Et år med lønstigninger

Transkript

1 Lønstatistik 2012

2

3 Lønstatistik 2012 Forord Et år med lønstigninger Maskinmestre kan se tilbage på et år med pæne lønstigninger. Det viser lønstatistikken for 2012, der omfatter privat- og offentligt ansatte maskinmestre i land samt privatansatte maskinmestre til søs. Lønstatistikkerne for de tre områder er samlet for at give større sammenlignelighed i lønforholdene og dermed bedre mulighed for at sammenligne lønforholdene på tværs af sektorerne. Det gennemgående begreb er bruttoløn, som er løn inklusiv eget og arbejdsgivers pensionsbidrag, men eksklusiv overarbejdsbetaling, skifteholdstillæg, særlig feriegodtgørelse og arbejdsgivers bidrag til ATP. Desuden er biindtægter ikke regnet med i bruttolønnen, ligesom værdien af fri bil, telefon og andre goder heller ikke er indregnet i lønnen. Ud over aftaler om løn og pension kan for eksempel aftaler om efter- og videreuddannelse også indgå i ansættelsesaftaler. Tallene viser, at den gennemsnitlige bruttomånedsløn for maskinmestre pr. 1. september 2012 er: Privatansat i land kroner Privatansat til søs kroner. Offentlig ansat på overenskomst kroner. Offentlig ansat som tjenestemand kroner. Stigningstakten for de privatansatte maskinmestre i land er på 2,68 procent. Lønningerne er højere end Dansk Arbejdsgiverforenings konjunkturstatistik fra oktober 2012, der viser en lønstigningstakt for funktionærer på 1,3 procent i perioden fra tredje kvartal 2011 til tredje kvartal Finansministeriet skønner, at det samlede gennemsnit for danske lønstigninger i 2012 vil være ca. 2,0 procent. Den almindelige lønudvikling er blandt andet bestemt af faktorer som udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet samt inflation. Ifølge Finansministeriet for- ventes den gennemsnitlige inflation at ligge på omkring ca. 2,4 procent for De sejlende maskinmestre har haft en gennemsnitlig stigning på 3,2 procent. De offentligt ansatte har samlet set oplevet en lønstigning på 1,9 procent og 2,3 procent for henholdsvis overenskomstansatte og tjenestemandsansatte. De offentligt ansatte i staten fik i andet kvartal 2012 lønstigninger på 1,8 procent i forhold til samme kvartal året før. De kommunalt ansatte opnåede i samme periode en stigning i lønnen på 2,4 procent, og i regionerne var stigningen på 2,1 procent. Ledigheden blandt maskinmestre ligger fortsat på et lavt niveau. Ultimo oktober manglede der 116 fuldtidsstillinger for at sikre fuld beskæftigelse. Det svarer til en ledighed på 1,6 procent. Lønstatistikken anvendes af rederier, virksomheder, stat, regioner og kommuner samt medlemmer i Maskinmestrenes Forening som grundlag i forhandlinger om løn, pension og øvrige ansættelsesforhold. Per Jørgensen, Formand 3

4 Indhold 5 7 Privatansatte maskinmestre i land Lønstigningstakt Tabeller Uddannelsesanciennitet Branche Stilling Virksomhedens beliggenhed Virksomhedsstørrelse Alder Overarbejde Personalegoder Privatansatte maskinmestre til søs DIS Det statistiske grundlag Lønstigningstakt DIS-Rammeaftale Definitioner DIS-hyrer Tabeller Uddannelsesanciennitet Stilling Alder Offentligt ansatte maskinmestre i land Det statistiske grundlag Lønstigningstakt Individuel løn Overenskomst- og tjenestemandsansatte Lønbegreber Tabeller Uddannelsesanciennitet overenskomstansatte Uddannelsesanciennitet tjenestemænd Branche overenskomstansatte Branche tjenestemænd Stilling overenskomstansatte Stilling tjenestemænd Virksomhedens beliggenhed overenskomstansatte Virksomhedens beliggenhed tjenestemænd Overarbejde Alder overenskomstansatte Alder tjenestemænd

