Danske Bank-koncernen
|
|
- Cecilie Krog
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Danske Bank / Uddrag af Årsrapport Vederlag til ledelsen samt væsentlige risikotagere Denne note indeholder oplysning om aflønning af koncernledelsen i form af bestyrelse og direktion samt af andre væsentlige risikotagere. Noten indeholder desuden oplysning om koncernens aktiebaserede vederlag. (a) Bestyrelseshonorarer Danske Banks bestyrelse aflønnes alene med et fast honorar og er ikke omfattet af koncernens incitamentsprogrammer. Ud over det faste honorar ydes et udvalgshonorar til medlemmerne af bestyrelsens udvalg. Bestyrelseshonorarer er afholdt af moderselskabet Danske Bank A/S. Intet bestyrelsesmedlem har modtaget vederlag som medlem af direktion eller bestyrelse i koncernens dattervirksomheder. Koncernen har ingen pensionsforpligtelse over for bestyrelsens medlemmer. Bestyrelseshonorarer (t.kr.) Ole Andersen Trond Ø. Westlie Urban Bäckström Lars Förberg Jørn P. Jensen Rolv Erik Ryssdal 1) Carol Sergeant Jim Hagemann Snabe Kirsten Ebbe Brich 1) Carsten Eilertsen Charlotte Hoffmann Steen Lund Olsen 1) Niels B. Christiansen 2) Susanne Arboe 2) Helle Brøndum 2) Per Alling Toubro 2) Honorarer i alt Heraf udvalgshonorarer ) Fra 18. marts ) Til 18. marts 2014
2 66 Danske Bank / Uddrag af Årsrapport 2015 (b) Direktionens aflønning Den samlede omkostningsførte aflønning af direktionen på 69,0 mio. kr. for 2015 (2014: 70,0 mio. kr.) fordeler sig med fast vederlag på 58,3 mio. kr. (2014: 60,6 mio. kr.) og variabelt vederlag på 10,8 mio. kr. (2014: 9,4 mio. kr.).1/11 af direktionens faste vederlag udbetales i aktier (fast vederlag udbetalt i aktier). Det variable vederlag må ikke overstige 50 pct. af det faste vederlag eksklusive værdien af personalegoder. En del af det variable vederlag til direktionen optjenes i henhold til et langsigtet incitamentsprogram, der er baseret på opnåelse af mål for Danske Banks samlede afkast til aktionærerne i forhold til peers over en 3-årig periode. Den første betaling foretages i 2018 baseret på opnåede mål for 2015, 2016 og Variabelt aktiebaseret vederlag for 2015 omfatter udskudt variabelt aktiebaseret vederlag, der i henhold til regler fra European Banking Authority skal udbetales i et senere regnskabsår, samt hensættelser vedrørende det langsigtede incitamentsprogram. I alt udbetalt omfatter fast vederlag, pensionsbidrag for 2015, variabelt kontant vederlag for 2014 samt udnyttelse af betingede aktier for tidligere regnskabsår. Der udbetales ikke særskilt honorar for varetagelse af ledelseshverv i en eller flere af koncernens dattervirksomheder, idet sådanne ledelseshverv anses for at være en del af direktionens ansvarsområde og dermed er omfattet af direktionens aflønning. Direktionens aflønning Thomas F. Tonny Thierry James Lars Henrik Glenn Gilbert 2015 (Mio. kr.) Borgen Andersen Ditmore Mørch Ramlau-Hansen Söderholm Kohnke Fast vederlag* 11,5 6,9 7,6 6,1 6,6 6,5 5,7 Pension 2,2 1,3-1,2 1,4 1,3 - Variabelt kontant vederlag 0,7 0,4 0,5 0,4 0,4 0,3 0,3 Variabelt aktiebaseret vederlag 1,8 1,0 1,2 1,0 1,0 0,9 0,8 I alt omkostningsført 16,2 9,6 9,3 8,7 9,4 9,0 6,8 I alt udbetalt 15,5 9,3 8,0 8,2 8,8 8,3 5,7 *I fast vederlag indgår fast løn, fast vederlag udbetalt i aktier samt andre personalegoder. Gilbert Kohnke indtrådte i direktionen pr. 1. april Thomas F. Tonny Thierry James Lars Henrik Glenn 2014 (Mio. kr.) Borgen Andersen Ditmore Mørch Ramlau-Hansen Söderholm Fast vederlag* 11,2 6,9 10,0 5,9 6,9 6,4 Pension 2,2 1,0-0,9 1,1 1,0 Variabelt kontant vederlag 2,2 1,2 0,6 1,1 1,0 0,6 Variabelt aktiebaseret vederlag 0,6 0,4 0,3 0,3 0,3 0,2 I alt omkostningsført 16,2 9,5 10,9 8,2 9,3 8,2 I alt udbetalt 13,8 8,2 5,3 7,1 8,2 7,5 *I fast vederlag indgår fast løn, fast vederlag udbetalt i aktier samt andre personalegoder. Robert Endersby fratrådte direktionen pr. 30. november 2014 (optjent vederlag for 2014: 7,7 mio. kr.). James Ditmore indtrådte i direktionen pr. 21. april I den forbindelse blev han tildelt et sign-on fee på 4,8 mio. kr. i form af betingede aktier. Dette beløb indgår i hans kontraktlige vederlag og forfalder i rater over en fireårig periode med virkning fra ansættelsesdatoen. I medfør af Lov om statsligt kapitalindskud i kreditinstitutter var der indtil den statslige hybridkapital blev tilbagebetalt i april 2014 kun skattemæssigt fradrag for 50 pct. af lønnen til direktionen. Der er i 2014 foretaget fradrag for 60 mio. kr.
