6 Ingen godtgørelse for usaglig afskedigelse uden hjemmel i aftale eller lov
|
|
- Jan Bertelsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Indhold 1 Afskedigelse under graviditet 2 Ret til bonus som følge af tidligere bonusudbetalinger 3 Ny guide til udenlandske medarbejdere 4 Tillidsrepræsentants beskyttelse kræver overholdelse af overenskomstens valgregler 5 Nye regler om social sikring 6 Ingen godtgørelse for usaglig afskedigelse uden hjemmel i aftale eller lov
2 1 Afskedigelse under graviditet Af Tina Reissmann Landsretterne har i to nyere domme haft anledning til at tage stilling til ligebehandlingslovens regler om opsigelse af medarbejdere under graviditet. Vestre Landsrets dom af 11. januar 2010 Arbejdsgiveren opsagde en medarbejder med fem ugers anciennitet på grund af hendes fravær. Medarbejderens fravær skyldtes imidlertid - for størstedelens vedkommende - graviditetsbetinget sygdom. Arbejdsgiveren var på opsigelsestidspunktet ikke bekendt med, at medarbejderen var gravid, eller at fraværet skyldtes graviditetsbetinget sygdom. Landsretten henviste i præmisserne til det bagvedliggende EU-direktiv om ligebehandling og en dom fra EU- Domstolen, hvor det var anført, at ligebehandlingsdirektivet er til hinder for lovbestemmelser i national ret, hvorefter godtgørelse for forskelsbehandling er betinget af culpa hos arbejdsgiveren. På denne baggrund fandt Landsretten, at forbuddet mod afskedigelse i ligebehandlingslovens 9 må forstås således, at det er uden betydning, om det efter bevisførelsen kan lægges til grund, at arbejdsgiveren ikke kendte til medarbejderens graviditet, da han traf den endelige beslutning om at afskedige medarbejderen. Medarbejderen blev derfor tilkendt en godtgørelse på 6 måneders løn. Dommen forekommer meget vidtgående. Dommen må efter Plesners vurdering fortolkes således, at Landsretten mener, at arbejdsgiveren - før han skrider til en opsigelse - har en vis form for undersøgelsespligt af, om årsagen til opsigelsen - i hvert fald når der er tale om opsigelse på grund af medarbejderens fravær - er graviditetsbetinget. Det kan dog diskuteres, hvordan dette synspunkt spiller sammen med reglerne i barselsloven om, at en kvindelig medarbejder først er forpligtet til at orientere om, at hun er gravid tre måneder før det forventede fødselstidspunkt, ligesom en arbejdsgiver efter reglerne i helbredsoplysningsloven ikke må spørge ind til årsagen til en medarbejders sygdom. Alternativet hertil er således at høre medarbejderen, før den endelige beslutning om opsigelse træffes, hvilket dog forekommer en smule søgt i den virkelige verden. Efter det oplyste er dommen anket til Højesteret. Østre Landsrets dom af 11. marts 2010 Medarbejderen var ansat som handicaphjælper med et direkte ansættelsesforhold hos den handicappede, der via kommunen havde fået bevilget hjælpeordningen. Kommunen stod for de administrative forhold vedrørende ansættelsesforholdet via et privat administrationsfirma.
3 Den handicappede opsagde medarbejderen efter nogle få måneders ansættelse på grund af samarbejdsvanskeligheder, da medarbejderen forinden en vagt havde sygemeldt sig uden at have fundet en afløser. Retten lagde til grund, at den handicappede kort forinden afskedigelsen af administrationsfirmaet var blevet gjort opmærksom på, at medarbejderen var sygemeldt på grund af graviditet. Medarbejderen blev tilkendt en godtgørelse svarende til 6 måneders løn, som den handicappede i sin egenskab af arbejdsgiver skal betale. Dommen viser, at Landsretten i forhold til opsigelsen navnlig har lagt vægt på, at arbejdsgiveren vidste, at medarbejderen var gravid på opsigelsestidspunktet. Dette står således noget i kontrast til Vestre Landsrets dom ovenfor. Forskellen mellem dommene var alene, at opsigelsen i sagen fra Østre Landsret var begrundet i samarbejdsvanskeligheder. Dommen er endvidere interessant, fordi den berører et gråzoneområde vedrørende arbejdsgiverbegrebet. Det kan blandt andet diskuteres, om kommunen/administrationsfirmaet burde have rådgivet den handicappede yderligere i forbindelse med orientering om, at medarbejderen var sygemeldt på grund af graviditet, således at den handicappede ikke havde opsagt medarbejderen. På grund af den særegne struktur ville den handicappede ikke have nogen udgifter i forbindelse med, at medarbejderen skulle på orlov, mens den handicappede i denne situation kom til at betale hele godtgørelsen af egen lomme - og dermed sparede kommunen udgifterne ikke blot til godtgørelse, men også til eventuel betaling af løn under orloven. Kommunen var dog ikke inddraget i sagen, hvorfor dette spørgsmål ikke blev behandlet. 2 Ret til bonus som følge af tidligere bonusudbetalinger Af Henriette Stakemann Tidligere udbetalinger af bonus kan give en medarbejder en berettiget forventning om fremtidige bonusudbetalinger. Derfor fandt Vestre Landsret i dom af 5. november 2009, at en arkitekt var berettiget til bonus ved fratrædelsen. En arkitekt havde for 3 ud af de seneste 4 regnskabsår fået udbetalt bonus, selvom han ikke var omfattet af en bonusordning ifølge ansættelseskontrakten. Arbejdsgiveren havde haft betydelige nettooverskud i de regnskabsår, som udbetalingerne relaterede sig til. Da arkitekten fratrådte sin stilling, rejste han krav om udbetaling af bonus for det sidste regnskabsår, hvori han var ansat, da arbejdsgiveren også i dette regnskabsår fik et betydeligt nettooverskud. Arbejdsgiveren afviste kravet blandt andet under henvisning til, at der ikke - heller ikke på baggrund af sædvane - var indgået en aftale om overskudsdeling. Vestre Landsret gav arkitekten medhold i, at han var berettiget til bonus, idet der ved udbetaling af beløbene i de forudgående år var skabt en sædvane eller fast praksis, der gav arkitekten en berettiget forventning om udbetaling af bonus for det pågældende regnskabsår.
