3F København. Vi vil bare behandles med værdighed

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "3F København. Vi vil bare behandles med værdighed"

Transkript

1 Nr. 5 - december F København Vi vil bare behandles med værdighed I dette nummer: 3F København fik en fane s. 10 Stor ligelønssag vundet på Riget s Kommunalvalg 2013 s Kamp for ok-forhold på Letz Sushi s

2 Medlemsblad for 3F København Peter Ipsens Allé Kbh. NV Tlf: Åbningstider: Mandag: 9-15 Tirsdag: 9-17 Onsdag: 9-15 Torsdag: 9-17 Fredag: 9-14 Deadline for nr : 31. januar 2014 Redaktion: Bjarne Høpner (ansv.) Betina Lund Claus K. Hertz Jan Mathisen Katja Knudsen Søren Becher Produktion/layout: Katja Knudsen Claus K. Hertz Fotos: Hvis ikke andet er anført, er fotos taget af 3F København Forsidefoto: Harry Nielsen Tryk: Kailow Tryk Miljøcertificeret og arbejdsmiljøcertificeret. Vi har i 3F København nu snart overstået vores første år som den nye afdeling - 3F København. Når året rinder ud, er der altid mange, der gør status og vi i afdelingen bliver ligeledes nød til at se på os selv; er de forventninger vi i fællesskab havde til at danne denne nye afdeling, blevet indfriet? Det er der sikkert forskellige meninger om, men vi er overbeviste om, at på sigt vil alle medlemmer have gavn af, at vi har dannet denne fagforening. Det, at vi har fået samlet medlemmer indenfor mange forskellige brancher i én afdeling har medført, at vi ikke skulle bruge kræfter og tid på at finde ud af, hvor medlemmerne skulle være organiseret. Vi har ligeledes kunne konstatere, at de forskellige faggrupper ude på arbejdspladserne har haft mulighed for at inspirere og hjælpe hinanden. Før at denne effekt slår fuldkommen igennem, skal der nok gå en periode, hvor vi målbevidst arbejder på at lære hinanden at kende. Undskyld Vi har som ny afdeling også været udfordret voldsomt på, at der har været nogle store begivenheder udenfor afdelingen, som har påvirket afdelingen og især medlemmernes hverdag. I april måned fik vi nyt edb-system på vores a-kassedel og kontingentsystem. Dette burde som sådan ikke have været mærkbart for medlemmerne, men det har desværre vist sig, at disse edb-systemer har været så dårlige og behæftet med så mange fejl, at medlemmerne har været udsat for urimeligheder i forhold til deres dagpenge eller i forhold til deres kontingent. Systemer der skulle være hjælperedskaber for at yde en ordentlig medlemsservice, har desværre vist sig at genere en lang række problemer, som har taget en masse unødig arbejdstid og medført kæmpe ærgrelser både for de ansatte, men i særdeleshed også for medlemmerne. Vi vil selvfølgelig gerne undskylde over for alle, at I har været udsat for dette, men vi arbejder fortsat systematisk videre med at få systemerne til at fungere korrekt. Kongres Året har også budt på forandringer i organisationen 3F, bl.a. da 3F holdt kongres i september måned, hvor vi skiftede formand samt at andre gik og nye blev valgt. I 3F København havde vi den glæde, at en lang række af vores dygtige tillidsfolk var med til, at markere 3F København som en værdig, mangfoldig og stærk fagforening. Valg Vi har ligeledes oplevet, at det lokalpolitiske har været udsat for et nyvalg og vi har set, hvem der er blevet valgt i det kommunalpolitiske billede, hvor vi nu skal arbejde sammen med disse mennesker til gavn for vores medlemmer. Den nuværende regering er i gang med en række reformer og en af de næste store reformer vi står over for, er i forhold til erhvervsuddannelserne. Dette har stor betydning for en lang række af de fagområder, der organiseres i 3F København. Tak En overordnet status er (på trods af de mange udfordringer), at 3F har vist sin berettigelse og at alle valgte og ansatte i 3F København (uanset om det er i afdelingen eller ude på arbejdspladserne) har ydet en uvurderlig indsats. Vi vil benytte denne lejlighed til at takke dem og samtidig ønske alle en glædelig jul og et godt nytår. Nyt fra A-kassen Hvor skal du hen? Nye arbejdsløse på kursus - Hvor skal du hen? Vi har talt med Jens Erik og Henrik i Jobklubben. Her mødes de hver tirsdag kl med andre arbejdsløse på Rentemestervej 58, hvor a-kassen også har til huse. De har deltaget i de kurser, som 3F København i samarbejde med Københavns Kommune afholder for nye arbejdsløse. Godt kursus Jens Erik og Henrik har begge været glade for kurserne og udtaler: Jens Erik: Jeg har mere inden i mig selv, end jeg havde regnet med. Henrik: Vi gik derfra og følte, at vi havde noget at byde på. Det var heller ikke for højtravende, som jeg måske havde frygtet. Jens Erik: Der var ingen stress. Vi havde først en uges kursus med afklaring. Derefter 8 dage med jobsøgning og uddannelsessøgning og forskelligt andet. Henrik: Vi fandt ud af hvor meget, vi i virkeligheden kan. Jens Erik: Jeg har lavet om på mit CV og besøger nye job-hjemmesider. Afklaring: Danskundervisning Allerede på dag to i kurset kommer en konsulent fra CBSI, som er et kursuscenter under Københavns Kommune og taler med Hver anden uge begynder et hold på nyledige på et afklaringskursus i vejledningscentret på Peter Ipsens Allé 28. De ledige undervises af undervisere fra Københavns Kommune. Formålet er at gøre en tidlig indsats, så den ledige hurtigt kan komme tilbage i arbejde eller gå i gang med uddannelse. Efterfølgende tilbydes et 8-dages kursus, hvor man gennemgår jobansøgning, jobsamtale og kursusplanlægning. Derefter kan den ledige møde frem i 3F Københavns jobklub, som mødes hver tirsdag kl i a-kassens store mødelokale, Rentemestervej 58 (indgang på hjørnet). Af Bendt Larsen, sagsbehandler Kursister og undervisere i stærkeste holdopstilling. de kursister, som har brug for danskundervisning. De tilbydes et forløb på 3 6 måneder med dansk og jobsøgning. Der vil også blive undervist i brug af IT. Der er ligeledes mulighed for at deltage i korte kurser på Teknisk Skole, som f.eks. hygiejne- eller rengøringskurser. Afklaring: Uddannelse På kurset kan underviserne fra Københavns Kommune lave jobplaner, d.v.s. aftale kursus og uddannelse med den arbejdsløse. Der er bl.a. indgået aftaler om buskursus, handicapkørsel, forberedelseskursus til SOSU-uddannelse og individuel coaching. Vi kan også i fællesskab lave en plan for brug af 6-ugers retten til selvvalgt uddannelse, som træder i kraft efter 4 måneders ledighed.

3 Nyt fra A-kassen Arbejdsmarkedsydelse Hvad nu, hvis jeg taber min dagpengeret? Hvis du taber din dagpengeret efter 5. januar 2014, kan du få udbetalt arbejdsmarkedsydelse fra a-kassen. (dog ikke hvis du har fået dagpenge i 4 år). Hvis du er på Den Særlige Uddannelsesydelse Hvis du opbruger din ret til Den Særlige Uddannelsesydelse efter 5. januar 2014 kan du også få udbetalt arbejdsmarkedsydelse fra a-kassen (dog ikke, hvis du har fået dagpenge og Den Særlige Uddannelsesydelse i 4 år). Hvor meget kan du få? Som forsørger vil du få ca. kr før skat om måneden. Som ikke-forsørger vil du få ca. kr før skat om måneden. Hvor længe? Hvis du taber din dagpengeret i første halvår af 2014, kan du få arbejdsmarkedsydelsen i op til 1 år og 3 måneder. Hvis du taber din dagpengeret i andet halvår af 2014, kan du få ydelsen i op til 1 år. Og således nedtrappes ordningen, indtil den slutter 30. juni For at få midlertidig arbejdsmarkedsydelse skal du være medlem af en a-kasse. Du skal samtidig være tilmeldt som ledig hos dit jobcenter og stå til rådighed for arbejdsmarkedet. Du får ret og pligt til en virksomhedsrettet indsats Senest en måned efter, at du er begyndt at modtage midlertidig arbejdsmarkedsydelse, har du ret og pligt til en virksomhedsrettet indsats. Indsatsen skal vare i mindst 13 uger og som minimum i 20 timer om ugen. Forløbet kan sammensættes af følgende tilbud: Privat eller offentligt løntilskudsjob i højest 13 uger Virksomhedspraktik i højest fire uger Jobrotation Nyttejob med et fast timetal på 20 timer om ugen Søgnehelligdagsordningen Jobcentret bad om hjælp En tillidsmand fra Carlsberg ringer torsdag eftermiddag til faglig afdeling. Vi skal bruge en lagerarbejder hurtigst muligt. Den faglige sekretær går i a-kassen og beskriver jobbet og kravene om bl.a. truckcertifikat og kørekort. Fredag formiddag ringer a-kassen til en arbejdsløs lagerarbejder, som straks tager kontakt til arbejdspladsen. Fredag aften kl er han til samtale. Mandag morgen kl begynder lagerarbejderen på Carlsberg. Du får ret til uddannelse Er du ufaglært eller faglært med en forældet uddannelse, får du ret til otte ugers uddannelse efter, at du har afsluttet den virksomhedsrettede indsats på mindst 13 uger. Valget af uddannelse skal du aftale med dit jobcenter. Loven om arbejdsmarkedsydelse er ikke endeligt vedtaget i Folketinget, derfor kan der ske ændringer. Kontakt a-kassen, hvis du har spørgsmål til ordningen. Som sædvanlig er sådanne ordninger så indviklede, at de er svære at beskrive på få linjer. Er du kok? Er du cater? Er du smørrebrødsjomfru? I så fald kan du tilmelde dig som afløser i Søgnehelligdagsordningen. Du kan komme ud på forskellige overenskomstdækkede arbejdspladser og få dig et netværk / udvide dit netværk prøve dig selv af / få nye oplevelser få vigtig erfaring, specielt hvis du er helt nyuddannet få en væsentligt bedre indtjening end dagpenge, mens du leder efter fast arbejde få et fast arbejde, hvis du er på det rigtige sted, på det rigtige tidspunkt Grundløn minimum kr. 157,20 pr. time, som udbetales af 3F København. Kontakt a-kassen, Maria Høpner eller Bendt A. Larsen Et jobcenter kontaktede a-kassen. Man kunne ikke finde en smørrebrødsjomfru til en restaurant. Jobbet var i første omgang på nedsat tid, men kunne efter tre måneder blive på fuld tid. A-kassen havde netop på et møde talt med en smørrebrødsjomfru, som havde skrevet sig op i a-kassens jobbank. Hun ringede til arbejdspladsen og begyndte ugen efter. 4 5

