karriere Skab en i JYSK Vælg JYSK »Jeg har altid udviklet mig.«s. 3 JYSK.dk Fællesskabet er stærkt i JYSK s. 2 Læs mere om JYSK på JYSK.

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "karriere Skab en i JYSK Vælg JYSK »Jeg har altid udviklet mig.«s. 3 JYSK.dk Fællesskabet er stærkt i JYSK s. 2 Læs mere om JYSK på JYSK."

Transkript

1 Vælg JYSK - et job med fremtid i Fællesskabet er stærkt i JYSK s. 2 /karriere»jeg har altid udviklet mig.«s. 3 Skab en karriere i JYSK Kan du skabe resultater og motivere, og har du lyst til et job i en international koncern med masser af udfordringer? Et sted, hvor hårdt arbejde, handlekraft og talent belønnes. Så skal du vælge JYSK. Hvis du vil skabe din egen karriere og hurtigt få masser af ansvar, er JYSK stedet for dig. JYSK er en ambitiøs detailvirksomhed i vækst med en mission om at give alle et godt tilbud inden for sleeping and living. Medarbejderne er JYSKs vigtigste ressource, og vi er altid på jagt efter talentfulde ledere med vindermentalitet, der vil gå forrest i en succesfuld organisation med et stærkt koncept. Gode muligheder I gennemsnit ansætter JYSK fire nye ledere hver uge. Kolleger, der alle er klar til en udfordrende karriere og blive en del af JYSKs fortsatte ekspansion.»hvis du kan skabe resultater via dit team, er der rigtig gode muligheder for at avancere i JYSK. Vi kigger ikke efter flotte eksamensbeviser, men efter om du har den rette indstilling. Har du det, kommer du igennem et målrettet uddannelsesforløb hos os,«siger Jan Verhoek, HR Director i JYSK. JYSK-koncernen har i dag cirka i butikker i 35 lande og åbner i gennemsnit tre butikker om ugen rundt om i verden. Martina begyndte som butiksmedhjælper. Nu er hun en del af ledelsen i JYSK Sverige. Læs mere om JYSK på Jenni bliver snart butikschef s. 8

2 s. 2 s. 3 Populær Karriereudvikling En stærk virksomhedskultur Det kan være hårdt arbejde at være i JYSK, men fællesskabet er stærkt, og alle arbejder mod samme mål. Lars Larsen, stifter og ejer af JYSK. JYSKs historie Med stor succes åbnede købmand Lars Larsen i 1979 sin første Jysk Sengetøjslager, som butikkerne hed indtil 2001, i Aarhus. Lars Larsen har altid ønsket at ekspandere og åbnede i 1984 i Tyskland, som det første land uden for Danmarks grænser. I løbet af de næste fem år åbnede JYSK i fire andre lande, blandt andet Norge. Lars Larsen blev en kendt person i Danmark, da han var blandt de første til at bruge sin person kommercielt, og han var selv på skærmen, da landsdækkende tvreklamer kom til Danmark i år senere fyldte Lars Larsen 50 år, JYSK fandtes i ni lande, og det gik for alvor stærkt. Inden for de næste fem år kom fem nye lande til, blandt andet Polen og Tjekkiet. I 2002 blev Lars Larsen nomineret til World Entrepreneur Of The Year i revisionsfirmaet Ernst & Young s anerkendte konkurrence for vækstskabere. I 2005 åbnede butik nummer I dag er det tal næsten fordoblet, og JYSK har butikker i 35 lande, senest er Kina og Serbien kommet til. I 2009 blev Lars Larsen tildelt ridderkorset af Dannebrogsordenen af Kongehuset, og året efter kunne JYSK kalde sig Kongelig Hofleverandør.. Kongelig Hofleverandør JYSK Retail Manager Dražen Eldić og andre fra hovedkontoret på Balkan hjælper med at ekspedere kunder ved en butiksåbning i Sarajevo, Bosnien-Hercegovina. På godt 30 år er JYSK vokset til at være en global koncern samt en anerkendt og professionel detailkæde med et succesfuldt koncept. En af hovedårsagerne til succesen er en meget stærk virksomhedskultur, der udspringer af Lars Larsens iværksættertilgang og ligefremme måde at tænke forretning på. Alle medarbejdere får tildelt meget ansvar, arbejder hårdt og i samme retning i en kultur, der er nede på jorden.»tonen og omgangsformen er meget uformel, og samarbejde er et nøgleord for os,«siger kroatiske Dražen Eldić, Retail Manager, JYSK West Balkan. Chefen støvsuger Som et naturligt element i JYSK hjælper Dražen butiksmedarbejderne ved især nyåbninger, og han ved godt, hvilket signal han sender.»det motiverer, at vi fra hovedkontoret giver en hånd med. Det øger korpsånden, og jeg kan se, at medarbejderne taler sammen, når jeg flytter en kasse eller støvsuger. Men det er med til at tiltrække og fastholde vores medarbejdere, og jeg ved, det rygtes, at vi hjælper hinanden,«siger han og fortæller, at JYSK på Balkan dagligt modtager uopfordrede ansøgninger. Retail Manager Martina Hangby taler med en butikschef. Hun kan særligt godt lide de korte beslutningsgange og den flade struktur i JYSK.»Det gør det nemt at løse problemer og hurtigt komme videre. Man kan let komme i kontakt med relevante kollegaer på alle niveauer,«siger hun.»jeg har aldrig kedet mig«martina Hangby begyndte i JYSK som butiksmedhjælper i I dag har hun prøvet det meste og er en del af ledelsen i JYSK Sverige.»Jeg har altid udviklet mig og fået nye udfordringer på både det personlige og faglige plan. Det har været afgørende for min motivation og er grunden til, at jeg har været i JYSK i mange år,«siger 34-årige Martina Hangby, Retail Manager i JYSK Sverige. Som 18-årig begyndte hun i JYSK som butiksmedhjælper efter sin handelsskoleeksamen og har skabt et arbejdsliv, der har været konstante skridt opad på karrierestigen fra stillinger som salgsassistent, butikschef, District Manager til Retail Manager. I dag er hun tilmed en del af ledelsen i JYSK Sverige.»Jeg har hele tiden villet lære mere om butiksdrift og lederskab, hvilket jeg har fået mulighed for i JYSK. Vores interne uddannelsesprogrammer giver et solidt fundament til at få succes i sit job uanset hvilket niveau, man er på, og jeg har aldrig kedet mig,«siger Martina, hvis JYSK-karriere er forløbet samtidig med, at hun tidligt fik børn. Vil være bedst JYSK åbnede i Sverige i 1991, og Martina har dermed været en del af væksten i landet, der i dag er blandt JYSKs største markeder. Hendes alsidige erfaring betyder, at hun forstår butiksdriften på alle niveauer.»jeg arbejder hårdt på at gøre min region til den bedste i JYSK. Jeg kender langt de fleste udfordringer, for jeg har selv mødt dem,«siger hun om sit nuværende arbejde, hvor hun blandt andet udvikler fire District Managers, der er ansvarlige for at skabe resultater sammen med 35 butikschefer Ṡelv om hun er glad for sit job, kan hun godt drømme endnu større.»hvis jobbet som Country Manager i Sverige bliver ledigt en dag, så forfølger jeg det,«siger hun. + JYSK har ambitiøse ekspansionsplaner, hvilket kræver mange talenter. Butikkerne er små enheder, så man får hurtigt et stort ansvar.

3 Vælg JYSK - et job med fremtid i - over så mange mennesker arbejder i JYSKkoncernen i disse 35 lande: Danmark, Norge, Sverige, Finland, Polen, Tjekkiet, Ungarn, Holland, Slovakiet, Tyskland, Østrig, Schweiz, Island, Canada, Grønland, Færøerne, Estland, Letland, Litauen, Ukraine, Kosovo, Bulgarien, Kasakhstan, Rumænien, Frankrig, Albanien, Storbritannien, Slovenien, Makedonien, Kroatien, Italien, Spanien, Bosnien-Hercegovina, Kina og Serbien. /karriere 26-årige Jimmi Hansen blev butikschef i Skive som 21-årig.»Jeg troede, detailbranchen var kedelig, men det er den ikke. Jeg fik tidligt ansvar, og det modnede mig meget,«siger Jimmi. Ansvar modnede +Har du evnerne og viljen er det muligt at gøre lynkarriere i JYSK. Der er cirka lige mange kvindelige og mandlige butikschefer i JYSK.

