Stillings- og personprofil. Rektor VUC Vestsjælland Syd Maj 2016
|
|
- Emil Rasmussen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Stillings- og personprofil Rektor VUC Vestsjælland Syd Maj 2016
2 Opdragsgiver VUC Vestsjælland Syd Adresse Herrestræde Slagelse Telefon: Stilling Rektor Refererer til Bestyrelsesformanden Ansættelsen Stillingen er klassificeret i lønramme 37. Hertil kommer kvalifikationstillæg og mulighed for resultatløn inden for en ramme på maksimalt kr Tiltrædelse: 1. september Yderligere oplysninger Kan fås ved henvendelse til: Bestyrelsesformand Ulla Koch telefon Adm. direktør Lars Muusmann telefon Rekrutteringsprocessens forløb Ansøgningsfrist: Torsdag den 2. juni 2016, kl Ansøgning sendes til job@muusmannjob.com, mrk. Rektor, VUC Vestsjælland Syd. Samtaler og test afholdes på følgende datoer: 1. samtaler: Torsdag den 9. juni 2016 Testforløb: Tirsdag den 14. juni samtaler: Mandag den 20. juni
3 Om VUC Vestsjælland Syd VUC Vestsjælland Syd er en selvejende institution og omfattet af Lov om institutioner for almengymnasiale uddannelser og almen voksenuddannelse m.v.. Institutionen er oprettet i 2007 som følge af en fusion og på baggrund af kommunalreformen. VUC Vestsjælland Syd har som formål at sikre udbud af almen voksenuddannelse, forberedende voksenundervisning og ordblindeundervisning. VUC Vestsjælland Syd er landets 8. største VUC. VUC Vestsjælland Syd har siden 2007 oplevet en stor aktivitetsstigning, fra ca. 500 årskursister i 2007 til et forventet antal i 2016 på ca Der er tilsvarende sket en fordobling i medarbejderstaben. Da Vestsjælland, som en del af Region Sjælland, har et uddannelsesunderskud og mange ledige ufaglærte, er det forventningen, at der også de kommende år vil være stor søgning til VUC Vestsjælland Syds uddannelser. Aktivitetsstigningen har sammen med effektiv økonomistyring sikret VUC Vestsjælland Syd en god økonomisk ballast, der både har skabt grundlaget for betydelige investeringer i bygningsmassen og undervisningsfaciliteter, og medvirket til, at skolen både fagligt og økonomisk er meget velkonsolideret. Uddannelsesaktiviteterne er fordelt på HF (enkeltfag og 2-årig), Almen Voksen uddannelse (AVU), Forberedende Voksen Undervisning (FVU) og Ordblindeundervisning (OBU). Der tilbydes endvidere virksomhedsrettede kurser. VUC Vestsjælland Syd har aktiviteter, lokaler og uddannelser i Korsør, Ringsted og Slagelse. Værdigrundlag VUC Vestsjælland Syd har som vision, at skolen skal være det uomgængelige lokale uddannelsessted for voksne i Slagelse, Sorø og Ringsted Kommune. Derfor skal VUC Vestsjælland Syd være kendt for: At tilbyde aktuel og relevant almen uddannelse af høj kvalitet At have tilbud til brede målgrupper, uanset alder, køn, etnicitet og forudgående uddannelse At lytte til brugerne, lokale virksomheder og lokale myndigheder for fortløbende at kunne justere uddannelsestilbuddet. VUC Vestsjælland Syd arbejder med udgangspunkt i et fælles værdigrundlag for kursister og medarbejdere: Åbenhed, dialog, ligeværd og gensidig respekt Udvikling af faglige og personlige kompetencer Medindflydelse, engagement og ansvarlighed Motivation og aktiv deltagelse Miljø- og ressourcebevidsthed. 3
4 Strategi Med vedtagelsen af strategi har VUC Vestsjælland Syd angivet en række pejlemærker og spor, som indsatserne i de kommende år koncentreres omkring: Voksenuddannelsesindsats Fokuspunkter for den voksne, lærende kursist er at: Respektere relationen som forudsætning for læring Læring er en individuel proces, der finder sted på mange tidspunkter, i mange sammenhænge og mange steder Kursisterne har krav på udvikling af faglige og studiemæssige kompetencer. Undervisning voksenpædagogik Den pædagogiske tilrettelæggelse skal tage udgangspunkt i: Den elevcentrerede skole (kursisten i fokus) Voksenpædagogik Synlig læring Professionelle læringsfællesskaber IT som en naturlig og effektiv del af det pædagogiske arbejde. VUC s uddannelser HF, AVU, FBU, OBU Fokus for undervisningens tilrettelæggelse vil være at understøtte, at undervisningen afvikles med ambition om: Sociale løft flere gennemfører Karakterløft med bedre karakterer end de karakterer, man blev indskrevet med Kvalificering af uddannelsesvalg flere fortsætter med efterfølgende uddannelse. VUC s uddannelser dansk som andetsprog Fokus vil være at udvide muligheden for at tilbyde dansk som andetsprog og på tilrettelæggelse af uddannelsespakker og organiseringen af undervisningen. Vejledning og visitation VUC Vestsjælland Syd vil i forhold til vejleding og visitation have fokus på: At skabe sammenhæng mellem skole og kursisternes øvrige liv Relationers betydning for trivslen på en uddannelsesinstitution Kursisternes svingende uddannelsesparathed og motivation At indskrive kursisterne på det rigtige niveau. Det samarbejdende VUC Fokus for undervisningens tilrettelæggelse vil være at understøtte, at undervisningen afvikles med ambition om: Kontakten til kommuner, jobcentre o.a. Kontakten til andre skoler. 4
