PRAKSIS FOR OVERHOLDELSE AF JURIDISKE OG LOVGIVNINGSMÆSSIGE KRAV
|
|
- Olivia Johannsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Microsoft leverandørkodeks Microsofts mål er at være mere end en god virksomhed vores mål er at være en suveræn virksomhed. Dét, der gør Microsoft suveræn, er et stærkt engagement i vores mission om at gøre det muligt for mennesker og virksomheder over hele verden at realisere deres fulde potentiale. At realisere vores mission handler ikke blot om at skabe innovativ teknologi. Det handler også om, hvem vi er som virksomhed og som individuelle medarbejdere, om hvordan vi styrer vores virksomhed internt, og om hvordan vi betragter og samarbejder med kunder, partnere, myndigheder, leverandører og samfund. Det globale erhvervsmiljø ændrer sig konstant og kræver mere af os som virksomhed og som medarbejdere. Verden forventer ikke blot, at vi leverer de bedste produkter og serviceydelser, den forventer også, at vi optræder på en etisk og ansvarlig måde. Det er afgørende, at vi altid optræder med integritet og overholder de love og regler, der gælder for vores globale erhvervsaktiviteter. Microsoft har fastlagt et sæt virksomhedsnormer for erhvervspraksis og overholdelse af lovgivningen, som er udmøntet i de standarder for forretningsadfærd, der gælder for alle Microsoft medarbejdere, ledere og bestyrelsesmedlemmer. ( Microsofts standarder for forretningsadfærd afspejler Microsofts værdier og vores engagement i etisk erhvervspraksis og overholdelse af lovgivningen. Microsoft forventer, at vores leverandører ( Leverandører ) deler og følger indholdet og ånden af vores engagement med hensyn til integritet. Vi forstår, at leverandører er uafhængige virksomheder, men en leverandørs erhvervspraksis og handlinger kan påvirke Microsoft og/eller indvirke på Microsofts image. Derfor forventer Microsoft, at alle leverandører og deres medarbejdere, agenter og underleverandører (leverandørers medarbejdere, agenter og underleverandører betegnes herefter kollektivt som repræsentanter ) overholder Microsoft leverandørkodekset under udførelse af deres erhverv med og/eller på vegne af Microsoft. Alle Microsoft leverandører skal undervise deres repræsentanter, således at det sikres, at de forstår og overholder Microsoft leverandørkodekset. PRAKSIS FOR OVERHOLDELSE AF JURIDISKE OG LOVGIVNINGSMÆSSIGE KRAV Alle Microsoft leverandører og deres repræsentanter skal udføre deres erhvervsaktiviteter i fuld overensstemmelse med de gældende love og regler i deres respektive lande under udførelse af
2 deres erhverv med og/eller på vegne af Microsoft. Ud over særlige forpligtelser der måtte gælde i henhold til leverandørens aftale med Microsoft, skal alle Microsoft leverandører uden begrænsning: Overholde alle gældende handelsrestriktioner samt alle gældende love og regler for eksport, reeksport og import. Føre forretning i fuld overensstemmelse med de love vedrørende antitrust og retfærdig konkurrence, som gælder for de jurisdiktioner, hvor de fører forretning. Overholde alle gældende miljømæssige love og regler vedrørende farlige materialer, luftemissioner, affald og udledning af spildevand, herunder fremstilling, transport, opbevaring, bortskaffelse og udslip i miljøet af sådanne materialer. Være ærlige, direkte og sandfærdige i diskussioner med repræsentanter fra lovgivende myndigheder og offentligt ansatte. Ikke deltage i internationale boykotter, som ikke er sanktionerede af de amerikanske myndigheder eller gældende lovgivning. Anti-korruption: Microsoft forbyder korruption af regeringsembedsmænd og bestikkelser eller returkommissioner af enhver art, uanset om det gælder samarbejde med offentlige embedsmænd eller den private sektor. Microsoft har forpligtet sig til at overholde standarderne for opførsel, som findes i U.S. Foreign Corrupt Practices Act (FCPA), og de love mod korruption og hvidvaskelse af penge, som er i kraft i de lande, som Microsoft arbejder i. Leverandøren og/eller dennes repræsentanter skal overholde al relevant lovgivning mod korruption og hvidvaskelse af penge, herunder FCPA, såvel som lovgivning vedrørende lobbyisme, gaver og betalinger til offentligt ansatte, bidrag til politiske kampagner og andre relaterede regler). ingen leverandør og/eller dennes repræsentanter må, hverken direkte eller indirekte, tilbyde eller betale værdifulde ting (herunder rejser, gaver og opholdsudgifter eller donationer til velgørende formål) for embedsmænd eller ansatte i alle regeringer, regeringsorganer, politiske partier eller internationale offentlige institutioner eller til enhver kandidat til politiske positioner, for at (i) udøve uretmæssig indflydelse på alle handlinger eller beslutninger, som foretages af sådanne embedsmænd, ansatte eller kandidater, med det formål at fremme Microsofts virksomhedsinteresser på nogen måde, eller (ii) på anden måde at fremme Microsofts virksomhedsinteresser på uretmæssig vis. FORRETNINGSPRAKSIS Microsoft leverandører og deres repræsentanter skal udføre deres forretningsmæssige interaktioner og aktiviteter med integritet og i overensstemmelse med de forpligtelser, der er fremsat i deres specifikke aftaler med Microsoft. Ud over særlige forpligtelser der måtte gælde i henhold til leverandørens aftale med Microsoft, skal alle Microsoft leverandører uden begrænsning: Ærligt og nøjagtigt dokumentere og rapportere alle forretningsoplysninger og overholde gældende lovgivning vedrørende deres udfærdigelse og nøjagtighed.
