Overenskomst
|
|
- Kim Møller
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Overenskomst mellem Lallemand Danmark A/S Afdeling Vejlevej 10, 7000 Fredericia og Fødevareforbundet NNF Molestien 7, 2450 København SV
2 2
3 Indholdsfortegnelse 1 - Arbejdstid Weekendarbejde Timeløn Forskudt arbejdstid Overarbejde Søgnehelligdagsbetaling Fritvalgsordning og fridage Ferie og feriegodtgørelse Sygdom, barsel og ulykke samt hospitalsindlæggelse Pension Opsigelsesregler Efter- og videreuddannelse Regler for tillidsrepræsentanter Varsel om arbejdsstandsning Faglig strid Overenskomstens varighed Bilag I - Weekendarbejde Bilag II - Regler for tillidsrepræsentanter Bilag III Seniorpolitik Bilag IV. Seniorordning Protokollat A - Seniorordning
4 Overenskomsten dækker løn- og arbejdsforhold for de hos Lallemand Danmark A/S, Afdeling Vejlevej 10, 7000 Fredericia, beskæftigede arbejdere. 1 - Arbejdstid Stk. 1 Den normale arbejdstid er 37 timer ugentlig, fordelt på ugens første 5 dage. Den daglige normale arbejdstid skal lægges mellem kl og kl Stk. 2 Ved lokalaftale kan den ugentlige arbejdstids længde varieres, blot den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer over en 26 ugers periode. Arbejdstiden i den enkelte uge må ikke overstige 42. Lokalaftale indgås mellem tillidsrepræsentanten og ledelsen. Hvis en sådan ikke er valgt, indgås lokalaftale med den lokale afdeling af Fødevareforbundet NNF. Forudsætningen for anvendelse af varierende ugentlige arbejdstider er, at de forud fastlægges, og at det tydeligt er tilkendegivet ved opslag eller anden form for meddelelse, hvorledes arbejdstiden er fordelt over den aftalte periode. Stk. 3 Ved tilkald samt ved rådighedsvagt uden for normal arbejdstid betales for min. 4 timer, dog max. 1 gang pr. arbejdsskift. Arbejdes der ud over de 4 timer, betales den til enhver tid gældende sats ifølge overenskomsten. Ved tilkald uden for normal arbejdstid betales den til en hver tid gældende kilometersats, jf. statens takst, til og fra hjemmet. For de timer medarbejder skal stå til rådighed for tilkald, betaler virksomheden kr. 32,50 pr. time. Virksomheden udarbejder en plan for den enkle medarbejde der er omfattet af tilkalds ordningen i det omfang tilkald skal bruges. Stk. 4 Der kan i enkle tilfælde, mellem den enkle medarbejder og virksomheden, laves aftale om arbejde på nedsat tid. En sådan aftale skal godkendes af tillidsrepræsentanten. Aftalen kan opsiges med gældende varsel jf Medarbejdere ansat til weekendarbejde Hvor der er behov for en udvidelse af den ugentlige arbejdstid, kan denne etableres gennem en lokalaftale om weekendarbejde, og der henvises til retningslinjer i bilag I. 4
5 3 - Timeløn Stk. 1 Mindstebetalingssatserne for timelønsarbejde pr. time udgør pr. 1. maj 2016 kr. 131,00. Pr. 1. maj 2017 kr. 137,00. Timelønnen for medarbejdere med 3 måneders anciennitet udgør pr. 1. maj 2016 kr.142,91. Pr. 1. maj 2017 hæves timelønnen til kr. 144,98. Gælder ikke for korterevarende tidsbegrænsede ansættelser. Til medarbejder med følgende anciennitet betales følgende tillæg til lønnen. Reguleringen af dette sker kun den 1. maj. Gældende er den anciennitet man har på beregningsdagen, og betales ikke med tilbagevirkende kraft for året: Efter 3 års ansættelse kr. 2,00 Efter 5 års ansættelse kr. 4,00 Efter 8 års ansættelse kr. 6,00 Medarbejdere, som har en - efter ledelsens vurdering - særlig funktion, kan lokalt med ledelsen forhandle en højere timelønssats. Stk. 2 Såfremt der er ansatte på virksomheden, der er højere lønnet end den aftalte mindstebetalingssats, må der med udgangspunkt i det ovenstående ikke ske en reduktion af deres nuværende timeløn. Det er aftalt, at man overgår til lønudbetaling hver 4. uge, medarbejderen har adgang til at lave individuelle aftaler om overgang hertil i indtil 6 måneder. Stk. 3 Der indføres en præstationsfremmende bonusordning for samtlige timelønnede medarbejdere. Denne ordning etableres som en lokalaftale. Det er aftalt, at denne bonus gennemgås og underskrives inden udgangen af Det optjente beløb udbetales sammen med den sidste lønudbetaling i november måned hvert år. Lokalaftalen vil indeholde følgende elementer: Effektivitet, kvalitet og fravær. 4 - Forskudt arbejdstid Stk. 1 Fra kl til kl betales et tillæg pr. 1. maj 2016 på kr. 47,93 pr. time. Pr. 1. maj 2017 hæves beløbet til kr. 49,36 pr. time. Ved medarbejders ønske, kan arbejdstiden på ugens 5 første dage ændres til opstart kl Betalingen vil blive som beskrevet ovenfor (eksempelvis: mandagsdøgnet starter søndag kl ). 5
6 Stk. 2 Ved etablering af arbejde på forskudt arbejdstid, skal der gives et varsel på mindst 5 x 24 timer. Såfremt varslet ikke er givet, betales indtil varslets udløb overarbejdstillæg efter reglerne i 5, stk. 3, pkt. 1, for den tid, der falder uden for virksomhedens normale arbejdstid. Stk. 3 Kræves der - i tilslutning til forskudt arbejdstid - udført overarbejde, betales der under sådant arbejde, foruden det i 4, stk. 1 nævnte tillæg, de i 5, stk. 3 fastsatte overarbejdstillæg - regnet ud fra den forskudte arbejdstid. 5 - Overarbejde Stk. 1 Parterne er enige om, at overarbejde så vidt muligt bør undgås, men at der kan forekomme tilfælde, der nødvendiggør overarbejde af hensyn til virksomhedens drift eller rettidig færdiggørelse af indgåede ordrer, forpligtelser etc. Stk. 2 Såfremt overarbejde afspadseres, udbetales overarbejdstillægget når overarbejdet udføres. Den normale timeløn henstår til udbetaling, når afspadseringen finder sted. Afspadsering af overarbejde sker time for time. Stk. 3. Betalingssatser Punkt 1 For overarbejde, der udføres uden for den i den enkelte uge fastlagte normale daglige arbejdstid, betales følgende tillæg: Pr. 1. maj Første og anden klokketime Kr. 41,59 Kr. 42,84 Tredje og fjerde klokketime Kr. 65,79 Kr. 67,76 Femteklokketime og derefter Kr. 121,81 Kr. 125,46 Overarbejde forud for normal arbejdstid, når overarbejdet Kr. 121,81 Kr. 125,46 ligger inden for tidsrummet kl til kl Punkt 2 Tilsiges en medarbejder til at udføre arbejde på en ham i forvejen tildelt hel fridag, betales følgende tillæg: Pr. 1. maj Timer mellem kl Kr. 65,79 Kr. 67,76 Timer mellem kl Kr. 121,81 Kr. 125,46 6
