Outplacement. Konsulenthuset ballisager. Tag vare på virksomhedens værdier også ved opsigelser

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Outplacement. Konsulenthuset ballisager. Tag vare på virksomhedens værdier også ved opsigelser"

Transkript

1 Outplacement Konsulenthuset ballisager Tag vare på virksomhedens værdier også ved opsigelser

2 Om os Konsulenthuset ballisager a/s er en landsdækkende HR-virksomhed, der udelukkende arbejder med at skabe det rette match mellem virksomheder og kandidater. Vi er specialister indenfor: Rekruttering, Outplacement og Karriererådgivning Virksomheden blev etableret i 2008 og er i dag vokset til 70 medarbejdere. Vi har et tæt samarbejde med ca firmaer og institutioner, som indgår i vores virksomhedspanel. 12 Afdelinger: Aarhus, Aalborg, Aars, Thisted, Vejle, Kolding, Sønderborg, Esbjerg, Odense, Svendborg, Hillerød og København 2 Konsulenthuset ballisager Tag vare på virksomhedens værdier også ved opsigelser

3 Med 2000 rådgivere i ryggen Kan man karriererådgive uden et opdateret indblik i virksomhedernes rekrutteringsadfærd? Vi mener klart nej. Derfor har vi etableret et enestående virksomhedspanel bestående af mere end 2000 virksomheder. Hvert år gennemfører vi en rekrutteringsanalyse i virksomhedspanelet, så vi er ajour med de rekrutteringstendenser, der er så vigtige for enhver jobsøger. Vi siger nej til forældede dogmer og ja til en opdateret og videnbaseret rådgivning. Sociale medier SØNDAG DEN 13. OKTOBER 2013 Karriere 5 Virksomheder går efter medarbejdere på LinkedIn Med den årlige rekrutteringsanalyse har vi fået ekspertstatus indenfor jobsøgning hos karriererådgivere og medier: I de seneste tre år er der sket en seksdobling i virksomheders brug af LinkedIn, når de søger nye medarbejdere. MICHELLE HANSEN D anske virksomheder har for alvor taget LinkedIn til sig, når de søger nye medarbejdere. På bare to år er antallet af private virksomheder, der bruger LinkedIn til at finde frem til de rette medarbejdere, seksdoblet. 30 pct. af de private virksomheder har i 2013 brugt LinkedIn til at søge efter kandidater ved den seneste ansættelse, mens tallet i 2011 var 5 pct. Det viser en ny undersøgelse fra Konsulenthuset Ballisager, der arbejder med rekruttering, outplacement og karriererådgivning. Undersøgelsen bliver brugt af a-kasser, fagforeninger og jobcentre i forbindelse at matche virksomheder og ledige. Ekspert i sociale medier Thomas Bigum er ikke overrasket over udviklingen, men det undrer ham dog, at ikke flere virksomheder bruger LinkedIn i rekrutteringen.»som forbruger undersøger jeg et produkt, inden jeg køber det, og det samme skal man gøre som arbejdsgiver. LinkedIn og andre sociale medier er en god mulighed at få adgang til kandidaterne på,«siger Thomas Bigum, partner og social media advisor i Bigum&Co, der bl.a. underviser virksomheder i brugen af sociale medier. Han bruger selv de sociale medier, når han søger efter nye medarbejdere i sin virksomhed, og han mener sagtens, at man kan få kvalificerede ansøgere udelukkende ved brugen af sociale medier.»da vi søgte en kontorassistent, lavede vi et jobopslag på vores hjemmeside, som vi så delte ud på LinkedIn, Twitter osv. Selv om jobbet ikke var slået officielt op på f.eks. Jobindex, fik vi over 100 ansøgere,«siger Thomas Bigum. Gør det usynlige synligt For jobsøgende giver LinkedIn også mulighed for at få indblik i job, der aldrig slås op officielt.»linkedins helt store trumfkort er, at de har formået at gøre en ret stor del af den usynlige del af jobmarkedet (de job, der ikke bliver slået op, red.) synligt. LinkedIn har bygget en snedig bro mellem arbejdsgivere og kandidater, som er attraktiv,«siger Morten Ballisager, direktør i Konsulenthuset Ballisager. Og de danske virksomheder tager da også LinkedIn til sig. I undersøgelsen svarer 44 pct. af de private virksomheder, at de har en LinkedIn-profil. Det er 57 pct. flere end bare for et år siden. Generelt viser undersøgelsen, at de ressourcer, som virksomhederne bruger på at rekruttere medarbejdere, stiger. LinkedIn erstatter altså ikke brugen af jobdatabaser, netværk osv., men er endnu et middel til at finde frem til de helt rigtige medarbejdere.»jeg ser klart en tendens til, at virksomhederne efter krisen er blevet ekstra optaget af at finde de rigtige kandidater. De har fokus på, at hvis de skal være konkurrencedygtige, skal de have det bedste hold,«siger Morten Ballisager. LinkedIn giver netop en mulighed for at finde de dygtigste kandidater, som virksomhederne ikke har haft tidligere, fordi de, der er i job, ikke læser jobopslag.»linkedin har givet adgang til en kandidatgruppe, som er rigtig interessant for virksomhederne, nemlig de ikke aktive jobsøgere. De er karakteriserede ved at være rigtig stærke profiler, der sidder i gode job. De er måske interesserede i et nyt job, hvis de bliver prikket på skulderen, men de er ikke aktivt jobsøgende. Med LinkedIn har virksomhederne fået en mulighed for at undersøge, hvilke kandidater der er inden for deres felt, og henvende sig til de kandidater, som normalt ikke reagerer på et stillingsopslag. Der kan vækkes en interesse hos dem, fordi man kan finde dem nu,«siger Morten Ballisager. LinkedIn har bygget en snedig bro mellem arbejdsgivere og kandidater, som er attraktiv. Morten Ballisager, direktør i Konsulenthuset Ballisager Undersøgelsen viser, at det langtfra kun er på Facebook, at virksomhederne lurer på de potentielle medarbejdere. 55 pct. af de private virksomheder bruger LinkedIn til research i forbindelse med ansættelser, mens 29 pct. bruger Facebook. Ifølge Thomas Bigum er det et udtryk for, at LinkedIn er mest spændende i rekrutteringssammenhænge, og Facebook bruges mere supplerende. Få offentlige job på LinkedIn I den offentlige sektor stiger brugen af LinkedIn også, men her er det ikke så udbredt som hos de private virksomheder. Mens 33 pct. af de private virksomheder annoncerede på LinkedIn, sidst de søgte en medarbejder, gjorde kun 9 pct. i den offentlige sektor brug af samme mulighed. Det er både et udtryk for, at der i det offentlige er strenge krav til, hvor nye stillinger skal slås op, og for at de offentlige institutioner i større grad end private gør, som de plejer, når de søger nye medarbejdere.»der er nogle konservative tilgange til at rekruttere i de offentlige institutioner, mens de private virksomheder er kommet videre,«siger Thomas Bigum, der tidligere selv har deltaget i ansættelsesudvalget i tre forskellige kommuner. Ifølge Morten Ballisager er der både hos private virksomheder og offentlige institutioner et uudnyttet potentiale på de sociale medier. 