Chaufførens håndbog 2015
|
|
- Mogens Bech
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Chaufførens håndbog 2015
2 Indhold Lidt historie Vigtig info Skades-anmeldelse - lastbil Skades-anmeldelse - gods Alkohol Arbejdsmiljø Arbejdstøj Ferie/fridage Fri med betaling Håndbogen og Den røde mappe Lovgivning Løn Medarbejder-intra Medarbejdersamtale MUS Personaleforening Rygning Sikkerhed Sociale medier Sundhedsordning via Danica Pension Sygdom og fravær Uddannelse/kursus Løn og papirer Bilag A - løn/timer Kørselsrapport ST kuverter
3 Lidt historie I 1965 etablerede Erik Simonsen vognmands-firmaet Erik Simonsen med én lastbil - en Volvo Titan, som primært havde kørsel nordpå. Det blev starten på den vognpark, der er i dag. Lars Simonsen købte sin første bil - en Volvo FH 420hk i år senere, 26. april 2002, blev Lars medejer og firmaet ændrede navn til Erik Simonsen & Søn ApS. I 2014 skiftede firmaet navn til Simonsen Transport ApS og har i dag 24 lastbiler på vejene, med tilhørende trailer så som gardin-, boks-, nedbygget- og lifttrailer. 3
4 Vigtig info Ved værkstedsbesøg eller ved andre særlige lejligheder kontakt Lars Simonsen på tlf.: Telefonen er altid tændt, men respekter venligst at i tidsrummet fra kl , så kun opkald der ikke kan vente til derefter. Kan du efter gentagende gange ikke komme i kontakt med Lars Simonsen ring da til Jan Simonsen på tlf.: eller Bo Simonsen på tlf.: Skal du i kontakt med en af dine kolleger i en anden bil, så find deres telefonnummer på hjemmesiden under medarbejder-intra. Kontakt altid Lars Simonsen inden værkstedsbesøg og lign. Husk at holde øje med olien. Ved olieskift; gem smøreseddel og opbevar den altid i bilen (evt. i den røde mappe). Tjek altid traileren for evt. nye skader, inden du kører, da der er flere for skellige, der kører med vores trailere. Har du lavet en skade eller haft et uheld med bil eller gods, så ring uanset skadens omfang og om den er stor eller lille. Ved opstået skade på bil eller andet, læs tjek listen i den røde mappe og udfyld skades-anmeldelse (se næste side). Kør ALDRIG fra skadestedet uden først at have talt med Lars Simonsen. I den røde mappe som altid skal opbevares i bilen finder du: - Bilens reg. attest - Køretilladelser - Godkendelse til SLV (Statens Luftfartsvæsen) - Information i forbindelse med skade Som nyansat er det vigtigt, at du grundigt gennemlæser bilens røde mappe og tjekker at alle nødvendige papirer forefindes i mappen. 4
5 Skades-anmeldelse 5
6 Skades-anmeldelse 6
7 Værd at vide Alkohol Det er ikke tilladt at indtage alkohol eller andre euforiserende stoffer i arbejdstiden. Når du bærer overtøj med firmaets logo, er du samtidig firmaets ansigt udadtil - også uden for arbejdstid. Det er derfor heller ikke tilladt at indtage alkohol, mens man er iført overtøj med firmaets logo. Beruselse i arbejdstiden vil medfører opsigelse med øjeblikkelig virkning. Arbejdsmiljø Et godt arbejdsmiljø er med til at sikre, at alle trives både fysisk og socialt. Simonsen Transport tager skarpt afstand fra mobning og chikane og forventer, at alle medarbejdere respekterer hinanden og deres forskelligheder. Skulle nogen føle sig udsat for mobning eller på anden vis føle sig uretfærdigt behandlet, skal man hurtigst muligt kontakte Lars Simonsen. Arbejdstøj Der udleveres ikke arbejdstøj, men det er den enkelte chaufførs ansvar, at arbejdstøjet altid fremstår rent og præsentabelt og at der benyttes sikkerhedssko. Arbejdsovertøj vil dog blive udleveret til brug i henholdsvis sommer- og vintermånederne. Ferie/fridage Primo januar udsendes kalender til alle ansatte, hvori ferieønsker noteres og returneres til Lars Simonsen. Midt i fabruar, såfremt ferieplanen går op, vil alle modtage svar på ferieønsker. Chauffører tildeles 5 feriefridage som løbende udbetales med lønnen. Ved ønske om ferie/fridage skal Ferie/fri-ønsker skemaet udfyldes og sendes til Lars Simonsen. Jo tidligere du sender ansøgningen, des større er chancen for at du kan få fri den ønskede dag. Ferie/fridage er først godkendt ved modtagelse af bekræftelse fra Lars Simonsen. Skemaet finder du under medarbejder-intra på hjemmesiden. 7
8 Værd at vide Fri med betaling Alle holder fri med fuld løn på dødsfaldsdag og ved begravelse af nærmeste pårørende (ægtefælle, børn, børnebørn, forældre, svigerforældre, søskende, svoger, svigerinde og bedsteforældre). Håndbogen og den røde mappe Chauffører skal følge de regler og forhold, der er beskrevet i denne håndbog. Desuden ligger der i alle lastbiler den røde mappe, med vigtige papirer, dokumenter mm. til brug i forbindelse med arbejdet. Det forudsættes, at medarbejderen har gennemlæst håndbogen og den røde mappe senest en uge efter ansættelsen og at størstedelen af indholdet snarest derefter kendes udenad. Den røde mappe følger den pågældende lastbil og der må derfor ikke ilægges personlige papirer, tilføjes notater eller lignende. Lovgivning Alle medarbejdere skal naturligvis overholde gældende lovgivning og har pligt til at oplyse om ændring i navn, bopæl, telefonnummer og kontonummer samt ændringer i kørekort. Løn Chaufførens løn afregnes månedlig og udbetales den sidste hverdag i måneden. Lønnen beregnes på baggrund af den enkelte chaufførs dagssedler (Se mere under Løn og papirer ). For at lette ekspeditionen af lønsedler og samtidig spare omkostninger, vil lønsedler fra januar 2015 blive fremsendt via eboks og tillæg til lønsedlen vil blive fremsendt pr. mail. Det vil dog også fortsat være muligt at få lønsedlen på papir. Giv da venligst besked herom. 8