4 s. 6 udvikling s. 7 Værdierne i JYSK I begyndelsen kunne Lars Larsen det hele selv. Han stod bag disken, skrev skilte og bestilte alle varer hjem. Han åbnede butikken om morgenen og lukkede den igen om aftenen. I dag er JYSKs butiksnet internationalt, men tre værdier går igen i alle lande. En god købmand, gode kollegaer og oprigtig korpsånd er fundamentet, der sikrer kunderne et godt tilbud hver dag. Train the trainer JYSK udvikler sine trænere ud fra train the trainer -princippet. En medarbejder, der skal fungere som træner, bliver først selv undervist. Derefter fungerer vedkommende som medunderviser et par gange, hvorefter han eller hun gennemfører en træning alene. En træner kan være en butikschef, der skal undervise sine medarbejdere, en District Manager, der skal undervise sine butikschefer eller en specialist. Træning i butiksdrift foregår primært i selve butikken. Her øver salgsleder Louise Løjstrup fra Skive sine evner som madrassælger. Den bedste træning Udvikling af medarbejdere er et strategisk fokusområde i JYSK, og samtlige ledere i butiksdriften har været gennem udviklingsprogrammer. Et detaljeret introduktions- og udviklingsforløb er beskrevet til alle nye ledere, der begynder i JYSK. JYSK udvikler selv sine trænings- og udviklingsprogrammer til alle medarbejdere i butiksdriften - både til dem, der vil blive, hvor de er, og til dem, der har ambitioner om og potentiale til at avancere til en højere stilling. JYSK vurderer ikke folk ud fra deres akademiske evner, men ud fra om de har den rette indstilling, for det kræver vedholdenhed at komme frem i JYSK. En medarbejder, der kan tage fat, kan lide at have ansvar, og som skaber resultater har gode muligheder for at videreudvikle sig i JYSK. On the job træning Et trænings- og uddannelsesprogram i JYSK er bygget praktisk op og foregår primært on-the-job. Det betyder, at træningen tager udgangspunkt i konkrete hændelser og udfordringer fra hverdagen i butikkerne. 80 procent af træningen foregår som praktisk træning i form af rollespil, dialog, gruppearbejde og konkurrencer i butikkerne.»når vi gennemfører rollespil, bruger vi én træner til fire deltagere. Det er effektivt og unikt for JYSK og betyder, at der er stort fokus på feedback og den enkeltes udvikling,«fortæller Lise-Lotte Kromann, HR Development Manager i JYSK. Opfølgning er vigtigt Trænings- og udviklingsprogrammerne hænger sammen med løbende opfølgning og evaluering.»man udvikler sig først ved at træne den nye viden, man har lært, og ved at sparre med ens leder og kompetente kollegaer,«siger Lise Lotte. Som leder skal man løbende følge op på sine medarbejderes træning. Derudover bliver der evalueret og kigget fremad på medarbejdernes årlige udviklingssamtale. + E-learning er et centralt træningsværktøj i JYSK. Butiksmedarbejdere gennemfører online-kurser i eksempelvis varekendskab, salg og service, butikskoncepter og ledelse. E-learning bruges som forberedelse til en lang række praktiske træninger. Dermed har alle medarbejdere en grundlæggende viden, der kan arbejdes videre på. En stærk korpsånd er en af værdierne i JYSK. Ledelse på JYSK Udvikling af medarbejderne sker gennem god ledelse. Derfor skal en leder i JYSK sørge for, at man altid er på vej mod nye resultater. En leder går forrest i forhold til vores værdier og sikrer, at mål og forventninger er klart definerede for medarbejderne. En leder er synlig og vejleder efter behov. JYSK leadership er kendetegnet ved, at en leder har gode kompetencer som leader, coach og communicator. Se også side Så mange butikker åbner JYSK om ugen rundt om i verden. Roman Praznik 39 år, National Concept Coordinator, JYSK West Balkan, 3 år i JYSK.»Værdierne i JYSK bliver virkelig efterlevet og er ikke blot tomme ord. Det mærker jeg tydeligt, når jeg kommer rundt i de fire lande, jeg arbejder i. Eksempelvis kan alle samarbejde med hinanden uanset jobtitel.«

5 s. 8 Talentpleje s. 9 Butikschefer klar i kulissen Et af de vigtigste talentprogrammer i JYSK er Store Manager Trainee-programmet (SMT). Det sikrer, at JYSK har veluddannede butikschefer klar, når der opstår et behov. Deltagerne på SMT-programmet er typisk salgsledere, hvilket vil sige nummer to i butikken, men kan også være særligt dygtige områdeansvarlige eller eksternt rekrutterede medarbejdere. Fælles er dog, at alle har ambitioner om og potentiale til at blive synlige og stærke ledere. SMT-uddannelsen er bygget op omkring fem undervisningsmoduler af cirka en uges varighed. Mellem hvert modul arbejder man med de emner, man har lært, og hver deltager er tilknyttet en dygtig butikschef som mentor i hele perioden. Sådan ser SMT-programmet ud Modul 1 På første dag lærer deltagerne hinanden at kende gennem teambuilding. På modulet kommer JYSKs historie, kultur, forretningsgrundlag, værdier og ledelsesgrundlag ind under huden på alle. Koncepter, planlægningsværktøjer, kommunikationskanaler og JYSKs måde at drive forretning på gennemgås. Modul 2 Modulet handler om lagerstyring og -regulering samt varebestilling. Derudover sættes fokus på arbejdsmiljø og sikkerhed, herunder pengehåndtering og tyveri/røveri. Modul 3 Deltagerne kender nu det meste af butiksdriften og rutinerne, så modulet sætter fokus på ens evner som leder og på, hvordan man udvikler og motiverer sine medarbejdere. Der undervises i butiksøkonomi, goal management samt nøgletal. Modul 4 Der arbejdes med effektiv bemandings- og mødeplanlægning, feedbackmetoder og JYSK leadership i praksis trænes. Mellem modul 4 og 5 er deltagerne ansvarlige for ledelsen og driften af en butik i en længere periode. Modul 5 På det sidste modul undervises i rekruttering og introduktion af nye medarbejdere. Profilanalyser af potentielle medarbejdere gennemgås, og man træner ens ledelseskompetencer. Modulet ender med en evaluering af hele forløbet. I lære som butikschef Jenni Salminen fra Finland begyndte som salgsassistent på deltid for to år siden. Nu er hun ved at uddanne sig til butikschef og håber at få sin egen butik inden for få år. Som salgsleder er 26-årige Jenni Salminen en del af ledelsen i JYSK-butikken i Uusikaupunki i det sydvestlige Finland, men næste mål er selv at blive lederen. Og Jenni er godt på vej, for hun er blandt JYSK Finlands 14 deltagere på Store Manager Trainee-programmet.»Jeg får relevant viden og lærer meget, som jeg kan bruge i hverdagen. For eksempel om butiksdrift og om, hvordan jeg kan motivere mine kollegaer. Jeg vil gerne blive en god leder, der skaber resultater, og det motiverer mig meget at have ansvar,«siger hun. Jenni håber, hun inden for få år kan lede sin egen butik. Hvad der herefter skal ske, ved hun ikke, men et job som District Manager klinger godt i hendes ører. På vej til at blive District Manager 28-årige Azam Chrakie har opnået en første- og andenplads i Danmark som butikschef i en årlig konkurrence kaldet årets butik. Nu tager han skridtet videre og uddanner sig til District Manager gennem et andet af JYSKs talentprogrammer: District Manager Trainee.»Jeg stiller store krav til mig selv. Derfor er jeg meget motiveret af at få større udfordringer, som det vil være at blive ansvarlig for 10 butikschefer,«siger han. Azam Chrakie har haft stor succes som butikschef. Nu vil han videre. Finske Jenni Salminen er ved at uddanne sig til butikschef og glæder sig til at få sin egen butik. 80% Så mange af Store Manager Trainee-deltagerne skal være butikschefer inden for et halvt år efter, de har afsluttet deres udviklingsprogram. Uddannet på under et år Der er kick off på Store Manager Traineeprogrammet en til to gange om året, og programmet skal være afsluttet inden for et år efter opstart. For internt rekrutterede deltagere varer uddannelsen 7-10 måneder. Eksterne kandidater skal yderligere først igennem et introduktionsforløb på 8-12 uger.

