INDHOLDSFORTEGNELSE. Oversigtstabeller Tabel 1: Antal mænd og kvinder fordelt på overenskomstgrupper
|
|
|
- Mads Simonsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 INDHOLDSFORTEGNELSE Ligestillingsstatistik Datagrundlag og afgrænsning Begreber og definitioner Kommentarer til tabellerne Tabellerne på FLD s hjemmeside Oversigtstabeller Tabel 1: Antal mænd og kvinder fordelt på overenskomstgrupper Tabel 2: Antal mænd og kvinder fordelt på forhandlings- og ansættelsesområde Amtsrådsforeningen KL Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Hele landet Tabel 3: r fordelt på kvinde- og mandefag Kvindefag - overenskomstgrupper med over 90 procent kvinder Overvejende kvindefag - overenskomstgrupper med procent kvinder Fag med lige mange mænd og kvinder Overvejende mandefag overenskomstgrupper med mænd Mandefag overenskomstgrupper med over 90 procent mænd Tabel 4: Antal mænd og kvinder fordelt på kvinde- og mandefag Tabel 5: Antal mænd og kvinder fordelt på ugentlig arbejdstid og ansættelsesområde Byudvikling Forsyningsvirksomhed Vejvæsen Undervisning og kultur Sygehusvæsen Social- og sundhedsvæsen Administration... 28
2 5.8 Øvrige Alle ansættelsesområder Tabel 6: Antal mænd og kvinder fordelt på aflønningsform, alder og ugentlig arbejdstid Månedslønnede kvinder Månedslønnede mænd Timelønnede kvinder Timelønnede mænd Samlet månedslønnede Samlet timelønnede Tabel 7: Antal mænd og kvinder fordelt på pensionsordning Tabel 8: Løndele fordelt på overenskomstgrupper og køn Tabel 9: Kvinder og mænd fordelt på lønintervaller... 46
3 Oversigtstabeller Tabel 11B Tabel 12 Tabel 13B Tabel 14B Note: Hovedstadsområdet dækker Frederiksberg og Københavns Kommuner samt Københavns Amt. 12
4 Akademikere Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 97,1 74,6 92,4 35,8 92,1 92,7 92,2 80,2 92,2 Amtsbetj./pedeller v. ældrebol., Arf Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 99,7 61,8 93,7 24,6 86,9 103,3 91,4 7,7 88,4 Amtsvejmænd m.fl., Arf Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 94,6 60,2 89,9 77,7 88,7 88,6 89,4 0,0 88,7 Arbejds-, vej- og gartnerformænd, KL Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 99,0 48,9 88,8 53,6 85,8 92,6 88,1 27,3 86,5 Audiologiassistenter og -elever Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 101,4 94,0 100,5 93,8 101,0 129,4 103,2 149,4 103,6 Badepersonale Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 100,0 63,6 97,6 94,6 97,4 61,3 94,8-94,8 Beredsk.pers. i basis-og mesterstill.,kl Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 95,8 88,8 94,8 89,1 89,8 125,2 96,5 33,0 92,2 Beredskabspers. i chef/lederstillinger Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 102,1 61,5 95,2 81,3 92,1 110,7 94,5 0,0 94,2 Betjente, underformænd og medhj., Kbh Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 99,8 34,1 93,1 87,7 94,6 81,6 91,8 209,0 93,3 33
5 Bibliotekarer, incl. ledere Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 94,0 107,2 96,6 246,7 96,6 95,2 96,4-96,4 Buschauffører m.v. Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 99,7 99,3 99,6 96,9 98,6 112,0 99,9 33,5 99,0 Bygningskonstruktører Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 97,2 64,3 90,8 15,7 90,6 90,2 90,4 143,4 90,5 Chefer, Arf Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 98,8 83,5 94,8 0,0 94,2 116,1 95,9 0,0 95,6 Chefer, Kl Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 93,5 81,2 91,3 39,1 91,1 93,1 91,5 41,1 91,4 Dagplejeledere m.fl. Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 88,8 103,6 90,8 116,0 90,6 89,0 90,6 20,6 90,4 Dagplejere Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 99,0 119,4 100,7 84,8 100,7 120,1 102,5 197,0 102,5 Edb-personale, Arf Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 102,7 89,0 101,2 18,6 97,1 103,2 99,6 42,4 97,8 Egu-elever, praktikaftale Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 99,9-99,9 841,8 99,9-99,9-99,9 34
6 Ergo- og fysioterapeuter m.v., Kl Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 100,3 111,5 101,3 95,4 101,3 101,0 101,2 366,6 101,3 Ergo- og fysioterapeuter, Kbh,Frb Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 100,9 89,8 99,7 43,3 99,1 100,0 99,0-99,2 Erhvervsudd. servicassistenter-og elever Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 98,1 124,3 99,0 49,7 95,5 93,7 96,1 25,5 95,3 Formænd, mestre, skolebetjente, Kbh Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 97,2 69,3 92,7 7,8 91,3 147,8 96,0 52,7 95,4 Fotografer Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 97,8 85,4 96,1 52,6 98,6 95,8 96,7 612,9 98,3 Grafisk personale Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 93,5 124,4 94,9 0,0 94,7 95,0 94,9 0,0 94,7 Hal-, stadion- og idrætsinspektører Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 97,9 89,1 96, ,3 98,8 101,8 99,2 0,0 99,1 Handicapledsagere Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 99,8 90,8 99,7 80,9 96,6 129,8 97,6 51,8 97,1 Husassistenter, arf, Kl Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 99,3 152,3 101,8 38,2 97,6 152,0 100,9 51,2 100,8 35
