karriere Skab en i JYSK Vælg JYSK »Jeg har altid udviklet mig.«s. 3 JYSK.dk Fællesskabet er stærkt i JYSK s. 2 Læs mere om JYSK på JYSK.

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "karriere Skab en i JYSK Vælg JYSK »Jeg har altid udviklet mig.«s. 3 JYSK.dk Fællesskabet er stærkt i JYSK s. 2 Læs mere om JYSK på JYSK."

Transkript

1 Vælg JYSK - et job med fremtid i Fællesskabet er stærkt i JYSK s. 2 /karriere»jeg har altid udviklet mig.«s. 3 Skab en karriere i JYSK Kan du skabe resultater og motivere, og har du lyst til et job i en international koncern med masser af udfordringer? Et sted, hvor hårdt arbejde, handlekraft og talent belønnes. Så skal du vælge JYSK. Hvis du vil skabe din egen karriere og hurtigt få masser af ansvar, er JYSK stedet for dig. JYSK er en ambitiøs detailvirksomhed i vækst med en mission om at give alle et godt tilbud inden for sleeping and living. Medarbejderne er JYSKs vigtigste ressource, og vi er altid på jagt efter talentfulde ledere med vindermentalitet, der vil gå forrest i en succesfuld organisation med et stærkt koncept. Gode muligheder I gennemsnit ansætter JYSK fire nye ledere hver uge. Kolleger, der alle er klar til en udfordrende karriere og blive en del af JYSKs fortsatte ekspansion.»hvis du kan skabe resultater via dit team, er der rigtig gode muligheder for at avancere i JYSK. Vi kigger ikke efter flotte eksamensbeviser, men efter om du har den rette indstilling. Har du det, kommer du igennem et målrettet uddannelsesforløb hos os,«siger Jan Verhoek, HR Director i JYSK. JYSK-koncernen har i dag cirka i butikker i 35 lande og åbner i gennemsnit tre butikker om ugen rundt om i verden. Martina begyndte som butiksmedhjælper. Nu er hun en del af ledelsen i JYSK Sverige. Læs mere om JYSK på Jenni bliver snart butikschef s. 8

2 s. 2 s. 3 Populær Karriereudvikling En stærk virksomhedskultur Det kan være hårdt arbejde at være i JYSK, men fællesskabet er stærkt, og alle arbejder mod samme mål. Lars Larsen, stifter og ejer af JYSK. JYSKs historie Med stor succes åbnede købmand Lars Larsen i 1979 sin første Jysk Sengetøjslager, som butikkerne hed indtil 2001, i Aarhus. Lars Larsen har altid ønsket at ekspandere og åbnede i 1984 i Tyskland, som det første land uden for Danmarks grænser. I løbet af de næste fem år åbnede JYSK i fire andre lande, blandt andet Norge. Lars Larsen blev en kendt person i Danmark, da han var blandt de første til at bruge sin person kommercielt, og han var selv på skærmen, da landsdækkende tvreklamer kom til Danmark i år senere fyldte Lars Larsen 50 år, JYSK fandtes i ni lande, og det gik for alvor stærkt. Inden for de næste fem år kom fem nye lande til, blandt andet Polen og Tjekkiet. I 2002 blev Lars Larsen nomineret til World Entrepreneur Of The Year i revisionsfirmaet Ernst & Young s anerkendte konkurrence for vækstskabere. I 2005 åbnede butik nummer I dag er det tal næsten fordoblet, og JYSK har butikker i 35 lande, senest er Kina og Serbien kommet til. I 2009 blev Lars Larsen tildelt ridderkorset af Dannebrogsordenen af Kongehuset, og året efter kunne JYSK kalde sig Kongelig Hofleverandør.. Kongelig Hofleverandør JYSK Retail Manager Dražen Eldić og andre fra hovedkontoret på Balkan hjælper med at ekspedere kunder ved en butiksåbning i Sarajevo, Bosnien-Hercegovina. På godt 30 år er JYSK vokset til at være en global koncern samt en anerkendt og professionel detailkæde med et succesfuldt koncept. En af hovedårsagerne til succesen er en meget stærk virksomhedskultur, der udspringer af Lars Larsens iværksættertilgang og ligefremme måde at tænke forretning på. Alle medarbejdere får tildelt meget ansvar, arbejder hårdt og i samme retning i en kultur, der er nede på jorden.»tonen og omgangsformen er meget uformel, og samarbejde er et nøgleord for os,«siger kroatiske Dražen Eldić, Retail Manager, JYSK West Balkan. Chefen støvsuger Som et naturligt element i JYSK hjælper Dražen butiksmedarbejderne ved især nyåbninger, og han ved godt, hvilket signal han sender.»det motiverer, at vi fra hovedkontoret giver en hånd med. Det øger korpsånden, og jeg kan se, at medarbejderne taler sammen, når jeg flytter en kasse eller støvsuger. Men det er med til at tiltrække og fastholde vores medarbejdere, og jeg ved, det rygtes, at vi hjælper hinanden,«siger han og fortæller, at JYSK på Balkan dagligt modtager uopfordrede ansøgninger. Retail Manager Martina Hangby taler med en butikschef. Hun kan særligt godt lide de korte beslutningsgange og den flade struktur i JYSK.»Det gør det nemt at løse problemer og hurtigt komme videre. Man kan let komme i kontakt med relevante kollegaer på alle niveauer,«siger hun.»jeg har aldrig kedet mig«martina Hangby begyndte i JYSK som butiksmedhjælper i I dag har hun prøvet det meste og er en del af ledelsen i JYSK Sverige.»Jeg har altid udviklet mig og fået nye udfordringer på både det personlige og faglige plan. Det har været afgørende for min motivation og er grunden til, at jeg har været i JYSK i mange år,«siger 34-årige Martina Hangby, Retail Manager i JYSK Sverige. Som 18-årig begyndte hun i JYSK som butiksmedhjælper efter sin handelsskoleeksamen og har skabt et arbejdsliv, der har været konstante skridt opad på karrierestigen fra stillinger som salgsassistent, butikschef, District Manager til Retail Manager. I dag er hun tilmed en del af ledelsen i JYSK Sverige.»Jeg har hele tiden villet lære mere om butiksdrift og lederskab, hvilket jeg har fået mulighed for i JYSK. Vores interne uddannelsesprogrammer giver et solidt fundament til at få succes i sit job uanset hvilket niveau, man er på, og jeg har aldrig kedet mig,«siger Martina, hvis JYSK-karriere er forløbet samtidig med, at hun tidligt fik børn. Vil være bedst JYSK åbnede i Sverige i 1991, og Martina har dermed været en del af væksten i landet, der i dag er blandt JYSKs største markeder. Hendes alsidige erfaring betyder, at hun forstår butiksdriften på alle niveauer.»jeg arbejder hårdt på at gøre min region til den bedste i JYSK. Jeg kender langt de fleste udfordringer, for jeg har selv mødt dem,«siger hun om sit nuværende arbejde, hvor hun blandt andet udvikler fire District Managers, der er ansvarlige for at skabe resultater sammen med 35 butikschefer Ṡelv om hun er glad for sit job, kan hun godt drømme endnu større.»hvis jobbet som Country Manager i Sverige bliver ledigt en dag, så forfølger jeg det,«siger hun. + JYSK har ambitiøse ekspansionsplaner, hvilket kræver mange talenter. Butikkerne er små enheder, så man får hurtigt et stort ansvar.

3 Vælg JYSK - et job med fremtid i - over så mange mennesker arbejder i JYSKkoncernen i disse 35 lande: Danmark, Norge, Sverige, Finland, Polen, Tjekkiet, Ungarn, Holland, Slovakiet, Tyskland, Østrig, Schweiz, Island, Canada, Grønland, Færøerne, Estland, Letland, Litauen, Ukraine, Kosovo, Bulgarien, Kasakhstan, Rumænien, Frankrig, Albanien, Storbritannien, Slovenien, Makedonien, Kroatien, Italien, Spanien, Bosnien-Hercegovina, Kina og Serbien. /karriere 26-årige Jimmi Hansen blev butikschef i Skive som 21-årig.»Jeg troede, detailbranchen var kedelig, men det er den ikke. Jeg fik tidligt ansvar, og det modnede mig meget,«siger Jimmi. Ansvar modnede +Har du evnerne og viljen er det muligt at gøre lynkarriere i JYSK. Der er cirka lige mange kvindelige og mandlige butikschefer i JYSK.

