Arbejdsmiljø. Branchen skal fremtidssikres. 6. årgang nr 5 august erhvervsmagasin for byggeri, anlæg og industri. i hævd

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Arbejdsmiljø. Branchen skal fremtidssikres. 6. årgang nr 5 august 2008. erhvervsmagasin for byggeri, anlæg og industri. i hævd"

Transkript

1 6. årgang nr 5 august 2008 erhvervsmagasin for byggeri, anlæg og industri 2 Malermester holder traditionerne i hævd 2 Ingen klimaindsats uden byggeriet 2 Udnyt konjunkturerne Arbejdsmiljø Branchen skal fremtidssikres

2 CRAMO HAR VUNDET EM 2008 også Cramo har fået tildelt den prestigefyldte titel Årets udlejningsfirma 2008 af European Rental Association (ERA). Vi er meget stolte og glade for dette og håber at du som kunde vil lægge mærke til, at vi dagligt gør vores yderste for at leve op til denne hæder. Læs mere på RING

3 LEDER 22 5 Kære kommuner: Glem ikke velfærdens rammer Adm. direktør Lars Storr-Hansen tema: Arbejdsmiljø Dansk Byggeri forstærker indsatsen for at forbedre arbejdsmiljøet 6 branchen skal fremtidssikres 8 Arbejdsmiljøet ud på landevejene 9 Samtalen om sygefravær lever - også uden bureaukrati 10 Løn er 'noget for noget' 11 Jagten på forklaringen Kort og Godt 13 Nyt fra bygge- og anlægsbranchen Mennesker med Meninger 19 I røg og damp i New York 20 Holder traditionerne i hævd Malermester med fast kundekreds ved Middelfarts strandvej 22 Automatiske højlagre blomstrer op i Jylland En række virksomheder er ved at få opført gigantiske centrallagre 24 Ingen klimaindsats uden byggeriet Synes du, at det er i orden, hvis en arbejdsgiver efter endt sygdomsforløb spørger om årsagen til sygdommen? Andel i procent 70 80% Ja, altid Ja, men Nej, aldrig Ved ikke kun i særlige tilfælde Kilde: Zapera for Dansk Byggeri Fagligt 27 Til kamp mod skimmelsvamp Et nyt projekt skal minimere risikoen for, at der opstår skimmelsvamp 28 Ny uddannelse som flisemontør 28 Kloakrøruddannelsen er med til at styrke virksomheden 29 Udnyt konjunkturererne positivt - sæt fokus på styring Stram styring i dagligdagen kræver en ekstra indsats - men gør også en klar forskel 30 Man skal bruge krudtet i starten Lars Mouritsen A/S indførte Artesa Administration for et år siden 33 mangel på arbejdskraft og materialer har konsekvenser for entreprenøren SERVICESTOF 35 Paragraffer 37 Nye kurser i Dansk Byggeri 39 Produktnyheder 41 Nyt om navne 41 Kalender indhold 6. årgang nr 5 august MALERMESTER HOLDER TRADITIONERNE I HÆVD 2 INGEN KLIMAINDSATS UDEN BYGGERIET 2 UDNYT KONJUKTURERNE erhvervsmagasin for byggeri, anlæg og industri A r b e j d s m i l j ø Branchen skal fremtidssikres august 2008 Redaktion Martin K.I. Christensen (redaktør), Anders Hundahl (ansv.), Anja Binderup, Heidi Theresa Coretto, Louise Falborg, Mogens Hjelm, Christian Juliussen, Charlotte Larsen, Mette Skovgaard Petersen, Mette Schmidt og Morten Toftegaard Wehner. Design salomet-lucky group. Layout Ditte Brøndum og salomet-lucky group. Udgiver Dansk Byggeri er arbejdsgiver- og interesseorganisation for virksomheder inden for byggeri, anlæg og industri. Adresse Postboks 2125, 1015 København K, telefon , Annoncesalg Jan Hesselberg, Dansk Byggeri, Postboks 2125, 1015 København K, telefon , fax , Oplag , 9 gange årligt. Tryk Elbo Grafisk A/S, Nørrebrogade 14-16, 7000 Fredericia. ISSN Elektronisk ISSN Oplagskontrol Fagpressens Medie Kontrol (FMK). Indhold i annoncer og lignende er udelukkende annoncørernes ansvar og ikke udtryk for en officiel holdning hos Dansk Byggeri, annoncer skal leve op til Dansk Byggeris etiske retningslinjer, ligesom bladets redaktion alene redigerer bladets redaktionelle indhold. Redaktionen forbeholder sig ret til at forkorte i redaktionelt materiale og læserbreve. Forside: Lagerhal: Ulrik Samsøe Figen. 3

4 hiace.dk ekskl. moms* * Moms er en indirekte skat, der opkræves af en vares eller ydelses værdi. Hiace. Bedre og billigere Hiace er stadig den mest trofaste og mindst pjevsede arbejdskollega, du kan opstøve. Men vi har tilladt os at forbedre den, hvor det var muligt. Du kan få den, som du vil have den med mindre du vil have den dyrt. Forbed ringerne af Danmarks mest hårdføre varebil omfatter nemlig også prisen. Hiace fås fra kr ekskl. moms, metallak kr , lev.omk. kr , momsfrit nr.pladegebyr kr Helårlig vægtafgift kr Den viste model kan være med ekstraudstyr.

5 Lars Storr-Hansen, adm. direktør foto Ricky JOHN MOLLOY leder Kære kommuner: Glem ikke velfærdens rammer. Netop nu forbereder kommunerne sig på at lægge budget for næste år. Mange kommunalbestyrelser drager på budgetseminar den kommende tid for at lægge rammerne for aktiviteterne i Derfor vil jeg opfordre alle medlemmer af Dansk Byggeri til at huske kommunerne på, hvor vigtigt det er for borgerne, at velfærdens rammer fungerer. Her er tre gode grunde til at komme i gang med arbejdet nu: "Jeg vil opfordre alle medlemmer af Dansk Byggeri til at huske kommunerne på, hvor vigtigt det er for borgerne, at velfærdens rammer fungerer." - Lars Storr-Hansen 2 Kloakker, skoler, veje, idrætsanlæg m.v. forfalder for milliarder. Og jo længere vi lader stå til, jo dyrere bliver det at genoprette. Allerede i dag er regningen oppe på 8 mia. kr., viser undersøgelser fra COWI. Det er sund fornuft at vedligeholde i stedet for at lade forfalde. 2 Aktiviteten i byggebranchen er for nedadgående, og der er derfor plads i økonomien til at prioritere forbedringer af den offentlige 'infrastruktur'. 2 Mange af de nødvendige vedligeholdelsesarbejder fx udskiftning af vinduer o.lign. er samtidig en investering i lavere energiforbrug og forbedret klima og dermed bedre driftsøkonomi og bæredygtighed. Så der er ingen tid at spilde, og selvom den statslige styring måske strammer i disse år, så bestyrer kommunerne så mange hundrede milliarder af offentlige kroner, at den enkelte kommune som regel har mulighed for at planlægge og prioritere herunder velfærdens rammer. 2 5

6 Branchen skal fremtids af Martin K.I. Christensen, RICKY JOHN MOLLOY "I Dansk Byggeri arbejder vi engageret og målrettet på at forbedre arbejdsmiljøet i virksomhederne" - POVL CHRISTENSEN 6

7 arbejdsmiljø Et godt arbejdsmiljø er alfa og omega, hvis bygge- og anlægsbranchen skal tiltrække arbejdskraft i fremtiden. Gennem det seneste år har Dansk Byggeri arbejdet på en ny samlet arbejdsmiljøpolitik, der skal være med til at reducere nedslidningen og nedbringe antallet af arbejdsulykker sikres "I Dansk Byggeri arbejder vi engageret og målrettet på at forbedre arbejdsmiljøet i virksomhederne, men det giver sig desværre ikke udslag i statistikkerne," siger Povl Christensen, formand for Dansk Byggeri og understreger, at der må og skal ske noget. "For hvis ikke vi kan garantere, at Morten, Anders eller Said er i live ved fyraften hver dag, så får vi ikke tiltrukket de unge mennesker i de kommende år - og så taber vi kampen om fremtidens arbejdskraft. Derfor må og skal vi have et bedre arbejdsmiljø i byggeriet." Det er baggrunden for at Dansk Byggeri iværksatte arbejdet med at udarbejde en samlet arbejdsmiljøpolitik, som skal være med til at reducere nedslidningen og nedbringe antallet af arbejdsulykker. Bestyrelsen nedsatte sidste år et Arbejdsmiljøudvalg, der har koordineret arbejdet, og arbejdsmiljøpolitikken har i det forløbne år været drøftet i sektioner, områder og i bestyrelsen. Fokus er arbejdsmiljø, men arbejdsmiljø kan ikke ses isoleret. Produktivitet, kvalitet, ledelse og overholdelse af tidsplan hænger nøje sammen med arbejdsmiljøet. "Det er vigtigt både at fokusere på at tilrettelægge arbejdet så hensigtsmæssigt som muligt og hele tiden have fokus på arbejdsmiljøindsatsen. De to ting hænger uløseligt sammen og må ikke blokere for hinanden," siger Povl Christensen og understreger, at satsning på godt arbejdsmiljø er en langsigtet investering, som er til gavn for den enkelte medarbejder, virksomheden, erhvervet og samfundet. arbejdsmiljø 7