9 Værd at vide Medarbejder-intra Ved ansættelse hos Simonsen Transport oprettes et login til medarbejderintra der kan tilgåes via hjemmesiden simonsen-transport.dk, her findes relevanter oplysninger om firmaet, personalet mm. Det forventes at ansatte hos Simonsen Transport holder sig opdateret mht. informationer der findes på hjemmesiden. Medarbejdersamtale MUS Medarbejdersamtaler gennemføres så vidt muligt én gang årlig. Under samtalen drøftes arbejdsindsats, trivsel m.m samt eventuelle ønsker om uddannelse og kurser. Personaleforening Det er obligatorisk at være medlem af personaleforeningen ved Simonsen Transport. Der indbetales kr. 50,- pr. måned (fratrækkes automatisk i lønnen). Pengene går til gavekassen, der giver gave ved runde fødselsdage, bryllupper, barsel og jubilæum. Desuden vil der løbende blive afholdt forskellige arrangementer. Har du ideer/forslag til personaleforeningen så kontakt en fra personaleforeningen, se under medarbejder-intra. Rygning Det er ikke tilladt at ryge indendørs i hallen eller på kontoret hos Simonsen Transport. Rygning er tilladt i lastbilerne, dog ikke i de biler, hvor den faste chauffør ikke ønsker rygning. Vælger du at ryge i din faste bil, så skal du være opmærksom på, at udbedring af evt. skader (brændemærker) på sæder, madras m.m. er for egen regning og vil automatisk blive trukket i lønnen ved ophør hos Simonsen Transport ApS. 9
10 Værd at vide Sikkerhed Hvis der sker en arbejdsulykke, som medfører fravær i 3 dage eller mere ud over tilskadekomstdagen, sørger firmaet for at anmelde skaden til de behørige myndigheder og forsikringsselskabet senest 9 dage efter arbejdsulykken. Skaden er således registreret, hvis man på et senere tidspunkt skulle få mén af ulykken. Skaden vurderes hurtigst muligt efter ulykken af sikkerhedsrepræsentanten, så der iværksættes tiltag, der forhindrer, at en lignende ulykke skal gentage sig. Hvis man oplever tilfælde, hvor man på grund af nogle uheldige omstændigheder kunne være kommet til skade, men ikke kom det, bedes man rette henvendelse til firmaets sikkerhedsrepræsentant; Jan Simonsen, så forebyggende tiltag evt. kan iværksættes. Simonsen Transport ApS ligger stor vægt på at reglsættet vedrørende sikkerhed overholdes ved de forskellige firmaer, så følg firmaernes anvisning. Sociale medier De sociale medier, herunder Facebook, udbredes hastigt og det er vigtigt, at vi opfører os korrekt også i denne verden. Alle ved at når man bære overtøj med firmanavn, repræsenterer man firmaet og skal også opfører sig herefter. Retningslinjer for brug af Facebook: Det er ikke tilladt at tage billeder af virksomheden samt offentliggøre internt materiale på Facebook eller andre sociale medier uden forudgående aftale med Lars Simonsen. Skriv ikke noget, du ikke ville sige direkte til kollegerne. Udvis ansvarlighed og loyalitet over for Simonsen Transport, kolleger, kunder og samarbejdspartnere - også når du færdes på nettet. 10
11 Værd at vide Sundhedsordning via Danica Pension Chauffører ved Simonsen Transport har deres egen sundhedsordning via pensionsordningen ved Danica Pension. Den giver bl.a. adgang til behandling hos fysioterapeut, kiropraktor, zoneterapeut og massør. Det eneste der behøves er en henvisning fra Danica Pension, som kan kontaktes på tlf Sygdom og fravær Akutte problemer betragtes som sygdom med ret til fravær. Eftersyn og undersøgelse giver ikke ret til fravær med løn - derfor skal de planlægges i din fritid. Simonsen Transport kan kræve en mulighedserklæring når som helst i et sygeforløb, men også på et tidspunkt, hvor medarbejderen ikke er syg, hvis der er tale om gentaget fravær. Se desuden mere i ansættelsesaftalen. Uddannelse/kursus Chauffører, der sendes på efteruddannelse af firmaet, modtager ikke løn under uddannelsen. Kontoret søger VEU-godkendelse og refusion, som tilgår den pågældende chauffør. Samtidig søges der på medarbejderens vegne om eventuelt befordringstilskud. 11