5 Medarbejdere og kompetenceudvikling VUC Vestsjælland Syd vil i forhold til vejleding og visitation have fokus på: Relationskompetencer både i relation mellem medarbejdere og kursister og i relationen mellem medarbejdere og ledelse Fortsat faglig efteruddannelse Teamarbejde. Økonomi og bygninger, organisation og administration Fokus vil her være på: Formodentlig lavere taxameterbetaling Fortsat robust økonomi Færdiggørelse af ombygning I Ringsted Sikker, rationel administration. Intern og ekstern kommunikation og markedsføring Fokus er på: Kursisten og den gode historie i centrum Etablering af kommunikationsorganisation anvendelse af alle relevante medier. For den eksterne kommunikation er der endvidere fokus på den politiske interessevaretagelse. VUC Vestsjælland Syds strategi kan ses her: Strategi Udviklingsprojekt VUC Vestsjælland Syd ønsker at tilpasse sig brugernes ønsker og behov og besluttede derfor i 2014 at gennemføre et tre-årigt udviklingsprojekt VUC Vestsjælland Syd skaber fremtidens elevcentrerede skole, som omhandler forskellige indsatser i forhold til kvalificering og tilpasning af den måde, som skolen har kontakt til kursisterne på. Formålet er at skabe et sikkert grundlag for at få en kursistdrevet organisation med fokus på gennemførsel, socialt løft, faglige resultater og motivation for efterfølgende uddannelse. Udviklingsarbejdet er organiseret i fem arbejdsgrupper og koncentreret om fem hovedtemaer: Rummelighed: Hvordan skolen markerer sig som stedet, hvor det er i orden at være anderledes, og hvor der er plads til alle. Frafaldstruede kursister: Hvordan der kan arbejdes med at støtte og fastholde de frafaldstruede kursister. Evalueringskultur: Hvordan der skabes en evalueringskultur til gavn for den lærende kursist og tydeliggør vejen til faglig, social og personlig progression. Fra faglærer til underviser: Gruppen skal forsøge at definere, hvilke kompetencer den nye lærer skal have, når faglæreren skal bevæge sig væk fra fokus på fag-faglighed til at bliver underviser i studiekompetencer. Teamsamarbejde: Hvordan øget teamsamarbejde og kollegial supervision kan gøre dagligdagen bedst mulig for både kursister og ansatte. Udviklingsprojektet afsluttes i 2017, hvor udvalgte initiativer afprøves og implementeres. 5
6 Organisation og ledelse VUC Vestsjælland Syds bestyrelse består af 10 medlemmer, heraf 8 med stemmeret og 2 uden stemmeret. 6 medlemmer med stemmeret udpeges eksternt med følgende fordeling: University College Sjælland udpeger et medlem Uddannelsesforvaltningen i Ringsted udpeger et medlem Erhvervsskolen Selandia udpeger et medlem Et medlem udpeges af Dansk Arbejdsgiverforening Et medlem udpeges ved selvsupplering Kommunalbestyrelserne i regionen udpeger i forening et medlem. Derudover udpeges to medlemmer, heraf ét med stemmeret, blandt institutionens medarbejdere, og to medlemmer, heraf ét med stemmeret, udpeges af kursistrådet blandt deltagerne i uddannelse ved institutionen. Blandt de udefrakommende medlemmer skal der være medlemmer, der har erfaring fra erhvervssektoren. Rektor deltager i skolens bestyrelsesmøder som sekretær uden stemmeret. Skolen og skolens ledelse har et godt og meget positivt samspil med bestyrelsen, der overordnet ønsker attraktive lærings- og studiemiljøer, fagligt dygtige og engagerede lærere, udvikling og innovation samt ambitiøse og aktive kursister. Bestyrelsesformand og formand for ansættelsesudvalget er Ulla Koch. Rektor har det overordnede ansvar for den daglige drift, ledelse og udvikling af VUC Vestsjælland Syd. Den samlede ledelse består af ni personer: Rektor Viceforstander og afdelingsleder i Slagelse Uddannelsesleder for HF Uddannelsesleder for AVU Pædagogisk leder Afdelingsleder i Ringsted og markedsføringsleder Afdelingsleder i Korsør samt leder af pædagogisk IT Teamleder studieservice Økonomi- og administrationschef. Ledelsesgruppen har faste månedlige møder. 6
7 Rektors hovedopgaver Rektor skal sikre, at VUC Vestsjælland Syd fortsat er en robust og stærk institution, der spiller en vigtig rolle for uddannelse af voksne i lokalområderne. Rektor skal derfor være aktiv i relevante lokale netværk og udviklingsaktiviteter og skal i den forbindelse formå at opretholde og videreudvikle den respekt, der er om skolen. Det er derfor vigtigt, at rektor har gennemslagskraft i sin kommunikation og formår at fortælle de gode og positive historier om VUC Vestsjælland Syd. Rektor har ansvaret for samarbejdet med og den løbende kontakt til bestyrelsen og til skolens eksterne interessenter, herunder kommuner, folkeskoler og andre uddannelsesinstitutioner. Rektor har ansvaret for, at bestyrelsen orienteres og inddrages ved væsentlige beslutninger og tiltag, samt at der etableres et konstruktivt samspil med bestyrelsen. Rektor har det samlede pædagogiske og økonomiske ansvar over for skolens bestyrelse. Den nye rektor vil få en vigtig opgave i at sikre, at den samlede ledelsesgruppe fungerer som et team, og at ledelsesgruppens styrker udnyttes og udvikles. Den strategiske ledelse udøves i tæt samspil mellem rektor, den øvrige ledelsesgruppe og bestyrelsen og samler sig om at sætte