8 Arbejdsmiljøet ud på landevejene Byggeriets Arbejdsmiljøbus er et fælles projekt mellem Dansk Byggeri og fagforbundene inden for bygge- og anlæg, som over de næste tre år skal besøge byggepladser overalt i landet for at motivere til øget dialog mellem ansatte og virksomheden om sikkerhed og sundhed samt om opbygning af en velfungerende sikkerhedsorganisation af Martin K.I. Christensen, foto NICKY BONNE. Første september starter otte projektmedarbejdere i det nye projekt Byggeriets Arbejdsmiljøbus. Og efter en kort introduktion skal de ud på landevejene i hver sin varebil og opsøge byggepladser, hvor de skal oplyse arbejdsgivere og arbejdstagere om sikkerhed på byggepladsen. Byggeriets Arbejdsmiljøbus er oprettet af Dansk Byggeri, Fagligt Fælles Forbund, Forbundet Træ-Industri-Byg, El-Forbundet, Blik- og Rørarbejderforbundet og Dansk Metal i forbindelse med overenskomstaftalerne i I og med at projektmedarbejderne ikke skal kontrollere og udstede påbud, har de nogle muligheder for at komme med idéer og sikre, at de vejledninger om god arbejdsmiljøpraksis, der findes, når helt ud på byggepladserne og ikke står og samler støv i et ringbind. $ Anders Kabel er oprindelig uddannet arkitekt med speciale i arbejdsmiljø. Han underviste først på RUC og DTU og var herefter arbejdsmiljøansvarlig i Ledernes Hovedorganisation i mere end 20 år og var derefter ansat i brancheforeningen Arbejdsmiljørådgiverne (tidligere BST-Foreningen) i knap 10 år "Der findes masser af viden, men det er et spørgsmål om formidling og forenkling, så folk ikke føler de drukner," siger Anders Kabel, der er projektleder for Byggeriets Arbejdsmiljøbus. "Og hvis vi ser noget på pladsen, der ikke er efter reglerne, kan vi snakke med arbejdsgiverne og medarbejderne om det og fremadrettet finde ud af, hvordan vi får løst problemerne. Går det i hårdknude, må vi tale med organisationerne." Fire regioner Efter at have kigget på Danmarkskortet og taget bestik af, hvor folk bor, og hvor virksomhederne ligger, er projektet blevet delt ind i fire regioner. To på Sjælland, en der dækker Fyn og Sydjylland og en for Midt- og Nordjylland. "Vi skal rundt til så mange firmaer og besøge så mange byggepladser som muligt. Der bliver to konsulenter i hver region. De skal normalt køre ud hver for sig, men det, at de er to, giver mulighed for, at de kan sparre med hinanden om forholdene i deres område og løse større opgaver i fællesskab," siger Anders Kabel. Et andet formål er at oprette kontaktudvalg i alle fire regioner, hvor repræsentanter for arbejdsgivere og arbejdstagere kan mødes og være med til at lokalisere de særlige forhold, der gør sig gældende netop i det område. Indsamling og udvikling Også erfaringsopsamling er blandt opgaverne. Der findes nemlig ikke noget samlet overblik over hvilke tiltag der virker, og hvilke der ikke gør. "Det kan være generelle arbejdsmiljøtiltag, men det kan også være videreudvikling af mange af de kreative ad-hoc-løsninger, man ser rundt omkring på byggepladserne. Samtidig vil vi kunne hjælpe virksomhederne med at skaffe rådgivning eller søge om midler til konkrete projekter," siger Anders Kabel. Byggeriets Arbejdsmiljøbus skal også formidle kendskab til mulighederne for målrettet uddannelse inden for arbejdsmiljø. Det kan enten være i eget regi eller hos Dansk Byggeri. Der vil også være mulighed for skræddersyede kurser og virksomhedsinterne kurser. Endelig vil Byggeriets Arbejdsmiljøbus være i stand til at vejlede bygherrer og rådgivere om, hvordan arbejdsmiljøet kan inddrages i planlægning af nybyggeri eller renovering. Projektet skal køre i foreløbigt tre år, hvorefter resultaterne af indsatsen vil blive vurderet. 2 Antallet af arbejdsulykker stiger i byggeriet Arbejdstilsynets årlige rapport over arbejdsulykker viser, at der er i 2007 anmeldt arbejdsulykker cirka lige så mange som i Dermed ser det ud til at antallet af anmeldte arbejdsulykker stagnerer, efter at det har steget tre år i træk fra 2003 til Det gælder blot ikke for bygge- og anlægsbranchen, hvor antallet af anmeldte arbejdsulykker er steget fra i 2005 til året efter. Statistikken viser også næsten en fordobling af antallet af dødsulykker i byggeriet fra 2006 til År Antal dødsulykker på byggepladser

9 arbejdsmiljø Samtalen om sygefravær lever - også uden bureaukrati Dansk Byggeris analysebrev Barometer, har gennemført en fraværsanalyse, der viser, at byggebranchen ikke oplever noget stort ubegrundet fravær. Analysen tegner et billede af en branche med en sund selvjustits omkring fraværsproblemer, hvor man taler om tingene af Martin K.I. Christensen, og MOGENS HJELM, illustration MONTAGEBUREAUET. Sygefraværet i byggeriet er ifølge virksomhederne selv på et acceptabelt eller lavt niveau. Alligevel er det reelt praksis at tage kontakt til sygemeldte medarbejdere - især ved længere sygefravær. Knap 30% af arbejdsgiverne tager ved kortere sygefravær kontakt til de sygemeldte medarbejdere, mens 45% kun gør det i særlige tilfælde. Ved sygefravær i mere end en uge tager 75% af virksomhederne altid eller som oftest kontakt til den sygemeldte medarbejder. Og det er de ansatte på ingen måde utilfredse med. De synes tværtimod, at det er i orden, at en arbejdsgiver kontakter en ansat, når denne er syg. Det er dog kun 32%, som altid finder det i orden, mens yderligere 52% mener, at det er i orden i særlige tilfælde. Men det er reelt ikke lovligt i dag, og det finder Børge Elgaard grotesk. "Heldigvis lever samtalen inden for byggeriets område, men det er givet, at et af værktøjerne må være, at det bliver fuldt tilladt, at arbejdsgiverne går ind i en tættere dialog om sygdommens art, så man om muligt kan tilpasse arbejdsfunktionerne og generelt få reduceret sygefraværet." Brug samarbejdsudvalgene Sekretariatschef i BAT-kartellet, Gunde Odgaard, mener som udgangspunkt, at det er en privat sag at være syg, men at virksomhederne og de ansatte bliver nødt til at snakke sammen om problemerne. "Vi er jo vant til at spørge, 'hvad fejler du', og det er jo i alles interesse, at få de syge gjort arbejdsduelige igen. Så derfor skal vi selvfølgelig snakke sammen, siger Gunde Odgaard, som dog ikke finder det interessant at tale om kontrol eller ikkekontrol, men peger på, at det i stedet handler om at få skabt en dialog. "Det er oplagt stof til samarbejdsudvalg, hvor man kan forankre fælles beslutninger og holdninger til spørgsmålet. Det er så også vigtigt, at man får virksomhedens politik kommunikeret - ikke mindst til nye medarbejdere." Byggeriet er foran Ved det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø glæder forsker Merete Labriola sig over, at det ser ud til, at byggeriet evner dialogen. "Resultatet af undersøgelsen viser, at kontakten mellem virksomhed og ansatte i byggeriet sker i langt større omfang, end vi kender fra andre brancher. Uden for byggeriet er det højst 10% af virksomhederne, der tager kontakt med medarbejdere under sygefravær." Hun ser en tendens i mange andre fagområder til at tale problemerne ihjel, mens byggeriet tilsyneladende har et tillidsfuldt og et uproblematiseret forhold til denne samtale. "Hvis man ikke ser, at det kan lade sig gøre, så sker der heller ikke noget. Men heldigvis ser vi nu, at byggeriet viser vej". Ikke brug for regler Erfaringerne gør, at Dansk Byggeri ikke kan støtte regeringens forslag om en lovpligtig samtale efter fire ugers sygdom. "Den foreslåede fremgangsmåde er alt for bureaukratisk og griber unødigt ind i virksomhedernes mulighed for selvstændigt at håndtere sygefraværet. Som analysen i Barometer tydeligt viser, så er virksomhederne fuldt ud i stand til at håndtere problemerne selv, og vi har ikke brug for nogen formaliseret offentlig styring af hverdagens samtaler ude i virksomhederne." 2 barometer arbejdsmiljø Mener du, at man må respektere, at der kan være gode grunde til, at medarbejdere ikke vil oplyse grunden til fraværet? Andel i procent Ja, i høj grad Ja, i nogen grad Nej Kilde: Zapera for Dansk Byggeri Synes du, at det er i orden, hvis en arbejdsgiver efter endt sygdomsforløb spørger om årsagen til sygdommen? Andel i procent Ja, altid 80% Ja, men kun i særlige tilfælde Kilde: Zapera for Dansk Byggeri en ansat, når denne er syg? Andel i procent Ja, altid 84% Ja, men kun i særlige tilfælde Kilde: Zapera for Dansk Byggeri Nej, aldrig Nej, aldrig Ved ikke Synes du, at det er i orden, hvis en arbejdsgiver kontakter Ved ikke Kilde Zapera for Dansk Byggeri 9

10 Løn er 'noget for noget' Malermester Willi Becke var godt træt af et højt sygefravær i sin virksomhed. Derfor besluttede han sig for at indføre en ordning, der skulle gøre lønmæssigt forskel på dem, der passede sit arbejde, og dem der var syge af LOUISE FALBORG, foto RICKY JOHN MOLLOY "Smertetærsklen for hvornår man sygemeldte sig, kunne sagtens være lidt højere" - Willi Becke. Hos Malermester Willi Becke ApS har man taget hånd om sygefravær på en utraditionel måde. Her kan ansatte uden sygefravær modtage et såkaldt fuldtidstillæg oven i deres grundløn. Willi Becke driver nemlig virksomhed ud fra et princip om 'noget for noget'. De ansatte modtager en grundløn og har mulighed for at få diverse tillæg oven i, hvis de gør sig fortjent til det. Det kan lyde barskt, men det er en ordning, som har vist sig lønsom, og som har åbnet op for en brugbar og nødvendig dialog. Sur over for mange sygedage "Til at starte med var jeg simpelthen godt sur over, at der var for mange sygedage blandt mine ansatte," fortæller Willi Becke. Derfor tog han en dialog med de medarbejdere, der enten var langtidssyge eller tit var sygemeldt over mindre perioder. "Jeg fandt ud af, at jeg til tider var uretfærdig i min vurdering af deres sygdom. Jeg har som chef også et ansvar for at hjælpe og støtte op om mine ansatte. Ved at snakke med dem, kunne vi sammen finde en årsag til deres fravær, og jeg kunne så forsøge at hjælpe dem. Men jeg fandt da også ud af, at smertetærsklen for, hvornår man sygemeldte sig sagtens kunne være lidt højere," fortæller Willi Becke. Tandpinen "En af mine ansatte, der havde været i firmaet i lang tid, havde hyppige, men korte sygdomsperioder. Det kom til et punkt, hvor han var tæt på at blive afskediget. Så jeg tog en snak med ham om problemet, og det viste sig, at han hyppigt led af voldsomme hovedpineanfald. Kort fortalt fandt vi frem Willi Becke vidste, at hvis projektet med at få nedbragt sygefraværet og løfte smertetærsklen skulle lykkes, måtte der økonomiske incitamenter til til, at han ikke havde været ved tandlægen i over 15 år, og at dårlige tænder var årsagen. Efter to måneders tandlægebehandling var tænderne ordnet, og svenden har i dag en langt bedre hverdag og meget færre sygedage selvfølgelig," fortæller Willi Becke. Ekstra løn som motivation Willi Becke vidste, at hvis projektet med at få nedbragt sygefraværet og løfte smertetærsklen skulle lykkes, måtte der økonomiske incitamenter til. Derfor indførte han fuldtidstillægget, der udbetales til de ansatte, som har et acceptabelt niveau af fravær i den givne lønperiode. Hvis det ikke er tilfældet, bortfalder tillægget og kommer først tilbage, når fraværsniveauet er normaliseret en ordning, der er blevet fuldt accepteret af fagforeningen. Det er dog ikke kun i forbindelse med fraværet, at de ansatte kan opnå tillæg og ifølge Willi Becke skal de gøre sig fortjent til tillæggene, ellers får de dem ikke. "Løn er noget for noget. Og når ikke de ansatte lever op til de krav, jeg stiller, kan de se det på lønsedlen. Det har simpelthen gjort, at de kommer til mig og spørger, hvorfor de ikke har fået tillæggene. På den måde har ordningen åbnet op for en dialog, der er blevet en fast del af virksomheden," fortæller Willi Becke. Ikke længere sur Ifølge Willi Becke havde ordningen sine opstartsproblemer, fordi stemningen i begyndelsen ikke var så god. Det varede dog kun ved en måneds tid, for de ansatte, der var sure, fandt hurtigt ud af, at ordningen var til deres fordel. "Selv kan jeg også mærke, at jeg som chef er blevet gladere. Når mine ansatte ringer og sygemelder sig, bliver jeg ikke længere sur. Ordningen har mindsket fraværet og har samtidig åbnet op for en god dialog, der er blevet en del af at opnå et godt arbejdsmiljø," forklarer Willi Becke

