BA ØKONOMI - HA (JUR.) 2. DEL

Transkript

1 BA ØKONOMI - HA (JUR.) 2. DEL Vintereksamen / Winter exams Ordinær eksamen / Ordinary exam Skriftlig prøve / Written exam: Arbejdsret Varighed / Duration: 3 hours / timer Hjælpemidler / Supplementary material allowed at the examination: Alle Pedersen og Søn a/s er en mindre virksomhed i byggebranchen beliggende i Århus, der ikke er medlem af nogen arbejdsgiverorganisation. Man har imidlertid i et protokollat mellem Pedersen og Søn a/s og Byggeriets Faglige Organisation tiltrådt den under Dansk Arbejdsgiverforening gældende overenskomst for byggefagene, og denne tiltrædelse omfatter alle faglærte og ufaglærte arbejdere i bedriften. Den tiltrådte overenskomst indeholder sædvanlige regler om løn, arbejdstid, opsigelsesvarsler, akkorder, søgnehelligdagsbetaling, tillidsmandsordning osv. osv. Derimod er der ingen overenskomst for de funktionærer, der er beskæftiget på kontoret, nemlig to kontordamer og en bogholder. Disse er ansat på sædvanlige funktionærvilkår og med en aftalt, fast månedsløn. I forbindelse med finanskrisen begynder det at knibe med at få kunderne til at betale og efterhånden også med at skaffe kunder i det hele taget - hvilket skaber en del bekymring hos eneaktionæren, gamle Marius Pedersen. I sommeren 2009 indgår kun én stor ordre, der til gengæld drejer sig om et stort byggeprojekt i Odense. Hen mod eftersommeren 2009 bliver han derfor enig med sig selv om, at det er nødvendigt at mande ned dvs. reducere antallet af ansatte i Århus svarende til behovet, medens han midlertidigt vil oprette en særlig afdeling af selskabet i Odense til at forestå byggeprojektet dér, varetage de lokale fynske kontakter og hyre den for byggeriet nødvendige arbejdskraft. Han regner med at kunne beskæftige en altmuligperson på kontoret dér, ligesom han sigter på at antage lokal arbejdskraft gerne af østeuropæisk oprindelse, idet disse folk er kendt for stor effektivitet og arbejdsomhed i kombination med beskedne fordringer til lønnen og arbejdsmiljøforholdene. 1

2 Ud fra denne plan afskediger han den kontorfunktionær, der har kortest anciennitet, nemlig fru Andersen, som han nemlig har fået at vide er gravid og står over for en længere barselorlov iht. barsellovens regler herom. Hun har også - i modsætning til sin kollega hr. Jensen, der har været i firmaet i 15 år - kun været ansat siden 1. januar Endvidere mener Marius, at han frit kan indgå aftaler med den i Odense værende ledige arbejdskraft, som Marius nemlig ikke mener vil være omfattet af hans firmas eksisterende overenskomst med Byggeriets Faglige Organisation. Der er nemlig, mener han således, tale om en helt ny afdeling af virksomheden med en helt anden geografisk placering, hvorfor den eksisterende overenskomst umuligt kan gælde i Odense. Endelig påregner Marius med omgående virkning fra 1. august 2009 at kunne iværksætte arbejdsfordeling i Århus altså indtil videre at kunne reducere den ugentlige arbejdstid for alle sine svende og arbejdsmænd, således at man slipper for at afskedige nogen af dem fuldt ud. På den måde vil han kunne mande hurtigt op igen i det øjeblik, en optur for byggeriet måtte komme. Spørgsmål 1: Hvad er fru Andersens opsigelsesvarsel? Spørgsmål 2: Kan fru Andersen frit opsiges med hendes gældende varsel? Tillidsrepræsentanten, der er valgt efter overenskomsten med Byggeriets Faglige Organisation, tilbyder at formidle en aftale med fru Andersen om en fratrædelsesordning. Spørgsmål 3: Tegner tillidsrepræsentanten i kraft af sit hverv som tillidsrepræsentant fru Andersen med bindende virkning i en sådan sammenhæng? Spørgsmål 4: Kan selskabet frit antage den arbejdskraft, man mener at have brug for, i Odense, på de vilkår man måtte kunne blive enige om med de pågældende lønmodtagere, eller gælder selskabets overenskomst også den nye afdeling i Odense? 2

