Fritidsjob til alle unge

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Fritidsjob til alle unge"

Transkript

1 Fritidsjob til alle unge

2 Forord Et job efter skoletid kan være første skridt mod arbejdsmarkedet. Et fritidsjob kan give arbejdserfaringer, netværk og motivation til at tage en uddannelse. For nogle unge med anden etnisk baggrund end dansk kan det være svært at få et fritidsjob. Ofte får de ikke i samme grad som mange danske unge et arbejdsmæssigt netværk foræret via familien, og ofte mangler de viden om krav og muligheder. Denne pjece er rettet mod alle professionelle, der har daglig kontakt med unge. Formålet er at formidle gode erfaringer og inspirere til en konkret indsats over for de unge og deres familier. Du kan læse tre interview med praktikere, der hjælper unge i gang med et fritidsjob. Du finder også en lettilgængelig gennemgang af de vigtigste regler om fritidsjob samt gode råd og anbefalinger samlet blandt erfarne professionelle. Denne del af pjecen kan umiddelbart bruges i det direkte arbejde med de unge og deres familier. Anne Friis Johansen og Bente Nissen Marts

3 3

4 Vejledning om fritidsjob i Få fortrolige råd og konkret øvelse i at søge fritidsjob. Sådan lyder tilbuddet til unge over 13 år fra Job- og Uddannelseshuset i Tingbjerg. Her står Katja Giebel klar med svar på, hvad de unge kan og må. Og hun er med helt frem til, at det første fritidsjob søges. Mange unge finder vej til Job- og Uddannelseshuset via deres klasselærer eller UU-vejleder. De kommer, fordi de gerne vil have et fritidsjob. Og for de fleste er det pengene, der trækker. Men så let slipper de ikke! Første step er at finde ud af, hvad de forestiller sig, at de skal lave? Det er ofte ikke ligegyldigt. Mange har i virkeligheden et ret fasttømret billede de kender måske en, der arbejder i en tøjbutik, og det kunne de så også godt tænke sig, siger Katja Giebel. Først øves der konkret Men det er ikke nok at finde realistiske jobmuligheder. Katja Giebel oplever, at det ofte er endnu mere påtrængende at lære de unge, hvordan man opfører sig, når man søger job. Jeg kan typisk lave en aftale med en ung om, at han skal besøge butikker i Rødovrecentret og spørge efter arbejde. Men først øver vi konkret, hvordan man gør: Hvornår på dagen er det smart at komme? Og hvordan går du ind i butikken?, fortæller Katja Giebel. I øvelsen kan Katja Giebel finde på at optræde som en stresset butiksbestyrer for at få den unge til at øve sig i at trænge igennem. Skal det hænge fast, må jobsøgningen trænes konkret, mener hun. Den unges eget projekt at få fritidsjob Katja Giebel tager altid udgangspunkt i den unges egen drøm, hvis det er muligt. For det vigtigste er, at fritidsjobbet bliver den unges eget projekt. Katja Giebels opgave er at gøre det realistisk. Jeg prøver, at få de unge til at sætte ord på. Hvis de gerne vil gå med aviser, spørger jeg: Har du en cykel? Hvordan vil du fragte aviserne rundt? Eller hvis de vil arbejde i en tøjbutik: Hvor langt væk vil du tage for at arbejde?, siger Katja Giebel. Katja Giebel taler også meget om fremtoning med de unge. Om at det ikke er godt at komme i hvid sweatshirt, hvis man søger job som arbejdsdreng. Eller at det ikke er smart at troppe op i beskidt tøj, hvis man vil arbejde i butik. Hvordan siger man goddag? Katja Giebel gør også meget ud af at lære de unge, hvordan man præsenterer sig. Alle de unge herude har mobiltelefon, og INGEN præsenterer sig ved navn, når de tager telefonen, eller når de selv ringer op. Enten siger de ikke noget, eller også siger de HALLO! Så de skal lære at sige, Goddag, mit navn er Ahmed og efternavn. Jeg ringer, fordi. Den sidder der ikke før fjerde gang, forklarer hun. Når den unge har været ude at søge job, følger Katja Giebel op ved at sende sms er. Senere kommer den unge ned forbi, uanset om der er kommet et job ud af det, eller om den unge er blevet afvist eller har stået uden for døren uden at turde gå ind. Og så trænes der noget mere. 4

5 Tingbjerg-Utterslevhuse... Minikursus i regler Katja Giebel inddrager ikke automatisk de unges forældre. I udgangspunktet er vejledningen en sag mellem hende og den unge, mener hun. Jeg spørger altid den unge, om forældrene ved, at de gerne vil have job. Men de unge har som alle andre krav på fortrolighed, når de kommer her i huset for at bede om råd og vejledning, siger Katja Giebel, der derfor heller ikke nødvendigvis forholder sig til, om et fritidsjob går ud over skolen. Jeg spørger ikke direkte til det. Men vi har et samarbejde med UUvejlederen, som jeg tager en snak med, hvis jeg i en samtale med en ung fornemmer, at noget ikke er i orden, siger Katja Giebel. Hun giver til gengæld de unge et minikursus i regler og rettigheder på arbejdsmarkedet samt i, hvordan man gør helt konkret med bankkonto og frikort. Opdragelse til job Katja Giebel er sikker på, at fritidsjobbene har stor betydning for de unges fremtid: Fritidsjobbet er en praktisk opdragelse til arbejdslivet. De unge lærer at løse en opgave ordentligt, men også at sige fra, når man ikke kan eller ikke forstår opgaven. Og de bliver trænet i at forholde sig til det, de møder, og ikke blot smække med døren og gå deres vej, siger Katja Giebel. Mange af de unge kommer fra familier, hvor forsørgerne ikke går på arbejde. Det er derfor ofte fra fritidsjobbet, at de første gang får et billede af, hvad det vil sige at arbejde. Med fritidsjobbet får de unge også et kærkomment tilskud til økonomien i en ofte fattig familie, mener Katja Giebel. Hun kan se, hvor djævlestolte de unge bliver, når de kan købe den dyre trøje, de drømmer om. 5

6 Tingbjerg-Utterslevhuse på vej er en lang række projekter i Brønshøj. Projekterne styres overordnet via et partnerskab mellem boligforeningerne KAB/SAB og FSB Bolig, Tingbjerg Fællesråd og Københavns Kommune. Et antal projekter retter sig mod indsatsområdet Erhverv og Beskæftigelse. Job- og Uddannelseshuset er en del af indsatsområdet Erhverv og Beskæftigelse. Arbejdet støttes af Integrationsministeriet indtil sommeren 2007 og videreføres for midler fra bl.a. Landsbyggefonden. I Job- og Uddannelseshuset foregår en række aktiviteter: Åbent vejledningsværksted, vejledningssamtaler, lektiecafé, temamøder med mere. Vi er to fra min klasse, der har job hernede hos Katja. Der er også nogle, som deler aviser og reklamer ud i weekenden. Der er mange, der ikke har noget. De venter, til de bliver 15. Men det er altid bedst at begynde med et lidt mindre job. Så ved man, om man kan klare det. Jeg tror, det giver nogle point, at jeg allerede har haft et job, når jeg søger et rigtigt fritidsjob, efter jeg er blevet 15. Job- og Uddannelseshuset slog dørene op i 2004 og er finansieret til og med Alle beboere i området mellem 13 og 60 år kan her få vejledning om job og uddannelse. Læs mere om arbejdet på Arben, 14 år. Katja Giebel er daglig leder af Job- og Uddannelseshuset, herunder fritidsjobvejledningen. Katja Giebel står også for Budtjenesten - et fritidsjobtilbud til de årige. Budene sætter plakater op og omdeler anden beboerinformation i området. Budtjenesten er et alternativ til et job som omdeler af reklamer og ugeaviser; et af de få job, unge under 15 år kan få. I budtjenesten lærer de unge i trygge rammer, hvad der skal til for at passe et job. Kontakt Katja Giebel på eller på telefon /