mål og retning for skolen og tage initiativ til det beslutningsgrundlag og de forandringsprocesser, som er nødvendige for fortsat udvikling. Dette indebærer, at der skal tilrettelægges processer, som inddrager skolen som helhed, og således at medarbejderne tager del i udviklingsarbejdet og medvirker til at realisere målene. Rektor har ansvar for at sikre, at skolens organisatoriske opbygning hele tiden matcher de krav og udviklingstendenser, som skolen stilles over for. Rektor skal tage initiativ til relevante ændringer og justeringer, herunder have fokus på den digitale udvikling undervisningsmæssigt som administrativt. Rektor skal sikre et godt arbejdsmiljø på skolen ved at involvere lærere og medarbejdere i skolens udvikling, og herunder prioritere, at medarbejderne er velinformerede om ledelsesbeslutninger, udviklingstiltag og løbende ændringer i skolens vilkår. Med henblik på at fastholde og udvikle kvalitet i undervisning og pædagogik, er det en vigtig opgave for rektor at medvirke til at sikre, at VUC Vestsjælland Syd fortsat kan tiltrække og fastholde fagligt og pædagogisk højt kvalificerede lærere, som med engagement tager et medansvar for skolens udvikling og daglige undervisning og sociale aktiviteter. Rektor har det overordnede ansvar for skolens økonomi og for at sikre, at der løbende foretages de rette økonomiske dispositioner og tilpasninger, således at skolens drift og udvikling hviler på et sikkert og økonomisk fundament. Skolens økonomistyring skal være effektiv og gennemskuelig. Rektors profil Det er vigtigt, at den nye rektor ligeledes har store ambitioner for skolen og en interesse i at blive en integreret del af institutionen både på kort og langt sigt. Den nye rektor træder ind i en velfungerende institution med en sund økonomi og en høj søgning, og det er afgørende, at denne position fastholdes. 7
8 Rektor skal være dygtig til at skabe netværk, se nye muligheder og nye samarbejdsrelationer i det omgivende samfund, og rektor skal både mestre de formelle og uformelle indgange til indflydelse. Rektor skal desuden have lyst til at være en aktiv og markant aktør i de eksterne relationer. Rektor skal være en tydelig leder, der kan gå foran og vise retning. Ledelsesstilen skal være åben, troværdig, lyttende og anerkendende. Rektor skal udføre ledelse med dialog som sit væsentligste redskab, men skal samtidig være handlekraftig og kunne skære igennem og træffe de nødvendige beslutninger, når situationen tilsiger det. Rektor skal være en dygtig og moderne personaleleder. Med den geografiske spredning af aktiviteterne på tre matrikler er det afgørende, at rektor formår at være synlig og skabe sammenhængskraft i hele organisationen, således at både lærere og kursister oplever, at skolen udgør en stærk og sammenhængende enhed. Erfaring med ledelse på tværs af matrikler eller enheder er således en fordel. Der lægges vægt på, at rektor har erfaring med udvikling og implementering af strategiske opgaver. Ideelt set har rektor konkret erfaring med strategisk orienterede udviklingsprocesser inden for uddannelsessektoren og med realisering af ambitiøse organisatoriske mål. Rektor skal udvise et ægte engagement i medarbejdernes og kursisternes hverdag og trivsel og skal derfor også prioritere at være til stede for kursister og medarbejdere. Det er vigtigt, at det tydeligt ses i ledelsesadfærden, at rektor brænder for det faglige, sociale og nærværende samspil med unge og voksne mennesker. Rektor skal være med til at sætte retning også uden for klasseværelset. Rektor skal med sin faglighed, åbenhed og nysgerrighed kunne indgå i en tæt og meningsfuld sparring og dialog omkring pædagogik, undervisning og uddannelse og have et klart blik for, hvordan gode og inspirerende studiemiljøer skabes og udvikles. Den nye rektor skal endvidere have ledelses- og undervisningserfaring og gerne stærke pædagogiske og organisatoriske kompetencer. Det er nødvendigt, at rektor har interesse og flair for økonomistyring og anvendelse af it, idet skolen satser markant på digitalisering. Rektor skal have en relevant uddannelsesmæssig baggrund, gerne en akademisk eller anden relevant baggrund på lignende niveau og gerne suppleret med relevant efteruddannelse. Den kommende rektor skal have ledelseserfaring, gerne af fagprofessionelle medarbejdere, og det er en fordel at have erfaring med ledelse gennem ledere. Andet Kandidater til stillingen skal være indstillet på at gennemgå en ledelsestest hos MUUSMANN. 8
Stillings- og personprofil. Uddannelsesleder HF og AVU i Køge VUC Roskilde December 2013
Stillings- og personprofil Uddannelsesleder HF og AVU i Køge VUC Roskilde December 2013 Opdragsgiver VUC Roskilde Adresse Læderstræde 4 4000 Roskilde Telefon: 4630 8600 www.vucroskilde.dk Stilling Refererer
Læs mereStillings- og personprofil. Rektor. Sct. Knuds Gymnasium
Stillings- og personprofil Rektor Sct. Knuds Gymnasium November 2012 Opdragsgiver Sct. Knuds Gymnasium Adresse Læssøegade 154 5230 Odense M Telefon: 63 11 56 60 www.sctknud-gym.dk Stilling Refererer til