4 Af Pia Schreiber Pedersen, socialrådgiver Kursus for arbejdsmiljørepræsentanter Kontingent 2014 Da 3F København blev dannet, ringede vi rundt til alle de arbejdsmiljørepræsentanter, som vi havde registreret. En af grundene til det var, at vi gerne ville høre, hvad de ønskede fra 3F. Et af de billeder, der viste sig var, at det psykiske arbejdsmiljø fylder rigtigt meget og at det er en af de helt store udfordringer for vores tillidsvalgte. Vi besluttede derfor i Arbejdsmiljøpolitisk Udvalg, at udarbejde et kursus om den svære samtale hvordan man forbereder sig, når man skal tale med en eller flere kolleger om stress, mobning eller andre svære emner. Kursus skabt i fællesskab Vi udvalgte en af vores store virksomheder som prøveklud og i samarbejde med deres tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, udarbejdede vi et kursus. Psykisk arbejdsmiljø Chikane Stress Kurset er en blanding af teorier om kommunikation og praktiske modeller til at forberede en svær samtale og til at lære af forløbet bagefter. Endeligt er det en gennemgang af de store problemer i det psykiske arbejdsmiljø og hvad man kan gøre ved det. Det første kursus har nu været afholdt og gik rigtigt godt. Mobning Den svære samtale Hvad har du brug for? Hvis du synes, at det lyder som noget, du som arbejdsmiljørepræsentant kunne tænke dig eller hvis du går og mangler et helt andet kursus for at støtte dit arbejdsmiljøarbejde, så ring til os og lad os få en snak om det er noget vi kan udarbejde et kursus om. Generalforsamlingen i 3F København besluttede den 20. november 2013 at afdelingskontingentet skal være kr. 214,50 pr. måned næste år. Det indebærer en stigning i afdelingskontingentet på kr. 3,00 om måneden, hvis man er fuldtidsmedlem. Fagligt kontingent Kontingentet til din lokale afdeling, 3F København, stiger med kr. 3,00 pr. måned. Kontingentet til Fagligt Fælles Forbund (3F) stiger ikke. Gruppelivsforsikringen, som er indeholdt i det faglige kontingent, stiger heller ikke. Fritidsulykkesforsikringen stiger med kr. 1,00 pr. måned. Det samlede fagforeningskontingent stiger altså med kr. 4,00 fra kr. 475,00 til kr. 479,00 inklusiv alle forsikringsordninger. Dette svarer til en stigning på 0,84 % på det samlede fagforeningskontingent. Kontingent til arbejdsløshedskassen Bidragene til arbejdsløshedskassen, efterlønsordningen og ATP, er jo reelt indbetalinger til statskassen og disse beløb er ens i alle a-kasser i hele Danmark. Bidragenes størrelse bestemmes af Folketinget. A-kassebidraget vil stige med kr. 6,00, ATP bidraget stiger her i 2013 med kr. 1,00 og udgør nu kr. 7,00 pr. måned. Administrationsbidraget til 3FA/3F København stiger ikke. Det samlede kontingent til arbejdsløshedskassen inklusiv administrationsbidrag stiger dermed fra kr. 470,00 til kr. 477,00 pr. måned i Det svarer til en stigning 1,49 %. Efterlønskontingent Bidraget til efterlønsordningen stiger med kr. 8,00 fra kr. 467,00 til kr. 475,00 pr. måned i Det svarer til 1,71 %. Hvad skal du selv gøre? Hvis du betaler via betalingsservice i bank (NETS/ PBS) sker reguleringen af kontingentet automatisk. Hvis du betaler via homebanking eller kontooverførsel skal du SELV ændre beløbet. Vi anbefaler betaling via betalingsservice, da dette er gratis for dig. Hvis du bliver trukket i dagpenge eller andre ydelser fra os, sker reguleringen ligeledes automatisk. Vi vil opfordre alle andre medlemmer til, at se efter om kontingenttrækket på lønsedlen i januar 2014 er korrekt, så der bliver betalt det korrekte kontingent. Kontakt altid din klubkasserer eller 3F København, hvis du er i tvivl om du betaler det rigtige kontingent. Spørgsmål Du er i øvrigt altid meget velkommen til at kontakte os, hvis der skulle være spørgsmål vedrørende kontingenterne. Alle beløb er opgivet i kroner pr. måned og er uden eventuelt klubkontingent. Udbetalinger fra 3F København til NemKonto Til alle medlemmer af 3F København 3F København udbetaler faglige sager, kontingentrefusion og TR-daglønstab til medlemmernes NemKonto Ifølge persondatalovens 29 skal du underrettes herom. Du har mulighed for at bestemme, at du ønsker udbetalinger til en anden konto end til din NemKonto. I så fald skal du hurtigst muligt rette henvendelse til os på vores adresse på Peter Ipsens Allé 27, 2400 København NV. Vi henviser alle medlemmer til den fyldestgørende vejledning på vores hjemmeside Vejledningen kan ligeledes fås ved henvendelse til afdelingen. Du er som altid meget velkommen til at kontakte afdelingen på telefon , hvis der skulle være yderligere spørgsmål. Med venlig hilsen 3F København Kontingenttype Kontingenter pr. 1. januar 2014 Fagligt kontingent 3F og 3F København A-kasse kontingent Efterløns bidrag Evt. fritidsulykkes forsikring Kontingent i alt Fuldtid med a-kasse og efterlønsbidrag 435,50 477,00 475,00 43, ,00 Fuldtid med a-kasse uden efterlønsbidrag 435,50 477,00 43,50 956,00 Fuldtids forbundskontingent 435,50 43,50 479,00 Deltid med a-kasse og efterlønsbidrag 301,50 366,00 317,00 43, ,00 Deltid med a-kasse uden efterlønsbidrag 301,50 366,00 43,50 711,00 Deltids forbundskontingent (under 30 timer) 301,50 43,50 345,00 Fritidsjob over/18 år / forbundskontingent 125,50 43,50 169,00 6 7

5 Af Tanja Fynbo. faglig konsulent Et mærkværdigt sammenrend af mænd der ikke finder sig i en skid... Landsmøde i 3F Ungdom Den første weekend i november var der landsmøde i 3F Ungdom. Afdelingen var repræsenteret med 12 delegerede. Inden vi tog af sted til landsmødet, mødtes vi for at forberede os. For mange af os var det første gang, vi mødte hinanden. Vi havde nogle gode diskussioner og blev godt klædt på til landsmødet. Barbora Lunde, 23 år, var med for første gang på landsmødet (her på talerstolen) og her er hendes oplevelse af weekenden: Jeg tilmeldte mig landsmødet, fordi jeg gerne vil gøre en forskel for unge på arbejdsmarkedet og der var noget helt suverænt over, at møde så mange andre unge mennesker, med den samme intention som mig. At være en del af næsten 100 engagerede unge mennesker og deltage i debatten var en fed fornemmelse. For at få gang i en god debat havde de også fundet på at lave Preben og panelet (en kopi af Mads og Monopolet fra P3). Det var rigtig spændende og debatten var så ivrig, at vi havde svært ved at stoppe igen. Men det er, når man sidder i salen sammen med 100 andre unge og debatten er i gang, at man indser, at det er det 100 % rigtige valg man har truffet: At blive en del af 3F og deltage aktivt i 3F Ungdom. Jeg ser frem til mange år endnu, hvor jeg kan kæmpe for fælleskab og gode resultater! Fra ungdomslandsmøde til tillidsrepræsentant Louise Rantzau, 20 år, var også med for første gang på landsmødet. Hun arbejder til daglig hos McDonald s på Nørreport. Hun har flittigt brugt 3F, når hun havde spørgsmål til hendes egne og kollegernes rettigheder. Efter vores forberedelsesmøde i afdelingen, blev der sat et valg i gang på Mc- Donald s for at få valgt Louise som tillidsrepræsentant. Min kollega og jeg sad og snakkede om 3F, McDonald s og hvordan det sammenspil egentlig fungerede. Vi havde begge fået en invitation til landsmødet og blev enige om, at det måtte give os et indblik i 3F og hvad de betød for os. På mødet i afdelingen (inden landsmødet) fik jeg snakket lidt med Tanja og Tom. Inden jeg havde set mig om, stillede jeg op som tillidsrepræsentant for mine kolleger og blev valgt! Dette er blot et lille bevis på, hvordan tanke og vilje bliver til handling og endnu mere end man regner med. Samtidig blev jeg en god oplevelse rigere og det bliver bestemt heller ikke sidste gang for mig. Lyst til at deltage? Har du også lyst til at være med i ungdomsnetværket i afdelingen, så kontakt afdelingens ungdomsansvarlige, Tanja, på tlf eller pr. mail til Stilladsarbejdernes Landsklub har udgivet bogen Stillads. Debataften, evt. med film? Stilladsklubben kommer gerne ud for at præsentere bogen samt diskutere deres erfaringer. Så mangler I et emne til en kulturaften eller et debatarrangement i det nye år, stiller de gerne op med nogle af kollegerne fra bogen. Klubbens gamle film Stilladskonflikten i 78 er netop blevet remasteret. Den følger 1920-klubbens - i stilladskredse berømte - 6 måneder lange kamp for bl.a. retten til selv at afgøre hvornår et stykke arbejde er sikkerhedsmæssigt forsvarligt at udføre. Filmen varer knap 1½ time så det kræver lidt mere tid end bogen alene. Bogen som julegave? For kun 100,- kr. stykket kan I købe den perfekte julegave. Er I interesserede, kontakt Stilladsarbejdernes Brancheklub af 1920 på tlf / mail: Om bogen: På 170 sider har journalist Peter Rasmussen og fotograf Søren Zeuth fået frie hænder til at skildre stilladsbranchen gennem interviews og portrætter af stilladsfolk fra hele landet. Vind kr. eller en uge i sommerhus! NKURRENCE ORGANIZED PRESS LTD.K mm AF-S NIKKOR Send et billede af din arbejdsdag som 3F Københavner og deltag Deltag i fotokonkurrencen for alle medlemmer af 3F København. Tag et billede (eller flere) af din arbejdsdag som 3F Københavner, send det til os og deltag i konkurrencen. Du kan indsende billeder på att: Redaktionen indtil slutningen af april 2014, hvor Bladudvalget vil kåre en vinder, der kan vælge imellem kr. eller en uge i et af 3Fs sommerhuse. Vinderen kåres 1. maj 2014 og offentliggøres i bladet samt på hjemmesiden. Vi glæder os til at se dine billeder. Du kan læse reglerne på 8 9

6 På 3F Københavns generalforsamling prøvede de fremmødte noget nyt. Efter beretningsdebatten blev deltagerne inddelt i grupper for at diskutere, hvordan vi får endnu flere kolleger meldt ind i 3F København, og hvordan man kan tale om fagforeningen på sin arbejdsplads. Der var en rigtig god debat, og de plancher grupperne udfyldte er taget med tilbage i fagforeningen, så vi kan have idéerne og tankerne med i det fremtidige organiseringsarbejde. Indvielse af afdelingens fane Faneindvielser er noget der, tages alvorligt og højtideligt. I fagbevægelsens barndom kunne det tage en fagforening flere år at spare sammen til en fane. Havnearbejdernes sangkor sang til indvielsen af 3F Københavns nye fane under generalforsamlingen. Per Svensson, æresmedlem og fanebærer udtalte: 125 års erfaring og traditioner er samlet bag denne fane, som vi indvier i dag. Mange kampe i historien er der blevet udkæmpet, for at vi har opnået det, vi har nu. Fortiden er forudsætningen for nutiden. Vi vil altid være de der kæmpede - før os taknemmelige, for deres ofre for fællesskabet. Denne fane vil være symbol på dette. Derefter blev der (som traditionen foreskriver) slået 3 gange på det 3. sidste søm. Graciela Alulong, fanebærer udtalte: Vi er mange forskellige brancher og arbejdspladser, solidariteten mellem dem er en af vores styrker. I 3F København er der mange med forskellig etnisk baggrund, vi er unge, gamle, kvinder og mænd. Vi er på trods af vores forskellighed samlet i en fagforening, hvor fællesskabet er den bærende kraft. Denne fane vil være symbol på dette. Derefter blev der (som traditionen foreskriver) slået 3 gange på det 2. sidste søm. Franz Dam, fanebærer udtalte: Ungdommens gåpåmod er en værdi, som vi i denne fagforening bygger vores fremtid på. Ungdommen sammen med de erfarne symboliserer en stærk fagforening. Denne fane vil være symbol på dette. Derefter blev der (som traditionen foreskriver) slået 3 gange på det sidste søm og fanen var dermed indviet