5 Privatansatte maskinmestre i land Bruttoløn Bruttoløn for privatansatte maskinmestre omfatter: nettoløn eget og arbejdsgivers pensionsbidrag i september /12 af det beløb, som udbetales i tantieme og gratiale på årsbasis Overarbejdsbetaling, skifteholdstillæg, særlig feriegodtgørelse, arbejdsgivers bidrag til ATP samt biindtægter er ikke regnet med i bruttolønnen. Værdien af fri bil, telefon og andre goder er heller ikke indregnet i lønnen. Median og fraktil Ved at bruge de statistiske mål, medianer og fraktiler får man et billede af, hvordan lønnen er spredt inden for en gruppe, idet halvdelen af gruppen er placeret mellem 25 procent og 75 procentfraktilen. Medianen repræsenterer den månedsløn, som ligger præcis midt i den pågældende gruppe. Hvis man forestiller sig lønoplysninger for en gruppe på 100 personer stillet op på en række efter lønstørrelse, udtrykker medianen den løn, som person nr. 50 har det vil sige den månedsløn halvdelen af gruppens medlemmer ligger på eller under, og den anden halvdel ligger på eller over. En fraktil defineres som den løn, der udgør det højeste lønniveau for en given procentdel af den pågældende gruppe. Hvis for eksempel 25 procentfraktilen er beregnet til kroner betyder det, at 25 procent af maskinmestrene i den pågældende gruppe har en løn på kroner eller derunder. På tilsvarende måde kan 75 procentfraktilen forklares, hvis for eksempel 75 procentfraktilen er beregnet til kroner, betyder det, at 25 procent af maskinmestrene i den pågældende gruppe har en løn på kroner eller derover. 90 procentfraktilen viser en nedre grænse for de 10 procent bedst lønnede, og er dermed en indikator af toplønnen i gruppen. Gennemsnit Beregningen af den gennemsnitlige månedsløn for hele gruppen sammenholdt med medianen viser, hvor gruppens tyngde ligger. Hvis gennemsnitslønnen ligger over medianen, er der en mindre gruppe af bedre lønnede, der trækker niveauet op. Når antal i tabellerne ikke altid summer til totalen, kan det skyldes, at nogle af de adspurgte ikke har besvaret alle spørgsmål, eller at svaret ligger uden for de givne kategorier. Overarbejde og skifteholdstillæg Overarbejde og skifteholdstillæg er ikke inkluderet i bruttolønnen. Tantieme og gratiale Tantieme og gratiale er inkluderet i bruttolønnen med 1/12 del af det beløb, der blev udbetalt på årsplan i Anden statistik Maskinmestrenes Forening udarbejder og udgiver den årlige lønstatistik som en service til arbejdsmarkedet. På det private arbejdsmarked vil arbejdsgiverne som oftest støtte sig til Dansk Arbejdsgiverforenings lønstatistik eller Danmarks Statistik, når der skal forhandles løn. DA s lønstatistik - den såkaldte strukturstatistik - findes som trykt publikation, og kan i øvrigt findes på Den enkelte arbejdsgiver har desuden mulighed for selv at udskrive detaljerede statistikker. Man bør være opmærksom på, at der er nogle forskelle mellem DA s strukturstatistik og maskinmestrenes lønstatistik. Eksempelvis er lønningerne opgjort på forskellig måde og på forskellige tidspunkter i de to statistikker. Forskellene har betydning, når man sammenligner tal fra de to statistikker, hvilket beskrives nærmere i de følgende afsnit. Opgørelsestidspunkt Maskinmestrenes lønstatistik er baseret på lønoplysninger i september 2012, mens DA-statistikken er baseret på lønforholdene i midten af kalenderåret Derfor er Maskinmestrenes Forenings lønstatistik mere aktuel på udgivelsestidspunktet end DA s strukturstatistik for Datakilder Lønoplysningerne i Maskinmestrenes Forenings statistik er indberettet blandt Maskinmestrenes Forenings medlemmer, mens oplysningerne i DA-statistikken er indberettet til Dansk Arbejdsgiverforening af de virksomheder, der via deres organisationer er medlemmer af DA. Forskelle i lønbegreb Dansk Arbejdsgiverforening opgør lønningerne på forskellige måder i strukturstatistikken. Når det gælder løn til 5