77 pct. af virksomhederne beder f.eks. ikke deres medarbejdere om at like eller dele jobopslagene på de sociale medier.»der er uanede muligheder for at tiltrække de rette kandidater, hvis virksomhederne bliver bedre til at mobilisere medarbejdernes personlige netværk ved at bede dem dele jobopslag,«siger Morten Ballisager. OPSLAG PÅ SOCIALE MEDIER Konsulenthuset Ballisager udfører hvert år en større undersøgelse blandt både offentlige og private virksomheder for bedre at kunne matche virksomheder og jobsøgere. I år har Konsulenthuset Ballisager BERLINGSKE / 2.SEKTION / ONSDAG spurgt 672 virksomheder. REDIGERET AF PIA BØGELUND. LAYOUT: PIA ROSENGAARD 12. / BUSINESS / 23 pct. af både offentlige og private virksomheder slår i 2013 deres jobopslag op på LinkedIn. I 2011 var tallet 3 pct. Antallet af private virksomheder, der har en LinkedIn-profil, er på bare et år steget med 57 pct. I 2013 har 44 pct. en profil, mens det kun var 28 pct. i Netværk er vigtigere end jobannoncer Brugen af LinkedIn har overhalet brugen af vikar- og rekrutteringsbureauer. 30 pct. af de private virksomheder har brugt LinkedIn til den seneste rekruttering, men kun 18 pct. har brugt et vikar- eller rekrutteringsbureau. Kilde: Balisager Af Rikke Brøndum Rekruttering. Virksom- // heder finder i stigende Frygten for at blive begravet i ubrugelige ansøgninger får virksomheder til at fjerne deres jobannoncer fra nettet efter få dage eller omfang deres ansatte helt droppe at slå deres ledige stillinger op på de store jobportaler. I stedet rekrutterer de fra gennem netværk i deres eget netværk og via sociale medier som LinkedIn. stedet for traditionelle Det indikerer en rundspørge foretaget blandt 586 offentlige og private virksomheder jobopslag, viser ny af konsulentvirksomheden Ballisager, som LinkedIns hovedkvarter i Mountain View, Californien.står for aktiveringen af en tredjedel af alle lanrundspørge. Foto: Paul Sakuma/AP dets unge akademikere. Nanna Bentel, der er partner i IT-virksomheden Konform med 16 ansatte, vil ikke længere spilde sin tid på at grave sig igennem flere hundrede ansøgninger. I stedet bruger hun nu udelukkende de ansatte til at finde personer i deres netværk. Foto: Asger Ladefoged fakta H Gode råd til ansøgere Virksomhedernes råd til ansøgerne baseret på en rundspørge til 586 virksomheder. Berlingske har udvalgt de syv vigtigste: Rundspørgen viser, at kun omkring halvdelen af de private job bliver slået op. Mere end hver anden private virksomhed bruger nu netværk ved nyansættelser, og på bare ét år har virksomhederne samlet set øget deres brug af netværk med 23 pct., når de rekrutterer. Tendensen gælder ifølge Ballisager både for ufaglærte, faglærte og for akademikerstillinger. Udfordring for langtidsledige»mange virksomheder bliver simpelthen spammet med standardansøgninger fra jobsøgende, som udelukkende søger, fordi de skal. Får de derimod deres ansatte til at anbe- fale én kandidat, så har de fra starten filtreret mange uegnede kandidater fra. Og så er der kommet nye værktøjer til som Linkedin, som på meget kort tid er blevet populært og hjælper virksomhederne med at finde kandidater, som allerede har et job,«siger Morten Ballisager, direktør og stifter af konsulenthuset, der årligt gennemfører undersøgelsen. Berlingske har talt med en række større virksomheder, og mønstret er meget blandet. Hos Arla Foods søger man fortsat efter funktionærer på traditionel vis, mens stillingerne på mejerierne ikke længere bliver slået op, fordi der er så mange uopfordrede ansøgninger at vælge imellem. Tidsspilde. IT-virksomheden Konform besluttede for ét år siden at droppe de store jobportaler i jagten på gode programmører. Kun fem pct. af ansøgningerne levede op til kvalifikationerne i annoncen. 1) Fat dig i korthed. Dit CV skal maksimalt fylde tre sider eller mindre. Nogle virksomheder forventer i overvejende grad et CV på to sider. Når det gælder ansøgningen, skal den holdes på én side, hvis du henvender dig til det private, og især store virksomheder svarer, at ansøgningen skal være kortfattet. 2) Du skal brænde for jobbet. Motivation for jobbet er det næstvigtigste udover dit faglige match. Næsten ni ud af ti virksomhederne svarer, at den bedste måde at overbevise modtageren om, at man er motiveret for jobbet, er ved at beskrive sin motivation for den konkrete jobfunktion. 3) Tag initiativ. Otte ud af ti synes, det er en god eller rigtig god idé under forudsætning af, at man har nogle relevante spørgsmål at stille. I forhold til uopfordret kontakt synes 72 pct. af virksomhederne, at det er en god eller rigtig god idé, at jobsøgere kontakter dem, inden de sender en uopfordret ansøgning. yse anal Rekrutterings 2013/14 Konsulenthuset ballisager Tag vare på virksomhedens værdier også ved opsigelser 4) Spild ikke tiden. Når der er en ansøgningsfrist i et stillingsopslag, er det vigtigt ikke at se denne som en deadline, men at få sendt en ansøgning af sted hurtigst muligt. Det viser sig, at hver tredje virksomhed i det private har oplevet at fjerne stillingsopslaget før ansøgningsfristens udløb pga. besættelse af stillingen. 5) Du kommer ikke uden om LinkedIn. Virksomhederne bruger i stigende grad LinkedIn til at finde og tjekke ansøgerne. 6) Netværk. Det indgår i 58 pct. af ansættelser i det private, og derfor er det afgørende, at du som jobsøgende er proaktiv i forhold til at bruge og udvide dit netværk. 7) Lav et målrettet CV. Som jobsøgende skal dit CV være et dynamisk dokument, der er målrettet den enkelte virksomhed og ikke bare et standard-cv. Der kan også være forskel på, hvordan offentlige og private virksomheder rekrutterer. KILDE: BALLISAGERS UNDERSØGELSE. Drukner i ubrugelige ansøgninger Af Rikke Brøndum // Sirs«. Sådan lyder indledningen i næsten halvdelen af de hundredevis af ansøgninger, som Nanna Bentel har brugt timer på at grave sig igennem de senere år. Hun er partner i IT-virksomheden Konform med 16 ansatte, som konstant mangler mellem en og to programmører, og ofte bliver nødt til at sige nej til kunder af netop den årsag. Alligevel har hun nu helt droppet at slå stil- lingerne op. Det tager ganske enkelt for lang tid at grave sig igennem bunken med mellem to og 300 ansøgninger, når kun fem pct. af dem lever op til kravene, hun har stillet i annoncen.»for det meste er problemet, at ansøgerne ikke engang har læst deres ansøgning igennem for stavefejl eller for eksempel ikke stiler den til mig, som vi beder om. De virker, som om de kun søger, fordi de har fået at vide af jobcenteret, at de skal. I nogle tilfælde er de mere interesserede i jobbet, men så er det tydeligt, at de har pyntet for meget på deres CV, når man først får nærlæst det, og at de slet 3 ikke matcher de faglige krav til stillingen,«siger hun og henviser til, at nogle udenlandske ansøgere skriver ansøgningen på engelsk og samtidig påstår, at de mestrer dansk fuldt ud. Af samme årsag bruger Nanna Bentel nu udelukkende de ansatte til at finde personer i deres netværk eller lægger jobbene ind på helt specifikke fora inden for IT-branchen. Useriøse ansøgere»de ansatte ved jo både, hvordan kandidaten er som person, og de ved, om han eller hun har de faglige kompetencer, som vi har brug

