Menighedsrådsarbejde Kontaktperson

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Menighedsrådsarbejde Kontaktperson"

Transkript

1 Menighedsrådsarbejde Kontaktperson En spændende udfordring. 25FEB2015 og 11MAR2015 v/provstikonsulent, Steen Otterstrøm

2 Emner for dagen Det basale Lovgivning og cirkulærer, Ring til en ven, Viden og hjælp Kontaktpersonens praktiske opgaver

3 Lidt mere konkret Lov om Menighedsråd og at være valgbar Bestyrelsesansvar Kontaktpersonens grundlag at virke på Hvor findes informationen? Planlægning, årshjul Medarbejderne vores vigtigste ressource Personalehåndbog og rekruttering og lønforhandling Arbejdsbeskrivelser, medarbejdermøder MUS Den svære samtale (ønsket emne) Konflikthåndtering (ønsket emne) APV Personaleadministration Disciplinærsager

4 Lov om Menighedsråd LBK nr 771 af 24/06/2013

5 Lov om Menighedsråd 1, Stk. 2. Det påhviler menighedsrådet at virke for gode vilkår for evangeliets forkyndelse. 9, Stk. 5. Menighedsrådet vælger af sin midte 1 kontaktperson, der bemyndiges til på rådets vegne at give forskrifter og anvisninger til og modtage henvendelser fra kirkefunktionærerne om tjenstlige forhold. Opgaven som kontaktperson kan efter menighedsrådets beslutning deles mellem en af pastoratets præster og et af de valgte medlemmer. LBK nr 771 af 24/06/2013

6 Bestyrelsesansvar Reglen for bestyrelsesansvar er nemlig, at man til enhver tid skal handle fornuftigt og professionelt, men det er ikke hovedreglen, at man bliver personligt ansvarlige for fejldispositioner af mere forretningsmæssig karakter. Hvis Menighedsrådet handler i ond tro Hvis man træffer ulovlige beslutninger eller handler mod bedre vidende Alvorligere tilfælde, hvor man helt bevidst træffer ULOVLIGE beslutninger, som man VIDSTE eller BURDE vide var ulovligt. Tilsynspligt vedr. bestyrelsesansvar ved Provst og Biskop (og evt. domstole)

7 Vedtægter for følgende: Vedtægt for kassereren Vedtægt for kirkeværgen Vedtægt for kontaktperson Vedtægt for regnskabsfører Vedtægt for sekretær

8 Kan man være medlem af Menighedsrådet som ansat ved kirken? JA NEJ Hvis medarbejderen har under 8 timer i ugentligt gennemsnit. Hvis medarbejderen har over 8 timer i ugentligt gennemsnit. Referencer: - Ansættelsesbevisloven, LBK nr 240 af 17/03/2010, 1,2,3 1, stk 1, Denne lov gælder for alle lønmodtagere, hvis ansættelsesforhold har en varighed på mere end 1 måned, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer. Loven gælder ikke for personer, som er omfattet af sømandsloven. - Lov om valg til Menighedsråd, LBK nr 772 af 24/06/2013 3, stk. 3, Stk. 3. Kirkefunktionærer, der er omfattet af 1, stk. 1, i lov om arbejdsgiveres pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, er ikke valgbare til menighedsrådet i den menighedsrådskreds, hvor de har tjenestested.

9 Honorar for Menighedsråd Formand Kirkeværge Kontaktperson Kasserer og regnskabsfører 8 timers reglen, når det er en ekstern 8 timers reglen gælder IKKE, når det er et medlem af menighedsrådet, der er regnskabsfører

10 Kompetenceområder 35. Menighedsrådet træffer beslutning om 1) tidspunktet for de faste gudstjenester, 2) forhold vedrørende konfirmation, som ved kgl. anordning henlægges til menighedsrådets afgørelse, og om 3) indførelse af nye autoriserede salmebøger og salmebogstillæg. 36. Ministeren for ligestilling og kirke fastsætter nærmere regler om afholdelse af medarbejdermøder. 37. Præsten er i udøvelsen af sin pastorale forpligtelse, herunder sin forkyndelse, sin sjælesorg og sin undervisning, uafhængig af menighedsrådet. 38. Præsten skal have menighedsrådets samtykke til, 1) at der ved de faste gudstjenester foretages indsamlinger, 2) at der ved de faste gudstjenester eller kirkelige handlinger anvendes en anden autoriseret liturgi eller andre autoriserede ritualer end dem, der hidtil er anvendt i menigheden, og 3) at der ved de faste gudstjenester eller kirkelige handlinger foretages mindre ændringer i liturgi og ritualer eller benyttes andre salmebøger og salmebogstillæg end de autoriserede. Stk. 2. Til de ændringer, der er nævnt i stk. 1, nr. 3, kræves tillige biskoppens samtykke. Biskoppens afgørelse kan ikke indbringes for anden administrativ myndighed.

11 Cirkulære om tjenestebolig for folkekirkens præster Cirk kapitel. Tjenstlige lokaler , stk. 1, 12 og finder ikke anvendelse på lokaler, der anvendes til tjenstlig brug. Tjenstlige lokaler omfatter kontor med eventuelt særligt venteværelse og toilet samt konfirmandlokale/ mødelokale med entré, garderobe, toiletter, depot og eventuelt (the)køkken. Stk.2. Konfirmandlokale/mødelokale i forbindelse med præsteboligen, der inklusive særskilt entré, garderobe, toiletter, depot og eventuelt (the)køkken ikke overstiger 95 m2, er undergivet præstensrådighed. Stk.3. Konfirmandlokale/mødelokale i forbindelse med præsteboligen, der inklusive særskilt entré, garderobe, toiletter, depot og eventuelt (the)køkken overstiger 95 m2, er undergivet menighedsrådets rådighed med respekt af den konfirmandundervisning, der er henlagt til lokalerne. Stk. 4. Menighedsrådet forsyner de tjenstlige lokaler med passende inventar og udstyr. Stk. 5. Forpligtelsen til renholdelse, snerydning og grusning af adgangsveje til tjenstlige lokaler samt forpligtelsen til rengøring af tjenstlige lokaler, jf. stk. 1, påhviler menighedsrådet.

12 Organisation/Struktur Minister for Ligestilling og Kirke Roskilde Stift Minister for Ligestilling og Kirke Biskop Provst Provstiudvalg Menighedsråd Sognepræst

13 Lovgivning og cirkulærer Hjælp - Supportfunktioner

14 Kontaktpersonens grundlag Arbejdsmiljøloven Forskelsbehandlingsloven Funktionærloven Ligestillingsloven Deltidsloven Fællesoverenskomster Organisationsaftaler for kirkefunktionærer OAO-S Fællesoverenskomsten (3F) Tjenestemandsloven Ansættelsesbevisloven Ferieloven Lov om medarbejderrepræsentanter og medarbejdermøder LBK, BEK, CIRK, CIS, VEJ, RES, SKR og AND Diverse cirkulærer og lovsamlinger: PAV (Moderniseringsstyrelsen) Tidl. Personalestyrelsen.

15 Hvor er der hjælp Ring til en ven Roskilde Stift KM Tilsyn og myndigheder Landsforening af Menighedsråd Provstikonsulent Kalundborg og Næstved Menighedsråd

16 En genvej

17 DAP et godt værktøj

18 Praktiske arbejdsopgaver

19 Emner Planlægning, årshjul Medarbejderne vores vigtigste ressource Personalehåndbog og rekruttering Arbejdsbeskrivelser, medarbejdermøder MUS Den svære samtale (ønsket emne) Konflikthåndtering (ønsket emne) APV Personaleadministration Disciplinærsager

20 Hovedopgaver, kontaktperson Som kontaktperson er man arbejdsgiverrepræsentant. (Menighedsrådet) Løn og ansættelsesvilkår for kirkefunktionærer ( ikke præsterne) Årlig lønforhandling (3F kan altid kræve forhandling) Menighedsrådet må IKKE forhandle direkte med medarbejderne. (OK brud) Rekruttering og dekruttering Ferieplanlægning Hovedferie, restferie og særlige feriedage Arbejdsplanlægning og tilrettelæggelse Arbejdsbeskrivelser Fridage, kursus, uddannelse Sygdom Tjenestefrihed, inkl. barsel Instruktionsbeføjelser Medarbejdermøde(-r) Medarbejderudviklingssamtaler (MUS) Arbejdspladsvurdering (APV) Egen administration (telefon, kørepenge m.v.)

21 Instruktionsbeføjelser Kontaktpersonen er medarbejdernes direkte foresatte. Det er en væsentlig regel, at det alene er kontaktpersonen (udover præsten i visse tilfælde), der kan give de ansatte tjenstlige forskrifter og pålægge de ansatte at udføre bestemte opgaver eller påtale mangler ved deres arbejde. Det er vigtigt, at alle i menighedsrådet følger denne regel, så de ansatte ikke føler, at alle i menighedsrådet vil blande sig i deres udførelse af arbejdet.

