Den grønne Gruppe. Rettigheder og pligter ved graviditet og barsel

Transkript

1 Den grønne Gruppe Rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Gennemgang af overenskomst og lovgivning vedrørende rettigheder og pligter i forbindelse med graviditet og barsel, børn og familie 2016

2 Fagligt Fælles Forbund Den grønne Gruppe Januar 2016 Fotos: Søren Zeuth Layout: Zentens Varenr. 4032

3 Indhold Kend dine rettigheder ved graviditet og barsel Hvad siger loven om ret til orlov og fravær i forbindelse med familieforøgelsen? Indviklet puslespil Overenskomsten Barselsorlov til begge forældre (den samlede orlov) Før fødslen 4 uger (graviditetsorlov) Efter fødslen de første 14 uger (barselsorlov) Efter fødslen de første 14 uger (fædreorlov) Fælles orlov de næste 32 uger (forældreorlov) Adoption Familier med forældre af samme køn Barsel og pension Barnets sygdom Særlige tilfælde Lønoversigt

4 Kend dine rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Rettigheder i forbindelse med graviditet, barsel, orlov og pasning af syge børn mv. er ikke en gave fra himlen eller en lottogevinst. Der er tværtimod tale om et resultat af årtiers politisk kamp for børns og forældres rettigheder. Og om mange års faglig kamp for overenskomster, der giver endnu bedre vilkår, end dem som du er sikret gennem lovgivningen. I denne pjece kan du læse om dine rettigheder ifølge lovgivning og overenskomster, således som de er nu og her. 3F vil fortsætte indsatsen for at forbedre dine vilkår på arbejdsmarkedet så der bliver taget vidtgående familiepolitiske hensyn. For eksempel kæmper vi for flere selvstændige orlovsrettigheder til fædre, bedre løndækning i forbindelse med orloven og bedre muligheder for at passe dine børn ved sygdom. Vi håber, at du og dine kollegaer vil stå på jeres familiepolitiske rettigheder. Har du brug for yderligere råd eller vejledning vil din tillidsrepræsentant/arbejdsmiljørepræsentant og/eller lokalafdeling kunne hjælpe dig. Held og lykke med familieforøgelsen! Vagn Henriksen l l l 4 l l l

5 Hvad siger loven om ret til orlov og fravær i forbindelse med familieforøgelsen? Både mænd og kvinder har ret til orlov i forbindelse med deres barns fødsel og ved adoption. Barselsloven angiver dels hvor megen orlov man har ret til, hvilke forpligtelser man har i forhold til at varsle sin orlov og ikke mindst, hvilke dagpengerettigheder man har i forbindelse med orloven. I OVERSIGTSFORM SER DINE ORLOVSRETTIGHEDER UD SOM PÅ SKEMAET Graviditetsorlov Barselsorlov og fædreorlov Forældreorlov 4 uger før fødsel 14 uger efter fødsel 32 ugers orlov mellem barnets 14. uge og 9. år. Kan holdes af far eller mor eller deles. Begge har hver ret til 32 ugers fravær men kun ialt 32 uger er orlov med løn/dagpenge. Mor Til deling Far De 2 ugers fædreorlov placeres umiddelbart efter fødslen eller vilkårligt indenfor de 14 uger efter aftale med arbejdsgiveren. Efter aftale med arbejdsgiver kan alle 32 uger udskydes og afholdes inden barnet fylder 9 år. En af forældrene har ret til at udskyde 8-13 sammenhængende uger inden barnet fylder 9 år. Gælder ikke ledige. De ialt 13 uger med løn kan placeres hvor som helst inden for de første 52 uger efter fødslen. Ret til orlov med løn i følge overenskomsten Der er tilsammen 52 uger med dagpengedækning l l l 5 l l l