7 Punkt 3 For arbejde på lørdage, søn- og helligdage betales følgende tillæg: Pr. 1. maj For den normale daglige arbejdstids begyndelse indtil kl (periode kl ) Kr. 81,89 Kr. 84,34 Fra kl og til den normale arbejdstids begyndelse Kr. 121,81 Kr. 125,46 (periode kl ) Punkt 4 For overarbejde udover 4 timer, betaler virksomheden mad til medarbejderne. For weekendarbejde, og arbejde på helligdage, betales der ligeledes 2 x 15 min. pause, og virksomheden betaler 2 gange mad til medarbejderne på disse dage. Omkostningen til dette dækker virksomheden ved forevisning af kvittering. 6 - Søgnehelligdagsbetaling Der udbetales timeløn for søgnehelligdage. 7 - Fritvalgsordning og fridage Lallemand Danmark A/S og Fødevareforbundet NNF er ved overenskomstforhandlingerne 2005 blevet enige om at gøre fritvalgsaftalen permanent. Aftalen er gældende for medarbejdere med 3 måneders anciennitet. 3,25 % af medarbejderens ferieberettigede løn - svarende til 7,22 fridage - stilles til rådighed for fritvalgsordningen. Under sygdom, tilskadekomst og barsel, hvor der ikke oppebæres løn, er beregningsgrundlaget pr. dag den normale løn for 7,4 timer og 37 timer for hele uger. Den enkelte medarbejder vælger senest den 8. april hvert år, hvordan fritvalgsaftalen ønskes anvendt. Valget har virkning for det efterfølgende ferieår. Lallemand Danmark A/S vil mellem den 1. og 15. marts hvert år udsende en påmindelse til medarbejdere, der endnu ikke har valgt anvendelse af fritvalgsordningen. Hvis medarbejderen ikke inden den 8. april har valgt a, b, c eller d, vil opsparingen til fritvalgsordningen blive udbetalt, jf. 7 a. Frihed svarende til 2 arbejdsdage pr. kalenderår (14,8 time) har virksomheden forlods dispositionsret over. Det er virksomhedens opgave at administrere denne ordning og sikre, at medarbejderne har overblik over forbruget af disse timer. 7
8 Der kan vælges mellem følgende: a - løn De 3,25 % af den ferieberettigede løn udbetales løbende. b - pension De 3,25 % indbetales løbende til pensionsselskabet som ekstraordinær indbetaling. Dette beløb betragtes i relation til beregning af feriegodtgørelse, skat m.v. som et ordinært pensionsbidrag. Indbetaling af ekstraordinær pension udløser ikke arbejdsgiverbidrag. c - frihed De 3,25 % svarende til 7,22 fridage af medarbejderens ferieberettigede opsparingskonto. Friheden afholdes løbende efter aftale mellem virksomheden og den enkelte medarbejder. Når der afholdes frihed, udbetales der fra opsparingskontoen et beløb til dækning af det aktuelle indtægtstab. Der kan højst opspares frihed svarende til 10 fridage. Dage udover 10 dage vil automatisk blive udbetalt, såfremt de ikke er afholdt - senest den 31. april d - kombination Der kan vælges en kombination af løn, pension eller frihed. Der vælges kun en gang om året. Ved fratrædelse opgøres opsparingskontoen, og evt. overskud udbetales sammen med den sidste lønudbetaling. Derudover er 1. maj, 5. juni og 24. december at betragte som helligdage og aflønnes som Ferie og feriegodtgørelse Ferie og feriegodtgørelse ydes i henhold til ferielov af 31. maj Den enkelte medarbejders feriegodtgørelse indbetales til feriekonto i henhold til reglerne herfor. 9 - Sygdom, barsel og ulykke samt hospitalsindlæggelse Stk. 1 Virksomheden holder medarbejderne forsikret i henhold til lov om forsikring mod følger af arbejdsskader. Stk. 2 Der ydes medarbejdere, der ikke har opnået 3 måneders anciennitet i virksomheden, dagpenge i henhold til lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel. 8
9 Stk. 3 Til medarbejdere med 3 måneders anciennitet betaler virksomheden løn i de første 14 uger af en sygdomsperiode. Det er en forudsætning, at den pågældende medarbejder i fraværsperioden er berettiget til dagpenge i henhold til lov om dagpenge ved sygdom og fødsel. Stk. 4 Bestemmelsen om løn gælder ikke for sygdomstilfælde, der er omfattet af en mellem arbejdsgiver og medarbejder indgået aftale i henhold til bestemmelserne i 28 i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsler (kronisk og langvarigt syge). Stk. 5 Arbejdsgiveren udbetaler til medarbejdere, der på fødselstidspunktet har 3 måneders anciennitet, løn under barsel/adoption (barselsorlov) i indtil 26 uger, hvor de 4 uger er forbeholdt faderen. Afholdes orloven ikke af faderen bortfalder denne. Under samme betingelser betales løn under graviditet (graviditetsorlov) i indtil 4 uger. Under samme betingelser betales der indtil 4 ugers løn under fædreorlov. Stk. 6 Såfremt det er nødvendigt, at medarbejdere indlægges på hospitalet sammen med barnet, har medarbejderen ret til indtil 1 uges frihed om året med fuld løn. Reglen vedrører børn under 14 år. Stk. 7 Til medarbejdere med 3 måneders anciennitet gives frihed med løn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge barn under 14 år. Friheden omfatter barnets første hele sygedag. Stk. 8 Ved dødsfald i nærmeste familie (ægtefælle, samlever, børn, forældre, bedsteforældre, svigerforældre, søskende) ydes frihed med fuld løn i indtil 2 dage. Stk. 9 Ved nødvendigt besøg hos læge, tandlæge, sygehus, speciallæge, specialist i arbejdstiden, ydes frihed med fuld løn i nødvendigt omfang. Stk. 10 I de tilfælde hvor virksomheden udbetaler løn, beregnes feriegodtgørelse, og der indbetales ligeledes ATP og pension i henhold til gældende lov og indgåede aftaler Pension Stk. 1 Overenskomstparterne er enige om, at der er etableret en pensionsordning i et pensionsforsikringsselskab for de ansatte omfattet af denne overenskomst. 9
10 Ansatte med 3 måneders anciennitet er omfattet af ovenstående pensionsordning. Stk. 2 Pensionsbidragene udgør mindst: Arbejdsgiverbidrabidrag Arbejdstager- Samlet bidrag Pr. 1. maj ,4 % 4,7 % 14,1 % Pr. 1. maj ,6 % 4,8 % 14,4 % Arbejdsgiveren tilbageholder lønmodtagerens andel og foretager en samlet indbetaling til et Pensionsforsikringsselskab. Stk. 3 Medarbejderen er obligatorisk omfattet af en arbejdsgiverbetalt sundhedsforsikring, ligeledes tilbydes medarbejderen et sundheds tjek 1 gange årligt Opsigelsesregler Stk. 1 Inden for de første 3 måneders ansættelse er ingen af parterne forpligtede til at afgive varsel i forbindelse med afbrydelse af ansættelsesforholdet. Fra arbejdsgiverside: Efter 3 måneders ansættelse Efter 9 måneders ansættelse Efter 2 års ansættelse Efter 3 års ansættelse Efter 6 års ansættelse Medarbejdere, der er fyldt 50 år Efter 9 års ansættelse Efter 12 års ansættelse Fra medarbejderside Efter 3 måneders ansættelse: Efter 3 års ansættelse Efter 6 års ansættelse Efter 9 års ansættelse 14 dage 21 dage 28 dage 56 dage 70 dage 90 dage 120 dage 7 dage 14 dage 21 dage 28 dage Stk. 2 Fratrædelsesgodtgørelse: Der er indført en fratrædelsesgodtgørelse som beløber sig: Pr. 1. maj 2016 Efter 6 års anciennitet