3 Danske Bank / Uddrag af Årsrapport Direktionens pensions- og fratrædelsesvilkår Thomas F. Tonny Thierry James Lars Henrik Glenn Gilbert Borgen Andersen Ditmore Mørch Ramlau-Hansen Söderholm Kohnke Banken indbetaler Banken indbetaler - Banken indbetaler Banken indbetaler Banken indbetaler - Årlig pension p.a. 20 pct. af lønnen p.a. 20 pct. af lønnen - p.a. 20 pct. af lønnen p.a. 22 pct. af lønnen p.a. 20 pct. af lønnen - Bankens opsigelsesvarsel 18 mdr. 18 mdr. 18 mdr. 18 mdr. 18 mdr. 18 mdr. 18 mdr. Direktørens opsigelsesvarsel 12 mdr. 9 mdr. 9 mdr. 9 mdr. 9 mdr. 9 mdr. 9 mdr. Non-competition clause 24 mdr. 12 mdr. 12 mdr. 12 mdr. 12 mdr. 12 mdr. 12 mdr. (c) Aflønning af andre væsentlige risikotagere I henhold til lov om finansiel virksomhed med tilhørende bekendtgørelse er forpligtet til at udpege alle medarbejdere, hvis aktiviteter kan have væsentlig indflydelse på Danske Banks risikoprofil. European Banking Authority har offentliggjort en standard på området (Regulatory Technical Standard), som trådte i kraft den 26. juni Standarden angiver kvalitative og kvantitative kriterier for udpegning af væsentlige risikotagere og blev godkendt af Finanstilsynet i Ultimo 2015 var der udpeget 876 andre væsentlige risikotagere, svarende til 883 fuldtidsmedarbejdere (ultimo 2014 var der 718 andre væsentlige risikotagere, svarende til 475 fuldtidsmedarbejdere. Størstedelen blev udpeget som følge af implementeringen af den nye standard i juni 2014). De 883 fuldtidsmedarbejdere udpeget som andre væsentlige risikotagere optjente i 2015 et vederlag på i alt mio. kr. (2014: 949 mio. kr. til 475 andre væsentlige risikotagere). Vederlaget fordeler sig med fast vederlag for mio. kr. og variabelt vederlag for 383 mio. kr. (2014: 742 mio. kr. og 207 mio. kr.). For moderselskabet Danske Bank A/S udgør optjent vederlag i alt mio. kr. til 430 andre væsentlige risikotagere (2014: 707 mio. kr. til 276 andre væsentlige risikotagere). Vederlaget fordeler sig med fast vederlag for 738 mio. kr. og variabelt vederlag for 316 mio. kr. (2014: 521 mio. kr. og 186 mio. kr.). Koncernens pensionsforpligtelse over for andre væsentlige risikotagere udgjorde ultimo mio. kr. og vedrørte 157 medarbejdere (31. december 2014: 886 mio. kr. for 130 medarbejdere). Variabelt vederlag til andre væsentlige risikotagere opdeles i henhold til regler fra European Banking Authority i kontant vederlag og aktiebaseret vederlag. Desuden gælder, at udbetaling af pct. af det variable vederlag udskydes i en 3-årig periode. Alle variable betalinger er endvidere genstand ige eller unøjagtige. (d) Aktiebaseret vederlag Koncernen har for ledere samt visse øvrige medarbejdere indtil 2008 haft et incitamentsprogram i form af aktiebaseret vederla g, der omfattede aktieoptioner. De sidste aktieoptioner er udnyttet i Som følge af bonusstrukturen for væsentlige risikotagere er en andel af det variable vederlag med virkning fra 2010 tildelt i form af betingede aktier. Betingede aktier i Danske Bank er for væsentlige risikotagere til disposition op til 4 år fra tildeling (4 å r for direktionsmedlemmer) under forudsætning af, at medarbejderen ikke har opsagt sin stilling (bortset fra ved pensionering). For at betingede aktier kan komme til disposition skal det desuden være koncernens vurdering, at de oprindelige kriterier for bonustildeling fortsat er opfyldt, at bankens økonomiske situation ikke er væsentligt forværret og at den pågældende person vurderes egnet og hæderlig. Dagsværdien af de betingede aktier opgøres som aktiernes kursværdi på tilde lingstidspunktet fratrukket medarbejdernes betaling.
4 68 Danske Bank / Uddrag af Årsrapport 2015 Aktieoptioner Antal Dagsværdi (DV) Øvrige Udnyttelses- Udstedelse Ultimo Direktion medarbejdere I alt kurs (kr.) (mio. kr.) (mio. kr.) Tildeling Primo ,1-272,2 118,0 2,0 Udnyttet Fortabt Øvrige ændringer Ultimo ,1 40,5 3,5 Udnyttet Fortabt Øvrige ændringer Ultimo Beholdning og udnyttelseskurs for aktieoptioner er ændret for øvrige medarbejdere, som følge af kapitaludvidelsen i Direktionen har afstået fra regulering, som følge af kapitaludvidelsen. Direktionens beholdninger og dagsværdi heraf ultimo 2014 Tildelingsår 2008 (Mio. kr.) Antal DV Thomas F. Borgen ,1 Tonny Thierry Andersen ,1 Lars Mørch Henrik Ramlau-Hansen Beholdning afaktieoptioner er tildelt i 2008 eller tidligere. Ingen aktieoptioner blevudnyttet i 2015 og2014.