6 Indviklet puslespil Rettighederne i forbindelse med barsel er lidt af et indviklet puslespil. Lovgivningen sikrer nogle grundlæggende rettigheder (ret til fravær og ret til dagpenge mv.). Disse suppleres så af overenskomstens regler om supplerende løn og pension i forbindelse med fraværet. I det følgende kan du læse om dine rettigheder og forpligtelser i kort form. LOVEN Når der i det følgende henvises til loven menes der Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven, lovbekendtgørelse 571/2015). BESKYTTELSESREGLER Man behøver ikke fortælle at man skal have barn i forbindelse med en ansættelsessamtale. Og arbejdsgiveren må ikke spørge til din situation i den forbindelse. En mulig familieforøgelse må ikke spænde ben for en ansættelse. Og ifølge Ligebehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke afskedige en lønmodtager, fordi denne har fremsat krav om udnyttelse af retten til fravær eller har været fraværende på grund af graviditet, barsel eller adoption. Man må heller ikke afskediges på grund af fertilitetsbehandling, graviditet eller orlov i forbindelse med familieforøgelsen. Fædre og medmødre, der tager eller påtænker at tage orlov i forbindelse med fødslen, er beskyttet på lige fod med den kvinde, der føder barnet. Og adoptanter er beskyttet på lige fod med biologiske forældre. Arbejdsgiveren har omvendt bevisbyrde ved afskedigelse under de ovennævnte forhold, så det er arbejdsgiveren der skal bevise, at en eventuel afskedigelse ikke skyldes din graviditet eller barsel. Beskyttelsen dækker også perioden under orloven. Man må ikke forskelsbehandles på grund af barslen. Det gælder f.eks. manglende lønregulering og ændrede ansættelsesvilkår. Hvis du oplever at blive frasorteret til en jobsamtale på grund af graviditet eller, at dine ansættelsesvilkår forringes under din orlov, eller du bliver afskediget i forbindelse med din graviditet eller barsel og orlov, skal du altid kontakte din 3F afdeling som kan hjælpe dig i situationen. l l l 6 l l l

7 Overenskomsten De overenskomster der henvises til i denne pjece er: Gartneri-, Land- og skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) l GASA Transport l Ravnstrup Mølle A/S l Skovbrugsoverenskomsten l Agro-industrielle overenskomster l Fiskeopdræt, -slagterier og -forædling l Golf l Jordbrug l Gartnerier og planteskoler Mejeribrugets Arbejdsgiverforening l Mejeriernes Fællesoverenskomst UORGANISEREDE ARBEJDSGIVERE Uanset om du er ansat hos en virksomhed med overenskomst eller uden overenskomst sikrer loven, at man som minimum kan modtage barselsdagpenge under graviditet og barsel. Det er desuden aftalt at alle arbejdsgivere, der ikke er omfattet af en barselsfond via en arbejdsgiverforening skal indbetale et beløb til Det betyder, at enhver arbejdsgiver kan få refunderet en del af lønomkostningen for den medarbejder der er på barsel. Men i modsætning til ansatte der er omfattet af en overenskomst, som giver ret til løn under barsel, kan uorganiserede arbejdsgivere selv afgøre om de vil gøre brug af refusionsordningen. Danske Anlægsgartnere (DAG) l Golfbaner l Indendørsbeplantningsfirmaer l Anlægsgartnerarbejde Får du ikke den løn under orlov, som din overenskomst giver dig ret til, bør du kontakte fagforeningen hurtigst muligt. DI II l Gartnerisk arbejde BL - Danmarks Almene Boliger (BL) l Gartnerarbejde l l l 7 l l l

