JPHumanResource 03. UDGAVE SEP. 2012

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "JPHumanResource 03. UDGAVE SEP. 2012"

Transkript

1 JPHumanResource 03. UDGAVE SEP BRUG PROFILEN PÅ NETTET Når Martin Jensen fra Elan IT skal finde den rette kandidat til et job bruger han ofte nettet læs om trends, fordele og udfordringer i vores tema om rekruttering via sociale medier

2 6 INDHOLD I amerikanernes fodspor I rekrutteringsarbejdet er det vigtigt at kombinere nye metoder med gamle for at finde den bedste kandidat 06 Medarbejdere er virksomhedens brand ambassadører Onlinenationen Danmark er med på noderne og har professionelle profiler hos LinkedIn mange af dem rekrutteres til nye job via de sociale medier 14 På evig jagt efter specialisten Profilen på nettet er som en åben invitation til arbejdsgiveren, der søger den rette specialist til opgaven 18 Linkedin er vigtig i rekrutteringsprocessen Linkedin er vigtig i rekrutteringsprocessen 24 Gå på nettet med fornuften i behold HP Danmark stoler på sine medarbejdere, der gerne må være på nettet i arbejdstiden og bruge de sociale medier bare man husker sit ansvar JP HumanResource udgives af Jyllands-Posten i et oplag på stk. Produktion Media-Services JP HumanResource er et nyhedsmagasin til virksomheders HR-afdeling og ledelse. Redaktion Ansvarshavende redaktør: Rasmus Blegvad Redaktør: Sanne Opstrup Wedel JP HumanResource Grøndalsvej 3, 8260 Viby J Tlf.: Mail: Layout Christina Spang Pedersen Mail: Annoncesalg Per Asmussen Tlf.: JP Jobcenter Stillingsannoncering og employer branding Tlf.: Mail: Omdeling Post Danmark Bladkompagniet 2 JP HUMANRESOURCE INDHOLD

3 Drømmemedarbejderen er online LinkedIn, Xing eller Viadeo kært barn har mange navne, men uanset navn og nationalitet, så vinder rekruttering via sociale medier frem med stor hast ikke mindst når virksomheder skal finde det talent, som man ikke umiddelbart kender i forvejen. I USA bruger 80 procent af virksomhederne sociale medier som LinkedIn, Facebook, Twitter og My Space, når de skal have besat ledige stillinger, og ifølge forskerne Lars Haahr og Anna Holm fra Institut for marketing og organisation, Aarhus Universitet, vil Danmark snart følge efter. Her har danskere allerede en profil på LinkedIn, hvilket ifølge chefen for LinkedIns nordiske salgsafdeling Lars Ingerslev putter Danmark i front i Norden. Han hjælper virksomheder med at komme i dialog med de potentielle medarbejdere, der er bedst inden for deres område, og ser en klar tendens til, at de virksomheder, der bevidst arbejder med at få sine medarbejdere til at blive brand ambassadører for firmaet, også er lykkes bedst med at tiltrække de rette jobkandidater. At finde de rette kandidater er netop, hvad Martin Jensen fra IT-konsulentvirksomheden Elan IT gør. Virksomheden finder de rette specialister til konsulentopgaver eller faste stillinger, hvilket ofte sker via de sociale medier, som ifølge Martin Jensen har vendt rekrutteringsprocessen på hovedet: Før var det den enkelte, der søgte job hos virksomhederne, men med det frit tilgængelige cv på nettet, er det nu en åben invitation til arbejdsgiveren, som er den, der nu er på jagt. Hos rekrutteringsbureauet Moment Professionals bruger man også de sociale medier til at rekruttere de rette kandidater her er fordelen ifølge rekrutteringskonsulent Andrea Paulsen, at man også rammer de passive kandidater, men hun anbefaler, at man kombinerer sin søgning både blandt passive og aktive jobsøgende. Endelig kan du læse om HP Danmarks politik for brug af sociale medier, der giver medarbejderne lov at være på Facebook i arbejdstiden så længe de husker deres ansvar. God fornøjelse. Rasmus Blegvad Jyllands-Posten LEDER JP HUMANRESOURCE 3

4 Hvilken kandidat vil du helst have en ansøgning fra? Seriøst medie = seriøse medarbejdere Karriere er Morgenavisen Jyllands-Postens erhvervsmagasin, der udkommer hver søndag. For annoncering kontakt venligst JP Jobcenter på tlf.: eller på mail:

5 God relation skaber resultater! Som leder må du af og til sande, at mennesker er fantastiske, besværlige, idérige, uforudsigelige, flittige, uærlige, produktive, dovne... og nå ja, uundværlige. Det er kort sagt umuligt at give en entydig karakteristik af mennesker som medarbejdere eller ansøgere, for næppe to er ens. Som leder har du derfor behov for en god relation, som kan hjælpe dig og din virksomhed til at være succesfuld, når du skal finde nye medarbejdere. Henriksen-HRM har en topprofessionel baggrund med erfaring i rekruttering af ledere og specialister til betydelige stillinger i dansk erhvervsliv Vi benytter os af markedets bedste udvælgelsesværktøjer som supplement til vores unikke rekrutteringsproces Kontakt os for dialog om, hvordan vi kan hjælpe dig og din virksomhed med at skabe resultater Tel I I