7 Håndværkere Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 98,8 63,1 93,9 10,4 89,6 90,8 90,9 19,9 89,8 Journalister Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 102,0 81,2 94,8 101,1 95,2 97,7 95,2-95,6 Kantineledere/rengøringsledere/-chefer Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 95,5 48,4 87,8 61,2 88,5 98,5 88,8 215,6 89,5 Kommunallæger Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 96,7 135,3 98,9-98,9 195,2 104,8-104,8 Kontor- og edb-personale, Arf, Kl Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 91,4 73,6 89,8 80,5 89,6 86,6 89,3 67,7 89,2 Kontoradministrativt personale, Kbh Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 91,5 71,8 88,9 50,7 88,7 90,2 88,6 170,6 88,9 Kontorfunktionærer, Kbh + Frb Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 100,1 122,3 103,9 73,9 103,4 113,0 104,3 108,5 104,3 Kontorpersonale, Frb Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 93,1 76,8 91,5 29,8 91,0 108,0 91,7 122,2 91,9 Kort- og Landmålingsteknikere Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 99,2 61,1 90,6 57,5 90,6 89,8 90,5-90,5 36
8 Køkkenassistentelever, Arf, Kbh, Frb Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 190,0 9,1 103,4 218,4 103,9-103,9-103,9 Laboratorie- og miljøpersonale Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 98,8 99,2 98,8 67,7 98,6 95,9 98,2 123,1 98,3 Ledende servicepersonale Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 95,3 82,5 93,7 51,7 92,1 50,3 89,0 36,9 88,2 Ledende værkst.pers. mv., klientværkst. Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 98,0 90,7 97,1 70,0 96,8 92,7 96,5 44,7 96,4 Ledere/melleml. v. komm. ældreomsorg, Kl Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 97,5 62,9 94,1 36,7 94,0 87,0 93,1-93,1 Legepladspersonale Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 91,4 106,0 92,8 145,8 93,2 82,6 92,0-92,0 Lægesekretærer Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 104,6 237,2 109,2 47,3 107,4 116,0 107,7 142,3 108,3 Lærere m.fl. ved sygeplejeskoler m.v. Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 101,9 82,7 99,0 64,1 98,4 90,8 97,9 75,2 97,4 Lærere m.fl., folkeskolen, Kl, Frb Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 95,3 95,4 95,3 115,6 95,4 115,0 97,0 69,2 96,9 37
9 Lærere m.fl., vidtg. specialundv. m.m. Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 97,3 92,9 96,7 85,4 96,6 112,8 98,0 90,0 97,9 Lærere, gymn./hf-kurser Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 97,0 91,7 95,6 71,6 95,0 99,6 96,0 72,0 95,6 Lærere, m.fl., Kbh Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 97,8 100,2 98,1 125,1 98,4 105,7 99,5 38,5 99,3 Maritimt personale Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 106,7 53,6 99,7 135,0 105,8 105,5 102,5 414,3 105,7 Medicinstud. i underordnet lægestilling Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 100,0 97,8 99,9 79,1 85,2-96,3 27,7 85,2 Miljøteknikere, Arf Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 101,5 75,5 98,0 2,4 96,8 98,4 97,0 0,0 97,0 Musikere m.fl., landsdelsorkestre Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 93,5 93,7 93,5 329,7 93,0 91,2 92,8-92,8 Musikskoleledere Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 99,6 55,9 94,0 160,7 94,0 88,0 93,2 0,0 93,2 Musikskolelærere Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 100,2 94,1 99,5 67,6 98,7 97,1 98,6 23,1 98,5 38
10 Neurofysiologiassistenter og -elever Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 100,3 103,6 100,5 31,6 101,4 114,9 102,2-102,9 Omsorgs- og pædagogmedhjælpere Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 99,5 79,9 97,7 93,1 96,6 111,4 98,1 31,0 97,5 Overlæger, lægelige chefer m.v. Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 100,2 80,2 97,7 84,3 94,6 141,3 98,7 53,1 97,3 Overtandlæger/tandlæger, sygehuse m.v. Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 98,0 66,5 95,5 38,6 88,4 102,5 89,9 0,0 89,8 Personale v. komm. forsyningsvirks. mv. Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 98,3 51,4 89,9 43,2 84,3 89,3 87,2 20,9 84,8 Personale ved parkeringsservicekontoret Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 99,5 116,7 100,9 56,9 97,1 122,0 100,6 53,9 99,1 Pgu-elever Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 101,1-101,1-101,2-101,2-101,2 Piccoloer/piccoliner, Arf Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 119,1-122,5 43,8 117,9 509,9 127,5 6,4 125,5 Plejehjemsforstandere, Kbh Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 97,6 70,5 87,5-87,6 80,7 86,6-86,6 39
11 Portører/sygehusportører Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 100,9 68,0 96,4 27,7 91,2 98,5 92,7 53,6 91,9 Projektlønsans./pers. i off. arb.tilbud Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 100,5 43,1 99,9 73,9 99,8 93,1 99,5-99,5 Pæd. personale, daginst./klub/skolefr. Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 98,7 100,0 98,8 53,9 97,9 102,2 98,4 45,3 98,3 Pæd.pers.,forebyg. og dagbehandl. område Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 99,2 96,5 98,8 155,6 98,7 98,8 98,9 56,5 98,7 Pædagogisk personale i særl. stillinger Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 99,4 60,0 93,8 768,6 95,8 98,2 95,8-96,1 Pædagogisk personale, døgninst. mv. Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 97,3 86,2 95,9 104,1 95,9 92,7 95,8 55,0 95,6 Pædagogiske konsulenter Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 100,2 87,9 97,8 8,1 97,8 94,3 97,4-97,4 Pædagogmedhjælpere Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 99,7 151,4 101,8 87,4 101,6 151,9 104,3 0,4 104,3 Pædagogstuderende Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 99,7 455,4 99,7 77,9 99,7-99,6 530,0 99,7 40