3 Oprette, bevare og bortskaffe forretningspapirer i fuld overensstemmelse med gældende juridiske og lovgivningsmæssige krav. Beskytte og på ansvarlig vis bruge både de fysiske og intellektuelle aktiver som ejes af Microsoft, herunder ejendom, materialer, forbrugsvarer og udstyr, når de er autoriseret af Microsoft til sådant brug. Bruge informationsteknologi og systemer stillet til rådighed af Microsoft (herunder ) udelukkende til forretningsrelaterede formål autoriseret af Microsoft. Microsoft forbyder på det strengeste leverandører og deres repræsentanter at anvende teknologi og systemer stillet til rådighed af Microsoft til oprettelse, adgang, opbevaring, udskrivning, opfordring eller afsendelse af ethvert materiale, som er intimiderende, chikanerende, truende, krænkende, tydeligt seksuelt eller på anden måde stødende eller upassende og/eller at sende enhver form for falsk, nedsættende eller ondsindet kommunikation under anvendelse af informationsteknologi og systemer stillet til rådighed af Microsoft. Overholde alle Microsoft krav til vedligeholdelse af adgangskoder, konfidentialitet, sikkerhed og fortrolighedsprocedurer som en betingelse for at kunne levere varer eller serviceydelser til Microsoft eller opnå adgang til Microsofts interne fællesnetværk, alle systemer og bygninger. Alle data, som opbevares eller overføres ved brug af udstyr enten ejet eller lejet af Microsoft, skal anses for at være fortrolige og Microsofts ejendom. Microsoft forbeholder sig ret til overvåge enhver brug af fællesnetværk og alle systemer (herunder ) og/eller til at skabe sig adgang til alle data opbevaret eller overført ved brug af Microsoft netværket. Overholde Microsofts og andres intellektuelle ejendomsrettigheder, herunder, men ikke begrænset til, ophavsret, patenter, varemærker og forretningshemmeligheder. Bruge software, hardware og indhold udelukkende i overensstemmelse med deres forbundne licens eller vilkår for anvendelse. Tale med medierne på vegne af Microsoft udelukkende, hvis leverandøren og/eller repræsentanten(erne) udtrykkeligt er skriftligt autoriseret af Microsoft til at gøre dette. Det frarådes at give gaver til Microsoft-ansatte, eftersom selv den mest velmenende gave kan tolkes som bestikkelse under visse omstændigheder eller kan skabe interessekonflikter. Tilbyd intet af værdi for at opnå eller beholde uretmæssige fordele for giveren, og tilbyd aldrig noget, der kan give indtryk af at skulle påvirke, ændre dømmekraften eller give forpligtelser for Microsoft-medarbejderen. Hvis der tilbydes gaver, måltider eller underholdning til Microsoft-medarbejdere, skal giveren altid vise god dømmekraft, diskretion og mådeholdenhed. Leverandøren og/eller dennes repræsentanter skal afstå fra at give en individuelle gave eller en kombination af gaver til en værdi, der overstiger USD 400 (eller ethvert mindre beløb i overensstemmelse med gældende lovgivning), til Microsoftmedarbejdere i et vilkårligt år. Der må ligeledes heller aldrig tilbydes bestikkelse, returkommissioner, byttehandelsaftaler for varer eller tjenester og/eller ethvert andet incitament til en Microsoft-medarbejder, for at opnå eller beholde handel med Microsoft. Før der gives gaver til en Microsoft-arbejder, skal leverandøren og/eller dennes repræsentanter først undersøge, om gaven er tilladt ifølge de gældende regler i den Microsoft-ansattes virksomhedsenhed og det pågældende land, eftersom Microsofts virksomhedspolitikker og
4 regionale politikker kan forbyde gaver helt, eller begrænse deres værdi til under 400 USD. Leverandører må ikke give gaver af nogen værdi til medlemmer af GPS (Global Procurement Group) eller repræsentanter for denne organisation. Alle gaver, måltider og underholdning skal overholde lovgivningen, må ikke være i strid med giverens og/eller modtagerens politikker på området og skal være i overensstemmelse med lokal skik og brug. Undgå tilsyneladende eller reelle utilbørligheder og/eller interessekonflikter. Leverandører og/eller deres repræsentanter må ikke handle direkte med nogen Microsoft medarbejder, hvis ægtefælle, samlevende eller andet familiemedlem eller slægtning har en væsentlig finansiel interesse i leverandøren. Det er ligeledes forbudt at samarbejde direkte med en ægtefælle, samlevende eller andet familiemedlem eller en slægtning, der er ansat hos Microsoft, i forbindelse med forhandlingen af leverandøraftalen eller udførelse af leverandørens forpligtelser. Undgå insider-handel ved køb eller salg af Microsofts eller anden virksomheds aktier, når der besiddes oplysninger om Microsoft eller anden virksomhed, som ikke er tilgængelige for offentligheden og som kunne påvirke en investors beslutning om at købe eller sælge aktier. ANSÆTTELSESPRAKSIS Microsoft forventer at vores leverandører deler vores engagement med hensyn til menneskerettigheder og ligestilling på arbejdspladsen. Microsoft leverandører skal varetage deres ansættelsespraksis i fuld overensstemmelse med alle gældende love og regler. Alle Microsoft leverandører skal uden begrænsning: Samarbejde med Microsoft i vores engagement med hensyn til at have en medarbejderstab uden chikane og ulovlig diskrimination. Selvom vi anerkender og respekterer kulturelle forskelle, er vi af den overbevisning, at leverandørvirksomheder ikke bør diskriminere i forbindelse med ansættelse, kompensation, adgang til uddannelse, forfremmelse, ansættelsesophør eller pensionering på baggrund af race, hudfarve, køn, nationalitet, religion, alder, handicap, kønsidentitet eller -udtryk, ægteskabelig status, seksuel orientering eller krigsveteranstatus. Skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø og fuldt ud overholde gældende