7 E&P klubben Postseniorerne Formand og bestyrelsen i Efterløns og Pensionist klubben 3F København vil hermed ønske alle i 3F København en rigtig glædelig jul samt et godt nytår. Tak for godt samarbejde i året der er gået - både til forbund og personalet i huset, de arbejdspladser som vi har tæt samarbejde med og til dem, som støtter os samt til de andre pensionistklubber i 3F. Vi håber på et fortsat godt samarbejde i Venlig hilsen, Erik Jørgensen Formand E.& P. klubben 3FKøbenhavn Program forår 2014 Tirsdag d. 7/ kl Nytårskur. Tirsdag d. 14/ kl Jens Knudsen kommer og fortæller om Vikingeskibet Havhingstens tur fra Roskilde til Irland og videre til England. Tirsdag d. 21/ kl Vi glæder os til at høre om vores egen Cajas tur til Honduras og hendes møde med Havnearbejderne. Kom og hør en levende beskrivelse af arbejdslivet uden for vores lille verden. Tirsdag d. 28/ kl Banko. Tirsdag d. 4/ kl I februar starter vi med et stort arrangement i salen sammen med Postseniorerne og Hotel- og Restauration. vi får besøg af Sofia Kuperman, som beskriver sin oplevelse af at være i skyggen af Holocaust. Tirsdag d. 11/ kl Faglig sekretær Jan Mathiasen kommer forbi og fortæller om den faglige situation i 3F København og specielt om Hotel og Restauration. Tirsdag d. 18/ kl Vi tager på udflugt til vaskeriet Delfinvask og ser, hvordan en arbejdsplads fungerer. Tirsdag d. 25/ kl Vi skal høre om Saltholms historie. I løbet af januar måned, kan du hente hele forårsprogrammet i receptionen. Resten af forårsprogrammet kommer i næste blad. Program Torsdag d. 23/ kl Peter Ipsens Alle 27, 2400 NV. Jørn Hvenegaard Christiansen, fortæller om sine oplevelser som soldat i Irak. Onsdag d. 29/ kl Peter Ipsens Alle NV. (Det grå palæ) Vi sælger billetter til vores store jubilæumsfest hvor vi fejrer, at Københavns Postseniorer fylder 25 år. Festen afholdes på Hotel Scandic, ved Vesterport den 30. april kl Der serveres en velkomstdrink, festmiddag med vin ad libitum og natmad. Der bliver musik, underholdning og dans. Der er nummererede, smukt pyntede, runde borde med ca. 10 deltagere pr. bord. Billetterne koster kun kr. 250,00 for medlemmer og kr. 400,00 for ikke medlemmer. Tag dit pæne tøj på, din ledsager under armen og vær med til at fejre denne store dag. Tirsdag d. 4/2 2014, kl Peter Ipsens Alle NV. Sofia Kuperman fortæller om sit liv i skyggen af Holocaust. Efterfølgende serveres der sandwich. Fælles arrangement med E&P-klubben, Hotel og Restauration og Posten. Bestyrelsen ønsker alle medlemmer og deres pårørende en rigtig glædelig jul og et dejligt nytår. P.b.v. Jacob Christiansen Besøg fra Fagbladet Brian Pabst (der er redaktør på Fagbladet 3F) var i november på besøg i Efterløns og Pensionistklubben 3F København. Vi fik et spændende indblik i, hvordan journalisterne på Fagbladet opsøger deres emner, hvordan historierne bliver afdækket og hvordan journalisterne gør dem levende for os som læsere modtager Fagbladet og der opfordres til at give det til naboen eller lægge det på arbejdspladsen, når du har læst bladet. Der er 10 skrivende journalister ansat på Fagbladet og Brian er meget stolt over, at så få leveret så meget godt stof. I 2012 blev Fagbladet citeret 600 gange i de store aviser. Det er meget vigtigt for fagbevægelsen, for på den måde kommer vores sager og holdninger ud til en bred del af befolkningen. - Vi afdækker mange sager og i Fagbladet november skriver vi om kommunernes brug af østarbejdere og østfirmaer. Hvert 3. byggeri i kommunerne har tilknyttet et østfirma, hvor de udenlandske ansatte ikke aflønnes og arbejder efter danske vilkår, fortalte Brian Pabst. Fagbladets historier tager næsten altid udgangspunkt i et menneske, når der skal fortælles om et emne. Ingen lange statistiske og faglige beskrivelser om f. eks. mobning; men en person fra det virkelige liv fortæller om sin situation på sin arbejdsplads. Spørgelysten var stor og Brian svarede godt. Der blev f.eks. spurgt: Hvorfor er der ikke mere politisk stof i bladet? Det er kongressen, som lægger linjen for bladet. Men bladet har masser af politisk stof; efterlønssager, social dumping, arbejdsmiljø. det er bare med 3F erne som udgangspunkt. Og ikke politikerne. Vi kom også ind på kædeansvar og der var bred enighed om, at der bør lovgives på det område. De store byggerier skal have ansvar og viden om, hvem og på hvilke vilkår de arbejder, også selvom det er underleverandører. Brian gav os ret i, at journalisterne på Fagbladet ikke når at kigge i afdelingsbladene. Hvis en afdeling har en god sag, så skal de endelig selv rette henvendelse til Fagbladet de skriver gerne. Fagbladets oplag diskuteres i 3F, måske bliver der færre udgivelser eller trykt færre. Fra vores forsamling lyder der et NEJ TAK; vi vil gerne beholde Fagbladet. Pensionist- og Efterlønsklubben i 3F Hotel & Restauration i København Program Torsdag d. 12/ kl Julestue med diverse. Bindende tilmelding til Gerda på tlf senest den 5. december Torsdag d. 9/ kl Summemøde - Årets allerførste bankospil. Torsdag d. 23/ kl Vi mødes på Peter Ipsens Allé kl Kl bliver vi hentet til en tur til Delfin VASK. Der er rundvisning, kaffe, sandwich og kørsel tilbage igen. Bindende tilmelding til Gerda på tlf senest den 16. januar Turen er gratis. Først til mølle gælder. Tirsdag d. 4/ kl Sofia Kuperman fortæller om sit liv i skyggen af Holocaust. Fælles arrangement med E&P-klubben og Postseniorerne. Torsdag d. 13/ kl Summemøde. Når intet andet er anført, afholdes møderne/aktiviteterne på Peter Ipsens Allé 27, 2400 Kbh. NV. Klubbens bestyrelse ønsker alle en glædelig jul samt et godt nytår

8 Af Caja Bruhn Faglig sekretær Hospitalsmedhjælperne vandt ligelønssag Det er et fantastisk arbejde vi har og vi er vældig tilfredse med de muligheder vi har for at få kurser lyder det fra Winnie Kikkenborg, tillidsrepræsentant for hospitalsmedhjælperne på Region Hovedstadens Apotek på Rigshospitalet. Når vi arbejder på fx Robocop en, så gør vi sådan her forklare Jane og forsætter med intenst at fortælle om den sterile medicinproduktion, som de er en Uddrag af Ligebehandlingsloven: del af på lige fod med farmakonomer og portører på Apoteket. Kvinderne fortæller ivrigt om deres arbejde og at produktionen går frem foran alt, også selvom det ifølge vagtplanen er frokost. 1. Ved ligebehandling af mænd og kvinder forstås i denne lov, at der ikke finder forskelsbehandling sted på grund af køn. Dette gælder både direkte forskelsbehandling og indirekte forskelsbehandling, navnlig under henvisning til graviditet eller til ægteskabelig eller familiemæssig stilling. Stk. 2. Der foreligger direkte forskelsbehandling, når en person på grund af køn behandles ringere, end en anden person bliver, er blevet eller ville blive behandlet i en tilsvarende situation. Direkte forskelsbehandling på grund af køn foreligger herunder ved enhver form for negativ forskelsbehandling i forbindelse med graviditet og under kvinders 14 ugers fravær efter fødslen. Stk. 3. Der foreligger indirekte forskelsbehandling, når en bestemmelse, et kriterium eller en praksis, der tilsyneladende er neutral, vil stille personer af det ene køn ringere end personer af det andet køn, medmindre den pågældende bestemmelse, betingelse eller praksis er objektivt begrundet i et sagligt formål, og midlerne til at opfylde det er hensigtsmæssige og nødvendige. Når det så er frokost, bliver de ofte forstyrret og vi siger da ikke nej, hvis nogen spør siger hospitalsmedhjælperne sammenstemmende. Men de er begge uforstående overfor, at netop de 12 kvindelige hospitalsmedhjælpere ikke har betalt frokost, ligesom kolleger de arbejder på lige fod med. Winnie og Jane forklarede ihærdigt situationen under den faglige voldgift den 31. oktober De arbejder 2,5 time længere end kollegerne om ugen og bliver i øvrigt ofte forstyrret i deres frokost. Kvinderne har ansøgt om at få betalt frokost flere gange Siden 2003 har hospitalsmedhjælperne på Apoteket søgt deres arbejdsgiver om at få betalt frokost, men konstant har de fået at vide, at det kunne de ikke få. Først i 2009 kom det, det daværende Lager, Post & Service (LPSF) til kende, at hospitalsmedhjælperne ikke oppebar betalt frokost på Apoteket. Uagtet deres portørkollegaer havde det. Efter strukturreformen i 2007, hvor man omlagde kommuner og amter (og mange offentlige ansatte endte med at rykke overenskomster) er hospitalsmedhjælperne blevet dækket af 3F aftalen for rengøringsassistenter m.fl. I denne overenskomst er rettigheden en halv times uforstyrret frokostpause. Det vil sige, at det ikke er betalt frokost, hvor betingelsen ellers ville være, at man står til rådighed og kan blive forstyrret. Arbejde af samme værdi og ligelønsforlig fra 1993 Hospitalsmedhjælperne på Apoteket er omfattet af ligelønsfor- liget fra 1993 fra Rigshospitalet, hvor KAD vandt en sag på en række områder, som handlede om ligeløn for samme arbejde. Da hospitalsmedhjælperne på Apoteket arbejder sammen med portører, som har betalt frokost, så rejste LPSF sagen om hospitalsmedhjælpernes ret til betalt frokost ud fra, at de laver det samme eller har arbejde af samme værdi som portørenes - og henviste til ligelønsforliget fra Kvinderne blev tilmed ofte forstyrret i deres frokost. Da LPSF rejste sagen i 2009, havde andre hospitalsmedhjælpere i Servicecentret på Rigshospitalet netop fået betalt frokost sammen med de portører, som de arbejdede sammen med. LPSF henviste også til Ligebehandlingsloven - for i en del af såvel produktion som på lagret på apoteket arbejder hospitalsmedhjælperne sammen med portører og laver det samme eller har arbejde af samme værdi. Arbejdsgiverne var enige i, at arbejdet var af samme værdi men mente, at det blot var et overenskomstmæssigt spørgsmål om man havde betalt frokost eller ej. Opmandskendelsen Sagen har siden starten været igennem et utal af møder og forhandlinger samt en tur over Arbejdsretten. Arbejdsretten ønskede en fortolkning af, hvor langt ligelønsforliget fra 1993 kunne strække sig. Parterne aftalte, at den faglige voldgift ikke alene skulle fortolke det, men parterne blev enige om også at bruge voldgiften til at afdække de øvrige spørgsmål i sagen. Dommeren var enig heri og voldgiften gik derfor sin gang med vidner og proces på alle spørgsmål. Dommeren var utrolig interesseret i alle detaljer og i at forstå den komplicerede medicinproduktion og hele sagsforløbet. Dommeren lagde i sin kendelse meget vægt på, at hospitalsmedhjælperne jo netop var på arbejde længere hver dag og at det lige præcis havde en lønmæssig værdi; at de afleverede arbejde for 2, 5 time mere pr. uge end portørerne. Derfor har det en værdi i kroner og øre for kvinderne. De tjener på den måde mindre end deres kolleger, som er mænd. Dommeren tilkendegav følgende: Hospitalsmedhjælperne har ret til betalt frokost - og i forhold til efterbetaling skulle det ske tilbage til maj 2009, fordi det var her sagen konkret blev rejst. Selvom det har været en lang sag så kan det betale sig at holde ud og stå sammen. Hospitalsmedhjælperne vandt retten til betalt frokost. Tillykke til jer alle sammen

