Kontanthjælpsreformen den fremtidige organisering - Ældrerådet.
|
|
- Pia Michelsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Punkt 6. Kontanthjælpsreformen den fremtidige organisering - Ældrerådet Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen indstiller, at Familie- og Socialudvalget og Beskæftigelsesudvalget godkender v/charlotte Houmøller Sprøgel, Jobcentret At det tværfaglige samarbejde udvikles yderligere mellem Jobcenter Aalborg og Socialafdelingen bl.a. gennem en ændret organisering og nye samarbejdsformer At der oprettes et fælles Uddannelseshus for unge under 30 år i samarbejde mellem Jobcenter Aalborg, Socialafdelingen og Ungdommens Uddannelsesvejledning (UU) At der oprettes et kommunedækkende Jobhus for jobparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år, som er placeret sammen med indsatsen for de forsikrede ledige og Virksomhedsservice At der oprettes et kommunedækkende Job- og Aktivhus for de aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år At der samtidig oprettes et kommunedækkende Sygedagpengehus. At der som en naturlig konsekvens arbejdes hen imod 3 rehabiliteringsteams, således at der er ét team i Uddannelseshuset, et i Job- og Aktivhuset og et i Sygedagpengehuset dog således at der kan tages højde for den evaluering, som pågår i efteråret 2013 af implementeringen af Førtidspensionsreformen At Jobcenter Integration og Socialcenter Integration bevares uændret At Ydelses- og Socialcentret organisatorisk bevares uændret bortset fra en aldersmæssig justering ift. kontanthjælpsområdet At der etableres mentorindsats i såvel Uddannelseshuset som Job- og Aktivhuset mhp. at skabe fleksibilitet mellem mentorindsats og rådgiverarbejde At mentorindsatsen ledelsesmæssigt knyttes op på Jobcentret i såvel Uddannelseshuset som Job- og Aktivhuset At virksomhedernes adgang til jobcentret lettes ved at etablere en ny synlig indgang for virksomhederne Virksomhedsservice At jobkonsulenter fra Projektafsnittet flyttes til hhv. Uddannelseshuset, Jobhuset og Job- og Aktivhuset At forvaltningen etablerer en overgangsmodel, der kan sikre borgerne den nødvendige indsats indtil organiseringen er endelig på plads i løbet af Sagsbeskrivelse Den 1. januar 2014 træder der en ny lovgivning i kraft på kontanthjælpsområdet. Det betyder meget store ændringer i målgruppeopdelingen og indsatsen. Reformen får derfor vidtgående betydning for borgerne og arbejdet med målgruppen i hhv. Socialafdelingen og Jobcenter Aalborg og påvirker ligeledes samarbejdsfladerne mellem afdelingerne samt samarbejdet med eksterne parter.
2 På den baggrund godkendte Familie- og Socialudvalget ( ) og Beskæftigelsesudvalget ( ), at der blev nedsat 6 arbejdsgrupper, der henover sommeren har arbejdet med forskellige aspekter af kontanthjælpsreformen. Der foreligger nu anbefalinger fra arbejdsgrupperne. Arbejdsgruppernes anbefalinger går primært på 1. Organisering af indsatsen med udgangspunkt i den ny lovgivning hvordan sikres det, at borgerne oplever kontakten med Aalborg Kommune som mere enkel og med en større grad af inddragelse og sammenhæng i indsatsen 2. Det fremtidige serviceniveau for borgerne i forhold til indsatssiden - f.eks. typen af tilbud, brug af mentor, antal samtaler etc. Kort sagt hvilke ændringer er nødvendige i den aktiveringspolitik, som Beskæftigelsesudvalget hidtil har fastsat. I første omgang fremlægges hermed et forslag til fremtidig organisering på området til behandling i Familie- og Socialudvalget og Beskæftigelsesudvalget. Den del af forslaget, der omfatter Uddannelseshuset i samarbejde med Ungdommens Uddannelsesvejledning behandles desuden i Skole- og Kulturudvalget. Fastlæggelsen af det fremtidige serviceniveau i en ny aktiveringspolitik kræver et mere præcist billede af lovgivningens krav, muligheder og den økonomiske finansiering på området. Et forslag til dette vil blive fremlagt for Beskæftigelsesudvalget d. 26. november Betydning af ny lovgivning Ligesom førtidspensionsreformen lægger kontanthjælpsreformen op til en væsentligstyrkelse af det tværfaglige samarbejde på tværs af Jobcenter, Socialafdeling og andre parter. En tidlig visitering af borgeren er ligeledes et centralt krav i reformen. Den nye lovgivning betyder en skarp skelnen mellem gruppen under 30 år uden en erhvervskompetencegivende uddannelse og de, der er fyldt 30 år eller har en kompetencegivende uddannelse. Unge-begrebet udvides dermed fra under 25 år og op til 30 år. Det betyder, at for unge under 30 år uden en erhvervskompetencegivende uddannelse får hele indsatsen et klart uddannelsessigte. De unge opdeles i uddannelsesparate og aktivitetsparate. Kommunerne opfordres til at yde indsatsen i et miljø, hvor uddannelse er i centrum Kontanthjælpen erstattes af Uddannelseshjælp, der svarer til SU. Der kan ydes aktivitetstillæg til aktivitetsparate unge efter 3 måneder på ydelsen, når de unge deltager i et aktivt tilbud eller modtager mentorstøtte For alle uddannelsesparate er målet her og nu ordinær uddannelse (uddannelsespålæg) o Åbenlyst uddannelsesparate unge skal hurtigst muligt i gang med en uddannelse og henvises til nytteindsats indtil uddannelsesstart
3 o Indsatsen for uddannelsesparate unge, der er i risiko for at miste fodfæste på uddannelsesvejen, skal være individuelt tilrettelagt og igangsættes hurtigst muligt og fortsætter helt frem til den unges uddannelsesstart. For de aktivitetsparate er målet hurtigst muligt at få dem i ordinær uddannelse o Arbejdet med uddannelsespålægget iværksættes hurtigst muligt, herunder den unges vej mod uddannelse o Den unge får ret til koordinerende sagsbehandler. o Individuelt tilrettelagt uddannelsesrettet indsats. Indsatsen for aktivitetsparate unge igangsættes hurtigst muligt. o Mentor til særligt udsatte unge i de perioder, hvor kommunen pga. den unges situation ikke kan tilbyde den unge aktive tilbud Omvendt får lovgivningen for over 30 årige og personer med en erhvervsrettet uddannelse et stærkt jobfokus Matchsystemet afskaffes og gruppen opdeles fremover i o jobparate, der vurderes umiddelbart parate til at kunne komme i arbejde o aktivitetsparate, der ikke umiddelbart vurderes til at kunne gå i arbejde Jobparate kontanthjælpsmodtagere skal arbejde for kontanthjælpen i nytteindsats efter senest 3 måneder Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere skal have helhedsorienteret hjælp o Ret til koordinerende