Læs mereStillings- og personprofil. Studieservicechef VUC Roskilde December 2013
Stillings- og personprofil Studieservicechef VUC Roskilde December 2013 Opdragsgiver VUC Roskilde Adresse Læderstræde 4 4000 Roskilde Telefon: 4630 8600 www.vucroskilde.dk Stilling Refererer til Ansættelsen
Læs mereStrategi for Vestegnen HF & VUC
1 Strategi for Vestegnen HF & VUC 2015-2018 Strategien er vedtaget i bestyrelsen den 17. juni 2015. Strategien er resultatet af en grundig dialog mellem medarbejdere, kursistråd og bestyrelse. Tegningen
Læs mereStillings- og personprofil. Rektor. Haderslev Katedralskole
Stillings- og personprofil Rektor Haderslev Katedralskole Oktober 2015 Opdragsgiver Haderslev Katedralskole Adresse Christiansfeldvej 31 6100 Haderslev Telefon: 74 52 27 21 www.haderslev-katedralskole.dk
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015
Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning
Læs mereStillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014
Stillings- og personprofil Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Opdragsgiver UU Djursland Ungdommens Uddannelsesvejledning på Djursland - et samarbejde mellem Norddjurs Kommune
Læs mereStrategi for HF & VUC Klar,
Strategi for HF & VUC Klar, 2019 2022 Vision HF & VUC Klar er førstevalget for alle, der ønsker en voksenuddannelse. Med kombinationen af kompetencegivende uddannelse og blik for den enkeltes udvikling
Læs mereStillings- og personprofil Skoleleder
Stillings- og personprofil Skoleleder Skovshoved Skole Maj 2015 Generelle oplysninger Adresse Stilling Reference Ansættelsesvilkår Skovshoved Skole Korsgårdsvej 1 2920 Charlottenlund Telefon: 39 98 55
Læs mereStillings- og personprofil. Rektor. Nyborg Gymnasium
Stillings- og personprofil Rektor Nyborg Gymnasium September 2012 Opdragsgiver Nyborg Gymnasium Adresse Skolebakken 13 5800 Nyborg Telefon: 65 31 02 17 www.nyborg-gym.dk Stilling Refererer til Ansættelsen
Læs mereStrategi for VUC Storstrøm
Bispegade 1 4800 Nykøbing F. Tlf: 5488 1700 Strategi for VUC Storstrøm 2019-2021 msi@vucstor.dk www.vucstor.dk CVR: 29541868 Indledning VUC Storstrøm står over for en række forandringer i 2019 og frem.
Læs mereStillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab
Stillings- og personprofil IT-chef Hovedstadens Beredskab Februar 2018 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V www.hbr.dk Stilling IT-chef Refererer til Direktøren Ansættelsesforhold
Læs mereVicerektor JOB- OG KRAVPROFIL. Horsens, 1. december 2014
JOB- OG KRAVPROFIL Horsens, 1. december 2014 Vicerektor AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND PORTUGAL
Læs mereStillings- og personprofil
Stillings- og personprofil Skoleleder Søgårdsskolen April 2017 Adresse Søgårdsskolen C.L. Ibsens Vej 3 2820 Gentofte Tlf. 39 98 51 60 http://soegaardsskolen.skoleporten.dk Stilling Reference Ansættelsesvilkår
Læs mereVICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:
København juni 2018 Job- og personprofil VICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE BANK REGNR. 5011 KONTONR.
Læs mereStillings- og Personprofil. Administrationschef Dansehallerne April 2018
Stillings- og Personprofil Administrationschef Dansehallerne April 2018 Kort om Dansehallerne Dansehallerne en national platform og vigtig aktør inden for ny koreografisk scenekunst i Europa. Det er en
Læs mereaugust 2014 Stillingsprofil: 1. Beskrivelse af HF & VUC Nordsjælland Stillingsprofilen indeholder:
HF & VUC Nordsjælland søger HFfuldtidsvejleder til Hillerød med tiltrædelse 1. august 2014 Stillingsprofil: Stillingsprofilen indeholder: 1. Beskrivelse af HF & VUC Nordsjælland. 2. Opgavebeskrivelse.
Læs mereNotat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION
Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION Vores formål og hovedopgaver Vores team udvikler læringskoncepter inden for innovation og entreprenørskab, praktisk problemløsning og samspil
Læs mereStillings- og personprofil. Institutionsleder. Forberedende Grunduddannelse - FGU. Kolding & Vejen
Stillings- og personprofil Institutionsleder Forberedende Grunduddannelse - FGU Kolding & Vejen November 2018 Opdragsgiver Bestyrelsen for FGU i Kolding og Vejen Kommuner Adresse Placering af institution
Læs mereKøbenhavn december Jobprofil
København december 2018 Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON HR-CHEF 1. Indledning Professionshøjskolen Absalon har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny HR-chef. Job- og
Læs mereJob- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen
Job- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen Ansættelsesudvalg SCU nedsætter et ansættelsesudvalg, som har kompetencen til at ansætte SCU s kommende rektor på området. Ansættelsesudvalgets opgave
Læs mereStillings- og personprofil. Sekretariatschef Danske SOSU-skoler
Stillings- og personprofil Sekretariatschef Danske SOSU-skoler Marts 2015 Opdragsgiver Danske SOSU-skoler Adresse Danske SOSU-skoler Ny Vestergade 17, 2. sal 1471 København K Telefon: 42 41 35 01 Email:
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.