6 amerikanernes fodspor I rekrutteringsarbejdet er det vigtigt at kombinere nye metoder med gamle for at finde den bedste kandidat AF IB ASMUSSEN FOTO DAVID BERING I USA bruger hele 80 procent af virksomhederne de sociale medier såsom LinkedIn, Facebook, Twitter og My Space, når de skal have besat ledige stillinger. Samme udvikling vil snart komme til Danmark, hvor man plejer at se en senere kopieffekt, skønner forskerne Lars Haahr og Anna Holm fra Institut for marketing og organisation, Aarhus Universitet. Vi har ikke tal på forholdene i Danmark, men det er vores klare vurdering, at niveauet for rekruttering via sociale medier herhjemme er på et amerikansk 2006-niveau. Vi vil snart følge efter amerikanerne, siger Anna Holm. Hun har forsket mest i rekruttering og tiltrækning af ansøgere og er adjunkt, PhD, mens Lars Haahr er lektor og har baggrund i kommunikation og blandt andet forsker i sociale medier. Han er tidligere kommunikationschef og chefkonsulent. I USA, England og Danmark taler man meget om LinkedIn i rekrutteringsarbejdet, men glemmer ofte, at i både Tyskland og Frankrig findes udbredte alternativer, som har overtaget markedet. I Tyskland hedder den største aktør Xing, mens den i Frankrig hedder Viadeo, understreger Lars Haahr. Kvalitet i de sociale medier Amerikanske undersøgelser viser, at når man rekrutterer kandidater til stillinger via de sociale medier, så bliver resultatet i samme høje kvalitet, som når man bruger jobportaler eller sætter stillingsannoncer ind via TV og radio. Den ansatte hentet via de sociale medier klarer sig på samme niveau som en person hentet fra en portal eller via en annoncering. Kun intern rekruttering eller ansættelse via anbefalinger fra medarbejdere giver en højere kvalitet i ansættelsen. De sociale medier taber altså kun til intern rekruttering og medarbejderanbefalinger i de eksisterende sammenligninger, slår Anna Holm fast. LinkedIn med huller I Danmark har professionelle mennesker lagt deres profil ud på LinkedIn. Det gør LinkedIn til et yderst nyttigt redskab i jagten på talentet, når en stilling skal besættes. Dog glemmer man ofte, at det er nogle bestemte typer professioner og brancher, som i særlig grad bruger LinkedIn. Det viser en undersøgelse fra Danmarks Statistik. Tallene viser, at det især er personer med lang videregående uddannelse og gruppen af yngre mennesker, der i høj grad bruger LinkedIn. Store arbejdsmarkedsgrupper er slet ikke repræsenteret på LinkedIn, og ansatte i offentlige virksomheder er heller ikke så tilbøjelige til at bruge muligheden, siger Lars Haahr. Han peger også på, at visse faggrupper har typer af personer, der ikke er så aktive på sociale medier som andre. Nogle kalder dem nørder. De er ikke asociale, de er bare ikke udadvendte som andre. Dem kunne man måske bedre nå via andre metoder, for eksempel ved at annoncere i fagblade og ved at gå på konferencer, når LinkedIn, Xing og Viadeo ikke slår til. Man kan også søge hos de enkelte professioners netværker. Ingeniører og sygeplejersker har for eksempel egne netværk. Image management I USA ser Lars Haahr klare tendenser til, at virksomheder vil have ansøgninger til ledige stillinger i form af 6 JP HUMANRESOURCE I AMERIKANERNES FODSPOR

7 # EKSPERTEN KAN FINDES PÅ TWITTER Selvom beskederne er korte i Twitter, så er det sociale medie slet ikke så dumt et redskab, når man skal rekruttere den helt særlige specialist. I USA er Twitter brugt af cirka 13 procent af den voksne befolkning i Danmark er mediet af en eller anden grund ikke rigtig slået igennem. Kun cirka danskere er på Twitter, og kun fem procent af dem er aktive brugere, siger forsker Anna Holm. Hun fortsætter: Til gengæld kan man spørge ude på Twitter, om der er nogen, der kender en specialist, som man søger. Retweeter man en tweet hos Twitter, kan man nemt komme i kontakt med adskillige tusinder af personer ude på nettet. Man kan såmænd også placere en jobannonce hos Twitter, og mange store internationale virksomheder har specielle jobs og karriere Twitter-konti. Hendes kollega Lars Haahr oplyser, at man kan komme i kontakt med den ganske særlige specialist, hvis man følger med på Twitter: Der foregår mange spændende faglige samtaler på Twitter. Man kan lytte med, når en pulje af kandidater, som er inde i stoffet, skriver sammen. Det kunne være en vej til at finde det rette talent. # SKIL DIG UD PÅ CV ET I gennemsnit bruger en rekrutteringsekspert et sted mellem seks og ni sekunder på at gennemgå et CV. Hvis man skal fange vedkommendes opmærksomhed i det korte tidsforløb, kræver det en målrettet markedsføring af sin person. Standardansøgningen med standard CV et er taberen i det spil. Du er nødt til at markedsføre dig selv målrettet, også ude på de sociale medier. Det giver højere kvalitet, siger Anna Holm. profiler med CV fra LinkedIn. Søger man for eksempel en stilling hos ITog rådgivningsvirksomheden Salesforce, så kræver det, at man siger OK til, at ens LinkedIn profil bliver brugt som ansøgning og CV. På den måde bruger flere og flere virksomheder de sociale medier og professionaliserer derved brugen af dem. Dermed begynder CV erne at ligne image management. De ser bedst muligt ud, for man har haft professional hjælp til at skrive dem. Samtidig repræsenterer de virkeligheden, for transparens på nettet gør, at man dårligt kan slippe af sted med at lyve i profilen, som kolleger har mulighed for at tjekke. Det er svært at lyve på nettet, understreger Anna Holm. I det hele taget skal man tage sin profil og sit CV på nettet alvorligt. Virker man seriøs her, og kan arbejdsgiveren her se, at man har gode faglige interesser og ikke skejer ud (for eksempel ved at være illoyal over for tidligere arbejdsgivere eller foretager sig andre dumme ting), stiger ens kandidatur betydeligt i rekrutteringsekspertens øjne. Især hvis man kan kombinere det med gode anbefalinger fra kolleger FORTSÆTTES # INVOLVER DE BEDSTE I en virksomhed skal man ikke nødvendigvis lade alle ansatte være brand ambassadører i de sociale medier. Nogle er bedre til jobbet end andre. Tvinger man en umotiveret medarbejder til at repræsentere virksomheden udadtil, kan resultatet blive katastrofalt. Hos nogle iværksættervirksomheder er alle involveret i de sociale medier og gør det fremragende. I andre virksomheder er det måske ikke hensigtsmæssigt. Lige som med andre opgaver skal det gøres af specialisten eller lederen. Eller også skal der udvikles en ny kultur og nye færdigheder, for at flere kan deltage. Ikke alle har umiddelbart forudsætningerne til det. Det kræver træning at skrive et tweet, der skaber omtale, og det kræver helt sikkert et særligt talent og håndværk for meningsfuldt at kunne analysere de meget store mængder information i de sociale medier, siger Lars Haahr. I AMERIKANERNES FODSPOR JP HUMANRESOURCE 7