12 Reng.-/husass./køkkenarb., Kbh, Frb Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 100,0 162,2 103,3 67,9 103,1 135,3 105,1 331,4 105,4 Rengøringsassistenter, arf, Kl Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 99,8 167,7 103,0 48,5 100,0 146,8 103,2 67,1 103,0 Servicemedarb./-assistenter v. sygehuse Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 100,7 98,8 100,5 42,8 95,1 109,6 97,3 16,5 96,4 Skov- og landskabsingeniører Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 92,7 61,8 88,3 206,5 89,9 88,3 88,8 877,9 89,7 Social- og sundhedspersonale Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 101,3 103,2 101,4 84,6 98,9 137,4 102,0 46,7 101,4 Socialrådg./socialformidlere Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 98,3 84,4 97,1 85,6 96,9 98,1 97,1 72,4 97,0 Specialarb./fagl.gartnere/brolæggere mv Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 99,8 56,7 93,5 46,1 91,2 84,2 91,2 29,5 90,5 Speciallægekonsulenter Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 115,2 61,7 101,9 130,2 104,0-104,0-104,0 Syge- og sundhedspersonale, basisgr.,arf Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 100,0 88,5 98,8 103,9 98,7 98,2 99,1 80,0 98,6 41
13 Syge- og sundhedspersonale, basisgr.,kl Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 99,4 93,5 98,4 57,0 93,5 101,7 94,7 63,2 94,3 Syge- og sundhedspersonale, ledere, Arf Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 98,5 100,4 98,7 100,1 98,6 85,3 97,4 79,7 97,3 Syge- og sundhedspersonale, ledere, Kl Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 97,1 74,5 94,6 48,8 94,3 94,1 94,4 36,7 94,3 Syge-, hjemme- og sundhedsplejersker,frb Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 94,9 46,1 82,4 26,3 77,4 64,0 75,6 367,7 75,8 Sygehusapotekere Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 107,9 69,9 97,5-97,5-100,5-100,5 Sygehuslæger (hon.løn) Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 100,0 99,8 99,9 90,3 108,3 99,5 98, ,1 107,4 Sygeplejerskeuddannet personale, Kbh Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 93,4 89,7 92,8 51,2 89,2 85,5 89,4 36,4 88,8 Tandlægekonsulenter Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 36,7 37,4 36,8-36,8-36,8-36,8 Tandlæger Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 86,7 99,7 89,0-89,0 78,5 87,2-87,2 42
14 Tandplejere, Kl, Kbh, Frb Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 98,2 77,9 95,0-95,0 96,4 95,1-95,2 Tekn. serv.medarb./-ledere, p-vagter, Kl Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 98,5 46,6 90,3 206,0 92,1 74,6 91,0 45,4 90,5 Tekn.Servicemedarb./led. & Arb.led., Fr Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 97,2 92,1 96,6 11,6 101,7 146,5 98,2 195,7 104,5 Teknisk personale, Kbh Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 92,2 99,8 93,0 1,0 92,9 98,0 93,4 16,2 93,3 Tekniske designere m.fl. Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 98,0 89,3 96,5 47,5 95,6 97,4 96,2 30,3 95,8 Tilsynsførende ass., forsorgshjem Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 99,9 95,2 99,4 80,7 97,8 97,9 97,0 286,5 97,8 Tolke Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 97,0 98,6 97,1 618,6 103,7 101,9 100,6 423,3 103,6 Trafikkontrollører/driftsassistenter Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 99,4 41,7 94,3 18,2 93,7 74,3 91,5-91,5 Underordnede læger (reservelæger) Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 95,2 94,1 95,1 76,0 91,6 95,8 93,6 47,6 92,2 43
15 Vejledere/undervisere indenfor besk.omr. Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 100,0 96,5 99,5 160,9 102,9 99,5 102,4 218,2 102,4 Økonomaer, køkkenass.- og elever, Kl Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 104,5 154,2 106,5 85,5 105,8 133,9 108,4 38,7 108,2 Økonomaer,køkkenl. og køkkenass.,kbh,frb Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 101,2 125,7 102,4 97,7 102,4 106,6 102,8-102,8 Øvrige Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 91,0 40,0 86,4 120,0 86,7 74,7 86,5 1,9 86,0 Total Kvinder Mænd Samlet Kvinders løn i % af mænds løn 89,7 62,4 86,1 101,7 86,2 90,3 87,0 46,3 86,6 44
Overenskomststatistik. for den kommunale sektor
Overenskomststatistik for den kommunale sektor 2004 INDHOLDSFORTEGNELSE Overenskomststatistik 2004... 7 Tabel 1... 13 Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på stillingskategorier og forhandlingsområder. Tabel
Ligestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2005 Ligestillingsstatistik 2005 for Styringsgruppe: Direktør den kommunale sektor Hans Simmelkjær formand 1. udgave, 1. oplag 2006 Københavns Kommune Kontorchef
Ligestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2004 Ligestillingsstatistik 2004 for Styringsgruppe: Direktør den kommunale sektor Hans Simmelkjær formand 1. udgave, 1. oplag 2005 Københavns Kommune Kontorchef
Personaleomsætnings- statistik 2004 2005. for den kommunale sektor
Personaleomsætnings- statistik 2004 2005 for den kommunale sektor Personaleomsætningsstatistik 2004-2005 Styringsgruppe: Direktør for den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, Københavns Kommune 1.