Læs mereKulturkursus. VUC Nordjylland er et resultat af en fusion af 7 selvstændige VUC er i Antal årsværk undervisere: 262 (2011)
VUC Nordjylland er et resultat af en fusion af 7 selvstændige VUC er i 2004. Antal årskursister: 2.345 (2011) Antal årsværk undervisere: 262 (2011) Udviklingschef: Peter Müller ansat siden 1976 Sammenskrivning
Læs mereJobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune
Jobprofil Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune 1. Indledning Hørsholm Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Rungsted Skole. Stillingen er ledig og ønskes besat snarest muligt. Denne jobprofil
Læs mereStillings- og personprofil Skoleleder
Stillings- og personprofil Skoleleder Maglegårdsskolen Marts 2015 Generelle oplysninger Adresse Maglegårdsskolen Maglegård Skolevej 1 2900 Hellerup Telefon: 39 98 56 00 Stilling Skoleleder Reference Ansættelsesvilkår
Læs mereGenerelle oplysninger. Baunegårdsvej 33 2820 Gentofte Telefon: 39650228 www.gentofte.gentofte skoler.dk. Skole og Ungechefen
[Skriv tekst] Generelle oplysninger Adresse Stilling Reference Ansættelsesvilkår Gentofte Skole Baunegårdsvej 33 2820 Gentofte Telefon: 39650228 www.gentofte.gentofte skoler.dk Skoleleder Gentofte Kommune
Læs mereResultatkontrakt for rektor Hanne Normann Michelsen, 2017
Afrapportering - Resultatkontrakt rektor, 2017 Resultatkontrakt for rektor Hanne Normann Michelsen, 2017 2.1 Basisrammen for hele året: kr. 80.000 Målrettet arbejde med udviklingen af VUC's forskellige
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør VUC Syd August 2019
Stillings- og personprofil Direktør VUC Syd August 2019 Opdragsgiver VUC Syd Adresse Lavgade 30 6200 Aabenraa www.vucsyd.dk Stilling Direktør Refererer til Formand VUC Syds midlertidige styre Laust Joen
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE FRITIDSCENTER 1 JOB OG Ung i Aarhus SYD LÆS MERE PÅ HJEMMESIDEN TIL FRITIDSCENTER Er du en visionær og engageret leder? Har du lyst til at være med til at skabe et unikt ungdomsliv
Læs mereStillings- og personprofil. Ret- og administrationschef Energitilsynet
Stillings- og personprofil Ret- og administrationschef Energitilsynet Marts 2013 Opdragsgiver Sekretariatet for Energitilsynet. Adresse Carl Jacobsens Vej 35 2500 Valby Tlf.: 4171 5400 www.energitilsynet.dk
Læs mereIntroduktion. Randers HF & VUC har som kerneopgave at skabe læring og værdi for kursister og elever ved at uddanne inden for følgende områder:
Strategi 2019-2024 Introduktion Randers HF & VUC er en skole, der sigter efter at løfte kursister og elever til bedre muligheder og til at blive aktive samfundsborgere. Vi møder vores kursister og elever,
Læs mereStillings- og personprofil UNIVERSITETSDIREKTØR SDU
Stillings- og personprofil UNIVERSITETSDIREKTØR SDU Vinteren 2017 Opdragsgiver SDU Adresse SDU Campusvej 55 5230 Odense M Telefon: 65 50 10 00 www.sdu.dk Stilling Universitetsdirektør Refererer til Rektor
Læs mereProfil for institutionsleder af FGU-Nordsjælland med hovedsæde i Frederiksværk
Profil for institutionsleder af FGU-Nordsjælland med hovedsæde i Frederiksværk Opgaven På trods af bestræbelser fra mange engagerede professionelle har næsten 50.000 unge under 25 år ikke en ungdomsuddannelse
Læs mereStillings- og personprofil. Rektor Munkensdam Gymnasium
Stillings- og personprofil Rektor Munkensdam Gymnasium Februar 2018 Opdragsgiver Munkensdam Gymnasium Adresse Tøndervej 100 6000 Kolding Telefon: 76 60 30 60 www.munkensdam.dk Stilling Refererer til Ansættelsen
Læs mereOPGAVE- OG PROFILBESKRIVELSE
OPGAVE- OG PROFILBESKRIVELSE ØKONOMIDIREKTØR TIL TECHCOLLEGE Aarhus Aalborg København curia.dk info@curia.dk +45 7020 0511 1.1 KUNDE a. RAMME TECHCOLLEGE Øster Uttrup Vej 1 9000 Aalborg 7250 1000 www.techcollege.dk
Læs mereBioanalytikeruddannelsen Odense. Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen
Bioanalytikeruddannelsen Odense Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen ************* Kulturen i afdelingen skal understøtte medarbejdernes professions- og
Læs mere1. marts 2015. Stillingsprofil: 1. Beskrivelse af HF & VUC Nordsjælland. Stillingsprofilen indeholder:
HF & VUC Nordsjælland søger HFfuldtidsvejleder til Helsingør med tiltrædelse 1. marts 2015 Stillingsprofil: Stillingsprofilen indeholder: 1. Beskrivelse af HF & VUC Nordsjælland. 2. Opgavebeskrivelse.
