Trivselstilbud og -aktiviteter på Pharmakon I T

Transkript

1 Trivselstilbud og -aktiviteter på Pharmakon 2010 PHARMAKON I TRIVSEL P I T

2 Sundhedsambassadører Sundhedsambassadørerne er ikke eksperter, men kolleger, som er aktivt interesserede i at være med til at fremme sundhed og trivsel på Pharmakon. De har fået et kursus og kender til de tilbud og metoder, der indgår i PIT (Pharmakon i Trivsel). Anette Pangel* Anne Hartvig Nielsen* Connie Holritz* Helga Kjartansdottir Jannik Larsen* Kirsten Holme Christensen* Lene Holmlund Marianne Agergaard Mette Skjøtt Pernille Dam* Pernille Rosford Nørgaard Regnar Mandsbjerg* Stig Regtved Tina Munkholm *) De stjernemarkerede er medlemmer af Trivselsudvalget, som desuden består af Janne Albertsen

3 Sammensæt din individuelle trivselspakke! Trivsel er vigtig for os alle både på arbejde og derhjemme. Som de individualister vi er, er det imidlertid meget forskelligt, hvad der får os til at trives. Vi har forskellige behov i forskellige faser i vores liv (fx ung, nystiftet familie, børnene flyttet hjemmefra), så der er mange forskelligartede krav til job og til rammerne, der skal opfyldes, hvis vi hver især skal trives. Samtidig går udviklingen henimod, at virksomhederne får mere og mere ansvar for både privat- og arbejdsliv, og egentlig er det naturligt nok, da de jo påvirker hinanden hele tiden. Det er svært at have det godt derhjemme, hvis man ikke kan lide sit arbejde og omvendt. Som virksomhed har Pharmakon brug for medarbejdere i alle af livets faser, så opgaven består i at skabe gode og attraktive vilkår for alle også vilkår, der indimellem går ind i den mere private sfære som sundhed og motion. Vi får tilskud fra Forebyggelsesfonden til PIT-projektet (Pharmakon i Trivsel). Det gør, at vi i det kommende år har mulighed for at gøre flere af de spændende ting, medarbejderne har ønsket. I denne folder viser vi, hvilke trivselstilbud og -aktiviteter, der findes eller vil komme på Pharmakon i Nogle er kendte, andre nye. PIT-aktiviteter er markeret med >. De fleste tilbud gælder os alle, mens andre er afdelings- eller stillingsspecifikke. Kig i folderen og find inspiration til det, der er vigtigt for DIG og DIN trivsel. God fornøjelse! Trivselsudvalget

4 Sundhed Aktiviteter - Deltagelse i sportsarrangementer (løb/cykling) > Events i køkkenet > Kostvejledning - Massageordning - Massagestol > Motionshold > Pausegymnastik > Personlig sundhedsprofil > Pitstop-foredrag > Stavgang > Træning i kondistationer på engen - Træning i motionsrum > Vejledning om motion og kost > Vægttabshold > Wii-spil Tilbud - Cykler til låns - Frugt - Hæve/sænkeborde - Indstilling/justering af arbejdsplads - Personlig Sundhedsmappe - Rabat til fitnesscenter - Rabat til svømmehal - Rygepolitik og tilskud til rygeafvænning - Røgfrit miljø > Skridttællere - Skærmbriller (lovpligtig) - Sundhedsforsikring > Sundhedsportal - Tilskud til frokostordningen - Vandautomater Service Service - Bruttolønsordninger (fx bredbånd, heltidsulykkesforsikring ) - Frokostordning/kaffe/te/kage - Kunstudsalg - Kældersalg af tøj, sko, tasker mv. - Mad med hjem-ordning - Nomeco-varer med rabat - Pc-ordning/hjemmearbejdsplads - Rabatordninger (fx Personalezonen, Thaning Auto, Falck mv.) - Renseriordning

5 Psykisk arbejdsmiljø Belønning og anerkendelse Byggeinfo-møder Fejring af succes er Gavekassen Idéboksen Informationsmøder Kaffemøder Kunst på væggene Ledelsespolitik (under udarbejdelse) Lokale arbejdspladsnormer/-værdisæt (fredagsros mv.) MASK MUS Personalepolitik > Pitstop-møder Samarbejdsudvalg Sangkor Sikkerhedsudvalg Småt og STORT Sociale arrangementer (julefrokost, grillaften, fredagskomsammen, Elvis-fødselsdag mv.) > Sundhedsambassadører Tilskud til psykologsamtaler Trivsels- og tilfredshedsundersøgelser > Trivselspolitik (under udarbejdelse) > Trivselsudvalg Vinklubben VIP

6 Kompetence udvikling Afdelingsdag Chefkurser Eksterne konferencer Eksterne kurser Eksterne netværk Faggruppemøder, temadrøftelser Interne kurser (pædagogiske, faglige, personlige, sociale (fx kokkekursus)) Introduktionsforløb Lederkurser Mentorordning for nyansatte Mulighed for orlov til videreuddannelse (uden løn) Pharmakon i Centrum Seniorkurser (alle over 40 får tilbudt seniorkursus - alle over 55 seniorkursus med ledsager) Sidemandsoplæring Særlig ordning ved længerevarende uddannelse Fleksibilitet Arbejdstelefon hvor relevant Fleksibel arbejdstid Fokus på lean > Gående møder Medbestemmelse omkring arbejdsopgaver Medbestemmelse omkring arbejdstid Mulighed for orlov Mulighed for tilkøb af ferie Opkobling og hjemmecomputer (transportabel) hvor relevant

7 Familieog privatliv ½ times betalt frokost Barns første sygedag Betalt fridag ved eget bryllup, sølvbryllup, 25-års-jubilæum, relevant eksamen, dødsfald og begravelse (ægtefælle, forældre, børn), flyttedag hvis hverdag Fridage mellem jul og nytår halvdelen betalt af Pharmakon Grundlovsdag betalt fridag Julegave Markedsplads på Intranet Markering af jubilæer, runde fødselsdage m.m. Orlov med løn ved pasning af døende nærtstående/alvorligt syge børn, hospitalsindlæggelse med sygt barn under 14 år Sociale arrangementer (juletræsfest, Louisiana-arrangementer, Pharmakon-løb mv.)

8 Pharmakons Sundhedsportal Sundhedsportalen finder du på Intranet under Personale/Trivsel ( Her melder du dig til den personlige sundhedsprofil og til de forskellige aktiviteter, efterhånden som de udbydes i løbet af På Sundhedsportalen vil der også løbende blive lagt artikler og andet om sundhed og trivsel på Pharmakon. Succeskriterier Vi har følgende succeskriterier for PIT-projektet 2010: 70 % af medarbejderne får udarbejdet en personlig sundhedsprofil. 75 % deltager i et foredrag eller kursus om sundhed og livsstil. 25 % deltager i en af de udbudte motionsaktiviteter. 75 % forbedrer deres sundhedspoint (score fra Personlig Sundhedsprofil). Sygefraværet bliver reduceret til højst 3,0 %. Medarbejdertilfredsheden øges med 10 % i spørgsmål om fastholdelse og arbejdsglæde. Medarbejdernes selvvurderede helbred bliver forbedret. Der deltog medarbejdere fra alle fag- og aldersgrupper. Vi håber, du vil være med!