11 Efter 10 års anciennitet Pr. 1. maj 2017 Efter 6 års anciennitet Efter 10 års anciennitet Fratrædelsesgodtgørelsen udbetales ved afskedigelse af medarbejderen, og denne har opnået ovenstående anciennitet ved opsigelsestidspunktet. Fratrædelsesgodtgørelsen er en engangsudbetaling Efter- og videreuddannelse Efter- og videreuddannelse er af væsentlig betydning for såvel virksomheden som medarbejdernes fortsatte udvikling. Overenskomstens parter anbefaler derfor, at den enkelte medarbejder får mulighed for at forbedre og udvikle sine kvalifikationer. Stk. 1 Medarbejderen har efter 6 måneders ansættelse ret til op til 2 ugers relevant uddannelse pr. år med fuld løn. Uddannelsen placeres med hensyntagen til virksomhedens drift. Eventuel kursusgodtgørelse tilfalder virksomheden. Stk. 2 Deltager en medarbejder på virksomhedens foranledning i en uddannelse, der er godkendt af parterne, betales fuld løn. Eventuel kursusgodtgørelse tilfalder virksomheden. Stk. 3 Den enkelte medarbejder har - placeret under fornødent hensyn til virksomhedens forhold - efter 9 måneders ansættelse ret til indtil 2 ugers frihed - uden løn - om året til efter- og videreuddannelse Regler for tillidsrepræsentanter Regler for valg af tillidsrepræsentanter mv. er angivet i bilag II Varsel om arbejdsstandsning Ved overenskomstens udløb skal der - forinden den er bortfaldet - gives de almindelige varsler (14 og 7 dage) for henholdsvis strejke og lockout, ligesom ingen arbejdsstandsning må ske på trods heraf eller på trods af norm for regler for behandling af faglig strid. 11
12 15 - Faglig strid Stk. 1 Uoverensstemmelser angående forståelsen af denne overenskomst behandles efter den af hovedorganisationerne senest vedtagne norm, herunder hovedaftalen mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark. Stk. 2 Såfremt der på virksomheden opstår en uoverensstemmelse om teksten i overenskomsten, og der ikke ved lokal forhandling mellem parterne på virksomheden kan opnås enighed, kan spørgsmålet indbringes for overenskomstparterne Overenskomstens varighed Overenskomsten træder i kraft den 1. maj Overenskomsten er løbende, indtil den af en af parterne opsiges med 3 måneders varsel til ophør en 1. maj, dog tidligst den 1. maj Fredericia, den 28. april 2016 For Lallemand Danmarks A/S Afdeling Vejlevej 10, 7000 Fredericia Kennet Poulsen For Fødevareforbundet NNF Molestien 7, 2450 København SV Finn Ladegaard 12
13 Bilag I - Medarbejdere ansat til weekendarbejde Hvor der er behov for en udvidelse af den ugentlige arbejdstid, kan denne etableres gennem en lokalaftale om weekendarbejde efter nedenstående bestemmelser. Stk. 1 Der arbejdes normalt i to hold à 24 timer på lørdage og søndage. Medarbejdere, der er ansat til weekendarbejde, kan kun undtagelsesvis udføre arbejde på ugens 5 første dage og kun efter godkendelse af parterne. Weekendarbejde påbegyndes normalt lørdag morgen ved arbejdsdøgnets begyndelse, medmindre andet aftales. Påbegyndes weekendarbejde tidligere end lørdag morgen kl. 6.00, må betalingen ikke forringes herved. Medarbejdere, der ansættes til weekendarbejde, må ikke samtidig have anden lønnet beskæftigelse. Der kan således ikke udbetales supplerende understøttelse. Overtrædelse betragtes som misligholdelse af ansættelsesforholdet, der medfører øjeblikkelig fratræden fra virksomheden. Stk. 2 Der ydes overenskomstmæssig løn svarende til, hvad der i øvrigt er aftalt på det pågældende område i virksomheden. Endelig ydes tillæg for arbejde på lørdage og søndage i henhold til overenskomstens 5, punkt 2 og 3. Det kan lokalt aftales, at tillæggene fordeles som et gennemsnit på samtlige timer. Stk. 3 Arbejdstiden tilrettelægges forud for arbejdets påbegyndelse, således at det klart fremgår hvilke dage (lørdage/søndage), der er arbejdsfri. Såfremt der er fastlagt arbejdsfrie dage, udbetales for disse dage et beløb svarende til den enkelte medarbejders gennemsnitsfortjeneste for det antal timer, der skulle have været arbejdet de pågældende dage. Stk. 4 Ferie og feriegodtgørelse ydes i henhold til ferieloven, herunder overenskomstens bestemmelser. Ved fuld beskæftigelse i optjeningsåret vil ferien udgøre 5 lørdage og søndage. Stk. 5 Pension og ATP beregnes med fuldt procent og bidrag. Stk. 6 Virksomhedens ledelse forbeholder sig ret til at lade de ansatte overgå til normalt skifteholdsarbejde eller daghold, såfremt der opstår mandskabsmangel, ordremangel, kapacitetstilpasningsproblemer mv. 13
14 Stk. 7 Hvor intet andet er nævnt, er overenskomstens bestemmelser gældende. Bilag II - Regler for tillidsrepræsentanter 1 - Valg af tillidsrepræsentant Stk. 1. I enhver virksomhed eller - for større virksomheders vedkommende - enhver afdeling af denne, vælger de dér beskæftigede arbejdere af deres midte en arbejder til at være tillidsrepræsentant over for ledelsen eller dennes repræsentant. Stk. 2. Valg af tillidsrepræsentant foretages ved skriftlig afstemning af og blandt de arbejdere, der på det tidspunkt valget foregår, er beskæftiget i virksomheden eller den pågældende afdeling, og valget betragtes kun som gyldigt, når mere end en tredjedel af de dér beskæftigede arbejdere har stemt for vedkommende. Ungarbejdere og elever/lærlinge har stemmeret, men er ikke valgbare. Stk. 3. Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige arbejdere, der er omfattet af nærværende overenskomst, og som har arbejdet mindst 9 måneder i de sidste 2 år på den pågældende virksomhed. Ved en virksomhed forstås i denne forbindelse en geografisk afgrænset enhed. Hvor sådanne arbejdere ikke findes i et antal af mindst 5, suppleres der op til dette tal blandt de medlemmer, der har arbejdet der længst. På virksomheder eller i afdelinger med 5 arbejdere eller derunder vælges ingen tillidsrepræsentant, medmindre begge parter ønsker det. Stk. 4. Når der på en virksomhed er beskæftiget medlemmer af forbundene, men ingen af disse forbund er repræsenteret med over 5 medlemmer, kan de således i fællesskab vælge en tillidsrepræsentant efter de i stk. 1, 2 og 3 opstillede retningslinier, såfremt der tilsammen er beskæftiget mere end 5 medlemmer af de nævnte forbund. Såfremt en eller flere faggrupper har valgt tillidsrepræsentant, kan faggrupper med 5 eller færre arbejdere i stedet lade sig repræsentere af en af de valgte tillidsrepræsentanter. Stk. 5. Forbundene giver tilsagn om, at arbejdere, der vælges til tillidsrepræsentanter, og som ikke forud for valget har gennemgået et tillidsrepræsentantkursus, hurtigst muligt efter at valget har fundet sted, gennemgår en sådan uddannelse. Fra arbejdsgiverforeningen giver man tilsagn om at medvirke til, at den nyvalgte tillidsrepræsentant får den fornødne frihed til at deltage i kurset. Stk. 6. Såfremt arbejdsgiverforeningen skønner, at særlige forhold gør det uhensigtsmæssigt, 14