22 MR afholder årligt syn MR offentliggør regnskab på økonomiportal og sogn.dk Behandling af regnskab, forgående år PU godkender budget Menighedsmøde og kvartalsrapport PU godkender revideret regnskab PU udmelder foreløbige driftsrammer MR fremsender endelig budget til PU og økonomiportalen MR fremsender foreløbigt budgetbidrag for kirkekasser Regnskab fremsendes til PU Budgetsamråd MR behandler revisionsprotokol. Regnskab underskrives. Kvartalsrapport Kvartalsrapport PU meddeler kommune om ligningsbeløbets størrelse PU meddeler endelige drifts- og anlægsrammer Revision af forgående års regnskab

23 Medarbejderne Budgetlægning for det kommende budget Løn og tillæg husk regulerings % Årlige lønforhandlinger Uddannelse og kurser Udvikling og personalepleje Antal af medarbejdere og antal mandetimer Anden personaleadministration

24 En simpel Googl-ing HIT nr. 5 på Google

25 Fællesoverenskomster Cirkulære om fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og CO10 Centralorganisationen af 2010 CIR nr af 17/06/2014 Cirkulære om fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer Det Statslige Område CIR nr 9492 af 04/09/2013

26 Overenskomst for Gravermedhjælpere Offentligt ansatte Overenskomst mellem Ministeriet for Ligestilling og Kirke og Fagligt Fælles Forbund Gravermedhjælpere på landsbykirkegårde OK13-15

27 Organisationsaftaler Kordegn, sognemedhjælpere og kirkemusikere Kirketjenere og gravere Landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere Overenskomst for organister Kontorfunktionærer, laboranter og IT medarbejdere (+ protokollat)

28 Kirkefunktionærer Kategorier Kategori Tjenestemand Cirkulæreansat Overenskomstansat CIR nr af 15/10/2012 Kordegn X X Præstesekretær, regnskabsfører Organist (DOKS og PO) Kirkemusiker (kirkesanger og organist) Udenfor overenskomst Vikar, løs ansat < 8 timer/ugen X (X) (X) X (kordegn) X X X X X X CIR nr af 10/ X X X X Kirketjener X X X X Graver X X X X Sognemedhjælper Gravermedhjælper Kormedlemmer X X X

29 Ledige stillinger Stillingsopslag skal opslås på Dette er gratis. Derudover er der ikke regler for, hvor stillingen skal opslås. Menighedsrådet beslutter, hvor stillingsopslaget ellers skal opslås. Såfremt stillingsopslaget opslås i lokal avisen mv., er det måske nok med et kortere opslag der henviser til, at hele opslaget kan læses på jobnet og/eller på menighedsrådets hjemmeside. Vedr. de overenskomstmæssige krav til stillingsopslaget: Det er vigtigt, at menighedsrådene overholder disse krav om publicering af jobannoncen. da der ellers vil være tale om brud på overenskomsten. Et brud på overenskomsten vil kunne medføre, at menighedsrådet bliver pålagt at betale en bod. (Rammeaftale)

30 Arbejdsbeskrivelse Xx Sogn, Næstved Provsti Stilling Navn (arb.beskrivelse generelt ikke personlig) Stillingskategori Titel Fuldtid/deltid og brøk Rådighed Rapporterer til: Underordnede Antal medarbejdere Antal medarbejdere med direkte reference til stillingsindehaver Antal medarbejdere beskrivelsen er gældende for Hovedopgaver/aktivitet Andre opgaver/aktiviteter Kvalifikationer Uddannelse Erfaring Organist Kirkesanger Graver

31 Løn og ansættelsesvilkår Rekruttering Beslutning i MR Jobannonce Kvittering for modtagelse til ansøger Interview Tidspunkt og tjenested Arbejdsopgaver Kvalifikationskrav Løn Tidsfrister Oplysning om OK område Evt. ansættelsesudvalg Udvælgelse Beslutning om ansættelse Information og lønforhandling med faglig organisation Ansættelsesbevis Menighedsråd Information til faglig org. om ansættelsen NB. Lønforhandling skal være mellem Menighedsråd og faglig organisation. Vigtigt!

32 Ansættelse og lønforhandling Overenskomst MR behov Stilling Normering Lønniveau Max. niveau Kandidaten fundet Lønforhandling (lønaftale) Enig Uenig Enig Lønaftale Ansættelse v/uenighed Ingen ansættelse Såfremt Menighedsrådet alligevel har givet skriftlig tilsagn om ansættelse før lønforhandlingen er afsluttet er der ingen vej tilbage.

33 Medarbejdermøde Det formelle og årlige medarbejdermøde. Kontaktpersonen er ansvarlig Nyhedsbrev nr. 21 oktober2014 BEK nr af 26/ Fast dagsorden Der kan naturligvis også holdes andre uformelle medarbejdermøder.

34 Medarbejder-Udviklings-Samtale (MUS) MUS afholdes en gang årligt. Der er ingen formkrav til dagsorden eller rapport. Selve samtalen er fortrolig, kun konklusionen er tilgængelig. Individuel varighed, men mellem 1 3 timer er realistisk. Det er vigtigt at medtage MUS fra forrige år for at følge op på det man enedes om sidst. Husk at lave en aktivitetsplan og som arbejdsgiver, at leve op til det lovede.

35 ArbejdsPladsVurdering (APV) Alle menighedsråd skal sørge for, at der udarbejdes en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV), jf. arbejdsmiljølovens 15a. Der er en fysisk del og en psykisk del. Alle skemaer findes på Arbejdspladsvurderingerne skal løbende ajourføres, og den skal mindst gennemføres hvert 3. år samt hvis der sker ændringer i arbejdet, i arbejdsmetode og processer eller alvorlige ulykker. Referencer/links: LBK nr 1072 af 07/09/2010

36 Samarbejde mellem Menighedsråd Samarbejdsaftaler Hvilke medarbejdere Geografisk fleksibilitet Lønforhold og tillæg (forhandles) Agterskrivelse (høring) Ansættelsesforhold

37 Kutymer forandring og opsigelse En kutyme er en uskreven del af arbejdet. Det kan være planlægning af arbejde, ferie, erstatningsdage, sygemelding til kollega og ikke til kontaktperson og m.a., der har fået lov at eksistere uden indblanding af MR/KTP. Nu vil MR forandre dette, da det har taget overhånd. Man kan opsige kutymerne, f.eks. med 3 måneders varsel. Beslutning i MR, forvaltningsloven samt varsling.

38 Lidt om disciplinære sager Mundtlig advarsel Skriftlig advarsel Alt skal være dokumenteret og kunne bekræftes Notatkrav = Referat Forvaltningsloven Fællesoverenskomsterne Organisationsaftalen og protokollaterne Tjenestemandsloven Tjenestemænd Tjenestemandsloven Tjenestemandssag Tjenestelig samtale(r) Sendes via (Provsti) Stift til Kirkeministerium

39 Ansættelsesvilkår Opsigelse og afsked. Forudgående dokumentation Beslutning MR Agterskrivelse og høring Evt. Faglig forhandling v/enighed Slut Hændelser Mundtlig advarsel Skriftlig advarsel Sygeperioder og antal sygedage Forvaltningsloven 19, stk.1 Fællesoverenskomst Organisationsaftaler Gældende Love Uenighed Niveau 2 og 3. Afgørelse Afgørelsen følges Afsked og fratrædelse MR får ret Overenskomstbrud = Bod Lovbrud = Bøde eller andet Ved opsigelse SKAL faglig organisation have besked samme dag. Specielle regler for sognemedhjælpere.

40 Ansættelsesvilkår Bortvisning Grov overtrædelse Øjeblikkelig ageren af kontaktperson - Samme dag - Agterskrivelse og høring Evt. Faglig forhandling v/enighed Slut Hændelser Udeblivelse, beruset, stoffer, kriminelle handlinger, Medarbejder sendt hjem. Indkald til møde 1-2 dage. Høring skal overholdes, men meget hurtigt. F.eks. Timer eller 1-2 dage. Faglig organisation orienteres. Fælles OK 19 DOKS-PO 15 Øvrige 32 (Fælles regelsæt) Ingen reaktion Uenighed Niveau 2 og 3. Afgørelse Afgørelsen følges Afsked og fratrædelse MR får ret Overenskomstbrud = Bod Lovbrud = Bøde eller andet Ved opsigelse SKAL faglig organisation have besked samme dag. (25.000) Bortvisning = ingen løn fra dato.

