Flere faglærte = flere praktikpladser - men hvordan?

Transkript

1 praktikpladser - men Workshop MMV-dagen 20.januar 2016

2 Fremtidig mangel på faglærte 2

3 Især på det tekniske område i antal 3

4 Også mangel størst på tekniske områder ift. udbuddet fremover 4

5 Hovedkonklusioner Der vil mangle faglærte i på tekniske områder. Mindre virksomheder uddanner relativt set flest Ikke noget der tilkendegiver, at manko vil lukke sig selv. 5

6 Kan din virksomhed uddanne flere? Hvor I har faglærte i dag men ingen lærlinge/elever? Hvor I i dag har lærlinge/elever?

7 Flest virksomheder uddanner på få fag Procent eller flere Antal erhvervsuddannelsesretninger Kilde: DI survey om rekruttering af lærlinge/elever. N= DI-virksomheder 7

8 Rekruttering efter lærlinge/elever Erhvervsskolen Erhvervsskole opsøger virksomhed Virksomhed kontakter erhvervsskole Virksomhed besøger erhvervsskole og fortæller om lærepladsen Elever pågrundforløbet besøger virksomheden Medarbejdere/ netværk Virksomhedens medarbejdere uddannes Rekruttering via medarbejdere Rekruttering via øvrigt netværk Annoncering Praktikpladsen.dk Egen hjemmeside Aviser og blade Andre jobportaler Facebook Radio 8

9 Det gode uddannelsesforløb Virksomhed, elev og skole kan sammen sikre et godt uddannelsesforløb. Forud for en aftale bør I afklare forventningerne til en lærling/elever. - Derefter en forventningsafstemning mellem virksomhed og elev. Er vi enige om, hvordan forløbet skal være? Hvilke krav vil og bør virksomheden stille. Hvis der er flere lærlinge/elever i virksomheden, så sørg for at de kender hinanden. Husk at gøre brug af den tre måneders prøvetid. 9

10 Hvad kan I gøre som virksomhed Kortlæg, hvor I gør brug af faglærte i dag og om I her er med til at uddanne på alle jeres områder Vurder, hvor I har brug for faglærte også fremover og om I kan være med til at uddanne dem, I har brug for også ift. nye områder. Drøfte det med jeres virksomhedsnetværk og opfordre dem til at gøre det samme Slå ledige praktikpladser op på Praktikpladsen.dk Overvej at gå sammen med andre virksomheder om tiltrækning og uddannelse af lærlinge/elever 10

11 Oplæg fra Olsen Metaltrykkeri A/S Ved direktør Stig Nalbaldian 11

12 Formgivning af metal 27 ansatte, 20 timelønnede, heraf 15% lærlinge Omsætning 24 mill. 65 % eksport Ingen egne produkter (underleverandør) Bor i Rødovre Niche har betydet manglende kvalifikationer i mange år.

13 Metaltrykning - fra håndværk...

14 ...til moderne teknologi

15 Kundesegmenter i dag

16 Uddannelsesstrategi Tvunget til nytænking ounge vil ikke være metaltrykkere okompetencer findes ikke på markedet ouddannelse er ikke længere aktuel obehov for andre kvalifikationer i takt med udvikling i kundesegmenter Kompetencestiger Har i snit 3-4 lærlinge Uddanner industriteknikere og fastholder

17 Lærlinge Lærlinge føder vores kompetencestiger, hvor de kan springe nogle trin over i løbet af læretid. Kommer rundt i flere funktioner i løbende kompetenceafklaring Lettere at fastholde end nye gamle medarbejdere

18 Efteruddannelse Opstarter jobrotation og efterudddanner gamle medarbejdere i samarbejde med teknisk skole Sidemandsoplæring

19 Økonomi Omkostninger vs. udbytte oskal opgøres både direkte og indirekte Frisk pust Økonomi er neutral Samfundsansvar Netværk Hvad skulle vi ellers gøre?

20 Opsamling