Førtidspensionister i job Hvordan? II Konkrete erfaringer med jobformidling til førtidspensionister

Transkript

1 Førtidspensionister i job Hvordan? II Konkrete erfaringer med jobformidling til førtidspensionister Ballerup Kommunes medvirken i to projekter igangsat af Arbejdsmarkedsstyrelsen: Flere førtidspensionister i job Initiativ for førtidspensionister, der ønsker at arbejde Mette Dalby Jobkonsulent og projektkoordinator

2 Ballerup Kommunes deltagelse i Initiativ for førtidspensionister, der ønsker at arbejde Tidligere erfaringer med jobindsats for førtidspensionister Med i modelprojekt Flere førtidspensionister i job Understøtte kommunens handicappolitik på beskæftigelsesområdet Placering af indsatsen i jobcenteret Jobkonsulentens opgaver Samarbejdsflader

3 Erfaringsgrundlag Knap 90 førtidspensionister, der i forbindelse med de to projekter har henvendt sig i jobcenteret med interesse for at finde job ved siden af pensionen I modelprojektet deltog 50 førtidspensionister i vejledningsforløb, afklaringssamtaler og jobsøgningsstøtte 31 opnåede job 10 blev afklaret med, at job ikke var noget for dem 9 var efterfølgende stadig interesseret i job

4 Typisk ikke noget stort erfaringsgrundlag og faste procedurer. Der ikke er tradition for at prioritere målgruppen i jobcentrene. Hvordan adskiller førtidspensionister sig fra andre målgrupper i jobcenteret? Det er frivilligt at arbejde som førtidspensionist. Ikke alle magter eller ønsker job. Fællesnævneren er rådgivning af borgere, som ønsker job og med udgangspunkt i den erfaring, faglige kunnen og kendskab til arbejdsmarked, der er i jobcenteret. Er ikke omfattet af samme regler på visse områder. Førtidspensionister har ikke pligt til at tage et rimeligt tilbud om job, og de sanktioneres ikke Skal ikke nødvendigvis hurtigst muligt i job eller aktivering. En del førtidspensionister har brug for tid til at tænke lidt over tingene først. Rettidighed er individuel Til gengæld må der ikke gå for lang tid før næste samtale.

5 Eksempler; har længe overvejet at få et job - men, er usikre på hvilke job, de kan varetage, og hvordan jobsøgningen skal gribes an Hvad vil førtidspensionisterne gerne have hjælp til? Målgruppen er kendetegnet ved at have tilbragt lang tid uden for arbejdsmarkedet og har ofte ikke et klart billede af egen formåen og evner, og kender ikke til de muligheder og krav, der er på arbejdsmarked. Derfor har de ofte brug for nogle billeder på, hvad der kan lade sig gøre, og hvordan det kan gøres i forhold til deres eget udgangspunkt. har følt sig isoleret med deres ønsker og drømme om et job - vidste f.eks. ikke at man godt må, og har behov for at afklare deres muligheder. har svært ved at forlige sig med pensionen, har f.eks. tidligere haft godt job, og vil fastholde en tilknytning til arbejdsmarked i et lille meningsfuldt job har ikke tidligere har haft nogen egentlig tilknytning til arbejdsmarked, og ved ikke om det er noget for dem, eller om de skal gå andre veje har været så længe væk fra arbejdsmarked, så de er usikre på om det det kan lade sig gøre. De kan ikke magte deres gamle fag, og de kan ikke noget nyt har mere urealistiske forestillinger om egen formåen og evner, og har behov for at omsætte det til en mere realistisk tilgang

6 Projektet har identificeret tre grupper Hvordan kan man understøtte førtidspensionisters vej til job? Førtidspensionister har meget forskellig behov for støtte til afklaring og jobsøgning. For mange skal jobbet skræddersyes og tilpasses. For nogle er job ikke muligt. Her kan måske henvises til beskyttet beskæftigelse, frivilligt arbejde eller andre fritidsaktiviteter. Selvfindere : har stort drive og høj grad af egenaktivitet og behøver kun en smule information, inspiration og sparring. Samspillere : har jobforudsætninger, men begrænset erfaring med jobsøgning og svært ved at tage teten. De har brug for samspil og gerne en håndholdt indsats til at finde og skabe et job. Støttekrævende : har svage jobforudsætninger, få ressourcer og begrænset erfaring med jobsøgning. De har brug for et længere forløb med en tæt og intensiv afklaring og opkvalificering på både fagligt og socialt plan.

7 Mødet med borgeren Tillid og anerkendelse af borgerens situation Hvilken tilgang bør jobkonsulenten have til borgeren? Trods stor motivation for at få et job har de fleste en række barriere og nederlag med i bagagen, som skal der skal tages hensyn til. Fokus på hvad førtidspensionisten kan og vil og i mindre grad vedkommendes begrænsninger Processen Plads til det hele menneske, men dagsordenen hedder vejen til job Forventningsafstemning Åben for at kunne inddrage forskellige tilgange og værktøjer i arbejdet Krav til egen aktiv deltagelse f.eks. via hjemmeopgaver

8 Barrierer: Hvad siger virksomhederne? Tilbagemeldingerne fra virksomhederne er meget forskellige afhængig af den aktuelle situation i virksomheden, muligheder og behov for arbejdskraft. Hovedparten er positive i forhold til det at ansætte en førtidspensionist, men det er altid personen, der tæller i forhold til en konkret ansættelse. Dårlige erfaringer med det rummelige arbejdsmarked Nedskæringer i arbejdskraften Usikkerhed/uvidenhed om førtidspensionister og mulige støtteordninger Ikke ressourcer til medarbejdere med særlige behov Muligheder: At få besat deltidsstillinger At få udført arbejdsopgaver, som kan aflaste de øvrige medarbejdere At få tilført en fleksibel arbejdskraft, som kan tilgå efter behov eller vikariere med få timer ugentligt Tidligere gode erfaringer med førtidspensionister Ønsker at være en mere rummelig arbejdsplads

9 Afslutning Case om førtidspensionist i job