41 Tjenestemænd og disciplinære Tjenestemandsloven Offentlighedsloven Forvaltningsloven Dokumentationskrav spørgsmål Ring til en ven inden I starter en sag Landsforeningen Steen Stift

42 Vejledning ds%20tjenesteforseelser.aspx?showcontent=1 PAV, Tjenestemænd. Kapitel 29 Tjenestemænds disciplinære forseelser Individuel tjenesteforseelse (ikke kollektiv) Behandling af individuelle tjenestemandsforseelser. Kapitel

43 Hvordan begynder jeg? Forhold registreres og dokumenteres Skriftlig indkald til tjenestelig samtale Referat Dokumentation m. konklusioner (Nye eller nævnte) forhold registreres og dokumenteres Ring til en ven Delt. : FMD, KTP Medarb. (evt.) Bisidder Skriftlig indkald til 2. tjenestelig samtale Delt. : FMD, KTP Medarb. (evt.) Bisidder Referat Dokumentation m. konklusioner Fungerer som en advarsel Nu nævnes mulige konsekvenser for ansættelsesforholdet. Gentagelsestilfælde Ring til en ven

44 Lidt om sygdom

45 Sygdom Kontaktpersonen modtager meddelelse om sygemelding og fører sygelisterne. Arbejdsgiver må ikke spørge om sygdommens art. Menighedsrådet anmelder sygemelding til Kommunen efter 3 dage. (4-. dagen) Efter 2-4 uger indkaldes der til en sygesamtale, hvor en mulighedserklæring liver drøftet. Der to dele: 1 til arbejdsgiver/arbejdstager og 1 til lægen efterfølgende. Link: (Arbejdsmarkedsstyrelsen) Der er adgang til sygedagpengerefusion efter 30 dage, såfremt man har anmeldt/sygemeldt medarbejderen til kommunen. Efter 3. dagen. (Det sker via og NemRefusion) Sygdomsforløb er helt individuelle og skal behandles derefter. Man må godt afskedige en medarbejder under sygdom og på grund af sygdom, men der er høje dokumentationskrav. Husk at i forbindelse med sygdom, at der er tavshedspligt. Specielt i kommunikationen med faglig organisation. Seneste medieomtale er opsigelse på grund af stress som nu hævdes stort set at være umuligt. Rådfør Jer altid med juristerne i Landsforeningen, provstikonsulent eller Stift, hvis I ønsker at opsige vedkommende medarbejder. Der er som regel flere offentlige instanser involveret. (F.eks. Jobcenter, social- og sundhedsforvaltningen eller læge) Meget information på

46 Den svære samtale

47 Den svære samtale Kontaktpersonen (lederen/menighedsrådet) skal være præcis på, hvad der skal ændres i adfærd og indsats. Der må ikke være tvivl om, hvad kontaktperson (lederen/menighedsrådet) vil. Målet med samtalen Målet er at få sagt det nødvendige, at der sker konkrete ændringer i adfærd og indsats, og at vi bevarer respekten og tilliden til hinanden. Der skal træffes klare aftaler, der er målbare og handlingsorienterede, så vi begge kender forventningerne til dem og kan evaluere herpå. Målbare betyder netop, at begge parter kan vurdere om målene er nået ud fra de aftalte, konkrete og definerede målepunkter. Vær meget opmærksom på dit kropssprog under samtalen. (interaktiv Spejle hinandens kropssprog. (ca. 10 % er hvad du siger, 30 % er måden, 60 % er kropssprog) Husk at I skal befinde Jer på samme niveau. (TA) Forældre Forældre; Voksen Voksen; Barn Barn.

48 Systematik Den svære samtale Sådan takler du samtalen Gå systematisk til værks: er der erkendelse fra medarbejderens side? din egen afklaring og forberedelse gennemførelsen af samtalen fastholdelsen Erfaringen viser, at ledere ofte oplever uklarhed efter samtaler, hvis de ikke forbereder sig. Derfor skal du inden samtalen overveje følgende: Vil du gøre noget ved sagen - og tror du, at samtalen kan ændre noget? Har medarbejderen erkendt eller IKKE erkendt problemet? Hvad drejer det sig om, og hvordan vil du sige det til medarbejderen? Hvordan skal medarbejderen ændre adfærd og/eller indsats? Hvad kan du som leder selv gøre for at hjælpe medarbejderen videre? Hvordan vil du takle medarbejderens reaktion på budskabet og de øvrige ansattes reaktion? Du kan for eksempel skrive det værste, der kunne ske, ned på en seddel. Så bliver du ikke overrasket. Kontaktpersonen/Lederen styrer samtalen Den svære samtale skal styres af lederen. Der skal være plads til dialog, men ikke i alle faser af samtalen. Lederen skal være præcis på, hvad der skal ændres i adfærd og indsats. Der må ikke være tvivl om, hvad lederen vil.

49 Mine egne eksempler fra mine leder/chefjob Tilfælde af social nedtur, fravær af personlig hygiejne. Kundekontakt. Alkohol og arbejde (og beslutninger) Psykisk uligevægt pga. forestående skilsmisse, indlagt psykiatrisk, personlig håndtering (ikke at anbefale) om natten. Kundekontakt. Alvorlig sygdom/kræft. Livstruende. Hvad med arbejdet/jobbet? Afsked pga. sygdom

50 Konflikthåndtering

51 Konfliktopfattelser Kulturelle forskelle på vores opfattelser af konflikter Mindre autoritetstro Konflikter opstår ofte pga. uoverensstemmelser eller som følge af, at man opfatter situationer forskelligt. Måden mennesker opfatter eller ser hændelser er meget individuelt. Den samme situation kan opfattes og tolkes meget forskelligt alt efter, hvem det er, der observerer situationen. Er det en ung, gammel, mand, kvinde, autonom, kristen, punker, amerikaner eller kineser. Værdier, kultur, opdragelse, miljø har også stor indflydelse på måden, man opfatter på og danner sin mening efter

52 Konflikttyper 1 Instrumentelle konflikter - Handler om strategier, konkrete mål, midler, metoder, strukturer Håndtering: Problemløsning Ønsket resultat: Blive enige og komme videre. Her gælder det om at finde en fælles løsning og så komme videre. Instrumentelle konflikter betragtes oftest slet ikke som rigtige konflikter af de implicerede og dog..på chefgangen. Som regel ikke personrelateret, men vi har da eksempler.

53 Konflikttyper 2 Interessekonflikter: Handler om fordeling af ressourcer som er sparsomme eller opfattes som sparsomme. (penge, arbejde, plads, ting, tid o.l.) Håndtering: Forhandling Ønsket resultat: En aftale Disse konflikter kan ses i både lille og stor målestok altså både som hjemlige, arbejdsmæssige og globale konflikter.

54 Konflikttyper 3 Værdikonflikter Om værdier (personlige, kulturelle) man vil slås for, fx: menneskerettigheder, religion, politisk overbevisning o.l. Håndtering: Åben kommunikation Ønsket resultat: Gensidig forståelse Hvad er rigtigt/forkert? Hvad kan man/kan man ikke tillade sig at gøre? - Kulturelle, etiske og moralske modsætninger - Interkulturel kommunikation, der fejler

55 Konflikttyper 4 Personlige konflikter Handler om identitet, selvværd, loyalitet, tillidsbrud, afvisning m.v. Håndtering: Åben kommunikation Ønsket resultat: Gensidig forståelse Her er det dybe og ofte skjulte følelser, der er i spil og parterne bliver usikre og meget sårbare.

56 Hvad er din konfliktstil Hvordan anskuer du konflikter? Når en gruppe af mennesker, med forskellige baggrunde, forventninger og forskellige meninger, opfattelser, forskellige forståelser og måder at tolke den samme situation på samles, er det uundgåeligt, at uenighed og konflikter opstår. Konflikter er hverken positive eller negative det er måden vi forholder os til og takler konflikter på, der afgør om de opleves positive eller negative. Det gode er, at vi kan arbejde med vores bevidsthed og adfærd og selv afgøre, hvilken tilgang vi vil bruge, når vi støder på konflikter

57 Konflikttyper Konflikttype 1 Instrumentel Handler om Konkrete mål, midler, metoder, strukturer, procedurer 2 Interesse Fordeling af ressourcer som er sparsomme eller opfattes som sparsomme (penge, arbejde, plads, ting, tid o.l.) 3 Værdi Værdier(personlige, kulturelle) som man vil slås for (Menneskerettighe der, religion, politisk overbevisning o.l.) 4 Personlig Identitet, selværd, loyalitet, tillidsbrud, afvisning m.v. Håndtering Problemløsning Forhandling Åben kommunikation Åben kommunikation Ønsket resultat Blive enige og komme videre En aftale Gensidig forståelse Gensidig forståelse

58 Hvad er din konfliktstil Konfliktstil Forhandling Strategi Indhold Muligt resultat Undvigende Passivitet gør ikke noget gør meget lidt Opnås ingen overenskomst Tilbagetrækning Forlader forhandlingerne Konkurrende Overtalelse overbeviser pres modstår pres Sejr for den ene part - nederlag for den anden Kompromis- Indrømmelse Egne interesser reduceres søgende Andres interesser reduceres Kompromis - middelvej Tilpassende Overgivelse modpartens krav opfyldes Konflikten opløses Samarbejdende Problemløsning Finder muligheder, der tilfredsstiller begge parter Begge parter vinder

59 Grunde til at konflikter optrappes Vi kommunikerer uhensigtsmæssigt: Lytter for lidt, taler for meget og afbryder Bruger generaliseringer (i stedet for at være specifik) Bruger du-sætninger (i stedet for jeg-sætninger) Bruger sarkasme og ironi Blander person og sag sammen (går efter manden i stedet for bolden) Sætter mere fokus på fortid end fremtid (ved at forsøge at placere skyld og ansvar) Stiller krav i stedet for at udtrykke behov. Bruger truende kommunikation: forhør, befalinger, formynderi, diagnoser og manipulationer. Ignorerer følelser