6 s. 10 s. 11 Arbejdsuge På arbejde med Bernadett Vidste du, at Lars Larsen i 2004 husstandsomdelte sin selvbiografi til samtlige i 2,4 millioner danske husstande som en markering af JYSKs 25 års jubilæum? Bogen er i dag oversat til 10 sprog og uddeles til alle nye medarbejdere. JYSK.tv På JYSK.tv kan du se en masse film om JYSK, blandt andet om Lars Larsen, selve virksomheden og om karrieremulighederne. Der kommer løbende nye film til, så hold øje. Ungarske Bernadett Földi, 30, har arbejdet i JYSK i godt fire år. Hun begyndte som salgsassistent, blev hurtigt salgsleder og i det seneste halvandet år har hun ledet en af JYSKs 11 butikker i Budapest. Hendes drøm er at blive District Manager, men i øjeblikket trives hun som butikschef. Bernadetts arbejdsuge kunne se sådan ud: Mandag Jeg samler mit team til et morgenmøde. Vi har status og tjekker, at antallet af varer stemmer med lageret. Før jeg åbner butikken, laver jeg dagens opgaveliste, så alle kender deres opgaver. Vores interne revisor kommer på revisionsbesøg, og vi forbereder lageret til vareleveringen i morgen. Vi sælger to dyre madrasser, lige inden vi lukker, og revisionen ender med et super resultat - herligt. Tirsdag Jeg begynder tidligt, da lastbilen med varer kommer halv ni. Der er kun 10 paller, men de er store nok til, at lagerdrengene får sveden frem. Mange reserverede madrasser er med i lastbilen, så nu kan kunderne få besked. Vi forbereder os på det kommende udsalg. Onsdag Vi begynder at gøre klar til den næste kampagne. Eftermiddagen er travl, da mange kunder henter deres madrasser. Sidst på dagen ændrer vi priser og marketingmateriale, så det passer til kampagnen. Inden jeg går hjem, giver jeg mine medarbejdere feedback på dagens forløb. Torsdag Først orienterer jeg om dagens kampagnestart. Vi laver rollespil ud fra konkrete kundehenvendelser for at forberede vores salgsteknik. Jeg bestiller varer til i morgen ud fra feedback fra mine områdeansvarlige. Vi ender blandt Ungarns fem bedste butikker. Alle er trætte, men ingen går uden at se salgstallene. Det gør det hårde arbejde værd at se alle smilene. Konkurrence Konkurrence giver fællesskab Det sociale fællesskab betyder meget i JYSK. Kollegerne løber, fester og dyster sammen for en JYSK er elsker at vinde. Konkurrence og socialt fællesskab er en naturlig del af hverdagen i JYSK. I hver butik tjekkes salgstallene løbende hver dag for at se, hvor butikken ligger i forhold til landets andre butikker. Og er der røde eller grønne tal i forhold til sidste år?»jeg går meget op i salgstallene. Det giver et kick at konkurrere med de andre butikker, og det motiverer mig til at yde en ekstra indsats,«siger Jimmi Hansen, butikschef i Skive. De bedste kåres I løbet af året er der rigtig mange store som små konkurrencer imellem butikkerne. Det kan handle om, hvem der yder den bedste service eller sælger mest i en periode, hvem der kan reducere sygefraværet mest, hvem der sparer mest på strømmen, eller hvem der sælger mest af en bestemt vare. Når året er slut bliver visse konkurrencer lagt sammen, og årets tre bedste butikker bliver kåret ved en kæmpe fest med kendte musikere for alle JYSK-medarbejdere og deres partnere. Ved samme lejlighed kåres også de tre District Managers, der har skabt de største resultater. Har det sjovt Derudover er der masser af aktiviteter i de enkelte lande, som både handler om konkurrence, men også om at have det sjovt sammen. I Danmark deltager medarbejdere fra hovedkontoret eksempelvis i en årlig kampagne for at få flere til at cykle på arbejde, mens andre deltager i firmasport som fodbold, bowling og badminton. Rigtig mange deltager i en lang række løb, blandt andet i Sverige, Norge, Finland, Ungarn og Storbritannien. Og så er der alle festerne Jo, det betyder meget at være sammen med sine kolleger uden for arbejdstid. Det sker heldigvis hele tiden i JYSK. Fredag Jeg tjekker, at alle varer er klar til kampagnen, og at alle priser er rigtige. Jeg tjekker også, hvordan varerne solgte i går for at se, om noget skal justeres. Dagens hovedopgave er at sælge og sørge for, at hylderne er fyldte dagen igennem. Jeg bruger meget tid i butikken, og vi er på vej til at vinde en intern salgskonkurrence. Lørdag Jeg har fri. Søndag Jeg har fri. Bernadett Földi fra Ungarn drømmer om at blive District Manager, men lige nu har hun det godt som butikschef. 20 ungarske og slovenske medarbejdere brugte to dage på teambuilding i Slovenien i forbindelse med JYSKs åbning i landet i 2008.

7 s. 12 Arbejdet sig til tops Rami Jensen, 35 år, begyndte i JYSK i 1994 bag kassen, blev siden butikschef, District Manager, Retail Manager i Ungarn, Country Manager i Ungarn, Slovenien og Kroatien, inden han blev Retail Director, hvor han i dag har ansvaret for den daglige butiksdrift i 10 lande.»da jeg begyndte i JYSK, troede jeg ikke, jeg ville blive så længe, men hver gang jeg har haft lyst til noget nyt, har der været mulighed for det.«internationalt En verden af muligheder Med butikker rundt om i verden er der gode internationale muligheder i JYSK. Justyna fra Polen har været i både Storbritannien og Kina. Sådan bliver du en god leder i JYSK: Leader - du er resultatorienteret, beslutsom, ansvarlig og proaktiv. Derfor tager du ansvar og skaber resultater. Du går forrest i forhold til at efterleve JYSK values og kan træffe en beslutning. Coach - du er udviklende, involverende, fokuseret og giver feedback. Derfor går du i dialog med dine medarbejdere. Du sætter rammer og mål og har en anerkendende tilgang. Men du kan også give ærlig feedback, hvis det går mindre godt. Stor, større, størst JYSK har altid været i vækst og er på godt 30 år vokset fra at være en butik til at være en global koncern. Fortsat ekspansion og en udbygning af butiksnettet er afgørende for JYSKs fremtid. Lars Larsen har gentagne gange udtalt, at JYSK skal blive større end McDonald s. Med et hurtigt voksende og globalt butiksnet er der gode muligheder i JYSK for at blive udstationeret. Eksempelvis kan der i forbindelse med åbning i nye lande være brug for forskellige kompetencer i butiksetableringen, medarbejdertræningen eller i selve butiksdriften som salgsassistent eller på et højere niveau som District Manager. Mere tolerant En af dem, der har grebet chancen er Justyna Grajko, 38, fra Polen. Hun var først i Manchester, Storbritannien i 15 måneder og siden et år i Shanghai i Kina. I begge tilfælde har hun været udsendt i forbindelse med JYSKs indtog i landet som National Concept Coordinator, blandt andet med ansvar for, at de nye butikker følger JYSKs koncepter.»jeg kan godt lide afveksling og har mødt mange nye mennesker. Det har været interessant at lære to så forskellige kulturer at kende, og det har udvidet min horisont, også på det personlige plan. Jeg er blevet mere tålmodig og tolerant,«fortæller Justyna, der samtidig er blevet god til engelsk, hvilket også har været vigtigt for hende. Gerne af sted igen I dag er hun hjemme i Polen, hvor hun også arbejder med konceptudvikling. Men kufferten er forhåbentlig ikke pakket for sidste gang.»jeg var lidt betænkelig ved at tage til Kina, der er så anderledes end Europa, men efter at have boet der er jeg klar til hvad som helst,«siger hun. Men du kan også lave en beslutning om, hvis den viser sig at være forkert. Vil være Country Manager Zhu Xiao Hu, 30 år, National Concept Coordinator, Kina, 1 år i JYSK.»Jeg er allerede avanceret to gange og er glad for mit nuværende arbejde, men jeg vil gerne være District Manager og siden Retail Manager inden for fem år. På sigt drømmer jeg om at blive Country Manager i et andet asiatisk land.«communicator - du er synlig, motiverende, overbevisende og informativ. Derfor kommunikerer du meget med dine medarbejdere. Udvikling til topniveau Du får alle til at arbejde mod samme mål og i samme retning. JYSK International Retail Academy (JIRA) er JYSKs eliteudviklingsprogram for ledere med potentiale til det absolutte topniveau i JYSK. Programmet understøtter JYSKs ekspansionsstrategi og sikrer, at der er Country Managers klar til nye lande. Men du viser vejen med en positiv attitude. 80% Justyna Grajko fra Polen begyndte i JYSK for ni år siden som salgsassistent. Efter nogle år som butikschef søgte hun nye udfordringer og fik dem i form af udstationeringer i både Storbritannien og Kina. Så mange ledere rekrutteres internt i JYSK.

