udvikling Personlig den medarbejder Brug hjernen til en forandring Effektivitet Hvorfor trives effektive medarbejdere bedst?

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "udvikling Personlig den medarbejder Brug hjernen til en forandring Effektivitet Hvorfor trives effektive medarbejdere bedst?"

Transkript

1 magasinet der inspirerer dig til selvindsigt Personlig udvikling gennemslagskraft Hvad gør du, hvis du ikke har det? energi Styrk din fysiske og mentale energi Effektivitet Hvorfor trives effektive medarbejdere bedst? den helhjernede medarbejder Brug hjernen til en forandring

2 giv din karriere et gratis servicetjek Skal du udvide og forny dit netværk? Eller øge din indsigt i et specifikt område? Er kravet konkrete kompetencer til næste skridt i din karriere? Eller noget helt fjerde? Få en personlig kompetenceplan ganske gratis. Se mere på mannaz.com/myway og tjek de øvrige tilbud fra Danmarks førende udvikler af kompetence.

3 06 Brug hjernen til en forandring de sidste par år er det globale erhvervsliv Blevet rystet af en række seriøse mega-forandringer. det har udstillet Behovet for at udvikle et nyt tankesæt og en større, personlig selvindsigt, der gør os i stand til at Begå os i en stadig mere kompleks verden Af Kenneth Mikkelsen lle organisationer mærker sporen i seneste to årtier har integrationen af blandt andet sociologi, siden. der skal løbes hurtigere, der skal effektiviseres og innovation psykologi og hjernevidenskab er det mantra alle taler om, men frembragt en bredere viden sjældent når. trods det indlysende om, hvordan hjernens fysiske behov for at øge opfindsomheden kæmper organ spiller sammen med den mange medarbejdere en ulige kamp for at honorere kravet. for de har simpelthen ikke hjernen hed. den moderne hjerneforsk- menneskelige krop og bevidst- med sig. i hvert fald ikke ifølge den moderne ning har blandt andet påvist, videnskab. at hjernen er en meget elastisk størrelse, som er i stand til at kjeld fredens, der er læge og hjerneforsker, mener, at den globale krise har udstillet en række vanetænkning og fastgro- ændre sig gennem hele livet. mangler ved nutidens ledelsesformer. det kalder på en ny oplysningstid, hvor vi forholder os altså ændres ved at søge nye ede mentale modeller kan kritisk til de tankemønstre og løsningsmodeller, impulser og input. og det kan der har været med til at udløse den nuværende gøres til en fast del af arbejdet situation. med problemløsning, indtil nye handlemønstre i sidste Management-tænkningen har understøttet en ende bliver lige så naturlige mekanisk tænkning og fremmedgjort mennesket. Det har medført en overdreven tro på mø- elevatoren. som at tage trappen i stedet for der, strategisk planlægning, beregning, kontrol og dokumentation. Men den mekaniske strategi slår ikke til i en verden, som altid har været foranderlig. Derfor må vi også tilegne os nye kompetencer og tænkemåder for at tilpasse os samfundets stigende kompleksitet. Og her kan viden om hjernen være til inspiration, siger kjeld fredens. forskning i hjernens funktion kan, ifølge kjeld fredens, bidrage til at aflive myter og fremme en større dialog om, hvordan vi tilpasser os en verden, der udfordrer vores hidtidige måde at tænke og handle på. Hjernen ændrer sig Hele livet forskningen i menneskets adfærd og handlemønstre er under konstant udvikling. de personlig udvikling 12 da christian fik personlig power personlig udvikling alle Har PrøVet at Være tvangsindlagt til KeDelIge og StIlleStåenDe PræSentatIoner SoM I PIneFulDe Detaljer bliver gennemgået PunKt For PunKt og VI HaDer DeM. alligevel Har VI Heller IKKe SelV HVerKen evner, FantaSI eller MoD til at gøre Det anderledes. læs Her om De to ting, SoM oftest går galt DIne PowerPoIntS og DIt KroPSSProg Af Isa Lindbæk PerSonlIg udvikling Kedelige, ineffektive Power- Point-præsentationer har spredt sig som en pest i det danske forretningsliv. Sådan lyder den kontante udmelding fra Mannaz underviser Kenn Pii Hansen, cand.mag. i retorik med PowerPoint som sit speciale. For ham er det lidt af et under, at man på et møde, hvor der er meget på spil, kan finde på at bruge en Power- Point-præsentation, som man paradoksalt nok ikke har brugt særlig meget tid eller tanke på at skabe. Det er ikke fordi, jeg er fortaler for, at vores PowerPointslides absolut skal ligne noget, som er lavet på et reklamebureau, men de skal understøtte budskabet effektivt og være en reel styrkelse af præsentationen. Kenn Pii Hansen mener, at en klassisk fejl er, at vi får overfyldt vores præsentationer med indhold. Brug hjernen til en forandring 07 personlig udvikling da christian fik personlig power 13 power er gennemslagskraft og personlig styrke. det er evnen til at handle, gå i aktion og overkomme begrænsninger. det er den forskel, som gør, at nogle mennesker klarer selv de største udfordringer uden problemer Af Birgitte Lenstrup lle efterspørger personlig vækst og styrke, og alle kan finde ind til deres personlige power. Det handler om bevidstgørelse og om at finde sig selv som person, stå ved sig selv og vise, at man gør det. På denne måde udnytter man sine ressourcer og evner optimalt. merete bernhardtsen, som er product manager i mannaz, og står bag kompetenceforløbet personlig power, er overbevist om, at power-konceptet er så aktuelt, fordi det ikke nødvendigvis er en medfødt egenskab eller noget, man lærer på sin uddannelse. nogle mennesker fylder hele rummet, når de træder ind. andre har svært ved at trænge igennem. de, som ikke har et medfødt talent, har brug for at lære det for at klare sig og blive hørt. Jeg tror, at den store interesse hænger sammen med situationen på arbejdsmarkedet. Alting er blevet lidt hårdere. Man skal virkelig sørge for at være på toppen og performe bedst muligt. At vælge et power-forløb er noget, der signalerer, at man har lyst til at yde mere og give den fuld skrue på arbejdet, siger merete bernhardtsen og fortsætter: I dag er du i konkurrence med flere hundrede, når du søger job. Eller hvis du har job, så handler det måske om at overleve fyringsrunder. Her er det netop den personlige styrke og gennemslagskraft, der kan gøre en forskel. Det er en god fornemmelse, jeg har indeni, og jeg føler mig klædt på til at være virksomhedsleder CHRISTIAN KOM FReM I lyset når man skal overtage en succesfuld virksomhed, bliver man nødt til at kunne tage ansvar og stå fast i modvind. men hvis man nu ikke helt ved hvordan hvad gør man så? christian b. petersen skulle overtage sin fars transportfirma, familieforetagendet esbjerg gods, men han følte ikke rigtig, at han havde personlig gennemslagskraft nok over for medarbejdere og samarbejdspartnere. Jeg undgik konflikter og havde tendens til at videregive svære opgaver og beslutninger. Man kan vel sige, at jeg gemte mig lidt bag min far, som startede virksomheden. og christian b. petersen fortsætter: Det var ikke fordi, jeg slet ikke tog ansvar. Det gjorde jeg skam, men ansvaret for hele virksomheden var af en helt anden, tungere størrelse, som jeg måtte have hjælp til at kunne håndtere bedre. personlig udvikling 16 til KaMP MoD KeDelIge PræSentatIoner til KaMP MoD KeDelIge PræSentatIoner HVOR TANKER DU ENERGI? OM MICHAEL ROHDE Konsulent i Mannaz, cand.merc. med efteruddannelse inden for psykologi fra Københavns Universitet. Michael Rohde underviser i projektledelse og har desuden udviklet Mannaz kurset Energi til at præstere. Her underviser han selv i at udvide og udnytte de fysiske og mentale energireserver bedre. Kontakt Michael Rohde på eller ring på direkte tlf PERSONLIG UDVIKLING er millioner på spil. I stedet for at skrive hele sin tale ned på en slide og læse den højt, burde man hellere printe den ud og lade folk læse den i ro og mag. Det er trods alt mere effektivt end højtlæsning, der hører folkeskolen til. I det hele taget mener Kenn Pii Hansen, at der er et kæmpe urealiseret potentiale at hente, hvis man gør sig nogle tanker om, hvordan man leverer sit budskab bedst gennem en PowerPoint-præsentation. Der er lavet mange undersøgelser om, hvordan hjernen opfatter præsentationer, og det er bevist, at den traditionelle præsentation ikke virker efter hensigten. De fleste ved det allerede. De har som regel selv været tvangsindlagt til adskillige af slagsen og har mærket på egen krop, hvordan opmærksomheden langsomt smuldrer, mens teksten punkt for punkt bliver læst slavisk op. Drop suttekluden Men hvad skal der så til for at lykkes med en PowerPoint-præsentation? Kenn Pii Hansen mener, at vi skal holde op med at bruge PowerPoints som en sutteklud. Jeg ved godt, det er praktisk at have alt det, man gerne vil huske, skrevet op