Udskrift af Arbejdsrettens dom af 2. december 2008

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Udskrift af Arbejdsrettens dom af 2. december 2008"

Transkript

1 Udskrift af Arbejdsrettens dom af 2. december 2008 i sag nr. A : Landsorganisationen i Danmark for Dansk El-Forbund (advokat Ane Kristine Lorentzen) mod Dansk Arbejdsgiverforening for TEKNIQ Installatørernes Organisation på egne vegne og for Kemp & Lauritzen A/S (advokat Tine B. Skyum) Dommere: Peter Andersen, Poul Flemming Hansen, Carsten Holm, Ulrik Jørgensen, Knud Erik Linius, Jens Pors og Poul Søgaard (retsformand) Sagen angår aflønningen af Dansk El-Forbunds medlem Peter Kim Damsgaard for den periode, han efter aftale mellem sin arbejdsgiver, Slotsholmen Teknik A/S, og Kemp & Lauritzen A/S, udførte arbejde for sidstnævnte virksomhed, der ligesom Slotsholmen Teknik er medlem af TEKNIQ og omfattet af Elektrikeroverenskomsten mellem Dansk El-Forbund og TEKNIQ. Påstande Klager, Landsorganisationen i Danmark (i det følgende LO) for Dansk El-Forbund, har nedlagt påstand om, at Kemp & Lauritzen A/S tilpligtes til Dansk El-Forbund at betale tilgodehavende løn i henhold til lokalaftale indgået 4. maj 2006 for arbejde udført af

2 2 forbundets medlem Peter Kim Damsgaard, og at efterbetalingsbeløbet tillægges sædvanlig procesrente fra de enkelte ydelsers forfaldsdato, til betaling sker. Klager har endvidere nedlagt påstand om, at såvel Kemp & Lauritzen A/S som TEK- NIQ tilpligtes til Dansk El-Forbund at betale en efter Arbejdsrettens skøn fastsat bod. Indklagede, Dansk Arbejdsgiverforening (i det følgende DA) for TEKNIQ på egne vegne og for Kemp & Lauritzen A/S, har nedlagt påstand om frifindelse. Parterne er enige om, at virksomheder omfattet af Elektrikeroverenskomsten ved indleje af vikarbureauvikarer er forpligtet til ud over overenskomsten tillige at efterleve indgåede lokalaftaler, og til at betale procesrente af efterbetalingskrav i den forbindelse. Sagsfremstilling a. De konkrete omstændigheder Peter Kim Damsgaard, der var og stadig er ansat i Slotsholmen Teknik, arbejdede i perioden 6. juni 2006 til 19. marts 2008 på en entreprise for Kemp & Lauritzen på Christiansborg Slot. Han blev aflønnet af Slotholmen Teknik efter denne virksomheds lokalaftaler. Af Oversigt over Peter Kim Damsgaards timer og arbejdssteder i perioden 6. juni 2006 til 19. marts 2008 udarbejdet af DA til sagen fremgår, at Slotsholmen Teknik fakturerede 2355,5 timer til Kemp & Lauritzen og 100,5 timer til forskellige kunder. 923 timer er registreret som sygdom, ferie og fridage. Omkostningerne til disse timer er ligesom 49 timer til kurser og personalemøder afholdt af Slotsholmen Teknik. Af Elektrikeroverenskomstens 9 fremgår bl.a., at mindstebetalingen, d.v.s. den mindste betaling ved timelønsarbejde, pr. 1. marts 2006 var 94,00 kr. Ifølge Lokalaftale for Albertslund, Lufthavnen, City og Bella Center, indgået den 4. maj 2006 i Kemp & Lauritzen, er mindstetimelønnen for ansatte i Kemp & Lauritzen på 158,50 kr. Ifølge bilag vedlagt lokalaftalen gælder der tillige en optimeringsbonus, som giver mulighed for udbetaling på op til 4 kr. pr. time.

3 3 Det er oplyst, at Peter Kim Damsgaard i perioden 1. juni 2006 til 1. oktober 2006 havde en timeløn på 156 kr., i perioderne 1. oktober 2006 til 2. april 2007 og 2. april 2007 til 1. oktober 2007 på 163 kr. samt i perioderne 1. oktober 2007 til 3. marts 2008 og 3. marts 2008 til 19. marts 2008 på 166 kr. Til sammenligning lå den gennemsnitlige timeløn for en medarbejder fra Kemp & Lauritzen for de samme perioder på henholdsvis 158,50 kr., 158,50 kr., 163,50 kr., 163,50 kr. og 168,50 kr. eksklusiv optimeringsbonus. På Kemp & Lauritzens jobsedler for den omhandlede entreprise på Christiansborg Slot er Peter Kim Damsgaard anført som lånt. Ved brev af 13. juli 2006 til DA anmodede LO om fællesmøde i sagen. Af brevet fremgår bl.a., at tillidsmanden hos Kemp & Lauritzen uden resultat havde rettet henvendelse til virksomheden for at få lokalaftalen efterlevet i forhold til Peter Kim Damsgaard. Forbundet var derfor af den opfattelse, at virksomheden havde begået brud på overenskomsten. Fællesmødet blev afholdt den 11. september Det fremgår af referatet, at arbejdsgiversiden bestred, at der var begået overenskomstbrud. Arbejdstagersiden fastholdt imidlertid klagen i sin helhed, og enighed kunne ikke nås. Arbejdstagersiden forbeholdt sig derfor at videreføre sagen for Arbejdsretten, herunder at gøre organisationsansvar gældende overfor TEKNIQ, hvilket ansvar blev afvist af arbejdsgiversiden. b. Tidligere sager Ved protokollat af 27. august 2003 blev der i en faglig voldgift (af parterne udtaget som prøvesag) truffet afgørelse mellem Dansk El-Forbund og TEKNIQ/Elinstallatørernes Landsforening (ELFO) for Bravida Danmark A/S om indleje af vikarer. Af protokollatet fremgår bl.a. følgende: Efter procedure og votering udtalte opmanden, at det kan lægges til grund, at Elektrikeroverenskomsten er en områdeoverenskomst, der som

4 4 udgangspunkt omfatter alt arbejde, der udføres for en medlemsvirksomhed indenfor overenskomstens faglige gyldighedsområde. Det er endvidere ubestridt, at overenskomsten gælder for Bravida Danmark A/S og at overenskomsten omfatter arbejde af den karakter, som vikarerne fra Your Partner udførte for Bravida på denne virksomheds arbejdsplads. Der er således enighed om, at Elektrikeroverenskomstens bestemmelser om arbejdstid og betaling for overarbejde skulle respekteres, hvis arbejdet var udført af Bravidas egne ansatte. Spørgsmålet er herefter, om der gælder noget andet for det arbejde, som på grund af mandskabsmangel blev udført ved vikarer, som Bravida havde lejet af Your Partner. Det er opmandens opfattelse, at dette ikke er tilfældet. Det er utvivlsomt, at vikarerne under arbejdet for Bravida selvom de var ansat hos vikarbureauet udførte arbejdet under ledelse og instruktion af Bravida-ansatte (akkordholder Ole Bjørklund og/eller projektleder Lars Søndergaard) i modsætning til arbejdere, der er udsendt af en underentreprenør og undergivet dennes ledelsesret, og det må i denne situation også af hensyn til omgåelsesrisikoen være uden betydning, at der ikke bestod noget egentligt ansættelsesforhold mellem vikarerne og Bravida. Det måtte derfor påhvile Bravida at sikre sig, at vikarbureauet var fuldt bekendt med, at virksomheden er omfattet af Elektrikeroverenskomsten, og at de vikarer, der blev anvist til at udføre arbejde for Bravida, blev omfattet af reglerne i denne overenskomst om arbejdstid og overarbejde. Det er ubestridt, at dette ikke er sket, og at man end ikke har tænkt på, at dette kunne være nødvendigt. Det er under den mundtlige forhandling ikke reelt bestridt, at Elektrikeroverenskomstens 7 og 13 er tilsidesat for de pågældende vikarer, hvis de antages at være omfattet af overenskomsten. Det anførte betyder, at klager ved en kendelse i sagen i det hele ville få medhold i de nedlagte påstande. På opmandens forslag frafaldt klager imidlertid den selvstændige efterbetalings påstand og tilkendegav samtidig, at man er indstillet på når det principielle standpunkt nu er fastslået under denne sag at trække de tilsvarende sager, der er indbragt for Arbejdsretten, og som afventer udfaldet af den faglige voldgift. I overensstemmelse med opmandens kendelse forligtes sagen herefter således, at indklagede Bravida Danmark A/S anerkender at have begået brud på Elektriker overenskomstens 7 og 13 i forbindelse med, at virksomheden har beskæftiget et antal vikarer, ligesom virksomheden anerkender, at den skal efterleve Elektrikeroverenskomsten i forhold til beskæftigede vikarer i virksomheden under Elektrikeroverenskomstens faglige gyldighedsområde Ved dom afsagt af Arbejdsretten den 11. januar 2006 i to sager mellem LO for Dansk El-Forbund og DA for TEKNIQ på egne vegne og for bl.a. Kemp & Lauritzen (sag A og A , AT 2006, side 26 ff.) blev bl.a. Kemp & Lauritzen forpligtet til at anerkende, at selskabet hæftede for det tab, de pågældende vikarer var blevet på-

