Danske Bank-koncernen

Transkript

1 Danske Bank / Uddrag af Årsrapport Vederlag til ledelsen samt væsentlige risikotagere Denne note indeholder oplysning om aflønning af koncernledelsen i form af bestyrelse og direktion samt af andre væsentlige risikotagere. Noten indeholder desuden oplysning om koncernens aktiebaserede vederlag. (a) Bestyrelseshonorarer Danske Banks bestyrelse aflønnes alene med et fast honorar og er ikke omfattet af koncernens incitamentsprogrammer. Ud over det faste honorar ydes et udvalgshonorar til medlemmerne af bestyrelsens udvalg. Bestyrelseshonorarer er afholdt af moderselskabet Danske Bank A/S. Intet bestyrelsesmedlem har modtaget vederlag som medlem af direktion eller bestyrelse i koncernens dattervirksomheder. Koncernen har ingen pensionsforpligtelse over for bestyrelsens medlemmer. Bestyrelseshonorarer (t.kr.) Ole Andersen Trond Ø. Westlie Urban Bäckström Lars Förberg Jørn P. Jensen Rolv Erik Ryssdal 1) Carol Sergeant Jim Hagemann Snabe Kirsten Ebbe Brich 1) Carsten Eilertsen Charlotte Hoffmann Steen Lund Olsen 1) Niels B. Christiansen 2) Susanne Arboe 2) Helle Brøndum 2) Per Alling Toubro 2) Honorarer i alt Heraf udvalgshonorarer ) Fra 18. marts ) Til 18. marts 2014

2 66 Danske Bank / Uddrag af Årsrapport 2015 (b) Direktionens aflønning Den samlede omkostningsførte aflønning af direktionen på 69,0 mio. kr. for 2015 (2014: 70,0 mio. kr.) fordeler sig med fast vederlag på 58,3 mio. kr. (2014: 60,6 mio. kr.) og variabelt vederlag på 10,8 mio. kr. (2014: 9,4 mio. kr.).1/11 af direktionens faste vederlag udbetales i aktier (fast vederlag udbetalt i aktier). Det variable vederlag må ikke overstige 50 pct. af det faste vederlag eksklusive værdien af personalegoder. En del af det variable vederlag til direktionen optjenes i henhold til et langsigtet incitamentsprogram, der er baseret på opnåelse af mål for Danske Banks samlede afkast til aktionærerne i forhold til peers over en 3-årig periode. Den første betaling foretages i 2018 baseret på opnåede mål for 2015, 2016 og Variabelt aktiebaseret vederlag for 2015 omfatter udskudt variabelt aktiebaseret vederlag, der i henhold til regler fra European Banking Authority skal udbetales i et senere regnskabsår, samt hensættelser vedrørende det langsigtede incitamentsprogram. I alt udbetalt omfatter fast vederlag, pensionsbidrag for 2015, variabelt kontant vederlag for 2014 samt udnyttelse af betingede aktier for tidligere regnskabsår. Der udbetales ikke særskilt honorar for varetagelse af ledelseshverv i en eller flere af koncernens dattervirksomheder, idet sådanne ledelseshverv anses for at være en del af direktionens ansvarsområde og dermed er omfattet af direktionens aflønning. Direktionens aflønning Thomas F. Tonny Thierry James Lars Henrik Glenn Gilbert 2015 (Mio. kr.) Borgen Andersen Ditmore Mørch Ramlau-Hansen Söderholm Kohnke Fast vederlag* 11,5 6,9 7,6 6,1 6,6 6,5 5,7 Pension 2,2 1,3-1,2 1,4 1,3 - Variabelt kontant vederlag 0,7 0,4 0,5 0,4 0,4 0,3 0,3 Variabelt aktiebaseret vederlag 1,8 1,0 1,2 1,0 1,0 0,9 0,8 I alt omkostningsført 16,2 9,6 9,3 8,7 9,4 9,0 6,8 I alt udbetalt 15,5 9,3 8,0 8,2 8,8 8,3 5,7 *I fast vederlag indgår fast løn, fast vederlag udbetalt i aktier samt andre personalegoder. Gilbert Kohnke indtrådte i direktionen pr. 1. april Thomas F. Tonny Thierry James Lars Henrik Glenn 2014 (Mio. kr.) Borgen Andersen Ditmore Mørch Ramlau-Hansen Söderholm Fast vederlag* 11,2 6,9 10,0 5,9 6,9 6,4 Pension 2,2 1,0-0,9 1,1 1,0 Variabelt kontant vederlag 2,2 1,2 0,6 1,1 1,0 0,6 Variabelt aktiebaseret vederlag 0,6 0,4 0,3 0,3 0,3 0,2 I alt omkostningsført 16,2 9,5 10,9 8,2 9,3 8,2 I alt udbetalt 13,8 8,2 5,3 7,1 8,2 7,5 *I fast vederlag indgår fast løn, fast vederlag udbetalt i aktier samt andre personalegoder. Robert Endersby fratrådte direktionen pr. 30. november 2014 (optjent vederlag for 2014: 7,7 mio. kr.). James Ditmore indtrådte i direktionen pr. 21. april I den forbindelse blev han tildelt et sign-on fee på 4,8 mio. kr. i form af betingede aktier. Dette beløb indgår i hans kontraktlige vederlag og forfalder i rater over en fireårig periode med virkning fra ansættelsesdatoen. I medfør af Lov om statsligt kapitalindskud i kreditinstitutter var der indtil den statslige hybridkapital blev tilbagebetalt i april 2014 kun skattemæssigt fradrag for 50 pct. af lønnen til direktionen. Der er i 2014 foretaget fradrag for 60 mio. kr.