15 at der vælges tillidsrepræsentant for arbejderne i hver enkelt afdeling eller for medlemmer af hvert enkelt dér repræsenteret forbund, kan spørgsmålet fagretlig behandles med det formål at forenkle, og dermed effektivisere de lokale forhandlinger. Stk. 7. Valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af forbundet, og af dette er meddelt arbejdsgiverforeningen - dog indtræder tillidsrepræsentantbeskyttelsen, når valget har fundet sted, under forudsætning af, at virksomheden senest dagen efter valget har fået skriftlig meddelelse om, hvem der er valgt. Hvis den skriftlige meddelelse modtages senere, indtræder beskyttelsen først ved modtagelsen af den skriftlige meddelelse. Stk. 8. Hvis arbejdsgiverforeningen måtte anse valget af en tillidsrepræsentant for at være foretaget i strid med overenskomsten, har arbejdsgiverforeningen ret til at påtale valget over for forbundet. Såfremt arbejdsgiverforeningen inden for 3 uger efter at have modtaget meddelelse fra forbundet om valget benytter sin nævnte ret til påtale, betragtes sagen først som afgjort, når spørgsmålet har været afsluttende fagretligt behandlet. Fagretlig behandling af sådanne spørgsmål, skal i alle tilfælde ske inden for de i regler for fagretlig behandling fastsatte tidsfrister. Nyoptagne virksomheder skal over for arbejdsgiverforeningen oplyse om valgte tillidsog arbejdsmiljørepræsentanter. Disse oplysninger videregives til forbundene. 2 - Tillidsrepræsentantens virksomhed Stk. 1. Såvel tillidsrepræsentanten som arbejdsgiveren eller dennes repræsentant - har pligt til både over for deres organisationer og mellem de lokale parter på arbejdspladsen, at fremme et roligt og godt samarbejde. Stk. 2. Tillidsrepræsentanten repræsenterer de arbejdere han/hun er valgt iblandt, og forelægger forslag, henstillinger og klager fra arbejderne over for virksomheden. Tillidsrepræsentanten skal være bemyndiget til at indgå bindende aftaler med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant, ligesom denne skal være bemyndiget hertil ved lokale forhandlinger. Stk. 3. Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til arbejdsgiveren en tilfredsstillende ordning, står det tillidsrepræsentanten frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret, afventende resultatet af organisationens behandling af sagen. Stk. 4. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående antagelser og afskedigelser bedst muligt 15
16 holdes orienteret herom, og har i øvrigt påtaleret ved eventuelt forekommende urimeligheder ved antagelser og afskedigelser. Arbejdsgiverforeningen er indforstået med at tage en drøftelse med forbundene herom, når særlige forhold gør det rimeligt. Stk. 5. Såfremt det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten, for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal vedkommende forud herfor træffe aftale med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Stk. 6. Hvis der på arbejdsgiverens foranledning - inden for virksomhedens normale arbejdstid - lægges beslag på tillidsrepræsentanten, i spørgsmål der angår virksomheden og arbejderne, må dette ikke medføre indtægtstab for tillidsrepræsentanten. Stk. 7. De til enhver tid valgte tillidsrepræsentanter repræsenterer tillige de beskæftigede ungarbejdere samt elever/lærlinge. Stk. 8. På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisation ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til arbejdsgiveren vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. Organisationerne er i øvrigt enige om, at spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø bør indbringes til behandling mellem organisationerne, også hvor der findes arbejdsmiljøorganisation. Klager skal dog, hvor arbejdsmiljøudvalg findes, forinden behandles af virksomhedens arbejdsmiljøorganisation, og såfremt der ikke her findes en løsning, fremsender den klagende part - gennem sin organisation - begæring om organisationsmæssig behandling. Sådan mødebegæring skal være ledsaget af et referat fra behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen, ligesom tillidsrepræsentanten for det omhandlede område orienteres om den fremsendte mødebegæring. Stk. 9. Ved fagretlige sager i henhold til lov om ligeløn aftales på mæglingsmødet, hvilke oplysninger der vil blive udleveret til forbundet med henblik på en vurdering af sagens eventuelle videreførelse. 3 - Tillidsrepræsentantmøder Stk. 1. Organisationerne er enige om at anbefale, at arbejdere og arbejdsgivere samarbejder om på de enkelte virksomheder, at modernisere disse og fremme produktionen. 16
17 Med dette formål for øje, har arbejdsgiveren på opfordring fra tillidsrepræsentanten pligt til - hvor samarbejdsudvalg i henhold til aftalen af 22. december 1986 mellem hovedorganisationerne ikke er oprettet - 6 gange årligt at tilkalde tillidsrepræsentanten for med denne at drøfte produktionsmæssige og lignende forhold, og herunder give oplysninger om udsigterne for virksomhedens økonomi og de fremtidige beskæftigelsesforhold i virksomheden. Ekstraordinært møde kan afholdes, når en af parterne fremsætter begæring herom, med angivelse af de spørgsmål som ønskes behandlet. Stk. 2. Når tillidsrepræsentantmøder afholdes uden for arbejdstiden, betaler arbejdsgiveren tillidsrepræsentanten et honorar af samme størrelse, som det i henhold til Samarbejdsaftalen fastsatte beløb. Det samme beløb ydes for ekstraordinære møder, der kommer i stand efter arbejdsgiverens ønske. Stk. 3. Hvor tillidsrepræsentantmøder afholdes dels i og dels uden for arbejdstiden, betales et honorar af samme størrelse som det i henhold til Samarbejdsaftalens afsnit 3 fastsatte beløb, og for den del af mødet, der finder sted i arbejdstiden, betales desuden i henhold til 2, stk. 6. Stk. 4. Afholdes tillidsrepræsentantmøderne i arbejdstiden, betales alene for tabt arbejdsfortjeneste i henhold til 2, stk. 6, for ordinære møder samt for ekstraordinære møder, der kommer i stand efter arbejdsgiverens ønske. 4 - Afskedigelse af tillidsrepræsentant Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 4 måneder. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Stk. 2. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne paragrafs stk. 1. Stk. 3. Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter denne paragrafs stk. 1 til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i 1, skal han/hun rette henvendelse til arbejdsgiverforeningen, der derefter kan rejse spørgsmål i henhold til reglerne for fagretlig behandling. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. 17
