FOAs løfte til dig som arbejdsmiljørepræsentant

Transkript

1 F O A f a g o g a r b e j d e FOAs løfte til dig som arbejdsmiljørepræsetat 1

2 FORORD Dee pjece beskriver FOAs løfte til alle arbejdsmiljørepræsetater om de støtte og uddaelse du ka forvete at få som tillidsvalgt i FOA. Det er desværre ikke oge yhed, at arbejdsmiljøet er uder pres på FOA-medlemmeres arbejdspladser. Nedslidig, stress, sygesamtaler og maglede trivsel er beklageligvis blevet e del af hverdage. FOAs løfter til dig som arbejdsmiljørepræsetat skal være med til at løfte FOAs arbejde for et bedre arbejdsmiljø for medlemmere. Kokret skal løftet være med til at idfri FOAs mål for et bedre arbejdsmiljø, som blev vedtaget på kogresse: FOAs arbejdsmiljørepræsetater er øgle til et bedre arbejdsmiljø. 2

3 Et tæt samarbejde mellem FOA, de lokale afdeligers arbejdsmiljørepræsetater og tillidsrepræsetatere er afgørede. FOA vil gøre e ekstra idsats for at sikre, at alle arbejdsmiljørepræsetater føler sig som e vigtig del af FOA. Det er med glæde, at vi giver et løfte til alle FOAs arbejdsmiljørepræsetater. Iger Bolwikel Forbudssekretær 3

4 Løftets idhold Med AMR-løftet formaliseres det, at FOAs arbejdsmiljørepræsetater får aktiv støtte og hjælp fra deres afdelig, adgag til relevat materiale og uddaelse ud over de lovpligtige arbejdsmiljøuddaelse. De lovpligtige arbejdsmiljøuddaelse består af 3 dages grudforløb ide for de første 3 måeder. Derefter skal di arbejdsgiver tilbyde dig yderligere 2 dage, ide for det første år. Alle arbejdsmiljørepræsetater skal efterfølgede have tilbud om 1½ dags ekstra uddaelse hvert år. Mere kokret betyder AMR-løftet, at du ka få tilbudt: E dialog om die opgaver, uddaelse og udviklig som arbejdsmiljørepræsetat. 5 -dages supplerigsmodul til de lovpligtige AMR-uddaelse Mulighed for at deltage i ade uddaelsesaktivitet. Adgag til relevate støttematerialer og Tillidszoe. 4

5 Støtte fra FOA-afdelige i dagligdage. Hjælp til sikrig af die vilkår som tillidsvalgt. FOA har sikret bedre vilkår for FOAs arbejdsmiljørepræsetater, dels geem et fokus itert i FOA på ye tilbud og fortsatte forbedriger af uddaelse og dels geem aftaler med arbejdsgivere om fuktioslø til arbejdsmiljørepræsetater og arbejdsgiverfiasieret frikøb FOAs kogresbeslutig 5

6 Dialog med FOA Di FOA-afdelig ka idbyde dig til e dialog med dig om die opgaver, uddaelse og udviklig. Du ka geem dialoge få mulighed for at diskutere die opgaver og rolle med FOA og adre tillidsvalgte. Dialogspillet: Arbejdsmiljørepræsetat i FOA 6

7 Grudforløb og supplerigsmodul til de lovpligtige AMR-uddaelse Som yvalgt arbejdsmiljørepræsetat skal di arbejdsgiver sikre, at du har geemført de lovpligtige arbejdsmiljøuddaelse seest 3 måeder efter du er blevet valgt. FOA skal have skabt grudlag for at tillidsvalgte og ledelse har kvalificeret vide om arbejdet med arbejdsmiljø på de ekelte arbejdsplads, og arbejdet for og syliggjort arbejdsmiljørepræsetatere som e styrket medspiller FOAs kogresbeslutig Som supplemet til de obligatoriske arbejdsmiljøuddaelse tilbyder FOA et 5-dages supplerigsmodul til de lovpligtige AMR-uddaelse. Det kvalificerer dig til at kue hådtere de fleste af de specifikke arbejdsmiljøproblemer, der fides på di arbejdsplads. 7

8 Ade uddaelsesaktivitet Derudover tilbyder FOA e række uddaelsesmæssige aktiviteter. Det ka fx være: Tilvalgs- og overbygigs-kurser, ogle af dem samme med tillidsrepræsetate. Relevate etværk med adre arbejdsmiljørepræsetater eller tillidsrepræsetater. Temadage, træf, semiarer og værkstedsdage. Dialogmøder med adre tillidsvalgte i FOA. Adgag til e-lærigsmaterialer via webportale Tillidszoe. Uddaelse til opgave Di uddaelse som arbejdsmiljørepræsetat er opgaverettet. Det betyder, at du uddaes til de opgaver du påtager dig. Der er de lovbestemte opgaver som er defieret med arbejdsmiljølove. Derudover er der opgaver, som du ka aftale med FOA. Det gælder især opgaver, hvor du løser 8

9 serviceopgaver for FOA. I FOA lægger vi stor vægt på at du er rustet til at løse die arbejdsmiljøopgaver på arbejdspladse. Relevate støtte-materialer FOA udgiver løbede iformatiosmaterialer og tjeklister, som du ka bruge i dit arbejde som arbejdsmiljørepræsetat. Det samme gør e række adre aktører, fx BAR (Brachearbejdsmiljøråd). Det er vigtigt for os, at du får adgag til støttematerialere på e måde som passer til dig. Relevate støttematerialer er fx iformatiospjecer, tjeklister, lovmateriale, APV-skemaer med mere. Tillidszoe FOA har samlet relevate materialer for dig på Tillidszoe. Som tillidsvalgt i FOA har du adgag til FOAs særlige hjemmeside for tillidsvalgte, på adresse Som yvalgt 9

10 arbejdsmiljørepræsetat får du tilsedt e adgagskode. Støtte fra FOA i dagligdage I det daglige ka der opstå spørgsmål og problemer, som du har behov for at vede med di lokale FOA-afdelig. FOA vil gere være i tæt kotakt med dig i dagligdage. Derfor ka du altid kotakte os, hvis du er i tvivl om oget og har behov for vores støtte. Du ka kotakte di lokale FOA-afdelig og aftale, hvem du kokret skal tale med i det daglige. Vilkår Arbejdsgivere skal sikre, at du har gode vilkår for udførelse af dit arbejdsmiljøarbejde. Af arbejdsmiljølove fremgår det, at arbejdsgivere skal stille så mege tid til rådighed, at du ka varetage die pligter. Det er arbejdsledere, der i sidste ede skal vurdere, hvilket tidsforbrug der er ødvedigt. Me det må ikke ske, ude at du er blevet hørt. 10

11 FOA meer at du har ret til følgede grudvilkår: Du skal have de ødvedige tid til at udføre dit arbejdsmiljøarbejde. Du skal have fri til uddaelse og møder i FOA. Du skal vikardækkes ved kurser, kotortid og møder i FOA. Derudover arbejder FOA med e erklæret målsætig om, at arbejdsmiljørepræsetater skal have løtillæg for sit tillidsarbejde. FOA ka bistå dig år die vilkår skal sikres. 11

12 Målee med AMR-løftet AMR får etværk samme og samme med TR AMR modtager bedre støtte fra FOA i det daglige arbejde for at forbedre arbejdsmiljøet AMR får bedre adgag til iformatio og vide AMR-uddaelse målrettes opgavere på arbejdspladse AMR s rolle og opgaver bliver mere sylig i FOA AMR s status på arbejdspladse bliver stærkere. Stauigs PLads Købehav V 12 Tlf.: