Sundhedscenterleder, Sundhedscenter Ceres Sundhed og Omsorg
|
|
- Ejnar Frank
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 JOB- OG KRAVPROFIL Jesper Lund og Jesper Madsen Aarhus, den 7. april 2015 Sundhedscenterleder, Sundhedscenter Ceres Sundhed og Omsorg AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND PORTUGAL SINGAPORE SPAIN SWEDEN SWITZERLAND UNITED KINGDOM USA
2 Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDNING OM SUNDHED OG OMSORG STILLINGEN SOM SUNDHEDSCENTERLEDER DEN EFTERSPURGTE PROFIL ANSÆTTELSESVILKÅR TIDS- OG PROCESPLAN Side 2 af 10
3 1. Indledning Horsens Kommune søger en ny sundhedscenterleder til Sundhedscenter Ceres, da den nuværende leder går på pension til sommerferien Baggrund og formål med notatet Mercuri Urval samarbejder i ansættelsesprocessen med ansættelsesudvalget. Ansættelsesudvalget afgiver indstilling til ældre- og sundhedschef Tage Carlsen, der har ansættelseskompetencen. Nærværende job- og kravprofil udgør en fælles forståelsesramme for Horsens Kommune og Mercuri Urval i relation til organisationen, jobbet og kandidatprofilen, og danner således grundlag for udvælgelse af kandidater til samtale og for den endelige stillingtagen til kandidaternes egnethed. Se yderligere detaljerede oplysninger i de vedhæftede link og på Interesserede kan kontakte Mercuri Urval, direktør Jesper Lund på telefon eller konsulent Jesper Madsen på telefon for en fortrolig drøftelse af muligheder og vilkår i stillingen. Desuden kan der rettes henvendelse til ældre- og sundhedschef Tage Carlsen, Horsens Kommune, på telefon for yderligere oplysninger. Finder du jobbet interessant, kan du uploade ansøgning og CV på (referencenummer: DK ). Ansøgningsfristen udløber den 27. april 2015, kl Ansættelsesudvalget Ansættelsesudvalget består af: Tage Carlsen (ældre- og sundhedschef) Annalise Dahl (sundhedscenterleder) Annie Christensen (medarbejderrepræsentant) Anette Wittorff (områdeleder, stedfortræder for afgående sundhedscenterleder Brita Aagaard) Susanne Rasmussen (områdeleder) Lone Zacho (assisterende områdeleder) Mette Hedegaard (medarbejderrepræsentant) Ansættelsesudvalget indstiller til ældre- og sundhedschefen, der har ansættelseskompetencen. 2. Om Sundhed og Omsorg 2.1 Organiseringen Sundhed og Omsorg er en del af direktørområdet Velfærd og Sundhed og omfatter drift af Horsens Kommunes ældreområde, samt sygeplejen og træningsområderne. Sundhed og Omsorg er opdelt i 5 afdelinger; 4 driftsafdelinger og et fælles administrativt servicecenter. Der er i alt ansat medarbejdere og ledere i Sundhed og Omsorg. Side 3 af 10
4 Ældre- og Sundhedschef Tage Carlsen Fælles servicecenter Centerleder Jette Kilde Sundhedscenter Ceres Sundhedscenter Søndergården Sundhedscenter Lindehøj Vital Horsens Centrum for Sundhed og Træning Sundhedscenterleder (vakant) Sundhedscenterleder Annelise Dahl Sundhedscenterleder Peter Soenen Sundhedscenterleder Anne Sloth-Egholm Området har i de seneste år været igennem såvel omfattende effektiviseringer/ besparelser som en væsentlig omorganisering. Implementeringen af den nye organisation er på vej, og der er taget mange skridt mod målet. Den politiske prioritering fordrer, at man i budgetårene skal effektivisere 1% om året stigende til 4%, og alle forandringer skal gennemføres med fokus på borgeren og borgerens oplevelse af et uændret serviceniveau. Horsens Kommunes overordnede organisationsplan kan ses her: Sundhedscenter Ceres Sundhedscentret dækker et geografisk område, som hovedsageligt består af midtbyen og den sydlige del af kommunen. Sundhedscentret omfatter følgende lokationer: Ceres Centret Gefions Have Orions Hus Præsthøjgården Demensområdet har afdelinger på følgende lokationer: Ceres Centret Klovenhøj Åpark Centret Malteriet Slotsgården Lindehøj Centret Skovly Side 4 af 10
5 Herudover består Sundhedscentret af hjemmeplejen dækkende samme geografiske område. På hele ældreområdets vegne varetager Sundhedscenter Ceres ledelsen af indsatserne på Demensområdet, Palliation og Inkontinens. 2.3 Den lokale organisering, økonomi og medarbejderstab Sundhedscenter Ceres er organiseret i 19 ledelsesenheder herunder demenstilbud, hjemmepleje og plejeboliger. Sundhedscenteret har tre områdeledere og 19 assisterende områdeledere. Der er ca. 600 ansatte og et budget på kr. 175 millioner. Sundhedscenterleder (vakant) Områdeleder Susanne Rasmussen Demens team Områdeleder Birgitte Bach Inkontinens Områdeleder Anette Wittorff 6 assisterende områdeledere 5 assisterende områdeledere 7 assisterende områdeledere Cafe Fyrtårnet Kløverhøj - Demens og Daghjem - Tusindfryd Daghjem Malteriet - Demens Åpark Demens Skovly Demens og Daghjem Ceres - Demens Slotsgården og Daghjem Rosenkrantz Drivhuset Lindehøj Ceres Aften C2 Gefionhave Orions Hus Nat fælles Ceres 1. sal - Daghjem C1 + C4 Dagnæs/tyrsted + PHG aften PHG Daghjem + Torestedgr. Afd. F Parterre Afd. F stuen Afd. B/C Endelave Claus Cortsensgade 1 Sønderbor 1+2 Åpark dag Se