Nyhedsbrev 1. årgang december 2008

Transkript

1 1. årgang december 2008 Grundkurser - 1. kvartal 2009 nr. 3 Indhold: For nye nøglepersoner afholdes kurser på følgende dage: 22. januar i Vejle 26. februar på Sjælland se flere oplysninger på Grundkurser 1 Mainstreaming Fra underkendt til anerkendt 2 Klageadgang 3-4 Sheiken fra oasen 5 5 vigtige forudsætninger for mainstreaming af handicapindsatsen i jobcentrene: Ledelsesopbakning - få plads til opgaven Systematisering - fast del af introduktion af nye medarbejdere Løbende information - gentag, gentag, gentag Vær med omkring konkrete sager - det giver den bedste læring Brænd for det - tro på det

2 side 2 Fra underkendt til anerkendt fokus på personer med en psykisk/ kognitiv funktionsnedsættelse og arbejdsmarkedet. Undersøgelser viser at andelen af personer med en psykisk/ kognitiv funktionsnedsættelse, der er i beskæftigelse, er lavere end andelen af personer med en fysisk funktionsnedsættelse (SFI 07:20). Samtidig stiger antallet af unge med en psykisk funktionsnedsættelse, der tilkendes førtidspension. Behovet for, at der gøres en ekstra indsats for, at personer med psykiske/kognitive vanskeligheder også får mulighed for at anvende deres ressourcer på arbejdsmarkedet, er stort. I november 2008 har der været særligt fokus på netop denne gruppes muligheder på arbejdsmarkedet. Specialfunktionen Job & Handicap har skudt projektet Fra underkendt til anerkendt på arbejdsmarkedet i gang. Projektet har fokus på, om en udvidet kompetenceafklaring kan være med til, for det første at få personer med en psykisk/ kognitiv funktionsnedsættelse i job, og for det andet kan være med til at skabe det gode match imellem kandidat og virksomhed, så vedkommende også forbliver i job. Derudover har der været afholdt 3 konferencer: 1. LBR på Frederiksberg afholdt d. 3. november konferencen Sindslidende en ressource på arbejdsmarkedet 2. Rådet for Socialt Udsatte holdt d. 18. november konferencen Farbare veje til job for socialt udsatte. 3. Landsforeningen af nuværende og tidligere psykiatribrugere holdt d. 25. november konferencen Mere end almindelige hensyntagen? Borgere med psykiske lidelser - en udfordring for arbejdsmarkedet Fælles for alle konferencerne var bl.a. følgende pointer: personer med en psykisk/ kognitiv funktionsnedsættelse og socialt udsatte adskiller sig fra andre mennesker ved, at de i højere grad er sårbare og har behov for faste og stabile rammer. Dette er i kontrast til, at kravene på arbejdsmarkedet er, at medarbejdere skal være effektive, fleksible og omstillingsparate. det er meget vigtigt med det gode match imellem borger og virksomhed, herunder at det er vigtigt, at kollegaer og chefer er velinformerede om personens funktionsnedsættelse det kræver en rummelig arbejdsplads at beskæftige en person med en psykisk/ kognitiv funktionsnedsættelse

3 side 3 det offentlige skal stræbe efter et tværfagligt samarbejde, så indsatsen bliver helhedsorienteret det er en god idé med en kollega, der er fast kontaktperson/personlig assistent der er behov for relevant vejledning af virksomhed og borger både forud for og under ansættelsen personer med en psykisk/ kognitiv funktionsnedsættelse ønsker generelt at bestride et arbejde, hvor arbejdsopgaverne modsvarer deres uddannelse, kompetencer og tidligere erhvervserfaring der er fleksibilitet i forhold til arbejdstider og arbejdsopgavernes omfang Hvis du er blevet nysgerrig og vil vide mere er rapporterne fra konferencerne d. 3. og 25. november tilgængelige på Specialfunktions hjemmeside: bmhandicap.dk/sw4054.asp Klageadgang Hvis en borger er uenig i en afgørelse vedr. hjælpemidler eller personlig assistance, kan den ankes inden 4 uger efter modtagelsen. 1. Klagen stiles til beskæftigelsesankenævnet, men sendes til den myndighed, der har truffet afgørelsen. 2. Hvis myndigheden fastholder sin afgørelse, videresender den klagen til det regionale beskæftigelsesankenævn. 3. Beskæftigelsesankenævnet kan: a. Afvise b. Hjemsende afgørelsen (hvis grundlaget for afgørelsen ikke findes tilstrække ligt) c. Stadfæste afgørelsen d. Omgøre afgørelsen e. Ændre afgørelsen 4. Beskæftigelsesankenævnets afgørelse kan indklages til Ankestyrelsen a. Behandler kun sagen, hvis den er principiel..

4 side 4 Baggrund for ovenstående: Afgørelser træffes i henhold til: 1. Forvaltningsloven: LBK nr 1365 af 07/12/2007 Gældende 2. Retssikkerhedsloven: LBK nr 877 af 03/09/2008 Gældende Klageadgang: 1. Lov om en Aktiv Beskæftigelsesindsats: BEK nr 1676 af 19/12/2006 Gældende 2. Lov om Kompensation til handicappede i erhverv BEK nr 179 af 13/03/2008 Gældende

5 side 5 Glædelig Jul og Godt Nytår En rig ørkensheik havde 3 sønner og 17 kameler. Han havde bestemt, at sønnerne skulle arve kamelerne efter følgende fordeling: 1/2 til den ældste søn, 1/3 til den mellemste søn og 1/9 til den yngste søn. Da den gamle sheik nu døde skulle sønnerne dele kamelerne, men kunne ikke finde ud af, hvor mange de hver skulle have. Bedst som de var ved at komme alvorligt op at toppes kom en rejsende til oasen, ridende på sin kamel. Han så, hvad der var på færde og manede de 3 brødre til ro, idet han lovede at hjælpe med at løse problemet. Hør her, sagde den vise gamling - vi lægger min kamel til alle jeres, så er der 18 i alt. Den ældste af jer får så 9 kameler, den mellemste får 6 kamel er og den yngste får 2 kameler. Det giver 17 kameler i alt, Værs go! Derpå tog han sin kamel og red videre ud i verden. fra Specialfunktionen Job & Handicap Redaktion & layout: Hanan A. Wallentin El Kaouchi, Specialfunktionen Job & Handicap Foldegade 25, 3., 7100 Vejle, tlf , specialfunktionen@vejle.dk