Projekt: Flygtninge kan afhjælpe flaskehalsproblem for det lokale turismeerhverv og skabe nye arbejdspladser i Syddjurs Kommune

Transkript

1 1 of 5 Projekt: Flygtninge kan afhjælpe flaskehalsproblem for det lokale turismeerhverv og skabe nye arbejdspladser i Syddjurs Kommune Ansøgning til erhvervspuljen i Syddjurs Kommune Overordnet formål: Arbejdsformidlingen Aps ønsker at etablere et jobprojekt for en gruppe flygtninge i Syddjurs kommune i samarbejde med en lokal virksomhed, der har behovet for arbejdskraften, og en borger, der vil udvide sin rengøringsvirksomhed til også at omfatte sommerhusrengøring på Djursland. Flygtninge: Projektets formål er at forbedre deltagernes jobperspektiver markant via en konkret indsats på følgende områder: 1. Sproglig opkvalificering 2. Faglig opkvalificering og tilvænning til dansk arbejdskultur 3. Erhvervsmæssig synlighed Lokalt flaskehalsproblem: Sommerhusbranchen på Djursland, der er en vigtig faktor i turismeerhvervet, har store vanskeligheder med at skaffe tilstrækkeligt og kvalificeret personale til rengøring af sommerhusene i forbindelse med udskiftning af gæster. Udskiftningen alene i Ebeltoft kræver i højsæsonen rengøring i sommerhuse hver lørdag, og rengøringen skal foregå inden for få timer. Virksomheden vil gerne beskæftige flygtninge, hvis en anden virksomhed står for uddannelsen og styringen af de enkelte rengøringsteam. Udvidelse af rengøringsvirksomhed: En ny-tilflyttet borger, bosat i Ebeltoft, er interesseret i at udvide sin rengøringsvirksomhed med sommerhusrengøring på Djursland. Virksomheden vil gerne uddanne og beskæftige flygtninge, hvis en anden virksomhed (Arbejdsformidlingen) sørger for at udvælge kandidater efter motivation og interesse for arbejdet. Specifik beskrivelse: Projektets aktører er Arbejdsformidlingen Aps, Aarhus-Rønde, Novasol/Dansommer AS, Ebeltoft, og Intensiv Rengøring, Aarhus. I den korte udgave screener Arbejdsformidlingen for at finde motiverede og egnede kandidater til at deltage i projektet. Deltagerne vil have varierende sproglige kompetencer, men en fælles forudsætning for alle deltagere skal være motivation og vilje. Det første hold - af samlet fem med fire kandidater på hvert hold - påbegynder en kort praktikperiode hos Intensiv Rengøring sideløbende med kursusdage hos Arbejdsformidlingen. Praktikken løber over fire uger med to strenge, hvoraf den ene streng bliver en ugentligt oplæringsdag med rengøring som hovedtema, hos Intensiv Rengøring. Den anden streng bliver yderligere en dag pr. uge hos Arbejdsformidlingen, hvor målet er oprettelse af et CV, udarbejdelse af en motiveret og realistisk karriereplan, og en masse netværksaktiviteter med yderligere praktik, privat løntilskud eller ordinært arbejde for øje.