12 Løn og papirer Det er vigtigt at bilag A udfyldes korrekt (se eksemplet på næste side). Alt skal skrives på og udregnes som det fremgår af bilag A. Husk at kontoret skal have bilag A senest den 20. i måneden. Alle bilag skal sendes hver fredag. Det er vigtigt at de udfyldes korrekt med ugenr., fulde navn og bil nr. For at gøre papirarbejdet nemmere, skal alle ansatte indsende løn m.m på følgende måde: 1. Bilag A skal altid være forrest (se eks. side 12) 2. Hæft kørselsrapporten (se eks. side 13) bagved bilag A i dato række følge med den første dag forrest (se f.eks. bilag A - mandag d , rapport nr. 2589, 2590, 2591, 2592,2593 o.s.v.) Punkt 1 og 2 skal holdes adskilt fra TGP, Xpressen m.fl. 3. Bagerst ligges TGP rapport med diverse cmr m.m. der hæftes bag TGP rapporten i den rækkefølge, der er kørt/aflæsset i. (I dato række følge med den første dag forrest). (se eks. side 14) TGP rapporter skal udfyldes efter hans anvisning. Det samme er gældende for andre speditører som Xpressen m.fl. 4. Uanset hvem du kører for, skal der sendes papirer hver fredag i ST kuvert. (se eks. side 15) Se vejledende rækkefølge på de efterfølgende sider. 12
13 Bilag A - løn/timer Bilag A - Benyttes kun til at beregne lønnen og skal sendes fredag i hver uge efter endt arbejde - Bilag A skal altid ligge forrest. Simonsen Transport ApS - Fasanvej Juelsminde Bilag A Løn-/ timer Medarbejder: Uge: Bil: Slut tur i by: Km stand : Start tur i by: Km stand: Betalende km Sæt X hvis regler omkring skattefri godtgørelse ikke er opfyldt Dag/dato Rapport nr. Rapport nr. Rapport nr. Rapport nr. Start time Slut time Timer i alt F L S M T O T F L S I alt Beløb Brugt til: Dato: Underskrift: Husk at sende bilag A - løn/timer så kontoret har den senest den 20. ellers kommer det først med på næste lønperiode. Vedhæft kvitteringer på udgiftsbilag for udlæg, SKAL følge kørselsrapporterne. Evt. manglende bilag betragtes som privatforbrug SKAL sendes for hver uge, OGSÅ ved fridage eller sygdom - TAK. 13
14 Kørselsrapport Hæft hele ugens kørselsrapporter sammen i kronologisk rækkefølge , o.s.v. Der må ikke hæftes TGP, Xpressen m.fl. bag disse. Hvis kørselsrapporten ikke er udfyldt korrekt, er betingelserne for udbetaling af skattefri rejsegodtgørelse ikke opfyldt. 14
15 ST kuverter Husk at sende kuverten hver fredag 15
16 Idegrundlaget for Simonsen Transport bygger på troværdighed og tillid Når kunderne vælger os som transportør får de: Sikkerhed og fleksibilitet hele vejen i samarbejdet. Skræddersyede, effektive og troværdige løsning. Konkurrencedygtige priser. Vi glæder os til et godt samarbejde, har du spørgsmål eller andet så kontakt os endelig. Med venlig hilsen Lars Simonsen Simonsen Transport ApS
Personalehåndbogen bliver gennemgået hvert år af ledelsen, hvor der kan ske ændringer. Medarbejderne vil blive informeret om dette.
Personalehåndbog 1 Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden, personalegoder
Læs merePersonalehåndbog Per Pedersen A/S
Personalehåndbog Per Pedersen A/S Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden,
Læs mereMedarbejderpolitik. For skolepraktikelever Kontor generel og kontor med specialer
Medarbejderpolitik For skolepraktikelever Kontor generel og kontor med specialer Indhold Værdigrundlag... 1 Personale... 1 Virksomheden... 1 Medarbejderudviklingssamtaler (MUS)... 1 Tavshedspligt... 1
Læs mereKrogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog
Krogh Rasmussen Rengøring Personalehåndbog Med denne personalehåndbog vil jeg godt byde dig velkommen i KROGH RASMUSSEN RENGØRING. For at sikre et godt arbejdsklima og gøre hverdagen lettere, er firmaets
Læs mereRetningslinjer for behandling af personoplysninger. bestyrelsesarbejde i MARCOD
Retningslinjer for behandling af personoplysninger ved rekruttering, ansættelse, afskedigelse samt bestyrelsesarbejde i MARCOD 1. Beskrivelse af lønadministration Hos økonomimedarbejderen i MARCOD varetages
Læs mereLederens guide til introduktion af nye medarbejdere
Lederens guide til introduktion af nye medarbejdere Juni 2016 Indhold Indledning... 3 Målgruppe... 3 Ansvar... 3 Mentorrollen... 3 Introduktionens faser... 3 Før tiltrædelse... 3 Første arbejdsdag... 4
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mereSocial- og sundhedsassistentelev
Social- og sundhedsassistentelev på Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel Velkommen som elev ved Hospitalsenhed Midt Denne pjece er ment til dig, der er social- og
Læs mereTomsagervej 23-8230 Åbyhøj - Tlf. 86 19 55. www.jskriver.dk
99 Tomsagervej 23-8230 Åbyhøj - Tlf. 86 19 55 www.jskriver.dk VED ANSÆTTELSE Aflevering af hovedskattekort. Oplysning om bankkonto: reg. nr. konto nr. Rygning: Rygning er ikke tilladt på værkstedet når
Læs mereKR. HVAD ER LØN? Gode råd fra Bluegarden 2016
KR. HVAD ER LØN? Gode råd fra Bluegarden 2016 Bliv klogere på løn Denne guide handler om løn og henvender sig til iværksættere, mindre virksomheder og andre, der ikke tidligere har beskæftiget sig med
Læs mereLægesekretærelev. på Hospitalsenhed Midt. Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel
Lægesekretærelev på Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel Velkommen som elev ved Hospitalsenhed Midt Denne pjece er ment til dig, som lægesekretærelev på Hospitalsenhed
Læs mereVelkommen hos Human Consulting! Fredericia-Odense-Kolding-Vejle.