4 Outplacement - derfor! Outplacement er med til at skabe gode ambassadører og ro på i organisationen. Og for den opsagte er professionel sparring en målrettet og værdifuld hjælp. Vi outplacement-samarbejder bl.a. med disse virksomheder: 96% af kandidaterne er tilfredse eller meget tilfredse med Konsulenthuset ballisager og mere end 2 ud af 3 finder deres næste job i løbet af vores outplacementforløb. 4 Konsulenthuset ballisager Tag vare på virksomhedens værdier også ved opsigelser

5 Mere end blot cv og ansøgning Et vellykket jobskifte kræver først og fremmest, at man etablerer en effektiv jobsøgningsproces. En gang kunne man komme langt med en god ansøgning og et skarpt CV. Men efterhånden er det kun et lille step på vejen. Den moderne og dygtige jobsøger har styr på fire vigtige brikker i processen - værktøjerne, strategien, jobsøger-kompetencerne og motivationen. Værktøjer Strategi Kompetencer Ansøgning Det usynlige jobmarked Netværk CV Planlæg tiden Telefon Job Kompetenceafklaring Sæt mål Salg skal trænes Motivationsproces Konsulenthuset ballisager Tag vare på virksomhedens værdier også ved opsigelser 5

6 Den bedste håndbog Vi har skrevet den roste håndbog Moderne jobsøgning. Håndbogen er et omdrejningspunkt i alle vores outplacementforløb. Den er konkret, brugbar, faktabaseret og skrevet med fokus på at blive inspireret til handling. HR-ansvarlige, der handler outplacement hos os modtager et gratis eksemplar af vores håndbog. 12 HR-chefer har givet deres bedste råd. 3 sportsfolk - bla. har Tom Kristensen bidraget til de mentale aspekter Der er masser af eksempler, modeller og øvelser baseret på det vi ved der virker. Hvad synes jobsøgeren er svært: At henvende mig uopfordret til en virksomhed // 18% At bevare motivationen og det gode humør // 16% At blive klar over hvad jeg egentlig kan // 12% At skrive et godt CV // 7% Dejligt med en bog, der giver helt konkrete og meget brugbare input og værktøjer til at arbejde med jobsøgning. Og så sætter den ord på de følelser, der ofte er i spil i forskellige faser af en jobsøgningsperiode. Gør næsten jobsøgning til en positiv oplevelse. TDC kandidat Jeres kapitel om ansøgning er rigtig godt, fordi det gennemgår, hvordan man kan beskrive værdien, man kan tilføre over for arbejdsgiver Bente Toft EPG-editor at YouSee

7 Eksempel: Individuel Outplacement Dette er et eksempel på, hvordan et outplacementforløb med 10 møder kan forløbe. Materialer til alle vores kandidater: Vi udleverer håndbog i moderne jobsøgning - baseret på nyeste viden. Desuden giver vi adgang til en kandidat-side med relevant jobsøgermateriale - bl.a. fri adgang til en virksomhedsdatabase, vellykkede CV er, ansøgninger, netværksmails m.m. Netværk // 04 Gennemgang af netværksmuligheder. Opfølgning // 05 Opfølgning på aktiviteter. Træne de jobsøgningsaspekter der ikke fungerer optimalt. Opfølgning // Konsulenten er træningspartner i en aktiv proces. Strategi // 03 Fastsætte mål. Introduktion til god netværksadfærd. Situationsafdækning // 01 Lytte til kandidatens situation. Overordnede mål. Analysere individuelle udfordringer i jobsøgningsprocessen. Kompetencer // 02 Afdække kompetencer. Kvalitetssikre CV. Relatere kompetencer til det regionale arbejdsmarked. Fastlægge strategi for uopfordret og opfordret jobsøgning. Opfølgning på aktiviteter. Under outplacement-forløbet bliver man tilknyttet en fast konsulent også på tlf. og mail Konsulenthuset ballisager Tag vare på virksomhedens værdier også ved opsigelser 7

8 Outplacement er ikke kun værdifuldt for virksomheden Den rette hjælp på et svært tidspunkt Konsulenthuset ballisager a/s Søren Frichs Vej 40A, 1. sal 8230 Åbyhøj Telefon

Outplacement. Konsulenthuset ballisager. Tag vare på virksomhedens værdier også ved opsigelser

Outplacement. Konsulenthuset ballisager. Tag vare på virksomhedens værdier også ved opsigelser Outplacement Konsulenthuset ballisager Tag vare på virksomhedens værdier også ved opsigelser Om os Konsulenthuset ballisager a/s er en landsdækkende HR-virksomhed, der udelukkende arbejder med at skabe

Læs mere

Outplacement. Konsulenthuset ballisager. Tag vare på virksomhedens værdier også ved opsigelser

Outplacement. Konsulenthuset ballisager. Tag vare på virksomhedens værdier også ved opsigelser Outplacement Konsulenthuset ballisager Tag vare på virksomhedens værdier også ved opsigelser Om os Konsulenthuset ballisager a/s er en landsdækkende HR-virksomhed, der udelukkende arbejder med at skabe

Læs mere

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager.

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. 2012 Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. Konsulenthuset ballisagers rekrutteringsanalyse 2012 Indhold 1. Baggrund side 2 2. Resume side 2 3. Nye tendenser i virksomhedernes

Læs mere

Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011

Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011 Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011 I foråret 2011 kontaktede vi 806 virksomheder og institutioner i ønsket om at afdække deres holdninger og handlemønstre i forhold til ansættelse

Læs mere

Rekrutteringsanalyse 2013/14

Rekrutteringsanalyse 2013/14 e s y l a n a s g n i r Rekrutte 2013/14 Indhold Baggrund Side 3 Resumé Side 4 Fire vigtige rekrutteringstendenser for jobsøgeren Side 5 Øvrige rekrutteringstendenser Side 17 Highlights fra rekrutteringsanalyserne

Læs mere

Rekruttering. Konsulenthuset ballisager. Fremtidens vindervirksomheder har det bedste hold

Rekruttering. Konsulenthuset ballisager. Fremtidens vindervirksomheder har det bedste hold Rekruttering Konsulenthuset ballisager Fremtidens vindervirksomheder har det bedste hold Om os Konsulenthuset ballisager a/s er en landsdækkende HR-virksomhed, der udelukkende arbejder med at skabe det

Læs mere

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Indhold Oversigt over forskellige typer af fagligt indhold du kan vælge mellem ved en samtale i A-kassen...