6 fastlønnede, anvendes begrebet»fortjeneste ekskl. genetillæg«, der dækker over løn, pensionsbidrag (inkl. ATP) tillagt særlig feriegodtgørelse samt værdien af personalegoder (bil, telefon) pr. måned. Lønnen omfatter også tantieme og gratiale. Lønnen omregnes til en gennemsnitlig månedsløn for det foregående kalenderår. Forskellen mellem lønbegreberne i Dansk Arbejdsgiverforenings og Maskinmestrenes Forenings statistik er, at maskinmestrenes lønstatistik ikke medregner særlig ferie-godtgørelse og værdien af (delvis) fri bil og telefon. Tabel 1. Privatansatte, månedsløn opgjort på uddannelsesanciennitet. Månedsløn september 2012 for privatansatte inkl. eget og arbejdsgivers pensionsbidrag og evt. bonus. Års uddannelsesanciennitet Antal Gennemsnit 25%fraktil 50%fraktil 75%fraktil 90%fraktil eller derover Total

7 Anvendelse Selv om andre forhold end løn kan have betydning for ansættelsesforholdet, giver lønstatistikken et generelt overblik over niveauet opdelt efter blandt andet stillingsbetegnelse, brancher og geografi. På de følgende sider præsenteres tabeller med privatansatte maskinmestres aflønninger efter: Uddannelsesanciennitet Branche Stillingsbetegnelse Virksomhedens beliggenhed Virksomhedsstørrelse Alder Det statistiske grundlag I september 2012 udsendte Maskinmestrenes Forening spørgeskemaer til medlemmer ansat i private virksomheder i land. Af de adspurgte gav maskinmestre fyldestgørende svar. Det svarer til en svarprocent på 42 procent mod 38 procent i Lønstigningstakt Stigningstakten for alle årgange i perioden fra september 2011 til september 2012 er under ét på 2,68 procent. Lønningerne er således højere end Dansk Arbejdsgiverforenings konjunkturstatistik fra oktober 2012, der viser en lønstigningstakt for funktionærer på 1,3 procent i perioden fra tredje kvartal 2011 til tredje kvartal 2012, og tilsvarende 1,7 procent i andet kvartal Finansministeriet skønner, at det samlede gennemsnit for danske lønstigninger i 2012 vil ligge på omkring 2,0 procent. Den almindelige lønudvikling er bestemt af faktorer som for eksempel udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet samt inflation. Ifølge Finansministeriet forventes den gennemsnitlige inflation at ligge på omkring 2,4 procent for Løn efter uddannelsesanciennitet Det fremgår af tabel 1, at begyndelseslønnen for maskinmestre ligger på cirka kroner. Den samlede gennemsnitlige månedsløn for privatansatte maskinmestre er kroner. Løn fordelt efter branche Lønforholdene i de 15 største brancher er belyst i tabel 2. Løn fordelt efter stillingsbetegnelse Tabel 3 - stillingsstatistikken er inddelt i 53 forskellige stillinger. Maskinmestre ansat inden for den private industri varetager imidlertid en lang bredere pallette af funktioner og ansvarsområder. De jobfunktioner, der ikke er statistisk grundlag for at sammenligne enkeltvis, er opført under»anden stilling«. Tabel 2. Privatansatte, månedsløn opgjort på branche. Månedsløn september 2012 for privatansatte inkl. eget og arbejdsgivers pensionsbidrag og evt. bonus. Branche Antal Gennemsnit 25%fraktil 50%fraktil 75%fraktil 90%fraktil Bygge- og anlægsvirksomhed El-, gas-, vand- og varmeforsyning Elektronikindustri Fremstilling, næringsmidler og drikkevarer Handelsvirksomhed (engros- og detailhandel) Ingeniørvirksomhed og anden teknisk rådgivning Kemisk industri Maskinindustri Medicinalindustri Olie, gas og off-shore industri Papir- og grafisk industri Private el-/varmeværker Selvstændig Tekstil og beklædning Transportvirksomhed Træindustri Vindmølleindustri Anden branche Total

