AMK Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "AMK Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland"

Transkript

1 AMK Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland September 2016

2 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal kvartal 2016 I RAR Sjællands område er beskæftigelsen målt som udviklingen i lønmodtagerbeskæftigelsen - steget med 0,9 % det seneste år, svarende til flere fuldtidsbeskæftigede. Kilde: Danmarks Statistik og egne beregninger Fig. 2: Udvikling i antal fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal kvartal 16 Alle RAR-områder har haft stigning i beskæftigelsen fra 1. kvartal 2015 til 1. kvartal Stigningen i RAR-Sjælland ligger lidt under landsgennemsnittet på 1,3 %, men er steget i forhold til resultatet efter 4. kvartal 2015 (hvor stigningen var 0,4 %). RAR- Hovedstaden tegner sig med 2,2 % fortsat for den største stigning. Kilde: jobindsats.dk og egne beregninger Note: Beskæftigelsestallene er baseret på e-indkomst og omfatter dermed kun lønmodtagere. Tabel 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigelsen (arbejdssted), fordelt på brancher, 1. kvartal kvartal 2016 Branche 1. kvartal kvartal 2016 Udvikling i antal Udvikling i procent Alle erhverv ,9% Bygge og anlæg ,8% Ejendomshandl mm ,7% Erhvervsservice ,8% Finansiering og forsikring ,4% Handel og transport mv ,6% Industri mm ,1% Information og komm ,1% Kultur og anden service ,5% Landbrug mm ,4% Offentlige erhverv ,6% Uoplyst ,5% I RAR Sjællands område er der flest beskæftigede inden for brancherne offentlige erhverv, handel og transport samt industri. Den største relative stigning fra 1. kvartal 2015 til 1. kvartal 2016 (+4,8 %) er sket inden for erhvervsservice med 974 flere beskæftigede samt inden for bygge og anlæg med 869 flere. Derefter kommer handel og transport med 795 flere beskæftigede. Største fald i absolutte tal er sket inden for offentlig service med 564 færre beskæftigede. Kilde: Danmarks Statistik og egne beregninger Note: Beskæftigelsestallene er baseret på e-indkomst og omfatter dermed kun lønmodtagere. 2

3 Jobomsætning Fig. 3: Udvikling i jobomsætningen opgjort pr. år ( ) Både under høj- og lavkonjunkturer er der en høj jobomsætning (= antallet af tilfælde, hvor en person er startet i et nyt job) på det danske arbejdsmarked. I hele landet er der årligt mellem og jobåbninger. Jobomsætningen i RAR Sjællands område er steget støt gennem årene og særligt markant fra 2013 til Fra 2009 til 2015 er stigningen i jobomsætningen på i alt svarende til en stigning 19,4 %. Kilde: Jobindsats.dk og egne beregninger Fig. 4: Udvikling i jobomsætningen fordelt på kommuner, april marts 2016, sammenlignet med 12 måneder forinden Kilde: Særkørsel Star Alle kommuner har haft en stigende jobomsætning de seneste 12 måneder (rullende år frem til marts 2016). Den største stigning ses i Slagelse (12,5 %) der ved seneste opgørelse fra januar 2016 havde en stigning på 9,2 % det seneste år. Faxe og Greve ligger også fortsat højt med stigninger på hhv. 12,3 % og 11,6 %. Kun 2 kommuner ligger nu under landsgennemsnittet på 5,8 %. Det er Køge med en stigning på 4,4 % og Næstved med 4,9 %. Odsherred har denne gang haft en stigning på 6,8 % (mod 3 % i januar-opgørelsen). Gennemsnittet for RAR Sjællands område er en stigning på 8,1 %. Fig.5: Jobomsætningen fordelt på brancher, april marts 2016, sammenlignet med 12 måneder forinden Sundhed og socialvæsen har forsat den største jobomsætning, og der er i den seneste periode en stigning på 6,2 %. Handel samt bygge- og anlæg har ligeledes fortsat stor jobomsætning og samtidig store stigninger på hhv. 8,1 % og 10,3 %. Blandt de øvrige større brancher er det anden service (rejsebureauer, rengøring og anden operationel service) (+ 15,8 %) samt offentlige erhverv (+ 10,6 %), der har haft de relativt største stigninger i jobomsætningen. Kilde: Særkørsel Star 3

4 Rekrutteringssituationen på arbejdsmarkedet Uændret i forhold til status fra juni 2016 Fig. 6: Udvikling i forgæves rekrutteringer (mangel), 1 halvår halvår 2016, RAR Sjællands område I RAR Sjællands område har niveauet for forgæves rekrutteringer 1 været påvirket af finanskrisen, hvor niveauet faldt fra knap i 2007 til i perioden Antallet af forgæves rekrutteringen er siden 1. halvår 2015 steget fra til i 1. halvår Kilde: Star rekrutteringssurvey, Tabel 2: Forgæves rekrutteringer opgjort på brancher, forår 2015 og forår 2016 Branche Antal Pct. i forhold til beskæftigede Forår 2015 Forår 2016 Forår 2015 Forår 2016 Andre serviceydelser mv ,7 0,2 Bygge og anlæg ,2 Ejendomshandel og udlejning ,9 Energiforsyning ,1 Finansiering og forsikring ,9 Handel ,6 0,6 Hotel og restauration ,5 1,9 Industri ,3 0,4 Information og kommunikation ,4 Kultur og fritid ,1 Landbrug, skovbrug og fiskeri ,2 Offentlig administration, forsvar og politi ,1 0 Rejsebureau, rengøring og anden operationel service ,6 0,9 Råstofudvinding Sundhed og socialvæsen ,3 0,3 Transport ,6 1,1 Undervisning ,4 0,2 Uoplyst Vandforsyning og renovation ,9 0 Videnservice ,8 1,8 Samlet ,6 0,8 Kilde: Star rekrutteringssurvey,efterår 2015 Fig. 7. Andel stillingskategorier efter balancestatus i Arbejdsmarkedsbalancen, 1. halvår 2016 I RAR Sjællands område har der samlet været forgæves rekrutteringer i 1. halvår 2016, hvilket svarer til 0,8 % af de beskæftigede og 14,4 % af de ledige. I første halvår 2015 var andelen 0,6 % af de beskæftigede og 9,5 % af de ledige. Virksomheder indenfor nogle erhvervsgrupper har sværere ved at rekruttere end andre. Største andel af forgæves rekrutteringer i forhold til beskæftigede, er der inden for Information og kommunikation (129), svarende til 2,4 % af de beskæftigede. I absolutte tal er der flest forgæves rekrutteringer inden for Bygge- og anlæg, Handel samt Videnservice. Arbejdsmarkedsbalancen viser, at arbejdsmarkedssituationen i RAR Sjællands område ligner situationen på landsplan. Sammenlignes RAR Sjællands område med Hovedstaden er der forskelle. Niveauet for gode beskæftigelsesmuligheder i RAR Sjællands område ligger lidt lavere (50,6 % mod 53,6 %) og niveauet for mindre gode beskæftigelsesmuligheder lidt højere (40,8 % mod 33,7 %). I RAR Sjællands område er der fortsat et relativt lavt niveau for mangelområder (5,9 %) og paradoksområder (2,7 %). Kilde: Arbejdsmarkedsbalancen 1 I virksomhedssurveyen er der tale om forgæves rekruttering, hvis virksomheden slet ikke får ansat en person til den pågældende stilling, som dermed forbliver ubesat, eller hvis stillingen efterfølgende er blevet besat, men med en medarbejder, der ikke havde de ønskede kvalifikationer. 4