4 Landsretten lagde i denne forbindelse vægt på, at udbetalingerne havde fundet sted på baggrund af virksomhedens resultater og ikke havde været begrundet i konkret merarbejde for den enkelte medarbejder eller andre konkrete omstændigheder, og at udbetalinger var indgået i grundlaget for arkitektens lønforhandlinger. Ved den skønsmæssige fastsættelse af bonusbeløbet tog Vestre Landsret udgangspunkt i bonustildelingen for det pågældende regnskabsår til en anden medarbejder, der tidligere havde fået udbetalt bonus i samme størrelsesorden som arkitekten, og fastsatte på denne baggrund bonussen til kr Endelig tilkendte Landsretten arkitekten kr i godtgørelse efter ansættelsesbevisloven, idet ansættelsesbeviset burde have indeholdt en bestemmelse om arkitektens ret til bonus. Dommen viser, at en arbejdsgiver i kraft af sin praksis for udbetaling af bonus kan blive forpligtet til også fremtidigt at udbetale bonus til medarbejderne, selvom der ikke er indgået en egentlig bonusaftale. Da medarbejdernes berettigede forventninger i denne situation også i et vist omfang kan påvirkes af arbejdsgiverens egen adfærd, er det ved tildeling af ekstraordinære bonusser væsentligt at kommunikere klart, hvilke særlige omstændigheder der begrunder bonusudbetalingen. 3 Ny guide til udenlandske medarbejdere Af Sussi L. Skovgaard-Holm Integrationsministeriet har netop udsendt en ny elektronisk guide til udenlandske medarbejdere, der skal hjælpe nyankomne udenlandske medarbejdere og deres familier til en god start i Danmark. Ved rekruttering af medarbejdere fra udlandet er fokus ofte hovedsageligt rettet mod reglerne for opnåelse af den fornødne arbejds- og opholdstilladelse. Efter medarbejdernes ankomst til Danmark opstår der imidlertid ofte en række praktiske spørgsmål i forhold til det danske samfund: Hvornår er vi omfattet af den danske sygesikring, hvordan fungerer det danske uddannelsessystem i forhold til børnene, hvem kan hjælpe min ægtefælle med at søge job, og hvad med skattesystemet? falder til i Danmark - og er dermed også væsentlig for virksomhedernes mulighed for at fastholde medarbejderne. Spørgsmålene ovenfor er blot nogle af de spørgsmål, der besvares i Integrationsministeriets nye guide. Guiden, der er udarbejdet på baggrund af input fra udenlandske medarbejdere, giver dels nyankomne udlændinge et overblik ved at besvare en række konkrete spørgsmål, men indeholder herudover links til de relevante myndigheder og andre relevante aktører på området, hvor supplerende information kan findes. Læs guiden på Integrationsministeriets hjemmeside Den første tid i Danmark er ofte afgørende for, hvor godt de udenlandske medarbejdere og disses familier på sigt 4 Tillidsrepræsentants beskyttelse kræver overholdelse af overenskomstens valgregler Af Jacob Falsner For at en medarbejder i henhold til Industriens Overenskomst kan opnå afskedigelsesbeskyttelse som tillidsrepræsentant, kræves det, at medarbejderen er blevet valgt i overensstemmelse med overenskomstens procedure. I forbindelse med valg af tillidsrepræsentant på en virksomhed dækket af Industriens Overenskomst var der alene én medarbejder, der ønskede at stille op. Der blev derfor ikke gennemført en egentlig valghandling, og den
5 faglige organisation meddelte herefter arbejdsgiverforeningen, at den pågældende medarbejder var valgt som tillidsrepræsentant. Arbejdsgiverforeningen og virksomheden protesterede over valget, idet det fremgår af overenskomsten, at "Valg af tillidsrepræsentant foretages ved skriftlig afstemning " samt " Valget betragtes kun som gyldigt, når halvdelen af medarbejderne har stemt på den pågældende". Efter en dialog mellem arbejdsgiverforeningen og den faglige organisation blev det aftalt, at der skulle gennemføres en skriftlig afstemning. Dog fastholdt den faglige organisation, at der var gennemført et gyldigt valg. Samme dag, som den skriftlige afstemning blev påbegyndt, blev medarbejderen opsagt sammen med 8 andre ansatte. 2 dage efter afskedigelsen forelå resultatet af den skriftlige afstemning, hvorefter medarbejderen var blevet valgt til tillidsrepræsentant med 72 ud af 81 stemmer. Den faglige organisation indbragte herefter afskedigelsen af medarbejderen for faglig voldgift med påstand om, at virksomheden skulle anerkende, at medarbejderen var beskyttet som tillidsrepræsentant, og afskedigelsen skulle underkendes. Da der ikke kunne opnås enighed mellem voldgiftsrettens partsvalgte medlemmer, blev afgørelsen overladt til voldgiftsrettens formand. I sin tilkendegivelse fandt voldgiftsrettens formand, at der ikke på tidspunktet for medarbejderens afskedigelse var gennemført et valg i overensstemmelse med overenskomstens procedure, og at tillidsrepræsentantbeskyttelsen først indtræder, når et valg har fundet sted. Medarbejderen var derfor ikke beskyttet på opsigelsestidspunktet. Formanden udtalte dog videre, at det ikke tilkommer voldgiftsretten at tage stilling til, hvorvidt afskedigelsen kan have været påvirket af medarbejderens kandidatur til tillidsrepræsentanthvervet, og at spørgsmål om afskedigelsens saglighed i givet fald skulle have været indbragt for Afskedigelsesnævnet, hvilket den faglige organisation valgte ikke at gøre. På denne baggrund blev virksomheden frifundet Tilkendegivelsen, som blev tiltrådt af sagens parter, viser, at tillidsrepræsentantbeskyttelsen i henhold til Industriens Overenskomst kræver, at tillidsrepræsentanten er blevet valgt i overensstemmelse med den procedure, der er opstillet i overenskomsten. Tilkendegivelsen indikerer dog også, at en afskedigelse af en medarbejder opstillet til tillidsrepræsentant vil kunne være usaglig i henhold til Hovedaftalen. En usaglig afskedigelse i henhold til Hovedaftalen vil dels kunne sanktioneres med en godtgørelse på op til 52 ugers løn, dels vil afskedigelsen kunne underkendes. Nye retningslinjer for vederlæggelse af ledelsen i børsnoterede selskaber I forbindelse med Komitéen for god Selskabsledelses revision af Anbefalinger for god selskabsledelse, er der vedtaget en række nye og/eller opdaterede retningslinjer for vederlæggelse af ledelsen, blandt andet: Anbefaling vedrørende variable løndele, herunder fastsættelse af en grænse for eventuelle variable dele i forhold til den samlede vederlæggelse i vederlagspolitikken Anbefaling om indførelse af bestemmelser i vederlagspolitikken om selskabets mulighed for i helt særlige tilfælde at kunne kræve hel eller delvis tilbagebetaling af variable løndele, der er udbetalt på fejlagtigt grundlag. Anbefaling om tydeliggørelse i års-/koncernregnskabet af sammenhængen mellem vederlagspolitikken og de ydede vederlag til ledelsens medlemmer.