mere på Sundhedscentrets hjemmeside: Værdierne i organisationen I det følgende præsenteres kort centrale elementer i den tænkning og de beslutninger, der ligger til grund for Sundhed og Omsorgs arbejde Værdierne i Sundhed og Omsorg generelt I Sundhed og Omsorg arbejdes der med to betydningsfulde nøglebegreber: sundhedsfremme og mestring. Begge begreber er helt centrale for hele Sundhed og Omsorgs opgaveløsning, og ledelsen af centret fordrer indgående viden om begge. Sundhedsfremme handler om følelsen af livsmod og livsglæde - følelsen af at kunne mestre (hverdags-)livet. Alle ansatte arbejder ud fra en sundhedsfremmetænkning, der er karakteriseret ved: Begribelighed Meningsfuldhed Håndterbarhed Oplevelse af sammenhæng. Side 5 af 10
6 Begribelighed er, at vi i vores adfærd oplever, at vi styres af fornuft og sammenhæng, og at der er struktur og en grad af forudsigelighed. Meningsfuldhed er, at vi kan se værdien i, at vi engagerer os, at vi investerer tid, søger udfordringer, og arbejder kvalitetsbevidst efter resultater. Håndterbarhed er, at vi oplever balance mellem ressourcer og krav, og at vi støtter hinanden. Oplevelse af sammenhæng handler om: at vi har en omfattende, varig og dynamisk følelse af tillid til, at de påvirkninger, vi får, er strukturerede, forudsigelige og begribelige, og at vi har ressourcer til at kunne håndtere disse påvirkninger som udfordringer, at det er værd at investere og engagere sig i disse påvirkninger. Der tages ved ethvert møde mellem en borger og en fagprofessionel person udgangspunkt i borgeren med respekt for dennes tilværelse og livserfaring. I samarbejde med borgeren og de pårørende understøttes borgerens mulighed for at opretholde størst mulig mestring af eget liv. Sundhedsfremme udmøntes i den daglige, handlingsorienterede praksis. Alle opgaver på sundheds- og socialområdet skal løses med afsæt i et mestringsparadigme, der fokuserer på borgerens ressourcer og indsatser, som styrker borgerens evne til at mestre eget liv. Med mestring forstås: Borgerens evne til aktivt at involvere sig i forbedringen af egen sundhed, funktionsevne og et meningsfuldt hverdagsliv. Denne tilgang stiller krav til en gennemgribende ændring af den kommunale indsats. Opgaven skal tage udgangspunkt i borgerens ønsker og drømme - et udgangspunkt, der styrker borgerens motivation og engagement. Formålet er at mindske afhængigheden af hjælp fra andre Den lokale tænkning i Sundhedscenter Ceres I Sundhedscenter Ceres arbejder man i hele medarbejdergruppen med klare mål og værdier. I Sundhedscenter Ceres er tænkningen om Sundhedsfremme styrende i opgaveløsningen, fylder i den daglige ledelsesmæssige dialog og kommer til udtryk i mødet med borgerne, ansatte, samt interne og eksterne samarbejdspartnere. Alle ydelser leveres professionelt på baggrund af højt fagligt niveau og tilgængelig evidens (anerkendt dokumenteret viden). Missionen At kunne levere de ydelser, borgerne har ret til, og der er behov for i henhold til gældende lovgivning og kommunale rammer, så borgerne oplever meningsfuld sammenhæng i begreberne respekt, helhed, kvalitet og resultat. Visionen At være et af landets mest attraktive sundhedscentre for borgere, brugere og ansatte, hvor der er: et kreativt og dynamisk miljø vækst, udvikling og læring en professionel anerkendende tilgang til det enkelte menneske høj social og faglig kompetence respekt i forhold til samarbejdspartnere overensstemmelse mellem krav og ressourcer. Side 6 af 10
7 Sundhedscenter Ceres mål og strategier afspejler værdierne: Tillid Respekt Anerkendelse Omsorg Loyalitet Venlighed og Imødekommenhed. Tillid er grundlæggende til stede i mødet med det andet menneske og handler om at stole på, at vi vil hinanden det bedste. Respekt er at acceptere hinandens selvstændighed, forskellighed og ukrænkelighed. Anerkendelse er at blive set, hørt og taget alvorligt. Omsorg er at tage vare på det enkelte menneske hinanden, os selv og de andre. Loyalitet er at være tro mod fælles beslutninger og at udvise ansvarlighed. Venlighed og imødekommenhed karakteriserer de ansattes adfærd og den stemning/det miljø, man mødes med. Disse værdier skal vise sig i alle handlinger og give sig til kende i adfærden. Det betyder, at vi arbejder i en kultur, hvor vi gør, hvad vi siger og siger, hvad vi gør Ledelsesværdier i Sundhed og Omsorg Ledelsesværdierne og operationaliseringen af disse er beskrevet i Ledelsesbjælken, der i Sundhed og Omsorg danner grundlag for den ledelsesmæssige udførelse og diskussion. Det forventes blandt andet af lederne i Sundhed og Omsorg, at de: Udmønter strategier fra højere niveauer og skaber strategier til udvikling af egen afdeling Er kulturskabere Videndeling op og ned i organisationen Designer mål konkret i ydelser og services mv. Skaber en klar kommandovej Er bindeled mellem forventninger og resultater Understøtter den positive branding af lokalsamfundet. Se mere om Ledelsesbjælken her: esbjaelkenfordriftsledelsensundhedogomsorgpdf.ashx 3. Stillingen som sundhedscenterleder 3.1 Ledelsesopgaven Denne ledelsesopgave rummer stor kompleksitet og såvel faglige som personalemæssige udfordringer. Der er her tale om en lederstilling på et niveau, hvor det umiddelbare fokus er på den strategiske og taktiske del og - igennem centrets ledere - ligeledes på den operationelle del. Side 7 af 10
