Notat om lærersituationen
|
|
- Tilde Fog
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Notat om lærersituationen I løbet af efteråret har den landsdækkende presse og de lokale medier skrevet meget om lærersituationen med særligt fokus på opsigelser og sygefravær blandt lærerne. Skole og Familie har på baggrund af dette udarbejdet dette notat med henblik på at lave en samlet oversigt for hele 2014 på disse områder. For sygefraværets vedkommende sammenstilles dette med sygefraværet i januar 2015 Skole og Familie Skole og Familie Tlf mti@rudersdal.dk Læreropsigelser Det tal der har været anvendt i medierne har været tal oplyst fra personaleområdet. I dette tal indgår der samlet 150 opsigelser i Skole og Familie har gennemgået disse tal på baggrund af konkrete lister udsendt fra personaleområdet og direkte dialog med den enkelte skole i forhold til de konkrete opsigelser. Nedenfor en gennemgang af de konkrete årsager og samlet overblik af, hvad tallet dækker over. Talt to gange 2 medarbejdere har fået ændret deres timetal i løbet af året og indgår på listen to gange. Andre stillinger 4 af opsigelserne er afdelingsledere (heraf er 2 gået på pension). 1 stilling er bibliotekar. Tidsbegrænset ansatte 36 medarbejdere har været tidsbegrænset ansat i barselvikariater eller midlertidige stillinger. Midlertidige vikarer 23 medarbejdere har været midlertidigt ansat (ikke uddannede lærere men absolut kvalificerede på andre måder), der har dækket timerne i forbindelse med at en lærer er fratrådt og en ny er blevet ansat. Aktivt opsagte 3 medarbejdere er blevet aktivt opsagt. Pension 20 medarbejdere er gået på pension.
2 Orlov 7 medarbejdere har fået bevilget orlov. Anden karriere 20 medarbejdere har skiftet karriere. Har fået stilling som ledere, konsulent eller noget helt andet. Afstand til arbejde 16 har angivet at de har ønsket at arbejde tættere på eget hjem. Heraf udtrykker nogle at det skal ses i sammenhæng med den øgede tilstedeværelsestid på skolen. Reform, arbejdstid, ændret struktur og andet 18 har angivet andre årsager. Heraf er der nogle der har angivet reformen og de ændrede arbejdstidsregler. Nogle har angivet ændret struktur og måder at organisere undervisningen på og en mindre grupper har angivet andre årsager. Personaleomsætning Økonomi udarbejder til brug for institutionernes virksomhedsplan en oversigt over personaleomsætningen. Af denne fremgår der et noget lavere personaleomsætningstal. For nogle skoler op til det halve. Denne oversigt sammenstiller antal af medarbejdere, der var ansat 31/ og 31/ i forhold til det samlede antal stillinger i kategorien (her lærere). Denne forskel skyldtes, at nogle af de tidsbegrænsede lærere er blevet genansat, og enkelte lærere har søgt stilling i kommunen igen efter at have prøvet kræfter i en anden kommune. Personaleomsætningen på de enkelte skoler i 2014 Nedenstående tabel viser personaleomsætningen på de enkelte skoler jf. tal fra økonomis årlige opgørelse, hvor der registreres medarbejdere på baggrund af cpr. nr. Her registreres gengangere pr. 31/ i forhold til 31/ på den enkelte skole set i forhold til det samlede antal medarbejdere i stillingskategorien. Denne opgørelse tager således ikke højde for interne stillingsskift mellem skolerne. Birker ød Bistrup Dronnin gg. Høsdter køb Nærum Holte Sjælsø Skovly Toftevang Trørød Vange bo Vedbæk Samlet Personaleom sætning % af lærerne 24% 27% 22% 9% 7% 27% 15% 29% 5% 20% 36% 19% 20% Som det ses af tabellen, så er der store forskelle skolerne i mellem. Men typisk har skoler med en lidt større personaleomsætning haft lidt 2
3 flere midlertidige ansatte. Ligeledes kan der være forskellige grunde til personaleomsætningen på skolerne, som ikke kommer frem i disse overordnede tal. Skole og Familie har modtaget orientering om opsigelsesgrund fra alle skolerne. Hvis man fratrækker aktive opsigelser fra skolens side, lærere, der er gået på pension og orllov fra ovennævnte tal, så ser fordelingen ud som følger. Birker ød Bistrup Dronnin gg. Høsdter køb Nærum Holte Sjælsø Skovly Toftevang Trørød Vange bo Vedbæk Samlet Personaleom sætning % af lærerne 11% 18% 15% 5% 7% 15% 10% 20% 0% 9% 17% 10% 11% Af disse er 23% begrundet i afstand til arbejde, 29% har skiftet karriere og 48% har begrundet det med reform, ændrede arbejdstidsregler eller ændret organisation og struktur på skolen (denne del udgør ca. 5% af lærerne i kommunen). Det bør bemærkes grundet skolestørrelserne, så tæller hver medarbejder mellem 1,5 5%, hvilket er væsentligt, når man forholder sig til den enkelte skoles tal. Sygefravær Skole og Familie har gennemgået lærernes sygefravær i 2013 og i Det samlede sygefravær hos lærerne I nedenstående tabel ses det samlede sygefravær for lærerne i 2013 for de enkelte måneder sammenholdt med Samlet sygefravær lærere januar Februar Marts April Maj Juni Juli August September Oktober November December Samlet ,35 5,31 4,78 2,55 3,41 3,23 0,75 2,07 5,2 4,41 6,09 5,11 4, ,33 7,12 7,31 4,84 5,2 3,92 1,41 2,95 6,52 5,52 6,91 5,2 5,34 Forskel 0,98 1,81 2,53 2,29 1,79 0,69 0,66 0,88 1,32 1,11 0,82 0,09 1,27 Som det fremgår af tabellen, så har det samlede sygefravær været på 5,34% i 2014 mod 4,07% i Altså en stigning på 1,27%. Fra skolerne er det oplyst, at i enkelte tilfælde har medarbejderne sygemeldt sig i forbindelse med opsigelsen, som kan påvirke tallet for sygefraværet. Når der ses nærmere på sygefraværet i 1. halvår i forhold til 2. halvår jf. nedenstående tabel, så kan det ses, at stigningen i sygefraværet har været en dobbelt så høj i 1. halvår i forhold til 2. halvår. 3