5 Danske Bank / Uddrag af Årsrapport Betingede aktier Antal Dagsværdi (DV) Øvrige Egenbetaling Udstedelse Ultimo Direktion medarbejdere I alt kurs (kr.) (mio. kr.) (mio. kr.) Tildeling 2012 Primo ,0-0,9 112,1 150,8 Disponeret ,9 - - Fortabt Øvrige ændringer Ultimo ,0-0,9 109,8 199,2 Disponeret ,0-0,9 - - Fortabt Øvrige ændringer Ultimo ,0-0,9 1,1 2,2 Tildeling 2013 Primo ,0-1,1 199,2 230,2 Disponeret ,1 - - Fortabt Øvrige ændringer Ultimo ,0-1,1 205,5 320,1 Disponeret ,1 - - Fortabt Øvrige ændringer Ultimo ,0-1,1 191,3 329,9 Tildeling 2014 Primo ,0-1,4 140,4 172,0 Disponeret ,0-1,4 - - Fortabt Øvrige ændringer Ultimo ,0-1,4 118,1 144,6 Disponeret ,4 - - Fortabt Øvrige ændringer Ultimo ,0-1,4 115,3 156,4 Tildeling 2015 Tildeling ,0-1,7 159,0 175,3 Disponeret ,7 - - Fortabt Øvrige ændringer Ultimo ,0-1,7 111,3 121,6 Øvrige medarbejdere består af væsentlige risikotagere og andre medarbejdere berettiget til aktiebaseret vederlag.
6 70 Danske Bank / Uddrag af Årsrapport 2015 Direktionens beholdninger og dagsværdi heraf ultimo 2015 Tildelingsår (Mio. kr.) Antal DV Thomas F. Borgen ,7 Tonny Thierry Andersen ,3 James Ditmore ,8 Gilbert Kohnke - - Lars Mørch ,1 Henrik Ramlau-Hansen ,1 Glenn Söderholm ,0 Direktionens beholdninger og dagsværdi heraf ultimo 2014 Tildelingsår (Mio. kr.) Antal DV Thomas F. Borgen ,9 Tonny Thierry Andersen ,8 James Ditmore ,8 Lars Mørch ,1 Henrik Ramlau-Hansen ,7 Glenn Söderholm ,5 På de tidspunkter, hvor de betingede aktier i 2015 blev stillet til medarbejdernes disposition, var børskursen i gennemsnit 179,8 kr. (2014: 142,0 kr.).
Aflønningsrapport for Realkredit Danmark 2013
Aflønningsrapport for Realkredit Danmark 2013 Realkredit Danmarks aflønningsprincipper afspejler god selskabsledelse og målsætningen om at skabe vedvarende og langsigtet værdi for aktionæren. Aflønningsprincipperne
Aflønningsrapport for Realkredit Danmark koncernen 2014
Aflønningsrapport 2014 Aflønningsrapport for Realkredit Danmark koncernen 2014 Realkredit Danmark koncernens aflønningspolitik og praksis afspejler koncernens målsætning om en ordentlig governanceproces
Danske Bank koncernens aflønningspolitik regulerer Danica koncernens forhold og er gældende for alle i Danica koncernen.
1 Aflønningsrapport for Danica koncernen 2014 Danske Bank koncernens aflønningspolitik regulerer Danica koncernens forhold og er gældende for alle i Danica koncernen. Danica koncernens aflønningspolitik
DANSKE BANK/AFLØNNINGSRAPPORT 0
DANSKE BANK/AFLØNNINGSRAPPORT 0 Aflønningsrapport for Danske Bank 2014 Danske Banks aflønningspolitik og praksis afspejler Danske Bank-koncernens målsætning om en ordentlig governance proces samt en vedvarende
DANSKE BANK/AFLØNNINGSRAPPORT
20 DANSKE BANK/AFLØNNINGSRAPPORT 0 Aflønningsrapport for Danske Bank 2013 Danske Banks aflønningsprincipper afspejler god selskabsledelse og målsætningen om at skabe vedvarende og langsigtet værdi for
Danske Bank koncernens aflønningspolitik regulerer Danica koncernens forhold og er gældende for alle i Danica koncernen.
Aflønningsrapport for Danica koncernen 2016 Danske Bank koncernens aflønningspolitik regulerer Danica koncernens forhold og er gældende for alle i Danica koncernen. Danica koncernens aflønningspolitik
Vederlagsrapport. Vederlagspolitik. Beslutningsprocessen for vederlagspolitikkens fastlæggelse. Alm. Brand A/S Årsrapport Governance
Vederlagsrapport Vederlagspolitik Vederlagspolitikkens formål er overordnet at tiltrække, motivere og fastholde kvalificerede ansatte, medlemmer af de respektive selskabers direktioner og bestyrelser.
om lønpolitik og aflønning i pengeinstitutter, realkreditinstitutter, finansielle holdingvirksomheder og investeringsforeninger
Rapport om efterlevelse af regler om aflønningspolitik i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 575/2013 af 26. juni 2013 om tilsynsmæssige krav til kreditinstitutter og investeringsselskaber
Rapport om efterlevelse af regler om aflønningspolitik i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 575/2013 af 26.
Rapport om efterlevelse af regler om aflønningspolitik i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 575/2013 af 26. juni 2013 om tilsynsmæssige krav til kreditinstitutter og investeringsselskaber
Aflønningsrapport for 2017
Aflønningsrapport for 2017 Forord Denne rapport beskriver PFA Banks principper for aflønning, og hvordan gældende regler efterleves. Rapporten er udformet med afsæt i regler i lov om finansiel virksomhed
Forord 3. Principper for aflønning 3. Honorar til bestyrelse, direktion og væsentlige risikotagere
AFLØNNINGSRAPPORT 2011 Indholdsfortegnelse Forord 3 Principper for aflønning 3 Honorar til bestyrelse, direktion og væsentlige risikotagere 2011 3 Kvantitative oplysninger om aflønningsforhold for direktionen
Vederlagsrapport 2018
Vederlagsrapport 2018 Vederlagspolitik Vederlagspolitikken har til formål at sikre, at principper og praksisser for aflønning og vederlag i opfylder reglerne på det finansielle område. Vederlagspolitikkens
Maj Invest Equity A/S
Maj Invest Equity A/S 27. marts 2015 MS/MAS Lønpolitik med retningslinjer for tildeling af variabel løn, retningslinjer for fratrædelsesgodtgørelse og pensionspolitik 1. Baggrund Denne lønpolitik er udarbejdet
Rapport om efterlevelse af regler om aflønningspolitik i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 575/2013 af 26.