Læs mereEt engageret studieliv
i UCSJ Et engageret studieliv 22. april 2014 Nærværende politik for studenterinddragelse er udarbejdet i et samspil mellem organisationen UCSJ og de studerende på UCSJs grunduddannelser. Politikkens formål
Læs mereStillings- og personprofil. Kontorchef til Center for Energibesparelser Energitilsynet
Stillings- og personprofil Kontorchef til Center for Energibesparelser Energitilsynet Maj 2017 Opdragsgiver Sekretariatet for Energitilsynet Adresse Carl Jacobsens Vej 35 2500 Valby Tlf.: 41 71 54 00 www.energitilsynet.dk
Læs mereStillings- og personprofil. Overtandlæge. Frederikssund Kommune August 2017
Stillings- og personprofil Overtandlæge Frederikssund Kommune August 2017 Opdragsgiver Frederikssund Kommune Adresse Frederikssund Kommune Torvet 2 3600 Frederikssund Telefon: 47 35 10 00 www.frederikssund.dk
Læs mereNOTAT. Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020
NOTAT Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020 (version 4 2.1.2015) Dette er Esnords nye vision, mission og værdier, godkendt af bestyrelsen den 3. december 2014. Kapitlet vil indgå i
Læs mereVisioner og værdier for Mariagerfjord gymnasium 2016
Visioner og værdier for Mariagerfjord gymnasium 2016 Skolens formål Mariagerfjord Gymnasium er en statslig selvejende uddannelsesinstitution, der udbyder de ungdomsgymnasiale uddannelser hf, htx og stx
Læs mereRektor HF & VUC Nordsjælland
JOB- OG KRAVPROFIL Louise Dohn og Allan R. Jacobsen Hellerup, 26. februar 2015 Rektor HF & VUC Nordsjælland AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereVirupskolen søger 2 pædagogiske ledere
Virupskolen søger 2 pædagogiske ledere På Virupskolen ændrer vi skolens ledelsesstruktur pr. 1. august 2015. Vi søger derfor 2 pædagogiske ledere til at indgå i vores ledelsesteam. Vi søger en pædagogisk
Læs mereStillings- og personprofil for leder i Visitation og Hjælpemidler
Januar 2019 Stillings- og personprofil for leder i Visitation og Hjælpemidler Sundheds- og omsorgsområdet, Norddjurs Kommune Ansættelsessted Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Sundheds- og omsorgsområdet,
Læs mereStillings- og personprofil
Stillings- og personprofil Skoleleder Dyssegårdsskolen Generelle oplysninger Adresse Dyssegårdsskolen Dyssegårdsvej 26, 2900 Hellerup Tlf.: 39985550 dyssegaardsskolen@gentofte.dk Stilling Reference Løn-
Læs mereMobilitet baseret på en kompetencegivende undervisning, der er: 1. Overgange til uddannelse Mangfoldighed, profilering og differentiering (P)
VUC Århus Bestyrelsen BS 21 29.3. 2011 4. Strategiplan 2016: Forandring gennem forankring Indhold: I Værdigrundlag i prioriteret rækkefølge side 2 1. Faglighed 2. Udvikling 3. Åbenhed 4. Rummelighed II
Læs mere1. Aftalens parter. 2. Formål. 3. Aftalens indhold. 4. Parterne. Aftalen indgås mellem: Aabenraa Kommune Skelbækvej 2 6200 Aabenraa www.aabenraa.
1 1. Aftalens parter Aftalen indgås mellem: Aabenraa Kommune Skelbækvej 2 6200 Aabenraa www.aabenraa.dk og VUC Syd Christian d. X s vej 39 6100 Haderslev www.vucsyd.dk 2. Formål Et partnerskab mellem Aabenraa
Læs mereStrategi 2016-2019. VUC skal være et godt sted at være som en forudsætning for at lære! VUC Vestsjælland Syd, 141115 Side 1 af 15
Strategi 2016-2019 VUC Vestsjælland Syd er for kursisterne en vigtig trædesten på vejen fra en livssituation til en anden. I det eller de år, kursisten står på vores sten er vi forpligtede til at gøre
Læs mereREKTOR. Tårnby Gymnasium og HF. København januar Jobprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:
København januar 2018 Jobprofil REKTOR Tårnby Gymnasium og HF GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 1. Indledning Tårnby Gymnasium og HF (TG)
Læs mereGearing til succes VIS I O N, M I S S I O N, V Æ R D I E R O G S T R A T E G I
Gearing til succes Lad os gøre en forskel VIS I O N, M I S S I O N, V Æ R D I E R O G S T R A T E G I LOS DE PRIVATE SOCIALE TILBUD E M D R U P V E J 1 1 5 A, 2 4 0 0 K Ø B E N H A V N N V Indhold Indledning...
Læs mereJob- og kompetenceanalyse. Skoleleder til Damagerskolen
Job- og kompetenceanalyse Skoleleder til Damagerskolen Indhold Indledning... 3 Damagerskolen... 3 Greve Kommune... 4 Opgaver og ansvarsområder... 5 Succeskriterier... 5 Personlige og faglige kompetencer...
Læs mereStillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34
Læs mereBilag 8. Udkast Strategiplan Arbejdet med strategiplanen følger denne tidsplan, godkendt på bestyrelsesmødet 31. maj 2016:
Bilag 8 Udkast Strategiplan 2020 Arbejdet med strategiplanen følger denne tidsplan, godkendt på bestyrelsesmødet 31. maj 2016: Uge 40: Uge 45: Ledelsesseminar hvor der arbejdes med første udkast til det
Læs mereEgedal Kommune, Center for Borgerservice. Dronning Dagmars Vej Ølstykke Tlf
2 Opdragsgiver: Adresse: Egedal Kommune, Center for Borgerservice Egedal Kommune Dronning Dagmars Vej 200 3650 Ølstykke Tlf. 7259 6000 www.egedalkommune.dk Stilling: Refererer til: Ansættelsesforhold:
Læs mereStillings- og personprofil. Administrerende direktør FDC A/S
Stillings- og personprofil Administrerende direktør FDC A/S Maj 2014 Opdragsgiver FDC A/S Adresse Lautrupvang 3A 2750 Ballerup Tlf.: 44 65 45 00 www.fdc.dk Stilling Administrerende direktør Refererer til
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereJob- og personprofil for leder af Tilbudsservice
