Job- og personprofil Leder til Plan OG GIS Center for By, Land og Vand

Transkript

1 OM HELSINGØR KOMMUNE Helsingør Kommune er en del af Region Hovedstaden. Kommunen har ca indbyggere og en positiv befolkningsudvikling. Vi har fokus på at skabe attraktive boliger for familier, trygge nærmiljøer, sammenhængende og sikker infrastruktur samt et varieret handelsliv. På kommunens hjemmeside: kan du finde mere relevant materiale om kommunen. Visionen Helsingør Kommune har en enestående natur, kultur og historie, og det giver muligheder og potentiale til at tiltrække og fastholde såvel borgere som besøgende. Helsingør Kommune har derfor som mål at være kendt som Nordsjællands mest attraktive bosætningskommune for familier. Helsingør Kommune er én kommune I kommunens styringsfilosofi lægges der vægt på, at kommunen som én kommune skal skabe helhed og sammenhæng for borgere, brugere og virksomheder, og få mest ud af ressourcerne ved at sikre at alle har samme mål for øje. Alle områder skal derfor fungere og agere som én samlet kommune med fælles vision og mål, som alle bidrager til at nå. Det betyder konkret, at alle tager ansvar for helheden. Det betyder samtidig, at der er tillid og tiltro til, at de rigtige løsninger findes blandt ledere og medarbejdere lokalt med afsæt i de fælles mål. Den administrative organisation I Helsingør Kommune har vi en smal koncernledelsesmodel bygget op omkring en direktion, der består af en kommunaldirektør og tre direktører, samt 10 centerchefer. Du kan læse mere om organiseringen og Helsingør Kommune på De overordnede rammer for udviklingen af Helsingør Kommune er beskrevet i Planstrategi 2015, som du kan se her: OM CENTER FOR BY, LAND OG VAND Center for By, Land og Vand har ca. 105 medarbejdere og ledes af en centerchef og 4 områdeledere, plus en havnechef. Centret er en central spiller i forbindelse med at realisere kommunens ambitiøse mål i et tæt samarbejde med både interne og eksterne interessenter. Sammen med resten af centret er Plan & GIS området den 1. september flyttet til vores ny adresse. Det er en opgave for den samlede ledelse at få centret på plads og genskabe den åbne og fælles kultur i de nye omgivelser. Det er desuden den samlede ledelses opgave at udvikle samarbejdet mellem centrets og kommunens forskellige områder i forhold til de stadig flere tværgående projekter og opgaver. 1

2 Organisationsdiagram for Center for By, Land og Vand: PLAN & GIS Team Plan, Team GIS Hovedansvarsområder for Center for By, Land og Vand Lokalplaner, Kommuneplan og Planstrategi Byudviklingsprojekter Projekt, anlæg og drift i relation til byrum og andre offentlige arealer Myndighedsopgaver, sagsbehandling og projekter vedr. miljø, natur, byggeri, arealanvendelse og vej Trafiksikkerhed og trafikplanlægning Myndighedsopgaver på miljøvurderingsområdet (VVM og Miljøvurdering) Myndighedsopgaver og sektorplanlægning på forsyningsområdet GIS og befolkningsprognose Drift af kommunale havne, herunder Helsingør Nordhavn og Helsingør Havn/Kulturhavnen 2

3 Klimasekretariat OM STILLINGEN Lederen af PLAN OG GIS har den faglige og personalemæssige ledelse af ni planmedarbejdere og tre GIS medarbejdere, og refererer til Centerchef Regin Nordentoft. Lederen er en del af centrets ledelse og har en meget central opgave med at bidrage aktivt til den samlede organisation. Som leder af PLAN OG GIS får du overordnet ansvar for: betjening af direktion og politikere byudvikling og fysisk planlægning på alle niveauer; fra landsplanlægning og kommuneplanlægning over landskabs-, omdannelses- og helhedsplaner til lokalplaner og bebyggelsesplaner dialog med borgere og erhvervsliv både private og offentlige bygherrer dialog og sparring med relevante interessenter såvel interne som eksterne kort og geodata i kommunen myndighedsopgaven vedrørende planlægning, miljøvurdering og VVM opgaver med sikring og udvikling af kulturarv og kulturmiljøer dele af kommunens kystsikrings- og klimatilpasnings opgaver Dine primære opgaver strategisk ledelse og personaleledelse af områdets medarbejdere samt ledelsesmæssig sparring om opgaveløsningen opstilling af klare mål og løbende prioriteringer også for tværgående opgaver sikring af plads til at områdets medarbejdere i et stigende aktivitetsniveau kan udføre opgaverne i den ønskede kvalitet på en måde som omverdenen oplever som professionel samtidigt med at medarbejderne trives sikring af den nødvendige kompetenceudvikling af det samlede område og af de enkelte medarbejdere rådgivning og sparring med medarbejdere, ledere og politikere ansvaret for udarbejdelsen af udvalgssager samt fremlæggelse af sager på udvalgsmøder 3