8 Barselsorlov til begge forældre (den samlede orlov) Både mænd og kvinder har ret til orlov i forbindelse med deres barns fødsel og ved adoption. Forældrene kan holde orlov sammen eller i forlængelse af hinanden. RET TIL FRAVÆR Forældrene har tilsammen ret til fravær i 84 uger i forbindelse med barsel og adoption (moderens 4 ugers graviditetsorlov før fødslen, hendes 14 ugers barselsorlov, faderens 2 ugers fædreorlov og hver af forældrenes ret til 32 ugers forældreorlov). RET TIL DAGPENGE Men forældrene har dog kun ret til dagpenge i 52 uger i alt (moderens 4 ugers graviditetsorlov, de 14 ugers barselsorlov, 2 ugers fædreorlov og tilsammen 32 ugers forældreorlov). LØN UNDER ORLOVEN Overenskomsten giver medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet i virksomheden inden for de seneste 24 måneder ret til fuld løn under barsel fra og med 4 uger før det forventede fødselstidspunkt. Ansatte i almene boligselskaber er ikke omfattet af nogen anciennitetsbestemmelser. Retten til fuld løn er betinget af at virksomheden er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Det gælder, når medarbejderen l har været tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de sidste 13 uger før fraværsperiodens begyndelse og i denne periode har været beskæftiget i mindst 120 timer eller l inden for den seneste måned har afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed eller l er elev (herunder voksenlærling) Lønnen svarer til den løn, man ville have oppebåret i perioden. Eller det kan være en maksimumsats, som fremgår bagerst i pjecen. l l l 8 l l l

9 Før fødslen 4 uger (graviditetsorlov) Ifølge loven har moderen ret til fravær fra arbejdet på grund af graviditet l når hun skal til forebyggende graviditetsundersøgelser og disse foregår i arbejdstiden l når der skønnes at være 4 uger til fødslen l tidligere end de 4 uger hvis lægen skønner, at graviditeten har et sygeligt forløb, der ved fortsat beskæftigelse vil medføre risiko for moderen helbred eller for fosteret l tidligere end de 4 uger hvis arbejdets særlige karakter medfører risiko for fosteret så hun ikke kan varetage sit arbejde og arbejdsgiveren ikke kan tilbyde hende anden passende beskæftigelse. Skyldes fraværet arbejdets farlige karakter, skal arbejdsgiver betale fuld løn under fraværet. Man har pligt til med 3 måneders varsel at underrette arbejdsgiveren om det forventede fødselstidspunkt samt om moderen agter at udnytte retten til fravær før fødslen. Det er lægens eller jordemoderens vurdering af det forventede fødselstidspunkt der er afgørende. l l l 9 l l l

10 Moderen ret til fravær fra arbejdet på grund af graviditet 4 uger før fødslen l l l 10 l l l

11 Efter fødslen de første 14 uger (barselsorlov) Moderen har ret og pligt til fravær i de første 2 uger efter en fødsel. Herefter har hun ret til fravær i yderligere 12 uger. Loven giver moderen ret til barselsdagpenge i hele 14 ugers perioden, hvis hun opfylder ovennævnte forudsætninger. Moderen har pligt til at underrette arbejdsgiveren om hvor meget orlov hun vil holde i forbindelse med barslen og hvornår hun vil holde den. Dette skal ske senest 8 uger efter fødslen. Overenskomsten giver moderen ret til fuld løn efter samme regler som under graviditetsorlov i hele 14 ugers perioden se lønoversigten bagerst i pjecen. Efter fødslen de første 14 uger (fædreorlov)* Faderen har ret til fravær i 2 sammenhængende uger efter fødslen eller efter modtagelse af barnet i hjemmet. Efter aftale med arbejdsgiveren kan de 2 uger flyttes til et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter fødslen. Faderen skal før fødslen tage stilling til hvornår og hvor længe han/hun ønsker at holde orlov. Faderen har pligt til at underrette arbejdsgiveren senest 4 uger før fraværets forventede begyndelse. Endvidere skal længden af det påtænkte fravær oplyses. Hvis moderen dør, eller på grund af sygdom bliver ude af stand til at passe barnet, kan faderen indtræde i moderens ret til fravær (dvs. fravær i op til 14 uger efter fødslen). Arbejdsgiveren skal have besked herom hurtigst muligt. Overenskomsten giver faderen ret til fuld løn under fædreorloven se lønoversigten bagerst i pjecen. l l l 11 l l l