Personaleomsætnings- statistik 2005-2006. for den kommunale sektor
Personaleomsætnings- statistik 2005-2006 for den kommunale sektor Personaleomsætningsstatistik 2005-2006 Styringsgruppe: Afdelingschef for den kommunale sektor Jens Bjørn Christiansen, formand, 1. udgave,
Ligestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2003 Ligestillingsstatistik 2003 for Styringsgruppe: Direktør den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, 1. udgave, 1. oplag 2004 Københavns Kommune
Deloitte 2 ! "#! $ % & # $ # " ( & )* + ((, . / ) /$ $ & $! + " $ 1 2 " )! & ) " &" # " $ 3 "
Deloitte Deloitte 2! "! & " & ) +, -". / ) / & ) " &" " 3 " &! + " 0 1. 2 " )! Deloitte 3! /! " 2 " 4 " 5 2 666 7 / 5 2! & + " 8 9+ :;;:. 1 < < ".=.)=== = >. 8 19. 8 >.9 Deloitte 4
Svar på Finansudvalgets spørgsmål nr. 276 (Alm. del) af 5. maj 2014 stillet efter ønske fra René Christensen (DF)
Finansudvalget 2013-14 FIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 276 Offentligt Folketingets Finansudvalg Christiansborg Finansministeren 27. maj 2014 Svar på Finansudvalgets spørgsmål nr. 276 (Alm. del)
Personaleomsætnings- statistik for den kommunale sektor
Personaleomsætnings- statistik 2002 2003 for den kommunale sektor Personaleomsætningsstatistik 2002-2003 Styringsgruppe: Direktør for den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, Københavns Kommune 1.
Personaleomsætnings- statistik for den kommunale sektor
Personaleomsætnings- statistik 2001 2002 for den kommunale sektor Personaleomsætningsstatistik 2001-2002 Styringsgruppe: Direktør for den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, Københavns Kommune 1.
Personaleomsætnings- statistik 2000 2001. for den kommunale sektor
Personaleomsætnings- statistik 2000 2001 for den kommunale sektor Personaleomsætningsstatistik 2000-2001 Styringsgruppe: Direktør for den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, Københavns Kommune 1.
Ligestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2002 Ligestillingsstatistik 2002 for Styringsgruppe: Direktør den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, 1. udgave, 1. oplag 2004 Københavns Kommune
Ligestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2001 Ligestillingsstatistik 2001 for Styringsgruppe: Direktør den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, 1. udgave, 1. oplag 2003 Københavns Kommune
Ligestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2000 Ligestillingsstatistik 2000 for Styringsgruppe: Direktør den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, 1. udgave, 1. oplag 2003 Københavns Kommune
Ligestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 1999 Ligestillingsstatistik 1999 for Styringsgruppe: Kontorchef den kommunale sektor Kjeld Fisker, formand, 1. udgave, 1. oplag 2001 Københavns Kommune Kontorchef?
Personaleomsætnings- statistik for den kommunale sektor
Personaleomsætnings- statistik 1998 1999 for den kommunale sektor Personaleomsætningsstatistik 98-99 Styringsgruppe: Kontorchef for den kommunale sektor Kjeld Fisker formand 1. udgave, 1. oplag 2002 Københavns
Skema til indberetning af ligestillingsredegørelser for kommuner og regioner 2007
Skema til indberetning af ligestillingsredegørelser for kommuner og regioner 2007 Formålet med kommunerne og regionernes ligestillingsredegørelser er, at give borgerne indblik i ligestillingssituationen
Markant fald i antallet af offentligt ansatte
Markant fald i antallet af offentligt ansatte Nye tal fra det det Fælles Kommunale Løndatakontor (FLD), som AE har analyseret, peger på endnu et kraftigt fald i den offentlige beskæftigelse ind i 3. kvartal
Ligestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 1998 Ligestillingsstatistik 1998 for Styringsgruppe: Kontorchef den kommunale sektor Kjeld Fisker, formand, 1. udgave, 1. oplag 2001 Københavns Kommune Kontorchef?
Region Midtjylland. Ligestillingsredegørelse 2007 for Region Midtjylland. Bilag. til Regionsrådets møde den 14. november Punkt nr.
Region Midtjylland Ligestillingsredegørelse 2007 for Region Midtjylland Bilag til Regionsrådets møde den 14. november 2007 Punkt nr. 3 Skema til indberetning af ligestillingsredegørelser for kommuner og
Ligestillingsstatistik
Ligestillingsstatistik for den kommunale og regionale sektor 2008 Det Fælleskommunale Løndatakontor www.fldnet.dk LIGESTILLINGSSTATISTIK 2008 Styringsgruppe: Afdelingschef for den kommunale og regionale
Danske Regioner. Forslag til og muligheder for ændring af områdetillægsordningens struktur
Forslag til og muligheder for ændring af områdetillægsordningens struktur 1 Indholdsfortegnelse Side 2 1.0 Indledning... 3 1.1 Kommissorium og arbejdsgruppens medlemmer...3 1.2 Arbejdsgruppens opsamling
Ligestillingsstatistik
Ligestillingsstatistik for kommuner og regioner 2009 Det Fælleskommunale Løndatakontor www.fldnet.dk LIGESTILLINGSSTATISTIK 2009 Styringsgruppe: Afdelingschef for kommuner og regioner Jens Bjørn Christiansen,
Ligestillingsstatistik
Ligestillingsstatistik for kommuner og regioner 2010 Det Fælleskommunale Løndatakontor 1 LIGESTILLINGSSTATISTIK 2010 Styringsgruppe: Afdelingschef for kommuner og regioner Jens Bjørn Christiansen, formand,
Fraværsstatistik. for den kommunale sektor
Fraværsstatistik for den kommunale sektor 2005 Fraværsstatistik 2005 Styringsgruppe: Afdelingschef for den kommunale sektor Jens Bjørn Christiansen, formand, 1. udgave, 1. oplag 2006 KL Det Fælleskommunale
Kasper Fuhr Christensen har stillet spørgsmål til byrådets møde den 2. februar 2015, som besvares nedenfor:
Vedrørende: Notatsvar på spørgsmål fra Kasper Fuhr Christensen Sagsnavn: Spørgsmål fra Kasper Fuhr Christensen, Velfærdslisten, vedr. fyring af medarbejdere i kommunen og det private (møde 2. februar 2015)
Beskæftigelsen i kommuner og regioner
23. april 2014 Beskæftigelsen i kommuner og regioner 2009-2013 I dette notat præsenteres udviklingen i beskæftigelsen i kommuner og regioner i årene 2009-2013, med fokus på den seneste udvikling i 2013.