Læs mere

Hvor er du? Hvem er du? Hvad vil du? Hvordan gør du?

Hvor er du? Hvem er du? Hvad vil du? Hvordan gør du? 1 I Curia Management har vi gennem årene hjulpet flere hundrede opsagte medarbejdere videre i nyt job. Denne bog er udarbejdet af Curias konsulenter og bygger på vores solide erfaringer inden for rekruttering

Læs mere

1. Kan outplacement-udbyderen tilbyde sparring til lederne, der skal opsige medarbejdere? Det kan være svært at vide, hvordan man skal håndtere og kom

1. Kan outplacement-udbyderen tilbyde sparring til lederne, der skal opsige medarbejdere? Det kan være svært at vide, hvordan man skal håndtere og kom 1. Kan outplacement-udbyderen tilbyde sparring til lederne, der skal opsige medarbejdere? Det kan være svært at vide, hvordan man skal håndtere og kommunikere en opsigelse til sine medarbejdere. Det er

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet

Læs mere

Hartmanns Research: Offentliggørelse af undersøgelse af jobmarkedet og de sociale medier

Hartmanns Research: Offentliggørelse af undersøgelse af jobmarkedet og de sociale medier Offentliggjort 13.11.2013 Hartmanns Research: Offentliggørelse af undersøgelse af jobmarkedet og de sociale medier Ny rundspørge foretaget af konsulenthuset Hartmanns viser, at ni ud af ti danske medarbejdere

Læs mere

Rekrutteringsanalysen 2014

Rekrutteringsanalysen 2014 Rekrutteringsanalysen 2014 www.ballisager.com Indhold BAGGRUND Side 3 RESUMÉ Side 4 KAPITEL 1 - VIRKSOMHEDERNES REKRUTTERINGSKANALER Side 5 KAPITEL 2 - SÅDAN VIRKER UOPFORDRET JOBSØGNING Side 12 KAPITEL

Læs mere

Rekrutteringsanalysen

Rekrutteringsanalysen Rekrutteringsanalysen 2016 Rekrutteringsanalysen 2016 Indhold Baggrund 3 Metode 5 executive summary 6 1. Virksomhedernes rekrutteringskanaler i 2016 10 Rekrutteringskanaler efter funktion og køn Rekrutteringskanaler

Læs mere

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering?

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål : Tænk på indhold, branche, arbejdstid, geografi. Brug internettet HK Jobformidling har sin egen database på www.mithk.dk.

Læs mere

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10 Rekruttering 2010 En rundspørge fra CA a kasse 1/10 RAPPORTEN I OVERSIGT Foretrukne rekrutteringskanaler side 3 Stillingsopslag netværk karrieremesser Ansøgningen side 3 3 ud af 4 gennemgår ansøgninger

Læs mere

Tilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune

Tilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune Tilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune 22. oktober 203 Jeg har valgt at fokusere på krydsreferencerne ifht. antallet af ansatte i virksomheden og branche, da jeg mener disse giver

Læs mere

SÅDAN GØR ARBEJDSGIVERNE SIG ATTRAKTIVE OVER FOR DEN UNGE GENERATION PÅ ARBEJDSMARKEDET

SÅDAN GØR ARBEJDSGIVERNE SIG ATTRAKTIVE OVER FOR DEN UNGE GENERATION PÅ ARBEJDSMARKEDET SÅDAN GØR ARBEJDSGIVERNE SIG ATTRAKTIVE OVER FOR DEN UNGE GENERATION PÅ ARBEJDSMARKEDET HVORDAN GØR I JER ATTRAKTIVE OVER FOR DEN UNGE GENERATION? I Rekrutteringsanalysen 2016 har vi spurgt 854 private

Læs mere

STARTPAKKE for ledige maskinmestre

STARTPAKKE for ledige maskinmestre Denne vejledning vil give dig en række gode råd, når du skal til at søge et nyt job. Vejledningen henvender sig primært til ledige maskinmestre eller dem, der er i en opsagt stilling. Der går normalt tre

Læs mere

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB.

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. Indhold. Jobsøgning. 5 Regler for ledige. 9 3 KOM I SPIL PÅ JOBMARKEDET. Jobsøgning er en svær kunst at mes tre. Der findes ingen standardløsninger på, hvordan du skriver den

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

KLIK FOR AT REDIGERE TYPOGRAFI I MASTEREN KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET

KLIK FOR AT REDIGERE TYPOGRAFI I MASTEREN KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET 1 CA Når din karriere er vigtig GRATIS STUDIEMEDLEMSSKAB FEDE KURSER & WORKSHOPS JOBSØGNING PERSONLIG UDVIKLING IT KURSER RÅDGIVNING

Læs mere

Lederes holdning til og brug af sociale medier.

Lederes holdning til og brug af sociale medier. SOCIALE MEDIER Facebook, twitter og LinkedIn Lederes holdning til og brug af sociale medier. Juni 2010 Resumé... 1 Lederne aktive på sociale medier... 2 Begrænset aktivitet i arbejdstiden... 3 Sociale

Læs mere

Go Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45)

Go Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45) etwork Netværk Relationer Branding Mere end 70% får job gennem netværk Netværk, relationer og evnen til at tiltrække en kommende arbejdsgiver er afgørende, når vi gerne vil videre i karrieren i dag. Vi

Læs mere

Executive Summary Evaluering af Jobnet blandt jobsøgere. Brugerundersøgelse 2009

Executive Summary Evaluering af Jobnet blandt jobsøgere. Brugerundersøgelse 2009 Executive Summary Evaluering af Jobnet blandt jobsøgere Brugerundersøgelse 2009 Executive Summary Brugerundersøgelse 2009 Af Jeppe Krag Indhold 1 Undersøgelsens resultater...1 1.1 Undersøgelsens gennemførelse...1

Læs mere

Jobportalen. En vejledning om brug af Jobportalen.

Jobportalen. En vejledning om brug af Jobportalen. Jobportalen. En vejledning om brug af Jobportalen. Her kan du hurtigt og nemt: Søge job på Danmarks største jobdatabase. Joblogge direkte fra din jobsøgning med direkte udveksling med jobnets Joblog Oprette

Læs mere

OUTPLACEMENT. Processen. Ansvarlig afskedigelse

OUTPLACEMENT. Processen. Ansvarlig afskedigelse OUTPLACEMENT Processen Ansvarlig afskedigelse O u tplacement A n sv a r lig afskedigelse Fundamentet for vores outplacements-proces er mange års erfaring i HR-regi og genplacering af kandidater på alle

Læs mere

Hvorfor bruger virksomheder jobnet til rekruttering?

