Det Nationale Forskningscenter. for Arbejdsmiljø, NFA

Transkript

1 Gå-hjem-møde Det Nationale Forskningscenter Unge, sikkerhed og arbejdsmiljø for Arbejdsmiljø, NFA Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, 26. oktober 2016, Senior Researcher, Ph.D.

2 Program 15.00: Velkomst og perspektiv, NFA 15.10: Unges øgede risiko for at komme til skade i arbejdet Oplæg af seniorforsker, ph.d.,, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø 15.40: Hvorfor har introduktion og oplæring af unge ikke nogen forebyggende effekt? Oplæg af lektor, ph.d., Mette Lykke Nielsen, Center for Ungdomsforskning, Aalborg Universitet 16.20: Projekt: Bedre Arbejdsmiljø for unge i detailhandlen Oplæg af seniorforsker, Marie Birk Jørgensen, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø og arbejdslivsforsker, cand.techn.soc., ph.d. Hans-Jørgen Limborg, Team Arbejdsliv

3 Sikre og sunde arbejdspladser for alle aldre Fremme af et bæredygtigt arbejdsliv Sikkerhed og sundhed er godt for alle både for dig og for arbejdspladsen.

4 Introduktion til kampagnen Koordineret af Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur (EU-OSHA) Organiseret i over 30 lande Understøttet af et netværk af partnere: Nationale Focal Points Officielle kampagnepartnere Europæiske arbejdsmarkedsparter Mediepartnere Enterprise Europe Network EU-institutioner Andre EU-agenturer

5 Nøglemål At fremme bæredygtigt arbejde og sund aldring fra arbejdslivets begyndelse At understrege betydningen af forebyggelse gennem hele arbejdslivet At støtte arbejdsgivere og arbejdstagere (herunder små og mellemstore virksomheder) ved at give dem information og værktøjer til arbejdsmiljøledelse i forbindelse med en aldrende arbejdsstyrke At fremme informationsudveksling og god praksis (R2P) Fokus på dagens møde er at give jer et indblik i forskningen i unges arbejdsmiljø som jo er i arbejdslivets begyndelse.

6 Conference on Safer and healthier work at any age European Parliament, 2 December 2013 Ms Maria-Teresa MOITINHO, Head of Unit, European Commission, DG Employment, Health, Safety and Hygiene at Work She highlighted the importance of adapting occupational health services to the needs of an ageing workforce while ensuring that the burden does not shift to younger workers.

7 NFA s strategi På vej mod 2020 De demografiske ændringer, herunder en voksende andel af ældre i arbejdsstyrken og flere medarbejdere med kroniske sygdomme, samt unges deltagelse i arbejdslivet, understreger vigtigheden af at sikre et sikkert, sundt og langt arbejdsliv for alle. Et af NFA s forskningsfaglige kerneområder er derfor arbejdsmiljøets samspil med arbejdsmarkedsforhold i relation til fastholdelse på arbejdsmarkedet, men også unges stigende deltagelse i arbejdslivet. Dette er i tråd med EU s prioritering Safer and healthier Work at Any Age.

8 NFA s prioritering af forskning om unge AMØ overvågning, der følger udviklingen i arbejdstageres arbejdsmiljø sundhed, herunder unges belyse baggrund for og årsager til arbejdsskader (ætiologi), klargøre hvilke konkrete tiltag der virker på danske arbejdspladser (intervention) hvordan opretholde et højt og langsigtet sikkerhedsniveau under fleksible og dynamiske forhold (resiliens)

9 Unge en differentieret gruppe!! 1. Faglærte: Unge i faglærte fuldtidsjobs, dagarbejde. Kan have ledelsesansvar. 2. Elever/lærlinge: Unge der er i gang med en uddannelse som elev/lærling. Tilvalg af faget/arbejdet. I gang med en læreproces. 3. Studerende i arbejde: Arbejder ofte udenfor normal arbejdstid, i fleksible jobs. 4. Sabbatår ungarbejdere: Unge der arbejder fuld tid, kan have en meget kortsigtet tidshorisont i relation til arbejdet. 5. Uddannelses drop-outs: Arbejder ofte i ufaglærte jobs i mange år frem. 6. Vikar ansatte: Ofte unge med perifer tilknytning til arbejdspladsen, ofte kort tidshorisont. 7. Andre? løntilskudsordninger? Projekt: SAFU-læring, og Nielsen et al. Exploring and expanding the category of "young workers, Nordic Journal of Working Life Studies, Vol. 3, Nr. 3, , s. 219.