8 Stilling Antal Gennemsnit Ændring % fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Afdelingschef , Afdelingsleder , Arbejdsleder , Arbejdsmiljøkonsulent , Chefteknikker Direktør , Driftsassistent , Driftschef , Driftsingeniør , Driftsleder , Driftsmester , Energikonsulent , Fabrikschef Fabriksleder Facilitymanager , Forsyningschef Idriftsætter , Ingeniør , Inspektør , Key Account Manager , Konsulent , Maintenance Engineer Maskinmester , Produktchef , Produktionschef , Produktionsleder , Projektingeniør , Projektleder , Projektmedarbejder , Rederiinspektør , Rig Manager Salgschef , Salgsingeniør , Sektionsleder , Servicechef , Serviceleder , Servicemester , Serviceteknikker , Superintendent Supervisor , Surveyor , Teamleder , Technical manager , Teknisk chef , Teknisk konsulent , Teknisk souschef Teknisk sælger , Vagtchef/leder , Vagtgående maskinmester , Vedligeholdschef , Vedligeholdsmester , Værkfører , Værkstedschef/leder , Anden stilling , Total , Tabel 3. Privatansatte, månedsløn opgjort på stillingsbetegnelse. Månedsløn september 2012 for privatansatte inkl. eget og arbejdsgivers pensionsbidrag og evt. bonus.

9 Løn fordelt efter virksomhedens beliggenhed I tabel 4 vises løn fordelt på alle fem regioner samt for maskinmestre beskæftiget i udlandet og i Grønland. Løn fordelt på virksomhedsstørrelse I tabel 5 er lønnen angivet efter virksomhedsstørrelse. Løn efter alder I tabel 6 er lønnen specificeret nærmere i forhold til alder. Personalegoder Andelen af privatansatte maskinmestre med firmabil er 12,3 procent. Hvad angår helt eller delvist fri telefon/mobil har 73,5 procent af de privatansatte maskinmestre fri telefon/ mobil. Andelen af maskinmestre med hjemme PC ligger på 37,4 procent, og maskinmestre, der oppebærer ekstra ferie/fridage, ligger på 21,7 procent. Overarbejde Tabel 7 viser overarbejde på årsbasis ved en 37 timers arbejdsuge. Cirka 41 procent af medlemmer i Maskinmestrenes Forening oppebærer overarbejde i en til fire timer om ugen, mens 28 procent har mellem fem og ni timer om ugen.15 procent har ikke overarbejdstimer. Tabel 4. Privatansatte, månedsløn opgjort efter virksomhedens beliggenhed. Månedsløn september 2012 for privatansatte inkl. eget og arbejdsgivers pensionsbidrag og evt. bonus. Region Antal Gennemsnit 25%fraktil 50%fraktil 75%fraktil 90%fraktil Region Hovedstaden Region Midtjylland Region Nordjylland Region Sjælland Region Syddanmark Udlandet Grønland Total Tabel 5. Privatansatte, månedsløn opgjort efter virksomhedsstørrelse. Månedsløn september 2012 for privatansatte inkl. eget og arbejdsgivers pensionsbidrag og evt. bonus. Virksomhedsstørrelse Antal Gennemsnit 25%fraktil 50%fraktil 75%fraktil 90%fraktil 1-25 ansatte ansatte ansatte Over 250 ansatte Total Tabel 6. Privatansatte, månedsløn opgjort efter alder. Månedsløn september 2012 for privatansatte inkl. eget og arbejdsgivers pensionsbidrag og evt. bonus. Alder Antal Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil under 30 år år år år år år år år el. derover Total