4 Samlet sygefravær 1. og 2. halvår 1. halvår 2. halvår ,27 3, ,95 4,75 Forskel 1,68 0,81 Sygefraværet sammenlignet med øvrige personaleområder i Rudersdal Kommune og i Regionen. Nedenstående tabel viser sygefraværet i 2013 fordelt på de store personalegrupper i Rudersdal Kommune sammenholdt med sygefraværet i Regionen. Tilsvarende tal for 2014 vil først være tilgængelige i april Økonomiudvalget i Rudersdal Kommune har fastsat mål for sygefraværet i Medarbejdernes sygefravær nedbringes, således at sygefraværet for alle overenskomstgrupper ligger under gennemsnittet for kommunerne i Region Hovedstaden. Rudersdal Kommune Alle kommuner i regionen Fravær pr Fravær pr Overenskomstområde Antal helårs- ansatte Antal helårs- ansatte helårsansat Kalender- helårsansat Kalender- Fraværsprocent dage dage Administration ,6 % ,90 % Hjemmevejledere og pædagogisk personale, døgninstitutioner ,6 % ,90 % Lærere m.fl ,1 % ,7 % Pædagogisk område ,2 % ,1 % Social- og sundhedspersonale ,1 % ,2 % Syge- og sundhedspersonale ,0 % ,6 % Som det fremgår af tabellen, så var sygefraværet 0,6% under det gennemsnitlige sygefravær for lærere i regionen. På den baggrund blev det besluttet at fastholde målet for sygefraværet for lærerne i 2015 på niveauet for Som det fremgår af tabellen ligger lærerne i 4
5 Rudersdal Kommune en del under sygefraværet blandt lærerne i Regionen. Samlet sygefravær fordelt på skolerne I nedenstående tabel ses korttidssygefraværet opgjort i procent pr. Skole for 2013 og 2014 samt forskellen mellem 2013 og Skole Birkerød Bistrup Dronningg. Høsdterkøb Nærum Holte Sjælsø Skovly Toftevang Trørød Vangebo Vedbæk ,57 3,78 2,7 2,78 4,71 4,28 3,25 3,95 4,99 4,14 2,86 6, ,81 5,22 3, ,26 3,01 5,87 7,32 8,65 4,29 4,89 forskel 1,24 1,44 0,49 2,22-0,71-1,02-0,24 1,92 2,33 4,51 1,43-1,2 Som det fremgår af tabellen, så er der ret store forskelle i det samlede sygefravær fordelt på skolerne, der er mellem 3,01% (Sjælsø) og 8,65% (Trørød). Ligeledes fremgår det, at der er store forskelle mellem 2013 og 2014, hvor sygefraværet er faldet med 1,2% på Vedbæk skole, mens det er steget med 4,51% på Trørødskolen. Den væsentligste årsag skyldes omfanget af langtidssyge, hvilket uddybes senere. Korttidssygefravær I nedenstående tabel ses korttidssygefraværet for lærerne i 2013 for de enkelte måneder sammenholdt med Sygefravær - korttid under 14 dage januar Februar Marts April Maj Juni Juli August September Oktober November December Samlet ,92 3,94 3,2 1,15 2,27 1,76 0,04 1,34 3,7 3,01 4,38 2,94 2, ,03 4,12 4,6 2,68 2,6 1,88 0,33 1,74 5,1 3,08 4,55 3,64 3,28 Forskel 0,11 0,18 1,4 1,53 0,33 0,12 0,29 0,4 1,4 0,07 0,17 0,7 0,58 Som det fremgår af tabellen, så har det samlede korttidssygefravær været på 3,28% i 2014 mod 2,70% i Altså en mindre stigning på 0,58%. Fra skolerne er det oplyst at i enkelte tilfælde har medarbejderne sygemeldt sig i forbindelse med opsigelse, hvilket kan påvirke tallet for sygefraværet. Når der ses nærmere på sygefraværet i 1. halvår i forhold til 2. halvår jf. nedenstående tabel, så kan det ses, at stigningen i sygefraværet har været en anelse højere i 1. halvår end i 2. halvår af Sygefravær korttid 1. og 2. halvår. 1. halvår 2. halvår ,87 2, ,49 3,07 Forskel 0,61 0,51 5
6 Korttidssygefraværet fordelt på skolerne I nedenstående tabel ses korttidssygefraværet opgjort i procent pr. Skole for 2013 og 2014 samt forskellen mellem 2013 og Skole Birkerød Bistrup Dronningg. Høsdterkøb Nærum Holte Sjælsø Skovly Toftevang Trørød Vangebo Vedbæk ,49 2,22 2,7 2,47 2,92 3,21 2,42 1,94 2,74 3,04 1,97 2, ,54 2,36 2,8 2,73 3,51 2,97 2,45 4,39 3,1 3,53 2,01 4,89 forskel 0,05 0,14 0,1 0,26 0,59-0,24 0,03 2,45 0,36 0,49 0,04 2,08 Som det fremgår af tabellen, så er det korte sygefravær på mellem 2,01% (Vangeboskolen) og 4,89% (Vedbæk Skole). Som det ligeledes fremgår af tabellen, så er der marginale forskelle mellem 2013 og 2014 på de fleste skoler, med undtagelse af Skovlyskolen og Vedbæk skole, der begge har haft en stigning på mere end 2% i Det bør bemærkes, at Skovlyskolen havde et ganske lavt udgangspunkt fra For Vedbæk skoles vedkommende, så har der her været et højt korttidssygefravær i foråret (specielt første 3 måneder). Sammenlignes første og andet halvår på Vedbæk Skole, så viser det at korttidssygefraværet i de første 6 måneder på Vedbæk skole var 6,49% mens det i 2. halvår var faldet til 3,37%. Langtidssygefravær I nedenstående tabel ses langtidssygefraværet