Derudover ses det af tabel 1, at den gennemsnitlige udbetaling af sygedagpenge er lavest for de 25 pct. med det bedste arbejdsmiljø.

Transkript

1 30. december 2008!!"!"##!$!% '& (*),+-.!0/ !"!"#!#!$!$ $5%(-'60,/- '$*3(1*(2*6<*('$*3(1*( 3HUVRQHUPHGGnUOLJWDUEHMGVPLOM KDUVW UUHULVLNRIRUDWPRGWDJHV\JH GDJSHQJHHOOHUGDJSHQJH%ODQGWGHQIMHUGHGHOPHGGHWEHGVWHDUEHMGVPLOM PRGWDJHUJRGWWUHSURFHQWV\JHGDJSHQJHnUHWHIWHU%ODQGWGHQIMHUGHGHO PHGGHWGnUOLJVWHDUEHMGVPLOM PRGWDJHURYHUV\YSURFHQWV\JHGDJSHQJH nuhwhiwhu6hupdqsngdjshqjhxgehwdolqjhqhughuhqgqxvw UUHVDPPHQ K QJPHGDUEHMGVPLOM RJGDJSHQJHXGEHWDOLQJnUHWHIWHU I denne analyse er oplysninger om arbejdsmiljø fra NAK-undersøgelsen i 2005 koblet med baggrundsvariable fra IDA-registret i Konkret undersøges det, om der er en sammenhæng mellem arbejdsmiljøet i 2005 og udbetalingen af og året efter. Der ses på både det psykiske arbejdsmiljø og det fysiske arbejdsmiljø. I analysen opdeles populationen i kvartiler, hvor hele gruppen er sorteret efter hvor godt deres arbejdsmiljø er. Den laveste kvartil er således de 25 pct. med det bedste arbejdsmiljø, mens 4. kvartil er de 25 pct. med det dårligste arbejdsmiljø. I tabel 1 er sammenhængen mellem arbejdsmiljøet og udbetalingen af året efter vist. Af tabellen fremgår det, at der er en klar sammenhæng mellem arbejdsmiljøet og risikoen for at modtage året efter. Blandt den fjerdedel med det dårligste arbejdsmiljø er der 7,4 pct., der har modtaget året efter. Blandt den fjerdedel med det bedste arbejdsmiljø er det kun 3,3 pct. der har modtaget året efter. Derudover ses det af tabel 1, at den gennemsnitlige udbetaling af er lavest for de 25 pct. med det bedste arbejdsmiljø. T C:\WINDOWS\Temporary Internet Files\OLKD2\AE_Notat_Arbmiljo_.doc

2 2 Tabel 1. Arbejdsmiljø og, kvartiler person, Samlet arbejdsmiljø 3,3% kvartil 5,2% kvartil 5,7% arbejdsmiljø 7,4% I tabel 2 er sammenhængen mellem udbetalingen og arbejdsmiljøet illustreret. Blandt den fjerdedel med det dårligste arbejdsmiljø i 2005 er det hele 12,6 pct. der modtager i løbet af Blandt den fjerdedel med det bedste arbejdsmiljø er det blot 3,6 pct., der modtager i løbet af Tabel 2. Arbejdsmiljø og, kvartiler modtagere), Samlet arbejdsmiljø 3,6% kvartil 7,8% kvartil 8,7% arbejdsmiljø 12,6% SGHOLQJSnI\VLVNRJSV\NLVNDUEHMGVPLOM Det samlede indeks for arbejdsmiljø består af indeholder både fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Dette er forklaret nærmere i boks 1. Nedenfor er sammenhængen mellem arbejdsmiljø og udbetaling af vist, hvor arbejdsmiljøet er opdelt på henholdsvis psykisk og fysisk arbejdsmiljø I tabel 3 er sammenhængen mellem det psykiske arbejdsmiljø og vist, mens sammenhængen mellem det fysiske arbejdsmiljø og er vist i tabel 4. Af tabellerne fremgår det, at risikoen for at modtage er størst både hvis man har dårligt fysisk og hvis man har dårligt psykisk arbejdsmiljø. Både det psykiske og det fysiske arbejdsmiljø er altså afgørende for risikoen for at modtage.

3 3 Tabel 3. Psykisk arbejdsmiljø og, kvartiler person, Psykisk arbejdsmiljø 4,1% kvartil 4,5% kvartil 6,0% arbejdsmiljø 7,1% Tabel 4. Fysisk arbejdsmiljø og, kvartiler person, Fysisk arbejdsmiljø 4,4% kvartil 4,2% kvartil 6,3% arbejdsmiljø 7,2% I tabel 5 er sammenhængen mellem det psykiske arbejdsmiljø og udbetaling året efter vist, mens sammenhængen mellem det fysiske arbejdsmiljø og udbetalingen er vist i tabel 6. Det fremgår af tabellerne, at der er forhøjet risiko for at modtage året efter både hvis man har dårligt psykisk og fysisk arbejdsmiljø. Begge faktorer er altså afgørende for, om man modtager året efter.

4 4 Tabel 5. Psykisk arbejdsmiljø og, kvartiler modtagere), Psykisk arbejdsmiljø 4,6% kvartil 5,3% kvartil 9,6% arbejdsmiljø 13,2% på et tidspunkt i løbet af Kontanthjælp er ikke inkluderet. Tabel 6. Fysisk arbejdsmiljø og dagepenge, kvartiler modtagere), Fysisk arbejdsmiljø 6,5% kvartil 5,7% kvartil 9,3% arbejdsmiljø 11,6% på et tidspunkt i løbet af Kontanthjælp er ikke inkluderet.

5 5 %RNV2PWDOOHQHEUXJWLDQDO\VHQ Dette papir bygger på data fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), der har indsamlet data om arbejdsmiljø og helbred for beskæftigede danskere i Den Nationale Arbejdsmiljøkohorte (NAK). Tallene, der er brugt i analysen er fra 2005 og er ved hjælp af CPR-numre koblet med IDA-registret for Der er i analysen udelukkende set på arbejdsmiljø for de årige. Tallene fra NAK bygger på en spørgeskemaundersøgelse om arbejdsmiljø, hvor de adspurgte har haft en række svarmuligheder for hvert spørgsmål for at afgøre omfanget af en given type arbejdsmiljø. Ud fra disse svarmuligheder er der så for det psykiske arbejdsmiljø konstrueret et indeks af NFA, mens de indeks, der er anvendt for det fysiske arbejdsmiljø, er konstrueret af AE. De indeks, der er anvendt i opgaven, er blot normeret med gennemsnittet for hver type arbejdsmiljø. De fem indeks for fysisk arbejdsmiljø indeholder personer, der for nedenstående baggrundsvariable har svaret, at de mindst halvdelen af tiden udsættes for denne type arbejdsmiljø: Alvorlig støj Høj støj Alvorlige indeklimaproblemer Varme, sløvende Træk Dårlig belysning Belastende arbejdsstillinger Ryg, kraftigt bøjet Skub Nakke foroverbøjet Hugsiddende, knælende Ensidige gentagne bevægelser Ensidige gentagne håndbevægelser Ensidige gentagne armbevægelser Hyppige tunge løft Løft over 10 kg.