Udviklingen i antallet af fuldtidsbeskæftigede og antal ansatte personer i kommunerne i perioden opgjort efter køn
Social-, Indenrigs- og Børneudvalget -18 SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 534 Offentligt Folketingets Social-, Indenrigs- og Børneudvalg Sagsnr. 2018-3294 Doknr. 544991 Dato 11-07-2018 Folketingets
Bilag 3. Den obligatoriske lønstatistik.
Bilag 3. Den obligatoriske lønstatistik. Af vedlagte oversigt fremgår den obligatoriske lønstatistik, som opfylder minimumskravene fra KTO-aftetalen. Tabellen viser gennemsnitslønnen i februar 2007 opdelt
Akademikere, Regioner 5.645 2.008.877 5.372 1.732 521.450 49.516 446.565 3.033.513 537.397 79 38.911 0 0 6.918 894 8.070 54.793 693.
-afh Andre Danske Regioner, KTO Akademikere, Regioner 5.645 2.008.877 5.372 1.732 521.450 49.516 446.565 3.033.513 537.397 Agronomer/hortonomer m.fl.,nyt lønforløb Akademiingeniører, nyt lønforløb Arkitekter,
Regionens samlede lønsum i mio. kr. fordelt på overenskomstområder
Regioner i alt Ændring, mio. kr. Akademikere, Regioner 229,480 233,251 237,266 251,248 259,167 29,687 Husassistenter, Regioner 53,336 49,135 49,916 48,451 50,803-2,534 Håndværkere m.fl., Regioner 52,282
Som det ses af Tabel 1 var omkring 75% af alle ansatte i kommunerne både opgjort i antal personer og i antal fuldtidsbeskæftigede kvinder.
LIGESTILLINGSSTATISTIK MAJ MÅNED 2016 Ligestillingsstatistikkens rapporter er designet til at sammenligne og beskrive kvinder og mænds ansættelse, lønforhold, fravær m.m. på det kommunale henholdsvis regionale
Ligestillingsredegørelse Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for Region Syddanmark
Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for Region Syddanmark 1 Indledning Formålet med kommunernes og regionernes ligestillingsredegørelser er at give borgerne indblik i ligestillingssituationen
Bilag 6 supplerende registeranalyser
Bilag 6 supplerende registeranalyser Indholdsfortegnelse Tabel 1. Ansatte i regionerne i 2011 fordelt på stillingskategori og fuldtid/deltid.... 2 Tabel 2. Kvindelige ansatte i regionerne i 2011 efter
TIL. Sagsnr Omkostning til sygefravær opgjort i lønsum og årsværk
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Koncernservice NOTAT TIL Omkostning til sygefravær opgjort i lønsum og årsværk Formål Til brug for beregning af forvaltningernes omkostninger til sygefravær opgjort
Nøgletal for ansatte i den regionale sektor ved OK-11
N O T A T Nøgletal for ansatte i den regionale sektor ved OK-11 Nedenstående beskrives i kort form en række centrale nøgletal for den regionale sektor baseret på det særlige beregningsgrundlag SBG-11,
Seniorordninger O.11 11-05-2011
Seniorordninger Administrativt område 30.01 Aftale om aflønning af chefer 5.30.01 Aftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune 30.11 og Overenskomst og aftale for kontorpersonale
Akademikere, Regioner 5.645 2.008.877 5.372 1.732 521.450 49.516 446.565 3.033.513 537.397 79 38.911 0 0 6.918 894 8.070 54.793 693.
-afh Andre Danske Regioner Akademikere, Regioner 5.645 2.008.877 5.372 1.732 521.450 49.516 446.565 3.033.513 537.397 Agronomer/hortonomer m.fl.,nyt lønforløb Akademiingeniører, nyt lønforløb Arkitekter,
Ligestillingsredegørelse 2011. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for [navn kommune/region]
![Ligestillingsredegørelse 2011. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for [navn kommune/region]](/thumbs/25/5756783.jpg "Ligestillingsredegørelse 2011. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for [navn kommune/region]")
Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for [navn kommune/region] 1 Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en ligestillingsredegørelse,
Ligestillingsredegørelse 2009. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for [Navn Kommune/region]
![Ligestillingsredegørelse 2009. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for [Navn Kommune/region]](/thumbs/27/11540780.jpg "Ligestillingsredegørelse 2009. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for [Navn Kommune/region]")
Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for [ Kommune/region] 1 Indledning Formålet med kommunernes og regionernes ligestillingsredegørelser er at give borgerne indblik i ligestillingssituationen
Beskæftigelsen for FOAs grupper i De Danske Regioner
23. april 2014 Beskæftigelsen for FOAs grupper i De Danske Regioner 2009-2013 I perioden 2009-2012 falder antallet af ordinært ansatte i FOAs grupper med 17 procent, svarende til 3.768 fuldtidsansatte
Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier.
Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier. Arf KL Kbh Frb Ialt AKADEMIKERE 3.212 4.711 1.120 107 9.150 AGRONOMER, HORTONOMER OG LANDSKABSAR 40 108 14 3 165
Aftalens formål stemmer fuldt overens med Jammerbugt Kommunes personalepolitik, der overordnet har til formål:
Måltal for medarbejdere med ikke--vestlig vestlig baggrund Sagsnr: 2011-23023 Doknr. 2011-156894 2011 Kommunalbestyrelsen, 15.12. 2011 Baggrund Det blev i trepartsaftalen 2007 aftalt, at alle kommuner
Deloitte. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Jammerbugt Kommune
Deloitte Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Jammerbugt Kommune Deloitte 2 Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en ligestillingsredegørelse,
Deloitte. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Roskilde Kommune
Deloitte Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Roskilde Kommune Deloitte 2 Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en ligestillingsredegørelse,
Ligestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2004 INDHOLDSFORTEGNELSE Ligestillingsstatistik 2004... 7 1. Datagrundlag og afgrænsning... 7 2. Begreber og definitioner... 7 3. Kommentarer til tabellerne...