10 Tabel 7. Overarbejdstimer (pr. 37 timers uge). Privatansatte maskinmestre timer timer timer timer timer el. flere Antal Procent Total Tabel 8. Personalegoder. Privatansatte maskinmestre Abonnement på aviser eller tidsskrifter ,6 Aktieaflønning (fx aktier, optioner, warrants) 56 3,0 Ekstra ferie / feriefridage ,7 Faglige kontingenter betalt 5 0,3 Fri bil, helt eller delvist ,3 Fri telefon/mobil, helt eller delvist ,5 Frokostordning ,4 Hjemme pc ,4 Internet ,5 Kontingenter til brancheforeninger o.l. 84 4,6 Personalelån 23 1,2 Sundhedsforsikring ,8 Antal Procent Total ,2 Konkurrenceklausul Maskinmestrenes Forening har en del medlemmer, der er omfattet af en konkurrenceklausul og/eller en kundeklausul. I henhold til lønstatistikken har 11,3 procent af de privatansatte maskinmestre i land i forbindelse med deres ansættelse skrevet under på en konkurrenceklausul. 1,0 procent af de privatansatte maskinmestre har skrevet under på en kundeklausul, mens 4,0 procent har skrevet under på både en konkurrence- og kundeklausul. Tidspunkter for lønregulering I april får 22,6 procent af de privatansatte maskinmestre reguleret deres løn, mens 15,4 procent får reguleret deres løn i juni og 14,0 procent i januar. 8,6 procent af de privatansatte har ikke noget specielt tidspunkt for regulering af deres aflønning. 10

11 Privatansatte maskinmestre til søs DIS Det statistiske grundlag I juli 2012 udsendte Maskinmestrenes Forening spørgeskemaer til medlemmer ansat i private rederier under DIS (Dansk Internationalt Skibsregister). Af de adspurgte gav 266 maskinmestre fyldestgørende svar. Det svarer til en svarprocent på 29,5 procent mod svarprocent på 30,3 procent i Lønstigningstakt Stigningstakten for alle årgange af maskinmestre i perioden juli 2011 til juli 2012 under ét er på 3,2 procent. Den beregnede effekt af honorering af rådighedsvagt, feriefridage og nedsættelse af udmønstringsperioden er ikke medregnet i stigningstakten. DIS-Rammeaftale Med indførelsen af DIS-Rammeaftale i 1998 blev der åbnet for en øget fleksibilitet for både de ansatte maskinmestre og rederierne. Med rammeaftalen skal løn- og ansættelsesvilkår ikke nødvendigvis reguleres efter den traditionelle kollektive DIS-overenskomst. DIS-Rammeaftale giver mulighed for, at hver enkelt maskinofficer individuelt og frivilligt kan indgå en aftale om løn- og ansættelsesvilkår, som fastsættes med udgangspunkt i den enkelte maskinmesters stilling, arbejdsopgaver, arbejdstid, anciennitet, ansvar og indsats. I tilknytning til DIS-Rammeaftale er der også udarbejdet en standardkontrakt, som rederier og maskinofficerer kan lade sig inspirere af. DIS-Rammeaftale for 1. og 2. mestre hviler på et princip om frivillighed. Det indebærer, at det er op til den enkelte maskinmester selv at bestemme - sammen med arbejdsgiveren - hvorvidt man ønsker at indgå en individuel aftale i henhold til rammeaftalens bestemmelser, eller om man ønsker at fortsætte under den kollektive DIS-overenskomst. Definitioner Resultaterne i maskinmestrenes lønstatistik 2012 for privatansatte til søs bygger på oplysninger om månedslønnen i juli DIS-hyrer For skibe indregistreret i DIS gælder det, at der udbetales nettolønninger til søfarende, der gør tjeneste på disse skibe, og at der ikke skal trækkes A-skat i de optjente nettolønninger (DIS-hyrer). Når der ikke skal trækkes skat af den optjente DISindkomst, betyder det umiddelbart, at søfarende, der har individuelle fradrag på skatteopgørelserne, ikke vil kunne udnytte fradragene til nedsættelse af den beregnede skat. Som eksempler på indtægter og fradrag, der påvirker individuelle fradrag, kan nævnes privattegnede pensionsordninger, renteindtægter, renteudgifter, lejeværdi af ejerbolig samt børne- og ægtefællebidrag. Rederierne og de søfarendes organisationer har aftalt, at søfarende, der har sådanne fradrag og er fuldt skattepligtige til Danmark eller Færøerne, skal have udbetalt et kompensationsbeløb svarende til skatteværdien af de uudnyttede, individuelle fradrag sammen med den aftalte hyre. Omregningsfaktor For at få en idé om hvad de angivne nettolønninger svarer til i bruttolønninger, skal man anvende Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikrings omregningsfaktorer for 2012, jf. 2, stk. 2 i direktoratets bekendtgørelse nr. 112 af 11. februar Bruttolønningerne er eksklusiv eget og arbejds- Stilling Netto Brutto Brutto inkl. pension Vedligeholdelseschef Maskinchef Maskinmester Maskinmester Dual skibsofficerer Total