på sine slides. Men det er kedeligt, ineffektivt og på mange måder at tale ned til sit publikum. En PowerPoint-præsentation skal supplere det, du siger ikke kopiere det. Det handler om at acceptere at skulle tale mere eller mindre frit uden en detaljeret slide bag dig som retorisk rollator. Det virker bare meget bedre. Desuden mener Kenn Pii Hansen, at man må kende sin målgruppe og tage kritisk stilling til, om en PowerPoint-præsentation overhovedet er relevant. Kedelige POwerPOintS er en PeSt Mange er overraskede over, at PowerPoint-eksperten foreslår, at man ofte undlader at bruge PowerPoint, men en af hemmelighederne bag en vellykket præsentation er netop at vide, hvornår det er på sin plads at bruge slides. PowerPoints skal spille en gennemtænkt rolle og have en velovervejet effekt, forklarer Kenn Pii Hansen og fortsætter: Jeg oplever gang på gang, på de forløb hvor jeg underviser i PowerPoint, hvordan folk flytter sig meget og henter en enorm nytteværdi på kort tid. Det er så konkret, at sælgerne sælger mere, at eleverne lærer mere, eller at ledelsen giver større opbakning til medarbejderen, når præsentationen fænger. Der skal ikke så meget til at inspirere folk til at vende helt op og ned på deres måde at lave præsentationer på. Og min mission er at få dem, jeg arbejder med, til at mestre effektiviteten i PowerPoint. ikke kopiere det Præsentationer med hele kroppen Du har talen klar. Dine slides er lækre og kortfattede. Du er klar til at præsentere Når man klasker alt det, man den vigtige plan, som skal føre dit område videre. Men hvis du tror, at præsentationsteknik kun handler om PowerPoints og talepapirer, så tager du grueligt fejl. ønsker at sige, ind i præsentationen med 14 bulletpoints Hvordan er dit kropssprog egentlig? Siger din mund én ting og din krop noget og lange sætninger, så drukner andet? man simpelthen budskabet. Det er jo katastrofalt, hvis der Dorte Koch, som er Communications Skills Coach, har igennem en årrække trænet mange mennesker i at kommunikere bedre med kroppen, og hun mener, at den PerSonlIg udvikling HVOR TANKER DU ENERGI? 25 UDVIKLINGEN HAR GJORT, AT VI I DAG TILSIDESÆTTER VORES FYSISKE TILSTAND. HELDIGVIS LØBER INGEN AF OS LÆNGERE RUNDT PÅ TUNDRAEN MED EN SABELTIGER I HÆLENE OG ALLE SANSER I SPIL FOR AT OVERLEVE. MEN ER VI GÅET SÅ MEGET OVER I DEN ANDEN GRØFT, AT VI NU NÆRMEST INGENTING GØR FOR AT VEDLIGEHOLDE VORES FYSISKE OG MENTALE STYRKE? Af Birgitte Lenstrup er skal leveres resultater ude i virksomhederne, og det kræver masser af mental og fysisk energi samt engagement. Men rigtig mange ved ikke, hvor de skal hente energi nok til det store arbejdspres. Michael Rohde, DU HAR BRUG FOR BÅDE som er konsulent i Mannaz, er en mand med en mission. Han er FYSISK OG MENTAL ENERGI en varm fortaler for, at alle mennesker gør sig nogle tanker omkring, hvad energi er, og hvor den kommer fra. Michael Rohde: FOR AT TÆNKE KLART For mig er der to afgørende faktorer, som gør os mennesker i stand til at præstere på jobbet. Det ene element er vores fysik, og det andet element er vores tilfredshed og interesse for vores kommer til spørgsmålet om, hvad der mentalt arbejde og rammerne omkring det. Altså den mentale styrke. skaber energi. Michael Rohde: Du kan være i fysisk topform og alligevel føle dig drænet for INGEN SVING MED SUNDHEDSPISKEN energi hver eneste dag, hvis du har et arbejdsliv Men hvorfor er fysikken vigtig for vores evne til at præstere på fuld af opgaver, som du ikke er glad for. Derfor arbejdet? Michael Rohde: Vi har brug for fysiske kræfter for at bør du blive afklaret med, hvad du er god til, kunne tænke klart og for at kunne præstere kontinuerligt. Derfor og hvad der avler mest energi og motivation bliver vi nødt til at se i øjnene, at motion og en sund livsstil skaber et godt udgangspunkt for at kunne præstere. Det er elemen- hos dig. tær viden for de fleste, men alligevel mislykkes det for mange Når du er afklaret omkring, hvilke arbejdsopgaver du er god til og glad for, så kan du være med at føre den sunde livsstil ud i virkeligheden. Michael Rohde understreger, at det ikke handler om at svinge sundhedspisken: til at påvirke arbejdet i den retning. Michael Mange mennesker kommer ind i et felt, hvor de er super fortravlede, og det er ingen tjent med at være. Det er her, mennesker det, de allerhelst vil, hele tiden. Men hvis man Rohde: Der er ingen, som får lov til kun at lave begynder at præstere dårligt og måske endda at sygemelde sig. kan få lov til at lave lidt flere af de arbejdsopgaver, man trives bedst med og er god til, så Én ting, der kan hjælpe erkendelsen på vej, er en Body Age Test. vil man også få mere energi til resten. Det er Mange kender den sikkert fra DR-programmerne By på Skrump, nemlig sådan, at det, vi synes er sjovt at lave og hvor Chris MacDonald hjalp de såkaldte superskrumpere til at får energi af, også er det, vi er bedst til. Vi skal erkende deres udfordring gennem en Body Age Test. Men man derfor sørge for at vores styrker kommer i spil. behøver såmænd ikke at være overvægtig for at blive overrasket over sin Body Age. Michael Rohde: Det er mange faktorer, som Michael Rohde understreger, at det ikke handler spiller ind overfor din Body Age. Hvis din alder er 38 år, og du om at skifte job. Det handler om at have en kvalificeret dialog med leder og kollegaer om, hvor bliver målt til 58 år, så er det ikke så underligt, at du føler dig træt hele tiden. Fra vi er omkring 30 år, mister vi ca. 1% af vores man henter sin energi, og derfor hvordan man muskelmasse om året, med mindre vi gør noget ved det. Og lige bedst bidrager til virksomhedens bundlinje. præcis musklerne spiller en stor rolle for oplevelsen af at have Michael Rohde: Begynder ledere og organisationer generelt at arbejde systematisk med energi. Michael Rohde: Alt for mange mennesker er blevet vant til at leve med at være uoplagte og drænede, måske i sådan en dette, er der enormt meget at hente på produktivitetskontoen. Jeg er overbevist om, at organisa- grad at vi efterhånden tror, at det er normen. Ved at passe bedre på os selv, vil vi opleve, at uoplagtheden forsvinder. tioner i dag ikke udnytter deres medarbejderes potentiale fuldt ud. MERE MENTAL ENERGI Selvom mange mennesker godt ved, hvad der skal til for at leve sundere, er der langt færre, som har gjort sig overvejelser, når det PERSONLIG UDVIKLING gennemslagskraft Hvad gør du, hvis du ikke har det? energi styrk din fysiske og mentale energi effektivitet Hvorfor trives effektive medarbejdere bedst? indhold 03 Indhold Brug hjernen til en forandring a Forskning i hjernens Funktioner vurderes at Få stor betydning For vores Fremtidige syn på læring og smitte af på Fremtidens design af kompetenceudvikling da christian fik personlig power til KaMP MoD KeDelIge PræSentatIoner Step 1One PowerPoints i Verdensklasse en PowerPoint- Præsentation skal supplere det, du siger 2 Step two a HVOR TANKER DU ENERGI? D fremtiden tilhører det hele menneske nødvendigheden af og lysten til at udvikle sig på det personlige plan er påtrængende brug hjernen til en forandring i samspillet mellem hjernen og bevidstheden findes svaret på, hvad der skaber kompetente medarbejdere da christian fik personlig power nogle mennesker brager bare igennem, mens andre knapt gør sig bemærkede til kamp mod kedelige præsentationer vi kender dem alle sammen. præsentationerne som bliver leveret med teksttunge powerpoints og et uinspirerende kropssprog tema: effektivitet Hvordan får man de samme hænder til at lave mere? en effektiv hverdag skaber overskud til forandringer hvor tanker du energi? når der stilles større krav til dig som medarbejder, bør du så ikke også sikre dig, at du tanker energi til mere? klare budskaber sparer tid kommunikationsuddannelse hjalp Hanne til at sige mere med færre ord. ren win-win både for hende selv og hendes virksomhed personlig udvikling hos mannaz Få overblik over bredden og dybden i mannaz læringsforløb læs MERE om personlig udvikling magasinet der inspirerer dig til selvindsigt personlig udvikling den HelHjernede medarbejder brug hjernen til en forandring udgiver og redaktion: mannaz a/s, kogle allé 1, 2970 Hørsholm, tlf , redaktion: Birgitte lenstrup (ansv.), merete Bernhardtsen, mariann illum vendler. design og layout: susanne Bøgh, Bcreative og copenhagen windows. Forsidefoto: anders donde. Fotos: carsten ingemann, søren Brissing, sara lindbæk. tryk: rosendahls-fihl Jensen a/s. oplag: citater fra magasinet personlig udvikling skal være med tydelig kildeangivelse. enhver form for gengivelse af artikler og illustrationer forudsætter redaktionens tilladelse. personlig udvikling

