meningsfuldt end danskerne gene-

7 Nr. 2 marts relt synes deres arbejde er. De følelsesmæssige belastninger er dog klart et emne, som man bør være opmærksom på. De første resultater fra undersøgelsen viser blandt andet, at jo flere følelsesmæssige krav en redder angiver at være udsat for, desto større er risikoen for et ringere psykisk velbefindende og for at opleve dårlig søvnkvalitet. Flere forskelle - Men der er også forskelle mellem de enkelte funktioner på Falck-stationerne, forklarer Kent Nielsen. - Fx så oplever ambulancekørere et større udviklingspotentiale end de andre ansatte, men er mere følelsesmæssigt udsatte. Så billedet er ikke entydigt over hele linjen. Men der er ting, som går igen både på tværs af jobbeskrivelser og på tværs af stationer. Det tyder på, at det er generelle ting, som ikke kun er knyttet til akutfunktioner eller enkelte stationer. Fx tempoet, altså et højt arbejdspres og følelsen af, ikke at have indflydelse på ens arbejdssituation. Her er der rum for forbedring, mener Kent Nielsen. Udfordringerne Resultaterne fra første runde giver også ros til de ansatte: Helt generelt så er de ansatte på landets Falck-stationer gode til at passe på sig selv og hinanden kun et fåtal prioriterer ikke sikkerheden højt og langt de fleste steder opfattes arbejdsmiljøsrepræsentanterne som både dygtige og meget engagerede i deres arbejde. - Vi har efterhånden gennemført undersøgelser af sikkerhedsniveauet i mange virksomheder landet over og helt generelt kan man sige, at der arbejdes meget seriøst og professionelt med sikkerheden i Falck både i ledelsen men også blandt de tillidsvalgte medarbejdere, udtaler Kent Nielsen og fortsætter: - Der er dog elementer på både medarbejder- og ledelsesniveau, som man kunne se nærmere på. Fx varierer antallet af overtrædelser af sikkerhedsreglerne meget fra station til station, og det samme gør den måde, hvorpå medarbejderne oplever, hvor engageret deres egen ledelse er ift. sikkerhed. Det sidste her, er blandt de ting, vi skal bruge den anden runde af undersøgelsen til at belyse yderligere. Fra marts til maj Anden runde af undersøgelsen foregår fra marts til maj 2012, hvor alle der deltog i første runde, vil blive inviteret til at deltage igen. - Det er meget vigtigt, at så mange som muligt deltager igen. Der var rigtig

8 8 Redderen 35. årgang Fakta Siden oktober 2010, har forskere fra Arbejdsmedicinsk Klinik og Aalborg Universitet gennemført første runde af forskningsprojektet MARS: Mænd, Arbejdsulykker og Sikkerhed, og nu er de første resultater på banen. Og der er noget at komme efter, men samtidig også mange positive ting. Faktisk så oplever redderne dagligt, at deres arbejde er mere meningsfuldt sammenlignet med danskerne generelt. Redderne føler også et rigtig stort ansvar overfor deres station, deres kolleger og hele arbejdspladsen. Kort i tal: Når man sammenligner Falck med det øvrige arbejdsmarked, ser det psykiske arbejdsmiljø sådan ud: Farverne indikerer om Falck er: Bedre (grøn), Lidt dårligere (gul) Dårligere (rød) mange, der deltog i første omgang, og vi håber på at de alle vil være med denne gang også. Ved at gentage undersøgelsen får vi mulighed for at kigge på udviklingen over tid, og dermed kan vi Rasmus og hans makker står inde i en rigtig rigtig tæt møbleret ældrebolig. Faktisk ser det ud som om, alle møblerne fra et stort treetagers hus er blevet presset sammen på de cirka 65 m 2. Fru Jessen er faldet ned mellem to lænestole, og kan hverken komme op eller ud og klager over smerter i benene. Det var rengøringshjælpen, som fandt hende og som ringede til Falck. Og der er ikke plads i stuen til at få stablet det store løfteudstyr på banen eller være to om at løfte hende. Så Rasmus kanter sig hen og løfter hende alene. sige noget om årsags-virkningsforholdet mellem det, som sker og så, hvordan det påvirker sikkerheden. Altså fx afgøre, om usikker adfærd reelt medfører ulykker eller ej slutter Kent Nielsen Jeg ved det jo godt men det var lige nemmere... - Ja jeg ved godt at vi skal være to. Men det var lige nemmere, at jeg gjorde det selv. Så kunne min makker også lige få gjort tingene klar, så vi kunne komme af sted. Vi kunne jo heller ikke lade den gamle dame ligge der ret meget længere hvem ved, hvor længe hun har ligget der? Og så var hun jo tynd som en fjer hun vejede vel knap 50 kg. Rasmus, 38 år, redder i en større dansk provinsby Falck Kvantitative krav - Følelsesmæssige krav - Indflydelse - Tempo + Mening + Involvering + Tillid til ledelsen - - Retfærdighed - - Procentdel af Falck, der dagligt oplever følgende: Akavede løft 60 Ikke plads nok til at kunne 57 arbejde rigtigt Løfte genstande, der er svære 36 at løfte Ikke brug af nok kraft pga akavet 33 arbejdsstilling Mangler ting at støtte eller holde 24 ved Glider eller falder nogle gange 4

9 Klip og gem EN REDDERS FORSIKRINGER (obligatoriske og evt. frivillige dækninger udover de lovgivningsmæssige arbejdsgiverforsikringer pr. februar 2011) Jan Heine Lauvring. Forsikringer i tilfælde af... Nedenstående er en kort og forhåbentlig let tilgængelig oversigt over de forsik ringer, en redder har/kan have. De obligatoriske og de frivillige. Oversigten er udarbejdet således, at den er til at klippe ud, så den kan gemmes og eventuelt sættes ind i forsikringsmappen eller hvor man nu opbevarer ens forsikringspapirer. Samtidig påpeges også muligheden for at gå på hjemmesiden der er skabt i et samarbejde mellem pensionskasser, livsforsikringsselskaber, banker, sparekasser og offentlige myndigheder. PensionsInfo hvor du kan logge dig ind fx med det nye NemID samler alle dine pensionsoplysninger i en samlet rapport, som du ligeledes kan udskrive og gemme. Samlet giver det mulighed for et overblik og overskuelighed til gavn for én selv, eller i værste tilfælde til gavn for efterladte/pårørende. Nedenstående oversigt, der udelukkende har informativ karakter, er udarbejdet af Jan Heine Lauvring, som er RL s»specialist«hvad angår pension og forsikring og tilstæbes udsendt 1 gang årligt eller ved evt. større ændringer. Jan Heine Lauvring er tillige med fællestillidsmand i det midt- og vestjyske område i region midt. Ved ethvert krav gælder reglerne i de til enhver tid gældende forsikringsvilkår for respektive forsikringer! I TILFÆLDE AF ULYKKE (ULYKKESFORSIKRINGER) Kollektiv overenskomstmæssig gruppe heltidsulykkesforsikring Forsikringen er en del af din overenskomst og er tegnet af Falck A/S i forsikringsselskabet Chartis Europe S.A police nr (tidligere AIG Europe S.A, men nu markedsført under navnet Chartis). Forud for dette har forsikringen været tegnet i forskellige andre forsikringsselskaber. Forsikringen er en heltidsulykkesforsikring (hele verden og 24 timer i døgnet) og dækker, udover varigt mén som følge af ulykkestilfælde, også ved sygdomsinvaliditet og ved dødsfald som følge af ulykkestilfælde. Herudover tandskader samt tyggeskader. Sidstnævnte dog kun i forbindelse med skader der skyldes påvist fremmedlegeme. Henvendelse vedrørende forsikringen kan ske direkte til Chartis på tlf Du kan evt. også selv downloade skema til skadesanmeldelse på Her kan du gå ind under skader og hente det aktuelle skema fx ulykkes eller tandskade. OBS!: Husk også at aktivere ovenstående ulykkesforsikring i forbindelse med evt. arbejdsulykker, der anmeldes til arbejdsgivers lovpligtige arbejdsskadesforsikring. Vær dog opmærksom på tidsfrist for anmeldelse i.f.m. død ved ulykkestilfælde (48 timer) og generelt anmeldelse indenfor 6 måneder! Tidligere kunne der til ovenstående forsikring, tilknyttes en ægtefælle/børnedækning stort set svarende til den overenkomstmæssige forsikring. Dækningen der blev tegnet i forsikringsselskabet Codan er ikke længere en option, men Codan har tilkendegivet at allerede tegnede forsikringer (tegnet forud for 1/7-2009), vil blive videreført uændret. Betalingen for denne tillægsforsikring opkræves typisk via PBS! Codan kan dog tilbyde forskellige forsikringsdækninger med 15% rabat, via medarbejdernes medlemskab af Personaleforeningen (se Kollektiv fritidsulykkesforsikring gennem 3F (frivillig kan være fravalgt) Vær opmærksom på at denne forsikring er frivillig og kan være fravalgt. Dækker kun i fritiden. Pjece vedrørende denne forsikrings dækning m.v., kan afhentes i din lokale 3F afdeling. Her kan du også få oplyst om du er dækket af nærværende forsikring, hvis du evt. er i tvivl. Hvis du er dækket af denne forsikring, sker betaling via fagligt kontingent til afdeling.