12 Tabel 9. Søfarende (DIS), månedsløn opgjort på uddannelsesanciennitet. Månedsløn/juli 2012 for privatansatte til søs DIS. Års uddannelsesanciennitet Antal Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil eller derover Total Tabel 10. Søfarende (DIS), månedsløn opgjort på stillingsbetegnelse. Månedsløn/juli 2012 for privatansatte til søs DIS. Stilling Antal Gennemsnit Ændring % fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Vedligeholdelseschef ,31% Maskinchef ,99% Maskinmester ,43% Maskinmester ,93% Maskinmester Juniormester ,12% Dual Skibsofficer ,84% Total ,18% Tabel 11. Søfarende (DIS), månedsløn opgjort efter alder. Månedsløn/juli 2012 for privatansatte til søs DIS. Alder Antal Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Under 30 år år år år år år år år eller derover Total

13 givers pensionsbidrag, hvilket medfører, at lønningerne i forhold til de private og offentligt ansatte maskinmestre på land ikke er sammenlignelige. Nettoløn Nettolønnen for privatansatte maskinmestre til søs under DIS omfatter nettoløn samt skatteværdien af: eget bidrag til overenskomstmæssige pensioner personfradrag den søfarendes eget bidrag til ATP fradrag for sømandsindkomst Median og fraktil Se under definitioner og statistiske begreber hos privatansatte maskinmestre i land på side 5. Opdeling På de foregående sider præsenteres tabeller med de søfarendes aflønninger efter: uddannelsesanciennitet stillingsbetegnelse alder Løn efter uddannelsesanciennitet Det fremgår af tabel 9, at begyndelseslønnen for privatansatte maskinmestre til søs ligger på kroner. Den samlede gennemsnitlige månedsløn for privatansatte maskinmestre til søs er beregnet til kroner. Løn fordelt efter stillingsbetegnelse Tabel 10 stillingsstatistikken er inddelt i syv forskellige stillingsbetegnelser. Løn efter alder I tabel 11 er lønnen specificeret i forhold til alder. 13