4 04 velkommen Fremtiden tilhører det hele menneske Stop lige op og tænk over, hvornår du sidst har taget din kompetenceudvikling op til overvejelse. Er du godt nok klædt på til det næste skridt i din karriere? Du kan ikke længere være sikker på at blive taget i betragtning til det attraktive job eller den spændende opgave, bare fordi du har den helt rigtige faglige baggrund det er der nemlig rigtig mange andre, der også har. Uddannelsesniveauet ligger meget højt i Danmark, så det gælder om at kunne differentiere sig dog uden at miste føling med hverken hjerne eller hjerte. Kompetencer til at samarbejde, formidle, gå i dialog og trives med konstante forandringer er mindst lige så vigtige som vores faglige dygtighed, og dagligt bliver vi udfordret på vores personlige og relationelle kompetencer. I artiklerne på side 16 og 30 kan du glæde dig til at læse eksempler på, hvordan andre mener, at disse udfordringer kan tackles. Der skal mere til end faglig dygtighed Kravene til den enkelte medarbejder er større i tider med effektivisering, outsourcing og nedjusteringer, og det er de menneskelige kompetencer, der gør forskellen. To virksomheder har taget fat i denne udfordring, og det fortæller de om i artiklerne på side 22 og 26. personlig udvikling

5 velkommen 05 I en tid med mange forandringer overvejer flere og flere, hvad de egentlig vil i deres arbejdsliv. Nødvendigheden af og lysten til at udvikle sig på det personlige plan er påtrængende. Læs fx om Christian B. Petersens vej til større gennemslagskraft på side 12. Det er desuden blevet almindeligt kendt, at medarbejdernes trivsel og personlige engagement kan aflæses direkte på bundlinjen. Ambitioner og engagement går hånd i hånd med personlig trivsel og en overordnet mening med livet. Det fortæller konsulent og energibundt, Michael Rohde, dig mere om på side 24. Merete Bernhardtsen Product Manager Individuel kompetenceudvikling Mannaz Det hele tæller med Den moderne hjerneforskning bakker op om, at vi ret nemt kan tilpasse os en verden, der aldrig står stille. Opgiv dine fastgroede mentale modeller og brug hele hjernen til en forandring, som hjerneforsker Kjeld Fredens siger det på side 6. God fornøjelse med din personlige udvikling. Merete Bernhardtsen Mariann Illum Vendler Course Manager Firmakurser Mannaz Mariann Illum Vendler personlig udvikling

6 06 Brug hjernen til en forandring Brug hjernen til en forandring De sidste par år er det globale erhvervsliv blevet rystet af en række seriøse mega-forandringer. Det har udstillet behovet for at udvikle et nyt tankesæt og en større, personlig selvindsigt, der gør os i stand til at begå os i en stadig mere kompleks verden Af Kenneth Mikkelsen Alle organisationer mærker sporen i siden. Der skal løbes hurtigere, der skal effektiviseres og innovation er det mantra alle taler om, men sjældent når. Trods det indlysende behov for at øge opfindsomheden kæmper mange medarbejdere en ulige kamp for at honorere kravet. For de har simpelthen ikke hjernen med sig. I hvert fald ikke ifølge den moderne videnskab. Kjeld Fredens, der er læge og hjerneforsker, mener, at den globale krise har udstillet en række mangler ved nutidens ledelsesformer. Det kalder på en ny oplysningstid, hvor vi forholder os kritisk til de tankemønstre og løsningsmodeller, der har været med til at udløse den nuværende situation. Management-tænkningen har understøttet en mekanisk tænkning og fremmedgjort mennesket. Det har medført en overdreven tro på møder, strategisk planlægning, beregning, kontrol og dokumentation. Men den mekaniske strategi slår ikke til i en verden, som altid har været foranderlig. Derfor må vi også tilegne os nye kompetencer og tænkemåder for at tilpasse os samfundets stigende kompleksitet. Og her kan viden om hjernen være til inspiration, siger Kjeld Fredens. Forskning i hjernens funktion kan, ifølge Kjeld Fredens, bidrage til at aflive myter og fremme en større dialog om, hvordan vi tilpasser os en verden, der udfordrer vores hidtidige måde at tænke og handle på. Hjernen ændrer sig hele livet Forskningen i menneskets adfærd og handlemønstre er under konstant udvikling. De seneste to årtier har integrationen af blandt andet sociologi, psykologi og hjernevidenskab frembragt en bredere viden om, hvordan hjernens fysiske organ spiller sammen med den menneskelige krop og bevidsthed. Den moderne hjerneforskning har blandt andet påvist, at hjernen er en meget elastisk størrelse, som er i stand til at ændre sig gennem hele livet. Vanetænkning og fastgroede mentale modeller kan altså ændres ved at søge nye impulser og input. Og det kan gøres til en fast del af arbejdet med problemløsning, indtil nye handlemønstre i sidste ende bliver lige så naturlige som at tage trappen i stedet for elevatoren. Forskning i hjernens funktioner vurderes at få stor betydning for vores fremtidige syn på læring og smitte af på fremtidens design af kompetenceudvikling personlig udvikling