11 arbejdsmiljø "Det er meget vigtigt, at man som leder på en byggeplads ved hvilke muligheder man kan tilbyde, og her har vi stadigvæk en udfordring," siger Peter Kirkegaard Jagten på forklaringerne Entreprenørkoncernen Hoffmann A/S relancerer i 2008 en såkaldt skånejobkampagne. Kampagnen skal være med til sikre glade og tilfredse medarbejdere og samtidig hjælpe med til, at koncernen fortsat kan have en lav sygefraværsprocent blandt medarbejderne af CHARLOTTE LARSEN, foto Nicky Bonne. Tilbage i 2005 iværksatte Hoffmann A/S et program for helse, miljø og sikkerhed. Det er nu tre år siden, og koncernen vil derfor igen sætte fokus på sygefravær og skånejob. Hele filosofien bag skånejobordningen er skabt i de norske ejere Veidekkes tilbud om 'alternativ til sygemelding'. Kampagnen består bl.a. i en folder om skånejob, tilbud om skånejob via intranettet samt informationsmøder på byggepladserne. Dydens smalle sti Helt konkret har man i Hoffmann A/S valgt at registrere sygefraværet hos alle medarbejdere i virksomheden. Via lønsystemet bliver disse registreringer så sendt over til arbejdsmiljøafdelingen, hvorfra tallene bliver formidlet videre til de enkelte afdelingschefer. Det er så afdelingschefernes ansvar, at der bliver taget kontakt til de medarbejdere, hvis sygefravær er bemærkelsesværdig højt. Arbejdsmiljø- og kvalitetschef Peter Kirkegaard, erkender dog, at det ofte kan være problematisk for de enkelte ledere at tage den snak. "Nogle ledere har det sådan, at de ikke kan lide at presse deres medarbejdere. Men snakken skal ikke ses som noget negativt tværtimod. Det handler om jagten på forklaringer og ikke jagten på de medarbejdere, der har et højt fravær. Det er interessant for os som virksomhed at finde frem til forklaringerne på, hvorfor den enkelte medarbejder ikke kommer på arbejde. Som virksomhed kan vi kun forbedre os, hvis vi ved, hvad der skal forbedres," siger Peter Kirkegaard. Det går begge veje Peter Kirkegaard lægger ikke skjul på, at ledelsen i Hoffmann A/S også har et ansvar i at informere medarbejderne omkring skånejob: "Det er selvfølgelig også vigtigt, at vi informerer vores medarbejdere, så det ikke kun går den ene vej. Derfor skal vores direktører og afdelingschefer fungere som ambassadører, så vi sikrer os, at medarbejderne får den optimale information omkring skånejob." Bredere vifte I den forbindelse har arbejdsmiljøafdelingen i Hoffmann A/S også et ansvar for at tilbyde en bredere vifte af skånejobtilbud. "Det er meget vigtigt, at man som leder på en byggeplads ved hvilke muligheder, man kan tilbyde, og her har vi stadigvæk en udfordring," siger Peter Kirkegaard. Det gælder om at tænke i muligheder frem for begrænsninger: "Vi havde fx en håndværker som forstuvede sin ankel, og som derfor ikke kunne passe sit job. Det viste sig, at han tidligere havde arbejdet en del med mængdeberegning, og derfor havde erfaring inden for det område. Vi kunne tilbyde ham et arbejde, hvor han kunne bruge denne erfaring, og på den måde gav det mening for både ham og os. Vi er selvfølgelig ikke interesseret i, at vores medarbejdere skal puttes over i et hjørne og udføre meningsløse opgaver. Jobbet skal have en nytteværdi, og det skal ses som en mulighed for den syge medarbejder." "Jeg synes også, at vi ser en tendens til, at flere unge medarbejdere søger lidt større tryghed i ansættelsen. Der er ikke så meget nomadekultur over den unge generation af håndværkere. Og et øget fokus på sygefravær og skånejob kan netop være med til at imødekomme dette behov," afslutter Peter Kirkegaard

12 Med Med Mobilt Bredbånd Mobilt Bredbånd Med har vi altid Mobilt har vi altid Bredbånd arkitekten med. arkitekten har vi altid med. arkitekten med Du kan også maile til os på xxxxx_danskbyggeri_167x240.indd 1 19/10/07 14:23:54

13 kort og godt Vidste du at... der er links på bygviden.dk? Linkene fører dig til relevant byggeteknisk viden enten andre steder på internettet eller til byggeerhvervets publikationer i elektronisk format. De peger på viden, der er frit tilgængelig, på viden som kan købes elektronisk på portalen eller hos erhvervets forskellige forlag - og der er også altid et link der fører dig direkte til publikationen på Servicebutikken, hvis du hellere vil have den trykte udgave. servicebutikken Entreprenørers omsætning i udlandet vokser Danske entreprenører, der arbejder i udlandet, omsatte tilsammen for næsten 8 mia. kr. i Det er en stigning på 13% i forhold til Samtidig steg den samlede eksport af byggevarer i 2007 fra 37,4 mia. kr. til 42,4 mia. kr. - en stigning på hele 13,3%. Det viser nye tal fra Dansk Byggeri og Danmark Statistik. "Vi kan konstatere, at de danske entreprenører igen i år formår at øge deres eksport. EU er fortsat det største eksportmarked," siger afdelingschef Henriette Thuen, Internationalt sekretariat i Dansk Byggeri. "Væksten skyldes især, at de danske entreprenører har været gode til at udvikle nye kompetencer og tilpasse sig et skiftende marked. Der er i de seneste år kommet fokus på energi- og klimaområdet på globalt plan, og her har de danske entreprenører gennem mange år samlet stor ekspertise på områder så som vandforsyning og vandenergi." forklarer Ebbe M. Iversen, formand for Dansk Byggeris Eksportsektion. eksport Elefanthus: Arkitektonisk perle i zoo Zoos protektor prins Henrik åbner officielt det mere end kvm store elefantanlæg i Zoologisk Have. Elefantanlægget er tegnet af den verdensberømte arkitekt Norman Foster og partneren Spencer de Grey tekst og foto Morten Toftegaard Wehner, I starten af juni måned åbnede prins Henrik og prins Christian Københavns Zoologiske Haves nye elefanthus, som er tegnet af Norman Foster. Det nye anlæg er med kvadratmeter mere end fem gange så stort som det gamle, og det dækker ca. 10% af havens samlede areal. De syv elefanter er forbløffende hurtigt faldet til i deres nye omgivelser, og det er ifølge Zoos administrerende direktør Lars Lunding Andersen resultatet af et intenst arbejde med at tænke elefanternes velfærd og trivsel ind i alle faser af byggeriet. Verdensberømt arkitekt Elefantanlægget består bl.a. af et glaskuppel-overdækket hus på i alt kvadratmeter og et kvadratmeter stort frianlæg, der er indrettet som et udtørret flodleje. Anlægget er konstrueret, så det kommer så tæt på elefanternes naturlige omgivelser, hvilket konkret betyder naturlig ventilation i det åbne miljø, varme farver, sandområder og hårde flader i et landskab, der reducerer stress og forvirring blandt elefanter, der aldrig er omringet. Dyrenes enorme råstyrke har udfordret ingeniørerne Rambøll og Buro Happold og hovedentreprenøren Pihl & Søns planlægning og konstruktionsarbejde. I sin åbningstale forklarede Norman Foster, at anlæggets mure eksempelvis skal kunne modstå et op mod 15 ton tungt tryk, når elefanterne løber mod murerne. Mere end en bygning I tråd med det stigende fokus på miljørigtigt byggeri er Elefantanlægget tegnet og konstrueret for at optimere energiforbruget. Glaskuplerne er således lavenergitermoruder, der opvarmes med fjernvarme, bassinvandet renses og genopbruges, byggematerialerne belaster miljøet mindst muligt, og betonvægge og glastage sikrer, at solenergien akkumuleres i vægge og gulve