8 ARBEJDSPLADSER side 50 Skal HR vise resultater? prøv GRATIS medlemskab af PID i 3 måneder som PID-medlem får du: HR-viden HR-netværk HR-rådgivning LEDELSE i UDVIKLING TEMA NORDISKE PERSONALE CHEFEN The human resource manager TEMA HR I OPLEVELSESØKONOMI KREATIVE KICK- STARTER VÆKSTEN side FORDOMMENE SKYGGER for forretningen ELEV I JAPAN side 42 i Norden side 12 Ansættelsesret i Skandinavien side 16 STATISTIK OM NORDISKE ARBEJDSPLADSER ADSER side 20 side 18 NED med sygefraværet SKAB OPLEVELSER KUN FANTASIEN SÆTTER GRÆNSER PID PERSONALECHEFER I DANMARK RESPEKT FOR KULTUREN GAV SUCCES ARTIKEL MED Stefan Kercza, adm. direktør, Eniro Danmark side 6 HOS ENIRO TIDS mere information eller indmeldelse? Normalpris for et års medlemskab: kr. excl. moms Personalechefer I Danmark når HR skal vise resultater SOM MEDLEM FÅR DU: Personalechefen seks gange om året Ledelse i Udvikling fem gange om året Uddannelse & Udvikling to gange om året HR guide fire gange om året Daglig elektronisk HR-orientering Nyhedsmail HR&NU Erfa-grupper fordelt over hele landet HR-rådgivning Juridisk rådgivning Erhvervspsykologisk rådgivning CSR-rådgivning HR-rapporter HR-artikelarkiv HR-værktøjer Adgang til gå-hjem-møder Debatforum Adgang til HR-messen Træfpunkt Human Resources Du spørger, vi finder Svar på spørgsmål om pension gennem SEB Pension Søg en ny HR-medarbejder gennem PID s jobbank Se nye HR-jobs via Jobindex Leverandøroversigt Nyt om HR- og ledelsesbøger Adgang til Børsens ledelses-håndbog HRM Adgang til dele af onlinetjenesten Karnov HR Guide PID-shop

9 Er udfordringerne mennesker og organisation? UniqueConsult fokuserer på fleksible og forretningsorienterede løsninger for vores kunder. Vi er klar med uforpligtende rådgivning eller aftale om løsninger inden for: EXECUTIVE SEARCH SEARCH & SELECTION ASSESSMENT & PERFORMANCE OUTPLACEMENT UniqueConsult Århus København Aalborg Prag Warszawa T

10 FORTSAT eller arbejdsgivere samt en overbevisende jobansøgning. På en måde er det en kombination af noget nyt og noget etableret, men sammen virker metoderne fremragende og sikrer høj kvalitet i rekrutteringen. Især hvis ansøgeren virker seriøs både på for eksempel LinkedIn og i anbefalinger. Det er stærke kort # DET OFFENTLIGE ER OGSÅ MED Man ser ikke mange offentlige, danske virksomheder gøre brug af de sociale medier. De er mere tilbageholdende, også ressourcemæssigt. Påstanden underbygges af undersøgelser i udlandet. I Norge er man bedre til det, og du ser offentlige virksomheder optræde i Facebookgrupper. De er simpelthen længere fremme i broderlandet, oplyser Lars Haahr. Men man skal ikke tage fejl af forholdene. Der er stor interesse blandt de offentlige virksomheder for de sociale medier og et ønske om at være med. Man ser styrelser, der blogger og tweeter. Når man deltager i de sociale medier, udsender man samtidig et signal om, at man er med på noderne og følger med som en moderne virksomhed. Det er et stærkt tegn på, hvem man er. # BEVÆGELSE UDEFRA OG IND kombineret sammen, siger Anna Holm. Det gør en hirable eller desirable, som man siger på engelsk. Kontakt i tredje led For Lars Haahr er der intet nyt i, at man bruger netværket til at finde folk langt ude i verden Australien Når man som leder beskæftiger sig med de sociale medier, er man ofte optaget af at tænke budskaber fra virksomhedens kerne ud til medarbejderne og videre ud til resten af verden på nettet. Men nogle virksomheder er begyndt at vende det hele på hovedet og i stedet koncentrere sig om at lytte til, hvad der foregår ude i verden. Det er smart at vende bevægelsen til også at ske udefra og ind. Det drejer sig om en tovejs-kommunikation, som grundlæggende er anderledes end annoncering, siger Lars Haahr. Hvad præger dagsordenen? Hvad taler folk om? Også eksperterne, der har fingeren på pulsen. Hvad interesserer de dygtige? Der findes i dag også software-værktøjer til at lytte med på og analysere samtalerne på nettet. Flere større danske virksomheder har allerede medarbejdere, der følger med i Twitter-strømmen derude. Det er blevet kaldt social media business intelligence. for eksempel. Mere interessant er det at finde det talent, som man ikke umiddelbart kender i forvejen, og som måske kommer fra en helt anden kulturel baggrund. Ønsker man virkelig fornyelse og input fra kreative hjerner, bør man være meget opmærksom på, hvordan netværket er skruet sammen, og hvordan man bevæger sig i det. Netværker man hele tiden bare sammen med den samme kreds af kolleger fra udlandet, så kommer der ikke anderledes blod eller nye tanker ind i virksomheden. Først når vi kommer ud i andet eller tredje led i netværket eller til nye typer af netværk, så begynder det for alvor at være interessant, for her finder man de eksperter, som man ikke er fortrolig med på forhånd. Og gør man det på globalt plan, så bliver ens virksomhed godt rustet til konkurrence, siger han og opsummerer: Det gælder om at være opmærksom på de personer, man kan komme i kontakt med via de såkaldte svage led i netværket, ja man taler ligefrem om styrken ved de svage led. Anna Holm føjer til, at 60 procent af alle job bliver besat uden annoncering gennem kontakter via netværk og uopfordrede ansøgninger, og at sociale medier kun kan styrke denne tilgang. # FACEBOOK OFTE FORBUDT På hver tredje arbejdsplads i Danmark er det forbudt at gå på det sociale medie Facebook i arbejdstiden. Det viser en undersøgelse, som organisationen Lederne har foretaget blandt ledere. Mange ledere frygter, at Facebook fungerer som en tidrøver, hvis de ansatte har adgang til mediet i arbejdstiden. Desuden er frygten, at man især plejer sociale aktiviteter, der intet har med arbejdet at gøre. Dansk Erhverv mener, at virksomheder bør have klare regler for, hvornår sociale medier må benyttes. Det skriver DR. 10 JP HUMANRESOURCE I AMERIKANERNES FODSPOR