5 5 ført ved, at deres faktiske ansættelsesvilkår og aflønning ikke havde været i overensstemmelse med Elektrikeroverenskomsten. Arbejdsretten udtalte bl.a. følgende: Ved Arbejdsrettens afgørelse af spørgsmål om overenskomstbrud skal den lovlige forståelse af en overenskomst, som parterne er enige om, eller som er fastslået ved faglig voldgift, lægges til grund. Arbejdsretten finder det efter indholdet i og baggrunden for Bravidaafgørelsen utvivlsomt, at det ved faglig voldgift er afgjort og af overenskomstparterne forligsmæssigt accepteret afgjort at Elektrikeroverenskomsten skal forstås således, at den skal efterleves også i forhold til vikarbureauvikarer, som udfører arbejde inden for overenskomstens faglige gyldighedsområde i virksomheder, der er bundet af Elektrikeroverenskomsten. Det er herefter en del af Elektrikeroverenskomsten, at den arbejdsgiver, som er kollektivarbejdsretligt bundet af Elektrikeroverenskomsten, som bruger af vikarbureauvikarer skal sikre sig, at vikarbureauet i forhold til vikarerne efterlever Elektrikeroverenskomsten. Det er en kollektivarbejdsretlig følge heraf, at brugervirksomheden efter opgørelse og påkrav må hæfte for det tab, vikarerne måtte lide ved, at Elektrikeroverenskomsten ikke er efterlevet. Det er ubestridt, at de vikarer, sagerne angår, ikke under de omhandlede vikariater blev aflønnet i overensstemmelse med Elektrikeroverenskomsten. Der er fra Dansk El-Forbunds side rejst krav om opgørelse og efterbetaling. På denne baggrund skal de indklagede virksomheder, Kaj Jensen og Kemp & Lauritzen anerkende, at de over for Dansk El-Forbund hæfter for det tab, de pågældende vikarer er blevet påført ved, at deres faktiske ansættelsesvilkår og aflønning ikke har været i overensstemmelse med Elektrikeroverenskomsten. Der er ikke under nærværende sag fornødent grundlag for at foretage en nærmere opgørelse, som i tilfælde af uenighed må ske fagretligt. Arbejdsretten lægger til grund, at de indklagede virksomheder har handlet i overensstemmelse med, hvad TEKNIQ har rådet dem til, og at TEKNIQ ikke loyalt har efterlevet den ved Bravida-afgørelsen fastslåede principielle overenskomstpligt, men i stedet efterfølgende har søgt konsekvenserne af afgørelsen begrænset ved at indtage det standpunkt, at der var tale om en helt konkret afgørelse, som kun gælder i tilfælde af omgåelse. På denne baggrund finder Arbejdsretten, at der for så vidt angår de indklagede virksomheder foreligger sådanne særlige omstændigheder, at der ikke er fornøden anledning til at idømme dem bod for overenskomstbrud.

6 6 TEKNIQ derimod findes at have udvist en adfærd, som er klart ansvarspådragende, jf. herved arbejdsretslovens 12, stk. 7. Arbejdsretten finder derfor, at TEKNIQ skal betale en bod på kr. til Dansk El- Forbund. I en faglig voldgift mellem Dansk Metal og TEKNIQ på egne vegne og for Promecon as vedrørende fortolkning af overenskomsten mellem Dansk Metal og TEKNIQ/Dansk VVS (VVS-overenskomsten) i forhold til indlejede vikarer udtalte opmanden ved kendelse af 9. juli 2007 bl.a. følgende: Overenskomsten mellem Dansk Metal og TEKNIQ / Dansk VVS (VVSoverenskomsten) er en områdeoverenskomst, som finder anvendelse over for alle ansatte medarbejdere hos virksomheder, der er omfattet af overenskomsten, og for alt arbejde inden for dennes faglige gyldighedsområde. Spørgsmålet, om overenskomsten også finder anvendelse over for indlejede vikarer, er ikke reguleret i overenskomsten, og der er ingen aftaler eller fælles forståelse mellem overenskomstparterne herom. Det bemærkes herved, at lokalaftalen af 10. februar 2006 for Promecons afdeling i Fredericia efter det oplyste er indgået uden involvering af Dansk Metal som overenskomstpart, og at aftalen ikke binder forbundet til et bestemt standpunkt for så vidt angår forholdene for indlejede vikarer. Det lægges til grund, at det arbejde, som indlejede vikarer udfører hos Promecon, er omfattet af overenskomstens faglige gyldighedsområde, og at arbejdet udføres under instruktion af Promecon-ansatte. Vikarerne deler i alt væsentligt i praksis arbejdsvilkår med Promecons egne ansatte i den periode, de af deres vikarbureauvirksomhed er udlejet til at udføre arbejde hos Promecon. Der er ikke grundlag for at antage, at det forholder sig anderledes for indlejede vikarer i andre virksomheder omfattet af VVSoverenskomsten. Dette taler med betydelig vægt for, at vikarerne, mens de udfører arbejde hos brugervirksomheden, bør være omfattet af de samme overenskomstmæssige løn- og arbejdsvilkår som brugervirksomhedens egne ansatte. Heroverfor står imidlertid den omstændighed, at indlejede vikarer ikke er ansat i brugervirksomheden, men i vikarbureauvirksomheden, og at brugervirksomheden derfor ikke har ansættelsesretlige forpligtelser eller beføjelser over for vikarerne. VVS-overenskomstens bestemmelser herom vil ligesom en række andre bestemmelser i overenskomsten derfor ikke eller kun i beskedent omfang være relevante for vikarerne. Som udgangspunkt er det mest nærliggende, at en medarbejders løn- og arbejdsvilkår reguleres af ansættelsesaftalen mellem medarbejderen og den virksomhed, han eller hun er ansat i, herunder af den overenskomst, som måtte være gældende for ansættelsesforholdet.

7 7 Indlejede vikarers løn- og arbejdsvilkår i relation til brugervirksomheden egner sig som anført i opmandskendelsen af 3. august 2005 til overenskomstmæssig regulering, således som det da også er sket i f.eks. Industriens Overenskomst, Bygningsoverenskomsten og Bygge- og Anlægsoverenskomsten. Da sådan regulering ikke er sket for så vidt angår VVSoverenskomsten, må afgørelsen af den foreliggende tvist ske ved en afvejning af de nævnte modstående hensyn, bl.a. under inddragelse af den foreliggende praksis. Ved denne afvejning er det opmandens opfattelse, at Bravida-afgørelsen, jf. protokollatet af 27. august 2003 angår forhold, der i alt væsentligt er fuldt sammenlignelige med forholdene i den foreliggende sag. Ganske vist er der tale om to selvstændige overenskomster for hver sit faglige område, og parterne i VVS-overenskomsten er ikke bundet af en afgørelse vedrørende Elektrikeroverenskomsten. Men der er ikke påvist sådanne forskelle mellem de to overenskomstområder, at Bravida-afgørelsen ikke bør tillægges betydning for forståelsen af VVS-overenskomsten for så vidt angår indlejede vikarer ( ). Opmanden finder, at de hensyn, der som anført ovenfor med betydelig vægt taler for, at indlejede vikarer bør være omfattet af de samme overenskomstmæssige løn- og arbejdsvilkår som brugervirksomhedens egne ansatte, er mere tungtvejende end de nævnte hensyn til vikarernes ansættelsesmæssige relation, om hvilke der i øvrigt kun foreligger sparsomme oplysninger, til vikarbureauvirksomheden. Det må gælde, uanset at der i den konkrete sag ikke er påvist nogen omgåelsesrisiko, og uanset at vikarernes ansættelse hos de to vikarbureauvirksomheder var omfattet af Industriens Overenskomst. Opmanden finder således, at de indlejede vikarer har krav på at blive omfattet af brugervirksomhedens overenskomst (VVS-overenskomsten) for så vidt angår løn- og arbejdsforhold. Det er en konsekvens heraf, at de for brugervirksomheden indgåede lokalaftaler ligeledes finder anvendelse for indlejede vikarer. ( ) Forklaringer Peter Kim Damsgaard har forklaret, at han blev ansat i Slotsholmen Teknik den 28. januar Han er stadig ansat i Slotsholmen Teknik, hvor der i dag er ca. 50 ansatte. Spørgsmålet om udlån under ansættelse kom på tale omkring Han og hans kolleger blev spurgt, om de havde interesse i at arbejde for Kemp & Lauritzens el-afdeling, som manglede arbejdskraft. Alternativt kunne de arbejde for Amagerværket. Han var udlånt i 4-5 måneder og arbejdede på akkord hos Kemp & Lauritzen. Han fik det samme

8 8 som de øvrige elektrikere i akkorden. I maj 2006 blev han igen spurgt, om han ville arbejde for Kemp & Lauritzen i forbindelse med en entreprise på Christiansborg, herunder i Højesteret. I løbet af denne anden periode, han var ved Kemp & Lauritzen, var der på skift tillige 3 lærlinge og 2 svende på pladsen udlånt af Slotsholmen Teknik. Man drøftede ikke, hvor længe han skulle arbejde for Kemp & Lauritzen, eller på hvilke vilkår. Han fik instruktioner fra formanden for pladsen, som var ansat i Kemp & Lauritzen. Formanden godkendte også de opgaver, der skulle udføres. De gik 2 og 2 sammen. Han fulgte arbejdstiderne for Kemp & Lauritzens egne ansatte. Han kan ikke udtale sig om jobsedlerne, som blev udfyldt af formanden for pladsen. Han oplyste blot til formanden, hvor mange timer, han havde arbejdet. Man opererede ikke med timesedler i Kemp & Lauritzen. Han meldte ferie til Slotsholmen Teknik, idet han dog tilpassede sin ferieplanlægning med de andre elektrikere på pladsen. Sygemelding skulle ske først til Slotsholmen Teknik og dernæst til formanden. Raskmelding skete alene til formanden. Hver morgen inden han mødte på pladsen mødte han ind til morgenkaffe kl i Slotsholmen Tekniks lokaler i Slotsholmgade. I udlånsperioden har han også deltaget i Slotsholmen Tekniks sociale arrangementer. Han gik i tøj fra Slotsholmen Teknik og anvendte deres værktøj. Når der ikke kunne arbejdes i lokalerne i Christiansborg, arbejdede han i stedet for andre af Slotsholmen Tekniks kunder. Han var til at begynde med fint tilfreds med lønforholdene. På et tidspunkt under en sædvanlig snak med kollegerne fra Kemp & Lauritzen fandt han dog ud af, at Kemp & Lauritzens folk lå højere, og at timelønnen i Kemp & Lauritzen var 158,50 kr. Timelønnen i Slotsholmen Teknik var 156 kr. En af de ansatte i Kemp & Lauritzen kontaktede derfor tillidsmanden. Senere fandt han ud af, at Kemp & Lauritzens folk rent faktisk gik til kr. i timen. Efter et godt stykke tid nævnte han for Slotsholmen Teknik, at han gerne ville væk fra pladsen, da han ikke ville gå sammen med nogen, der gik til en højere løn for det samme arbejde. Han fik at vide, at det ville man prøve at finde ud af. Den 19. marts 2008 stoppede han og kom tilbage til Slotsholmen Teknik. Han har ikke siden været udlånt. Ole Havmand har forklaret, at han har været ansat som elektriker i Kemp & Lauritzen siden 1990, og at han har været tillidsmand siden maj Der er elektrikere i Kemp & Lauritzen, hvoraf han repræsenterer ca. 200 fordelt på forskellige afdelinger i Københavnsområdet. Det sker tillige jævnligt, at man indlejer folk. Som tillidsmand