18 En arbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant, efter at have virket som sådan i mindst et år, og som fortsat beskæftiges på virksomheden, har inden et år efter fratræden som tillidsrepræsentant, ved afskedigelse fra virksomheden, krav på 6 ugers opsigelsesvarsel - ud over varslet som almindelig arbejder. Denne regel gælder alene fratrådte tillidsrepræsentanter. Stk. 4. Når en tillidsrepræsentant er valgt i henhold til 1, kan hans/hendes arbejdsforhold i varselsperioden ikke afbrydes, før hans/hendes organisation har fået lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig behandling. Stk. 5. Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarsel som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst. Stk. 6. Forbundene og arbejdsgiverforeningen er enige om, at fagretlig behandling af afskedigelse af tillidsrepræsentanter i tilfælde af arbejdsmangel fremskyndes mest muligt, således at den fagretlige behandling så vidt muligt afsluttes inden varselsperiodens udløb. Stk. 7. En tillidsrepræsentant, der er valgt under en periode med et større antal arbejdere, ophører med at være tillidsrepræsentant, hvis arbejderantallet i en periode af 3 måneder har været 5 eller derunder, og virksomheden skriftligt tilkendegiver, at man ikke ønsker tillidsrepræsentantstillingen opretholdt. 5 - Fællestillidsrepræsentant Stk. 1. På virksomheder med flere tillidsrepræsentanter er parterne enige om, at det kan være formålstjenligt, at disse af deres midte vælger en fællestillidsrepræsentant, der i fælles spørgsmål, f.eks. lægning af arbejdstid, hygiejne, marketenderi, fridage og lign., kan være samtlige arbejderes tillidsrepræsentant over for arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Valg af fællestillidsrepræsentant skal straks meddeles arbejdsgiveren. Stk. 2. Fællestillidsrepræsentanten kan under ingen omstændigheder blande sig i spørgsmål vedrørende de enkelte tillidsrepræsentanters normale funktioner inden for deres respektive afdelinger, medmindre virksomhedsledelsen og de berørte tillidsrepræsentanter bliver enige om noget andet. Stk. 3. På virksomheder, der har flere afdelinger i samme by, og hvor der på disse afdelinger er valgt en tillidsrepræsentant, kan der, når de lokale parter er enige herom, vælges en fællestillidsrepræsentant, der fungerer som sådan for samtlige afdelinger. 18
19 6 - Stedfortræder for tillidsrepræsentant Stk. 1. Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus eller lignende, kan der efter aftale med arbejdsgiveren udpeges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. En således udpeget stedfortræder har i den periode, hvori han/hun fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, såfremt han/hun opfylder betingelserne for at blive valgt til tillidsrepræsentant i henhold til 1. Stk. 2. Ved etablering af flerskift - kan tillidsrepræsentanten på de skift, hvor han/hun ikke arbejder, og som omfatter mindst 5 medlemmer af forbundet, udpege en stedfortræder, som på tillidsrepræsentantens vegne kan søge eventuelle uoverensstemmelser oplyst og ordnet eller, såfremt omstændighederne stiller sig hindrende for en ordning, bringe sagen videre til tillidsrepræsentanten. Navnet på en sådan stedfortræder skal straks meddeles arbejdsgiveren. 7 - Klublove og aftaler mellem arbejderne indbyrdes Stk. 1. Hvis arbejderne på et arbejdssted slutter sig sammen i en klub, skal tillidsrepræsentanten være formand. Stk. 2. Såfremt der mellem arbejderne træffes aftaler vedrørende arbejdet eller andre forhold på arbejdsstedet, må de ikke stride mod bestående overenskomster. 8 - Arbejdsmiljørepræsentanter og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer Stk. 1. For arbejdsmiljørepræsentanter gælder samme valgbarheds-, aflønnings- og afskedigelsesregler som for tillidsrepræsentanter. Herudover henvises i øvrigt til lov nr. 681 af 23. december 1975, lov om arbejdsmiljø med tilhørende bekendtgørelser. Stk. 2. For de af arbejdstagerne valgte bestyrelsesmedlemmer og suppleanter gælder samme afskedigelsesregler som for tillidsrepræsentanter, jf. Industriministeriets bekendtgørelse nr. 529 af 5. december Bilag III Seniorpolitik 1 Overenskomstparterne anser det som særdeles vigtigt, at der skabes et rummeligt arbejdsmarked, idet det anses for hensigtsmæssigt, at ældre medarbejdere, der er fyldt 55 år og har 5 års anciennitet i virksomheden, kan bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet. 19
20 Med henblik på at opnå denne målsætning, peger overenskomstparterne på, at overenskomstens sociale kapitel også kan finde anvendelse for ældre medarbejdere, der ønsker en gradvis tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. Overenskomstparterne opfordrer derfor til, at den egentlige seniorpolitik udarbejdes i regi af samarbejdsudvalget. En sådan politik kunne bl.a. være med til, at: a) fremme arbejdsglæden hos ældre medarbejdere. b) give muligheder for mere fleksible jobordninger og om rokeringer, retrætestillinger, nedsat arbejdstid jf. det sociale kapitel herom. Det er en forudsætning, at der er lokal enighed herom, jf. 1, stk. 2, og virksomheden kan ikke uden den enkelte medarbejders ønske påtvinge en medarbejder kortere arbejdstid. Bilag IV. Seniorordning Stk. 1. Tidligst 5 år før pensionsalder Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. I en seniorordning konverteres hele eller en del af pensionsbidraget, jf. 10, til seniorfridage. Stk. 2. Maksimalt 22 dage pr. år Seniorordningen giver medarbejderen mulighed for afholdelse af indtil 22 seniorfridage pr. kalenderår. Disse dage kan enten afholdes for egen regning eller ved konvertering af pensionsmidler. Det er ikke muligt at kombinere anvendelse af egne midler med konvertering af pensionsmidler. Stk. 3. For egen regning eller af pensionsmidler Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konverterede pensionsbidrag indsættes for timelønnede medarbejdere på medarbejderens frihedskonto. Er medarbejderen fuldlønnet og ønsker at indgå i en seniorordning, oprettes en seniorfrihedskonto, med mindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen administreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. 7. Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag, og er således omkostningsneutral for virksomheden. 20