4 s. 6 udvikling s. 7 Værdierne i JYSK I begyndelsen kunne Lars Larsen det hele selv. Han stod bag disken, skrev skilte og bestilte alle varer hjem. Han åbnede butikken om morgenen og lukkede den igen om aftenen. I dag er JYSKs butiksnet internationalt, men tre værdier går igen i alle lande. En god købmand, gode kollegaer og oprigtig korpsånd er fundamentet, der sikrer kunderne et godt tilbud hver dag. Train the trainer JYSK udvikler sine trænere ud fra train the trainer -princippet. En medarbejder, der skal fungere som træner, bliver først selv undervist. Derefter fungerer vedkommende som medunderviser et par gange, hvorefter han eller hun gennemfører en træning alene. En træner kan være en butikschef, der skal undervise sine medarbejdere, en District Manager, der skal undervise sine butikschefer eller en specialist. Træning i butiksdrift foregår primært i selve butikken. Her øver salgsleder Louise Løjstrup fra Skive sine evner som madrassælger. Den bedste træning Udvikling af medarbejdere er et strategisk fokusområde i JYSK, og samtlige ledere i butiksdriften har været gennem udviklingsprogrammer. Et detaljeret introduktions- og udviklingsforløb er beskrevet til alle nye ledere, der begynder i JYSK. JYSK udvikler selv sine trænings- og udviklingsprogrammer til alle medarbejdere i butiksdriften - både til dem, der vil blive, hvor de er, og til dem, der har ambitioner om og potentiale til at avancere til en højere stilling. JYSK vurderer ikke folk ud fra deres akademiske evner, men ud fra om de har den rette indstilling, for det kræver vedholdenhed at komme frem i JYSK. En medarbejder, der kan tage fat, kan lide at have ansvar, og som skaber resultater har gode muligheder for at videreudvikle sig i JYSK. On the job træning Et trænings- og uddannelsesprogram i JYSK er bygget praktisk op og foregår primært on-the-job. Det betyder, at træningen tager udgangspunkt i konkrete hændelser og udfordringer fra hverdagen i butikkerne. 80 procent af træningen foregår som praktisk træning i form af rollespil, dialog, gruppearbejde og konkurrencer i butikkerne.»når vi gennemfører rollespil, bruger vi én træner til fire deltagere. Det er effektivt og unikt for JYSK og betyder, at der er stort fokus på feedback og den enkeltes udvikling,«fortæller Lise-Lotte Kromann, HR Development Manager i JYSK. Opfølgning er vigtigt Trænings- og udviklingsprogrammerne hænger sammen med løbende opfølgning og evaluering.»man udvikler sig først ved at træne den nye viden, man har lært, og ved at sparre med ens leder og kompetente kollegaer,«siger Lise Lotte. Som leder skal man løbende følge op på sine medarbejderes træning. Derudover bliver der evalueret og kigget fremad på medarbejdernes årlige udviklingssamtale. + E-learning er et centralt træningsværktøj i JYSK. Butiksmedarbejdere gennemfører online-kurser i eksempelvis varekendskab, salg og service, butikskoncepter og ledelse. E-learning bruges som forberedelse til en lang række praktiske træninger. Dermed har alle medarbejdere en grundlæggende viden, der kan arbejdes videre på. En stærk korpsånd er en af værdierne i JYSK. Ledelse på JYSK Udvikling af medarbejderne sker gennem god ledelse. Derfor skal en leder i JYSK sørge for, at man altid er på vej mod nye resultater. En leder går forrest i forhold til vores værdier og sikrer, at mål og forventninger er klart definerede for medarbejderne. En leder er synlig og vejleder efter behov. JYSK leadership er kendetegnet ved, at en leder har gode kompetencer som leader, coach og communicator. Se også side Så mange butikker åbner JYSK om ugen rundt om i verden. Roman Praznik 39 år, National Concept Coordinator, JYSK West Balkan, 3 år i JYSK.»Værdierne i JYSK bliver virkelig efterlevet og er ikke blot tomme ord. Det mærker jeg tydeligt, når jeg kommer rundt i de fire lande, jeg arbejder i. Eksempelvis kan alle samarbejde med hinanden uanset jobtitel.«

5 s. 8 Talentpleje s. 9 Butikschefer klar i kulissen Et af de vigtigste talentprogrammer i JYSK er Store Manager Trainee-programmet (SMT). Det sikrer, at JYSK har veluddannede butikschefer klar, når der opstår et behov. Deltagerne på SMT-programmet er typisk salgsledere, hvilket vil sige nummer to i butikken, men kan også være særligt dygtige områdeansvarlige eller eksternt rekrutterede medarbejdere. Fælles er dog, at alle har ambitioner om og potentiale til at blive synlige og stærke ledere. SMT-uddannelsen er bygget op omkring fem undervisningsmoduler af cirka en uges varighed. Mellem hvert modul arbejder man med de emner, man har lært, og hver deltager er tilknyttet en dygtig butikschef som mentor i hele perioden. Sådan ser SMT-programmet ud Modul 1 På første dag lærer deltagerne hinanden at kende gennem teambuilding. På modulet kommer JYSKs historie, kultur, forretningsgrundlag, værdier og ledelsesgrundlag ind under huden på alle. Koncepter, planlægningsværktøjer, kommunikationskanaler og JYSKs måde at drive forretning på gennemgås. Modul 2 Modulet handler om lagerstyring og -regulering samt varebestilling. Derudover sættes fokus på arbejdsmiljø og sikkerhed, herunder pengehåndtering og tyveri/røveri. Modul 3 Deltagerne kender nu det meste af butiksdriften og rutinerne, så modulet sætter fokus på ens evner som leder og på, hvordan man udvikler og motiverer sine medarbejdere. Der undervises i butiksøkonomi, goal management samt nøgletal. Modul 4 Der arbejdes med effektiv bemandings- og mødeplanlægning, feedbackmetoder og JYSK leadership i praksis trænes. Mellem modul 4 og 5 er deltagerne ansvarlige for ledelsen og driften af en butik i en længere periode. Modul 5 På det sidste modul undervises i rekruttering og introduktion af nye medarbejdere. Profilanalyser af potentielle medarbejdere gennemgås, og man træner ens ledelseskompetencer. Modulet ender med en evaluering af hele forløbet. I lære som butikschef Jenni Salminen fra Finland begyndte som salgsassistent på deltid for to år siden. Nu er hun ved at uddanne sig til butikschef og håber at få sin egen butik inden for få år. Som salgsleder er 26-årige Jenni Salminen en del af ledelsen i JYSK-butikken i Uusikaupunki i det sydvestlige Finland, men næste mål er selv at blive lederen. Og Jenni er godt på vej, for hun er blandt JYSK Finlands 14 deltagere på Store Manager Trainee-programmet.»Jeg får relevant viden og lærer meget, som jeg kan bruge i hverdagen. For eksempel om butiksdrift og om, hvordan jeg kan motivere mine kollegaer. Jeg vil gerne blive en god leder, der skaber resultater, og det motiverer mig meget at have ansvar,«siger hun. Jenni håber, hun inden for få år kan lede sin egen butik. Hvad der herefter skal ske, ved hun ikke, men et job som District Manager klinger godt i hendes ører. På vej til at blive District Manager 28-årige Azam Chrakie har opnået en første- og andenplads i Danmark som butikschef i en årlig konkurrence kaldet årets butik. Nu tager han skridtet videre og uddanner sig til District Manager gennem et andet af JYSKs talentprogrammer: District Manager Trainee.»Jeg stiller store krav til mig selv. Derfor er jeg meget motiveret af at få større udfordringer, som det vil være at blive ansvarlig for 10 butikschefer,«siger han. Azam Chrakie har haft stor succes som butikschef. Nu vil han videre. Finske Jenni Salminen er ved at uddanne sig til butikschef og glæder sig til at få sin egen butik. 80% Så mange af Store Manager Trainee-deltagerne skal være butikschefer inden for et halvt år efter, de har afsluttet deres udviklingsprogram. Uddannet på under et år Der er kick off på Store Manager Traineeprogrammet en til to gange om året, og programmet skal være afsluttet inden for et år efter opstart. For internt rekrutterede deltagere varer uddannelsen 7-10 måneder. Eksterne kandidater skal yderligere først igennem et introduktionsforløb på 8-12 uger.