14 14kort og godt Flere tager en byggeuddannelse Ingeniør og konstruktøruddannelserne melder om øget optag. "Det er positivt, at de unge finder det attraktivt at uddanne sig inden for byggeri og anlæg. Og det er bestemt også en branche med gode fremtidsudsigter," siger Marie-Louise Deth Petersen, uddannelseschef i Dansk Byggeri. uddannelse Faglærte nedrivere Vitus Bering i Horsens har sendt de første 20 nedriversvende ud på markedet. Dansk Byggeris Nedbrydningssektion har i samarbejde med 3F og Vitus Bering i Horsens skabt uddannelsen. Et vigtigt element i uddannelsen er sikkerheden, der nu er blevet identificeret og udmøntet i professionelle krav til både aktører og byggeriet. Maskinkontrolordningen er en stor succes Maskinkontrolordningen, der varetages af Dansk Byggeris Materielsektion og kontrolleres af FORCE Technology, foreskriver, at der på maskinerne skal findes information om hvem der har foretaget det seneste eftersyn og hvornår det er foretaget. Desuden skal det fremgå, hvornår det igen er tid for et tjek hos et godkendt værksted. sektionen.dk Byrder falder ikke nok Den årlige byrderapport viser, at de byrderne er faldet med 10,1% siden 2001, og i år er der kun skåret yderligere 0,4%. Der er altså lang vej, hvis VK-regeringens mål om en reduktion på 25% skal være nået om to år. Bygviden.dk Nyhedsbrev og ny type abonnenter af Mette Skovgaard Petersen, Bygviden.dk - Dansk Byggeris portal for byggeteknisk viden har foretaget nogle ændringer og tiltag, der blandt andet åbner op for en større kundekreds og giver nye brugeradgange, men også i form af en ny service - nemlig bygviden.dk's eget nyhedsbrev. Nyt nyhedsbrev Nyhedsbrevet vil blandt andet indeholde relevante byggetekniske nyheder, men også forskellige produktnyheder. Produktnyhederne kommer direkte fra de byggevareproducenter der annoncerer på bygviden.dk, da det som byggevareproducent er muligt, udover at annoncere på bygviden.dk, at indrykke egne produktnyheder i nyhedsbrevet. Nye brugeradgange Bygviden.dk får fremover ændrede brugeradgange. For Dansk Byggeris medlemmer får de nye brugeradgange ikke nogen betydning, da medlemmerne automatisk har log in til bygviden.dk, og som altid har adgang til alle funktioner og mulighed for download af udvalgte byggetekniske publikationer, enten gratis eller til en favorabel pris, nøjagtigt som det er i dag. Medlemmer af Danske Ark og Foreningen af Rådgivende Ingeniører har ligeledes adgang til alle funktioner, dog ikke til de udvalgte publikationer, som Dansk Byggeris medlemmer har adgang til. Som noget nyt får andre interesserede brugere, så som virksomheder, skoler samt annoncører, fremover mulighed for at købe et årsabonnement til bygviden.dk. Annoncører får mulighed for at købe bannerannoncer med rabat, og de vil desuden kunne opdatere deres egne stamdata og produkter, publicere produktnyheder på bygviden.dk samt mulighed for at indrykke deres egne produktnyheder i nyhedsbrevet. 2 Østrig Et overset alternativ for dansk byggeeksport af Søren Lange Nielsen, Under et besøg i Østrig, hvor jeg var inviteret til at holde foredrag i Wien og Linz om situationen på det danske byggemarked, slog det mig, at Østrig nok er et overset alternativ for den danske byggeeksport. Landet åbner ikke bare muligheder for salg af danske produkter, men byder også på gode muligheder for at udvikle nye byggemetoder i samarbejde med østrigske partnere, idet Østrig er betydelig længere fremme end Danmark med hensyn til fx. passiv- og lavenergihuseteknologi. Derudover tror jeg, at danske virksomheder med fordel kan bruge Østrig som mellemled ved opstart af aktiviteter i det meste af Centralog Østeuropa. Man skal ikke undervurdere de historiske bånd som det østrigske-ungarske Kejserrige har efterladt sig. De gamle handelsforbindelser eksisterer fortsat, og de østrigske banker og handelshuse var hurtigt ude og udnytte mulighederne for at friske op på de gamle forbindelser efter murens fald og de nye strukturer på Balkan. Vejen behøver ikke at være lang i første omgang. Alle virksomheder i Østrig er medlem at WKO Wirtschaftskammer Östereich, som er repræsenteret i Danmark af Den Østrigske Handelsdelegation, Grønningen 5, 3. sal, 1270 København, tlf.: , fax: , austriantrade.org/denmark og Handelsdelegationen hjælper gerne med at finde de rette samarbejdspartnere. Vil du hellere til Østrig selv, så er der hjælp at hente hos den danske ambasade, Führichgasse 6, Postfach 298, A-1015 Wien, tlf.: , fax: , mail: og ambassadens handelsafdeling vil naturligvis også med sit kendskab og beliggenhed i Østrig kunne hjælpe med at undersøge mulighederne.2

15 Specialvinduer trues af nye CE-regler Nye krav om CE-mærkning af vinduer kan koste både bevaringsværdige bygninger og virksomheder dyrt. Fra februar næste år skal alle nye vinduer mærkes og det er en ekstra omkostning, som kan være vise sig for stor for især specialfremstillede vinduer til bevaringsværdige bygninger. "De danske myndigheders fortolkning af nye europæiske krav til vinduer vil give problemer, og vi skal her huske på, at det reelt kan føre til, at væsentlige håndværksmæssige traditioner går tabt til skade for bygningsarven," siger direktør i Dansk Byggeri, Michael H. Nielsen. erhvervsteknik Flere krak i byggeriet I år har der været en stigning i antallet af virksomheder, der har måttet dreje nøglen om. Årsagerne skal ifølge Finn Bo Frandsen, specialkonsulent i Dansk Byggeri, hovedsageligt findes i den økonomiske afmatning, som skyller ind over Danmark og resten af verden i øjeblikket samt den optimisme, der var i den danske bygge- og anlægssektor for bare tre år siden, hvor mange nye virksomheder så dagens lys. Finn Bo Frandsen mener, at det er de nyere virksomheder, der først og fremmest mærker krisen. analyse Organiserede vikarbureauer giver sikkerhed Dansk Byggeri anbefaler sine medlemmer at bruge vikarbureauer, som er medlem af Dansk Byggeri, da man herved sikrer sig, at de overholder overenskomsterne. Udmeldingen kommer i kølvandet af, at EU for nylig indgik en politisk aftale om et vikardirektiv, som forventes endelig vedtaget til efteråret. Kundenøglen Tilfredse kunder er nøglen til succes af Martin Riget Nielsen, Byg Garantiordningen, Byggeriets Servicekoncept, Byggeriets Ankenævn, de er alle værktøjer, som Dansk Byggeri stiller til rådighed for alle organisationens medlemmer. I Kundenøglen fortæller Dansk Byggeri om værktøjerne. Hvordan kan de bruges. Og hvad kan du få ud af dem. Kundenøglen giver dig også en række gode råd og tip til god kundeservice og markedsføring. Kundenøglen kan bestilles i fysisk form på danskbyggeri.dk/kundenøglen. Tryghed for dig og din kunde Har du prøvet at stå i en situation med en kunde, hvor misforståelser har skabt splid i jeres samarbejde? Især mundtlige aftaler er skyld i den splid, der kan opstå mellem kunde og håndværker. Kundenøglen giver dig en vejledning til, hvordan du med din kunde kan indgå klare, skriftlige aftaler, der vil munde ud i et godt samarbejde og et godt resultat. Byg Garantiordningen Som medlem af Dansk Byggeri har du flere værktøjer til rådighed. Flere undersøgelser viser, at de fleste kunder ønsker at bruge en byggevirksomhed med garanti. Læs mere om Byg Garantiordningen i Kundenøglen. Byggeriets Servicekoncept En undersøgelse fra Epinion viser, at kun 17% af de forbrugere, der har haft besøg af en håndværker, oplevede, at tidsfristen blev overholdt. Og kun 20% mente, at pristilbuddet blev overholdt. I Kundenøglen kan du blive klogere på, hvordan Byggeriets Servicekoncept ruster dig til at give dine kunder en bedre service. Byggeriets Ankenævn Hvad skal du gøre, hvis din kunde klager til Ankenævnet? Kundenøglen fortæller, hvad din kunde kan klage over. Og i så tilfælde hvordan du selv skal handle. Du kan med stor fordel bruge Dansk Byggeris forbrugerordninger, når du markedsfører din virksomhed. I den forbindelse kan Kundenøglen give dig den fornødne viden for at tage ordningerne i brug, således at du kan skabe en konkurrencedygtig virksomhed. 2 www. danskbyggeri.dk/ kundenøglen Byggeriets Industrilederuddannelse Ny uddannelse til byggeriets industrivirksomheder af Eva Kartholm, Med Byggeriets Industrilederuddannelse opfylder Dansk Byggeri et behov for kompetenceudvikling, som længe har været ønsket i de virksomheder, som har industriel produktion. Den nye uddannelse er udviklet specielt med henblik på kompetenceudvikling af værkførere og driftsledere. Uddannelsen har syv moduler, som hver især sætter fokus på enten de bløde kompetencer eller på de mere hårde discipliner. 2 Personligt lederskab 2 Kommunikation og konfliktløsning 2 Teamledelse og samarbejde 2 Produktion og logistik 2 Forhandling og motivation 2 MUS- og GRUS-samtaler og overenskomst 2 opsamling, afslutning og personlig udviklingsplan Byggeriets Industrilederuddannelse til dig der vil videre Uddannelsen afvikles over syv måneder, og der er lagt vægt på, at deltageren kan passe sit daglige arbejde, mens han uddanner sig. Uddannelsen er udviklet i tæt samarbejde med medlemmer af Dansk Byggeris Industrisektion. Den typiske værkfører eller driftsleder er rigtig dygtig til sit fag, men har ikke den store teoretiske baggrund for at løse den komplekse KUNDE NØGLEN Din guide til gode kunderelationer opgave, som han stilles overfor til hverdag. Han har brug for at kunne balancere mellem hensynet til medarbejderne og deres trivsel og hensynet til optimal udnyttelse af produktionsapparatet. Derfor er der lagt vægt på begge dele. Dansk Byggeri har indgået samarbejde med Inwido Akademi om modul 4. På akademiet i Farsø får deltagerne adgang til at afprøve forskellige produktionssituationer i praksis, idet der på akademiet findes et produktionsanlæg. Uddannelsen starter med to dages internat med fokus på det personlige lederskab. Det sker den 1. og 2. september 2008 i Ebeltoft. Interesserede kan kontakte Dansk Byggeri for nærmere oplysninger. Yderligere oplysninger hos afdelingschef Eva Kartholm, Dansk Byggeri på kursus.danskbyggeri.dk 15