60 Grundregler for dialog Aftal samtalens varighed og spilleregler Lad den anden tale færdig Lyt for at forstå, ikke for at finde fejl i den andens logik Undersøg om du har forstået meningen med det den anden har fortalt Stil uddybende spørgsmål for at få et så klart billede af den andens univers som muligt Tillad den anden at spørge uddybende og undersøgende Svar redeligt og giv dine grænser til kende Alle deltagere har til opgave at holde samtalen til emnet Målet er at få mere indsigt

61 Basal konfliktløsning 1. Direkte kontakt 2. Acceptere forsøg på at løse op 3. Begge parter får tid og rum 4. Finde hovedlinjerne i sagen 5. Finde egne behov og interesser 6. Heraf udspringer løsninger => brainstorm => finde mange => vælge én /flere 7. Sikre, at begge parter er tilfredse 8. Lave helt konkrete aftaler

62 Konflikt nedtrapningens trin Trin 1: - Direkte kontakt: I skal være enige om, at I er uenige og hvad årsagen er til uenigheden for overhovedet at komme i gang med at løse konflikten. I kommer langt, hvis I enes om at være uenige Trin 2: - Gå med til at løse konflikten: I må begge give udtryk for, at I er interesserede i at løse konflikten. I erkender, at I muligvis begge har andel i konflikten og at den anden part ikke er eneansvarlig for balladen. Trin 3: - Både du og modparten fortæller hver jeres side af sagen: Fremlægge jeres respektive standpunkter uden at blive afbrudt. Udtryk de følelser, der måtte være tilstede. Nu skal den afbrudte kommunikation tages op igen, det er svært at fortælle og svært at lytte, for sagen forekommer stadig aldeles urimelig

63 Konflikt nedtrapningens trin Trin 3 fortsat: Fristelsen til at afbryde og skyde med skarpt er meget stor. At give udtryk for sine måske smertefulde følelser og at blive lyttet til er en forudsætning for at kunne forstå dig selv og modparten Trin 4: - Find tilbage til sagen sammen: Hvilke problemer i sagen er det, vi skal have løst? Det er en god ide at begynde med det letteste først. Trin 5: - Finde underliggende interesser og behov: Dette er selve konfliktløsningens Sesam luk dig op, det er i dette lag, kimen til gensidig forståelse findes. Det er ofte i dette lag, at der indgås kompromisser. Disse kan kun indgås ved at lytte meget aktivt og bruge din empati.

64 Konflikt nedtrapningens trin Trin 6: - Måske finde flere løsningsforslag: Arbejdet består i at finde en løsning ved at vælge den rigtige løsning. Her gælder det om ikke at låse sig fast for tidligt. Det kan blive en meget berigende og befriende fase, fra surhed til venlighed og fra mistro til god vilje. Trin 7: - Sikre at både du og modparten er helt tilfredse en konkret aftale: Vigtigt at opsummere konkret, hvad der er aftalt

65 Hvor søger jeg hjælp Landsforeningen af Menighedsrådet Roskilde Stift Provstikonsulent Eget Menighedsråd Kirke-Karnov og (lidt mere tricky) Simpel Google-søgning er overraskende effektivt

66 Tak for i dag.

Menighedsrådsarbejde Kontaktperson

Menighedsrådsarbejde Kontaktperson Menighedsrådsarbejde Kontaktperson En spændende udfordring. 21JAN2017 Provstikonsulent, Steen Otterstrøm, Kalundborg og Næstved Provstier Det basale Lov om Menighedsråd 1, Stk. 2. Det påhviler menighedsrådet

Læs mere

Menighedsrådsarbejde Kontaktperson

Menighedsrådsarbejde Kontaktperson Menighedsrådsarbejde Kontaktperson En spændende udfordring. 19. april 2017 Næstved Provsti, Vejlø Sogn v/provstikonsulent, Steen Otterstrøm Det basale Emner for dagen Uddannelse og kurser Uddannelse, uddannelsesambassadører

Læs mere

Kontaktperson. Et spændende og udfordrende område. v/provstikonsulent, Steen Otterstrøm

Kontaktperson. Et spændende og udfordrende område. v/provstikonsulent, Steen Otterstrøm Kontaktperson Et spændende og udfordrende område. v/provstikonsulent, Steen Otterstrøm Hvad er formalia omkring kontaktpersonen? Lov om Menighedsråd. Lov om Menighedsråd nr. 146/24/02/2012 Vælges af menighedsrådets

Læs mere

Aale Linnerup Kirker Aale Bygade 28 A Aale 7160 Tørring

Aale Linnerup Kirker Aale Bygade 28 A Aale 7160 Tørring Bygade 28 A Vedtægt for kontaktperson ved Linnerup sognes menighedsråd I henhold til 10, stk. 5, i lovbekendtgørelse nr. 146 af 24. februar 2012 om menighedsråd vælger menighedsrådet af sin midte en person,

Læs mere

STANDARDVEDTÆGT. for. den af Vetterslev-Høm menighedsråd. valgte. kontaktperson

STANDARDVEDTÆGT. for. den af Vetterslev-Høm menighedsråd. valgte. kontaktperson STANDARDVEDTÆGT for den af Vetterslev-Høm menighedsråd valgte kontaktperson Side 1 af 6 I henhold til 10, stk. 5, i lovbekendtgørelse nr. 146 af 24. februar 2012 om menighedsråd vælger menighedsrådet af

Læs mere

Kursus for nye menighedsråd. 19. januar 2017 KONTAKTPERSONER

Kursus for nye menighedsråd. 19. januar 2017 KONTAKTPERSONER Kursus for nye menighedsråd 19. januar 2017 KONTAKTPERSONER Dagsorden for holdundervisning - kontaktpersoner Menighedsrådet og kirkens ansatte Kontaktpersonens overordnede ansvar Psykisk godt arbejdsmiljø

Læs mere

STANDARDVEDTÆGT. for. den af Rindum menighedsråd. valgte. kontaktperson. Side 1 af 6

STANDARDVEDTÆGT. for. den af Rindum menighedsråd. valgte. kontaktperson. Side 1 af 6 STANDARDVEDTÆGT for den af Rindum menighedsråd valgte kontaktperson Side 1 af 6 I henhold til 10, stk. 5, i lovbekendtgørelse nr. 146 af 24. februar 2012 om menighedsråd vælger menighedsrådet af sin midte

Læs mere

Herning Nordre og Søndre Provstier. Kontaktperson

Herning Nordre og Søndre Provstier. Kontaktperson Kontaktperson Dagsorden for holdundervisning Præsentation - kontaktperson Kontaktpersonens ansvarsområder og opgaver Lovgivning Overenskomster og organisationsaftaler Hvor er der hjælp at hente? Gruppeopgave

Læs mere

VEDTÆGT. for. den af Stilling menighedsråd. valgte. kontaktperson

VEDTÆGT. for. den af Stilling menighedsråd. valgte. kontaktperson VEDTÆGT for den af Stilling menighedsråd valgte kontaktperson I henhold til 10, stk. 5, i lovbekendtgørelse nr. 146 af 24. februar 2012 om menighedsråd vælger menighedsrådet af sin midte en person, der

Læs mere

VEDTÆGT. kontaktperson

VEDTÆGT. kontaktperson VEDTÆGT for den af Vetterslev-Høm menighedsråd valgte kontaktperson I henhold til 9 stk. 5, i bekendtgørelse nr. 771 af 24. juni 2013 af lov om menighedsråd vælger menighedsrådet af sin midte en person,

Læs mere

Introkursus for menighedsråd. 23. februar 2013 Menighedsråd i Skive og Salling provstier

Introkursus for menighedsråd. 23. februar 2013 Menighedsråd i Skive og Salling provstier Introkursus for menighedsråd 23. februar 2013 Menighedsråd i Skive og Salling provstier Menighedsrådets kommunikation, rollefordeling og kompetencer Rollefordeling i menighedsrådet Formandens overordnede

Læs mere

Vedtægt for samarbejde mellem Grene Provsti og Nørup Menighedsråd om rådgivning og sekretariatsbistand om kirkefunktionærer (kontaktpersonopgaven).

Vedtægt for samarbejde mellem Grene Provsti og Nørup Menighedsråd om rådgivning og sekretariatsbistand om kirkefunktionærer (kontaktpersonopgaven). Vedtægt for samarbejde mellem Grene Provsti og Nørup Menighedsråd om rådgivning og sekretariatsbistand om kirkefunktionærer (kontaktpersonopgaven). 1 Lovgrundlag: Samarbejdet etableres i henhold 43b og

Læs mere

STANDARDVEDTÆGT. for den af Vetterslev-Høm menighedsråd. valgte. kontaktperson

STANDARDVEDTÆGT. for den af Vetterslev-Høm menighedsråd. valgte. kontaktperson STANDARDVEDTÆGT for den af Vetterslev-Høm menighedsråd valgte kontaktperson Forslag til vedtægt udarbejdet af Landsforeningen af Menighedsraad Formular 9-5114 08.05 Side 1 af 6 I henhold til 10, stk. 5

Læs mere

Hvilke opgaver har et menighedsråd, og hvem gør hvad?