12 Faderen har ret til fravær i 2 sammenhængende uger efter fødslen eller efter modtagelse af barnet i hjemmet l l l 12 l l l

13 Fælles orlov de næste 32 uger (forældreorlov)* Efter de 14 uger har moderen og faderen ret til at holde i alt 32 ugers forældreorlov med dagpengeret. Faderen har ret til at tage hul på sin del af forældreorloven indenfor moderens barselsorlovsperiode. Faderen har pligt til at underrette arbejdsgiveren om hvor meget forældreorlov, han vil holde i forbindelse med barslen og hvornår han vil holde den. Dette skal varsles senest 8 uger efter fødslen. FLEKSIBLE MULIGHEDER De 32 ugers forældreorlov kan deles og fordeles på alle mulige måder. Forældrene kan holde orlov i forlængelse af hinanden eller samtidig. Noget af orloven kan udskydes eller orloven kan spredes ud over en længere periode, hvis man ønsker at starte på nedsat tid. Du kan læse mere om de fleksible regler på Overenskomsten giver den enkelte forælder ret til fuld løn i 5-8 uger. Disse 5-8 uger skal placeres indenfor 52 uger efter fødslen og kan maksimalt deles i to perioder. Ansatte i almene boligforeninger har ret til 32 ugers betalt forældreorlov hvoraf de fire uger er øremærket til faderen. Det er en forudsætning for betalingen, at virksomheden er berettiget til at modtage den maksimale dagpengesats som nævnt under graviditetsorloven. * Alle referencer til faderen i denne pjece gælder derfor også en medmor l l l 13 l l l

14 Adoption Til adoptanter, der på modtagelsestidspunktet har 9 måneders anciennitet, betales løn i 19 uger fra barnets modtagelse (barselsorlov). Efter barselsorloven følges reglerne i øvrigt som ved forældreorlov. For ansatte i almene boligselskaber gælder samme forhold som forældre på barsel og forældreorlov bortset fra fire ugers perioden forud for forventet fødsel. l l l 14 l l l

15 Familier med forældre af samme køn Homoseksuelle familier har samme rettigheder som heteroseksuelle familier. Hvis en kvinde, der har en kvindelig partner, får et barn med en mand, kan de tre afgøre, om det skal være kvindens partner eller den biologiske far, der skal være juridiske forældre. Lovgivningsmæssigt set kan der kun være to juridiske forældre, og disse har samme adgang til barsel, som forældre i heteroseksuelle parforhold. Samkønnede par på en overenskomstdækket arbejdsplads, der adopterer, har samme ret til barselsorlov og fædreorlov med løn, som heteroseksuelle forældrepar der adopterer. En del overenskomster giver også homoseksuelle forældrepar både par der har adopteret, og par hvor den ene har født den samme adgang til forældreorlov med løn som heteroseksuelle forældrepar. Hvis du er tvivl om dine rettigheder, så kontakt din 3F-afdeling. Barsel og pension Arbejdsmarkedspensionen udgør i dag et væsentligt element i de kollektive overenskomster. Det har derfor også stor betydning, når indbetalingen sættes i bero i en periode på grund af orlov. Oftest er det kvinden der afholder den ulønnede del af forældreorloven og af den årsag har de fleste overenskomster aftalt at pensionsbidraget forhøjes for kvinder der afholder barselsorlov. Derved sikres det at kvindens pensionsordning ikke forringes væsentligt under forældreorloven. Den ekstra pensionsindbetaling fremgår af overenskomsten. l l l 15 l l l