for lærerne i 2013 for de enkelte måneder sammenholdt med 2014., samt forskellen mellem 2013 og Langtidssyge januar Februar Marts April Maj Juni Juli August September Oktober November December Samlet ,43 1,37 1,58 1,4 1,14 1,47 0,71 0,73 1,5 1,4 1,71 2,17 1, ,3 3 2,71 2,16 2,6 2,04 1,08 1,21 1,42 2,44 2,36 1,56 2,06 Forskel 0,87 1,63 1,13 0,76 1,46 0,57 0,37 0,48-0,08 1,04 0,65-0,61 0,69 Som det fremgår af tabellen, så har det samlede langtidssygefravær været på 2,06% i 2014 mod 1,37% i Altså en mindre stigning på 0,69%. Fra skolerne er det oplyst at I enkelte tilfælde har medarbejderne sygemeldt sig i forbindelse med opsigelsen, som kan påvirke tallet for sygefraværet. Desværre er de fleste langtidssyge ramt af cancer eller lignende alvorlige sygdomme. Når der ses nærmere på sygefraværet i 1. halvår i forhold til 2. halvår jf. nedenstående tabel, så kan det ses, at stigningen i sygefraværet har været en 3 gange højere i 1. halvår end i 2. halvår af
7 Langtidssygefravær 1. halvår 2. halvår ,40 1, ,47 1,68 Forskel 1,07 0,31 Langtidssygefraværet fordelt på skolerne I nedenstående tabel ses langtidssygefraværet for lærerne i 2013 og 2014 for de enkelte skoler, samt forskellen mellem 2013 og Skole Birkerød Bistrup Dronningg. Høsdterkøb Nærum Holte Sjælsø Skovly Toftevang Trørød Vangebo Vedbæk ,08 1,56 0 0,31 1,79 1,07 0,83 2,01 2,25 1,1 0,89 3, ,27 2,86 0,39 2,27 0,49 0,29 0,56 1,48 4,22 5,12 2,28 0 forskel 1,19 1,3 0,39 1,96-1,3-0,78-0,27-0,53 1,97 4,02 1,39-3,28 Som det fremgår af tabellen, så er der store forskelle mellem andelen af langtidssygefraværet på skolerne 0% (Vedbæk) og 5,12% (Trørød). Ses der på forskellen mellem 2013 og 2014, så ses der meget markante forskelle fra et fald på 3,28% (vedbæk) til en stigning på 4,02% (Trørødskolen), Langtidssygemeldingerne skyldes oftest alvorlige sygdomme. En langtidssyg på de enkelte skoler udgør mellem 1,5% og 5% afhængig af skolestørrelse. Dette bør derfor indgå, når sygefraværet vurderes. Skole og Familie drøfter situationen om de langtidssyge med de skoler, hvor omfanget er størst, for at sikre at der ikke er sammenhæng mellem langtidssyge og generelle arbejdsforhold på skolen. Sammenfatning Det må konstateres, at der har været en større læreromsætning end tidligere år og ligeledes en stigning i sygefraværet. Som det fremgår af notatet, så er der mange årsager til læreromsætningen og derfor et væsentligt mere nuanceret billede end det, der er fremgået af medierne. Skole og Familie vil fortsat følge læreromsætningen i 2015 og drøfte den med skolerne. Det er Skole og Familie områdets vurdering, at der fortsat vil være en større læreromsætning i 2015 end de tidligere år, men at den bør falde i forhold til Ligeledes konstaterer Skole og Familie, at der har været en stigning i sygefraværet blandt lærerne i 2014 i forhold til Denne stigning har dog været størst i foråret, før de nye arbejdstidsregler og reformen trådte i kraft. Det er derfor ikke Skole og Familie områdes vurdering, at 7
8 der er en direkte sammenhæng mellem lærernes sygefravær og de nye arbejdstidsregler, som det er fremgået af de landsdækkende medier. Skole og Familie vurderer, at det stigende sygefravær muligvis kan tilskrives de mange forandringer, som skolen gennemgår lige nu. Det er dog Skole og Familie områdets vurdering, at sygefraværet vil falde i løbet af 2015 i takt med at lærerne oplever, at de har overblik og synes at de kan håndtere de mange ændrede opgaver. Skole og Familie vil naturligvis løbende følge sygefraværet og drøfte det med de enkelte skoler. 8
Fakta om skolerne i Rudersdal Kommune. Styrket skolestruktur og udskoling
Fakta om skolerne i Rudersdal Kommune Styrket skolestruktur og udskoling Indhold Forventet udvikling i antal 6-15 årige... 3 Forventet udvikling i antal almenelever i Rudersdal Kommune... 4 Skolernes placering
Læs mereI det følgende skal man være opmærksom på, at kategorien pædagoger ikke kun indeholder pædagoger, men også pædagogmedhjælpere m.m.
Notatark Sagsnr. 81.28.00-P05-1-15 Sagsbehandler Thomas Frank 6.2.2015 Analyse af udviklingen i sygefravær på skoleområdet i Hedensted Kommune 2013-2014 I det følgende præsenteres den overordnede udvikling
Læs mereBaggrundsnotat om Befolkningsprognose
Økonomi Budget og Regnskab Baggrundsnotat om Befolkningsprognose 2016 2028 Tlf. 46 11 20 15 lone@rudersdal.dk Sagsnr.: 16/27 Med udgangspunkt i Danmarks Statistiks indbyggertal for Rudersdal Kommune pr.
Læs mereBefolkningsprognose for Rudersdal Kommune
Befolkningsprognose for Rudersdal Kommune 2011-23 Økonomi Budget og regnskab Med udgangspunkt i det officielle indbyggertal for Rudersdal Kommune den 1. januar 2011 er der udarbejdet en prognose for udviklingen
Læs mereRegion Syddanmark. Sygefravær 2012 De sociale institutioner
Region Syddanmark Sygefravær 2012 De sociale institutioner 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på sygehusene 3 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper
Læs mereTeknisk gennemgang af skoledata, prognoser m.v.