5 Udvikling i ledigheden Fig. 8: Udvikling i bruttoledigheden, faktiske og sæsonkorrigerede, januar 2007 juni 2016 Ledigheden (forsikrede ledige og jobparate kontanthjælpsmodtagere) har de seneste år været faldende i RAR Sjællands område. Såvel den sæsonkorrigerede som den faktiske bruttoledighed har været faldende siden efteråret I juli 2016 er bruttoledigheden på 3,7 % i RAR Sjællands område svarende til fuldtidspersoner, jf. ledighedstal på rar-bm.dk. Det svarer stor set til niveauet på landsplan (3,8 %). Lejre ligger lavest med 2,3 %, og Lolland ligger højest med 4,8 %. Kilde: Danmarks Statistik og egne beregninger Fig. 9: Udvikling i bruttoledighed, juli 2015 juli 2016 Det seneste år (juli 2015 til juli 2016) er der blevet 1663 færre ledige i RAR Sjællands område. Ledighedsfaldet på 10,8 % ligger over niveauet for hele landet (fald på 8,3 %). Alle kommuner i regionen har fortsat en faldende ledighed, men med store forskelle i ledighedsudviklingen. Størst er faldet i Kalundborg med 20,8 %, svarende til 177 færre ledige. I Roskilde er faldet på 1,4 %, svarende til 21 færre ledige. Kilde: Danmarks Statistik og egne beregninger Fig. 10: Ledighedsudviklingen fordelt på a-kasser, juli 2015 juli 2016 Kilde: Danmarks Statistik og egne beregninger Sammenlignet med juli måned 2015 er der et samlet fald i antallet af forsikrede ledige på 1837 svarende til et fald på 16 %, jf. ledighedstal på rar-bm.dk. Det største fald i antal er sket på 3F s område i alt 515, svarende til 25,2 %. De øvrige a-kasser med markante fald er Elfaget (50,7 %), Frie Funktionærer (38,0 %), Teknikere (35,4 %) og Byggefagene (29,0 %). Tilsammen 186 færre ledige. Modsat tegner Akademikere (5,3 %) og Lærere (3,4 %) sig for stigninger i ledigheden i forhold til juli Det drejer sig om henholdsvis 19 og 7 personer. De ikke forsikrede ledige har haft en stigning i ledigheden på 4,8 %, svarende til 183 flere ledige i juli måned

6 Forventninger til ledighed og beskæftigelse (fremskrivninger) Fig. 11: Fremskrivning af beskæftigelsen fordelt på sektorer, Beskæftigelsen i RAR Sjællands område forventes at stige med fra 2015 til 2017, svarende til en stigning på 2,0 %. Det dækker bl.a. over en kraftig stigning i Bygge og anlæg på (5,0 %) og Privat service med en stigning på (3,9 %). Også inden for industri forventes en fremgang på 606, svarende til en stigning på 1,6 %. Fremskrivningen er baseret på Finansministeriets økonomiske redegørelse, august Kilde: Danmarks Statistik, ØIM og egne beregninger Fig. 12: Fremskrivning af ledigheden, 4. kv kv.2017 Fremskrivningen af ledigheden viser et forventet fald i takt med, at der sker en stigning i beskæftigelsen. I perioden 4. kvartal 2015 til 4. kvartal 2017 forventes ledigheden at falde med 1.859, svarende til et fald på 11 %. Når ledigheden forventes at falde mindre end beskæftigelsen stiger, skyldes det, at arbejdsstyrken samtidig forventes at stige. Kilde: Danmarks Statistik, ØIM og egne beregninger Tabel 3: Fremskrivning af ledigheden fordelt på a-kasser A-kasse 2015 K K4 Udvikling 2015 K4 til 2017 K4 Antal ledige Antal ledige Antal % Akademikere % Byggefag % Fag og Arbejde % Faglig Fælles A-kasse (3F) % Funktionærer og tjenestemænd % Handels- og Kontorfunktionærer (HK) % Metalarbejdere % Nærings- og nydelsesmiddelindustrien % Selvstændige % Tekniske funktionærer % Øvrige A-kasser % Ikke forsikrede % I alt % Kilde: Danmarks Statistik, ØIM og egne beregninger Alle a-kasser forventes at få en faldende ledighed i perioden med størst relativt ledighedsfald i Byggefag (-37 %) og 3F (-22 %) Blandt Ikke forsikrede forventes et lille fald på 1 %. 6

7 Udvikling i arbejdsstyrken Fig. 13: Udvikling i arbejdsstyrken og beskæftigelsen (bopæl) Beskæftigelsen i RAR Sjællands område (bopæl) forventes at stige fra ultimo 2015 til ultimo 2017, svarende til en stigning på 2,0 %. Arbejdsstyrken forventes i samme periode at stige med 5.372, svarende til en stigning på 1,4 %. Kilde: Danmarks Statistik, ØIM og egne beregninger Fig. 14: Fremskrivning af arbejdsstyrken på kommuner, Der forventes en stigning i arbejdsstyrken i RAR Sjællands område på 1,4 % de kommende 2 år. Der er dog store forskelle blandt kommunerne, hvor primært den sydlige og vestlige del af regionen forventes at få de mindste stigninger i arbejdsstyrken. Lolland og i begrænset omfang Vordingborg - forventes som de eneste kommuner i regionen at få en faldende arbejdsstyrke. Roskilde, Holbæk, Ringsted og Slagelse forventes at få de største stigninger i arbejdsstyrken. I forhold til den seneste fremskrivning på baggrund af Finansministeriets økonomiske redegørelse fra maj 2016 er forventningerne til ændringen i arbejdsstyrken ændret for særligt Slagelse, Guldborgsund og Kalundborg kommuner med forventet større stigninger og Faxe Kommune med forventet mindre stigning i arbejdsstyrken. 7

8 Udenlandsk arbejdskraft Fig. 15: Antal fuldtidsbeskæftigede udenlandske arbejdstagere, i RAR Sjælland, maj 2014 maj 2016 Udenlandsk arbejdskraft dækker alle beskæftigede med udenlandsk statsborgerskab. Pr. 1. maj 2016 udgør det samlede antal fuldtidsbeskæftigede udenlandske arbejdstagere (beskæftigede med udenlandsk statsborgerskab) knap , hvilket er en stigning på 19,4 % (ca arbejdstagere) i forhold til maj Kilde: Jobindsats og egne beregninger Hen over det enkelte år ses større udsving i antallet af udenlandske arbejdstagere. Laveste antal ses omkring årsskiftet, hvor mange ansættelseskontrakter typisk udløber. Et mindre dyk i antal findes tillige i juli måned svarende til, at mange virksomheder lukker helt eller delvist ned i ferieperioden. Fig. 16: Andel udenlandske arbejdstagere inden for brancher, i RAR Sjælland, maj 2016 Den udenlandske arbejdskrafts andel af den samlede beskæftigelse udgør 5-6 % i RAR- Sjællands område, men er meget forskelligt fordelt på de enkelte brancher. Største andele findes hos landbrug, skovbrug og fiskeri samt hoteller og restauranter med tilsammen ca udenlandske arbejdstagere. Målt i absolutte tal findes det største antal Inden for brancherne sundhed og socialvæsen, handel samt bygge og anlæg med tilsammen godt 6000 udenlandske arbejdstagere. Kilde: Jobindsats og egne beregninger 8

9 Begreber og definitioner Lønmodtager beskæftigelsen (fig. 1, 2 og tabel 1): I figurerne vises antallet af beskæftigede lønmodtager. Tallene angiver antallet af lønmodtagere der har modtaget lønudbetaling, inden for et område. Tallene er opgjort som antal fuldtidsbeskæftigede. Det er vigtigt at bemærke, at der er mindre forskelle mellem definitionen hos Danmarks Statistik (DST) og den definition der anvendes i Jobindsats. Derfor er tallene ikke direkte sammenlignelige. Data er hentet fra Jobindsats. Jobomsætning (fig. 3-5): Målingen opgør i den valgte periode - antallet af tilfælde, hvor en person er startet i et nyt job. Ansættelserne tager udgangspunkt i lønudbetalinger i e-indkomst, da vi ikke har oplysninger om start og sluttidspunkter for ansættelser. En ansættelse er defineret ved en lønudbetaling fra en arbejdsgiver til en person i en periode, hvor der i perioden før ikke var en lønudbetaling fra samme arbejdsgiver til samme person - eller slet ingen lønudbetaling til den pågældende. Data er hentet fra Jobindsats. Forgæves rekrutteringer (fig. 6 og tabel 2): Antallet af forgæves rekrutteringer anvendes til at sige noget om mangelsituationen på arbejdsmarkedet. En forgæves rekruttering er defineret som en virksomhed, der ikke har fået besat en jobåbning med den type arbejdskraft, de efterspurgte. Rekrutteringerne opgøres samlet og på brancher. Data er hentet fra den halvårlige rekrutteringsanalyse, Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Balancestatus (fig. 7): Opgørelsen over balancestatus er et samlet overblik over, hvor mange stillingskategorier der kan identificeres som et område med paradoks, mangel på arbejdskraft, mindre gode beskæftigelsesmuligheder eller gode beskæftigelsesmuligheder. Data er hentet fra den halvårlige rekrutteringsanalyse, Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Bruttoledigheden (figur 8-10): Bruttoledigheden er defineret som antallet af ledige personer (dvs. ledige såvel som aktiverede). Tallene er sæsonkorrigeret (fig. 8) og opgjort med absolutte værdier - samt opgjort på hhv. kommuner og a-kasser. Data er hentet fra Danmarks Statistik. Fremskrivninger af beskæftigelse, ledighed og arbejdsstyrke (fig. 11, 12, 13, 14 og tabel 3): Med udgangspunkt i den seneste Register Baseret Arbejdsstyrkestatistik (RAS) fremskrives beskæftigelsen, arbejdsstyrken og ledigheden. Fremskrivningen sker på baggrund af Finansministeriets fremskrivninger. Egne beregninger på baggrund af indhentede data fra Danmarks Statistik. Udenlandsk arbejdskraft: Udgangspunktet er tal fra Jobindsats og dækker alle beskæftigede med udenlandsk statsborgerskab. Beskæftigede, der udfører midlertidige arbejde i Danmark, der er registreret i RUT (Registret af Udenlandske Tjenesteydere) indgår i det samlede tal. Fra foråret 2016 indgår alle med udenlandsk statsborgerskab i målingen. 9