sagsbehandler. o Tidlig og helhedsorienteret indsats for aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere senest efter 6 måneder o Arbejdsrettet indsats. Indsatsen skal have perspektiv mod arbejdsmarkedet og i videst muligt omfang foregå på en arbejdsplads. o Ret til mentor. Alle aktivitetsparate får ret til en mentor i perioder, hvor de ikke er i aktivitet. De økonomiske konsekvenser af kontanthjælpsreformen Det fremgår af lovforslaget, at den forventede effekt af den samlede kontanthjælpsreform inklusiv ændringerne på ydelsesområdet, SU-området mv. fuldt indfaset på landsplan vil betyde, at fuldtidspersoner kommer i uddannelse, mens reformen samtidig vil have en beskæftigelseseffekt på fuldtidspersoner. Det svarer til, at der samlet set er en forventning om, at antallet af kontanthjælpsmodtagere i Aalborg Kommune reduceres med ca. 320 fuldtidspersoner. På landsplan vurderer Staten, at kontanthjælpsreformen vil betyde et mindreforbrug svarende til 0,5 mia. kr. i 2014; 1,1 mia. kr. i 2015; 1,0 mia. kr. i 2016; 1,1 mia. i 2017 og 1,2 mia.kr. fuldt indfaset. I forhold til den hidtidige lovgivning indebærer reformen ændrede krav til kommunernes aktiveringsindsats. Således stilles krav om øget aktivering af unge under 30 år, idet de unge som udgangspunkt skal deltage i aktive forløb mere eller mindre uafbrudt indtil de kommer i ordinært arbejde eller uddannelse. Der stilles krav om tidlig og grundig visitation af alle nye kontanthjælpsmodtagere senest efter en uge. Derudover får flere kontanthjælpsmodtagere ret til en mentor, hvilket skal hol-
4 des op imod, at der samtidig bliver et loft for den statslige refusion til mentorudgifter i den enkelte kommune. Overordnet set forventes merudgifter til mentor og mindreudgifter til vejledende og opkvalificerende tilbud (særlig tilrettelagte forløb og projekter), idet det forventes, at kommunerne i højere grad anvender virksomhedsplaceringer i aktiveringsindsatsen. Udfordringer og muligheder Reformen rummer en række udfordringer i forhold til den måde indsatsen er organiseret på og gennemføres i dag: Aalborg Kommunes visiterende indsats er i dag organiseret efter om personen er under eller over 25 år. I den nye lovning opdeles efter om personen er under eller over 30 år. De unge skal mødes i et uddannelsesrettet miljø og ikke i et jobcenter det lægger op til at gentænke indgangen for de unge, og dette vil have afledte effekter for den øvrige organisering. En ændret opdeling af kontanthjælpsgruppen over 30 år i jobparate og aktivitetsparate med krav om at ingen er passive, giver anledning til ændrede snitflader og overvejelser om organisering. Ny visitationsprocedure med krav om tidlig visitation indenfor 1 uge. Uddannelsesydelse. Det vil være en udfordring at implementere en helt ny ydelse, navnlig når den for visse grupper betyder en nedsat ydelse. Imidlertid giver reformen også en nye række muligheder for videreudvikling af indsatsen: De unge skal mødes i et uddannelsesmiljø og det eksisterende gode samarbejde på ungeområdet kan styrkes gennem oprettelse af et fælles vejledningscenter med Ungdommens Uddannelsesvejledning og uddannelsesinstitutionerne. Det tværfaglige samarbejde omkring udsatte unge og voksne styrkes gennem et tættere samspil mellem bl.a. uddannelses-, job- og social indsats. Rådgiverrollen udvikles og brugen af mentorer og jobkonsulenter kan og skal integreres mere direkte i det almindelige rådgiverarbejde, således at dette får et mere helhedsorienteret præg. Inddragelse, empowerment og ansvarliggørelse af borgerne er et gennemgående tema. Hvordan inddrager og giver vi mere ansvar til borgerne, brugerne, frivillige og virksomhederne. Det kræver at vi f.eks. opkvalificerer medarbejderne således at der sættes fokus på at borgerne selv tager ansvar og selv løser konkrete opgaver. Herudover er der en række principper, som fastholdes: Det fremtidige arbejde skal holde fast i forvaltningens principper om målstyring, kvalitetssikring og opfølgning. Det skal sikres, at der er tale om faglige miljøer med en bæredygtig størrelse således at sårbarhedsproblematikker undgås.
5 Selv om form og organisering kan ændres, skal metoder, der i dag har en klar effekt videreføres Det forventes ikke, at der samlet set bliver flere eller færre ressourcer til at løfte opgaverne. Udviklingsarbejdet skal som udgangspunkt ske inden for den eksisterende økonomiske ramme. Forvaltningens indstilling på baggrund af arbejdsgruppernes arbejde På baggrund af arbejdsgruppernes forslag kommer hermed Forvaltningens samlede indstilling. Arbejdsgruppernes indstillinger indgår som bilag til denne indstilling. Arbejdsgrupperne har haft fokus på forskellige målgrupper og udfordringer i reformen. For forvaltningen har det efterfølgende været vigtigt at sikre, at den samlede løsning: sikrer, at kommunen lever op til kontanthjælpsreformen og loven pr. 1. januar 2014 og intentionerne heri. fremmer det tværfaglige samarbejde omkring de udsatte ledige afvejer de fordele, der kan opnås ved at sammenlægge flere enheder, med den forventede effekt, som det kan skabe skaber nye arbejdsformer, hvor det især er vigtigt i højere grad at få mentorindsats og virksomhedsindsats tæt på det almindelige rådgivningsarbejde sikrer faglig bæredygtighed og den nødvendige fleksibilitet er til stede i opgaveløsningen. Forvaltningen indstiller derfor Uddannelseshuset At der oprettes et fælles Uddannelseshus i samarbejde mellem Jobcenter Aalborg, Socialafdelingen og Ungdommens Uddannelsesvejledning (UU). Alle unge under 30 år uden en kompetencegivende uddannelse kan få råd og vejledning om dette. Herudover varetages særligt opgaven for unge, der søger Uddannelseshjælp eller hjælp efter servicelov samt UU s målgruppe. Uddannelseshuset bliver indgangen for unge under 30 år, der søger uddannelseshjælp. Der arbejdes pt. med en realiserbar model for placering af Uddannelseshuset i samarbejde med udlejer og Borgmesterens Forvaltning. I forhold til at etablere Uddannelseshuset forventes det, at det vil kunne være klar i løbet af 1. halvår 2014 Jobhuset Jobhuset er indgangen for personer, der er fyldt 30 år og søger kontanthjælp. Jobhuset får bofællesskab med indsatsen for de forsikrede ledige og Virksomhedsservice. Modsat arbejdsgruppens anbefaling, vil ydelsesdelen ikke være placeret i Jobhuset, men vil blive placeret i det nuværende Ydelses- og Socialcenter.