8 s. 14 s. 15 Beskytter regnskov i Brasilien Karriereveje Se alle mulighederne Ambassadører Derfor skal du vælge JYSK: På oversigten kan du se alle mulighederne og karrierevejene i JYSK. Du kan gøre karriere på flere niveauer - enten opad i detailorganisationen, i administrationen eller i distributionen. Men der er også mange muligheder i selve butikken, hvis du har lyst til at få mere ansvar end som salgsassistent også selv om butikschefjobbet ikke er noget for dig i øjeblikket. Så kan du eventuelt løbende avancere. JYSK støtter et brasiliansk projekt, hvor en million kvadratmeter regnskov beskyttes gennem the Climate Tree, som JYSK har medudviklet. Gennem The Climate Tree kan virksomheder engagere sig i regnskovsprojekter. Læs mere på Country Manager Retail Manager Vidste du, at alt hårdttræ i JYSK er FSC-certificeret? FSC står for Forest Stewardship Council, og i en FSC-skov fældes ikke mere træ, end skoven kan reproducere. Dyr og planteliv beskyttes, og skovarbejderne er sikret uddannelse, sikkerhedsudstyr og ordentlig løn. District Manager District Manager Trainee Butikschef Concept Coordinator Store Supporter Michelle Potts 35 år, butikschef i York, Storbritannien, 2,5 år i JYSK.»Som medarbejder har man en høj grad af selvstændighed uanset hvilken funktion, man har. JYSK er åben for både forandringer og nye processer, der kan forbedre virksomheden, og man er mere proaktiv end reaktiv.«juray Karvay 27 år, salgsleder i Prag, Tjekkiet, 2,5 år i JYSK.»Virksomhedens største styrke er tilgangen til medarbejderne, som bliver hjulpet til at udvikle deres karriere gennem en masse udviklingsprogrammer. Derudover er et stort fokus på god kundeservice meget positivt.«zlatan Bajić 33 år, butikschef i Sarajevo, Bosnien-Hercegovina, 1 år i JYSK.»Selve atmosfæren er rigtig god, og omgangstonen er meget nede på jorden. Mit job er dynamisk, og der er gode muligheder for at blive forfremmet. JYSK er en stabil virksomhed, der er godt organiseret, og lønnen kommer altid til tiden.«støtter handicap-idræt Store Manager Trainee Interesseret i JYSK? Driftsansvarlig Salgsleder Lageransvarlig Hvis du ønsker at høre mere om mulighederne i JYSK, skal du kontakte JYSKs hovedkontor i dit land og spørge efter HR-afdelingen. Du finder telefonnummeret på hvor du også kan læse meget mere om JYSK. Områdeansvarlig JYSK er hovedsponsor for forbundene for handicapidræt i Danmark, Norge og Sverige. JYSK Franchise støtter også handicapidræt i Canada, Litauen, Letland og Estland samt på Island og Færøerne. Salgsassistent Nye kollegaer Der kommer cirka nye kollegaer til JYSKkoncernen hvert år som følge af virksomhedens kraftige ekspansion, hvilket betyder mange butiksåbninger. Se det senest opdaterede antal butikker på JYSKs interaktive, historiske gennemgang på kortlink.dk/8p9k. Forskellige job i udlandet Forskellige job på hovedkontoret, eksempelvis Indkøb Human Ressource Finance Retail Development IT Service Centre Sales and Expansion Marketing Kommunikation Forskellige job på distributionscentrene Micko Savic 42 år, tidligere butikschef i Stockholm, Sverige - nu butikschef i Beograd, Serbien, 4 år i JYSK.»Mulighederne er virkelig mange. Jeg er født i Serbien, men kom til Sverige, da jeg var to måneder. Jeg har altid drømt om at vende tilbage med min familie og lære mit fødeland at kende, og det bliver nu muligt med JYSK. Jeg bliver en af de første medarbejdere i JYSK Serbien, så forhåbentlig kan jeg vokse med organisationen.«svein Ove Beheim 40 år, Retail Manager, Norge, 3,5 år i JYSK.»JYSK er en stærk og professionel virksomhed med en solid økonomi. Skulle det gå dårligt i en butik eller i et land, lukker vi ikke, for vi har ressourcerne til at kæmpe videre. Det giver en tryghed også med finanskrisen i erindring. Samtidig er det sjovt at arbejde i en virksomhed, der vokser.«vladimíra Zmeškalová 45 år, District Manager i det centrale Slovakiet, 5 år i JYSK.»JYSK passer godt på sine medarbejdere, og virksomhedens bonussystem er motiverende. Derudover er karrieremulighederne gode, og mit nuværende job er langt over, hvad jeg nogensinde forventede, da jeg begyndte i en JYSK-butik.«

9 Vælg JYSK - et job med fremtid i /karriere Marc Oost Butikschef i Emmen, Holland. 36 år. Alle JYSK-medarbejdere i denne avis optræder med deres rigtige navn, alder og arbejdssted.

ARBEJDSFORHOLD. Karrieremuligheder 2. Elev hos JYSK 3 JYSK VALUES 4. Psykisk og fysisk arbejdsmiljø 5 JYSK LEADERSHIP 6 JYSK CUSTOMER PROMISES 7

ARBEJDSFORHOLD. Karrieremuligheder 2. Elev hos JYSK 3 JYSK VALUES 4. Psykisk og fysisk arbejdsmiljø 5 JYSK LEADERSHIP 6 JYSK CUSTOMER PROMISES 7 ARBEJDSFORHOLD Karrieremuligheder 2 Elev hos JYSK 3 Oms 3,9b JYSK VALUES 4 Psykisk og fysisk arbejdsmiljø 5 JYSK LEADERSHIP 6 JYSK CUSTOMER PROMISES 7 JYSK SALG OG SERVICE 8 GO JYSK 9 1 KARRIEREMULIGHEDER

Læs mere

Et år med vækst JYSK GROUP 2012/13

Et år med vækst JYSK GROUP 2012/13 Et år med vækst JYSK GROUP 2012/13 Indhold Velkommen 3 Købmand, kollega og korpsånd 4 Der er altid nye butikker at åbne 5 Styr på logistikken 6 Velkommen til tre nye lande 7 Et helt nyt koncept i Kina

Læs mere

UDDANNELSE. Oms 3,9b. Døssing og Valentin

UDDANNELSE. Oms 3,9b. Døssing og Valentin UDDANNELSE JYSK elevuddannelse 2 JYSK Academy 3 Adgangskrav 4 Uddannelsens opbygning 5 Skoleophold modul 1 6 Skoleophold modul 2 7 Skoleophold modul 3 8 Skoleophold modul 4 9 Skoleophold modul 5 10 Handels-

Læs mere

PRIVATPAKKER TIL NORDEN Pakker til private modtagere i Norden

PRIVATPAKKER TIL NORDEN Pakker til private modtagere i Norden PRIVATPAKKER TIL NORDEN Pakker til private modtagere i Norden PR. 1. JANUAR 2014 Alle priser er i DKK. Prisen beregnes ud fra den vægt, der er højest af fysisk vægt og volumenvægt (faktureret vægt). Sådan

Læs mere

MISSION, VISION OG FORRETNINGSIDÉ

MISSION, VISION OG FORRETNINGSIDÉ MISSION, VISION OG FORRETNINGSIDÉ Mission 2 Vision 3 Oms 3,9b Strategiudvikling 4 JYSK VALUES 5 JYSK LEADERSHIP 6 1 MISSION JYSK ønsker at gøre tingene på sin egen måde. Derfor har JYSK skabt et fundament

Læs mere

Udlandspriser privat. Priser og zoner. Priser til udlandet, opkald fra Danmark

Udlandspriser privat. Priser og zoner. Priser til udlandet, opkald fra Danmark Udlandspriser privat Priser og zoner Telia har indført en prisstruktur, som gør det lettere at gennemskue prisen på opkald til og fra udlandet. Hver udlandsszone har en ensartet prisstruktur. Du betaler

Læs mere

Job hos Dansk Revision DERFOR (USP'er)

Job hos Dansk Revision DERFOR (USP'er) Job hos Dansk Revision DERFOR (USP'er) Lige om hjørnet Dansk Revision har kontorer i 26 byer landet over. Det betyder, at du har mulighed for at få et spændende job tæt på din bopæl uanset, hvor du bor.

Læs mere

Guiding Innovation Forward - Bliv en del af holdet hos Arrow ECS

Guiding Innovation Forward - Bliv en del af holdet hos Arrow ECS Guiding Innovation Forward - Bliv en del af holdet hos Arrow ECS 2 Arrow ECS Stedet hvor udfordringer bliver til muligheder Som medarbejder hos Arrow ECS bliver du en del af et innovativt arbejdsmiljø,

Læs mere

Statistik om udlandspensionister 2013

Statistik om udlandspensionister 2013 Statistik om udlandspensionister 2013 Indledning Den samlede udbetalte danske pension til pensionister i udlandet udgjorde 2,4 mia. kroner i 2013. I 2013 udbetalte IPOS (International Pension & Social

Læs mere

Tillægsvejledning. for. danske private arbejdsgivere der beskæftiger lønmodtagere i udlandet

Tillægsvejledning. for. danske private arbejdsgivere der beskæftiger lønmodtagere i udlandet Tillægsvejledning for danske private arbejdsgivere der beskæftiger lønmodtagere i udlandet Indledning Denne vejledning er til danske private arbejdsgivere, der har ansatte i udlandet og på danske skibe.