9 9 forholder han sig til de indlejede som til de øvrige ansatte og sikrer sig bl.a., at lokalaftalerne bliver overholdt. Som tillidsmand har han aldrig accepteret lavere lønninger til indlejede ansatte. Han har også i forhold til Peter Kim Damsgaard påtalt den ulige betaling. Det er korrekt, at han blev ringet op af en ansat, der spurgte, om det kunne være rigtigt, at Peter Kim Damsgaard skulle have 2 kr. mindre i timen. Dette opkald blev startskuddet til sagen. Optimeringsbonussen aftalt for Kemp & Lauritzens ansatte er nøje udregnet og udbetalt i Alle elektrikere fik da 2,14 kr. i bonus pr. produktiv time. I 2007 blev udbetalt 2,02 kr. pr. produktiv time, og man aftalte samtidig, at der som minimum skulle udbetales 2 kr. pr. produktiv time. Dette gælder også for Man afleverer ikke timesedler i Kemp & Lauritzen. Jobsedlerne udfyldes af formanden for byggepladsen. Det er ham, der fører kontrol med timerne på sagen. Arne Hansen har forklaret, at han er forbundssekretær i Dansk El-Forbund, hvor han har været i 20 år. Kemp & Lauritzen er en kendt aktør i sager som denne. Klager frafaldt i Bravida-afgørelsen efterbetalingskravet for at få en ren kendelse. I kølvandet på Bravida-afgørelsen fulgte en række sager, der havde afventet afgørelsen, og hvor der skulle ske efterbetaling. TEKNIQ mente imidlertid ikke, at Bravida-afgørelsen skulle forstås generelt, hvorfor forbundet for Arbejdsretten indbragte de sager, der førte til dommen af 11. januar Dansk El-Forbund har konsekvent fulgt op på sager, hvis man blev bekendt med et efterbetalingsproblem. Forbundet har ikke været involveret i sager vedrørende indlejning, hvor man har accepteret en lavere lønsats end lønsatsen i brugervirksomheden. Knud Degenkolw har forklaret, at han er direktør for Kemp & Lauritzen og for Slotsholmen Teknik. Kemp & Lauritzen købte i 2000 sammen med ISS Slotsholmen Teknik, tidligere Slots- og Ejendomsstyrelsens driftsafdeling, og ved årsskiftet 2007/2008 overtog Kemp & Lauritzen ISS aktier i selskabet. Alle selskabets aktiviteter er pr. 1. juli 2008 overført som en afdeling i Kemp & Lauritzen. Dette er alle medarbejdere blevet orienteret om også om, at de eksisterende løn- og ansættelsesforhold videreføres uændret. Slotsholmen Teknik (nu afdelingen) og Kemp & Lauritzen har hver deres lokalaftale, som ikke følges ad i forhandlingerne, men reguleres henholdsvis den 1. oktober og 1. marts. Lokalaftalerne adskiller sig også fra hinanden på en række punkter,

10 10 herunder eksempelvis i reglerne vedrørende fridage, tøjvask og andre personalegoder. Samlet kan man ikke sige, at lønvilkårene i Slotsholmen Teknik er dårligere end i Kemp & Lauritzen. Optimeringsbonussen er særskilt aftalt for medarbejderne i Kemp & Lauritzen og udbetales bl.a. på baggrund af en måling af sygefravær. Der udbetales pr. produktiv time, hvorfor en medarbejder med et højt sygefravær vil trække de øvrige ned. Slotsholmen Teknik har egne særlige lokalaftaler om sygefravær mv. I forhold til Peter Kim Damsgaard ville man derfor være nødt til at beregne optimeringsbonussen på baggrund af andre parametre. Der indgår også en vægtning mellem løn og personligt tillæg. Personlige tillæg ligger i Kemp & Lauritzen på mellem 0-10 kr. Ikke alle i Kemp & Lauritzen har et personligt tillæg. Slotsholmen Teknik har også personlige tillæg, men Peter Kim Damsgaard havde ikke selv et personligt tillæg. Signalanlægget, der skulle installeres i hele Christiansborg-bygningen, var meget teknisk og krævede en mand med erfaring i fredede ejendomme. Kemp & Lauritzen skulle derfor bruge Peter Kim Damsgaard, som havde en sådan erfaring. Der blev i perioden udlånt enkelte andre medarbejdere i kortere perioder. Peter Kim Damsgaard var den eneste gennemgående udlånte medarbejder. Der er ca. 700 elektrikere på landsplan i hele Kemp & Lauritzens organisation. Slotsholmen Teknik var ikke det eneste selskab, hvori aktiviteterne blev overført til Kemp & Lauritzen. Det har været sædvanligt mellem afdelingerne at låne medarbejdere af hinanden, og alle afdelinger har forskellige lokalaftaler. Arbejder man på akkord, sker der ens udbetalinger for alle på pladsen, men ved udlån i øvrigt skal man altid følge vilkårene i den lokalaftale, der gælder for den afdeling, hvor man arbejder til dagligt. Sammenligner man Peter Kim Damsgaards arbejdsforhold med vikarbureauvikarer, ligger forskellen altså i, at vikarer får alt udleveret fra Kemp & Lauritzen (tøj og værktøj m.v.) og deltager i alle Kemp & Lauritzens aktiviteter. De betragtes som ansatte og møder også ind på arbejdspladsen om morgenen. Jobsedlerne er til brug for den enkelte sag til opgørelse af det samlede antal timer anvendt på den pågældende opgave. Fraværssedler skal udfyldes af den ansatte, idet Peter Kim Damsgaard dog skulle anvende Slotsholmen Tekniks fraværssedler. Slotsholmen Teknik har faktureret de timer, Peter Kim Damsgaard rent faktisk har arbejdet for Kemp & Lauritzen, hvilket man også gør med vikarer. Kemp & Lauritzen ville ikke indleje folk fra andre konkurrenter.

11 11 Ole Thomsen har forklaret, at han var afdelingschef og daglig leder i Slotsholmen Teknik i den periode, sagen vedrører. Slotsholmen Teknik beskæftigede sig især med offentlige bygninger, som man derfor har en særlig ekspertise for. Slotsholmen Teknik er en udpræget servicevirksomhed. Virksomheden er medlem af TEKNIQ og har ikke nogen nebengeschæft som vikarbureau. De har ikke udlånt folk til andre end Kemp & Lauritzen. De lånte af hinanden, når der var behov for særlig ekspertise. Udlånte medarbejdere forbliver på de vilkår, der gælder i henhold til lokalaftalen i den afdeling, hvor de arbejder til dagligt, medmindre der er tale om akkordarbejde. Det kan godt passe, at yderligere en svend og 2-3 elever var udlånt til Kemp & Lauritzen i kortere dele af den pågældende periode. Peter Kim Damsgaard var dog den eneste medarbejder, der var udlånt i hele perioden. Slotsholmen Tekniks lokalaftale afspejler de tilpasningsforhandlinger, der foregik i 2000, da driftsafdelingen overgik fra offentligt til privat regi. I Slotsholmen Teknik er de personlige tillæg højere, mens grundlønnen til gengæld er lavere. Peter Kim Damsgaard har under hele perioden bevaret en tilknytning til Slotsholmen Teknik, idet han skulle sygemelde sig hertil og også skulle melde ferie og øvrigt fravær hertil. Desuden skulle han deltage i kurser, personalemøder og sociale arrangementer. Parternes argumentation Klager har til støtte for sin påstand gjort gældende, at det følger af Bravida-afgørelsen og af Arbejdsrettens dom af 11. januar 2006, at virksomheder omfattet af Elektrikeroverenskomsten er forpligtet til at efterleve overenskomsten såvel i forhold til egne ansatte, som når der beskæftiges indlejede vikarer eller andre indlejede, som er underlagt virksomhedens ledelsesret og instruktionsbeføjelse. Praksis er ikke alene knyttet til traditionelt vikararbejde, og situationen i den konkrete sag er fuldt ud sammenlignelig med de nævnte afgørelser. Peter Kim Damsgaards arbejdstid var den samme som for Kemp & Lauritzens egne ansatte. Han fik instruktioner fra formanden på pladsen, ligesom han figurerede på Kemp & Lauritzens jobsedler. Desuden skulle han sørge for at planlægge sin ferie i forhold til de øvrige folk på byggepladsen. Dette svarer helt til de vilkår, der gælder for vikaransatte. Det er endvidere forklaret af direktør Knud Degenkolw, at man i forhold

12 12 til Peter Kim Damsgaard har faktureret på samme måde, som hvis der havde været tale om en egentlig vikar. Forskellen mellem Bravida-afgørelsen og den foreliggende sag er alene, at Slotsholmen Teknik ikke er et egentligt vikarbureau, og at Peter Kim Damsgaard ikke er blevet benævnt vikar. Dette er ikke tilstrækkeligt til, at man kan fravige den praksis, der blev fastlagt med Bravida-afgørelsen. Det afgørende for vurderingen må være de hensyn, der ligger bag Bravida-afgørelsen. Ved opmandskendelsen af 9. juli 2007 i Promecon-sagen blev Promecon som brugervirksomhed også forpligtet til fuldt ud at følge VVS overenskomsten og de tilknyttede lokalaftaler. At der er tale om koncernforbundne virksomheder, kan ikke få nogen betydning i forhold til brugervirksomhedens forpligtelser. Dette ville også bryde med det aftalesystem, som dansk arbejdsret bygger på. At der ikke er påvist en omgåelsesrisiko, er ligeledes uden betydning. Det er dokumenteret, at Peter Kim Damsgaard ikke har fået udbetalt samme løn som Kemp & Lauritzens egne ansatte. Han har heller ikke fået udbetalt optimeringsbonus. Indklagede har ikke taget højde for den mulige optimeringsbonus på op til 4 kr. i timen. Det er således forklaret, at denne bonus har udgjort mindst 2 kr. pr. produktiv time i de omhandlede år. Der er derfor samlet set sket en underbetaling af Peter Kim Damsgaard på godt kr. Dertil kommer, at Peter Kim Damsgaard ikke er et enkeltstående tilfælde, men at der jævnligt sker udlån af medarbejdere. Der skal derfor tages principiel stilling til, hvordan medlemmer skal aflønnes, når de bliver udlånt. Klager bestrider i den forbindelse, at det er almindelig praksis i branchen, at elektrikere, der udlånes til andre virksomheder, skal aflønnes i henhold til lokalaftalen ved deres sædvanlige arbejdsgiver. Forbundet er ikke bekendt med en sådan praksis, som i givet fald også ville være i strid med principperne i Bravida-afgørelsen samt Arbejdsrettens dom af 11. januar Den af indklagede fremhævede voldgiftsafgørelse af 21. august 2007 mellem COindustri for Dansk Metal og Dansk Industri for Aabenraa Værft under konkurs, hvor klager ikke fik medhold i, at der var tale om en vikarsituation, er ikke sammenlignelig,