6 5 Nye regler om social sikring Af Claus Mikkelsen Med virkning fra den 1. maj 2010 træder to nye EUforordninger om social sikring i kraft. Fra den 1. maj 2010 erstattes de gamle EF-forordninger om social sikring af to nye forordninger - forordning nr. 883/2004 samt gennemførelsesforordning nr. 987/2009. Reglerne om social sikring har blandt andet betydning for virksomheder, som har medarbejdere, der arbejder i Danmark, men har bopæl i et andet land end Danmark, eller har udstationeret medarbejdere til andre EU-lande. Medarbejdere kan kun være socialt sikret i ét EU-land. En medarbejder vil som udgangspunkt være omfattet af lovgivningen om social sikring i det EU-land, hvor han udfører sit arbejde. Udøver medarbejderen derimod en væsentlig del (25 procent eller mere) af sin beskæftigelse i bopælslandet (f.eks. som hjemmearbejde) eller i flere medlemslande for flere arbejdsgivere med hjemsted i forskellige EU-lande, er medarbejderen omfattet af lovgivningen om social sikring i sit bopælsland. Der kan være store forskelle på, hvor meget arbejdsgiveren betaler i social sikring i to EU-lande. I Danmark betales der som bekendt kun en meget lille del til social sikring, hvorimod de sociale sikringsydelser i f.eks. Sverige er væsentligt højere. Det kan derfor være af stor betydning for en arbejdsgiver at afklare, om medarbejderen er underlagt dansk eller udenlandsk social sikring. Sikringsstyrelsen (nu Pensionsstyrelsen) har udarbejdet to foreløbige vejledninger om de nye forordninger, som kan findes her. Der er endvidere udarbejdet et spørgeskema, som kan anvendes fra den 1. maj 2010, når lønmodtagere arbejder i flere EU-lande. Spørgeskemaet kan findes her. Vidste du at der i forbindelse med Komitéen for god Selskabsledelses revision af Anbefalinger for god selskabsledelser, også er vedtaget retningslinjer, hvorefter børsnoterede selskaber anbefales at vedtage politikker for selskabernes samfundsansvar - "corporate social responsibility" (CSR) - og at tage stilling til selskabets behov for etablering af whistleblowerordninger for at give mulighed for fortrolig rapportering af alvorlige forseelser eller mistanke herom. 6 Ingen godtgørelse for usaglig afskedigelse uden hjemmel i aftale eller lov Af Rasmus Høj Christensen Det er en forudsætning for godtgørelse for usaglig afskedigelse, at en opsagt medarbejder er beskyttet mod usaglig afskedigelse via individuel eller kollektiv aftale eller via lovgivningen. Da det ikke var tilfældet, gav Østre Landsret i dom af 18. december 2009 ikke en opsagt medarbejder godtgørelse for usaglig afskedigelse. En chauffør blev efter få måneders ansættelse opsagt af arbejdsgiveren grundet arbejdsmangel. Umiddelbart
7 I chaufførens individuelle ansættelseskontrakt var der henvist til overenskomsten mellem Arbejdsgiverforeningen for Transport og Logistik og SID, men arbejdsgiveren var ikke overenskomstdækket via hverken tiltrædelsesoverenskomst eller medlemskab af arbejdsgiverforeningen. I ansættelseskontrakten var der ikke henvist til Hovedaftalen mellem DA og LO. Østre Landsret afviste chaufførens krav på godtgørelse for usaglig afskedigelse, allerede fordi overenskomsten, som der var henvist til i ansættelseskontrakten, ikke indeholdt en bestemmelse om godtgørelse ved usaglig afskedigelse, og da det ikke var godtgjort, at bestemmelserne i Hovedaftalen mellem DA og LO var gældende for ansættelsen. Endelig henviste Landsretten til, at sagen ikke i øvrigt var reguleret af lovregler om usaglig afskedigelse. Dommen viser, at godtgørelse for usaglig afskedigelse forudsætter, at der er hjemmel hertil i en aftale individuel eller kollektiv eller i lovgivningen. Dommen er således i overensstemmelse med eksisterende Højesterets praksis på området. forinden meddelelsen af opsigelsen havde arbejdsgiveren imidlertid ansat en anden chauffør med løntilskud. Den opsagte chauffør indbragte derfor sagen for domstolene med påstand om godtgørelse for usaglig afskedigelse. Kravet blev rejst under henvisning til Hovedaftalen mellem DA og LO og den overenskomst, som parterne havde aftalt skulle gælde for ansættelsen. Herudover illustrerer dommen, at en henvisning til en overenskomst i den individuelle ansættelseskontrakt ikke også automatisk indebærer, at hovedaftalen på det pågældende område er gældende for ansættelsen, når arbejdsgiveren ikke i øvrigt er overenskomstforpligtet.