6 s. 10 s. 11 Arbejdsuge På arbejde med Bernadett Vidste du, at Lars Larsen i 2004 husstandsomdelte sin selvbiografi til samtlige i 2,4 millioner danske husstande som en markering af JYSKs 25 års jubilæum? Bogen er i dag oversat til 10 sprog og uddeles til alle nye medarbejdere. JYSK.tv På JYSK.tv kan du se en masse film om JYSK, blandt andet om Lars Larsen, selve virksomheden og om karrieremulighederne. Der kommer løbende nye film til, så hold øje. Ungarske Bernadett Földi, 30, har arbejdet i JYSK i godt fire år. Hun begyndte som salgsassistent, blev hurtigt salgsleder og i det seneste halvandet år har hun ledet en af JYSKs 11 butikker i Budapest. Hendes drøm er at blive District Manager, men i øjeblikket trives hun som butikschef. Bernadetts arbejdsuge kunne se sådan ud: Mandag Jeg samler mit team til et morgenmøde. Vi har status og tjekker, at antallet af varer stemmer med lageret. Før jeg åbner butikken, laver jeg dagens opgaveliste, så alle kender deres opgaver. Vores interne revisor kommer på revisionsbesøg, og vi forbereder lageret til vareleveringen i morgen. Vi sælger to dyre madrasser, lige inden vi lukker, og revisionen ender med et super resultat - herligt. Tirsdag Jeg begynder tidligt, da lastbilen med varer kommer halv ni. Der er kun 10 paller, men de er store nok til, at lagerdrengene får sveden frem. Mange reserverede madrasser er med i lastbilen, så nu kan kunderne få besked. Vi forbereder os på det kommende udsalg. Onsdag Vi begynder at gøre klar til den næste kampagne. Eftermiddagen er travl, da mange kunder henter deres madrasser. Sidst på dagen ændrer vi priser og marketingmateriale, så det passer til kampagnen. Inden jeg går hjem, giver jeg mine medarbejdere feedback på dagens forløb. Torsdag Først orienterer jeg om dagens kampagnestart. Vi laver rollespil ud fra konkrete kundehenvendelser for at forberede vores salgsteknik. Jeg bestiller varer til i morgen ud fra feedback fra mine områdeansvarlige. Vi ender blandt Ungarns fem bedste butikker. Alle er trætte, men ingen går uden at se salgstallene. Det gør det hårde arbejde værd at se alle smilene. Konkurrence Konkurrence giver fællesskab Det sociale fællesskab betyder meget i JYSK. Kollegerne løber, fester og dyster sammen for en JYSK er elsker at vinde. Konkurrence og socialt fællesskab er en naturlig del af hverdagen i JYSK. I hver butik tjekkes salgstallene løbende hver dag for at se, hvor butikken ligger i forhold til landets andre butikker. Og er der røde eller grønne tal i forhold til sidste år?»jeg går meget op i salgstallene. Det giver et kick at konkurrere med de andre butikker, og det motiverer mig til at yde en ekstra indsats,«siger Jimmi Hansen, butikschef i Skive. De bedste kåres I løbet af året er der rigtig mange store som små konkurrencer imellem butikkerne. Det kan handle om, hvem der yder den bedste service eller sælger mest i en periode, hvem der kan reducere sygefraværet mest, hvem der sparer mest på strømmen, eller hvem der sælger mest af en bestemt vare. Når året er slut bliver visse konkurrencer lagt sammen, og årets tre bedste butikker bliver kåret ved en kæmpe fest med kendte musikere for alle JYSK-medarbejdere og deres partnere. Ved samme lejlighed kåres også de tre District Managers, der har skabt de største resultater. Har det sjovt Derudover er der masser af aktiviteter i de enkelte lande, som både handler om konkurrence, men også om at have det sjovt sammen. I Danmark deltager medarbejdere fra hovedkontoret eksempelvis i en årlig kampagne for at få flere til at cykle på arbejde, mens andre deltager i firmasport som fodbold, bowling og badminton. Rigtig mange deltager i en lang række løb, blandt andet i Sverige, Norge, Finland, Ungarn og Storbritannien. Og så er der alle festerne Jo, det betyder meget at være sammen med sine kolleger uden for arbejdstid. Det sker heldigvis hele tiden i JYSK. Fredag Jeg tjekker, at alle varer er klar til kampagnen, og at alle priser er rigtige. Jeg tjekker også, hvordan varerne solgte i går for at se, om noget skal justeres. Dagens hovedopgave er at sælge og sørge for, at hylderne er fyldte dagen igennem. Jeg bruger meget tid i butikken, og vi er på vej til at vinde en intern salgskonkurrence. Lørdag Jeg har fri. Søndag Jeg har fri. Bernadett Földi fra Ungarn drømmer om at blive District Manager, men lige nu har hun det godt som butikschef. 20 ungarske og slovenske medarbejdere brugte to dage på teambuilding i Slovenien i forbindelse med JYSKs åbning i landet i 2008.

7 s. 12 Arbejdet sig til tops Rami Jensen, 35 år, begyndte i JYSK i 1994 bag kassen, blev siden butikschef, District Manager, Retail Manager i Ungarn, Country Manager i Ungarn, Slovenien og Kroatien, inden han blev Retail Director, hvor han i dag har ansvaret for den daglige butiksdrift i 10 lande.»da jeg begyndte i JYSK, troede jeg ikke, jeg ville blive så længe, men hver gang jeg har haft lyst til noget nyt, har der været mulighed for det.«internationalt En verden af muligheder Med butikker rundt om i verden er der gode internationale muligheder i JYSK. Justyna fra Polen har været i både Storbritannien og Kina. Sådan bliver du en god leder i JYSK: Leader - du er resultatorienteret, beslutsom, ansvarlig og proaktiv. Derfor tager du ansvar og skaber resultater. Du går forrest i forhold til at efterleve JYSK values og kan træffe en beslutning. Coach - du er udviklende, involverende, fokuseret og giver feedback. Derfor går du i dialog med dine medarbejdere. Du sætter rammer og mål og har en anerkendende tilgang. Men du kan også give ærlig feedback, hvis det går mindre godt. Stor, større, størst JYSK har altid været i vækst og er på godt 30 år vokset fra at være en butik til at være en global koncern. Fortsat ekspansion og en udbygning af butiksnettet er afgørende for JYSKs fremtid. Lars Larsen har gentagne gange udtalt, at JYSK skal blive større end McDonald s. Med et hurtigt voksende og globalt butiksnet er der gode muligheder i JYSK for at blive udstationeret. Eksempelvis kan der i forbindelse med åbning i nye lande være brug for forskellige kompetencer i butiksetableringen, medarbejdertræningen eller i selve butiksdriften som salgsassistent eller på et højere niveau som District Manager. Mere tolerant En af dem, der har grebet chancen er Justyna Grajko, 38, fra Polen. Hun var først i Manchester, Storbritannien i 15 måneder og siden et år i Shanghai i Kina. I begge tilfælde har hun været udsendt i forbindelse med JYSKs indtog i landet som National Concept Coordinator, blandt andet med ansvar for, at de nye butikker følger JYSKs koncepter.»jeg kan godt lide afveksling og har mødt mange nye mennesker. Det har været interessant at lære to så forskellige kulturer at kende, og det har udvidet min horisont, også på det personlige plan. Jeg er blevet mere tålmodig og tolerant,«fortæller Justyna, der samtidig er blevet god til engelsk, hvilket også har været vigtigt for hende. Gerne af sted igen I dag er hun hjemme i Polen, hvor hun også arbejder med konceptudvikling. Men kufferten er forhåbentlig ikke pakket for sidste gang.»jeg var lidt betænkelig ved at tage til Kina, der er så anderledes end Europa, men efter at have boet der er jeg klar til hvad som helst,«siger hun. Men du kan også lave en beslutning om, hvis den viser sig at være forkert. Vil være Country Manager Zhu Xiao Hu, 30 år, National Concept Coordinator, Kina, 1 år i JYSK.»Jeg er allerede avanceret to gange og er glad for mit nuværende arbejde, men jeg vil gerne være District Manager og siden Retail Manager inden for fem år. På sigt drømmer jeg om at blive Country Manager i et andet asiatisk land.«communicator - du er synlig, motiverende, overbevisende og informativ. Derfor kommunikerer du meget med dine medarbejdere. Udvikling til topniveau Du får alle til at arbejde mod samme mål og i samme retning. JYSK International Retail Academy (JIRA) er JYSKs eliteudviklingsprogram for ledere med potentiale til det absolutte topniveau i JYSK. Programmet understøtter JYSKs ekspansionsstrategi og sikrer, at der er Country Managers klar til nye lande. Men du viser vejen med en positiv attitude. 80% Justyna Grajko fra Polen begyndte i JYSK for ni år siden som salgsassistent. Efter nogle år som butikschef søgte hun nye udfordringer og fik dem i form af udstationeringer i både Storbritannien og Kina. Så mange ledere rekrutteres internt i JYSK.

