LEMVIG KOMMUNE DE NÆSTE 2 ÅR

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "LEMVIG KOMMUNE DE NÆSTE 2 ÅR"

Transkript

1 LEMVIG KOMMUNE DE NÆSTE 2 ÅR Marts 29 Beskæftigelsesregion Midtjylland

2 FORORD Hvordan vil konjunkturen udvikle sig i de kommende år?, hvilken betydning får konjunkturudviklingen for Lemvig Kommune?, hvordan vil beskæftigelsen og ledigheden i Lemvig Kommune blive påvirket?, og hvordan kan den nuværende lavkonjunktur bedst anvendes til forberede den næste vækstperiode og højkonjunktur? Svaret på disse og andre spørgsmål giver Beskæftigelsesregion Midtjylland et bud på i dette debatoplæg. Debatoplægget sætter derudover fokus på de beskæftigelsespolitiske udfordringer i Lemvig Kommune i lyset af den aktuelle konjunkturudvikling på det midtjyske arbejdsmarked. Det er vanskeligt at forudsige præcist, hvor meget og hvor længe beskæftigelsen påvirkes af den igangværende lavkonjunktur. I en aktuel undersøgelse fra januar 29 tilkendegiver et stort antal midtjyske virksomheder, at de forventer, at lavkonjunkturen vil vare 1-2 år. Det er vores håb, at debatoplægget giver et udgangspunkt for at drøfte den lokale situation og drøfte, hvordan lavkonjunkturen bedst kan anvendes til at forberede næste vækstperiode og højkonjunktur i Danmark. Beskæftigelsesregionen håber på den baggrund, at debatoplægget kan give brugbare input til de politiske drøftelser af beskæftigelsesindsatsen i 29 og Beskæftigelsesplan 21 i Lemvig. Med venlig hilsen Palle Christiansen Direktør Beskæftigelsesregion Midtjylland Udarbejdet af: Beskæftigelsesregion Midtjylland, mploy a/s, Gothersgade 13, 3. sal, 1123 København K,

3 INDHOLDSFORTEGNELSE BESKÆFTIGELSEN FALDER DE KOMMENDE 1-2 ÅR 2 HVORDAN RAMTE DEN SENESTE LAVKONJUNKTUR I MIDTJYLLAND? 4 HVOR MEGET STIGER LEDIGHEDEN? 5 HVEM RAMMES AF DEN STIGENDE LEDIGHED? 5 VIL TILBAGETRÆKNINGEN BLANDT ÆLDRE STIGE PÅ KORT SIGT? 6 DE KOMMENEDE ÅRS UDFORDRINGER 7 HVORDAN KAN DER ARBEJDES MED ARBEJDSKRAFTRESERVEN? 8 HVORDAN KAN DER ARBEJDES MED GRUPPEN AF UNGE? 1 HVORDAN KAN DER ARBEJDES MED DE SVAGESTE GRUPPER? 12 HVORDAN KAN DER SAMARBEJDES MED VIRKSOMHEDERNE? 12

4

5 INDLEDNING OG SAMMENFATNING Arbejdsmarkedet i Midtjylland er i øjeblikket præget af hastige ændringer. Den positive udvikling på arbejdsmarkedet er vendt, og der forventes samlet set en faldende beskæftigelse i de kommende 1-2 år. Billedet er imidlertid ikke entydigt. Der er en række forskelle på tværs af brancher og på tværs af kommunerne i Midtjylland. Visse brancher bliver særlig hårdt ramt af lavkonjunkturen, det gælder bl.a. industri og byggeri. I andre brancher forventes der til gengæld uændret eller stigende beskæftigelse, det gælder bl.a. information og kommunikation, kultur og fritid samt den offentlige sektor. Forskellene på tværs af brancher betyder også, at der er forskelle på, hvor hårdt de enkelte kommuner i Midtjylland rammes af lavkonjunkturen. Í Lemvig Kommune arbejder relativt mange borgere inden for de brancher, hvor beskæftigelsen forventes at falde mest. Derfor forventes det, at Lemvig Kommune bliver ramt lidt hårdere af lavkonjunkturen end regionen som helhed. Det forventes, at beskæftigelsen i Lemvig Kommune kan falde med op mod 3-4 personer. Det skønnes, at ledigheden i Lemvig øges fra ca. 12 fuldtidspersoner i 3. kvartal 28 til op mod 32 personer i 3. kvartal 29. Selv med 32 fuldtidsledige, er der tale om et relativt lavt ledighedsniveau, svarende til niveauet i 27. SAMMENFATNING Det er i særlig grad ufaglærte, unge og mænd, der rammes af den stigende ledighed. På trods af den nuværende lavkonjunktur vil de fleste af de seneste års beskæftigelsespolitiske udfordringer fortsat være aktuelle. Den demografiske udfordring med faldende arbejdsstyrke og risiko for mangel på arbejdskraft på lidt længere sigt er således fortsat en afgørende udfordring for beskæftigelsesindsatsen. Det bliver derfor vigtigt, at Lemvig Kommune fastholder og videreudvikler de seneste års indsatser og gode resultater. Der kan således med fordel fortsat være fokus på at nedbringe sygefraværet, sikre ledige en hurtig tilbagevenden til job, forebygge langtidsledighed, sikre flere unge job eller uddannelse samt sikre de svageste grupper en tilknytning til arbejdsmarkedet mv. Den aktuelle konjunktursituation betyder imidlertid, at der kommer nye udfordringer til, og at rammerne for beskæftigelsesindsatsen midlertidigt ændres. Det vurderes derfor at blive vigtigt at arbejde med følgende elementer i den lokale beskæftigelsesindsats: o Håndtere den stigende ledighed. Flest mulige ledige skal kanaliseres ud i brancher og områder med mange jobåbninger. o Begrænse tilgangen til arbejdskraftreserven mest muligt. Der skal sættes ind på at forebygge langtidsledighed via bl.a. tidlig indsats, tæt kontaktforløb, målretning af jobsøgning, opkvalificering til gode jobområder mv. o Håndtere den stigende ungeledighed. De unge skal bringes i job eller uddannelse via bl.a. synliggørelse af aktuelle og fremtidige jobåbninger, rådgivning om og målretning af jobsøgning, motivere de unge til uddannelse, målrette unges uddannelsesvalg mod de fremtidige mangelområder mv. o Fastholde fokus på indsatsen for de svage grupper. Herunder en videreførelse af de gode resultater med den aktive linie overfor de svageste grupper. o Målrette virksomhedsindsatsen mod virksomheder inden for gode jobområder på kort og længere sigt, etablering af flere virksomhedsrettede tilbud til et stigende antal ledige, samarbejde med virksomhederne om at igangsætte opkvalificering, der kan imødekomme fremtidige behov mv. o Anvende lavkonjunkturen til at forberede den næste vækstperiode og højkonjunktur bedst muligt BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND 1

6 BESKÆFTIGELSEN FALDER DE KOMMENDE 1-2 ÅR Beskæftigelsen i Midtjylland forventes at falde i de kommende 1-2 år. Samlet forventes et fald på ca. 16. personer fra 1. januar 28 til 1. januar 21, svarende til ca. 2,5 pct. Et fald i denne størrelsesorden vil bringe beskæftigelsen tilbage til niveauet, som var gældende i regionen ved indgangen til 27. Med andre ord vil der fortsat være tale om et historisk højt niveau for beskæftigelsen i de kommende 1-2 år, jf. figur 1. FIGUR 1. UDVIKLINGEN I BESKÆFTIGELSEN I REGION MIDTJYLLAND, Beskæftigede 68 Beskæftigede Kilde: DST(RAS) og DST's befolkningsfremskrivning samt egne beregninger på baggrund af Finansministeriets konjunkturfremskrivning Den negative udvikling vil især ramme industrien og byggebranchen. Krisen på boligmarkedet har ramt byggebranchen og den del af industrien, som leverer til byggebranchen. Samtidig betyder en lav efterspørgsel på de større eksportmarkeder, at den eksporterende industri rammes hårdt. Der er således udsigt til, at beskæftigelsen falder mærkbart i industri- og byggesektoren, jf. figur 2. Antallet af ansatte inden for landbrug og fiskeri vil fortsætte med at falde i de kommende år, da udviklingen med færre og større produktionsenheder uden tvivl vil fortsætte. Der kan som følge af krisen i økonomien forventes et fald i de private husholdningers forbrug og dermed en faldende beskæftigelse inden for dele af den private service, herunder især inden for handel og transport. Omvendt kan de vedtagne skattelettelser i 29, den faldende rente og de faldende olie- og fødevarepriser lette situationen i servicesektoren, ligesom der i stigende grad udliciteres offentlige opgaver til den private servicesektor. I januar 29 er knap 4 midtjyske virksomheder i den private sektor blevet spurgt om deres faktiske udvikling i beskæftigelsen i de seneste tre måneder og om deres forventninger til beskæftigelsen i de kommende seks måneder. Samlet melder de midtjyske virksomheder om et betydeligt fald i beskæftigelsen inden for bl.a. byggebranchen og industrien, jf. figur 2. 2 BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND

7 FIGUR 2. HVORDAN ER VIRKSOMHEDERNES HANDLINGER OG FORVENTNIN- GER TIL BESKÆFTIGIGELSEN SET HHV. 3 MÅNEDER TILBAGE OG 6 MÅNE- DER FREM? Procent ,7 Bygge og anlæg 1,3 Fødevareindustrien -3,1-3, -7,1 Træ-/papirindustri -1,6-1,7-2,2-6,8 1,9 2,1-5,6 Møbel og anden industri Plast-/glas-/betonindustri Metalindustri Maskinindustri Seneste 3 måneder Kilde: Beskæftigelsesregion Midtjylland Kommende 6 måneder Procent -6,2-6, Inden for de seneste tre måneder er antallet af ansatte faldet mest i plast-, glas- og betonindustrien (1,7 pct.), byggebranchen (7,7 pct.) og træindustrien (7,1 pct.). Der er også betydelige fald i den øvrige industri. Selv om der kan spores optimisme i byggebranchen, metalindustrien og maskinindustrien i forhold til de kommende seks måneder, jf. figur 2, kan de forventede nyansættelser langt fra opveje de hidtidige fald i antallet af medarbejdere i disse brancher. I de øvrige industriområder forventes et fortsat fald. Hvis ovenstående beskæftigelsesprognose for hele Midtjylland overføres til Lemvig, kan der forventes et fald i beskæftigelsen i kommunen på over 25 personer frem til 21. Da relativt mange borgere i Lemvig Kommune arbejder inden for nogle af de brancher, hvor beskæftigelsen forventes at falde mest, kan der imidlertid være udsigt til et endnu større fald op mod 3-4 personer. Med andre ord skønnes det, at Lemvig Kommune kan blive ramt lidt hårdere af lavkonjunkturen end regionen som helhed. Det skyldes bl.a., at væsentlig flere borgere i kommunen arbejder inden for industrien og landbruget end i regionen som helhed, jf. figur 3. FIGUR 3. ANTALLET AF BESKÆFTIGEDE I LEMVIG (NATBEFOLKNING) FORDELT PÅ BRANCHER Beskæftigede Energi-/vandforsyning Post og tele Udlejning/ejendomsformid. Finans/forsikring Autohandel mv. Hoteller/restau. Engroshandel Transport Forretningsservice Sundhedsvæsen Foreninger/kultur/renovation Kilde: Danmarks Statistik (RASU22) og egne beregninger Offentlig adm. Detailhandel Bygge/anlæg Undervisning Landbrug/fiskeri/udvinding Sociale institutioner Industri Beskæftigede BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND 3

8 HVORDAN RAMTE DEN SENESTE LAVKONJUNKTUR I MIDTJYLLAND? Den seneste lavkonjunktur i Midtjylland fandt sted i perioden Udviklingen var på det tidspunkt drevet af en afdæmpning af den internationale vækst, uro på IT-markedet, de internationale finansmarkeder samt nedskæringer i den offentlige administration. Lavkonjunkturen ramte især industrien, landbruget, engros- og autohandel samt transportsektoren, mens der var store stigninger i beskæftigelsen indenfor forretningsservice, detailhandel og inden for social- og sundhedssektoren. I alt faldt beskæftigelsen i Lemvig med knap 45 personer. Den nuværende situation adskiller sig bl.a. fra perioden ved at byggebranchen og handelsområdet rammes hårdere denne gang, mens den offentlige sektor stort set går fri. Fælles for de to lavkonjunkturer er, at industrien mister mange arbejdspladser. Samlet vurderes faldet i beskæftigelsen i Lemvig at blive på niveau med den sidste lavkonjunktur. Under sidste lavkonjunktur steg ledigheden i Lemvig især blandt ikke-faglærte. Dette forventes også at gøre sig gældende i den nuværende situation. TEKSTBOKS 1. HVILKEN BETYDNING HAVDE DEN SENESTE LAVKONJUNKTUR FOR LEMVIG? I Lemvig betød lavkonjunkturen, at beskæftigelsen faldt i en række brancher. De største fald skete inden for møbelindustrien og fødevareindustrien. Derudover ramte omslaget især engroshandlen, jf. figur 4. Samtidig havde en række brancher en stigende beskæftigelse i perioden. Det gjaldt særligt inden for jern- og metalindustrien, men også sundhedsvæsenet og finans- og forsikringsbranchen havde pæne stigninger i kommunen. Samlet faldt antallet af beskæftigede i Lemvig med 431 personer. I Lemvig steg ledigheden med 137 fuldtidsledige fra januar 21 til januar 24. Ledigheden ramte primært kortuddannede (3F) samt metalarbejderne, jf. figur 5. FIGUR 4: BRANCHER MED FALDENDE BESKÆFTI- GELSE I LEMVIG I PERIODEN (NATBE- FOLKNING) Beskæftigede Sten-, ler- og glasind Hotel- og restaur. Træ-, papir- industri Bygge og anlæg Foreninger, kultur Transport Kemisk industri Kilde: DST og egne beregninger Forretningsserv. Sociale inst. Fiskeri Landbrug mv. Autohandel tankstat. mv 49 Beskæftigede Antal Engroshandel Fødevareindustri Møbelindustri FIGUR 5: STIGNINGEN AF ANTALLET AF FULDTIDS- LEDIGE I LEMVIG. JAN 21-JAN 24 3F Metal Kilde: DST og egne beregninger -35 Nær&Nyd ASE DANA DLA El-faget TIB Blik- og rør Økonomer PROSA (IT) BUPL Journalistik, Kommuni... Grafisk a-kasse (- dec... Øvrige Antal BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND

9 HVOR MEGET STIGER LEDIGHEDEN? Som i den øvrige del af landet begyndte ledigheden at stige i Midtjylland i efteråret 28. I 29 forventes der at blive ca. 6. flere ledige i regionen, jf. figur 6, og dermed kommer antallet af ledige op på ca. 18. personer ved udgangen af 29. Hvis ledigheden stiger i samme takt i Lemvig som i hele regionen, vil der i 29 blive ca. 1-2 flere fuldtidsledige i kommunen. Da nogle er ledige i kort tid og andre i længere tid, vil i alt ca. 5 flere borgere berøres af ledighed i kortere eller længere tid i løbet af året. FIGUR 6. DEN FORVENTEDE UDVIKLING I LEDIGHEDEN I MIDT- JYLLAND Ledige kvt. 4 2.kvt. 4 3.kvt. 4 4.kvt. 4 1.kvt. 5 2.kvt. 5 3.kvt. 5 4.kvt. 5 1.kvt. 6 2.kvt. 6 3.kvt. 6 4.kvt. 6 1.kvt. 7 2.kvt. 7 3.kvt. 7 4.kvt. 7 1.kvt. 8 2.kvt. 8 3.kvt. 8 4.kvt. 8 1.kvt. 9 2.kvt. 9 3.kvt. 9 4.kvt. 9 1.kvt. 1 2.kvt. 1 3.kvt. 1 4.kvt. 1 Ledige Kilde: Egne beregninger på baggrund af Finansministeriets konjunkturfremskrivning FIGUR 7. SCENARIER FOR LEDIGHEDSUDVIKLINGEN I LEMVIG Ledige Kilde: Kilde: DST og egne beregninger Tredobling Fordobling 1.kvt. 4 3.kvt. 4 1.kvt. 5 3.kvt. 5 1.kvt. 6 3.kvt. 6 1.kvt. 7 3.kvt. 7 1.kvt. 8 3.kvt. 8 1.kvt. 9 3.kvt. 9 Det er naturligvis svært at forudsige, hvor ledigheden lander præcist. Det afhænger bl.a. af lokale forhold, hvor situationen i enkelte store og dominerende virksomheder i kommunen kan påvirke det samlede ledighedstal. Ledige Mange taler om, at der er risiko for tredobling af ledigheden. Det vil i så fald betyde, at antallet af ledige i Lemvig Kommune stiger fra de ca. 12 fuldtidspersoner i 3. kvartal 28 til ca. 36 personer i 3. kvartal 29, jf. figur 7. HVEM RAMMES AF DEN STIGENDE LEDIGHED? Ikke alle grupper på arbejdsmarkedet vil blive ramt på samme måde af lavkonjunkturen. Allerede på nuværende tidspunkt er der klare tegn på, at ledigheden især stiger blandt unge, ikke-faglærte og mænd i Midtjylland: o Ledigheden blandt de årige i regionen er steget med 78 pct. fra juni 28 til december 28. Dermed er stigningen væsentlig højere end blandt de øvrige aldersgrupper (47 pct.). o Ledigheden er ikke overraskende steget mest blandt ikke-faglærte. Inden for det seneste halve år er ledigheden især steget kraftigt i følgende a-kasser: Byggefagenes, TiB, 3F, Metalarbejdere, Danske lønmodtagere, NNF, Funktionærer og servicefag samt frie funktionærer. BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND 5