lovgivning og praksis vedrørende sikkerhed og sundhed. Der skal tages tilstrækkelige tiltag for at minimere årsagerne til de farlige situationer, der naturligt forekommer i arbejdsmiljøet. Forbyde brug, besiddelse, distribution og/eller salg af illegale stoffer under ophold på ejendom som ejes eller lejes af Microsoft. Undgå brug af tvungen arbejdskraft. Det er forbudt for en Microsoft leverandør og/eller underleverandør at bruge tvungen arbejdskraft, hvad enten dette er i form af kontraktmæssigt forpligtet arbejdskraft, gældsforpligtet arbejdskraft eller fængselsarbejdskraft. Ikke kræve at medarbejdere afleverer depositum eller deres identitetspapirer hos deres arbejdsgiver. Medarbejdere skal uden ulovlig straf frit kunne opsige deres ansættelse i overensstemmelse med lokale og nationale love eller regler. Overholde alle lokale og nationale love eller regler om minimumsalder og ikke benytte børnearbejdere. Leverandører må ikke ansætte personer under 15 år, personer som er under
5 aldersgrænsen for færdiggørelse af den obligatoriske skolegang eller personer under den juridiske minimumsalder for ansættelse, hvad end der måtte være den ældste alder. Microsoft støtter kun udviklingen af lovlige lærlingeordninger på arbejdspladsen, hvis de gavner yngre personers uddannelse, og Microsoft vil ikke handle med virksomheder som misbruger sådanne ordninger. Medarbejdere under 18 må ikke udføre farligt arbejde og er muligvis begrænset til dagsarbejde under hensyntagen til uddannelsesbehov. Ikke foretage fysisk disciplinering eller misbrug. Fysisk misbrug eller disciplinering, trussel om fysisk misbrug, seksuel eller anden chikane og verbal misbrug eller anden form for intimidering er forbudt. Betale leveindtægt under humane forhold. Alle medarbejdere skal gives tydelige, skriftlige oplysninger om deres ansættelsesforhold med hensyn til løn, inden de indtræder i ansættelsesforholdet og efter behov gennem ansættelsesperioden. Fradrag i lønnen som en disciplinær metode er ikke tilladt, og alle fradrag i løn, som ikke sker i henhold til national lovgivning, må kun ske med den involverede medarbejders udtrykkelige tilladelse. Alle disciplinære foranstaltninger skal registreres. Den løn og de medarbejdergoder, der betales for en almindelig arbejdsuge, skal som minimumskrav overholde national lovgivning. Ikke kræve, at medarbejdere arbejder mere end det maksimale antal daglige arbejdstimer i henhold til lokale og nationale love eller regler, og sørge for, at overarbejde er frivilligt og betalt i overensstemmelse med lokale og nationale love eller regler. Opbevare oplysninger om medarbejdere i henhold til lokale og nationale love eller regler og inden for passende tidsrammer forsyne medarbejderen med lønsedler eller lignende dokumentation, som viser grundlaget, hvorpå medarbejderens betaling er baseret. OVERHOLDELSE AF MICROSOFT LEVERANDØRKODEKSET Det er leverandørernes ansvar at sørge for, at deres repræsentanter forstår og overholder Microsoft leverandørkodekset samt at informere deres Microsoft kontaktperson (eller et medlem af Microsoft ledelsen), hvis og når en situation udvikler sig, der gør, at leverandøren ikke overholder det kodeks, som er fremsat i dette dokument. Microsoft leverandører forventes at udøve selvkontrol med hensyn til overholdelse af dette leverandørkodeks. Ud over enhver anden rettighed, som Microsoft måtte have i henhold til deres aftale med leverandøren, kan Microsoft forlange øjeblikkelig fjernelse af enhver repræsentant, som opfører sig på en måde, der er ulovlig eller i uoverensstemmelse med dette kodeks eller ethvert andet Microsoft regelsæt. INDBERETNING AF MISTÆNKELIG ADFÆRD OG/ELLER MULIGE OVERTRÆDELSER Hvis du ønsker at rapportere mistænkelig adfærd eller mulig overtrædelse af leverandørkodekset, som foregik, mens en leverandør leverede varer eller serviceydelser til Microsoft, har Microsoft forskellige ressourcer til din disposition. Du opfordres til at arbejde sammen med din primære Microsoft kontaktperson for at løse problemer vedrørende forretningspraksis eller overholdelse af
6 kodekset. Microsoft indser dog, at dette i nogle tilfælde ikke er muligt eller passende. I sådanne tilfælde bedes du gøre ét af følgende: 1. Ringe på Microsofts telefonlinje for forretningsadfærd på MSFT (6738) (kun i USA). 2. Hvis du ringer uden for USA, kan du foretage en modtagerbetalt opringning til telefonlinjen for forretningsadfærd ved at få fat i den internationale omstilling og bede om, at der ringes op til følgende modtagerbetalte nummer: Hvis du er en leverandør med adgang til Microsofts intranet, kan du sende en til Director of Compliance ved at sende en til aliaset for forretningsadfærd og overholdelse, buscond@microsoft.com. 4. Sende et brev til Director of Compliance hos Microsoft Corporation, Law and Corporate Affairs, One Microsoft Way, Redmond, WA 98052, eller sende en konfidentiel fax til Microsoft tolererer ikke nogen form for straf eller repressalier mod nogen person, som i god tro har søgt råd eller rapporteret mistænkelig adfærd og/eller en mulig overtrædelse.
Regelsæt for Microsoft-leverandører
Regelsæt for Microsoft-leverandører Microsoft bestræber sig på at være mere end blot en god virksomhed de bestræber sig på at være en fremragende virksomhed. På vej mod det mål fokuserer vi på vores mission
Læs mereCode of Conduct for leverandører
April 2011 Code of Conduct for leverandører Group_Su ppliercodeofconduct_april2011_dk.doc INDLEDNING Etiske overvejelser har altid været en integreret del af vores forretningspraksis. Derfor har vi formuleret
Læs mereAH Industries leverandører skal respektere privatlivets fred for sine medarbejdere og kunder.