21.02.19 Teknisk gennemgang af skoledata, prognoser m.v. 17, stk. 4 udvalget for en styrket skolestruktur for fremtidens folkeskoler i Rudersdal Kommune 21.02.19 Teknisk gennemgang af skoledata, prognoser
Læs mereArbejdsscenarier til Børne- og Skoleudvalgets drøftelse om en robust klassedannelse. Maj 2019
Arbejdsscenarier til Børne- og Skoleudvalgets drøftelse om en robust klassedannelse Maj 2019 Scenarie 1 Høsterkøb - Sjælsø Område hvor elever Kan fordeles på de to Matrikler indenfor 2,5 km Høsterkøb-Sjælsø
Læs mereRegion Syddanmark. Sygefravær 2012 OUH
Region Syddanmark Sygefravær 2012 OUH 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på sygehusene 4 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper 5 Sygefravær
Læs mereRegion Syddanmark. Sygefravær 2012
Region Syddanmark Sygefravær 2012 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på områder 4 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper 6 Sygefravær fordelt
Læs mere2. Afdækning af årsager og initiativer til nedbringelse af sygefraværet på de respektive direktørområder
Notat Vedrørende: Sygefravær 1. kvartal 2015 Sagsnavn: Sygefravær 2013-2015 Sagsnummer: 81.28.00-A00-2-13 Skrevet af: Bjarne Vejrup E-mail: bjarne.vejrup@randers.dk Forvaltning: HR team Dato: 18-05-2015
Læs mereFRAVÆRSSTATISTIKKEN 2014
FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2014 Formålet med statistikken er at beskrive fraværet i den kommunale henholdsvis den regionale sektor samt at muliggøre benchmarking for kommuner og regioner. Statistikken omfatter
Læs mereBilag 3.2 Tilbagemeldinger fra de sammenlagte lokale udvalg og de lokale arbejdsmiljøudvalg vedrørende de lokale fraværsstatistikker.
Bilag 3.2 Tilbagemeldinger fra de sammenlagte lokale udvalg og de lokale arbejdsmiljøudvalg vedrørende de lokale fraværsstatistikker. 3.2.1 Det sammenlagte lokale udvalg for Kompetenceudvikling og Undervisningsmidler
Læs mere3. Hvor mange er på barsel aktuelt og hvor mange kommer tilbage fra barsel indenfor de næste 3 måneder?
Notat Vedrørende: Status på sygefravær i familieafdelingen november 2015 Sagsnavn: Spørgsmål fra Byrådet om sygefravær i Familieafdelingen december 2015 Sagsnummer: 81.28.00-P05-2-15 Skrevet af: Mads Skødt
Læs mereBaggrundsnotat om Befolkningsprognose
Økonomi Budget og Regnskab Baggrundsnotat om Befolkningsprognose 2015 2027 Tlf. 46 11 20 15 lone@rudersdal.dk Sagsnr.: 14/34068 Med udgangspunkt i Danmarks Statistiks indbyggertal for Rudersdal Kommune
Læs mereBaggrundsnotat om Befolkningsprognose
14. februar 2019 Baggrundsnotat om Befolkningsprognose 2019-2031 Med udgangspunkt i Danmarks Statistiks indbyggertal for Rudersdal Kommune pr. 1. januar 2019 er der udarbejdet en prognose for udviklingen
Læs mereDATA FOR MAJ 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR MAJ 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag 24. august 2011 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs merehvorvidt kommunen har formuleret en ligestillingspolitik, og i givet fald det nærmere indhold af den
Notat Til: Fra: Byrådet, Direktionen Byrådsservice Byrådsservice Rådhusgade 3 8300 Odder Tlf. 8780 3333 www.odder.dk Notat til sagen: Ligestillingsredegørelse 2013 Baggrund Ifølge Lov om ligestilling af
Læs mereTabel 1. Sygefravær blandt basis- og specialsygeplejersker i kommuner og regioner fordelt på periodelængde Fravær pr ansat i Dagsværk
Louise Kryspin Sørensen Maj 2011 Langtidssygefravær 2010 Langtidssygefraværet (over 28 dage) opgjort i fraværsperioder er faldet marginalt med 1,7 % fra 2007 til 2010. Faldet i langtidssygefraværet er
Læs mereBaggrundsnotat om Befolkningsprognose
Økonomi Budget og Regnskab Baggrundsnotat om Befolkningsprognose 2017 2029 Tlf. 46 11 20 15 lone@rudersdal.dk Sagsnr.: 16/25038 Med udgangspunkt i Danmarks Statistiks indbyggertal for Rudersdal Kommune
Læs mereLEDELSESINFORMATION - FORÅR 2019 HR-nøgletal
LEDELSESINFORMATION - FORÅR 2019 1.1: Udvikling i sygefravær sammenlignet med nabokommuner 1.2: Udvikling i sygefravær Haderslev Kommune har haft faldende sygefravær (fra 2015) indtil 2017, men sygefraværet
Læs mereSygefraværsstatistik
HR Postboks 100 4000 Roskilde Tlf.: 46 31 30 00 Fax: 46 32 04 83 kommunen@roskilde.dk sikkerpost@roskilde.dk www.roskilde.dk Sygefraværsstatistik 4. kvartal 2018 og hele 2018 Resume: Den gennemsnitlige
Læs mereRegion Syddanmark. Sygefravær 2012 Regionshuset
Region Syddanmark Sygefravær 2012 Regionshuset 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på områder 4 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper 6 Sygefravær
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN NOVEMBER MÅNED 2014
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN NOVEMBER MÅNED 2014 28. januar 2015 På KRL hjemmeside http://www.krl.dk/statistik/ligestilling/ er der adgang til Ligestillingsstatistikken for den kommunale henholdsvis den regionale
Læs mereStatus til Social- og Sundhedsudvalget på tiltag i Familierådgivningen, Afsnit for børn.