14 Offentligt ansatte maskinmestre i land Det statistiske grundlag Maskinmestrenes Forening har i september 2012 udsendt spørgeskema til offentligt ansatte maskinmestre i land. Af de adspurgte har 318 afgivet fyldestgørende svar. Det giver en svarprocent på 39,2 procent mod en svarprocent på 36,5 procent i Lønstigningstakt Overenskomstansatte: Stigningstakten for alle årgange i perioden fra september 2011 til september 2012 under ét er på 1,9 procent. Tjenestemænd: Stigningstakten for alle årgange i perioden fra september 2011 til september 2012 under ét er på 2,3 procent. De offentligt ansatte i staten fik i andet kvartal 2012 lønstigninger på 1,8 procent i forhold til samme kvartal året før. De kommunalt ansatte opnåede i samme periode en stigning i lønnen på 2,4 procent, og i regionerne var stigningen på 2,1 procent. Individuel løn På baggrund af de individuelle aflønningsformer i den offentlige sektor er der ikke længere den samme automatik i lønudviklingen som i det gamle anciennitetslønsystem. Derfor er maskinmestrenes lønstatistik en service for den enkelte maskinmester ved drøftelse af løn og ansættelsesforhold. Lønstatistikken giver den enkelte maskinmester mulighed for at sammenligne lønniveau med landsgennemsnittet og inden for branche, stilling og virksomhedens beliggenhed. Tabel 12. Overenskomstansatte, månedsløn opgjort på uddannelsesanciennitet. Månedsløn september 2012 for overenskomstansatte inkl. eget og arbejdsgivers pensionsbidrag. Års uddannelsesanciennitet Antal Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil eller derover Total Tabel 13. Tjenestemænd, månedsløn opgjort på uddannelsesanciennitet. Månedsløn september 2012 for tjenestemandsansatte. 14 Års Uddannelsesanciennitet Antal Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil eller derover Total

15 Overenskomst- og tjenestemandsansatte På grund af forskellige pensionsaftaler for overenskomstansatte og tjenestemænd i det offentlige er det nødvendigt at holde de to grupper adskilt i lønstatistikken. Det ville desuden have været en fordel, hvis lønstatistikken på de følgende sider havde været opdelt på stat, regioner og kommuner. Antallet af maskinmestre ansat inden for de tre områder er imidlertid ikke stort nok til, at der kan udarbejdes statistisk validt materiale. Lønbegreber Bruttoløn for overenskomstansatte omfatter nettoløn, eget og arbejdsgivers pensionsbidrag i september Overarbejdsbetaling, skifteholdstillæg, særlig feriegodtgørelse, arbejdsgivers bidrag til ATP samt biindtægter er ikke regnet med i bruttolønnen. Værdien af fri bil, telefon og andre goder er heller ikke indregnet i lønnen. Bruttoløn for tjenestemænd omfatter nettoløn i september Pensionsbidrag, overarbejdsbetaling, skifteholdstillæg, særlig feriegodtgørelse, arbejdsgivers bidrag til ATP samt biindtægter er ikke regnet med i bruttolønnen. Værdien af fri bil, telefon og andre goder er heller ikke indregnet i lønnen. Løn efter uddannelsesanciennitet - overenskomstansatte I tabel 12 er lønnen angivet efter uddannelsesanciennitet. Man bør være opmærksom på, at den statistiske usikker- Tabel 14. Overenskomstansatte, månedsløn opgjort på branche. Månedsløn september 2012 for overenskomstansatte inkl. eget og arbejdsgivers pensionsbidrag. Branche Antal Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Arbejdstilsyn Bygningsdrift Elforsyning Energi/miljø/naturafdeling Forbrænding/affaldshåndtering Forsvaret Kloak/renovation Naturgasselskab Rensningsanlæg Sygehus Undervisning/skoler Vandforsyning Varmeforsyning Anden offentlig virksomhed Total Tabel 15. Tjenestemænd, månedsløn opgjort på branche. Månedsløn september 2012 for tjenestemandsansatte. Branche Antal Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Bygningsdrift Energi/miljø/naturafdeling Forbrænding/affaldshåndtering Forsvaret Kloak-Renovation Rensningsanlæg Sygehus Vandforsyning Varmeforsyning Anden offentlig virksomhed Total