6 Virksomhedsservice vil have husfællesskab med Jobhuset. Det vurderes, at det er muligt indenfor de nuværende fysiske rammer at etablere et Jobhus med ovennævnte funktioner. Det forventes derfor, at et centret vil kunne være klar samtidig med Uddannelseshuset Job- og Aktivhuset Det foreslås, at arbejdsgruppens forslag om oprettelse af et Job- og Aktivhus følges, og det foreslås at Job- og Aktivhuset får bofællesskab med Ydelses- og Socialcentret for at fremme det tværfaglige samarbejde omkring de aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere. Ved dannelse af et kommunedækkende Job- og Aktivhus for de aktivitetsparate ophæves den nuværende geografiske opdeling af sagsbehandlingen i jobcenteret for de mest udsatte borgere. Dette sikrer færre rådgiverskift, stabilitet og kontinuitet i sagsbehandlingen og dermed bedre vilkår for det tværfaglige arbejde. Der opnås derved en volumen i indsatsen, der understøtter et stærkt fagligt miljø. I dag er rådgivningen af ikke-arbejdsmarkedsparate kontanthjælpsmodtagere placeret på fire jobcentre. Mulighederne for at samle indsatsen i et Job- og Aktivhus med bofællesskab med Ydelses- og Socialcentret skal undersøges, og evt. drøftes med Borgmesterens forvaltning, således at der skal ske en afklaring af det bygningsmæssige i løbet af Indtil da forbliver indsatsen på de lokale jobcentre. Oprettelse af et sygedagpengehus I og med at indsatsen for over 30 årige med andre problemer end ledighed flyttes fra de eksisterende lokale jobcenterkontorer til det kommende Job- og Aktivhus bliver der nu mulighed for at samle opgaverne om sygedagpenge i en fælles enhed. Det foreslås derfor, at der arbejdes på at etablere et samlet Sygedagpengehus. Det undersøges, hvorvidt det er muligt, at Ydelses- og Socialcentrets sygedagpengeteam tilknyttes huset. Dette skal ske i samråd med Borgmesterens forvaltning, således at der skal ske en afklaring af dette i løbet af Indtil da forbliver indsatsen på de lokale jobcentre og ydelsesdelen i forhold til dette hus i Ydelses- og Socialcentret. Rehabiliteringsteams Som en naturlig konsekvens af forslaget til en ændret struktur arbejdes hen imod 3 rehabiliterings teams, således at der bliver ét team i Uddannelseshuset, et i Job- og Aktivhuset og et i Sygedagpengehuset dog således at der kan tages højde for den evaluering, som pågår i efteråret 2013 af implementeringen af Førtidspensionsreformen og som bl.a. evaluerer på strukturen med de 5 teams, som er i dag. Fastholdelse af det nuværende Jobcenter og Socialafdeling integration
7 Det er anbefalingen fra arbejdsgrupperne, at integrationsområdet såvel Jobcenter som Socialcenter Integration bevares som et speciale. Dette forslag følges. Forslaget om at lægge indsatsen sammen med Job- og Aktivhuset følges dog ikke, da det vurderes at den opnåede synergieffekt er begrænset. Begge enheder står netop overfor at flytte fra Kastetvej 26 til Rantzausgade. Det foreslås derfor, at den nuværende organisering opretholdes, men med samarbejdsaftaler med de øvrige enheder. Fastholdelse af et samlet Ydelses- og Socialcenter Som beskrevet ovenfor ønsker forvaltningen at afvige fra anbefalingen fra arbejdsgruppen for de over 30-årige om, at Jobhuset tilknyttes en ydelsesdel. Ydelses- og Socialcentret afsluttede i forbindelse med etableringen af Udbetaling Danmark en større sammenlægningsproces. I dag varetager centret bl.a. opgaven med udbetaling af ydelser og førtidspension til borgerne samt bevilling og råd og vejledning efter Servicelovens bestemmelser på voksenområdet. Derudover varetages opgaver i forbindelse med førtidspensionister, eu-sygesikring og boligindskudslån. Det vurderes, at en opdeling af Ydelses- og Socialcentret på henholdsvis et Jobhus og et Job- og Aktivhus vil betyde, at væsentlige stordriftsfordele mistes. Centret anvender i dag i høj grad deres kapacitet til at sikre en driftsmæssig fleksibilitet i deres samlede opgavevaretagelse, så sikker drift og rettidige udbetalinger opnås. Herudover giver ét samlet Ydelses- og Socialcenter mulighed for at opretholde en høj faglig standard og vejledning på Servicelovens voksenbestemmelser. Forvaltningen ønsker at udnytte muligheden for at fremme det tværfaglige samarbejde omkring de svagest aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere ved at etablere et bofællesskab mellem Job- og Aktivhuset og Ydelses- og Socialcentret. På denne måde sikres de nuværende fordele ved ét samlet Ydelses- og Socialcenter men samtidig forbedres mulighederne også for et godt tværfagligt samarbejde og indsats for de svageste kontanthjælpsmodtagere. Oprettelsen af Jobhuset, hvor der vil være tilknyttet en ydelsesdel, betyder nogle mindre justeringer i opgavefordelingen mellem Ydelses- og Socialcentret og et kommende Uddannelseshus. Ydelses- og Socialcenters opgave vedrørende de ikke arbejdsmarkedsparate 25 til og med 29 årige flyttes til Uddannelseshuset. Tilsvarende modtager Ydelses- og Socialcentret opgaven vedrørende de arbejdsmarkedsparate på 30 år og derover fra Socialcenter Central. Særlig om mentorindsatsen Forvaltningen foreslår, at den samlede mentoropgave i form af mentorkorpset flyttes med ledelsesmæssig reference til Jobcentret. Konkret at mentorerne tilknyttes Uddannelseshuset og Job- og Aktivhuset. Der skal i løbet af efteråret 2013 ske en vurdering af, om bostøttekorpset skal forblive med reference til Socialafdelingen eller flyttes med til Jobcentret. Der vil være behov for mentorer til de over 30-årige. Samtidig er det vigtigt at knytte mentorindsatsen tæt på rådgiverne. Det vil derfor naturligt være at oprette en mentor-indsats i Job- og Aktivhuset.