7 Brug hjernen til en forandring 07 personlig udvikling

8 08 Brug hjernen til en forandring Hjernens elasticitet er et væsentligt argument for livslang læring. Det er netop i samspillet mellem hjernen og bevidstheden, vi skal finde svaret på, hvad der skaber kompetente medarbejdere. Vil mennesker ændre deres adfærd, skal de opøve en kritisk tænkning, som gør det muligt at skelne mellem, hvad der skal fokuseres på ud fra alle de input, som vi bliver fodret med i hverdagen. Det er en mindful proces, som kræver fordybelse, ro og en langt mere fokuseret opmærksomhed, end vi ser det i dag, hvor vi ofte befinder os i en høj-intensiv tilstand, som optager hjernens kapacitet, siger Kjeld Fredens. Når usikkerheden sejrer De færreste private virksomheder kan melde hus forbi, når skaderne fra den økonomiske krise gøres op. Mange har reageret på turbulensen ved at iværksætte systematisk risikostyring. Kjeld Fredens vurderer dog, at den strategi har forstærket den mekaniske tænkning, da det er et forsøg på at skabe genkendelighed i en uvis tid, og er med til at opretholde en illusion om at være i fuld kontrol. Vores følelser spiller en afgørende rolle i måden hvorpå vi agerer som mennesker. Derfor skal vi kunne rumme modstridende følelser og alligevel have en fornemmelse af, hvad der er den rigtige vej, når en beslutning skal tages. Hos alt for mange kortslutter de sunde tankeprocesser, når udfordringerne dukker op, hvilket fører til pludselige og primitive beslutninger. Prisen for at handle ubevidst er naturligvis, at vi ikke er klar over, hvilke fejl vi laver, og hvilke konsekvenser de har, siger Kjeld Fredens. Om Kjeld Fredens Læge, hjerneforsker og forfatter. Kjeld Fredens har været hjerneforsker ved Århus Universitet, seminarierektor ved Skive Seminarium, udviklings- og forskningschef ved Vejlefjord Neurocenter og vismand i Kompetencerådet. Han har brugt de sidste 40 år på at skrive om tænkning, læring, kreativitet og samarbejde. Læs om Kjeld Fredens bog Innovation og ledelse Hjernen som medspiller på personlig udvikling

9 Brug hjernen til en forandring 09 Ønsker man at skabe bedre arbejdsforhold for hjernen, handler det i stedet om, at virksomhedens ledere og medarbejdere afholder sig fra de hurtige, uovervejede handlinger, som er en forsvarsrespons fra krypdyrhjernen. I stedet skal tænkningen sættes i gang, så der genereres flere løsningsforslag i den akutte situation. Trods det indlysende behov for at øge opfindsomheden kæmper mange medarbejdere en ulige kamp for at honorere kravet Vi kan forbedre selvbevidstheden på samme måde, som vi forbedrer vores evne til at tale et sprog, spille tennis eller lære PowerPoint. Nye indsigter opstår, når hjernen får et roligt øjeblik, og kommer ofte på overraskende tidspunkter, hvor vi laver andre ting. Det skyldes, at den del af hjernen, vi bruger aktivt, overdøver signaler fra resten af hjernen. Vi ved samtidig, at lykke og positivitet er en væsentlig katalysator for at skabe nye indsigter, forklarer Kjeld Fredens. Opgør med mentale modeller Hjerneforskningen påviser, at størstedelen af alle beslutninger bliver truffet i dele af hjernen, der er uden for vores bevidsthed og under stærk påvirkning af vores følelser, miljø og kultur. På baggrund af tidligere erfaringer udvikles en række mentale modeller, som bevirker, at vi ofte tyer til velkendte handlingsstrategier i svære situationer. På samme måde forholder det sig med mindsettet i organisationer, og det er ifølge den amerikanske læge og psykiater, Jeffrey M. Schwartz, en afgørende forklaring på, hvorfor så mange må indstille sig på radikal nytænkning. De mentale modeller afspejler vores holdninger, principper og opfattelser af, hvordan ting bør gøres. De er et udtryk for, hvordan hjernen påvirker vores verdensbillede. Men den seneste krise viser, at vi må forholde os til en mere og mere kompleks verden på en ny måde. Det kræver, at vi kan håndtere en større usik- kerhed og erkender, at vi ikke nødvendigvis kender svaret på alle spørgsmål og kan lave afvigelser fra vores oprindelige planer med et friskt sæt øjne på mulighederne, siger Jeffrey M. Schwartz. Det kræver en stærk vilje til at ændre sig. Det kan de fleste skrive under på. Fysisk har det sin forklaring, for hjernen sender automatisk stærke budskaber om, at der er noget galt, når vi foretager os noget nyt og det bevirker, at kapaciteten til at tænke klart falder mærkbart. Efter blot et par måneders træning kan nye bilister eksempelvis køre og manøvrere uden at tænke nævneværdigt over deres handlinger. Men bliver de så kastet ud i at skulle køre i den anden side af vejen i udlandet, forekommer det hele pludseligt noget vanskeligere. Den samme dynamik spiller ind, når mennesker udsættes for andre former for stressende oplevelser, herunder forandringer på jobbet der vender op og ned på hverdagen. nye indsigter opstår, når hjernen får et roligt øjeblik Ud af klasseværelset Forskning i hjernens funktioner vurderes at få stor betydning for vores fremtidige syn på læring og smitte af på fremtidens design af kompetenceudvikling. Mannaz har i en undersøgelse interviewet HR-chefer og topledere i 111 af verdens førende virksomheder om deres syn på fremtidens læringsmetoder. Her angiver knap to ud tre af de adspurgte, at den traditionelle klasseundervisning vil opleve en kraftig tilbagegang i løbet af de næste to til tre år. Faktorer som intelligens, handlekraft og erfaring kan ikke alene forklare, hvorfor mennesker præsterer og skaber gode resultater. Den helhjernede medarbejder kombinerer egenskaber, der både knytter sig til den højre og venstre hjernehalvdel Den helhjernede Medarbejder 01. Kombinerer kreativitet og analyse 02. Kan arbejde med både dele og helheder i en sammenhæng 03. Bruger følelser logisk og logik følelsesmæssigt 04. Integrerer objektive og subjektive perspektiver 05. Er metodisk og intuitiv 06. Identificerer fakta og anvender billedtænkning 07. Er konceptuel og praktisk 08. Kombinerer løsninger på komplekse problemer 09. Organiserer i kaos 10. Tilegner sig læring fra flere kilder personlig udvikling

10 10 Brug hjernen til en forandring Vi bevæger os langsomt væk fra, at undervisning er én lærer, én klasse, ét lokale, én lektion. Læring vil flytte tættere ud på skrivebordet og handle om mere individuelle processer, der lærer medarbejdere at lære, mens de arbejder. Vi ved, at oplevelser og kobling af følelsesregisteret har en forstærket virkning i en læringssituation. Det er elementer som dette, der vil inspirere til at udvikle nye, innovative læringsmetoder fremover, vurderer Line Halborg, cand. psych. og konsulent i Mannaz. Adskillige universiteter og Business Schools har allerede taget fat og indarbejdet nye metoder i deres curriculum. Harvard University tilbyder i dag første og andetårs medicinstuderende et 10 ugers kursus på Boston Museum of Fine Arts, hvor de lærer at analysere malerier. Deltagerne på forløbet har efterfølgende vist sig at være markant dygtigere til at stille en korrekt diagnose ud fra deres patienters symptomer. På lignende vis har det amerikanske militær i en årrække anvendt simulerede computerspil til at træne de centre i hjernen hos soldater, som bruges i krigssituationer. På den måde oparbejder soldaterne en fortrolighed med at handle proaktivt på farer, hvor frygten normalvis lukker ned for hjernens måder at løse situationen på. Om Line Halborg Uddannet cand. psych. og er konsulent i Mannaz. Line Halborg arbejder dels med udvikling og gennemførsel af talent- og lederudviklingsforløb og dels med at understøtte forandrings- og udviklingsprocesser i organisationer. Kontakt Line Halborg på eller ring på direkte tlf Det bliver ikke mindre vigtigt at kende os selv og vide, hvad der ligger til grund for vores adfærd i fremtiden. Her skubber samfundsudviklingen på for en radikal nytænkning, som giver os en større bredde og nuance i måden, vi ser verden på. Vi ser allerede, at moderne hjerneforskning integreres i læringsmetoder, men udviklingen handler lige så meget om at erkende værdien af livsfærdigheder og sætte dannelse på dagsordenen i samspil med uddannelse, afslutter Line Halborg. personlig udvikling

PowerPoints i verdensklasse

PowerPoints i verdensklasse PowerPoints i verdensklasse PowerPoints i verdensklasse Lær at lave effektive og inspirerende præsentationer Effektiv formidling gennem PowerPointpræsentationer De fleste kan genkende, hvordan det føles

Læs mere

Præsentationsteknik med gennemslagskraft

Præsentationsteknik med gennemslagskraft Præsentationsteknik med gennemslagskraft Præsentationsteknik med gennemslagskraft Brænd igennem, og gør indtryk på dine tilhørere Kom igennem med dit budskab At få folk med sig og skabe opbakning er en

Læs mere

MANNAZ UPDATE. Personlig udvikling skærper din profil. Hvor vil du være skarpere? PERSONLIG OG FAGLIG UDVIKLING www.mannaz.com

MANNAZ UPDATE. Personlig udvikling skærper din profil. Hvor vil du være skarpere? PERSONLIG OG FAGLIG UDVIKLING www.mannaz.com MANNAZ UPDATE Personlig udvikling skærper din profil. Hvor vil du være skarpere? PERSONLIG OG FAGLIG UDVIKLING www.mannaz.com Kommunikation og præsentation Den ene dag formidler du budskaber og værdier.