Human Consulting. Kongensstræde 58 7000 Fredericia. Tlf. +45 22 789 112 Fredericia-Odense-Kolding-Vejle Tlf. +45 30 209 272 Mail: info@human-consulting.info PERSONALE HÅNDBOGEN Velkommen hos Human Consulting!
Læs mereBudoverenskomst For flyvere - afløsere
Budoverenskomst For flyvere - afløsere Mellem Vognmand A-One multiservice Aps. Langehusvej 14. 1.tv. 2700 Brønshøj. Cvr-nr.: Og 3F Nordsjælland Syd Gydevang 12 3450 Allerød. 1. Overenskomstens område.
Læs mereSkolepraktikhåndbog. Bygningsmaler. Døesvej 70 7500 Holstebro Telefon 99 122 222 www.ucholstebro.dk
Skolepraktikhåndbog Bygningsmaler Døesvej 70 7500 Holstebro Telefon 99 122 222 www.ucholstebro.dk Indholdsfortegnelse Velkommen side 3 Det er os du møder side 3 Forskelle side 4 Ligheder side 4 Arbejdstid
Læs mere2 Fakta om personalehåndbogen
2 Fakta om personalehåndbogen FORORD Denne lille guide om personalehåndbogen er en af fem foldere der tilsammen dækker en større del af HRområdet. Folderne er tænkt, dels som et værktøj og dels til inspiration
Læs mereRevideret sept. 2012 (Udarbejdet 1. gang i 2007)
Revideret sept. 2012 (Udarbejdet 1. gang i 2007) SYGE-OG FRAVÆRSPOLITIK I KARLA GRØN Indledning: I Karla Grøn har vi lavet en syge - og fraværspolitik, der dels beskriver hvordan vi forholder os til sygdom
Læs mereANSØGNING OM TILSKUD til behandling i EU/EØS-lande efter de danske regler, der implementerer patientmobilitetsdirektivet
ANSØGNING OM TILSKUD til behandling i EU/EØS-lande efter de danske regler, der implementerer patientmobilitetsdirektivet Læs vejledningen inden du udfylder ansøgningen. Hvis flere i din familie har fået
Læs merePersonalehåndbog. Spot Installation A/S.
1 Personalehåndbog. Spot Installation A/S. Uplandsgade 56 2300 København S. Telefon 35433442 2 Indholdsfortegnelse. 1. Forside. 2. Indholdsfortegnelse. 3. Velkommen. 4. Telefonliste. 5. Organisation. 6.
Læs merePERSONALEPOLITIK FOR RUDOLF STEINERSKOLEN I AALBORG.
PERSONALEPOLITIK FOR RUDOLF STEINERSKOLEN I AALBORG. Ansættelse Ved ansættelsen modtager den nyansatte et ansættelsesbrev indeholdende lokalaftale og et bilag med en fortegnelse over arbejdsopgaver, der
Læs mereAnsættelsesbevis for medarbejdere med enten (1) fast arbejdstid på mindre end 8 timer om ugen eller (2) gennemsnitligt mindre end 8 timer om ugen
Ansættelsesbevis for medarbejdere med enten (1) fast arbejdstid på mindre end 8 timer om ugen eller (2) gennemsnitligt mindre end 8 timer om ugen Dette ansættelsesbevis udleveres til medarbejdere, hvor
Læs mereAnsættelsesbrev. 1. Nedennævnte kristne friskole: ansætter hermed: Optjent anciennitet
Ansættelsesbrev 1. Nedennævnte kristne friskole: skolens navn adresse ansætter hermed: den ansattes navn cpr. nr. Adresse Ansættelsesdato stillingsbetegnelse Optjent anciennitet Nærværende ansættelsesbrev
Læs mereMedarbejderhåndbog Maj 2015
Medarbejderhåndbog Maj 2015 Side 1 af 5 Introduktion Medarbejderhåndbogen er udarbejdet af menighedsrådet ved Øster Snede Kirke og har til formål at give klarhed over de ansættelsesmæssige forhold med
Læs mereV I K A R I N S T R U K S
V I K A R I N S T R U K S 1 Kære Vikar Velkommen som vikar i Amesto CareHouse. Vi er glade for, at du har valgt os som dit personlige vikarbureau. Du har nu fået friheden til at bestemme over din vagtplanlægning
Læs mereYdelsesbeskrivelse 27. september 2013
LØNADMINISTRATION Ydelsesbeskrivelse 27. september 2013 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Hvad er LønAdministration?... 3 2.1. Vi gør 95 procent af arbejdet for dig... 3 3. Tidsfrister for indberetning...