8 Med den organisatoriske og ledelsesmæssig reference opnås en større fleksibilitet mellem rådgiverog mentoropgaven, som er oplagt i den nye reform, hvor netop den svageste gruppe skal tilbydes mentor. Samtidig giver det bedre mulighed for styring i Jobcentret som den bevilgende myndighed, hvilket er afgørende bl.a. fordi der med reformen er lagt et loft over forvaltningens samlede udgifter til mentorer. Etablering af central virksomhedsservice Kontanthjælpsreformen indebærer, at jobcentrene skal etablere et serviceberedskab til virksomheder, der henvender sig om rekruttering og fastholdelse. Samtidig indgår i Jobcenter Aalborgs nye virksomhedsstrategi, at Jobcentret skal være synligt for virksomhederne og skal opleves som en seriøs samarbejdspartner, der bistår virksomhederne med at få dækket deres behov. For at lette virksomhedernes adgang til jobcentret vil Jobcenter Aalborg etablere en ny synlig indgang for virksomhederne Virksomhedsservice. Virksomhedsservice skal være indgangen for alle virksomheder, der har behov for bistand fra jobcentret, og som ikke i forvejen har en kontaktperson ved jobcentret. Der oprettes derfor et særlig virksomhedsservice, der varetager denne kontakt samt den generelt opsøgende indsats i forhold til kontakten med virksomhederne. Virksomhedsservice får husfællesskab med Jobhuset og indsatsen for de forsikrede ledige. Særlig om jobkonsulenter Der er i dag flere enheder, der udfører jobkonsulentopgaver i Jobcentret. De jobkonsulenter der i dag er placeret i jobcentrets områdekontorer (Revalideringsindsatsen for kontanthjælpsgruppen), de ekstra jobkonsulenter der evt. tilføres i forbindelse med budgetoplægget for 2014 og de jobkonsulenter, der i dag er placeret i Projektafsnittet, vil fremover blive placeret i hhv. Uddannelseshuset, Jobhuset og Job- og Aktivhuset. Formålet hermed er, at styrke udmøntningen af reformens fokus på virksomhedsvendte løsninger for de ledige og som led i at understøtte Aalborg Kommunes virksomhedsstrategi. I forlængelse af reformen vil der ligeledes blive afprøvet forsøg med at kombinere rådgiver og jobkonsulentfunktioner. Der vil samtidig fortsat blive arbejdet med at udplacere ledige fra de aktive tilbud i Projektafsnittet Overgangsordning og det videre arbejde Oprettelsen af Uddannelseshuset indebærer en del ombygning, og det forventes realistisk set at kunne være på plads i løbet af 1. halvår Jobhuset kan muligvis være hurtigere på plads, men det skal undersøges. Endelig er der Job- og Aktivhuset og Sygedagpengehuset, hvor det bygningsmæssige skal afklares. Derfor kan der blive tale om en midlertidig løsning i form af, at drive de fire områdekontorer videre med de tilpassede opgaver indtil de to huse kan oprettes.
9 Den nye lovgivning træder i kraft 1. januar 2014, og der skal af hensyn til borgerne være skabt nogle modeller for en overgangsordning samt være fastlagt en faglig praksis, der følger den nye lovgivning. Med forbehold for senere politisk godkendelse af indeværende indstilling om organisering og efterfølgende indstilling om serviceniveau/aktiveringspolitik er der i efteråret 2013 iværksat et arbejde med inddragelse af ledere, medarbejdere og konsulenter fra hhv. Socialafdelingen og Jobcenter Aalborg, samt hvor relevant Ungdommens Uddannelsesvejledning (UU) i forhold til at udarbejde beslutningsgrundlag for: Overordnet økonomi og serviceniveau (Aktiveringspolitik) Fysisk indretning af hhv. Uddannelseshuset, Jobhuset, Job- og Aktivhuset og Sygedagpengehuset Implementering af ny lovgivning på unge-området ny praksis, organisering og samarbejdsflader Implementering af ny lovgivning for de over 30 årige ny praksis, organisering og samarbejdsflader En plan for processen for inddragelse og flytning af personale, som påvirkes af den nye struktur Arbejdet skal være afsluttet 1. november 2013, således at en overgangsmodel er klar til at gå i drift 1. januar Endvidere skal der foreligge en køreplan for overgangen til den endelige model. Indtil de endelige modeller kan iværksættes bevares den nuværende MED-organisering. En ændret MED-organisering skal beskrives i forbindelse med den nye organisering. Tidsplan for den politiske proces behandling i Skole- og Kulturudvalget Uge Høring af relevante ledergrupper, AMU, LMU er og samarbejdspartnere og efterfølgende drøftelse i FMU Handicaprådet i Aalborg Kommune Ældrerådet behandling i FL behandling på fællesmøde i FSU og BES behandling i Skole- og Kulturudvalget Behandling i Byrådet Beslutning: Godkendt.
10 Høringssvar: Ældrerådet finder det positivt at kompetencerne samles så ressourcerne udnyttes bedre. Bilag 1. - Sammenfatning af arbejdsgruppernes anbefalinger Bilag 2. Arbejdsgruppe - Unge under 30 år - rapport Bilag 3. Arbejdsgruppe - Voksne over 30 år - rapport Bilag 4. Arbejdsgruppe - Mentorindsatsen - rapport Bilag 5. Arbejdsgruppe - Virksomhedsindsatsen - rapport Beslutning: Godkendt. med kommentarer
11
Kontanthjælpsreformen den fremtidige organisering 2. behandling.
Punkt 1. Kontanthjælpsreformen den fremtidige organisering 2. behandling. 2013-14340. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen indstiller, at Familie- og Socialudvalget og Beskæftigelsesudvalget godkender
Læs mereKontanthjælpsreformen den fremtidige organisering
Kontanthjælpsreformen den fremtidige organisering Familie- og Socialudvalget, Beskæftigelsesudvalget og Skole- og Kulturudvalget indstiller, at byrådet godkender, at der oprettes et fælles Uddannelseshus
Læs mereTemadrøftelse Kontanthjælpsreformen og omsætningen heraf
Temadrøftelse Kontanthjælpsreformen og omsætningen heraf Familie- og Socialudvalget 28. februar 2014 Disponering af oplæg 1) Ny lovgivning: baggrund, målgrupper og kategorisering (herunder gennemgang af
Læs mereServiceniveau på mentoropgaverne i Jobcenter Aalborg.
Punkt 3. Serviceniveau på mentoropgaverne i Jobcenter Aalborg. 2013-45024. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen indstiller, at Beskæftigelsesudvalget godkender, At At At At At der i særlige tilfælde
Læs merePunkt 6 Overordnet præsentation til beskæftigelsesområdet. Sagsnr. 2014-2531
Punkt 6 Overordnet præsentation til beskæftigelsesområdet Sagsnr. 2014-2531 Tema: Beskæftigelsesområdet overordnet Indhold Vi kommer kort rundt om: Formål, lovgivning og reformer på beskæftigelsesområdet
Læs mere2. Afskaffelse af nuværende matchkategorier og indførelse af nye visitationskriterier
GLADSAXE KOMMUNE Social- og Sundhedsforvaltningen - Analyse og Udvikling Den 12. december 2013 Tine Hansen og Ebbe Holm 1. Indledning Kontanthjælpsreformen træder i kraft 1. januar 2014. Det overordnede
Læs mereI denne indstilling stilles forslag til, hvordan besparelsen kan realiseres i 2019.