11 HANDLER JERES MUS MERE OM OPFØLGNING END UDVIKLING? Mød Styrkefokus på HR Træfpunkt og find ud af, hvordan du kan genoplive MUS og skabe øget engagement og konkrete resultater. Besøg os på stand nr. 132 den 3. og 4. oktober 2012 og book en personlig miniudviklingssamtale på allerede nu. Medarbejderudviklingssamtalen er en vigtig del af en stærk relation mellem arbejdsplads og medarbejder. Derfor er det en skam, at den for de fleste virksomheder drukner i drift og hverdagsstress. Hos Styrkefokus ved vi, hvordan MUS kan gøres til en gensidig aftale, der øger motivationen og baner vejen for bedre resultater. Du kan møde os på HR Træfpunkt i Øksnehallen og opleve, hvor let du som leder eller HR-chef faktisk kan koble dine medarbejderes styrker til organisationens strategiske målsætninger. Hvis du allerede er ekspert i, hvordan man gør MUS til mere end en pinagtig gennemgang af planer og mål, der aldrig bliver til virkelighed, vil vi måske kede dig. Og hvis du ligger inde med opskriften på, hvordan dokumenterbar medarbejderudvikling giver langt bedre resultater, får du nok mere ud af at tage tidligt hjem. Hvis ikke, kan du godt begynde at glæde dig til at høre mere. Besøg os på styrkefokus.dk/bedremus, og bestil en gratis styrkeprofil og miniudviklingssamtale med det samme. Telefon: Mail: Web: styrkefokus.dk Gør potentiale til virkelighed

12 MEDARBEJDERE ER VIRKSOMHEDENS BRAND AMBASSADØRER Vores brug af sociale medier forandrer sig konstant. Det har chefen for LinkedIns nordiske virksomhedskontakt Lars Ingerslev noteret sig. Foto: LinkedIn. AF IB ASMUSSEN FOTO: LINKEDIN I lande, som fører i den teknologiske udvikling, er det sociale netværk LinkedIn i dag de facto platformen for virksomheder, der vil rekruttere nye medarbejdere. Det drejer sig om lande som USA, England og Holland, som ofte er et hestehoved foran de nordiske lande i den generelle udvikling, og hvor man kan forudsige, at det samme snart vil ske i Danmark. Når man spørger chefen for LinkedIns nordiske salgsafdeling Lars Ingerslev med residens i Stockholm om hvor mange, der hvert år bliver headhuntet på LinkedIn, kan han ikke gøre det op i specifikke tal. Men det drejer sig om enormt mange medarbejdere, som på globalt plan bliver rekrutteret på denne måde via LinkedIn. Vi er verdens største sociale netværk for professionelle og har over 161 millioner brugere, der har lagt deres profiler ud hos LinkedIn. I USA og England er vi uden sammenligning redskabet, når man rekrutterer folk, for her er kommunikationen åben virksomhederne imellem, og medarbejderne interagerer også, siger han. Tilvæksten globalt er på fem millioner nye profiler hver måned. Stadig udvikling Danskerne er godt med i erhvervslivets Facebook danske brugere bliver det til. Det giver den bedste repræsentation i Norden set i forhold til befolkningstallet. Danskerne har taget LinkedIn til sig lige fra starten i 2003, men er i det hele taget godt med som onlinenation. Vores brug af sociale medier er i konstant forandring. For bare få år siden var der jo ingen, der frivilligt ville lægge sine data frit frem for resten af verden, og da slet ikke sit CV, men brugen af nettet har ændret adfærden. Det er en kontinuerlig proces, og det udvikler sig, selvom der er et lille efterslæb i den nordiske adfærd, siger Lars Ingerslev. Få dem til at netværke Lars Ingerslev har kontakten til de mellemstore og store virksomheder, der bruger LinkedIns rekrutteringsløsninger. Mere end virksomheder går den vej, når de skal finde den bedst egnede til jobbet. 12 JP HUMANRESOURCE MEDARBEJDERE ER VIRKSOMHEDENS BRAND AMBASSADØRER