10 I TILFÆLDE AF DØDSFALD (DØD VED ULYKKE SE TILLIGE ULYKKESFORSIKRING) Overenskomstmæssig livsforsikring gennem din arbejdsmarkedspension i PensionDanmark. Fra 01. januar 2008 indgik livsforsikring, sammen med kritisk sygdomsdækning, som et element i den kollektive overenskomstmæssige arbejdsmarkedspension i PensionDanmark, tegnet og oprettet som et led i din ansættelse ved Falck A/S. Standarddækningen er nu på kr (tidligere kr ) der nedtrappes ved alder 45 og igen ved alder 55 og ophører senest ved alder 65 år (kr ). Dækningen kan tilpasses individuelt mellem kr. 0 og op til kroner, således at der hvis ønskes gives mulighed for at bevare en dækning på op til kr helt frem til alder 65 år trods nedtrapningsordning. Dækningen kan således afstemmes efter fx nuværende kollektive gruppelivsforsikring igennem Falcks Personaleforening og/ eller andre livsforsikringer man evt. er dækket af privat. De nærmere bestemmelser omkring dækning m.v., fremgår af din årlige oversigt fra Pension Danmark, ligesom oplysning herom kan søges på (login via Digital Signatur eller det nye NemID. Evt. ændringer beløbsmæssigt kan i øvrigt finde sted elektronisk, ligesom konsekvensen i forhold til opsparing, ved evt. lavere eller højere præmie, vil fremgå! Kollektiv gruppelivsforsikring via obligatorisk medlemskab af Falcks Personaleforening. Ordningen er tegnet i Forenede Gruppeliv og administreres af Falcks Personaleforening (aftale nr ). Den ansatte er dækket af en forsikringssum pt. på kr Forsikringen indeholder tillige en ægtefælledækning (pt. kr ), samt udbetaling af mindre børnesum (pt. kr pr. barn), hvis du efterlader børn under 21 år. De til en hver tid gældende forsikringsbetingelser og forsikringssummer fremgår i hvert nr. af Falck Personaleforenings medlemsblad Falcken, eller kan findes på nettet under (under spørgsmål og svar ). 3F kollektiv gruppelivsforsikring (obligatorisk via medlemskab af 3F). Fagligt Fælles Forbund i Danmark har indgået aftale om gruppelivsforsikring for Forbundets medlemmer i forsikringsselskabet ALKA. Henvendelse omkring eventuel udbetaling m.v. skal ske til den 3F afdeling medlemmet var til meldt. Dækningen pt. er kr til og med alder 54 år. Herefter nedtrapning, således at udbetalingen er kr fra alder 61 til 64 år, hvorefter dækningen falder til kr fra alder 65 (ved fortsat arbejde). Udover nærværende dækning er der også indeholdt en aldersafhængig udbetaling til børn under 21 år. Der henvises i øvrigt til pjece omkring denne dækning eller på Pjecen kan afhentes i din lokale 3F afdeling. OBS! Vær opmærksom på evt. frivilligt tegnede pensions-/lønsikringsordninger som f.eks Kaj Friberg ord ningen i Danica, eller andre privattegnede forsikringer også kan indeholde dødsfaldsdækning. I TILFÆLDE AF KRITISK SYGDOM Overenskomstmæssig "kritisk sygdom" dækning via din arbejdsmarkedspension i PensionDanmark. Kritisk sygdoms dækning, indgår som et element i den kollektive overenskomstmæssige arbejdsmarkedspension i Pension- Danmark, tegnet og oprettet som et led af din ansættelse i Falck A/S. Der udbetales et skattefrit engangsbeløb på kr (standardbeløb), hvis du får konstateret en af de sygdomme, som betegnes som kritiske i pensionsordningen. Standardbeløbet kan efter eget ønske og behov reguleres ned til kr eller tilsvarende op til kr Forsikringen gælder op til alder 65 år. De nærmere bestemmelser omkring dækning m.v., fremgår af din årlige oversigt fra Pension Danmark, ligesom oplysning herom kan søges på Evt. ændringer beløbsmæssigt kan i øvrigt finde sted elektronisk, ligesom konsekvensen i forhold til opsparing, ved evt. lavere eller højere præmie, hvis du vælger anden dækning end standarddækningen på kr Her kan du ligeledes ligeledes finde en liste over de omfattede sygdomme der dækkes. Kollektiv kritisk sygdoms dækning via medlemskab af Falcks Personaleforening Ordningen er en del af den kollektive gruppelivsforsikring tegnet i Forenede Gruppeliv af Falcks Personaleforening (aftale nr ). Forsikringsbetingelser og forsikringssum (pt. kr ) fremgår af Falck Personaleforenings medlemsblad Falcken samt kan findes på under spørgsmål og svar. I TILFÆLDE AF MISTET ERHVERVSEVNE Kollektiv overenskomstmæssig arbejdsmarkedspension Ordningen er oprettet i PensionDanmark og er et led i din ansættelse ved Falck A/S. Ordningen admini streres af PensionDanmark. Forudsætninger og vilkår fremgår af den årligt udsendte pensionsoversigt fra PensionDanmark. Her frem går også størrelse af en eventuel udbetaling. Oplysning kan ligeledes findes på Kollektiv frivillig lønsikring i Danica ( Kaj Friberg ordningen ) Denne frivillige ordning er tegnet individuelt i forsikringsselskabet Danica-Pension, men administreres af mæglerfirmaet Willis (tlf eller Hvis tegnet vil dækning fremgå af årlig udsendt pensionsoversigt fra Danica, eller du kan finde den under ved at logge dig ind med enten e-safekey, ActivCard, net-id (koden til din netbank) eller NemID. Her kan du finde størrelsen på din pensionsopsparing, dine dækninger og afkast og dine dokumenter. Præmie trækkes typisk via lønseddel (lønart /306 Privat Pension). Dækningerne kan som noget forholdsvis nyt for Danica, også findes på hvor du som tidligere nævnt kan logge ind med det nye NemID.

11 Nr. 2 marts Reddernes Ungdomsorganisation Har brug for din slagkraft! Reddernes Ungdomsorganisation er et projekt for reddere under 35 år - missionen er at give unge reddere større indflydelse på vores branche. Har du lyst til at dele dine idéer og tanker, og få mulighed for at sætte dit præg på din og dine kollegaers hverdag? Vi har brug for ildsjæle, der vil være med til at kickstarte dette nye projekt, så mød op d. 22 marts hvis du har lyst til at være med. Vi giver frokost, og dækker dine rejseudgifter. Ring på tlf hvis du har spørgsmål, og tilmeld dig via mail til eller senest 19. marts. Møde 22. marts i Odense Skibhusvej 52 B kl