9 Af Jens Kristian Jensen, faglig sekretær og Jan Mathisen, afdelingssekretær Et godt valg for 3F København 4 skarpe efter valget Den 19. november 2013 var der valg til landets kommuner og regioner. 8 medlemmer af 3F København opnåede valg i 6 kommuner. Især i København, hvor fagforeningen førte en målrettet kampagne for at få valgt medlemmer ind i borgerrepræsentationen, gik valget godt. De fleste 3F afdelinger gjorde en ihærdig indsats for, at få medlemmerne til at deltage i valget og stemme personligt på et medlem af fagforeningen. Men der var også fokus på, at få politikerne til at sætte vores faglige interesser på den politiske dagsorden, ikke mindst i forhold til bekæmpelse af social dumping, når det offentlige indgår kontrakter med private virksomheder. Indsatsen bar frugt. På landsplan steg valgdeltagelsen i forhold til det forrige valg med mere end 6 % til 71,9 % og det lykkedes for venstrefløjen, at bevare sin indflydelse de fleste steder til trods for en massiv tilbagegang for SF. Mange af venstrefløjens kandidater ikke kun medlemmer af 3F gjorde desuden kampen mod social dumping til deres mærkesag. Vil sikre sociale klausuler I Lejre Kommune, hvor venstrefløjen gik frem med SF og Enhedslisten som vindere, blev Ivan Mott valgt ind for Enhedslisten og kunne efter konstitueringsforhandlingerne tilmed kalde sig medlem af kommunens Økonomiudvalg. På afdelingens generalforsamling, der blev afholdt dagen efter valget, udtalte Ivan, at det netop var støtten fra 3F København, der havde gjort hans valg muligt og, at han vil bruge sin post til at sikre overenskomstdækning og sociale klausuler i forbindelse med offentlige byggerier. Et par måneder før valget indledte 3F København et samarbejde med de medlemmer, der var opstillet i København og Frederiksberg. Samarbejdet forpligtede kandidaterne til at tilslutte sig et politisk grundlag som fagforeningens bestyrelse havde vedtaget. Til gengæld støttede fagforeningen kandidaterne bl.a. ved at opfordre de mere end i medlemmer i området, til at stemme på en af dem. Støtten har betydning Resultaterne af valget, viste at den personlige støtte havde betydning. I Københavns Kommune blev Susan Hedlund valgt ind for Socialdemokraterne, imens to kandidater; Ulrik Kohl og Ninna H. Olesen blev valgt ind for Enhedslisten. Det betyder, at der nu er et medlem af 3F København mere i Borgerrepræsentationen end der hidtil har været og desuden har de i alt 3 borgerrepræsentanter forpligtet sig til at kæmpe for flere af fagforeningens mærkesager. Desværre blev Jens Kjær Christensen fra Enhedslisten ikke genvalgt selv om han fik flere personlige stemmer end ved det seneste valg. Heller ikke Kommunisterne kom ind, men kunne notere sig en fordobling af stemmeantallet, hvoraf en tredjedel tilfaldt Anders Sørensen også fra 3F København - som personlige stemmer. Vi har spurgt tre af vores topkandidater om valget og den tid der kommer efter. Svarene er givet af: Anders Sørensen fra Kommunisterne, der fik 366 personlige stemmer Ulrik Kohl fra Enhedslisten, der fik 707 personlige stemmer og Susan Hedlund fra Socialdemokraterne, der fik 1145 personlige stemmer Hvordan synes du valget gik? Anders Sørensen, Kommunisterne Selvom vi ikke blev valgt ind, er jeg meget tilfreds med resultatet. Vi har mere end fordoblet stemmetallet fra 2009 og har ført en rigtig fin valgkamp, hvor vi har fået slået fast, at Kommunisterne fortsat eksisterer og spiller en rolle på den politiske scene. Ulrik Kohl, Enhedslisten De røde partier gik samlet set tilbage. Det er surt og skyldes, at regeringen er løbet fra sine vigtigste løfter. Der bliver ikke investeret i at skabe nye job og de arbejdsløse bliver behandlet som skidt. Enhedslisten fik til gengæld et kanonvalg og det er herligt! Susan Hedlund, Socialdemokraterne Det var et godt valg for venstrefløjen, hvor arbejderpartierne beholdt flertallet i København, selvom Ulrik Kohl, Enhedslisten Anders Sørensen Kommunisterne SF gik kraftigt tilbage. Det var ikke gået så godt, uden støtte fra vores faglige kammerater. For Socialdemokraterne var valget nogenlunde, fordi det er lykkedes at fastholde indflydelsen, selvom vi gik et mandat tilbage og har tabt endnu et efterfølgende, da Ikram Sarwar skiftede til De Radikale. Selv fik jeg en fremgang på 30 % personlige stemmer, så det er jeg meget glad for. Forventninger til de kommende 4 år? Anders Sørensen, Kommunisterne Kampen for bedre vilkår for de københavnske arbejderfamilier stopper ikke, fordi jeg ikke blev valgt ind. Jeg ser frem til 4 travle år, hvor vi skal huske rådhuspolitikerne på, at der er mere presserende opgaver end at udvide cykelstierne, så længe arbejdsløsheden ligger 2 % højere i København end resten af landet og antallet af fattige københavnere svarer til indbyggertallet i Helsingør! Ulrik Kohl, Enhedslisten I København skal vi slås for, at folk uden job bliver behandlet som hæderlige mennesker og ikke som udskud eller svindlere. Kommunen skal også vise tillid til sine egne ansatte og ikke kvæle dem i kontrol. Og der er brug for masser af billige boliger og almindelige gode job i selve København. Det forventer jeg kræver benhårdt arbejde, for hverken regeringen eller EU er med til at rykke i den rigtige retning. Susan Hedlund, Socialdemokraterne 16 17

10 Af Sebastian Petterson, Havnearbejdernes Klub af 1980 Susan Hedlund, Socialdemokraterne På venstrefløjen kender vi godt de helt grundlæggende udfordringer, vi står overfor i forhold til f.eks. beskæftigelsespolitikken. Derfor bliver det vigtigt, hvordan de 3 arbejderpartier kan sikre et tæt samarbejde, hvor alle tager ansvar og indgår i budgetterne for København i de næste 4. år. Hvordan er samarbejdet med din fagforening forløbet? Anders Sørensen, Kommunisterne Fagforeningen har været en god medspiller i valgkampen og jeg er især glad for, at der er blevet sat krav til os kandidater - til gengæld for at pege på os. Ulrik Kohl, Enhedslisten 3F København har gjort det rigtige ved at bakke de 3F ere op, som stiller op til valget. Det giver styrke at vide, at der står en fagforening bag én! Og det forpligter. Susan Hedlund, Socialdemokraterne Samarbejdet i valgkampen var godt, men vi kom for sent i gang. Der skal bruges flere kræfter på at profilere vores egne medlemmer. Alle der vælges til politiske hverv, tager deres baggrund med sig. Derfor er det vigtigt, at der også i fremtiden vælges faglige medlemmer, så Borgerrepræsentationen får en bred sammensætning med hensyn til social, arbejdsmæssig og uddannelsesmæssig baggrund. Dette er, hvad vores egne kandidater har forpligtet sig til, at kæmpe for: Gode arbejdspladser til borgerne også for ufaglærte og kortuddannede Bolig- og leveforhold, som gør det muligt for både lavtlønnede arbejdere og studerende uden formuende forældre, at bo i hovedstaden De bedste rammer for, at sikre uddannelse og jobformidling til arbejdsløse Optimale betingelser for, at virksomheder, der tilbyder ordinære jobs til ufaglærte og kortuddannede, kan etablere sig og eksistere i København En effektiv infrastruktur, der tager hensyn til både virksomhedernes og borgernes behov Idéer til, hvordan vi kan styrke samarbejdet? Anders Sørensen, Kommunisterne Det vil være godt, hvis fagforeningen langt tidligere op til et valg, indkalder kandidaterne til møde for at fremsætte de krav, som kandidaterne kan indarbejde i deres valgkamp. Ulrik Kohl, Enhedslisten Fagforeningens medlemmer skal have en chance for at pege på de vigtigste mål for fremtiden. 3F bør samle op og bagefter føre valgkamp for de kandidater, som vil love at arbejde for de aftalte mål. Ligesom SKÆVT-kampagnen. Bagefter skal de politikere, der bliver valgt, holdes i ilden, så de ikke løber fra aftalerne. Susan Hedlund, Socialdemokraterne Vi skal udvikle en tæt kontakt mellem fagforeningen og de valgte, f.eks. ved at holde dialogmøder hvert kvartal. På den måde kan vi fortælle om vores virkelighed på rådhuset og lytte til, hvad medlemmerne tumler med i deres hverdag. Det giver os en god mulighed for at tage højde for medlemmernes problemstillinger i vores politiske arbejde. For at indfri målene, forpligter vores kandidater sig til: At arbejde målrettet mod social dumpning ved indførelse af sociale- og arbejdsklausuler, når der udføres opgaver for det offentlige. Disse klausuler skal bl.a. indeholde krav om gode løn- og arbejdsvilkår, samt etablering af lærer-/elevpladser. Kontrollen med overholdelsen af klausulerne skal ske i samarbejde med de faglige organisationer. At arbejde for bygning af flere almennyttige boliger og for renovering af den eksisterende boligmasse med hensyntagen til, at der skal være plads til borgere med lave indkomster. At arbejde for en aktiv arbejdsmarkedspolitik, som tager udgangspunkt i jobformidling tæt på de arbejdsløse til ordinære jobs og som sker i tæt samarbejde med fagforeninger og a-kasser. At arbejde for en fortsat udvikling af den kollektive trafik i form af f.eks. metro- og letbaner og en samtidig udvikling af transportmulighederne for virksomheder, der er afhængige af, at kunne transportere materialer og varer igennem byen. Mulighederne for at transport såvel personer som gods via søvejen, skal tænkes ind denne udvikling. Politik på Havnen Ugen før valget til kommuner og regioner havde havnearbejdernes klub inviteret 3 politikere til en snak om havnearbejdernes udfordringer og ønsker for fremtiden. I samarbejde med 3F København lykkedes det, tirsdag den 21. november 2013, at få overborgmester Frank Jensen fra Socialdemokraterne, Morten Kabell fra Enhedslisten og Klaus Mygind fra SF til at gæste Københavns Havn (CMP). Indflydelse på havnen Baggrunden for invitationen var, at de tre politikere er centrale repræsentanter for deres partier i Københavns Borgerrepræsentation. Derfor har de også indflydelse på havnen som arbejdsplads for en stor gruppe af fagforeningens medlemmer. Mødet blev indledt med en kort præsentationsrunde, hvorefter debatten gik i gang. Havnens fremtid var det varmeste emne, så spørgsmål og indlæg føg fra de forsamlede havnearbejdere. Da de 3 partier (direkte adspurgt) meldte ud, at de fortsat vil have en erhvervshavn i København, spredte det glæde blandt de fremmødte. Omvendt blev diskussionen om en havnetunnel mere krævende for gæsterne. Sebastian Petterson fik foræret de 3 poltikere en trøje hver fra Havnearbejdernes klub Indstillet på en havnetunnel De fleste af deltagerne var af den opfattelse, at en havnetunnel er en forudsætning for, at der også på sigt kan drives en erhvervshavn i København. Der blev diskuteret to forskellige forslag til, hvor en tunnel kunne placeres enten som en tunnel, der går under Svanemøllebugten eller en, der går over til Refshaleøen. Den førstnævnte ( lille ) tunnel, føres under Svanemøllebugten med forbindelse til motorvejsnettet ved Lyngbyvej. Den model var alle tre partier indstillet på at arbejde for, hvorimod den sidstnævnte model til Refshaleøen spredte vandene, Frank var fortaler, imens Morten og Klaus argumenterede stærkt imod. Mødeleder Henrik Madsen, fra Havnearbejdernes Klub, forsikrede alle 3 partier om, at havnearbejderne nok skulle huske dem på den enighed, der var omkring tunnelen under Svanemøllebugten. Dette er først og fremmest det vigtigste for vores arbejdsplads. Indebrændte spørgsmål Efter debatten om fremtidens havn, var der til de flestes overraskelse gået mere end en time, så de tre kandidater skulle videre med valgkampens slutspurt. Flere af deltagerne udtrykte efter mødet, at gæsterne godt måtte være blevet lidt længere, da mange brændte inde med spørgsmål. Men det må blive en anden gang og f.eks. ytrede Morten Kabell et stort ønske om at besøge havnen efter valgkampen og mon ikke, at når rygtet spredes, at andre partier også gerne vil være med? Fokus på fremtiden Vi er ikke i tvivl om, at politikerne fik et godt indblik i, hvad der rørte sig blandt medlemmerne på havnen og vi tror på, at de vil sætte fokus på vores fremtid som havn og blandt andet sikre en havnetunnel. Derfor kan Havnearbejdernes Klub af 1980 kun betragte mødet som en succes og der skal lyde en tak til CMP for lån af kantinen, en tak til alle, der dukkede op og en tak til de kolleger, der passede terminalen, så vi andre kunne sidde til møde. Vi kan varmt anbefale andre klubber og brancher i 3F København, at tage lignende arrangementer! 18 19