16 Barnets Sygdom Ingen ønsker at deres børn bliver syge, men det er umuligt at undgå. Overenskomsterne på de grønne områder giver ret til pasning af dit syge barn på førstedagen hvis barnet er under 12 år. Anciennitetskravet følger reglerne for barsel. Det betyder, at du som minimum kan få tid til at organisere anden hensigtsmæssig pasning. Som ansat i et alment boligselskab har du ret til 2 dages frihed med løn i forbindelse med barnets sygeforhold hvis barnet er under 15 år. Herudover har man ret til 2 omsorgsdage pr. barn til barnet fylder 8 år. Omsorgsdagene behøver ikke at skyldes barnets sygdom. Lønnen i forbindelse med barns sygdom fremgår bagerst i pjecen. HOSPITALSINDLÆGGELSE Hvis man kommer i den kedelige situation at ens barn skal indlægges, sikrer overenskomsterne at du som forældre har ret til frihed med fuld løn, når det er nødvendigt at blive indlagt på hospitalet sammen med det syge barn under 14 år. I almene boligselskaber er aldersgrænsen op til 15 år. Friheden gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed med løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. l l l 16 l l l

17 Særlige tilfælde Teksten i denne pjece er en gennemgang af hovedreglerne. Herudover kan der være en række specielle situationer (adoption, uarbejdsdygtighed under graviditeten, udskydelse af retten til barselsdagpenge, ophold på sygehus, barnets eller moderens død, sygdom efter barselsorloven, at man bor eller arbejder i andet land m.m.) Kommer du ud for en eller flere af disse ting, så kontakt straks både din kommune, din 3F afdeling eller din arbejdsgiver. Du kan altid få din tillidsrepræsentant til at hjælpe dig. Du kan finde flere og detaljerede oplysninger om barsel og orlov på: Du kan endvidere finde flere oplysninger om graviditet og arbejdsmiljø på: l l l 17 l l l

18 Lønoversigt ved barsel og adoption Den grønne Gruppe Graviditet, barsel og Forældreorlov Barns sygdom Hospitalsindlæggelse fædreorlov GLS-A GASA Transport 141,5 (143,00 149,50 Dagpengesats Fuld overenskomstpr. 1. marts 2016) mæssig timeløn Ravnstrup Mølle A/S 141,5 (143,00 149,50 Dagpengesats Fuld overenskomstpr. 1. marts 2016) mæssig timeløn Skovbrugsoverenskomsten 141,5 (143,00 149,50 Dagpengesats 141,50 (143,00 pr. 1. marts 2016) pr. 1. marts 2016) Agro-industrielle 141,5 (143,00 149,50 Dagpengesats Fuld overenskomstoverenskomster pr. 1. marts 2016) mæssig timeløn Fiskeopdræt, -slagterier og 141,5 (143,00 149,50 Dagpengesats Fuld overenskomst- -forædling pr. 1. marts 2016) mæssig timeløn Golf 141,5 (143,00 149,50 Dagpengesats 141,50 (143,00 pr. 1. marts 2016) pr. 1. marts 2016) Jordbrug 141,5 (143,00 149,50 Dagpengesats Fuld overenskomstpr. 1. marts 2016) mæssig timeløn Gartnerier og planteskoler 141,5 (143,00 149,50 Dagpengesats 141,50 (143,00 pr. 1. marts 2016) pr. 1. marts 2016) DAG Golfbaner 143,5 (145,00 145,00 Dagpengesats 143,5 (145,00 pr. 1. marts 2016) pr. 1. marts 2016) Indendørsbeplantningsfirmaer 143,5 (145,00 145,00 Dagpengesats 143,5 (145,00 pr. 1. marts 2016) pr. 1. marts 2016) Anlægsgartnerarbejde 143,5 (145,00 145,00 Dagpengesats 143,5 (145,00 pr. 1. marts 2016) pr. 1. marts 2016) DI II Gartnere Fuld overenskomst- 145,00 Fuld overenskomst- Fuld overenskomstmæssig løn mæssig løn mæssig løn Mejeriernes Fuld overenskomst- 150,00 Fuld overenskomst- Fuld overenskomst- Fællesoverenskomst mæssig løn mæssig løn mæssig løn BL - Danmarks Almene Boliger Gartnere Fuld overenskomst- Fuld overenskomst- Fuld overenskomst- Fuld overenskomstmæssig løn mæssig løn mæssig løn mæssig løn l l l 18 l l l

19

20