8 Området er stort og rummer mange forskellige opgavetyper og personalegrupper. En diversitet, der kræver opmærksomhed, fingerspitzgefühl og evnen til at håndtere forskellighed og skarpe prioriteringer i ledelsesopgaven. Hele velfærdsområdet er i stor udvikling. Demografien ændrer sig og det forholdsmæssige antal af ældre stiger. Det nære sundhedsvæsen er, med fokus på kortere indlæggelser, længere tid i eget hjem og et godt hverdagsliv, i væsentlig forandring. En udvikling, der kræver fokuseret opgaveløsning på tværs af faggrupper, på tværs i den kommunale sektor og på tværs af den primære og sekundære sektor. Kilde: Side 74 i publikationen Innovation i Velfærd og Sundhed Innovation og faglig udvikling er en af løsningerne. Der har de seneste år været et stærkt fokus herpå, og der er igangsat udvikling inden for følgende temaer: Mestring og rehabilitering Civilsamfundet og pårørende Velfærdsteknologi Velfærdsalliancer. Disse innovative initiativer kan der læses mere om i publikationen, Innovation i Velfærd og Sundhed : ekter/innovationsprojekter_august_2014_pdf.ashx 3.2 Ansvaret Sundhedscenterlederen har det overordnede faglige og økonomiske ansvar for indsatserne i Sundhedscenteret og skal i samarbejde med centrets ledere: sikre planlægning og styring af indsatserne med baggrund i de politisk fastlagte mål sikre kompetent udførelse af kerneopgaven sikre faglig udvikling med et tydeligt sigte mod kvalitet og sundhedsfremme sikre det fortsatte arbejde med et konstruktivt samspil med civilsamfundet, brugere og pårørende sikre, at den økonomiske ramme overholdes og udnyttes optimalt i både eget center og på tværs sikre god ledelse, aktiv dialog og ledelsesmæssig målsætning. 3.3 Ledelsesorganiseringen Sundhedscenterlederen indgår som en del af Sundhed og Omsorgs overordnede ledergruppe (i daglig tale driftsledelsen ), og bidrager i dette fællesskab konstruktivt til det samlede områdes opgavevaretagelse. Side 8 af 10
9 Sundhedscenterlederen er ansvarlig for Sundhedscentrets eget ledelsesteam, der består af centrets 3 områdeledere. Herudover har sundhedscenterlederen ansvaret for centrets store ledelsesgruppe, der mødes månedligt. Se organisationsdiagram side Ledelsesopgaven den første tid Den første tid vil sundhedscenterlederens opgave være at fastholde fokus på at skabe sammenhænge og helhedsorienterede løsninger. Den lokale ledelsesgruppe i Sundhedscenteret skal genetableres på baggrund af ændringer i gruppens sammensætning. Der skal i forbindelse med udviklingen af kerneydelsen sundhedsfremme fokuseres på blandt andet: Pakkestrukturer ydelsespakker til brugere Effektmålinger Akkreditering den danske kvalitetsmodel ADL hjulet (almindelig daglig levevis) Den åbne rådgivning på Demensområdet tilgængeligheden Motionstilbuddene Hverdagsrehabiliteringen. I forhold til personaleledelsen skal der være et fortsat fokus på arbejdsmiljø samt et tæt samarbejde i MED-udvalget og i de lokalt forankrede grupper i de enkelte lokationer. 4. Den efterspurgte profil Nedenfor beskrives den optimale sundhedscenterleder-profil, som vil blive lagt til grund for udvælgelsen. De faglige kvalifikationer omhandler de faktiske erfaringer, der indledningsvist i processen vil blive prioriteret. De personlige og ledelsesmæssige kompetencer vil blive tillagt væsentlig værdi i den endelige udvælgelse. 4.1 Faglige kvalifikationer og erfaringer Den optimale kandidat har: dokumenteret ledelseserfaring - erfaring med ledelse af ledere relevant sundhedsfaglig uddannelse ledelsesmæssig efter- og/eller videreuddannelse økonomisk overblik og erfaring med budgetstyring erfaring med teamorganisering og tværgående ledelse indgående viden om og praksiserfaring med sundhedsfremme og de faglige krav og forventninger, der stilles indgående viden om og praksiserfaring med ledelse i en politisk styret organisation. Side 9 af 10
10 4.2 Personlige kompetencer og lederstil Den optimale kandidat er: visionær og iderig et ordentligt menneske troværdig, loyal og tillidsvækkende rolig og afbalanceret har gode relationelle kompetencer inviterer til og bidrager i samarbejde en tydelig leder tør indtage ledelsesrummet, sætte retning og mål har politisk tæft og evner at begå sig i krydspres en dygtig formidler kommunikerer på alle niveauer lyttende interesserer sig for andres relevante input og ideer uddelegerer både opgaver og ansvar og spotter eksisterende kompetencer i organisationen resultatorienteret når målene og gerne lidt til. Der forventes professionel ledelse i et uhøjtideligt miljø, hvor positiv arbejdsånd, sundhedsfremmetænkning og kvalitet er nøgleord. 5. Ansættelsesvilkår Sundhedscenterlederen refererer til ældre- og sundhedschefen. Lederens lønniveau forhandles med udgangspunkt i en årlig løn på kr ekskl. pension. 6. Tids- og procesplan AKTIVITET TIDSANGIVELSE Annoncering / sourcing Fra Ansøgningsfrist , kl Udvælgelse af kandidater til indledende samtaler (Horsens Rådhus) , kl Indledende samtaler på Horsens Rådhus fra kl Test, personvurdering og referencetagning Uge /2015 Rapportering og anden samtalerunde på Horsens Rådhus fra kl Forhandling og ansættelse Efter Tiltrædelse Side 10 af 10