Hvorfor bruger virksomheder jobnet til rekruttering? Hvorfor bruger virksomheder jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,

Læs mere

KOMPETENCER I CENTRUM

KOMPETENCER I CENTRUM KOMPETENCER I CENTRUM VIRKSOMHEDS- OG KOMPETENCECENTERET Forside HAR I BRUG FOR NYE MEDARBEJDERE? SKAL I UDVIKLE JERES MEDARBEJDERE? VIL I HJÆLPE EN OPSAGT MEDARBEJDER GODT VIDERE? HK Hovedstaden tilbyder

Læs mere

KOMPETENCER I CENTRUM

KOMPETENCER I CENTRUM KOMPETENCER I CENTRUM VIRKSOMHEDS- OG KOMPETENCECENTERET Forside / HAR I BRUG FOR NYE MEDARBEJDERE? / SKAL I UDVIKLE JERES MEDARBEJDERE? / VIL I HJÆLPE EN OPSAGT MEDARBEJDER GODT VIDERE? HK Hovedstaden

Læs mere

Networking og Jobsøgning med LinkedIn

Networking og Jobsøgning med LinkedIn Foredrag hos Hanne Rude 8. oktober 2012 Networking og Jobsøgning med LinkedIn Morten Vium Find mig på LinkedIn: mortenvium.dk/linkedin Mere om mine foredrag: ModerneJobsøger.dk/foredrag-linkedin-ekspert-morten-vium

Læs mere

Resultater fra den supplerende virksomhedssurvey vedr. samarbejde med jobcentre efteråret 2013

Resultater fra den supplerende virksomhedssurvey vedr. samarbejde med jobcentre efteråret 2013 N O T A T Resultater fra den supplerende virksomhedssurvey vedr. samarbejde med jobcentre efteråret 20 2. februar 20 J.nr. 20-00199 Viden og Analyse/KKH Baggrund Indledning I Beskæftigelsesministeren forbindelse

Læs mere

Velkommen til vejledningsmøde i MA

Velkommen til vejledningsmøde i MA Velkommen til vejledningsmøde i MA Dagens program INFORMATION PÅ FÆLLESMØDE MA Aalborg Medlemstilbud Rådighed og jobsøgning MA, jobcenter og anden aktør Aktivering Muligheder som jobsøgende INDIVIDUEL

Læs mere

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad

Læs mere

Berning & Leonhardt Tilbyder i 2017

Berning & Leonhardt Tilbyder i 2017 Berning & Leonhardt Tilbyder i 2017 - All inclusive rekruttering - Delrekruttering screening - Henvisning af kvalificerede kandidater - Audition - Fuld B&L eksponering - MPA - Succesfuld rekruttering -

Læs mere

Jobsøgning. - set fra en headhunters skrivebord

Jobsøgning. - set fra en headhunters skrivebord Jobsøgning - set fra en headhunters skrivebord Hvad er vigtigst for jobsucces? Kapabiliteter: Kapabiliteter: Færdigheder Intelligens Personlighed Motivation 1. Intelligens 2. Personlighed 3. Motivation

Læs mere

Lisberg Executive Outplacement

Lisberg Executive Outplacement Executive Outplacement Outplacement Interim management Kandidat Leadership Development Executive Search Hvorfor outplacement? Hvorfor købe professionel hjælp til afskedigelse og outplacement? Afskedigelse

Læs mere

INDHOLDSFORTEGNELSE. INDLEDNING... 7 Pia Fuglsang Bach, community redaktør, Berlingske. KAPITEL ET... 9 LinkedIn for virksomheder

INDHOLDSFORTEGNELSE. INDLEDNING... 7 Pia Fuglsang Bach, community redaktør, Berlingske. KAPITEL ET... 9 LinkedIn for virksomheder INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDNING... 7 Pia Fuglsang Bach, community redaktør, Berlingske KAPITEL ET... 9 LinkedIn for virksomheder Hvorfor have en virksomhedsprofil på LinkedIn?... 10 Overvejelser inden du

Læs mere

Undersøgelse om jobsøgning

Undersøgelse om jobsøgning Undersøgelse om jobsøgning Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har gennemført en internetbaseret undersøgelse omkring jobsøgning og hvilke erfaringer jobsøgerne har. I alt har

Læs mere

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft!

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! v/ Adm.Dir. Anne-Mette Ravn Hartmanns A/S KORT OM HARTMANNS Primære aktiviteter: Rekruttering til faste stillinger, Vikarassistance, Rådgivning af ledige, Karriererådgivning/Newplacement

Læs mere

Få nuancerne frem på kompetence- palletten!

Få nuancerne frem på kompetence- palletten! Få nuancerne frem på kompetence- palletten! Vejlederkonferencen 2016 18. november Regionschef Ann Berry Rekrutteringsanalyser & Håndbogen i Moderne jobsøgning Bevidste kompetencer Ubevidste kompetencer

Læs mere

GLOBIZ 1 FRA LEDIG TIL JOB GLOBIZ 1

GLOBIZ 1 FRA LEDIG TIL JOB GLOBIZ 1 FRA LEDIG TIL JOB Dette hæfte beskriver de tolv indsatsfelter, som udgør vores Outplacement program. Indsatsfelterne inddrages alt efter dit behov. Fokus i programmet er, at bringe dig videre til et nyt

Læs mere

Kvalitetstjek af jeres samlede brug af LinkedIn

Kvalitetstjek af jeres samlede brug af LinkedIn Få det bedste ud af Kvalitetstjek af jeres samlede brug af LinkedIn Udnytter I mulighederne i LinkedIn, eller går I med en fornemmelse af, at det kunne være bedre? Hvis det sidste er tilfældet, så lad

Læs mere

Scor drømmejobbet! Hej og velkommen til min e-guide hvor jeg underviser dig i:

Scor drømmejobbet! Hej og velkommen til min e-guide hvor jeg underviser dig i: Scor drømmejobbet! Hej og velkommen til min e-guide hvor jeg underviser dig i: HVAD der er vigtigt når du skal lave et professionelt CV HVORDAN du skal gøre det og HVORFOR du skal gøre det på den måde

Læs mere

A-kasserne formidler job til ledige

A-kasserne formidler job til ledige A-kasserne formidler job til ledige A-kasserne har en særlig styrke: De formidler job til deres medlemmer ud fra et indgående kendskab til medlemmernes fag. Læs mere om, hvad de fire a-kasser på FTF-området

Læs mere

1.0 Indledning:...3. 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode...

1.0 Indledning:...3. 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode... Tabelrapport: Sådan fik de jobbet 2014 Indhold 1.0 Indledning:...3 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode...5 2.0

Læs mere

Deltagerne i undersøgelsen er repræsentative i forhold til CA s samlede medlemsbestand, hvad angår alder, køn, geografi og uddannelse.