21 Afholdes seniorfridagene for egen regning, skal der - udover indgåelsen af den skriftlige aftale om en seniorordning - ikke ske yderligere. Stk. 4. Meddelelse til arbejdsgiveren Medarbejderen skal senest den 1. november give virksomheden skriftlig meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning i det kommende kalenderår, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget vedkommende ønsker at konvertere. Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november, meddele virksomheden om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Stk. 5. Placering af seniordage Placeringen af seniorfridage sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. 7. Stk. 6. Afholdelse af seniordage Ved afholdelse af seniorfridage, afkortes fuldt lønnede medarbejdere i uge- eller månedslønnen, og betales i stedet et beløb fra seniorfrihedskontoen. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer, udgør en seniorfridag betaling svarende til 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Ved kalenderårets udløb og ved fratrædelsen opgøres saldoen på seniorfrihedskontoen og restbeløbet udbetales. Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på reglerne for fridage og frit valg i øvrigt, jf. 7. Se endvidere protokollat A om seniorordning. Protokollat A - Seniorordning Vejledning til seniorordning, jf. overenskomstens Bilag III Seniorpolitik. Det er ved overenskomstforhandlingerne i 2013 aftalt, at den enkelte medarbejder kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Seniorordningen giver medarbejderen mulighed for afholdelse af indtil 22 seniorfridage pr. kalenderår. Disse dage kan enten afholdes for egen regning eller ved konvertering af pensionsmidler. Det er ikke muligt at kombinere anvendelse af egne midler med konvertering af pensionsmidler. Ved afholdelse af seniorfridage for egen regning holder timelønsansatte medarbejdere fri på de aftalte seniorfridage uden løn, mens fuldløns ansatte medarbejdere trækkes 7,4 normaltimer pr. afholdt seniorfridag, svarende til det der gælder for feriefridage. 21
22 Indgåelse af en aftale om en seniorordning skal ske skriftligt senest 1. november forud for det kommende kalenderår. Afholdes seniorfridagene for egen regning, skal der udover indgåelsen af den skriftlige aftale om en seniorordning ikke ske yderligere. Afholdes seniorfridagene ved konvertering af pensionsmidler, skal en kopi af den skriftlige aftale indsendes af arbejdsgiveren til Pensionsselskabet, således at aftalen kan registreres på medarbejderens pensionskonto. Det skal fremgå af aftalen, hvor stor en del af pensionsbidraget medarbejderen ønsker at konvertere. Der skal minimum indbetales 2,99 % i pensionsbidrag til dækning af forsikringsordning, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostninger. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Aftalen er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Dette skal ske ved udfyldelse af en ny blanket, hvor en kopi ligeledes skal indsendes til Pensionsselskabet. Virksomheden og den enkelte medarbejder kan dog aftale, at fristen for at indgå/udtræde af ordningen kan fraviges. For timelønnede medarbejdere indsættes det konverterede pensionsbidrag på medarbejderens frihedskonto. For fuldt lønnede medarbejdere indsættes det konverterede pensionsbidrag på en særlig oprettet seniorfrihedskonto, med mindre andet aftales lokalt. Ved afholdelse af seniorfridage følges reglerne for afholdelse af feriefridage. Saldoen på frihedskontoen/seniorfrihedskontoen opgøres ved fratrædelse, og ved kalenderårets udløb eller ved ferieårets udløb, alt efter bestemmelserne i den enkelte overenskomst, og restbeløbet udbetales. De lokale parter kan ved skriftlig aftale fravige ordningen i videre omfang. 22
O V E R E N S K O M S T
2014-2017 O V E R E N S K O M S T mellem J. B. JACOBSEN SEDEN A/S, OST ENGROS HAVEGÅRDSVEJ 8, 5240 ODENSE NØ og FØDEVAREFORBUNDET NNF Indholdsfortegnelse 1 - Arbejdstid... 3 2 - Timeløn... 3 3 - Forskudt
Læs mereOverenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F
Orientering nr. 13/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereBetaling Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde:
Orientering nr. 14/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Overenskomst med Dansk Metalarbejderforbund/Dansk El-Forbund Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i
Læs mereO V E R E N S K O M S T
2017-2020 O V E R E N S K O M S T mellem J. B. JACOBSEN SEDEN A/S, OST ENGROS HAVEGÅRDSVEJ 8, 5240 ODENSE NØ og FØDEVAREFORBUNDET NNF 2 Indhold 1 - Arbejdstid... 4 2 - Timeløn... 4 3 - Forskudt arbejdstid...
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Vikaroverenskomst mellem DI Overenskomst II og 3F Fagligt Fælles Forbund for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et samlet
Læs mereOverenskomst. Mellem. 3F Transport. Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017
3.60.0 Overenskomst Mellem 3F Transport og Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017 1 1 Dækningsområde Aftalen omfatter chaufførarbejde og andet forefaldende arbejde udført af voksne arbejdere
Læs mereO V E R E N S K O M S T
2017-2020 O V E R E N S K O M S T mellem SANOVO FOODS A/S, ODENSE og FØDEVAREFORBUNDET NNF 2 3 Indhold 1 - Den ugentlige arbejdstid... 5 2 - Grundløn... 5 3 - Søgnehelligdagsbetaling... 5 4 - Overarbejde
Læs mereOverenskomstforhandlingerne 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og 3F's Transportgruppe
Fællesoverenskomsten for provinsen mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og 3F's Transportgruppe Nedennævnte parter har indgået aftale om fornyelse af Fællesoverenskomst for provinsen for en 3- årig
Læs mereD.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017
KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereOverenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Overenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 - Arbejdstid Stk. 4 En lokalt aftalt arbejdsplan over 6 uger ændres til en lokal aftalt turnusperiode. Stk. 6 En ophængt arbejdsplan
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2017/2020 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2017 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs mereDer sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.
Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere
Læs mereOverenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat
Orientering nr. 12/2012 Løn og arbejdsforhold 17. april 2012 Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Gennemgang af de vigtigste ændringer i Den Grafiske Overenskomst med HK/Privat
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereOverenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne
Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereO V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer
O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...