3 Danske Bank / Uddrag af Årsrapport Direktionens pensions- og fratrædelsesvilkår Thomas F. Tonny Thierry James Lars Henrik Glenn Gilbert Borgen Andersen Ditmore Mørch Ramlau-Hansen Söderholm Kohnke Banken indbetaler Banken indbetaler - Banken indbetaler Banken indbetaler Banken indbetaler - Årlig pension p.a. 20 pct. af lønnen p.a. 20 pct. af lønnen - p.a. 20 pct. af lønnen p.a. 22 pct. af lønnen p.a. 20 pct. af lønnen - Bankens opsigelsesvarsel 18 mdr. 18 mdr. 18 mdr. 18 mdr. 18 mdr. 18 mdr. 18 mdr. Direktørens opsigelsesvarsel 12 mdr. 9 mdr. 9 mdr. 9 mdr. 9 mdr. 9 mdr. 9 mdr. Non-competition clause 24 mdr. 12 mdr. 12 mdr. 12 mdr. 12 mdr. 12 mdr. 12 mdr. (c) Aflønning af andre væsentlige risikotagere I henhold til lov om finansiel virksomhed med tilhørende bekendtgørelse er forpligtet til at udpege alle medarbejdere, hvis aktiviteter kan have væsentlig indflydelse på Danske Banks risikoprofil. European Banking Authority har offentliggjort en standard på området (Regulatory Technical Standard), som trådte i kraft den 26. juni Standarden angiver kvalitative og kvantitative kriterier for udpegning af væsentlige risikotagere og blev godkendt af Finanstilsynet i Ultimo 2015 var der udpeget 876 andre væsentlige risikotagere, svarende til 883 fuldtidsmedarbejdere (ultimo 2014 var der 718 andre væsentlige risikotagere, svarende til 475 fuldtidsmedarbejdere. Størstedelen blev udpeget som følge af implementeringen af den nye standard i juni 2014). De 883 fuldtidsmedarbejdere udpeget som andre væsentlige risikotagere optjente i 2015 et vederlag på i alt mio. kr. (2014: 949 mio. kr. til 475 andre væsentlige risikotagere). Vederlaget fordeler sig med fast vederlag for mio. kr. og variabelt vederlag for 383 mio. kr. (2014: 742 mio. kr. og 207 mio. kr.). For moderselskabet Danske Bank A/S udgør optjent vederlag i alt mio. kr. til 430 andre væsentlige risikotagere (2014: 707 mio. kr. til 276 andre væsentlige risikotagere). Vederlaget fordeler sig med fast vederlag for 738 mio. kr. og variabelt vederlag for 316 mio. kr. (2014: 521 mio. kr. og 186 mio. kr.). Koncernens pensionsforpligtelse over for andre væsentlige risikotagere udgjorde ultimo mio. kr. og vedrørte 157 medarbejdere (31. december 2014: 886 mio. kr. for 130 medarbejdere). Variabelt vederlag til andre væsentlige risikotagere opdeles i henhold til regler fra European Banking Authority i kontant vederlag og aktiebaseret vederlag. Desuden gælder, at udbetaling af pct. af det variable vederlag udskydes i en 3-årig periode. Alle variable betalinger er endvidere genstand ige eller unøjagtige. (d) Aktiebaseret vederlag Koncernen har for ledere samt visse øvrige medarbejdere indtil 2008 haft et incitamentsprogram i form af aktiebaseret vederla g, der omfattede aktieoptioner. De sidste aktieoptioner er udnyttet i Som følge af bonusstrukturen for væsentlige risikotagere er en andel af det variable vederlag med virkning fra 2010 tildelt i form af betingede aktier. Betingede aktier i Danske Bank er for væsentlige risikotagere til disposition op til 4 år fra tildeling (4 å r for direktionsmedlemmer) under forudsætning af, at medarbejderen ikke har opsagt sin stilling (bortset fra ved pensionering). For at betingede aktier kan komme til disposition skal det desuden være koncernens vurdering, at de oprindelige kriterier for bonustildeling fortsat er opfyldt, at bankens økonomiske situation ikke er væsentligt forværret og at den pågældende person vurderes egnet og hæderlig. Dagsværdien af de betingede aktier opgøres som aktiernes kursværdi på tilde lingstidspunktet fratrukket medarbejdernes betaling.