4 dialog med borgere, virksomheder, investorer og andre relevante interessenter medvirken til at geodata benyttes indenfor alle områder, hvor de kan støtte og optimere de kommunale opgaver koordinering af de fælles kommunale digitaliseringsopgaver indenfor geodataområdet sikring af sammenhæng til centrets øvrige opgaver og sikre samarbejde på tværs i hele organisationen Ønsker og krav til kvalifikationer og kompetencer Vi søger en leder der med en stærk planfaglighed, gennemslagskraft og motiverende lederskab, kan indgå i konstruktive dialoger og samarbejder med borgerne, erhvervslivet og andre relevante samarbejdspartnere om at realisere vores ambitiøse vision. En leder der er tydelig i sin kommunikation samt har en god dømmekraft og situationsfornemmelse. Vi ser helst, at du har solid erfaring med ledelse og samarbejde i vidensmiljøer. Du må også gerne have erfaring fra rådgiverbranchen. Du er motiverende og delegerende som leder - og mestrer at lede nedad, opad og udad. Du formår at skabe et åbent og tillidsfuldt miljø og er engageret og ambitiøs på hele kommunens vegne. Vi forventer at du har en relevant uddannelsesmæssig baggrund, er planfagligt velfunderet og opdateret samt har erfaring med bystrategisk udvikling. Du har erfaring med Planloven og de lovgivninger den spiller sammen med. Du er en troværdig, tillidsvækkende og inspirerende personaleleder, der naturligt kan samarbejde med vidt forskellige mennesker i mange forskellige sammenhænge. Du er derfor udadvendt, diplomatisk og pragmatisk, men også med en klar profil. Du skal helst være idérig og visionær, men ikke på bekostning af struktur og resultater. Du tænker proaktivt, tværfagligt og helhedsorienteret og kan arbejde ud over dit eget område. Personlig og faglig gennemslagskraft samt evnen til at kunne håndtere sager med stort politisk fokus er også vigtig. Sidst med ikke mindst, skal du have såvel rumlig som humoristisk og økonomisk sans. Derudover lægger vi vægt på, at du har forståelse for anvendelsen af geodata og har lyst til at bidrage til at udbrede anvendelsen af geodata i såvel området og centret, som i hele organisationen. Nogle af områdets aktuelle større opgaver Revision af Kommuneplanen og opbygning på Open Public platform Byudvikling i Helsingør Nordvest Udviklingsplan for Sommarivaområdet på Nordre Strandvej 4

5 Udvikling af hospitalsgrunden, Esrumvej Nyt stadion på Gl. Hellebækvej Udvikling af området omkring Svingelport Omdannelse af Cinema-karréen Fortsat udvikling af Kulturhavn Kronborg og Værftshallerne En række større og mindre lokalplaner til understøttelse af den ønskede boligudbygning Koordinering af de fælles kommunale digitaliseringsopgaver indenfor geodataområdet Implementering af elementer af Den Fælles Kommunale Digitaliseringsstrategi herunder udbredelse af Smart City, bedre anvendelse af åbne kommunale data og kommunal implementering af grunddata Løbende miljøvurderinger og VVM sagsbehandling UDFORDRINGER FOR PLAN OG GIS Byrådets ambitiøse vision, en stor politisk bevågenhed på byudviklingsområdet og den heraf stigende opgavemængde, betyder at der skal prioriteres hårdt i opgaverne og at de strategiske mål skal tydeliggøres. Fra alle sider stilles store krav til planlægningen, og myndighedsrollen udfordres stadigt mere. Områdelederens opgave er derfor at sikre, at der er den fornødne tid til sparring og til at arbejde både fagligt, professionelt og forretningsmæssigt uden at trivslen sættes overstyr. Stadig flere af områdets opgaver og projekter er tværgående, komplekse og multidiciplinære - og kræver klar forventningsafstemning og kommunikation. Samarbejdet mellem centrets og kommunens forskellige centre, områder og teams er højt prioriteret og skal styrkes og udvikles. ANSØGNING, TIDSPLAN OG PROCEDURE Ansøgning, CV og eventuelle bilag skal fremsendes elektronisk via link, som du finder på helsingor.dk/job. Vi skal have din ansøgning senest d. 14. december Først ansættelsessamtale afholdes onsdag den 04. januar og anden ansættelsessamtale forventes afholdt 11. januar i Helsingør. I mellem de to samtalerunder vil ansøgere blive testet med en personlighedstest (PAPI). I løbet af ansættelsesproceduren vil ansøgere muligvis også blive stillet en mindre opgave om forskellige relevante planfaglige og/eller ledelsesmæssige problemstillinger. Du er velkommen til at kontakte centerchef Regin Nordentoft på telefon: for yderligere oplysninger. 5

6 6