Rapport om efterlevelse af regler om aflønningspolitik i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 575/2013 af 26. juni 2013 om tilsynsmæssige krav til kreditinstitutter og investeringsselskaber
Hermed følger indberetning af ændring i aktiebesiddelser hos Danske Banks indberetningspligtige i henhold til værdipapirhandelsloven.
Finanstilsynet 23. marts 2016 Indberetningspligtiges handler. Indberetning nr. 3/2016. Hermed følger indberetning af ændring i aktiebesiddelser hos Danske Banks indberetningspligtige i henhold til handelsloven.
Forord. I henhold til Finanstilsynets bekendtgørelse nr. 122 af 7. februar 2012 gennemgår rapporten PFAkoncernens principper for aflønning.
PFA Holding og PFA Pension Aflønningsrapport 2012 Indhold Forord 3 Principper for aflønning 4 Honorar til bestyrelse, direktion og væsentlige risikotagere i PFA Holding og PFA Pension i 2012 4 Kvantitative
Herudover har IC Group A/S vedtaget overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning for selskabets bestyrelse og direktion, jf. nedenfor.
IC GROUP A/S VEDERLAGSPOLITIK 1. Indledning I overensstemmelse med Anbefalingerne for god Selskabsledelse har IC Group A/S' bestyrelse vedtaget en vederlagspolitik for selskabets bestyrelse og direktion.
Vederlagsretningslinjer for bestyrelsen og direktionen i H. Lundbeck A/S
Vederlagsretningslinjer for bestyrelsen og direktionen i H. Lundbeck A/S Godkendt på generalforsamlingen den 25. marts 2015 1. Indledning I henhold til selskabslovens 139 Lov nr. 322 af 11. april 2011
Generelle retningslinjer for incitamentsaflønning
Generelle retningslinjer for incitamentsaflønning Retningslinjerne gælder for incitamentsaflønning for bestyrelsen og direktionen i Bang & Olufsen a/s. Incitamentsaflønningen vil afhænge af individuelle
Aflønningsrapport for Realkredit Danmark A/S for 2012
Aflønningsrapport for Realkredit Danmark A/S for 2012 Realkredit Danmark A/S er et datterselskab i Danske Bank koncernen. Danske Bank koncernens aflønningsprincipper afspejler målsætningen om god selskabsledelse
a) Stilling/titel Medlem af direktionen for Danske Bank A/S, Administrerende direktør Første indberetning
27. juli 2016 Skema, hvori transaktioner udført af personer med ledelsesansvar og personer med nær tilknytning til dem skal indberettes og offentliggøres Indberetning nr. 11/2016 1. Nærmere oplysninger
AFLØNNINGSPOLITIK I SEB PENSION Vedrørende indkomståret 2013
AFLØNNINGSPOLITIK I SEB PENSION Vedrørende indkomståret 2013 I overensstemmelse med Bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder og finansielle holdingvirksomheder
PFA Asset Management A/S. Aflønningsrapport for 2016
PFA Asset Management A/S Aflønningsrapport for 2016 Forord Denne rapport beskriver PFA Asset Managements principper for aflønning, samt hvordan gældende regler blev efterlevet i 2016. Rapporten er udformet
Lønpolitik. for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab
Lønpolitik for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab Lønpolitik for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab
Vederlagsrapport Gyldendal A/S 2018
Vederlagsrapport Gyldendal A/S 2018 Denne vederlagsrapport er aflagt i overensstemmelse med anbefalingerne for god selskabsledelse. Vederlagsrapporten beskriver det vederlag, som bestyrelsen og direktionen
Politik og retningslinjer for DLR Kredit A/S vedrørende aflønning
DLR Kredit A/S Nyropsgade 21 1780 København V. Tlf.nr. 70 10 00 90 Februar 2015 Politik og retningslinjer for DLR Kredit A/S vedrørende aflønning Side 1 af 5 Lønpolitik 1) Indledning Lønpolitik for bestyrelse,
Aflønningspolitik i Topdanmark koncernen o
Aflønningspolitik i Topdanmark koncernen o Formål: Topdanmarks aflønningspolitik er tilrettelagt med henblik på at optimere den langsigtede værdiskabelse på koncernniveau. Aktiekursen afspejler den forventede
Fondsmæglerselskabet Maj Invest A/S Maj Invest Holding A/S
Fondsmæglerselskabet Maj Invest A/S Maj Invest Holding A/S Lønpolitik Opdateret pr. 27. marts 2015 MS/MAS med retningslinjer for tildeling af variabel løn, retningslinjer for fratrædelsesgodtgørelse og
Aflønningspolitik i Danica Pension
Aflønningspolitik i Danica Pension 1. Formål Formålet med denne politik er at fastlægge rammerne for aflønning i Danica Pension. Politikken tager udgangspunkt i aflønningspolitikken for Danske Bank-koncernen,
Aflønningsrapport 2015 Realkredit Danmark koncernen
Aflønningsrapport 2015 Aflønningsrapport 2015 Realkredit Danmark koncernen Formål Denne aflønningsrapport indeholder aflønningspraksis samt hovedprincipperne herfor i Realkredit Danmark koncernen. Realkredit
Aflønning i Topdanmark koncernen Aflønningspolitik, Optioner, Medarbejderaktier og Ledelsesaflønning
Aflønning i Topdanmark koncernen Aflønningspolitik, Optioner, Medarbejderaktier og Ledelsesaflønning Skadekoncernen Udvikling i lønomkostninger (Mio. kr.) Skadekoncernen Lønomkostninger i procent af præmieindtægten
LØNPOLITIK for følgende finansielle selskaber i Alm. Brand Koncernen:
LØNPOLITIK for følgende finansielle selskaber i Alm. Brand Koncernen: Alm. Brand af 1792 fmba Alm. Brand A/S Alm. Brand Forsikring A/S Alm. Brand Bank A/S Alm. Brand Liv og Pension A/S Udgave januar 2011
Aflønningsrapport 2018 Realkredit Danmark koncernen
Aflønningsrapport 2018 Aflønningsrapport 2018 Realkredit Danmark koncernen Formål Denne aflønningsrapport indeholder aflønningspraksis samt hovedprincipperne herfor i Realkredit Danmark koncernen. Realkredit
IC COMPANYS A/S VEDERLAGSPOLITIK
IC COMPANYS A/S VEDERLAGSPOLITIK I overensstemmelse med Anbefalingerne for god selskabsledelse har IC Companys A/S's bestyrelse vedtaget en vederlagspolitik for selskabets bestyrelse og direktion, som
Det er bestyrelsens opfattelse, at bestyrelsens, direktionens og medarbejdernes vederlag opfylder disse principper.