10 Karakteristika vedr. unges arbejde Unge har stigende andel af deltidsarbejdet i norden Korttidsansættelser Oftere arbejde uden for normal arbejdstid (aften, nat og weekendarbejde, samt som ferieafløsere) Mindre indflydelse over egen arbejdstid Ofte mere monotont og I mindre grad faglært arbejde bliver i mindre grad introduceret og trænet i arbejdsmiljø, og der bliver I mindre grad fulgt op på det. Young workers occupational safety and health risks in the Nordic countries, Pete Kines, Elisabeth Framke, Anne Salmi and Elizabeth Bengtsen, Nordisk Ministerråd

11 Karakteristika vedr. unges arbejde En større andel af unge har arbejde uden for fast dagarbejde*) (Q På hvilket tidspunkt af døgnet arbejder du sædvanligvis i din hovedbeskæftigelse?) (fast dagarbejde andre kategorier) Antal personer % andet end dagarbejde Mænd år ,79 Mænd i alt ,68 Kvinder ,05 Kvinder i alt ,9 Relativ Risiko (RR) 2.09 Reference = Reference = 1 (*) Source: NFA, Arbejdsmiljø og helbred i Danmark 2014, ca 50,000 adspurgte.

12 1. Problemet Europa (ESAW Data reporterede arbejdsulykker): Unge medarbejdere (18-24 år) har en forhøjet risiko på ca. 25% for at få en arbejdsulykke (EUROSTAT Labour Force Survey). Danmark (anmeldte arbejdsulykker til Arbejdstilsynet): unge (18-24 år) i gennemsnit rapporterede arbejdsulykker i perioden ( ) nedadgående trend efter 2008 Omkring 600 unge under 18 år rapporterede arbejdsulykker (gennemsnit for årene ) (*)

13 Arbejdsulykker anmeldt til AT Incidens per beskæftigede år år år år år år år år år år år 75 + år 2007 Kilde: AT årsopgørelse

14 Arbejdsulykker anmeldt til AT Incidens per beskæftigede år år år år år år år år år år år 75 + år Kilde: AT årsopgørelse

15 1. Problemet Unge har en forøget risiko for at komme ud for arbejdsulykker*) (Q: Har du indenfor de sidste 12 måneder været udsat for en eller flere arbejdsulykker, som medførte mere end én dags fravær?) (ja/nej) Antal personer % der har haft ulykke Relativ Risiko (RR) Mænd år (95% CL: ) Reference = 1 Mænd i alt Kvinder (95% CL: ) Reference = 1 Kvinder i alt (*) Source: NFA, Arbejdsmiljø og helbred i Danmark 2014, ca 50,000 adspurgte.

16 1. Problemet Et par spørgsmål? Unge er overrepræsenteret i ulykkesstatistikken er det fordi de er unge (overmodige)? eller er de udsatte af andre grunde? Ung (alder) Typen af erhverv Ulykke manuelt arbejde Antal arbejdstimer køn

17 2. Hvorfor højere risiko for unge? Danmark (anmeldte arbejdsulykker) forøget risiko relateret til*) : Alder (18-24 years): RR= 1,21 (1,18-1,25) Lav anciennintet (0-3 month): RR= 1,13 (1,10-1,16) Deltidsarbejde : RR= 1,27 (1,24-1,30) Manuelt arbejde: RR= 2,68 (2,61-2,74) Faktorer der er relateret til den type arbejde som unge varetager. (*) Arbejdstilsynet (Denmark), Anmeldte arbejdsulykker årsrapport, 2013