Garantilønsgrupper ved overenskomstfornyelsen i 2002, status pr. 6/9-2002
Bilag 1 KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Garantilønsgrupper ved overenskomstfornyelsen i 2002, status pr. 6/9-2002 I de to vedlagte
LIGESTILLINGSSTATISTIK NOVEMBER MÅNED 2015
LIGESTILLINGSSTATISTIK NOVEMBER MÅNED 2015 På KRL hjemmeside http://www.krl.dk/statistik/ligestilling/ er der adgang til Ligestillingsstatistikken for den kommunale henholdsvis regionale sektor. Statistikken
Københavns Kommune har ikke leveret data for november måned 2005, og er derfor ikke omfattet af nærværende statistik.
NYHEDSBREV Personaleomsætningsstatistik 2005/2006 for den kommunale sektor Hermed udgives personaleomsætningsstatistikken for den kommunale sektor 2005/2006. Statistikken udgives som publikation, men kan
Deloitte. Ligestillingsredegørelse 2011 for Assens Kommune
Deloitte Ligestillingsredegørelse 2011 for Assens Kommune Deloitte 2 Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en ligestillingsredegørelse, som skal sendes
AGRONOMER, HORTONOMER OG LANDSKABSA Trin 40 108 14 3 165. AKADEMI- OG CIVILINGENIØRER Trin 420 625 223 19 1.286. ARKITEKTER Trin 124 532 166 12 834
AKADEMIKERE AKADEMIKEREIalt 3.212 4.711 1.120 107 9.150 AGRONOMER, HORTONOMER OG LANDSKABSA Trin 40 108 14 3 165 Løntrinaflønnede 3 5 4 9 4 3 5 0 9 5 3 2 1 6 6 3 5 1 0 9 7 4 7 1 11 8 2 9 0 11 9 4 4 1 10
Beskæftigelsesudviklingen i kommuner og regioner
FOA Kampagne og Analyse Beskæftigelsesudviklingen i kommuner og regioner 2007-7. april 2015 Her beskrives udviklingen i beskæftigelsen i kommuner og regioner fra 2007 og frem til og med. 1 Beskæftigelsen
Ligestillingsredegørelsen vedtages af byrådet, inden redegørelsen sendes til ministeren for ligestilling.
2 Formålet med ligestillingsredegørelsen er at give borgerne indblik i ligestillingssituationen i kommunen, og at give indblik i byrådets indsats for at fremme ligestilling af kvinder og mænd. Redegørelsen
Deloitte. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Bornholms Regionskommune
Deloitte Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Bornholms Regionskommune Deloitte 2 Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en
Ligestillingsredegørelse Ligestillingsredegørelse 2009 Thisted Kommune
Ligestillingsredegørelse 2009 Thisted Kommune 1 Indledning Formålet med kommunernes og regionernes ligestillingsredegørelser er at give borgerne indblik i ligestillingssituationen i kommunen og regionen
Hovedtotal 1. Alle ansatte , , ,1 41,1 17,1-12,2 6,8 3,5
Obligatorisk Løn-statistik August 2009 Brugernr 7031 Region Syddanmark, Sosu-uddannelser, 7033 Sociale institutioner Jylland, 7034 Region Syddanmark, psykiatriske inst., 7110 Regionsgården i Region Syddanmark,
Deloitte. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Region Syddanmark
Deloitte Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Region Syddanmark Deloitte 2 Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en ligestillingsredegørelse,
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN NOVEMBER MÅNED 2014
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN NOVEMBER MÅNED 2014 28. januar 2015 På KRL hjemmeside http://www.krl.dk/statistik/ligestilling/ er der adgang til Ligestillingsstatistikken for den kommunale henholdsvis den regionale
Antal fuldtidsansatte i regionen fordelt på overenskomstområder
Antal sansatte i regionen fordelt på overenskomstområder Regioner i alt Akademikere, Regioner 5.212,4 5.296,0 5.384,3 5.598,3 5.765,2 552,8 Husassistenter, Regioner 2.123,9 1.934,7 1.977,6 1.863,5 1.975,9-148,0
Regionernes arbejdsmarked
NOTAT Regionernes arbejdsmarked 21-11-2017 Nedenstående beskriver i tabeller, figurer og tekst en række centrale nøgletal for det regionale arbejdsmarked. Tallene stammer fra det særlige beregningsgrundlag
Ligestillingsredegørelse Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for Jammerbugt Kommune
Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for Jammerbugt Kommune 1 Indledning Formålet med kommunernes og regionernes ligestillingsredegørelser er at give borgerne indblik i ligestillingssituationen
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN JUNI MÅNED 2014
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN JUNI MÅNED 2014 11. september 2014 På KRLs hjemmeside http://www.krl.dk/statistik/ligestilling/ er der adgang til ligestillingsstatistikken for den kommunale henholdsvis den regionale
Deloitte. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Frederiksberg Kommune
Deloitte Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Frederiksberg Kommune Deloitte 2 Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en ligestillingsredegørelse,
Deloitte. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Silkeborg Kommune
Deloitte Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Silkeborg Kommune Deloitte 2 Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en ligestillingsredegørelse,
Bilag 2: Lønudviklingen i Region Midtjylland på køn
Bilag 2: Lønudviklingen i Region Midtjylland på køn Bilag 2 viser lønudviklingen fordelt på køn og faggrupper. Der er kun medtaget ansatte, som var ansat i samme stilling begge år, da lønudviklingen for
AKADEMIKERE 3.212 777.234 16.746 308 79.356 13.105 122.822 1.009.577 314.317
Amtsrådsforeningen -afh Andre Amtsrådsforeningen AKADEMIKERE 3.212 777.234 16.746 308 79.356 13.105 122.822 1.009.577 314.317 AGRONOMER, HORTONOMER OG LAN AKADEMI- OG CIVILINGENIØRER ARKITEKTER FARMACEUTER