Læs mereMellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens
Læs mereOverenskomst: Som ledsager aflønnes du efter Overenskomst om løn - og ansættelsesforhold for handicapledsagere som er indgået mellem KL, FOA og 3F.
ORIENTERING TIL LEDSAGERE Medarbejder tilgang: Esbjerg Kommune har arbejdsgiver forpligtelsen over for ledsagere under Ledsageordningen. Ledsageren får tilsendt et ansættelsesbrev ca. en uge efter ansættelsessamtalen.
Læs mereJulebrev til Ledsageordningens brugere
Julebrev til Ledsageordningens brugere Ledsageordningen 2006 Ledsageordningen Sonnesgade 9 8000 Århus C. Tlf.nr. 87 30 40 30 E-mail:ledsageordning@fa.aarhus.dk Telefontræffetider Mandag til onsdag kl.
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereVelkomst til nye medarbejdere Dagcenter Regnbuen Møllegade 23 7430 Ikast Tlf. 99605230.
Velkomst til nye medarbejdere Dagcenter Regnbuen Møllegade 23 7430 Ikast Tlf. 99605230. Med dette hæfte vil vi gerne byde dig velkommen hos os og orientere dig om hvilke aftaler/forhold der er gældende
Læs mereANSØGNING OM REFUSION efter reglerne om det blå EU-sygesikringskort Når du har haft udgifter til behandling i et EU/EØS-land eller Schweiz
ANSØGNING OM REFUSION efter reglerne om det blå EU-sygesikringskort Når du har haft udgifter til behandling i et EU/EØS-land eller Schweiz Læs vejledningen, inden du udfylder ansøgningen. Hvis flere i
Læs mereOmsorgsplan for personalet ved Timring Læringscenter
2015 Omsorgsplan for personalet ved Timring Læringscenter Omsorgsplanen er tænkt som et arbejdsredskab for ledelse og kollegaer i situationer, hvor private og arbejdsrelaterede begivenheder præger arbejdssituationen.
Læs mereVelkommen til Hartmanns A/S 3
vikarhåndbogen Indhold Velkommen til Hartmanns A/S 3 Vikar hos Hartmanns 4 Arbejdstid 4 Når du møder på arbejdspladsen 4 Tavshedspligt 5 Sygdom 5 Sygedagpenge 5 1., 2. og 3 ledighedsdag (G-dage) 6 Feriepenge
Læs mereDanica Sundhedssikring. Pensionsordning
Danica Sundhedssikring Pensionsordning Danica Sundhedssikring giver dig flere valgmuligheder Bliver du syg eller kommer ud for en ulykke, giver Danica Sundhedssikring dig mulighed for selv at bestemme,
Læs mereHvidovre Kommune. Vejledning i brug af Interbook
Hvidovre Kommune Vejledning i brug af Interbook Generelt... 3 Login... 3 Brugernavn og kodeord... 3 Glemt kodeord... 3 Skift kodeord... 4 Kodeordet er nu skiftet Startsiden... 4 Startsiden... 5 Søg ledige
Læs mereInformation om Ledsageordning
Information om Ledsageordning Indholdsfortegnelse Hvad er en ledsageordning... 3 Hvordan søges ledsageordning... 3 Hvem er omfattet af ledsageordningen... 3 Hvem er ikke omfattet af ledsageordningen...
Læs mereProtokollat. Arbejdstid
3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.
Læs mereRetningslinjer i forbindelse med sygefravær
Godkendt i HMU den 14. september 2010 Sagnr. 10/33414 Dokument nr. 21/293582 Tilføjelse d. 13.9.12 (erstatningsferie) Ændring d. 9.7.13 (bortfald af DP333) Retningslinjer i forbindelse med sygefravær Indhold
Læs merePersonalepolitik for personalet i Børnehaven Kornvænget
Personalepolitik for personalet i Børnehaven Kornvænget En god personalepolitik fremmer interessen og lysten til at udvikle gode arbejdsforhold og fagligt gode rutiner. Det skaber selvstændige medarbejdere,
Læs mereAnsættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF
Ansættelseskontrakt Funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende jobbeskrivelse:
Læs mereIndmeldelsesblanket. Information om eleven. Midtals Friskole. Barnets fulde navn: Barnets personnummer: Barnets bopæl adresse/postnr.