18 2. Hvorfor højere risiko for unge? Prospektivt studie of sammenhænge mellem alder og arbejdspladsfaktorer og fravær pga. arbejdsskader (hazard ratios) ( person måneder) Variabel Hazard Ratios for fravær pga arbejdsskader 95 % CI Alder (16-24 år) Manuelt arbejde timer pr. måned 7, måneder i jobbet Mænd (ref kvinder) Kilde: Breslin et al., AEP 17 (2007)

19 2. Hvorfor højere risiko for unge? Unge vurderer i højere grad at ulykker er en normal del af arbejdet*) (Q: Vi mener, at mindre ulykker er en normal del af det daglige arbejde (4 points=meget enig, 1 point=do not agree) Antal personer score Relativ Risiko (RR) Mænd år Mænd i alt Kvinder Kvinder i alt 358 2,34 1, ,93 Reference = ,23 1, ,92 Reference = 1 (*) Source: NFA, Arbejdsmiljø og helbred i Danmark 2014, ca 50,000 adspurgte.

20 2. Hvorfor højere risiko for unge? Ansatte i metal industri, detail, og social og sundhedsarbejde I høj eller meget høj grad I lav grad Slet ikke % % % Q: Jeg tager risici i arbejder fordi : Jeg kan udføre mit job bedre: år Jeg kan udføre mit job bedre: 25+ år Jeg kan gøre mit job hurtigere: år Jeg kan gøre mit job hurtigere: 25+ år SAFU = Sikkert Arbejde For Unge

21 2. Hvorfor højere risiko for unge? Spørgeskema resultater fra SAFU projektet peger på at unge tager større risici I arbejdet, end gruppen af medarbejdere over 24 år: Men de gør det for at passe ind på arbejdespladsen, Og prøver på at tilpasse sig (tavse) standarder for hvad det er at gøre sit arbejde godt. Risikotagning er således relateret til unges opfattelse af hvad der forventes af dem I forhold til at gøre arbejdet godt og at forventninger om at gøre arbejdet sikkert ikke er en tydelig del af dette. Kunne ikke finde grundlag for at unge tager risici for at få spænding eller sjov i arbejdet. SAFU = Sikkert Arbejde For Unge

22 2. Hvorfor højere risiko for unge? Unge er overrepræsenteret i ulykkesstatistikken fordi de er unge (overmodige)? eller fordi de er udsatte? Ung (alder) Typen af erhverv Ulykke manuelt arbejde Antal arbejdstimer køn

23 4. Forebyggelseskultur - definition A PREVENTIVE SAFETY AND HEALTH CULTURE refers to a culture in which the right to a safe and healthy working environment is respected at all levels, where government, employers and workers actively participate in securing a safe and healthy working environment through a system of defined rights, responsibilities and duties, and where the principle of prevention is accorded the highest priority (Art. 1(d) of ILO Convention No. 187).

24 4. Forebyggelseskultur - unge 1. Fokuser I højere grad på unges arbejde, end på den unge 2. Involver og inviter unge medarbejdere i arbejdsmiljøarbejdet 3. Tilknyt en mentor til de unge medarbejdere, som kan være en rollemodel for at gøre arbejdet sikkert og godt (første år?) 4. Vis at sikkerhed er den vigtigste kvalitet i at udføre et godt arbejde (safety first tankegangen) 5. Vis i praksis at sikkerhed er vigtigt for arbejdspladsen unformel læring i det praktiske arbejde er formentlig meget vigtigere end formaliseret introduktion og oplæring! 6.Forebyggende indsatser skal rettes mod arbejdspladsen, ikke den unge (selv om unge er en indikator for større risici i arbejdet).

25 Tak! Hvis du vil vide mere SAFU Sikkert Arbejde For Unge ( ) Sammen med CeFU Ålborg Universitet og Arbejdsmedicinsk Klinik, Herning.