Deltagerne i undersøgelsen er repræsentative i forhold til CA s samlede medlemsbestand, hvad angår alder, køn, geografi og uddannelse. Hovedresultater Færre kvindelige ledere på alle niveauer De kvindelige ledere i CA har et karrieremæssigt efterslæb. 54 af mændene i undersøgelsen er ledere, mens kun 39,9 af kvinderne er ledere. Jo højere

Læs mere

Sociale medier. Undersøgelse om lederes og virksomheders brug af sociale medier

Sociale medier. Undersøgelse om lederes og virksomheders brug af sociale medier Sociale medier Undersøgelse om lederes og virksomheders brug af sociale medier Lederne April 2014 Indledning Undersøgelsen belyser i hvilket omfang ledere bruger de sociale medier, og hvilke sociale medier

Læs mere

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK ASE ANALYSE NR. 24, JULI 2006 www.ase.dk SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK Denne analyse fokuserer på, hvordan lønmodtagere finder et nyt job, samt hvordan virksomheder finder nye medarbejdere,

Læs mere

Hvor god er du til at sælge dine idéer?

Hvor god er du til at sælge dine idéer? Hvor god er du til at sælge dine idéer? Du har nu muligheden for at blive helt skarp til en kommende jobsamtale samtidig med at du følger et statsanerkendt salgs- og kommunikationsfag. Faget forbedrer

Læs mere

Networking og Personlig branding med LinkedIn

Networking og Personlig branding med LinkedIn Foredrag hos Kost & Ernæringsforbundet 18. september 2012 Networking og Personlig branding med LinkedIn Morten Vium Find mig på LinkedIn: mortenvium.dk/linkedin Mere om mine foredrag: ModerneJobsøger.dk/foredrag-linkedin-ekspert-morten-vium

Læs mere

Jobsøgning og kompetenceafklaring

Jobsøgning og kompetenceafklaring Jobsøgning og kompetenceafklaring Workshop, CBS Konsulent Annemette Kokholm Djøfs Karriere- og Kompetencecenter ANK@djoef.dk Dagens program Det afgørende match Kompetencer Øvelse: Tal med sidemanden om

Læs mere

FÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING

FÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING FÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING Karrieredagene 6. marts 2015 FLEMMING KLUGE Kluge & Partners A/S - Owner Sales-Force1 A/S Founder and Partner Glocalnet A/S CEO ATEA A/S (Merkantildata) Sales Director TELENOR

Læs mere

Indledning Information

Indledning Information Januar 2015 INDHOLDFORTEGNELSE Indledning Information 1 Modul 1 Din personlige profil og strategi 2 Modul 2 Din ansøgning 2 Modul 3 Dit CV. 3 Modul 4 Præsentation af dig 3 Modul 5 Netværk - hvad - hvordan

Læs mere

Rekruttering af specialister kræver specialister

Rekruttering af specialister kræver specialister Rekruttering af specialister kræver specialister Danmark kommer til at mangle tusindvis af dygtige specialister de kommende år Mærker I det allerede? Mangel på tekniske kompetencer en alvorlig udfordring

Læs mere

Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde

Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde Case: Ringsted Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde Et formelt samarbejde i form af partnerskabsaftaler trækker små som store virksomheder tættere på jobcentret. Det er erfaring en i Jobcenter

Læs mere

NEWPLACEMENT VI HJÆLPER DINE MEDARBEJDERE VIDERE

NEWPLACEMENT VI HJÆLPER DINE MEDARBEJDERE VIDERE NEWPLACEMENT VI HJÆLPER DINE MEDARBEJDERE VIDERE HARTMANNS NEWPLACEMENT FRA OUTPLACEMENT TIL NEWPLACEMENT Organisatoriske nedskæringer, omstrukturering og tilpasning betyder ofte, at en større gruppe medarbejdere

Læs mere

OUTPLACEMENT. Vi har udarbejdet 3 pakkeløsninger, samt en holdløsning, hvis I har flere medarbejdere i samme opsigelsessituation.

OUTPLACEMENT. Vi har udarbejdet 3 pakkeløsninger, samt en holdløsning, hvis I har flere medarbejdere i samme opsigelsessituation. Opsigelse fra krise til muligheder! Vi er midt i en finanskrise og forhåbentligt snart på vej ud igen. Det er ikke alle, der er lige hårdt ramt, men krisen påvirker i øjeblikket de fleste virksomheder

Læs mere

Brug for en ny medarbejder her og nu?

Brug for en ny medarbejder her og nu? København Brug for en ny medarbejder her og nu? Få hjælp til rekruttering - spar tid og penge Jobcenter København leverer dine kommende medarbejdere - hurtigt og gratis. Vi kalder det Kvikservice. Ring

Læs mere

Hvad synes du om selve ideen med videreformidling af ledige stillinger via Jobnetværk for nydanskere (Dropdownliste) Meget god % %

Hvad synes du om selve ideen med videreformidling af ledige stillinger via Jobnetværk for nydanskere (Dropdownliste) Meget god % % Hvad synes du om selve ideen med videreformidling af ledige stillinger via Jobnetværk for nydanskere (Dropdownliste) Antal: Procent: Akk. Antal: Akk. Procent: Meget god 24 77 % 24 77 % God 7 23 % 31 100

Læs mere

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden Karrierekampagnen Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden. DMstud. sætter nu fokus på de kompetencer

Læs mere

OUTPLACEMENT HJÆLP TIDLIGERE MEDARBEJDERE GODT PÅ VEJ VED AT BRUGE VORES GENPLACERINGSPROGRAM

OUTPLACEMENT HJÆLP TIDLIGERE MEDARBEJDERE GODT PÅ VEJ VED AT BRUGE VORES GENPLACERINGSPROGRAM OUTPLACEMENT HJÆLP TIDLIGERE MEDARBEJDERE GODT PÅ VEJ VED AT BRUGE VORES GENPLACERINGSPROGRAM Outplacement Vil du hjælpe din opsagte medarbejder godt på vej? SEROP tilbyder et særligt outplacement-program

Læs mere

Så er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning

Så er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Min historie og baggrund for at være her i dag! Bibliotekar i 14 år Forlagsredaktør og chef i 8 år FYRET og 51

Læs mere

HR-SPECIALIST HVEM TAGER SIG AF DINE HR-OPGAVER? Yderligere informationer. Job Vision A/S. Telefon 70 10 33 35 Mail jobvision@jobvision.