10 P r e s s e o v e r v å g n i n g September 2016 Oversigt over virksomheder i Østdanmark, som i medierne har meldt om mangel på arbejdskraft og jobcentrenes opfølgning herpå - opgjort på RAR områder i perioden 7. juni 7. september Der har i perioden ikke været meldinger i medierne fra virksomheder i Region Sjælland eller Bornholm. RAR-Hovedstaden Virksomhed Medie dato Tilbagemelding fra jobcentre og Workindenmark East (WiD) Jobcentret samarbejder allerede med virksomheden, herunder formidler arbejdskraft Jobcentret er/går i dialog med virksomheden Virksomheden ønsker ikke jobcentrets/ WiDs bistand WiD samarbejder med/er i dialog med virksomheden Status Clio Online, København: Har fem ubesatte it-stillinger JyllandsPosten 8. juni x Københavns Erhvervshus har talt med Clio Online. Virksomhedens største rekrutteringsudfordring er, at den har brug for flere kandidater med en bestemt profil, såkaldte DevOpsspecialister. Erhvervshuset har tilbudt at lave en søgning efter relevante ledige kandidater. Jobbene er slået op på Job-

11 Copenhagen Concepts: Har akutte problemer med at skaffe kokke, sommelierer og bartendere net samt virksomhedens hjemmeside. Workindenmark East har ikke nogen løbende kontakt med virksomheden, men afventer melding fra Erhvervshuset om evt. rekruttering fra udlandet. Børsen, 22. juni x Københavns Erhvervshus har den 5. august haft møde med Copenhagen Consepts. Virksomheden har allerede et godt samarbejde med Erhvervshuset og med andre jobcentre (Gentofte og Solrød), som tilsammen over de seneste to år har været involveret i 18 ordinære rekrutteringer samt ansættelse af 5 i voksenlære, 12 i virksomhedspraktik mv. Copenhagen Concepts er positive over for at komme og præsentere sig på Jobspeed for ledige i København et arrangement, som holdes hver onsdag i Erhvervshuset, hvor ledige kan komme og se konkrete ledige job, høre præsentationer fra virksomheder og tale med virksomhedskonsulenter. Copenhagen Consepts bruger allerede substitution af arbejdskraft i forhold til kokke: Det vil sige at ansætte køkkenmedhjælpere til at bistå kokke med det forberedende arbejde. Tilsvarende overvejes i forhold til tjenere, hvor såkaldte runnere kan bistå med servering, opfyldning af vand og brød samt 2

12 Ricoh, Vallensbæk: Mangler 7 sælgere TV2 Nyhederne, 5. september x afrydning. Copenhagen Consepts ser gerne en kort runner -uddannelse fx målrettet borgere med andre udfordringer end ledighed. Jobcenter Vallensbæk er i dialog med Ricoh om rekruttering. Samarbejdet er ved at blive revitaliseret (virksomheden har netop fået ny HR-ansvarlig). Senest har jobcentret sendt to ledige kandidater til et salgsjob, den ene var med i opløbet, men fik ikke stillingen. Ricoh har den 7. september holdt jobdag med 40 deltagere. Der er aftalt møde mellem Ricoh og jobcentret den 12. september. Der har i perioden ikke været meldinger i medierne fra virksomheder på Bornholm eller i Region Sjælland. 3

13 Liste over kurser til supplering af den nuværende regionale positivliste med virkning fra 1. oktober 2016 Kursustitel Varighed i dage ECTS-points MedTech RA Officer 7 Betjening af procesanlæg under GMP og ISO regler 10 Medicinal industriel produktion 5 Medico Basis 15 GMP-uddannelse 45 Grundlæggende GMP 2 ASP.NET MVC Programmering 30 SAP programmering (ABAP) 30 SAP Hana 30 Microsoft SQL Server 30 Android App Udvikling 30 Kognitiv mentor 15 Anvendt markedsanalyse 5 International Økonomi og Business 5 Erhvervsøkonomi 30 Agroassistent - modul 1 30 Agroassistent - modul 2 75 Pas på, på banen 1,5

14 Arbejdsmarkedskontor Øst Henvendelse til RAR Sjælland og RAR Hovedstaden fra Byggeriets Uddannelser vedrørende kurset Pas på, på banen Fra: Bodil Rasmussen Sendt: 12. april :11 Til: Arbejdsmarkedskontor Østdanmark Cc: Steen Boesen Jakob Krohn-Rasmussen dk> Emne: Ansøgning om, at Pas på, på banen optages på den regionale positivliste Til formandskabet for RAR Sjælland, Flemming Kronsten, Carsten Bloch Nielsen og Gert Jørgensen Til formandskabet for RAR Hovedstaden, Leif Elken, John Westhausen og Ole Bjørstorp Dansk Byggeri og 3F udgør organisationerne bag Efteruddannelsesudvalget for bygge/anlæg og industri, BAI. Efteruddannelsesudvalget har udarbejdet et uddannelsesforløb for ledige, benævnt I sporet på Jernbanen. Forløbet består af 6 ugers jobrettet uddannelse for ufaglærte, der ikke har tidligere har arbejdet inden for bygge- og anlægsbranchen og er målrettet jobs i forbindelse med bygning og anlæg af baneanlæg. Organisationerne og BAI har således i samarbejde med Aarsleff Rail A/S udarbejdet et uddannelsesforløbet for ledige, da der er stor forventning om efterspørgsel på medarbejdere inden for dette område i første omgang på Sjælland. De 30 dage på positivlisten består af 12 forskellige AMU-uddannelser. Imidlertid kræver alt arbejde på baneområdet, at deltagerne har gennemgået et obligatorisk sikkerhedskursus, Pas på, på banen forud for beskæftigelse ved bygning og anlæg af spor og jernbane. Sikkerhedskurset giver den nødvendige sikkerhedsmæssige kompetence til at kunne medvirke i udførelse af baneanlæg. Kurset udbydes udelukkende af Banedanmark i privat regi og har en varighed på en halv dag. Kursusafgiften er kr ekskl. moms. Der er vedlagt en beskrivelse af Pas på, på banen. Da det ikke er muligt, at supplere den landsækkende positivliste for 6 ugers jobrettet uddannelse med private kurser vil vi opfordre til, at kurset Pas på, på banen optages på den regionale positivliste. Såfremt der ønskes yderligere oplysninger kan Efteruddannelsesudvalget for bygge/anlæg og industri kontaktes ved: Formand Steen Boesen, 3f, Mail: steen.boesen@3f.dk, Dir.nr , Mobil Næstformand Jakob Krohn-Rasmussen, Dansk Byggeri, Mail: jkr@danskbyggeri.dk, Tlf. direkte: Endelig kan undertegnede naturligvis også kontaktes

15 Med venlig hilsen Bodil Rasmussen Uddannelseskonsulent Direkte telefon: Byggeriets Uddannelser Bygmestervej 5, 2. sal 2400 København NV Telefon Telefax