Hvilke opgaver har et menighedsråd, og hvem gør hvad? November 2012 Hvilke opgaver har et menighedsråd, og hvem gør hvad? Information målrettet nuværende og kommende medlemmer af menighedsrådene i Bispebjerg. 1 Hvilke opgaver har et menighedsråd, og hvem

Læs mere

Om menighedsrådet. Menighedsrådets hovedopgaver

Om menighedsrådet. Menighedsrådets hovedopgaver Om menighedsrådet Menighedsrådets hovedopgaver Menighedsrådenes hovedopgaver er ifølge menighedsrådsloven at styre sognets kirkelige og administrative anliggender, samt at virke for gode vilkår for evangeliets

Læs mere

Hvilke opgaver har et menighedsråd og hvem gør hvad?

Hvilke opgaver har et menighedsråd og hvem gør hvad? Marts 2012 Hvilke opgaver har et menighedsråd og hvem gør hvad? En folder målrettet nuværende og kommende medlemmer i menighedsrådene i Herning Nordre og Søndre provstier. Hvilke opgaver har et menighedsråd

Læs mere

Bilag 5 VEDTÆGT. for. den af Grøndalslund menighedsråd. valgte. kontaktperson. (formand)

Bilag 5 VEDTÆGT. for. den af Grøndalslund menighedsråd. valgte. kontaktperson. (formand) 1 Bilag 5 VEDTÆGT for den af Grøndalslund menighedsråd valgte kontaktperson Vedtægten forelagt og vedtaget på menighedsrådets møde den: 15. december 2004 (formand) 2 I henhold til 10, stk. 5 i Lovbekendtgørelse

Læs mere

Formål. På menighedsrådets vegne varetage ledelsen af de kirkefunktionærer, der er ansat i sognet.

Formål. På menighedsrådets vegne varetage ledelsen af de kirkefunktionærer, der er ansat i sognet. Kontaktpersonen Formål På menighedsrådets vegne varetage ledelsen af de kirkefunktionærer, der er ansat i sognet. Som kontaktperson sikre, at medarbejdernes ressourcer anvendes bedst muligt, til glæde

Læs mere

VEDTÆGT. for. den af Menighedsrådet for Tørring og Hammer sogne. valgte. kontaktperson

VEDTÆGT. for. den af Menighedsrådet for Tørring og Hammer sogne. valgte. kontaktperson VEDTÆGT for den af Menighedsrådet for Tørring og Hammer sogne valgte kontaktperson Lovbekendtgørelsen I henhold til 10, stk. 5 i Lovbekendtgørelse nr. 611 af 6. juni 2007 om menighedsråd vælger menighedsrådet

Læs mere

Hvilke opgaver har et menighedsråd og hvem gør hvad?

Hvilke opgaver har et menighedsråd og hvem gør hvad? Hvilke opgaver har et menighedsråd og hvem gør hvad? En folder målrettet nuværende og kommende medlemmer i menighedsrådene i Viborg Domprovsti og Viborg Østre provsti. Marts 2012 Hvilke opgaver har et

Læs mere

Løn og lønforhandling for kirkefunktionærer Københavns Stift. Program

Løn og lønforhandling for kirkefunktionærer Københavns Stift. Program 16-09- Københavns Stift 1 Program Velkomst og indledning Overenskomstsystemet Lønsystemerne og hvad der kan forhandles Hvem skal der forhandles med og hvornår Proceduren for lønforhandlingen Niveau 1 Videreførelse

Læs mere

Folkekirken som arbejdsplads. Fyens, Haderslev og Ribe stifter Harte, forår 2017

Folkekirken som arbejdsplads. Fyens, Haderslev og Ribe stifter Harte, forår 2017 Folkekirken som arbejdsplads Fyens, Haderslev og Ribe stifter Harte, forår 2017 Folkekirken som arbejdsplads Faggrupper og arbejdsopgaver i folkekirken Vilkår for ansættelse i folkekirken Samspil og samarbejde

Læs mere

Hvilke opgaver har et menighedsråd? En folder til nuværende og kommende medlemmer af menighedsrådene i Skive og Salling provstier.

Hvilke opgaver har et menighedsråd? En folder til nuværende og kommende medlemmer af menighedsrådene i Skive og Salling provstier. Hvilke opgaver har et menighedsråd? En folder til nuværende og kommende medlemmer af menighedsrådene i Skive og Salling provstier. Hvilke opgaver har et menighedsråd? Går du med tanker om at stille op

Læs mere

LØNPOLITIK. Århus Vestre Provsti. Tema-aften i Herning 12. marts 2015. esan@km.dk

LØNPOLITIK. Århus Vestre Provsti. Tema-aften i Herning 12. marts 2015. esan@km.dk LØNPOLITIK Tema-aften i Herning 12. marts 2015 Hvorfor? Det akutte: Krav om lokalløn fra faglig org. inden 15/9 - hvad skal man svare? (AAVP: Fællesmøde for kontaktpersoner efter 15/9, hvor alle fremlægges

Læs mere

enighedsrå d Først i 1903 kom der en lov om menighedsråd, der skulle oprettes i alle landets sogne. Loven trådte i kraft i januar 1904.

enighedsrå d Først i 1903 kom der en lov om menighedsråd, der skulle oprettes i alle landets sogne. Loven trådte i kraft i januar 1904. M enighedsrå d Hvad er et menighedsråd? Et menighedsråd er den danske folkekirkes mindste demokratiske enhed, og i Danmark er der omkring 2.000 menighedsråd, som bestyrer landets sognekirker I 1856 blev

Læs mere

Temamøde for kontaktpersoner

Temamøde for kontaktpersoner Temamøde for kontaktpersoner Ansættelsesvilkår, overenskomster og planlægning af arbejdstid Den 19. marts 2013 kl. 19.00-21.00 i Hedeagerkirken, Herning Dagsorden Orientering om ansættelsesvilkår, overenskomster

Læs mere

Hvilke opgaver har et menighedsråd og hvem gør hvad? Venlig hilsen provstikontoret for Tryggevælde Provsti

Hvilke opgaver har et menighedsråd og hvem gør hvad? Venlig hilsen provstikontoret for Tryggevælde Provsti Hvilke opgaver har et menighedsråd og hvem gør hvad? Medlemmerne i et menighedsråd skal varetage mange opgaver. Det kræver mange forskellige evner. Som medlem i et menighedsråd har du mulighed for at bidrage

Læs mere

Stiftet og Landsforeningen

Stiftet og Landsforeningen PROGRAM Rollefordeling mellem stift og Landsforening Årshjul for kontaktpersoner Ferieregler Kurser Gennemgang af opgaver og ressourcer Hvad har I brugt personalekonsulenten til? Stiftet og Landsforeningen

Læs mere

FOLKEKIRKENS OPGAVE- OG ROLLEFORDELING DEL 2

FOLKEKIRKENS OPGAVE- OG ROLLEFORDELING DEL 2 FOLKEKIRKENS OPGAVE- OG ROLLEFORDELING DEL 2 Både Finansministeriet og Ministeriet for Ligestilling og Kirke har vigtige opgaver og beføjelser i forhold til kirkefunktionærers løn- og ansættelsesforhold.

Læs mere

Hvilken hjælp kan menighedsrådet få fra Ribe Stift? Kirkens personale

Hvilken hjælp kan menighedsrådet få fra Ribe Stift? Kirkens personale Hvilken hjælp kan menighedsrådet få fra Ribe Stift? Kirkens personale Indledning Menighedsrådene ved kirkerne i Ribe Stift løser en stor og vigtig opgave, når de administrerer kirkens personale. Denne

Læs mere

enighedsrå d Først i 1903 kom der en lov om menighedsråd, der skulle oprettes i alle landets sogne. Loven trådte i kraft i januar 1904.

enighedsrå d Først i 1903 kom der en lov om menighedsråd, der skulle oprettes i alle landets sogne. Loven trådte i kraft i januar 1904. M enighedsrå d Hvad er et menighedsråd? Et menighedsråd er den danske folkekirkes mindste demokratiske enhed, og i Danmark er der omkring 2.000 menighedsråd, som bestyrer landets sognekirker I 1856 blev

Læs mere

Medarbejderhåndbog Maj 2015

Medarbejderhåndbog Maj 2015 Medarbejderhåndbog Maj 2015 Side 1 af 5 Introduktion Medarbejderhåndbogen er udarbejdet af menighedsrådet ved Øster Snede Kirke og har til formål at give klarhed over de ansættelsesmæssige forhold med

Læs mere

Menighedsrådskursus Horsens Provsti 12. januar Oplæg ved Personalekonsulent Birgitte Søhoel

Menighedsrådskursus Horsens Provsti 12. januar Oplæg ved Personalekonsulent Birgitte Søhoel Menighedsrådskursus Horsens Provsti 12. januar 2013 Oplæg ved Personalekonsulent Birgitte Søhoel Indhold Menighedsråd: Definition og juridiske principper Beslutningsprocessen: Muligheder og begrænsninger

Læs mere

Menighedsråd som arbejdsgiver

Menighedsråd som arbejdsgiver Menighedsråd som arbejdsgiver Program Menighedsråd som arbejdsgiver Samarbejde og netværk Program Baggrund Ansættelsesforhold Lønforhold Planlægning af arbejdstid, rådighedstid og friperioder Fastsættelse

Læs mere

Velkommen. Kalundborg Provsti 04. oktober 2014

Velkommen. Kalundborg Provsti 04. oktober 2014 Velkommen Kalundborg Provsti 04. oktober 2014 Ledelse og kompetence for Menighedsråd og Præster Opfølgning på kursusdagene, januar marts 2014 Kalundborg Provsti 04. oktober 2014 3 Områder i ledelse Organisation

Læs mere

Menighedsrådets opgaver og hvem gør hvad?