8 Kontakt Tina Reissmann, partner Henriette Stakemann, partner Gitte Westall senior Rasmus Høj Christensen Sussi L. Skovgaard-Holm Christina L. Bøje Nielsen Jacob Falsner Claus Mikkelsen Frederik Waage fuldmægtig De ovennævnte kan også kontaktes på telefon OM PLESNER. Med over 200 jurister og en samlet stab på 360 medarbejdere er Plesner et af landets førende internationale firmaer med specialer inden for alle erhvervs- og offentligretlige områder. Plesners vision er at være Danmarks bedste firma - det naturlige valg for enhver dansk og udenlandsk virksomhed med behov for erhvervsjuridisk rådgivning." Dette nyhedsbrev er kun til generel oplysning og kan ikke erstatte juridisk rådgivning. Plesner påtager sig intet ansvar for tab som følge af fejlagtig information i nyhedsbrevet eller andre forhold i forbindelse hermed.
1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten. 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven
Indhold 1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven 3 Epilepsi var ikke et handicap 4 Deltidssygemelding
Læs mere6 Højesteretsdomme om favør- og gratisaktier til fratrådte medarbejdere
Indhold 1 Løn i opsigelsesperiode og 2 b godtgørelse 2 Godtgørelse for manglende ansættelsesbevis 3 Ændret stilling under graviditet var forskelsbehandling 4 Overtrædelse af partshøringspligten og oplysningspligten
Læs mere1 Udnyttelsesperioden for aktieoptioner kunne ikke forkortes. 3 Samarbejdsaftalen eller lov om information og høring af lønmodtagere?
Indhold 1 Udnyttelsesperioden for aktieoptioner kunne ikke forkortes 2 Ledelsesretten har vide grænser 3 Samarbejdsaftalen eller lov om information og høring af lønmodtagere? 4 Mere om ligebehandlingsloven
Læs mere5 Afskedigelse af gravid medarbejder efter anvendelse af SIFU-princippet
Indhold 1 Ændring af reglerne om europæiske samarbejdsudvalg 2 Misbrug af arbejdstelefon m.v. 3 Højesteretsdom om ændring af arbejdsvilkår 4 Opsagt efter etablering af konkurrerende virksomhed 5 Afskedigelse
Læs mere2 EU-dom om deltids- og tidsbegrænset ansatte, forældreorlov og ferieforhold
Indhold 1 "Rigtige" direktører har ikke privilegeret lønkrav 2 EU-dom om deltids- og tidsbegrænset ansatte, forældreorlov og ferieforhold 3 Mere om handicapbegrebet 1 "Rigtige" direktører har ikke privilegeret
Læs mere1 Passivitet blev afgørende i sag om betingede aktier og aktieoptioner. 3 Vikar havde ikke krav på ansættelsesbevis eller løn i opsigelsesperioden
Indhold 1 Passivitet blev afgørende i sag om betingede aktier og aktieoptioner 2 Opsigelse under barselsorlov 3 Vikar havde ikke krav på ansættelsesbevis eller løn i opsigelsesperioden 4 Afskedigelse af
Læs mereIndhold. 1 Illoyalitet medførte tilbagebetaling af løn og pension. 2 Nyt EU-direktiv om variabel aflønning inden for den finansielle sektor
Indhold 1 Illoyalitet medførte tilbagebetaling af løn og pension 2 Nyt EU-direktiv om variabel aflønning inden for den finansielle sektor 3 Forskelsbehandling på grund af handicap og alder 4 Forskelsbehandling
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER AUGUST 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Ændring af adoptions- og barselsloven... 1 Barselsudligningsordningen - nye satser... 2 Krav til ansøgers danskkundskaber var ikke diskrimination...
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Dom vedrørende funktionærlovens 2a 2 Beregning af ferietillæg 3 Afskedigelse pga. besparelser var OK 4 Tabsbegrænsningspligt ikke opfyldt 5 Intet økonomisk incitament til afskedigelse 1 Dom vedrørende
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER SEPTEMBER 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET 15 ugers løn i godtgørelse for overtrædelse af ansættelsesbevisloven... 1 Ny dom om fastholdelsesbonus... 2 Dom fra EF-Domstolen betyder mulig
Læs mere4 Opsigelsesvarsel forkortet på grund af selskabs konkurs
Indhold 1 Bortvisningsret var ikke fortabt ved passivitet 2 Sklerose kan være et handicap 3 EU-dom om gravides ret til løn ved omplacering grundet graviditet 4 Opsigelsesvarsel forkortet på grund af selskabs
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER JUNI 2008 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler Af advokat Tina Reissmann og advokatfuldmægtig Jacob Falsner Som omtalt i Plesners nyhedsbrev i marts
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Bortvist på grund af ADHD 2 Fravær og advarsler kunne begrunde afskedigelse 3 Uberettiget bortvisning 4 Illoyal indkaldelse til personalemøde 5 Vikarloven vedtaget 1 Bortvist på grund af ADHD Bortvisning
Læs mereNr. 3 Marts 2010. Indhold
Indhold 1 Aktieoptionsloven anvendelsesområde og kompensation 2 Tre afgørelser om afskedigelse af medarbejdere beskyttet af ligebehandlingsloven 3 Ikke ulovlig forskelsbehandling at lægge vægt på sprogkundskaber
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Deltidsansat ønskede ikke at arbejde fuldtid 2 Genoptagelse af driften 3 Gravid elev var bare ikke god nok 4 Lovligt konfliktvarsel 5 Fast aldersgrænse ikke i strid med beskæftigelsesdirektivet 6 Moderselskabs
Læs mere1 Medarbejdere havde pligt til at tilbagesælge deres aktier til købskursen
Indhold: 1 Medarbejdere havde pligt til at tilbagesælge deres aktier til købskursen 2 Forgæves afholdte udgifter kunne ikke kræves erstattet af ikke-tiltrådt funktionær 3 200.000 kr. i godtgørelse for
Læs mereVEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde
Læs mereNyhedsbrev. Arbejds- & Ansættelsesret. Sygdom og handicap
Nyhedsbrev Arbejds- & Ansættelsesret Sygdom og handicap Indledning Det seneste år er der gennemført en væsentlig lovændring vedrørende medarbejderes sygdom og ikke mindst afsagt en række centrale domme
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 16.03.2018 ELEV HAVDE IKKE KRAV PÅ DOBBELTGODTGØRELSE FOR UBERETTIGET OPHÆVELSE AF UDDANNELSESAFTALE 16.3.2018 Under et uddannelsesforløb ophævede en arbejdsgiver
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Plesner får endnu en stærk profil i hus 2 Bordet fanger 3 4 Fyret på grund af nedsat hørelse Ingen provision uden salg 5 Afvist af Højesteret 1 Plesner får endnu en stærk profil i hus Advokat Lise Høy
Læs mereRetten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?...