Politik for vederlag i Nordens Management A/S 1. Generelt Nordens Management A/S lønpolitik er grundlæggende fastlagt med ønsket om, at være en attraktiv og konkurrencedygtig virksomhed, der kan tiltrække
1 Politik for vederlag i Berlin IV A/S
1 Politik for vederlag i Berlin IV A/S 1.1 Formål og anvendelse Formålet med denne lønpolitik er at gennemføre de regler, der er fastsat i 20-22 i lov om forvaltere af alternative investeringsfonde ("FAIF-loven")
Vederlagsrapport. Arkil Holding koncernen
Vederlagsrapport 2018 Arkil Holding koncernen INDLEDNING Denne vederlagsrapport er aflagt i overensstemmelse med retningslinjerne i anbefalinger for god selskabsledelse af 23. november 2017. Vederlagsrapporten
Lønpolitik. for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab
Lønpolitik for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab Lønpolitik for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab
Indberetning af oplysninger om aflønning af bestyrelse, direktion og væsentlige risikotagere (1000 kr.)
AL01 I henhold til bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder og finansielle holdingvirksomheder og forsikringsholdingvirksomheder. A. Oplysninger
Aflønningspolitik i Topdanmark koncernen
Aflønningspolitik i Topdanmark koncernen Aflønningspolitik i Topdanmark koncernen godkendt på generalforsamling 12. april 2018 Formål: Topdanmarks aflønningspolitik er tilrettelagt med henblik på at optimere
Vederlagsretningslinjer
Vederlagsretningslinjer Vederlagsretningslinjer for bestyrelse og direktion i H. Lundbeck A/S 1. Indledning I henhold til selskabslovens 139 Lov nr. 1089 af 14. september 2015 med ændringer er det en betingelse
LØNPOLITIK. Dokument type: Politik. Emne: Lønpolitik for bestyrelse, direktion, væsentlige risikotagere og ansatte i kontrolfunktioner Dato:
1af 5 LØNPOLITIK Lovhjemmel Lønpolitikken er fastsat til opfyldelse af lov om finansiel virksomhed 71, stk. 1, nr. 9 og 77a -77d samt bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning
Aflønningsrapport 2018
1 Det er s mål, at bankens aflønning skal fremme den langsigtede værdiskabelse for bankens aktionærer under iagttagelse af principper om sund og effektiv risikostyring, god selskabsledelse, hensyn til
Lønpolitik for koncernen
Generalforsamling i Foreningen AP Pension f.m.b.a. Dagsordenens punkt 4 Bilag 2 Lønpolitik for koncernen Indstilling til generalforsamlingen den 28. april 2016 Dokumenttype: Politik Emne: Løn Refererende
Spar Nord Aflønningsrapport 2017
Spar Nord Aflønningsrapport 217 S PA R N O R D A F LØ N N I N GSRAPPORT 2 1 7 1 Spar Nord Aflønningsrapport 217 2 Spar Nord - Aflønningsrapport 217 Det er Spar Nords mål, at bankens aflønning skal fremme
Lønpolitik. Investeringsforvaltningsselskabet SEBinvest A/S. for. Afledt af Forretningsorden for bestyrelsen i
Lønpolitik for Investeringsforvaltningsselskabet SEBinvest A/S Afledt af Forretningsorden for bestyrelsen i Investeringsforvaltningsselskabet SEBinvest A/S 7. marts 2017 Baggrund I medfør af 71, stk. 1,
Vederlagspolitik Matas A/S, CVR nr
Vederlagspolitik Matas A/S, CVR nr. 27 52 84 06 1 af 6 1 Indledning 1.1 Bestyrelsen i Matas A/S, CVR-nr. 27 52 84 06, ( Matas eller Selskabet ) har vedtaget denne vederlagspolitik ( Vederlagspolitikken
OVERORDNEDE RETNINGSLINJER FOR INCITAMENTSAFLØNNING AF EXIQON A/S BESTYRELSE OG DIREKTION
Bilag 1 OVERORDNEDE RETNINGSLINJER FOR INCITAMENTSAFLØNNING AF EXIQON A/S BESTYRELSE OG DIREKTION 1. Baggrund I henhold til aktieselskabslovens 139 skal bestyrelsen i et børsnoteret selskab, inden det
Politik for. vederlag
Politik for vederlag (Honorering og aflønning af bestyrelse og ledelse) Godkendelsesdato: 13. april 2018, ordinær generalforsamling Gældende for: Det børsnoterede moderselskab North Media A/S og datterselskaber
Danske Bank-koncernens aflønningspolitik, marts 2014
Danske Bank-koncernens aflønningspolitik, marts 2014 Formål Danske Bank-koncernens ("koncernens") aflønningspolitik gælder for alle ansatte i koncernen. Bestyrelsen har vedtaget aflønningspolitikken efter
LØNPOLITIK FOR FIH ERHVERVSBANK A/S
LØNPOLITIK FOR FIH ERHVERVSBANK A/S Formål Denne lønpolitik for FIH Erhvervsbank A/S ("FIH") har til formål at: 1) være i overensstemmelse med og fremme en sund og effektiv risikostyring, som ikke tilskynder
Aflønningsrapport 2016 Realkredit Danmark koncernen
Aflønningsrapport 2016 Aflønningsrapport 2016 Realkredit Danmark koncernen Formål Denne aflønningsrapport indeholder aflønningspraksis samt hovedprincipperne herfor i Realkredit Danmark koncernen. Realkredit
Vederlagsretningslinjer
Vederlagsretningslinjer Vederlagsretningslinjer for bestyrelse og direktion i H. Lundbeck A/S Godkendt på ordinær generalforsamling 31. marts 2016 1. Indledning I henhold til selskabslovens 139 Lov nr.