7 Lommepengetjanser i to bebyggelser i Vejle... Arbejdserfaringer og en hånd i ryggen. Det får de årige, som ansættes i Tjansen, et job- og uddannelsesprojekt i Vejle. Projektet skal styrke de unge, deres familier og skabe rollemodeller i lokalområdet. Er du ansat i Tjansen, får du en ansættelseskontrakt og et rigtigt arbejde også selv om du kun er 13 år. Måske skal du assistere boligforeningens gårdmænd med udendørs vedligeholdelse. Eller måske skal du pakke varer for kunderne i det lokale supermarked. Det kan også være, du skal følge børn til fodbold for den lokale idrætsklub eller give lektiehjælp i lektiecaféen. Tjansen skal tages alvorligt Uanset opgaven forventer Tjansens medarbejdere, at den unge tager jobbet alvorligt. Ellers risikerer man som på andre arbejdspladser en fyreseddel. Sådan må det være, for ellers smuldrer Tjansens grundidé, forklarer Frits Lebahn, den ene af Tjansens to ansatte: Idéen er at forberede de unge til et ordinært fritidsjob, så de skal lave noget og opføre sig som på ethvert andet fritidsjob. Erhvervsfrekvensen er meget lav her i området, så de har ikke den hjælp hjemmefra, andre har. Og hvis ikke de får skubbet fra os, får de ikke job, siger Frits Lebahn. Både stærke og svage er med Oftest henvender de unge sig selv hos Tjansen, fordi de har hørt om lommepengeprojektet gennem andre unge. Tjansens medarbejdere griber dog også selv fat i unge, som har brug for støtte. Men hele tiden med øje for balancen i gruppen på 9 ansatte i hvert af de to boligområder, Løget og Nørremarken: Dem, jeg fik ansat i starten, var hårde at tumle. Nu er fordelingen lidt bedre, og vi går målrettet efter at få flere ressourcestærke med. Vi tager så også nogle, der er på vej ud i noget skidt. Det kan vi godt klare, fordi de øvrige kan klare sig selv med blot et lille skub, fortæller Susanne Klaris, der er projektmedarbejder i Tjansen. Idéen er, at alle fortsætter ud i ordinære fritidsjobs og bliver rollemodeller for søskende og venner. De unge lærer helt grundlæggende ting Susanne Klaris lægger vægt på at få lært de unge nogle helt grundlæggende ting som for eksempel at melde sig syg. Minikurser i omgangstone er også under udvikling, forklarer hun. Men de unges største problem er dog ofte at holde fast ved det, de går i gang med: Det vigtigste er at fastholde jobbet eller engagementet. Og det er en større opgave for de unge nydanskere. De har svært ved at holde ved også i idrætsklubben. Og de har svært ved at afslutte ting ordentligt. Det har de brug for at lære, siger Frits Lebahn. 7

8 Far og mor bakker op Forældrene bliver fra starten inddraget i fritidsjobbet. Man skal have mor, far eller en anden voksen med til jobsamtalen i Tjansen. Det er vigtigt, at vi får forældrene på banen så hurtigt som muligt, så kontakten er der, hvis der bliver problemer senere, fortæller Susanne Klaris. Ved samtalen skal forældrene skrive under på, at den unge må arbejde i Tjansen. Samtidig oplyser Tjansen om de regler, der er for børns arbejde. Som regel er forældrene meget positive: Vi har i den grad ansvarsfulde forældre, som kan se effekten af, at deres børn får fritidsjob. De fleste af forældrene er på overførselsindkomst og er lykkelige for, at deres børn får mulighed for en god fremtid, siger Susanne Klaris. Når det sker, træder Tjansen til med støtte til selv at søge fritidsjob. Bl.a. får de unge en udtalelse og hjælp til at skrive ansøgninger. Der bliver også snakket om, hvordan man kontakter en arbejdsgiver, og om, at man skal følge op på sine ansøgninger. Nogle unge skal have lidt mere hjælp. Susanne Klaris er derfor i gang med at opbygge et virksomhedsnetværk, hun kan trække på: Mange virksomheder oplever, at der kommer flere unge, end de skal bruge. Og fx har de piger, der bruger tørklæde, problemer med at få job. Men i bl.a. kontorjobs er tørklædet ikke et problem, og der kan jeg bane vejen, siger Susanne Klaris. Jobbet går ikke ud over skolen Forældrenes største bekymring er, om jobbet i Tjansen går ud over skolen. Men erfaringen er, at job hos Tjansen ofte hjælper den unge med at få overblik over sit liv. Og ikke sjældent giver det ligefrem skolearbejdet et løft: Det er forskelligt fra ung til ung, hvad der er brug for. Fx har vi hjulpet en af pigerne hun havde to jobs, fodbold og skole og kunne slet ikke overskue det. Hun stoppede så med det ene job, og har nu to timer om ugen i Tjansen. Nu hører vi fra skolen, at hun aldrig har lavet så meget, som hun gør nu, forklarer Frits Lebahn. De lærer at søge job De unge kan normalt arbejde i Tjansen, indtil de fylder 15 år. Herefter følger ofte en pause, men da de unge har vænnet sig til at have en indkomst, får de som regel snart gang i at finde noget, bemærker Frits Lebahn. 8

9 Tjansen er et job- og uddannelsesprojekt for unge årige i bebyggelserne Løget og Nørremarken i Vejle. Ca. 60 % af de unge har anden etnisk baggrund end dansk. Projektet er støttet af Integrationsministeriet og har en treårig ramme ( ). To projektmedarbejdere er ansat i Vejle kommune under Byudvalget, og projektet er fysisk forankret i lokaler i de to boligbebyggelser. Jeg synes, andre unge skal prøve at have et fritidsjob. Man kan egentlig godt selv finde ud af, hvordan man får et fritidsjob, men man får mere at vide ved at snakke med en voksen. Man kan fx spørge sin lærer. Usa, 14 år. Projektet består af tre delelementer: lommepengeprojekt for årige; fritidsjobformidling for årige og uddannelsesvejledning i lokalområdet Løget for årige. Indtil videre er der lagt flest ressourcer i lommepengeprojektet, som også giver et godt afsæt for kontakt til forældre og ældre søskende, der står for at skulle vælge fx ungdomsuddannelse. Læs mere om Tjansen på Kontakt Susanne Klaris på eller på telefon Kontakt Frits Lebahn på eller på telefon I Tjansens lommepengeprojekt får de unge en ansættelseskontrakt, som både den unge og forældrene underskriver. I kontrakten er der oplysninger om arbejdstid, arbejdsopgaver, timesats, vilkår for lønudbetaling, feriepenge og forsikring. Den unge forpligter sig til at: bære Tjansens arbejdstøj møde til tiden udføre opgaverne på bedste vis melde afbud hurtigst muligt og senest en time før mødetid ved sygdom eller ved forhindring i øvrigt. Kontrakten kan opsiges skriftligt af den unge, og gælder indtil han eller hun fylder 15 år. Kontrakten kan opsiges af Tjansens medarbejdere med dags varsel ved opførsel, der ikke er forenelig med ansættelsen. Jeg går i 9. klasse, spiller fodbold og arbejder i Rema 1000 mandag og torsdag. Jeg ordner flasker og sætter nye varer på plads. Jeg er blevet venner med dem, jeg arbejder sammen med, bl.a. min nabo Alexander. Vi har været naboer i 6-7 år, men vi har aldrig snakket sammen før. Min mor og far synes, det er i orden, jeg har job, for før der sad jeg altid derhjemme. Ali, 15 år. 9