10 Det er et kendetegnende mønster på arbejdsmarkedet, at en krise i økonomien i første omgang udmønter sig i jobnedlæggelser og større afskedigelser. Dette mønster rammer især de unge og de ikke-faglærte, da de oftere har løsere ansættelsesformer, er nyuddannede eller er beskæftigede inden for områder med høj jobomsætning. Samtidig stiger risikoen for, at de unge og de ikke-faglærte får langvarig ledighed, da flere på arbejdsmarkedet holder fast i deres job. Med andre ord skal der ikke genbesættes lige så mange stillinger som tidligere. I nedenstående boks gives et bud på hvilke grupper på arbejdsmarkedet, der har særlig risiko for ledighed i den aktuelle situation. TEKSTBOKS 2. HVILKE GRUPPER ER I SÆRLIG RISIKO FOR AT BLIVE RAMT AF LEDIGHED På baggrund af erfaringerne fra de seneste lavkonjunkturer på det danske arbejdsmarked og den forventede udvikling i den branchemæssige beskæftigelse, skønnes der især at komme flere ledige blandt følgende grupper: Eksempelvis Ikke-faglærte mænd og kvinder i den private sektor Unge under 25 år årige mænd uden kompetencegivende uddannelse Seniorer over 55 år - inden for konjunkturfølsomme erhverv Ikke-faglærte og faglærte inden for byggebranchen, byggeindustrien og transportområdet Ikke-faglærte og faglærte inden for møbelindustri, fødevareindustri og metalindustri Selvstændige erhvervsdrivende over 5 år Ansatte over 5 år i den finansielle sektor Personer med kort anciennitet på arbejdsmarkedet VIL TILBAGETRÆKNINGEN BLANDT ÆLDRE STIGE PÅ KORT SIGT? Erfaringerne viser, at ekstra mange trækker sig tilbage, når der er krise i økonomien. Det kan være udtryk for, at mange ældre over 6 år går på efterløn, når de mister jobbet eller har været ledige et stykke tid. Det kan også være udtryk for, at nogle trækker sig fra arbejdspladsen for at give plads til yngre kolleger. Hvis denne tendens gør sig gældende i den aktuelle situation, kan mange ældre borgere i Lemvig Kommune vælge at forlade arbejdsmarkedet. Aktuelt er ca. 1 pct. af de beskæftigede borgere i Lemvig kommune over 6 år, jf. figur 8. Det svarer til over 1.1 personer. Vælger de ældre at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet, vil det uden tvivl blive vanskeligt at erstatte deres arbejdskraft - også selv om der bliver flere ledige i kommunen på kort sigt. Tilbagetrækningen vil især udgøre et problem, hvis lavkonjunkturen bliver kortvarig, da de ældre sjældent kommer tilbage til arbejdsmarkedet, når de først har trukket sig. Risikoen er på kort sigt stor i de konjunkturfølsomme erhverv, herunder især byggebranchen, industrien og transportområdet. Alene i disse tre brancher er der ca. 25 borgere over 6 år i Lemvig, som umiddelbart kan trække sig tilbage på kort sigt. En udvikling, som kan få negativ betydning, når beskæftigelsen stiger igen. 6 BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND

11 FIGUR 8. ANDELEN AF BESKÆFTIGEDE OVER 55 ÅR FORDELT PÅ BRANCHER I LEMVIG Procent Hotel og restau. Detailhandel Autohandel mv. Bygge og anlæg Industri Sociale inst. Finansiering mv. Forretningsservice Post og tele Engroshandel Offentlig adm. Undervisning år Over 6 år Kilde: Danmarks Statistik (RASU22) og egne beregninger Sundhedsvæsen Landbrug og fiskeri Transport Forening, renovation mv. Udlej. og ejendoms İ alt Procent Med andre ord er der klare tegn på, at der på kort sigt kan kommer mange jobåbninger på det lokale og regionale arbejdsmarked. Der er endda risiko for, at mangelsituationen i den offentlige sektor skærpes yderligere i de kommende år, hvor det bliver en udfordring at erstatte de mange ældre, som vil gå på efterløn og pension. Inden for sundhedsvæsenet, undervisningsområdet og offentlig administration er pct. af de ansatte i Lemvig Kommune over 55 år. Det svarer til knap 5 personer. DE KOMMENEDE ÅRS UDFORDRINGER På trods af den nuværende lavkonjunktur vil de fleste af de seneste års beskæftigelsespolitiske udfordringer fortsat være aktuelle. Den demografiske udfordring med faldende arbejdsstyrke og risiko for mangel på arbejdskraft på lidt længere sigt er således fortsat en afgørende udfordring for beskæftigelsesindsatsen. Det bliver derfor også i de kommende år vigtigt at fastholde og videreudvikle de seneste års indsats for at nedbringe sygefraværet, sikre ledige en hurtig tilbagevenden til job, forebygge langtidsledighed, sikre flere unge job eller uddannelse samt sikre de svageste grupper en tilknytning til arbejdsmarkedet mv. Den aktuelle konjunktursituation betyder imidlertid, at der kommer nye udfordringer til, og at rammerne for beskæftigelsesindsatsen midlertidigt ændres. Udover den demografiske udfordring forventes det derfor, at de kommende års beskæftigelsesindsats bliver præget af: o Stigende tilgang af ledige til jobcenteret o Stigende ledighed blandt særlige grupper, herunder unge, ufaglærte, seniorer, de svageste grupper m.fl. o Et fald i antallet af jobåbninger inden for visse brancher og faggrupper o Risiko for at ledighedsperioderne bliver længere øget risiko for langtidsledighed o Risiko for at virksomhederne i mindre omfang åbner for praktik- og løntilskudspladser o Risiko for at rummeligheden ude på arbejdspladserne kommer under pres BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND 7

12 De kommende års beskæftigelsesindsats kan derfor med fordel indrettes på: o At fastholde og fortsætte arbejdet med at udvide arbejdsstyrken i en periode med lavkonjunktur og vigende efterspørgsel efter arbejdskraft o At håndtere de aktuelle udfordringer, der opstår i forbindelse med ændringerne i konjunktursituationen o At anvende lavkonjunkturen til at forberede næste vækstperiode og højkonjunktur I nedenstående sættes fokus på de kommende års arbejde med ministerens mål 1 begrænsning af arbejdskraftreserven og ministerens mål 3 begrænsning af antallet af unge. Endvidere sættes fokus på indsatsen for de svageste grupper og jobcenterets samarbejde med virksomhederne. Derudover er det vigtigt at fastholde fokus på at nedbringe sygefraværet herunder særligt varigheden af sygefraværsperioder. Beskæftigelsesregion Midtjylland vil senere udsende et selvstændigt debatoplæg om jobcenterets arbejde med ministerens mål 2 nedbringelse af sygefraværet. Sygefraværsindsatsen og ministerens mål 2 behandles derfor ikke her. HVORDAN KAN DER ARBEJDES MED ARBEJDSKRAFTRESERVEN? Den stigende beskæftigelse i de senere år betyder, at der aktuelt kun er ca. 7 personer i arbejdskraftreserven i Lemvig Kommune, jf. figur 9. Med udsigten til flere ledige i kommunen vil der dog komme et forøget pres på arbejdskraftreserven. Med andre ord er der risiko for, at antallet af personer med længerevarende ledighed stiger i den kommende periode. FIGUR 9. UDVIKLINGEN I ARBEJDSKRAFTRESERVEN I LEMVIG Personer 25 Personer jan-6 mar-6 maj-6 jul-6 Kilde: Jobindsats.dk sep-6 nov-6 jan-7 mar-7 maj-7 jul-7 sep-7 Dagpengemodtagere nov-7 jan-8 mar-8 maj-8 jul-8 sep-8 nov-8 Kontanthjælpsmodtagere En central opgave fremover bliver netop at forhindre, at de kommende ledige får længerevarende ledighed f.eks. ved at de nyledige hurtigst muligt kanaliseres over i de jobåbninger, som løbende opstår lokalt og regionalt. Det kan bl.a. handle om, at jobcenteret synliggør de konkrete job, som opstår lokalt og regionalt, og målretter de lediges jobsøgning mod de job- og brancheområder, hvor der fortsat er gode jobmuligheder. Der er i den aktuelle situation behov for, at jobcenteret understøtter den enkelte ledige i at søge bredt både fagligt og geografisk. 8 BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND

13 Det er i den forbindelse vigtigt at være opmærksom på, at der på trods af den aktuelt faldende beskæftigelse fortsat vil være mange jobåbninger i Midtjylland i 29. Det danske arbejdsmarked er således kendetegnet ved en stor jobomsætning, uanset om der er lav- eller højkonjunktur. På landsplan vurderes der at være jobskifte pr. år svarende til i Midtjylland. Endvidere betyder udviklingen i virksomhedernes produktionsmåder, teknologiske udvikling og globaliseringen, at der løbende nedlægges job og oprettes et stort antal nye job. Dette kan eksemplificeres ved, at der i Lemvig opstod over 1.4 nye job under lavkonjunkturen i 23 og ca. 1.6 nye job under højkonjunkturen i 26, jf. figur 1. FIGUR 1. ANTALLET AF ÅRLIGE NYE JOB PÅ ARBEJDSMARKEDET I LEMVIG. 23 OG 26 Antal 8 75 Antal Ufaglærte Faglærte Videregående udd. Lavkonjunktur (23) Højkonjunktur (26) Kilde: Danmarks Statistik, AErådet og egne beregninger Anm.: Der er tale om en nedskalering af en opgørelse af jobskabelsen på hele det danske arbejdsmarked i 23 og 26, fordelt på uddannelsesbaggrund. Selv om det ikke-faglærte arbejdsmarked rammes hårdest af den økonomiske krise, kan der derfor forventes mange jobåbninger i det kommende år. På baggrund af erfaringerne fra 23 er der udsigt til, at der i løbet af 29 vil komme op mod ca. 65 nye job for ikkefaglærte personer i Lemvig. Derudover vil der komme et stort antal jobåbninger som følge af jobskifte. Det bliver en central udfordring i de kommende år at begrænse stigningen i arbejdskraftreserven mest muligt. Der kan peges på følgende centrale virkemidler i jobcenteret: o Fokus på de aktuelle og fremtidige jobåbninger o Fokus på at forhindre, at nyledige får langvarig ledighed o Tidlig indsats for nyledige o Synliggøre jobåbninger og målrette jobsøgning via et tidligt og tæt kontaktforløb o Rådgive og kanalisere ledige over i områder med mange jobåbninger o Understøtte den enkelte i at søge bredt geografisk og fagligt o Opkvalificere ledige mod gode jobområder BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND 9

14 HVORDAN KAN DER ARBEJDES MED GRUPPEN AF UNGE? Antallet af unge på offentlig forsørgelse er faldet markant i Lemvig Kommune i perioden fra 26 til 28 jf. figur 11. Det lykkedes i denne periode for et stort antal unge uden uddannelse at opnå et job. Ændringen i konjunktursituationen har imidlertid betydet, at der siden midten af 28 er sket en stigning i ledigheden blandt de unge. Den negative udvikling forventes at fortsætte i 29 FIGUR 11. UDVINKLINGEN I MINISTERENS MÅL 3 (UNGE YDELSES- MODTAGERE) I LEMVIG KOMMUNE Personer Kilde: Jobindsats.dk Unge kontanthjælpsmodtagere Personer jan-6 mar-6 maj-6 jul-6 sep-6 nov-6 jan-7 mar-7 maj-7 jul-7 sep-7 nov-7 jan-8 mar-8 maj-8 jul-8 sep-8 nov-8 Unge dagpengemodtagere De unge bliver særlig hårdt ramt af konjunktursituationen, dels fordi mange af de unge er ufaglærte, og dels fordi mange unge uden uddannelse arbejder inden for områder med kortvarige job, midlertidige ansættelser, høj jobomsætning og/eller høj konjunkturfølsomhed Mange unge i Lemvig arbejder som ufaglærte inden for industri eller landbrug, jf. figur 12. FIGUR 12. INDEN FOR HVILKE BRANCHER ARBEJDER UNGE UDEN UD- DANNELSE I LEMVIG? 27 Antal Uoplyst Finans/forsikring Finans/forsikring Finans/forsikring Post og tele Post og tele Transport Autohandel mv. Autohandel mv. Autohandel mv. Forretningsservice Forretningsservice Offentlig adm. Hoteller/restau. Bygge/anlæg Detailhandel Sociale institutioner Landbrug/fiskeri/udvinding Industri 155 Antal Kilde: BUA-registeret (befolkningen, uddannelse og arbejdsmarked) og egne beregninger. Anm.: Figuren viser antallet af unge beskæftigede, der ikke har en kompetencegivende uddannelse (erhvervsuddannelse eller videregående-) og ligeledes ikke er under uddannelse. Sammen med en øget risiko for ledighed stiger risikoen for, at de unge ufaglærte også får langvarig ledighed. Det skyldes, at antallet af ufaglærte job falder i de kommende år som følge af, at der skabes færre ufaglærte job end tidligere på grund af konjunktursituationen. 1 BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND

15 Derudover må der på lidt længere sigt forventes et strukturelt fald i antallet af ufaglærte job. Det skyldes, at virksomhederne i højere grad vil efterspørge arbejdskraft med uddannelse og i mindre grad får brug for ufaglært arbejdskraft. Fokus i indsatsen for de unge i de kommende år bliver derfor at sikre flest mulig af de unge kommer hurtigt i job eller gennemfører en kompetencegivende uddannelse. Behovet for at arbejde med at motivere de unge til uddannelse aktualiseres af, at kun 6 pct. af de unge i Lemvig, der forlader folkeskolen i dag, forventes at opnå en uddannelse inden for de næste 1 år jf. figur 13. Det er dels en konsekvens af, at en stor gruppe unge ikke påbegynder eller færdiggør uddannelse, og dels et udtryk for at mange unge bruger relativt lang tid i uddannelsessystemet, inden de opnår en uddannelse. Selv på 25 års sigt vil knap 18 pct. af ungdomsårgangen i Lemvig stadig være uden en kompetencegivende uddannelse, hvis den nuværende udvikling ikke brydes. Manglende uddannelse blandt de unge øger deres risiko for fremtidig ledighed. Samtidig betyder manglende uddannelse blandt de unge, at det bliver vanskeligere at skaffe kvalificeret arbejdskraft til private og offentlige virksomheder i fremtiden. Det giver en særlig udfordring i forhold til at erstatte de mange ældre med uddannelse, som forventes at forlade arbejdsmarkedet i de kommende år. FIGUR 13. ANDELEN AF UNGE I MIDTJYLLAND, DER AFSLUTTEDE FOLKE- SKOLEN I 26, DER FORVENTES AT OPNÅ EN UDDANNELSE I LØBET AF DE NÆSTE TI ÅR. KOMMUNEFORDELT Procent Samsø Århus Horsens Kilde: Fremskrivning fra Undervisningsministeriet Odder Randers Syddjurs Struer Holstebro Norddjurs Favrskov Skanderborg Hedensted Herning Silkeborg Lemvig Ikast-Brande Skive Viborg Ringkøbing-Skjern Midtjylland Hele landet Procent Anm.: Med uddannelse forstås en erhvervsfaglig og en kort-, mellemlang- eller lang videregående uddannelse. Det bliver en central udfordring i de kommende år at begrænse antallet af unge på offentlig forsørgelse og øge antallet af unge, der gennemfører en kompetencegivende uddannelse. Der kan peges på følgende virkemidler i jobcenteret: o Fokus på at synliggøre aktuelle og fremtidige jobåbninger for de unge o Fokus på at forhindre, at unge nyledige får langvarig ledighed o Synliggøre jobåbninger og målrette jobsøgning via et tidligt og tæt kontaktforløb o Rådgive og kanalisere de unge over i områder med mange jobåbninger o Motivere unge til at påbegynde og gennemføre en kompetencegivende uddannelse o Målrette de unges uddannelsesvalg mod de fremtidige mangelområder o Samarbejde med private og offentlige arbejdspladser om at etablere indslusningsforløb og lære- og praktikpladser for unge BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND 11