Notatark Status til Social- og Sundhedsudvalget på tiltag i Familierådgivningen, Afsnit for børn. Møde i Social- og Sundhedsudvalget 20. marts 2019 Senior- og Socialforvaltningen Nicolaiplads 6 6000 Kolding
Læs mereFORÆLDRETILFREDSHED 2016 Svarprocent: 73,7%
Rudersdal Kommune beelser: 4.990 FORÆLDRETILFREDSHED 2016 Svarprocent: 7% LÆSEVEJLEDNING 01 I rapporten vises fordelingen på de enkelte kategorier, som går fra Meget tilfreds til Meget utilfreds. Beelser
Læs mereRudersdal Planstrategi 2019
PLANSTRATEGI 2019 Rudersdal Planstrategi 2019 Dialogmøde d. 6. november Borgere og Boliger & Levende bymiljøer PLANSTRATEGI 2019 PROGRAM FOR DIALOGMØDET Velkomst og introduktion 19.00 Oplæg om Borgere
Læs mereFRAVÆRSSTATISTIKKEN 2015
FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2015 Statistikken beskriver fraværet på det kommunale henholdsvis regionale område og muliggør i et vist omfang benchmarking kommuner og regioner imellem. Statistikken omfatter månedslønnet
Læs mere2013 ARBEJDSMILJØREGNSKAB
2013 ARBEJDSMILJØREGNSKAB ARBEJDSMILJØREGNSKAB Personalepolitiske fokusområder 2013 Nedbringelse af sygefravær MED-organisationen har i 2013 arbejdet med at iværksætte tredje og sidste del af Diakonissestiftelsens
Læs mereNOTAT. Redegørelsesskema for den lokale indsats for at sænke sygefraværet og øge medarbejdernes gennemsnitlige arbejdstid på ældreområdet
NOTAT Redegørelsesskema for den lokale indsats for at sænke sygefraværet og øge medarbejdernes gennemsnitlige arbejdstid på ældreområdet Kommune: Albertslund Kommune Dato for udfyldelse: Kontaktperson
Læs mereGrunddata i forhold til elevtalsudvikling
Styrket skolestruktur og udskoling i Rudersdal Grunddata i forhold til elevtalsudvikling Supplement til Konsekvenser af elevtalsprognosen Februar 2019 Kommune Grunddata i forhold til elevtalsudvikling
Læs mereUndersøgelse af arbejdstilrettelæggelse i dagtilbud
Emne Til Undersøgelse af arbejdstilrettelæggelse i ÅFO Side 1 af 10 Undersøgelse af arbejdstilrettelæggelse i Formålet med undersøgelsen har været at belyse bemandingen i to udvalgte : Mårslet Dagtilbud
Læs mereData for maj 2008. Data for maj 2008 er nu tilgængelige i LOPAKS. 11. september 2008
Data for maj 2008 Data for maj 2008 er nu tilgængelige i LOPAKS 11. september 2008 Indhold 2 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Lønudvikling 7 Datagrundlag Data for maj 2008 er påvirket af strejken
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2012
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2012 13. juni 2013 Statistikken beskriver og sammenligner kvinder og mænds beskæftigelse i kommuner og regioner med hensyn til bl.a. omfang af ansættelse, beskæftigelse, fordeling
Læs mereÅrsrapport for 2014/2015 Lundebakkeskolen
Årsrapport for 2014/2015 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2.1. Det økonomiske resultat indenfor selvforvaltning... 3 2.2. Redegørelse for det økonomiske resultat... 3 3. Opfølgning på selvforvaltningsmålene...
Læs mereSKOLETRANSPORTUNDERSØGELSEN RUDERSDAL KOMMUNE FORÅR 2017
SKOLETRANSPORTUNDERSØGELSEN RUDERSDAL KOMMUNE FORÅR 217 INDHOLD Introduktion... 2 Formål... 2 Aktiv og passiv transport... 2 Undersøgelsens overordnede konklusioner... 3 Undersøgelsens resultater... 4
Læs mereFRAVÆRSSTATISTIK FOR KOMMUNER OG REGIONER 2016
FRAVÆRSSTATISTIK FOR KOMMUNER OG REGIONER 2016 Statistikken beskriver fraværet på det kommunale henholdsvis regionale område og omfatter kun månedslønnet ansat personale. Statistikken er baseret på sammenkøring
Læs mereSygefraværsstatistik
HR Postboks 100 4000 Roskilde Tlf.: 46 31 30 00 Fax: 46 32 04 83 kommunen@roskilde.dk sikkerpost@roskilde.dk www.roskilde.dk Sygefraværsstatistik 1. kvartal 2019 Resume: Den gennemsnitlige sygefraværsprocent
Læs mereRegion Syddanmark. Sygefravær 2013
Region Syddanmark 3 Sygefravær 2013 1 Indholdsfortegnelse 1. Sammenfatning 3 2 Måltal for sygefravær 4 3. Udvikling i sygefravær over tid 2009-2013 på de forskellige enheder 4 4. Sygefraværet for forskellige
Læs mereStatistisk rapport Brugerundersøgelse Rudersdal Kommune 2011 og 2012
Atlas Performance Solutions GmbH Hofstrasse 64 8032 Zürich Schweiz Statistisk rapport Brugerundersøgelse Rudersdal Kommune 2011 og 2012 Denne rapport indeholder en teknisk og statistisk oversigt over resultaterne
Læs merePersonalepolitisk regnskab 2013 Glostrup Kommunes personale i tal
Personalepolitisk regnskab 2013 Glostrup Kommunes personale i tal Personaleforbrug I Glostrup Kommune var personaleforbruget pr. 31. december 2013 på 1929 årsværk (beregnede fuldtidsstillinger). I 2012
Læs mereNotat vedr. sygefravær
Notat vedr. sygefravær Personaleafdelingen Hoved MED-udvalget besluttede i, at sygefravær skulle være et særligt indsatsområde i -16. Baggrunden herfor var, at der generelt var sket en stigning i sygefraværet,
Læs mereDATA FOR OKTOBER 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR OKTOBER 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag 12. januar 2012 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mere2012 Arbejdsmiljøregnskab
212 Arbejdsmiljøregnskab DIAKONISSESTIFTELSEN / ARBEJDSMILJØREGNSKAB 212 Arbejdsmiljøregnskab 212 Personalepolitiske fokusområder i 212 Medarbejderudvikling gennem MUS og LUS Bekæmpelse af mobning MED-organisationen