8 s. 14 s. 15 Beskytter regnskov i Brasilien Karriereveje Se alle mulighederne Ambassadører Derfor skal du vælge JYSK: På oversigten kan du se alle mulighederne og karrierevejene i JYSK. Du kan gøre karriere på flere niveauer - enten opad i detailorganisationen, i administrationen eller i distributionen. Men der er også mange muligheder i selve butikken, hvis du har lyst til at få mere ansvar end som salgsassistent også selv om butikschefjobbet ikke er noget for dig i øjeblikket. Så kan du eventuelt løbende avancere. JYSK støtter et brasiliansk projekt, hvor en million kvadratmeter regnskov beskyttes gennem the Climate Tree, som JYSK har medudviklet. Gennem The Climate Tree kan virksomheder engagere sig i regnskovsprojekter. Læs mere på Country Manager Retail Manager Vidste du, at alt hårdttræ i JYSK er FSC-certificeret? FSC står for Forest Stewardship Council, og i en FSC-skov fældes ikke mere træ, end skoven kan reproducere. Dyr og planteliv beskyttes, og skovarbejderne er sikret uddannelse, sikkerhedsudstyr og ordentlig løn. District Manager District Manager Trainee Butikschef Concept Coordinator Store Supporter Michelle Potts 35 år, butikschef i York, Storbritannien, 2,5 år i JYSK.»Som medarbejder har man en høj grad af selvstændighed uanset hvilken funktion, man har. JYSK er åben for både forandringer og nye processer, der kan forbedre virksomheden, og man er mere proaktiv end reaktiv.«juray Karvay 27 år, salgsleder i Prag, Tjekkiet, 2,5 år i JYSK.»Virksomhedens største styrke er tilgangen til medarbejderne, som bliver hjulpet til at udvikle deres karriere gennem en masse udviklingsprogrammer. Derudover er et stort fokus på god kundeservice meget positivt.«zlatan Bajić 33 år, butikschef i Sarajevo, Bosnien-Hercegovina, 1 år i JYSK.»Selve atmosfæren er rigtig god, og omgangstonen er meget nede på jorden. Mit job er dynamisk, og der er gode muligheder for at blive forfremmet. JYSK er en stabil virksomhed, der er godt organiseret, og lønnen kommer altid til tiden.«støtter handicap-idræt Store Manager Trainee Interesseret i JYSK? Driftsansvarlig Salgsleder Lageransvarlig Hvis du ønsker at høre mere om mulighederne i JYSK, skal du kontakte JYSKs hovedkontor i dit land og spørge efter HR-afdelingen. Du finder telefonnummeret på hvor du også kan læse meget mere om JYSK. Områdeansvarlig JYSK er hovedsponsor for forbundene for handicapidræt i Danmark, Norge og Sverige. JYSK Franchise støtter også handicapidræt i Canada, Litauen, Letland og Estland samt på Island og Færøerne. Salgsassistent Nye kollegaer Der kommer cirka nye kollegaer til JYSKkoncernen hvert år som følge af virksomhedens kraftige ekspansion, hvilket betyder mange butiksåbninger. Se det senest opdaterede antal butikker på JYSKs interaktive, historiske gennemgang på kortlink.dk/8p9k. Forskellige job i udlandet Forskellige job på hovedkontoret, eksempelvis Indkøb Human Ressource Finance Retail Development IT Service Centre Sales and Expansion Marketing Kommunikation Forskellige job på distributionscentrene Micko Savic 42 år, tidligere butikschef i Stockholm, Sverige - nu butikschef i Beograd, Serbien, 4 år i JYSK.»Mulighederne er virkelig mange. Jeg er født i Serbien, men kom til Sverige, da jeg var to måneder. Jeg har altid drømt om at vende tilbage med min familie og lære mit fødeland at kende, og det bliver nu muligt med JYSK. Jeg bliver en af de første medarbejdere i JYSK Serbien, så forhåbentlig kan jeg vokse med organisationen.«svein Ove Beheim 40 år, Retail Manager, Norge, 3,5 år i JYSK.»JYSK er en stærk og professionel virksomhed med en solid økonomi. Skulle det gå dårligt i en butik eller i et land, lukker vi ikke, for vi har ressourcerne til at kæmpe videre. Det giver en tryghed også med finanskrisen i erindring. Samtidig er det sjovt at arbejde i en virksomhed, der vokser.«vladimíra Zmeškalová 45 år, District Manager i det centrale Slovakiet, 5 år i JYSK.»JYSK passer godt på sine medarbejdere, og virksomhedens bonussystem er motiverende. Derudover er karrieremulighederne gode, og mit nuværende job er langt over, hvad jeg nogensinde forventede, da jeg begyndte i en JYSK-butik.«

9 Vælg JYSK - et job med fremtid i /karriere Marc Oost Butikschef i Emmen, Holland. 36 år. Alle JYSK-medarbejdere i denne avis optræder med deres rigtige navn, alder og arbejdssted.

ARBEJDSFORHOLD. Karrieremuligheder 2. Elev hos JYSK 3 JYSK VALUES 4. Psykisk og fysisk arbejdsmiljø 5 JYSK LEADERSHIP 6 JYSK CUSTOMER PROMISES 7

ARBEJDSFORHOLD. Karrieremuligheder 2. Elev hos JYSK 3 JYSK VALUES 4. Psykisk og fysisk arbejdsmiljø 5 JYSK LEADERSHIP 6 JYSK CUSTOMER PROMISES 7 ARBEJDSFORHOLD Karrieremuligheder 2 Elev hos JYSK 3 Oms 3,9b JYSK VALUES 4 Psykisk og fysisk arbejdsmiljø 5 JYSK LEADERSHIP 6 JYSK CUSTOMER PROMISES 7 JYSK SALG OG SERVICE 8 GO JYSK 9 1 KARRIEREMULIGHEDER

Læs mere

CASEEKSAMEN. Samfundsfag NIVEAU: C. 22. maj 2015

CASEEKSAMEN. Samfundsfag NIVEAU: C. 22. maj 2015 CASEEKSAMEN Samfundsfag NIVEAU: C 22. maj 2015 OPGAVE På adr. http://ekstranet.learnmark.dk/eud-eksamen2015/ finder du Opgaven elektronisk Eksamensplan 2.doc - skal afleveres i 1 eksemplar på case arbejdsdagen

Læs mere

Et år med vækst JYSK GROUP 2012/13

Et år med vækst JYSK GROUP 2012/13 Et år med vækst JYSK GROUP 2012/13 Indhold Velkommen 3 Købmand, kollega og korpsånd 4 Der er altid nye butikker at åbne 5 Styr på logistikken 6 Velkommen til tre nye lande 7 Et helt nyt koncept i Kina

Læs mere

UDDANNELSE. Oms 3,9b. Døssing og Valentin

UDDANNELSE. Oms 3,9b. Døssing og Valentin UDDANNELSE JYSK elevuddannelse 2 JYSK Academy 3 Adgangskrav 4 Uddannelsens opbygning 5 Skoleophold modul 1 6 Skoleophold modul 2 7 Skoleophold modul 3 8 Skoleophold modul 4 9 Skoleophold modul 5 10 Handels-

Læs mere

Mersalg til eksisterende kunder. Flemming Dufke Mercuri International

Mersalg til eksisterende kunder. Flemming Dufke Mercuri International 1 Mersalg til eksisterende kunder Flemming Dufke Mercuri International En kort introduktion Ansat i Mercuri International siden 1993 Administrerende Direktør/Partner Sælger, Konsulent, Træner, Salgsleder

Læs mere

MISSION, VISION OG FORRETNINGSIDÉ

MISSION, VISION OG FORRETNINGSIDÉ MISSION, VISION OG FORRETNINGSIDÉ Mission 2 Vision 3 Oms 3,9b Strategiudvikling 4 JYSK VALUES 5 JYSK LEADERSHIP 6 1 MISSION JYSK ønsker at gøre tingene på sin egen måde. Derfor har JYSK skabt et fundament

Læs mere

20 hovedstæder i Europa Navn: Klasse:

20 hovedstæder i Europa Navn: Klasse: 20 hovedstæder i Europa Navn: Klasse: A Norge Helsinki B Belgien Wien C Albanien Kyiv D Polen Andorra-la Vella E Bulgarien Sofia F Finland Dublin G Irland Lissabon H Kroatien Tirane I Holland Sarajevo

Læs mere

20 hovedstæder i Europa Navn: Klasse:

20 hovedstæder i Europa Navn: Klasse: 20 hovedstæder i Europa Navn: Klasse: A Norge Helsinki B Belgien Wien C Albanien Kyiv D Polen Andorra-la Vella E Bulgarien Sofia F Finland Dublin G Irland Lissabon H Kroatien Tirane I Holland Sarajevo

Læs mere

Modul 3 Læsning, Opgave 1

Modul 3 Læsning, Opgave 1 Modul 3 Læsning, Opgave 1 Instruktion: Tid: Læs spørgsmålet. Find svaret i teksten. Skriv et kort svar. 5 minutter. 1. Hvad koster det for børn under 18 år? 2. Hvad hedder området, hvor man må spise sin

Læs mere

Job hos Dansk Revision DERFOR (USP'er)

Job hos Dansk Revision DERFOR (USP'er) Job hos Dansk Revision DERFOR (USP'er) Lige om hjørnet Dansk Revision har kontorer i 26 byer landet over. Det betyder, at du har mulighed for at få et spændende job tæt på din bopæl uanset, hvor du bor.

Læs mere

Køb og salg af virksomheder i Danmark og Europa

Køb og salg af virksomheder i Danmark og Europa Køb og salg af virksomheder i Danmark og Europa 01-09-2010 M&A International Inc. the world's leading M&A alliance M&A markedet i Danmark Markant fremgang i M&A-markedet i Danmark Alle transaktioner (køber,

Læs mere

Opgave 1. Modul 4 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvor mange voksne skal man minimum rejse for at få rabat? 1. Hvor høje skal kvinderne være?

Opgave 1. Modul 4 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvor mange voksne skal man minimum rejse for at få rabat? 1. Hvor høje skal kvinderne være? Modul 4 Lytte, Opgave 1 Navn: Kursistnr.: Opgave 1 Eksempel: Hvor mange voksne skal man minimum rejse for at få rabat? 15 2 3 1 X 1. Hvor høje skal kvinderne være? 160-180 165-190 160-170 165-180 2. Hvad

Læs mere

A better beginning. Revisortrainee i EY. Første skridt mod en lovende karriere inden for revision, regnskab og rådgivning. ey.