16 HVORDAN KAN DER ARBEJDES MED DE SVAGESTE GRUPPER? Det er centralt, at indsatsen for de svageste grupper fastholdes i den kommende lavkonjunktur, hvis det skal undgås, at gruppen i stigende grad marginaliseres. Erfaringerne fra kampagnen Ny chance til alle viser, at en hyppig kontakt og en aktiv linje overfor de svageste kontanthjælpsmodtagere har en positiv effekt. Det er derfor vigtigt, at de seneste års indsats fortsættes, og at de positive effekter, der er opnået, ikke tabes i den kommende periode. I Lemvig er aktiveringsgraden blandt de svageste kontanthjælpsmodtagere øget fra 12 pct. til 39 pct. i perioden fra 26 til 28, og dermed har kampagnen bidraget til at bringe knap 3 pct. af målgruppen i job eller ordinær uddannelse, jf. figur 14. FIGUR 14. ANDELEN AF LANGVARIGE KONTANTHJÆLPSMODTAGERE I LEMVIG, DER ER KOMMET I ARBEJDE I DE SENESTE ÅR, Procent Procent kv6 4kv6 1kv7 2kv7 3kv7 4kv7 1kv8 2kv8 Kilde: Jobindsats.dk og egne beregninger Anm.: Udviklingen i Ny Chance-kampagnens mål 1 (andelen af Ny Chancegruppen i job eller uddannelse) Det bliver en central udfordring i de kommende år at fastholde indsatsen for de svageste grupper. Der kan peges på følgende virkemidler i jobcenteret: o Fokus på at forebygge tilgangen til gruppen af langtidsledige o Fokus på at fastholde et jobsigte hos de svageste ledige via kontaktforløbet o Fokus på aktivering af de svageste ledige o Fokus på at udvikle tilbud der matcher målgruppen o Fokus på at skabe plads i virksomhederne til de svageste ledige HVORDAN KAN DER SAMARBEJDES MED VIRKSOMHEDERNE? Et centralt fokusområde for jobcenteret i de kommende år bliver på trods af den konjunkturelle situation - at fastholde og intensivere samarbejdet med lokale virksomheder. Jobcenterets samarbejde med virksomhederne skal i høj grad fokuseres på at skaffe plads til ledige og sygemeldte ude i virksomhederne. Det kan ske ved at indgå aftale om virksomhedspraktik, løntilskud, voksenlærlingepladser, aftaler om faste aktiveringspladser og delvise raskmeldinger mv. 12 BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND

17 Erfaringen viser, at rummeligheden på arbejdspladserne og virksomhedernes vilje til samarbejde med jobcenteret kan komme under pres i en lavkonjunktur. Erfaringerne viser dog samtidig, at det tidligere er lykkes at skabe plads til mange ledige på virksomhederne i Lemvig Kommune selv i perioder med højere ledighed, jf. figur 15. FIGUR 15. UDVIKLINGEN I ANTALLET AF BERØRTE I HHV. VIRKSOM- HEDSPRAKTIK OG LØNTILSKUD OG UDVIKLINGEN I ANTALLET AF FULDTIDSLEDIGE I PERIODEN 2-28 I LEMVIG KOMMUNE Antal 6 Antal Virksomhedspraktik Løntilskud Fuldtidsledige Kilde: DST ledighedstal samt egne udtræk og beregninger på baggrund af Beskæftigelsesministeriets forløbsdatabase DREAM. Anm.: Antallet af berørte i de virksomhedsrettede aktiveringstilbud er opgjort i årsintervaller. Opgørelsen dækker både statslig og kommunal aktivering. Skal det lykkes at skaffe tilstrækkelig med pladser til ledige og sygemeldte, bliver det centralt, at jobcenterets virksomhedsindsats målrettes mod de brancher og virksomheder, hvor der forventes jobåbninger og mangel på arbejdskraft i den kommende periode. Og hvor jobåbningerne og de lediges kvalifikationer passer sammen. Endvidere bliver det vigtigt at komme i dialog og samarbejde med de private og offentlige virksomheder om at åbne arbejdspladserne for jobcenterets målgrupper med henblik på at sikre opkvalificering og dermed en kvalificeret arbejdskraft på lidt længere sigt. Det handler om at bruge de næste år på at forberede sig på den arbejdskraftmangel, der kommer som følge af den demografiske udvikling og den næste højkonjunktur. Målet må være, at jobcenteret samt de private og offentlige virksomheder i de kommende år igangsætter en fælles indsats for at sikre en velkvalificeret arbejdskraft på lidt længere sigt. Det bliver derfor en central udfordring i de kommende år at fastholde og intensivere samarbejdet med de lokale virksomheder. Der kan peges på følgende virkemidler i jobcenteret: o Målretning af jobcenterets virksomhedsindsats mod brancher og virksomheder med en forventet efterspørgsel efter arbejdskraft på kort og længere sigt o Målretning af jobcenterets virksomhedsindsats mod brancher og virksomheder der efterspørger en arbejdskraft, som jobcenterets målgrupper kan matche o Fokus på at skaffe virksomhedspraktik, løntilskud, voksenlærlingepladser, aftaler om faste aktiveringspladser og delvise raskmeldinger mv. o Fokus på at etablere et samarbejde med virksomhederne om at anvende de næste år til at forberede sig på en kommende arbejdskraftmangel. BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND 13

18 BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND Søren Frichs Vej 38K st. 823 Åbyhøj Telefon

HEDENSTED KOMMUNE DE NÆSTE 2 ÅR

HEDENSTED KOMMUNE DE NÆSTE 2 ÅR HEDENSTED KOMMUNE DE NÆSTE 2 ÅR Marts 29 Beskæftigelsesregion Midtjylland FORORD Hvordan vil konjunkturen udvikle sig i de kommende år?, hvilken betydning får konjunkturudviklingen for Hedensted Kommune?,

Læs mere

SAMSØ KOMMUNE DE NÆSTE 2 ÅR

SAMSØ KOMMUNE DE NÆSTE 2 ÅR SAMSØ KOMMUNE DE NÆSTE 2 ÅR Marts 29 Beskæftigelsesregion Midtjylland FORORD Hvordan vil konjunkturen udvikle sig i de kommende år?, hvilken betydning får konjunkturudviklingen for Samsø Kommune?, hvordan

Læs mere

NORDDJURS KOMMUNE DE NÆSTE 2 ÅR

NORDDJURS KOMMUNE DE NÆSTE 2 ÅR NORDDJURS KOMMUNE DE NÆSTE 2 ÅR Marts 29 Beskæftigelsesregion Midtjylland FORORD Hvordan vil konjunkturen udvikle sig i de kommende år?, hvilken betydning får konjunkturudviklingen for Norddjurs Kommune?,

Læs mere

RANDERS KOMMUNE DE NÆSTE 2 ÅR

RANDERS KOMMUNE DE NÆSTE 2 ÅR RANDERS KOMMUNE DE NÆSTE 2 ÅR Marts 29 Beskæftigelsesregion Midtjylland FORORD Hvordan vil konjunkturen udvikle sig i de kommende år?, hvilken betydning får konjunkturudviklingen for Randers Kommune?,

Læs mere

SILKEBORG KOMMUNE DE NÆSTE 2 ÅR

SILKEBORG KOMMUNE DE NÆSTE 2 ÅR SILKEBORG KOMMUNE DE NÆSTE 2 ÅR Marts 29 Beskæftigelsesregion Midtjylland FORORD Hvordan vil konjunkturen udvikle sig i de kommende år?, hvilken betydning får konjunkturudviklingen for Silkeborg Kommune?,

Læs mere

ÅRHUS KOMMUNE DE NÆSTE 2 ÅR

ÅRHUS KOMMUNE DE NÆSTE 2 ÅR ÅRHUS KOMMUNE DE NÆSTE 2 ÅR Marts 29 Beskæftigelsesregion Midtjylland FORORD Hvordan vil konjunkturen udvikle sig i de kommende år?, hvilken betydning får konjunkturudviklingen for Århus Kommune?, hvordan

Læs mere

SYDDJURS KOMMUNE DE NÆSTE 2 ÅR

SYDDJURS KOMMUNE DE NÆSTE 2 ÅR SYDDJURS KOMMUNE DE NÆSTE 2 ÅR Marts 29 Beskæftigelsesregion Midtjylland FORORD Hvordan vil konjunkturen udvikle sig i de kommende år?, hvilken betydning får konjunkturudviklingen for Syddjurs Kommune?,

Læs mere

RINGKØBING-SKJERN KOMMUNE DE NÆSTE 2 ÅR

RINGKØBING-SKJERN KOMMUNE DE NÆSTE 2 ÅR RINGKØBING-SKJERN KOMMUNE DE NÆSTE 2 ÅR Marts 29 Beskæftigelsesregion Midtjylland FORORD Hvordan vil konjunkturen udvikle sig i de kommende år?, hvilken betydning får konjunkturudviklingen for Ringkøbing-Skjern

Læs mere

Beskæftigelsespolitiske udfordringer og beskæftigelsesindsatsen i Midtjylland. v. regionsdirektør Palle Christiansen

Beskæftigelsespolitiske udfordringer og beskæftigelsesindsatsen i Midtjylland. v. regionsdirektør Palle Christiansen Beskæftigelsespolitiske udfordringer og beskæftigelsesindsatsen i Midtjylland v. regionsdirektør Palle Christiansen Hovedproblemet på sigt 2 Indeks: 2009=100 2009 2012 2015 2018 2021 2024 2027 2030 2033

Læs mere

Udviklingen på arbejdsmarkedet i Midtjylland. v. Mogens Jensen, sekretariatschef BR Midtjylland