12 Redderen 35. årgang Redder uden skader Nej desværre vore reddere er ikke uden skader. Af nedenstående fremgår, at vi i Ambulance røret har de største udfordringer med i alt 272 anmeldte skader i Et omfattende analysearbejde i 2010, hvor samtlige arbejdsskader for de 2 forgangne år blev minutiøst gennemlæst og kategoriseret, viste hvorledes arbejdsskaderne fordelte sig indenfor rørene. Specifikt er det i akut ambulanceområdet skaderne opstår. Detaljerede analyser af arbejdsskaderne viste, at størstedelen af skader opstår inden for en speciel arbejdssekvens. Nemlig fra vore reddere finder patienten på gulv eller jordniveau til patienten er i ambulancen. Et projekt blev startet i 2010 i samarbejde med Teknologiske Institut og 5 ambulancestationer med målrettet fokus på nedenstående indsatsområder. Tårnby/Vesterbro har i samarbejde med St. Thisted udarbejdet actioncards målrettet beskrivelse af rollefordelingen mellem redderne, ex behandler/assistent. Actioncard bliver brugt i forbindelse med forflytningsuddannelse på elevskolen i Nordsjælland, og skal senere præsenteres for DIMS Herlev. Styrket information fra vagtcentralen i forbindelse med disponering, er et områder der arbejdes på. Sikring af at korrekt udstyr/ køretøj sendes til opgaven som første valg er en udfordring. Alle regioner skal inddrages med henblik på optimering af disponeringsværktøjet Dansk Indeks. I øjeblikket er arbejdsområdet sundhed. Der er iværksat initiativer målrettet mod kost og træning. Der er blevet udarbejdet en folder, der vil blive publiceret bredt, med anvisninger til sund kost til ambulancepersonalet. Kortlægning af blodsukkerudsving over vagterne søges stabiliseret via korrekte mellemmåltider. Der opsættes ligeledes crossfit træningsmoduler til små daglige intervaller. Indsatsområder Ambulancerøret udgør ca. 50% af alle skaderne i Falck. Projektrammerne er derfor målrettet, direkte mod denne udfordring, med henblik på at findes optimeringsmuligheder. Slagelse Arbejder med vægtreduktion og ergonomi af akut udstyret. Behandlertaske, iltbræt og vakuummadras m.v. kortlægges for eventuelle vægtreduktionsmuligheder. Bårehåndtering og korrekt forflytningsteknik optimeres ved målrettet kursusforløb. Sønderborg Afprøver et nyt båreleje samt båre fra firmaet Pensi med automatisk indtræks system for at vurdere fremtidsmulighederne på dette område. Derudover arbejdes der med kortlægning af mulighederne, for udvikling af indtrækssystemer på de nuværende ambulanceopbygninger. Koncept med sunde madpakker og daglige morgenøvelser for fysikken har medført at stationen modtog Sønderborg kommunes sundhedspris. Århus Arbejder med forflytning/løft fra gulv til bårens transporthøjde. Har været en svær opgave, og ikke alle løsninger har været lige brugbare. I øjeblikket testes en luftpude fra HoverTech, der anvendes til bariatriske patienter i USA. Løsningen ser umiddelbart lovende ud, og der uddannes pt. 4 superbrugere med henblik på videre evaluering og specificering af diverse forhold (rengøring, opbevaring m.v.) Workshops har kortlagt de primære indsatsområder (se illustration) Indsatsområderne indebærer sparring med en anden projektstation, således der opnås en så bred viden og udviklingspotientale som muligt. Alle stationer kommer derfor til at arbejde med 2 indsatsområder. Thisted Arbejder med forflytningsteknik og simulering/træning i rette omgivelser. Styrket forebyggende indsats med fokus på hjælpemidler, betjening af udstyr, kompetenceudvikling. Stationen afprøver bl.a. flere typer glidebrædder, der kan anvendes i forflytningssituationer.

13 Nr. 2 marts Extreme Academy Som et led i projekt Redder uden skader har der været afholdt et forløb på fire dage for 60 reddere om reaktioner og kommunikation i arbejdet. Extreme Academy skulle skabe forudsætninger for, at organisationen Falck udvikler sig fra et individuelt ansvar til fælles dialog og kommunikation om sund og sikker opgaveløsning Læringsforløbet blev kaldt Extreme Academy Academy fordi det var et læringsforløb med både teori og praksis og Extreme, fordi det satte fokus på de nogle gange ekstreme og uforudsigelige forhold som redderarbejdet udføres under. Reddere tilhører en gruppe, som udfører et højrisiko arbejde. Det vil sige at kvaliteten og udførslen af det arbejde, de udfører, har en afgørende betydning for andres liv og helbred. Samtidig har kvaliteten og udførslen af arbejdet også en afgørende betydning for reddernes eget helbred. På nettet findes en del artikler m.v. om emnet high risk teams. Se eksempelvis Arbejdet rummer en serie daglige udfordringer, hvor borgere skal forflyttes og transporteres under komplekse forhold med stress og ydre påvirkninger i form af tilskuere, pårørende, andet sundhedspersonale, trafik m.v. Nogle gange foregår det under kontrollerede forhold, andre gange skal der træffes vigtige beslutninger og handles på ganske få sekunder i høj stress situationer. Dette stiller meget høje krav til redderens autoritet og kompetence i situationen. Det stiller også høje krav til samarbejdet og kommunikationen mellem redderne i makkerparret, og i forholdet til samarbejdspartnere og andre, der er til stede, når opgaven udføres. I projekt Redder uden skader er et af målene, at redderne skal arbejde sådan, at de også tager vare på deres egen sundhed under arbejdet. På den måde kan de ikke alene undgå skader, men også fortsætte i det krævende arbejde som redder i et helt arbejdsliv. Extreme Academy har styrket og udviklet redderne i forhold til hvad der skal til, for at der kommer øget fokus på redderens arbejdsmiljø. Teknologisk Instituts undersøgelse af reddernes arbejdsliv og deres forestillinger om, hvad der skaber værdi for dem i deres arbejde, viser, at et vigtigt forhold for redderne er At gøre en forskel og være med til at redde liv. Projekt Redder uden skader spørger: Hvad nu hvis, vi prioriterede vores eget arbejdsliv lige så højt som kerneopgaven, borgernes sundhed og de borgeres liv, Falck er sat til at redde? Hvad skal der til hvordan kan vi gøre det hvad skal vi lære hver især og hvad skal vi lære sammen? Teknologisk Institut har undersøgt reddernes arbejdssituation og udviklet et læringsforløb med en unik kombination af kompetencer med den nyeste viden indenfor temaerne: Hvordan reagerer min krop og min mentale kapacitet under stresspåvirkning Hvad betyder det for min måde at træffe beslutninger på, at der er tidspres, at jeg er udsat for personlig risiko og at jeg skal leve med de betydelige konsekvenser af de beslutninger jeg træffer Samarbejde, kommunikation og beslutningstagen i makkerpar og team. Kropslig, verbal og ikke-verbal kommunikation Kroppen som det vigtigste arbejdsredskab og vigtigheden af motion, kost og god forflytningsteknik. Konsulenterne fra Teknologisk Institut har en generel oplevelse af, at der er en høj grad af stressrobusthed blandt redderne i kraft af deres mange erfaringer fra at arbejde i et højrisiko miljø. Den teoretiske viden og praktiske øvelser gav redderne en forståelse for hvilke mekanismer der er på spil i arbejdet At gennemfører et projekt af en sådan størrelse og omfang er i høj grad en team opgave. Jeg vil gerne sige tak til alle for deres bidrag til denne artikel samt i det hele taget det store personlige engagement der er fra hver enkelt i projektet. Udover at have et professionelt ansvar for projektet, har jeg også en personlig ambition, nemlig at projektet Redder uden skader går fra at være et projekt til at være en proces, hvor alle hele tiden har fokus på sikkerhed. Hvor det ikke kan blive misforstået at man klapper sin makker på skulderen og siger, det er ikke sikkert det du gør vi bør i stedet gøre sådan. Ligeledes at vores tilgang til sikkerhed er den samme, som den man eksempelvis har til kvalitet og nul fejl politik. Dvs. at vores tilgang og attitude til sikkerhedsarbejde er, at alle uheld kan forebygges. Jeg ved godt at mange vil sige det kan jo ikke lade sig gøre mit argument er Vi kan da idet mindste forsøge. Hvem ville i øvrigt flyve med et flyselskab som sagde, at de fløj sikkert og uden uheld 99 % af gangene. Yderligere information og uddybning af de respektive indsatsområder forefindes på intranettet under sikkerhed og miljø / Sikkerhed og miljø database samt ved at google Redder uden skader Peter H Sørensen Teknisk direktør formand for SIU