Læs merePersonalepolitisk Rapportering 2017 SOLRØD KOMMUNE
Personalepolitisk Rapportering 2017 SOLRØD KOMMUNE Personaleafdelingen, maj 2018 Den personalepolitiske rapportering for Solrød Kommune afgives en gang årligt til Økonomi-, Teknik- og Miljøudvalget og
Læs mereSygefraværsstatistik
HR Postboks 100 4000 Roskilde Tlf.: 46 31 30 00 Fax: 46 32 04 83 kommunen@roskilde.dk sikkerpost@roskilde.dk www.roskilde.dk Sygefraværsstatistik 2. kvartal 2017 Resume: Den gennemsnitlige sygefraværsprocent
Læs mereNotat. 1 - Orientering om lærerpersonale marts Hører til journalnummer: A Udskrevet den
Notat 1 - Orientering om lærerpersonale marts 19 Modtager(e): Børne- og Skoleudvalget cc: [Navn(e)] Orientering om lærer personale marts 19 På baggrund af ønske fra formanden for Børne- og Skoleudvalget
Læs merehvorvidt kommunen har formuleret en ligestillingspolitik, og i givet fald det nærmere indhold af den
Notat Til: Fra: Byrådet, Direktionen Ledelse & Udvikling Ledelse & Udvikling Rådhusgade 3 8300 Odder Tlf. 8780 3333 www.odder.dk Notat til sagen: Ligestillingsredegørelse 2015 Baggrund Ifølge Lov om ligestilling
Læs mereSkolestruktur Rudersdal Kommune
Skolestruktur Rudersdal Kommune 2010-2022 Analyse med væsentlige rammevilkår for at skabe skoler med højt kvalitativt niveau og gode ressourcer samt elevtalsprognoser, beskrivelser af nuværende skoledistrikter
Læs mere2011 ARBEJDSMILJØREGNSKAB
211 ARBEJDSMILJØREGNSKAB DIAKONISSESTIFTELSEN / ARBEJDSMILJØREGNSKAB 211 Arbejdsmiljøregnskab 211 Medarbejder- og lederudviklingssamtaler (MUS og LUS) De årlige medarbejderudviklingssamtaler (MUS) og lederudviklingssamtaler
Læs mere2010 Arbejdsmiljøregnskab
2010 Arbejdsmiljøregnskab DIAKONISSESTIFTELSEN / ARBEJDSMILJØREGNSKAB 2010 Arbejdsmiljøregnskab 2010 Medarbejder- og lederudviklingssamtaler i 2010 (MUS og LUS) De årlige medarbejderudviklingssamtaler
Læs mereIdræt i udsatte boligområder Præsentation på netværksmøde i netværket for leg og legelandskaber, Rudersdal Kommune, 24. april 2012
Idræt i udsatte boligområder Præsentation på netværksmøde i netværket for leg og legelandskaber, Rudersdal Kommune, 24. april 2012 Undersøgelsens formål Opnå viden om eventuelle barrierer for socialt udsatte
Læs mereEVALUERINGSRAPPORT FOR JOBPATRULJEN 2015. Evalueringsrapport for Jobpatruljen 2015 Side 1
EVALUERINGSRAPPORT FOR JOBPATRULJEN 2015 Evalueringsrapport for Jobpatruljen 2015 Side 1 1.0 INDLEDNING Jobpatruljens sommerkampagne er nu nået til vejs ende for i år, og det er tid til at gøre status.
Læs mereBeskæftigelsen i kommuner og regioner
23. april 2014 Beskæftigelsen i kommuner og regioner 2009-2013 I dette notat præsenteres udviklingen i beskæftigelsen i kommuner og regioner i årene 2009-2013, med fokus på den seneste udvikling i 2013.
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN JUNI MÅNED 2014
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN JUNI MÅNED 2014 11. september 2014 På KRLs hjemmeside http://www.krl.dk/statistik/ligestilling/ er der adgang til ligestillingsstatistikken for den kommunale henholdsvis den regionale
Læs mereNotat. Sygefravær i virksomhederne. Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM
Notat Sygefravær i virksomhederne Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM Sygefravær koster hvert år erhvervslivet milliarder, og derfor arbejder mange virksomheder målrettet imod at få sygefraværet ned blandt
Læs mereStatus til Social- og Sundhedsudvalget på tiltag i Familierådgivningen, Afsnit for børn.
Notatark Status til Social- og Sundhedsudvalget på tiltag i Familierådgivningen, Afsnit for børn. Møde i Social- og Sundhedsudvalget 24. april 2019 Socialforvaltningen Nicolaiplads 6 6000 Kolding kolding.dk
Læs mereNYHEDSBREV fraværsstatistikken for 2007 fra FLD
NYHEDSBREV fraværsstatistikken for 2007 fra FLD Fraværsstatistikken for den kommunale og regionale sektor 2007 er nu tilgængelig i en online-version med mulighed for at danne diverse rapporter over fraværet.
Læs mereOverordnet overblik og centrale indsatsområder Børne- og skoleudvalgets møde d. 15. januar 2014
Introduktion til skole og Familieområdet Overordnet overblik og centrale indsatsområder Børne- og skoleudvalgets møde d. 15. januar 2014 Indhold i orienteringen Skole- og Familie områdets organisation
Læs mereOverblik over elevfravær i folkeskoler og specialskoler for børn, 2014/15
Overblik over elevfravær i folkeskoler og specialskoler for børn, 2014/15 Det samlede fravær i skoleåret 2014/15 for folkeskoleelever er på 5,4 procent, svarende til knap 11 skoledage for en helårselev
Læs mereFleksjobreformen fokus på mikrofleksjob
Fleksjobreformen fokus på mikrofleksjob Af Kim Madsen Copyright 2016 analyze! Om analyze! analyze! er et privat konsulentfirma, der beskæftiger sig med praksisnær dokumentation og evaluering af beskæftigelsesrettede
Læs mereIshøj Kommune. Lærernes sygefravær, skoleåret 2014/2015
Ishøj Kommune Lærernes sygefravær, skoleåret 214/215 Center for Børn og Undervisning August 215 Indhold 1. Om opgørelsen... 3 2. Sygefraværsdage pr. fuldtidsansat... 4 3. Udviklingen i sygefravær fra skoleåret
Læs mereNOTAT. Notatet belyser følgende: Lærernes gennemsnitlige sygefravær for årene i Stevns Kommune.