Indhold Retten til fravær... 2 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 2 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde en del af sin orlov?... 3 Kan en
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER MARTS 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Fravigelse af funktionærlovens opsigelsesvarsel... 1 Mænd i korte bukser på arbejdspladsen... 2 Dyrt for arbejdsgiver ikke at oplyse medarbejder
Læs mereIndhold. Nr. 10 November 2010. 1 Negative ytringer på Facebook var ikke nok til at begrunde bortvisning. 2 Afskedigelse af beskyttede medarbejdere
Indhold 1 Negative ytringer på Facebook var ikke nok til at begrunde bortvisning 2 Afskedigelse af beskyttede medarbejdere 3 Nye veje til et bedre arbejdsmiljø 4 Forlænget arbejdstid var i orden 5 EU-dom
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 20.01.2016 STATISTISKE OPLYSNINGER KAN SKABE FORMODNING FOR FORSKELSBEHANDLING 20.1.2016 Statistiske oplysninger om alder kan skabe en formodning for forskelsbehandling
Læs mere1 Medarbejder kunne opsige sin stilling med mere end 1 måneds varsel. 2 Oplysninger om salg til kunder var en forretningshemmelighed
Indhold 1 Medarbejder kunne opsige sin stilling med mere end 1 måneds varsel 2 Oplysninger om salg til kunder var en forretningshemmelighed 3 Illoyalt at videresende kundeoplysninger til privat email-adresse
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Krav på lønregulering under orlov 2 Bordet fanger for aftaler om lønnedgang 3 Bevisusikkerhed medførte afvisning ved Ligebehandlingsnævnet 4 Ingen løn i opsigelsesperioden 5 Raskmeldt af kommunen 6 Flybesætning
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER AUGUST 2008 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Ligebehandlingsnævnet... 1 Indberetningspligt i forbindelse med udstationering af medarbejdere til Danmark... 2 Udvidelse af arbejdsgiverfinansierede
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER SEPTEMBER 2008 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Dom om fratrådte medarbejderes ret til favør- og gratisaktier... 1 Dom fra EF-Domstolen vedrørende diskrimination på grund af handicappet barn...
Læs mereIndhold. 1 Højesteretsdom om afskedigelse under barselsorlov. 2 Ændringer i ferieloven. 3 Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis
Indhold 1 Højesteretsdom om afskedigelse under barselsorlov 2 Ændringer i ferieloven 3 Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis 4 Kontrol af narkotikabrug 5 Kunne ikke fortryde opsigelse 6 Omskoling
Læs mere1. Hvornår er der pligt til at iværksætte forhandlinger efter masseafskedigelsesloven?
Indhold: 1. Hvornår er der pligt til at iværksætte forhandlinger efter masseafskedigelsesloven? 2. Principiel sag om gratis medarbejderaktier skal afgøres af Sø- og Handelsretten 3. Højesteret tilkender
Læs merePROTOKOLLAT FAGLIG VOLDGIFT. Danmarks Jurist- og Økonomforbund for A (advokatfuldmægtig Niels Mosegaard) mod
PROTOKOLLAT i FAGLIG VOLDGIFT Danmarks Jurist- og Økonomforbund for A (advokatfuldmægtig Niels Mosegaard) mod Finansministeriet, Personalestyrelsen for Told- og Skattestyrelsen (kammeradvokaten ved advokat
Læs mere1 Gråt guld kan koste dyrt men behøver ikke at gøre det
Indhold 1 Gråt guld kan koste dyrt men behøver ikke at gøre det 2 Til Boston på chefens regning 3 Endelig fri 4 Ikke både i pose og sæk 5 Ingen regel uden undtagelse 6 Velkommen tilbage - og farvel igen
Læs mereDI s HR- og personalejuridiske kon- ference 2013
29 maj. 13 DI s HR- og personalejuridiske kon- ference 2013 Juraspor: Personalejuridisk update Indlæg: 1. Arbejdsmangel fri afskedigelsesret af medarbejdere med under 25 års anciennitet? 2. 120 dages-reglen
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER JUNI 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Ryglidelse anerkendt som handicap... 1 Endnu en afgørelse om aldersdiskrimination... 2 Ændring af arbejdssted... 3 Hvornår er opsigelsen meddelt
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Ændring af ligebehandlingsloven 2 Vejledning om flere kvinder i bestyrelsen 3 Sklerose ikke et handicap 4 Krav ikke frafaldet ved aftale 5 Overskridelse af kundeklausul 6 Degradering af militær tjenestemand
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Egen opsigelse kunne tilbagekaldes 2 Delvis opsigelse ikke nok 7 Bortvist på grund af kritisk mail 8 Afskedigelse af sognepræst 3 Medarbejderaktier var ikke skattefritaget 4 Vikarlovforslaget 5 Illoyal
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 EU-Domstolen skal tage stilling til, hvorvidt private arbejdsgivere tillige er hindret i at benytte funktionærlovens 2a, stk. 3 2 Ingen "straf" for tilbageholdelse af 2agodtgørelse 3 Ekstraordinære udgifter
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012
HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012 Sag 223/2010 (2. afdeling) HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Dansk Erhverv som mandatar for B (advokat Peter Vibe) I tidligere instans
Læs mereO P M A N D S K E N D E L S E
O P M A N D S K E N D E L S E af 3. november 2011 i faglig voldgiftssag FV 2011.0120: Fødevareforbundet NNF (advokat Martin Juul Christensen) mod Jutland Meat A/S (advokat Anders Worsøe) - 2 - INDLEDNING
Læs mereHandicappet fik i godtgørelse
Handicappet fik 500.000 i godtgørelse FORSKELSBEHANDLING. Det var ikke i orden, at en virksomhed opsagde en medarbejder et år efter hendes hjerneoperation uden at tilbyde hende at tilpasse jobbet. Østre
Læs mereDeltidsansættelse. Ved advokat Signe Juulskov Poulsen. Deltidsansættelse
Deltidsansættelse Ved advokat Signe Juulskov Poulsen 34 Deltidsansættelse 1 35 Deltidsloven og EU-rammeaftalen Direktiv 1997/81 bygger på en EU-rammeaftale vedrørende deltidsarbejde, som har til formål
Læs mereArbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk. Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent
Arbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent 2... 26. oktober 2012 Disposition Ansættelsesbevislov/kontrakter Arbejdstid Erstatningsferie under
Læs mereI denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov.