14 14 Redderen 35. årgang Det var en kold men flot dag, da redningsdirektør Lars Vester, borgmester H.C. Østerby og KPC-direktør Peter Christophersen lagde grundstenen, alias bronzekassen. De fik også smidt lidt mørtel ned omkring stenen, uden dog at overbevise håndværksmæssigt. Grundsten lagt til ny station i Holstebro I august 2012 står ny stor beredskabsstation klar på Frøjkvej i Holstebro Af Flemming F. Kyster Tirsdag den 7. februar blev grundstenen til Falcks nye 2350 kvadratmeter store beredskabsstation i Holstebro lagt ved en lille reception. Redningsdirektør Lars Vester, borgmester H.C. Østerby og KPC-direktør Peter Christophersen lagde i fællesskab stenen, som rettelig var en bronzekasse med forskellige hilsner til dem, der engang i en fjern fremtid måtte støde på den indmurede kasse. De vil så i kassen blandt andet kunne finde tegningerne til stationen, en udgave af det lokale dagblad samt et eksemplar af Redderen, som fællestillidsmand Jan Heine Lauvring fik lagt med. Med i kassen var også et møntsæt anno 2012, men ingen sedler - for alle pengesedlerne er gået til det 19 millioner kroner dyre byggeri, spøgte regionsdirektør Gunnar Thykjær i sin tale ved receptionen. Byggeboom Borgmester H.C. Østerby glædede sig over et godt samarbejde med Falck og over det nye byggeri, som indgår i et mindre byggeboom i Holstebro. En ny retsbygning, ATP-hus, rådhus-udvidelse, politistation, akutsundhedshus og butikscenter er nogle af de projekter, som er i gang eller på vej i byen, berettede borgmesteren.

15 Nr. 2 marts Brandslukningens historie i Holstebroområdet kan i øvrigt dateres tilbage til 1730 erne, fortalte H.C. Østerby. Klar i august KPC-direktør Peter Christophersen fortalte, at byggeriet var startet den 2. januar, og at det hvis vejret og andre faktorer spiller med ventes at stå færdig den 17. august i år. Arbejdskraften på byggeriet udgøres både af lokale folk samt af folk, som er i skarp træning efter deltagelse i byggeriet af beredskabsstationen i Esbjerg, lød det fra direktøren. Vemodigt Redningsdirektør Lars Vester har selv haft sin gang på den gamle station, og han erkendte i sin tale, at det havde været uhyre svært at give slip på den karakteristiske gule bygning fra Men til sidst var han blevet overbevist om, at der var større fornuft i at bygge nyt end at renovere på det gamle, og han glædede sig til det flotte syn fra Ringvejen, når beredskabsstationen står klar med alle sine porte til brand, ambulance og assistance. Fællestillidsmand Jan Heine Lauvring lagde et eksemplar af Redderen med i bronzekassen ved receptionen. Jan Heine Lauvring var i øvrigt selv i fokus tidligere på året, da kolleger, regionsledelse og den lokale 3F afdeling lavede en lille surprise-event i forbindelse med hans 25 års jubilæum som tillidsmand den 18. januar. Jan Heine Lauvring, der startede i Falck 1. januar 1978, har været fællestillidsmand de seneste omkring 15 år. Her rejser den nye beredskabsstation i Holstebro sig. Flyvende start for info-møder Som bekendt underskrev Falck og Beredskabsstyrelsen (BRS) i januar en samarbejdsaftale, der åbner mulighed for udsendelse af Falckansatte til internationale brændpunkter i BRS-regi. Ideen, som foreningen Redder Af Verden har stået fadder til, vækker tilsyneladende massiv interesse blandt reddere og øvrige ansatte i Falck. I al fald var der ikke færre end 70 tilmeldinger til det første af fem infomøder om aftalen og mulighederne heri. - Det er ekstremt flot, konstaterer Julie Damgaard fra Falck Region Øst om opbakningen til mødet, som blev afholdt den 6. marts på station Gladsaxe (efter redaktionens slutning). Helt så mange tilmeldinger (24 stk.) kunne Christien Lindgaard i Falck Region Sjælland ikke prale af en uges tid før mødet på station Slagelse. Der var dog ved redaktionens slutning endnu fire dage tilbage af tilmeldingsfristen, så deltagertallet nåede givetvis lidt højere op inden afholdelsen den 12. marts. De sidste tre infomøder er afholdt/afholdes den 15. marts i Kolding, den 20. marts i Aarhus og den 27. marts i Brønderslev. Koncernchef Allan Søgaard Larsen og Hans Henning Thiesen, direktør for Beredskabsstyrelsen, ved den officielle underskrivelse i Falck-Huset.

16 16 Redderen 35. årgang Besøg hos nye kolleger I slutningen af september sidste år blev det offentliggjort, at Falck havde købt det tyske ambulanceselskab Krankentransport Herzig i Hamm knap 500 kilometer syd for grænsen. Falck forventer i den kommende tid at deltage i udbud af ambulance- og sygetransportopgaver i Tyskland, og yderligere opkøb kan ikke udelukkes. I januar 2012 var Redderen på besøg hos Herzig og det lokale brandvæsen, og i denne og kommende udgave kan man læse indtryk fra besøget. Brohovedet i Hamm Trods lidt tilvænning er chefen for Krankentransport Herzig glad for Falcks overtagelse Af Flemming F. Kyster At det er en gammel familieejet virksomhed, som Falck sidste efterår erhvervede sig i den mellemstore tyske by Hamm, viser sig tydeligt, når man ankommer til Krankentransport Herzigs hovedkvarter. Både direktør Dieter Herzig, hans forældre, som stiftede firmaet tilbage i 1949, samt hans bror har privatadresse lige ved siden af ambulancestationen. Siden den første sygebil blev købt i starten af 1950 erne har Herzig-familien stået i spidsen for konstant vækst, så der i dag er omkring 100 ansatte, en flåde på knap 25 køretøjer, egen vagtcentral, skoleafdeling med videre. Et par markante årstal for det lille ambulancefirma har blandt andet været 1990, hvor man indgik kontrakt med de lokale offentlige myndigheder, samt en beslutning i 2004 om at prøve kræfter med ikke-behandlingskrævende kørsel (som i dag udgør cirka en tredjedel af omsætningen). Var afklaret Siden sidste efterår har Falck-flaget vajet over stationen i Hamm. Og så var 2011 naturligvis også et skelsættende år, da Herzig solgte virksomheden til Falck. Efter mere end 60 år som familievirksomhed kunne man tro, at salget var forbundet med stort vemod for direktør Dieter Herzig.

17 Nr. 2 marts Herzig har egen vagtcentral til de ikke-akutte opgaver, lige som man har egen skoleafdeling. Stryker-båren er den foretrukne hos Herzig. Boks-modellen for bårerummet giver god plads. Til gengæld kan vægten snige sig op imod fem tons, og modellen kræver evner og erfaring at føre med høj fart. Redderens udsendte fik lov at køre lidt med i ambulancen, blandt andet da der var udrykning til et trafikuheld nær hovedkvarteret. Heldigvis var de implicerede ikke kommet alvorligt til skade. Men den 58-årige chef var egentlig ret afklaret med det, fortæller han: - Jeg havde ikke nogen efterfølger klar til at føre virksomheden videre. Desuden er konkurrencen hård - og ikke altid fair fra de såkaldte hjælpeorganisationers side så vi måtte have en stærk samarbejdspartner i ryggen for at bestå og udvikle os på længere sigt, siger Dieter Herzig. Han tilføjer, at han kender og holder af Danmark blandt andet ferierer familien hver sommer ved den jyske vestkyst og tanken om at indgå i et samarbejde med Falck har rumsteret i flere år. Faktisk forelagde han ideen for Falckledelsen for en del år siden, men først nu er det altså blevet en realitet, og denne gang var det Falck, der kom til Herzig. Omfattende talarbejde Dieter Herzig lægger ikke skjul på, at det ind i mellem er en udfordring at have nye bosser i butikken, når man har været vant til at gøre tingene på sin egen måde. - Jeg har faktisk fået megen handlefrihed, og Falck er meget lydhøre i forhold til behov for udstyr og køretøjer. - Men de går utrolig meget op i tal, kontrol og dokumentation. Der skal være præcise opgørelser på forbrug af dæk, benzin og alt muligt andet, og det er sådan set fint nok, men man glemmer, at vi som en lille virksomhed ikke har manpower til et så omfattende dokumentationsarbejde. Så på det område krydser vi lidt klinger, siger Dieter Herzig med et smil. Andre små bump på vejen er Falckuniformer, der lader vente på sig fordi de afventer godkendelse i Tyskland, samt de strikse rygeregler i Falck, som har været lidt hårde at vænne sig til for både boss og medarbejdere. Dieter Herzig understreger dog, at samarbejdet fungerer rigtig godt, og at Falck er en meget professionel medspiller at have på holdet. - Krankentransport Herzig er Falcks brohoved i Tyskland, og det skinner tydeligt igennem, at det bare skal fungere. Så jeg ser med stor fortrøstning på de kommende år, bemærker den sympatiske direktør. Det stigende aktivitetsniveau betyder, at pladsen er ved at være trang i Herzig-hovedkvarteret, og der er ikke pt. mulighed for at udvide, så måske bliver en flytning aktuel på et tidspunkt. Direktør Dieter Herzig (tv), flankeres af fællestillidsmand Hans Friedrich Fide Carstensen, Sidstnævnte var med i starten af 1970 erne og igen i første halvdel af 90 erne, da Falck havde en station i Hamborg, så han kender både sproget og Falcks historie i Tyskland særdeles godt. Han var således det oplagte valg til at planlægge og deltage i gennemførelsen af Redderens besøg i Hamm.

