JOB- OG PERSONPROFIL. Administrerende direktør til CTR

Transkript

1 JOB- OG PERSONPROFIL Administrerende direktør til CTR 1. Baggrund 2. Kort om CTR 3. Stillingen 4. Ansvarsområder og opgaver i stillingen 5. Kravprofil Erfaringer og faglig baggrund Personlige kompetencer 6. Ansættelsesvilkår 7. Proces for rekruttering og ansættelse CTR er et tværkommunalt fjernvarmeselskab, som er ejet af Frederiksberg, Gentofte, Gladsaxe, København og Tårnby kommuner. CTR køber varme fra kraftvarmeværker og affaldsforbrændingsanlæg i Hovedstaden for ca. 2 mia.kr./ år. CTR har bygget, driver og vedligeholder et af Europas største anlæg til transmission af varme.

2 1. Baggrund CTR søger en ny administrerende direktør med ønsket tiltrædelse 1. januar Bestyrelsen for CTR har nedsat et ansættelsesudvalg bestående af: Morten Kabell, Københavns Kommune Ruben Kidde, Frederiksberg Kommune Karen Riis Kjølbye, Gentofte Kommune Eva Nielsen, Gladsaxe Kommune Henrik Zimino, Tårnby Kommune Peter Folke, Medarbejderrepræsentant CTR I/S, Næstformand i SU Formålet med job- og personprofilen er at sikre fælles forståelsesramme fungere som grundlag for den røde tråd igennem udvalgets arbejde med at vurdere kandidater fungere som informations- og baggrundsmateriale for interesserede kandidater. Job- og personprofilen bygger på informationer og synspunkter fremkommet i forbindelse med interview med relevante nøglepersoner og i det foreliggende skriftlige materiale. Spørgsmål til stillingens indhold kan rettes til bestyrelsesformand Morten Kabell på telefon eller Morten_Kabell@br.kk.dk. Rekrutteringsprocessen koordineres af sekretær Helle Dahl Ring, telefon

3 2. Kort om CTR CTR er et tværkommunalt interessentskab, som blev etableret i 1984 af Frederiksberg, Gentofte, Gladsaxe, København og Tårnby kommuner. CTR s virksomhed er omfattet af 60 i Lov om kommunernes styrelse og under tilsyn af statsforvaltningen. CTR s fjernvarmetransmissionsvirksomhed er desuden reguleret af Varmeforsyningsloven. Transmissionsnettet ejes af CTR, hvis opgave det er at indkøbe og videreformidle varme til interessentkommunernes distributionsselskaber ud fra en optimeret udnyttelse af overskudsvarme fra affaldsforbrændingsanlæg og kraftvarmeværker mv. i hovedstadsområdet. CTR ejer, planlægger, driver, finansierer og videreudvikler transmissionssystemet, der foruden ledningsnettet omfatter veksler- og pumpestationer samt spids- og reservelastanlæg til brug for varmeforsyningen. CTR har adresse på Frederiksberg, hvor varmekøb, overvågning og levering styres fra et døgnbemandet kontrolrum via et digitalt styrings-, regulerings- og overvågningsanlæg. Organisation CTR s direktion udgøres af en administrerende direktør og en vicedirektør, og CTR har pt. 33 medarbejdere fordelt på kontrolrum, Varmelast.dk og administration. Organisationen er udpræget flad, og er præget af en stabil kultur med høj grad af medarbejdertilfredshed og deraf følgende meget lav personaleomsætning. Organisationen har mange højt specialiserede og selvledende medarbejdere, hvis fornemste opgave er at tage vare på forsyningssikkerheden. Medarbejdergruppen er sammensat af maskinmestre, ingeniører, ACgeneralister, IT-, kontor- og økonomiuddannede.

4 I forbindelse med arbejdspladsvurdering hvert 3. år har CTR deltaget i Great Place To Work og er med de seneste 2 deltagelser placeret som 10. bedste mindre arbejdsplads. I virksomheden arbejdes ud fra værdierne ansvarlighed, sikkerhed og fremsynethed. Aktuel status og kommende udfordringer CTR s bestyrelse besluttede i 2010 en strategi om, at varme fra CTR skal være CO2-neutral i Strategien er udmøntet i en handlingsplan med eksempler på virkemidler til at opfylde delmål for årene 2015 og Målsætningen er baseret på muligheden for at omstille de store kraftværker til fyring med biomasse, og bestyrelsen ønsker samtidig, at det vurderes, hvilke vedvarende energiteknologier, der desuden bør tages i anvendelse for at nå målene. CTR er en veldrevet virksomhed, som lever op til sit formål og ejernes forventninger. Det er den største danske virksomhed på sit felt, og der står respekt om CTR. Ledelsesopgaven vil primært bestå i at drive CTR videre på det solide økonomistyrings- og driftsniveau, hvor CTR allerede i dag befinder sig. Ejerkommunerne overvejer p.t. muligheden for synergieffekter ved en ændret selskabsstruktur. Ledelse i CTR Organisatorisk ledes CTR af en bestyrelse bestående af repræsentanter for de fem interessentkommuner. Fire af bestyrelsens otte medlemmer er udpeget af Københavns Kommune, og hver af de øvrige kommuner er repræsenteret ved et medlem. Bestyrelsen har nedsat to udvalg, kontaktudvalget og teknikerudvalget, der behandler de økonomiske og tekniske spørgsmål vedrørende CTR s virksomhed. Udvalgene er sammensat af ledende embedsmænd fra de deltagende kommuner og de lokale energiselskaber.