Barsel rettigheder for kommende forældre. I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Pjecen er delt
Læs mereKendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod
Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Danske Mediers Arbejdsgiverforening, DMA for Post & Medier ApS (advokat Katja Holbech Mårtensen)
Læs mereØkonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte
Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Jacob Langvad Nielsen VFL, erhvervsjura Specialkonsulent Advokat (L) E-mail: jln@vfl.dk 3. oktober 2013 Dagsorden Ansættelsesretlig
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER MAJ 2008 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Lovforslag om lettere adgang til rekruttering af udenlandsk arbejdskraft... 1 To domme om beregning af feriegodtgørelse af bonus... 3 Ny opmandskendelse
Læs mereCIRKULÆRE: 003 Tænk jer om, før I afskediger medarbejdere
Cirkulære: Cirkulære nr. 003 Udgivet første gang 12-11-1996 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleret senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under 7.3 Indhold Man kan ikke
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 21. juni 2011. faglig voldgift (FV2010.0088): Farmakonomforeningen for A (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 21. juni 2011 i faglig voldgift (FV2010.0088): Farmakonomforeningen for A (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod Danmarks Apotekerforening for Taastrup Apotek (advokat
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 26.03.2015 HØJESTERET NEDSÆTTER SAS-PILOTERS GODTGØRELSE TIL 6 MÅNEDERS LØN 26.3.2015 Højesteret var ikke enig i den godtgørelse, som landsretten havde fastsat for
Læs mereIndhold. 1 Direktør eller funktionær? 2 Tilknytningskrav ved virksomhedsoverdragelse. 3 Lovvalg ved arbejde på tværs af landegrænser
Indhold 1 Direktør eller funktionær? 2 Tilknytningskrav ved virksomhedsoverdragelse 3 Lovvalg ved arbejde på tværs af landegrænser 4 Bortvisning af direktør 5 Omfang af fratrædelsesgodtgørelse 6 Afskedigelser
Læs mereOPMANDSKENDELSE i faglig voldgift ( ) CO-industri for Dansk Metal for A, B, C og D (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod
OPMANDSKENDELSE i faglig voldgift (2011.0058) CO-industri for Dansk Metal for A, B, C og D (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I v/ DI for Styropack A/S (advokat Karsten Almosetoft) afsagt
Læs mereEn retssag om fastsættelse af omkostninger i en voldgiftssag - en kommentar til U 2011.2895 Ø
Erhvervsjuridisk Tidsskrift 2012.251 En retssag om fastsættelse af omkostninger i en voldgiftssag - en kommentar til U 2011.2895 Ø Af Steffen Pihlblad, direktør for Voldgiftsinstituttet (Resumé) I artiklen
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014 Sag 311/2012 (1. afdeling) FOA Fag og Arbejde som mandatar for A (advokat Jacob Sand) mod Y Kommune (advokat Yvonne Frederiksen) I tidligere instans er
Læs mereKENDELSE. Sagen blev mundtligt forhandlet den 24. februar 2011 med højesteretsdommer Lene Pagter Kristensen som nævnsformand og opmand.
i Afskedigelsesnævnets sag nr.:20100925 3F for A mod Køge Bugt Ejendomsservice A/S Uoverensstemmelsen KENDELSE Sagen angår spørgsmålet om, hvorvidt indklagede Køge Bugt Ejendomsservice A/S s afskedigelse
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 1. oktober 2014
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 1. oktober 2014 Sag 322/2012 (1. afdeling) Ligebehandlingsnævnets sekretariat som mandatar for A B C D E F (kammeradvokaten ved advokat Niels Banke) mod Scandinavian Airlines
Læs mereSM D-28-95/dagpenge/forlængelse/arb.skade
SM D-28-95/dagpenge/forlængelse/arb.skade SM D-28-95 Meddelelse dagpenge - forlængelse - arbejdsskade - midlertidig afgørelse - anke - revision om: Lov: dagpengeloven - lovbekendtgørelse nr. 549 af 23.
Læs mereTvister i ansættelsesforhold - og opsigelsessituationen. Jacob Langvad Nielsen, advokat og specialkonsulent 24. oktober 2017, Herning
Tvister i ansættelsesforhold - og opsigelsessituationen Jacob Langvad Nielsen, advokat og specialkonsulent 24. oktober 2017, Herning Emner Hvor opstår flest tvister mellem arbejdsgiver og arbejdstager?
Læs mereØstre Landsrets dom af 24. april 2013 Status i 2a sagerne. v/advokat Peter Breum og adv.fm Louise Gefke Nielsen
Østre Landsrets dom af 24. april 2013 Status i 2a sagerne v/advokat Peter Breum og adv.fm Louise Gefke Nielsen Ole Andersen-dommen EU-domstolen afsagde dom den 12. oktober 2010 i sagen C-499/08 Ole Andersen.