JOB- OG KRAVPROFIL. Leder af Fælles Servicecenter, Sundhed og Omsorg
JOB- OG KRAVPROFIL Leder af Fælles Servicecenter, Sundhed og Omsorg Side 2 af 11 Indhold Indhold... 2 1. Indledning... 3 2. Sundhed og Omsorg... 3 3. Baggrund og formål med notatet... 3 4. Fælles Servicecenter,
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef
JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds Hellerup, den 13. november 2013 Rekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereRekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN
JOB- OG KRAVPROFIL Jens Jacobsen Hellerup, den 6. februar 2014 Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereVicerektor JOB- OG KRAVPROFIL. Horsens, 1. december 2014
JOB- OG KRAVPROFIL Horsens, 1. december 2014 Vicerektor AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND PORTUGAL
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør
Jan Kjeldsmark Aarhus, den 17. november 2015 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som viceskoleleder på Langagerskolen
Jesper Lund Aarhus, den 2. maj 2013 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som viceskoleleder på Langagerskolen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY
Læs mereViceuddannelsesleder til afdelingen Ringsted & Roskilde SOSU Sjælland
Job og Kravprofil Mia Hvilshøj Dal Hellerup, den 5. maj 2017 Viceuddannelsesleder til afdelingen Ringsted & Roskilde SOSU Sjælland AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereSkoleleder til Trekløverskolen Frederikssund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh, Mia Hvilshøj Dal og Natalia Holst-Pedersen Hellerup, den 14. oktober 2016 Skoleleder til Trekløverskolen Frederikssund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereSkoleleder til Herstedøster Skole Albertslund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Astrid Ravnsbæk Hellerup, den 15. september 2014 Skoleleder til Herstedøster Skole Albertslund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereNotat vedr. stillingen som entreprenørchef til Drift & Anlæg, Teknik & Miljø, Esbjerg Kommune
Jesper Madsen/Anne Cecilie Kjærgaard Aarhus, den 10. juli 2017 Notat vedr. stillingen som entreprenørchef til Drift & Anlæg, Teknik & Miljø, Esbjerg Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereRekruttering og udvælgelse af direktør til KARA/NOVEREN
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal og John Reynolds Hellerup, d. 17. november 2015 Rekruttering og udvælgelse af direktør til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereIndkøbschef Region Hovedstaden Center for Økonomi
JOB- OG KRAVPROFIL Indkøbschef Region Hovedstaden Center for Økonomi AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som fagchef for Sundhed og Ældre
Jan Kjeldsmark/anc Aarhus, den 3. maj 2017 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som fagchef for Sundhed og Ældre AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereKontorchef Færdselsstyrelsen, Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen
JOB- OG KRAVPROFIL Katharina Jespersen/Evald Eriksen Aarhus, den 10. maj 2017 Uddybende information til potentielle ansøgere Kontorchef Færdselsstyrelsen, Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen AUSTRALIA AUSTRIA
Læs mereKommunikationsmedarbejder Fors A/S
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal og John Reynolds Hellerup, den 16. februar 2016 Kommunikationsmedarbejder Fors A/S AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMA RK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereSkoleleder til Tappernøje Dagskole
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal & Louise Aagaard Hellerup, den 1. juni 2017 Hellerup, den ber 2016 Skoleleder til Tappernøje Dagskole AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereUddybende notat vedrørende stillingen som Direktør
JOB- OG KRAVPROFIL Jan Kjeldsmark Aarhus, den 30. juni 2015 Uddybende notat vedrørende stillingen som Direktør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY
Læs mereTre ledere til Sygeplejen, Sundhedscenter Horsens, Sundhed og Omsorg
Jesper Lund 02-11-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Tre ledere til Sygeplejen, Sundhedscenter Horsens, Sundhed og Omsorg JOB- OG KRAVPROFIL Tre ledere
Læs mereSygeplejefaglig leder til Hjemmesygeplejen, Horsens, Sundhed og Omsorg
Anne Sofie Osmundsen/Jesper Lund 06-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide GENOPSLAG Sygeplejefaglig leder til Hjemmesygeplejen, Sundhedscenter Horsens,
Læs mereOvertandlæge til Frederikssund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jens Marcussen København den 9. september 2013 Overtandlæge til Frederikssund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereSkoleleder JOB- OG KRAVPROFIL. Sorø Privatskole. Jakob Westh & Louise Aagaard Hellerup, den 16. marts 2017
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh & Louise Aagaard Hellerup, den 16. marts 2017 Skoleleder Sorø Privatskole AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereRekruttering og udvælgelse af beredskabsdirektør til Vestsjællands Brandvæsen
JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds & Nina Allin Hellerup, den 1. februar 2016 Rekruttering og udvælgelse af beredskabsdirektør til Vestsjællands Brandvæsen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereFaglig sekretær Foreningen for tekniske og administrative tjenestemænd (TAT)
JOB- OG KRAVPROFIL Bjarke Lindemann Jepsen & John Reynolds Hellerup, 2. maj 2017 Faglig sekretær Foreningen for tekniske og administrative tjenestemænd (TAT) AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereKundedirektør til KAB
JOB- OG KRAVPROFIL Steen Vidø & Hirse Tikjøb Hellerup, den 3. juli 2017 Kundedirektør til KAB AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA
Læs mereDirektør for Sundhed og Social University College Sjælland
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh & Mia Hvilshøj Dal Hellerup, den 23. maj 2017 Direktør for Sundhed og Social University College Sjælland AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereCenterchef, Intern Service
JOB- OG KRAVPROFIL Anne Sofie Osmundsen og Jesper Lund Aarhus, den 14. marts 2017 Centerchef, Intern Service AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereLeder af Vej og Park Nordfyns Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Morten Mølgaard / Katharina Jespersen Aarhus, 2. juli 2015 Leder af Vej og Park Nordfyns Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereKontorchef i Faglig Service Staben, Socialforvaltningen
Uddybende Notat Jan Kjeldsmark Aarhus, den 17. marts 2017 Kontorchef i Faglig Service Staben, Socialforvaltningen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY
Læs mere(genopslag) Kontorchef i Faglig Service Staben, Socialforvaltningen. Uddybende Notat. Jan Kjeldsmark Aarhus, den 5. maj 2017
Uddybende Notat Jan Kjeldsmark Aarhus, den 5. maj 2017 (genopslag) Kontorchef i Faglig Service Staben, Socialforvaltningen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereVicedirektør til Forbrugerstyrelsen. Job- og kravprofil
Vicedirektør til Forbrugerstyrelsen Job- og kravprofil Dato: 18. marts 2010 Konsulenter: Tina Overgaard og Maja Bjerregaard Have AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereSkoleleder Gyvelhøjskolen, Galten Børn og Unge, Skanderborg Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Morten Mølgaard Aarhus, 16. december 2014 Skoleleder Gyvelhøjskolen, Galten Børn og Unge, Skanderborg Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereSkoleleder Højboskolen Børn og Unge, Skanderborg Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Katharina Jespersen Aarhus, 28. april 2016 Skoleleder Højboskolen Børn og Unge, Skanderborg Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereJOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune
JOBPROFIL Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune 1. Indledning Hillerød Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Ældre- og Sundhedschef. Jobprofilen er udarbejdet
Læs mereStrategi- og organisationskonsulent
Mia Hvilshøj Dal 21-03-2019 Strategi- og organisationskonsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Strategi- og organisations-konsulent
Læs mereRekruttering og udvælgelse af afdelingschef for Pleje- og seniorservice
JOB- OG KRAVPROFIL Jesper Lund / Thomas Gajhede Aarhus, den 4. november 2013 Rekruttering og udvælgelse af afdelingschef for Pleje- og seniorservice AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør for Beskæftigelses-, Socialog Sundhedsforvaltningen
Jan Kjeldsmark Aarhus, den 31. januar 2014 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør for Beskæftigelses-, Socialog Sundhedsforvaltningen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA
Læs mereSkoleleder Trekronerskolen, Fjerritslev Børne- og Familieforvaltningen, Jammerbugt Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jesper Madsen & Winnie Rechnagel Aarhus, 27. januar 2015 Skoleleder Trekronerskolen, Fjerritslev Børne- og Familieforvaltningen, Jammerbugt Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK
Læs mereVICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:
København juni 2018 Job- og personprofil VICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE BANK REGNR. 5011 KONTONR.