13 # LINKEDIN PROFIL ER SOM ET VÆRDIPAPIR Hvis man vælger at oprette en profil på LinkedIn, bør man tage den alvorligt og give sig tid til at udfylde den ordentligt, for fremtidens arbejdsgivere vil garanteret kigge på den. Efter min mening skal man behandle den som et værdipapir, for det bliver den første indgang til din person, hvis nogen googler dig. First impressions lasts, som det hedder. Hvad er du for en person? Det siger profilen en del om, siger Lars Ingerslev fra LinkedIn. Fortæl på personlig vis, hvad du er engageret i og laver i dag, også uden for arbejdet. Det er vigtig at forstå, at din LinkedIn profil er et levende dokument, der helst skal opdateres løbende. Husk at sætte et billede i alt andet er uhøfligt. Det svarer til at rende rundt til en konference med en sort sæk over hovedet. Lav en ordentlig overskrift, fortæl hvad du arbejder med. Den skal være klar og tydelig. Onlinenationen Danmark er med på noderne og har professionelle profiler hos LinkedIn mange af dem rekrutteres til nye job via de sociale medier LinkedIn hjælper virksomheden med at forstå, at det grundlæggende handler om at komme i dialog med de potentielle medarbejdere, der er bedst inden for deres område, og få dem til at netværke, fortælle om virksomhedens dyder og styrker og på den måde komme i kontakt med de bedste kolleger ude i verden. I virkeligheden taler vi om vidensøkonomi og om en verden i hurtig forandring. Vi kalder det talentøkonomi, og virksomhedens fremgang er i virkeligheden afhængig af, hvor dygtig dens medarbejdere er til at tiltrække de rigtige mennesker. For at overleve i dag er man nødt til at være, hvor de rigtige mennesker er og få dem ført ind på virksomhedens website, fortæller Lars Ingerslev. Styrken ved LinkedIn er, at 80 procent af de professionelle erhvervsfolk i det sociale medie ikke er på netværket, fordi de er jobsøgende. De er der for at skabe nye kontakter inden for egen profession, for at hente inside-viden, for at høre om sidste nyt i branchen. De gode folk Under rekrutteringen på LinkedIn skal vi så prøve at finde de bedste på hver deres felt. Good people know good people er vores erfaring, så strategien handler om at få virksomhedens gode, nuværende talenter til at netværke og få dem til at fortælle, hvorfor det er godt og givtigt at arbejde for virksomheden, siger Lars Ingerslev. På en måde skaber vi et nyt økosystem, hvor virksomhedens egne medarbejdere bliver aktører, der via deres handlemåde skaffer de rette kolleger. Man skal motivere sine medarbejdere til at blive virksomhedens brand ambassadører. Det vil øge sandsynligheden for dialog med andre virksomheder, men også på lang sigt give de rette, kreative medarbejdere. Det vil i sidste ende være til gavn for både de ansatte og virksomheden selv. Virksomhedens gode salgsfolk retter deres budskab og følere ud mod andre salgsfolk, ingeniørerne ud mod andre ingeniører. Jo større diversitet, jo flere muligheder. Det er en proces, der aldrig bliver lettere tværtimod udvikler den sig hele tiden. MEDARBEJDERE ER VIRKSOMHEDENS BRAND AMBASSADØRER JP HUMANRESOURCE 13

