Vision-nul for arbejdsmiljøet og positive og proaktive sikkerhedsmål

Transkript

1 Vision-nul for arbejdsmiljøet og positive og proaktive sikkerhedsmål AM-Konferencen, Nyborg, Pete Kines, Seniorforsker Psykolog og civilingeniør

2 5 emner og værktøjer Sikkerhedskultur Vision Zero God praksis Positive og proaktive sikkerhedsmål Modtagekulture Hvad virker i ulykkesforebyggelse?

3 Arbejdsmiljø-kultur modenhed Skabende Vision Zero Proaktivt Reaktivt Beregnende Hvor er vi? Virksomhed Medarbejdere Ledere AMU Ignorerende

4 AM-kultur modenhed Vision Zero Systemer Mennesker

5 Vision-Zero for arbejdsmiljø Forpligtigelse Fra virksomhedsejerne, -ledere og medarbejdere Gennem politik, planlægning, procedure og praksis Alle arbejdsulykker og skader er forebyggelige En proces ikke et mål!!

6 EU studie Virksomheder med Vision Zero for arbejdsmiljø 7 EU-lande, 27 virksomheder Interview, spørgeskema og nationale workshops 8819 spørgeskema respondenter 69 % medarbejdere, 31 % ledere og mellemledere 13 industrivirksomheder (51 % respondenter) 7 bygge- og anlægsvirksomheder (28 %) 7 andre sektorer (21 %) Zwetsloot, Kines et al.,2015 & 2017

7 Traditionel AM tilgang og Vision Zero AM kontrolstrategi AM er målrettet Forebyg skader & sygdomme AM programmer AM styring/management AM ejet af få Benchmark på skader og sygdomme AM er en omkostning Medarbejdere en del af problemet AM hændelser er nederlag AM systemer AM forpligtigelsesstrategi AM er en rejse, en proces Skab sikkerhed og sundt arbejde AM er en integreret del af forretningen AM lederskab AM ejes af alle Benchmark på god praksis og positive og proaktive AM indikatorer AM er en investering Medarbejdere en del af løsningen Hændelser er muligheder for læring AM kultur og læring

8 Vision Zero: God praksis 1 AM forpligtigelse - en del af ansættelsesproceduren for alle Involver stakeholders, forretningspartnere, osv. Relevante kommunikationsstrategier på alle organisatoriske niveauer Flerstrenget- og integreret arbejdsmiljø tiltag der tillader decentrale initiativer

9 Vision Zero: God praksis 2 Sikre relevante, kvalificerede og strukturerede introduktion, instruktion, supervision og opfølgning Monitorering: reaktive- og proaktive mål (KPI) Handling og læring på observationer og nærvedhændelse Vision Zero virksomheder - leder-netværker

10 Vision Zero Netværker Vision-Nul virksomhedsfora Finland 300+ virksomheder Tyskland 90+ virksomheder Holland Polen Osv. Del god praksis og positive og proaktive indikatorer

11 Vision Zero - Udfordringer Vedligeholde Vision-nul mindset og forpligtelse gennem hele organisationen og fortsat gøre tilgangen interessant og relevant Trusler og muligheder for nyskabelse og innovation inden for AM i den nuværende globale finansielle situation også for stakeholders, underleverandører og -entreprenører Mindre virksomheder Udsatte grupper (nyansatte, unge, migranter osv.)

12 Positive- og praktive mål for arbejdsmiljøet A. AM træning og uddannelse (ledere og medarbejdere) B. Sikre relevante, kvalificerede og strukturerede introduktion, supervision og opfølgning - effektivt tilsyn C. AM observationer (forhold og adfærd) - (se NFA tablet app) 12

13 Safety index Topic 1. Work habits Correct 2. Machines and tools / / / / / / / / / / / / / / 3. Personal protective equipment 4. Housekeeping 5. Guardrails and coverings Total Not correct Total / / / / / / / / / 9 / / / / / / / 7 14 / / / / / 5 / / / / / 5 / 1 / / / / / / / / 8 / / / / / / / / / / / / / 13 / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / 23 / / / / / / / / / / / / / / Etc. / / / / / / / / / / 10 / / 2 Total 69 Total x 100 = %

14 Sikkerhedsindeks (forhold og adfærd) % korrekt Uge

15 App til sikkerhedsmåling

16 Positive- og praktive mål for arbejdsmiljøet A. AM træning og uddannelse (ledere og medarbejdere) B. Sikre relevante, kvalificerede og strukturerede introduktion, supervision og opfølgning - effektivt tilsyn C. AM observationer (forhold og adfærd) - (se NFA tablet app) D. Analyse af (nærved) hændelser, handling, opfølgning, evaluering or læring 16

17 Nærvedulykker og observationer Alle forstår formålet med og værdien i at anmelde nærvedulykker Afklaring/præcisering af hvad nærvedulykker er lokalt Tilbagemelding, handlinger og opfølgning (KPI ) Læring

18 Positive- og praktive mål for arbejdsmiljøet A. AM træning og uddannelse (ledere og medarbejdere) B. Sikre relevante, kvalificerede og strukturerede introduktion, supervision og opfølgning - effektivt tilsyn C. AM observationer (forhold og adfærd) - (se NFA tablet app) D. Analyse af (nærved) hændelser, handling, opfølgning, evaluering or læring E. AM lederskab daglige prioriteringer, kommunikation F. AM klima/kultur spørgeskemaer og interviews G. Osv. 18

19 Nordisk sikkerhedsklima spørgeskema NOSACQ-50: 30+ sprog versioner Amharic Arabic Chinese Czechoslovakian Danish Dutch - Belgium Dutch - Holland Estonian English Finnish French French - Belgium German Hungarian Icelandic Indonesian Italian Japanese Latvian Lithuanian Malay Norwegian Persian Polish Portuguese Russian Slovenian Spanish Swedish Thai Turkish More coming

20 Safety climate measures Scale: 1 (poor) to 4 (very good) Dim7 - Workers' trust in the efficacy of safety systems Dim1 - Management safety priority and ability 3,20 3,00 1) Final assembly A (n=67) 2) Final assembly B (n=36) Dim2 - Management safety empowerment 2,80 Dim6 - Peer safety communication, learning, and trust in safety ability 2,60 Dim3 - Management safety justice Dim5 - Workers' safety priority and risk non-acceptance Dim4 - Worker safety commitment NOSACQ-50 Kines et al, 2011

21 Modtagekultur Nyansatte, unge, andre faglige eller kulturelle baggrunde Giv den kulturelle integration høj prioritet Frem respekt for det flerkulturelle Forebyg mobning og stigmatisering Sikre relevante, kvalificerede og strukturerede introduktion, supervision og opfølgning Effektivt tilsyn!!

22 Ulykkesforebyggelse hvad virker? Systematisk gennemgang af artikler Viden og holdninger Fysiologiske tiltag (fx fysisk træning) Adfærdsændringer (fx sikkerhedstræning) Organisation Normer, klima og kultur Tekniske hjælpemidler Ændring er værktøjer og maskiner Integrerede tiltag!!! (kombinationer) Dyreborg, Kines et al, 2015

23 Take home messages 1. Arbejdsmiljø-kultur modenhed 2. Vision-Nul: forpligtigelsesstrategi Benchmark på god praksis og positive og proaktive faktorer 3. Positive og proaktive sikkerhedsmål: nærved-ulykker, klima 4. Modtagekultur, og at sikre kvalificerede og strukturerede introduktion, supervision og opfølgning effektivt tilsyn 5. Hvad virker i ulykkesforebyggelse? Integrerede tiltag

24 Pete Kines Tak for jeres opmærksomhed!