10 Fritidsjobformidling i Aalborg Kommune Formidlingen af job efter skoletid begyndte som et afgrænset projekt i et boligområde i Aalborg. Men erfaringerne var så gode, at Fritidsjobformidlingen nu er blevet et permanent tilbud for hele kommunen. Da Fritidsjobformidlingen i 2007 blev et permanent tilbud, fik fritidsjobformidler Trine Holm en ny kollega. De to fritidsjobformidlere er ansat dels i Ung Aalborg centrum/øst, Skole og Kulturforvaltningen og dels i Midtbysjakket, Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen. Dermed er Fritidsjobformidlingen blevet kommunedækkende, men med særligt fokus på de udsatte boligkvarterer og på unge uden netværk. Det bliver en styrke, at vi fremover har fritidsjobformidlere fra begge forvaltninger. I Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen har de måske allerede en kontakt til relevante familier og kan dermed ligge inde med noget vigtig viden, mener Trine Holm. Det handler om netværk Udvidelsen af Fritidsjobformidlingen passer godt til Trine Holms filosofi: Hun mener, at et stort professionelt netværk er en nøgle til en god indsats: Skal jeg have fat i de unge, der har mest brug for mig, slår skriftligt informationsmateriale ikke til. Det er vigtigt, at de kender mig eller at nogle af de voksne, der har med de unge at gøre til daglig, kender til mig og min funktion. Så her er netværk og personlig kontakt vigtig. Og når det gælder de svageste unge, skal man fange dem, hvor de i forvejen kommer", siger Trine Holm. I Trines netværk er bl.a. Midtby-sjakket, som består af opsøgende gademedarbejdere, ungdomsskoler, politiets ungegruppe og forskellige specialskoler for unge, som ikke kan være i folkeskolen. De unge skal have et netværk omkring sig både i deres hverdag og i deres fritidsjob. Det har de næsten alle sammen brug for, mener Trine Holm. Der skal følges op Trine Holm følger altid op, når en ung har været i fritidsjob i 14 dage. Det giver hende mulighed for at støtte, hvis noget går skævt. Og hun kan forebygge, at den unge bliver fyret ved at tage en snak om, hvad der kan gøres anderledes. Men opfølgningen stopper ikke der: Medarbejderen ude i klubben, hvor den unge kommer til daglig, ved, den unge lige er startet i fritidsjob. Når jeg slipper den unge, kan medarbejderen så lige spørge til, hvordan det går. På den måde kan netværket både bruges til at rekruttere de unge og til at fastholde dem i job i det lange løb, siger Trine Holm. Trine Holm har fortalt om Aalborg Kommunes tilbud i skoleklasser, og hun har gode erfaringer med ung-til-ung formidling. Nogle af de unge, som har fået et job, har motiveret andre unge ved at være ude i skoleklasser og fortælle om det. 10

11 9

12 Den første kontakt til arbejdsgiverne For Trine Holm er arbejdet med at tage kontakt til potentielle arbejdsgivere lige så vigtigt som det opsøgende arbejde over for de unge selv. Der er brugt mange kræfter på at skabe jobåbninger især i de store detailkæder, i Nordjyske Medier og i restaurantkæderne. Fx har McDonald s ansat mange unge også nogle med en plettet straffeattest. Trine Holm har haft fokus på de større virksomheder, fordi de typisk kan ansætte flere unge, end mindre virksomheder kan. Men når Trine Holm har skabt åbningen, trækker hun sig tilbage. Så klæder hun de unge på til selv at gå ud for at søge jobbet. Trine Holms erfaring er, at det er vigtigt for arbejdsgiverne, at der er en kompetent voksen i baggrunden. En, de kan få fat på, hvis der er behov for det. Og så kan det ikke nytte noget at oversælge de unge, hvis man vil have et godt samarbejde med virksomhederne, siger Trine Holm. Fritidsjobs kan have overmåde stor betydning for unge og for deres fremtid. De får selvtillid, stolthed, nye kontaktflader og rollemodeller. Der er ikke så meget tid til at hænge ud med slænget. Og så er det simpelthen nemmere at komme videre i systemet, hvis du har haft et fritidsjob. For erfaringen er, at har man haft fritidsjob en gang, så bliver man valgt først næste gang, fortæller Trine Holm. Karen Sander Graven-Nielsen, netværkskoordinator og tidl. projektansvarlig for Fritidsjobformidlingen Det er godt at se, at det, der startede som et forsøgsprojekt, nu er blevet et permanent tilbud. Vi ved, at jo tidligere de unge starter på arbejdsmarkedet, jo større sandsynlighed er der for, at de også bliver der. Og for de unge med anden etnisk baggrund har vi et særligt fokus på integration på arbejdsmarkedet. Støtte til de svage unge Trine Holm håber, at den nye medarbejder fra Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen vil give endnu større mulighed for opfølgning og støtte til de svageste unge: Det er en udfordring at huske de svage, som måske ikke lige er parate til et job. Man vil gerne vise resultater, og det får man gennem de stærke unge, som er de letteste at arbejde med. Men de svage har jo allermest brug for hjælp og støtte, siger Trine Holm. Hun mener dog, at der er en styrke i at arbejde med mange forskellige unge. Det kan have en betydning i forhold til at kunne åbne virksomheder, og så kan de unge være rollemodeller for hinanden. Og det kan give en godt udgangspunkt for fremtiden: 12

13 Brian Larsen, leder af Ung Aalborg centrum/øst. I Ung Aalborg er vores opgave at flytte de unge undervisningsmæssigt, socialt og kulturelt, så de kan klare sig i voksenlivet. Og det sker bl.a. gennem Fritidsjobformidling. Resultatet er, at der er knapt så mange, der kommer tilbage til os, fordi de er faldet fra en ungdomsuddannelse noget som ellers er meget ressourcekrævende for os. Så ved at arbejde med fritidsjobformidling får vi både nogle unge, som bliver hjulpet godt på vej, vi mindsker tilbagefaldet, og vi får nogle historier om unge, som klarer sig godt. Og de historier er guld værd. Kontakt Brian Larsen på eller på telefon Fritidsjobformidlingen startede i 2003 med midler fra Integrationsministeriet. I dag er initiativet et permanent tilbud i Aalborg Kommune. Fra 2007 er der ansat to medarbejdere i to forskellige forvaltninger. Fra januar 2005 til november 2006 har 86 unge været i kontakt med Fritidsjobformidlingen. Heraf er 47 unge kommet i fritidsjob. Af dem har 22 unge anden etnisk baggrund end dansk. Kontakt projektleder og fritidsjobformidler for Ungdomsskolen Mette Gram på eller på telefon Kontakt fritidsjobformidler i Familie- og beskæftigelsesforvaltningen Joey Zwaan på eller på telefon Jeg tror, at mange unge ikke rigtigt tør gå ud og søge fritidsjob. Og de ved nok også for lidt om, hvor man kan gå hen og søge. Derfor mener jeg, det er vigtigt, der er én der kan hjælpe med at få det første fritidsjob. Mit første fritidsjob hjalp Trine mig med. Men jeg har skiftet siden da. Det job jeg har nu, fik jeg ved bare at gå derhen og spørge, om de havde brug for en fritidsjobber. Jeg havde en anbefaling fra mit første job med i hånden, og det var nok meget godt. N9000, 18 år. 13