Læs mereBASISKONTRAKT FAST LØN
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af DONG ENERGY OFFSHORE overenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet
Læs mereSKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG. TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS
SKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS OVERENSKOMST 2010 2012 Indgået mellem DI Overenskomst II (HTS-A Vendsyssel) og 3F, Frederikshavn 2010 2012 2010-2012 OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst
Læs mereOVERENSKOMST 3F TRANSPORTGRUPPEN COOP DANMARK A/S
3.48.0 OVERENSKOMST mellem 3F TRANSPORTGRUPPEN og COOP DANMARK A/S vedr. løn- og arbejdsforhold for medarbejdere, der er beskæftiget med rengøringsarbejde i Coop's butikker MARTS 2007 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereDer tages forbehold for godkendelse af forhandlingsresultatet i DA samt i parternes kompetente forsamlinger.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Isoleringsoverenskomsten for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes
Læs mereAfsnit Tillidsmand. a. Samarbejdet. b. Anmeldelsesskema afsnit 12
Afsnit 12 1. Tillidsmand a. Samarbejdet b. Anmeldelsesskema 68 Tillidsmandsregler Hvor vælges tillidsmand 1. På hver arbejdsplads eller virksomhed med mindst 5 medarbejdere vælger de beskæftigede medarbejdere
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mereForhandlingsprotokollat
MA- handlingsprotokollat Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af overenskst mellem DI Overenskst-II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening v/di og 3F, Serviceforbundet/Danske
Læs mereOVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår
Læs mereTRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS
VERENSKOMST TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS OVERENSKOMST 2014 2017 Indgået mellem DI Overenskomst ll (HTS-A Vendsyssel) og 3F Frederikshavn DI nr. 794599 2014 2017 2014-2017 OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst
Læs mereTransportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F
Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået
Læs mereVedr.: Forligsmandens mæglingsforslag af 30. marts 1993.
1. april 1993 Cirkulære nr. 623. eb/ai Vedr.: Forligsmandens mæglingsforslag af 30. marts 1993../. Hermed fremsendes det af forligsmanden den 30. marts 1993 fremsatte mæglingsforslag vedrørende overenskomsterne
Læs mereTRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS
TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS OVERENSKOMST 2017 2020 Mellem DI Overenskomst II (HTS-A Vendsyssel) og 3F Frederikshavn DI nr. 794599 2017 2020 Truck-Kompagniet Skagen ApS OVERENSKOMST 2017-2020 mellem DI
Læs mereOverenskomstfornyelse 2017 Budoverenskomst for hovedstadsområdet 3F København
Orientering nr. 8/2017 Løn- og arbejdsforhold 20. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Budoverenskomst for hovedstadsområdet 3F København Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten
Læs mereOK-20l7 Budoverenskomst mellem DMA-3F
OK-20l7 Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening
Læs mereAflønning af elever i erhvervsuddannelsen til mejerist
AFSNIT: 5.0 1. Aflønning af elever i erhvervsuddannelsen til mejerist I hele aftaleperioden, såvel under skole- som praktikophold, yder praktikvirksomheden eleven løn. Reglerne herom er fastlagt i lønaftaler
Læs mereForlig Overenskomsten med 3F blev den 11. marts 2017 fornyet ved et forlig mellem parterne.
Orientering nr. 7/2017 Løn og arbejdsforhold 20. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Budoverenskomst for provinsen Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereProduktionsoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af produktionsoverenskomsten Den 2. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig
Læs mereGenerelle vilkår for butiksfunktionærer i Coop Danmarks butikker
Generelle vilkår for butiksfunktionærer i Coop Danmarks butikker Aftale mellem Coop Danmark A/S og DLO/Butiksfunktionærgruppen (BF) 2017/2020 1 2 1 Indledning Stk. 1. Coop Danmark og BF har indgået nærværende
Læs mereSpørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning
Orientering 8. februar 2018 Spørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning Indhold Spørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning... 1 1. Baggrund... 1 2. Hvem er omfattet af
Læs mereOVERENSKOMST. mellem FOA. Arriva Danmark A/S. for kørselslederfunktioner i Arriva Danmark A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) DI nr.
OVERENSKOMST mellem FOA og Arriva Danmark A/S for kørselslederfunktioner i Arriva Danmark A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) 1.marts 2012-28.februar 2014 DI nr. 794557 1 2 Indhold 1. Overenskomstens
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost
Læs mereBASISKONTRAKT PROVISION
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs merelandsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat
landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereProtokollat. Arbejdstid
3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.
Læs mereLandsoverenskomsten for cafeterier, quick-food i supermarkeder mv.
Orientering Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood i supermarkeder mv. Mæglingsforslag fremsat Efter flere forhandlingsmøder med 3F om fornyelse af Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood
Læs mereOverenskomst Muskelsvindfonden
Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske
Læs mereO V E R E N S K O M S T
O V E R E N S K O M S T om ansættelses-, løn- og arbejdsforhold for chefoptikere/forretningsbestyrere mellem F. A. Thiele A/S og Serviceforbundet / Serviceforbundet - Urmagerne og Optikerne 1. april 2014-1.
Læs mereArbejdstid Der er aftalt overgangsregler for tilrettelæggelsen af medarbejdernes arbejdstid.
Orientering Landsoverenskomsten for håndværksbagere- og konditorer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF gældende for medlemmer af BKD pr. 1. marts 2012 Denne orientering giver en
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,
Læs mereOverenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer
Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere
Læs mereOptikeroverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af Optikeroverenskomsten Den 1. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Serviceforbundet Urmagerne og Optikerne indgået aftale om fornyelse af optikeroverenskomsten
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mereOverenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer
Overenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede
Læs mereOverenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte. Ansættelsesbrev
Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte 1 Ansættelsesbrev Stk. 1. Den ansatte skal, før arbejdet påbegyndes, have modtaget et ansættelsesbrev, der
Læs mereOverenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007
Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere
Læs mereOverenskomstfornyelse 2017 Funktionæroverenskomsten HK/Privat
Orientering nr. 11/2017 Løn og arbejdsforhold 21. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Funktionæroverenskomsten HK/Privat Mæglingsforslaget er nu vedtaget og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereLOKALAFTALE. mellem EWII AKADEMIKER- ORGANISATIONERNE
LOKALAFTALE mellem EWII og AKADEMIKER- ORGANISATIONERNE Indhold 1 Gyldighedsområde... 3 2 Løn... 4 3 Pension... 5 4 Arbejdstid... 6 5 Ferie og frihed... 7 6 Barsel... 8 7 Børns sygdom og hospitalsindlæggelse...
Læs mereLandsoverenskomsten for Bager- og konditorsvende i supermarkeder mv.