Udviklingen på arbejdsmarkedet i Midtjylland. v. Mogens Jensen, sekretariatschef BR Midtjylland Udviklingen på arbejdsmarkedet i Midtjylland v. Mogens Jensen, sekretariatschef BR Midtjylland Stigende ledighed i Midtjylland siden midten af 28 5. 45. 4. 35. 3. 25. 2. 15. 1. 5. 21M1 21M7 22M1 22M7 23M1

Læs mere

Fremtidens arbejdsmarked. v/ Palle Christiansen, regionsdirektør Beskæftigelsesregion Midtjylland

Fremtidens arbejdsmarked. v/ Palle Christiansen, regionsdirektør Beskæftigelsesregion Midtjylland Fremtidens arbejdsmarked v/ Palle Christiansen, regionsdirektør Beskæftigelsesregion Midtjylland Forventninger til udviklingen i 2009 og 2010 2 Forventet realvækst i 2009 2,0 1,0 1,0 0,3 0,0-1,0-2,0-3,0-0,5-0,5-0,2-1,0-1,0-1,2-2,0-2,5-2,5-2,8-3,0-3,3-2,5-4,0-3,1-3,5-4,0-5,0

Læs mere

Det regionale arbejdsmarked med fokus på seniorerne. Oplæg v/palle Christiansen d. 12. april 2010 Regionsdirektør, Beskæftigelsesregion Midtjylland

Det regionale arbejdsmarked med fokus på seniorerne. Oplæg v/palle Christiansen d. 12. april 2010 Regionsdirektør, Beskæftigelsesregion Midtjylland Det regionale arbejdsmarked med fokus på seniorerne Oplæg v/palle Christiansen d. 12. april 2010 Regionsdirektør, Beskæftigelsesregion Midtjylland Disposition 1. Udviklingen på arbejdsmarkedet 2. Seniorer

Læs mere

Arbejdsmarkedet i Norddjurs Kommune

Arbejdsmarkedet i Norddjurs Kommune Arbejdsmarkedet i Norddjurs Kommune Norddjurs Udfordringer og resultater 1. kvartal 2007 Beskæftigelsesregion Midtjylland Maj 2007 Forord Denne rapport indeholder en beskrivelse af de største udfordringer

Læs mere

Fakta ark: Jammerbugt Kommune Udviklingen på arbejdsmarkedet og i centrale målgrupper og indsatser

Fakta ark: Jammerbugt Kommune Udviklingen på arbejdsmarkedet og i centrale målgrupper og indsatser 212 Fakta ark: Jammerbugt Kommune Udviklingen på arbejdsmarkedet og i centrale målgrupper og indsatser Udviklingen i beskæftigelse og arbejdsstyrke 1. Udviklingen i antallet af beskæftigede lønmodtagere

Læs mere

Beskrivelse af arbejdsmarkedet i Ribe Amt 2006

Beskrivelse af arbejdsmarkedet i Ribe Amt 2006 Beskrivelse af arbejdsmarkedet i Ribe Amt 2006 Indhold Efterspørgslen efter arbejdskraft Udbudet af arbejdskraft Balancen på arbejdsmarkedet Efterspørgslen efter ufaglærte Efterspørgslen efter arbejdskraft

Læs mere

Ledighedsniveauet er svagt stigende, men stadig historisk lav udfordringen er stadig mangel på kvalificeret arbejdskraft

Ledighedsniveauet er svagt stigende, men stadig historisk lav udfordringen er stadig mangel på kvalificeret arbejdskraft Pressemeddelelse: Odense, d. 8. januar 29 Ledighedsniveauet er svagt stigende, men stadig historisk lav udfordringen er stadig mangel på kvalificeret arbejdskraft De netop offentliggjorte ledighedstal

Læs mere

OVERORDNET VURDERING AF LEDIGHEDEN

OVERORDNET VURDERING AF LEDIGHEDEN Beskæftigelsesregion Midtjylland De nye ledighedstal for september Færre ledige i Midtjylland end for et år siden, men flere i aktivering OVERORDNET VURDERING AF LEDIGHEDEN Antal ledige faldt med 1749

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til arbejdsmarkeds- og erhvervsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til arbejdsmarkeds- og erhvervsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til arbejdsmarkeds- og erhvervsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning Marts 11 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune

Læs mere

PRESSEMEDDELELSE Beskæftigelsesregion Midtjylland

PRESSEMEDDELELSE Beskæftigelsesregion Midtjylland PRESSEMEDDELELSE Beskæftigelsesregion Midtjylland 3. september 2 LAVESTE LEDIGHED I DANMARK Ledigheden er fortsat rekordlav i Midtjylland. Med kun.2 ledige i juli 2 er ledigheden nede på 2,%. Region Midtjylland

Læs mere

OVERORDNET OM LEDIGHEDEN I MIDTJYLLAND

OVERORDNET OM LEDIGHEDEN I MIDTJYLLAND Beskæftigelsesregion De nye ledighedstal for december 2010 Næsten uændret ledighed i december 2010 I steg ledigheden med 205 personer fra december 2009 til december 2010. Det er en stigning på kun 0,6%

Læs mere

PRESSEMEDDELELSE Beskæftigelsesregion Midtjylland

PRESSEMEDDELELSE Beskæftigelsesregion Midtjylland PRESSEMEDDELELSE Beskæftigelsesregion Midtjylland 2. september 200 LEDIGHEDEN I MIDTJYLLAND UNDER % Med en ledighed på kun 2,%, er Midtjylland den eneste region i landet med en ledighed under % i august

Læs mere

NOTAT. Orientering om ledigheden (pr. december 2014)

NOTAT. Orientering om ledigheden (pr. december 2014) NOTAT Orientering om ledigheden (pr. december 2014) Indledning Ledigheden opgøres af Danmarks Statistik og bearbejdes af Beskæftigelsesregionen og Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Disse tal

Læs mere

Fakta ark: Nordjylland. Udviklingen på arbejdsmarkedet og i centrale målgrupper og indsatser

Fakta ark: Nordjylland. Udviklingen på arbejdsmarkedet og i centrale målgrupper og indsatser Fakta ark: 1 Udviklingen på arbejdsmarkedet og i centrale målgrupper og indsatser Udviklingen i beskæftigelse og arbejdsstyrke 1. Udviklingen i antallet af beskæftigede lønmodtagere bosat i 8. 8. 7. 7.......

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert

Læs mere

Det fleksible arbejdsmarked og en god uddannelse hjælper i krisetider

Det fleksible arbejdsmarked og en god uddannelse hjælper i krisetider Organisation for erhvervslivet oktober 2009 AF ØKONOMISK KONSULENT JENS ERIK ZEBIS, JEZS@DI.DK De fleste er kun ledige ganske kortvarigt. Det fleksible danske arbejdsmarked og god uddannelse øger mulighederne

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvartal 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal fokus

Læs mere

BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND STATUS PÅ SYGEFRAVÆR

BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND STATUS PÅ SYGEFRAVÆR BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND STATUS PÅ SYGEFRAVÆR udarbejdet i september 2010 SAMMENFATNING STATUS FOR SYGEFRAVÆR Juni 2010 1. Hvad er omfanget af det langvarige sygefravær i Midtjylland? Antallet

Læs mere

RAR Vestjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet

RAR Vestjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet Udvikling i Beskæftigelsen Fig. 1. Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere Finanskrisen resulterede i et væsentligt fald i beskæftigelsen fra 2008 til

Læs mere

Fakta ark: Thisted Kommune. Udviklingen på arbejdsmarkedet og i centrale målgrupper og indsatser

Fakta ark: Thisted Kommune. Udviklingen på arbejdsmarkedet og i centrale målgrupper og indsatser Fakta ark: Thisted Kommune 212 Udviklingen på arbejdsmarkedet og i centrale målgrupper og indsatser Udviklingen i beskæftigelse og arbejdsstyrke 1. Udviklingen i antallet af beskæftigede lønmodtagere bosat

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE. OPFØLGNING 4 kvartal 2012

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE. OPFØLGNING 4 kvartal 2012 OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE OPFØLGNING 4 kvartal 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune 1 I denne rapport sættes der fokus på to væsentlige udfordringer for beskæftigelsesindsatsen

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Udvalget for Arbejdsmarked og Erhverv og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Udvalget for Arbejdsmarked og Erhverv og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Udvalget for Arbejdsmarked og Erhverv og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning september 11 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen

Læs mere

Fakta ark: Hjørring Kommune Udviklingen på arbejdsmarkedet og i centrale målgrupper og indsatser

Fakta ark: Hjørring Kommune Udviklingen på arbejdsmarkedet og i centrale målgrupper og indsatser 212 Fakta ark: Hjørring Kommune Udviklingen på arbejdsmarkedet og i centrale målgrupper og indsatser Udviklingen i beskæftigelse og arbejdsstyrke 1. Udviklingen i antallet af beskæftigede lønmodtagere