HR-SPECIALIST HVEM TAGER SIG AF DINE HR-OPGAVER? Yderligere informationer. Job Vision A/S. Telefon 70 10 33 35 Mail jobvision@jobvision. HR-SPECIALIST HVEM TAGER SIG AF DINE HR-OPGAVER? Job Vision A/S Yderligere informationer Telefon 70 10 33 35 Mail jobvision@jobvision.dk www.jobvision.dk INDHOLD 1 Medarbejderen er din vigtigste ressource

Læs mere

Den gode samtale i FTF-A

Den gode samtale i FTF-A Den gode samtale i FTF-A Medarbejderkompetencer og ledelse 23. Oktober 2013 Teamleder Poul-Erik Jeppesen FTF-A og Den gode samtale 136.000 medlemmer fordelt på 59 brancher 26 vejledere og 6 ledere fordelt

Læs mere

Rekruttering via sociale medier

Rekruttering via sociale medier Sociale medier styrker virksomheden i konkurrencen om fremtidens medarbejdere De adspurgte virksomheder forventer en stigende konkurrence om de bedste kandidater. Virksomhederne vil i 2013 bruge flere

Læs mere

Berning & Leonhardt Tilbyder i 2016

Berning & Leonhardt Tilbyder i 2016 Berning & Leonhardt Tilbyder i 2016 Rekruttering - All inclusive - rekruttering - Delrekruttering - screening - Henvisning af kvalificerede kandidater - Audition Jobopslag inklusiv match i CV bank - Fuld

Læs mere

Et Headhunterperspektiv. Inspirationsoplæg Fest For Fyrede

Et Headhunterperspektiv. Inspirationsoplæg Fest For Fyrede Et Headhunterperspektiv Inspirationsoplæg Fest For Fyrede Agenda Det lægger vi vægt på i en udvælgelse Sådan fik Mette sit Fleksjob Glem Networking og bliv intelligent Aggressiv Hvem er jeg? Min tankegang

Læs mere

[arbejdsgiver] sådan gør du... [opret en annonce]

[arbejdsgiver] sådan gør du... [opret en annonce] [arbejdsgiver] sådan gør du... [opret en annonce] Opret en annonce på jobnet.dk Gå ind på jobnet.dk og log ind ved at klikke på linket 'Opret jobannonce' i feltet Arbejdsgiver. På siden Opret annonce kan

Læs mere

Informationsmøde. jobsøgende dagpengeforsikrede. Dagens program: Arbejdet som ledig. JobNet. Dagens program

Informationsmøde. jobsøgende dagpengeforsikrede. Dagens program: Arbejdet som ledig. JobNet. Dagens program Dagens program Informationsmøde jobsøgende dagpengeforsikrede Dagens program: Jobcenter /A-kasse Forløbet hos Jobcentret Virksomhedsrettet tilbud Arbejdet som ledig Jobmarkedet 6-ugers selvvalgt uddannelse

Læs mere

Employer Branding ift. de digitale unge via Social Media

Employer Branding ift. de digitale unge via Social Media Employer Branding ift. de digitale unge via Social Media Og så deler vi masser af viden Agenda Social Media et af dine ansigter udad til Social Media Value Chain Strategisk indgang ift. de digitale unge

Læs mere

Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet

Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet 1 Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet For at modtage dagpenge mens du er ledig, skal du stå til rådighed for det danske arbejdsmarked. Det gør du ved blandt andet at opfylde disse betingelser:

Læs mere

FREMTIDENS JOBANNONCERING

FREMTIDENS JOBANNONCERING FREMTIDENS JOBANNONCERING MED OFIR JOBUNIVERS KAN DU SELV PUBLICERE DIN JOBANNONCE PÅ DANMARKS STØRSTE UDVALG AF JOBSITES OG BRANCHEWEBSITES. 2 Indholdsfortegnelse Ofir jobunivers... Sådan finder vi drømmemedarbejderen

Læs mere

Individuel indsats og profiling - hvordan gør Akademikernes? v/ Michael Jacobsen

Individuel indsats og profiling - hvordan gør Akademikernes? v/ Michael Jacobsen Individuel indsats og profiling - hvordan gør Akademikernes? v/ Michael Jacobsen AKADEMIKERNES HELT KORT Akademikernes A-kasse og Ingeniørernes A-kasse fusionerede 1. juli 2013 til... Akademikernes 190.000

Læs mere

Bilag 1: Supplerende figurer vedrørende virksomhedernes samarbejde med jobcentrene og tilfredsheden med jobcentrenes indsats for foråret 2016

Bilag 1: Supplerende figurer vedrørende virksomhedernes samarbejde med jobcentrene og tilfredsheden med jobcentrenes indsats for foråret 2016 Bilag : Supplerende figurer vedrørende virksomhedernes samarbejde med jobcentrene og tilfredsheden med jobcentrenes indsats for foråret 0. Fordelingen af svar for foråret 0 (figur AE): Figur A: Har virksomheden

Læs mere

Executive Summary. Evaluering af Jobnet blandt brugere. Brugerundersøgelse 2007

Executive Summary. Evaluering af Jobnet blandt brugere. Brugerundersøgelse 2007 Executive Summary Evaluering af Jobnet blandt brugere Brugerundersøgelse 2007 Executive Summary Brugerundersøgelse 2007 Af Jeppe Krag Indhold 1 Undersøgelsens resultater... 1 1.1 Undersøgelsens gennemførelse...

Læs mere

Opsigelse fra krise til muligheder!

Opsigelse fra krise til muligheder! Opsigelse fra krise til muligheder! Vi er midt i en finanskrise og forhåbentlig snart på vej ud igen. Det er ikke alle, der er lige hårdt ramt, men krisen påvirker i øjeblikket de fleste virksomheder som

Læs mere

Employer Branding. En analyse af udbredelsen af Employer Branding i Region Nordjylland.

Employer Branding. En analyse af udbredelsen af Employer Branding i Region Nordjylland. En analyse af udbredelsen af Employer Branding i Region Nordjylland. Baggrund og formål NORDJYSKE Medier ønsker at samle en række større nordjyske virksomheder til et seminar om, for herigennem at inspirere

Læs mere

Hvordan får jeg mit første job? Gennemtænkte overvejelser, løse ideer og snus fornuft 100% for egen regning!

Hvordan får jeg mit første job? Gennemtænkte overvejelser, løse ideer og snus fornuft 100% for egen regning! Hvordan får jeg mit første job? Gennemtænkte overvejelser, løse ideer og snus fornuft 100% for egen regning! 2 ord om mig selv Cand. Merc. International Markedsføring, Odense Universitet 1991 11 års international

Læs mere

REKRUTTERING LAD OS FORETAGE HELE ELLER DELE AF JERES REKRUTTERING

REKRUTTERING LAD OS FORETAGE HELE ELLER DELE AF JERES REKRUTTERING REKRUTTERING LAD OS FORETAGE HELE ELLER DELE AF JERES REKRUTTERING Rekruttering I SEROP er vi kendt for vores mangeårige erfaring og udførlig tilgang til rekruttering. Vores arbejde med rekruttering kan

Læs mere

Sådan finder du dit nye job

Sådan finder du dit nye job A-KASSE Sådan finder du dit nye job Gode råd til jobsøgning DECEMBER 2016 Indhold Hvad er det rigtige job for dig? 3 Brug dit netværk 5 Brug de sociale medier 7 FOA Job 8 Jobannoncer i medierne 9 FOA JobMatch

Læs mere

Responses. last 32 days. September 5, 2012 September 11, 2012 September 17, 2012 September 23, 2012 September 29, 2012. Studerende

Responses. last 32 days. September 5, 2012 September 11, 2012 September 17, 2012 September 23, 2012 September 29, 2012. Studerende 60 Responses last 32 days Responses 40 20 0 25 12 42 32 8 7 4 4 2 1 2 1 1 2 1 1 2 3 5 2 2 2 2 1 1 1 September 5, 2012 September 11, 2012 September 17, 2012 September 23, 2012 September 29, 2012 Jeg er...