16 hed vokser, jo færre besvarelser der indgår i en gruppe, og specielt gennemsnitslønnen vil være påvirket, hvis der er få besvarelser. I disse tilfælde vil medianen (50 procentfraktilen) i højere grad være repræsentativ for gruppen frem for gennemsnitslønnen. Den gennemsnitlige månedsløn for september 2012 for overenskomstansatte inklusiv eget og arbejdsgivers pensionsbidrag er kroner. Løn efter uddannelsesanciennitet - tjenestemænd I tabel 13 er lønnen angivet efter uddannelsesanciennitet. Gennemsnitslønnen eksklusiv pension for tjenestemandsansatte er kroner og inklusiv pension på kroner. Løn fordelt efter branche - overenskomstansatte I tabel 14 belyses lønforholdene i de 13 største brancher for overenskomstansatte maskinmestre. Løn fordelt efter branche - tjenestemænd I tabel 15 belyses lønforholdene i de ni største brancher for tjenestemandsansatte maskinmestre. Løn fordelt efter stillingsbetegnelse Stillingsstatistikken er inddelt i flere forskellige stillingskategorier. Maskinmestre ansat inden for det offentlige har flere stillingsbetegnelser end de, der er medtaget i statistikken. De, der ikke er fremhævet, er indregnet under»anden stilling«. Løn efter stillingsbetegnelse - overenskomstansatte I tabel 16 er lønnen angivet i forhold til stillingsbetegnelse. Løn efter stillingsbetegnelse - tjenestemænd I tabel 17 er lønnen angivet i forhold til stillingsbetegnelse. Løn fordelt på virksomhedens beliggenhed - overenskomstansatte Tabel 18 viser de fem regioner. Tabel 16. Overenskomstansatte, månedsløn opgjort på stilling. Månedsløn september 2012 for overenskomstansatte inkl. eget og arbejdsgivers pensionsbidrag. 16 Stilling Antal Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Afdelingsleder Assistent Driftsleder Driftsmester Energikonsulent Energikoordinator Energirådgiver Forsyningschef Maskinmester Projektleder Sektionsleder Skibsinspektør Teamleder Teknisk chef Teknisk leder Teknisk souschef Tilsynsførende Underviser Vagtchef Vedligeholdschef Anden stilling Total

17 Tabel 17. Tjenestemænd, månedsløn opgjort efter stilling. Månedsløn september 2012 for tjenestemandsansatte. Stilling Antal Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Afdelingsleder Driftsleder Driftsmester Maskinmester Projektleder Sektionsleder Skibsinspektør Teamleder Teknisk chef Teknisk leder Teknisk souschef Vagtchef Vedligeholdschef Værkfører Anden stilling Total Tabel 18. Overenskomstansatte, månedsløn opgjort på virksomhedens beliggenhed, Månedsløn september 2012 for overenskomstansatte inkl. eget og arbejdsgivers pensionsbidrag. Region Antal Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Region Nordjylland Region Midtjylland Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjælland Grønland Udland Total Tabel 19. Tjenestemænd, månedsløn opgjort på virksomhedens beliggenhed. Månedsløn september 2012 for tjenestemandsansatte. Region Antal Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil Region Nordjylland Region Midtjylland Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjælland Grønland Total

18 Løn fordelt på virksomhedens beliggenhed - tjenestemænd Tabel 19 viser de fem regioner. Overarbejde Antallet af overarbejdstimer er angivet i tabel 20. Det fremgår af tabellen, at 28 procent af maskinmestrene ikke har overarbejde, mens 48 procent oppebærer mellem en til fire timer i løbet af en 37 timers arbejdsuge. Tabel 20. Overarbejdstimer (pr. 37 timers uge). Alle offentligt ansatte. Antal Procent 0 timer timer timer timer timer og derover 1 0 Total Tabel 21. Overenskomstansatte, månedsløn opgjort på alder. Månedsløn september 2012 for overenskomstansatte inkl. eget og arbejdsgivers pensionsbidrag. Alder Antal Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil under 30 år år år år år år år år eller derover Total Tabel 22. Tjenestemænd, månedsløn opgjort på alder. Månedsløn september 2012 for tjenestemandsansatte. Alder Antal Gennemsnit 25% fraktil 50% fraktil 75% fraktil 90% fraktil under 45 år år år år år eller derover Total

19

20 Sankt Annæ Plads København K Tlf mf@mmf.dk