18 18 Redderen 35. årgang Veluddannede medarbejdere Redderne i Herzig er stolte af deres arbejdsplads Af Flemming F. Kyster Både i delstaten Nordrhein-Westphalen og i Tyskland som sådan er det et særsyn med private ambulancefirmaer, som er så store og bredt dækkende som Krankentransport Herzig. Som nævnt andetsteds, så er velviljen over for private ambulanceaktører ikke den største alle steder, men gennem et godt renommé og gode og engagerede medarbejdere har virksomheden formået at klare sig og endda præstere en vækst, så pladsen er blevet trang. Det er ikke muligt at udvide på den nuværende adresse, så måske kommer et nyt domicil på tale på et tidspunkt. Blandt de cirka 100 medarbejdere er de 80 på det højeste uddannelsestrin (Rettungsassistent), 10 er under uddannelse og blot 10 er på det første trin (Rettungssanitäter).

19 Nr. 2 marts En anden god indikator for, at Krankentransport Herzig er en god arbejdsplads er, at flere af medarbejderne har været med om bord i adskillige år, mange i mere end 20 år. Medarbejderne arbejder i et rul hvor både døgnvagter og effektive vagter indgår, og de sørger selv for at sammensætte vagtplanen. Cirka tre fjerdedele af turene udgøres af sygetransport, mens rigtige ambulanceture fylder resten af arbejdsopgaverne. Godt navn - Herzig har opbygget et rigtig godt navn gennem mange år. Folk kender os på sygehuse, klinikker med videre, og der eksisterer rigtig gode, personlige relationer, fortæller Rettungsassistent Detlef Kahlke, der har været 22 år i firmaet. De nye skrappere rygeregler, som Falck kommer med, er han ikke så begejstret for, men ellers er han nogenlunde tryg ved de nye ejere. Og det er kollegerne også, oplever han. - Jeg tror, Falck vil gøre sig anstrengelser for at beholde den gode medarbejderstyrke og bevare det gode omdømme, Herzig har, så jeg frygter ikke de store omvæltninger. Efter min mening har Falck lavet en gylden handel, siger Detlef Kahlke, som ikke lægger skjul på sin stolthed over at være en del af det velfungerende team i Krankentransport Herzig. Detlef Kahlke har været i firmaet i 22 år og er stolt af det gode renommé, Herzig nyder i regionen. Fakta om den tyske ambulanceuddannelse Der er to uddannelsesniveauer blandt tyske ambulancefolk: Rettungssanitäter (svarer cirka til ambulanceassistent): 160 timer teori 160 timer sygehuspraktik 160 timer praktik på en ambulancestation (3. mand) Herefter kan Rettungssanitäteren i de fleste forbundslande fungere som 2. mand i ambulancetjenesten. Rettungsassistent (svarer cirka til ambulancebehandler): Er en overbygning til Rettungssanitäter og kræver ikke eksempelvis halvandet års praktik som Sanitäter: 420 timer teori 260 timer praktik sygehus/plejehjem 1600 timer praktik i ambulancetjenesten Der er ikke automatisk SU eller lignende støtte til uddannelserne. Nogle opnår et offentligt tilskud (BAföG), men normen er, at man selv måske med hjælp fra forældrene finansierer uddannelsen. Praktik i teknisk tjeneste bliver dog som regel honoreret. Mange ambulancefolk i Tyskland har en håndværksmæssig baggrund. Andre har lige som Rettungsassistent Sebastian Kratzer (billedet) fået uddannelsen gennem Forsvaret. I løbet af sine fire år i Forsvaret blev han uddannet som Rettungssanitäter, og efterfølgende har han fået en betalt civil uddannelse som Rettungsassistent. Det seneste halve år har han arbejdet for Krankentransport Herzig. Der er ikke en centralt fastlagt skole for uddannelserne, som derfor kan købes på en lang række private skoler. De studerende har sjældent, som i Danmark, et job på hånden, når de starter uddannelsen. Nogle steder kan man dog tage uddannelsen via sin arbejdsgiver. Falck Herzig kører eksempelvis pt. et forsøg, hvor man kan tage assistent-uddannelsen samtidig med ansættelse. Forløbet tager tre år mod normalt cirka to år. Der kan være store forskelle på, hvad redderne må og kan i de forskellige delstater og Kreise ( amter ). Ud over nogle minimumsregler er det nemlig den lokale, ledende læge for den præhospitale indsats, som bestemmer, hvor mange kompetencer han/hun vil uddelegere til ambulancefolkene. Så i princippet kan man opleve, at Rettungsassistenter i én Kreis må intubere med videre, mens kollegerne i naboområdet har lov til meget lidt på egen hånd. Typisk har Rettungsassistenter i landområder flere kompetencer end i byerne.

20 20 Redderen 35. årgang Et vanskeligt marked I Tyskland gøres der mange krumspring for at holde blandt andre Falck væk fra ambulancemarkedet Af Flemming F. Kyster Tyskere er regelrette mennesker, som gør alting efter bogen, og det gælder naturligvis også tyske myndigheder. Sådan er opfattelsen af vores store nabo i syd nok hos mange, men i al fald på redningsområdet holder den ikke helt stik, mener Klaus Runggaldier, selv tysker og direktør for Falcks datterselskab i Tyskland, Falck Rettungsdienst GmbH. I årtier har såkaldte hjælpeorganisationer som Rote Kreuz, Johanitter Unfallhilfe, Arbeiter Samariterbund og Malteser Hilfsdienst siddet tungt på næsten tre fjerdedele af al ambulancekørsel i Tyskland. Lokale brandvæsner, især i de store byer, udgør omkring 15 procent, mens de resterende godt 10 procent varetages af private firmaer som eksempelvis Krankentransport Herzig. I brede kredse er der diplomatisk sagt en stor uvilje mod at ændre på dette billede. Man vil ikke have udenlandske aktører som Falck om bord og rokke med båden, når det nu går så fint. Tornerosesøvn - Vores påstand er jo, at det IKKE nødvendigvis går fint. Kutymen har været, at man ikke udbyder redningsarbejde, og at man ikke konkurrerer mod hinanden på de forskellige hjemmebaner. Den slags Tornerosesøvn kan skabe stilstand og ineffektivitet, og det vil vi godt have lov at udfordre, påpeger dr.phil. Klaus Runggaldier. På trods af diverse EU-regler om udbud, som jo eksempelvis er blevet efterlevet i Danmark, så har det tyske marked vist sig meget resistent mod forandringer. Der bliver ifølge Klaus Runggaldier udfoldet stor kreativitet rundt om i landet for at opretholde status quo: Eksempelvis ved at opstille krav, som tilgodeser den nuværende aktør. Eller ved at ignorere eller forhale de udbud, man ellers er forpligtet til at afholde. Kun ved at klage og klage kan man forhindre, at sagerne syltes fuldstændig. Stærk lobby Med til at opretholde murene omkring markedet er det, at mange tyske politikere traditionelt er repræsenteret i de for-

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Meld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade?