Menighedsrådets opgaver og hvem gør hvad? Menighedsrådets opgaver og hvem gør hvad? Information til nuværende og kommende medlemmer af menighedsrådene i Favrskov Provsti. Menighedsrådets opgaver overordnet, jf. lov om menighedsråd 1. Sognets kirkelige

Læs mere

Velkommen til kursus for regnskabsførere og folkevalgte kasserer

Velkommen til kursus for regnskabsførere og folkevalgte kasserer Velkommen til kursus for regnskabsførere og folkevalgte kasserer 2014 Dagsorden Opgave- og ansvarsfordeling mellem menighedsrådskasserer, regnskabsfører og FLØS Overenskomster og individuelle aftaler,

Læs mere

Til 1, stk. 2, nr. 1: menighedsrådets kontaktperson, eller den der varetager denne funktion evt. den daglige leder,

Til 1, stk. 2, nr. 1: menighedsrådets kontaktperson, eller den der varetager denne funktion evt. den daglige leder, Kirkeministeriet Frederiksholms Kanal 21 Postboks 2123 1015 København K 11. april 2014 Udkast til ændring af bekendtgørelse om medarbejdermøder i folkekirken og om valg af medarbejderrepræsentant i menighedsrådene

Læs mere

STANDARDVEDTÆGT. for. den af Hvalsø menighedsråd. valgte. kontaktperson

STANDARDVEDTÆGT. for. den af Hvalsø menighedsråd. valgte. kontaktperson STANDARDVEDTÆGT for den af Hvalsø menighedsråd valgte kontaktperson I henhold til 10, stk. 5 i Lovbekendtgørelse nr. 611 af 6. juni 2007 om menighedsråd vælger menighedsrådet en person, der bemyndiges

Læs mere

5 Plan 5 af 5 Vedtægt kirkeværge

5 Plan 5 af 5 Vedtægt kirkeværge Menighedsrådets planer: Nr. Planens betegnelse Planens indhold 1 Plan 1 af 5 Menighedsrådets forretningsorden 2 Plan 2 af 5 Menighedsrådets organisationsplan 3 Plan 3 af 5 Menighedsrådets personalepolitik

Læs mere

Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning

Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning Doc Id nr.: 115416 Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning Denne vejledning omhandler de pligter et menighedsråd har som arbejdsgiver

Læs mere

Herning Nordre og Søndre Provstier. Kasserer

Herning Nordre og Søndre Provstier. Kasserer Kasserer Program Vedtægter : Folkevalgt kasserer regnskabsfører Regnskabsinstruks Orientering vedr. håndbøger, dataarkiv, Fløs, Gias Årsplan Driftsramme anlægsramme Langtidsplan Budgetlægning konti art-

Læs mere

Vejledning vedrørende det gode ansættelsesforløb

Vejledning vedrørende det gode ansættelsesforløb 12. oktober 2015 Vejledning vedrørende det gode ansættelsesforløb Lederen Ansættelsesudvalg Formalier Før ansættelsessamtalen Overvejelser inden stillingsopslaget Lederen tager initiativ til nedsættelse

Læs mere

Vejledende lønblad for provstierne i Viborg Stift Gældende fra 1. oktober 2012 til næste lønregulering

Vejledende lønblad for provstierne i Viborg Stift Gældende fra 1. oktober 2012 til næste lønregulering Kirkemusiker og kirkesanger PO DOKS Vejledende lønblad for provstierne i Viborg Stift Gældende fra 1. oktober 2012 til næste lønregulering Ministeriet for Ligestilling og Kirke udgiver ikke længere vikarsatser,

Læs mere

Modstand, involvering, facilitering. Faglige Forårsdage Tirsdag, d Keld Kunze

Modstand, involvering, facilitering. Faglige Forårsdage Tirsdag, d Keld Kunze Modstand, involvering, facilitering Faglige Forårsdage Tirsdag, d. 27.5.2014 Keld Kunze Aftaler for samvær Fortrolighed om personlige oplysninger Deltag men det er OK at sige pas Værdsættende fokus Ingen

Læs mere

Vejledning om tilrettelæggelse af arbejdstid for overenskomstansatte kirkefunktionærer. Udarbejdet af Ministeriet for Ligestilling og Kirke

Vejledning om tilrettelæggelse af arbejdstid for overenskomstansatte kirkefunktionærer. Udarbejdet af Ministeriet for Ligestilling og Kirke Vejledning om tilrettelæggelse af arbejdstid for overenskomstansatte kirkefunktionærer Udarbejdet af Ministeriet for Ligestilling og Kirke Indledning: I forbindelse med indgåelsen af overenskomster og

Læs mere

Hvad sker der når en forening bliver arbejdsgiver?

Hvad sker der når en forening bliver arbejdsgiver? Hvad sker der når en forening bliver arbejdsgiver? Inspirationsseminar 20.November Dansk Forening for Rosport Helle Glyø helle@glyoe.com 22762760 Hvem er jeg? Helle Glyø Hvem er jeg? Selvstændig konsulent

Læs mere

Stillingsbeskrivelse. Administrationschef. Ved. Ringsted Sogn. Ringsted Sorø Provsti

Stillingsbeskrivelse. Administrationschef. Ved. Ringsted Sogn. Ringsted Sorø Provsti Stillingsbeskrivelse Administrationschef Ved Ringsted Sogn I Ringsted Sorø Provsti GENERELT Administrationschefen er den øverste daglige leder af sognets kirkelige administration, herunder kirkegården,

Læs mere

Vejledning om sygdom for de ansatte ved kirker og på kirkegårde

Vejledning om sygdom for de ansatte ved kirker og på kirkegårde Vejledning om sygdom for de ansatte ved kirker og på kirkegårde (Sygdomsvejledningen) (til menighedsrådene) Indledning Med henblik på at gøre det lettere for menighedsrådene at finde de regler, der gælder

Læs mere

retsinformation.dk - CIR nr 9910 af 10/11/2009

retsinformation.dk - CIR nr 9910 af 10/11/2009 Page 1 of 6 Kapitel 1 Indledning Oversigt (indholdsfortegnelse) CIR nr 9910 af 10/11/2009 Gældende Offentliggørelsesdato: 25-11-2009 Kirkeministeriet Vis mere... Kapitel 2 Cirkulærets anvendelsesområde

Læs mere

Vejledning vedrørende det gode ansættelsesforløb

Vejledning vedrørende det gode ansættelsesforløb 12. marts 2016 Vejledning vedrørende det gode ansættelsesforløb Lederen Ansættelsesudvalg Formalia Før ansættelsessamtalen Overvejelser inden stillingsopslaget lederen tager initiativ til nedsættelse af

Læs mere

Fjelstervang og Vorgod menighedsråds personalepolitik.

Fjelstervang og Vorgod menighedsråds personalepolitik. Fjelstervang og Vorgod menighedsråds personalepolitik. Menighedsrådets personalepolitiske mål Det er menighedsrådets mål at skabe en sundheds- og sikkerhedsmæssig god arbejdsplads med vægt på dialog, samarbejde

Læs mere

Stk. 1a Med virkning fra 1/1 2013 og resten af valgperioden indgår tillige de i Elias Sogn valgte medlemmer i menighedsrådet.

Stk. 1a Med virkning fra 1/1 2013 og resten af valgperioden indgår tillige de i Elias Sogn valgte medlemmer i menighedsrådet. Vedtægt for Vesterbro Sogn - Folkekirken på Vesterbro De syv sogne (Absalons, Apostel, Enghave, Gethsemane, Krist, Maria og Sct. Matthæus) på Vesterbro sammenlægges med virkning fra 2/12 2012 til ét sogn,

Læs mere

Kirkeministeriets høring om Dåbsoplæring DU BEHØVER KUN LÆSE SIDE 1 OG TOPPEN AF SIDE 2

Kirkeministeriets høring om Dåbsoplæring DU BEHØVER KUN LÆSE SIDE 1 OG TOPPEN AF SIDE 2 Kirkeministeriets høring om Dåbsoplæring DU BEHØVER KUN LÆSE SIDE 1 OG TOPPEN AF SIDE 2 Baggrund: På MR mødet d. 26. april blev Berit og Simon givet opgaven med at udarbejde oplæg til høringssvar på Kirkeministeriets

Læs mere

Indhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2

Indhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2 Vejledning om arbejdsmiljø for præster Dato: 29. juni 2018 Sagsbehandler Marlene Dupont Indhold 1. Indledning... 2 2. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet... 2 3. Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2

Læs mere

Velkommen til det nye menighedsråd. Herning Nordre og Herning Søndre Provsti Den 15. november 2016 kl i Hedeagerkirken

Velkommen til det nye menighedsråd. Herning Nordre og Herning Søndre Provsti Den 15. november 2016 kl i Hedeagerkirken Velkommen til det nye menighedsråd Herning Nordre og Herning Søndre Provsti Den 15. november 2016 kl. 17.00-18.30 i Hedeagerkirken Dagsorden 1. Velkomst 2. Menighedsrådets arbejde Menighedsrådets ansvarsområder

Læs mere

Ved kirken forstås, i det følgende, de tjenestesteder, der er nævnt i ansættelsesbrevet.