AH Industries Supplier Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling. For at sikre at vi lever op til vores ambition
Læs mereMiljøLogistik A/S CODE OF CONDUCT
MiljøLogistik A/S CODE OF CONDUCT INDHOLD MILJØ LOGISTIK A/S CODE OF CONDUCT 3 OVERHOLDELSE AF LOVGIVNINGEN 4 MENNESKERETTIGHEDER 4 MEDARBEJDERE 5 FORRETNINGSETIK 6 INTERESSEKONFLIKT 7 FORTROLIGHED 7 RELATIONER
Læs mereGrønbech & Sønner - Code of Conduct
Grønbech & Sønner - Code of Conduct Hvorfor har vi en Code of Conduct (CoC)? Vores ry for at være ærlige og fair er fundamental for vores fortsatte succes. For at vi som virksomhed kan agere fair, etisk
Læs mereEtiske regler for H+H Koncernen
Etiske regler for H+H Koncernen Indhold Introduktion... 1 Arbejdstager... 2 Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen... 2 Grundlæggende arbejdstagerrettigheder... 2 Arbejdstager, fortsat... 3 Lighed, ikke-diskrimination
Læs mereLEGO Gruppens CODE OF CONDUCT
LEGO Gruppens CODE OF CONDUCT Version 4.0 Introduktion LEGO Gruppens motto er "Kun det bedste er godt nok" og gør alt for at leve op til deres ansvar i en verden i konstant forandring, hvor den generelle
Læs mereAH Industries Code of Conduct
AH Industries Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling. Vi ønsker også at bevare og styrke vores høje integritet
Læs mereVirksomhedens etik, integritet og social ansvarlighed 4. Vigtige oplysninger om vores regler 6. Vores principper 8.
ETISK REGELSÆT ÍNDEX 03 Virksomhedens etik, integritet og social ansvarlighed 4 Vigtige oplysninger om vores regler 6 Vores principper 8 Vores værdier 9 Integritet 10 - Respekt for vores kunder og forretningspartnere
Læs mereSCA Forretningsetiske principper
SCA Forretningsetiske principper SCA Forretningsetiske principper SCAs målsætning er at skabe værdi for alle, der har en interesse i virksomheden, og at opbygge forhold, der er baseret på respekt, ansvarlighed
Læs mereIndledning grundlæggende principper og anvendelsesområder
Indledning grundlæggende principper og anvendelsesområder Det er det urokkelige princip for Takeda Pharmaceutical Company Limited og alle dets koncernselskaber (samlet Takeda ) at overholde alle gældende
Læs mereCODE OF CONDUCT
CODE OF CONDUCT Indledning Draware A/S code of conduct angiver de grundlæggende principper for Draware A/S professionelle, sociale og etiske ansvar, og er dermed en rettesnor for vores daglige arbejde
Læs mereDACHSER Adfærdskodeks
DACHSER Adfærdskodeks 1. Indledning Grundlaget for alle aktiviteter hos Dachser er vores overholdelse af juridisk bindende forskrifter på nationalt og internationalt niveau samt alle forpligtelser, vi
Læs mereIndledning. Generelle krav. Børnearbejde
Adfærdskodeks Indledning Beirholms Væverier A/S er førende leverandør af højtydende, lønsomme og konkurrencedygtige tekstilløsninger til tekstilservice branchen. Vi ønsker at samarbejde med vores forretningspartnere
Læs mereAdfærdskodeks.
Adfærdskodeks Altid Ved Din Side. www.polygongroup.dk Our Responsibility Introduktion til Polygons adfærdskodeks Polygons adfærdskodeks beskriver hovedprincipperne for Polygons sociale ansvar, samt de
Læs mereRingkjøbing Landbobank s Adfærdskodeks (Code of Conduct)
Ringkjøbing Landbobank s Adfærdskodeks (Code of Conduct) Indledning Bestyrelsen i Ringkjøbing Landbobank ønsker med dette Adfærdskodeks at udstikke er række regler og retningslinjer til bankens medarbejdere
Læs mereAH Industries Code of Conduct
AH Industries Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling samt at bevare og styrke vores høje integritet og troværdighed.
Læs mereAdfærdsregler (Code of conduct)
Adfærdsregler (Code of conduct) Indledning Danske Bank-koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved at overholde lovene og andre regler i de lande, hvor koncernen driver virksomhed, beskytter
Læs mereAlways By Your Side. GROUP POLICIES. Adfærdskodeks.
GROUP POLICIES Adfærdskodeks Always By Your Side. www.polygon.dk Indholdsfortegnelse Introduktion 3 Polygons adfærdskodeks forretningsetik 4 Antikorruption og monopolforebyggelse Medarbejdere 5 Professionel
Læs mereKoncernregler. Code of Conduct. Om korrekt etisk forretningsmæssig adfærd
Koncernregler Om korrekt etisk forretningsmæssig adfærd Code of Conduct Formålet med Code of Conduct Code of Conduct indeholder regler for korrekt etisk forretningsmæssig adfærd i DB Schenker. Reglerne
Læs mereDATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING
DATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING 1 / 5 Kære leverandør: Sapa er en mangfoldig koncern af industrivirksomheder med globale aktiviteter. Sapas værdier og kultur for bæredygtig udvikling
Læs mereCode of Conduct for leverandører til GlobalConnect
Code of Conduct for leverandører til GlobalConnect 2018 Code of Conduct for GlobalConnects leverandører GlobalConnect er en virksomhed, som kontinuerligt bestræber sig på at opretholde høje etiske standarder
Læs mereADFÆRDS- KODEKS FOR LEVERANDØRER
ADFÆRDS- KODEKS FOR LEVERANDØRER KMD S ANSVAR Som et ansvarligt IT-selskab forpligter vi os i KMD-koncernen til at opretholde en høj etisk standard i alt, hvad vi gør. Vi er tilsluttet FN's Global Compact,
Læs mereCODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER
CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER Ragn-Sellskoncernens 2 (5) Ragn-Sells koncernens Code of Conduct for leverandører Ragn-Sells koncernen forpligter sig til at udføre sine forretninger og varetage sine interesser