Sagsbeskrivelse I november måned 2017 indgik Regeringen sammen med Dansk Folkeparti og Radikale Venstre en politisk aftale om en erhvervs- og iværksætterpakke. En væsentlig del af finansieringen af pakken
Læs mereIndstilling. Til Aarhus Byråd via Magistraten. Den 28.10.13. Aarhus Kommune
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Sociale Forhold og Beskæftigelse Den 28.10.13 Implementering af kontanthjælpsreformen Omsætning af kontanthjælpsreformen i Aarhus Kommunes Beskæftigelsesforvaltning.
Læs mereGodkendelse af en sammenhængende ungeindsats i Aalborg Kommune - 1. behandling
Punkt 2. Godkendelse af en sammenhængende ungeindsats i Aalborg Kommune - 1. behandling 2019-019361 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen og Skoleforvaltningen indstiller til Beskæftigelsesudvalget,
Læs mereForslag: Strategi for implementering af kontanthjælpsreformen i Vordingborg Kommune
Forslag: Strategi for implementering af kontanthjælpsreformen i Vordingborg Kommune Borger og Arbejdsmarked foreslår, at Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalget godkender principper for Vordingborg Kommunes
Læs mereStatus for beskæftigelsesplan 2019
Status for beskæftigelsesplan 2019 August 2019 Indledning Nedenfor gives en status på målene i beskæftigelsesplanen for 2019. Statussen er udarbejdet på baggrund af data fra primært jobindsats.dk (fuldtidspersoner
Læs mereAktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune
Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og
Læs mereuden uddannelse Per Rasmussen, Job- og Vækstcenter Middelfart
Kontanthjælpsreformen og de unge uden uddannelse Per Rasmussen, Job- og Vækstcenter Middelfart Disposition Baggrunden for reformen Intentionen med reformen Indholdet i reformen Baggrund Udfordring 1: Flere
Læs mere2. Øvrige uddannelsesparate, hvor vurderingen er, at pågældende kan påbegynde uddannelse inden et år
Notat Til Beskæftigelsesudvalget Side 1 af 6 Implementering af kontanthjælpsreformen I forbindelse med byrådsbehandling af indstilling om implementering af kontanthjælpsreformen i Aarhus Kommune, blev
Læs mereGodkendelse af besparelse på aktiveringsområdet i Aalborg Kommune i behandling
Punkt 3. Godkendelse af besparelse på aktiveringsområdet i Aalborg Kommune i 2019-1. behandling 2018-048371 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen indstiller til Beskæftigelsesudvalgets godkendelse, at
Læs mereKontanthjælpsreformen og de unge, intentioner og konsekvenser for kommuner
Kontanthjælpsreformen og de unge, intentioner og konsekvenser for kommuner Oplæg i Brønderslev 8. oktober 2013 ved Anne-Dorte Stanstrup og Lotte Horsholt, Arbejdsmarkedsstyrelsen Disposition Baggrund for
Læs mereReformer og Rummelighed. Vejledningsjura. Jannie Dyring Mobil: 23 42 82 49 E-mail: jd@i-ku.dk
Reformer og Rummelighed Vejledningsjura Jannie Dyring Mobil: 23 42 82 49 E-mail: jd@i-ku.dk Kontanthjælpsreformen Grundlag og baggrund for reformen Målgrupper i LAB 2 Uddannelseshjælp og kontanthjælp efter
Læs merePolitisk aftale om kontanthjælpsreform april 2013
Politisk aftale om kontanthjælpsreform april 2013 Hoved elementer - I Uddannelseshjælp i stedet for kontanthjælp til unge under 30 år, der ikke har en uddannelse: Kontanthjælp bliver afskaffet og erstattet
Læs mereIndstilling vedr. ændret organisering af Jobcenter og Socialafdeling 1. behandling
Indstilling vedr. ændret organisering af Jobcenter og Socialafdeling 1. behandling Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen indstiller, at Familie- og Socialudvalget og Beskæftigelsesudvalget godkender,
Læs mereOrientering om Tilpasning af udgifterne på aktiveringsrammen
Punkt 5. Orientering om Tilpasning af udgifterne på aktiveringsrammen 2015-051944 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til s orientering, at det er nødvendigt at tilpasse udgifterne på aktiveringsrammen
Læs mereGodkendelse af besparelse på aktiveringsområdet i Aalborg Kommune i behandling
Punkt 5. Godkendelse af besparelse på aktiveringsområdet i Aalborg Kommune i 2019-2. behandling 2018-048371 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen indstiller, at Beskæftigelsesudvalget godkender at der
Læs mereDen sammenhængende Ungeindsats i Aalborg Kommune pr. 1. august 2019
Den sammenhængende Ungeindsats i Aalborg Kommune pr. 1. august 2019 Nedenfor beskrives kort baggrund, formål, målgruppe, nye indsatser og organisering af den sammenhængende ungeindsats i Aalborg Kommune.
Læs mereDet er vigtigt, at den unge og dennes forældre inddrages tidligt og oplever overgangen som et sammenhængende forløb.
NOTAT RÅDHUSET Børne- og Velfærdsforvaltningen Børne- og Faglig konsulent: Lisbeth Holager Dato: 14. august 2014/lhh Samarbejdsaftale Der er indgået en samarbejdsaftale mellem Børne- og, Ældre- og Handicapafdelingen
Læs mereGodkendelse af ansøgning til satspuljeinitiativet "Flere skal med"
Punkt 4. Godkendelse af ansøgning til satspuljeinitiativet "Flere skal med" 2017-010755 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen indstiller, at godkender, at Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Læs mereLandsforeningen Autisme. Kontanthjælpsreformen erfaringer og udfordringer siden start
Landsforeningen Autisme Kontanthjælpsreformen erfaringer og udfordringer siden start Kontanthjælpsreformen 1.1.2014 Baggrund Over 50.000 kontanthjælpsmodtagere var under 30 år Over 90 % havde ingen erhvervskompetencegivende
Læs mereI Aalborg kommune blev drøftelserne i høj grad taget på det bagtæppe af samarbejde om de unge, som udgøres af vore lokale Ungestrategi.