14 Jagten på den gode medarbejder forpligter HVIS MAN VIL HAVE FAT I DE BEDSTE HOVEDER, MÅ MAN OGSÅ KUNNE TÆNKE LANGSIGTET OG SKABE PERFEKTE ARBEJDSPLADSER Hos LinkedIn lægger man vægt på kreative omgivelser, hvor medarbejdere ind i mellem kan koble af og måske få nye ideer. AF IB ASMUSSEN FOTO: LINKEDIN Med 161 millioner professionelle brugere har karrierenetværket LinkedIn et væld af statistikker og data at trække på, og selvom brugere opfører sig forskelligt fra land til land, er der dog alligevel nogle generelle tendenser, der tegner sig på det sociale netværk. Vi lægger da mærke til, hvad virksomhederne er succesfulde med. Vi vil gerne samle erfaringerne og give dem videre til vore brugere, så de får mest muligt ud af at være på LinkedIn, siger Lars Ingerslev, Sales Manager for Norden hos LinkedIn. Vi har bemærket en klar tendens, der viser, at de virksomheder, der bevidst arbejder med at få sine medarbejdere til at blive brand ambassadører for firmaet, også er lykkes bedst med at tiltrække de rigtige jobkandidater. Omvendt stiller det selvfølgelig store krav til, hvordan virksomheden fremadrettet vil skabe gode arbejdspladser. Tre gode faktorer Lars Ingerslev bruger sin egen arbejdsplads som eksempel. I dag er der medarbejdere hos LinkedIn det er flere ansatte end for 14 måneder siden. Hvordan holder man styr på og vælger de rette mennesker, når virksomheder er i så voldsom vækst? Svaret er, at vi koncentrerer os om tre egenskaber, når vi kigger på folks CV og profiler, nemlig deres resultater, deres leadership (de har leadership, også selvom de ikke er chefer spørgsmålet er om de påtager sig ansvar i deres arbejde) og deres leverage (på dansk: vægtstangsvirkning eller indflydelse; altså deres evne til at udvikle kollegerne til et højere niveau). Vi opmuntrer til, at disse tre faktorer belønnes i organisationen, og det betyder, at man må tale tydeligt om virksomhedens kulturelle værdier, og man omvendt må acceptere, at medarbejderne ikke er stavnsbundne til arbejdspladsen, siger Lars Ingerslev og fortsætter: Vi kan ud fra vort materiale se, at det nytter at lade medarbejderne være med til at udvikle virksomheden. Vi mener klart, at HR s repræsentanter bør sidde med ved direktørbordet og være en central del af udviklingen af enhver virksomheds strategi. Han henviser til LinkedIns nye ipad-applikation, som er gratis og virker som en elektronisk opdateret bog om den trafik, der foregår på netværket omkring den enkeltes profil. Man får inputs om sidste nyt fra ens branche, og hvad der foregår i ens gruppe. DEN LEVENDE PROFIL FINDES PÅ NETTET Netværkets transparens er med til at højne kvaliteten af informationer Ifølge Lars Ingerslev er LinkedIn det absolut mest effektive rekrutterings værktøj, og chefen for netværket i Norden begrunder det med, at 80 procent af profilerne på LinkedIn tilhører medarbejdere, der ikke er jobsøgende. Det gør dem til højkvalitets-kandidater. Den enkelte profil på netværket er ikke bare et CV, men er en levende profil, som danner et helhedsbillede af personen. Når man evaluerer profilen, kan man finde frem til fremtidens gode medarbejder, ja, den bedste til jobbet, for man kan se, hvad vedkommende har lavet tidligere, gør nu og tænker på at gøre som næste skridt. Profilen giver et 360 graders billede af kandidaten, siger Lars Ingerslev. De informationer, man kan slå op i en LinkedIn profil, er sande og relevante, for man har en klar adskillelse mellem det professionelle liv og det private, mener Lars Ingerslev. Her optræder også en høj grad af selvjustits, for hvis man overdriver sine meritter, kan tidligere og nuværende kolleger jo gøre indvending. Nettets transparens er med til at højne kvaliteten af oplysninger, siger Lars Ingerslev. 14 JP HUMANRESOURCE JAGTEN PÅ DEN GODE MEDARBEJDER FORPLIGTER

15 CHALLENGED BY THE NEW WORLD? The Executive MBA program at Copenhagen Business School provides the tools and personal competencies to enable rising executives to deliver growth and lead their companies in a time of complex challenges and turbulent markets. This advanced Executive MBA program has been developed in close dialogue with the business community and includes focus on innovation, entrepreneurial skills and the ability to strengthen enterprises through change processes. We operate in an innovative and inclusive teaching environment, based on world-class business research and partnerships with global enterprises and other leading business schools. Upcoming information meetings: Aarhus 3 rd October 2012 Copenhagen 31 st October 2012 Register via For more information: Call us on Visit our website 3

16 TEKST SIGNE SKOVBY AHM FOTO ANDERS WARRER HR- TANKER SIDEN SIDST Omkring 60 erhvervsfolk brugte en formiddag på Aarhus Universitet på at få konkret inspiration til deres daglige arbejde, da AU Career arrangerede seminar om kvinder i ledelse. Inspirationen kom fra professor i nationaløkonomi, Aarhus Universitet Nina Smith, der gav sine bud på, hvorfor antallet af kvindelige topchefer og bestyrelsesmedlemmer stadig er forholdsvis lavt i Danmark, og hvad der skal til for at ændre dette. Derudover talte Deniz Kirdar fra A.P. Møller Mærsk omkring deres tilgang til diversity & inclusion med fokus på kvinder i ledelse og kvinder i the leadership pipeline. Endelig talte Bente Overgaard, koncerndirektør hos Nykredit, om indsatsen for at flytte den kønsmæssige fordeling på ledelsesgangen. Næste seminar er torsdag den 11. oktober, hvor fokus vil være på rekruttering via sociale medier. Inger Aarup, partner, Ankerhus Jeg synes, det er supervigtigt, at vi tænker et nyt lederskab, og at vi rent faktisk respekterer de kvindelige værdier lige så meget som de mandlige værdier. Jeg ser det ikke som modpoler, men som ting, der kan videreudvikles og komplementere hinanden. Det, jeg tager med mig fra i dag, er masser af engagement. Masser af dejlig og god vilje fra virksomheder og fra kvinder som allerede sidder i toppositioner og gerne vil gøre deres mening og holdning gældende. Anne Schnack, HR Senior Consultant PwC Det var rigtigt spændende at høre Nina Smith fortælle om den statistiske tilgang til at kigge på tingene. Endvidere var det også inspirerende at høre Nykredit og Mærsks initiativer på området. Det er godt at blive bekræftet i, at nogle af de ting, som vi gør, også er på linje med de ting, som de arbejder med. Poul Bonde Jensen, Jyske Bank Det meste fra i dag har underbygget nogle idéer og nogle planer, som vi selv har. Noget med fokus på talent management. Det nye for mig er det her med at forsøge at påvirke kvinderne til at have kortere barselsorlov. Jeg tror, den er meget svær at gøre noget ved, men jeg tror, det er rigtigt, at det er et indsatspunkt, hvis man virkelig skal handle og rykke. Det vil dog så også være noget, hvor der vil gå lang tid, før virkningen viser sig. Ellers synes jeg, at nogle af aktiviteterne fra A.P. Møller, selv om vi kommer fra to ret forskellige verdener, er rimelig anvendelige også for os. Kurt Pedersen, pensioneret civiløkonom fra bl.a. IBM & Handelsbanken Det, jeg synes, der var interessant, var, at i alle tre indlæg var der stikord som mangfoldighed, hvilket jeg synes er utrolig vigtigt. Især hos Mærsk, hvor den mangfoldighed har betydet at både kvinder, men også virksomheden som sådan har vundet ved den globalt. Nationalt har de vundet ved den, divisionsmæssigt og afdelingsmæssigt har de vundet ved den. Og der var langt større medarbejdertilfredshed, der var meget bedre karrieremuligheder, og de var en mere respekteret virksomhed end tidligere. Dette, synes jeg, var et godt budskab. 16 JP HUMANRESOURCE VOXPOP