Læs mereAfdelingsleder i Døgn Vest hos Center for Specialpædagogiske Børnetilbud
JOB- OG KRAVPROFIL Line Villadsen og Jesper Lund Aarhus, den 10.april 2017 Afdelingsleder i Døgn Vest hos Center for Specialpædagogiske Børnetilbud AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereJob- og kravprofil Sekretariatsleder af Forvaltningssekretariatet i Beskæftigelse og Social
Job- og kravprofil Sekretariatsleder af Forvaltningssekretariatet i Beskæftigelse og Social Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. OM VESTHIMMERLANDS KOMMUNE... 3 3. STILLINGEN... 7 4. PROFILEN... 7
Læs mereJob- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen
Job- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen Ansættelsesudvalg SCU nedsætter et ansættelsesudvalg, som har kompetencen til at ansætte SCU s kommende rektor på området. Ansættelsesudvalgets opgave
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereAnsættelse af Havnedirektør til Korsør Havn
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal og John Reynolds Hellerup, den 16. december 2016 Ansættelse af Havnedirektør til Korsør Havn AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL CHINA DENMARK ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereØkonomi- og administrationschef
JOB- OG KRAVPROFIL Jesper Lund/Katharina Jespersen Aarhus, den 6. marts 2015 Økonomi- og administrationschef AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereAfdelingsleder til Aktiv Pleje og Omsorg. Job- og personprofil
Afdelingsleder til Aktiv Pleje og Omsorg Job- og personprofil Refererer til: Chef for Sundhed og Rehabilitering Sundheds- og Rehabiliteringsafdelingen er en selvstændig organisatorisk enhed under Social-
Læs mereASSISTERENDE PLEJEBOLIGCHEF FOR KVALITET OG LÆRING ÆLDRE- OG HANDICAPFORVALTNINGEN AALBORG KOMMUNE. Aarhus, februar Job- og personprofil
Aarhus, februar 2019 Job- og personprofil ASSISTERENDE PLEJEBOLIGCHEF FOR KVALITET OG LÆRING ÆLDRE- OG HANDICAPFORVALTNINGEN AALBORG KOMMUNE GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK
Læs mereSkoleleder Gjøl Skole Børne- og Familieforvaltningen, Jammerbugt Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jesper Madsen Aarhus, 3. februar 2015 Skoleleder Gjøl Skole Børne- og Familieforvaltningen, Jammerbugt Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Leder til international afdeling
JOB- OG KRAVPROFIL Henriette von Essen-Leise Februar 2019 Rekruttering og udvælgelse af Leder til international afdeling CARE Danmark AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereRektor JOB- OG KRAVPROFIL. Jan Kjeldsmark & Anne Aamann Andersen Aarhus, den 8. juni 2015
JOB- OG KRAVPROFIL Jan Kjeldsmark & Anne Aamann Andersen Aarhus, den 8. juni 2015 Rektor AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS
Læs mereJob- og kravprofil Afdelingsleder for Job og Uddannelse i Jobcenter Vesthimmerland
Job- og kravprofil Afdelingsleder for Job og Uddannelse i Jobcenter Vesthimmerland Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. OM VESTHIMMERLANDS KOMMUNE... 3 3. STILLINGEN... 7 4. PROFILEN... 8 6. ANSÆTTELSESPROCES
Læs mereÆLDRE- OG SUNDHEDSCHEF
juni 2019 Jobprofil ÆLDRE- OG SUNDHEDSCHEF Velfærd og Sundhed Horsens Kommune GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 INDLEDNING Stillingen som
Læs mereDagtilbudsleder Hørning Dagtilbud, Skanderborg Kommune
Jan Kjeldsmark 28-05-2019 Dagtilbudsleder Hørning Dagtilbud, Skanderborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Skanderborg Kommune
Læs mereForstander til Helsingør Produktionsskole - Sundet
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal Hellerup, den 21. april 2017 Hellerup, den ber 2016 Forstander til Helsingør Produktionsskole - Sundet AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereVil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport
Vil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport Vi ønsker at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af faggrupper og opgaver i Center for Sundhed og Omsorg Med det mål at virkeliggøre
Læs mereLeder af leder. sammenhængskraft. Serviceorienteret ledelse
SAMMENHÆNGSKRAFT FORORD Ledelse i den offentlige sektor er et utroligt spændende og krævende felt at være i. Borgerne har stadig større forventninger til den offentlige service. Samtidig møder vi løbende
Læs mereCENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258
Læs mereStrategi- og organisationskonsulent
Mia Hvilshøj Dal 18-01-2019 Strategi- og organisationskonsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Strategi- og organisations-konsulent
Læs mereUddybende notat vedrørende stillingen som uddannelsesleder
JOB- OG KRAVPROFIL Winnie Rechnagel/Jesper Lund Aarhus, 26. januar 2016 Uddybende notat vedrørende stillingen som uddannelsesleder AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereMålet er, at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren
Vil du være med på vores leder hold? Vi dyrker ledelse som holdsport Målet er, at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren Fokus er Værdighed og sammenhængende indsatser,