Læs mere

Argumentation der overbeviser

Argumentation der overbeviser Argumentation der overbeviser Argumentation der overbeviser Vær skarpere i din argumentation Overbevisende og målrettet argumentation Mange virksomhedspræsentationer har en uklar argumentation. Det kan

Læs mere

Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere

Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Skab resultater med større power og personlig gennemslagskraft Personlig gennemslagskraft styrker dine forhandlinger

Læs mere

Personlig formidling med krop og stemme

Personlig formidling med krop og stemme Personlig formidling med krop og stemme Personlig formidling med krop og stemme Stå frem med gennemslagskraft, sikkerhed og overskud Styrk din præsentationsteknik med større gennemslagskraft Sæt fokus

Læs mere

PERSONLIG POWER & GENNEMSLAGSKRAFT

PERSONLIG POWER & GENNEMSLAGSKRAFT ARKMANN RAINING ERSONLIG POWER & ENNEMSLAGSKRAFT DIT KONKRETE UDBYTTE EFTER AT HAVE DELTAGET ER BL.A.» Du er langt dygtigere til at lave en god mental forberedelse og sætte dig selv op inden din præsentation.

Læs mere

Kommunikation at gøre fælles

Kommunikation at gøre fælles Kommunikation at gøre fælles Ordet kommunikation kommer af latin, communicare, og betyder "at gøre fælles". Kommunikation er altså en grundlæggende forudsætning for alt socialt fællesskab ingen sociale

Læs mere

IDA Personlig gennemslagskraft

IDA Personlig gennemslagskraft IDA Personlig gennemslagskraft IDA Personlig gennemslagskraft - i samarbejde med Mannaz A/S Formål Formålet med dette forløb er at udvikle og styrke din evne til at trænge igennem med overbevisning samt

Læs mere

Formidling og kommunikation for ledere - MBK A/S

Formidling og kommunikation for ledere - MBK A/S Kan andre forstå, hvad du mener? Kan du få dem med på dine ideer? Kan du overbevise dem? Har du gennemslagskraft? Som leder, chef, souschef eller projektleder skal du kunne tage initiativ, fortolke, sætte

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Mindfulness skab resultater i balance

Mindfulness skab resultater i balance Mindfulness skab resultater i balance Mindfulness skab resultater i balance Bring din organisation til balance og bedre bundlinje gennem en fokuseret indsats på dig selv og din lederrolle. Balance, trivsel

Læs mere

Gennemslagskraft for projektledere

Gennemslagskraft for projektledere Gennemslagskraft for projektledere Gennemslagskraft for projektledere Bliv stærkere i dine budskaber, og styrk din projektledelse Klar kommunikation skaber bedre projektledelse Har du prøvet at stå foran

Læs mere

Mindfulness i hverdagen

Mindfulness i hverdagen Mindfulness i hverdagen Mindfulness i Hverdagen En workshop for dig, der vil være dit bedste jeg. Hver dag. Dette vil være den dag, du bagefter husker som den bedste investering i 2014. På få timer giver

Læs mere

Projektleder med gennemslagskraft - MBK A/S

Projektleder med gennemslagskraft - MBK A/S Vil du være mere overbevisende og bedre til at trænge igennem? Vil du styrke din troværdighed? Vil du være bedre til at motivere og få folk med på dine ideer og ønsker? Vil du have træning i at sætte rammer

Læs mere

People Test 360 Et testværktøj til at vurdere lederperformance fra alle vinkler

People Test 360 Et testværktøj til at vurdere lederperformance fra alle vinkler People Test 360 Et testværktøj til at vurdere lederperformance fra alle vinkler People Test 360 - PT360 Performance PT360 måler fokuspersonens performance på fem ledelsesmæssige ansvarsområder. Fokuspersonens

Læs mere

Forhandling, der skaber resultater

Forhandling, der skaber resultater Forhandling, der skaber resultater Forhandling, der skaber resultater Giv dig selv et forspring til at nå dine forhandlingsmål Forhandling med gennemslagskraft Alt er under forandring og derfor er alt

Læs mere

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder Lederuddannelsen Den Bevidste Leder FORMÅL Formål med uddannelsen Ledelse handler om at få resultater gennem mennesker. Bevidste ledere er en forudsætning for at skabe attraktive arbejdspladser, og bevidst

Læs mere

Preben Werther FULL CIRCLE. Et stærkt personligt udviklingsprogram i naturlig ledelse

Preben Werther FULL CIRCLE. Et stærkt personligt udviklingsprogram i naturlig ledelse Preben Werther FULL CIRCLE Et stærkt personligt udviklingsprogram i naturlig ledelse Hvorfor FULL CIRCLE? Full Circle programmet adresserer de grundlæggende forudsætninger for personlig og organisatorisk

Læs mere

Informationsteknologiløsninger

Informationsteknologiløsninger Informationsteknologiløsninger Hvem er center for Trivsel og Motivation? Vi motiverer, begejstrer og inspirerer indenfor: Værdier og holdninger. Egen identitet. Egen Styrke og udviklings-områder. Gruppe

Læs mere

Barnets alsidige personlige udvikling Sociale kompetencer Sprog Krop og bevægelse Naturen og naturfænomener Kulturelle udtryksformer og værdier

Barnets alsidige personlige udvikling Sociale kompetencer Sprog Krop og bevægelse Naturen og naturfænomener Kulturelle udtryksformer og værdier Med pædagogiske læreplaner sætter vi ord på alle de ting, vi gør i hverdagen for at gøre vores børn så parate som overhovedet muligt til livet udenfor børnehaven. Vi tydelig gør overfor os selv hvilken

Læs mere

Strategi, lederskab. executive lederudviklingsprogram for den erfarne leder

Strategi, lederskab. executive lederudviklingsprogram for den erfarne leder Strategi, vækstog lederskab executive lederudviklingsprogram for den erfarne leder bedre Skab resultater Strategi, vækst og lederskab Programmet er et helhedsorienteret og ambitiøst lederudviklingsforløb,

Læs mere

Nå mere og arbejd mindre

Nå mere og arbejd mindre Nå mere og arbejd mindre Mark Mayland www.personligworkflow.com mm@personligworkflow.com 26 74 59 71 1 Hvem har gavn af Personlig Workflow? Vi har alle brug for mere overskud i hverdagen, til at udføre

Læs mere

Skab plads til det gode arbejdsliv!

Skab plads til det gode arbejdsliv! Skab plads til det gode arbejdsliv! Kære medlem! Vi ved det godt. Det talte ord har stor betydning. Vi ved også, at der findes gode og dårlige måder at håndtere for eksempel et problem eller travlhed på.

Læs mere

5 måder at reducere dine Powerpoint tekster

5 måder at reducere dine Powerpoint tekster 1 Slides og præsentationer med alt for meget tekst er kedelige og kan ikke holde dit publikum fanget. Hvordan reducerer du mængden af tekst på dine slides? Hvordan får du gjort dem simple? // www.facebook.com/slidemarkting

Læs mere

Sælgeruddannelsen. Den bevidste sælger

Sælgeruddannelsen. Den bevidste sælger Sælgeruddannelsen Den bevidste sælger Vindere i salget har en plan tabere har en undskyldning I arbejdet med salg og forbedring af performance er det vigtigt, at man konstant træner og udfordrer sig selv

Læs mere

Kommunikation. med gennemslagskraft og power. En af Confex absolut bedste undervisere

Kommunikation. med gennemslagskraft og power. En af Confex absolut bedste undervisere Confex 2-DAGS kursus Kommunikation med gennemslagskraft og power Får du sagt, hvad du vil når du vil? Lær kunsten at føre en ligeværdig dialog og få dit budskab klart igennem En af Confex absolut bedste

Læs mere

Wolfway v/preben Werther www.wolfway.biz. Full Circle. Et stærkt træningsprogram for skoleledere i Vejle Kommune

Wolfway v/preben Werther www.wolfway.biz. Full Circle. Et stærkt træningsprogram for skoleledere i Vejle Kommune Wolfway v/preben Werther www.wolfway.biz Full Circle Et stærkt træningsprogram for skoleledere i Vejle Kommune Hvorfor vælge dette træningsprogram De grundlæggende forudsætninger for menneskelig succes

Læs mere

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation.