14 Er et fritidsjob en god idé? Til dig der skal hjælpe på vej... Mange børn og unge har job efter skoletid, fra de fylder 13 år. For de fleste er det pengene, som trækker. Der er også andre grunde til at have fritidsjob. Et fritidsjob kan være døråbneren til et job inden for et område, der interesserer den unge meget, og hvor han eller hun overvejer at tage en uddannelse. Mange har erfaring med, at det er lettere at få en læreplads, hvis man har haft et fritidsjob. Har man haft et fritidsjob, ved man, hvad det vil sige at være på en arbejdsplads, og hvordan en arbejdsplads fungerer. Man lærer at omgås mange forskellige mennesker og at tage ansvar og møde op, når man har en aftale. Et fritidsjob kan være en god måde at bruge tiden på, og for mange unge er det en succesoplevelse at klare et fritidsjob. Men fritidsjobbet må ikke blive vigtigere end skolen. Der skal være tid og overskud til at lave lektier, og den unge må ikke være træt i skolen næste dag. Der skal også være tid til at dyrke fritidsinteresser. Det vil altid være en individuel vurdering, om fritidsjobbet kan passe ind i den unges hverdag eller ej. Hvordan kan du støtte den unge? Et fritidsjob skal være den unges eget projekt. Du kan kun være hjælperen. Stil dig til rådighed for spørgsmål om alt mellem himmel og jord. Forvent ikke, at den unge ved en masse om arbejdsmarkedet i forvejen. Forvent ikke, at de unge ved, hvordan de skriver en ansøgning eller går til en jobsamtale. Orientér om arbejdsmarkedets regler for unge. De unge kender ikke selv reglerne. Følg op på, hvordan det går med at søge job. Den unge får ikke altid selv meldt tilbage selv om han eller hun oftest har brug for det. Hvis det ikke er lykkedes at få et job, så hjælp den unge til at lære af erfaringerne. Giv den unge mulighed for at få sparring både før, under og efter, at jobbet er i hus. De har ofte ikke andre steder at gå hen. Giv den unge mulighed for at øve sig i at gå til samtale. Påtag dig rollen som arbejdsgiver og gør samtalen så virkelig som muligt. Tager du den første kontakt til arbejdsgiveren, skal du være opmærksom på ikke at oversælge den unge. Vær positiv, men realistisk. Forkerte forventninger skaber frustration. Har den unge en plettet straffeattest, kan I sammen forberede argumenterne for, hvorfor arbejdsgiveren alligevel bør ansætte den unge. Aftal med den unge, hvad du kan sige om straffeattesten, hvis du tager den første kontakt. Er du med til jobsamtalen, må du huske, at den unge skal føre ordet. Støt kun, hvis der er behov for det. Mind eventuelt den unge om nogle af de relevante erfaringer eller informationer, I talte om inden samtalen. Tal med den unge om, hvad forældrene synes om idéen med et fritidsjob. Forældrene skal underskrive ansættelseskontrakten, hvis den unge er under 18 år. 14

15 Hvor og hvordan finder man fritidsjob? De fleste fritidsjob findes inden for detail dagligvarebutikker, tøjbutikker og lignende kiosker og tankstationer restauranter og grillbarer der kan både være job i køkkenet og i opvasken uddeling af aviser og reklamer lagerjob kontor piccoline og lignende håndværk medhjælp, oprydning. Netværk er ofte afgørende mange finder fx fritidsjob gennem kammeraters kontakt til en arbejdsplads. Hjælp derfor den unge til at få øje på alle de mulige kontakter, han eller hun har. Det er ofte nemmest at finde et fritidsjob ved at henvende sig personligt. Det er som regel en god idé, at man også har en skriftlig ansøgning med. Ansøgningen I ansøgningen skal der stå hvem man er hvor gammel man er hvad man gerne vil arbejde med hvordan arbejdsgiveren kan få fat på en. Det er en god idé at beskrive tidligere joberfaringer. Det gælder også job i familien, man ikke har tjent penge på. Det vigtigste er, om man har lært noget, der kan bruges fx hvis man er vant til at betjene kunder. Dyrker den unge sport, er det også vigtigt at fortælle. Det viser, at man er aktiv og kan passe faste aftaler.

16 Regler for årige: Børn under 13 år må ifølge loven ikke have fritidsjob. Børn mellem 13 og 15 år må højst arbejde to timer om dagen på skoledage og syv timer på fridage. I skoleuger er det højst tilladt at arbejde 12 timer i alt i løbet af en uge, mens man i ferier må arbejde 35 timer på en uge. Så længe man er under 15 år, er der grænser for, hvad man må arbejde med. Man må ikke have ansvaret for kasseapparatet i en forretning, og man må ikke have fysisk tungt arbejde. Men årige må fx godt gå med aviser eller reklamer udføre lettere kontorarbejde sætte bøger på plads på et bibliotek hjælpe til med lettere arbejde på en gård plukke bær og frugter hjælpe til i forretninger med at sætte varer op, sætte priser på, hjælpe kunder med at pakke osv. hjælpe til i en virksomhed eller forretning med at rydde op, lave kaffe, dække borde og klare små rengøringsopgaver. Regler for unge over 15 år: Til og med 9. klasse må man højst arbejde to timer om dagen på skoledage og otte timer på fridage. I skoleuger må man højst arbejde 12 timer i alt i løbet af en uge, mens man i ferier må arbejde 40 timer ugentligt. Efter 9. klasse må man arbejde op til otte timer hver dag og op til 40 timer om ugen. For de årige er der stadig ting, man ikke må arbejde med. Man skal fx være 18 år for at arbejde steder, hvor der serveres alkohol, medmindre man er i lære, eller ens forældre ejer og driver stedet. Man må heller ikke arbejde alene på grillbarer, tankstationer, kiosker eller lignende efter klokken til hverdag og efter kl i weekenden. Man skal desuden være 18 år for at arbejde med farlige stoffer som kemikalier og opløsningsmidler og for at arbejde med farlige maskiner, fx rundsave. Hvis man er 15 år og har gennemført 9. klasse, må man dog gerne tage mod flasker i et supermarked og betjene et flaskebånd. Læs mere om reglerne for sikkerhedsudstyr, tunge løft, arbejdsgiverens pligt til grundig introduktion, ansættelseskontrakt mm. i Fritidsjobguiden på Hvad nu hvis den unge bærer tørklæde? Hvis den unge bærer tørklæde, kan du hjælpe hende til at overveje, hvad hun vil gøre, hvis arbejdsgiveren ikke tillader eget tørklæde på arbejde. Hvadenten alternativet er arbejde uden tørklæde eller med virksomhedens tørklæde. Er den unge villig til at gå på kompromis, eller er der andre løsningsforslag? 16

17 Hvad nu hvis der er en plettet straffeattest? I butiksjob er det oftest et større problem med en plettet straffeattest end fx på byggepladser eller værksteder. Men en del butikker har fået en mere fleksibel holdning gennem de senere år. Erfaringen er, at det er en god idé, at den unge selv melder ud om sin straffeattest. Afklar med det samme, om en ren straffeattest er et ufravigeligt krav. På den måde kan den unge hurtigt komme videre i sin jobsøgning. Hvis holdningen er mere lempelig, har den unge en bedre jobchance ved selv at være offensiv i stedet for at vente på, at arbejdsgiver eventuelt spørger under samtalen. Øv argumenter, der kan forhindre, at den plettede straffeattest afskrækker arbejdsgiveren. Hvis du som vejleder har en rolle i forhold til at kontakte arbejdsgiveren, så aftal med den unge, hvad der må siges til arbejdsgiveren om straffeattesten. Hvad nu hvis der er lang transport? Hvis der er langt til arbejde, kan du sammen med den unge finde ud af, om der er problemer med at komme frem og tilbage. Kan det være et problem at komme hjem, efter det er blevet mørkt om eftermiddagen? Er der løsningsmuligheder? Løn hvordan? Den unge betaler ikke skat, før personfradraget er opbrugt. Personfradraget er lige nu på kr. for unge under 18 år. En arbejdsgiver kan ikke udbetale løn, hvis han ikke har fået et frikort fra skattevæsenet. Et frikort kan fås hos skattekontoret i kommunen, men man kan også bestille det på internettet. Læs mere på Den unge skal oprette en bankkonto til lønnen. Der er mulighed for både bankbog og hævekort. De fleste arbejdspladser, der ansætter unge i fritidsjob, giver den samme løn til alle de unge ansatte. Den unge skal altså normalt ikke forhandle om lønnen. Hvis arbejdsgiveren har overenskomst, er der regler for minimumsløn og ekstrasatser for fx aftenarbejde. Man kan se mere om løn på Alle skal have 12,5 procent af lønnen i feriepenge. Det er ulovligt at arbejde sort. Både arbejdsgiver og den unge begår noget ulovligt, hvis oplysninger om løn ikke opgives til skattevæsenet. Hvad så når man har fået jobbet? Her er en række gode råd, du som vejleder kan give den unge, når han eller hun har fået et job: Man skal være villig til at udføre de opgaver, man er ansat til. Man skal altid komme til tiden. Er der risiko for, at man bliver forsinket, skal man ringe og sige det. Er man syg, skal man ringe og sige det så tidligt som muligt. Hvis man er usikker på, hvad arbejdsgiveren forventer, man laver i arbejdstiden, bør man spørge. Man går selv i gang med den næste opgave, hvis det er muligt. Er der noget, man ikke kan finde ud af, skal man spørge. Spørg hellere en gang for meget end en gang for lidt. Man taler ikke i mobiltelefon eller sender sms er, mens man er på arbejde. Man ryger og spiser kun i pauserne. Man tager ikke venner med på arbejde, medmindre man har aftalt det med sin arbejdsgiver. Har man avis- eller reklamerute, må man selvfølgelig gerne have nogle med til at hjælpe. LINKS