Læs mere

Analyse 19. marts 2014

Analyse 19. marts 2014 19. marts 2014 Børnepenge til personer, hvor børnene ikke opholder sig i Danmark Af Kristian Thor Jakobsen I dette notat ses nærmere på omfanget af udbetalte børnepenge til statsborgere fra andre EU/EØS-lande

Læs mere

INTERNATIONALE BØRNEBORTFØRELSER

INTERNATIONALE BØRNEBORTFØRELSER INTERNATIONALE BØRNEBORTFØRELSER OM HAAGERKONVENTIONEN - REGLER OG PROCEDURER NÅR ET BARN BLIVER BRAGT UD AF DANMARK AF DEN ENE FORÆLDER UDEN DEN ANDEN FORÆLDERS SAMTYKKE Denne folder I denne folder kan

Læs mere

CENTRALE LEDELSESOPGAVER DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG LEDELSESVÆRDIER LEDELSESGRUNDLAGET SKAL BESKRIVE COOPS HOLDNING TIL GOD LEDELSE

CENTRALE LEDELSESOPGAVER DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG LEDELSESVÆRDIER LEDELSESGRUNDLAGET SKAL BESKRIVE COOPS HOLDNING TIL GOD LEDELSE LEDELSESGRUNDLAG DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG Vi vil være det bedste og mest ansvarlige sted at handle og arbejde. Denne ambitiøse vision skal Coopfamiliens cirka 3.800 ledere gøre til virkelighed

Læs mere

Skemaet er opdelt i to dele: DEL 1: ARBEJDE I ÉT LAND og DEL II: ARBEJDE I TO ELLER FLERE LANDE. E-mail adr.

Skemaet er opdelt i to dele: DEL 1: ARBEJDE I ÉT LAND og DEL II: ARBEJDE I TO ELLER FLERE LANDE. E-mail adr. Udbetaling Danmark April 2014 International Social Sikring ANSØGNINGSSKEMA TIL BRUG FOR AFGØRELSE OM SOCIAL SIKRING Jf. EF FORORDNING 883/2004 ved arbejde i EØS og/eller Schweiz SAMMEN MED SKEMAET SKAL

Læs mere

Skriv ansøgningen ANSØGNING

Skriv ansøgningen ANSØGNING ANSØGNING Skriv ansøgningen Du har ikke 15-minutes-of-fame, men 15-seconds-of-attention, når din ansøgning læses af den rekrutteringsansvarlige! Derfor handler det om at bruge disse værdifulde sekunder

Læs mere

IT OG LOGISTIK. Intern brug af it 2. Kampagnestyring 3. Butikssystem 4. Logistik 5. Distributionscentre 6. Hjemmesiden 7 JYSK TV 8.

IT OG LOGISTIK. Intern brug af it 2. Kampagnestyring 3. Butikssystem 4. Logistik 5. Distributionscentre 6. Hjemmesiden 7 JYSK TV 8. IT OG LOGISTIK Intern brug af it 2 Kampagnestyring 3 Oms 3,9b Butikssystem 4 Logistik 5 Distributionscentre 6 Hjemmesiden 7 JYSK TV 8 Kilde: JW Luftfoto Online salg 9 1 INTERN BRUG AF IT I JYSK har man

Læs mere

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT

Læs mere

Procedure for indrejsende studerende

Procedure for indrejsende studerende INFORMATION OM ERASMUS TRAINEESHIP TIL VIDENSKABELIGT PERSONALE Procedure for indrejsende studerende INTRODUKTION Med et Erasmus Traineeship får den studerende mulighed for at komme i praktik hos en afdeling

Læs mere

Satsregulering pr. 1. januar 2009 for tjenesterejser

Satsregulering pr. 1. januar 2009 for tjenesterejser Cirkulære om Satsregulering pr. 1. januar 2009 for tjenesterejser 2008 Cirkulære af 16. december 2008 Perst. nr. 078-08 J.nr. 08-5411-6 Indholdsfortegnelse Cirkulære...3 Bilag 1. Transportgodtgørelse pr.

Læs mere

Arbejde I UDLANDET 10-2014

Arbejde I UDLANDET 10-2014 Arbejde I UDLANDET 10-2014 Indholdsfortegnelse: Hvor skal du socialt sikres, når du arbejder 3 2 Arbejdsløshedsforsikring ved arbejde udenfor EØS 3 Arbejdsløshedsforsikring ved arbejde indenfor EØS 4 Udstationeret

Læs mere

Analyse 1. april 2014

Analyse 1. april 2014 1. april 2014 Mange udenlandske akademikere er overkvalificeret til deres job Af Kristian Thor Jakobsen Analysen ser nærmere på, hvor mange akademikere med forskellig oprindelse der formelt set er overkvalificeret

Læs mere

konsekvenser for erhvervslivet

konsekvenser for erhvervslivet Olieprisens fald 27. maj 15 Olieprisens fald konsekvenser for erhvervslivet Hovedbudskaber olieprisens fald Erhvervenes omsætning øges Konkurrenceevnen forværres Olie- og gasindustrien rammes negativt

Læs mere

Fra god til fantastisk. Skab hurtige og målbare resultater!

Fra god til fantastisk. Skab hurtige og målbare resultater! Fra god til fantastisk Skab hurtige og målbare resultater! Team med solid erfaring Step-up blev etableret i 2003 og har lige siden arbejdet med at udvikle mennesker. Vi er i dag mest kendt som dem, der,

Læs mere

Satsregulering pr. 1. januar 2011 for tjenesterejser

Satsregulering pr. 1. januar 2011 for tjenesterejser Cirkulære om Satsregulering pr. 1. januar 2011 for tjenesterejser 2010 Cirkulære af 20. december 2010 Perst. nr. 049-10 J.nr. 10-5411-10 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære...5 Bilag 1. Transportgodtgørelse

Læs mere

Modul 3 Læsning, Opgave 1

Modul 3 Læsning, Opgave 1 Modul 3 Læsning, Opgave 1 Instruktion: Tid: Læs spørgsmålet. Find svaret i teksten. Skriv et kort svar. 5 minutter. 1. Hvad koster det for børn under 18 år? 2. Hvad hedder området, hvor man må spise sin

Læs mere

Analyse 29. januar 2014

Analyse 29. januar 2014 29. januar 2014 Ledighedsunderstøttelse af indvandrere fra nye EU-lande Af Neil Gallagher og Andreas Højbjerre Der har været en diskussion af, hvorvidt indvandrere fra de nye østeuropæiske EU-lande oftere

Læs mere

Lovlig indrejse og ophold i Danmark. Tanja Nordbirk Fuldmægtig i Udlændingestyrelsen

Lovlig indrejse og ophold i Danmark. Tanja Nordbirk Fuldmægtig i Udlændingestyrelsen Lovlig indrejse og ophold i Danmark Tanja Nordbirk Fuldmægtig i Udlændingestyrelsen Overblik Besøg (korttidsophold): Visum Visumfri EU-borgere (under 3 måneder) Opholdstilladelse: Arbejde Studie Au pair

Læs mere

Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard

Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard Herunder kan du læse de spørgsmål, som stilles i forbindelse med undersøgelsen. Både medarbejdere og ledere bliver stillet 88 spørgsmål. Herudover vil ledergruppen blive

Læs mere

Et åbent Europa skal styrke europæisk industri

Et åbent Europa skal styrke europæisk industri Januar 2014 Et åbent Europa skal styrke europæisk industri AF chefkonsulent Andreas Brunsgaard, anbu@di.dk Industrien står for 57 pct. af europæisk eksport og for to tredjedele af investeringer i forskning

Læs mere

Finance Controller Finance Controller

Finance Controller Finance Controller Finance Controller Har du det som en fisk i vandet med masser af tal samt en stor kontaktflade.. Bliv Finance Controller hos os og vær med til at udvikle nogle af verdens bedste ultralydsskannere Finance

Læs mere

Erhvervsrejseforsikring Rejseforsikring til kortere erhvervsrejser

Erhvervsrejseforsikring Rejseforsikring til kortere erhvervsrejser Erhvervsrejseforsikring Rejseforsikring til kortere erhvervsrejser Bestil online på www.er.dk/erhverv Erhvervsrejseforsikring din sikkerhed, når du rejser i forbindelse med dit arbejde Hvorfor en erhvervsrejseforsikring?