Læs mereAdfærdskodeks for leverandører
Adfærdskodeks for leverandører Dette adfærdskodeks for leverandører er vedtaget af bestyrelsen for Castellum AB (publ) den 16. april 2018. LEGAL#14499746v5 Indholdsfortegnelse 1. Om adfærdskodekset for
Læs mereHvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2016 (Code of Conduct)
Hvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2016 (Code of Conduct) Indledning Bestyrelsen i Hvidbjerg Bank ønsker med dette Adfærdskodeks at udstikke regler og retningslinjer til bankens medarbejdere, bestyrelse og
Læs mereVedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22. Stena Metall koncernens Code of Conduct
Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til medarbejderne...5
Læs mereADFÆRDSKODEKS. Version: 2.0 Dato: September 2014 Forfatter: Ole Oldenburg Afdeling: Group Compliance
ADFÆRDSKODEKS Version: 2.0 Dato: September 2014 Forfatter: Ole Oldenburg Afdeling: Group Compliance INDLEDNING Braas Monier ( Braas Monier eller Group ) tror på en verden, hvor det er muligt at realisere
Læs mereJanuar Danske Fodbolddommere CODE OF CONDUCT
Januar 2015 Danske Fodbolddommere CODE OF CONDUCT Indhold Forord... 3 Introduktion... 4 Hvad er Code of Conduct?... 4 Hvorfor har Danske Fodbolddommere brug for et Code of Conduct?... 4 Hvem gælder Code
Læs mereEtisk regelsæt for leverandører
Etisk regelsæt for leverandører Indledning Det er Koncernens overbevisning, at forretningsstrategier baseret på viden om, hvordan man begrænser udledninger til miljøet og beskytter vores forretningsgrundlag
Læs mereAdfærdsregler - Code of Conduct Sparekassen Sjælland-Fyn
Adfærdsregler - Code of Conduct Sparekassen Sjælland-Fyn Indledning -koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved at overholde landets love og regler beskytter vi vores integritet og omdømme.
Læs mereCode of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør
Code of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør DK Da HCS A/S er involveret med forskellige leverandører, er det vigtigt for os at have et fælles sæt etiske metoder og standarder. Denne Code of Conduct gælder
Læs mereEettiset ohjeet. Etisk regelsæt Eettiset ohjeet. Code of Conduct. Eettiset ohjee. Etikos kodeksas. Verhaltenskodex. ode of Conduct.
Kódex správania Kódex správania ode of Conduct Eettiset ohjeet Etikos kodeksas Kodeks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex iska tisk Verhaltenskodex regelsæt regler Etisk regelsæt Eettiset
Læs mereIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Adfærdskodeks for medarbejdere (Godkendt på bestyrelsesmøde 1/2009 den 29. september 2009) Revision 1 (Godkendt på bestyrelsesmøde 8/2011 den 12. september 2011)
Læs mereNSG Group Adfærdskodeks for leverandører
Introduktion NSG Group Adfærdskodeks for leverandører NSG Group og derved Pilkington tilstræber at have det bedste omdømme i verden i kraft af vores professionelle, lovlige og etiske tilgang til forretningsdrift,
Læs mereGlobal provider of medical devices, plastics solutions and pharmaceutical systems. Code of Conduct
Code of Conduct 3 Introduktion 4 Interne anliggender Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder Tillid og respekt Sikkerhed 5 Eksterne anliggender Konkurrence Åbenhed og fortrolighed Anti-korruption og
Læs mereSODEXOS CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER. April 2017
SODEXOS CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER April 2017 OVERSIGT Introduktion... 3 1. Redelig forretningsskik.. 4 2. Menneskerettigheder og grundlæggende rettigheder på arbejdet... 5 Afskaffelse af alle former
Læs mereHvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2017 (Code of Conduct)
Hvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2017 (Code of Conduct) Indledning Bestyrelsen i Hvidbjerg Bank ønsker med dette Adfærdskodeks at udstikke regler og retningslinjer til bankens medarbejdere, bestyrelse og
Læs mereIndsamling af konkurrencemæssige oplysninger
Indsamling af konkurrencemæssige oplysninger UTC's Etisk Kodeks anerkender, at indsamling og brug af oplysninger vedrørende konkurrenter er en accepteret og almindelig forretningspraksis. Kodekset stipulerer
Læs mereIRS KODEKS. Adfærdskodeks for Intelligent Repair Solutions Holding GmbH og deres datterselskaber
IRS KODEKS Adfærdskodeks for Intelligent Repair Solutions Holding GmbH og deres datterselskaber Kære IRS-team Hvordan vi tænker indvendigt, genspejles også i vore handlinger udadtil. Det gælder både for
Læs merePfizer Oncology І Lautrupvang 8 І 2750 Ballerup І Danmark І Tel: +45 44 20 11 00 І Fax 44 20 11 06
Patientforeningen Lungekræft Sekretarieat Virkelyst 1 4420 Regstrup Att: Formand Alice Skjold Braae Ansøgning om økonomisk støtte til Patientforeningen Lungekræft 7. juni 2013 Kære Alice I forlængelse
Læs mereEtiske regler. Region implementering. Akelius Residential Group etiske regler. Godkendt af forretningsudvalget Global
Etiske regler Akelius Residential Group etiske regler Godkendt af forretningsudvalget 14-04-2016 Region implementering Global 1 Indledning og ambitioner De etiske regler er et afgørende grundlag for vores
Læs mereAdfærdsregler (code of conduct) Sparekassen Sjælland - Fyn A/S (koncernen)
Adfærdsregler (code of conduct) Sparekassen Sjælland - Fyn A/S (koncernen) 24.11.2016 Bestyrelses møde Side 1 Indledning Sparekassen Sjælland - Fyn koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved
Læs mereDACHSER ADFÆRDSKODEKS FOR FORRETNINGSPARTNERE. Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics
DACHSER ADFÆRDSKODEKS FOR FORRETNINGSPARTNERE Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics DACHSER's adfærdskodeks for forretningspartnere 1. Præambel Med sit motto Integrity in Logistics beskriver
Læs mereKære kolleger. Adfærdskodekset er vores middel til at sikre, at vi driver god forretning på en ansvarlig måde
Kære kolleger Som enkeltpersoner står vi ind imellem over for vanskelige situationer i vores arbejde, og vi har det med at fortolke detaljerne forskelligt. Det er ikke altid let at afgøre, hvad der er
Læs mereDANAHER CORPORATION'S POLITIK TIL BEKÆMPELSE AF KORRUPTION
I. FORMÅL DANAHER CORPORATION'S POLITIK TIL BEKÆMPELSE AF KORRUPTION Korruption er forbudt ved lov i næsten enhver retskreds i verden. Danaher Corporation ( Danaher ) er forpligtet til at overholde disse
Læs mereExperian plc. Globalt adfærdskodeks. Version 1.0. At drive forretning med integritet
Experian plc Globalt adfærdskodeks Version 1.0 At drive forretning med integritet Indført den 13. maj 2010 Ændret til den 15. marts 2011 Experian plc Side 1 Indholdsfortegnelse 1. Hvordan vi driver forretning
Læs mereADFÆRDSKODEKS 1 INDLEDNING
1 INDLEDNING Denne adfærdskodeks indeholder de etiske arbejdsprincipper for de daglige aktiviteter i HKScan-koncernen ( HKScan ). Principperne i adfærdskodeksen udgør de generelle rammer for, hvad der
Læs mereAdfærdskodeks for 2Lift ApS
Adfærdskodeks for 2Lift ApS Virksomheden 2Lift ApS er dedikere til at efterleve de højeste principper for integritet, ærlighed og retfærdighed i alle dets forretninger og aktiviteter. Alle medarbejdere
Læs mereETISK KODEKS FOR FORSYNINGSKÆDEN
ETISK KODEKS FOR FORSYNINGSKÆDEN BAGGRUND Thomson Reuters bestræber sig på hele tiden at gøre det rette ved at drive vores forretning på ærlig vis og med god dømmekraft, mens vi efterlever de mange forskellige
Læs mereCompass Groups etiske regelsæt
Compass Groups etiske regelsæt Udgave 1.2 Compass Groups etiske regelsæt & FN's Global Compact Som en verdensleder på vores felt har vi sat de allerhøjeste standarder for kvaliteten af de tjenesteydelser,
Læs mereCode of Conduct. Niels G. Langerhuus Administrerende direktør
HYTORs Code of Conduct oplister de standarder, som gælder for vores forretningsadfærd. HYTORs aktiviteter sker i overensstemmelse med gældende nationale love og regler i alle lande, hvor vi opererer. Vi
Læs mereEtiske retningslinjer for Lemminkäinen
Etiske retningslinjer for Lemminkäinen Det er vigtigt for os i Lemminkäinen at opbygge og udvikle selskabets forretningsmæssige bæredygtighed på lang sigt. Dette arbejder vi ansvarsbevidst med under hensyntagen
Læs merePolitik for whistleblowing Saferoad-koncernen (eller virksomheden )
Politik for whistleblowing Saferoad-koncernen (eller virksomheden ) Indholdsfortegnelse 1. Indledning 5 2. Whistleblowing-systemet 5 3. Sådan rapporteres en bekymring via whistleblowing-systemet 7 4.
Læs mereIt s all about values
Code Vores of etiske Conduct regelsæt It s all about values FORORD Nordzuckers værdier danner grundlaget for vores etiske regelsæt og udgør hjørnestenen i vores kultur. Mens værdierne kan guide os, når
Læs mereAdfærdskodeks. Have a safe journey
Adfærdskodeks Have a safe journey Nøgleprincipper Saferoad skal drive forretning på grundlag af en sund, etisk forretningspraksis, sætte høje standarder for os selv og for vores indvirkning på miljøet
Læs mereSupplier Code of Conduct
Supplier Code of Conduct Supplier Code of Conduct ansvarlig leverandøradfærd For Intego er det vigtigt, at vi overfor vores kunder kan garantere, at vores leverancer lever op til de CSR krav, vi stiller
Læs mereCODE OF CONDUCT Introduktion Generelle krav Menneskerettigheder Arbejdsmiljøstyring Generel sikkerhed og sundhed
CODE OF CONDUCT Introduktion Formålet med denne code of conduct er at sikre, at A/S Oilpower Hydraulics samt vore samarbejdspartnere, leverandører og interessenter opererer i overensstemmelse med internationalt
Læs mereGenerelle oplysninger
Generelle oplysninger Politiktitel NSG Groups adfærdskodeks for leverandører Godkendt af Styringsudvalg for indkøbspolitik Godkendt dato 17.06.2009 Indhold Denne politik gælder for alle NSG Group's leverandører
Læs mereBilag 5. Leverandørens samfundsansvar (CSR)
Bilag 5 Leverandørens samfundsansvar (CSR) 1 1. Generelle krav Københavns Kommune har fokus på eget og samarbejdspartneres samfundsansvar, når konkrete opgaver udføres. Derfor forpligter Leverandøren sig
Læs mereIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Politik vedrørende menneskerettigheder (Godkendt på bestyrelsesmøde 2/2013 den 22. februar 2013) Revision 1 (Godkendt på bestyrelsesmøde 2/2015 den 20. februar
Læs mereTilbud på indsamling og behandling af tøj
I/S Amager Ressourcecenter Tilbud på indsamling og behandling af tøj Bilag 3: ARCs CSR og selvevalueringsskema Juni 2018 Sagsnr. 14/190 Dok.nr. 2453/18 Side 2 af 6 ARCs CSR Leverandør til ARC ARC definerer
Læs mereCode of Conduct / Adfærdskodeks
Code of Conduct / Adfærdskodeks DK For HCS A/S er det vigtigt at have et fælles sæt etiske metoder og standarder. Denne Code of Conduct gælder for alle medarbejdere hos HCS, og dækker arbejdstagernes rettigheder,
Læs mereCode of Conduct DK (Policy) AH Industries Code of Conduct. 1 Overholdelse af lovgivningen. 2 Menneskerettigheder. 2.1 Menneskerettigheder generelt
AH Industries Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling samt at bevare og styrke vores høje integritet og troværdighed.