Indmeldelsesblanket Information om eleven Barnets fulde navn: Barnets personnummer: Barnets bopæl adresse/postnr./by: Bopælskommune: Ønsket klassetrin (0-8) / fra skoleåret: Barnets børnehave og kontaktpædagog:
Læs mereSådan bruger du PensionDanmark Sundhedsordning. www.pension.dk/sundhed
Sådan bruger du PensionDanmark Sundhedsordning www.pension.dk/sundhed Om din sundhedsordning Hvis du har sundhedsordningen, kan du få hurtig behandling af problemer og gener i led, muskler og sener. Du
Læs mereTjekliste. - til lønadministration
Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare
Læs mereINFORMATION TIL NYE ELEVER
03.12.2018 INFORMATION TIL NYE ELEVER 1 INDHOLD Dagsrytmen på skolen 2 Mad- og frugtordning / Nordplaner 3 Fravær 4 Skoleydelse 5 Trådløst netværk / Rygning 6 SKAT 7 Befordringsgodtgørelse 8 Ferie 9 Bus
Læs mereObligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter
Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter Juni 2017 Mellem Adresse Cpr-nr. og arbejdsgiver Arbejdsstedets adresse er indgået følgende aftale: 1. For ansættelsen gælder overenskomsten mellem
Læs mereArv og begunstigelse enlig med børn
ARV OG BEGUNSTIGELSE ENLIG MED BØRN MAJ 2011 SIDE 1 Arv og begunstigelse enlig med børn Hvem skal din pension udbetales til, når du dør? Har du en livs- eller ulykkesforsikring, en gruppelivsforsikring,
Læs mereVelkommen i Industriens Pension
Velkommen i Industriens Pension 2014 Se, hvad du kan få udbetalt Du kan nemt få overblik over, hvor mange penge du kan få udbetalt fra os: > Se det på dit årlige pensionsoverblik. > Se det under log ind
Læs mereAnsættelsesbevis for medarbejdere med fast arbejdstid på mindst 8 timer om ugen
Ansættelsesbevis for medarbejdere med fast arbejdstid på mindst 8 timer om ugen Dette ansættelsesbevis udleveres til medarbejdere, hvor det ved ansættelsen er forudsat, at medarbejderen skal arbejde et
Læs mereLæs vejledningen, inden du udfylder ansøgningen. Hvis flere i din familie har fået behandling, skal du udfylde én ansøgning for hver af jer.
ANSØGNING OM REFUSION efter de danske regler som implementerer patientmobilitetsdirektivet - når du har haft udgifter til sygehusbehandling i et EU/EØS-land Læs vejledningen, inden du udfylder ansøgningen.
Læs mereHensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.
VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereAnsættelseskontrakt. Ikke-funktionærer. Side 1 KE
Ansættelseskontrakt Ikke-funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning)
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet
Læs mereRetningslinjer vold, trusler og andre psykiske påvirkninger
Retningslinjer vold, trusler og andre psykiske påvirkninger Enhver form for trusler og vold af fysisk og psykisk karakter kan ikke tolereres i sundhedsplejen. Som medarbejder i sundhedsplejen varetager
Læs mereArv og begunstigelse gift uden børn
ARV OG BEGUNSTIGELSE GIFT UDEN BØRN MAJ 2011 SIDE 1 Arv og begunstigelse gift uden børn Begunstigelse Hvem skal din pension udbetales til, når du dør? Har du en livs- eller ulykkesforsikring, en gruppelivsforsikring,
Læs mereMØLLER. Malerfirma Skriver Møller. Ndr. Strandvej 4. 8400 Ebeltoft. Telefon 86 34 13 44. Telefax 86 34 18 44. SE nr. 10026784. info@skrivermoller.
1 PERSONALEPOLITIK FOR MALERFIRMA SKRIVER Malerfirma Skriver Møller Ndr. Strandvej 4 8400 Ebeltoft Telefon 86 34 13 44 Telefax 86 34 18 44 SE nr. 10026784 info@skrivermoller.dk www.skrivermoller.dk FIRMAETS
Læs mereVELKOMMEN TIL Middelfart Produktionsskole
VELKOMMEN TIL Middelfart Produktionsskole Når du starter på en ny skole eller på et nyt arbejde, er der altid nogle ting, som er godt at vide og som skal ordnes, inden du starter. Sådan er det også her
Læs mereBuschauffør. i Busselskabet Aarhus Sporveje
Buschauffør i Busselskabet Aarhus Sporveje Busselskabet Aarhus Sporveje er byens kollektive busselskab. Langt den største del medarbejderne er buschauffører, men vi har naturligvis mange andre faggrupper.
Læs mereANSØGNING OM REFUSION efter reglerne om det blå EU-sygesikringskort Når du har haft udgifter til behandling i et EU/EØS-land eller Schweiz
ANSØGNING OM REFUSION efter reglerne om det blå EU-sygesikringskort Når du har haft udgifter til behandling i et EU/EØS-land eller Schweiz Læs vejledningen, inden du udfylder ansøgningen. Hvis flere i
Læs mereVærd at vide som kontorelev i Norddjurs Kommune
Værd at vide som kontorelev i Norddjurs Kommune Nøgle Når du starter i en ny afdeling, sørger den elevansvarlige for, at du den første dag får en nøgle udleveret. Tillidsrepræsentant Som kontorelev er
Læs mereDanica SunDheDSSikring
Danica Sundhedssikring 2 DAnica sundhedssikring DAnica sundhedssikring 3 Danica Sundhedssikring giver dig flere valgmuligheder Bliver du syg eller kommer ud for en ulykke, giver Danica Sundhedssikring
Læs mereLedsager kan anvises anden ledsagelse eller andet forefaldende arbejde.