Læs mere

Rebild. Faktaark om langtidsledige

Rebild. Faktaark om langtidsledige Faktaark om langtidsledige Faktaark om langtidsledige i Kommune kommune har bedt mploy udarbejde et faktaark om langtidsledigheden i kommunen. Nedenfor præsenteres analysens hovedresultater. Herefter præsenteres

Læs mere

AMK-Øst 16-11-2015. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland

AMK-Øst 16-11-2015. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland AMK-Øst 16-11-2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland November 2015 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-2. kvartal 2015

Læs mere

UDDANNELSE I REGION MIDTJYLLAND - UDDRAG FRA ANALYSEGRUNDLAGET FOR DEN REGIONALE UDVIKLINGSPLAN

UDDANNELSE I REGION MIDTJYLLAND - UDDRAG FRA ANALYSEGRUNDLAGET FOR DEN REGIONALE UDVIKLINGSPLAN UDDANNELSE I REGION MIDTJYLLAND - UDDRAG FRA ANALYSEGRUNDLAGET FOR DEN REGIONALE UDVIKLINGSPLAN Analysegrundlaget er udarbejdet af Region Midtjylland April 2007 Uddannelse Uddannelsesniveauet i Region

Læs mere

Fakta-ark: Mariagerfjord Kommune Udviklingen på arbejdsmarkedet og i centrale målgrupper og indsatser

Fakta-ark: Mariagerfjord Kommune Udviklingen på arbejdsmarkedet og i centrale målgrupper og indsatser 212 Fakta-ark: Kommune Udviklingen på arbejdsmarkedet og i centrale målgrupper og indsatser Udviklingen i beskæftigelse og arbejdsstyrke 1. Udviklingen i antallet af beskæftigede lønmodtagere bosat i 21.

Læs mere

Beskrivelse af arbejdsmarkedet i Jobcenterområde Varde. August 2006

Beskrivelse af arbejdsmarkedet i Jobcenterområde Varde. August 2006 Beskrivelse af arbejdsmarkedet i Jobcenterområde Varde August 2006 Indhold Særtræk, styrker og svagheder Efterspørgslen efter arbejdskraft Udbudet af arbejdskraft Balancen på arbejdsmarkedet Særlige kendetegn

Læs mere

PRESSEMEDDELELSE Beskæftigelsesregion Midtjylland

PRESSEMEDDELELSE Beskæftigelsesregion Midtjylland PRESSEMEDDELELSE Beskæftigelsesregion Midtjylland. august 0 LEDIGHEDEN I MIDTJYLLAND HALVERET PÅ 2 ÅR Siden juni 0 er ledigheden i Midtjylland faldet fra 0. ledige til et rekordlavt ledighedsniveau på.08

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ÆRØ KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ÆRØ KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ÆRØ KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning juni 11 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune Denne rapport indeholder

Læs mere

NOTAT. Orientering om ledigheden i september 2014

NOTAT. Orientering om ledigheden i september 2014 NOTAT Orientering om ledigheden i september 2014 Indledning Ledigheden opgøres af Danmarks Statistik og bearbejdes af Beskæftigelsesregionen og Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Disse tal kan

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvartal 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune 1 I denne rapport sættes

Læs mere

Udvidelse af arbejdsstyrken i Midtjylland

Udvidelse af arbejdsstyrken i Midtjylland Udvidelse af arbejdsstyrken i Midtjylland Positiv udvikling på arbejdsmarkedet fra 2004-2007 Ledighed -25.000 Beskæftigelse +32.000 Udviklingen i ledigheden og beskæftigelsen i Midtjylland 2001-2007 Sæsonkorrigeret

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING. KVT. 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

Fakta ark: Morsø Kommune. Udviklingen på arbejdsmarkedet og i centrale målgrupper og indsatser

Fakta ark: Morsø Kommune. Udviklingen på arbejdsmarkedet og i centrale målgrupper og indsatser Fakta ark: Morsø Kommune 212 Udviklingen på arbejdsmarkedet og i centrale målgrupper og indsatser Udviklingen i beskæftigelse og arbejdsstyrke 1. Udviklingen i antallet af beskæftigede lønmodtagere bosat

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning Marts 11 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune Denne rapport

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning Marts Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune Denne rapport

Læs mere

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland AMK-Øst 19-01- 2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland Januar 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-3. kvartal 2015

Læs mere

KOMMUNEBESKRIVELSE 2009 STRUER KOMMUNE

KOMMUNEBESKRIVELSE 2009 STRUER KOMMUNE KOMMUNEBESKRIVELSE 29 STRUER KOMMUNE - DEN STRUKTURELLE UDVIKLING I DE NÆSTE 1 ÅR Beskæftigelsesregion Midtjylland INDHOLDSFORTEGNELSE 1. SAMMENFATNING 1 2. ET SAMMENHÆNGENDE ARBEJDSMARKED 2 3. ARBEJDSSTYRKEN

Læs mere

Bilagsrapport klynge 1

Bilagsrapport klynge 1 Bilagsrapport Klynge 1 Side 1 af 5 Indhold 1. Ministermål og resultatkrav fra kontrakt 2007...3 2. Oversigt over kvartalsrapportens målinger...5 3. Ministermål 1...7 3.1 Arbejdskraftreserven for dagpenge-

Læs mere

KOMMUNEBESKRIVELSE 2009 SAMSØ KOMMUNE

KOMMUNEBESKRIVELSE 2009 SAMSØ KOMMUNE KOMMUNEBESKRIVELSE 29 SAMSØ KOMMUNE - DEN STRUKTURELLE UDVIKLING I DE NÆSTE 1 ÅR Beskæftigelsesregion Midtjylland INDHOLDSFORTEGNELSE 1. SAMMENFATNING 1 2. ET SAMMENHÆNGENDE ARBEJDSMARKED 2 3. ARBEJDSSTYRKEN

Læs mere

Fokus i beskæftigelsesindsatsen Palle Christiansen Regionsdirektør Beskæftigelsesregion Midtjylland

Fokus i beskæftigelsesindsatsen Palle Christiansen Regionsdirektør Beskæftigelsesregion Midtjylland Fokus i beskæftigelsesindsatsen Palle Christiansen Regionsdirektør Beskæftigelsesregion Midtjylland Ledigheden ligger generelt højere i Norddjurs end i regionen og landet som helhed (Sæsonkorrigeret ledighed

Læs mere

PRESSEMEDDELELSE Beskæftigelsesregion Midtjylland

PRESSEMEDDELELSE Beskæftigelsesregion Midtjylland PRESSEMEDDELELSE Beskæftigelsesregion Midtjylland 29. september 2006 LEDIGHEDSFALD PÅ % I MIDTJYLLAND PÅ ET ÅR I den midtjyske beskæftigelsesregion fortsætter det rekordlave ledighedsniveau med kun 26.149

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast)

Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast) Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast) November 2016 Indhold 1. Indledning...3 2. Rammerne for beskæftigelsesindsatsen i Struer...4 3. Resultater af beskæftigelsesindsatsen i Struer...5 4. Virksomhederne

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG/FANØ KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG/FANØ KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG/FANØ KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning September 11 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune 1 Denne

Læs mere

Lokale beskæftigelsespolitiske indsatser

Lokale beskæftigelsespolitiske indsatser Lokale beskæftigelsespolitiske indsatser Hvordan ser det ud? Beskæftigelsespolitiske udfordringer - landsplan! "! # Arbejdsstyrken fra 199 til 2 Arbejdsstyrken i Region Nordjylland Arbejdsstyrken i Ny

Læs mere

Langtidsledighed og udviklingen på arbejdsmarkedet

Langtidsledighed og udviklingen på arbejdsmarkedet l Langtidsledighed og udviklingen på arbejdsmarkedet i Middelfart - en analyse af udvikling og karakteristika for langtidsledige samt den aktuelle og fremtidige udvikling på arbejdsmarkedet i Middelfart

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejen Kommune I denne rapport sættes der

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes

Læs mere

Beskæftigelsesrådet i Midtjylland. Rådets temakatalog. September 2008

Beskæftigelsesrådet i Midtjylland. Rådets temakatalog. September 2008 Beskæftigelsesrådet i Midtjylland Rådets temakatalog September 2008 Beskæftigelsesregion Midtjylland. Søren Frichs Vej 38K, stuen. 8230 Åbyhøj. Tlf. 7222 3700. Mail: brmidt@ams.dk Rådets temakatalog 1.