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. PS4 A/S House of leadership Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. Hvad tærer og nærer på danske medarbejderes motivation? Resultater af motivationsundersøgelse maj 2011 Konsulenthuset

Læs mere

Mindfulness gennem mental træning

Mindfulness gennem mental træning Mindfulness gennem mental træning Mindfulness gennem mental træning Mere fokus, mindre stress og endnu bedre resultater Giv din hjerne ro til at arbejde I en verden, hvor næsten alt drejer sig om ydeevne

Læs mere

Positiv psykologi og lederskab

Positiv psykologi og lederskab Positiv psykologi og lederskab Trivsel, arbejdsglæde og bedre præstationer Positiv psykologi skyller i disse år ind over landet. Den lærende organisation, systemisk tænkning, Neuro Linqvistisk Programmering,

Læs mere

Rådgivende salg styrk dine salgskompetencer Lær at lære og huske mere effektivt Strategi og forretningsudvikling i praksis

Rådgivende salg styrk dine salgskompetencer Lær at lære og huske mere effektivt Strategi og forretningsudvikling i praksis Rådgivende salg styrk dine salgskompetencer 11.-12. august 2014 Lær at lære og huske mere effektivt 25. september 2014 Strategi og forretningsudvikling i praksis 27.-28. oktober 2014 Styrk din personlige

Læs mere

Assertiv kommunikation

Assertiv kommunikation Assertiv kommunikation Assertiv kommunikation Mere energi og større gennemslagskraft Få dine budskaber ud - med respekt for dig selv og andre Går dit budskab nogle gange ikke igennem? Og bliver din gode

Læs mere

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG Overblik - tydelighed - begejstring TÆND DIT LEDERLYS kobler ledelsesredskaber og løsninger på dine konkrete udfordringer som leder gennem læring, rådgivning

Læs mere

Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor?

Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor? Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor? Efter at have mødt mange medlemsvirksomheder af Danske Speditører på generalforsamlinger, lokalforeningsmøder og ved direkte besøg i de enkelte virksomheder,

Læs mere

_ áxäéààx ^Ü çxü Éz _t Ät `twáxç

_ áxäéààx ^Ü çxü Éz _t Ät `twáxç Du er i centrum Competenze Care tager altid udgangspunkt i dig og din virksomheds særlige behov og kultur. Vi hjælper dig som leder, dine medarbejdere og hele virksomheden til at yde optimalt både med

Læs mere

Mangler du som leder kompetencer til at skabe resultater sammen med andre?

Mangler du som leder kompetencer til at skabe resultater sammen med andre? Leadership Program PLP II When business gets personal! Mangler du som leder kompetencer til at skabe resultater sammen med andre? Leadership Program PLP II Acuity World Fortsæt Our field of expertise din

Læs mere

LEDELSESBASERET COACHING & SAMTALETEKNIK

LEDELSESBASERET COACHING & SAMTALETEKNIK ARKMANN RAINING EDELSESBASERET OACHING & AMTALETEKNIK DIT KONKRETE UDBYTTE EFTER AT HAVE DELTAGET ER BL.A.» Du har lært at anvende de vigtigste og mest resultatskabende værktøjer indenfor ledelsesbaseret

Læs mere

STÆRK PERFORMANCE & SUND TRIVSEL

STÆRK PERFORMANCE & SUND TRIVSEL STÆRK PERFORMANCE & SUND TRIVSEL Cima Development udvikler ledere, medarbejdere og teams. Vi er specialiseret i at hjælpe: Nyetablerede teams og deres ledere, som skal godt og hurtigt fra start. Teams

Læs mere

NYHEDSBREV. En fremtid med virksomheder og ansatte som også skal have hjælp men FØR krisen og katastrofen indtræffer.

NYHEDSBREV. En fremtid med virksomheder og ansatte som også skal have hjælp men FØR krisen og katastrofen indtræffer. NYHEDSBREV 22. FEBRUAR 2010 Team Consult Development HJÆLP Alle ønsker at hjælpe!! Aldrig før kan vi mindes, at så megen hjælp er blevet givet. Måske skal vi til at indstille os på en fremtid, hvor naturkatastrofer

Læs mere

Efteruddannelse i inklusion

Efteruddannelse i inklusion Efteruddannelse i inklusion Af: Helle Skjerk, Nordisk NLP Akademi Foto: Personale ved Løgstrup Skole Inklusion er velkommen på Løgstrup Skole At en skole skal inkludere de børn, der er i skoledistriktet,

Læs mere

Mindful Self-Compassion

Mindful Self-Compassion Mindful Self-Compassion Trænes over 8 uger eller 5 intense dage Give yourself the attention you need, so you don t need so much attention - Chris Germer MINDFUL SELF-COMPASSION Det originale Mindful Self-Compassion

Læs mere

Du bliver hvad du tænker SELVVÆRD SELVINDSIGT SELVTILLID SUCCES

Du bliver hvad du tænker SELVVÆRD SELVINDSIGT SELVTILLID SUCCES Du bliver hvad du tænker SELVVÆRD SELVINDSIGT SELVTILLID SUCCES Indholdsfortegnelse Forord 4 1. Selvindsigt en gave du selv skal finde! 7 2. Mentale principper for dine tanker og handlinger 10 Princippet

Læs mere

Vi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017

Vi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017 Vi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017 Indhold Vi vil være bedre Læring i fokus Læring, motivation og trivsel Hoved og hænder Hjertet med Form og fornyelse Viden og samarbejde Fordi verden venter 3 6

Læs mere

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes 1 Stress af! - Få energien tilbage Dette er en light version Indholdet og indholdsfortegnelsen er STÆRKT begrænset Køb den fulde version her: http://stress.mind-set.dk 2 Stress af! - Få energien tilbage

Læs mere

Sæt fokus på din kommunikation!

Sæt fokus på din kommunikation! Sæt fokus på din kommunikation! 2 Kommunikationskurser & retorisk træning Kursus i præsentationsteknik side 3 Kursus i argumentation og samtale side 4 Kursus om PowerPoint side 5 Kursus i skriveteknik

Læs mere

Har du en strategi for dit liv?

Har du en strategi for dit liv? Har du en strategi for dit liv? Det vigtigste i livet For nogle år siden arbejdede jeg med en topleder, der på det tidspunkt var tæt på de 60 år. Lars havde haft succes. Han havde skabt vækst i den virksomhed,

Læs mere

Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad?

Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad? FAGLIGT HJØRNE Interview v/faglig sekretær Ingelise Rangstrup Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad? Hvis du føler dig stresset i din hverdag, så deler du vilkår med rigtig mange andre mennesker,

Læs mere

God ledelse kræver god kommunikation. Retorisk Akademi er en uddannelse med individuel træning, ekspertoplæg og netværk.

God ledelse kræver god kommunikation. Retorisk Akademi er en uddannelse med individuel træning, ekspertoplæg og netværk. God ledelse kræver god kommunikation. Retorisk Akademi er en uddannelse med individuel træning, ekspertoplæg og netværk. Retorisk Akademi Du kan sikkert jeres strategier - men kan du kommunikere dem? Retorisk

Læs mere

Essens Instituttet Bevidsthed, nærvær, lederskab

Essens Instituttet Bevidsthed, nærvær, lederskab Essens Instituttet Bevidsthed, nærvær, lederskab LEDERSKABETS ESSENS LEDERSKAB MED BEVIDSTHED, EMPATI OG KANT. PERSONLIGT LEDERSKAB 0G UDVIKLING GENNEM FØLELSESMÆSSIG INTELLIGENS & SOCIAL KOMPETENCE For

Læs mere

Personlig og faglig udvikling skaber hele medarbejdere.