NOTAT. JULI 15 JOURNALNUMMER 1/1 SKREVET AF KÅRE STRØM LÆRERNES GENNEMSNITLIGE SYGEFRAVÆR 7-1 I STEVNS KOM- MUNE Dette notat beskriver udviklingen i lærernes gennemsnitlige sygefravær for årene 7 1 for
Læs mereDen nye personaleomsætningsstatistik
Den nye personaleomsætningsstatistik Personaleomsætningsstatistikken har (i lighed med ligestillingsstatistikken) fået sin egen placering på KRL s hjemmeside undr Statistik og tal (eller via dette link:
Læs mereÅrsrapport for 2014 Sognefogedgården
Årsrapport for 2014 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2.1. Det økonomiske resultat indenfor selvforvaltning... 3 2.2. Redegørelse for det økonomiske resultat... 3 3. Opfølgning på selvforvaltningsmålene...
Læs mereHver 8. pædagogisk ansat sygemeldes i længere tid
Hver. pædagogisk ansat 1 procent af det pædagogiske personale i offentlige dagtilbud såsom børnehaver og vuggestuer overgik til længerevarende sygdom sidste år. Det er en stigning på procent i forhold
Læs mereArbejdsmiljøregnskab 2014
Arbejdsmiljøregnskab 2014 Diakonissestiftelsens arbejdsmiljøregnskab 2014 Side 03 04 06 08 10 10 Personalepolitiske fokusområder 2014 Diakonissestiftelsens sociale ansvar Personaleomsætning Sygefravær
Læs mereKonsekvenser af en fleksibel pensionsalder for FOAs medlemmer
18. maj 2016 Konsekvenser af en fleksibel pensionsalder for FOAs medlemmer En stor del af FOAs medlemmer arbejder i fysisk krævende jobs og bliver hurtigere nedslidt end den gennemsnitlige dansker. Alligevel
Læs mereResultatrevision for 2010
Resultatrevision for 2010 7. april 2011 Notatet redegør for Resultatrevisionen for 2010. Resultatrevisionen består af tre dele, resultatoversigten, besparelsespotentiale og scorecard på ministermål. Resultaterne
Læs mereHensigtserklæring 25 Budget 2015
Regionshuset Viborg Sundhedsplanlægning Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Hensigtserklæring 25 Budget 2015 1. Indledning I Budgetforlig 2015 indgår følgende
Læs mereARBEJDSGIVER- POLITISKE NØGLETAL I FLIS
KL JANUAR 2019 FLIS ARBEJDSGIVER- POLITISKE NØGLETAL I FLIS EN INTRODUKTION 2 INTRODUKTION HVAD ER DE ARBEJDSGIVERPOLITISKE NØGLETAL I FLIS? Arbejdsgiverpolitiske nøgletal er et nyt nøgletalsprodukt i
Læs mereHørsholm Kommune. Analyse af lønniveauet i Hørsholm Kommune
Hørsholm Kommune Analyse af lønniveauet i Hørsholm Kommune København den 29. maj 2015 Indholdsfortegnelse 1 Baggrund... 3 2 Metode... 3 2.1 Afgrænsning af analysen... 3 2.2 Lønbegrebet... 5 2.3 Anciennitet...
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2010
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2010 INDHOLD Forord Kommunerne ansættelse fagområder løn Regionerne ansættelse fagområder løn Ligestillingsstatistikken beskriver og sammenligner kvinder og mænds beskæftigelse
Læs mereBudget 2017 Kommissorium vedr. mulighederne for en mere stabil klassedannelse
Budget 2017 Kommissorium vedr. mulighederne for en mere stabil klassedannelse Sagsnr. 16/17444 Resumé Børne- og Skoleudvalget principgodkendte den 14.09.2016 to modeller til ændring af styrelsesvedtægten
Læs mereARBEJDSMILJØSTATISTIK 2017 ÅRSRAPPORT FAMU FSU
ARBEJDSMILJØSTATISTIK 2017 ÅRSRAPPORT FAMU FSU ARBEJDSMILJØSTATISTIK 2017 Opsummering : Sygefravær Det gennemsnitlige sygefravær er steget i perioden 2015-2017. Fraværet er uændret fra 2016 til 2017. Lidt
Læs mereNYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så?
NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så? Indhold Månedslønnet ansættelse...2 Løn...2 Pension...2 Ansættelsesbrev...3 Arbejdstid...3 Ferie...3 Sygdom...4 Ansat på nedsat tid...4 Timelønnet ansættelse...4 Løn...4
Læs mereDATA FOR SEPTEMBER 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR SEPTEMBER 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 23. november 2017 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereNyhedsbrev. Månedlig særydelsesstatistik, februar 2017
Nyhedsbrev Månedlig særydelsesstatistik, februar 2017 I nedenstående bliver nogle af hovedtallene fra særydelsesstatistikken for februar 2017 gennemgået og sammenlignet med samme måned året før. Gennemgangen
Læs mereLægeerklæringer
Lægeerklæringer 2012-2016 Kontakt: Ida Friis-Hansen, kommunikationskonsulent. ifh@dlfa.dk, tlf. 33186747. Datagrundlag: alle lægeerklæringer modtaget i perioden 01.01.2012 til 31.12.2016 begge dage inklusiv.