18 Fritidsjob til alle unge Udgiver: CABI marts 2007 Redaktion: Anne Friis Johansen Bente Nissen David Graff ISBN: Grafisk tilrettelæggelse og produktion: Recommended Denmark A/S Rekvireres ved henvendelse til CABI Åboulevarden 70, Århus C Telefon Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats

06.12.2011. Fritidsjobsindsatser

06.12.2011. Fritidsjobsindsatser 1 Fritidsjobsindsatser 2 Program Børn og unge aktiviteter i selvevalueringerne Effekter af fritidsjob Fire veje til fritidsjob Debat i plenum og i grupper 3 De mest udbredte aktiviteter 33 Væresteder og

Læs mere

Invitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder

Invitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder Invitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder Region Fyn og Sydjylland Mødevært: Kristian Andersen og Torben Knudsen, Micro Matic A/S Sted: Holkebjergvej 48, 5250 Odense SV

Læs mere

VIDENS INDSAMLING FRITIDSJOB. Til unge i udsatte boligområder

VIDENS INDSAMLING FRITIDSJOB. Til unge i udsatte boligområder VIDENS 02 INDSAMLING FRITIDSJOB Til unge i udsatte boligområder 1 1 FRITIDSJOB FORMER FREMTIDEN Et arbejde som reklameomdeler, kasseassistent eller rengøringshjælp er mange unges første erfaring med arbejdsmarkedet.

Læs mere

Midtvejsopsamling. november 2010. Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats. www.cabiweb.dk. cabi@cabiweb.dk. tlf. 86 12 88 55

Midtvejsopsamling. november 2010. Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats. www.cabiweb.dk. cabi@cabiweb.dk. tlf. 86 12 88 55 Midtvejsopsamling november 2010 Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats. www.cabiweb.dk. cabi@cabiweb.dk. tlf. 86 12 88 55 2 Fra Sport Til Job Fra Sport Til Job er et samarbejde mellem CABI og tre lokale

Læs mere

Erhvervspraktik. UU Brønderslev

Erhvervspraktik. UU Brønderslev Erhvervspraktik INFORMATION TIL ELEVER, FORÆLDRE OG VIRKSOMHEDER 1 Information om erhvervspraktik Indholdsfortegnelse Formålet med praktikken... 3 Til eleven/forældrene... 3 Før praktikken... 3 Når du

Læs mere

Ansættelse af unge under 18 år i fritidsjob

Ansættelse af unge under 18 år i fritidsjob Gode råd om Ansættelse af unge under 18 år i fritidsjob Læs i denne pjece om: Arbejdsgiverens pligter Arbejdsopgaver Arbejdstid Alene-arbejde Maskiner og tekniske hjælpemidler Tunge løft Farlige stoffer

Læs mere

Mennesker i vækst. Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet?

Mennesker i vækst. Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet? Mennesker i vækst Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet? indhold 04 Åbn døren 07 Hvem har brug for virksomheden? 08 Hvad tilbyder væksthuset? 11 Hvad er

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse (STU)

Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse (STU) Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse (STU) Formålet med uddannelsen Fra 1. august 2007 er der et lovkrav om at alle kommuner skal tilbyde en ungdomsuddannelse til unge med særlige behov. Uddannelsen

Læs mere

Behov for gensidigt medborgerskab

Behov for gensidigt medborgerskab Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner

Læs mere

Etablering af attraktive og udviklende lommepengejobs for de 13-14-årige i det nære miljø.

Etablering af attraktive og udviklende lommepengejobs for de 13-14-årige i det nære miljø. Hvad er Tjansen? Etablering af attraktive og udviklende lommepengejobs for de 13-14-årige i det nære miljø. Fritidsjobformidling for de 15-19-årige. Uddannelsesvejledning for de 15-19-årige og deres familier.

Læs mere

Jobpatruljens evalueringsrapport 2013

Jobpatruljens evalueringsrapport 2013 Jobpatruljens evalueringsrapport 2013 Ref. Kasper Tolstrup Andersen August 2013 Indhold 1. Indledning... 3 1.1. Mål for Jobpatruljen 2013... 3 1.2. Nye indsatsområder Jobpatruljen på Skolebesøg... 3 2.

Læs mere

Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog

Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog 1 Forord Denne medarbejderhåndbog er udarbejdet og godkendt af værkstedets brugerbestyrelse. I den finder du oplysninger om værkstedet som f.eks. arbejdstider,

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Vi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017

Vi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017 Vi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017 Indhold Vi vil være bedre Læring i fokus Læring, motivation og trivsel Hoved og hænder Hjertet med Form og fornyelse Viden og samarbejde Fordi verden venter 3 6

Læs mere

Fleksjob. Gode råd om

Fleksjob. Gode råd om Gode råd om Fleksjob Fleksjob kan hjælpe din virksomhed til at få kvalificeret arbejdskraft og samtidig være med til at styrke virksomhedens sociale profil! Udgivet af Dansk Handel & Service Fleksjob 2005

Læs mere

Syv veje til kærligheden

Syv veje til kærligheden Syv veje til kærligheden Pouline Middleton 1. udgave, 1. oplag 2014 Fiction Works Aps Omslagsfoto: Fotograf Steen Larsen ISBN 9788799662999 Alle rettigheder forbeholdes. Enhver form for kommerciel gengivelse

Læs mere

EVALUERINGSRAPPORT 2014

EVALUERINGSRAPPORT 2014 EVALUERINGSRAPPORT 2014 Ref: Rasmus K. Jakobsen Koordinator Jobpatruljen Danmark September 2014 Indhold 1. Indledning... 3 1.1. Mål for Jobpatruljen 2014... 3 1.2. Nye indsatsområder Jobpatruljen på Skolebesøg...

Læs mere

CENTER FOR BOLIGSOCIAL CENTER FOR UDVIKLING BOLIGSOCIAL UDVIKLING. Inspiration til arbejdet med unge og fritidsjob

CENTER FOR BOLIGSOCIAL CENTER FOR UDVIKLING BOLIGSOCIAL UDVIKLING. Inspiration til arbejdet med unge og fritidsjob CENTER FOR BOLIGSOCIAL CENTER FOR UDVIKLING BOLIGSOCIAL UDVIKLING Fritidsjobindsatser Inspiration til arbejdet med unge og fritidsjob Fritidsjobindsatser - Inspiration til arbejdet med unge og fritidsjob

Læs mere

VELKOMMEN SOM OMDELER

VELKOMMEN SOM OMDELER VELKOMMEN SOM OMDELER Denne håndbog hjælper dig godt i gang med dit nye job. Du kan bl.a. læse om de hjælpemidler, vi stiller til rådighed samt om dine ansættelsesforhold. Håndbogen gør dig også klogere

Læs mere

2 Fakta om personalehåndbogen

2 Fakta om personalehåndbogen 2 Fakta om personalehåndbogen FORORD Denne lille guide om personalehåndbogen er en af fem foldere der tilsammen dækker en større del af HRområdet. Folderne er tænkt, dels som et værktøj og dels til inspiration

Læs mere

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere

CFBU EVALUERING01 BYDELSMØDRE. Brobygning mellem isolerede indvandrerkvinder og samfundet