Der var engang en lille reform Da de første udspil til kontanthjælpsreformen kom tidligere i 2013, skabte de naturligt nok livlig aktivitet i kommunerne. Hvad var egentlig meningen? Hvad er det nye og
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget Politiske forslag budget 2018 og overslagsår
Arbejdsmarkedsudvalget Politiske forslag budget 2018 og overslagsår Forslag 1 Afkortning af ressourceforløb Medio 2017 er der i Norddjurs Kommune ca. 125 personer i ressourceforløb. Antallet af deltagere
Læs mereAnbefalinger til fremtidig beskæftigelsesstrategi i Viborg Kommune
Anbefalinger til fremtidig beskæftigelsesstrategi i Viborg Kommune Den 25. juni 20013 Lone Englund Stjer og Jakob Jensen Forløbet Oktober 2012 Budgetforlig for 2013 Nedsætte forbruget på området April
Læs mereJob- og Ydelsesafdelingen
Job- og Ydelsesafdelingen Fokusområder i 2018 Konteksten og situationen Udnytte opsvinget! Fusion mellem jobcenter og ydelsesafdeling Afbureaukratisering af lovgivningen og arbejdsgange på beskæftigelsesområdet
Læs mereNyt tilbud i Jobcenter Viborg: Unge i fokus et vejledningstilbud til unge
Nyt tilbud i Jobcenter Viborg: Unge i fokus et vejledningstilbud til unge Baggrund I foråret 2013 nedsatte Viborg Byråd en særlig Task Force, som skulle identificere områder med mulighed for forbedring
Læs mereTema: Unge i Rudersdal et blik på unges uddannelse og arbejde. - Møde i Erhvervs-, Vækst-, og Beskæftigelsesudvalget
Tema: Unge i Rudersdal et blik på unges uddannelse og arbejde - Møde i Erhvervs-, Vækst-, og Beskæftigelsesudvalget 09.04.2014 Indhold Ungepolitik Unge i Jobcentret Uddannelse Kriminalitet Kontanthjælpsreformen
Læs mereLejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15
Lejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15 1)Lejre kommunes aktiveringsstrategi for 2014-15 Borgere på overførselsindkomst har ret til og er forpligtet til at modtage beskæftigelsesfremmende
Læs mereNøgletal for reform af førtidspension og fleksjob
Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Bornholm
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Bornholm Juni 2015 1 Andele af befolkningen på offentlig forsørgelse Fig. 1. Andelen af befolkningen (16-66 år) på offentlig forsørgelse, pct., dec.
Læs mereUdkast til tale ift. samrådet i BEU om implementeringen af kontanthjælpsreformen
Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 492 Offentligt T A L E Udkast til tale ift. samrådet i BEU om implementeringen af kontanthjælpsreformen 25. september 2014 J.nr. 2014-0029417
Læs mereHovedelementer i kontanthjælpsreformen med virkning. 1. januar 2014
Hovedelementer i kontanthjælpsreformen med virkning. 1. januar 2014 Regeringen (Socialdemokraterne, Radikale Venstre og Socialistisk Folkepart) har den 18. april 2013 indgået en aftale om reform af kontanthjælpssystemet
Læs mereStatistik for Jobcenter Aalborg
Statistik for Jobcenter Aalborg Januar 2016, data fra jobindsats.dk Aalborg Kommunes andel af forsikrede ledige i Nordjylland En væsentlig del af det samlede antal fuldtidspersoner på kommunal forsørgelse
Læs mereBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Netværksmøde for teamledere Kontanthjælpsmodtagere match 2 og 3 Tirsdag den 18.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Netværksmøde for teamledere Kontanthjælpsmodtagere match 2 og 3 Tirsdag den 18. juni 2013 Formål og tema Formål med netværket Bidrage til at begrænse tilgangen
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Sjælland
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Sjælland Juni 2015 1 Andele af befolkningen på offentlig forsørgelse Fig. 1. Andelen af befolkningen (16-66 år) på offentlig forsørgelse, pct., dec.
Læs mereCenter for Kompetenceafklaring (CKA) målgruppebeskrivelse og indsatser.
NOTAT Dato: 16. november 2018 Center for Kompetenceafklaring (CKA) målgruppebeskrivelse og indsatser. Indledning Der er fremsat politisk ønske om en drøftelse af tilbud på Center for Kompetenceafklaring
Læs mereGodkendelse af ændring af serviceniveauet på voksenhandicapområdet - 1. behandling
Punkt 2. Godkendelse af ændring af serviceniveauet på voksenhandicapområdet - 1. behandling 2019-022847 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen indstiller, at godkender, at sagsbeskrivelsen med tilhørende
Læs mereGodkendelse af en sammenhængende ungeindsats i Aalborg Kommune - 2. behandling
Punkt 6. Godkendelse af en sammenhængende ungeindsats i Aalborg Kommune - 2. behandling 2019-019361 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen og Skoleforvaltningen indstiller, at, Beskæftigelsesudvalget
Læs mereOrientering om status på beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet
Punkt 6. Orientering om status på beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet 2014-187836 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Beskæftigelsesudvalgets orientering en status på beskæftigelsesindsatsen
Læs mereÆndret organisering af tilbud til børn, unge og familier med særlige behov og af netværkskoordinatorerne 1. behandling
Ændret organisering af tilbud til børn, unge og familier med særlige behov og af netværkskoordinatorerne 1. behandling Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen indstiller, at Familie- og Socialudvalget
Læs mereKL budskaber til reform af kontanthjælpen
KL budskaber til reform af kontanthjælpen KL er helt enig i behovet for en kontanthjælpsreform. Ambitionen med en reform må først og fremmest være at sikre bedre rammer for en indsats, der gør en større
Læs mereFaktaark kontanthjælp
Faktaark kontanthjælp Dette faktaark rummer tal og data i forhold til kontanthjælpsreformens målgrupper og indsatser i. Det er ikke på nuværende tidspunkt muligt i jobindsats.dk præcist at opgøre jobcentrenes
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med
Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Pixie-version, januar 2016 Introduktion Pilen peger opad for det syddanske arbejdsmarked og for beskæftigelsesudviklingen i Esbjerg og Fanø Kommuner.
Læs mereGodkendelse af en sammenhængende ungeindsats i Aalborg Kommune - 2. behandling
Punkt 6. Godkendelse af en sammenhængende ungeindsats i Aalborg Kommune - 2. behandling 2019-019361 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen og Skoleforvaltningen indstiller, at Beskæftigelsesudvalget,
Læs mereMålgrupper. Unge under 30 år uden en kompetencegivende uddannelse. Åbenlys uddannelsesparate. Uddannelsesparate. Aktivitetsparate.
