HVAD SKAL DER TIL, FOR AT FOLK ÆNDRER ADFÆRD?

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "HVAD SKAL DER TIL, FOR AT FOLK ÆNDRER ADFÆRD?"

Maja Bro
7 år siden
Visninger:

1 KL SOCIAL- OG SUNDHEDSPOLITISK FORUM MAJ 2016 HVAD SKAL DER TIL, FOR AT FOLK ÆNDRER ADFÆRD? Tinna C. Nielsen Antropolog & Grundlægger tinnacnielsen

2 Øget kompleksistet og diversitet!

3 SE NYE MULIGHEDER I DET DAGLIGE KOMBINERE ALLEREDE EKSISTERENDE IDEER, VIDEN OG INFORMATION PÅ NYE MÅDER

4 Lettisk designer, Kaspars Jursons.

5 SE DET FRA FORSKELLIGE PERSPEKTIVER OG KOMBINERE DET DU SER PÅ NYE MÅDER

6 Barbara Anis Research EKSKLUDERENDE VS. INKLUDERENDE

7 HJERNEN, DET UBEVIDSTE OG ADFÆRD 7

8 VORES HJERNE OG DE TO SYSTEMER SYSTEM 1 Automatisk, instinktiv & følelsesorienteret (ubevidst) SYSTEM 2 Refleksiv & rationel Jeg forstår

9 STAMMEFOLK SKJULTE BARRIERER STENALDERHJERNER FLOKDYR

10 VARME HØJ STENALDERHJERNER LAV LAV KOMPETENCE HØJ Source: The dynamics of warmth and competence judgments, and their outcomes in organizations (2007), A. Cuddy, P. Glick, A. Beninger, Harvard Business School.

11 BEDØM HVER PERSON 1-5 I BEGGE KATEGORIER (5 = varmest og mest kompetent) BILLEDER VARME (troværdighed, de vil mig det godt, kan lide dem, varme, tillid...) KOMPETENCE (færdigheder, kompetencer, dygtig, uformel magt, autoritet..) Person 1 Person 2 Person 3 Person 4 Source: The dynamics of warmth and competence judgments, and their outcomes in organizations (2007), A. Cuddy, P. Glick, A. Beninger, Harvard Business School. IN by Cook Ross Inc; INCLUSION NUDGE GUIDEBOOK 2015,

16 Nawal El Saadawi HVILKE MØNSTRE BEMÆRKER DU?

17 1 Arundhati Bhattacharya Direktør i State Bank of India Ansvar for 220,000 medarbejdere, 225 millioner kunder, 400 milliarder dollars Igangsætter af inkluderende initiativer # 30 på Forbes listen: World s Most Powerful Women

18 2 Ted Bundy Seriemorder og voldtægtsforbryder Tilstod at have dræbt 30 kvinder

19 3 Troels Leth Socialpædagog med special i adfærdsforandringer hos udsatte børn og unge. Specialist i af hjælpe drenge tilbage på rette spor. Far til tre piger Står for 60% af omsorgsopgaverne

20 4 Christopher James "Chris" Christie Guvenør for New Jersey, US Google fat og Chris Christie og du vil få over hits Antallet af støtter er steget efter fedmeoperation

21 DE TO SYSTEMER ARBEJDER IKKE ALTID SÅ GODT SAMMEN, SOM VI TROR SYSTEM 1 Ubevidst SYSTEM 2 Bevidst FAKTISK ADFÆRD SELVOPFATTELSE/ GODE INTENTIONER

24 ADFÆRDS- FORANDRINGER

25 SYSTEM 1 Jeg gør som jeg plejer, jeg kan ikke lide det, jeg er ikke sikker på.. SYSTEM 2 Jeg forstår informationen og at det er vigtigt! SKJULTE BARRIER 90-95% VORES HJERNE :: EN ELEFANT & DENS RYTTER

28 DESIGN ADFÆRD OG KULTUR TIL AF VÆRE MERE INKLUDERENDE

29 FØLE BEHOVET = SKABE MOTIVATION I DET UBEVIDSTE SYSTEM Source: INCLUSION NUDGE GUIDEBOOK 2015,

30 EKSEMPEL VIS FAKTISK ADFÆRD VS. INTENTION

31 ..hvis han ikke var overvægtig ville jeg så have lyttet mere? SPØRG DIG SELV SPOT DINE MØNSTRE..hvis han havde 20 års erfaring mere end mig og ikke var 20 år gammel, ville jeg så have reageret anderledes? hvis hun var en han havde jeg så fortolket det anderledes?

32 GØR DET NEMT GENNEM EKSISTERENDE PROCESSER Source: INCLUSION NUDGE GUIDEBOOK 2015,

33 EKSEMPEL ANONYMISER MENNESKER Source: Find references and examples in INCLUSION NUDGE GUIDEBOOK 2015,

34 FLOKDYR Source: Asch eksperimenter + Inclusion Nudges Guidebook Illustration:Camila Kepinski Illustrations : Arla Foods, Tinna C. Nieslen & Bigger Picture Aps

35 EKSEMPEL REDUCER GRUPPE KONFORMITETEN SÆT FORSKELLIGE PERSPEKTIVER I SPIL KONFORMITET Source: Asch eksperimenter + Inclusion Nudges Guidebook Illustration:Camila Kepinski Illustrations : Arla Foods, Tinna C. Nieslen & Bigger Picture Aps

36 SKAB BESTEMTE OPFATTELSER Source: INCLUSION NUDGE GUIDEBOOK 2015,

37 EKSEMPEL SKAB BESTEMTE ASSOCIATIONER

38 En samling af 70 eksempler fra organisationer fra hele verden! GRATIS kort-version (pdf) Et globalt community hvor vi deler! GRATIS deltagelse Source: INCLUSION NUDGE GUIDEBOOK 2015,

40 TAK NON-FOR-PROFIT GLOBAL MOVEMENT OF SHARING ENABLING INTERNAL PRACTITIONERS tinnacnielsen

Relaterede dokumenter

Innovative metoder til arbejdet med mangfoldighedsledelse

Innovative metoder til arbejdet med mangfoldighedsledelse Tinna C. Nielsen Founder & Anthropologist tinna@movetheelephant.org www.movetheelephant.org www.inclusion-nudges.org Verden forandrer sig dramatisk