13 13 idet den pågældende selv i hele perioden på 5 år havde anerkendt lønforholdene, og tillidsmanden havde ageret i overensstemmelse hermed. Klager har endelig anført, at de indklagede skal idømmes en følelig bod. Sagen viser, at både Kemp & Lauritzen og TEKNIQ igen vægrer sig ved at efterleve Bravidaafgørelsen. Selvom der her er tale om en lille variant, er temaet det samme, hvilket bør afspejles ved udmålingen af boden. Indklagede har gjort gældende, at de afgørelser, som klager påberåber sig, efter deres indhold udtrykkeligt eller forudsætningsvis vedrører vikarbureauansatte vikarer. Slotsholmen Teknik, som Peter Kim Damsgaard var ansat i, hverken driver eller har drevet virksomhed som vikarbureau. Sagerne vedrører endvidere vikarbureauer, som ikke var medlem af TEKNIQ og dermed ikke omfattet af Elektrikeroverenskomsten. I den foreliggende sag er der tale om to koncernforbundne installationsvirksomheder, der begge er medlem af TEKNIQ og dermed omfattet af Elektrikeroverenskomsten. Der er derfor ikke nogen risiko for omgåelse. Som forklaringerne viser, har det også i en årrække været sædvanlig praksis mellem Kemp & Lauritzen og Slotsholmen Teknik at låne arbejdskraft af hinanden. I den situation har de pågældende medarbejdere fået deres sædvanlige timeløn, medmindre der var tale om et akkordarbejde. Ønsket om at låne Peter Kim Damsgaard var tillige konkret begrundet. Slotsholmen Teknik beskæftiger sig primært med vedligeholdelsesopgaver på offentlige bygninger, herunder Christiansborg, og Peter Kim Damsgaard havde et indgående kendskab til bygningerne, herunder installationerne og medarbejderne på arbejdspladsen. Derfor ønskede Kemp & Lauritzen i forbindelse med udførelsen af arbejdet på Christiansborg at låne netop ham. Alle arbejdsgiverbeføjelser, herunder ferie-, syge- og raskmelding, i forhold til Peter Kim Damsgaard er under hele den omhandlede periode forblevet hos Slotsholmen Teknik. Han har også anvendt arbejdstøj og værktøj fra denne virksomhed, ligesom han

14 14 som han også selv forklarer i øvrigt har bevaret en nær social tilknytning til denne virksomhed, selv om han primært arbejdede for Kemp & Lauritzen. Modsat Peter Kim Damsgaard ville en vikar af bl.a. reklamehensyn have anvendt tøj og værktøj fra Kemp & Lauritzen. En vikar ville heller ikke give møde om morgenen hos sin formelle arbejdsgiver og ville i øvrigt i langt højere grad indgå som en del af arbejdspladsen. Der har derfor ikke i det konkrete tilfælde været tale om et vikararbejde i traditionel forstand, og Peter Kim Damsgaard må anses som udlånt af Slotsholmen Teknik og ikke udlejet som vikar. Denne sag ligner sagen mellem CO-industri for Dansk Metal og Dansk Industri for Aabenraa Værft under konkurs, der blev afgjort ved faglig voldgift den 21. august Her var der tale om en medarbejder, der var ansat i én virksomhed, og som i en længere periode var udlånt til en anden virksomhed, hvor han blev anset for at have udført udearbejde i henhold til 19 i Industriens Overenskomst. Elektrikeroverenskomstens bestemmelser om udearbejde svarer helt til reglerne herom i Industriens Overenskomst. Der kan også henvises til Arbejdsrettens afgørelse af 23. oktober 2007 i en sag mellem LO for Dansk El-forbund og DA for TEKNIQ for Slotsholmen Teknik (A ). Arbejdsretten kom her frem til, at den pågældende selvstændige elektrikers aftale med Slotsholmen Teknik ikke kunne sidestilles med et ansættelsesforhold omfattet af Elektrikeroverenskomsten. Herudover har de indklagede henvist til, at lønreguleringstidspunktet for lokalaftalerne i henholdsvis Kemp & Lauritzen og Slotsholmen Teknik er forskelligt. Lønforskellen kan derfor meget vel være blevet udlignet. Peter Kim Damsgaard har heller ikke opgjort og dokumenteret et tab og ifølge Oversigt over Peter Kim Damsgaards timer og arbejdssteder i perioden 6. juni 2006 til 19. marts 2008, har han totalt set fået knap kr. mere i løn, end hvis han var blevet aflønnet efter Kemp & Lauritzens lokalaftale. Der er derfor heller ikke grundlag for et efterbetalingskrav. Optimeringsbonus til Kemp & Lauritzens ansatte er baseret på de lokale ansættelsesforhold. En udbetaling af optimeringsbonus ville derfor forudsætte en konkret vægtning af

15 15 det arbejde, som Peter Kim Damsgaard har udført, i forhold til de for ham gældende ansættelsesforhold. Hans sygefravær ville derfor også skulle indgå i bonusberegningen. Hvis Arbejdsretten måtte give klager medhold, er der i hvert fald tale om et spørgsmål af så tvivlsom karakter, at der ikke er grundlag for at idømme nogen af de indklagede bod. Arbejdsrettens begrundelse og resultat Ved Arbejdsrettens dom af 11. januar 2006 i sagerne A og A blev det på baggrund af afgørelsen i Bravida-sagen (det foran gengivne protokollat af 27. august 2003) lagt til grund, at Elektrikeroverenskomsten skal forstås således, at den skal efterleves også i forhold til vikarbureauvikarer, som udfører arbejde inden for overenskomstens faglige gyldighedsområde i virksomheder, der er bundet af Elektrikeroverenskomsten. Arbejdsretten fandt herefter, at det er en del af Elektrikeroverenskomsten, at den arbejdsgiver, som er kollektivarbejdsretligt bundet af Elektrikeroverenskomsten, som bruger af vikarbureauvikarer skal sikre sig, at vikarbureauet i forhold til vikarerne efterlever Elektrikeroverenskomsten, og at det er en kollektivarbejdsretlig følge heraf, at brugervirksomheden efter opgørelse og påkrav må hæfte for det tab, vikarerne måtte lide ved, at Elektrikeroverenskomsten ikke er efterlevet. Det er i den foreliggende sag ubestridt, at det arbejde, som Peter Kim Damsgaard udførte hos Kemp & Lauritzen A/S, var omfattet af Elektrikeroverenskomstens faglige gyldighedsområde, og at arbejdet blev udført under instruktion af Kemp & Lauritzenansatte. Arbejdsretten finder uanset at Slotsholmen Teknik ikke driver vikarbureauvirksomhed at Kemp & Lauritzen derfor var forpligtet til at sikre sig, at Peter Kim Damsgaard blev aflønnet i overensstemmelse med Elektrikeroverenskomsten. Slotsholmen Teknik er ligesom Kemp & Lauritzen medlem af TEKNIQ og er dermed omfattet af Elektrikeroverenskomsten. I kraft af sin ansættelse ved Slotsholmen

16 16 Teknik var Peter Kim Damsgaard således i forvejen aflønnet i overensstemmelse med Elektrikeroverenskomsten. Derved adskiller denne sag fra de sager, der blev afgjort ved dommen af 11. januar Arbejdsretten finder det ikke godtgjort, at det er en følge af Elektrikeroverenskomsten, at en medarbejder, som er udlånt fra en virksomhed omfattet af overenskomsten til en anden af overenskomsten omfattet virksomhed, men som i øvrigt har bevaret sin ansættelsesmæssige tilknytning til den udlånende virksomhed, har krav på at blive aflønnet efter lånevirksomhedens lokalaftale. DA s frifindelsespåstand tages herefter til følge. Thi kendes for ret: Dansk Arbejdsgiverforening for TEKNIQ Installatørernes Organisation på egne vegne og for Kemp & Lauritzen A/S frifindes. I sagsomkostninger skal Landsorganisationen i Danmark for Dansk El-Forbund inden 14 dage efter afsigelsen af denne dom betale kr. til Arbejdsretten. Poul Søgaard

Udskrift af Arbejdsrettens dom af 26. maj 2008

Udskrift af Arbejdsrettens dom af 26. maj 2008 Udskrift af Arbejdsrettens dom af 26. maj 2008 i sag nr. A2007.183: Landsorganisationen i Danmark for Dansk El-Forbund (advokat Ane K. Lorentzen) mod Dansk Arbejdsgiverforening for TEKNIQ Installatørernes

Læs mere

Kendelse. 13. august 2015. faglig voldgift nr. FV2015.0004: Blik- og Rørarbejderforbundet. (advokat Ane Kristine Lorentzen) mod

Kendelse. 13. august 2015. faglig voldgift nr. FV2015.0004: Blik- og Rørarbejderforbundet. (advokat Ane Kristine Lorentzen) mod Kendelse af 13. august 2015 i faglig voldgift nr. FV2015.0004: Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Ane Kristine Lorentzen) mod TEKNIQ Installatørernes Organisation på egne vegne og for Halsnæs Smeden

Læs mere

Protokollat med tilkendegivelse af 17. marts 2010 i faglig voldgift FV2010.0046: Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening (advokat Ulrik Mayland)

Protokollat med tilkendegivelse af 17. marts 2010 i faglig voldgift FV2010.0046: Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening (advokat Ulrik Mayland) Protokollat med tilkendegivelse af 17. marts 2010 i faglig voldgift FV2010.0046: Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening (advokat Ulrik Mayland) mod Dansk Byggeri for W. Lynggaard Petersen A/S (afdelingschef

Læs mere

Udskrift af Arbejdsrettens dom af 11. januar 2006

Udskrift af Arbejdsrettens dom af 11. januar 2006 Udskrift af Arbejdsrettens dom af 11. januar 2006 i sag nr. A2004.229: Landsorganisationen i Danmark for Dansk El-Forbund (advokat Ane K. Lorentzen) mod Dansk Arbejdsgiverforening for TEKNIQ Installatørernes

Læs mere

Udskrift af Arbejdsrettens dom af 21. april 2015

Udskrift af Arbejdsrettens dom af 21. april 2015 Udskrift af Arbejdsrettens dom af 21. april 2015 i sag nr. AR2014.0103 Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund (advokat Ulrik Mayland) mod Dansk Arbejdsgiverforening for Dansk Byggeri

Læs mere

Protokollat og tilkendegivelse i faglig voldgift

Protokollat og tilkendegivelse i faglig voldgift Protokollat og tilkendegivelse i faglig voldgift Dansk Metal (advokat Stephan Agger) mod Dansk Byggeri for Mogens Pedersen, Nyborg A/S (advokat Thorsten Wilstrup) (vedr. spørgsmålet om, under hvilken overenskomst

Læs mere

Kendelse af 5. juli 2010 i faglig voldgiftsagerne FV2009.0176 og FV 2009.0190: Dansk El-Forbund (advokat Noaman Azzouzi) mod

Kendelse af 5. juli 2010 i faglig voldgiftsagerne FV2009.0176 og FV 2009.0190: Dansk El-Forbund (advokat Noaman Azzouzi) mod Kendelse af 5. juli 2010 i faglig voldgiftsagerne FV2009.0176 og FV 2009.0190: Dansk El-Forbund (advokat Noaman Azzouzi) mod Globel Danmark A/S, nu under konkurs CVR-nr. 31774497 Viengevej 100 8240 Risskov

Læs mere

Årsberetning 2009. (Uddrag)

Årsberetning 2009. (Uddrag) Årsberetning 2009 (Uddrag) 4.1. Overenskomsters anvendelse på andre end virksomhedens egne ansatte Mens en overenskomst som udgangspunkt omfatter alle ansatte i virksomheden, der udfører arbejde inden

Læs mere

OPMANDSKENDELSE. af 4. februar 2013. i faglig voldgiftssag 2012.0184. Blik- & Rørarbejderforbundet i Danmark. (advokat Kim Brandt) mod. Tekniq.

OPMANDSKENDELSE. af 4. februar 2013. i faglig voldgiftssag 2012.0184. Blik- & Rørarbejderforbundet i Danmark. (advokat Kim Brandt) mod. Tekniq. OPMANDSKENDELSE af 4. februar 2013 i faglig voldgiftssag 2012.0184 Blik- & Rørarbejderforbundet i Danmark (advokat Kim Brandt) mod Tekniq for L&H Rørbyg A/S (underdirektør Thorkild Bang) Sagen og dens

Læs mere

1) at der ikke i virksomheden har været eller er en lokalaftale om aflønning for rejse og udearbejde, jf. Elektrikeroverenskomstens 14, stk.

1) at der ikke i virksomheden har været eller er en lokalaftale om aflønning for rejse og udearbejde, jf. Elektrikeroverenskomstens 14, stk. Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2013.0026 Dansk El Forbund (advokat Jeppe Wahl Brink) mod Tekniq for Insta A/S, Næstved (konsulent Jesper Elan Ahrenst) Uoverensstemmelsen angår, om virksomheden

Læs mere

OPMANDSKENDELSE. af 10. september 2012. i faglig voldgiftssag 2012.0104. Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark. (advokat Kim Brandt Jensen) mod

OPMANDSKENDELSE. af 10. september 2012. i faglig voldgiftssag 2012.0104. Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark. (advokat Kim Brandt Jensen) mod OPMANDSKENDELSE af 10. september 2012 i faglig voldgiftssag 2012.0104 Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark (advokat Kim Brandt Jensen) mod Tekniq for John A. Hansen af 1986 A/S (underdirektør Thorkild

Læs mere

Kendelse i faglig voldgift: Dansk El-Forbund for A (advokat Jeppe Wahl-Brink) mod Tekniq/Elfo for Wicotec A/S (konsulent Jesper Elan Ahrenst)

Kendelse i faglig voldgift: Dansk El-Forbund for A (advokat Jeppe Wahl-Brink) mod Tekniq/Elfo for Wicotec A/S (konsulent Jesper Elan Ahrenst) Kendelse i faglig voldgift: Dansk El-Forbund for A (advokat Jeppe Wahl-Brink) mod Tekniq/Elfo for Wicotec A/S (konsulent Jesper Elan Ahrenst) Voldgiftsretten Voldgiftsretten er nedsat i medfør af Elektrikeroverenskomst

Læs mere

Kendelse. faglig voldgiftssag 2010.180. Fagligt Fælles Forbund. (advokat Ane Lorentzen, LO) mod GLS-A. for. Gartneriet Linnemann ApS

Kendelse. faglig voldgiftssag 2010.180. Fagligt Fælles Forbund. (advokat Ane Lorentzen, LO) mod GLS-A. for. Gartneriet Linnemann ApS Kendelse i faglig voldgiftssag 2010.180 Fagligt Fælles Forbund (advokat Ane Lorentzen, LO) mod GLS-A for Gartneriet Linnemann ApS (advokat Charlotte Strøm Petersen, GLS-A) Tvisten Tvisten vedrører spørgsmålet

Læs mere

Protokollat i faglig voldgift. Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) mod DI for Responce A/S (advokat Jette Bøgely)

Protokollat i faglig voldgift. Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) mod DI for Responce A/S (advokat Jette Bøgely) Protokollat i faglig voldgift Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) mod DI for Responce A/S (advokat Jette Bøgely) (vedrørende fortolkningsproblemer i parternes aftalegrundlag) Den 7. november

Læs mere

Sagen blev mundtligt forhandlet den 3. april 2013 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand.

Sagen blev mundtligt forhandlet den 3. april 2013 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand. Kendelse i faglig voldgiftssag FV2013.0033, afsagt den 12. april 2013 Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Jacob Scavenius) mod Dansk Byggeri for HEFA Wallsystems Denmark A/S (konsulent Erling

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgiftssag, afsagt den 28. maj 2008. CO-industri (juridisk konsulent Jesper Krah-Stetting) mod

Opmandskendelse i faglig voldgiftssag, afsagt den 28. maj 2008. CO-industri (juridisk konsulent Jesper Krah-Stetting) mod 1 Opmandskendelse i faglig voldgiftssag, afsagt den 28. maj 2008 CO-industri (juridisk konsulent Jesper Krah-Stetting) mod DI for Dantherm Air Handling A/S, Skive (advokat Lars Bruhn) Uoverensstemmelsen

Læs mere

Sagen blev mundtligt forhandlet den 15. april 2013 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand.

Sagen blev mundtligt forhandlet den 15. april 2013 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand. Kendelse i faglig voldgiftssag FV2013.0036, afsagt den 2. maj 2013 Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Palle Bisgaard) mod Dansk Byggeri for Ptampa v/ Piotr Trochimczuk (konsulent Erling Olsen)

Læs mere

Udskrift af Arbejdsrettens retsbog

Udskrift af Arbejdsrettens retsbog Udskrift af Arbejdsrettens retsbog Den 25. november 2014 holdt Arbejdsretten møde i Arbejdsmarkedets Hus, Sankt Annæ Plads 5, 1250 København K, i I sag nr.: AR2013.0405 Landsorganisationen i Danmark for

Læs mere

OPMANDSKENDELSE. af 19. december 2012. i faglig voldgiftssag 2012.0149. Blik- & Rørarbejderforbundet i Danmark. (advokat Kim Brandt) mod. Tekniq.

OPMANDSKENDELSE. af 19. december 2012. i faglig voldgiftssag 2012.0149. Blik- & Rørarbejderforbundet i Danmark. (advokat Kim Brandt) mod. Tekniq. OPMANDSKENDELSE af 19. december 2012 i faglig voldgiftssag 2012.0149 Blik- & Rørarbejderforbundet i Danmark (advokat Kim Brandt) mod Tekniq for Thomsen & Fals A/S (konsulent Jørn W. S. Hansen) Sagen og

Læs mere

Opmandskendelse. i faglig voldgiftssag 2015.0021. Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod. TEKNIQ for.

Opmandskendelse. i faglig voldgiftssag 2015.0021. Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod. TEKNIQ for. Opmandskendelse i faglig voldgiftssag 2015.0021 Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod TEKNIQ for Enco A/S VVS (advokat Susanne Oldenburg) Afsagt den 25. juni 2015. Tvisten drejer sig

Læs mere

Kendelse. 9. februar 2009. faglig voldgift: Dansk Metal. (advokat Stephan Agger) mod. DI Overenskomst II v/di. (Den Særlige Arbejdsgiverforening) for

Kendelse. 9. februar 2009. faglig voldgift: Dansk Metal. (advokat Stephan Agger) mod. DI Overenskomst II v/di. (Den Særlige Arbejdsgiverforening) for Kendelse af 9. februar 2009 i faglig voldgift: Dansk Metal (advokat Stephan Agger) mod DI Overenskomst II v/di (Den Særlige Arbejdsgiverforening) for Falck Danmark A/S (advokat Eva Skov Jensen) Denne sag

Læs mere

Klager har påstået frifindelse for indklagedes selvstændige påstand.