Læs mere

På jagt efter en ledig kontorstol?

På jagt efter en ledig kontorstol? På jagt efter en ledig kontorstol? Du er nødt til at v og risik Karriererådgiver Anne Marie Valentin Er du en af de 79.700 kvinder, som står uden arbejde, bliver du nødt til at pakke den feminine tilbageholdenhed

Læs mere

MANGEL PÅ MEDARBEJDERE I HELE LANDET

MANGEL PÅ MEDARBEJDERE I HELE LANDET September 2015 MANGEL PÅ MEDARBEJDERE I HELE LANDET Tre ud af ti virksomheder har inden for det seneste år ledt forgæves efter medarbejdere. Tendensen er forstærket siden 2014, og det sker på et tidspunkt,

Læs mere

LinkedIn for professsionelle

LinkedIn for professsionelle LinkedIn for professsionelle Salg, markedsføring, rekruttering og networking Dato: august 2012 Ole Bach Andersen 53% af LinkedIns omsætning er salg af rekrutterings- og employer branding-løsninger 27%

Læs mere

HOW TO SEARCH - DIN GUIDE TIL AT FINDE NYE MEDARBEJDERE PÅ LINKEDIN

HOW TO SEARCH - DIN GUIDE TIL AT FINDE NYE MEDARBEJDERE PÅ LINKEDIN HOW TO SEARCH - DIN GUIDE TIL AT FINDE NYE MEDARBEJDERE PÅ LINKEDIN Hvordan finder man effektivt holdets nye stjernespiller? Og hvordan inddrager man LinkedIn i den proces? Få svarene i vores korte how-to-guide.

Læs mere

Arbejdsgivere efterspørger robusthed - UgebrevetA4.dk 01-10-2015 22:00:45

Arbejdsgivere efterspørger robusthed - UgebrevetA4.dk 01-10-2015 22:00:45 JOBANNONCER Arbejdsgivere efterspørger robusthed Af Charlotte Holst Fredag den 2. oktober 2015, 05:00 Del: Blæksprutten er næsten uddød. Den introverte findes slet ikke. Robuste og solide medarbejdere

Læs mere

Økonomisk analyse. Rekruttering og arbejdskraft i fødevareklyngen. 1. oktober 2013

Økonomisk analyse. Rekruttering og arbejdskraft i fødevareklyngen. 1. oktober 2013 Økonomisk analyse 1. oktober 2013 Axelborg, Axeltorv 3 1609 København V T +45 3339 4000 F +45 3339 4141 E info@lf.dk W www.lf.dk Rekruttering og arbejdskraft i fødevareklyngen En ny måling blandt Landbrug

Læs mere

Samtaler i a-kassen T E K N I K E R N E S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E

Samtaler i a-kassen T E K N I K E R N E S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Samtaler i a-kassen T E K N I K E R N E S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E 1 November 2014 Indhold Samtaler i a-kassen.. 4 Jobstøtteaktiviteter... 5 Jobskema (joblog)... 6 Samtaletyper... 7 Hjælp

Læs mere

Gode råd. til jobsøgning. - til medlemmer over 50 år

Gode råd. til jobsøgning. - til medlemmer over 50 år Gode råd til jobsøgning - til medlemmer over 50 år Hvorfor denne pjece? Denne pjece har til formål at formidle en række gode råd om jobsøgning til medlemmer over 50 år. Disse råd er opstået i forbindelse

Læs mere

Jobindex Kundetilfredshed 2010

Jobindex Kundetilfredshed 2010 Jobindex Kundetilfredshed 2010 1. Kundetilfredshedsundersøgelse hos Jobindex 2010 I efteråret 2010 gennemførte Jobindex en online spørgeskemaundersøgelse blandt vores 1000 største kunder, der skulle belyse,

Læs mere

DEN MODERNE HR-UDDANNELSE INDSIGT OG VÆRKTØJER I ARBEJDET MED HR

DEN MODERNE HR-UDDANNELSE INDSIGT OG VÆRKTØJER I ARBEJDET MED HR DEN MODERNE HR-UDDANNELSE INDSIGT OG VÆRKTØJER I ARBEJDET MED HR DEN MODERNE HR-UDDANNELSE 6 UGERS JOBRETTET UDDANNELSE FOR LEDIGE Gennem uddannelsen Den moderne HR-uddannelse opnår du: en aktuel, bred

Læs mere

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme

Læs mere

Aktiviteter i Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk

Aktiviteter i Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Aktiviteter i Jobboxen 2016 januar februar marts Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Kurser Hvordan bruger jeg Jobnet? Jobnet er jobcentrenes tilbud på internettet til alle jobsøgende

Læs mere

Dato: 30-08-2011. Session nr. 3 30. august 2011 Kl. 13:00 15:00 1. sal, rum 22 International kommunikation i den globale forretning

Dato: 30-08-2011. Session nr. 3 30. august 2011 Kl. 13:00 15:00 1. sal, rum 22 International kommunikation i den globale forretning Dato: 30-08-2011 Event: MMSM Session nr. 3 30. august 2011 Kl. 13:00 15:00 1. sal, rum 22 International kommunikation i den globale forretning Emne : Marinebranchen og Web 2.0. Twitter, LinkedIn, Facebook

Læs mere

Jobnet www.jobcenter.herning.dk

Jobnet www.jobcenter.herning.dk Jobnet www.jobnet.dk Jobcenter Herning Jobcenter.herning.dk Jobkompasset Ledig hvad nu! Hvis du er i tvivl om jobområder eller måske uddannelsesretning prøv www.ug.dk/jobkompasset Vikarbureauer Er du faglært

Læs mere

3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013

3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 Agenda Forberedelse Hvilken type af job drømmer du om træd 3 skridt tilbage Dine kompetencer - EFU-modellen Vær forberedt og på forkant Kontekst og spørgsmål

Læs mere

Berning & Leonhardt Tilbyder i 2015

Berning & Leonhardt Tilbyder i 2015 Berning & Leonhardt Tilbyder i 2015 Berning & Leonhardt ApS Suomisvej 2, 1. sal DK-1927 Frederiksberg C Tel: +45 70 22 20 64 www.berning-leonhardt.com Ydelser 2015 Rekruttering - All inclusive - rekruttering

Læs mere

Velkommen til Seismonaut Learning

Velkommen til Seismonaut Learning Kurser Foråret 2013 Kurser i foråret 2013 Velkommen til Seismonaut Learning Den nyeste viden er omdrejningspunktet for alt vores arbejde i Seismonaut - og den vil vi gerne dele med dig, så det kan skabe

Læs mere