Job- og personprofil for leder af Tilbudsservice Jobcenter Horsens søger pr. 1. marts 2017 en leder til Tilbudsservice. Borgere, virksomheder, eksterne og interne samarbejdspartnere skal opleve et Jobcenter
Læs mereHF & VUC FYN er landets største VUC, og det forpligter. Derfor vil vi også være landets bedste VUC til at
Fælles fokus på læring HF & VUC FYN bygger bro til en fremtid med mere uddannelse bedre job og højere livskvalitet Strategi 2016 2019 Med udgangspunkt i denne vision uddanner vi unge og voksne i et miljø,
Læs mereStillings- og personprofil. Lægelig direktør. Sygehus Lillebælt Region Syddanmark. April 2015
Stillings- og personprofil Lægelig direktør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark April 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereKøbenhavns Sprogcenter
Job og personprofil for stillingen som forstander til Københavns Sprogcenter Vi er ét af Københavns største sprogcentre. Vi tilbyder danskundervisning til udenlandske kursister på alle niveauer både dag
Læs mereSFO-LEDER ENGELSBORGSKOLEN LYNGBY-TAARBÆK KOMMUNE. København oktober Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København oktober 2018 Job- og personprofil SFO-LEDER ENGELSBORGSKOLEN LYNGBY-TAARBÆK KOMMUNE GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 1. Indledning
Læs merePædagogisk afdelingsleder Særslev-Hårslev-Skolen Job- og Kravprofil
Pædagogisk afdelingsleder Særslev-Hårslev-Skolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning 2 Ansættelsesudvalg 2 Tidsplan 2 Nordfyns Kommunes skolevæsen 3 Særslev-Hårslev-Skolen 4 Ledelsesopgaven 4 Lederprofil
Læs mereStillings- og personprofil. Rektor Egedal Gymnasium & HF
Stillings- og personprofil Rektor Egedal Gymnasium & HF August 2019 Opdragsgiver Egedal Gymnasium & HF Adresse Gymnasievej 1 3660 Stenløse Telefon: 47 18 33 00 Stilling Refererer til Ansættelsen Rektor
Læs mereJOB- OG KRAVPROFIL REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL TO PÆDAGOGISKE LEDERE ÅRGANG OG SFO KRAGELUNDSKOLEN
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL TO PÆDAGOGISKE LEDERE 0. - 5. ÅRGANG OG SFO KRAGELUNDSKOLEN BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE 1 KRAGELUNDSKOLEN www.kragelundskolen KRAGELUNDSKOLEN
Læs mereSkoleleder distrikt Bogense. Job- og Kravprofil
Skoleleder distrikt Bogense Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 2 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Skoleleder
Læs mereViceskoleleder distrikt Kystskole. Job- og Kravprofil
Viceskoleleder distrikt Kystskole Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Viceskoleleder
Læs mereStillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter
Stillings- og personprofil Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Høje-Taastrup Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Høje-Taastrup Kommune Adresse Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 2630 Taastrup 43
Læs mereStillings- og personprofil Skoleleder
Stillings- og personprofil Skoleleder Bakkegårdsskolen December 2014 Generelle oplysninger Adresse Stilling Reference Ansættelsesvilkår Bakkegårdsskolen Skolebakken 20 2820 Gentofte Telefon: 39 98 51 00
Læs mereSkoleleder distrikt Kystskolen. Job- og Kravprofil
Skoleleder distrikt Kystskolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 2 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Skoleleder
Læs mereJyllandsgade 2 DK- 7600 Struer. Tlf.: 9785 4300 Fax: 9785 4133 struer- statsgym@stgym.dk www.struer- gym.dk
Jyllandsgade 2 DK- 7600 Struer Tlf.: 9785 4300 Fax: 9785 4133 struer- statsgym@stgym.dk www.struer- gym.dk Oktober 2014 Stillings- og personprofil Rektor - Struer Statsgymnasium Generelle oplysninger Adresse
Læs mereStillings- og personprofil. Kontorchef til Center for Detail og Distribution Energitilsynet
Stillings- og personprofil Kontorchef til Center for Detail og Distribution Energitilsynet September 2015 Opdragsgiver Sekretariatet for Energitilsynet. Adresse Carl Jacobsens Vej 35 2500 Valby Tlf.: 4171
Læs mereSTRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE
STRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE 2017 2020 INDLEDNING Esbjerg Kommune vil være Danmarks nye vækstcenter i 2020 og er med sine ca. 10.000 ansatte den største og mest mangfoldige arbejdsplads i
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør. By- og Pendlercykel Fonden
Stillings- og personprofil Direktør By- og Pendlercykel Fonden December 2015 Opdragsgiver By- og Pendlercykel Fonden Adresse By- og Pendlercykel Fonden Bredgade 36B, 3. sal 1260 København K Stilling Direktør
Læs mereHVIDOVRE KOMMUNE AVEDØRE SKOLE SKOLELEDER. København, december Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København, december 2018 Job- og personprofil HVIDOVRE KOMMUNE AVEDØRE SKOLE SKOLELEDER GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 1. Indledning Hvidovre
Læs mereLÆRING DER SÆTTER SPOR
LÆRING DER SÆTTER SPOR Faglighed Relationer Bevægelse Kreativitet - Initiativ Min drømmeskole - tegnet af Viktor, 3.A. VISION FOR SKOLEN PÅ NYELANDSVEJ LÆRING DER SÆTTER SPOR Vi er stolte af den kvalitet
Læs mereStillings- og personprofil. Rektor. Faaborg Gymnasium
Stillings- og personprofil Rektor Faaborg Gymnasium Oktober 2014 Opdragsgiver Faaborg Gymnasium Adresse Sundagervej 42 5600 Fåborg Telefon: 62 61 89 10 www.faaborg-gym.dk Stilling Refererer til Ansættelsen
Læs mereHolbæk Danner Skole er navnet på den fælles retning som kommunens folkeskoler bevæger sig i.