Læs mereNyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening
Nr. 3 9. oktober 2014 Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Kære medlem af AutoBranchens ArbejdsgiverForening I denne udgave af nyhedsbrevet kan du læse mere om de nye regler om kønsopdelt lønstatistik,
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Forskelsbehandling af unge under 18 år 2 Bortvisning 3 Illoyal opførsel i fritstillingsperioden 4 Usaglig afskedigelse af nationalistisk sælger 5 Skole skulle tilgodese handicappede lærere ved organisationsændring
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 22. november 2017
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 22. november 2017 Sag 300/2016 (2. afdeling) HK/Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Finanssektorens Arbejdsgiverforening som mandatar for B A/S (advokat
Læs mereEVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER. Birthe Boisen, juridisk konsulent
EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER Birthe Boisen, juridisk konsulent bfb@danskfjernvarme.dk Lov om Ansættelsesbeviser Ansættelsesaftalen LOV OM ANSÆTTELSESBEVISER Hvem er omfattet af loven Alle
Læs mere7.3 Medarbejders ret til løn/dagpenge m.v.
HR Jura Forlaget Andersen 7.3 Medarbejders ret til løn/dagpenge m.v. Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel angående hvornår medarbejderen har ret til
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses og arbejdsret 15.05.2012 NY DOM OM RET TIL 2A-GODT GØRELSE FOR MEDARBEJDER DER HAVDE RET TIL AT FÅ UDBETALT ARBEJDSGIVERBETALT PENSION 15.5.2012 Østre Landsret tilsidesatte funktionærlovens
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 08.04.2014 OPSIGELSE EFTER 120 DAGES- REGLEN PÅ DEN 120. SYGEDAG VAR USAGLIG 8.4.2014 Vestre Landsret har fastslået, at opsigelse med forkortet varsel efter 120 dages-reglen
Læs mereGodtgørelse ved fratræden fokus på alder og ligebehandling. Ved partner Mette Klingsten Uddannelsesdagen 2014
1 Godtgørelse ved fratræden fokus på alder og ligebehandling Ved partner Mette Klingsten Uddannelsesdagen 2014 2 Mette Klingsten Partner 3 Programpunkter Fratrædelsesgodtgørelse i henhold til funktionærlovens
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Udvidelse af reglen om omvendt bevisbyrde 2 Opsigelse skyldtes ikke anmodning om deltid 6 Handicap kræver funktionsnedsættelse 7 Medarbejder havde ret til løn i sygemeldingsperioden 3 Bortvist for manglende
Læs mereÅrsberetning 2014. (Uddrag)
Årsberetning 2014 (Uddrag) 6.3 Kompetencespørgsmål Arbejdsrettens og de faglige voldgiftsretters kompetence er fastlagt i henholdsvis 9 11 og 21-22 i lov nr. 106 af 26. februar 2008, der som oven for nævnt
Læs mere2 Lovforslag om aflønningspolitik i den finansielle sektor vedtaget
Indhold 1 Principiel dom fra Højesteret om ansættelsesbeviser 2 Lovforslag om aflønningspolitik i den finansielle sektor vedtaget 3 Ret til bonus var ikke længere privilegeret 4 Orientering om immigration
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 25.06.2018 LOVINDGREBET I LÆRER KONFLIKTEN VAR IKKE I STRID MED ARBEJDSTIDSDIREKTIVET 25.6.2018 Højesteret har netop fastslået, at indgrebsloven ved lærerkonflikten
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Forlængelse af tidsbegrænsede ansættelser 2 Flypersonale havde ikke funktionærstatus 3 GPS skulle bruges til at kontrollere en medarbejder 7 Bortvist efter bytur 8 Opsigelse forud for nært forestående
Læs mereBeskæftigelsesudvalget 2014-15 (2. samling) BEU Alm.del supplerende svar på spørgsmål 197 Offentligt. Resumé: Ny praksis
Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (2. samling) BEU Alm.del supplerende svar på spørgsmål 197 Offentligt KEN nr 11009 af 11/11/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 12. november 2015 Ministerium: Social- og Indenrigsministeriet
Læs mereNYHEDER FRA PLESNERS FORRETNINGSOMRÅDE FOR ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET APRIL 2007
NYHEDER FRA PLESNERS FORRETNINGSOMRÅDE FOR ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET APRIL 2007 INDHOLD Nye love og lovforslag m.v. Forslag til lov om oplysningspligt ved brug af erhvervsbegrænsende aftaler Lovforslag
Læs merehttp://www.bm.dk/love_og_regler/hovedlove/vejledning_om_ansaettelsesbevis.asp
Love og regle Vejledning om ansættelsesbeviser Side 1 af 5 English Ministeriet Nyheder Temaer a-z Tal og love Publikationer Service Lovprogram Lovforslag Love og regler Kommende love og regler Gældende
Læs mereCIRKULÆRE: 012 Krav til ansættelsesaftalen
Cirkulære: Cirkulære nr. 012 Udgivet første gang 01-08-2014 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 7.1 Indhold Personkreds
Læs mereUDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M
B1282008-SKJ UDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M Afsagt den 21. december 2016 af Østre Landsrets 15. afdeling (landsdommerne Norman E. Cleaver, Kristian Korfits Nielsen og Marie Tullin (kst.)). 15.
Læs mere7.6 Særligt om afskedigelse i forbindelse med graviditet, barsels- og forældreorlov
HR Jura Forlaget Andersen 7.6 Særligt om afskedigelse i forbindelse med graviditet, barsels- og forældreorlov Af advokat Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel angående
Læs mereFremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen. Forslag. til
Fremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen Forslag til Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. 1 (Ophævelse af 70 års-grænse) I lov
Læs mereMellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 23.03.2017 PH.D.-STIPENDIAT BLEV IKKE ANSET SOM FASTANSAT EFTER SEKS TIDSBEGRÆNSEDE STILLINGER 23.3.2017 Ifølge Vestre Landsret havde en gravid medarbejder, der havde
Læs mereHØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 16. marts 2012
HØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 16. marts 2012 Sag 185/2010 HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Irma A/S (advokat Yvonne Frederiksen) og Beskæftigelsesministeriet (kammeradvokaten
Læs mereNYHEDSBREV FRA PLESNERS AFDELING FOR ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET December/2006. Indhold: 1 Nye love og lovforslag m.v.