Læs mereDirektør. Job- og kravprofil
Direktør Job- og kravprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger ny direktør. Det er Hvidovre Kommunes vision at være Børnenes og Familiernes by med udfordrende tilbud om læring og fritidsliv. Visionen
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Leder til international afdeling - Genopslag CARE JOB- OG KRAVPROFIL. Henriette von Essen-Leise Maj 2019
JOB- OG KRAVPROFIL Henriette von Essen-Leise Maj 2019 Rekruttering og udvælgelse af Leder til international afdeling - Genopslag CARE AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereDirektør JOB- OG KRAVPROFIL. Evald Eriksen, Louise Dohn og Mia Hvilshøj Hellerup, den 13. april 2015
JOB- OG KRAVPROFIL Evald Eriksen, Louise Dohn og Mia Hvilshøj Hellerup, den 13. april 2015 Direktør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA
Læs mereKonsulentmedvirken ved rekruttering og udvælgelse af direktør til Faxe Kommune
TILBUD PÅ Konsulent John Reynolds Hellerup, den 26. juni 2014 Konsulentmedvirken ved rekruttering og udvælgelse af direktør til Faxe Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereJob- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen
Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at
Læs mereVil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport
Vil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport Vi ønsker at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af faggrupper og opgaver i Center for Sundhed og Omsorg Med det mål at virkeliggøre
Læs mereVil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport
Vil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport Vi ønsker at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af faggrupper og opgaver i Center for Sundhed og Omsorg Med det mål at virkeliggøre
Læs mereJeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan. derfor forstår jeg dig
Jeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan derfor forstår jeg dig Center for Sundhed og Ældre søger 2 nye områdeledere til Sygeplejen. Den ene områdeleder vil få det overordnede sygeplejefaglige
Læs mereSkoleleder på Låsby Skole
JOB- OG KRAVPROFIL Skoleleder på Låsby Skole Børn og Unge, Skanderborg Kommune 1. Introduktion 1.1 Baggrund Låsby Skoles nuværende skoleleder har søgt nye udfordringer, og derfor er stillingen som skoleleder
Læs mereFor derigennem at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af de strategiske indsatser i Center for Sundhed og Omsorg?
Vil du være med til, at dyrke ledelse som hold sport? For derigennem at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af de strategiske indsatser i Center for Sundhed og Omsorg? Med det mål at virkeliggøre
Læs mereJeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan. derfor forstår jeg dig
Jeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan derfor forstår jeg dig Center for Sundhed og Ældre søger nye områdeledere til Hjemmeplejen. Hjemmeplejen er midt i en kulturforandringsproces, hvilken
Læs mereASSISTERENDE PLEJEBOLIGCHEF FOR ØKONOMI & ADMINISTRATION ÆLDRE- OG HANDICAPFORVALTNINGEN AALBORG KOMMUNE. Aarhus, februar Job- og personprofil
Aarhus, februar 2019 Job- og personprofil ASSISTERENDE PLEJEBOLIGCHEF FOR ØKONOMI & ADMINISTRATION ÆLDRE- OG HANDICAPFORVALTNINGEN AALBORG KOMMUNE GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178
Læs mereJOB- OG KRAVPROFIL. Borgercenterchef i Borgercenter Nord Voksenhandicap, Socialforvaltningen. Jan Kjeldsmark Aarhus, den 10.
Jan Kjeldsmark Aarhus, den 10. marts 2017 JOB- OG KRAVPROFIL Borgercenterchef i Borgercenter Nord Voksenhandicap, Socialforvaltningen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Centerchef for Velfærd & Omsorg Lejre Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Nina Allin & John Reynolds Hellerup, den 6. marts 2017 Rekruttering og udvælgelse af Centerchef for Velfærd & Omsorg Lejre Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA
Læs mereSkoleleder Mølleskolen, Ry Børn og Unge, Skanderborg Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Evald Eriksen og Marie Stegger Aarhus, marts 2012 Skoleleder Mølleskolen, Ry Børn og Unge, Skanderborg Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereJOB- OG KRAVPROFIL. Områdeleder til dagtilbudsområdet Område 2
JOB- OG KRAVPROFIL Områdeleder til dagtilbudsområdet Område 2 1. Indledning Områdelederen for område 2 på dagtilbudsområdet har pr. 31. oktober 2016 valgt at søge nye udfordringer andetsteds. Dagtilbudsafdelingen
Læs mereBusiness Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Business Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Business Controller
Læs mereLedelsesbjælken omsat til praksis. for Leder + ved Handicap, Psykiatri og Socialt udsatte
Ledelsesbjælken omsat til praksis for Leder + ved Handicap, Psykiatri og Socialt udsatte 1 Ledelse i praksis på leder+-niveau i HPS Indhold Politiske... 3 Strategiske... 3 Administrative... 4 Personale...