Læs mereVedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse Stena Metall koncernens Code of Conduct
Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til kunder og andre aktører...5
Læs mereÅrlig rapport til FN s Global Compact 2012 ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MENNESKERETTIGHEDER ANTI-KORRUPTION MILJØ
MENNESKERETTIGHEDER ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MILJØ ANTI-KORRUPTION INDHOLD Forside side 1 Indholdsfortegnelse side 2 Brev fra Adm. Direktør, Vikargruppen side 3 Menneskerettigheder side 4 Arbejdstagerrettigheder
Læs mereFredag d. 10 januar. Politik mod korruption og bestikkelse Code of Conduct
Fredag d. 10 januar Politik mod korruption og bestikkelse Code of Conduct Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 Introduktion... 3 Retningslinjer for alle ansatte... 4 Code of Conduct... 7 3 Introduktion
Læs mereAdfærdskodeks Hovedstadens Letbane I/S
Hovedstadens Letbane I/S Indholdsfortegnelse 3 for leverandører 4 Forventninger 5 Principperne Hovedstadens Letbane I/S Metrovej 5 København S CVR-nr. 36032499 T +45 3311 1700 E info@dinletbane.dk Læs
Læs mereKontraktbilag 5 Samfundsansvar
Styrelsen for Undervisning og Kvalitet December 2016 Kontraktbilag 5 Samfundsansvar Udbud af kontrakt om levering af undervisningsmateriale samt undervisnings- og oplysningsaktiviteter om Holocaust og
Læs mereIntroduktion. Indhold. Introduktion 3. Medarbejdere 6. Kunder 9. Samarbejdspartnere 11. Offentligheden 14. Spørgsmål og bekymringer (overvejelser) 19
Forretningskodeks Introduktion Indhold Introduktion 3 Medarbejdere 6 Kunder 9 Samarbejdspartnere 11 Offentligheden 14 Spørgsmål og bekymringer (overvejelser) 19 Et godt ry er et af de største aktiver i
Læs mereCode of conduct for leverandører til
Code of conduct for leverandører til Indledning Formålet med Hansen Textile A/S code of conduct er at være med til at skabe og fremme ansvarlige produktionsprincipper over hele verden. Hensigten er at
Læs mereEtisk værdigrundlag for organisationsbestyrelsen og HAB
Etisk værdigrundlag for organisationsbestyrelsen og HAB Introduktion Organisationsbestyrelsen og HAB tiltræder hermed nedenstående etiske værdigrundlag. Et etisk værdigrundlag er vigtigt, fordi det bestemmer
Læs mereANTI-KORRUPTION/BESTIKKELSE
CBRE Group, Inc., med alle divisioner, forretningsenheder, søster- og datterselskaber, (samlet kaldet CBRE ) forpligter sig til at drive forretning med størst mulig integritet og i overensstemmelse med
Læs mereKodeks for forretningsadfærd og etik. Ikræfttrædelsesdato: april 2019
Kodeks for forretningsadfærd og etik Ikræfttrædelsesdato: april 2019 Meddelelse fra formanden og den administrerende direktør Nouryons omdømme verden over bygger på den personlige integritet, fælles værdier
Læs mereNSG Group Adfærdskodeks for leverandører
Introduktion NSG Group Adfærdskodeks for leverandører NSG Group og derved Pilkington tilstræber at have det bedste omdømme i verden i kraft af vores professionelle, lovlige og etiske tilgang til forretningsdrift,
Læs mereBilag A, Leverandørens samfundsansvar (CSR)
Bilag A, Leverandørens samfundsansvar (CSR) om Udbudt af HOFOR A/S CVR-nr. 1007 3022 Ørestads Boulevard 35 2300 København S herefter betegnet HOFOR Version 0.1.0 / januar 2016 Indholdsfortegnelse 1 Generelle
Læs mereUnited Technologies Corporation. Indhentning af konkurrencemæssige informationer
United Technologies Corporation Indhentning af konkurrencemæssige informationer Introduktion UTC s Etiske Kodeks anerkender at indhentning og brug af informationer om vore konkurrenter er en nødvendig
Læs mereAntibestikkelses- og korruptions politik (herunder gaver og repræsentation)
Antibestikkelses- og korruptions politik (herunder gaver og repræsentation) Royal Mail Group har en nultolerancepolitik, når det gælder bestikkelse og korruption. Denne politik fastsætter standarden for
Læs mereAdfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner. Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016.
Adfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016. Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 2 2. Forretningsetik... 2 3.
Læs mereBilag 3 CSR-Klausul. Konsulentbistand i forbindelse med gennemgang af mindre kontrakter. Femern A/S Vester Søgade 10 1601 København V
Bilag 3 CSR-Klausul Konsulentbistand i forbindelse med gennemgang af mindre kontrakter. har til opgave at designe og planlægge en fast forbindelse mellem Danmark og Tyskland over Femern Bælt. er en del
Læs mereAdministrative Policy Danish translation from English original
Adfærdskodeks Alle afdelinger KONEs mission er at forbedre flowet i bylivet. Vores vision er at levere den bedste menneskeflow-oplevelse, tilvejebringe brugervenlighed, effektivitet og erfaringer til brugerne
Læs mereAddtech AB. Adfærdskodeks
Addtech AB Adfærdskodeks Indledning Addtech er en teknologikoncern, som tilfører både teknologisk og økonomisk merværdi i kæden mellem producenter og kunder. Koncernen driver forretning inden for udvalgte
Læs mereBilag xx: Kontraktbilag om leverandørens samfundsansvar (CSR)
Udbuddets navn 1 Bilag xx: Kontraktbilag om leverandørens samfundsansvar (CSR) Indhold 1. Parterne...2 2. Formål og generelle krav...2 3. Leverandørens ansvar og forpligtelse...2 3.1. Krav til Leverandøren
Læs mereKontraktbilag 3 Leverandørens samfundsansvar (CSR)
BM03 pkt. 13 bilag 3 Kontraktbilag 3 Leverandørens samfundsansvar (CSR) 1 1. Generelle krav Hovedstadens Beredskab har fokus på eget og samarbejdspartneres samfundsansvar, når konkrete opgaver udføres.