CFBU EVALUERING01 BYDELSMØDRE. Brobygning mellem isolerede indvandrerkvinder og samfundet CFBU EVALUERING01 BYDELSMØDRE Brobygning mellem isolerede indvandrerkvinder og samfundet 1 HJÆLP TIL ISOLEREDE INDVANDRERKVINDER 1 Hvem er de? Tusindvis af kvinder med indvandrerbaggrund i Danmark er hverken

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

Februar 2010 AKTIVERING. for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E

Februar 2010 AKTIVERING. for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Februar 2010 AKTIVERING for dig under 30 INDHOLD 1. Du er under 25 år er uden uddannelse og har ingen børn side 4 2. Du er under 25 år er uden uddannelse og

Læs mere

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Om Aktivering Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Indhold Side 1. Forord 3 2. Aktivering hvem og hvornår? 4 2.1 Pligt til aktivering 4 2.2 Mulighed for aktivering tidlig indsats 4 2.3 Ret

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Folkeskolen er den vigtigste institution i det københavnske velfærdssamfund. Kun med

Folkeskolen er den vigtigste institution i det københavnske velfærdssamfund. Kun med Stærke skoler! Folkeskolen er den vigtigste institution i det københavnske velfærdssamfund. Kun med en stærk folkeskole kan vi bygge et stærkt samfund. Kun ved at bygge videre på den pædagogiske indsats

Læs mere

Lektiebogen. Samtaler med børn og voksne om lektielæsning

Lektiebogen. Samtaler med børn og voksne om lektielæsning Lektiebogen Samtaler med børn og voksne om lektielæsning Forord Herværende pjece er produceret med støtte fra Undervisningsministeriets tips- og lottomidler. Pjecen er blevet til via samtaler med børn,

Læs mere

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din

Læs mere

Guide til lønforhandling for mejeriingeniører

Guide til lønforhandling for mejeriingeniører Side 1 af 6 Hovedpunkter Bemærkninger til de enkelte trin Forhandling én gang årligt? ger) De fleste privatansatte mejeriingeniører har anført i deres ansættelseskontrakt, at de forhandler løn én gang

Læs mere

Velkommen som omdeler

Velkommen som omdeler Velkommen som omdeler Denne håndbog hjælper dig godt i gang med dit nye job. Du kan bl.a. læse om de hjælpemidler, vi stiller til rådighed samt om dine ansættelsesforhold. Håndbogen gør dig også klogere

Læs mere

Nydanske kvinder i arbejde - 7 virksomme metoder i den beskæftigelses- rettede indsats for indvandrerkvinder

Nydanske kvinder i arbejde - 7 virksomme metoder i den beskæftigelses- rettede indsats for indvandrerkvinder Nydanske kvinder i arbejde - 7 virksomme metoder i den beskæftigelses- rettede indsats for indvandrerkvinder I 2007 fik CBR-Randers midler fra Integrationsministeriet til at gennemføre en beskæftigelsesrettet

Læs mere

Før jeg valgte at gå på efterskole havde jeg tænkt, at det bare ville være spild af tid for mig

Før jeg valgte at gå på efterskole havde jeg tænkt, at det bare ville være spild af tid for mig Gode råd & observationer fra nuværende grønlandske efterskoleelever til kommende grønlandske elever Tanker før afgang: Før jeg valgte at gå på efterskole havde jeg tænkt, at det bare ville være spild af

Læs mere

tal med en voksen hvis du synes, at din mor eller far drikker for meget

tal med en voksen hvis du synes, at din mor eller far drikker for meget tal med en voksen hvis du synes, at din mor eller far drikker for meget Historien om en helt Sanne er 14 år. Hun må klare mange ting selv. Hun må ofte selv stå op om morgenen og få sine søskende op og

Læs mere

Klar til uddannelse - en indsats på tværs, der også omfatter arbejdsmarkedet

Klar til uddannelse - en indsats på tværs, der også omfatter arbejdsmarkedet Klar til uddannelse - en indsats på tværs, der også omfatter arbejdsmarkedet Slut-rapport 1. aug. 2007 1.juli 2008 Indledning: Med støtte fra Det lokale Beskæftigelsesråd har UU Skive gennemført et projekt,

Læs mere

Industritekniker og Klejnsmed. Information PRAKTIK. Velkommen som skolepraktikant

Industritekniker og Klejnsmed. Information PRAKTIK. Velkommen som skolepraktikant Industritekniker og Klejnsmed Information PRAKTIK Velkommen som skolepraktikant Syddansk Erhvervsskole Tillykke med din optagelse som skolepraktikant på Syddansk Erhvervsskole Som skolepraktikelev på Syddansk

Læs mere

Inspirationspjece til aktiviteter for kvinder

Inspirationspjece til aktiviteter for kvinder Inspirationspjece til aktiviteter for kvinder DANSK FLYGTNINGEHJÆLP GIV FLYGTNINGE EN FREMTID INSPIRATIONSPJECE TIL AKTIVITETER FOR KVINDER SIDE 2 Erfaringerne i denne pjece stammer fra frivillige i Dansk

Læs mere

TAL MED EN VOKSEN. hvis din mor eller far tit kommer til at drikke for meget

TAL MED EN VOKSEN. hvis din mor eller far tit kommer til at drikke for meget TAL MED EN VOKSEN hvis din mor eller far tit kommer til at drikke for meget Historien om en helt Sanne er 14 år. Hun må klare mange ting selv. Hun må ofte selv stå op om morgenen og få sine søskende op

Læs mere

CFBU EFFEKTMÅLING07 LEKTIECAFÉER. En udstrakt hånd til børn og unge i udsatte boligområder

CFBU EFFEKTMÅLING07 LEKTIECAFÉER. En udstrakt hånd til børn og unge i udsatte boligområder CFBU EFFEKTMÅLING07 LEKTIECAFÉER En udstrakt hånd til børn og unge i udsatte boligområder 1 ICH BIN, DU BIST... 1 Mange børn og unge i udsatte boligområder har vanskeligt ved dansk stil, tyske gloser og

Læs mere

VELKOMMEN SOM OMDELER

VELKOMMEN SOM OMDELER VELKOMMEN SOM OMDELER Denne håndbog hjælper dig godt i gang med dit nye job. Du kan bl.a. læse om de hjælpemidler, vi stiller til rådighed samt om dine ansættelsesforhold. Håndbogen gør dig også klogere

Læs mere

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden Karrierekampagnen Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden. DMstud. sætter nu fokus på de kompetencer

Læs mere

Undervisningsforløb i uddannelse og erhverv på mellemtrinnet.

Undervisningsforløb i uddannelse og erhverv på mellemtrinnet. Undervisningsforløb i uddannelse og erhverv på mellemtrinnet. Den hastige samfundsmæssige udvikling gør det mere og mere nødvendigt, at man har nogle mål og planer for sit liv, at man løbende reviderer

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner. Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

SÅDAN HAR DU EN STØTTENDE SAMTALE. Psykiatrifondens guide til samtaler med børn og unge. Psykiatrifondens guide til samtaler med børn og unge

SÅDAN HAR DU EN STØTTENDE SAMTALE. Psykiatrifondens guide til samtaler med børn og unge. Psykiatrifondens guide til samtaler med børn og unge Psykiatrifondens guide til samtaler med børn og unge SÅDAN HAR DU EN STØTTENDE SAMTALE Psykiatrifondens guide til samtaler med børn og unge PSYKIATRIFONDEN.DK 2 Psykiatrifonden 2014 DEN STØTTENDE SAMTALE

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

Dine vaner. Dagens dato. Hvornår er du født? 2. Er du dreng eller pige? 3. Dyrker du sport eller motion uden for skoletid?