A better beginning. Revisortrainee i EY. Første skridt mod en lovende karriere inden for revision, regnskab og rådgivning. ey. A better beginning Revisortrainee i EY Første skridt mod en lovende karriere inden for revision, regnskab og rådgivning ey.com/dk/karriere Vil du til tops? Din start på din karriere Gennem EY s revisortraineeprogram

Læs mere

Internationale sponseringspolitikker. 1. april 2015 Amway

Internationale sponseringspolitikker. 1. april 2015 Amway Internationale sponseringspolitikker 1. april 2015 Amway Internationale sponseringspolitikker Denne politik er gældende for alle europæiske markeder (Belgien, Bulgarien, Danmark, Estland, Finland, Frankrig,

Læs mere

Forbind de 6 lande med de 6 hovedstæder. Schweiz. Tallinn. Italien. Bern. Dublin. Irland. Estland. Rom. Cypern. Stockholm. Nicosia.

Forbind de 6 lande med de 6 hovedstæder. Schweiz. Tallinn. Italien. Bern. Dublin. Irland. Estland. Rom. Cypern. Stockholm. Nicosia. Navn: Klasse: Schweiz Tallinn Italien Bern Irland Dublin Estland Rom Cypern Stockholm Sverige Nicosia Materiale ID: VEN.580.1.1.da Navn: Klasse: Estland Warszawa Tjekkiet Riga Italien Reykjavik Letland

Læs mere

Køb og salg af virksomheder i Danmark og Europa i 3. kvartal 2012

Køb og salg af virksomheder i Danmark og Europa i 3. kvartal 2012 Køb og salg af virksomheder i Danmark og Europa i 3. kvartal 2012 Oktober 2012 M&A markedet i Danmark Kraftig fremgang i dansk M&A Alle transaktioner (køber, sælger eller target dansk): Aktiviteten steg

Læs mere

Europas Hovedstæder. Rom. Estland. Tjekkiet. Stockholm. Italien. Wien. Tallinn. Letland. Polen. Moskva. Island. Tirane. Østrig. Warszawa.

Europas Hovedstæder. Rom. Estland. Tjekkiet. Stockholm. Italien. Wien. Tallinn. Letland. Polen. Moskva. Island. Tirane. Østrig. Warszawa. Estland Rom Tjekkiet Stockholm Italien Wien Tallinn Polen Moskva Island Tirane Østrig Warszawa Albanien Reykjavik Sverige Prag Rusland Materiale ID: VEN.581.1.1.da Albanien Tirane Moldova Rom Polen Valletta

Læs mere

PRODUKTION & SALGSSELSKABER

PRODUKTION & SALGSSELSKABER Globalt salg og service Danfoss sælger produkter med tilhørende service over hele verden i et globalt netværk med 118 salgsselskaber og 72 forhandlere og distributører. Salgsselskaberne ledes fortrinsvist

Læs mere

Fra god til fantastisk. Skab hurtige og målbare resultater!

Fra god til fantastisk. Skab hurtige og målbare resultater! Fra god til fantastisk Skab hurtige og målbare resultater! Team med solid erfaring Step-up blev etableret i 2003 og har lige siden arbejdet med at udvikle mennesker. Vi er i dag mest kendt som dem, der,

Læs mere

PRIVATPAKKER TIL NORDEN Pakker til private modtagere i Norden

PRIVATPAKKER TIL NORDEN Pakker til private modtagere i Norden PRIVATPAKKER TIL NORDEN Pakker til private modtagere i Norden PR. 1. JANUAR 2014 Alle priser er i DKK. Prisen beregnes ud fra den vægt, der er højest af fysisk vægt og volumenvægt (faktureret vægt). Sådan

Læs mere

Udlandspriser privat. Priser og zoner. Priser til udlandet, opkald fra Danmark

Udlandspriser privat. Priser og zoner. Priser til udlandet, opkald fra Danmark Udlandspriser privat Priser og zoner Telia har indført en prisstruktur, som gør det lettere at gennemskue prisen på opkald til og fra udlandet. Hver udlandsszone har en ensartet prisstruktur. Du betaler

Læs mere

Statistik om udlandspensionister 2011

Statistik om udlandspensionister 2011 N O T A T Statistik om udlandspensionister 2011 22. juni 2012 J.nr. 91-00024-10 Sekretariatet Indledning Den samlede udbetalte danske pension til pensionister i udlandet udgjorde ca. 2 mia. kroner i 2011.

Læs mere

Røgfri Klasse Inspirationsmateriale til undervisningen

Røgfri Klasse Inspirationsmateriale til undervisningen Røgfri Klasse 2015 Inspirationsmateriale til undervisningen 100% Unge i Grønland der ikke ryger 80% 60% 40% 20% 2006 2010 2014 0% 11 år 12 år 13 år 14 år 15 år 16 år Ikke-rygere 2 Kilde: HBSC Greenland

Læs mere

VIL DU VÆRE DIREKTØR?

VIL DU VÆRE DIREKTØR? VIL DU VÆRE DIREKTØR? MÅLRETTET GRADUATE-PROGRAM Graduate-uddannelse 1 Graduate-uddannelse 2 Hos Difko driver vi selvstændige virksomheder Difko er med over 35 års historie et af Danmarks ældste selskaber

Læs mere

I dette notat gives et overblik over pensionister, der modtog dansk pension i udlandet i 2015.

I dette notat gives et overblik over pensionister, der modtog dansk pension i udlandet i 2015. NOTAT 3. juni 2016 Statistik om udlandspensionister 2015 Resumé I dette notat gives et overblik over pensionister, der modtog dansk pension i udlandet i 2015. International Pension, Udbetaling Danmark,

Læs mere

Guiding Innovation Forward - Bliv en del af holdet hos Arrow ECS

Guiding Innovation Forward - Bliv en del af holdet hos Arrow ECS Guiding Innovation Forward - Bliv en del af holdet hos Arrow ECS 2 Arrow ECS Stedet hvor udfordringer bliver til muligheder Som medarbejder hos Arrow ECS bliver du en del af et innovativt arbejdsmiljø,

Læs mere

JYSK ELEVUDDANNELSE ET SOLIDT SPRINGBRÆT

JYSK ELEVUDDANNELSE ET SOLIDT SPRINGBRÆT JYSK ELEVUDDANNELSE ET SOLIDT SPRINGBRÆT Drømmer du om at flyve højt og nå langt, er en elevuddannelse hos JYSK et solidt springbræt. Elevuddannelsen er blandt landets bedste og mest anerkendte og åbner

Læs mere

VIL DU VÆRE DIREKTØR?

VIL DU VÆRE DIREKTØR? VIL DU VÆRE DIREKTØR? MÅLRETTET GRADUATE-PROGRAM Graduate-uddannelse 1 Graduate-uddannelse 2 Hos Difko driver vi selvstændige virksomheder Difko er med over 35 års historie et af Danmarks ældste selskaber

Læs mere

CENTRALE LEDELSESOPGAVER DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG LEDELSESVÆRDIER LEDELSESGRUNDLAGET SKAL BESKRIVE COOPS HOLDNING TIL GOD LEDELSE

CENTRALE LEDELSESOPGAVER DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG LEDELSESVÆRDIER LEDELSESGRUNDLAGET SKAL BESKRIVE COOPS HOLDNING TIL GOD LEDELSE LEDELSESGRUNDLAG DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG Vi vil være det bedste og mest ansvarlige sted at handle og arbejde. Denne ambitiøse vision skal Coopfamiliens cirka 3.800 ledere gøre til virkelighed

Læs mere

Tillægsvejledning. for. danske private arbejdsgivere der beskæftiger lønmodtagere i udlandet

Tillægsvejledning. for. danske private arbejdsgivere der beskæftiger lønmodtagere i udlandet Tillægsvejledning for danske private arbejdsgivere der beskæftiger lønmodtagere i udlandet Indledning Denne vejledning er til danske private arbejdsgivere, der har ansatte i udlandet og på danske skibe.

Læs mere

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT

Læs mere

Karriereudviklingsværktøj Karriereanker

Karriereudviklingsværktøj Karriereanker Karriereudviklingsværktøj Karriereanker Karriereudvikling Du skal forsøge at besvare spørgsmålene så ærligt og hurtigt som muligt. Det tager ca. 15 minutter at udfylde skemaet. Hvor rigtige er følgende

Læs mere

Knokl hårdt og bliv fyret

Knokl hårdt og bliv fyret Knokl hårdt og bliv fyret Onsdag den 14. maj 2008, 0:01 Hårdt arbejde giver ikke automatisk succes. Læs om de fem områder, hvor du måske gør en kæmpe arbejdsindsats - uden reelt at blive belønnet for det.