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE Til Job og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Assens Kommune I denne rapport sættes der

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE. OPFØLGNING 2. kvartal 2013

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE. OPFØLGNING 2. kvartal 2013 OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE OPFØLGNING 2. kvartal 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fanø Kommune I denne rapport sættes der fokus på to væsentlige udfordringer for beskæftigelsesindsatsen

Læs mere

KOMMUNEBESKRIVELSE 2009 VIBORG KOMMUNE

KOMMUNEBESKRIVELSE 2009 VIBORG KOMMUNE KOMMUNEBESKRIVELSE 29 VIBORG KOMMUNE - DEN STRUKTURELLE UDVIKLING I DE NÆSTE 1 ÅR Beskæftigelsesregion Midtjylland INDHOLDSFORTEGNELSE 1. SAMMENFATNING 1 2. ET SAMMENHÆNGENDE ARBEJDSMARKED 2 3. ARBEJDSSTYRKEN

Læs mere

3F s ledighed i februar 2012

3F s ledighed i februar 2012 3F s ledighed i februar 2012 Ledigheden stiger og det gør uddannelsesbehovet også I hovedpunkter viser notatet bl.a.: Bruttoledigheden (inkl. de aktiverede) for 3F s medlemmer steg med ca. 1.200 fuldtidspersoner

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne

Læs mere

NOTAT. Orientering om ledigheden i juni 2014

NOTAT. Orientering om ledigheden i juni 2014 NOTAT Orientering om ledigheden i juni 2014 Indledning Ledigheden opgøres af Danmarks Statistik og bearbejdes af Beskæftigelsesregionen og Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Disse tal kan findes

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning december 11 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune Denne rapport

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Varde Kommune I denne rapport sættes der

Læs mere

Kvartalsrapport Midtjylland

Kvartalsrapport Midtjylland 2013 Oktober Kvartalsrapport Midtjylland Overblik over resultater af beskæftigelsesindsatsen INDHOLDSFORTEGNELSE SAMMENFATNING...1 MINISTERENS MÅL 1 FLERE UNGE SKAL HAVE EN UDDANNELSE...3 STATUS FOR MÅL

Læs mere

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm AMK-Øst 12-09-2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm September 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-1. kvartal

Læs mere

Baggrundstal vedrørende Arbejdsmarkedet i Nordjylland - et indledende visitkort

Baggrundstal vedrørende Arbejdsmarkedet i Nordjylland - et indledende visitkort Baggrundstal vedrørende Arbejdsmarkedet i Nordjylland - et indledende visitkort Fane 1: Befolkningsudviklingen Fane 2: Beskæftigedes og lediges uddannelsesniveau Fane 3: Indvandrere/efterkommeres andel

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2013 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert

Læs mere

Den danske arbejdsmarkedsmodel er blandt. Europas mest fleksible

Den danske arbejdsmarkedsmodel er blandt. Europas mest fleksible Organisation for erhvervslivet 2. april 29 Den danske arbejdsmarkedsmodel er blandt Europas mest fleksible AF KONSULENT JENS ERIK ZEBIS SØRENSEN, JEZS@DI.DK Danmark er ramt af en økonomisk krise, der ikke

Læs mere

Resultater af beskæftigelsesindsatsen. Jobcenter Bornholm. 4. status 2010

Resultater af beskæftigelsesindsatsen. Jobcenter Bornholm. 4. status 2010 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Resultater af beskæftigelsesindsatsen Jobcenter Bornholm 4. status 2010 Oktober 2010 Resultaterne af indsatsen i Jobcenter Bornholm - 4. status 2010 Notatet

Læs mere

Resultater af beskæftigelsesindsatsen. Jobcenter Furesø. 1. statusnotat 2010

Resultater af beskæftigelsesindsatsen. Jobcenter Furesø. 1. statusnotat 2010 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Resultater af beskæftigelsesindsatsen Jobcenter Furesø 1. statusnotat 2010 Marts 2010 Indholdsfortegnelse 1. Konklusioner...3 2. Udfordringer...4 3. Målgruppen

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til erhvervs- og beskæftigelsesudvalg BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til erhvervs- og beskæftigelsesudvalg BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til erhvervs- og beskæftigelsesudvalg BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning december 11 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune Denne

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvartal 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal

Læs mere

Midtjyske virksomheder mindre optimistiske

Midtjyske virksomheder mindre optimistiske 1. september Midtjyske virksomheder mindre optimistiske Erhvervskonjunkturer. Små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland er mindre optimistiske i år end sidste år. Der er fortsat mere end tre

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

Tak for din henvendelse af 9. maj 2011, hvor du har stillet nogle spørgsmål til forvaltningen om beskæftigelsesindsatsen i København.

Tak for din henvendelse af 9. maj 2011, hvor du har stillet nogle spørgsmål til forvaltningen om beskæftigelsesindsatsen i København. KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 19. maj 2011 Kære Ayfer Baykal Tak for din henvendelse af 9. maj 2011, hvor du har stillet nogle spørgsmål til forvaltningen om beskæftigelsesindsatsen

Læs mere

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland AMK-Øst 20-06-2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland Juni 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-4. kvartal 2015

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I NYBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I NYBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I NYBORG KOMMUNE Til Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Nyborg Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

Resultaterne af indsatsen i Jobcenter Ringsted 3. kvartal Tema om sygedagpengeområdet

Resultaterne af indsatsen i Jobcenter Ringsted 3. kvartal Tema om sygedagpengeområdet Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Resultaterne af indsatsen i Jobcenter Ringsted 3. kvartal 2007 - Tema om sygedagpengeområdet Januar 2008 I dette notat gøres der rede for resultaterne af indsatsen

Læs mere

OVERBLIK OVER ARBEJDSMARKEDET ØSTDANMARK

OVERBLIK OVER ARBEJDSMARKEDET ØSTDANMARK OVERBLIK OVER ARBEJDSMARKEDET ØSTDANMARK 1. halvår 2014 INDHOLDSFORTEGNELSE STIGENDE BESKÆFTIGELSE FREM TIL 2015 3 Fremskrivning af samlet beskæftigelse i Østdanmark 3 Udviklingen i sektorer 3 FALDENDE

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Tønder Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SØNDERBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SØNDERBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SØNDERBORG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Sønderborg Kommune I denne rapport sættes

Læs mere

Baggrundstal vedrørende Arbejdsmarkedet i Aalborg Kommune - et indledende visitkort

Baggrundstal vedrørende Arbejdsmarkedet i Aalborg Kommune - et indledende visitkort Baggrundstal vedrørende Arbejdsmarkedet i Aalborg Kommune - et indledende visitkort Fane 1: Befolkningsudviklingen Fane 2: Beskæftigedes og lediges uddannelsesniveau Fane 3: Indvandrere/efterkommeres andel

Læs mere

Resultater af beskæftigelsesindsatsen. Jobcenter Høje-Taastrup. 2. status 2010

Resultater af beskæftigelsesindsatsen. Jobcenter Høje-Taastrup. 2. status 2010 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Resultater af beskæftigelsesindsatsen Jobcenter Høje-Taastrup 2. status 2010 November 2010 Resultaterne af indsatsen i Jobcenter Høje-Taastrup - 4. status 2010

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kolding Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJLE KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJLE KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJLE KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejle Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden. AMK-Øst 10. september 2015

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden. AMK-Øst 10. september 2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden AMK-Øst 10. september 2015 September 2015 Udviklingen i beskæftigelsen Fig 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere Beskæftigelsen i Hovedstaden målt

Læs mere

Hver tredje ufaglærte står uden job to år efter fyring

Hver tredje ufaglærte står uden job to år efter fyring Hver tredje ufaglærte står uden job to år efter fyring Økonomiske kriser har store konsekvenser for ufaglærte. Ikke nok med at rigtig mange mister deres arbejde, men som denne analyse viser, er det vanskeligt

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune I denne rapport sættes

Læs mere

BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK. Overblik over arbejdsmarkedet i Midtjylland

BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK. Overblik over arbejdsmarkedet i Midtjylland BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND ARBEJDSMARKEDSOVERBLIK Overblik over arbejdsmarkedet i Midtjylland 1. halvår 2010 INDHOLDSFORTEGNELSE UDBUD OG EFTERSPØRGSEL EFTER ARBEJDSKRAFT 2 Den aktuelle arbejdsmarkedsbalance

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015

Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 2 Indholdsfortegnelse Beskæftigelsesplan 2016... 4 Den aktuelle situation på arbejdsmarkedsområdet

Læs mere

Pressemeddelelse fra RAR Østjylland

Pressemeddelelse fra RAR Østjylland Pressemeddelelse fra RAR Østjylland Ledigheden faldt med 1.382 fra april 2014 til april 2015. Det svarer til et fald på 7,4%. Beskæftigelsen for lønmodtagerne i Østjylland er steget med 2.754 fra februar

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til EBU og LBR OPFØLGNING 4. kvartal 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal fokus på to væsentlige

Læs mere

Midtjyske virksomheder lidt mindre optimistiske

Midtjyske virksomheder lidt mindre optimistiske 4. januar 2008 Midtjyske virksomheder lidt mindre optimistiske Erhvervskonjunkturer. Færre små og mellemstore virksomheder i region midtjylland forventer vækst og flere ansatte nu end i august måned 2007.

Læs mere