ORIENTERING TIL LEDSAGERE Aflysning af ledsagelse: Hvis en bruger aflyser en ledsagelse mindre end 4 timer før ledsagelsen skulle have fundet sted, er ledsagelsen afmeldt for sent, og man får løn for de
Læs mereBEHANDLINGSFORSIKRING PRIVAT
BEHANDLINGSFORSIKRING PRIVAT Genvej til hurtig behandling Hos Mølholm Forsikring tror vi på, at tryghed i hverdagen ikke kun handler om at være rask. Det handler også om at vide, at man er sikret hurtig
Læs mereFremgangsmåde ved salg af lejligheder i Firkanten
Praksis nr. 6 Firkantens bestyrelsesmanual Vedtaget den: Salgsprocedure Salgsansvarligt bestyrelsesmedlem: Fremgangsmåde ved salg af lejligheder i Firkanten Denne fremgangsmåde bør følges slavisk, da erfaringerne
Læs mereINFORMATION TIL AFLASTNINGSPERSONER
INFORMATION TIL AFLASTNINGSPERSONER Information fra Aflastningsordningen Til dig der er aflastningsperson for et barn 1. Forord Denne pjece er udarbejdet til dig, der har vist interesse for at blive ansat
Læs mereVejledning til Web-tid på tablet, IPad, IPhone, Android
Vejledning til Web-tid på tablet, IPad, IPhone, Android Indholdsfortegnelse Sådan kommer du i Web-tid... 3 Sådan logger du ind... 4 Velkomsthilsen... 5 Sådan taster du timer på en sag... 6 Hvis du kender
Læs mereHåndtering af sygefravær Personalepolitisk retningslinje
Håndtering af sygefravær Personalepolitisk retningslinje Som et led i at arbejde med trivsel og sikre kvaliteten i opgaveløsningen skal der lokalt arbejdes med at forebygge og håndtere sygefravær. Retningslinjen
Læs mere1 Guides til forældrene
1 Guides til forældrene 1.1 Vejledninger til forældrene Det er institutionens ansvar at få formidlet til forældrene, hvordan de skal anvende DayCare. 1.1.1 DayCare flyer Flyer en, som er vist nedenfor,
Læs mereFå svar på dine spørgsmål
Få svar på dine spørgsmål Læs de oftest stillede spørgsmål om a-kasse for dig som selvstændig. erhverv Ofte stillede spørgsmål om at være medlem i Krifa Erhverv Hvornår er jeg selvstændig? Arbejde i egen
Læs mereBEHANDLINGSFORSIKRING PRIVAT
BEHANDLINGSFORSIKRING PRIVAT Genvej til hurtig behandling Hos Mølholm Forsikring tror vi på, at tryghed i hverdagen ikke kun handler om at være rask. Det handler også om at vide, at man er sikret hurtig
Læs merePERSONALEHÅNDBOG FOR ANSATTE I NHH A/S
Ændret senest: Februar 2015 PERSONALEHÅNDBOG FOR ANSATTE I NHH A/S 2 af 12 INDHOLDSFORTEGNELSE: PERSONALEHÅNDBOG: Side Velkommen i NHH 3 Rygepolitik 4 Alkoholpolitik 4 IT-Politik 4-6 Forhold ved fratrædelse
Læs mereANSØGNING OM TILSKUD til behandling i EU/EØS-lande efter de danske regler, der implementerer patientmobilitetsdirektivet
ANSØGNING OM TILSKUD til behandling i EU/EØS-lande efter de danske regler, der implementerer patientmobilitetsdirektivet Læs vejledningen inden du udfylder ansøgningen. Hvis flere i din familie har fået
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereMed disse praktikske oplysninger om ansættelse vil vi gerne byde dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev.
Velkommen Med disse praktikske oplysninger om ansættelse vil vi gerne byde dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev. Under hele din ansættelse er det Sydvestjysk Sygehus eller Psykiatri i Region
Læs mereNærum Skoles overordnede samværsregler
Handleplan for elever, der overtræder skolens, forstyrrer undervisningen, udviser voldelig eller aggressiv adfærd over for andre elever eller skolens ansatte. På Nærum Skole ønsker vi, at både elever,
Læs mere5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.
Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets
Læs mereKoncern Personalepolitik
Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til
Læs mereGentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog
Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog 1 Forord Denne medarbejderhåndbog er udarbejdet og godkendt af værkstedets brugerbestyrelse. I den finder du oplysninger om værkstedet som f.eks. arbejdstider,
Læs mereHermed ansætter (herefter benævnt klubben) (herefter benævnt træneren)
STANDARDKONTRAKT 1 ANSÆTTELSESKONTRAKT (lønnet træner) Hermed ansætter (herefter benævnt klubben) Adresse: Navn: (herefter benævnt træneren) Adresse: CPR-nr.: Ansættelsen sker på følgende vilkår: 1 Ansættelsesperiode
Læs mereTelia pensionsordning. Pension
Telia pensionsordning Pension Velkommen Telias pensionsordning 2 Forsikringer 3 - Dine forsikringer 4 - Forsikringsoversigt 5 Drømmer du om en alderdom med plads til det hele, så få dig en god pensionsordning
Læs mereEjer: Forfatter: Godkender: Status: Side acta acta acta Godkendt 1 af 6
acta acta acta Godkendt 1 af 6 Personalehåndbog for ansatte på Skagen Skipperskole A-Å Personalehåndbog - praktiske oplysninger Denne A-Å Personalehåndbog udgør således - sammen med Skagen Skipperskoles
Læs mereOVERENSKOMST mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE
OVERENSKOMST 2011-12 mellem DANSKE FÆRGER A/S & DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DIS) Gældende fra 1. oktober 2011 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER
Læs mereVelkommen. i Frederikssund dagpleje
Velkommen i Frederikssund dagpleje Kære Forældre Velkommen i dagpleje Det sætter mange tanker i gang, når man skal aflevere sit barn i dagpleje for første gang. Det er vigtigt at I føler jer trygge og
Læs mereVelkommen hos Medarbejderne 3
Vikarhåndbog 1 Velkommen hos Medarbejderne 3 Vikar hos Medarbejderne 4 Arbejdstid 4 Tavshedspligt 4 Sygdom 5 G-dage 5 Feriepenge 6 Ferie 6 Arbejdsskader 6 Fritvalgsordning 6 Pension 7 Lønudbetaling 7 Skattekort
Læs mereInformation om overenskomsten
F a g l i g t F æ l l e s F o r b u n d I N D U S T R I G R U P P E N S K R Æ D D E R N E Information om overenskomsten www.3f.dk OK-forhandlingerne for skrædderne Som du sikkert har læst eller hørt i
Læs mereLæs vejledningen, inden du udfylder ansøgningen. Hvis flere i din familie har fået behandling, skal du udfylde én ansøgning for hver af jer.