Ved kirken forstås, i det følgende, de tjenestesteder, der er nævnt i ansættelsesbrevet. Arbejdsbeskrivelse for organist indtast navn ved Jyderup og Holmstrup kirke(r) Ved kirken forstås, i det følgende, de tjenestesteder, der er nævnt i ansættelsesbrevet. Organistens ugentlige fridag er:

Læs mere

Vedtægt. for. Formål 1. Samarbejdet har til formål at administrere og drive Folkekirkens Skoletjeneste i Aalborg kommune.

Vedtægt. for. Formål 1. Samarbejdet har til formål at administrere og drive Folkekirkens Skoletjeneste i Aalborg kommune. Vedtægt for samarbejdet mellem sognene i Aalborg Nordre Provsti, Aalborg Vestre Provsti, Aalborg Østre Provsti og Aalborg Budolfi Provsti i medfør af 43 stk. 1, i Lov om Menighedsråd og vedtaget i henhold

Læs mere

Dansk Erhverv & FAQ 30/08/2018. DANSK ERHVERV Hvad kan vi? To do. Dansk Erhverv - hvad kan vi? FAQ Kom og spørg!

Dansk Erhverv & FAQ 30/08/2018. DANSK ERHVERV Hvad kan vi? To do. Dansk Erhverv - hvad kan vi? FAQ Kom og spørg! Oplæg ITB, København August 2018 Dansk Erhverv & FAQ Chefkonsulent, advokat Steffen Kjøller Jensen To do Dansk Erhverv - hvad kan vi? FAQ Kom og spørg! DANSK ERHVERV Hvad kan vi? 1 Hvem er vi? Dansk Erhverv

Læs mere

Tilbud: Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti

Tilbud: Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti Tilbud: Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti 2 Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti Baggrund Bispebjerg-Brønshøj Provsti ønsker med initiativet

Læs mere

Arbejdsbeskrivelse for organist NN ved Vejle Sct. Nicolai Sogns kirker

Arbejdsbeskrivelse for organist NN ved Vejle Sct. Nicolai Sogns kirker Arbejdsbeskrivelse for organist NN ved Vejle Sct. Nicolai Sogns kirker Ved kirken forstås, i det følgende, de tjenestesteder, der er nævnt i ansættelsesbrevet. Organistens ugentlige fridag er: fredag.

Læs mere

Gjøl Sogns Menighedsråd BLAD nr. 2

Gjøl Sogns Menighedsråd BLAD nr. 2 Gjøl Sogns Menighedsråd BLAD nr. 2 Gjøl menighedsråd afholder ordinær møde i Sognegården tirsdag den 17. januar 2017 kl. 19.00 Dagsorden Fraværende: Alle til stede Punkt 1. Godkendelse af dagsorden. Godkendt,

Læs mere

Budgetsamråd i Valby-Vanløse Provsti KIRKEADMINISTRATION ET SAMARBEJDE I FOLKEKIRKEN

Budgetsamråd i Valby-Vanløse Provsti KIRKEADMINISTRATION ET SAMARBEJDE I FOLKEKIRKEN Budgetsamråd i Valby-Vanløse Provsti Hvem er vi? Et samarbejde mellem 31 menighedsråd. Fakta om KirkeAdministration Kirkeadministration.dk er Kirkepartner se profilen her KirkeAdministration bor på Frederikssundsvej

Læs mere

"#$% https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=87266 !! "!! +,* &- $ %&& ' (%) * .%/ / *0 0%/ %/1* 3&) &* */ ( )30 #(5 & 6 &0/ (5 &&(&

#$% https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=87266 !! !! +,* &- $ %&& ' (%) * .%/ / *0 0%/ %/1* 3&) &* */ ( )30 #(5 & 6 &0/ (5 &&(& Side 1 af 28 '!" "#$% & +,* &-.%/ / *0 0%/ &*( 0%/1* &* * (*)( )).%/*!! "!! # $ %&& ' (%) * 2%*1(%33 / 4.%//*/*.%/ )&*3&/* %/1* 3&) &* */ ( )30 *(%/(( 5 &0)3*%* 3** #(5 & 6 &0/ (5 &&(&,5// / 0 / 7* %//

Læs mere

Præsentation. v/stiftskontorchef Bodil Abildgaard Juridisk specialkonsulent Dorthe Pinnerup Viborg Stift

Præsentation. v/stiftskontorchef Bodil Abildgaard Juridisk specialkonsulent Dorthe Pinnerup Viborg Stift Præsentation v/stiftskontorchef Bodil Abildgaard Juridisk specialkonsulent Dorthe Pinnerup Viborg Stift Viborg Stift strækker sig fra Aggersborg i nord til Blåhøj i syd og fra Fjaltring i vest til Hammershøj

Læs mere

TR-kursus Modul 1A. Afskedigelser. September 2015. Lene Vibjerg SIDE 1

TR-kursus Modul 1A. Afskedigelser. September 2015. Lene Vibjerg SIDE 1 TR-kursus Modul 1A Afskedigelser September 2015 Lene Vibjerg SIDE 1 Velkommen til 3. dagen 8.00-8.45: Morgensang. 09.00-10.00: Afskedigelse - områdeopdelt 12.30-12.45: Evaluering v. kursusleder Birgit

Læs mere

TR - kursus IA AFSKEDIGELSE VUC. September 2015

TR - kursus IA AFSKEDIGELSE VUC. September 2015 TR - kursus IA AFSKEDIGELSE VUC September 2015 VUC er den ansættende myndighed, der ansætter og afskediger medarbejderne. Begrænsninger i afskedigelsesretten: Krav om saglighed/rimelighed Særlig beskyttelse

Læs mere

Afskedigelse. Produktionsskoler

Afskedigelse. Produktionsskoler Afskedigelse Produktionsskoler 1 Afskedigelse Erfaringer med afskedigelse TR s opgaver i forbindelse med afskedigelse Hvad siger reglerne? Hvilke værktøjer har du? Hvad siger personalepolitikken? Case

Læs mere

Cirkulære om suspension mv. og ulovlig udeblivelse

Cirkulære om suspension mv. og ulovlig udeblivelse CIR nr 9852 af 05/12/2008 (Gældende) Udskriftsdato: 15. juni 2019 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Personalestyrelsen, j.nr. 07-537-6 Senere ændringer til forskriften Ingen

Læs mere

Arbejdsbeskrivelse for organist ved Asmild og Tapdrup kirker. Ved kirken forstås, i det følgende, de tjenestesteder, der er nævnt i ansættelsesbrevet.

Arbejdsbeskrivelse for organist ved Asmild og Tapdrup kirker. Ved kirken forstås, i det følgende, de tjenestesteder, der er nævnt i ansættelsesbrevet. Arbejdsbeskrivelse for organist ved Asmild og Tapdrup kirker Ved kirken forstås, i det følgende, de tjenestesteder, der er nævnt i ansættelsesbrevet. Ved organist forstås den organist, for hvem nærværende

Læs mere

Velkommen til det nye menighedsråd

Velkommen til det nye menighedsråd Velkommen til det nye menighedsråd Herning Nordre og Søndre Provsti Den 20. november 2012 kl. 17.00-18.30 i Hedeagerkirken Vær velkommen, Herrens år 1 Vær velkommen, Herrens år, og velkommen herhid! Julenat,

Læs mere

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.

Læs mere

NÆRVÆR FRAVÆR. Hvidovre Kommune, Center for Personale og Løn Revideret , Acadre 17/26915, 17/172815

NÆRVÆR FRAVÆR. Hvidovre Kommune, Center for Personale og Løn Revideret , Acadre 17/26915, 17/172815 NÆRVÆR FRAVÆR Hvidovre Kommune, Center for Personale og Løn Revideret 31-07-2017, Acadre 17/26915, 17/172815 Indhold Hvordan håndterer du dine medarbejderes sygefravær?... 3 Hvad skal du, og hvad kan du?...

Læs mere

Kordegnefunktionen er iflg. vedhæftede beregningsskema fastsat til en årsnorm på 1924 timer hvilket dækkes af:

Kordegnefunktionen er iflg. vedhæftede beregningsskema fastsat til en årsnorm på 1924 timer hvilket dækkes af: Arbejdsbeskrivelse for kordegn ved Skt. Jørgens kirke(r) Kordegnefunktionen er iflg. vedhæftede beregningsskema fastsat til en årsnorm på 1924 timer hvilket dækkes af: Kordegn 1924 timer Kordegn Kordegn

Læs mere

Afskedigelse. Kommunalt

Afskedigelse. Kommunalt Afskedigelse Kommunalt 1 Afskedigelse INDHOLD Erfaringer med afskedigelse TR s opgaver i forbindelse med afskedigelse Hvad siger reglerne? Hvilke værktøjer har du? Hvad siger personalepolitikken? Case

Læs mere

Suspension mv. og ulovlig udeblivelse

Suspension mv. og ulovlig udeblivelse Cirkulære om Suspension mv. og ulovlig udeblivelse 2008 Cirkulære af 5. december 2008 Perst. nr. 073-08 J.nr. 07-537-6 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning... 5 Generelle bemærkninger... 5 Ikrafttræden...