11 Af Tom Elnes Christensen, faglig sekretær Hvorfor skal vi snydes for pension eller de timer, vi står til rådighed for restauranten? Vores ønske er bare, at blive behandlet med værdighed I maj måned 2013 fik en gruppe unge studerende nok af forholdene på deres arbejdsplads, Letz Sushi. Flere af dem arbejder til kr. 100,00 i timen, de får aldrig udbetalt den rigtige løn og de må stå til rådighed for deres arbejdsplads, når de har fri - på de så kaldte stand-by-vagter. Samtidig er det ikke velset at påtale problemer med arbejdsmiljøet. 3F har rejst krav om overenskomst ledelsen svarer igen ved at sprede løgne om forløbet, om Det er helt normalt, at vagtplanen for mandag først modtages natten inden 3F s politik og de organiserede kolleger. I skrivende stund er situationen den, at 3F København har varslet konflikt, da Letz Sushi ikke ønsker at forhandle en løsning på overenskomstmæssige vilkår. Virksomheden er tilbudt 4 forskellige modeller til en overenskomstløsning, men har takket nej til alle løsningsforslagene. Ulrik Frost er udpeget som talsmand for personalet og i den forbindelse har fagforeningen talt med ham. Ulrik er 23 år og studerende samt tjener på Letz Sushi. Ulrik, hvorfor følte I et behov for at gøre noget ved arbejdsvilkårene? På de restauranter, jeg arbejder på, havde der igennem noget tid været snak om, at der var utilfredshed med vores ansættelsesforhold. Til at starte med troede vi kun, at vi var nogle få, der var utilfredse, men det viste sig hurtigt, at der var utilfredshed blandt størstedelen af tjenerstaben og, at det var de samme ting, vi var utilfredse med. Til sidst følte vi os magtesløse. Hvad var I så utilfredse med? Først og fremmest var arbejdsmiljøet helt hen i vejret. Vi oplevede en ledelse, der spiller de ansatte ud mod hinanden. Hvis man f.eks. ikke ønskede at være venner med ledelsen på facebook, blev det gjort til et problem. Vi skal stå til rådighed for arbejdspladsen uden at få løn for det. Det gør det svært at planlægge et liv udenfor arbejdet. Vi oplever utryghed i ansættelsen. Det kan mærkes på arbejdsmiljøet, hvis vi f.eks. beder om at få en vagtplan i god tid. Det er helt normalt, at vagtplanen for mandag først modtages natten inden. Hvis vi påtaler problemer på arbejdet, bliver vi lagt på is eller skal stå skoleret og modtage skæld ud for at ønske, at blive behandlet værdigt. Louise (ejeren af Letz Sushi, red.) fremstiller sig selv i medierne som en omsorgsfuld og varm chef med bekymring og omtanke for de ansatte. Det handler om at skabe en god arbejdsplads, hvor det er rart at være, og der ikke bliver råbt i køkkenet har Louise Ertman Bausgaard tidligere udtalt til Berlingske Business. Det er desværre ikke det billede, vi har af Louise. Hun lever ikke op til dette overfor os. Hvorfor valgte I at gå til 3F? Det er jo 3F, der dækker restaurantområdet og de har i hele det her forløb taget vores ønske alvorligt. I maj måned meldte de første 10 tjenere sig ind i fagforeningen 3F. Vi vil have anstændige forhold ligesom andre i branchen. Hvorfor skal vi snydes for pension eller de timer, vi står til rådighed for restauranten? Hvorfor har vi ikke ret til at vælge en tillidsrepræsentant, der kan tale vores sag uden frygt for konsekvenserne? Ulrik Frost, tjener: En ting er, at skulle leve med Louises vrede, når vi rejser et problem. Et andet er frygten for at stå uden job. (foto: Harry Nielsen) En ting er, at skulle leve med Louises vrede, når vi rejser et problem. Et andet er frygten for at stå uden job. Selvom det kun er et studiejob, er vi jo stadig afhængige af vores indtægt. Jeg har også kolleger, der lever af det her fuld tid. De udlændinge, der arbejder i køkkenet, har vi slet ikke kunnet få meldt ind. De er bange for alt, der hedder system. Louise har ligefrem spredt et rygte om, at 3F er imod udlændinge på det danske arbejdsmarked. Det er drønærgerligt, men heldigvis har 3F støttet os hele vejen igennem udtaler Ulrik Frost, der tog initiativ til organiseringen. Hvordan har I oplevet Louise i de her forhandlinger? Louise tager os overhovedet ikke seriøst. Hun trækker bare tiden og kommer ikke med de ting, hun lover. Hun prøver hele tiden at aflyse møder dagen før, hun spreder falske rygter og prøver at splitte personalet ad. Det er ubehageligt for os at opleve en leder, der har et ansigt i pressen som omsorgsfuld og betænksom leder, men i praksis skaber et dårligt arbejdsmiljø. Det gør os kede af det. Vores ønske var, at Louise ville vælge forhandlingsvejen, men hun har tvunget os til at indlede en konflikt. Vi håber inderligt, at Louise vil tage os seriøst og forhandle med 3F i stedet for

12 Social dumping 430 årlige kontrolbesøg fra en ny kontrolenhed mod social dumping. Klarere regler mod social dumping i kommunens kontrakter. Skærpede sanktioner i form af bod eller tilbageholdelse af betaling, hvis leverandøren ikke overholder kontrakten. Det foreslår Københavns overborgmester Frank Jensen (S). Ikke acceptabelt Jeg vil insistere på ordnede forhold, når København udbyder opgaver. Desværre har vi set eksempler på brodne kar, som har underbetalt eller snydt medarbejderne. Det kan vi ikke acceptere. Det skal medarbejderne ikke acceptere, og det er også at snyde alle de arbejdsgivere, som opfører sig ordentligt. Derfor lægger jeg nu et forslag frem om en håndfast og konsekvent kontrol med uanmeldte besøg, siger Frank Jensen. Efter at fagbevægelsen har gjort opmærksom på sager om social dumping på københavnske byggepladser, er det kommet frem, at Københavns Kommunes forvaltninger ikke følger tilstrækkelig systematisk op på, om kontrakternes bestemmelser om sociale og etiske forhold bliver overholdt af leverandørerne Der er derfor, ifølge Frank Jensen, behov for en bevilling på omtrent fem millioner kroner årligt til systematisk og håndfast central stikprøvekontrol, der går på tværs af kommunens forvaltninger. Forslaget vil indgå i budgetforhandlingerne for Københavns Kommune køber hvert år varer og tjenesteydelser for 10,6 mia. kroner, og det er meningen, at stikprøvekontrollen skal foretages inden for byggeri, rengøring, transport og service i øvrigt. Opstramning nødvendig Københavns Kommunes kontrakter med leverandørerne skal samtidig strammes på flere punkter. Blandt andet med et krav om, at entreprenører og underleverandører udelukkende beskæftiger medarbejdere med gyldig opholds- og arbejdstilladelse og at beskæftigede på byggepladser skal kunne identificere sig med billedlegitimation. Den centrale kontrolenhed skal blandt andet kunne: Komme på uanmeldt besøg Kontrollere om de beskæftigede på byggepladserne kan legitimere sig med billedlegitimation Kræve udlevering af ansættelsesbeviser, lønregnskaber samt registreringer i CVR registeret og registeret for udenlandske tjenesteydelser (RUT registeret) Kræve at se udenlandske medarbejderes opholds- og arbejdstilladelse Have en hotline, hvor tillidsfolk, ansatte og andre kan give tip om social dumping Fokus fra medierne Medierne har beskrevet en række sager om social dumping. Fagbladet 3F har for eksempel beskrevet flere sager med social dumping hos en underleverandør, der har arbejdet på byggerier for Københavns Kommune. Senest førte det til medieomtale, da fagforeninger blokerede et storbyggeri af et forbrændingsanlæg ved Roskilde på grund af løndumping og endte med at få en overenskomst, der også dækker de polske medarbejdere. Mulige sanktioner Når vi for eksempel skal bygge vores nye forbrændingsanlæg Amager Ressource Center, så vil vi være helt sikre på at undgå social dumping. Det har desværre vist sig, at vi ikke altid kan stole på, at der er orden i sagerne, og én sag er en for mange, når det gælder social dumping, siger Frank Jensen (S). Samtidig skal det fremgå af den såkaldte Arbejdsklausul, at Københavns Kommune kan ophæve kontrakten helt eller delvist, hvis kontrakten ikke bliver fulgt. Hertil kommer, at kommunen kan sanktionere med dagbøder på en procentdel af kontraktsummen, hvis ikke leverandøren lever op til kravene eller hvis leverandører undlader at levere den krævende dokumentation. Sommerhus til salg Ny pris Dejligt sommerhus for enden af blind stikvej, på vandsiden af Lyngvej i Vig. Tæt på minigolf, flere spisesteder samt indkøbsmuligheder i området. Grunden er med randbeplantning og en dejlig plæne. Der er en stor terrasse med overdækning. Huset er med entré, hvorfra der er adgang til 2 værelser og badeværelse. Rummelig stue med alkove samt delvist åbent køkken med pæne hvide elementer. Endvidere er der indbygget udhus med plads til grill, hynder m.m. Kontantpris: kr. Bolig areal (BBR): 56 m² Grunden: 1200 m² Rum: 3 Byggeår: 1987 Det skal nævnes, at der med budgetaftalen også skabes job med investeringer for i alt 11,5 mia. kr. i perioden