ANSØGNING OM REFUSION efter de danske regler som implementerer patientmobilitetsdirektivet - når du har haft udgifter til sygehusbehandling i et EU/EØS-land Læs vejledningen, inden du udfylder ansøgningen.
Læs mereIndustritekniker og Klejnsmed. Information PRAKTIK. Velkommen som skolepraktikant
Industritekniker og Klejnsmed Information PRAKTIK Velkommen som skolepraktikant Syddansk Erhvervsskole Tillykke med din optagelse som skolepraktikant på Syddansk Erhvervsskole Som skolepraktikelev på Syddansk
Læs mereStudie- og ordensregler UCH
Studie- og ordensregler UCH UCH s studie- og ordensregler er gældende for alle elever på UCH. De enkelte afdelinger har suppleret dette regelsæt med nogle afdelingsspecifikke regler, og du må derfor også
Læs mereHåndbog for SSA-elever ansat ved Region Syddanmark
Håndbog for SSA-elever ansat ved Region Syddanmark Vælg billede Vælg farve HR-afdelingen, Lønfunktionen & Uddannelse og Kompetenceudvikling Indholdsfortegnelse Velkommen til Region Syddanmark Dine arbejdsvilkår...
Læs mereSkolebus Prebens Minibusser
Skolebus Prebens Minibusser Kontor: Telefontid 06:00 16:00 Tlf.: 4839 2405 Telefontid 16:00 06:00 telefonsvarer Husk: Ring besked ved afbud SKOLEBUS TIL ELEVER I FOLKESKOLEN Kommunen sørger for transport
Læs mereINFORMATION TIL NYE ELEVER
INFORMATION TIL NYE ELEVER 09.02.2018 1 INDHOLD Dagsrytmen på skolen 2 3 Mad- og frugtordning Nordplaner 4 5 Skoleydelse SKAT 7 8 Fravær Befordringsgodtgørelse 9 Ferie 11 10 Trådløst netværk 13 Rygning
Læs mereAnsøgning om VEU-godtgørelse og befordringstilskud til ansøgere, der ikke er medlem af en a-kasse
Ansøgning om VEU-godtgørelse og befordringstilskud til ansøgere der ikke er medlem af en a-kasse Er du medlem af en a-kasse skal du udfylde et andet skema. Husk at læse vejledningen til dette skema. Du
Læs mere3 vigtige samtaler. - om forebyggelse og håndtering af sygefravær. Randers Kommune
3 vigtige samtaler - om forebyggelse og håndtering af sygefravær Randers Kommune Omsorg for den enkelte er omsorg for fællesskabet God trivsel giver ikke alene mindre sygefravær. Det giver også mere effektive
Læs mereGodt klædt på. til at fastholde syge medarbejdere
Godt klædt på til at fastholde syge medarbejdere 1 Hvad kan vi hjælpe med i Danica Pension? På danicapension.dk er der masser af gode råd om sygefravær til både virksomheder og medarbejdere. Gå ind under
Læs mereArv og begunstigelse gift og har børn. Begunstigelse
ARV OG BEGUNSTIGELSE GIFT OG HAR BØRN MAJ 2011 SIDE 1 Arv og begunstigelse gift og har børn Begunstigelse Hvem skal din pension udbetales til, når du dør? Har du en livs- eller ulykkesforsikring, en gruppelivsforsikring,
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning
Læs mereOVERENSKOMST mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE
OVERENSKOMST 2011-12 mellem DANSKE FÆRGER A/S & DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DAS) Gældende fra 1. oktober 2011 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER
Læs meresikkerhedsregler gældende for chauffører og håndværkere, der færdes hos Reno djurs
sikkerhedsregler gældende for chauffører og håndværkere, der færdes hos Reno djurs 2 pyha! Vores mål er at forebygge ulykker, begrænse miljøpåvirkninger mest muligt og overholde lovkrav Pjecen retter sig
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT CHAUFFØR
ANSÆTTELSESKONTRAKT CHAUFFØR Nærværende virksomhed: CVR. Nr. /SE Nr. Navn Adresse Post nr. By Telefon e-mail Ansætter herved: Navn CPR Adresse Postnr. By Telefon e-mail Kørekort nr. Chaufførkort nr. Førstehjælp
Læs mereSTUDIE- OG ORDENSREGLER
STUDIE- OG ORDENSREGLER 2019-20 INDHOLD Indledning... 1 Studieaktivitet... 2 Ordensregler... 3 Erstatningsansvar... 4 Deltagelse i ekskursioner... 5 IT regler... 5 Sanktioner... 6 Klageprocedure... 6 Vald.
Læs mere