Læs mereDEN NATIONALE TRIVSELSMÅLING 2015/2016 KOMMUNERAPPORT. Rudersdal Kommune, klassetrin
DEN NATIONALE TRIVSELSMÅLING 2015/2016 KOMMUNERAPPORT Indhold 1 Om rapporten 3 1.1 Indikatorer for trivsel 3 1.2 Rapportens indhold 3 1.3 Læsning af figurer 4 1.4 Vejledning og inspiration til det videre
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale til samråd i Beskæftigelsesudvalget
Beskæftigelsesudvalget 2016-17 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 583 Offentligt T A L E 6. september 2017 Beskæftigelsesministerens tale til samråd i Beskæftigelsesudvalget den 6. september 2017 om
Læs mereBESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER FEBRUAR 2014
BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER FEBRUAR 2014 BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER SLOTSHOLM A/S KØBMAGERGADE 28 1150 KØBENHAVN K WWW.SLOTSHOLM.DK UDARBEJDET FOR KL
Læs mereLandsgennemsnit i % 90,7 89,6 89,1 Hovedstadsregionens gennemsnit i % 89,5 88,5 89,2 Gladsaxe Kommunes gennemsnit i % 91,0 89,4 90,9
GLADSAXE KOMMUNE Skole og Familie Den 4. august 2011 Lissi Anderson Oversigt over de enkelte skolers tal og kommentarer til Undervisningsministeriets statistik for planlagt, gennemført og aflyst undervisning
Læs mere1. Administrative konsulentydelser og strategisk rådgivning
Bilag 12 - Anvendelse af administrative konsulentydelser Dette notat er en opgørelse over Teknik- og Miljøforvaltningens anvendelse af konsulentydelser i første halvår af 2013. Med budgetaftalen for 2011
Læs mereRapport over målopfyldelsen af resultatlønskontrakt for skoleåret
Rapport over målopfyldelsen af resultatlønskontrakt for skoleåret 2011-2012 Studieparathed. Indikatorer for dette resultatmål er gennemførselsprocenter og karakterer som indberettes til UVM. Da Odder Gymnasium
Læs mereSYGE- FRAVÆRS- POLITIK
SYGE- FRAVÆRS- POLITIK SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Godkendt af SUF MED 23. maj 2017. Gældende fra 1. juli 2017 Side 1 Indholdsfortegnelse Formål med sygefraværspolitikken 3 Mål for fraværsarbejdet
Læs mereDATA FOR APRIL 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR APRIL 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS 14. juli 2010 3 Orlov uden løn men med pension 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,
Læs mereDEN NATIONALE TRIVSELSMÅLING 2017/2018 KOMMUNERAPPORT
DEN NATIONALE TRIVSELSMÅLING 2017/2018 KOMMUNERAPPORT Indhold 1 1 Om rapporten Trivselsmålingen består af 40 spørgsmål for elever i 4.-9. klasse og 20 spørgsmål for elever i 0.-3. klasse. Denne rapport
Læs mereÅrsrapport for 2014/2015 Sydbyskolen
Årsrapport for 2014/2015 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2.1. Det økonomiske resultat indenfor selvforvaltning... 3 2.2. Redegørelse for det økonomiske resultat... 3 3. Opfølgning på selvforvaltningsmålene...
Læs mereKonsekvenser for FOAs medlemmer af en fleksibel pensionsalder
21. juni 2016 Konsekvenser for FOAs medlemmer af en fleksibel pensionsalder En stor del af FOAs medlemmer arbejder i fysisk krævende jobs og bliver hurtigere nedslidt end den gennemsnitlige dansker. Alligevel
Læs mereVigtigt at vide om sygdom
Vigtigt at vide om sygdom Vigtigt at vide om sygdom indeholder en gennemgang af nogle problemstillinger, som du skal være opmærksom, hvis du har sygemeldte medarbejdere. Syge medarbejdere vil ofte kunne
Læs mereNOTAT: Kortlægning af timer, der ikke er gennemført som planlagt, i kommunens skoler
Skole og Børn Sekretariatet Sagsnr. 308336 Brevid. 3150805 NOTAT: Kortlægning af timer, der ikke er gennemført som planlagt, i kommunens skoler 8. maj 2019 Baggrund Den 5. februar 2019 besluttede Skole-
Læs mereNotat om: Sygefraværsstatistik for april 2015 og 1. kvartal 2015 samt kvartal Personale & Udvikling
Notat om: Sygefraværsstatistik for april 2015 og 1. kvartal 2015 samt 2.- 4. kvartal 2014 Personale & Udvikling Sagsbehandler: Lotte Bæk Kildegaard Dato: 20. maj 2015 Til: Økonomiudvalget J. nr.: 15/000299-3
Læs mereFolkeskolens planlagte undervisningstimetal perioden 2007/ /10 1
Folkeskolens planlagte undervisningstimetal perioden 2007/08-2009/10 1 Af Katja Behrens Skolerne planlægger med flere timer end minimumstimetallet Samlet set planlægger skolerne med langt flere timer til
Læs mereElev/lærer ratio i grundskolen 2009/2010
Elev/lærer ratio i grundskolen 2009/2010 Af Anne Mette Byg Hornbek Elev/lærer ratioen er større i frie grundskoler (12,6) end i folkeskoler (11,2) for skoleåret 2009/2010. I folkeskolen har ratioen stort
Læs mereData for august 2008
Data for august 2008 30. oktober 2008 Redigeret 31. oktober 2008 Data for august 2008 er nu tilgængelige i LOPAKS Indhold 2 Personaleforbrug 3 Lønudvikling 3 Personaleomsætning 5 Beskæftigelsesgrader Nedenfor
Læs mereNotat. Dato: 8. oktober 2013 Sagsnr.: 2013-010113-3. Ligestillingsredegørelse
Staben Middelfart Kommune Østergade 11 5500 Middelfart www.middelfart.dk Telefon +45 8888 5500 Direkte Fax +45 8888 5501 Dato: 8. oktober 2013 Sagsnr.: 2013-010113-3 Kristina.Norgaard@middelfart.dk Notat
Læs mereOVERENSKOMSTSTATISTIK I PRÆSTERET TID 2010
OVERENSKOMSTSTATISTIK I PRÆSTERET TID 2010 22. december 2011 OVERENSKOMSTSTATISTIK I PRÆSTERET TID FOR 2010 ER UDKOMMET OG KAN HENTES PÅ FLD S HJEMMESIDE WWW.FLDNET.DK/PUBLIKATIONER INDHOLD Præsteret tid
Læs mereRapport over undersøgelse af lægehenviste klienters ventetid på at komme til behandling ved en psykolog med ydernummer November 2016
Rapport over undersøgelse af lægehenviste klienters ventetid på at komme til behandling ved en psykolog med ydernummer November 2016 Indledning Ventetidsundersøgelse I november 2016 udsendte Dansk Psykolog
Læs mereSygefravær Statistik og analyse af sygefraværet i Region Syddanmark i 2010
Sygefravær 2010 - Statistik og analyse af sygefraværet i Region Syddanmark i 2010 Sammenfatning I dette notat er fremstillet en række statistiske analyser af sygefraværet i Region Syddanmark. Udgangspunktet
Læs mere