Dine vaner. Dagens dato. Hvornår er du født? 2. Er du dreng eller pige? 3. Dyrker du sport eller motion uden for skoletid? Dagens dato 2 0 Dato Måned År 1. Hvornår er du født? Dato Måned 1 9 År 2. Er du dreng eller pige? Dreng Pige Dine vaner 3. Dyrker du sport eller motion uden for skoletid? Nej Skriv hvad 4. Hvor mange timer

Læs mere

DET KOMMER! 1 12 TR PÅ DANSK!

DET KOMMER! 1 12 TR PÅ DANSK! 12 TR PÅ DANSK! Robert er tillidsrepræsentant eller TR på en stor brødfabrik. Han repræsenterer dem, der arbejder i fabrikkens pakkeafdeling. Mange af dem kommer fra andre lande. Robert kommer selv fra

Læs mere

Alle kan få brug for et råd

Alle kan få brug for et råd Alle kan få brug for et råd U-turns rådgivning er også åben for fædre, mødre, kærester, bonusforældre, søskende og andre mennesker, som er tæt på unge med rusmiddelproblemer, og som har behov for støtte.

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

Hvordan kan din virksomhed gøre en forskel?

Hvordan kan din virksomhed gøre en forskel? Hvordan kan din virksomhed gøre en forskel? Virksomhedscenter Virksomhedspraktik Samarbejdsaftale Løntilskud Mentor Hvad er et virksomhedscenter? Et virksomhedscenter er et samarbejde mellem en virksomhed

Læs mere

Spørgeskema. Unge 16-18 år. (Dansk)

Spørgeskema. Unge 16-18 år. (Dansk) Spørgeskema Unge 16-18 år (Dansk) Kære 16-18- årige din opfattelse, Godt at vide: Hvordan gør du? Eksempel: 15. Hvor stor en del af året bor du i dit boligområde? Hvad får du ud af det? 1 Først et par

Læs mere

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler

Læs mere

Evaluering af Integrationsministeriets pulje for uddannelsesguides

Evaluering af Integrationsministeriets pulje for uddannelsesguides Evaluering af Integrationsministeriets pulje for uddannelsesguides Konferencen Mentorer og uddannelse, 29. august 2007 Peter Rosendal Frederiksen 1 LXP Consulting Peter Rosendal Frederiksen Cand.mag. i

Læs mere

Det har du ret til! til børn og unge 13-17 år, som skal anbringes er eller har været anbragt

Det har du ret til! til børn og unge 13-17 år, som skal anbringes er eller har været anbragt Det har du ret til! til børn og unge 13-17 år, som skal anbringes er eller har været anbragt Pjecen handler om dig! Du har fået denne pjece, fordi du ikke skal bo hjemme hos dine forældre i en periode.

Læs mere

Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige

Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Pressemeddelelse den 12. september 2013 Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Lejre Kommune igangsatte i foråret en ekstraordinær indsats for at komme ungdomsarbejdsløsheden til livs via

Læs mere

virksomhed Sprogpraktik med mentorstøtte

virksomhed Sprogpraktik med mentorstøtte Sprogpraktik med mentorstøtte Fremtidens udfordring Trods en periode med stigende arbejdsløshed ved vi, at den største udfordring for erne og det danske velfærdssamfund er at have velkvalificerede medarbejdere

Læs mere

Invitation i regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder

Invitation i regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder Invitation i regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder Region Fyn og Sydjylland Mødevært: Hotel Legoland v/ Back Stage Manager Ruth Holmgaard Sted: Hotel Legoland, Aastvej 10, 7190 Billund

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere

Læs mere

ANSØGNING TIL VIDEREUDVIKLING SAMT FORANKRING AF FRITIDSJOBFORMIDLINGEN.

ANSØGNING TIL VIDEREUDVIKLING SAMT FORANKRING AF FRITIDSJOBFORMIDLINGEN. ANSØGNING TIL VIDEREUDVIKLING SAMT FORANKRING AF FRITIDSJOBFORMIDLINGEN. ANSØGER: Værestedet for børn og unge Fisken Adresse: Dybbølsgade 61, st. 1721 København V Tlf. nr. (til kontaktperson): 22 48 33

Læs mere

SPOT PÅ SPILLERAGENTER

SPOT PÅ SPILLERAGENTER SPOT PÅ SPILLERAGENTER Af Martin Bager & Lean Bach - bragt i Spillernyt, marts 2011 Agenter fylder mere og mere på den danske håndboldscene på godt og ondt. Martin Bager og Lean Bach er suppleanter i Håndbold

Læs mere

Lederen. Den udsatte medarbejder. Fastholdelse. Kollegagruppen SR/TR

Lederen. Den udsatte medarbejder. Fastholdelse. Kollegagruppen SR/TR Faktorer ved Lederen Den udsatte medarbejder Fastholdelse Kollegagruppen F a k t o r e r v e d S u c c e s f u l d e f a s t h o l d e l s e s f o r l ø b Med udgangspunkt i interviews med ledere, udsatte

Læs mere

Der er behov for sammenhængende forebyggelse

Der er behov for sammenhængende forebyggelse December 2010 HEN Fremtidens kriminalitetsforebyggende arbejde: Der er behov for sammenhængende forebyggelse Resume Der er behov for at udvikle det forebyggende arbejde i forhold til kriminalitet blandt

Læs mere

Hvordan bliver sundere mad en del af min hverdag? Hvad er sund mad? Status på mine madvaner

Hvordan bliver sundere mad en del af min hverdag? Hvad er sund mad? Status på mine madvaner 4. MØDEGANG Mad Introduktion Hvordan bliver sundere mad en del af min hverdag? Hvad er sund mad? Status på mine madvaner At diskutere hvad det betyder at spise sundt At kende og forstå Fødevarestyrelsens

Læs mere

Gør en forskel for en ung - bliv mentor

Gør en forskel for en ung - bliv mentor Gør en forskel for en ung - bliv mentor Der er brug for virksomhederne Nogle unge er ikke klar til at starte på en ungdomsuddannelse lige efter folkeskolen. De har brug for at gå en anden vej ofte en mere

Læs mere

Spørgeguide. I forbindelse med realkompetencevurdering af personlige kompetencer

Spørgeguide. I forbindelse med realkompetencevurdering af personlige kompetencer Spørgeguide I forbindelse med realkompetencevurdering af personlige kompetencer Forudsætninger Fortæl kort om, hvad du har lavet før du startede her - fritidsaktiviteter, job, højskoleophold - opgaver

Læs mere

Guide: Sådan lærer du børnene at få styr på pengene

Guide: Sådan lærer du børnene at få styr på pengene Guide: Sådan lærer du børnene at få styr på pengene Lær her hvordan du undgår, at dine børn kaster sig ud i voksenlivet med overforbrug og gæld Af Louise Kastberg, 06. november 2012 03 Lær dine børn at

Læs mere

TRYGGE BOLIGOMRÅDER. Inspiration til at skabe tryghed og trivsel gennem kriminalpræventivt arbejde

TRYGGE BOLIGOMRÅDER. Inspiration til at skabe tryghed og trivsel gennem kriminalpræventivt arbejde TRYGGE BOLIGOMRÅDER Inspiration til at skabe tryghed og trivsel gennem kriminalpræventivt arbejde 1 Inspiration til at arbejde med tryghed og kriminalpræventive indsatser i boligområderne BolivVejle har

Læs mere

Uddannelsesparathed og forældresamarbejde

Uddannelsesparathed og forældresamarbejde Uddannelsesparathed og forældresamarbejde I 2010 besluttede ministeriet, at alle elever, der forlader grundskolen, skal vurderes m.h.t., om de er uddannelsesparate eller om de ikke er uddannelsesparate

Læs mere

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Baggrundsbeskrivelse DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Introduktion Det psykiske arbejdsmiljø er det, der bestemmer, om man kan lide at gå på arbejde. Derfor er det et vigtigt emne både

Læs mere

PRÆSENTATION AF LEKTIER ONLINE

PRÆSENTATION AF LEKTIER ONLINE PRÆSENTATION AF LEKTIER ONLINE Boligsocial Årskonference 24.09.13 v/ Anne Vest Hansen projektleder & Anders Taylor Hansen projektmedarbejder AGENDA Oplæg om Lektier Online Workshop 1: Prøv Lektier-Online.dk

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E Værd at vide: Når du er ledig F O A s A K A S S E Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler Arbejdskrav

Læs mere

Vil du være med til at skabe fremtiden?