Holbæk Danner Skole Holbæk Danner Skole er navnet på den fælles retning som kommunens folkeskoler bevæger sig i. Holbæk Danner Skole integrerer de politiske ambitioner som er udtrykt i Byrådets Børne og
Læs mereKøbenhavn september Jobprofil TO KONTORCHEFER STYRELSEN FOR IT OG LÆRING
København september 2018 Jobprofil TO KONTORCHEFER STYRELSEN FOR IT OG LÆRING 1. Indledning Styrelsen for It og Læring (herefter: STIL) har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med rekrutteringen
Læs mereStillings- og personprofil. Økonomichef STUDIESKOLEN
Stillings- og personprofil Økonomichef STUDIESKOLEN Marts 2018 Opdragsgiver Studieskolen Adresse Borgergade 12 1300 København K Telefon: 33 18 79 00 www.studieskolen.dk Stilling Økonomichef Refererer til
Læs mereVærdigrundlag for udvikling af skolerne i Herlev
Herlev Kommune Børne- og Kulturforvaltningen Telefon 44 52 70 00 Telefax 44 91 06 33 Direkte telefon 44 52 55 28 Værdigrundlag for udvikling af skolerne i Herlev Dato Journal nr. 15.3.04 17.01.10P22 Visionen
Læs mereCENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258
Læs mereJob og kravprofil for ny skoleleder Rathlouskolen, Odder
Job og kravprofil for ny skoleleder Rathlouskolen, Odder Beskrivelse af skolen Rathlouskolen er en Fri grundskole, hvor fællesskab og faglighed går hånd i hånd. Vores mål er at drive en skole, hvor tryghed,
Læs mereRingsted hjertet ligger i midten
VISION Ringsted hjertet ligger i midten Ringsted er en attraktiv bosætningskommune. Vi udnytter den centrale placering, de mange muligheder og de trygge rammer til at være det foretrukne sted at bo og
Læs mereJob og personprofil. Direktør Danske Fysioterapeuter
Job og personprofil Direktør Danske Fysioterapeuter I det følgende beskrives jobbet som direktør i Danske Fysioterapeuter og de kompetencer og kvalifikationer, foreningen lægger vægt på i forbindelse med
Læs mereStillings- og personprofil for leder i Sundhed og Træning
November 2018 Stillings- og personprofil for leder i Sundhed og Træning Sundheds- og omsorgsområdet, Norddjurs Kommune Ansættelsessted Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Sundheds- og omsorgsområdet,
Læs mereStrategi for læring, uddannelse og kompetenceudvikling på Aarhus Universitetshospital
Strategi for læring, uddannelse og kompetenceudvikling på Aarhus Universitetshospital Indledning Aarhus Universitetshospital skal i fremtiden tilhøre eliten blandt universitetshospitaler i Europa indenfor
Læs mereSkolen'på'Nyelandsvej& MISSION VISION
Skolen'på'Nyelandsvej& MISSION Vores mission er, at hvert eneste barn udvikler livsduelighed i samtid og fremtid at de kan skabe sig et meningsfuldt liv i egne øjne og i omverdenens, som barn og som voksen
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Planlæggere Nordfyns Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Planlæggere Nordfyns Kommune Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. INDLEDNING... 3 2. KORT OM NORDFYNS KOMMUNE... 3 3. STILLINGERNE... 4 4. PROFIL... 5 5. ANSÆTTELSESVILKÅR...
Læs mereJob- og personprofil for leder af Forsikrede ledige
Job- og personprofil for leder af Forsikrede ledige Jobcenter Horsens søger pr. 1. marts 2017 en leder til afdelingen Forsikrede ledige. Jobsøgende ledige og virksomheder skal opleve et Jobcenter Horsens,
Læs mereJob- og personprofil for leder af Værkstedsservice
Job- og personprofil for leder af Værkstedsservice Jobcenter Horsens søger pr. 1. marts 2017 en leder til Værkstedsservice. Borgere, virksomheder, eksterne og interne samarbejdspartnere skal opleve et
Læs mereRanders Social- og Sundhedsskole Godkendt dec. 2013
Strategi 2014-2016 Udfordringerne i perioden 2014 2016 Nye uddannelser I den kommende strategiperiode skal skolen implementere en ny erhvervsskolereform og dermed være med til at højne erhvervsuddannelsernes
Læs mereStillings- og personprofil for leder i Sundhed og Træning - VOL 2.0
Juni 2019 Stillings- og personprofil for leder i Sundhed og Træning - VOL 2.0 Sundheds- og omsorgsområdet, Norddjurs Kommune Ansættelsessted Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Sundheds- og omsorgsområdet,
Læs mereIndividuel aftale om resultatløn for direktør Tue Sanderhage for perioden 1/8 31/
Individuel aftale om resultatløn for direktør Tue Sanderhage for perioden 1/8 31/12 2016 Hjemmel og deltagere i forhandlingen Bestyrelsesformand Jette Kammer Jensen, næstformand Lars Falsig og direktør
Læs mereStillings- og personprofil Skoleleder
Stillings- og personprofil Skoleleder Ordrup Skole Maj 2015 Generelle oplysninger Adresse Stilling Reference Ansættelsesvilkår Ordrup Skole Grønnevænge 16 2920 Charlottenlund Telefon: 39 98 59 59 www.ordrupskole.dk
Læs mereSlagelse Kommune. Job- og personprofil for Centerchef for Innovation og Karriere
Slagelse Kommune Job- og personprofil for Centerchef for Innovation og Karriere Februar 2016 1. Baggrund I juni 2015 godkendte Økonomiudvalget direktionens oplæg om en ændret administrativ organisering.
Læs mereFaglig leder søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune.
Faglig leder søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune. I Jammerbugt kommune mener vi, at den faglige og direkte ledelse gør en forskel. Vi søger derfor en engageret og ambitiøs faglig
Læs mereKøbenhavn februar Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON UDDANNELSESLEDER TIL ADMINISTRATIONSBACHELORUDDANNELSEN
København februar 2018 Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON UDDANNELSESLEDER TIL ADMINISTRATIONSBACHELORUDDANNELSEN 1. Indledning Professionshøjskolen Absalon har bedt Genitor om at assistere i forbindelse
Læs mere