Læs mere

Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard

Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard Herunder kan du læse de spørgsmål, som stilles i forbindelse med undersøgelsen. Både medarbejdere og ledere bliver stillet 88 spørgsmål. Herudover vil ledergruppen blive

Læs mere

KMD A/S DIAS 1. PersonaleLEDELSE Nordjysk. 6. april 2011 Af Karin Hindkjær. Hvordan skaber man en stærk performancekultur?

KMD A/S DIAS 1. PersonaleLEDELSE Nordjysk. 6. april 2011 Af Karin Hindkjær. Hvordan skaber man en stærk performancekultur? DIAS 1 PersonaleLEDELSE Nordjysk 6. april 2011 Af Karin Hindkjær Hvordan skaber man en stærk performancekultur? HVAD ER PERFORMANCE 28. OKTOBER 2010 DIAS 2 KMDLIB-#1039536-V1D KMD fra offentligt til privatejet

Læs mere

Arbejdsglæde. Afdelingen for uddannelse og studerende DTU Cat Hindberg

Arbejdsglæde. Afdelingen for uddannelse og studerende DTU Cat Hindberg Arbejdsglæde Afdelingen for uddannelse og studerende DTU Cat Hindberg Hvad er arbejdsglæde? Hvorfor er det vigtigt? Hvordan gør vi? (Masser af konkrete tips!) Praktiske bemærkninger Evidens Psykologi Management

Læs mere

Gældende for udenlandske biler. Vinter M+S dæk

Gældende for udenlandske biler. Vinter M+S dæk Vinterudstyr til biler i Europa Belgien Land 1. november - 31. marts for pigdæk 1. oktober - 30. april for vinterdæk 90 km/t M-veje 60 km/t andre veje 50 i bebyggede områder på is ; anbefales ved is og

Læs mere

CSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a

CSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a CSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a PwC s forretning er betinget af vores evne til at tiltrække, udvikle og fastholde de dygtigste i branchen. 2 PwC

Læs mere

Statistiske informationer

Statistiske informationer Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik Juli 2008 Turismen i Århus Kommune og Østjylland, 2007 I 2007 var der i Århus Kommune og i Østjylland henholdsvis 15 og 53 hoteller o.l. med mindst 40

Læs mere

VIL DU LAVE EN GOD FORRET- NING? - Start din egen Schmidt butik

VIL DU LAVE EN GOD FORRET- NING? - Start din egen Schmidt butik VIL DU LAVE EN GOD FORRET- NING? - Start din egen Schmidt butik Oplev forskellen! HVEM ER SCHMIDT? Schmidt er Europas største køkkenkæde med mere end 700 franchisebutikker. Schmidt er en del af den franske

Læs mere

Køb og salg af virksomheder i Danmark og Europa i 2. kvartal 2015

Køb og salg af virksomheder i Danmark og Europa i 2. kvartal 2015 Køb og salg af virksomheder i Danmark og Europa i 2. kvartal 2015 Juli 2015 M&A-markedet i Danmark Historisk højt 1. halvår for salg af danske virksomheder Salg af danske virksomheder: Salget af danske

Læs mere

"Jeg har ikke tid." "Jeg har ikke pengene."

Jeg har ikke tid. Jeg har ikke pengene. Lad ikke indvendinger skræmme dig. Se dem som en anmodning om hjælp til at se tingene i et nyt lys og din mulighed for at bringe dem ind i dette nye lys. En formel, der passer til alle indvendinger er

Læs mere

Køb og salg af virksomheder i Danmark og Europa i 3. kvartal 2015

Køb og salg af virksomheder i Danmark og Europa i 3. kvartal 2015 Køb og salg af virksomheder i Danmark og Europa i 3. kvartal 2015 Oktober 2015 M&A-markedet i Danmark Opbremsning i salget af danske virksomheder efter rekordhøjt 1. halvår Salg af danske virksomheder:

Læs mere

Arbejde I UDLANDET 10-2014

Arbejde I UDLANDET 10-2014 Arbejde I UDLANDET 10-2014 Indholdsfortegnelse: Hvor skal du socialt sikres, når du arbejder 3 2 Arbejdsløshedsforsikring ved arbejde udenfor EØS 3 Arbejdsløshedsforsikring ved arbejde indenfor EØS 4 Udstationeret

Læs mere

Statistik om udlandspensionister 2013

Statistik om udlandspensionister 2013 Statistik om udlandspensionister 2013 Indledning Den samlede udbetalte danske pension til pensionister i udlandet udgjorde 2,4 mia. kroner i 2013. I 2013 udbetalte IPOS (International Pension & Social

Læs mere

IKKE-RYGERE. Unge i Grønland der ikke ryger 100% 80% 60% 2006 2010 20% 40% 0% 11 år 12 år 13 år 14 år 15 år 16 år

IKKE-RYGERE. Unge i Grønland der ikke ryger 100% 80% 60% 2006 2010 20% 40% 0% 11 år 12 år 13 år 14 år 15 år 16 år IKKE-RYGERE 100% Unge i Grønland der ikke ryger 80% 60% 40% 2006 2010 20% 0% 11 år 12 år 13 år 14 år 15 år 16 år Kilde: HBSC Greenland undersøgelsen 2010 RYGERE 100% Unge i Grønland, der har prøvet at

Læs mere

VÆR MED TIL AT TEGNE FREMTIDEN - bliv trainee hos BDO og vær en del af vores talentudvikling

VÆR MED TIL AT TEGNE FREMTIDEN - bliv trainee hos BDO og vær en del af vores talentudvikling VÆR MED TIL AT TEGNE FREMTIDEN - bliv trainee hos BDO og vær en del af vores talentudvikling SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT UDVIKLE

Læs mere

Business Consulting New manager programme

Business Consulting New manager programme Business Consulting New manager programme Velkommen som manager i Business Consulting Faglig specialisering, bred orientering Vi søger talentfulde managere med lederkompetencer, der trives med udfordringer,

Læs mere

Technicial Support Engineer Vil du have verden som din arbejdsplads?

Technicial Support Engineer Vil du have verden som din arbejdsplads? Technicial Support Engineer Vil du have verden som din arbejdsplads? Bliv Technical Support Engineer hos os og vær med til at give bedre livskvalitet og behandling til patienter verden over Technical Support

Læs mere

Køb og salg af virksomheder i Danmark og Europa i Q1 2016

Køb og salg af virksomheder i Danmark og Europa i Q1 2016 Køb og salg af virksomheder i Danmark og Europa i Q1 2016 April 2016 M&A-markedet i Danmark Salget af danske virksomheder fortsætter de gode takter efter rekordhøjt 2015 Salg af danske virksomheder: Salget

Læs mere

Når du har været ansat i minimum fire måneder, kan du deltage på vores populære salgskursus.

Når du har været ansat i minimum fire måneder, kan du deltage på vores populære salgskursus. 1 HARRY FILM Hos Elgiganten har du alle tiders mulighed for at forme din egen karriere og du vil i din tid hos os, blive udfordret på både personlige og faglige kompetencer. Du er lige nu i gang med CAT

Læs mere

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG Overblik - tydelighed - begejstring TÆND DIT LEDERLYS kobler ledelsesredskaber og løsninger på dine konkrete udfordringer som leder gennem læring, rådgivning

Læs mere

INTERNATIONALE BØRNEBORTFØRELSER

INTERNATIONALE BØRNEBORTFØRELSER INTERNATIONALE BØRNEBORTFØRELSER OM HAAGERKONVENTIONEN - REGLER OG PROCEDURER NÅR ET BARN BLIVER BRAGT UD AF DANMARK AF DEN ENE FORÆLDER UDEN DEN ANDEN FORÆLDERS SAMTYKKE Denne folder I denne folder kan

Læs mere

Skriv ansøgningen ANSØGNING

Skriv ansøgningen ANSØGNING ANSØGNING Skriv ansøgningen Du har ikke 15-minutes-of-fame, men 15-seconds-of-attention, når din ansøgning læses af den rekrutteringsansvarlige! Derfor handler det om at bruge disse værdifulde sekunder

Læs mere

Uden for EU/EØS ligger konventionslandene Australien, Canada og USA i top.

Uden for EU/EØS ligger konventionslandene Australien, Canada og USA i top. NOTAT Statistik om udlandspensionister 2010 7. juli 2011 J.nr. 91-00024-10 Sekretariatet Indledning Den samlede udbetalte danske pension til pensionister i udlandet udgjorde ca. 1,9 mia. kroner i 2010.

Læs mere

Skemaet er opdelt i to dele: DEL 1: ARBEJDE I ÉT LAND og DEL II: ARBEJDE I TO ELLER FLERE LANDE. E-mail adr.