13 Af Torben Thim Bedre arbejdsmiljø på tværs af grænser Hvad vil EWHN? Det Europæiske Arbejdsmiljønetværk (EWHN) mødtes for 13. gang siden 1986 for at udveksle erfaringer. Det var et konferencecenter i Bologna, der dannede rammen om arbejdspladsbesøg, infomøder og workshops. Et netværk med resultater Udvekslingen har tidligere båret frugt med eksempelvis erstatning af de hjerneskadende organiske opløsningsmidler, fosterskadekampagner og dannelsen af et europæisk netværk for stilladsarbejdere startet af Niels Wegeland fra Stilladsklubben i København. Netværket har bl.a. haft indflydelse på EU direktivet om arbejde i højder. Deltagerne en broget skare Der var tale om et meget frugtbart mix af arbejdsmiljørepræsentanter, arbejdsmedicinere, aktivister, græsrodsorganisationer og fagforeningsansatte. Vi var i alt 120 personer fra 12 europæiske lande; Danmark, Tyskland, England, Holland, Skotland, Irland, Norge, Frankrig, Belgien, Østrig, Grækenland og Italien - samt repræsentanter fra USA, Indien, Sydafrika, Makedonien, Egypten, Brasilien og Kina. Fra Danmark (Aktionsgruppen Arbejdere Akademikere i København og Samarbejdet Arbejdere Akademikere i Århus) deltog 30 personer, hvoraf de 11 kom fra 3F København. 3F København sendte 7, herunder 6 fra Miljøudvalget, 3 fra klubberne (Stilladsen, Omdelerklubben og Medborgerhusene) og 1 havde fået arbejdspladsen til at sikre deltagelsen. EWHN står for European Work Hazard Network, Det europæiske arbejdsmiljønetværk. AAA og SAA (Århus) er de danske afdelinger af EWHN. AAA står for Aktionsgruppen Arbejdere Akademikere og har adresse i klubhuset i 3F København. Thomas Fredsøe fra Posten og Allan Larsen fra Havnearbejderne og 3F Københavns miljøudvalg sidder i AAA s bestyrelse. Olaf Schroeder fra Stilladsen er med i EWHN s stilladsnetværk. 3F København er medlem af AAA, som løbende arrangerer møder om aktuelle arbejdsmiljøemner. 3F København er desuden den fagforening, der har flest klubmedlemmer i AAA. Deltagerne i Migrant workers workshoppen, den smilende italienerinde er fotoshoppet ind. Kvinden til højre for italienerinden er intet mindre end en norsk stilladsarbejder. Særlig Susan (UK) helt til venstre og Peter (US) helt til højre havde praktiske erfaringer med støtte til migrant workers. Men også Kim fra 3F Nordøstsjælland kunne fortælle om 3F s afsløring af rumænske slaver til kommunal rengøring. Virksomhedsbesøg, infomøder og workshops Besøgene i Bologna om omegn var følgende: bilindustri, affald, kemikalier, logistik/transport, byggeplads og et hospital, hvor man besøger virksomheder og taler med repræsentanter for disse. Infomøder (13 i alt á ca. 1 time), hvor deltagere fremlagde forskellige projekter, som de arbejder med i deres respektive lande. Der var temaer som sikkerhed i havne, kemisk risiko ved gasser importeret i containere, dieselpartikler/store som små, sikkerhed og sundhed for skolepersonale, arbejde og cancer, den sikre buskabine, Bhopalulykken, juridiske kampe og flere andre. Det der fyldte mest var de 8 workshops med følgende temaer: Cancer, vurdering af stressrisiko, HR-ledelse og helbred og sundhed, migrantarbejdere, eksport Uddrag af konferencens slutdokument: Vi forpligter os til både individuelt og kollektivt at arbejde for og støtte aktiviteter, der udvikler det gode arbejde. Et arbejde, der er sikkert, meningsfyldt, socialt retfærdigt og miljømæssigt holdbart arbejde. Et arbejde der sætter arbejderne i stand til at udvikle færdigheder og kundskaber og til at have et harmonisk arbejdsliv, hvor arbejderen bliver behandlet med værdighed og respekt. Vi vil udvikle solidaritet med arbejdere over hele verden for at forhindre overførsel af risici fra et land til et andet. Hovedkampagnerne Hovedkampagnerne vil indeholde: Asbest, bæredygtighed, halvleder industri, dumpning af affald, kieseljord, benzol og solidaritet med Bhopal i 30- året (1984) for ulykken. Selvorganisering Vi vil arbejde for at støtte selvorganiseringen af arbejdere og dem, der er kommet til skade p.g.a af risikofyldt arbejde og global solidaritet, arbejdsmiljørepræsentantens vilkår, opgaver og grænser i EU-lovgivningen, arbejdstid/ work life balance og sygefravær/rehabilitering. På disse workshops deltog repræsentanter fra de fleste deltagende lande. Samling med 1 minuts stilhed Først og sidst i konferencen var der møder i plenum hvor linjerne blev trukket op. Konferencen blev indledt den 4. oktober med 1 minuts stilhed p.g.a. af den store drukneulykke den 3. oktober, da en båd med flere hundrede illegale immigranter sank udfor den italienske ø Lampedusa. Et symbol på den nød og elendighed, som rykker stadig tættere på i en globaliseret verden. Hvor er det godt, at der er nogle, der vil forholde sig til den og gøre noget for at vende udviklingen. arbejdet eller forurening. Dette indebærer, at vi sætter arbejdere og sammenslutninger til at lave deres egne undersøgelser - identificere problemer/ stille diagnoser/lave egne undersøgelser af sammenhæng mellem arbejde og helbred - afmystificere forskning og begynde at ændre magtbalancen m.h.t. viden og uddannelse. De kommende 2 år vil vi: arbejde hen imod at udvikle sundhedsnetværk for globale græsrødder om arbejdslivet og det ydre miljø udvide EWHN til at omfatte mere end Europa tage konkrete skridt til at finde og hvis nødvendigt, selv skabe steder, hvor græsrødder kan træne og viderebringe information Støtte og oplyse fagforeninger og aktivistgrupper verden over, for at få UNION CARBIDE/DOW CHEMICAL til at droppe deres påstand om, at gaseksplosionen i Bhopal var skabt af en utilfreds Arbejder, og stoppe deres vægring af at dele informationer om de medicinske konsekvenser Torben Conrad fra Fadl (Foreningen af danske lægestuderende) og Lige ret til Sundhed sammen med præsidenten for EWHN, Thora Brendstrup, foran en italiensk mobil arbejdsmedicinsk klinik

14 EWHN - Af Allan Larsen Arbejdsmiljøaktivist død af asbestcancer - workshop om arbejdsrelateret cancer Lov om kædeansvar i Italien - besøg på BRT Corriere Espresso Arbejdsrelateret cancer er et emne, som altid er sørgeligt aktuelt, men ikke altid erkendt. En af de meget aktive i EWHN regi, Simon Pickvance ( ) blev mindet. Han var engelsk forsker, men havde som ung arbejdet som nedriver i en sommerferie og var der udsat for asbest. Han døde af lungehindecancer - en af de få cancertyper, som kan knyttes til et bestemt stof. Nye kræftfremkaldende stoffer? Kræftfremkaldende stoffer findes mange steder i produktioner og bør undgås eller indkapsles. Men industrien er langt foran med nye stoffer, når gamle bliver forbudt. Og så længe lovgivningen halter bagefter, er vi konstant udsat for disse. Industrien styrer grænseværdierne i EU Eksempel: DMEL (Derived Minimal Effect Level), er ikke med basis i REACH listen, men lavet på grundlag af ECHA. Forvirret? ECHA (European CHemical Agency) = industrien. Det vil sige, at industrien i vid udstrækning godt og grundigt sidder og styrer regler om brugen af egne stoffer. Der blev refereret til denne bog om Industriens påvirkning af lovgivningen. Hele workshoppens slideshow kan sendes til dig ved henvendelse til att: Allan L. REACH er de i FN videnskabeligt anerkendte grænser for den påvirkning almindelige borgere må udsættes for. ECHA laver højere grænseværdier fremført af industrien. DMEL, som EU laver, tager udgangspunkt i ECHAs værdier, bestemmer de grænser for påvirkning arbejderne må udsættes for. Herudover tages der sjældent højde for kombinationseffekten af flere farlige stoffer. Glemt lov om oplysninger skal strammes op Der er en meget lidt brugt lov i EU, som vi bør huske: Alle arbejdsgivere er pligtige til, at gemme alle oplysninger om produkter som bruges i 40 år. En regel, der nok kunne trænge til en opstramning, hvor arbejdsgiverne skulle indberette til en statslig institution, så oplysningerne ikke forsvandt, når firmaet gik konkurs eller bogholderen stak af med regnskabet. BRT Corriere Espresso er et distributionsselskab, som dækker hele Italien med 24 timers leveringstid. Det er opbygget med max 50 km mellem centrene. Der er en selskabsstruktur, hvor styringen og administration udføres af ansatte direkte i BRT. Kædeansvar Resten er underentreprenører, som løbende er underlagt markedskræfterne. Men der er i Italien love om kædeansvar, så her kan man ikke - som den københavnske Metro - gemme sig bag underentreprenører. Måske derfor er der et udmærket indrapporteringssystem om arbejdsulykker, nærved-ulykker, opfølgning og forebyggende tiltag hos BRT Corriere Espresso. Ubrugte løftehjælpemidler Derimod så vi ikke mange hjælpemidler til løft under rundgangen på terminalen i Bologna, selvom de sagde, at de havde det. Forebyggelse af nedslidning er heller ikke nødvendig, så længe Tarzan lever i kraft af den voksende kø af arbejdsløse overalt i Europa? Per Jørgensen (fra 3F København) og Janne Hansen (AAA s formand) på BRTs lager drevet af underleverandører. Burene er for høje i forhold til løftehøjde. Det er ikke Per og Janne der er for små. Arbejdspladsbesøg På konferencen førstedag blev der besøgt arbejdspladser. Her fra et hospitalsbesøg, hvis klimaks var en tunnel-ambulance som kunne køre på skinner og vende om sin egen akse. Fortryllelsen blev dog brudt, da en nævenyttig dansker oplyste, at sådan en har vi også i Korsør. 3F København er med i partnerskabet Røgfrit København Visionen er, at hovedstaden skal være røgfri i København skal være en foregangsby for røgfrihed en sund og grøn metropol, hvor børn og voksne kan færdes uden at blive udsat for tobaksrøg, hvor nye generationer ikke begynder at ryge, og hvor mennesker, som ryger, kan få hjælp og støtte til at blive røgfri. Målet skal nås gennem partnerskab med virksomheder og organisationer, der gensidigt skal inspirere hinanden til arbejdet med røgfrihed. Sundhedsfaglige og faglige organisationer, skoler, plejehjem og private virksomheder er i dag blandt partnerne. 3F København vil arbejde for at realisere visionen om et Røgfrit København i Læs mere om Røgfrit København 2025 på og bliv del af Facebookgruppen Røgfrit København

15 Den nye bestyrelse Magasinpost SMP - ID Nr Efter valg på generalforsamlingen ser bestyrelsen således ud: Anette Nielsen Anja Karstensen Betina Lund Bjarne Høpner Caja Bruhn Carina Carstensen Cora Andrewartha Esther Metzon Helge Geest Henrik Hast Henrik Madsen Iben Hauge Jan Helleskov Jan Mathisen Jan Ringsted Jan Strømgren Jannie Wehnert Jim Marvig John Jakobsen Kanwal Preet Lone Søgaard Nielsen Michael Graakjær Mikael H. Christensen Morten Søndergaard Natasja Chili Nielsen René Rasmussen Søren Andreasen Søren Becher Søren Møller Thomas Møller Thomas Stein Tivoli Toke Hansen Vikar Vinni Nørgaard Flemming Stabell Suppleanter Meyrem Kibar Per Simonsen Søren A. Hansen Violeta Jensen Hans Henrik Jensen Bjørn Haar Diverse arbejdspladser 3F København 3F København, næstformand 3F København, formand 3F København Ferrosan Reservetjener Valhalla Børnehave 3F København, kasserer Rigshospitalet Havnen Post Danmark / avisbude Lundbeck 3F København, afdelingssekretær Post Danmark Transport 3F København Hotel Skt. Petri Stilladsen 3F København, næstformand Xelia Select Service Partner Københavns Postcenter Radiometer Postområde København-Nordsjælland 3F København, a-kasseleder Postområde København-Nordsjælland 3F København, afdelingssekretær Distributionsservice Personalerepræsentant Torben Jensen De med fed skrift udgør daglig ledelse i 3F København.

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE 25/02 2015 NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE INDHOLD: FPU og Serviceforbundet varsler konflikt mod Ryanair... 2 Konflikt mod Cura Pleje A/S... 3 Gennembrud for den danske model på Metrobyggeriet...

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Det ligner slave arbejde

Det ligner slave arbejde stop social dumping Hver dag er der nye eksempler på underbetaling af udenlandske arbejdere, som ofte lever under slavelignende forhold. Social dumping breder sig til flere og flere brancher. Vi har allerede

Læs mere

KOST- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

KOST- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand KOST- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste hus- og serviceassistenter i den offentlige sektor er medlem af FOA. Mange lignende grupper vælger det samme.

Læs mere

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter

Læs mere

HK HANDELs målprogram

HK HANDELs målprogram HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 200.000 medlemmer

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse

Læs mere

HK HANDELS MÅLPROGRAM

HK HANDELS MÅLPROGRAM HK HANDELS MÅLPROGRAM 1 HK HANDELs målprogram 2016-2020 (udkast) 2 3 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag 4 for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem

Læs mere

Alle unge skal have ret til et godt arbejde

Alle unge skal have ret til et godt arbejde Alle unge skal have ret til et godt arbejde Temaudtalelse til SFU s landsmøde 2012: Unges vilkår på arbejdsmarkedet Ungdomsarbejdsløsheden i Danmark er på niveau med 80 ernes ungdomskrise. I Europa er

Læs mere

De sociale tiltag i Københavns Kommune

De sociale tiltag i Københavns Kommune De sociale tiltag i Københavns Kommune Sociale kriterier og arbejdsløshed Lidt om Københavns Kommune 549.050 indbyggere opr. 1. januar 2012 Årligt indkøb på ca. 9 mia. kr. af vare- og tjenesteydelser København

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen

Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de

Læs mere

Efter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8

Efter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 Efter skat: 449 kr. Efter skat: 606 kr. Efter skat: 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 KONTINGENTER (priser ved betaling pr. måned - fuldtidskontingent) Emne Krifa Basis Gennemsnit for s afdelinger Fagforening

Læs mere

INVESTERINGER SKABER ARBEJDSPLADSER

INVESTERINGER SKABER ARBEJDSPLADSER 12/11 2013 INVESTERINGER SKABER ARBEJDSPLADSER INDHOLD: Fremtidens vækst går gennem bredbånd... 2 Højeste offentlige investeringer i 30 år... 3 Kan DI levere praktikpladserne?... 4 København: S, SF og

Læs mere

ENLIG ELLER SAMLEVENDE?