5 CTR s bestyrelse, kontaktudvalg og teknikerudvalg Bestyrelse Københavns Kommune: Frederiksberg Kommune: Gentofte Kommune: Gladsaxe Kommune: Tårnby Kommune: Kontaktudvalg Københavns Kommune: Frederiksberg Kommune: Gentofte Kommune: Gladsaxe Kommune: Tårnby Kommune: Teknikerudvalg Københavns Kommune: Frederiksberg Kommune: Gentofte Kommune: Gladsaxe Kommune: Tårnby Kommune: Borgmester Morten Kabell (formand) Borgerrepræsentationsmedlem Yildiz Akdogan (Orlov) Borgerrepræsentationsmedlem Tue Hækkerup (Suppleant) Borgerrepræsentationsmedlem Jakob Næsager Borgerrepræsentationsmedlem Jonas Bjørn Jensen Politisk konsulent Ruben Kidde (næstformand) Kommunalbestyrelsesmedlem Karen Riis Kjølbye Kommunalbestyrelsesmedlem Eva Nielsen Borgmester Henrik Zimino Centerchef Lene Mårtensson Enhedschef Merete Kristoffersen Chefkonsulent Jesper Svensson Teknisk direktør Bjarne Korshøj Adm. direktør Søren Krøigaard Driftschef Gert Andresen Kommunaldirektør Frank E. Andersen Teknisk direktør Lis Bjerremand Kommunaldirektør Bo Rasmussen Teknisk direktør Philip Hartmann Kommunaldirektør Klavs Gross Direktør Raymond Skaarup Chefkonsulent Magnus Foged Driftschef John H. Christensen Driftsingeniør Jan Gregor Gruppeleder Johan Sølvhøj Heinesen Ingeniør Thomas Engell Civilingeniør Hasmik Margaryan 3. Stillingen Stillingsbetegnelsen er administrerende direktør. Direktøren refererer i det daglige til bestyrelsen. Direktionen består af den administrerende direktør og en vicedirektør. 4. Ansvarsområder og opgaver i stillingen Den administrerende direktør har følgende ansvarsområder: Overordnet ansvar for udvikling og daglig ledelse af CTR Overordnet ansvar for udmøntningen af CTR s strategi

6 Overordnet ansvar for ledelsen af CTR s medarbejdere Overordnet ansvar for CTR s økonomistyring Overordnet ansvar for, at CTR agerer inden for de juridiske rammevilkår, der gælder for forsyningsselskaber Repræsentere CTR i diverse netværk Prioritere det gensidigt udviklende samarbejde med andre forsyningsselskaber Betjene bestyrelsen, herunder sparring med og rådgivning af bestyrelsen om udvikling af CTR Sikre og udvikle CTR s position på markedet Sikre, at CTR er en aktiv medspiller ift. ejerkommunernes overordnede politiske målsætninger, fx på miljøområdet 5. Kravprofil Erfaringer og faglig baggrund Den kommende direktør besidder i hovedtræk følgende relevante erfaringer: Solid ledelseserfaring Stærk til at navigere på den politiske arena og erfaring fra offentlig, politisk kontekst Stor indsigt i forsyningsbranchens strategiske og konkrete udfordringer, blandt andet inden for grøn energi Etablering og vedligeholdelse af konstruktive samarbejdsrelationer og netværk Erfaring med økonomistyring på højt niveau Erfaring med forandringsledelse Erfaring med bestyrelsesbetjening Ser muligheder og kan udvikle og fremtidssikre CTR Kan positionere CTR eksternt og samtidig have et stærkt internt blik på udviklingen og driften af CTR Skaber overblik, balancerede løsninger og følgeskab Relevant, lang videregående uddannelse Personlige kompetencer Den kommende direktør besidder i hovedtræk følgende personlige kompetencer: Dygtig og effektiv beslutningstager Struktureret, analytisk og målrettet tilgang til opgaveløsningen Samarbejdsorienteret, proaktiv og synlig internt i CTR og eksternt Ansvarsbevidst, ordentlig og har styr på CTR som forretning Positivt livssyn, tillidsvækkende og motiverende Rolig autoritet og naturlig gennemslagskraft Besidder stor arbejdskapacitet

7 6. Ansættelsesvilkår Løn og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomst med KL. Lønniveauet vil være , hertil kommer pension på 19,55 %. Ønsket tiltrædelse 1. januar Rekrutteringsproces Ansøgningsfristen er 3. november Interesserede kandidater kan søge stillingen på bestyrelsesformandens mail-adresse: forkontor@tmf.kk.dk. Spørgsmål om stillingen kan eventuelt rettes til bestyrelsesformand Morten Kabell på telefon eller Morten_Kabell@br.kk.dk. Første samtaler finder sted i perioden 14. november til 16. november. Anden samtaler finder sted 24. november. Imellem første og anden samtale vil der være en testproces med et testinterview 21. eller 22. november. Rekrutteringsproces, herunder test, gennemføres i samarbejde med rekrutteringskonsulent Lotte Gianelli og rekrutteringskonsulent Bettina Brandi.