Skemaet er opdelt i to dele: DEL 1: ARBEJDE I ÉT LAND og DEL II: ARBEJDE I TO ELLER FLERE LANDE. E-mail adr. Udbetaling Danmark April 2014 International Social Sikring ANSØGNINGSSKEMA TIL BRUG FOR AFGØRELSE OM SOCIAL SIKRING Jf. EF FORORDNING 883/2004 ved arbejde i EØS og/eller Schweiz SAMMEN MED SKEMAET SKAL

Læs mere

PISA Problemløsning 2012: Kort opsummering af de væsentligste resultater

PISA Problemløsning 2012: Kort opsummering af de væsentligste resultater PISA Problemløsning 2012: Kort opsummering af de væsentligste resultater Dette notat indeholder en oversigt over hovedresultaterne fra PISA Problemløsning 2012. Notatet består af følgende afsnit: Fire

Læs mere

Nyt land i sigte vær åben for nye muligheder (kapitel 8)

Nyt land i sigte vær åben for nye muligheder (kapitel 8) Nyt land i sigte vær åben for nye muligheder (kapitel 8) Og nu står vi her på trappen på det øverste trin Nyorienteringsfasen, måske med den ene fod på trinnet lige under, nemlig i Bearbejdningsfasen.

Læs mere

_ áxäéààx ^Ü çxü Éz _t Ät `twáxç

_ áxäéààx ^Ü çxü Éz _t Ät `twáxç Du er i centrum Competenze Care tager altid udgangspunkt i dig og din virksomheds særlige behov og kultur. Vi hjælper dig som leder, dine medarbejdere og hele virksomheden til at yde optimalt både med

Læs mere

Salgslederuddannelse. Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau. 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid

Salgslederuddannelse. Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau. 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid Salgslederuddannelse Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau IE Business School er ranket blandt top 5 over Europas bedste Business Schools af Financial

Læs mere

FALCK DANMARK A/S KUNNE DU TÆNKE DIG AT ARBEJDE MED ET AF DANMARKS STÆRKESTE BRANDS?

FALCK DANMARK A/S KUNNE DU TÆNKE DIG AT ARBEJDE MED ET AF DANMARKS STÆRKESTE BRANDS? Stillingsopslag FALCK DANMARK A/S KUNNE DU TÆNKE DIG AT ARBEJDE MED ET AF DANMARKS STÆRKESTE BRANDS? Stillingsbeskrivelse: Vores team skal styrkes, og vi søger derfor serviceorienterede salgsassistenter,

Læs mere

Brug for flere digitale investeringer

Brug for flere digitale investeringer Michael Meineche, økonomisk konsulent mime@di.dk, 3377 3454 FEBRUAR 2017 Brug for flere digitale investeringer Danmark er ved at veksle en plads forrest i det digitale felt til en plads i midterfeltet.

Læs mere

ØKONOMI. Årets resultat 2. JYSK i europæisk top 10 3. Balancens aktivside 4. Balancens passivside 5. Mål 6. Balanced scorecard 7

ØKONOMI. Årets resultat 2. JYSK i europæisk top 10 3. Balancens aktivside 4. Balancens passivside 5. Mål 6. Balanced scorecard 7 ØKONOMI Årets resultat 2 JYSK i europæisk top 10 3 Balancens aktivside 4 Balancens passivside 5 Oms 3,9b Mål 6 Balanced scorecard 7 Udvikling i omsætning 8 Butiksudvikling: koncern 9 Butiksudvikling: JYSK

Læs mere

Internationale studerende i Viborg Kommune 2014

Internationale studerende i Viborg Kommune 2014 Sagsnr. 14/142258 Sagsansvarlig: vpjacu Internationale studerende i Viborg Kommune 2014 Uddannelsesinstitutioner med internationale studerende Viborg Kommunes udviklingsstrategi beskriver indsatsområderne

Læs mere

Statistiske informationer

Statistiske informationer Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik juni 2006 Turismen i Århus Kommune og Århus Amt, 2005 Ultimo juli 2005 var der i Århus Amt 47 hoteller o.l. med mindst 40 faste gæstesenge. Sengekapaciteten

Læs mere

Procedure for indrejsende studerende

Procedure for indrejsende studerende INFORMATION OM ERASMUS TRAINEESHIP TIL VIDENSKABELIGT PERSONALE Procedure for indrejsende studerende INTRODUKTION Med et Erasmus Traineeship får den studerende mulighed for at komme i praktik hos en afdeling

Læs mere

Samarbejde om arbejdstid og uddannelse

Samarbejde om arbejdstid og uddannelse Samarbejde om arbejdstid og uddannelse veje til rekruttering og fastholdelse i dansk detailhandel Anna Ilsøe Jonas Felbo-Kolding Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier Samarbejde

Læs mere

KARRIEREUDVIKLINGSVÆRKTØJ

KARRIEREUDVIKLINGSVÆRKTØJ Formål: Karriereankeret er et selvanalyseværktøj, der henvender sig til alle medarbejdere (specialister, generalister og ledere) i Danske Bank koncernen. Formålet med karriereankeret er at gøre medarbejderen

Læs mere

EUROPA-PARLAMENTET. Udenrigsudvalget UDKAST TIL UDTALELSE

EUROPA-PARLAMENTET. Udenrigsudvalget UDKAST TIL UDTALELSE EUROPA-PARLAMENTET 2004 ««««««««««««Udenrigsudvalget 2009 FORELØBIG 2004/0151(COD) 19.5.2005 UDKAST TIL UDTALELSE fra Udenrigsudvalget til Kultur- og Uddannelsesudvalget om forslag til Europa-Parlamentets

Læs mere

Elever 2017 Sanistål Herning søger elever med speciale i Stål og VMT

Elever 2017 Sanistål Herning søger elever med speciale i Stål og VMT Sanistål Herning søger elever med speciale i Stål og VMT Drømmer du om at blive Danmarks bedste sælger? Som salgselev i Sanistål får du alle muligheder for at sætte dit eget aftryk på uddannelsen. Med

Læs mere

Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik

Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik Statsborgerskab og herkomst i Aarhus Kommune, 1. januar 2015 Informationen omfatter en opgørelse over antallet af borgere med henholdsvis udenlandsk statsborgerskab

Læs mere

Har du. talent... ...mellem ørerne? Sanistål søger 14 ELEVER. sanistaal.com

Har du. talent... ...mellem ørerne? Sanistål søger 14 ELEVER. sanistaal.com Sanistål søger 14 ELEVER Så er det måske dig, vi søger til en af vores 14 elevpladser, som vi ønsker at få besat med talenter, der viser initiativ og er klar på udfordringer. Vi søger 14 talentfulde elever

Læs mere

International driftsleder

International driftsleder International driftsleder med traineeforløb i Østeuropa VEJLBY LANDBRUGSSKOLE - centret for moderne landbrugsuddannelse I Slovakiet bliver ideerne til virkelighed Jonas Juhl Kristensen blev i foråret spurgt,

Læs mere

Velkomst og praktiske informationer

Velkomst og praktiske informationer Security & Risk Management Update Velkomst og praktiske informationer Klaus Kongsted Aarhus, 13. juni 2013 Dubex A/S - Profil Specialister i og laver kun it-sikkerhed siden 1997 Ca. 50 medarbejdere i København

Læs mere

Analyse 19. marts 2014

Analyse 19. marts 2014 19. marts 2014 Børnepenge til personer, hvor børnene ikke opholder sig i Danmark Af Kristian Thor Jakobsen I dette notat ses nærmere på omfanget af udbetalte børnepenge til statsborgere fra andre EU/EØS-lande

Læs mere

IT OG LOGISTIK. Intern brug af it 2. Kampagnestyring 3. Butikssystem 4. Logistik 5. Distributionscentre 6. Hjemmesiden 7 JYSK TV 8.

IT OG LOGISTIK. Intern brug af it 2. Kampagnestyring 3. Butikssystem 4. Logistik 5. Distributionscentre 6. Hjemmesiden 7 JYSK TV 8. IT OG LOGISTIK Intern brug af it 2 Kampagnestyring 3 Oms 3,9b Butikssystem 4 Logistik 5 Distributionscentre 6 Hjemmesiden 7 JYSK TV 8 Kilde: JW Luftfoto Online salg 9 1 INTERN BRUG AF IT I JYSK har man

Læs mere

Gæstemåling, dansk (engelsk)

Gæstemåling, dansk (engelsk) Danhostel gæsteevaluering. Kopi af online-spørgeskema. Maj 2011 Tak for dit besøg på Danhostel. I forbindelse dit ophold på Danhostel vil vi bede dig om at hjælpe os at give dig og andre gæster en endnu

Læs mere

Kunne du tænke dig at arbejde med et af Danmarks stærkeste brands?