Personlig og faglig udvikling skaber hele medarbejdere. MANNAZ UPDATE Personlig og faglig udvikling skaber hele medarbejdere. Det er forudsætningen for hele virksomheder. PERSONLIG OG FAGLIG UDVIKLING www.mannaz.com/da Husk at tjekke den blinde vinkel, før

Læs mere

Strategi for alle børn og unges læring, udvikling og trivsel

Strategi for alle børn og unges læring, udvikling og trivsel Strategi for alle børn og unges læring, udvikling og trivsel Strategiens tre kerneområder Læring Udvikling Trivsel Børn og unges alsidige og personlige udvikling Strategi for alle børn og unges læring,

Læs mere

EFFEKT AF MINDFULNESS TRÆNING

EFFEKT AF MINDFULNESS TRÆNING EFFEKT AF MINDFULNESS TRÆNING En samling af resultater og udsagn fra Mindful Leadership MANDRUP og Mindful & Company CO 2010-2013 BAG OM TALLENE Siden 2006 har Mandrup & Co gennemført mindfulnesstræning

Læs mere

Lad dig inspirere til nye historier med følgende vinkler, der både kan anvendes til temaer eller enkeltvis:

Lad dig inspirere til nye historier med følgende vinkler, der både kan anvendes til temaer eller enkeltvis: Mannaz Brief November 2010 Skru op for energien på jobbet I en tid, hvor økonomer og erhvervsliv skændes om, hvorvidt krisen endelig kan afblæses, oplever flere og flere medarbejdere, at energien på arbejdspladsen

Læs mere

Perspektiver på det gode børneliv. - En fælles skole- og dagtilbudspolitik for de 0-16 årige

Perspektiver på det gode børneliv. - En fælles skole- og dagtilbudspolitik for de 0-16 årige Perspektiver på det gode børneliv - En fælles skole- og dagtilbudspolitik for de 0-16 årige Perspektiver på det gode børneliv - En fælles skole- og dagtilbudspolitik for de 0-16 årige Den fælles politik

Læs mere

Mindful Company Compact

Mindful Company Compact Mindful Company Compact Mindfulness på bundlinjen Hvad vi kan Hvad siger deltagerne? Praktik Resultater fra gennemførte forløb Side 2 Hvorfor vi er gode til det vi gør Side 3 Hvad siger deltagere og indkøbere?

Læs mere

Innovation og mennesker

Innovation og mennesker 1 Innovation og mennesker Det kan Cremans rådgivning gøre for innovation I en innovationsproces er der som regel masser af idéer og penge til at begynde med. Hos Creman er det vores erfaring, at det er

Læs mere

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI INDHOLD Side 4: Side 8: Side 9: Side 10: Side 11: Side 12: Side 13: Side

Læs mere

i to i fokusområder 2010 foredrag kurser performance mentoring +45 2190 9999 sh@itoi.dk www.itoi.dk

i to i fokusområder 2010 foredrag kurser performance mentoring +45 2190 9999 sh@itoi.dk www.itoi.dk i to i fokusområder 2010 foredrag kurser performance mentoring +45 2190 9999 sh@itoi.dk www.itoi.dk Foredrag: Jeg ser ingen begrænsninger gør du? Få en uforglemmelig og forrygende dag eller aften med både

Læs mere

- det handler om mennesker...

- det handler om mennesker... University - det handler om mennesker... Mette Danielsen, delikatesseleder i Superbest: Jeg går på uddannelsen Ledelse i praksis - det er super godt og meget lærerigt med masser af gode værktøjer, som

Læs mere

Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel

Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel Formålet med Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik er at synliggøre arbejdsmiljøet, skabe miljøer, der håndterer konflikter konstruktivt og sikre yngre

Læs mere

Forberedelse. Gennemføring. Succes.

Forberedelse. Gennemføring. Succes. Forberedelse. Gennemføring. Succes. Kelly Services Interviewguide til kandidater Hos Kelly Services er vi dedikerede til at udarbejde værktøjer og stille disse til rådighed således, at du kan optimere

Læs mere

Strategi, vækst og lederskab

Strategi, vækst og lederskab Strategi, vækst og lederskab Strategi, vækst og lederskab Virkelighedsnær sparring på dit lederskab og fokus på strategisk ledelse Selv de dygtigste ledere kan blive bedre Trænger du til ny inspiration

Læs mere

Træneren som kommunikator og konfliktløser

Træneren som kommunikator og konfliktløser Træneren som kommunikator og konfliktløser En praktisk håndbog til dig, der fungerer som leder og rollemodel i Silkeborg IF. Udarbejdet af Eddie Kragelund Børnekonsulent Silkeborg IF Med det formål, at

Læs mere

Gads Forlag Koordinering, kvalitetssikring og dokumentation 2. Forandringsledelse

Gads Forlag Koordinering, kvalitetssikring og dokumentation 2. Forandringsledelse Forandringsledelse af VS (januar 2014) Hvad er forandringsledelse? Forandringsledelse er den ledelse, der foregår hele vejen gennem en forandringsproces på arbejdspladsen. Som en del af et lederteam kan

Læs mere

Mindfulness hos familierådgivningen i Ikast Brande kommune - 20 socialrådgivere og 5 HK - Hanne Nørskov er leder af Familierådgivningen. Indhold.

Mindfulness hos familierådgivningen i Ikast Brande kommune - 20 socialrådgivere og 5 HK - Hanne Nørskov er leder af Familierådgivningen. Indhold. Mindfulness hos familierådgivningen i Ikast Brande kommune - 20 socialrådgivere og 5 HK - Hanne Nørskov er leder af Familierådgivningen Indhold. 1. Indledning v. Hanne Nørskov 2. Målinger opsummeret 3.

Læs mere

Fra god til fantastisk. Skab hurtige og målbare resultater!

Fra god til fantastisk. Skab hurtige og målbare resultater! Fra god til fantastisk Skab hurtige og målbare resultater! Team med solid erfaring Step-up blev etableret i 2003 og har lige siden arbejdet med at udvikle mennesker. Vi er i dag mest kendt som dem, der,

Læs mere

Coaching - fremtidens udviklingsredskab på arbejdspladsen

Coaching - fremtidens udviklingsredskab på arbejdspladsen Deltag på et intensivt seminar om Coaching - fremtidens udviklingsredskab på arbejdspladsen Det får du ud af at deltage på seminaret: n Lær, hvordan coaching anvendes som udviklingsredskab n Skab større

Læs mere

GROW2 COACHUDDANNELSE GROW2 CERTIFICERET COACHUDDANNELSE DIN DIREKTE VEJ TIL EN ICF CERTIFICERING

GROW2 COACHUDDANNELSE GROW2 CERTIFICERET COACHUDDANNELSE DIN DIREKTE VEJ TIL EN ICF CERTIFICERING COACHUDDANNELSE CERTIFICERET COACHUDDANNELSE DIN DIREKTE VEJ TIL EN ICF CERTIFICERING En STYRKEBASERET coachuddannelse der udvikler dit indre LEDERSKAB & DIG som PROFESSIONEL COACH ICF AKKREDITERET Jeg

Læs mere

Teori U - Uddannelsen

Teori U - Uddannelsen Teori U - Uddannelsen Teori U Akademiet - frisætter mennesker, forløser energi og skaber transformativ udvikling! Det er i livet og i hverdagen, det skal gøre en forskel! Teori U - Uddannelsen - deep diving!

Læs mere

Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Sammen om en bedre kommune, 27.9.13. Hanne Dorthe Sørensen, Dorthe@Lederskabelse.dk

Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Sammen om en bedre kommune, 27.9.13. Hanne Dorthe Sørensen, Dorthe@Lederskabelse.dk Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Sammen om en bedre kommune, 27.9.13. Hanne Dorthe Sørensen, Dorthe@Lederskabelse.dk Hvem er jeg? En forandringsleder der igennem de seneste 18 år har arbejdet

Læs mere

Personlig vækst og gennemslagskraft

Personlig vækst og gennemslagskraft Personlig vækst og gennemslagskraft Personlig vækst og gennemslagskraft Styrk dit mentale overskud, og giv din kommunikation ny kraft Hold hovedet koldt, og bevar overblikket Kan du gå i sort, når det

Læs mere

Ledelsesgrundlag. Egegård Skole

Ledelsesgrundlag. Egegård Skole Egegård Skole Grundlæggende antagelser om god ledelse Nærhed Nærhed er drivkraften i al udvikling og samspil mellem ledelse, elever, forældre og ansatte på Egegård skole. Se og møde mennesker som kompetente

Læs mere

Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre

Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre Holder I mange møder? Handler de om andet, end daglig drift og administration? Kunne møderne også bruges til at skabe udvikling og læring? Organisatorisk

Læs mere

Lektions- og pensumbeskrivelse

Lektions- og pensumbeskrivelse Lektions- og pensumbeskrivelse Mentaltræning og personligt udviklingsforløb for hørehæmmede Understøtter og udvikler hørehæmmedes menneskelige og personlige potentiale Indhold: 1. Overordnede udbytte af

Læs mere

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig?