Læs mereSekretariatschef Ældre og Sundhed, Ældre- og Handicapforvaltningen
Jan Kjeldsmark 25-08-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Sekretariatschef Ældre og Sundhed, Ældre- og Handicapforvaltningen JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG
Læs mereModeller til ledelsesorganisering i Vestsjællands Brandvæsen
Notat Christian Kofoed-Enevoldsen, John Reynolds og Nina Allin Hellerup, 19. august 2015 Modeller til ledelsesorganisering i Vestsjællands Brandvæsen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL CHINA DENMARK ESTONIA
Læs mereJuridisk konsulent til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 14-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Juridisk konsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Juridisk konsulent
Læs mereSkoleleder - genopslag Trekronerskolen, Fjerritslev Børne- og Familieforvaltningen, Jammerbugt Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jesper Madsen Aarhus, 11. august 2015 Skoleleder - genopslag Trekronerskolen, Fjerritslev Børne- og Familieforvaltningen, Jammerbugt Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK
Læs mereSkoleleder Skolecenter Jetsmark Jammerbugt Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jesper Madsen Aarhus, den 23. november 2016 Skoleleder Skolecenter Jetsmark Jammerbugt Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY
Læs mereKøbenhavn december Jobprofil
København december 2018 Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON HR-CHEF 1. Indledning Professionshøjskolen Absalon har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny HR-chef. Job- og
Læs mereSkoleleder på Låsby Skole Børn og Unge, Skanderborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL
JOB- OG KRAVPROFIL Skoleleder på Låsby Skole Børn og Unge, Skanderborg Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS
Læs mereJobprofil. Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL)
Jobprofil Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL) 1. Indledning GL søger en ny direktør, som er den øverste administrative ansvarlige i organisationen. Den nuværende direktør går på pension, og forlader
Læs mereJob- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus
Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S Århus Dato: November 2010 Konsulent: Direktør Evald Eriksen 1 Indhold 1. Formål med notatet...3
Læs mereSundhedschef. Frederikssund Kommune
Sundhedschef Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en sundhedschef. Stillingen, der er nyoprettet i forbindelse med en organisationsændring, er vakant og ønskes besat
Læs mereRektor på Marselisborg Gymnasium
JOB- OG KRAVPROFIL Jan Kjeldsmark Aarhus, den 22. oktober 2015 Rektor på Marselisborg Gymnasium AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA
Læs mereJob- og kravprofil Afdelingsleder for Job og Uddannelse i Jobcenter Vesthimmerland
Job- og kravprofil Afdelingsleder for Job og Uddannelse i Jobcenter Vesthimmerland Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. OM VESTHIMMERLANDS KOMMUNE... 3 3. STILLINGEN... 7 4. PROFILEN... 8 6. ANSÆTTELSESPROCES
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som beredskabsdirektør for Trekantområdets Brandvæsen
Jesper Lund/Katharina Jespersen Aarhus, 27. februar 2015 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som beredskabsdirektør for Trekantområdets Brandvæsen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA
Læs mereDigitaliserings- og It-chef Esbjerg Kommune
Evald Eriksen/Katharina Jespersen 26-01-2018 Executive Search Professional Recruitment Talent og Leadership Advisory Worldwide Digitaliserings- og It-chef Esbjerg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Digitaliserings-
Læs mereNotat vedr. stillingen som fagchef for Teknik & Miljø (teknisk chef)
Jan Kjeldsmark/Anne Sofie Osmundsen Aarhus, den 10. maj 2016 Notat vedr. stillingen som fagchef for Teknik & Miljø (teknisk chef) AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereFinancial Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Financial Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Financial Controller
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE BØRN OG UNGE SØGER EN STRATEGISK HANDLENDE KONTORCHEF
Læs mereChef for Handicap og Psykiatri
Udarbejdet af Herning Kommune 13-12-2018 Chef for Handicap og Psykiatri JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Chef for Handicap og Psykiatri
Læs mereVærdig hverdag. Værdighedshedspolitik
Værdig hverdag Værdighedshedspolitik 2018-2021 8 Kolofon Horsens Kommunes: "Værdig hverdag. Værdighedspolitik 2018-2021" Vedtaget af: Horsens Kommune 2018 Værdighedspolitikken kan læses på: www.horsens.dk
Læs mereFinancial controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal 23-01-2019 Financial controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Financial controller til Fors A/S 2 1. INDLEDNING... 3 2. OM FORS A/S... 3 3. STILLINGEN... 4 4. KRAVPROFIL... 6 5. ANSÆTTELSESVILKÅR...
Læs mereJob- og kompetenceprofil
Job- og kompetenceprofil Stabs til Staben for Herning Kommune søger en stabs til Staben for pr. 1. august 2019. Herning Kommune Herning Kommune er med et indbyggertal på 89.000 og et areal på 1.323 km²
Læs mereAfdelingssygeplejerske Plejecenter Lundehaven, Ballerup Kommune
Jobprofil Afdelingssygeplejerske Plejecenter Lundehaven, Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekruttering af en ny afdelingssygeplejerske
Læs mere