Antal ansatte og timer pr. uge fordelt på køn og forhandlingsområde
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN 19-11-2012 Nøgletal for ansatte i den regionale sektor OK-13 Nedenstående beskriver
Fraværsstatistik. for den kommunale sektor
Fraværsstatistik for den kommunale sektor 2006 Fraværsstatistik 2006 Styringsgruppe: Afdelingschef for den kommunale sektor Jens Bjørn Christiansen, formand, 1. udgave, 1. oplag 2007 KL Det Fælleskommunale
Ligestillingsredegørelse 2009. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for Nordfyns Kommune
Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for Nordfyns Kommune 1 Indledning Formålet med kommunernes og regionernes ligestillingsredegørelser er at give borgerne indblik i ligestillingssituationen
Referat Ligestillingsudvalget for Jammerbugt Kommune
Referat Ligestillingsudvalget for Jammerbugt Kommune Der afholdtes møde den 24. oktober i lokale 83 på rådhuset i Aabybro. Mødet afvikledes kl. 14.30 15.30. Dagsorden: 1) Godkendelse af dagsorden 2) Ligestillingsredegørelsen
Ligestillingsredegørelse 2011 for Halsnæs Kommune
Ligestillingsredegørelse 2011 for Halsnæs Kommune Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en ligestillingsredegørelse, som skal sendes til minister
Endelig Opgørelse af gennemsnitsløngarantien for perioden fra november 2004 til november 2007
Endelig Opgørelse af gennemsnitsløngarantien for perioden fra november 2004 til november 2007 Da der har været flere indsigelser til opgørelsen af gennemsnitsløngarantien og disse nu er afklaret, fremsendes
Beredsk.pers. i basis-og mesterstill.,kl 618 167.681 16.110 11.952 33.792 4.476 21.446 255.664 413.958
-afh Andre KL Akademikere, KL 15.955 5.637.559 6.343 7.828 1.263.010 134.925 1.210.987 8.260.678 517.733 Afdelingsbibl./filialled., gl. lønforløb Agronomer/hortonomer m.fl, gl. lønforløb Agronomer/hortonomer
UDKAST AF 17. juni 2005. Bilag 1 Udmøntningsgarantigrupper i 2007. Gruppe 6: AC, chefer. Gruppe 7: SL, FOA, LC, 3F, LH.
UDKAST AF 17. juni 2005 Bilag 1 Udmøntningsgarantigrupper i 6: AC, chefer 7: SL, FOA, LC, 3F, LH 8: Resten er indgået med enkelte organisationer Ad 2006: I kolonnen for 2006 optræder 2 former for markering:
Lønforskelle mellem kvinder og mænd i Københavns Kommune - Beregning for faggrupper på løndata fra 2008 til 2013
Økonomivaltningen Koncernservice Økonomi- og Lønstyring Lønskelle mellem og i Kommune - Beregning faggrupper på løndata fra 2008 til 2013 0 Indholdstegnelse 1. Data og metode... 2 1.1 Løndata... 2 1.2
Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier.
Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier. Arf KL Kbh Frb Ialt Akademikere 3.590 5.961 1.250 141 10.941 Agronomer, hortonomer og landskabsarkit. 55 117 14
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2008
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2008 INDHOLD Overordnede tendenser Beskæftigelse Løn Overenskomster /fagområder Løn og overenskomster En enkelt overenskomst Hermed udgives Ligestillingsstatistikken 2008 for
NYE GENERATIONER - NY LEDELSE?
NYE GENERATIONER NY LEDELSE? Samlet afrapportering på fase 1 Væksthus for Ledelse AC, Danske Regioner og KL Analysens formål Undersøgelsen tager udgangspunkt i hypotesen om, at færre og færre medarbejdere
LØNSTATISTIK - Februar 2005
- Februar 2005 Med denne lønstatistik gives der adgang til oversigtstal for lønforholdene i Københavns Amt. I lønstatistikken kan du finde tal for, hvor stor lønudviklingen har været for de ansatte fra
Godkendelse af generelt forlig 2015 og frigivelse af generel lønregulering pr. 1. april 2015
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 009-2015 Godkendelse af generelt forlig 2015 og frigivelse af
Nyhedsbrev, vedrørende Ligestillingsstatistikken 2007
Nyhedsbrev, vedrørende Ligestillingsstatistikken 2007 Hermed udgives Ligestillingsstatistikken 2007 for kommuner og regioner. Statistikken giver en oversigt over det kommunale og regionale arbejdsmarked
LIGESTILLINGSSTATISTIK NOVEMBER MÅNED 2016
LIGESTILLINGSSTATISTIK NOVEMBER MÅNED 2016 Ligestillingsstatistikkens forskellige rapporter er designet til at beskrive og sammenligne kvinder og mænds ansættelse, lønforhold, fravær m.m. på det kommunale
Indvandrere/efterkommere (Ikke-vestlig herkomst) Arbejdsstyrken Andel af arbejdsstyrken 3,3% 3,8%
Randers Region Midtjylland Personer med dansk oprindelse 45.245 606.579 Indvandrere og efterkommere fra vestlige lande 726 15.458 Indvandrere og efterkommmere fra ikke-vestlige lande 1.569 24.773 Arbejdsstyrken,
Notat. Baggrund. Lønudviklingen
Notat Vedrørende: Lønudvikling 2011-2015 Sagsnavn: Lokal løndannelse 2013-2015 Sagsnummer: 81.00.00-I00-1-15 Skrevet af: Bjarne Vejrup E-mail: bjarne.vejrup@randers.dk Forvaltning: Personale- og HR-afdeling
Overenskomststatistik. for den kommunale sektor
Overenskomststatistik for den kommunale sektor 2004 Styringsgruppe: Direktør for den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, Københavns Kommune 1. udgave, 1. oplag 2005 Kontorchef Det Fælleskommunale
Sorteret alfabetisk Lønmodel O/P Gruppe Sektor Køn Undergruppe Antal De lokale tillægs andel Yderpunktsberegning
Sorteret alfabetisk Lønmodel O/P Gruppe Sektor Køn Undergruppe Antal De lokale tillægs andel Yderpunktsberegning 3a 1 Arkitekter Staten Mand Gruppe 1 45 18,23 19,83 3a 1 Arkitekter Staten Kvinde Gruppe
Frederiksberg OAO-K. Organisationsopdelte Lønsummer.