Formål... side 2. Lønkomponenter... side 3. Aflønning... side 5. PenSam gruppens væsentlige risikotagere... side 6. Information...
Lønpolitik for gruppen Indholdsfortegnelse Formål... side 2 Lønkomponenter... side 3 Aflønning... side 5 gruppens væsentlige risikotagere... side 6 Information... side 7 Rammer og vilkår... side 7 Ansvarlig...
LØNPOLITIK FOR FIH ERHVERVSBANK A/S
LØNPOLITIK FOR FIH ERHVERVSBANK A/S Anvendelsesområde Denne lønpolitik for FIH Erhvervsbank A/S ("FIH") gælder for alle ansatte i FIH og fastlægger herudover inden for rammerne af lov om finansiel virksomhed
Til offentliggørelse på hjemmesiden den 19. april 2013:
Til offentliggørelse på hjemmesiden den 19. april 2013: Unipension: Arkitekternes Pensionskasse, MP Pension - Pensionskassen for Magistre & Psykologer samt Pensionskassen for Jordbrugsakademikere & Dyrlæger:
2018 Vederlagsrapport
018 Vederlagsrapport CVR-nr. 78040017 Nærværende vederlagsrapport for Topdanmark-koncernen for regnskabsåret 018 er udarbejdet i henhold til anbefaling 4..3 i Komitéen for god Selskabsledelses anbefalinger
LØNPOLITIK for følgende finansielle selskaber i Alm. Brand Koncernen:
LØNPOLITIK for følgende finansielle selskaber i Alm. Brand Koncernen: Alm. Brand af 1792 fmba Alm. Brand A/S Alm. Brand Forsikring A/S Alm. Brand Bank A/S Alm. Brand Liv og Pension A/S Udgave februar 2012
Overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning Matas A/S, CVR. nr
Overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning Matas A/S, CVR. nr. 27 52 84 06 Side 2 1 Indledning 1.1 Bestyrelsen i Matas A/S, CVR-nr. 27 52 84 06 ( Matas eller Selskabet ) har vedtaget disse overordnede
VEJLEDNING OM VEDERLAGSPOLITIK
VEJLEDNING OM VEDERLAGSPOLITIK Vejledning om vederlagspolitik, version 2.0, - 1. september 2015 Anbefalinger for god Selskabsledelse, maj 2013, opdateret november 2014 INDHOLD 1. FORM OG INDHOLD... 3 2.
Lønpolitik. for. Dragsholm Sparekasse
Lønpolitik for Dragsholm Sparekasse 1 1. Indledning og formål I medfør af Lov om finansiel virksomheds bekendtgørelse om lønpolitik, CRR forordningen samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle
DONG ENERGY A/S' VEDERLAGSPOLITIK FOR BESTYRELSE OG DIREKTION
DONG ENERGY A/S' VEDERLAGSPOLITIK FOR BESTYRELSE OG DIREKTION 1. Formål og vederlagsprincipper Denne vederlagspolitik beskriver principperne for betaling af vederlag til bestyrelse og direktion. Direktionen
OVERORDNEDE RETNINGSLINJER FOR INCITAMENTSAFLØNNING AF LEDELSEN I CHR. HANSEN HOLDING A/S
November 2015 OVERORDNEDE RETNINGSLINJER FOR INCITAMENTSAFLØNNING AF LEDELSEN I CHR. HANSEN HOLDING A/S November 2015 1. Indledning I overensstemmelse med selskabslovens 139 har bestyrelsen for ("Chr.
Overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning af direktionen i ALK-Abelló A/S
ORDINÆR GENERALFORSAMLING I ALK DEN 12. MARTS 2015 Overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning af direktionen i ALK-Abelló A/S Bestyrelsen i ALK-Abelló A/S ( Selskabet ) skal inden der indgås konkrete
VEDERLAGSPOLITIK (Vedtaget pr på den ordinære generalforsamling) 1. Indledning 1.1. Denne vederlagspolitik for Bang & Olufsen a/s, CVR-nr.
VEDERLAGSPOLITIK (Vedtaget pr. 21.08.2019 på den ordinære generalforsamling) 1. Indledning 1.1. Denne vederlagspolitik for Bang & Olufsen a/s, CVR-nr. 41257911, ( B&O eller Selskabet ) er udarbejdet i
Aktieselskabet Schouw & Co. Vederlagspolitik for bestyrelse og direktion
Aktieselskabet Schouw & Co. Vederlagspolitik for bestyrelse og direktion VEDERLAGSPOLITIK FOR BESTYRELSE OG DIREKTION I AKTIESELSKABET SCHOUW & CO. 1. Indledning Bestyrelsen i Aktieselskabet Schouw & Co.