16 16kort og godt Nye BYG ERFA blade ' Ældre fritidshuse af træ på punktfundamenter skadedyr, fugt, komfort og energirenovering' redegør for, hvordan åbningerne mellem punktfundamenterne kan lukkes forsvarligt. ' Revner i bygninger udbedring i beton og murværk' giver anvisninger til, hvordan man hensigtsmæssigt kan udbedre revner i bygninger. ' Tagterrasser opbygning, membraner og materiale' redegør for principper ved opbygning af tagterrasser, fx konstruktionsopbygning og valg af isoleringsmateriale. Medlemmer kan både bestille BYG ERFAbladene i papirform på Servicebutikken og downloade dem gratis i pdfformat på Bygviden.dk. Den Lille flade Rockwool har netop udgivet håndbogen Den lille Flade, taghåndbogen, som skal hjælpe byggefagfolk, der arbejder med flade tage, til bedre at kunne agere efter de skærpede krav i Bygningsreglementet. Den findes kun i elektronisk udgave, og kan hentes direkte fra bygviden.dk. Gå via topmenuen til Biblioteket og hent den gratis her. Bevar standardfradragene Dansk Byggeri advarer politikerne mod at pille ved standardfradraget for kost og logi ved arbejde langt fra hjemmet. "De eksisterende regler er netop indført for at øge fleksibiliteten, og fradraget er en ekstra tilskyndelse til at påtage sig et arbejde langt fra hjemmet. Det skal naturligvis også gælde for udlændinge. Ellers ville det være diskrimination," siger afdelingschef i Dansk Byggeri, Vibeke Gaardsholt. Miljø på Roskilde Festivalen Bæredygtighed og naturbeskyttelse på Danmarks største festival tekst og foto Christian Hundahl, I de seneste år er miljø blevet et af de helt store emner, når der skal opføres nye bygninger, eller når der skal organiseres arrangementer som fx festivaler i Danmark. Her er et eksempel på hvordan man kan vælge at håndtere miljøet i forbindelse med større bygningsprojekter, som fx når der skal organiseres byggeri på Roskilde festivalen. På festivalpladsen opføres hvert år et stort antal boder, vagttårne, transportable toiletter og scener, en proces der både er utrolig tidskrævende og på mange måder skadelig for Psykisk Arbejdsmiljø Sådan forholder man sig af Mette Møller Nielsen, I Dansk Byggeris afdeling for Miljøog arbejdsmiljø får vi mange henvendelser fra virksomheder, som har haft besøg af Arbejdstilsynet. Arbejdstilsynet har spurgt til virksomhedens beredskabsplan, og om virksomheden har tegnet et abonnement på krisehjælp hos en psykolog. Og ofte forstår virksomhederne ikke, hvad Arbejdstilsynet stiller krav til, så ofte ender de med at tegne et abonnement, uden at det er nødvendigt for virksomheden. Til efteråret kommer vi med en stor mængde materiale og mulighed for opstartsmøder om psykisk arbejdsmiljø i regi af Branchearbejdsmiljørådet for Bygge & Anlæg. Indtil da er vores udmelding om psykisk arbejdsmiljø: Arbejdstilsynet er ved at screene arbejdsmiljøet på bygge- og anlægsvirksomhederne i Danmark. I den forbindelse oplever flere virksomheder, at de får et påbud om at udarbejde en beredskabsplan og en vejledning om at skulle tegne et abonnement på krisehjælp hos en psykolog. På Dansk Byggeris hjemmeside finder I en beredskabsplan. Planen fortæller, hvordan virksomheden skal det lokale miljø. Alting transporteres via lastbiler, der både forurener med CO2 og ved at flå store mængder jord og planter op, når de bevæger sig rundt på festivalpladsen. Men det er ikke det største problem: Det er festivalgæsterne selv, der er den største kilde til affald på pladsen. Roskilde festivalen har taget den enorme opgave med at rydde op efter gæster i stiv arm og har iværksat en række initiativer, der skal hjælpe til at få problemet under kontrol. Når affaldet er indsamlet, starter det omfattende arbejde med sortering. Affaldet inddeles i 13 forskellige kategorier, fx glas, brændbart og pap og kan så blive genbrugt eller destrueret på den mest miljørigtige facon. Madrester indsamles fra de mange madboder på pladsen, og dette organiske affald omdannes til muld, der kan spredes i området og give en hjælpende hånd til festivalpladsens planteliv, der bliver noget medtaget af den megen aktivitet på pladsen. Festivalen sørger altså for at tage hånd om de miljømæssige udfordringer ved et så omfattende byggeprojekt, som det er at opføre scener og boder til at servicere mennesker på en bæredygtig måde, der også markerer festivalens profil som et bæredygtigt og fornuftigt foretagende. 2 forholde sig, hvis der sker en alvorlig ulykke. Inden I tegner abonnement på krisehjælp hos en psykolog, bør I nøje overveje, om I har behov for et sådan abonnement. Er der tale om en større virksomhed, der udelukkende udfører særligt farligt arbejde, kan det måske være en god idé. Andre gange står udgiften til et abonnement måske ikke mål med risikoen for at få behov for krisehjælp. Hvis man ønsker at tegne abonnement, findes der rabatordninger gennem medlemskabet af Dansk Byggeri. 2 arbejdsmiljø

17 Tømrere > Murere > Malere > Elektrikere > VVS ere > Blikkenslagere > Smede > Svejsere > Maskinarbejdere > Montører > Maskinførere > Håndmænd Forestil dig en virksomhed... - der ikke er tynget unødvendigt af faste lønudgifter til medarbejdere. - der smidigt håndterer spidsbelastninger og deadlines ved at hyre fleksibelt arbejdskraft - der ansætter folk på stedet ved distancearbejde i stedet for at betale dyre diæter og kørepenge - der nemt og bekvemt klarer større projekter med et par ekstra hænder i en tidbegrænset periode. Få øjnene op for mulighederne ved at indleje fleksibel arbejdskraft. Du behøver ikke briller for at få øje på en forbedret bundlinie! Bestil din håndværker på der er en verden til forskel! Globel A/S er en dansk bemandingsvirksomhed, der udlejer faglærte håndværkere inden for teknik, bygge- og anlægssektoren samt til industrien. Globel har hovedkontor i Århus samt lokale kontorer fordelt over hele landet. Globel har en fast medarbejderstab på 90 medarbejdere og udlejer hver dag mere end 1000 håndværkere til virksomheder i Danmark og Norge. Globel er medlem af: Vikarbureauer i Dansk Byggeri 17

18 Velfærdspakken dækker nye skader og nogle af de gamle lidelser En pensionsordning hos Pension For Selvstændige giver dig pension og en række tryghedsordninger samtidig. Vi har samlet det hele i Velfærdspakken. Velfærdspakken indeholder udover pensionsopsparing bl.a. en sundhedssikring, som nu også dækker skader, der er opstået, inden forsikringen er trådt i kraft. Det drejer sig om behandling af lidelser i bevægeapparatet og kræft. Du skal blot ringe til os så aftaler vi et møde hos dig på et tidspunkt, der passer dig. Du kan også blot sende en mail til - så bliver du ringet op. Vi dækker behandlingsudgifter for op til 1,5 mio. kr. pr. forsikringsår både i Danmark og i udlandet og du kan få en ledsager med. Velfærdspakken omfatter pensionsopsparing, økonomisk tilskud ved tab af erhvervsevne; en udbetalt sum, hvis du bliver alvorligt syg; hvis rammes af dødsfald eller bliver helt eller delvist invalid. Pension For Selvstændige samarbejder med Danica Pension. Det betyder, at vi kan give dig en personlig service uanset hvor i landet, du bor. Rådgivere, der primært arbejder med erhvervsvirksomheder, står gratis til rådighed for dig, når du tegner din pensionsordning via PFS. Pension For Selvstændige er en pensionsordning, der er stiftet af Håndværksrådet, Dansk Byggeri og Tekniq. 18

19 Man støder på de karakteristiske rød- og hvidstribede skorstensrør adskillige steder i byen, hvor de står og udspyder damp fra fjernvarmesystemet I røg og damp i New York tekst og foto Martin K.I. Christensen, Det er ikke kun den danske infrastruktur, der lider under et vedligeholdelsesefterslæb. Det gør New Yorks fjernvarmesystem også. Og det er med til at give byen et af de karakteristiske elementer i bybilledet: Rød- og hvidstribede skorstensrør, som fjernvarmeselskabet anbringer oven på utætheder. New Yorks fjernvarmesystem har været i drift siden 1882 og leverer damp til Manhatten, som bruges til opvarmning, køling eller elektricitet til skyskraberne. Nogle virksomheder bruger også dampen til rengøring og rensning. Con Edison Steam Operations er i dag verdens største kommercielle fjernvarmeselskab og forsyner bolig- og erhvervsejendomme i Manhatten med damp. Mere end 12 gange siden 1987 har der været alvorlige uheld, hvor fjernvarmerør er eksploderet og har dræbt adskillige og såret endnu flere

20 Huset her i Strib har Carl M. Jensen vedligeholdt i årevis. Mange af kunderne vender tilbage Holder traditionerne i hævd Malermester Carl Mogens Jensen har en fast kundekreds, hvis millionvillaer ligger som perler på en snor i strandvejsområdet i Middelfart og Strib af JAKOB SCHULTZ, foto ULRIK SAMSØE FIGEN. Det gode navn og rygte er vigtigt for Carl M. Jensen. Det er på den måde, han har oparbejdet en status som pålidelig og faglig dygtig malermester i det vestfynske område. Her har han huseret, lige siden han kom i lære i 1965 i det firma, som han i dag ejer. Firmaet var nabohus til Carl M. Jensens barndomshjem, så han voksede op med malerfaget tæt på sig. Faktisk er det i år 20 år siden, at han overtog malerfirmaet Bent Marxen Eftf. Det var her, han lærte de mange malerteknikker, som han i dag fører videre til sine ansatte. "Det gamle håndværk er ved at vende tilbage. Lærlinge kan I dag tage kurser i det, og jeg lærer selvfølgelig også fra mig, så vi bevarer det gode håndværk. Det er vigtigt for mig, at vi kan levere til tiden og levere et godt stykke arbejde, så både vi og kunden er tilfredse," siger Carl M. Jensen. Et godt ry I de 20 år som Carl M. Jensen har stået i spidsen for malerfirmaet med fire ansatte, har annoncering ikke været noget, der har været nødvendigt for at tiltrække kunderne. I mange af millionvillaerne på de attraktive grunde ned til Lillebælt har Carl M. Jensen haft en finger med i spillet, når nye ejere har skullet renovere husene. "Størstedelen af vores kunder er private, og mange af dem er dem, der køber de store og dyre villaer. Det går helt af sig selv, for de anbefaler vores firma videre til deres venner, som så anbefaler os videre igen til nye venner. Sådan har det været hele tiden, så vi har ikke brug for at annoncere. Det er et privilegium, for mange af kunderne har vi haft i årevis, hvor vi vender tilbage og laver vedligeholdelsesopgaver," fortæller Carl M. Jensen. Udfordringer velkomne Malerfirmaet udfører alle opgaver og er blandt andet specialister i facaderenoveringer. Et andet område som Carl M. Jensen også har bevæget sig ind på er stukkatering. For tre år siden stod firmaet overfor en opgave i en lokal sparekasse, hvor en roset skulle renoveres. I stedet for at tilkalde et stukkatørfirma valgte Carl M. Jensen selv at give sig i kast med opgaven. "Vi tænkte, at det kunne vi selv klare. Det er jo altid spændende med nye typer opgaver, så vi fik den gamle roset ned og lavede en form af silikonegummi og fik støbt en ny. Siden har vi vel lavet sådanne nogle opgaver et par gange om året, men det er altid en udfordring," siger han og forklarer: "Det gælder om at finde et stykke af den gamle stuk, som er så intakt, at vi kan lave en ny støbeform. Det er ikke svært, når man først har prøvet det, men det er altid spændende med noget, der er anderledes. Det gælder også marmorspartling, som vi også laver i nogle af de dyre villaer." Selvom Carl M. Jensen er fyldt 60 år og har været i malerbranchen i 43 år, så er han glad for at gå på arbejde hver dag. "Der er ikke en dag, der er ens. Vi får altid nogle nye opgaver, hvor man lige skal gribe det lidt anderledes an end sidst," siger den vestfynske malermester. 2 20

Organisationen for byggeri, anlæg og industri

Organisationen for byggeri, anlæg og industri Organisationen for byggeri, anlæg og industri Dansk Byggeri er erhvervs- og arbejdsgiverorganisationen inden for byggeri, anlæg og byggeindustri. Med omkring 6.000 medlemmer spænder organisationen bredt

Læs mere

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ Life2Save 360 Når vi siger 360 grader betyder det, at vi er med jer hele vejen rundt. Vores 360 cirkel er opbygget af moduler, der kan sammensættes og tilpasses, så det

Læs mere

Den gode læreplads. Gode råd fra unge lærlinge

Den gode læreplads. Gode råd fra unge lærlinge Den gode læreplads Gode råd fra unge lærlinge Pjecen er produceret med udgangspunkt i et fokusgruppeinterview, hvor analysefirmaet NewInsigt har talt 7 lærlinge, som enten lige er udlært eller midt i deres

Læs mere

Byggefi rmaet Johansen

Byggefi rmaet Johansen Byggefi rmaet Johansen Januar 2010 - Magasinet om byggefi rmaet Johansen 04 03 08 06 BYGGEFIRMAET JOHANSEN Indhold BYGGEFIRMAET JOHANSEN Skribenter: Lisbet Friis Møller Layout / opsætning: Amazezig Synlighed

Læs mere

Byggeriets Industrilederuddannelse. til dig der vil videre

Byggeriets Industrilederuddannelse. til dig der vil videre Byggeriets Industrilederuddannelse til dig der vil videre Skyd genvej til de nødvendige kompetencer Betonindustrien har mange mellemledere, som i det daglige tager store beslutninger, gennemfører forhandlinger

Læs mere

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Danske Malermestre har i perioden 24.-26. oktober 2012 gennemført en analyse blandt medlemmerne vedrørende

Læs mere

DET SIGER SIG SELV...