Læs mere

Business Consulting New manager programme

Business Consulting New manager programme Business Consulting New manager programme Velkommen som manager i Business Consulting Faglig specialisering, bred orientering Vi søger talentfulde managere med lederkompetencer, der trives med udfordringer,

Læs mere

TIDLIG INDSATS OVER FOR SMÅBØRN PRIORITETSOMRÅDER

TIDLIG INDSATS OVER FOR SMÅBØRN PRIORITETSOMRÅDER TIDLIG INDSATS OVER FOR SMÅBØRN PRIORITETSOMRÅDER Indledning Det Europæiske Agentur for Udvikling af Undervisning af Personer med Særlige Behov gennemførte i 2003-2004 et projekt om tidlig indsats over

Læs mere

Borgere udenfor Grønland har under midlertidigt ophold her i landet ret til sygehjælp efter følgende regler:

Borgere udenfor Grønland har under midlertidigt ophold her i landet ret til sygehjælp efter følgende regler: Peqqissutsimut Naalakkersuisoqarfik Departementet for Sundhed Borgere udenfor Grønland har under midlertidigt ophold her i landet ret til sygehjælp efter følgende regler: Ved midlertidigt ophold forstås

Læs mere

Overførsel til udlandet. Opbygning af kontonumre

Overførsel til udlandet. Opbygning af kontonumre Overførsel til udlandet Opbygning af kontonumre Andorra Ingen fælles kontostruktur ADXXBBBBBBBBCCCCCCCCCCCC landekoden AD Australien Ingen fælles kontostruktur AUNNNNNN N = BSB Code: Altid 6 cifre Belgien

Læs mere

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer 2010 KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDELIGE LEDE DFORDRINGER KVINDER SKAL MOTIVERE BARSEL SIDE 6 Lederprofilen SIDE 11 Kvinder fravælger lederstillinger til fordel for

Læs mere

Satsregulering pr. 1. januar 2013 for tjenesterejser

Satsregulering pr. 1. januar 2013 for tjenesterejser Cirkulære af 20. december 2012 Modst.nr. 040-12 J.nr. 12-5411-18 Cirkulære om Satsregulering pr. 1. januar 2013 for tjenesterejser 2012 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære...5 Bilag 1. Transportgodtgørelse

Læs mere

Uden yderligere reformer bliver Danmark et lavvækst-land

Uden yderligere reformer bliver Danmark et lavvækst-land DI Analysepapir, juli 2012 Uden yderligere reformer bliver Danmark et lavvækst-land Af chefkonsulent Morten Granzau Nielsen, Mogr@di.dk Danmark er blandt de lande, der er bedst rustet til få styr på de

Læs mere

Knokl hårdt og bliv fyret

Knokl hårdt og bliv fyret Knokl hårdt og bliv fyret Onsdag den 14. maj 2008, 0:01 Hårdt arbejde giver ikke automatisk succes. Læs om de fem områder, hvor du måske gør en kæmpe arbejdsindsats - uden reelt at blive belønnet for det.

Læs mere

DK_faa_momsen_100_210.qxp 16-01-2008 16:54 Side 1. Få momsen tilbage. hvis du er turist i Danmark og bor uden for EU

DK_faa_momsen_100_210.qxp 16-01-2008 16:54 Side 1. Få momsen tilbage. hvis du er turist i Danmark og bor uden for EU DK_faa_momsen_100_210.qxp 16-01-2008 16:54 Side 1 Få momsen tilbage hvis du er turist i Danmark og bor uden for EU JANUAR 2008 DK_faa_momsen_100_210.qxp 16-01-2008 16:54 Side 2 Hvem kan få momsen tilbage

Læs mere

_ áxäéààx ^Ü çxü Éz _t Ät `twáxç

_ áxäéààx ^Ü çxü Éz _t Ät `twáxç Du er i centrum Competenze Care tager altid udgangspunkt i dig og din virksomheds særlige behov og kultur. Vi hjælper dig som leder, dine medarbejdere og hele virksomheden til at yde optimalt både med

Læs mere

VIL DU VÆRE DIREKTØR?

VIL DU VÆRE DIREKTØR? VIL DU VÆRE DIREKTØR? MÅLRETTET GRADUATE-PROGRAM Graduate-uddannelse 1 Graduate-uddannelse 2 Hos Difko driver vi selvstændige virksomheder Difko er med over 35 års historie et af Danmarks ældste selskaber

Læs mere

Konjunktur og Arbejdsmarked

Konjunktur og Arbejdsmarked Konjunktur og Arbejdsmarked Uge Indhold: Ugens tema Ugens analyse Internationalt Tal om konjunktur og arbejdsmarked Ugens tema: 4 ud af 1 kvinder på arbejdsmarkedet er på deltid Mere deltid i Danmark end

Læs mere

Autohjælp. Betingelser

Autohjælp. Betingelser Autohjælp Betingelser Betingelser Auto-1 Gældende fra 01.09.2014 2 Betingelser for autohjælp GENERELT Det fremgår af din police, om din bilforsikring omfatter autohjælp. Betingelserne træder i kraft den

Læs mere

Analyse 3. april 2014

Analyse 3. april 2014 3. april 2014 Indeksering af børnepenge i forhold til leveomkostningerne i barnets opholdsland Af Kristian Thor Jakobsen På baggrund af en forespørgsel fra Jyllandsposten er der i dette notat regnet på

Læs mere

Salgslederuddannelse. Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau. 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid

Salgslederuddannelse. Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau. 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid Salgslederuddannelse Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau IE Business School er ranket blandt top 5 over Europas bedste Business Schools af Financial

Læs mere

Executive lederudviklingsprogram

Executive lederudviklingsprogram NO.99 Executive lederudviklingsprogram 2. har ledere fordelt på 98 hold ikke taget fejl Business Insight er et executive lederudviklingsprogram med en klar global og forretningsmæssig orientering. Det

Læs mere

"Alting bør gøres så enkelt som muligt, men heller ikke enklere." (A. Einstein)

Alting bør gøres så enkelt som muligt, men heller ikke enklere. (A. Einstein) As easy as that. 12345 "Alting bør gøres så enkelt som muligt, men heller ikke enklere." (A. Einstein) 12345 Lenze gør meget enklere. Tidens hurtige udvikling har mange udfordringer til os. I fremtiden

Læs mere

UM s HR-strategi tager udgangspunkt i ministeriets mission, vision og værdier samt de specielle vilkår, der gør sig gældende for ansættelse i UM.

UM s HR-strategi tager udgangspunkt i ministeriets mission, vision og værdier samt de specielle vilkår, der gør sig gældende for ansættelse i UM. UDENRIGSMINISTERIET Vi skal både nu og fremover kunne levere rettidige resultater af høj faglig kvalitet og yde professionel betjening af vores ministre, den samlede regering, Folketinget samt vores nationale

Læs mere

Din karriere i centrum

Din karriere i centrum ? Din karriere i centrum Din karriere i centrum Trives du i selskab med dygtige og ambitiøse mennesker? Med komplekse og krævende opgaver? Og i et miljø, hvor kvalitetskravene er høje? Hos Bruun & Hjejle

Læs mere

MÅLGRUPPER OG KØBMANDSKAB

MÅLGRUPPER OG KØBMANDSKAB MÅLGRUPPER OG KØBMANDSKAB Målgrupper 2 B-t-B Nordic 3 Oms 3,9b JYSK CUSTOMER PROMISES 4 JYSK VALUES 5 Den gode sælger 6 1 MÅLGRUPPER JYSK er for alle JYSK definerer i sin mission sin målgruppe til at være

Læs mere

Brand Equity. 25. januar 2010 HR Manager Jeanette Lauritsen

Brand Equity. 25. januar 2010 HR Manager Jeanette Lauritsen Brand Equity 25. januar 2010 HR Manager Jeanette Lauritsen Agenda Kort om Eniro Danmark Brand Equity Headlines på personlig branding Mine personlige erfaringer Eniros fokuspunkter Om Eniro Danmark A/S

Læs mere

Dagpenge, mens du søger job i udlandet

Dagpenge, mens du søger job i udlandet Juli 2015 Dagpenge, mens du søger job i udlandet Når du har været ledig i en kortere periode (som udgangspunkt 4 uger), kan du søge om få udbetalt danske dagpenge med en PD U2 (Personbåret Dokument U2)

Læs mere

RETAIL MANAGER ET KURSUSFORLØB FOR LEDERE, DER SÆLGER

RETAIL MANAGER ET KURSUSFORLØB FOR LEDERE, DER SÆLGER RETAIL MANAGER ET KURSUSFORLØB FOR LEDERE, DER SÆLGER Har du brug for en værktøjskasse fyldt med effektive metoder til at nå dine mål som leder? Så er dette kursusforløb måske noget for dig. 6 kursusmoduler

Læs mere

navigationssystemet i din Renault Opdater www.renault.dk *Inden 90 dage efter levering af din bil.

navigationssystemet i din Renault Opdater www.renault.dk *Inden 90 dage efter levering af din bil. OPDATERINGS- GUIDE TIL MEDIA NAV navigationssystemet i din Renault Opdater GRATIS! * www.renault.dk *Inden 90 dage efter levering af din bil. Velkommen til MEdia Nav! Tak for at du netop har anskaffet