4 68 Danske Bank / Uddrag af Årsrapport 2015 Aktieoptioner Antal Dagsværdi (DV) Øvrige Udnyttelses- Udstedelse Ultimo Direktion medarbejdere I alt kurs (kr.) (mio. kr.) (mio. kr.) Tildeling Primo ,1-272,2 118,0 2,0 Udnyttet Fortabt Øvrige ændringer Ultimo ,1 40,5 3,5 Udnyttet Fortabt Øvrige ændringer Ultimo Beholdning og udnyttelseskurs for aktieoptioner er ændret for øvrige medarbejdere, som følge af kapitaludvidelsen i Direktionen har afstået fra regulering, som følge af kapitaludvidelsen. Direktionens beholdninger og dagsværdi heraf ultimo 2014 Tildelingsår 2008 (Mio. kr.) Antal DV Thomas F. Borgen ,1 Tonny Thierry Andersen ,1 Lars Mørch Henrik Ramlau-Hansen Beholdning afaktieoptioner er tildelt i 2008 eller tidligere. Ingen aktieoptioner blevudnyttet i 2015 og2014.

5 Danske Bank / Uddrag af Årsrapport Betingede aktier Antal Dagsværdi (DV) Øvrige Egenbetaling Udstedelse Ultimo Direktion medarbejdere I alt kurs (kr.) (mio. kr.) (mio. kr.) Tildeling 2012 Primo ,0-0,9 112,1 150,8 Disponeret ,9 - - Fortabt Øvrige ændringer Ultimo ,0-0,9 109,8 199,2 Disponeret ,0-0,9 - - Fortabt Øvrige ændringer Ultimo ,0-0,9 1,1 2,2 Tildeling 2013 Primo ,0-1,1 199,2 230,2 Disponeret ,1 - - Fortabt Øvrige ændringer Ultimo ,0-1,1 205,5 320,1 Disponeret ,1 - - Fortabt Øvrige ændringer Ultimo ,0-1,1 191,3 329,9 Tildeling 2014 Primo ,0-1,4 140,4 172,0 Disponeret ,0-1,4 - - Fortabt Øvrige ændringer Ultimo ,0-1,4 118,1 144,6 Disponeret ,4 - - Fortabt Øvrige ændringer Ultimo ,0-1,4 115,3 156,4 Tildeling 2015 Tildeling ,0-1,7 159,0 175,3 Disponeret ,7 - - Fortabt Øvrige ændringer Ultimo ,0-1,7 111,3 121,6 Øvrige medarbejdere består af væsentlige risikotagere og andre medarbejdere berettiget til aktiebaseret vederlag.

6 70 Danske Bank / Uddrag af Årsrapport 2015 Direktionens beholdninger og dagsværdi heraf ultimo 2015 Tildelingsår (Mio. kr.) Antal DV Thomas F. Borgen ,7 Tonny Thierry Andersen ,3 James Ditmore ,8 Gilbert Kohnke - - Lars Mørch ,1 Henrik Ramlau-Hansen ,1 Glenn Söderholm ,0 Direktionens beholdninger og dagsværdi heraf ultimo 2014 Tildelingsår (Mio. kr.) Antal DV Thomas F. Borgen ,9 Tonny Thierry Andersen ,8 James Ditmore ,8 Lars Mørch ,1 Henrik Ramlau-Hansen ,7 Glenn Söderholm ,5 På de tidspunkter, hvor de betingede aktier i 2015 blev stillet til medarbejdernes disposition, var børskursen i gennemsnit 179,8 kr. (2014: 142,0 kr.).