ENLIG ELLER SAMLEVENDE? ENLIG ELLER SAMLEVENDE? Vejledning til enlige, der modtager folkepension og førtidspension HVAD VIL DET SIGE AT VÆRE ENLIG SOM MODTAGER AF FOLKEPENSION ELLER FØRTIDSPENSION? Som modtager af sociale ydelser

Læs mere

Lizette Risgaard 1. maj 2014

Lizette Risgaard 1. maj 2014 Lizette Risgaard 1. maj 2014 God morgen. Dejligt at være her. Er I ved at komme i 1. maj-humør? Det håber jeg sandelig. For vi har meget at snakke om i dag. Der er på ingen måder blevet mindre brug for

Læs mere

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer

Læs mere

PÅ 3F UNGDOMSKURSER FÅR DU: udvidet dit netværk. udviklet dig som person. ny viden

PÅ 3F UNGDOMSKURSER FÅR DU: udvidet dit netværk. udviklet dig som person. ny viden 1 PÅ 3F UNGDOMSKURSER FÅR DU: udvidet dit netværk ny viden Som medlem af 3F og under 31 år er det gratis at deltage på kurserne, og vi betaler billigste offentlige transport. For at sikre at så mange forskellige

Læs mere

30 Medlemsforslag om systematisk opfølgning på krav om etiske og sociale hensyn hos kommunens leverandører (2013-46011)

30 Medlemsforslag om systematisk opfølgning på krav om etiske og sociale hensyn hos kommunens leverandører (2013-46011) Bilag 1 30 Medlemsforslag om systematisk opfølgning på krav om etiske og sociale hensyn hos kommunens leverandører (2013-46011) INDSTILLING OG BESLUTNING Det foreslås, 1. at Borgerrepræsentationen pålægger

Læs mere

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... FOA er med sine 200.000 medlemmer i den offentlige sektor langt den største fagforening for tekniske servicemedarbejdere

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV Derfor skal

Læs mere

Kære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget

Kære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget LFS Rosenvængets Alle 16 2100 København Ø Telefon 35 44 45 46 Telefax 35 44 45 99 E-mail: lfs@lfs.dk Web: lfs.dk Kære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget Landsforeningen for Socialpædagoger

Læs mere

Bilag 1: Forslag til præciseringer i arbejdsklausulen vedr. sikring af arbejdstagerrettigheder i forbindelse med arbejde udført for Københavns Kommune

Bilag 1: Forslag til præciseringer i arbejdsklausulen vedr. sikring af arbejdstagerrettigheder i forbindelse med arbejde udført for Københavns Kommune KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi NOTAT Bilag 1: Forslag til præciseringer i arbejdsklausulen vedr. sikring af arbejdstagerrettigheder i forbindelse med arbejde udført for Københavns

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand SIDE 9 MANDEN Navn: Bopæl: Voerladegård, ved Skanderborg Thorkil Jansen Alder: 39 Lokalklub: Start i branchen: Nuværende firma: Århus Februar 1996 i Mars Stilladser i Århus Mars Stilladser Stilladsudd.:

Læs mere

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi

Læs mere

Fællesskab, fordele og faglig bistand

Fællesskab, fordele og faglig bistand SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Social- og sundhedspersonale uden grunduddannelse FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og

Læs mere

Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob

Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob Lejre 2. august 2013 1. Akutpakkerne 1.1 Akutpakken 31. august 2012 blev der indgået en politisk aftale

Læs mere

GRØNDALSVÆNGE NYT. Andelsboligforeningen Grøndalsvænge Vindruevej 2 A 2400 København NV Uge 5/2015

GRØNDALSVÆNGE NYT. Andelsboligforeningen Grøndalsvænge Vindruevej 2 A 2400 København NV Uge 5/2015 GRØNDALSVÆNGE NYT Andelsboligforeningen Grøndalsvænge Vindruevej 2 A 2400 København NV Uge 5/2015 Ekstraordinær generalforsamling onsdag den 4. februar 2015 Sammen med dette Grøndalsvænge nyt modtager

Læs mere

Stem om din nye overenskomst

Stem om din nye overenskomst FÆLLESOVERENSKOMSTEN Stem om din nye overenskomst LAGERARBEJDERE, CHAUFFØRER OG HAVNEARBEJDERE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære

Læs mere

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 2 Forord Hvordan er jeg stillet, når dagpengeforsikringen ryger? Det

Læs mere

Bo Henriksen Faglig medarbejder - Roskilde Tlf.: 88 92 45 63 mobil: 40 45 09 94 Fagligt område: Transport, Lager, Vikar, Vaskeri, Industri, Post

Bo Henriksen Faglig medarbejder - Roskilde Tlf.: 88 92 45 63 mobil: 40 45 09 94 Fagligt område: Transport, Lager, Vikar, Vaskeri, Industri, Post 130115 Ole Holtse Olsen Formand Tlf.: 88 92 45 78 Mobil: 27 87 11 05 Bo Henriksen Faglig medarbejder - Tlf.: 88 92 45 63 mobil: 40 45 09 94 Fagligt område: Transport, Lager, Vikar, Vaskeri, Industri, Post

Læs mere

Fællesskab, fordele og faglig bistand

Fællesskab, fordele og faglig bistand SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og Sundhedssektoren FOA er dit sikkerhedsnet. FOA forhandler

Læs mere

Leder. Det summer af sol og sommer. Det er den tid på året, hvor vi alle fylder depoterne op med energi fra lyset og varmen.

Leder. Det summer af sol og sommer. Det er den tid på året, hvor vi alle fylder depoterne op med energi fra lyset og varmen. Leder Det summer af sol og sommer. Det er den tid på året, hvor vi alle fylder depoterne op med energi fra lyset og varmen. Den kommende tid er hverdagene på Egely præget af, at det er feriesæson. Det

Læs mere

Bilag B, Arbejdstagerrettigheder

Bilag B, Arbejdstagerrettigheder om Udbudt af HOFOR A/S CVR-nr. 1007 3022 Ørestads Boulevard 35 2300 København S herefter betegnet HOFOR Version 0.1.0 / januar 2016 Indholdsfortegnelse 1 Forpligtelsen... 3 2 Dokumentation for overholdelse

Læs mere

GUIDE TIL SÆRLIG UDDANNELSESYDELSE

GUIDE TIL SÆRLIG UDDANNELSESYDELSE GUIDE TIL SÆRLIG UDDANNELSESYDELSE Information fra Ydelsescenter Aarhus SÅDAN FÅR DU SÆRLIG UDDANNELSESYDELSE I ydelsescenteret kan du søge om særlig uddannelsesydelse, hvis du i perioden den 30. december

Læs mere

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV Hvilke fordele er der ved medlemsskab Som pædagogisk assistentelev

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen

FOA din partner på arbejdspladsen F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2007 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 205.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

Kendelse i faglig voldgift (FV ):

Kendelse i faglig voldgift (FV ): Kendelse i faglig voldgift (FV2010.0062): Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark (TIB) for A (faglig medarbejder Jannie Andersen) mod Dansk Byggeri for Johny Larsen Snedkerier A/S (konsulent Henrik Olsen)

Læs mere

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

ENLIG ELLER SAMLEVENDE?

ENLIG ELLER SAMLEVENDE? ENLIG ELLER SAMLEVENDE? Vejledning til enlige forsørgere, der modtager børnetilskud eller økonomisk fripladstilskud HVAD VIL DET SIGE AT VÆRE ENLIG SOM MOD- TAGER AF BØRNETILSKUD ELLER ØKONOMISK FRIPLADSTILSKUD?

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2006 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 210.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen 15. april 2011 Rådgivende Sociologer ApS Kronprinsessegade 34 st 1306 København K cvr 30209346 bank 5032 120996-2 tlf 33 15 36 26 fax 33

Læs mere

Rapport vedr. uanmeldt tilsyn 2013

Rapport vedr. uanmeldt tilsyn 2013 CAFA Hovedvejen 3 4000 Roskilde Telefon 46 37 32 32 Web cafa.dk 11.marts 2013. Rapport vedr. uanmeldt tilsyn 2013 Institution/opholdssted Ungdomscentret Allégården Frederiksberg Allé 48, 1820 Frederiksberg

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

FOA Aalborg. - medlemmernes naturligste og bedste valg. Velkommen hos os!

FOA Aalborg. - medlemmernes naturligste og bedste valg. Velkommen hos os! FOA Aalborg - medlemmernes naturligste og bedste valg Velkommen hos os! Meget at byde på... FOA støtter dig FOA Aalborg kan hjælpe og støtte dig, hvis der opstår uventede situationer i dit arbejdsliv.

Læs mere

Koncessionskontrakt vedr. ekspeditionen af pas, kørekort og øvrige borgerserviceopgaver. Københavns Kommune Kultur- og Fritidsforvaltningen.

Koncessionskontrakt vedr. ekspeditionen af pas, kørekort og øvrige borgerserviceopgaver. Københavns Kommune Kultur- og Fritidsforvaltningen. KØBENHAVNS KOMMUNE Kultur- og Fritidsforvaltningen Koncessionskontrakt Koncessionskontrakt vedr. ekspeditionen af pas, kørekort og øvrige borgerserviceopgaver. Københavns Kommune Kultur- og Fritidsforvaltningen

Læs mere

når alting bliver til sex på arbejdspladsen

når alting bliver til sex på arbejdspladsen når alting bliver til sex på arbejdspladsen Fagligt Fælles Forbund Udgivet af 3F Kampmannsgade 4 DK, 1790 København V Februar 2015 Ligestilling og Mangfoldighed Tegninger: Mette Ehlers Layout: zentens

Læs mere

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Onsdag d. 25. marts 2015, kl. 17.00 UCH, Døesvej, 7500 Holstebro Dagsorden: 1. Velkomst 2. Valg af dirigenter 3. Valg af stemmeudvalg 4. Bestyrelsens beretning

Læs mere

2/2017. Østjylland. Unge talenter til forbundet. OK 2017: Sådan kommer vi videre. Høj pensionsalder kræver bedre rammer

2/2017. Østjylland. Unge talenter til forbundet. OK 2017: Sådan kommer vi videre. Høj pensionsalder kræver bedre rammer 2/2017 Østjylland Unge talenter til forbundet OK 2017: Sådan kommer vi videre Høj pensionsalder kræver bedre rammer Flemmings leder Tilbagetrækningsalderen er stadig for høj Da det i slutningen af maj

Læs mere

VELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS

VELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS F O A f a g o g a r b e j d e VELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS Vi er glade for at skulle være kollega med dig, mens du er ansat hos os. Vi håber, at du vil falde godt til på arbejdspladsen, og at du kan

Læs mere

Vejledning til nyuddannede FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Nyuddannet. og hvad så?

Vejledning til nyuddannede FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Nyuddannet. og hvad så? Vejledning til nyuddannede FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Nyuddannet og hvad så? Indhold: Optagelse som nyuddannet 3 Hvornår har du ret til dagpenge? 4 Hvis du er medlem i forvejen 5 Feriedagpenge

Læs mere

I fagbevægelsen tror vi ikke på noget for noget. I fagbevægelsen gør vi hver dag noget for nogen. *******

I fagbevægelsen tror vi ikke på noget for noget. I fagbevægelsen gør vi hver dag noget for nogen. ******* 1. maj 2011 / LO-formand Harald Børsting Lokale arrangementer DET TALTE ORD GÆLDER Det siges ofte, at hvis man vil nå ind til marven i den danske arbejderbevægelse, så skal man synge vores sange. Sangene

Læs mere

Børnehave i Changzhou, Kina

Børnehave i Changzhou, Kina Nicolai Hjortnæs Madsen PS11315 Nicolaimadsen88@live.dk 3. Praktik 1. September 2014 23. Januar 2015 Institutionens navn: Soong Ching Ling International Kindergarten. Det er en børnehave med aldersgruppen

Læs mere

FOA Social- og Sundhedsafdelingen Når du er medlem af FOA...