Læs mere

Velkommen Dagsorden til orienteringsmøde:

Velkommen Dagsorden til orienteringsmøde: Velkommen Dagsorden til orienteringsmøde: 1. Velkomst 2. Menighedsrådets opgaver og kompetence 3. Redegørelse for menighedsrådets arbejde siden sidste valg 4. Redegørelse for kommende opgaver for menighedsrådet

Læs mere

GODE RÅD OM... sygefraværssamtalen SIDE 1

GODE RÅD OM... sygefraværssamtalen SIDE 1 GODE RÅD OM... sygefraværssamtalen SIDE 1 Indhold Det skal samtalen handle om 3 Indkaldelsen til samtalen 3 Opsagte medarbejdere 3 Afholdelse af samtalen 3 Forberedelse til sygefraværssamtalen 4 Indledning

Læs mere

Gældende fra 1. april 2016 til næste lønregulering (formentlig 1. april 2017)

Gældende fra 1. april 2016 til næste lønregulering (formentlig 1. april 2017) Vejledende lønblad Gældende fra 1. april 2016 til næste lønregulering (formentlig 1. april 2017) Kirkeministeriet har indtil 2011 udgivet vejledende lønoversigter for vikarsatser. Nærværende lønblad er

Læs mere

OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området

OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...

Læs mere

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken

Læs mere

Vedtægt for samarbejde mellem. Stoholm Kobberup Vroue Sdr. Resen Vrid sted Fly Iglsø Daugbjerg Mønsted Smollerup. om fælles kordegn og kirkekontor

Vedtægt for samarbejde mellem. Stoholm Kobberup Vroue Sdr. Resen Vrid sted Fly Iglsø Daugbjerg Mønsted Smollerup. om fælles kordegn og kirkekontor Vedtægt for samarbejde mellem Stoholm Kobberup Vroue Sdr. Resen Vrid sted Fly Iglsø Daugbjerg Mønsted Smollerup om fælles kordegn og kirkekontor vedtaget 15. april 2015 Vedtægt for kordegnesamarbejde -

Læs mere

- Baggrund for emnet. - Adgang til SKATs systemer. - Rettigheder og pligter for tjm. og okansatte. - Forflyttelser.

- Baggrund for emnet. - Adgang til SKATs systemer. - Rettigheder og pligter for tjm. og okansatte. - Forflyttelser. - Baggrund for emnet - Adgang til SKATs systemer - Rettigheder og pligter for tjm. og okansatte - Forflyttelser - Afgang fra SKAT - Jeres problemstillinger og spørgsmål Repræsentantskabsmøde 2010 26. oktober

Læs mere

Gennemgang af det konstituerende møde. Ubby, d Menighedsrådsforeningen Kalundborg Provsti

Gennemgang af det konstituerende møde. Ubby, d Menighedsrådsforeningen Kalundborg Provsti Gennemgang af det konstituerende møde Ubby, d. 24.10.16 Menighedsrådsforeningen Kalundborg Provsti www.mrf-klbprovsti.dk HVEM ER AKTØRER I VALGET? 1. Valgbestyrelsen ( valgt i 2012) 2. Først valgte på

Læs mere

Retningslinjer for sygefravær

Retningslinjer for sygefravær Retningslinjer for sygefravær 1. KU s arbejde med sygefravær Københavns Universitet støtter medarbejdere, der er ramt af krise, sygdom eller nedsat arbejdsevne, og er indstillet på at gøre en aktiv indsats

Læs mere

Menighedsrådets planer: Nr. Planens betegnelse Planens indhold. 1 Plan 1 af 5 Menighedsrådets forretningsorden

Menighedsrådets planer: Nr. Planens betegnelse Planens indhold. 1 Plan 1 af 5 Menighedsrådets forretningsorden Menighedsrådets planer: Nr. Planens betegnelse Planens indhold 1 Plan 1 af 5 Menighedsrådets forretningsorden 2 Plan 2 af 5 Menighedsrådets organisationsplan 3 Plan 3 af 5 Menighedsrådets personalepolitik

Læs mere

Referat fra møde i Ulfborg Menighedsråd. mandag den 10.12.2012 kl. 19.00. i sognehuset, Kirkevænget 2, Ulfborg

Referat fra møde i Ulfborg Menighedsråd. mandag den 10.12.2012 kl. 19.00. i sognehuset, Kirkevænget 2, Ulfborg Referat fra møde i Ulfborg Menighedsråd mandag den 10.12.2012 kl. 19.00 i sognehuset, Kirkevænget 2, Ulfborg Til stede var Anna Grete Toft, Niels Borg, Kirsten Engmark, Kirsten Hansen, Valborg Slyk, Lene

Læs mere

OVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området

OVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår

Læs mere

Menighedsrådsmøde tirsdag d. 14. juni 2016, kl. 19,15 i Vedsted Sognegård

Menighedsrådsmøde tirsdag d. 14. juni 2016, kl. 19,15 i Vedsted Sognegård Vedsted sogns menighedsråd Møde 14. juni 2016 136 Menighedsrådsmøde tirsdag d. 14. juni 2016, kl. 19,15 i Vedsted Sognegård Dagsordenstekst: Protokollat: Fraværende: Godkendelse af dagsorden. Der indsættes

Læs mere

Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte

Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Jacob Langvad Nielsen VFL, erhvervsjura Specialkonsulent Advokat (L) E-mail: jln@vfl.dk 3. oktober 2013 Dagsorden Ansættelsesretlig

Læs mere

STYRELSESVEDTÆGT. Den kommunale dagpleje

STYRELSESVEDTÆGT. Den kommunale dagpleje STYRELSESVEDTÆGT Den kommunale dagpleje Indhold 1 Byrådets mål og opgaver for dagplejen... 3 2 Forældrebestyrelsen... 4 3 Valgbarhed og valgret... 4 4 Valg til bestyrelsen... 5 5 Udtrædelse af bestyrelsen....

Læs mere

Kunsten at udøve ledelse i Folkekirkens 2-strengede system

Kunsten at udøve ledelse i Folkekirkens 2-strengede system Kunsten at udøve ledelse i Folkekirkens 2-strengede system Dagsorden Indledning om ledelse Definition af Folkekirkens 2-strengede system Workshop Pointer om ledelse til anvendelse i praksis Folkekirkens

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst

ANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens

Læs mere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og

Læs mere

MEDARBEJDER UDVIKLINGSSAMTALER

MEDARBEJDER UDVIKLINGSSAMTALER MEDARBEJDER UDVIKLINGSSAMTALER E N V E J L E D N I N G F O R M E N I G H E D S R Å D & A N S A T T E KIRKEMINISTERIET 2003 MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALER SKJALSJRIEOWOFNSKGBSD F TALER MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALER

Læs mere

1 Præsentation af medarbejderne ved kirken samt præsentation af kirkeværgen

1 Præsentation af medarbejderne ved kirken samt præsentation af kirkeværgen Indkaldelse/ referat Mødeart Mødedato/ tidspkt. Deltagere Menighedsrådsmøde Sct. Hans Kirke Dagsorden Tirsdag d. 8.01.13 Kl. 19.30-22.00 Sven Madsen John Berwick Martin Ringsmose Claus Weber Birgitte Skovgaard

Læs mere

Referat for: Greve-Solrød Provstiudvalg PU møde 12. april 2012. Kl. 9.00 Mødested: Provstikontoret

Referat for: Greve-Solrød Provstiudvalg PU møde 12. april 2012. Kl. 9.00 Mødested: Provstikontoret Referat for: Greve-Solrød Provstiudvalg PU møde 12. april 2012. Kl. 9.00 Mødested: Provstikontoret Afbud fra Naima Simring Mødepunkt 1 Projekt Ungdomskirke Sag: Projekt Ungdomskirke (386) Projekt Ungdomskirke

Læs mere

Vejledning. til. ansættelseskontrakt

Vejledning. til. ansættelseskontrakt Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),

Læs mere

REGULATIV. for. organiststillinger. aflønnet efter lønrammesystemet. Dette regulativ er gældende for stillingen som organist

REGULATIV. for. organiststillinger. aflønnet efter lønrammesystemet. Dette regulativ er gældende for stillingen som organist REGULATIV for organiststillinger aflønnet efter lønrammesystemet Dette regulativ er gældende for stillingen som organist ved Udfyld feltet og hop fra felt til felt med tabulatortasten. kirke(r) og indeholder

Læs mere

Bilag 1 Svarfordeling på spørgsmål stillet til ansatte i Folkekirken

Bilag 1 Svarfordeling på spørgsmål stillet til ansatte i Folkekirken Bilag 1 Svarfordeling på spørgsmål stillet til ansatte i Folkekirken Bilag til Undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø i folkekirken 2012 af Oxford Research A/S, Great Place to Work og Luama, september

Læs mere