16 Udkast Strategi for brug af nytteindsats i kommunerne Det Regionale Arbejdsmarkedsråd for Sjælland September 2016 Rådet vil opfordre kommunerne til at udarbejde en strategi for deres nytteindsats, så rammer, retningslinjer og muligheder er gennemsigtige for alle. Rådet oplever, at Rådets strategi for brug af nytteindsats har medvirket til at skabe en god ramme for nytteindsats i kommunerne og et grundlag for at opnå gode effekter af nytteindsatsen. Evalueringer af nytteindsatsen kommer løbende bl.a. i forbindelse med kommunernes ansøgninger om forlængelse af nytteindsatsprojekterne og viser generelt, at der er stor afgang til uddannelse blandt de unge, som deltager i nytteindsats. Rådet lægger derfor vægt på, at der fortsat er fokus på effekterne af nytteindsatsen. Rådet lægger vægt på følgende elementer som vigtige i kommunernes arbejde med nytteindsats: Formålet med nytteindsats Formålet med nytteindsats er, at borgeren får mulighed for at indgå i et arbejdsfællesskab og yde en indsats, der giver nytte for samfundet (kommunen, regionen, staten). Formålet er således ikke egentlig opkvalificering af den ledige. Imidlertid finder Rådet, at det kan være hensigtsmæssigt, at Indholdet i nytteindsats så vidt muligt er med til at afklare job- og/eller uddannelsesmål for borgeren, hvis det gives til aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere eller modtagere af arbejdsmarkedsydelse. Hvis nytteindsats gives til integrationsydelsesmodtagere, bør det bidrage til at opkvalificere dem sprogligt og give dem erfaringer med dansk arbejdspladskultur. Indhold i og tilrettelæggelse af nytteindsats Nytteindsats må ikke fortrænge ordinært ansatte eller virke konkurrenceforvridende. Nytteindsats kan derfor ikke etableres på områder, der tidligere har været udført som ordinært arbejde. Nytteindsats skal bestå af arbejdsopgaver, der ligger ud over det normerede niveau for opgaveløsningen på den pågældende arbejdsplads. Der skal således være tale om arbejde, der ellers ikke ville blive udført. Det indebærer, at en serviceydelse, som er en del af kommunens serviceniveau efter Servicelovens 83, ikke samtidig kan udføres som nytteindsats udenfor reglerne om hjælp i Servicelovens 83. Ved etablering af nytteindsatsopgaver udarbejder kommunen en beskrivelse af de opgaver, der skal udføres. Dette medvirker til bevidsthed om afskærmning mellem ordinære opgaver og nytteindsatser.

17 Nytteindsatsopgaver bør som udgangspunkt kun omfatte borgerrettede aktiviteter i begrænset omfang, da det kan være en udfordring at sikre en stabil leverance og kvalitet i tilbuddene. Tillidsrepræsentanten (på overenskomstområdet) på en arbejdsplads, hvor der etableres nytteindsats, skal høres omkring etablering af nytteindsatser og være enig med ledelsen i, at rimelighedskravet er overholdt - med mindre der er søgt om dispensation fra rimelighedskravet. Søger kommunen om dispensation fra rimelighedskravet, skal dette have været drøftet med tillidsrepræsentanten, og denne/de skal bakke positivt op om ansøgningen, hvilket skal fremgå af ansøgningen. Nytteindsatsopgaver skal altid følge de almene arbejdsmiljømæssige regler. Målgrupper for nytteindsats Det er lovens intention, at nytteindsats primært anvendes i forhold til de åbenlyst uddannelsesparate unge på uddannelseshjælp og til de jobparate kontanthjælpsmodtagere. Vurderer kommunen, at nytteindsats er det bedst egnede tilbud i forhold til at bringe borgeren tættere på uddannelse eller job, kan nytteindsats dog også gives til uddannelsesparate, aktivitetsparate, modtagere af arbejdsmarkedsydelse og dagpengemodtagere (dog kun som rådighedsafprøvning). Rådet finder, at nytteindsats primært bør anvendes til de åbenlyst uddannelsesparate unge. Nytteindsats til jobklare kontanthjælpsmodtagere bør primært anvendes, hvis der er tale om personer, der skal motiveres til (at søge) arbejde. Hvis den jobklare er motiveret for job, men mangler kompetencer, bør kommunen i stedet anvende tilbud om kurser/uddannelse, virksomhedspraktik eller løntilskud. Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere er længere væk fra arbejdsmarkedet, og bør derfor som hovedregel have andre tilbud end nytteindsats, således at deres udfordringer i forhold til job løses. Arbejdstiden for borgere i nytteindsats bør tilrettelægges, så nytteindsatsen ikke bliver en hindring for hverken job- eller uddannelsessøgning og dermed ikke bevirker en forlængelse af ledighedsperioden. Evaluering af nytteindsats Kommunerne bør have fokus på med mellemrum at evaluere deres nytteindsats både hvad angår formål og indhold og antal borgere i ordningen. Dette for at sikre fokus på udvikling og for at hindre, at uhensigtsmæssige rutiner m.v. fortsætter. Ved ansøgninger om dispensation fra rimelighedskravet og ikke mindst ved forlængelser af sådanne lægger Rådet vægt på, at ansøger kan dokumentere effekten af nytteindsatsen. 2

18 Målgrupper for nytteindsats Målgrupper Primær (Lovens intention) Sekundær (Tilbuddet kan gives, men i mange tilfælde vil andre tilbud være mere relevante) Åbenlyst uddannelsesparate unge på uddannelseshjælp Uddannelsesparate unge X X Aktivitetsparate unge X Jobparate kontanthjælpsmodtagere Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere Modtagere af arbejdsmarkedsydelse/ kontantydelse Dagpengemodtagere (pr ) Integrationsydelsesmodtagere* X X (Kontantydelse) X X (AMY) X (kun som rådighedsafprøvning) X Note Med vedtagelse af lovforslag L 189 om ændring af integrationsloven og forskellige andre love (Bedre rammer for at modtage og integrere flygtninge og styrket virksomhedsrettet integrationsprogram m.v.) får kommunerne mulighed for at tilbyde nytteindsats i form af samfundsnyttige opgaver for offentlige arbejdsgivere, jf. integrationslovens 23 b, stk. 1, 2. pkt. Formålet med nytteindsats er, at udlændingen skal arbejde for sin integrationsydelse, jf. 23 b, stk. 2, 2. pkt. Tilbuddet kan have en varighed af op til 13 uger, jf. 23 b, stk. 5. Det svarer til, hvad der gælder for kontanthjælpsmodtagere. I det første år af integrationsprogrammet kan tilbud om nytteindsats dog ikke medregnes i kravet om gennemsnitligt mindst 15 timers virksomhedsrettet indsats om ugen, jf. 17 a, stk. 2, 2. pkt. Ændringen, som giver mulighed for at anvende nytteindsats i integrationsprogrammet, trådte i kraft den 1. juli

19 N O T A T Forslag til analysedesign: De private serviceerhvervs fremtidige arbejdskraft behov i region Hovedstaden og region Sjælland 8. august 2016 J.nr. AMK Øst Baggrund Fremskrivningen af beskæftigelsen viser en forventet stigning i beskæftigelsen fra ultimo 2015 til ultimo 2017 på 2,4 pct. i region Hovedstaden og 1,8 pct. i region Sjælland. Den forventede stigning i beskæftigelsen drives i høj grad af en forventet beskæftigelsesstigning i sektorerne bygge og anlæg (4,8 hhv. 4,5 pct.) og privat service (3,6 hhv. 3,1 pct.). Samtidig ses det, at antallet af forgæves rekrutteringer stiger også inden for disse sektorer. Der er allerede et stort kendskab til hvilke områder inden for bygge og anlæg, beskæftigelsen vil stige. I modsætning hertil er kenskabet til den forventede stigning i beskæftigelsen indenfor privat service ikke så stor. Samtidig er stigningen i denne sektor antalsmæssigt klart den største; i region Hovedstaden godt personer ud af en samlet forventet stigning i beskæftigelsen på knap i regionen, mens tallet i region Sjælland er godt ud af i alt knap Endvidere er privat service også den sektor, hvor flest var beskæftiget i ultimo 2014, nemlig ca. 50 pct. i region Hovedstaden og 42 pct. i region Sjælland. Sektoren privat service dækker over mange og forskelligartede brancher 1. De indeholder hver især mange stillingsbetegnelser og arbejdsfunktioner, der kræver vidt forskellige kompetencer. For at kunne afhjælpe en situation med mangel på arbejdskraft indenfor privat service, og sikre at de ledige får gavn af den stigende beskæftigelse i denne sektor, er der behov for et større kendskab til, i hvilke brancher i sektoren, beskæftigelsen forventes at stige mest, og hvilke kompetencer der vil blive efterspurgt. Med en sådan viden vil det i højre grad være muligt at målrette den virksomhedsrettede aktivering og uddannelse af de ledige til områder, hvor der fremadrettet vil være gode muligheder for beskæftigelse. Formål med analysen Formålet med undersøgelsen er at analysere de private serviceerhverv i Hovedstaden og på Sjælland og dermed give en større viden om sektoren og dens brancher. Undersøgelsen skal derfor give svar på: Hvad karakteriserer sektoren privat service i region Hovedstaden og region Sjælland? 1 Handel, Transport, Hoteller og restauranter, Forlag, tv og radio, Telekommunikation, It- og informationstjenester, Finansiering og forsikring, Ejendomshandel og udlejning, Rådgivning mv., Forskning og udvikling, Reklame og øvrige erhvervsservice, Rejsebureauer, rengøring og anden operationel service.