3 Spørgsmål 5: Kan selskabet med øjeblikkelig virkning reducere arbejdstiden for svende og arbejdsmænd som påtænkt? Spørgsmål 6: Hvilket lønkrav på arbejdsgiveren har fru Andersen under sin påtænkte barselorlov? Spørgsmål 7: Hvilken betaling har fru Andersen krav på under sin ferie i sommeren 2009? 3

4 Rettevejledning til Arbejdsret Vinter 2009/10 Ad spørgsmål 1: 3 måneder til udgangen af en måned, jf. lærebogens afsnit XIV, (noten med funktionærvarslerne). Ad spørgsmål 2: Kvinder må ifølge ligebehandlingslovens 9 ikke afskediges på grund af graviditet eller på grund af, at de kræver barselorlov. Finder afskedigelsen sted under graviditeten, har arbejdsgiveren endvidere bevisbyrden for, at den ikke skyldes denne, 16, stk. 4. Denne bevisbyrde vil Marius næppe kunne løfte og han véd ifølge opgaveteksten, at hun er gravid. Studenten kan argumentere for, hvordan bevisbyrden evt. lader sig løfte, men da det nærmest fremgår af opgaveteksten, at motivet til afskedigelsen netop var den forestående barselorlov, er det ikke nemt at nå frem til, at afskedigelsen skulle være lovlig. Se lærebogens afsnit XIV, Ad spørgsmål 3: Tillidsrepræsentanter tegner efter sin funktion kun de kolleger, der har valgt pågældende, inden for det overenskomstområde, på hvilket valget har fundet sted og i al fald kun i relation til de rettigheder, der er hjemlet i den kollektive overenskomst. Se lærebogens afsnit XXIV, og VIII, Fru Andersen er ikke omfattet af byggeoverenskomsten, og hendes krav i forbindelse med en fratrædelse bygger på lovgivningen (funktionærloven og ligebehandlingsloven). Han kan således kun binde fru Andersen til en løsning, hvis han får særlig fuldmagt fra hende til at fremforhandle en sådan. Ad spørgsmål 4: Dette afhænger af en almindelig fortolkning af den indgåede overenskomst. Denne er efter sit indhold indgået med selskabet uden særlige begrænsninger. Det vil derfor givetvis være naturligt at forstå den som dækkende på alle selskabets afdelinger, idet der end ikke er tale om at oprette noget selvstændigt selskab eller en selvstændig organisation i Odense. Jf. (så meget mere) lærebogens afsnit XXII, 4.2 om overenskomsters gyldighedsområde i relation til samvirker. Ad spørgsmål 5: En arbejdsfordeling, som indebærer en øjeblikkelig arbejdstidsreduktion med deraf følgende lønnedgang, udgør en ændring af arbejdsforholdet, som ikke kan gennemføres uden normalt opsigelsesvarsel til de pågældende se lærebogens afsnit XVI, Dette varsel er hjemlet i overenskomsten, og da fagforeningen har rådigheden over denne jf, afsnit VII, 2 - må selskabet altså sørge for at få en aftale med fagforeningen om gennemførelsen af ordningen, hvis man vil gennemføre den her og nu.

5 Spørgsmål 6 til HA-jur: En funktionær har krav på halv løn fra arbejdsgiveren under den lovhjemlede orlov se funktionærlovens 7, stk. 2, og lærebogens afsnit XIX, 6.2 (som refunderes af funktionærens bopælskommune inden for rammen af barselsdagpengene). - Hun kan i parentes bemærket yderligere få forskellen mellem dette beløb og det fulde barseldagpengebeløb udbetalt fra kommunen, jf. afsnit XIX, 6.1 Opsiges hun imidlertid (jf. i øvrigt svaret på spørgsmål 2), har hun krav på fuld løn i hele opsigelsesperioden, jf. funktionærlovens 7, stk. 4. Studenten forudsættes at have fundet disse to regler i bogen. Derimod kan man ikke forvente, at studenten er i stand til at relatere reglerne til en barselorlovsperiode, hvis nøjagtige beliggenhed ikke er kendt. Spørgsmål 7 til HA-jur: Ifølge opgaveteksten er der tale om ferie fuld eller kun hovedferien - i sommeren 2009 på et tidspunkt, hvor hun endnu ikke er fratrådt. Da hun blev ansat 1/ i selskabet, har hun optjent ret til fuld ferie (5 uger) efter ferieloven med fuld løn fra selskabet i optjeningsåret = kalenderåret 2008 til afholdelse i ferieåret 1/ / Se lærebogens afsnit XIX, og samt ferielovens 23. Hertil kommer et ferietillæg på 1 % beregnet af den ferieberettigede løn i optjeningsåret (2008).