Klager har påstået frifindelse for indklagedes selvstændige påstand. Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2014.0062 Malerforbundet i Danmark (advokat Nicolai Westergaard) mod Danske Malermestre (afdelingschef Heinrich Søndengaard Nielsen) Uoverensstemmelsen angår, om

Læs mere

Protokollat. med tilkendegivelse. Faglig Voldgift (FV 2013.142) Dansk Metal. (juridisk konsulent Pernille Leidersdorf) mod

Protokollat. med tilkendegivelse. Faglig Voldgift (FV 2013.142) Dansk Metal. (juridisk konsulent Pernille Leidersdorf) mod Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV 2013.142) Dansk Metal (juridisk konsulent Pernille Leidersdorf) mod Autobranchens Arbejdsgiverforening (ABAF) for Olsen Biler A/S (juridisk konsulent

Læs mere

Kendelse i faglig voldgift: Dansk El-Forbund (advokat Jeppe Wahl-Brink) mod Tekniq for YIT A/S (konsulent Jesper Elan Ahrenst)

Kendelse i faglig voldgift: Dansk El-Forbund (advokat Jeppe Wahl-Brink) mod Tekniq for YIT A/S (konsulent Jesper Elan Ahrenst) Kendelse i faglig voldgift: Dansk El-Forbund (advokat Jeppe Wahl-Brink) mod Tekniq for YIT A/S (konsulent Jesper Elan Ahrenst) Voldgiftsretten Voldgiftsretten er nedsat i medfør af Elektrikeroverenskomst

Læs mere

Årsberetning 2014. (Uddrag)

Årsberetning 2014. (Uddrag) Årsberetning 2014 (Uddrag) 6.3 Kompetencespørgsmål Arbejdsrettens og de faglige voldgiftsretters kompetence er fastlagt i henholdsvis 9 11 og 21-22 i lov nr. 106 af 26. februar 2008, der som oven for nævnt

Læs mere

Protokollat med tilkendegivelse

Protokollat med tilkendegivelse Protokollat med tilkendegivelse meddelt tirsdag den 29. april 2014 i faglig voldgiftssag 2014.0022 Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod Tekniq for VVS og Varmeteknik A/S (konsulent

Læs mere

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0047) CO-industri for 3F-Industrigruppen Dansk Metal og Dansk El-Forbund.

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0047) CO-industri for 3F-Industrigruppen Dansk Metal og Dansk El-Forbund. PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0047) CO-industri for 3F-Industrigruppen Dansk Metal og Dansk El-Forbund mod DI Overenskomst I v/di for Beauvais Foods A/S Tvisten Tvisten angår

Læs mere

Protokollat med tilkendegivelse af 1. juli 2009 i faglig voldgift FV2009.0051: CO-industri for 3F (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod

Protokollat med tilkendegivelse af 1. juli 2009 i faglig voldgift FV2009.0051: CO-industri for 3F (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod Protokollat med tilkendegivelse af 1. juli 2009 i faglig voldgift FV2009.0051: CO-industri for 3F (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod DI for P. Taabbel & Co. Hanstholm A/S (advokat Lars Bruhn)

Læs mere

Udskrift af Arbejdsrettens retsbog

Udskrift af Arbejdsrettens retsbog Udskrift af Arbejdsrettens retsbog Den 13. januar 2014 holdt Arbejdsretten møde i Arbejdsmarkedets Hus, Sankt Annæ Plads 5, 1250 København K i Sag nr. AR2012.0051: Landsorganisationen i Danmark for Fagligt

Læs mere

Kendelse. 12. januar 2015. i faglig voldgift nr. FV 2014.0106: Fagligt Fællesforbund. (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst. mod GLS-A.

Kendelse. 12. januar 2015. i faglig voldgift nr. FV 2014.0106: Fagligt Fællesforbund. (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst. mod GLS-A. Kendelse af 12. januar 2015 i faglig voldgift nr. FV 2014.0106: Fagligt Fællesforbund (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst mod GLS-A for Rosa ApS (advokat Charlotte Strøm Petersen) 2 Tvisten Sagen angår

Læs mere

Opmandskendelse i Faglig Voldgift

Opmandskendelse i Faglig Voldgift Opmandskendelse i Faglig Voldgift Finansforbundet (advokat Lars Dahl Gulmann) mod Finanssektorens Arbejdsgiverforening på egne vegne og for Comwell Klarskovgaard A/S (advokat Merete Preisler) afsagt den

Læs mere

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 24. maj 2011 i faglig voldgift: PROFOT mod CSC Danmark A/S

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 24. maj 2011 i faglig voldgift: PROFOT mod CSC Danmark A/S PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 24. maj 2011 i faglig voldgift: PROFOT mod CSC Danmark A/S Tvisten Tvisten angår fortolkningen af Protokollat nr. 14 Vikarregler til PROFOT overenskomst 2004. Påstande

Læs mere

Sagen blev mundtligt forhandlet den 27. november 2014 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand.

Sagen blev mundtligt forhandlet den 27. november 2014 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand. Kendelse i faglig voldgiftssag FV2014.0141, afsagt den 3. december 2014 Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Jacob Scavenius) mod Dansk Byggeri for Marbud, Polen (Cvr. 33018010) (afdelingschef,

Læs mere

Arbejdsrettens kendelse af 26. februar 2009

Arbejdsrettens kendelse af 26. februar 2009 Arbejdsrettens kendelse af 26. februar 2009 i sag nr. A2007.885: Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund (advokat Ane K. Lorentzen) mod Dansk Arbejdsgiverforening for DIO I på egne vegne

Læs mere

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Danske Mediers Arbejdsgiverforening, DMA for Post & Medier ApS (advokat Katja Holbech Mårtensen)

Læs mere

Udskrift af Arbejdsrettens dom af 13. juni 2014

Udskrift af Arbejdsrettens dom af 13. juni 2014 Udskrift af Arbejdsrettens dom af 13. juni 2014 I sag nr. AR2013.0151: Dansk Arbejdsgiverforening for Dansk Byggeri for Lind & Risør A/S (advokat Helge Werner) mod Landsorganisationen i Danmark for Blik-

Læs mere

OPMANDSKENDELSE. Faglig voldgift (FV2014.0040) CO-industri. for. Fagligt Fælles Forbund og Dansk Metal. (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod

OPMANDSKENDELSE. Faglig voldgift (FV2014.0040) CO-industri. for. Fagligt Fælles Forbund og Dansk Metal. (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod OPMANDSKENDELSE i Faglig voldgift (FV2014.0040) CO-industri for Fagligt Fælles Forbund og Dansk Metal (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I ved DI for A/S Hydrema Produktion (advokat Lars

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0096):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0096): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0096): HK/Privat (advokat Martin Juul Christensen) mod Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforening (advokat Morten Ulrich) Voldgiftsretten Voldgiftsretten er nedsat

Læs mere

KENDELSE afsagt torsdag den 7. november 2013

KENDELSE afsagt torsdag den 7. november 2013 KENDELSE afsagt torsdag den 7. november 2013 i faglig voldgiftssag 2012.0114 Dansk Metal (advokat Nicolai Westergaard) mod TEKNIQ for Eltel Networks A/S (advokat Tina Lind Larsen) Tvisten Tvisten angår,

Læs mere

Kendelse. faglig voldgiftssag 2010.181. Fagligt Fælles Forbund. (advokat Ane Lorentzen, LO) mod GLS-A. for. Graff Kristensen A/S

Kendelse. faglig voldgiftssag 2010.181. Fagligt Fælles Forbund. (advokat Ane Lorentzen, LO) mod GLS-A. for. Graff Kristensen A/S Kendelse i faglig voldgiftssag 2010.181 Fagligt Fælles Forbund (advokat Ane Lorentzen, LO) mod GLS-A for Graff Kristensen A/S (advokat Charlotte Strøm Petersen, GLS-A) Tvisten Tvisten vedrører i det væsentlige

Læs mere

Kendelse af 8. maj 2012 i faglig voldgift FV 2011.0151:

Kendelse af 8. maj 2012 i faglig voldgift FV 2011.0151: Kendelse af 8. maj 2012 i faglig voldgift FV 2011.0151: CO-industri for HK/Privat og Teknisk Landsforbund for et antal medlemmer af disse forbund (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst 1 v/di

Læs mere

Dansk El-Forbund (advokat Jeppe Wahl-Brink) mod Tekniq for Bravida Danmark A/S (konsulent Bent Lindgren)

Dansk El-Forbund (advokat Jeppe Wahl-Brink) mod Tekniq for Bravida Danmark A/S (konsulent Bent Lindgren) Opmandskendelse i faglig voldgiftssag, afsagt den 5. juni 2009 Dansk El-Forbund (advokat Jeppe Wahl-Brink) mod Tekniq for Bravida Danmark A/S (konsulent Bent Lindgren) Uoverensstemmelsen angår, om der

Læs mere

Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2009.0151

Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2009.0151 Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2009.0151 3F, Fagligt Fælles Forbund (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod KL for Hillerød Kommune (advokat Christian K. Clasen) Uoverensstemmelsen angår fortolkning

Læs mere

Arbejdsrettens dom af 16. september 2008

Arbejdsrettens dom af 16. september 2008 Arbejdsrettens dom af 16. september 2008 i sag nr. A2005.220: Landsorganisationen i Danmark for Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark (adv. Steven Vallik) mod Helge Rasmussen & Søn v/ Peter Rasmussen Anders

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2014.0047)

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2014.0047) Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2014.0047) 3F Aalborg for murersvend A (gruppeformand Reidar Kogstad) mod Dansk Byggeri for NCC Construction Danmark A/S (afdelingschef Thorsten Wilstrup) Voldgiftsretten

Læs mere

Klager har påstået, at Strøm Hansen A/S skal betale A 19.561,92 kr. med tillæg af procesrente fra den 1. november 2012.