20 Hvordan har og forventes beskæftigelsen i de forskellige brancher (og stillingsbetegnelser) indenfor de private serviceerhverv at udvikle sig i region Hovedstaden og region Sjælland? Inden for hvilke brancher (og stillingsbetegnelser) i de private serviceerhverv er der og forventes der fremadrettet en mangel på arbejdskraft? Hvilke kvalifikationer skal de ledige have for at kunne få del i den stigende beskæftigelse og afhjælpe mangel på arbejdskraft i de private serviceerhverv? Undersøgelsen skal dermed kunne danne grundlag for beskæftigelsespolitiske beslutninger i de regionale arbejdsmarkedsråd (bl.a. i relation til de regionale positivlister) og hos andre beslutningstagere, der er inddraget i formulering og implementering af den regionale og lokale beskæftigelses- og erhvervspolitik i regionerne. Beskæftigelsen i privat service i region Hovedstaden Beskæftigelsen i privat service i region Hovedstaden har været stigende fra ultimo 2009 til ultimo Stigningen forventes at fortsætte frem til ultimo 2017, jf. figur 1. Figur 1: Udvikling i beskæftigelsen i privat service i region Hovedstaden Kilde: Til og med ultimo 2014: Den registerbaserede arbejdsstyrkestatistik, DSt, herefter pba. Finansministeriets prognose, maj til 2017 er teknisk fremskrivning (af en regions udvikling i andele af beskæftigelsen på landsplan i 5 sektorer). Opdeles privat service på brancher ses det, at den forventede stigning i beskæftigelsen varierer en del. Den største procentvise stigning forventes at ske indenfor Hoteller og restauranter (5 pct.), mens den antalsmæssige største stigning forventes indenfor Handel (3.920), jf. tabel 1. Indenfor telekommunikation forventes et fald i beskæftigelsen. 2

21 Beskæftigede Tabel 1: Udvikling i beskæftigelsen i privat service i region Hovedstaden fordelt på brancher Opdeles privat service på brancher ses det, at der i alle brancher forventes en stigning i beskæftigelsen, men også at den forventede stigning varierer en del. Den største procentvise stigning forventes at ske indenfor Hoteller og restauranultimo 2008 ultimo 2009 ultimo 2010 G Handel ,1% H Transport ,6% I Hoteller og restauranter ,0% JA Forlag, tv og radio ,1% JB Telekommunikation ,6% JC It- og informationstjenester ,2% K Finansiering og forsikring ,5% L Ejendomshandel og udlejning ,9% MA Rådgivning mv ,0% MB Forskning og udvikling ,7% MC Reklame og øvrige erhvervsservice ,4% N Rejsebureauer, rengøring og anden operationel service ,9% Privat service i alt ,6% Kilde: Til og med ultimo 2014: Den registerbaserede arbejdsstyrkestatistik, DSt, herefter pba. Finansministeriets prognose, maj 2016 ultimo 2011 Beskæftigelsen i privat service i region Sjælland Beskæftigelsen i privat service i region Sjælland har været stigende fra ultimo 2012 til ultimo Stigningen forventes at fortsætte frem til ultimo 2017, jf. figur 2. Beskæftigelsen forventes dog fortsat at ligge under niveauet for Figur 2: Udvikling i beskæftigelsen i privat service i region Sjælland ultimo 2012 ultimo til 2017 Teknisk fremskrivning (af en regions udvikling i andele af beskæftigelsen på landsplan i 5 sektorer) ultimo 2014 ultimo 2015 ultimo 2016 ultimo 2017 fra ultimo 15 til ultimo ultimo 2008 ultimo 2009 ultimo 2010 ultimo 2011 ultimo 2012 ultimo 2013 ultimo 2014 ultimo 2015 ultimo ultimo Kilde: Til og med ultimo 2014: Den registerbaserede arbejdsstyrkestatistik, DSt, herefter pba. Finansministeriets prognose, maj til 2017 er teknisk fremskrivning (af en regions udvikling i andele af beskæftigelsen på landsplan i 5 sektorer). 3

22 ter (5,1 pct.), mens den antalsmæssige største stigning forventes indenfor Handel (1.660), jf. tabel 2. Tabel 2: Udvikling i beskæftigelsen i privat service i region Sjælland fordelt på brancher ultimo 2008 ultimo 2009 ultimo 2010 G Handel ,6% H Transport ,1% I Hoteller og restauranter ,1% JA Forlag, tv og radio ,9% JB Telekommunikation ,0% JC It- og informationstjenester ,6% K Finansiering og forsikring ,9% L Ejendomshandel og udlejning ,5% MA Rådgivning mv ,0% MB Forskning og udvikling ,4% MC Reklame og øvrige erhvervsservice ,6% N Rejsebureauer, rengøring og anden operationel service ,3% Privat service i alt ,1% Kilde: Til og med ultimo 2014: Den registerbaserede arbejdsstyrkestatistik, DSt, herefter pba. Finansministeriets prognose, maj 2016 ultimo 2011 ultimo 2012 ultimo til 2017 Teknisk fremskrivning (af en regions udvikling i andele af beskæftigelsen på landsplan i 5 sektorer) ultimo 2014 Rekrutteringssituationen Ses der på forgæves rekrutteringer i foråret svarer disse til 0,6 pct. af de beskæftigede i region Hovedstaden og 0,8 pct. af de beskæftigede i region Sjælland. På landsplan er andelen 0,6 pct. Efter Bornholm er Sjælland den region, hvor andelen af forgæves rekrutteringer ift. beskæftigelsen er størst. En opdeling på brancher viser, at andelen af forgæves rekrutteringer ift. beskæftigelsen i region Hovedstaden er højere end gennemsnittet af forgæves rekrutteringer i regionen i 6 af de 8 brancher under privat service. I region Sjælland er den højere i alle 8 brancher under privat service. Andelen er højest inden for Hotel og restauration (1,5 pct.) i region Hovedstaden og indenfor Information og kommunikation (2,4 pct.) i region Sjælland. Antallet af forgæves rekrutteringer er i begge regioner højest indenfor Handel (749 hhv. 288). Blandt de 10 stillingsbetegnelser, hvor der på landsplan har været flest forgæves rekrutteringer er de 6 indenfor de private serviceerhverv: kok, programmør og systemudvikler, salgskonsulent, tjener, køkkenmedhjælper samt rengøringsassistent. ultimo 2015 ultimo 2016 ultimo 2017 fra ultimo 15 til ultimo 17 Forslag til analysedesign For at besvare spørgsmålene, der er opstillet under Formål med analysen foreslås det, at der gennemføres følgende analyser: 1. Registeranalyse på data fra Danmarks Statistik 2 Kilde: Rekruttering, Forår 2016 af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering 4