Meld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? ELEV Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Får jeg den rigtige løn? Meld dig ind i FOA Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? Pædagogisk assistentelev Social- og sundhedshjælperelev

Læs mere

Velkommen i Industriens Pension

Velkommen i Industriens Pension Velkommen i Industriens Pension 2014 Se, hvad du kan få udbetalt Du kan nemt få overblik over, hvor mange penge du kan få udbetalt fra os: > Se det på dit årlige pensionsoverblik. > Se det under log ind

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV Derfor skal

Læs mere

Nyhedsbrev Nr. 1-2011

Nyhedsbrev Nr. 1-2011 Nyhedsbrev Nr. 1-2011 Ildløstjenesten AIA Kørsel Oprindeligt skulle AIA-aftalen have været genforhandlet i starten af marts. Vi har dog måttet konstatere, at ledelsen slet ikke har levet op til det, der

Læs mere

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

dækninger Forsikringsguide 2015 Et overblik til dig, der er tillidsvalgt

dækninger Forsikringsguide 2015 Et overblik til dig, der er tillidsvalgt Medlemsrabat og særlige dækninger Forsikringsguide 2015 Et overblik til dig, der er tillidsvalgt Forsikringsguide 2015 Kære tillidsvalgte Kære tillidsvalgte Du er hver dag med til at hjælpe dine kolleger,

Læs mere

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ Life2Save 360 Når vi siger 360 grader betyder det, at vi er med jer hele vejen rundt. Vores 360 cirkel er opbygget af moduler, der kan sammensættes og tilpasses, så det

Læs mere

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV Hvilke fordele er der ved medlemsskab Som pædagogisk assistentelev

Læs mere

Aon Risk Solutions Health & Benefits. AonUP. Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet

Aon Risk Solutions Health & Benefits. AonUP. Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet Aon Risk Solutions Health & Benefits AonUP 2015 Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet Velkommen Din pensionsordning 3 Pensionsopsparing 4 Din pensionsopsparing 5 Ratepension 6 Livsvarig

Læs mere

6. Særlige forhold ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

6. Særlige forhold :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 6. Særlige forhold :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 6.1 Psykisk arbejdsmiljø 6.1.1 Gennemgang af hjemmeopgave

Læs mere

PENSION FOR FUNKTIONÆRER. en enkel og fleksibel løsning

PENSION FOR FUNKTIONÆRER. en enkel og fleksibel løsning PENSION FOR FUNKTIONÆRER en enkel og fleksibel løsning 1 EN ENKEL OG FLEKSIBEL LØSNING Pension for Funktionærer er udviklet for at sikre en fortsat konkurrencedygtig og tidssvarende pensionsløsning. Løsningen

Læs mere

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes 1 Stress af! - Få energien tilbage Dette er en light version Indholdet og indholdsfortegnelsen er STÆRKT begrænset Køb den fulde version her: http://stress.mind-set.dk 2 Stress af! - Få energien tilbage

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING

ARBEJDSPLADSVURDERING ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter

Læs mere

GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00

GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 Del: Et flertal af danskere mellem 55 og 62 år er klar til

Læs mere

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 Del: Mens antallet af ledige falder, er antallet af private forsikringer

Læs mere

Årsberetning fra Beredskabsforbundet Regions Hovedstaden for 2011.

Årsberetning fra Beredskabsforbundet Regions Hovedstaden for 2011. Region Hovedstaden Årsberetning 2011. Årsberetning fra Beredskabsforbundet Regions Hovedstaden for 2011. Regionsårsmødet i kreds Vestegnen fredag den 23. marts 2012. Så har Region Hovedstaden været i gang

Læs mere

DIN PENSION I PENSAM KORT OG GODT

DIN PENSION I PENSAM KORT OG GODT DIN PENSION I PENSAM KORT OG GODT I PENSAM ER DU ALTID I GODE HÆNDER Din pensionsordning i PenSam giver dig en god basisdækning med muligheder for individuel tilpasning. Den indeholder opsparing til din

Læs mere

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

Emne: Henvendelse fra regionsrådsmedlem Henrik Thorup (O) om at ikraftsætte pulje til ambulanceberedskabet på 5 mio. kr. afsat i Budget 2010

Emne: Henvendelse fra regionsrådsmedlem Henrik Thorup (O) om at ikraftsætte pulje til ambulanceberedskabet på 5 mio. kr. afsat i Budget 2010 REGION HOVEDSTADEN Regionsrådets møde den 5. januar 2010 Sag nr. 5 Emne: Henvendelse fra regionsrådsmedlem Henrik Thorup (O) om at ikraftsætte pulje til ambulanceberedskabet på 5 mio. kr. afsat i Budget

Læs mere

Med virkning fra den 1. januar 2009 har KLF`s hovedbestyrelse besluttet at flytte alle pensionsindbetalinger fra Topdanmark til PFA.

Med virkning fra den 1. januar 2009 har KLF`s hovedbestyrelse besluttet at flytte alle pensionsindbetalinger fra Topdanmark til PFA. Kære medlem Med virkning fra den 1. januar 2009 har KLF`s hovedbestyrelse besluttet at flytte alle pensionsindbetalinger fra Topdanmark til PFA. Til grund for beslutningen ligger en meget grundig gennemgang

Læs mere

Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder.

Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder. Ledelsesstilanalyse Dette er en analyse af den måde du leder på, med fokus på at lede mennesker. Det er vigtigt for din selvindsigt, at du er så ærlig som overhovedet mulig overfor dig selv når du svarer.

Læs mere

Vi tager os af alt det kedelige, så du får en pension

Vi tager os af alt det kedelige, så du får en pension Vi tager os af alt det kedelige, så du får en pension Det forpligter at rådgive om penge, pension og investeringer Hvad er forskellen på Bankpension og andre pensionsselskaber? Der er flere, men en af

Læs mere

Afsluttende spørgeskema

Afsluttende spørgeskema BRU-2 Afsluttende spørgeskema for undersøgelsen Livskvalitet og Brystkræft Arbejdsmedicinsk Klinik Regionshospitalet Herning Gl. Landevej 61 7400 Herning BR-Slut GENERELT HELBRED OG VELBEFINDENDE SIDE

Læs mere

FORDELS-PENSION SELVSTÆNDIGE

FORDELS-PENSION SELVSTÆNDIGE FORDELS-PENSION SELVSTÆNDIGE K U N F O R S E L V S T Æ N D I G E SIKRING AF DIG OG DIN FAMILIE PENSIONSOPSPARING DANMARKS MÅSKE BEDSTE PENSIONSPAKKE FOR SELVSTÆNDIGE 1 - EN ORDNING IGENNEM TOPDANMARK Fordels-Pension

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen

Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 Del: 117 59 Et flertal af danskere mellem 55 og 62 år er

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

Vi er også elektrikere!

Vi er også elektrikere! Vi sørger for Danmarks elektrikere Vi er også elektrikere! Der er en ting, der gør Dansk El-forbund til noget særligt. Vi beskæftiger os med dit fag. Faktisk har de fleste af os selv en baggrund som elektrikere.

Læs mere

Vi har tidligere fremsendt et omfattende oplysningsmateriale til sundhedsordfører, partiformænd samt Stats og Sundhedsminister.

Vi har tidligere fremsendt et omfattende oplysningsmateriale til sundhedsordfører, partiformænd samt Stats og Sundhedsminister. Sundheds- og Forebyggelsesudvalget 2013-14 SUU Alm.del Bilag 100 Offentligt Til Sundhedsudvalget, Vi har tidligere fremsendt et omfattende oplysningsmateriale til sundhedsordfører, partiformænd samt Stats

Læs mere

side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen

side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen StilladsInformation nr. 77- november 2005 side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen For første gang i StilladsInformations historie har vi

Læs mere

Lizette Risgaard 1. maj 2014

Lizette Risgaard 1. maj 2014 Lizette Risgaard 1. maj 2014 God morgen. Dejligt at være her. Er I ved at komme i 1. maj-humør? Det håber jeg sandelig. For vi har meget at snakke om i dag. Der er på ingen måder blevet mindre brug for

Læs mere

PERSONLIG PENSIONSRÅDGIVNING

PERSONLIG PENSIONSRÅDGIVNING PERSONLIG PENSIONSRÅDGIVNING PENSIONS- INTRODUKTION Pension og livsforsikring er ikke emner, som vi tænker meget over i det daglige. Ikke desto mindre er det spørgsmål, som kan have stor betydning for

Læs mere

Knokl hårdt og bliv fyret

Knokl hårdt og bliv fyret Knokl hårdt og bliv fyret Onsdag den 14. maj 2008, 0:01 Hårdt arbejde giver ikke automatisk succes. Læs om de fem områder, hvor du måske gør en kæmpe arbejdsindsats - uden reelt at blive belønnet for det.