Klager har påstået, at Strøm Hansen A/S skal betale A 19.561,92 kr. med tillæg af procesrente fra den 1. november 2012. Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2013.0143 Dansk El-Forbund for A (advokat Jeppe Wahl-Brink) mod Strøm Hansen A/S v/ TEKNIQ (konsulent Bent Lindgren) Uoverensstemmelsen angår, om klagers medlem

Læs mere

Kendelse af 19. oktober 2014 i faglig voldgift FV2014.0089: CO-industri for Dansk Metal for A (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod

Kendelse af 19. oktober 2014 i faglig voldgift FV2014.0089: CO-industri for Dansk Metal for A (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod Kendelse af 19. oktober 2014 i faglig voldgift FV2014.0089: CO-industri for Dansk Metal for A (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I v/di for Melfar Bil-Center A/S (advokat Lars Bruhn) 2

Læs mere

Kendelse i faglig voldgift (FV2015.0087) Fagligt Fælles Forbund. mod. Dansk Byggeri for J.O. Tagdækning ApS

Kendelse i faglig voldgift (FV2015.0087) Fagligt Fælles Forbund. mod. Dansk Byggeri for J.O. Tagdækning ApS Kendelse i faglig voldgift (FV2015.0087) Fagligt Fælles Forbund mod Dansk Byggeri for J.O. Tagdækning ApS Sagen drejer sig om, hvorvidt lægning af teglsten er murerarbejde, som i medfør af parternes overenskomst

Læs mere

OPMANDSKENDELSE i Faglig voldgift (FV2014.0003) Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund (advokat Jacob Goldschmidt) mod

OPMANDSKENDELSE i Faglig voldgift (FV2014.0003) Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund (advokat Jacob Goldschmidt) mod OPMANDSKENDELSE i Faglig voldgift (FV2014.0003) Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund (advokat Jacob Goldschmidt) mod HORESTA (Arbejdsgiver) på vegne af Danmarks organisation for selvstændige frisører og kosmetikere

Læs mere

T I L K E N D E G I V E L S E. af 25. januar 2015. Faglig voldgiftssag FV2014.0125: Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst)

T I L K E N D E G I V E L S E. af 25. januar 2015. Faglig voldgiftssag FV2014.0125: Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) T I L K E N D E G I V E L S E af 25. januar 2015 i Faglig voldgiftssag FV2014.0125: Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod GLS-A for Aldershvile Planteskole ApS (advokat

Læs mere

forudsætter, at der er iværksat frigørende konflikt, eller at der indgås ny overenskomst mellem parterne.

forudsætter, at der er iværksat frigørende konflikt, eller at der indgås ny overenskomst mellem parterne. Arbejdsrettens dom af 4. juli 2012 i sag nr.: AR 2011.0808 Stokholm Transport A/S (advokat Lars Cort Hansen) mod Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) Dommer:

Læs mere

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 12. april 2011. faglig voldgiftssag FV2010.0202: Serviceforbundet. mod

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 12. april 2011. faglig voldgiftssag FV2010.0202: Serviceforbundet. mod PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 12. april 2011 i faglig voldgiftssag FV2010.0202: Serviceforbundet mod DI Overenskomst I ved DI for Københavns Lufthavne A/S 2 Der er i denne sag opstået tvist mellem

Læs mere

Forbundet har fået ny hjemmeside

Forbundet har fået ny hjemmeside Side 1 ONLINE Side 1/20071 Side 1 ONLINE 1/2007 ONLINE 1/2007 Nyhedsbrev nr. 5/2009 August Forbundet har fået ny hjemmeside > Forbundet har fået ny hjemmeside > Konflikt hos de irske elektrikere > LEAN

Læs mere

Kendelse. 9. februar 2009. faglig voldgift: Dansk Metal. (advokat Stephan Agger) mod. DI Overenskomst II v/di. (Den Særlige Arbejdsgiverforening) for

Kendelse. 9. februar 2009. faglig voldgift: Dansk Metal. (advokat Stephan Agger) mod. DI Overenskomst II v/di. (Den Særlige Arbejdsgiverforening) for Kendelse af 9. februar 2009 i faglig voldgift: Dansk Metal (advokat Stephan Agger) mod DI Overenskomst II v/di (Den Særlige Arbejdsgiverforening) for Falck Danmark A/S (advokat Eva Skov Jensen) Denne sag

Læs mere

Arbejdsrettens dom af 6. januar 2011

Arbejdsrettens dom af 6. januar 2011 Arbejdsrettens dom af 6. januar 2011 i sag nr. A2010.0443: Landsorganisationen i Danmark for Fødevareforbundet NNF (advokatfuldmægtig Kim B. Jensen) mod Arbejdsgiverforeningen Konditorer, Bagere og Chokolademagere

Læs mere

Dommere: Peter Andersen, Jens Peter Bostrup, Børge Elgaard, Oluf Engell, Benny Rosberg, Laurids Rønn og Niels Waage (retsformand).

Dommere: Peter Andersen, Jens Peter Bostrup, Børge Elgaard, Oluf Engell, Benny Rosberg, Laurids Rønn og Niels Waage (retsformand). Udskrift af Arbejdsrettens dom af 12. maj 2009 i sag nr. A2008.117: Landsorganisationen i Danmark (advokat Kirstine Emborg Büneman) for HK Privat mod Dansk Arbejdsgiverforening for Dansk Industri for Smurfit

Læs mere

Sagen blev mundtligt forhandlet den 3. april 2013 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand.

Sagen blev mundtligt forhandlet den 3. april 2013 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand. Kendelse i faglig voldgiftssag FV2013.0032, afsagt den 13. april 2013 Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Jacob Scavenius) mod Dansk Byggeri for Rezart Bau GmbH, Berlin (konsulent Erling Olsen)

Læs mere

Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod

Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV 2013.0060) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) for HedeDanmark

Læs mere

OPMANDSKENDELSE. faglig voldgift (2011.0101) Dansk Metal. (advokat Stefan Agger) mod. for. Arriva Skandinavien A/S. (advokat Jacob Gården Larsen)

OPMANDSKENDELSE. faglig voldgift (2011.0101) Dansk Metal. (advokat Stefan Agger) mod. for. Arriva Skandinavien A/S. (advokat Jacob Gården Larsen) OPMANDSKENDELSE i faglig voldgift (2011.0101) Dansk Metal (advokat Stefan Agger) mod DI for Arriva Skandinavien A/S (advokat Jacob Gården Larsen) Afsagt den 8. december 2011 Tvisten Sagen angår, om Arriva

Læs mere

Udskrift af Arbejdsrettens retsbog

Udskrift af Arbejdsrettens retsbog Udskrift af Arbejdsrettens retsbog Den 19. december 2014 holdt Arbejdsretten møde i Arbejdsmarkedets Hus, Sankt Annæ Plads 5, 1250 København K i Sag nr. AR2013.0577: Landsorganisationen i Danmark for Fagligt

Læs mere

Kendelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund Offentlig Gruppe. mod. KL for Kara/Noveren

Kendelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund Offentlig Gruppe. mod. KL for Kara/Noveren Kendelse i Faglig Voldgift (FV 2013.0050) Fagligt Fælles Forbund Offentlig Gruppe (advokat Peter Nisbeth) mod KL for Kara/Noveren (advokat Christian K. Clasen) afsagt den 18. marts 2014 - 2 1. Indledning

Læs mere

O P M A N D S K E N D E L S E

O P M A N D S K E N D E L S E O P M A N D S K E N D E L S E af 3. november 2011 i faglig voldgiftssag FV 2011.0120: Fødevareforbundet NNF (advokat Martin Juul Christensen) mod Jutland Meat A/S (advokat Anders Worsøe) - 2 - INDLEDNING

Læs mere

Kendelse. 9. februar 2009. faglig voldgift: Dansk Metal. (advokat Stephan Agger) mod. DI Overenskomst II v/di. (Den Særlige Arbejdsgiverforening) for

Kendelse. 9. februar 2009. faglig voldgift: Dansk Metal. (advokat Stephan Agger) mod. DI Overenskomst II v/di. (Den Særlige Arbejdsgiverforening) for Kendelse af 9. februar 2009 i faglig voldgift: Dansk Metal (advokat Stephan Agger) mod DI Overenskomst II v/di (Den Særlige Arbejdsgiverforening) for Falck Danmark A/S (advokat Eva Skov Jensen) Denne sag

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2014.0043)

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2014.0043) Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2014.0043) Forbundet 3F (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod Dansk Byggeri for Fugegruppen/Rybergs Fugeteknik (afdelingschef Thorsten Wilstrup) Voldgiftsretten

Læs mere

Opmandskendelse. 12. oktober 2011. faglig voldgift (FV 2011.0083) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod

Opmandskendelse. 12. oktober 2011. faglig voldgift (FV 2011.0083) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Opmandskendelse af 12. oktober 2011 i faglig voldgift (FV 2011.0083) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) for Graff

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0002):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0002): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0002): Fagligt Fælles Forbund for specialarbejder A (konsulent Ulrik Mayland) mod Dansk Byggeri for Øsby Entreprenør- og Kloakservice ApS (konsulent Hans Henrik

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0010):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0010): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0010): Malerforbundet i Danmark (advokat Nicolai Westergaard) mod Danske Malermestre for E. Pihl & Søn A/S (advokat Tine B. Skyum) Voldgiftsretten Voldgiftsretten

Læs mere

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 18. maj 2011 i faglig voldgift: CO-industi for Dansk Metal for A. mod

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 18. maj 2011 i faglig voldgift: CO-industi for Dansk Metal for A. mod PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 18. maj 2011 i faglig voldgift: CO-industi for Dansk Metal for A mod DI-Organisation for erhvervslivet for Skare Meat Packers K/S Tvisten Sagen angår spørgsmålet, om

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 31. maj 2011

HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 31. maj 2011 HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 31. maj 2011 Sag 157/2009 (1. afdeling) Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Lønmodtagernes Garantifond (advokat Ulf Andersen)

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgiftssag, afsagt den 1. august 2008

Opmandskendelse i faglig voldgiftssag, afsagt den 1. august 2008 Opmandskendelse i faglig voldgiftssag, afsagt den 1. august 2008 3F Transportgruppen (advokat Evelyn Jørgensen) mod Coop Danmark A/S (advokat, HR-chef Anders Terp-Hansen) Uoverensstemmelsen angår aflønningen

Læs mere

Kendelse af 26. februar 2010 i faglig voldgiftssag FV2009.0093:

Kendelse af 26. februar 2010 i faglig voldgiftssag FV2009.0093: Kendelse af 26. februar 2010 i faglig voldgiftssag FV2009.0093: CO-industri for Fagligt Fælles Forbund, Dansk Metal og Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI-Organisation

Læs mere

OPMANDSKENDELSE. Voldgiftssagen: Dansk Funktionærforbund (procedør: advokat Evelyn Jørgensen) mod

OPMANDSKENDELSE. Voldgiftssagen: Dansk Funktionærforbund (procedør: advokat Evelyn Jørgensen) mod OPMANDSKENDELSE I Voldgiftssagen: Dansk Funktionærforbund (procedør: advokat Evelyn Jørgensen) mod Dansk Industri for Vagt- og Alarmbranchens Arbejdsgiverforening (VABA) for G4S Vagt A/S (procedør: advokat