23 2. (Fokusgruppe) Interviews med brancherepræsentanter 3. Evt. Survey blandt virksomheder indenfor de private serviceerhverv i region Hovedstaden og region Sjælland Derudover skal eksisterende analyser og undersøgelser af sektoren inddrages hvor relevant. Ad. 1: Analysen skal give et billede af sektoren og dens brancher i region Hovedstaden og region Sjælland. Den skal bl.a. beskrive, hvordan beskæftigelsesudviklingen har været og hvilke karakteristika, der beskriver de beskæftigede i sektoren/brancherne (uddannelsesniveau, køn, alder, etnicitet, mv.), samt om dette har ændret sig over tid. Ad. 2: Ud fra STARs beskæftigelsesfremskrivninger, rekrutteringsundersøgelse og registeranalysen udvælges de brancher i privat service, hvor beskæftigelsen forventes at stige mest og manglen på arbejdskraft at blive størst. Interviews med brancherepræsentanterne skal give et billede af hvilke kompetencer, der vil blive efterspurgt i forbindelse med den stigende beskæftigelse og kommende mangel på arbejdskraft. Er der fx brug for, at de ledige tager en ordinær uddannelse eller vil kortere kurser kunne imødekomme en stor del af efterspørgslen på arbejdskraft? Ad. 3: Såfremt der er økonomi til det skal der gennemføres en survey, der kan give et mere detaljeret billede af, indenfor hvilke brancher (og stillingsbetegnelser) i de private serviceerhverv, der forventes en stigende beskæftigelse og mangel på arbejdskraft. Den vil desuden i bredt omfang kunne kortlægge hvilke kompetencer, der vil blive efterspurgt i forbindelse med den stigende beskæftigelse og kommende mangel på arbejdskraft. Er der fx brug for, at de ledige tager en ordinær uddannelse, eller vil kortere kurser kunne imødekomme en stor del af efterspørgslen på arbejdskraft? Udvælgelsen af virksomheder til surveyen vil ske ud fra samme kriterier, som udvælgelsen brancherepræsentanter til interviews, således at surveyen omfatter virksomheder fra de brancher, hvor beskæftigelsen forventes at stige mest og manglen på arbejdskraft at blive størst. 5

24 M ø d e p l a n September 2016 RAR Sjælland kommende møder (i RAR, formandskabet og sagsudvalget) AMK Øst /HEK RAR-møde Mandag den 24. okt. Torsdag den 3. november Kl Tirsdag den 15. november kl Ultimo november November/december ½ dag Fredag den 2. december kl. 13 Emne / dagsorden RAR-formandskabernes møde med Beskæftigelsesministeren, BER-FU og STAR RAR s strategiseminar RAR s rolle Hvad der virker i indsatsen Møde i sagsudvalget Eventuelt møde mellem RAR s formandskab og KKR s formandskab Rådets årlige vejlederkonference afvikles i samarbejde med RAR-Hovedstaden - Evt. temaer: Situationen på arbejdsmarkedet Status på EUD-reformen Indsatsen for at få voksne samt ledige i gang med en EUD Udmøntning af 3-partsaftalen Møde i RAR-formandskab Tirsdag den13. december kl RAR-møde: - Godkendelse af dagsorden - Referat fra møde i RAR den 20. september 2016 Punkter til beslutning - Temadrøftelse ungeindsatsen - Udvikling på arbejdsmarkedet Nøgletal Eventuelle analyser - Vækstforum, herunder status for Quickstart - RAR s strategi- og udviklingsplan evt. justeringer Punkter til drøftelse - Status på jobcentrenes brug af positivlisten - Status på reformer og indsats Nøgletal Øvrige ad hoc sager om konkrete politiske emner og indsatser - Kommende møder og drøftelser Orientering - Orientering fra sagsudvalg - Status på KLV - Meddelelser fra uddannelsesområdet - Eventuelt

25 December: RAR vedtager strategi- og udviklingsplan pba. drøftelser på strategiseminar 2016: Temadrøftelse om ungeindsatsen Senest 31. december vedtager kommunerne Beskæftigelsesplanen og sender den efterfølgende til RAR til orientering 4 kvartal: - De 8 RAR formandskaber mødes med Beskæftigelsesministeren og BER-FU Oktober: Evt. Fælles møde mellem formandskaberne for de tre RAR i Østdanmark Primo februar: Oktober December November September Årshjul for RAR Sjælland RAR drøfter liste over stillingsbetegnelser, der skal indgå i proces med udarbejdelse af positivliste 2016: Temadrøftelse af samarbejdet mellem jobcentre og a-kasser Koncept for evaluering af RAR-arbejdet 4. kv. Den årlige vejlederkonference Ordinært møde i RAR Strategiseminar i RAR (for både medlemmer og suppleanter) Sep.: Konference om flygtningeindsats Okt./nov. strategiseminar: RAR drøfter flerårig strategi- og udviklingsplan med udgangspunkt i oplæg om det regionale arbejdsmarked Okt./nov. - Møde mellem RAR-formandskab og Vækstforums formandskab (udsættes) - Møde mellem RAR-formandskab og KKR-formænd September: August Ordinært møde i RAR Januar Juli Ordinært møde i RAR Februar Juni Marts Maj April Justering af positivliste pba. ny vurdering af arbejdskraftbehov Overordnet strategi for kommunernes nytteindsats Næste års mødeplan 2016: Temadrøftelse om rekruttering (nyt ift. opr. pkt.) Ordinært møde i RAR Fælles flygtningekonference med Region Sjælland og KKR Juni: Marts: Ordinært møde i RAR Foruden de nævnte aktiviteter og særlige drøftelser på RAR møderne følges den af RAR vedtagne standarddagsorden for ordinære rådsmøder. Godkendelse af positivliste 2016: Temadrøftelse af flygtningesituationen beskæftigelsesperspektivet 2016: Drøftelse af kommunernes beskæftigelsesplaner 2016 med fokus på tværgående problemstillinger og RAR s anbefalinger til kommunernes planlægning af indsatsen i 2017 Evaluering af RAR-arbejdet Maj/juni: RAR-formandskab møde med uddannelsesinstitutioner (udsat til aug.) Udpegning af nyt formandskab Primo 2016: RAR skriver til kommunerne vedr. anbefalinger til planlægningen af beskæftigelsesindsatsen (udarbejdelse af beskæftigelsesplaner for 2017) April/maj: RAR-formandskab og besk.udv. m. fl. Seminar om kommunernes beskæftigelsesplaner og 3. kvartal: Kommunernes proces med udarbejdelse af Beskæftigelsesplaner 2016: Temadrøftelse af beskæftigelsesindsatsen for de svageste ledige Blå boks: Særlige drøftelser og beslutninger på rådsmøder Rød: Møder /kommunikation med eksterne Blå: Deadlines af betydning for RARs arbejde

26 M ø d e p l a n D e t r e g i o n a l e A r b e j d s m a r k e d s r å d f o r S j æ l l a n d UDKAST 12. september 2016 AMK Øst /HEK Ordinære møder i RAR, formandskab og sagsudvalg Dato / sted Møde Temadrøftelser/særlige emner på dagsordenen Fredag 20. januar kl Slagelse Formandskab - Forberedelse af møde i RAR den 7. februar Tirsdag 31. januar kl AMK Øst Tirsdag 7. februar kl Tirsdag 7. marts kl Roskilde Tirsdag 21. marts kl Onsdag 17. maj kl AMK Øst Sagsudvalg RAR Formandskab RAR Sagsudvalg - Forberedelse af Positivliste for den regionale uddannelsespulje Temadrøftelse - Forberedelse af møde i RAR den 21.marts - Godkendelse af Positivliste for den regionale uddannelsespulje for Temadrøftelse - Kommunernes beskæftigelsesplaner Fredag 9. juni kl Sorø Formandskab - Forberedelse af møde i RAR den 27. juni Tirsdag 27. juni kl RAR - Temadrøftelse Torsdag 24. august kl AMK Øst Sagsudvalg Tirsdag 5. september kl Slagelse Tirsdag 19. september kl Formandskab RAR - Forberedelse af møde i RAR den 19. september - Justeringer i positivlisten pr Strategi for nytteindsats - Temadrøftelse - Mødeplan 2018 Onsdag 1. november kl RAR-seminar Tirsdag 21. november kl AMK Øst Tirsdag 28. november kl Roskilde Sagsudvalg Formandskab - Forberedelse af møde i RAR den 12. december Tirsdag 12. december kl RAR - Temadrøftelse