2 2 of 5 Når praktikperioden slutter efter fire uger fortsætter praktikanten i ordinær hel- eller deltidsbeskæftigelse hos Intensiv Rengøring. For de deltagere, der alene opnår deltidsbeskæftigelse, etablerer Arbejdsformidlingen i samarbejde med den enkelte kandidat en praktik, et job med privat løntilskud eller om muligt et ordinært arbejde. Efter 1. holds fire ugers forløb starter 2. hold af kandidater og igen efter 4 uger starter det 3. hold, etc. Alle hold gennemgår samme forløb og målsætning. Dermed skulle der være ny kvalificeret arbejdskraft klar til højsæsonen i sommerhusbranchen. Her en punktvis opsætning af forløbet: 1. Intro: 2. Base-Camp: 3. Action: Deltagerne gennemgår et fælles grundforløb hos Arbejdsformidlingen af samlet 4 ugers varighed 1 dag ugentligt. På grundforløbet præsenteres deltagerne udførligt for projektet og dets målsætning. Derudover udfærdiges CV er på alle deltagere. Samtidig afdækkes deltagernes kernekompetencer og det afklares, hvor og i hvilke brancher hver deltager har størst chance for ordinær ansættelse. Under grundforløbet foregår al kommunikation så vidt muligt på dansk, så kandidaterne trænes i det danske sprog. Alle deltagere gennemgår et fagligt 4 ugers forløb hos Intensiv Rengøring én dag ugentlig. Gruppen introduceres til erhvervsrengøring som disciplin. Under forløbet gennemgås følgende: Erhvervsrengøring i praksis Checklister Servicerende adfærd Rengøringsfagligt sprogbrug Sikkerhedsregler vedr. kemikalier o.l. Alle deltagere forventes herefter at indgå som almindeligt rengøringspersonale hos Intensiv Rengøring. Kunden bliver fortrinsvist Novasol/Dansommer, og arbejdsopgaverne bliver rengøring af deres udlejningshuse på Djursland. Gruppen af deltidsansatte mødes sideløbende med Arbejdsformidlingen i Café Brødflow, Rønde, for at opnå en tættere tilknytning til arbejdsmarkedet via: Udvikling af netværk via Novasol/Dansommer/Arbejdsformidlingen Udvikling af netværk via brugerne af Café Brødflow Udvikling af netværk via kandidaternes egne relationer Møder med virksomheder omkring ansættelse (arrangeret af Arbejdsformidlingen Aps) Virksomhedsbesøg på Café Brødflow Virksomhedsbesøg i Syddjurs, Nordlige Aarhus, og Norddjurs Ovenstående forløb (Intro og Base-Camp) med aktiviteter lørdag og yderligere én ugedag, kører i fire uger, og derpå holdes møder mellem kandidaten og Arbejdsformidlingen indtil én yderligere aktivitet er fastlagt, det vil sige praktik, privat løntilskud eller ordinær ansættelse

3 3 of 5 Interessenternes opgaver i projektet: Arbejdsformidlingen: Intensiv Rengøring: Introduktion og netværk Skaber en tydelig arbejdsprofil for hver deltager i form af et CV og flere realistiske erhvervsmål. Arbejdsformidlingen understøtter deltagernes netværkskompetencer og træner deltagernes almene sprogkundskaber. Arbejdsformidlingen skaber selv en række åbninger med henblik på ansættelser af målgruppen undervejs. Træning og projektstyring Fungerer som undervisningsenhed for målgruppen ift. at udføre erhvervsrengøring og træner deltagerne i faglige sprogkundskaber. Derudover fungerer de efterfølgende som arbejdsplads for de kandidater, som på tilfredsstillende vis gennemfører Base-Camp. Intensiv Rengøring står dermed for hel- eller deltidsansættelse af den enkelte kandidat. Novasol/Dansommer: Modtager af arbejdskraft / Netværks-reference Fungerer som netværks- og reference funktion deltagerne. Novasol/Dansommer har et meget stort erhvervsnetværk af virksomheder, som har behov for de kompetencer, som målgruppen besidder. Samarbejdet med Novasol/Dansommer giver mulighed for, at deltagerne kommer i arbejde og/eller meget tættere på virksomheder, som kan anvende deres arbejdskraft i ordinære stillinger.

4 4 of 5 Ansøgningens størrelse: Interessentskabet bag projektet tillader sig at ansøge om ,- kroner til medfinansiering af projektet i 2016 Målsætninger for projektet: Antal deltagere i projektet: Antal 4 ugers praktikker: Antal ordinære jobs: 20 kandidater 20 stk. 20 hel- eller deltidsjobs hos Intensiv Rengøring Antal 2. praktikker: 12 Antal private løntilskud: 8 Tids- og forretningsplan: Vi vedhæfter en forretningsplan for projektets løbetid. Ansøgende juridisk enhed: Arbejdsformidlingen ApS Ryesgade Aarhus C Edwin Stanton Spencer & Lars Hede CVR. Nr Ansøgende interessentkreds 2016: Arbejdsformidlingen ApS Ryesgade Arhus C Novasol/Dansommer Vibæk Strandvej Ebeltoft

5 5 of 5 Intensiv Rengøring Store Torv Aarhus C CVR: Arbejdsformidlingens tidligere erfaringer og resultater i Syddjurs: For en ordens skyld skal vi lige afsluttende gøre opmærksom på, at Arbejdsformidlingen tidligere har udført opgaver for Syddjurs Kommune. Vedlagt effektmålinger på løste opgaver for Syddjurs Kommune Praktikindsats flygtningeområdet 95% løsningseffekt 2. Praktikindsats dagpengeområdet 62% jobeffekt