Uddannelseshuset Kerneopgaver At støtte unge i at opnå en Uddannelse eller et arbejde Tilkendelse og opfølgning på ressourceforløb Visitering til fleksjob Tilkendelse af førtidspension Målgrupper Unge
Læs mereKvalitetsstandard for visitation af unge under 30 år til uddannelseshjælp / kontanthjælp
Kvalitetsstandard for visitation af unge under 30 år til uddannelseshjælp / kontanthjælp Norddjurs Kommune Godkendt af Kommunalbestyrelsen XXX 2014 Norddjurs Kommune Godkendt i kommunalbestyrelsen den
Læs mereOpsamling på introduktionsprogram for AMU, 1. halvår 2018
Opsamling på introduktionsprogram for AMU, 1. halvår 2018 ORGANISERING I REBILD OG HELT OVERORDNET OM OPGAVEN UNDER AMU Rammer på beskæftigelsesområdet Over 30.000 siders lovgivning og 77 ændringer de
Læs mereStatus for indsatsen ved Jobcenter Aalborg
Status for indsatsen ved Jobcenter Aalborg November 2018 I dette notat gives et overblik over udviklingen på beskæftigelsesområdet og en status for målopfyldelsen for målene i Jobcenter Aalborgs beskæftigelsesplan
Læs mereStatus for indsatsen ved Jobcenter Aalborg
Status for indsatsen ved Jobcenter Aalborg September 2018 I dette notat gives et overblik over udviklingen på beskæftigelsesområdet og en status for målopfyldelsen for målene i Jobcenter Aalborgs beskæftigelsesplan
Læs mereCENTER ARBEJDSMARKED ETABLERET 1. JANUAR 2011
CENTER ARBEJDSMARKED ETABLERET 1. JANUAR 2011 CENTER ARBEJDSMARKED INDEHOLDER: JOBCENTER HØRSHOLM RÅDGIVNING OG YDELSER FLYGTNINGE & INTEGRATIONSOMRÅDET EKSTERNE ENHEDER: TEAM JOBSØGNING & JOBHUSET Center
Læs mere#split# 2. Beskæftigelsesministerens mål for 2014 Beskæftigelsesplanen er bygget op omkring ministerens fire mål, disse er:
#split# Notat Jobcentret Dato: 23-08-2014 Sags. nr.: 15.20.00-P22-3822-13 Sagsbeh.: Thomas Holland Krogh Lokaltlf.: +4599455821 Ny Rådhusplads 1 9700 Brønderslev Telefon 9945 4545 Fax 9945 4500 raadhus@99454545.dk
Læs mereFamilie- og Beskæftigelsesforvaltningen - budgetgaranterede områder tillægsbevilling.
Punkt 4. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen - budgetgaranterede områder 2014 - tillægsbevilling. 2014-34532. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen indstiller, indstiller, byrådet godkender, der
Læs mereEfter hhv. 3/6 måneder i henhold til loven aktivering i virksomhedspraktik/løntilskud/jobrotation
Administration og udvikling Sagsnr. 264290 Brevid. 2066110 Ref. KRPE Dir. tlf. kristinep@roskilde.dk NOTAT: Konkrete tiltag i forbindelse med justering af Beskæftigelsesstrategi 24. februar 2015 Forsikrede
Læs mereI 2016 gennemgik Odense kommune deres ikke-jobparate kontanthjælpsmodtagere og resultatet var bemærkelsesværdigt. Se hjemmeside for uddybning.
Kære Arbejdsmarkedsudvalg Kasper Pauli Pedersen har spurgt om hvordan situationen er i Ikast-Brande Kommune i relation til en lidt ældre sag fra Odense kommune som igen er blevet aktuel. I 2016 gennemgik
Læs mereStatus for indsatsen ved Jobcenter Aalborg
Status for indsatsen ved Jobcenter Aalborg Februar 2019 I dette notat gives et overblik over udviklingen på beskæftigelsesområdet og en status for målopfyldelsen for målene i Jobcenter Aalborgs beskæftigelsesplan
Læs mereOpfølgning på visitationskategorier på ungeområdet.
Punkt 6. Opfølgning på visitationskategorier på ungeområdet. 2013-38360. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Familie- og Socialudvalgets orientering opfølgningen på visitationskategorier
Læs mereBilag 1b. Kontanthjælpsreformen og Jobreform fase 1 Status september 2018
Bilag 1b Arbejdsmarkedsfastholdelse Sociale ydelser Kontanthjælpsreformen og Jobreform fase 1 Status september 2018 Mål Kontanthjælpsreformen bygger på følgende centrale intentioner: Færre personer på
Læs mereNotat. Ungeindsats. Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget. Inden for beskæftigelsesområdet defineres unge som værende under
Notat Til: Vedrørende: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Ungeindsats Υνγεινδσατσ Inden for beskæftigelsesområdet defineres unge som værende under 30 år. Der er en række specifikke regler for unge under
Læs mereStatistik for Jobcenter Aalborg
Statistik for Jobcenter Aalborg Oktober 2015, data fra jobindsats.dk Aalborg Kommunes andel af forsikrede ledige i Nordjylland En væsentlig del af det samlede antal fuldtidspersoner på kommunal forsørgelse
Læs mereOrientering om JobFirst
Punkt 4. Orientering om JobFirst 2018-010106 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til s orientering status på JobFirst efter endt projektperiode Beslutning: Til orientering. Møde den 20.03.2018
Læs mereOrientering om status for projekt Udvidet Økonomisk Rådgivning
Punkt 9. Orientering om status for projekt Udvidet Økonomisk Rådgivning 2018-054442 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Beskæftigelsesudvalget orientering om status for projekt Udvidet
Læs mereOrientering om status på Flere Skal Med
Punkt 5. Orientering om status på Flere Skal Med 2018-011471 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Beskæftigelsesudvalgets orientering status på Flere Skal Med Beslutning: Til orientering.
Læs mereFra Jobcenter til uddannelse
Projekttitel Fra Jobcenter til uddannelse Ansøgningen sendes til: Jobcenter Skive Att. LBR Skive v. Stine Mark Mail: scma@skivekommune.dk Tlf.: 9915 7254 Mobil: 2498 4988 Ansøgningen skal sendes i underskrevet
Læs mereMålet med reformen er således, at flere kontant- og uddannelseshjælpsmodtagere kommer i beskæftigelse eller uddannelse.
N O T A T Kontanthjælpsreformen Status august 2016 28. oktober 2016 Mål Kontanthjælpsreformen bygger på følgende centrale intentioner: Færre personer på kontanthjælp og uddannelseshjælp. Kontanthjælp må
Læs mereSocialafdelingen oplever, at der ofte er udfordringer i at sikre sammenhænge i overgange i forhold til unges uddannelse (15-25 årige).