DET SIGER SIG SELV... DET SIGER SIG SELV... 2 PENSION FOR SELVSTÆNDIGE ER SKABT FOR AT TJENE MEDLEMMERNE IKKE FOR AT TJENE PENGE Det siger sig selv... Hvis ikke Pension for Selvstændige allerede var blevet etableret tilbage

Læs mere

FACEBOOK MARKETING. Simple teknikker der kan booste virksomhedens salg og omsætning via Facebook.

FACEBOOK MARKETING. Simple teknikker der kan booste virksomhedens salg og omsætning via Facebook. FACEBOOK MARKETING Simple teknikker der kan booste virksomhedens salg og omsætning via Facebook. Hvorfor skal jeg bruge Facebook Marketing? Mange virksomheder spørger sig selv dette spørgsmål. Men de skal

Læs mere

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Baggrundsbeskrivelse DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Introduktion Det psykiske arbejdsmiljø er det, der bestemmer, om man kan lide at gå på arbejde. Derfor er det et vigtigt emne både

Læs mere

EN GOD PENSION TIL DIN MEDARBEJDER STYRKER DIN ARBEJDSPLADS

EN GOD PENSION TIL DIN MEDARBEJDER STYRKER DIN ARBEJDSPLADS EN GOD PENSION TIL DIN MEDARBEJDER STYRKER DIN ARBEJDSPLADS GØR DIN ARBEJDSPLADS STÆRKERE Medarbejderne er den vigtigste ressource, og med en god pensionsordning gør du din arbejdsplads stærkere. Du øger

Læs mere

Godt klædt på. til at fastholde syge medarbejdere

Godt klædt på. til at fastholde syge medarbejdere Godt klædt på til at fastholde syge medarbejdere 1 Hvad kan vi hjælpe med i Danica Pension? På danicapension.dk er der masser af gode råd om sygefravær til både virksomheder og medarbejdere. Gå ind under

Læs mere

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Formandens beretning - udkast Karin Brorsen VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Velkommen til Generalforsamlingen i VikarBranchen. For anden gang står jeg nu som formand, og skal aflægge beretning

Læs mere

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge ONDT I ARBEJDSMILJØET Håndværkere og SOSU'er slider sig syge på jobbet Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Onsdag den 14. oktober 2015, 05:00 Del: Risikoen for at komme på sygedagpenge er dobbelt

Læs mere

Pension for Selvstændige er skabt for at tjene medlemmerne ikke for at tjene penge

Pension for Selvstændige er skabt for at tjene medlemmerne ikke for at tjene penge DET SIGER SIG SELV 2 Pension for Selvstændige er skabt for at tjene medlemmerne ikke for at tjene penge Det siger sig selv... Hvis ikke Pension for Selvstændige allerede var blevet etableret tilbage i

Læs mere

MOD NYE LØSNINGER Dansk Byggeris Strategi 2014-2016

MOD NYE LØSNINGER Dansk Byggeris Strategi 2014-2016 MOD NYE LØSNINGER Dansk Byggeris Strategi 2014-2016 FORORD Dansk Byggeri har udarbejdet en ny strategi. Efter en lang periode med krise og tilpasninger ser vi nu fremad og fokuserer på udvikling. Derfor

Læs mere

Sådan håndterer du stress blandt medarbejderne

Sådan håndterer du stress blandt medarbejderne Sådan håndterer du stress blandt medarbejderne Vi samarbejder med PsykiatriFonden Denne pjece er blevet til i samarbejde med PsykiatriFonden, og den henvender sig til dig, der er leder. I pjecen finder

Læs mere

Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg

Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg Antal arbejdsulykker med forventet længerevarende sygefravær anmeldt til Arbejdstilsynet 2007-2012 Antal anmeldte alvorlige ulykker pr. 10.000 beskæftigede 2007 2008

Læs mere

Pension for Selvstændige er skabt for at tjene medlemmerne ikke for at tjene penge

Pension for Selvstændige er skabt for at tjene medlemmerne ikke for at tjene penge DET SIGER SIG SELV 2 Pension for Selvstændige er skabt for at tjene medlemmerne ikke for at tjene penge Det siger sig selv... Hvis ikke Pension for Selvstændige allerede var blevet etableret tilbage i

Læs mere

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører

Læs mere

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Dagsorden: 1) Ferie penge. 2) Jul. 3) Løn aftale. 4) Arbejdstid aftale. 5) Jan. 6) EVT. 1) Ferie Penge Noget tyder på at det er et

Læs mere

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt

Læs mere

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012 Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver

Læs mere

Arbejdsmiljøledelse hvad er det?

Arbejdsmiljøledelse hvad er det? Arbejdsmiljøledelse hvad er det? Arbejdsmiljøledelse beskriver de aftaler, I har indgået for at sikre et godt arbejdsmiljø. På samme måde som I aftaler at spille efter de samme regler på en fodboldbane.

Læs mere

DET SIGER SIG SELV...

DET SIGER SIG SELV... DET SIGER SIG SELV... 2 PENSION FOR SELVSTÆNDIGE ER SKABT FOR AT TJENE MEDLEMMERNE IKKE FOR AT TJENE PENGE Det siger sig selv... Hvis ikke Pension for Selvstændige allerede var blevet etableret tilbage

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

Lokal- og regionskonference. Den 15. januar 2015

Lokal- og regionskonference. Den 15. januar 2015 Lokal- og regionskonference Den 15. januar 2015 Status på Dansk Byggeris strategi Claus Bering, næstformand i Dansk Byggeri På kant med konkurrenceloven 25 virksomheder fik i okt. 2014 bødeforlæg på samlet

Læs mere

81 81 % af af dine kunder vil have en håndværker med Byg Garanti

81 81 % af af dine kunder vil have en håndværker med Byg Garanti 81 81 % af af dine kunder vil have en håndværker med Byg Garanti Sådan får får du du fat fat i dem i Byg Garanti er synlig i både tv, radio, i aviser og på internettet Hvert år afvikler Dansk Byggeri en

Læs mere

guide ellers går dit parforhold i stykker Få fingrene ud af navlen sider Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.

guide ellers går dit parforhold i stykker Få fingrene ud af navlen sider Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b. Foto: Iris guide Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus 16 sider Få fingrene ud af navlen ellers går dit parforhold i stykker Red dit parforhold INDHOLD I DETTE HÆFTE: Når egoismen sniger

Læs mere

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Vi er et stærkt team på arbejdsmiljø, og vi ser helst, at dine medarbejdere er sunde og sikre - hele dagen, også når de holder fri 2013 Sponsorkoncept:

Læs mere

Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær

Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Vedtaget af MED-Hovedudvalget den 27.

Læs mere

Alt under ét tag. Snedkergården

Alt under ét tag. Snedkergården Alt under ét tag Snedkergården Snedkergården løser alle former for tømrer- og snedkeropgaver fra udskiftning af et gavlparti til opførelse af erhvervsbyggerier og store som små specialopgaver. I Brørup

Læs mere

gode råd om vedligeholdelse og forbedring af mindre udlejningsejendomme

gode råd om vedligeholdelse og forbedring af mindre udlejningsejendomme gode råd om vedligeholdelse og forbedring af mindre udlejningsejendomme Gode råd om vedligeholdelse og forbedring af mindre udlejningsejendomme Denne pjece er et værktøj til dig, som ejer en lille eller

Læs mere

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Skab værdi for din virksomhed med en arbejdsmiljøstrategi - med fokus på sunde og sikre medarbejdere. Det giver god økonomi Klare fordele ved at

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

DANSKE MALERMESTRE. altid på pletten! M A L E R F I R M A KUSK & SØN

DANSKE MALERMESTRE. altid på pletten! M A L E R F I R M A KUSK & SØN DANSKE MALERMESTRE S e r v i c e m i n d e t o g k va l i t e t s b e v i d s t altid på pletten! KUSK & SØN M A L E R F I R M A KUSK & SØN A K T I E S E L S K A B SKAL VI STYRKE DIN PROFIL? Alt i malerarbejde

Læs mere

Årsberetning 2008 2009. for Byggeriets Ankenævn

Årsberetning 2008 2009. for Byggeriets Ankenævn Årsberetning 2008 2009 for Byggeriets Ankenævn 1 Kort om Byggeriets Ankenævn Byggeriets Ankenævn er et privat ankenævn, hvis vedtægter er godkendt af Økonomi- og Erhvervsministeren. Bag ankenævnet står

Læs mere

FORORD. Denne folder beskriver kort virksomhedens muligheder og pligter. 1. udgave / 2009 / Uddannelsesafdelingen / DS Håndværk & Industri

FORORD. Denne folder beskriver kort virksomhedens muligheder og pligter. 1. udgave / 2009 / Uddannelsesafdelingen / DS Håndværk & Industri Fakta om fravær 2 Fakta om fravær FORORD Som et led i at nedbringe sygefraværet på det danske arbejdsmarked har Folketinget vedtaget nogle ændringer af sygedagpengeloven, som pålægger arbejdsgivere og

Læs mere

Transskriberet interview med ejeren af Indenta Clinic

Transskriberet interview med ejeren af Indenta Clinic Transskriberet interview med ejeren af Indenta Clinic Interviewlængde: 40 min. Interviewer: Shillan Saifouri Interviewperson: Helen Torkashvand ejer af Indenta Clinic Interviewet er foretaget d. 18 maj,

Læs mere

Derfor.. som langt hen ad vejen sikrer en vis økonomisk tryghed, hvis du på grund af ulykke eller sygdom ikke er i stand til at passe dit arbejde.

Derfor.. som langt hen ad vejen sikrer en vis økonomisk tryghed, hvis du på grund af ulykke eller sygdom ikke er i stand til at passe dit arbejde. Derfor.. Derfor.. Pension for Selvstændige er etableret for at give dig adgang til de særlige fordele, der er i en pensionsordning, der er skræddersyet netop til selvstændige. Men de forskellige pensionsordninger

Læs mere

Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor?

Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor? Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor? Efter at have mødt mange medlemsvirksomheder af Danske Speditører på generalforsamlinger, lokalforeningsmøder og ved direkte besøg i de enkelte virksomheder,

Læs mere

Tips til taget - renovering og vedligeholdelse

Tips til taget - renovering og vedligeholdelse Tips til taget - renovering og vedligeholdelse Løbende reparationer og vedligeholdelse af taget er nødvendige for at bevare ejendommens værdi og undgå vandskader, råd- og svampeangreb. Her er nogle gode

Læs mere

BLIV EN DEL AF FÆLLESSKABET! DANSKE MALERMESTRE ER OGSÅ FOR ETNISKE MALERMESTRE

BLIV EN DEL AF FÆLLESSKABET! DANSKE MALERMESTRE ER OGSÅ FOR ETNISKE MALERMESTRE BLIV EN DEL AF FÆLLESSKABET! DANSKE MALERMESTRE ER OGSÅ FOR ETNISKE MALERMESTRE HVAD KAN DU BRUGE EN BRANCHEORGANISATION TIL? Hvad gør du, hvis du * har omkostninger, der løber løbsk? * har en konflikt

Læs mere

BUDGET. i byggeriet. INTERVIEW med professor Jan Mouritsen, Center for ledelse i byggeriet / CBS

BUDGET. i byggeriet. INTERVIEW med professor Jan Mouritsen, Center for ledelse i byggeriet / CBS s. 12 _ MAGASIN BENSPÆND _ Perspektiver på byggeriets problematikker _ budget BUDGET i byggeriet INTERVIEW med professor Jan Mouritsen, Center for ledelse i byggeriet / CBS Der er en tendens til, at man

Læs mere

TRIN FOR TRIN SÅDAN KOMMER DU GODT I MÅL SOM BYGHERRE

TRIN FOR TRIN SÅDAN KOMMER DU GODT I MÅL SOM BYGHERRE EN TRIN-FOR-TRIN BESKRIVELSE AF, HVORDAN KOMMUNERNE KAN BRUGE NØGLETAL, NÅR DE SKAL BYGGE, OG HVILKE FORDELE DE OPNÅR. FEBRUAR 2009 SÅDAN KOMMER DU GODT I MÅL SOM BYGHERRE TRIN FOR TRIN Denne brochure

Læs mere

TID TIL VÆksT. Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner.

TID TIL VÆksT. Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner. 12 Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner. Væksthus Syddanmark er etableret for at styrke syddanske virksomheders mulighed for at udfolde deres fulde potentiale. I Væksthus Syddanmark får

Læs mere

I fagbevægelsen tror vi ikke på noget for noget. I fagbevægelsen gør vi hver dag noget for nogen. *******

I fagbevægelsen tror vi ikke på noget for noget. I fagbevægelsen gør vi hver dag noget for nogen. ******* 1. maj 2011 / LO-formand Harald Børsting Lokale arrangementer DET TALTE ORD GÆLDER Det siges ofte, at hvis man vil nå ind til marven i den danske arbejderbevægelse, så skal man synge vores sange. Sangene

Læs mere

Inspiration til kompetenceudvikling

Inspiration til kompetenceudvikling Inspiration til kompetenceudvikling 2 Indledning...5 Trin 1 Hvor er vi og hvor skal vi hen?...7 Trin 2 Afklaring af kompetencerne i virksomheden...9 Trin 3 Formulering af et projekt...11 Trin 4 Hvorledes

Læs mere

Velfærdspakkerne FLEX, BASIS og EKSTRA

Velfærdspakkerne FLEX, BASIS og EKSTRA Velfærdspakkerne FLEX, BASIS og EKSTRA Hvem kan købe Velfærdspakkerne?... det kan alle virksomhedsejere og deres ægtefælle eller samlever samt alle ledende medarbejdere i virksomheden. Du skal oprette

Læs mere

FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR

FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR REGION SJÆLLANDS PERSONALEPOLITISKE PRINCIPPER FOR AT NEDBRINGE SYGEFRAVÆR FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

Vi er ikke et typehusfirma. men eksperter i at bygge det hus, du vil have DINE DRØMME- TRYGT I HUS

Vi er ikke et typehusfirma. men eksperter i at bygge det hus, du vil have DINE DRØMME- TRYGT I HUS Vi er ikke et typehusfirma men eksperter i at bygge det hus, du vil have DINE DRØMME- TRYGT I HUS VELKOMMEN TIL ALBOHUS Hvilken type er du? Der er mange nødvendige valg at træffe, før man påbegynder et

Læs mere

Højeste beskæftigelse i byggebranchen i Aalborg siden 2008

Højeste beskæftigelse i byggebranchen i Aalborg siden 2008 Højeste beskæftigelse i byggebranchen i Aalborg siden 2008 Beskæftigelsen inden for bygge og anlæg faldt fra 2008 til 2011, hvorefter byggebeskæftigelsen i Aalborg siden har været stigende. Udvikling i

Læs mere

Eksempel VIVABOLIG AALBORG - OPFØRT 1944. Energirenovering etageboliger. Beboerønske om nyt bad førte til energirenovering.

Eksempel VIVABOLIG AALBORG - OPFØRT 1944. Energirenovering etageboliger. Beboerønske om nyt bad førte til energirenovering. Eksempel Energirenovering etageboliger VIVABOLIG AALBORG - OPFØRT 1944 UDGIVET DECEMBER 2014 Beboerønske om nyt bad førte til energirenovering Beboerne i 189 lejligheder i boligforeningen Vivabolig i Aalborg

Læs mere

DANSK BYGGERIS årsdag 2015. Onsdag den 29. april Tivoli Congress Center, København. Dansk Byggeris årsdag sponsoreres af Byggeriets forsikringsservice

DANSK BYGGERIS årsdag 2015. Onsdag den 29. april Tivoli Congress Center, København. Dansk Byggeris årsdag sponsoreres af Byggeriets forsikringsservice DANSK BYGGERIS årsdag 2015 Onsdag den 29. april Tivoli Congress Center, København Dansk Byggeris årsdag sponsoreres af Byggeriets forsikringsservice 1 PROGRAM FREMTIDENS ARBEJDSMARKED Ordstyrer: Cecilie

Læs mere

Midt-Vestjylland. Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet. Noget af en øjenåbner. Jensens køkken 4/2015. Thise Mejeri: På besøg i Polen:

Midt-Vestjylland. Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet. Noget af en øjenåbner. Jensens køkken 4/2015. Thise Mejeri: På besøg i Polen: 4/2015 Midt-Vestjylland Thise Mejeri: Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet På besøg i Polen: Noget af en øjenåbner Arbejdstilsynets rådgivning spares væk: Jensens køkken Kaj Andersen er fællestillidsrepræsentant

Læs mere

VELFÆRDSPAKKERNE FLEX, BASIS OG EKSTRA

VELFÆRDSPAKKERNE FLEX, BASIS OG EKSTRA VELFÆRDSPAKKERNE FLEX, BASIS OG EKSTRA 2 Derfor sparer selvstændige op hos Pension for Selvstændige Hos Pension for Selvstændige får du ikke bare en pensionsordning. Vi spørger til dine individuelle ønsker

Læs mere

Vi skaber løsninger, der holder år efter år. Tør du. smide denne brochure ud? du kunne jo få brug. for den senere! Flade tage og listedækning

Vi skaber løsninger, der holder år efter år. Tør du. smide denne brochure ud? du kunne jo få brug. for den senere! Flade tage og listedækning Vi skaber løsninger, der holder år efter år Tør du smide denne brochure ud? du kunne jo få brug for den senere! Flade tage og listedækning EMByggefirmaet forvandlede vores ældre bungalow til et klassisk

Læs mere

Værløse Boldklub. Beretning 2013/2014

Værløse Boldklub. Beretning 2013/2014 Side 1 af 5 Beretning 2013/2014 2013 har været et år, hvor der har været travlt med at se fremad i Værløse Boldklub, men for en kort bemærkning kigger vi lige tilbage og gør status på, hvad vi har opnået,

Læs mere

1. maj Ejner K. Holst KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER. Frihed, lighed og fællesskab

1. maj Ejner K. Holst KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER. Frihed, lighed og fællesskab KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 07.00 DET TALTE ORD GÆLDER 1. maj 2015 Ejner K. Holst Frihed, lighed og fællesskab Lad mig spørge jer om det samme, som den sang vi lige har sunget, gjorde. Frihed, lighed og

Læs mere

DØMMEKRAFT. i byggeriet

DØMMEKRAFT. i byggeriet dømmekraft _ Perspektiver på byggeriets problematikker _ MAGASIN BENSPÆND _ s. 19 i byggeriet INTERVIEW med adjunkt Lise Justesen, Center for ledelse i byggeriet /CBS Dømmekraft skal ikke erstatte procedurer,

Læs mere

Konkurrencer NONSTOP. Motivation & problemfelt

Konkurrencer NONSTOP. Motivation & problemfelt Konkurrencer NONSTOP Nye konkurrencer Hver dag Motivation & problemfelt Dette er et oplæg til den mundtlige eksamen i Innovation & Markedsføring. I det følgende vil jeg beskrive forretningsplanen for Konkurrencer

Læs mere

a Sundhedsforsikringer

a Sundhedsforsikringer Et white paper fra Codan a Sundhedsforsikringer og sygefravær Industri, råstofindvindinding og forsyningsvirksomhed 2 D Indhold 3 q Sundhedsforsikringer gør en forskel på helbredet og på bundlinjen 4 q

Læs mere

DET TALTE ORD GÆLDER

DET TALTE ORD GÆLDER Konference om et bedre psykisk arbejdsmiljø Velkomst ved: Jens Jensen Direktør for Arbejdstilsynet DET TALTE ORD GÆLDER Jeg vil gerne fra Arbejdstilsynets side byde velkommen til denne konference, hvor

Læs mere

Referat Teknik- og miljøudvalget

Referat Teknik- og miljøudvalget Referat Teknik- og miljøudvalget 2014- Mødedato: 25. oktober 2016 Tidspunkt: 13:00 Mødenr.: Sted: Deltagere: M21, Faaborg Indkaldelse Søren Kristensen Hans Jørgensen Claus Jørgen Bendtsen Kristian Nielsen

Læs mere

KORSKÆRPARKEN, FREDERICIA - OPFØRT 1970

KORSKÆRPARKEN, FREDERICIA - OPFØRT 1970 Eksempel Energirenovering etageboliger KORSKÆRPARKEN, FREDERICIA - OPFØRT 1970 UDGIVET DECEMBER 2014 UDGIVET DECEMBER 2014 Renovering skal tiltrække nye beboere Ghettoblokken Korskærparken under Boligkontoret

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

PSYKISK ARBEJDSMILJØ OMBORD

PSYKISK ARBEJDSMILJØ OMBORD PSYKISK ARBEJDSMILJØ OMBORD Hvad handler det om? Fysisk arbejdsforhold Organisering Relationer Udgiver Fiskeriets Arbejdsmiljøråd, 2015 Faglig redaktør Illustrationer Flemming Nygaard Christensen Niels

Læs mere

Fokus på egne medarbejdere er god CSR. Vinsa Side-event den 13. november, 2012

Fokus på egne medarbejdere er god CSR. Vinsa Side-event den 13. november, 2012 Fokus på egne medarbejdere er god CSR Vinsa Side-event den 13. november, 2012 Program Fokus på egne medarbejdere er god CSR hvor brænder det på lige nu? Danske virksomheder er frontløbere, når det gælder

Læs mere

Håndværksrådet blev stiftet i 1879 og repræsenterer i dag over 20.000 små og mellemstore virksomheder, heraf godt 8.000 indenfor byggeri.