Vederlagspolitik, inklusive retningslinjer for incitamentsaflønning April 2018
Vederlagspolitik, inklusive retningslinjer for incitamentsaflønning April 2018 Index 1. Indledning... 2 Baggrund... 2 Sammenhæng mellem vederlagspolitikken og selskabets langsigtede værdiskabelse.... 2
Lønpolitik. November 2016
Lønpolitik November 2016 Indhold 1. INDLEDNING... 3 2. GENERELLE AFLØNNINGSPRINCIPPER... 3 3. AFLØNNING AF BESTYRELSEN... 4 4. AFLØNNING AF DIREKTIONEN... 4 5. VÆSENTLIGE RISIKOTAGERE M.FL.... 5 6. AFLØNNINGSUDVALG...
Til offentliggørelse på hjemmesiden pr. 30. marts 2012:
Til offentliggørelse på hjemmesiden pr. 30. marts 2012: Unipension: Arkitekternes Pensionskasse, MP Pension - Pensionskassen for Magistre & Psykologer samt Pensionskassen for Jordbrugsakademikere & Dyrlæger:
1. Bestyrelsens honorering Trygs bestyrelse honoreres med et fast honorar og er ikke omfattet af nogen form for incitamentsordning.
Lønpolitik for Tryg Forsikring A/S Lønpolitikken for Tryg Forsikring A/S (herefter Tryg ) er udarbejdet på grundlag af reglerne om aflønning i lov om finansiel virksomhed ( FIL ) 71, stk. 1, nr. 9 og 77a-d
OVERORDNEDE RETNINGSLINJER FOR INCITAMENTSAFLØNNING AF LEDELSEN I CHR. HANSEN HOLDING A/S
November 2014 Bilag 1 til indkaldelse til generalforsamling 27. november 2014 OVERORDNEDE RETNINGSLINJER FOR INCITAMENTSAFLØNNING AF LEDELSEN I CHR. HANSEN HOLDING A/S November 2014 1. Indledning I overensstemmelse
Vederlagspolitik. for bestyrelse og direktion Vestas Wind Systems A/S
Vederlagspolitik for bestyrelse og direktion Vestas Wind Systems A/S 6. Vestas internal protocol Introduktion Vederlagspolitikken for Vestas Wind Systems A/S bestyrelse og direktion 1 afspejler aktionærernes
Til offentliggørelse på hjemmesiden inden generalforsamlingerne i april 2015:
Til offentliggørelse på hjemmesiden inden generalforsamlingerne i april 2015: Unipension: Arkitekternes Pensionskasse, MP Pension - Pensionskassen for Magistre & Psykologer samt Pensionskassen for Jordbrugsakademikere
Danske Bank-koncernens aflønningspolitik, marts 2016
Dette er en oversættelse af Danske Bank Group's Remuneration Policy, March 2016. I tilfælde af uoverensstemmelse mellem den engelske og den danske version er den engelske version gældende. Danske Bank-koncernens
Tilsynsreaktioner over for Alm. Brand A/S
(udeladt) 17. december 2014 Ref. GOVN J.nr. 500-0020 Tilsynsreaktioner over for Alm. Brand A/S Finanstilsynet og virksomheden skal offentliggøre tilsynsreaktionerne i medfør af 354 a, stk. 1, jf. 345,
CODAN A/S AFLØNNINGSRAPPORT 2012
CODAN A/S AFLØNNINGSRAPPORT 2012 2 AFLØNNINGSRAPPORT 2012 Regler for aflønning Med virkning fra 1. januar 2011 trådte der nye regler i kraft vedrørende finansielle virksomheders forpligtelse til at fastlægge
Skandia Danmarks lønpolitik
Skandia Danmarks lønpolitik Vedtaget af bestyrelsen i Skandia Asset Management, Fondsmæglerselskab A/S (SAMF), Skandia A/S, Skandia Livsforsikring A/S, Skandia Livsforsikring A A/S, Skandia Link Livsforsikring
Lønnen skal være i overensstemmelse med selskabets forretningsstrategi, værdier og langsigtede mål, herunder en holdbar forretningsmodel.
Indledning Selskabet skal have en politik omkring løn og oplysningsforpligtelser i forhold til aflønning i finansielle virksomheder. Dette er beskrevet i nærværende skriftlige lønpolitik. sudvalg Selskabet
Til offentliggørelse på hjemmesiden inden generalforsamlingerne i april 2014:
Til offentliggørelse på hjemmesiden inden generalforsamlingerne i april 2014: Unipension: Arkitekternes Pensionskasse, MP Pension - Pensionskassen for Magistre & Psykologer samt Pensionskassen for Jordbrugsakademikere
LØNPOLITIK FOR PFA-KONCERNEN
LØNPOLITIK FOR PFA-KONCERNEN Denne lønpolitik er udarbejdet i henhold til lov om finansiel virksomhed 71, stk. 1, nr. 9, bekendtgørelse om lønpolitik og oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle
Bekendtgørelse for Færøerne om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder og finansielle holdingvirksomheder
Bekendtgørelse for Færøerne om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder og finansielle holdingvirksomheder I medfør af 71, stk. 2, 77 a, stk. 8, 77 d, stk. 4, og
GENMAB A/S, CVR-NR. 21023884
GENMAB A/S, CVR-NR. 21023884 OVERORDNEDE RETNINGSLINJER FOR INCITAMENTSAFLØNNING AF GENMAB A/S' BE- STYRELSE OG DIREKTION I HENHOLD TIL SELSKABSLOVENS 139 1. INDLEDNING Inden et børsnoteret selskab indgår
Nykreditkoncernen. Vederlagsrapport Nykredit-koncernen Vederlagsrapport /8
Nykreditkoncernen Vederlagsrapport 2018 Nykredit-koncernen Vederlagsrapport 2018 1/8 INDHOLDSFORTEGNELSE Introduktion... 3 Formål... 3 Nykredits lønpolitik... 3 Vederlag til bestyrelse, koncerndirektion
Benchmark-analyse på aflønningsområdet i den finansielle sektor
2012 Benchmark-analyse på aflønningsområdet i den finansielle sektor Indholdsfortegnelse 1. Indledende bemærkninger om benchmark-analysen...3 2. Kvantitative aflønningsoplysninger vedrørende bestyrelse,
LØNPOLITIK FOR PFA-KONCERNEN
LØNPOLITIK FOR PFA-KONCERNEN Denne lønpolitik er udarbejdet i henhold til lov om finansiel virksomhed 71, stk. 1, nr. 9, bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle
VEDERLAGSPOLITIK FOR BESTYRELSE OG DIREKTION [SELSKABETS NAVN]
VEDERLAGSPOLITIK FOR BESTYRELSE OG DIREKTION [SELSKABETS NAVN] INDHOLDSFORTEGNELSE 1 INDLEDNING... 3 2 FORMÅL... 3 3 BESTYRELSENS VEDERLAG... 3 3.3 Fast vederlag... 3 3.4 Variabelt vederlag... 3 4 DIREKTIONENS
Formål... side 2. Lønkomponenter... side 3. Aflønning... side 5. PenSam gruppens væsentlige risikotagere... side 6. Information...