Læs mere

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge ONDT I ARBEJDSMILJØET Håndværkere og SOSU'er slider sig syge på jobbet Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Onsdag den 14. oktober 2015, 05:00 Del: Risikoen for at komme på sygedagpenge er dobbelt

Læs mere

Guide til lønforhandling

Guide til lønforhandling Side 1 af 6 Hovedpunkter Bemærkninger til de enkelte trin Marts 2011 Forhandling én gang årligt? De fleste privatansatte funktionærer har anført i deres ansættelseskontrakt, at de forhandler løn én gang

Læs mere

TRs deltagelse i det politisk- strategiske værksted - hvad skal der egentlig til?

TRs deltagelse i det politisk- strategiske værksted - hvad skal der egentlig til? TRs deltagelse i det politisk- strategiske værksted - hvad skal der egentlig til? Af Karsten Brask Fischer, ekstern lektor Roskilde Universitetscenter, Direktør Impact Learning Aps Kommunerne gør tilsyneladende

Læs mere

PENSION FOR FUNKTIONÆRER

PENSION FOR FUNKTIONÆRER PENSION FOR FUNKTIONÆRER en enkel og fleksibel løsning Funktionærer som er omfattet af en overenskomst med HK eller TL 1 VELKOMMEN TIL PENSION FOR FUNKTIONÆRER Pension for Funktionærer er udviklet for

Læs mere

Pension med med muligheder mange muligheder

Pension med med muligheder mange muligheder Pension med Pensionmange med muligheder mange muligheder Brug livet! Det handler om dig Pension handler ikke kun om fremtiden, når du en dag går på pension. Det handler også om dit liv i dag. Pharmadanmark

Læs mere

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Du er 35 år, og ansat som skrankeansvarlig på apoteket. Du har været her i 5 år og tidligere været meget stabil. På det sidste har du haft en del fravær

Læs mere

Aon Risk Solutions Health & Benefits. AonUP. Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet

Aon Risk Solutions Health & Benefits. AonUP. Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet Aon Risk Solutions Health & Benefits AonUP 2015 Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet Velkommen Din pensionsordning 3 Pensionsopsparing 4 Din pensionsopsparing 5 Ratepension 6 Livsvarig

Læs mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere - Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere Michael Svendsen har besluttet sig for at sige ja til respirator. Men den dag han ikke længere kan tale eller skrive, vil han have den slukket

Læs mere

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen

Læs mere

Velkommen som ung i Nykredit

Velkommen som ung i Nykredit Dig og dine penge Velkommen som ung i Nykredit Som ung i Nykredit har du en Ung Konto, som du kan beholde, indtil du fylder 36 år. Med den kan du få hjælp til at holde styr på økonomien, mens du er ung,

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR DER SKER FORANDRINGER PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR DER SKER FORANDRINGER PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR DER SKER FORANDRINGER PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder

Læs mere

Orientering om Gruppeliv. for ansatte hos. Mejeribrugets Arbejdsgiverforening

Orientering om Gruppeliv. for ansatte hos. Mejeribrugets Arbejdsgiverforening Orientering om Gruppeliv for ansatte hos Mejeribrugets Arbejdsgiverforening INDHOLDSFORTEGNELSE Side 1. Hvornår bliver jeg tilmeldt? 3 2. Hvad omfatter gruppeordningen? 3 3. Regulering af forsikringen

Læs mere

Generelt om pension. v/annelise Rosenberg

Generelt om pension. v/annelise Rosenberg Generelt om pension v/annelise Rosenberg Program Det danske pensionssystem Hvornår kan du gå på pension? Generelle regler for pension Din arbejdsmarkedspension/tjenestemandspension Folkepension, atp og

Læs mere

Hvordan skaber man en af Danmarks Bedste Arbejdspladser?

Hvordan skaber man en af Danmarks Bedste Arbejdspladser? Hvordan skaber man en af Danmarks Bedste Arbejdspladser? Ditte Vigsø Great Place to Work Institute Danmark 11. november 2009 Hvad er en god arbejdsplads -for dig? 1 Hvorfor skabe en god arbejdsplads? Her

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din

Læs mere

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Kontaktoplysninger: BAR Jord til Bord Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Arbejdstagersekretariat Kampmannsgade 4 1790 København V Tel.: 88 920 991 Under

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Bettina Carlsen April 2011

Bettina Carlsen April 2011 Bettina Carlsen April 2011 FTFs Ungdomsundersøgelsen 2011 De studerendes forventninger til og oplevelse af uddannelsen, SLS og arbejdslivet Nærværende notat vil præsentere de deltagende sygeplejerskestuderendes

Læs mere

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.

Læs mere

Pensionskoncept. Sundhed Tryghed Frihed

Pensionskoncept. Sundhed Tryghed Frihed Pensionskoncept Sundhed Tryghed Frihed Medarbejdere og virksomhed Den bedst mulige sikring Vi mener, det er afgørende, at alle medarbejdere i Grontmij Carl Bro har en pensionsopsparing, en sundhedsordning

Læs mere

WIP. Banebrydende enkelt. Tag springet til noget større, bedre og billigere

WIP. Banebrydende enkelt. Tag springet til noget større, bedre og billigere WIP DANSK ERHVERV FORSIKRING Banebrydende enkelt Tag springet til noget større, bedre og billigere UDFORDRINGEN Problemet I dag handler du alene men det giver dig hverken de bedste priser eller de bedste

Læs mere

Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang

Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang Investment Research General Market Conditions 5. oktober Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang Dansk Jobindex er stabiliseret. Efter en lang periode med et faldende antal jobannoncer er der nu en

Læs mere

Hendes Majestæt Dronningens Nytårstale 2010

Hendes Majestæt Dronningens Nytårstale 2010 Hendes Majestæt Dronningens Nytårstale 2010 Nytårsaften er det skik at se tilbage på året, der gik. Selv kan jeg ikke gøre det, uden først og fremmest at sige tak, når jeg mindes al den venlighed og opmærksomhed,

Læs mere

Værd at vide før du tegner livs- og pensionsforsikring

Værd at vide før du tegner livs- og pensionsforsikring Værd at vide før du tegner livs- og pensionsforsikring Denne pjece har til formål at hjælpe dig, før du tegner livs- eller pensionsforsikring. Den fortæller kort om, hvad du skal overveje, inden du vælger,

Læs mere

Velkommen til den årlige generalforsamling i Jegum Ferieland og tak til alle jer som er mødt frem i dag.

Velkommen til den årlige generalforsamling i Jegum Ferieland og tak til alle jer som er mødt frem i dag. Grundejerforeningen JEGUM FERIELAND V/ Formand Carsten Christensen Birkealle 7, 6710 Esbjerg V. Grundejerforeningen Jegum Ferieland. Bestyrelsens beretning 2015 Velkommen til den årlige generalforsamling

Læs mere

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 1 HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Som en del af Trivselsundersøgelsen 2015 i Helsingør Kommune inviteres du hermed til at besvare et spørgeskema om din trivsel. Vi håber, at du vil give din

Læs mere

Information om din gruppeordning. Københavnske Journalisters pensionsfond (KJP) & Provinspressens Pensionsfond (PPP)

Information om din gruppeordning. Københavnske Journalisters pensionsfond (KJP) & Provinspressens Pensionsfond (PPP) Information om din gruppeordning Københavnske Journalisters pensionsfond (KJP) & Provinspressens Pensionsfond (PPP) Indholdsfortegnelse Den nye gruppeordning 5 Typeeksempler på individuelle valg 8 Andre

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

Transskriberet interview med ejeren af Indenta Clinic

Transskriberet interview med ejeren af Indenta Clinic Transskriberet interview med ejeren af Indenta Clinic Interviewlængde: 40 min. Interviewer: Shillan Saifouri Interviewperson: Helen Torkashvand ejer af Indenta Clinic Interviewet er foretaget d. 18 maj,

Læs mere

EVERGREEN ULYKKESFORSIKRING

EVERGREEN ULYKKESFORSIKRING PRIVAT EVERGREEN ULYKKESFORSIKRING Når du er fyldt 60 år 1 Privat SIKRING AF DEN TREDJE ALDER Udviklet i samarbejde med Ældre Sagen Codan har sammen med Ældre Sagen udviklet den særlige Evergreen Ulykkesforsikring.