Håndværksrådet blev stiftet i 1879 og repræsenterer i dag over 20.000 små og mellemstore virksomheder, heraf godt 8.000 indenfor byggeri. HÅNDVÆRKSRÅDETS BYGGEANALYSE JANUAR 2007 HÅNDVÆRKSRÅDETS BYGGEANALYSE, JANUAR 2007 OM HÅNDVÆRKSRÅDET Håndværksrådet arbejder for at sikre små og mellemstore virksomheder de bedste betingelser for vækst

Læs mere

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL udkast Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL Forord Rebild Kommunes første personalepolitik er et vigtigt grundlag for det fremtidige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunen.

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder

Læs mere

Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer

Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af i hvor høj grad vi oplever

Læs mere

Kommunikationsstrategi

Kommunikationsstrategi NETOP netværk for oplysning Kommunikationsstrategi for lokalforeninger - 2011 Martin T. Hansen 1 Intro NETOPs medlemsforeninger er meget forskellige og har meget forskellige måder at kommunikere på. Som

Læs mere

Det ligner slave arbejde

Det ligner slave arbejde stop social dumping Hver dag er der nye eksempler på underbetaling af udenlandske arbejdere, som ofte lever under slavelignende forhold. Social dumping breder sig til flere og flere brancher. Vi har allerede

Læs mere

Velfærdspakken Basis og Velfærdspakken Ekstra. pensionsordninger med indbygget tryghed

Velfærdspakken Basis og Velfærdspakken Ekstra. pensionsordninger med indbygget tryghed Velfærdspakken Basis og Velfærdspakken Ekstra pensionsordninger med indbygget tryghed Selvstændige sparer op hos Pension For Selvstændige Pension For Selvstændige (PFS) er etableret for at give dig adgang

Læs mere

Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015. v/jesper Busk, Formand DI Service. Indledning

Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015. v/jesper Busk, Formand DI Service. Indledning Side 1 af 14 Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015 v/jesper Busk, Formand DI Service Indledning Velkommen til generalforsamling i DI Service. Jeg har glædet mig til

Læs mere

Organisatorisk beretning FN-forbundets landsmøde 2012

Organisatorisk beretning FN-forbundets landsmøde 2012 Organisatorisk beretning FN-forbundets landsmøde 2012 v/næstformand Trine Marqvard Nymann Jensen I har formentlig allerede set vores organisatoriske beretning måske har I ikke lige fået tygget jer igennem

Læs mere

Vejledning til NFA s spørgeskema om Arbejdsforhold og trivsel på byggepladser

Vejledning til NFA s spørgeskema om Arbejdsforhold og trivsel på byggepladser Vejledning til NFA s spørgeskema om Arbejdsforhold og trivsel på byggepladser Denne vejledning giver hjælp til, hvordan man bruger spørgeskemaet. 2007 Få med denne vejledning hjælp til: - Inspiration til

Læs mere

VELFÆRDSPAKKERNE FLEX, BASIS OG EKSTRA

VELFÆRDSPAKKERNE FLEX, BASIS OG EKSTRA VELFÆRDSPAKKERNE FLEX, BASIS OG EKSTRA 2 Derfor sparer selvstændige op hos Pension for Selvstændige Hos Pension for Selvstændige får du ikke bare en pensionsordning. Vi spørger til dine individuelle ønsker

Læs mere

1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven

Læs mere

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.

Læs mere

Lancering af Tænketanken EUROPA Danmarks første europapolitiske tænketank 2. december kl. 10:30. Karsten Dybvad. -- Det talte ord gælder --

Lancering af Tænketanken EUROPA Danmarks første europapolitiske tænketank 2. december kl. 10:30. Karsten Dybvad. -- Det talte ord gælder -- Lancering af Tænketanken EUROPA Danmarks første europapolitiske tænketank 2. december kl. 10:30 Karsten Dybvad -- Det talte ord gælder -- Tak for ordet, Claus. Tak for at slå fast, at det europæiske samarbejde

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

SURVEY. Temperaturmåling i dansk erhvervsliv investeringer, arbejdskraft og produktivitet APRIL

SURVEY. Temperaturmåling i dansk erhvervsliv investeringer, arbejdskraft og produktivitet APRIL Temperaturmåling i dansk erhvervsliv investeringer, arbejdskraft og produktivitet SURVEY APRIL 2016 www.fsr.dk FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark. Foreningen

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

Arbejdsmiljø og sygefravær

Arbejdsmiljø og sygefravær Tema om sygefravær Alle på en arbejdsplads bliver berørt af sygefravær. Enten direkte ved egen sygdom eller indirekte, når kolleger er syge. For at minimere sygefraværet skal der ses nærmere på årsagerne

Læs mere

Fælles APV-indsatser 2016

Fælles APV-indsatser 2016 Fælles APV-indsatser 2016 Lejre Kommune gennemførte den lovpligtige APV undersøgelse af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø i oktober og november 2015. Undersøgelsen indeholdt samtidig en opfølgning på

Læs mere

Kommunikation. Intern og eksterne kommunikation 2. Intranet 3. DT Magazine 4. HR Infoboard 5. Intranet i STARK 6. Dit SILVAN 7

Kommunikation. Intern og eksterne kommunikation 2. Intranet 3. DT Magazine 4. HR Infoboard 5. Intranet i STARK 6. Dit SILVAN 7 Kommunikation Intern og eksterne kommunikation 2 Intranet 3 DT Magazine 4 HR Infoboard 5 Intranet i STARK 6 Dit SILVAN 7 STARKs markedsføring til private 8 STARKs markedsføring til professionelle 9 STARKs

Læs mere

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle

Læs mere

LEAN IN THE PUBLIC SECTOR - LIPS 2016 HVORFOR SPILDER VI TID OG PENGE?

LEAN IN THE PUBLIC SECTOR - LIPS 2016 HVORFOR SPILDER VI TID OG PENGE? LEAN IN THE PUBLIC SECTOR - LIPS 2016 HVORFOR SPILDER VI TID OG PENGE? H VA D K O M M E R D E R U D A F D E T? HVAD KOMMER DER UD AF DET? Skovbo og Bakkebo, Mariager Nybyggeri Udbudt med krav om Lean i

Læs mere

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI Politikker Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI KÆRE KOLLEGA Du sidder nu med personalepolitikken for Region Hovedstadens Psykiatri. Den bygger

Læs mere

For dig, der vil være leder

For dig, der vil være leder For dig, der vil være leder 1 2 1+1=3 90.000 ledere har allerede set værdien de har valgt Lederne som deres organisation og a-kasse Lederne et medlemskab med værdi Hos Lederne får du en lang række tilbud,

Læs mere

76 % af dine kunder vil have en håndværker med Byg Garanti! Sådan får du fat i dem

76 % af dine kunder vil have en håndværker med Byg Garanti! Sådan får du fat i dem 76 % af dine kunder vil have en håndværker med Byg Garanti! Sådan får du fat i dem Byg Garanti er synlig i både tv, aviser og på internettet I 2011 afviklede Dansk Byggeri sin hidtil mest synlige kampagne

Læs mere

Samfundsansvar 2010. Arkil A/S kommentering omkring samfundsansvar, og hvordan den er forankret i Arkil koncernens værdier.

Samfundsansvar 2010. Arkil A/S kommentering omkring samfundsansvar, og hvordan den er forankret i Arkil koncernens værdier. Samfundsansvar 2010 Arkil A/S kommentering omkring samfundsansvar, og hvordan den er forankret i Arkil koncernens værdier. Indholdsfortegnelse Samfundsansvar 2010 Samfundsansvar...3 Miljøforhold...4 Sikkerhed...5

Læs mere

Formandens beretning.

Formandens beretning. 2008 generelt: 2008 har været et omtumlet år for DFSU. Vi startede uden et Disc Golf udvalg, fik alligevel en fornuftig sæson og DM stablet på benene, da gamle kræfter pustede liv i udvalget, men endte

Læs mere

Medarbejderpolitik. Virksomhedens soft law

Medarbejderpolitik. Virksomhedens soft law Medarbejderpolitik Virksomhedens soft law Hårde facts om soft law Sygefravær der bliver ved i årevis. En medarbejder, som fungerer halvt, fordi ingen spørger, hvordan det går. Sygefraværet i virksomheder

Læs mere

Sikrings-rapporten 2009

Sikrings-rapporten 2009 Sikrings-rapporten 2009 UNDERSØGELSER BLANDT PROFESSIONELLE OG INDENDØRS-ANSATTE OM SIKKERHED 2009 KOMPAS KOMMUNIKATION INDHOLDSFORTEGNELSE Om undersøgelserne 4 Hovedkonklusioner 5 PROFESSIONELLE 6 Demografi

Læs mere

TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER

TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER Anledning Titel Åbent samråd i Folketingets Uddannelsesudvalg Samrådsspørgsmål V (stillet af Nanna Westerby (SF)): Ministeren bedes redegøre for, hvilke initiativer ministeren

Læs mere

MSE A/S Udgave 1 November 2011. Håndbog for styring af arbejdsmiljø MSE A/S

MSE A/S Udgave 1 November 2011. Håndbog for styring af arbejdsmiljø MSE A/S Håndbog for styring af arbejdsmiljø MSE A/S Alstrup Strandvej 2B, 4840 Nørre Alslev Tlf. 5443 2422 - info@mse-as.dk www. mse-as.dk cvr nr. 26985951 Side 1 af 7 Indholdsfortegnelse 1. Virksomhedsbeskrivelse...

Læs mere

TAC-RAPPORTEN 2008 UNDERSØGELSER BLANDT PROFESSIONELLE OG INDENDØRS-ANSATTE OM INDEKLIMA AUGUST 2008 KOMPAS KOMMUNIKATION

TAC-RAPPORTEN 2008 UNDERSØGELSER BLANDT PROFESSIONELLE OG INDENDØRS-ANSATTE OM INDEKLIMA AUGUST 2008 KOMPAS KOMMUNIKATION TAC-RAPPORTEN 2008 UNDERSØGELSER BLANDT PROFESSIONELLE OG INDENDØRS-ANSATTE OM INDEKLIMA AUGUST 2008 KOMPAS KOMMUNIKATION INDHOLDSFORTEGNELSE Om undersøgelserne side 3 Hovedkonklusioner side 4 PROFESSIONELLE

Læs mere