27 AMK-Øst 22. august 2016 Status på reformer og indsats RAR Sjælland April 2016

28 Status på beskæftigelsesreformen Beskæftigelsesreformen er trådt i kraft hhv. 1. januar og 1. juli Reformen sætter fokus på, at ledige hurtigere kommer i varig beskæftigelse gennem en individuel og målrettet indsats og gennem en målretning af uddannelsesindsatsen. Langtidsledigheden for dagpengemodtagere (fig. 1) Langtidsledigheden for dagpengemodtagere er faldet med næsten 21 % fra juni 2015 til juni 2016 i RAR Sjælland. Alle kommuner i RAR Sjælland med undtagelse af én har haft et fald i langtidsledigheden for dagpengemodtagere. Der er imidlertid stor variation mellem kommunerne. Det største procentvise fald er sket i Vordingborg, der har haft et fald i langtidsledigheden på næsten 49 % fra juni 2015 til juni 2016, mens den stort set er uændret i Ringsted (1,4 %). Antalsmæssigt dækker faldet i Vordingborg over 65 personer, mens stigningen i Ringsted kun dækker over 1 person, jf. Jobindsats.dk. Tidlig og intensiv indsats for dagpengemodtagere (fig. 2) I april 2016 fik 74 % af alle dagpengemodtagere i RAR Sjælland deres første samtale inden for den første måned af deres ledighedsperiode. Andelen spænder fra 62 % i Lejre til 95 % i Vordingborg. Med beskæftigelsesreformen skal ledige have mindst 6 samtaler inden for det første halve år heraf den første samtale senest efter 6 ugers ledighed. De fleste regler om det intensiverede kontaktforløb trådte i kraft 1. juli 2015, dog er reglen om første fællessamtale med a-kassen trådt i kraft 1. juli Fokus på virksomhedsrettede tilbud og målrettet opkvalificering (fig. 3) Beskæftigelsesreformen lægger op til en mere individuel indsats for dagpengemodtagere med fokus på virksomhedsrettede tilbud. Samtidig er uddannelsesmidlerne målrettet ledige, der mangler kompetencer, og til områder med mangel på arbejdskraft. I RAR Sjælland er knap 49 % af de aktiverede dagpengemodtagere i virksomhedsrettet aktivering. Der er stor forskel på, hvor meget virksomhedsrettede tilbud fylder i jobcentrenes indsats for dagpengemodtagere. Slagelse er den kommune, hvor virksomhedsrettede tilbud udgør den største andel af aktiveringsindsatsen for dagpengemodtagere (86 %). Modsat har Stevns og Køge en relativt lav andel dagpengemodtagere i virksomhedsrettede forløb (25 % hhv. 28 %). Andelen af langtidsledige dagpengemodtagere (figur 4) I RAR Sjælland udgør de langtidsledige dagpengemodtagere godt 17 % af samtlige dagpengemodtagere. Det er lidt under gennemsnittet for hele landet. Andelen varierer en del mellem jobcentrene i RAR Sjælland med den laveste andel i Vordingborg (12,5 %) og den højeste andel i Roskilde (21,3 %). Andelen af arbejdsstyrken, der er på dagpenge (figur 5) Tilsvarende varierer andelen af kommunernes arbejdsstyrke, der er på a-dagpenge. Lejre har den laveste andel af arbejdsstyrken, der er ledige dagpengemodtagere (1,9 %), mens Slagelse og Ringsted har den højeste andel (2,7 %). Gennemsnittet for RAR Sjælland er 2,4 %. Der ses ikke en entydig sammenhæng mellem andelen af arbejdsstyrken, der er ledige på a-dagpenge og andelen af a-dagpengemodtagere, der er langtidsledige. Således er Lejre den kommune, der har den laveste andel af arbejdsstyrken på a-dagpenge (1,9 %), mens kommunens andel af langtidsledige a-dagpengemodtagere (20,6 %) er blandt de højeste andele af langtidsledige a-dagpengemodtagere i RAR Sjælland. Slagelse har derimod både en høj andel af arbejdsstyrken på a-dagpenge (2,7 %) og en høj andel langtidsledige a-dagpengemodtagere (19,8 %). 2

AMK Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland

AMK Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland AMK Øst 06-09-2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland September 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-1. kvartal

Læs mere

AMK Øst Januar Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland

AMK Øst Januar Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland AMK Øst Januar 2017 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland Januar 2017 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-3. kvartal 2016

Læs mere

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland AMK-Øst 20-06-2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland Juni 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-4. kvartal 2015

Læs mere

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland AMK-Øst 19-04-2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland April 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-4. kvartal 2015

Læs mere

Forslag til analysedesign: De private serviceerhvervs fremtidige arbejdskraft behov i region Hovedstaden og region Sjælland

Forslag til analysedesign: De private serviceerhvervs fremtidige arbejdskraft behov i region Hovedstaden og region Sjælland NOTAT 8. august 2016 Forslag til analysedesign: De private serviceerhvervs fremtidige arbejdskraft behov i region Hovedstaden og region Sjælland J.nr. AMK Øst Baggrund Fremskrivningen af beskæftigelsen

Læs mere

AMK-Øst. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm

AMK-Øst. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm Juni 2017 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-4. kvartal 2016 Siden 1. kvartal

Læs mere

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm AMK-Øst 12-09-2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm September 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-1. kvartal

Læs mere

AMK-Øst 16-11-2015. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland

AMK-Øst 16-11-2015. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland AMK-Øst 16-11-2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland November 2015 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-2. kvartal 2015

Læs mere

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm AMK-Øst 23-01-2017 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm Januar 2017 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-3. kvartal 2016

Læs mere

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm AMK-Øst 26-08-2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm August 2015 Udviklingen i beskæftigelsen Fig 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere Beskæftigelsen på Bornholm målt som udviklingen

Læs mere

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland AMK-Øst 19-01- 2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland Januar 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-3. kvartal 2015

Læs mere

AMK Øst 15. juni Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland

AMK Øst 15. juni Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland AMK Øst 15. juni 2017 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland Juni 2017 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-4. kvartal 2016

Læs mere

AMK-Øst. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm

AMK-Øst. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm Marts 2019 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-3. kvartal 2018, Bornholm

Læs mere

AMK Øst / august Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland

AMK Øst / august Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland AMK Øst / august 2018 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland August 2018 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008 1. kvartal

Læs mere

AMK Øst 20. september Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland

AMK Øst 20. september Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland AMK Øst 20. september 2017 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland September 2017 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-1.

Læs mere

AMK Øst 22. januar Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland

AMK Øst 22. januar Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland AMK Øst 22. januar 2018 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland Januar 2018 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-3 kvartal

Læs mere

AMK Øst 17. november Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland

AMK Øst 17. november Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland AMK Øst 17. november 2017 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland November 2017 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-2. kvartal

Læs mere

AMK-Øst 7. juni Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden

AMK-Øst 7. juni Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden AMK-Øst 7. juni 2017 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden Juni 2017 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted) 1.kv.2008 til 4. kvartal 2016

Læs mere

AMK-Øst 24. januar Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden

AMK-Øst 24. januar Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden AMK-Øst 24. januar 2017 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden Januar 2017 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted) 1.kv.2008 til 3. kvartal

Læs mere

AMK-Øst 1. december Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden

AMK-Øst 1. december Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden AMK-Øst 1. december 2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden December 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted) 1.kv.2008 til 2. kvartal

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden. AMK-Øst 10. september 2015

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden. AMK-Øst 10. september 2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden AMK-Øst 10. september 2015 September 2015 Udviklingen i beskæftigelsen Fig 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere Beskæftigelsen i Hovedstaden målt

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden. 25. september 2017

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden. 25. september 2017 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden 25. september 2017 September 2017 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted) 1.kv.2008 til 1. kvartal

Læs mere

AMK Øst /20. november Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland

AMK Øst /20. november Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland AMK Øst /20. november 2018 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland November 2018 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008 2. kvartal

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden. 22. november 2017

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden. 22. november 2017 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden 22. november 2017 November 2017 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted) 1.kv.2008 til 2. kvartal 2017

Læs mere

AMK Øst / maj Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland

AMK Øst / maj Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland AMK Øst / maj 2018 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland Maj 2018 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008 4. kvartal 2017 Generelt

Læs mere

AMK Øst / 10. september Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden

AMK Øst / 10. september Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden AMK Øst / 10. september 2018 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden September 2018 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted) 1.kv.2008 til 1.