FOA Social- og Sundhedsafdelingen Når du er medlem af FOA... FOA Social- og Sundhedsafdelingen F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din

Læs mere

Nyuddannet. Nyuddannet.... og hvad så?

Nyuddannet. Nyuddannet.... og hvad så? F O A F A G O G A R B E J D E A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E N Nyuddannet Nyuddannet... og hvad så? Vejledning til nyuddannede (dimittender) Pjecen er udgivet af FOA Fag og Arbejde og Offentligt

Læs mere

FOA Aalborg. - medlemmernes naturligste og bedste valg. Velkommen hos os!

FOA Aalborg. - medlemmernes naturligste og bedste valg. Velkommen hos os! FOA Aalborg - medlemmernes naturligste og bedste valg Velkommen hos os! Meget at byde på... FOA støtter dig FOA Aalborg kan hjælpe og støtte dig, hvis der opstår uventede situationer i dit arbejdsliv.

Læs mere

Referat fra bestyrelsesmøde i servicegruppen 3F Holstebro, mandag d. 6 oktober 2014.

Referat fra bestyrelsesmøde i servicegruppen 3F Holstebro, mandag d. 6 oktober 2014. Referat fra bestyrelsesmøde i servicegruppen 3F Holstebro, mandag d. 6 oktober 2014. Til stede : Gitte Hansen, Villy Sørensen, Henriette Eriksen, Siva, Kirsten Johansen, Annette Nielsen, Birthe Thorenfeldt,

Læs mere

Statsminister Helle Thorning-Schmidts grundlovstale 5. juni 2015

Statsminister Helle Thorning-Schmidts grundlovstale 5. juni 2015 Statsminister Helle Thorning-Schmidts grundlovstale 5. juni 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen. I Danmark står vi last og brast om demokratiets kerneværdier. Vi siger klart og tydeligt nej til

Læs mere

side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen

side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen StilladsInformation nr. 77- november 2005 side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen For første gang i StilladsInformations historie har vi

Læs mere

Organisering på arbejdsmarkedet. A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i 3F? Kap

Organisering på arbejdsmarkedet. A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i 3F? Kap Kap.0.0 0 0 0 Organisering på arbejdsmarkedet A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i F? Stemmer du ja til overenskomstforslaget? Hvad mener man egentlig med den danske model? Husk,

Læs mere

Det gør også at vi til stadighed er meget optaget af at sætte Revalidering i fokus og dermed selvfølgelig også vores faggruppe.

Det gør også at vi til stadighed er meget optaget af at sætte Revalidering i fokus og dermed selvfølgelig også vores faggruppe. Formandens beregning i Revalideringsfaggruppen Generalforsamling 16.april 2015 i Odense 1. Velkommen til Generalforsamling i Revalideringsfaggruppen 2015 Mit navn er Hanne Poulsen. Som faggruppeformand

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

BILAG 1 HAVESELSKABET ENGEN SKRIFTLIG BERETNING 2013. Den 14. september blev Henny Christensen valgt ind som formand. VANDÅBNING

BILAG 1 HAVESELSKABET ENGEN SKRIFTLIG BERETNING 2013. Den 14. september blev Henny Christensen valgt ind som formand. VANDÅBNING På generalforsamlingen februar 2013: BILAG 1 HAVESELSKABET ENGEN SKRIFTLIG BERETNING 2013 Valgte formand Henny Christensen, at trække sig formand, idet Kasserer Nina Ziegler og næstformand ikke ønskede

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

Sundhedsafdelingens medlemmer, at de ikke blev tilbudt fuld tid ved ansættelsen.

Sundhedsafdelingens medlemmer, at de ikke blev tilbudt fuld tid ved ansættelsen. ARBEJDSTID TID ER PENGE Et arbejde på deltid koster på løn og pension, og mange offentligt ansatte ved ikke, at de faktisk kan have ret til at komme op i tid Foto: Mark Knudsen/Monsun Susanne Yesilmen,

Læs mere

KVINFOs MENTOR NETVÆRK. KVINFOs MENTOR NETVÆRK. åbner døre

KVINFOs MENTOR NETVÆRK. KVINFOs MENTOR NETVÆRK. åbner døre KVINFOs MENTOR NETVÆRK KVINFOs MENTOR NETVÆRK åbner døre mentee Alle burde have en mentor! Sådan lyder rådet fra mentee Scholastique Nyiragwanesa. Scholastique har været i et mentorforløb med Britta i

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre.

I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. Vi skal huske at fejre både de store og de små sejre - som aldrig bliver nævnt i aviserne. Som for

Læs mere

Kære kompagnon. Tænk det allerede er 10 år siden!

Kære kompagnon. Tænk det allerede er 10 år siden! Kære kompagnon Jeg kan godt sige dig, at denne tale har jeg glædet mig til i lang tid - for det er jo hele 10 år siden jeg sidst havde en festlig mulighed for at holde tale for dig - nemlig da du blev

Læs mere

HERMOD-NYT NYHEDSBREV NR. 4, 2015. Velkommen til 4. udgave af Hermod-Nyt, som formidler nyheder og info, der ikke er at finde på hjemmesiden.

HERMOD-NYT NYHEDSBREV NR. 4, 2015. Velkommen til 4. udgave af Hermod-Nyt, som formidler nyheder og info, der ikke er at finde på hjemmesiden. Velkommen til 4. udgave af Hermod-Nyt, som formidler nyheder og info, der ikke er at finde på hjemmesiden. Bestyrelsen håber at Hermods medlemmer vil benytte sig af muligheden for at være med til at fylde

Læs mere

Styr uden om social dumping. BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og arbejdsvilkår for udenlandsk arbejdskraft hos leverandører.

Styr uden om social dumping. BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og arbejdsvilkår for udenlandsk arbejdskraft hos leverandører. Styr uden om social dumping BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og arbejdsvilkår for udenlandsk arbejdskraft hos leverandører. 2 BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og

Læs mere

Thomas Ernst - Skuespiller

Thomas Ernst - Skuespiller Thomas Ernst - Skuespiller Det er tirsdag, sidst på eftermiddagen, da jeg er på vej til min aftale med den unge skuespiller Thomas Ernst. Da jeg går ned af Blågårdsgade i København, støder jeg ind i Thomas

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din

Læs mere

Fællesskab, fordele og faglig bistand

Fællesskab, fordele og faglig bistand TEKNIK-SERVICE Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Citat Reiner Burgwald Formand, Teknik- og Servicesektoren En rimelig løn, et job med fornuftigt indhold, selvstændighed i jobbet og

Læs mere

Kursus for Borgere med BPA

Kursus for Borgere med BPA Kursus for Borgere med BPA Kursus om Arbejdsmiljø Kursus om Ledelse, Kommunikation og Konflikthåndtering Kursus om Personalejura Kursus om Den gode ansættelsessamtale et kursus i teori og praksis Kursus

Læs mere

Der er desværre andre og mere alvorlige grunde til, at 1. maj er noget særligt i år.

Der er desværre andre og mere alvorlige grunde til, at 1. maj er noget særligt i år. Frank Jensen, Socialdemokratiet 1. maj 2010: Fælles front for folkeskolen Kære venner, Det er en særlig oplevelse for mig at fejre den traditionsrige 1. maj i år. Som Københavns overborgmester. Sidste

Læs mere

Bettina Carlsen April 2011

Bettina Carlsen April 2011 Bettina Carlsen April 2011 FTFs Ungdomsundersøgelsen 2011 De studerendes forventninger til og oplevelse af uddannelsen, SLS og arbejdslivet Nærværende notat vil præsentere de deltagende sygeplejerskestuderendes

Læs mere

Bilag 1. Arbejdsklausul

Bilag 1. Arbejdsklausul Bilag 1. Arbejdsklausul Anbefalet model AFSNIT A - Forpligtelsen Leverandøren skal sikre, at ansatte hos leverandøren og eventuelle underleverandører, som medvirker til at opfylde kontrakten, er sikret

Læs mere

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det

Læs mere

1. maj tale 2015. Men inden vi når så langt, så et par ord om det der optager mig som landets justitisminister.

1. maj tale 2015. Men inden vi når så langt, så et par ord om det der optager mig som landets justitisminister. 1. maj tale 2015 Forleden besøgte jeg den store danske virksomhed Leo Pharma. Den ligger et stenkast fra min bopæl. 1600 gode danske arbejdspladser har de i Danmark. De skaber produkter til millioner af

Læs mere

Formandens mundtlige beretning (det talte ord gælder)

Formandens mundtlige beretning (det talte ord gælder) Formandens mundtlige beretning (det talte ord gælder) Hvor er det intet mindre end fantastisk! Tænk at stå her og se på en hel sal fuld af prisvindere! Alle os her og alle vores kolleger har bidraget til

Læs mere

Meld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade?

Meld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? ELEV Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Får jeg den rigtige løn? Meld dig ind i FOA Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? Pædagogisk assistentelev Social- og sundhedshjælperelev

Læs mere

3F Odense Industri - nyhedsbrev december 2015

3F Odense Industri - nyhedsbrev december 2015 Nyt fra Formanden: Dagpengereformen De nye dagpengeregler, som indføres fra 2017, vil betyde en række forbedringer i reglerne bl.a. for genoptjening af dagpenge og mere fair regler for brug af den optjente

Læs mere

Samråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE

Samråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 369 Offentligt T A L E Samråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE 6. maj 2014 J.nr.

Læs mere

Midt-Vestjylland. Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet. Noget af en øjenåbner. Jensens køkken 4/2015. Thise Mejeri: På besøg i Polen:

Midt-Vestjylland. Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet. Noget af en øjenåbner. Jensens køkken 4/2015. Thise Mejeri: På besøg i Polen: 4/2015 Midt-Vestjylland Thise Mejeri: Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet På besøg i Polen: Noget af en øjenåbner Arbejdstilsynets rådgivning spares væk: Jensens køkken Kaj Andersen er fællestillidsrepræsentant

Læs mere

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge ONDT I ARBEJDSMILJØET Håndværkere og SOSU'er slider sig syge på jobbet Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Onsdag den 14. oktober 2015, 05:00 Del: Risikoen for at komme på sygedagpenge er dobbelt

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Kan man se det på dem, når de har røget hash?

Kan man se det på dem, når de har røget hash? Kan man se det på dem, når de har røget hash? Når forældre og medarbejdere på de københavnske skoler gerne vil vide noget om unge og rusmidler, har U-turn et godt tilbud: To behandlere og en ung er klar

Læs mere

Frivillighed skal kun tjene den gode sag

Frivillighed skal kun tjene den gode sag Frivillighed skal kun tjene den gode sag Hovedtale af Preben Brandt, tidligere formand for Rådet for Socialt Udsatte, ved Frivillig Fredag i Thisted 26. september 2014 Tak for indbydelsen til at komme

Læs mere

Stem om din nye overenskomst

Stem om din nye overenskomst OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG ATL / DANSK ERHVERV Stem om din nye overenskomst CHAUFFØRER, LAGERARBEJDERE EKSPORTCHAUFFØRER, SKRALDEMÆND OG FLYTTEMÆND 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din

Læs mere

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson.

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson. F O A s A K A S S E Vil du med i kassen? Vil du med i kassen? Er udgivet af Fag og Arbejde FOAs a-kasse Pjecen henvender sig til ansatte, som arbejder inden for kassens faglige områder, og som kan optages

Læs mere

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Formandens beretning - udkast Karin Brorsen VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Velkommen til Generalforsamlingen i VikarBranchen. For anden gang står jeg nu som formand, og skal aflægge beretning

Læs mere

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi

Læs mere