17 SEARCH & SELECTION Den rigtige kandidat på den rigtige post Høj træf sikkerhed, lang holdbarhed og kandidater, der flytter forretning. Det er grundpillerne i Hansen Tofts koncept for ansættelser. Forudsætningen er dygtige og topmotiverede kandidater, der matcher den opgave og organisation, de indsættes i. Dem finder vi! Hansen Toft løser et større 3-cifret antal ansættelses opgaver på leder og toplederniveau hvert år. Grundpillerne i vores koncept er høj træfsikkerhed, lang holdbarhed og kandidater, der flytter forretning. Udbyttet for vores kunder er kandidater, der præsterer på højt niveau både på kort- og lang sigt. Det understreger vi ved at tilbyde 2 års garanti på nye ansættelser. Kontakt Hansen Toft for en uforpligtende dialog eller læs mere om vores koncept for ansættelser på 3-cifret antal ansættelsesopgaver på leder- og toplederniveau hvert år Fast og konkurrencedygtig pris Tiltrækker via search og selection afhængig af opgaven Højt erfarings- og kompetenceniveau i teamet af konsulenter Del af en af verdens største internationale netværk af Search & Selection virksomheder INAC 2 års garanti på nye ansættelser»med 2 års garanti på nye ansættelser tager vi et stort medansvar for, at de kandidater vi er med til at ansætte, får succes i jobbet og organisationen«hansen Toft A/S er etableret i 2001 og består af konsulenter, der har mange års erfaring med forretningsudvikling dels med ansættelser og dels med lederudvikling og dels med outplacement. Hansen Toft A/S Tlf hansentoft.dk

18 PÅ EVIG JAGT EFTER SPECIALISTEN Profilen på nettet er som en åben invitation til arbejdsgiveren, der søger den rette specialist til opgaven AF IB ASMUSSEN FOTO DAVID BERING Når man engagerer Martin Jensen fra ITkonsulentvirksomheden Elan IT til at finde den rette specialist til en konsulentopgave eller en fast stilling, vil han bruge LinkedIn som et af mange redskaber i jagten på den rette. Det vil ikke være det eneste redskab, han bruger, men det vil være overordentligt vigtigt i arbejdet. Når vi kigger på folks profiler på LinkedIn, er vi primært interesseret i de hårde fakta. Jeg vil for eksempel have fat i en medarbejder, der har erfaring med projektledelse inden for en bestemt branche. Det kigger jeg så efter. Man bruger os til at finde de ganske særlige specialister, der skal bruges til et fast job eller til at løse en tidsafgrænset opgave. Vi søger aldrig efter generalister for firmaer. Dem kan de selv finde. Ofte er de kandidater, vi går efter, ikke jobsøgende, og derfor er LinkedIn et godt redskab for os. Martin Jensen er Delivery Center Manager hos Elan IT og sidder til dagligt i Aarhus. Hvem jager hvem? Ifølge Martin Jensen har de professionelles brug af LinkedIn vendt hele problematikken om, hvem der jager hvem, på hovedet. Før i tiden var det den enkelte, der søgte job hos firmaer, men det åbne og altid frit tilgængelige CV, der ligger på en LinkedInprofil, er som en åben invitation, et lokkemiddel til arbejdsgiveren, der vil have den helt rigtige specialist, som kan løfte opgaven. Ude på de sociale medier finder du typisk det generiske brutto CV et oprids af alt det, du har præsteret gennem karrieren. Det er den nøgne sandhed. Det er et markant anderledes CV end det, du sender til en virksomhed, når du søger et konkret job. Da har du reflekteret over stillingen og målrettet CV et, så det netop passer til stillingsbeskrivelsen, siger Martin Jensen og fortsætter: Hele CV-konteksten er rystet med sociale medier som LinkedIn. Det har givet en mere gearet verden, hvor dem, der sidder med kompetencen, er det jagede vildt. De er folk med tekniske og kommercielle begavelser, som tilhører fremtiden. Med LinkedIn er der skruet op for det blus, som siger tiltræk mig til virksomhederne. Hele processen er blevet vendt om og CV et som en genre vil fortsat ændre sig. Tørre fakta Martin Jensen foretrækker de tørre fakta, når han læser profilerne igennem. Nogle mennesker lister for eksempel op, at de er fodboldtræner i fritiden eller formand for boligforeningen i det korte resumé. Jeg vil ikke gå så vidt som at sige, at det er en fejltagelse, men jeg vil stille spørgsmålstegn ved, i hvilken grad sådanne trivielle informationer beriger modtageren. Resuméet er muligheden for at skrive om de relevante ting, man ellers ikke kan drage af CV et. Man skal ikke udlevere dybe hemmeligheder her, men hellere fortælle ting, der understreger dine kompetencer, siger han. Han er heller ikke meget for klichéer som bolde i luften og holdspiller, der også kan arbejde selvstændigt. Den slags får ham til at tabe kæben. Tatovering i panden De mere og mere intime dele af folks liv bliver i dag smidt på nettet af folk selv. Igen advarer Martin Jensen mod den underlødige tendens. FORTSÆTTES 18 JP HUMANRESOURCE PÅ EVIG JAGT EFTER SPECIALISTEN