Lønpolitik for gruppen Indholdsfortegnelse Formål... side 2 Lønkomponenter... side 3 Aflønning... side 5 gruppens væsentlige risikotagere... side 6 Information... side 7 Rammer og vilkår... side 7 Ansvarlig...
Blanket: Nykredit Realkredit offentliggørelse:al01 Dato : 01-06-2015, side 1/5
Antal/beløb (1.000 kr.) I henhold til bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder, finansielle holdingvirksomheder, forsikringsholdingvirksomheder,
Temaundersøgelse på aflønningsområdet
Finanstilsynet 20. april 2016 J.nr. 6252-0330 6652-0182 6852-0038 /GOVN, FIRA Temaundersøgelse på aflønningsområdet Finanstilsynet har gennemført en temaundersøgelse om 17 større finansielle virksomheders
Retningslinjer for incitamentsaflønning. Oktober 2016
Retningslinjer for incitamentsaflønning Oktober 2016 Indhold 1. Indledning... 2 Redegørelse for væsentligste overvejelser for retningslinjerne... 2 Formål, værdiskabelse... 2 Tiltrækning og fastholdelse
Vederlagspolitik for Vestas bestyrelse og direktion
Vederlagspolitik for Vestas bestyrelse og direktion Vestas Wind Systems A/S 1. Vederlagspolitik for Vestas bestyrelse og direktion Introduktion Vederlagspolitikken for Vestas Wind Systems A/S bestyrelse
Kunngerðablaðið B. 13. juli 2015. Nr. 901.
Kunngerðablaðið B 13. juli 2015. Nr. 901. Bekendtgørelse for Færøerne om lønpolitik og oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder samt finansielle holdingvirksomheder I medfør af 71,
Aflønning i Topdanmark koncernen Aflønningspolitik, Optioner, Medarbejderaktier og Ledelsesaflønning
Aflønning i Topdanmark koncernen Aflønningspolitik, Optioner, Medarbejderaktier og Ledelsesaflønning Skadekoncernen Udvikling i lønomkostninger (Mio. kr.) Skadekoncernen Lønomkostninger i procent af præmieindtægten
LØNPOLITIK. Dokument type: Politik. Emne: Lønpolitik for bestyrelse, direktion, væsentlige risikotagere og ansatte i kontrolfunktioner Dato:
1 af 5 LØNPOLITIK Lovhjemmel Lønpolitikken er fastsat til opfyldelse af lov om finansiel virksomhed 71, stk. 1, nr. 9 og 77, samt bekendtgørelse nr. 1583 om lønpolitik og aflønning i forsikringsselskaber
Lønpolitik for PenSam A/S
Lønpolitik for PenSam A/S Indledning Politikken gælder for bestyrelse, direktion og alle medarbejdere i PenSam A/S. Målsætninger og Strategi PenSam A/S er ikke er en finansiel virksomhed, men der stilles
Lønpolitik for Tryg Forsikring A/S. Formål
Lønpolitik for Tryg Forsikring A/S Formål Lønpolitikken for Tryg Forsikring A/S (herefter Tryg ) er udarbejdet på grundlag af gældende regler om aflønning i finansielle virksomheder, herunder Kommissionens
CODAN A/S AFLØNNINGSRAPPORT 2011
CODAN A/S AFLØNNINGSRAPPORT 2011 2 AFLØNNINGSRAPPORT 2011 Regler for aflønning Med virkning fra 1. januar 2011 trådte der nye regler i kraft vedrørende finansielle virksomheders forpligtelse til at fastlægge
Lønpolitik for PenSam Bank A/S
Lønpolitik for PenSam Bank A/S Indledning Politikken gælder for bestyrelse, direktion og alle medarbejdere i PenSam Bank A/S Målsætninger og Strategi Politikken afspejler en målsætning om en ordentlig
tirsdag den 23. april 2013, kl. 12.00 hos Finansiel Stabilitet A/S, Kalvebod Brygge 43, 1560 København V, med følgende dagsorden:
INDKALDELSE TIL ORDINÆR GENERALFORSAMLING - FS BANK A/S I henhold til vedtægternes pkt. 3.2 indkaldes hermed til ordinær generalforsamling i FS Bank A/S (CVR nr. 32467687). Den ordinære generalforsamling
Lønpolitik for Sparekassen Fyn A/S. (en del af koncernen Sparekassen Sjælland A/S)
Lønpolitik for Sparekassen Fyn A/S (en del af koncernen Sparekassen Sjælland A/S) Lønpolitikken i Sparekassen Fyn A/S og Sparekassen Sjælland A/S (herefter koncernen), omfatter alle koncernens medarbejdere,