Læs mere

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG Overblik - tydelighed - begejstring TÆND DIT LEDERLYS kobler ledelsesredskaber og løsninger på dine konkrete udfordringer som leder gennem læring, rådgivning

Læs mere

Økonomidirektøren: Fra forundring til forandring

Økonomidirektøren: Fra forundring til forandring Økonomidirektøren: Fra forundring til forandring Invitation til konference om CFO ens nye rolle Tirsdag den 17. marts 2009, kl. 9.00 14.00 Charlottehaven, København Biografier Mikael Frederiksen, CFO,

Læs mere

Adm. direktør Hans Skov Christensen. Danmark som udviklingsland. 22. sep. 10. Pressemøde ved

Adm. direktør Hans Skov Christensen. Danmark som udviklingsland. 22. sep. 10. Pressemøde ved Pressemøde ved Adm. direktør Inspiration til udvikling 2 Krisen har været hård, men lavvæksten begyndte inden Pct. 5 4 3 2 1 Årlig BNP-vækst 0-1 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009-2 -3-4

Læs mere

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen

Læs mere

Selvevaluering. dine erfaringer med ledelse

Selvevaluering. dine erfaringer med ledelse Selvevaluering dine erfaringer med ledelse Velkommen Velkommen til din selvevaluering, som skal understøtte dine overvejelser omkring lederrollen. Selvevalueringen har to formål: Dels at give dig en introduktion

Læs mere

RETAIL MANAGER ET REDSKABSORIENTERET LEDERFORLØB

RETAIL MANAGER ET REDSKABSORIENTERET LEDERFORLØB RETAIL MANAGER ET REDSKABSORIENTERET LEDERFORLØB Har du brug for en værktøjskasse fyldt med effektive metoder til at nå dine mål som leder? Så er dette kursusforløb måske noget for dig 6 kursusmoduler

Læs mere

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden?

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden? Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden? Vil du gerne være blandt fremtidens ledere, der gør en markant forskel og evner at skabe nye og innovative resultater? Vil du øge værdien af

Læs mere

Mobilitet. når som helst, hvor som helst. Ring til følgende telefonnummer for at få hjælp i Danmark og i udlandet: + 45 70 20 18 58

Mobilitet. når som helst, hvor som helst. Ring til følgende telefonnummer for at få hjælp i Danmark og i udlandet: + 45 70 20 18 58 SEAT Vejhjælp SEAT Vejhjælp Service Mobilitet når som helst, hvor som helst Med SEAT Vejhjælp Service Mobilitet er du garanteret du garanteret fuld og pålidelig fuld og pålidelig vejhjælp uden vejhjælp

Læs mere

LEDELSESBASERET COACHING & SAMTALETEKNIK

LEDELSESBASERET COACHING & SAMTALETEKNIK ARKMANN RAINING EDELSESBASERET OACHING & AMTALETEKNIK DIT KONKRETE UDBYTTE EFTER AT HAVE DELTAGET ER BL.A.» Du har lært at anvende de vigtigste og mest resultatskabende værktøjer indenfor ledelsesbaseret

Læs mere

Danmark er blandt de lande i Europa, der har outsourcet flest arbejdspladser

Danmark er blandt de lande i Europa, der har outsourcet flest arbejdspladser Den 24. september 213 Danmark er blandt de lande i Europa, der har outsourcet flest arbejdspladser En undersøgelse blandt 15 europæiske lande viser, at der ikke outsources særlig mange job fra Europa målt

Læs mere

International lønsammenligning. Arbejdsgiveromkostninger ved beskæftigelse af ingeniører

International lønsammenligning. Arbejdsgiveromkostninger ved beskæftigelse af ingeniører International lønsammenligning Arbejdsgiveromkostninger ved beskæftigelse af ingeniører November 2011 2 Arbejdsgiveromkostninger ved beskæftigelse af ingeniører Resume Internationale sammenligninger af

Læs mere

Kvinder i Microsoft Dine muligheder

Kvinder i Microsoft Dine muligheder Kvinder i Microsoft Dine muligheder Vores værdier - Vis integritet og vær ærlig - Udlev passionen når det gælder teknologi, kunder og forretningspartnere - Lyt til andre, respekter andre, og hjælp dem

Læs mere

HAR DU REVISOR DNA? Trainee hos DK s 7. største revisionsog rådgivningsvirksomhed? redmark.dk

HAR DU REVISOR DNA? Trainee hos DK s 7. største revisionsog rådgivningsvirksomhed? redmark.dk HAR DU REVISOR DNA? Trainee hos DK s 7. største revisionsog rådgivningsvirksomhed? redmark.dk Har du det, der skal til? Når det kommer til valg af uddannelse, er der mange veje at gå, og det kan være svært

Læs mere

Restaurations Rådgivning

Restaurations Rådgivning Restaurations Rådgivning Man kan ikke spare sig til en succes! Investere i at få 15 års viden på få timer eller vil du selv opfinde den dybe tallerken igen? Kan du svare JA til disse 14 spørgsmål? SPØRGSMÅL

Læs mere

LEDERPROFIL. God personaleleder. Fagligt kompetent. Resultater. Helheds- og fremtidsorienteret

LEDERPROFIL. God personaleleder. Fagligt kompetent. Resultater. Helheds- og fremtidsorienteret LEDERPROFIL God personaleleder Fagligt kompetent Resultater Helheds- og fremtidsorienteret God ledelse er af afgørende betydning for, at en moderne organisation skaber resultater og er innovativ. Denne

Læs mere

Deloitte - Kvinder i karriere

Deloitte - Kvinder i karriere Deloitte - Kvinder i karriere Mål og handlingsplan Koncern HR Indhold Deloitte Strategisk forankring Formål Vi tror på Den organisatorisk forankring Status på projektet Charter for flere kvinder i ledelse

Læs mere

Udvikling på det internationale træpillemarked. Jonas Dahl FORCE Technology

Udvikling på det internationale træpillemarked. Jonas Dahl FORCE Technology Udvikling på det internationale træpillemarked Jonas Dahl FORCE Technology Internationale træpillemarked 1 Indhold European Pellet Centre Træpilleforbrug i europæiske lande Træpilleproduktion i europæiske

Læs mere

Intelligent Print Management Identifikation Omkostningskontrol Sikkerhed

Intelligent Print Management Identifikation Omkostningskontrol Sikkerhed Intelligent Print Management Identifikation Omkostningskontrol Sikkerhed SafeCom er repræsenteret af certificerede partnere i: Australien Danmark England Finland Frankrig Holland Hong Kong Indonesien Irland

Læs mere

Ansøgning. Simon Bach. Skarp & kreativ kommunikatør. Socialt engageret medarbejder. Med venlig hilsen. 1. Ansøgning 2. CV 3.

Ansøgning. Simon Bach. Skarp & kreativ kommunikatør. Socialt engageret medarbejder. Med venlig hilsen. 1. Ansøgning 2. CV 3. Ansøgning Skarp & kreativ kommunikatør Som nyuddannet kandidat i markedsføring, tidligere selvstændig med egen detailvirksomhed, og adskillige uddannelsesforløb bag sig, da er jeg den rette nye markedsførings-

Læs mere

ÅRSBERETNING. JYSK Nordic 2010-2011

ÅRSBERETNING. JYSK Nordic 2010-2011 ÅRSBERETNING JYSK Nordic 2010-2011 Indhold Forord 3 Indledning 4 Formel selskabsledelse 5 Ledelsens beretning 6 Hoved- og nøgletalsoversigt 8 JYSK Nordic 9 Danmark 10 Sverige 11 Norge 12 Finland 13 Polen

Læs mere

Strategi, vækst og lederskab

Strategi, vækst og lederskab Strategi, vækst og lederskab Strategi, vækst og lederskab Virkelighedsnær sparring på dit lederskab og fokus på strategisk ledelse Selv de dygtigste ledere kan blive bedre Trænger du til ny inspiration

Læs mere

KMD A/S DIAS 1. PersonaleLEDELSE Nordjysk. 6. april 2011 Af Karin Hindkjær. Hvordan skaber man en stærk performancekultur?

KMD A/S DIAS 1. PersonaleLEDELSE Nordjysk. 6. april 2011 Af Karin Hindkjær. Hvordan skaber man en stærk performancekultur? DIAS 1 PersonaleLEDELSE Nordjysk 6. april 2011 Af Karin Hindkjær Hvordan skaber man en stærk performancekultur? HVAD ER PERFORMANCE 28. OKTOBER 2010 DIAS 2 KMDLIB-#1039536-V1D KMD fra offentligt til privatejet

Læs mere

Efteruddannelse - Hvordan får du og din virksomhed value for money? Erhvervsakademi Århus 30. april 2014

Efteruddannelse - Hvordan får du og din virksomhed value for money? Erhvervsakademi Århus 30. april 2014 Efteruddannelse - Hvordan får du og din virksomhed value for money? Erhvervsakademi Århus 30. april 2014 Dagens menu 1. Dagens menu 2. Hvem er jeg og hvor kommer jeg fra? 3. EnergiMidt hvad er det? 4.