Læs mere

PENSION FOR FUNKTIONÆRER. en enkel og fleksibel løsning

PENSION FOR FUNKTIONÆRER. en enkel og fleksibel løsning PENSION FOR FUNKTIONÆRER en enkel og fleksibel løsning 1 VELKOMMEN TIL PENSION FOR FUNKTIONÆRER Pension for Funktionærer er udviklet for at sikre en fortsat konkurrencedygtig og tidssvarende pensionsordning.

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING

ARBEJDSPLADSVURDERING ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING IDRÆTSEFTERSKOLEN KLINTSØGAARD Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter

Læs mere

Fra tidlig frustration til frustrerede drømme

Fra tidlig frustration til frustrerede drømme Søren Hertz, Gitte Haag, Flemming Sell 2003 Fra tidlig frustration til frustrerede drømme. Adoption og Samfund 1 Fra tidlig frustration til frustrerede drømme Når adoptivfamilien har problemer og behøver

Læs mere

Velfærdspakken Basis og Velfærdspakken Ekstra. pensionsordninger med indbygget tryghed

Velfærdspakken Basis og Velfærdspakken Ekstra. pensionsordninger med indbygget tryghed Velfærdspakken Basis og Velfærdspakken Ekstra pensionsordninger med indbygget tryghed Selvstændige sparer op hos Pension For Selvstændige Pension For Selvstændige (PFS) er etableret for at give dig adgang

Læs mere

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand SIDE 9 MANDEN Navn: Bopæl: Voerladegård, ved Skanderborg Thorkil Jansen Alder: 39 Lokalklub: Start i branchen: Nuværende firma: Århus Februar 1996 i Mars Stilladser i Århus Mars Stilladser Stilladsudd.:

Læs mere

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Danske Malermestre har i perioden 24.-26. oktober 2012 gennemført en analyse blandt medlemmerne vedrørende

Læs mere

Læs først casebeskrivelsen på næste side. Det kan være en god ide at skimme spørgsmålene, som I skal besvare, inden casen læses.

Læs først casebeskrivelsen på næste side. Det kan være en god ide at skimme spørgsmålene, som I skal besvare, inden casen læses. I en kort artikel på næste side beretter vi om Elin, der er borgerkonsulent i Visitationen i Aarhus Kommune. Tidligere var Elins titel visitator. Artiklen beskriver på baggrund af interviews hvad forandringen

Læs mere

Direktørens beretning 2015

Direktørens beretning 2015 Traditionelt set, så bruges en beretning oftest til at kigge tilbage på det forgangne år, og fremhæve de resultater der er opnået, men som formanden nævnte i sin beretning, så har udviklingen af en ny

Læs mere

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap Skab det bedste hold Hos LADEGAARD A/S kan vi ikke understrege for mange gange, at samarbejde er nøglen til at frigøre energi og talent i virksomheden. Alt for meget talent går til spilde på grund af dårlig

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen

FOA din partner på arbejdspladsen F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2007 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 205.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet

Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet Denne pjece er tænkt som din førstehjælp ved en arbejdsskade. Dit medlemskab af Fængselsforbundet giver ret til bistand i arbejdsskadesager.

Læs mere

Er du sygemeldt på grund af stress?

Er du sygemeldt på grund af stress? Er du sygemeldt på grund af stress? her er nogle råd om, hvad du kan gøre Vi samarbejder med PsykiatriFonden Denne pjece er blevet til i samarbejde med PsykiatriFonden. I pjecen finder du nogle råd om,

Læs mere

Oplæg til mulig brug af DEAP teknologi

Oplæg til mulig brug af DEAP teknologi Oplæg til mulig brug af DEAP teknologi - i forbindelse med ambulance kørsel og redningscenarier Introduktion Vi har alle stået på et gadehjørne, i samtale eller anden idyl, og ventet på at lyset skulle

Læs mere

Fra museskader til stress

Fra museskader til stress Fra museskader til stress Fra museskader til stress Gode job hænger nøje sammen med et godt arbejdsmiljø. Tidligere drejede arbejdsmiljøet sig primært om kemikalier, fotografernes biler, stole, borde og

Læs mere

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Syv veje til kærligheden

Syv veje til kærligheden Syv veje til kærligheden Pouline Middleton 1. udgave, 1. oplag 2014 Fiction Works Aps Omslagsfoto: Fotograf Steen Larsen ISBN 9788799662999 Alle rettigheder forbeholdes. Enhver form for kommerciel gengivelse

Læs mere

FORFLYTNINGSTEKNIK. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

FORFLYTNINGSTEKNIK. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros branchevejledning FORFLYTNINGSTEKNIK i ambulance og sygetransport Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Denne branchevejledning er udarbejdet af brancheudvalget for brand- og redning under BAR

Læs mere

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE 50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt

Læs mere

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! LEDER/ARBEJDSGIVER SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

I dag for 100 år siden fik Danmark en ny grundlov. Med den fik kvinder og tjenestefolk uden egen husstand stemmeret. Tænk engang. (Smil.

I dag for 100 år siden fik Danmark en ny grundlov. Med den fik kvinder og tjenestefolk uden egen husstand stemmeret. Tænk engang. (Smil. GRUNDLOVSTALE 2015 I dag for 100 år siden fik Danmark en ny grundlov. Med den fik kvinder og tjenestefolk uden egen husstand stemmeret. Tænk engang. (Smil.) Det var en milepæl i udviklingen af det dengang

Læs mere

WIP. Banebrydende enkelt Tag springet til noget større, bedre og billigere

WIP. Banebrydende enkelt Tag springet til noget større, bedre og billigere WIP HORESTA FORSIKRING Banebrydende enkelt Tag springet til noget større, bedre og billigere UDFORDRINGEN Problemet I dag handler du alene men det giver dig hverken de bedste priser eller de bedste dækninger

Læs mere

Urafstemning 2011. Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 Tryk: Eks-Skolens Trykkeri Oplag: 1.500 eksemplarer

Urafstemning 2011. Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 Tryk: Eks-Skolens Trykkeri Oplag: 1.500 eksemplarer URAFSTEMNING 2011 Urafstemning 2011 Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 Tryk: Eks-Skolens Trykkeri Oplag: 1.500 eksemplarer Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011 Alle rettigheder forbeholdes.

Læs mere

SIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD!

SIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD! SIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD! For mange børn og unge skades på jobbet Børn og unge er særlig sårbare over for skadelige påvirkninger i arbejdsmiljøet. Ofte mangler børn og unge den viden, erfaring

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Kontaktoplysninger: BAR Jord til Bord Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Arbejdstagersekretariat Kampmannsgade 4 1790 København V Tel.: 88 920 991 Under

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

Studietur til Medical Services

Studietur til Medical Services 2014 Studietur til Medical Services Anders Vikke Falck 1. Indledning Efter at have fået tildelt Erik Falcks studielegat faldt valget på at besøge Medical Services LTD. Medical Services er en engelsk virksomhed,

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

DET TALTE ORD GÆLDER

DET TALTE ORD GÆLDER Konference om et bedre psykisk arbejdsmiljø Velkomst ved: Jens Jensen Direktør for Arbejdstilsynet DET TALTE ORD GÆLDER Jeg vil gerne fra Arbejdstilsynets side byde velkommen til denne konference, hvor

Læs mere

Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015

Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015 1 Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015 Det psykiske arbejdsmiljø Hvilken arbejdsstatus har du lige nu? Spørgsmålene handler om, hvor megen indflydelse du

Læs mere

Din pension på pka.dk

Din pension på pka.dk Din pension på pka.dk Klik ind Hvorfor nøjes med et brev i ny og næ? Vi skriver ikke så tit til dig - kun, når der er grund til det. Men vi har meget, vi gerne vil fortælle dig... Det gør vi på nettet.

Læs mere