PLESNER SVANE GRØNBORG ADVOKATFIRMA NYHEDSBREV FRA PLESNERS AFDELING FOR ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET December/2006 Indhold: 1 Nye love og lovforslag m.v. Nye regler om retten til pensionsordninger ændring
Læs mereHØJESTERETS KENDELSE afsagt mandag den 26. oktober 2015
HØJESTERETS KENDELSE afsagt mandag den 26. oktober 2015 Sag 259/2014 Professionshøjskolen University College Nordjylland (advokat Lene Damkjær Christensen) mod Kristelig Fagforening som mandatar for A
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 15.09.2014 ARBEJDSGIVER SKULLE BETALE PENSIONSBIDRAG TO GANGE Arbejdsgivere risikerer at skulle betale pensionsbidrag to gange, hvis pensionsbidrag udbetales direkte
Læs mereOversigt over personalesager vedr. Billetkontrollen
Dato Journalnr Sagsbehandler e-mail Telefon 24. februar 2016 Birgitte Østergaard Lykke bol@midttrafik.dk 8740 8215 Oversigt over personalesager vedr. Billetkontrollen Indledning: Nærværende notat viser
Læs mere1 Tvangsauktioner over andelsboliger og andelsboligforeningers ejendomme
Indhold 1 Tvangsauktioner over andelsboliger og andelsboligforeningers ejendomme 2 Moms på salg af byggegrunde 1 Tvangsauktioner over andelsboliger og andelsboligforeningers ejendomme Af advokat Jette
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 11. december 2014
HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 11. december 2014 Sag 147/2013 (1. afdeling) Danmarks Lærerforening som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Viborg Kommune (advokat Jørgen Vinding) Biintervenient
Læs mereKOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD
KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD I. DEN KOLLEKTIVE ARBEJDSRET 1. Indledning Arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationerne har en afgørende rolle på det danske arbejdsmarked. Arbejdsmarkedets
Læs mereNYHEDER FRA PLESNERS FORRETNINGSOMRÅDE FOR ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET FEBRUAR 2007
NYHEDER FRA PLESNERS FORRETNINGSOMRÅDE FOR ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET FEBRUAR 2007 INDHOLD Nye love og lovforslag m.v. Cirkulære om elektroniske ansættelsesbeviser Nye skattesatser og grænser Udkast til
Læs mereKendelse i faglig voldgift (FV ):
Kendelse i faglig voldgift (FV2010.0062): Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark (TIB) for A (faglig medarbejder Jannie Andersen) mod Dansk Byggeri for Johny Larsen Snedkerier A/S (konsulent Henrik Olsen)
Læs mereANSÆTTELSESRETLIGT NYHEDSBREV
21. APRIL 2016 ANSÆTTELSESRETLIGT NYHEDSBREV NR. 2/2016 Hermed udsendes Nielsen Nøragers ansættelsesretlige nyhedsbrev med fokus på EU- Domstolens dom i Ajos -sagen DOMSTOLENS DOM I AJOS SAGEN SAG C-441/14
Læs merePRINCIPIEL SAG OM TILBAGEBETALING AF UBERETTIGET ERSTATNING
8. FEBRUAR 2011 PRINCIPIEL SAG OM TILBAGEBETALING AF UBERETTIGET ERSTATNING Østre Landsret har i en principiel dom taget stilling til, hvorvidt skadelidte, der uretmæssigt har fået udbetalt erstatning
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 7. oktober faglig voldgift: HK/Privat mod Malerforbundet i Danmark
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 7. oktober 2008 i faglig voldgift: HK/Privat mod Malerforbundet i Danmark Sagen forhandledes den 7. oktober 2008. Den faglige voldgiftsret bestod af Gerda Christensen
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 28. juni 2012
HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 28. juni 2012 Sag 12/2011 (2. afdeling) HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Retten i X-købing (kammeradvokaten ved advokat Niels Banke) I tidligere
Læs mereLigebehandlingsnævnets afgørelse om køn - afskedigelse under orlov - afskedigelse efter orlov - arbejdsvilkår - ej medhold - ligeløn - medhold
AFG nr 10764 af 24/06/2011 (Gældende) Udskriftsdato: 1. maj 2019 Ministerium: Journalnummer: 2500259-10 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets afgørelse
Læs mereLigebehandlingsnævnets afgørelse om alder - afskedigelse - kompetence - fagretlig - ej medhold
KEN nr 9543 af 08/05/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 4. april 2019 Ministerium: Journalnummer: 7100565-12 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets afgørelse
Læs mereGravid i malerfaget Dine rettigheder som kommende forælder
Gravid i malerfaget Dine rettigheder som kommende forælder STORT TILLYKKE Først og fremmest tillykke med, at du skal være forælder. Vi har samlet de vigtigste regler om barsel, udbetaling af dagpenge ved
Læs mere2 Tilbagetagelse af udliciterede opgaver - finder virksomhedsoverdragelsesloven anvendelse?
Indhold 1 Morgenseminar om opsigelse i praksis 2 Tilbagetagelse af udliciterede opgaver - finder virksomhedsoverdragelsesloven anvendelse? 3 Pensionsindbetalinger til deltidsansatte 4 Kvindelig leder skulle
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgiftssag, afsagt den 28. maj 2008. CO-industri (juridisk konsulent Jesper Krah-Stetting) mod
1 Opmandskendelse i faglig voldgiftssag, afsagt den 28. maj 2008 CO-industri (juridisk konsulent Jesper Krah-Stetting) mod DI for Dantherm Air Handling A/S, Skive (advokat Lars Bruhn) Uoverensstemmelsen
Læs mere