Kunne du tænke dig at arbejde med et af Danmarks stærkeste brands? Stillingsopslag Falck Danmark A/S Kunne du tænke dig at arbejde med et af Danmarks stærkeste brands? Stillingsbeskrivelse: Vores team skal styrkes og vi søger derfor serviceorienterede salgsassistenter,

Læs mere

Slovakiet Tyskland Irland. Østrig Storbritannien Hviderusland. Bratislava Berlin Dublin. Wien London Minsk

Slovakiet Tyskland Irland. Østrig Storbritannien Hviderusland. Bratislava Berlin Dublin. Wien London Minsk Slovakiet Tyskland Irland Østrig Storbritannien Hviderusland Bratislava Berlin Dublin Wien London Minsk Materiale ID: VEN.579.1.1.da Schweiz Italien Irland Estland Cypern Sverige Bern Rom Dublin Tallinn

Læs mere

Et åbent Europa skal styrke europæisk industri

Et åbent Europa skal styrke europæisk industri Januar 2014 Et åbent Europa skal styrke europæisk industri AF chefkonsulent Andreas Brunsgaard, anbu@di.dk Industrien står for 57 pct. af europæisk eksport og for to tredjedele af investeringer i forskning

Læs mere

Brand Equity. 25. januar 2010 HR Manager Jeanette Lauritsen

Brand Equity. 25. januar 2010 HR Manager Jeanette Lauritsen Brand Equity 25. januar 2010 HR Manager Jeanette Lauritsen Agenda Kort om Eniro Danmark Brand Equity Headlines på personlig branding Mine personlige erfaringer Eniros fokuspunkter Om Eniro Danmark A/S

Læs mere

Konjunktur og Arbejdsmarked

Konjunktur og Arbejdsmarked Konjunktur og Arbejdsmarked Uge Indhold: Ugens tema Ugens analyse Internationalt Tal om konjunktur og arbejdsmarked Ugens tema: 4 ud af 1 kvinder på arbejdsmarkedet er på deltid Mere deltid i Danmark end

Læs mere

Sammen kan vi inspirere verden.

Sammen kan vi inspirere verden. Sammen kan vi inspirere verden. Leander A/S er en international virksomhed, der er kendetegnet ved en række unikke produkter, en stærk designfilosofi, passionerede medarbejdere og et kæmpe potentiale.

Læs mere

Husk feltet med Øvrige bemærkninger ved pkt. 10, når der er noget, der kræver yderligere forklaring og/eller vedlæg gerne dokumentation.

Husk feltet med Øvrige bemærkninger ved pkt. 10, når der er noget, der kræver yderligere forklaring og/eller vedlæg gerne dokumentation. Udbetaling Danmark International Social Sikring ANSØGNINGSSKEMA TIL BRUG FOR AFGØRELSE OM SOCIAL SIKRING ved arbejde i EØS og/eller Schweiz, efter EF- FORORDNING 883/2004 SAMMEN MED SKEMAET SKAL DU INDSENDE

Læs mere

ZA6284. Flash Eurobarometer 413 (Companies Engaged in Online Activities) Country Questionnaire Denmark

ZA6284. Flash Eurobarometer 413 (Companies Engaged in Online Activities) Country Questionnaire Denmark ZA8 Flash Eurobarometer (Companies Engaged in Online Activities) Country Questionnaire Denmark FL - Companies engaged in online activities DK A Sælger jeres virksomhed via nettet og/eller benytter automatiseret

Læs mere

FVU-Matematik Trin 2. Opgavesæt H. Forberedende voksenundervisning. 1. august - 31. december 2011. Dette opgavesæt indeholder 12 opgaver

FVU-Matematik Trin 2. Opgavesæt H. Forberedende voksenundervisning. 1. august - 31. december 2011. Dette opgavesæt indeholder 12 opgaver 2 Opgavesæt H FVU-Matematik Trin 2 Forberedende voksenundervisning 1. august - 31. december 2011 Dette opgavesæt indeholder 12 opgaver Prøvetiden er 2 timer Eksaminandens navn Eksaminandnummer Prøveafholdende

Læs mere

Arbejdsglæde. Jon Kjær Nielsen

Arbejdsglæde. Jon Kjær Nielsen Arbejdsglæde Jon Kjær Nielsen Hvad er arbejdsglæde? Hvorfor er det vigtigt? Hvordan gør vi? (Masser af konkrete tips!) Praktiske bemærkninger Sjov er hemmeligheden bag Virgin s succes. - Richard Branson

Læs mere

Arbejdsmiljøet set igennem LO-briller LO Aalborg

Arbejdsmiljøet set igennem LO-briller LO Aalborg Arbejdsmiljøet set igennem LO-briller LO Aalborg Morten Skov Christiansen Næstformand LO Dagsorden 1. Den aktuelle arbejdsmiljøsituation 2. Udfordringer ift. stigende tilbagetrækning. Hvad kan vi gøre?

Læs mere

Eksamen nr. 1. Forberedelsestid: 30 min.

Eksamen nr. 1. Forberedelsestid: 30 min. Bilag til: HHX Afsætning A Eksamen nr. 1 Forberedelsestid: 30 min. - Se video: Intro - Forbered opgaven - Se video: Eksamen 1 - Diskuter elevens præstation og giv en karakter - Se video: Votering - Konkluder

Læs mere

KOMMUNIKATION. JYSKs kommunikationskanaler 2. Hjemmeside 3. Reklamer 4. Pressemeddelelser 5. Facebook og YouTube 6. Karriere- og elevavis 7 GO JYSK 8

KOMMUNIKATION. JYSKs kommunikationskanaler 2. Hjemmeside 3. Reklamer 4. Pressemeddelelser 5. Facebook og YouTube 6. Karriere- og elevavis 7 GO JYSK 8 KOMMUNIKATION JYSKs kommunikationskanaler 2 Hjemmeside 3 Oms 3,9b Reklamer 4 Pressemeddelelser 5 Facebook og YouTube 6 Karriere- og elevavis 7 GO JYSK 8 Lars Larsens bog 9 Events 10 1 JYSKS KOMMUNIKATIONSKANALER

Læs mere

Efteruddannelse - Hvordan får du og din virksomhed value for money? Erhvervsakademi Århus 30. april 2014

Efteruddannelse - Hvordan får du og din virksomhed value for money? Erhvervsakademi Århus 30. april 2014 Efteruddannelse - Hvordan får du og din virksomhed value for money? Erhvervsakademi Århus 30. april 2014 Dagens menu 1. Dagens menu 2. Hvem er jeg og hvor kommer jeg fra? 3. EnergiMidt hvad er det? 4.

Læs mere

FÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING

FÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING FÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING Karrieredagene 6. marts 2015 FLEMMING KLUGE Kluge & Partners A/S - Owner Sales-Force1 A/S Founder and Partner Glocalnet A/S CEO ATEA A/S (Merkantildata) Sales Director TELENOR

Læs mere

Vi arbejder med de menneskelige aspekter, der ligger under overfladen. og skaber udvikling. PMI Personal Management International

Vi arbejder med de menneskelige aspekter, der ligger under overfladen. og skaber udvikling. PMI Personal Management International Vi arbejder med de menneskelige aspekter, der ligger under overfladen og skaber udvikling Personligt Lederskab Organisationer Personer Kick-off Workshops Teambuilding Krisehjælp Coaching PMI Personal Management

Læs mere

Kommunikation. Intern og eksterne kommunikation 2. Intranet 3. DT Magazine 4. HR Infoboard 5. Intranet i STARK 6. Dit SILVAN 7

Kommunikation. Intern og eksterne kommunikation 2. Intranet 3. DT Magazine 4. HR Infoboard 5. Intranet i STARK 6. Dit SILVAN 7 Kommunikation Intern og eksterne kommunikation 2 Intranet 3 DT Magazine 4 HR Infoboard 5 Intranet i STARK 6 Dit SILVAN 7 STARKs markedsføring til private 8 STARKs markedsføring til professionelle 9 STARKs

Læs mere

Analyse 1. april 2014

Analyse 1. april 2014 1. april 2014 Mange udenlandske akademikere er overkvalificeret til deres job Af Kristian Thor Jakobsen Analysen ser nærmere på, hvor mange akademikere med forskellig oprindelse der formelt set er overkvalificeret

Læs mere

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen

Læs mere

Missionen er lykkedes når du leder din virksomhed med vision, kvalitet og viljen til at vinde

Missionen er lykkedes når du leder din virksomhed med vision, kvalitet og viljen til at vinde business AHead Consulting & Concept Development www.b-ahead.dk Kontaktperson: Henning Jørgensen E-mail: mail@b-ahead.dk Tlf.: +45 40 54 84 80 Velkommen hos business AHead Missionen er lykkedes når du leder

Læs mere

- - - Brancheforeningen for reklameartikler (medlemsaftale Flatrate) Riddergade 12 4700 Næstved Att.: Citta Birch. November 2011 ACH/ckh

- - - Brancheforeningen for reklameartikler (medlemsaftale Flatrate) Riddergade 12 4700 Næstved Att.: Citta Birch. November 2011 ACH/ckh for reklameartikler (medlemsaftale Flatrate) Riddergade 12 4700 Næstved Att.: Citta Birch Dato: Vores ref.: ACH/ckh ACH ckh Underkonto nr.: Se vedlagte specifikation. Nye priser pr. 1. januar 2012 Som

Læs mere

Fri til frivilligt arbejde. Evaluering af Skandias Idéer for Livet Ambassadører

Fri til frivilligt arbejde. Evaluering af Skandias Idéer for Livet Ambassadører Fri til frivilligt arbejde Evaluering af Skandias Idéer for Livet Ambassadører November 2007 Indhold 1. Introduktion... 3 1.1 Idéer for Livet Ambassadører... 3 1.2 Skandias motivation... 4 2. Evaluering

Læs mere