Læs mere

T I L K E N D E G I V E L S E

T I L K E N D E G I V E L S E T I L K E N D E G I V E L S E i faglig voldgiftssag FV 2011.0090: Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Evelyn Jørgensen) mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver/ DTLs arbejdsgiverforening for Nykøbing Dag- & Industrirenovation

Læs mere

Kendelse. 11. november 2014. faglig voldgift nr. FV2013.0130: CO-industri. for. Dansk Metal og Dansk El-Forbund. (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod

Kendelse. 11. november 2014. faglig voldgift nr. FV2013.0130: CO-industri. for. Dansk Metal og Dansk El-Forbund. (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod 1 Kendelse af 11. november 2014 i faglig voldgift nr. FV2013.0130: CO-industri for Dansk Metal og Dansk El-Forbund (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I ved DI for KONE A/S (advokat Lars

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0184):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0184): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0184): Fødevareforbundet NNF (Advokat Martin Juul Christensen) mod Dansk Industri for Danish Crown A/S, Herning (Chefkonsulent Jane Hedegaard) Voldgiftsretten

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 24. november 2014

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 24. november 2014 HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 24. november 2014 Sag 99/2013 (1. afdeling) Advokatfirmaet A A/S (advokat Svend Harbo) mod HK/Danmark som mandatar for B (advokat Michael Møllegaard Jessen) I tidligere

Læs mere

HØJESTERETS KENDELSE afsagt torsdag den 24. maj 2012

HØJESTERETS KENDELSE afsagt torsdag den 24. maj 2012 HØJESTERETS KENDELSE afsagt torsdag den 24. maj 2012 Sag 217/2011 FTF som mandatar for Dansk Musiker Forbund som mandatar for A (advokat Pernille Backhausen) mod HORESTA Arbejdsgiver som mandatar for B

Læs mere

Arbejdsrettens dom af 26. februar 2009

Arbejdsrettens dom af 26. februar 2009 Arbejdsrettens dom af 26. februar 2009 i sag nr. A2008.337: Landsorganisationen i Danmark for Dansk El-Forbund (advokat Ane K. Lorentzen) mod Dansk Arbejdsgiverforening for HTS for G4S Security Services

Læs mere

Den indklagede virksomhed havde som en del af murerentreprisen ved et institutionsbyg-

Den indklagede virksomhed havde som en del af murerentreprisen ved et institutionsbyg- Opmandskendelse i faglig voldgiftssag, afsagt den 20. august 2008 Fagligt Fælles Forbund (faglig sekretær Leif Ruhe) mod Dansk Byggeri for HOK Thisted A/S, Thisted (afdelingschef Thorsten Wilstrup) Uoverensstemmelsen

Læs mere

Arbejdsrettens dom af 23. oktober 2014

Arbejdsrettens dom af 23. oktober 2014 Arbejdsrettens dom af 23. oktober 2014 I sag nr.: AR2013.0724 Dansk Arbejdsgiverening DI Overenskomst I ved DI Carlsberg Danmark A/S (advokat Helge Werner) mod Landsorganisationen i Danmark Fagligt Fælles

Læs mere

Protokollat af 28. juni 2011. faglig voldgift

Protokollat af 28. juni 2011. faglig voldgift Protokollat af 28. juni 2011 i faglig voldgift PROSA, Forbundet af IT-Professionelle for PROSA/CSC-DK og PROSA/CSC-GIS (advokat Louis Beck Nielsen) mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver for CSC Danmark A/S (advokat

Læs mere

Udskrift af Arbejdsrettens dom afsagt den 26. oktober 2006

Udskrift af Arbejdsrettens dom afsagt den 26. oktober 2006 Udskrift af Arbejdsrettens dom afsagt den 26. oktober 2006 i sag nr. A2006.248: Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) mod Dansk Arbejdsgiverforening for HTS

Læs mere

Kendelse af 17. december 2008 i faglig voldgift: CO-industri for 3F - Fagligt Fælles Forbund (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod

Kendelse af 17. december 2008 i faglig voldgift: CO-industri for 3F - Fagligt Fælles Forbund (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod Kendelse af 17. december 2008 i faglig voldgift: CO-industri for 3F - Fagligt Fælles Forbund (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod DI - Organisation for erhvervslivet for Midtjysk Fornikling og

Læs mere

Udskrift af Arbejdsrettens retsbog

Udskrift af Arbejdsrettens retsbog Udskrift af Arbejdsrettens retsbog Den 14. januar 2015 holdt Arbejdsretten møde i Arbejdsmarkedets Hus, Sankt Annæ Plads 5, 1250 København K, i I sag nr.: AR2013.0640 Landsorganisationen i Danmark Fagligt

Læs mere

Kendelse af 7. februar 2014 i faglig voldgift FV 2013.0139:

Kendelse af 7. februar 2014 i faglig voldgift FV 2013.0139: Kendelse af 7. februar 2014 i faglig voldgift FV 2013.0139: Serviceforbundet, Landssammenslutningen for Rengøring og Service og 3F Privat Service, Hotel og Restauration for A (advokat Nicolai Westergaard)

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2010.0197): Forbundet Træ-Industi-Byg i Danmark for A (Faglig medarbejder Jan Nielsen) mod

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2010.0197): Forbundet Træ-Industi-Byg i Danmark for A (Faglig medarbejder Jan Nielsen) mod Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2010.0197): Forbundet Træ-Industi-Byg i Danmark for A (Faglig medarbejder Jan Nielsen) mod Dansk Byggeri for Per Hansen Tømrerfirma ApS (Chefkonsulent Henrik Olsen)

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0140):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0140): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0140): Fagligt Fælles Forbund for tømrersjakket repræsenteret ved Morten Rud Hansen (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod Dansk Byggeri for HUJ A/S (chefkonsulent

Læs mere

Kendelse. 21. december 2009. faglig voldgift FV2009.0117: CO-industri. (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod. DI Overenskomst I

Kendelse. 21. december 2009. faglig voldgift FV2009.0117: CO-industri. (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod. DI Overenskomst I Kendelse af 21. december 2009 i faglig voldgift FV2009.0117: CO-industri (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I v/di Organisation for erhvervslivet (advokat Ulla Løvshall Wernblad) Uoverensstemmelsen

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0055):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0055): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0055): Lager, Post og Servicearbejdernes Forbund (advokat Henrik Karl Nielsen) mod Fagligt Fælles Forbund (advokat Nicolai Westergaard) Voldgiftsretten Voldgiftsretten

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012 HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012 Sag 223/2010 (2. afdeling) HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Dansk Erhverv som mandatar for B (advokat Peter Vibe) I tidligere instans

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0008)

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0008) Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0008) 3F Privat Service, Hotel og Restauration (Advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Nordisk Film Biografer A/S (Advokat Mette Klingsten) Voldgiftsretten Voldgiftsretten

Læs mere

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0068) 3F Offentlig Gruppe. mod. Moderniseringsstyrelsen. for. Banedanmark

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0068) 3F Offentlig Gruppe. mod. Moderniseringsstyrelsen. for. Banedanmark PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0068) 3F Offentlig Gruppe mod Moderniseringsstyrelsen for Banedanmark Tvisten Sagen angår, om det var berettiget, at Banedanmark bortviste jernbanearbejder

Læs mere

Udskrift af Arbejdsrettens dom af 6. februar 2014 i

Udskrift af Arbejdsrettens dom af 6. februar 2014 i Udskrift af Arbejdsrettens dom af 6. februar 2014 i Sag nr.: AR2012.0553 Landsorganisationen i Danmark CO-industri mod Dansk Arbejdsgiverening DIO I Piepenbrink Beslagsmedie v/ Mads Piepenbrink sag nr.:

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0162)

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0162) Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0162) 3F Aalborg for murer- og murerarbejdsmænd (faglig sekretær Egon Pedersen) mod Dansk Byggeri for HP Byg A/S (konsulent Ole Thaarup) Voldgiftsretten Voldgiftsretten

Læs mere

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens

Læs mere

O P M A N D S K E N D E L S E

O P M A N D S K E N D E L S E O P M A N D S K E N D E L S E af 6. maj 2013 i faglig voldgiftssag FV 2012.0156: Fagligt Fælles Forbund (advokat Ulrik Mayland) mod Dansk Håndværk for Holm Tømrer- og Snedkerfirma A/S (Morten Frihagen)

Læs mere

Opmandskendelse. faglig voldgift (FV ) Dansk Metal. mod. Tokheim Scandinavia A/S. Afsagt den 5. maj 2011

Opmandskendelse. faglig voldgift (FV ) Dansk Metal. mod. Tokheim Scandinavia A/S. Afsagt den 5. maj 2011 Opmandskendelse i faglig voldgift (FV 2011.0002) Dansk Metal mod Tokheim Scandinavia A/S Afsagt den 5. maj 2011 1. Tvisten og dens behandling Uoverensstemmelsen vedrører et krav om betaling af fratrædelsesgodtgørelse

Læs mere

KENDELSE afsagt fredag den 22. januar 2010

KENDELSE afsagt fredag den 22. januar 2010 KENDELSE afsagt fredag den 22. januar 2010 i faglig voldgiftssag, 2009.0235 Blik- og Rørarbejderforbundet (forbundsformand Max Meyer) mod Skorstensfejerlauget af 11. februar 1778 for skorstensfejermester

Læs mere

Kendelse. faglig voldgift. Fagligt Fælles Forbund. Mod. Dansk Byggeri. for. DK Totalentreprise ApS

Kendelse. faglig voldgift. Fagligt Fælles Forbund. Mod. Dansk Byggeri. for. DK Totalentreprise ApS Kendelse I faglig voldgift Fagligt Fælles Forbund Mod Dansk Byggeri for DK Totalentreprise ApS Mellem klageren, Fagligt Fælles Forbund, og indklagede, Dansk Byggeri for DK Totalentreprise ApS, er der opstået

Læs mere

Udskrift af Arbejdsrettens dom af 5. februar 2009

Udskrift af Arbejdsrettens dom af 5. februar 2009 Udskrift af Arbejdsrettens dom af 5. februar 2009 I sag nr.: A2008.041 Landsorganisationen i Danmark for Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark mod Interflex ApS Fabrikvej 8 8260 Viby J CVR Nr.: 14 37 94

Læs mere