Orientering Landsoverenskomsten for Bager og konditorsvende i supermarkeder mv. Indgåelse af aftale for bagere og konditorer i supermarkeder Den 1. marts blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet
Læs mereFornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen
Orientering 17. marts 2017 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 16. marts 2017 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen indgået aftale om fornyelse af
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 28. februar 2010 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten
Læs mereVEJLEDNING OM OMSORGSDAGE
VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der
Læs mereSide 1/2. Virksomhedens navn: CPR-nr.: Adresse: Postnr./by: Ansætter hermed på funktionærlignende vilkår Medarbejderens fulde navn: Adresse:
Aftale om funktionærlignende ansættelsesforhold for ansatte omfattet af overenskomsterne mellem TEKNIQ og Blik- og Rørarbejderforbundet og Dansk Metalarbejderforbund Virksomhedens navn: Side 1/2 CVR-nr.:
Læs mereMEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER
VERENSKOMST 2015 MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER 2015 2018 Indgået mellem DI Overenskomst ll (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Foreningen af mejeri ledere og funktionærer
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af butiksoverenskomsten Den 24. februar 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode. Butiksoverenskomsten
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs merePensionsbetingelser og pension Pr. 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 måneder til 3 måneder.
Orientering Landsoverenskomsten for kontor og lager Kontor og lageroverenskomstens fornyelse Den 26. marts 2010 er der fremsat mæglingsforslag, hvor kontor og lageroverenskomsten optages med et særskilt
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereEDGAR MADSEN FISKEEKSPORT & FILETFABRIK A/S
EDGAR MADSEN FISKEEKSPORT & FILETFABRIK A/S HVIDE SANDE OVERENSKOMST 2010-2012 Indgået mellem DI Overenskomst II (DSA) og 3F, Ringkøbing-Holmsland 2010 2012 2010 2012 OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mere0.0.0.0 O.08 XX/2008 Side 1 Bilag x til aftale om fravær af familiemæssige årsager 40, stk. 2: For fødsler/modtagelse sket til og med den 31. marts 2008, gælder de hidtidige bestemmelser for så vidt angår
Læs mereAfsnit T. (Tillidsrepræsentanter S.I.K.) NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II OVERENSKOMST mellem Nalaakkersuisut, Finansministeriet og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat om Tillidsrepræsentanter.
Læs mereInformation om overenskomsten
F a g l i g t F æ l l e s F o r b u n d I N D U S T R I G R U P P E N S K R Æ D D E R N E Information om overenskomsten www.3f.dk OK-forhandlingerne for skrædderne Som du sikkert har læst eller hørt i
Læs mereFornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri
Orientering Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og COindustri Den 12. februar 2012 indgik DI og COindustri aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler 1998 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...
Læs mereHensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.
VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du
Læs mereUddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:
Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.
Læs mereOverenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes
Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes lønforhold mv. 1. Mejeribestyreren er mejeriets ansvarlige leder og dets
Læs mereVIKAROVERENSKOMSTEN HTS-A. Specialarbejderforbundet i Danmark (nu 3F)
VIKAROVERENSKOMSTEN mellem HTS-A og Specialarbejderforbundet i Danmark (nu 3F) 2005 2007 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Dækningsområde...2 2. Vikarbureauets forpligtelser...2 3. Løn og arbejdstid Overenskomstdækkede
Læs mere0K2014 Budoverenskomsten. 3F København
Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening
Læs mereOverenskomst 2010-2012 for rengørings- og kantinearbejde på visse af Coop Danmarks virksomheder
Transportgruppen Overenskomst 2010-2012 for rengørings- og kantinearbejde på visse af Coop Danmarks virksomheder Overenskomst mellem Coop Danmarks A/S og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen Overenskomst
Læs mereDen 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode.
Orientering Landsoverenskomsten for IT Indgåelse af aftale på ITområdet Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om Strategiske fornyelse af overvejelser:
Læs mereOverenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen
Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Præambel Parterne er forpligtet til at fremme de bedst mulige uddannelsesvilkår for eleverne, således at praktikperioderne
Læs mereDRIFTLEDERE OVERENSKOMST For driftledere i Arriva Danmark A/S HT området FOA. Arriva Danmark A/S. Indgået mellem. DI nr.
VERENSKOMST DRIFTLEDERE OVERENSKOMST 2014 2017 For driftledere i Arriva Danmark A/S HT området Indgået mellem FOA og Arriva Danmark A/S DI nr. 794555 2014 2017 OVERENSKOMST mellem FOA og Arriva Danmark
Læs mereOverenskomstfornyelse 2017 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat
Orientering nr. 12/2017 Løn og arbejdsforhold 24. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereSygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd
Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.
Læs mere5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.
Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets
Læs mereOK forslag Bygge- og anlægsoverenskomsten 3F Dansk Byggeri
OK forslag Bygge- og anlægsoverenskomsten 3F Dansk Byggeri 15 stk. 5 Forskud feriefridage udgør 900,00 til voksenarbejdere og 550,00 til ungarbejdere. 1000,00 og 650,00. 18 stk. 2 Søn- og helligdage samt
Læs mereTillidsrepræsentantregler og bestemmelser om samarbejde og samarbejdsudvalg. OK - Fonden
Bilag 3 Tillidsrepræsentantregler og bestemmelser om samarbejde og samarbejdsudvalg for sygeplejersker ansat ved OK - Fonden 1 Generelle bestemmelser... 3 2 Hvor vælges tillidsrepræsentanter... 3 3 Hvem
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv
2007-2009 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv Følgende overenskomst er indgået mellem Chili foto & arkiv og Dansk Journalistforbund. Overenskomsten dækker de i Chili foto &
Læs mereLØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER
Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.
Læs mereOVERENSKOMST 1.4.2009 31.3.2010. mellem SAHVA A/S og Danske Bandagister Fraktion af Lønmodtagere.
OVERENSKOMST 1.4.2009 31.3.2010 mellem SAHVA A/S og Danske Bandagister Fraktion af Lønmodtagere. 1 Overenskomstens dækningsområde Overenskomsten omfatter bandagistkandidater, autoriserede- bandagister
Læs mereAnsættelsesbevis for ikke-funktionærer
Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereAFTALE OM UDSTATIONERING
Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM
Læs mereAnsættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF
Ansættelseskontrakt Funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende jobbeskrivelse:
Læs mereOverenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes
Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes lønforhold mv. 1. Mejeribestyreren er mejeriets ansvarlige leder og dets
Læs mereButiksoverenskomsten mellem Dansk Erhverv og HK HANDEL kan hentes på www.danskerhverv.dk. Særaftalen med HK HANDEL kan rekvireres hos Dansk Erhverv.
Orientering Landsoverenskomsten for butik for medlemmer af BKD pr. 1. marts 2012 Denne orientering giver en kort gennemgang af de overenskomstmæssige regler pr. 1. marts 2012 for medarbejdere under butiksoverenskomsten.
Læs mereKONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:
KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal
Læs mereAnsættelseskontrakt. Ikke-funktionærer. Side 1 KE
Ansættelseskontrakt Ikke-funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende
Læs mereOverenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg
Overenskomst for anlægsledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 2. ANSÆTTELSESBREV... 3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN.... 3 5. UDGÅET... 4 6. TELEFONGODTGØRELSE...
Læs mereOrientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning
Arbejdsgiver Orientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning Dansk Erhverv Børsen 1217 København K Telefon +45 3374
Læs mere