Læs mere

DFDS politik for mangfoldighed & inklusion Group HR Februar 2013 V.1.0. DFDS politik for mangfoldighed & inklusion

DFDS politik for mangfoldighed & inklusion Group HR Februar 2013 V.1.0. DFDS politik for mangfoldighed & inklusion DFDS politik for mangfoldighed & inklusion 1 Mangfoldighed som værdibidrag... Error! Bookmark not defined. Mangfoldighedsvision... Error! Bookmark not defined. Politikker... 4 Hvordan arbejder vi med mangfoldighed?...

Læs mere

Få Succes med dit salg!

Få Succes med dit salg! Breaking Rules Få Succes med dit salg! Challenger Sale & Rule Breaking Strategy Lise Grevenkop-Castenskiold og Nicolai Jacques Sørensen hos BrainsBusiness 11/2/2015 Sådan får du succes med dit salg 09.00-09.45

Læs mere

BUSINESS CASE: STYRKEBASERET LEDELSE

BUSINESS CASE: STYRKEBASERET LEDELSE BUSINESS CASE: STYRKEBASERET LEDELSE..og hvordan I kommer i gang Den nyeste forskning inden for organisationsudvikling og psykologi viser stærke resultater med hensyn til, hvorfor en anderledes tilgang

Læs mere

HØRING OM GRÆNSEOVERSKRIDENDE FLYTNING AF REGISTRERINGSSTED FOR SELSKABER - høring gennemført af GD MARKT

HØRING OM GRÆNSEOVERSKRIDENDE FLYTNING AF REGISTRERINGSSTED FOR SELSKABER - høring gennemført af GD MARKT HØRING OM GRÆNSEOVERSKRIDENDE FLYTNING AF REGISTRERINGSSTED FOR SELSKABER - høring gennemført af GD MARKT Indledning Indledende bemærkninger: Dette dokument er udarbejdet af Generaldirektoratet for det

Læs mere

Vi arbejder med de menneskelige aspekter, der ligger under overfladen. og skaber udvikling. PMI Personal Management International

Vi arbejder med de menneskelige aspekter, der ligger under overfladen. og skaber udvikling. PMI Personal Management International Vi arbejder med de menneskelige aspekter, der ligger under overfladen og skaber udvikling Personligt Lederskab Organisationer Personer Kick-off Workshops Teambuilding Krisehjælp Coaching PMI Personal Management

Læs mere

Enkeltmandsselskaber med begrænset ansvar

Enkeltmandsselskaber med begrænset ansvar Enkeltmandsselskaber med begrænset ansvar Europa-Kommissionens høring, GD MARKT Indledende bemærkning: Dette spørgeskema er udarbejdet af Generaldirektorat for Det Indre Marked og Tjenesteydelser for at

Læs mere

Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof"

Strategi-plan 2020: På vej mod Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof" Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof" Skolens VISION for 2020

Læs mere

Satsregulering pr. 1. januar 2014 for tjenesterejser

Satsregulering pr. 1. januar 2014 for tjenesterejser Cirkulære om Satsregulering pr. 1. januar 2014 for tjenesterejser 2013 Cirkulære af 20. december 2013 Modst.nr. 055-13 J.nr. 2013-1753-001 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære... 5 Bilag 1. Transportgodtgørelse

Læs mere

Vejledning om legitimation. ved statsborgerskabsprøven og danskprøverne

Vejledning om legitimation. ved statsborgerskabsprøven og danskprøverne Vejledning om legitimation ved statsborgerskabsprøven og danskprøverne 1 Legitimation ved statsborgerskabsprøven og danskprøverne for voksne udlændinge m.fl. For at kunne gå op til statsborgerskabsprøven

Læs mere

Ishøj Kommunes personalepolitik

Ishøj Kommunes personalepolitik Ishøj Kommunes personalepolitik Ishøj Kommune 1 Vi skal spille hinanden gode Der er mange forskellige arbejdspladser og medarbejdere i Ishøj Kommune. Derfor er det vigtigt med en fælles opfattelse af,

Læs mere

Talentudviklingens faser i Nykredit

Talentudviklingens faser i Nykredit Talentudviklingens faser i Nykredit Bente Overgaard, Koncerndirektør HR og Facility Management 06-11-2012 1 Agenda Nykredit en attraktiv og krævende arbejdsplads Hvad er et talent i Nykredit? Hvordan spotter

Læs mere

- det handler om mennesker...

- det handler om mennesker... University - det handler om mennesker... Mette Danielsen, delikatesseleder i Superbest: Jeg går på uddannelsen Ledelse i praksis - det er super godt og meget lærerigt med masser af gode værktøjer, som

Læs mere

Ekstraordinære bonussystemer til ekstraordinære situationer

Ekstraordinære bonussystemer til ekstraordinære situationer Ekstraordinære bonussystemer til ekstraordinære situationer Per Asmussen November 2011 1. Baggrund kort introduktion til Kamstrup s verden 2. Situationen 2010 3. En alternativ lønregulering 2010 4. Resultater

Læs mere

Viceadm. direktør Kim Graugaard

Viceadm. direktør Kim Graugaard Viceadm. direktør Produktivitet er vejen til vækst 5 Værdiskabelse fordelt efter vækstårsag Gennemsnitlig årligt vækstbidrag, pct. Timeproduktivitet Gns. arbejdstid Beskæftigelse 4 3 2 1 0 1966-1979 1980-1994

Læs mere

VERDEN OMKRING JYSK. Kunder 2. Konkurrenter 3. Leverandører 4. Nye markeder 5. Finanskrisen 6. Møde med konkurrencemyndighederne 7.

VERDEN OMKRING JYSK. Kunder 2. Konkurrenter 3. Leverandører 4. Nye markeder 5. Finanskrisen 6. Møde med konkurrencemyndighederne 7. VERDEN OMKRING JYSK Kunder 2 Konkurrenter 3 Oms 3,9b Leverandører 4 Nye markeder 5 Finanskrisen 6 Møde med konkurrencemyndighederne 7 1 KUNDER JYSKs kunder består af B-t-C-kunder og B-t-B-kunder. B-t-C

Læs mere

INVESTERINGER GIVER STØRST AFKAST UDEN FOR DANMARK

INVESTERINGER GIVER STØRST AFKAST UDEN FOR DANMARK Marts 2014 INVESTERINGER GIVER STØRST AFKAST UDEN FOR DANMARK AF KONSULENT MATHIAS SECHER, MASE@DI.DK Det er mere attraktivt at investere i udlandet end i Danmark. Danske virksomheders direkte investeringer

Læs mere

Satsregulering pr. 1. januar 2015 for tjenesterejser

Satsregulering pr. 1. januar 2015 for tjenesterejser Cirkulære om Satsregulering pr. 1. januar 2015 for tjenesterejser 2014 Cirkulære af 18. december 2014 Modst. nr. 067-14 J.nr. 2014-1753-0003 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære... 5 Bilag 1. Transportgodtgørelse

Læs mere

Den 6. februar 2014. Af: chefkonsulent Allan Sørensen, als@di.dk. Procent af verdensøkonomien (købekraftskorrigerede enheder)

Den 6. februar 2014. Af: chefkonsulent Allan Sørensen, als@di.dk. Procent af verdensøkonomien (købekraftskorrigerede enheder) Den 6. februar 2014 udgør nu mere end halvdelen af verdensøkonomien udgør nu over halvdelen af den samlede verdensøkonomi, deres stigende andel af verdensøkonomien, øger betydningen af disse landes udvikling

Læs mere

Er din virksomhed blandt de bedste?

Er din virksomhed blandt de bedste? Notabenus Group Er din virksomhed blandt de bedste? ... det er vores i kraft af dynamiske og dygtige samarbejdspartnere omkring mange spændende projekter Notabenus skaber attraktive investeringer i hele

Læs mere

Har du det, der skal til?

Har du det, der skal til? Indhold 2 Har du det, der skal til?...3 Det er dit valg...4 Der er fart på....5 Altid en del af fællesskabet...6 Brevkassen...7 Derfor er vi bedre...8 Muligheder og karriere...9 Søg nu!...10 Ansøgningen...11

Læs mere

INSTRUKTØR UDDANNELSE. i meditation, mindfulness og anerkendende metode ved Henning Daverne

INSTRUKTØR UDDANNELSE. i meditation, mindfulness og anerkendende metode ved Henning Daverne INSTRUKTØR UDDANNELSE i meditation, mindfulness og anerkendende metode ved Henning Daverne GENERELT Hvem bør deltage? Denne uddannelse henvender sig til dig, der ønsker at styrke dine personlige og professionelle

Læs mere