Læs mere

23. januar Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden

23. januar Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden 23. januar 2018 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden Januar 2018 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted) 1.kv.2008 til 3. kvartal 2017 I

Læs mere

AMK-Øst 19. januar 2016. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden

AMK-Øst 19. januar 2016. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden AMK-Øst 19. januar 2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden Januar 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted) 1.kv.2008 til 3. kvartal

Læs mere

AMK Øst / 25. maj Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden

AMK Øst / 25. maj Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden AMK Øst / 25. maj 2018 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden Maj 2018 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted) 1.kv.2008 til 4. kvartal 2017

Læs mere

AMK Øst / 9. november Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden

AMK Øst / 9. november Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden AMK Øst / 9. november 2018 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden November 2018 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted) 1.kv.2008 til 2. kvartal

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland September 2017 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en vifte af

Læs mere

- Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland

- Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland - Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland Opdateret november 2018 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet,

Læs mere

Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Fyn. AMK-Syd

Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Fyn. AMK-Syd Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Fyn AMK-Syd 17-03--2019 Marts 2019 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er

Læs mere

AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn

AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn AMK-Syd 21-06-2017 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn juni 2017 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en vifte

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland Marts 2017 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en vifte af ydelser

Læs mere

AMK-Syd. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sydjylland

AMK-Syd. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sydjylland AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sydjylland September 2015 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en

Læs mere

AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn

AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn AMK-Syd 21-03-2017 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn marts 2017 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland Opdateret september 2018 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er

Læs mere

AMK-Syd Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Fyn

AMK-Syd Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Fyn AMK-Syd 12-01--2019 Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Fyn januar 2019 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland Opdateret juni 2018 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en vifte

Læs mere

Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Fyn. AMK-Syd

Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Fyn. AMK-Syd Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Fyn AMK-Syd 15-09-2018 September 2018 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der

Læs mere

AMK-Øst 19-01-2016. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm

AMK-Øst 19-01-2016. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm AMK-Øst 19-01-2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm Januar 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-3. kvartal 2015

Læs mere

Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Fyn. AMK-Syd

Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Fyn. AMK-Syd Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Fyn AMK-Syd 13-06-2018 Juni 2018 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en

Læs mere

Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Fyn. AMK-Syd

Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Fyn. AMK-Syd Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Fyn AMK-Syd 17-11--2018 November 2018 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland Opdateret februar 2018 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en

Læs mere

Fokus i udviklingen på arbejdsmarkedet i september 2019 Stadig beskæftigelsesfremgang i hele landet og på Fyn

Fokus i udviklingen på arbejdsmarkedet i september 2019 Stadig beskæftigelsesfremgang i hele landet og på Fyn AMK-Syd 04-09--2019 Fokus i udviklingen på arbejdsmarkedet i september 2019 Stadig beskæftigelsesfremgang i hele landet og på Fyn Fokus i udviklingen på arbejdsmarkedet er den fortsatte positive udvikling

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn. AMK-Syd

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn. AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn AMK-Syd 13-03-2018 Marts 2018 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland Opdateret oktober 2017 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en

Læs mere

AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sydjylland

AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sydjylland AMK-Syd 16-11-2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sydjylland November 2015 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sydjylland. AMK-Syd

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sydjylland. AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sydjylland AMK-Syd 12-03-2018 Marts 2018 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland Opdateret januar 2018 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en

Læs mere

AMK-Syd. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn

AMK-Syd. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn November 2017 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en vifte af

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland Opdateret februar 2018 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en

Læs mere

- Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland

- Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland - Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland Opdateret april 2019 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet,

Læs mere

AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sydjylland

AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sydjylland AMK-Syd 15-06-2017 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sydjylland juni 2017 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der

Læs mere

- Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland

- Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland - Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland Opdateret september 2018 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet,

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland Juni 2016 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en vifte af ydelser

Læs mere

AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sydjylland

AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sydjylland AMK-Syd 15-03-2017 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sydjylland Marts 2017 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland Opdateret maj 2018 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en vifte

Læs mere

- Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland

- Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland - Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland Opdateret april 2019 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet,

Læs mere

AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sydjylland

AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sydjylland AMK-Syd 17-01-2017 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sydjylland januar 2017 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland Marts 2016 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en vifte af ydelser

Læs mere

AMK-Syd /HFP. Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Sydjylland

AMK-Syd /HFP. Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Sydjylland AMK-Syd 11-03-2019/HFP Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Sydjylland Marts 2019 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet,

Læs mere

AMK-Syd /HFP. Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Sydjylland

AMK-Syd /HFP. Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Sydjylland AMK-Syd 07-09-2018/HFP Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Sydjylland September 2018 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet,

Læs mere

AMK-Syd /HFP. Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Sydjylland

AMK-Syd /HFP. Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Sydjylland AMK-Syd 14-11-2018/HFP Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Sydjylland November 2018 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet,

Læs mere

AMK Syd. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sydjylland

AMK Syd. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sydjylland AMK Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sydjylland November 2017 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en vifte

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Østjylland

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Østjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Østjylland Juni 2016 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en vifte af ydelser

Læs mere

- Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland

- Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland - Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland Opdateret november 2018 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet,

Læs mere

- Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland

- Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland - Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland Opdateret januar 2019 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet,

Læs mere

AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn

AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn AMK-Syd 08-03-2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn Marts 2016 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en

Læs mere

AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn

AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn AMK-Syd 23-11-2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn November 2015 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er

Læs mere

AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sydjylland

AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sydjylland AMK-Syd 19-01-2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sydjylland Januar 2016 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Østjylland

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Østjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Østjylland Opdateret i november 2017 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er

Læs mere

AMK Øst / marts Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden

AMK Øst / marts Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden AMK Øst / marts 2019 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden Marts 2019 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted) 1.kv.2008 til 2. kvartal 2018

Læs mere

AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn

AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn AMK-Syd 18-01-2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn Januar 2016 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en

Læs mere

AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn

AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn AMK-Syd 06-06-2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn Juni 2016 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en vifte

Læs mere

- Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Østjylland

- Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Østjylland - Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Østjylland Opdateret i november 2018 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet,

Læs mere

- Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland

- Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland - Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland Opdateret september 2019 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet,

Læs mere

AMK-Syd /HFP. Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Sydjylland

AMK-Syd /HFP. Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Sydjylland AMK-Syd 06-01-2019/HFP Udviklingen på arbejdsmarkedet RAR Sydjylland Januar 2019 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet,

Læs mere

AMK-Syd. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn

AMK-Syd. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn september 2016 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en vifte af

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sydjylland

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sydjylland AMK-Syd 11-09-2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sydjylland september 2016 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og

Læs mere

AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn

AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn AMK-Syd 14-11-2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn November 2016 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Østjylland

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Østjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Østjylland Opdateret i december 2017 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er

Læs mere

AMK-Syd 20-08-2015. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn

AMK-Syd 20-08-2015. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn AMK-Syd 20-08-2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn September 2015 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Østjylland

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Østjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Østjylland Opdateret i marts 2018 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Østjylland

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Østjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Østjylland Opdateret i juni 2018 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en vifte

Læs mere

- Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland

- Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland - Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland Opdateret Januar 2019 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet,

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Fyn. Bilag til pkt. 9.1

Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Fyn. Bilag til pkt. 9.1 Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Fyn Bilag til pkt. 9.1 Juni 2015 1 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1. Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted) på Fyn Fig. 2. Udvikling i beskæftigelsen

Læs mere

Udviklingstendenser på det sjællandske arbejdsmarked

Udviklingstendenser på det sjællandske arbejdsmarked Arbejdsmarkedskontor Øst Marts 2015 Udviklingstendenser på det sjællandske arbejdsmarked Der er delvist positive udviklingstendenser på arbejdsmarkedet i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR) Sjællands

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Østjylland

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Østjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Østjylland Oktober 2016 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en vifte af ydelser

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland December 2016 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en vifte af

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland Juni 2017 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en vifte af ydelser

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland August 2017 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en vifte af ydelser

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland Februar 2017 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en vifte af

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland August 2016 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en vifte af ydelser

Læs mere

AMK-Øst 22. august Status på reformer og indsats RAR Sjælland

AMK-Øst 22. august Status på reformer og indsats RAR Sjælland AMK-Øst 22. august 2016 Status på reformer og indsats RAR Sjælland August 2016 Status på beskæftigelsesreformen Beskæftigelsesreformen er trådt i kraft hhv. 1. januar og 1. juli 2015. Reformen sætter fokus

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Nordjylland Opdateret december 2017 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en

Læs mere

RAR Vestjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet

RAR Vestjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Vestjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet Udvikling i Beskæftigelsen Fig. 1. Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere Finanskrisen resulterede i et væsentligt fald i beskæftigelsen fra 2008 til

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Østjylland

Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Østjylland Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Østjylland Januar 2017 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en vifte af ydelser

Læs mere

Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Hovedstaden. AMK Øst 19. juni 2015

Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Hovedstaden. AMK Øst 19. juni 2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Hovedstaden AMK Øst 19. juni 2015 Juni 2015 1 Udvikling i beskæftigelsen og rekrutteringssituationen på arbejdsmarkedet Fig. 1. Udvikling i fuldtidsbeskæftigelsen for

Læs mere