Læs mereCODE OF CONDUCT ID HUSET A/S Marts 2009
CODE OF CONDUCT ID HUSET A/S Marts 2009 1. Introduktion 1.1 Formål Formålet med denne code of conduct er at sikre, at id husets leverandører i videst muligt omfang driver deres virksomhed i overensstemmelse
Læs mereAdfærdskodeks Handicare Group
Adfærdskodeks Handicare Group 1 Indledning Vores adfærdskodeks er en vigtig bestanddel af Handicare, og den definerer standarderne for hvordan vi driver vores forretning ansvarligt, og hvordan vi opfører
Læs merePOLITIK MOD KORRUPTION OG BESTIKKELSE & CODE OF CONDUCT
POLITIK MOD KORRUPTION OG BESTIKKELSE & CODE OF CONDUCT Indholdsfortegnelse Introduktion... 2 Formål... 2 Definition af korruption... 2 Definition af bestikkelse... 2 Hvem kan deltage i bestikkelse og
Læs mereFælles adfærdskodeks og etisk politik
Fælles adfærdskodeks og etisk politik FÆLLES ADFÆRDSKODEKS OG ETISK POLITIK 1. Indledning Amcor anerkender sit ansvar som global producent af emballagematerialer og -ydelser og har forpligtet sig til at
Læs mere1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 4. DOKUMENTATION... 3
Bilag 6: Samfundsansvar Indhold 1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 3.1 Menneskerettigheder... 2 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 3.3
Læs mereCode of Conduct Guide
Code of Conduct Guide Toyota Material Handling Danmark A/S Forord Hos Toyota Material Handling Europe (TMHE) vil vi være den foretrukne partner for alle kunder, der søger løsninger på materialehåndteringsområdet.
Læs mereIfs Etikpolitik - hovedprincipper
Ifs Etikpolitik - hovedprincipper Etikpolitiken er besluttet af styrene i If-koncernet og gælder fra 1. januar 2013. Den revideres årligt. 1 FORORD... 1 2 IFS GRUNDLÆGGENDE ETISKE PRINCIPPER... 1 3 LOVE
Læs mereADFÆRDSREGLER (CODE OF CONDUCT)
ADFÆRDSREGLER (CODE OF CONDUCT) ~ 1 ~ 1 ADFÆRDSREGLER (CODE OF CONDUCT)... 3 2 FORMÅL... 3 3 OVERTRÆDELSE... 3 4 FORHOLDET TIL MEDLEMMERNE... 3 5 VÆRDIGHED OG RESPEKT... 4 6 INTERESSEKONFLIKTER... 4 7
Læs mereALLER-KONCERNEN CODE OF CONDUCT
ALLER-KONCERNEN CODE OF CONDUCT INDHOLD Introduktion og formål Lovgivning Ansættelsesforhold Miljø og sikkerhed Interessekonflikter Korruption og bestikkelse Ytringsfrihed Konsekvenser ved overtrædelse
Læs mereADFÆRDSKODEKS. Dette adfærdskodeks er vedtaget af bestyrelsen i Addtech AB (publ), og ændringer eller dispensationer kan kun besluttes af bestyrelsen.
ADFÆRDSKODEKS Vores vision er at være førende indenfor værdiskabende teknologi handel. For at leve op til vores vision skal vi hele tiden udvikle os, men aldrig ved at gå på kompromis med princippet om
Læs mereCSR LEVERANDØRKLAUSUL
CSR LEVERANDØRKLAUSUL Indhold Formål... 2 Generelle krav... 2 Menneskerettigheder... 2 Arbejdstagerrettigheder... 2 Miljø... 3 Arbejdsmiljø... 3 Anti-korruption... 4 Specifikke krav... 4 Arbejdsklausul...
Læs mereADFÆRDSKODEKS. Dette adfærdskodeks er vedtaget af bestyrelsen i Addtech AB (publ), og ændringer eller dispensationer kan kun besluttes af bestyrelsen.
ADFÆRDSKODEKS Vores vision er at være førende indenfor værdiskabende teknologi handel. For at leve op til vores vision skal vi hele tiden udvikle os, men aldrig ved at gå på kompromis med princippet om
Læs mereDanmarks Bløderforening Frederiks Holms Kanal 2, 3 1220 København K
Danmarks Bløderforening Frederiks Holms Kanal 2, 3 1220 København K Ballerup, den 11. Juni 2013 Kære Karen Binger Holm I forlængelse af ansøgning fra Danmark Bløderforening herefter benævnt Ansøgeren,
Læs mereUnivars styrende principper
Adfærdskodeks Vores vision En virksomhed, hvor de bedste mennesker ønsker at arbejde. Førende i verden inden for kemisk distribution med uovertrufne forbindelsesmuligheder mellem kunder og leverandører.
Læs mereDate: Adfærdskodeks. OKQ8 Scandinavia. Vedtaget af OK-Q8 AB's bestyrelse den 24. april 2018
Adfærdskodeks OKQ8 Scandinavia Vedtaget af OK-Q8 AB's bestyrelse den 24. april 2018 OK-Q8 AB Q8 Danmark A/S 1 (13) Versionshåndtering Revisionshistorik for sporbarhed. Version Dato Afsnit: Resumé af opdatering
Læs mereSÅDAN GØR VI FORRETNING
SÅDAN GØR VI FORRETNING Kemp & Lauritzen A/S Roskildevej 12 DK-2620 Albertslund Tlf.: 4366 8888 kl@kemp-lauritzen.dk CVR-nr 57471719 INDHOLDSFORTEGNELSE SÅDAN GØR VI FORRETNING 5 MENNESKERETTIGHEDER 6
Læs mere