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Sådan finder du ud af om din nye kæreste er den rigtige for dig. Mon han synes jeg er dejlig? Ringer han ikke snart? Hvad vil familien synes om ham? 5. november

Læs mere

Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder.

Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder. Ledelsesstilanalyse Dette er en analyse af den måde du leder på, med fokus på at lede mennesker. Det er vigtigt for din selvindsigt, at du er så ærlig som overhovedet mulig overfor dig selv når du svarer.

Læs mere

Demo rapport. Rapporten genereret den: 8-10-2011 Powered by. Demo rapport - 1 / 42

Demo rapport. Rapporten genereret den: 8-10-2011 Powered by. Demo rapport - 1 / 42 Demo rapport Rapporten genereret den: 8-10-2011 Powered by Demo rapport - 1 / 42 Få udbytte af din feedback Det er almindelig kendt at arbejdsglæde og høj performance ofte er sammenhængende. UdviklingsKompas

Læs mere

Lederen, der i højere grad gør som han plejer til møderne, frem for at tage fat og ændre på mødekulturen i sin afdeling.

Lederen, der i højere grad gør som han plejer til møderne, frem for at tage fat og ændre på mødekulturen i sin afdeling. En vinders mindset Du er hvad du tænker Spørgsmålet er, hvad tænker du? Holder du dit potentiale tilbage? Og kan du påvirke, hvordan du eller dine medarbejdere tænker? Kan du støtte dine medarbejdere i

Læs mere

Kommunikation & anerkendelse (grundlæggende kursus)

Kommunikation & anerkendelse (grundlæggende kursus) VUC Erhverv Kommunikation & anerkendelse (grundlæggende kursus) Arbejdet med anerkendelse tager udgangspunkt i evnen til at se og handle ud fra tingene, som de er. Derfor er anerkendende kommunikation

Læs mere

Med kroppen i naturen

Med kroppen i naturen Med kroppen i naturen Bjørn S. Christensen Konsulent Grønne Spirer og Spring ud i naturen Friluftsrådet Cand. Scient. Idræt og Sundhed, BA Nordisk Friluftsliv bsc@friluftsraadet.dk Udfordringen: Børns

Læs mere

BUSINESS CASE: STYRKEBASERET LEDELSE

BUSINESS CASE: STYRKEBASERET LEDELSE BUSINESS CASE: STYRKEBASERET LEDELSE..og hvordan I kommer i gang Den nyeste forskning inden for organisationsudvikling og psykologi viser stærke resultater med hensyn til, hvorfor en anderledes tilgang

Læs mere

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition Trivselspolitik Indledning Vores hverdag byder på høje krav, komplekse opgaver og løbende forandringer, som kan påvirke vores velbefindende, trivsel og helbred. Det er Silkeborg Kommunes klare mål, at

Læs mere

OPHOLDSSTEDET SKARBYVEJ

OPHOLDSSTEDET SKARBYVEJ for socialt belastede unge i alderen 12-18 år ucceshistorier De unge på karbyvej har mere end rigeligt at slås med. På trods af det kæmper vi os i fællesskab til den ene succes efter den anden. Vi er stolte,

Læs mere

Flyt dig med effektiv kommunikation

Flyt dig med effektiv kommunikation Flyt dig med effektiv kommunikation Mette Demkjær Baggrund Cand.merc -> Salg & marketing, kommunikationsrådgivning NLP Master Coach, Enneagram Practitioner Under uddannelse til NLP & Enneagram Træner og

Læs mere

VL89 Executives Changing the Game

VL89 Executives Changing the Game VL89 Executives Changing the Game VL89 Executives Changing the Game Opgradér til Leadership 2.0, den nye virkelighed "What got you here, won t get you there" Hvad er din virksomheds eksistensberettigelse

Læs mere

Samtaleskema (anklager)

Samtaleskema (anklager) Samtaleskema 1/4 Samtaleskema (anklager) Medarbejder: Leder: Dato for samtale: Samtalelederen skal som grundlag for samtalen overvære 1-2 retsmøder årligt inden for medarbejderens første fem ansættelsesår

Læs mere

Læringsstile. er kun en del af løsningen. Af Morten Stokholm Hansen, lektor

Læringsstile. er kun en del af løsningen. Af Morten Stokholm Hansen, lektor Læringsstile er kun en del af løsningen Af Morten Stokholm Hansen, lektor Gauerslund Skole og skoleleder Magnus te Pas blev landskendt i efteråret 2008, da de forsøgte at blive en skole i verdensklasse

Læs mere

Få mere ud af dit liv og få mere af hvad du ønsker - Mentorens rolle Af Niels Højer

Få mere ud af dit liv og få mere af hvad du ønsker - Mentorens rolle Af Niels Højer Få mere ud af dit liv og få mere af hvad du ønsker - Mentorens rolle Af Niels Højer Mentoring er et unikt værktøj til: * At træffe flere bevidste valg! * Ressource tænkning og vækstbevisthed * Personlig

Læs mere

Vil du være blandt verdens bedste ledere og teamcoaches?

Vil du være blandt verdens bedste ledere og teamcoaches? Det, der ligger før os, og det, der ligger efter os, er for intet at regne mod det, der ligger inden i os. - Oliver Wendell Holmes Vil du være blandt verdens bedste ledere og teamcoaches? Så er Mindjuice

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

visualisering & Lær at håndtere usikkerhed 3 effektive øvelser

visualisering & Lær at håndtere usikkerhed 3 effektive øvelser visualisering & LIVS K VALI T E T Lær at håndtere usikkerhed v e d p r æ s t a t i o n e r 3 effektive øvelser p r o f e s s o r, c a n d. p syc h., d r. m e d. B o bb y Z a c h a r i a e Ro s i n a n

Læs mere

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed!

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Gør som dine kollegaer i Danske Anlægsgartnere & Dansk Håndværk - ta en branchetilpasset lederuddannelse, som sætter fokus på hvordan ledelse kan bruges

Læs mere

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen

Læs mere

De pædagogiske læreplaner og praksis

De pædagogiske læreplaner og praksis De pædagogiske læreplaner og praksis Medarbejderne har på en personaledag lavet fælles mål for læreplanerne, og på den måde har dagtilbuddet et fælles afsæt, alle medarbejderne arbejder ud fra. Der er

Læs mere

10 praktiske tips når du skal udvikle dine medarbejdere 27.09.13

10 praktiske tips når du skal udvikle dine medarbejdere 27.09.13 10 praktiske tips når du skal udvikle dine medarbejdere 27.09.13 Ny forskning viser, at mænd og kvinder er tilbøjelige til at løse problemer på vidt forskellige måder. Det er en vigtig pointe, når du som

Læs mere

When business gets personal! Mangler du som leder den kompetence, der skal til for at være excellent?

When business gets personal! Mangler du som leder den kompetence, der skal til for at være excellent? Leadership Program PLP When business gets personal! Mangler du som leder den kompetence, der skal til for at være excellent? When business gets personal! Acuity World sætter dine personlige ledelseskompetencer

Læs mere

Nye hold 2008. tag ordet i din magt! Trine Sick, journalist og kommunikationsrådgiver

Nye hold 2008. tag ordet i din magt! Trine Sick, journalist og kommunikationsrådgiver Eksklusivt lederkursus Retorik Nye hold 2008 tag ordet i din magt! Anne Katrine Lund, ph.d. i retorik Trine Sick, journalist og kommunikationsrådgiver Flemming Enevold, skuespiller og instruktør en af

Læs mere