OAO-K Frederiksberg -afh Andre Øvrige 13 5.221 0 0 963 93 60 6.337 469.691 Øvrige 13 5.221 0 0 963 93 60 6.337 469.691 OAO-K -- Ialt 13 5.221 0 0 963 93 60 6.337 469.691 Note Gruppeliv er ikke opgjort
Kun sundhedsplejersker, dog med undtagelse af sundhedsplejerskestuderende i lønnet praktik farmakonomer, tandplejere m.fl.
Liste over KL's lockoutvarsler - fordelt på organisationer og overenkomster NB: Organisationer/overenskomster, hvor KL ikke har varslet lockout, er markeret med grøn skrift. Overenskomster, hvor KL har
LIGELIGESLIGETILLINGSSTATISTIKKEN LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN.
LIGELIGESLIGETILLINGSSTATISTIKKEN LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN. FORORD Ligestillingsstatistikken udgives årligt og er baseret på løn- og ansættelsesdata for november måned. Indhold: Forord 1. Datagrundlag
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK Nyt Løn nr. 005 2018 Godkendelse af generelle forlig 2018 og frigivelse af
KRL-sygefraværsopgørelse 2017 Fordelt på fagudvalg og sammenlignet med sammenligningskommuner m.m.
KRL-sygefraværsopgørelse : : I alt (alle personalegrupper) 3.758 11,7 5,2 12,5 5,5 11,7 5,1 12,4 5,5 Børneudvalget Dagplejere 52511-Dagpleje 47 6,6 2,9 10,5 4,6 13,1 5,8 11,6 5,1 Husassistenter, KL 52514-Daginstitutioner
AKADEMIKERE 2.864 661.953 2.248 583 79.799 11.169 103.087 858.851 299.838
Amtsrådsforeningen -afh Andre Amtsrådsforeningen AKADEMIKERE 2.864 661.953 2.248 583 79.799 11.169 103.087 858.851 299.838 AGRONOMER OG HORTONOMER AKADEMI- OG CIVILINGENIØRER ARKITEKTER FARMACEUTER FORSTKANDIDATER
Overenskomststatistik. for den kommunale sektor
Overenskomststatistik for den kommunale sektor 1998 Styringsgruppe: Kontorchef for den kommunale sektor Kjeld Fisker, formand Københavns kommune 1. udgave, 1. oplag 2001 Kontorchef Det fælleskommunale
AGRONOMER OG HORTONOMER 19 3.955 3-259 63 657 4.937 258.086. AKADEMI- OG CIVILINGENIØRER 337 78.826 445 262 12.116 1.375 12.959 105.983 314.
Amtsrådsforeningen -afh Andre Amtsrådsforeningen AGRONOMER OG HORTONOMER 19 3.955 3-259 63 657 4.937 258.086 AGRONOMER OG HORTONOMER 19 3.955 3-259 63 657 4.937 258.086 AKADEMI- OG CIVILINGENIØRER 337
Kommunernes administrative personaleforbrug 2010-2012
Bilag til notatet Kommunernes administrative personaleforbrug 2010-2012 Juni 2013 Kategorisering af medarbejdere baggrund af stillingskategorier I indeværende opgørelse er stillingskategorierne i KRLs
Arf KL Kbh Frb Ialt AKADEMIKERE. AGRONOMER OG HORTONOMER Trin 28 100 14 4 145. AKADEMI- OG CIVILINGENIØRER Trin 375 547 221 26 1.
AKADEMIKERE AKADEMIKEREIalt 2.794 4.136 1.096 131 8.158 AGRONOMER OG HORTONOMER Trin 28 100 14 4 145 Løntrinaflønnede 1 1 1 3 3 4 1 1 9 4 2 7 0 10 5 2 5 0 8 6 4 4 2 9 7 3 5 1 9 8 3 6 1 10 9 0 8 2 10 10
Bilag 4: KRL-sygefraværsopgørelse 2015 Fordelt på fagudvalg og sammenlignet med hele landet m.m.
Bilag 4: KRL-sygefraværsopgørelse Farvekoder for over/under: Omegnskommuner: K5-kommuner: Ligger over landsgennemsnittet (hele landet) Ligger på eller under landsgennemsnittet (hele landet) Faxe, Lejre,
Overenskomststatistik. for den kommunale sektor
Overenskomststatistik for den kommunale sektor 2000 Styringsgruppe: Kontorchef for den kommunale sektor Kjeld Fisker, formand Københavns Kommune 1. udgave, 1. oplag 2002 Kontorchef? Det fælleskommunale
Deloitte. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Region Sjælland
Deloitte Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Region Sjælland Deloitte 2 Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en ligestillingsredegørelse,