Bilag 2 initiativer på Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalgets område Initiativ Sikre sammenhæng i overgange Forankring Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalget Udfordring Hvad ønsker man at forandre og
Læs mereRessourceforløbsstrategi
Ressourceforløbsstrategi I januar 2013 blev beskæftigelsesområdet fornyet med en omfattende fleks- og førtidspensionsreform. Reformen ændrede grundlæggende ved både betingelserne for førtidspension og
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget
Arbejdsmarkedsudvalget Arbejdsmarkedsudvalgets nettodriftsbudget udgør i alt 1.008,2 mio. kr. Arbejdsmarkedsudvalget varetager den umiddelbare forvaltning af kommunens beskæftigelsesmæssige og arbejdsmarkedsrelaterede
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereNy kontanthjælpsreform 2014
Økonomidirektøren December 2013 Ny kontanthjælpsreform 2014 Folketinget vedtog den 28. juni 2013 en kontanthjælpsreform, som træder i kraft 1. januar 2014. Reformen indebærer, at alle mødes med klare krav
Læs mereNOTAT Sammenhængende kommunal Ungeindsats Køge 2 modeller
NOTAT Sammenhængende kommunal Ungeindsats Køge 2 modeller Velfærdsforvaltningen og børne- og ungeforvaltningen 1. Indledning På et fællesmøde den 4. april 2019 drøftede Skoleudvalget, Social- og arbejdsmarkedsudvalget
Læs mereMentorindsats i Svendborg Kommune
Mentorindsats i Svendborg Kommune Indenfor beskæftigelsesområdet er der mulighed for at bevilge mentorstøtte som et led i en beskæftigelsesrettet indsats. Mentorstøtten er tænkt som en midlertidig indsats,
Læs mereBeskæftigelsespolitik
Beskæftigelsespolitik 2014-2017 September 2014 1 Forord I Greve Kommune skal borgerne være helt eller delvist selvforsørgende. Det skal være undtagelsen, at borgere er på fuld offentlig forsørgelse. Derfor
Læs mereArbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalget
Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalget Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalgets nettodriftsbudget udgør i 2019 i alt 1.015,4 mio. kr. Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalget varetager den umiddelbare forvaltning
Læs mereKontanthjælpsreform. d. 28.08.2014
d. 28.8.214 Kontanthjælpsreform Ledigheden er faldet fra 213 til 214. Dette skyldes bl.a. at færre bliver kategorisereret som arbejdsmarkedsparate og flere som ikke-arbejdsmarkedsparate under den nye kontanthjælpsreform.
Læs mereIndsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige uden kompetencegivende uddannelse Åbenlyst uddannelsesparate
Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige uden kompetencegivende uddannelse Åbenlyst uddannelsesparate Ungeenheden Marts 2014 Målgruppe Unge 18-24 årige uden kompetencegivende uddannelse, der ansøger om
Læs mereBeskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune
Beskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune 1. Indledning Beskæftigelsesplanen er Ballerup Kommunes plan for, hvordan kommunen vil arbejde med indsatsen for de ledige, og for virksomhederne. Bag Beskæftigelsesplanen
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereÅbent Referat. til. Udvalget for Arbejdsmarked og Integration
Åbent Referat til Mødedato: Torsdag den 19. september 2013 Mødetidspunkt: 8:00-10:00 Mødested: Deltagere: Fraværende: Referent: Titan - Mellemgang 1. sal Thyge Nielsen, Arne Haahr Hansen, Lisbet Rosendahl,
Læs mereStrategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015
Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015 1 1. Indledning Et stort udbud af kvalificeret arbejdskraft bidrager til at virksomhederne kan vækste til gavn for samfundet. Det er således
Læs mereDrøftelse: Interviewundersøgelse om overgangen fra børne- og ungeområdet til voksenområdet
Punkt 6. Drøftelse: Interviewundersøgelse om overgangen fra børne- og ungeområdet til voksenområdet 2014-2124 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Familie- og Socialudvalgtes drøftelse
Læs mereOrientering om status på investeringsmodel på beskæftigelsesområdet
Punkt 6. Orientering om status på investeringsmodel på beskæftigelsesområdet 2016-000196 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til s orientering status på investeringsmodel på beskæftigelsesområdet.
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan Kommune Oktober 2016, Version 2 Indledning Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan. Beskæftigelsesplanen tager udgangspunkt i Kommunes politikker, herunder sundhedspolitikken
Læs mereGodkendelse og orientering om plan for omlægning af modtagelsen i uddannelseshuset samt godkendelse af forslag om nedlæggelse af Rute 42-1.
Punkt 3. Godkendelse og orientering om plan for omlægning af modtagelsen i uddannelseshuset samt godkendelse af forslag om nedlæggelse af Rute 42-1. behandling 2017-065719 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. KVT. 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal fokus
Læs mereStatus på reformer og indsats. Jobcenter Esbjerg
Status på reformer og indsats. Jobcenter Esbjerg Borgere på offentlig forsørgelse 21% af borgerne i Esbjerg/Fanø er på offentlig forsørgelse. Det svarer til gennemsnittet i Syddanmark. Der har været et
Læs mereAMK-Øst Status på reformer og indsats RAR Hovedstaden
AMK-Øst 20-08-2015 Status på reformer og indsats RAR Hovedstaden August 2015 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter
Læs mereForord. God læselyst.
Forord Kontanthjælpsreformen træder snart i kraft. For jer medarbejdere betyder det, at I skal sætte jer ind i en stor og gennemgribende reform på relativ kort tid. For de tusindvis af unge på kontanthjælp,
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2019
BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 Jobcenter Kalundborg Godkendt af Kommunalbestyrelsen den 19. december 2018 Side 1 af 6 1. ARBEJDSMARKEDSPOLITISK STRATEGI. Indledning Den arbejdsmarkedspolitiske strategi 2018-2021
Læs mereStatus på reformer og indsats RAR Sjælland
Status på reformer og indsats RAR Sjælland August 2015 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus på, at ledige hurtigere
Læs mereArbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalget
Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalget Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalgets nettodriftsbudget udgør i 2019 i alt 1.015,4 mio. kr. Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalget varetager den umiddelbare forvaltning
Læs mere1. Resume Da der hvert år skal udarbejdes en beskæftigelsesplan for det kommende år, fremsendes den således til godkendelse i byrådet.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 14. november 2017 Beskæftigelsesplan 2018 1. Resume Da der hvert år skal udarbejdes en beskæftigelsesplan for det
Læs mereStatistik for Jobcenter Aalborg
Statistik for Jobcenter Aalborg Maj 2016, data fra jobindsats.dk Aalborg Kommunes andel af forsikrede ledige i Nordjylland En væsentlig del af det samlede antal fuldtidspersoner på kommunal forsørgelse
Læs mereStatistik for Jobcenter Aalborg
Statistik for Jobcenter Aalborg Maj 2017, data fra jobindsats.dk I forbindelse med udarbejdelsen af beskæftigelsesplanen for 2017 blev det besluttet, at måltallene i beskæftigelsesplanen skulle opstilles
Læs mereTemadrøftelsens formål og indhold
Temadrøftelsens formål og indhold Formål: At informere udvalget om forvaltningens brug af mentorer i beskæftigelsesindsatsen set i lyset af kontanthjælpsreformen 2 oplæg med efterfølgende drøftelse 1)
Læs mereReferat Udvalget for Job & Arbejdsmarked torsdag den 29. november 2012
Referat torsdag den 29. november 2012 Kl. 16:30 i Mødelokale 1, Hvalsø Jens K. Jensen (V) Indholdsfortegnelse 1. JA - Godkendelse af dagsorden...1 2. JA - Orienteringssager - december...2 3. JA - Samarbejdsaftale
Læs mereStatus på reformer og indsats RAR Hovedstaden. AMK-Øst 3. november 2015
Status på reformer og indsats RAR Hovedstaden AMK-Øst 3. november 2015 November 2015 Beskæftigelsesreformen Beskæftigelsesreformen er trådt i kraft hhv. 1. januar og 1. juli 2015. Reformen sætter fokus
Læs mere