Vil du være med til at skabe fremtiden? Vil du være med til at skabe fremtiden? UCHANGETHEWORLD VILJE, LYST OG ENGAGEMENT TIL AT GØRE EN FORSKEL Som frivillig i UNGE4UNGE er du en del af et netværk, hvor du vil møde mange unge fra hele Aarhus.

Læs mere

DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE

DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE 1 INTRO DE FØRSTE SKRIDT er en ny måde at drive a-kasse på. Fra at være a-kassen, der bestemmer, hvor, hvordan og hvornår den ledige skal være i kontakt med a-kassen,

Læs mere

Fremtidens medarbejdere i den finansielle sektor. Forskningschef Marianne Levinsen, Fremforsk, Center for Fremtidsforskning, www.fremforsk.

Fremtidens medarbejdere i den finansielle sektor. Forskningschef Marianne Levinsen, Fremforsk, Center for Fremtidsforskning, www.fremforsk. Fremtidens medarbejdere i den finansielle sektor Forskningschef Marianne Levinsen, Fremforsk, Center for Fremtidsforskning, www.fremforsk.dk Kilde: The Economist, marts 2007 Omdømmeundersøgelse marts 2006

Læs mere

Ledernes Logbog til Lønforhandling

Ledernes Logbog til Lønforhandling Ledernes Logbog til Lønforhandling Lønhjul Lønsamtale Forberedelse af selve lønsamtalen Evaluering af lønsamtalen Noter dine succeser Opstil mål for det kommende år Noter løbende ændringer i ansvarsområde

Læs mere

Information til dig om skolepraktik

Information til dig om skolepraktik Information til dig om skolepraktik Klejnsmed Praktikkoblingen Til dig der har bestået grundforløbet indenfor Produktion og Udvikling - men mangler en læreplads Praktikkoblingen er navnet på en virksomhed,

Læs mere

Indhold. Design: Pernille Kleinert. Tryk: Hellbrandt. Oplag: 5.000 ISBN: 978-87-90991-21-0. Lagernummer: 4410050921

Indhold. Design: Pernille Kleinert. Tryk: Hellbrandt. Oplag: 5.000 ISBN: 978-87-90991-21-0. Lagernummer: 4410050921 tag godt imod din nye kollega Introduktionshæfte om, hvordan DU er med til at starte mentorordninger for ny(danske) kollegaer Indhold 3 Vi er alle en del af løsningen 4 Hvad er en mentor og en mentee 4

Læs mere

VELKOMMEN SOM OMDELER

VELKOMMEN SOM OMDELER VELKOMMEN SOM OMDELER Denne håndbog hjælper dig godt i gang med dit nye job. Du kan bl.a. læse om de hjælpemidler, vi stiller til rådighed samt om dine ansættelsesforhold. Håndbogen gør dig også klogere

Læs mere

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag Det Fælles Bedste Sådan holder du din egen samtalemiddag Kære vært, tak fordi du vil tage del i Det Fælles Bedste ved at være vært for en samtalemiddag om et af de emner, der ligger dig på sinde. En samtalemiddag

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

- stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA

- stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA - stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA Hvid stamme MOTTO: Det er Solgudens vilje, at du skal gøre hvad jeg siger STIKORD: Præster, bestemmer, rige Da Solguden straffede menneskerne, troede

Læs mere

Personalehåndbog Per Pedersen A/S

Personalehåndbog Per Pedersen A/S Personalehåndbog Per Pedersen A/S Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden,

Læs mere

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig Marts 2009 Værd at vide: Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Aktivt arbejdssøgende

Læs mere

OPFØLGNINGSVÆRKTØJ HÅNDBOG INDHOLD:

OPFØLGNINGSVÆRKTØJ HÅNDBOG INDHOLD: OPFØLGNINGSVÆRKTØJ HÅNDBOG INDHOLD: Præsentation af Opfølgningsværktøjet s. 1 Hvorfor er der brug for et Opfølgningsværktøj? s. 1 Hvordan kan Opfølgningsværktøjet bruges? s. 2 Hvordan bliver samtalen så

Læs mere

Få styr på dine penge

Få styr på dine penge DINE PENGE 1 Få styr på dine penge Alle har brug for en bankkonto. De fleste banker tilbyder en ungdomskonto. Du kan prøve at søge på ungdomskonto på nettet for at se mere. Når du har en bankkonto, kan

Læs mere

Dansk Skole Skak FAQ : frequently asked questions

Dansk Skole Skak FAQ : frequently asked questions LÆSEVEJLEDNING I denne FAQ finder du de oftest stillede spørgsmål med tilhørende svar. På bagsiden af brochurerne; Opstart af Skoleskak hvorfor, hvordan og hvorledes? og Børn spiller skak! finder du telefonnumre

Læs mere

Læs dansk på bibliotekerne

Læs dansk på bibliotekerne Læs dansk på bibliotekerne Undervisningsmateriale om biblioteket ved introduktion til kursister fra sprogskolen af Vibeke Nielsen og Tina Møller Kristensen Læs dansk på bibliotekerne Intro 5 råd til et

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog Krogh Rasmussen Rengøring Personalehåndbog Med denne personalehåndbog vil jeg godt byde dig velkommen i KROGH RASMUSSEN RENGØRING. For at sikre et godt arbejdsklima og gøre hverdagen lettere, er firmaets

Læs mere

Modul 3 Læsning, Opgave 1

Modul 3 Læsning, Opgave 1 Modul 3 Læsning, Opgave 1 Instruktion: Tid: Læs spørgsmålet. Find svaret i teksten. Skriv et kort svar. 5 minutter. 1. Hvad koster det for børn under 18 år? 2. Hvad hedder området, hvor man må spise sin

Læs mere

Jeg hedder Mollie. Jeg er 13 år. I min fritid går jeg til cheerleading og er omdeler. Tillykke. med jobbet. Tjek blivomdeler.nu

Jeg hedder Mollie. Jeg er 13 år. I min fritid går jeg til cheerleading og er omdeler. Tillykke. med jobbet. Tjek blivomdeler.nu Jeg hedder Mollie. Jeg er 13 år. I min fritid går jeg til cheerleading og er omdeler. Tillykke med jobbet Tjek blivomdeler.nu Velkommen som omdeler Denne håndbog hjælper dig godt i gang med dit nye job.

Læs mere

Her vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver, hvordan kan du få støtte fra konsulenter, hvordan kan du bruge ledelse og kolleger

Her vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver, hvordan kan du få støtte fra konsulenter, hvordan kan du bruge ledelse og kolleger G U I D E T I L M E N TO R E N G U I D E T I L D I G, S O M S K A L S TA R T E M E D AT VÆ R E M E N T O R, E L L E R A L L E R E D E E R I G A N G Her vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver,

Læs mere

Stine Ravn Harlou. Vejle Bibliotekerne

Stine Ravn Harlou. Vejle Bibliotekerne Stine Ravn Harlou Vejle Bibliotekerne 22-02-2013 De IT-svage ældre har de senere år vagt stor opmærksomhed, men hvad med de IT-svage unge? Især på produktionsskolerne findes der en stor gruppe unge mennesker

Læs mere

Forløb: Oversigt over opgaver. --Mindmap i klassen om motivationer og drivkræfter. Herefter individuel mindmap og parvis refleksion

Forløb: Oversigt over opgaver. --Mindmap i klassen om motivationer og drivkræfter. Herefter individuel mindmap og parvis refleksion lærersider 23 2. OMGANG OM UDDANNELSE OG ARBEJDE 24 lærersider Fokus Ali har valgt et håndværksfag. Film og materiale lægger vægt på valget for de unge, der ikke bryder sig om at læse og skrive, men som

Læs mere