19 Selvfølgeligt er det vigtigt at have sit billede på LinkedInprofilen. Så understøtter du, at du intet har at skjule det øger din troværdighed. Skriver man på engelsk, skal det være korrekt brug af sproget og sidde i skabet ellers er det katastrofalt, fastslår Martin Jensen, Delivery Center Manager hos Elan IT. # ELAN IT FINDER SPECIALISTEN Elan IT er et af verdens førende konsulent- og bemandingsvirksomheder inden for it. De leverer freelance-konsulenter, strategiske RTO-løsninger samt rekrutterer specialister indenfor fx projektledelse, systemudvikling, test og usability, infrastruktur, databaseadministration og -udvikling, systemarkitektur, hardwareudrulning og brugersupport. Elan IT er stiftet i England tilbage i 1987 og er i dag repræsenteret med 58 kontorer i 18 europæiske lande. I Danmark har Elan kontorer i Høje Taastrup og Aarhus og er, af Børsen, udråbt til Gazellevirksomhed i 2007, 2008 og PÅ EVIG JAGT EFTER SPECIALISTEN JP HUMANRESOURCE 19

20 FORTSAT Konsulenter som os, der ønsker at finde dine spidskompetencer, finder også de øvrige oplysninger. Når vi sidder og arbejder med de informationer, så er det en utrolig mængde oplysninger, vi i dag kan hente frem på folk. Det vil sikkert blive endnu mere udtalt i fremtiden, men det er ikke altid en hjælp. Det er ikke nødvendigvis godt, hvad man finder frem til. De ting, du gør offentligt, vil forfølge dig. Det svarer til en digital tatovering i din pande. Den går ikke væk, men har konsekvenser, siger han. Martin Jensens pointe er, at man skal tage oplysninger på nettet alvorligt. Mere outsourcing Hos Elan IT ser man, at flere og flere af de interne HR-opgaver bliver outsourcet til rekrutteringsbureauerne. Man kan spørge sig, hvorfor det sker, men der har altid været en konflikt mellem selve forretningen i en virksomhed og HR-afdelingen. Man har ikke altid tiltro til, at HR forstår og således er i stand til at løfte opgaven på et specialist-niveau. Skal IT-afdelingen have en ny specialistmedarbejder, vendes blikket oftere og oftere mod et specialiseret rekrutteringsbureau, som har erfaringen, set-uppet, netværket og kompetencen til at finde superspecialisten. It takes one to know one, siger Martin Jensen. # DE SOCIALE MEDIER ER FREMTIDEN De sociale medier er fremtiden i rekrutteringsprocessen. Det er Martin Jensen ikke i tvivl om. LinkedIn er allerede et vigtigt redskab i dag, men folkene hos Elan IT bruger også af og til Facebook i deres arbejde, for det kan føje nogle farver til den indsamlede palet. Facebook bliver dog aldrig stedet, hvor rekrutteringseksperten kigger først. Sidste år søsatte Google et testprojekt, hvor de ville prøve at rekruttere nye medarbejdere via Twitter. Det fantastiske ved det aspekt er, at man højest må skrive 140 tegn i sine Tweets, og derudover kan afsenderen kun adressere sine followers. Men med det rette brand og netværk lykkedes det Google at finde den rette person til stillingen via Twitter. Det er da fantastisk, siger han. Har man adgang til talentet, og kan man tiltrække og fastholde det, vil man blive vinderen i The World of Work, spår Martin Jensen. # FREMTIDENS VALUTA ER NETVÆRK Det at kunne netværke bliver en særdeles vigtig egenskab i den nærmeste fremtid, mener Martin Jensen. Megatrenden Networking bliver den nye valuta, og det gælder især inden for salgs- og servicefag. Vi lever samtidig mere og mere i en global verden. Hvorfor nøjes med at lede efter arbejdskraft inden for landets grænser, når talentet findes på den anden side af jorden? Manpower Group har taget patent på begrebet The Human Age. De virksomheder, der i tide vender fokus og strategien i retning af global talent management, vil i fremtiden have en klar konkurrencemæssig fordel. Har man adgang til talentet, og kan man tiltrække og fastholde det, vil man blive vinderen i The World of Work, siger han. 20 JP HUMANRESOURCE PÅ EVIG JAGT EFTER SPECIALISTEN

Dato: 30-08-2011. Session nr. 3 30. august 2011 Kl. 13:00 15:00 1. sal, rum 22 International kommunikation i den globale forretning

Dato: 30-08-2011. Session nr. 3 30. august 2011 Kl. 13:00 15:00 1. sal, rum 22 International kommunikation i den globale forretning Dato: 30-08-2011 Event: MMSM Session nr. 3 30. august 2011 Kl. 13:00 15:00 1. sal, rum 22 International kommunikation i den globale forretning Emne : Marinebranchen og Web 2.0. Twitter, LinkedIn, Facebook

Læs mere

Tiltrækning, udvikling og fastholdelse

Tiltrækning, udvikling og fastholdelse Tiltrækning, udvikling og fastholdelse - en undersøgelse af virksomheders evne til at sikre de dygtigste medarbejdere Tiltrækning, fastholdelse og udvikling - fra viden til indsats Erhvervslivet står over

Læs mere

GUIDE: PLANLÆGNING AF DIN REKRUTTERING

GUIDE: PLANLÆGNING AF DIN REKRUTTERING GUIDE: PLANLÆGNING AF DIN REKRUTTERING God planlægning sparer tid Sat lidt på spidsen kan målet med en rekruttering koges ned til at finde den bedst egnede medarbejder til jobbet og så hurtigt som muligt.

Læs mere

MEDLEMSKAB VIDEN TIL VÆKST RETAIL VIDEN RETAIL UPDATES RETAIL SPARRING

MEDLEMSKAB VIDEN TIL VÆKST RETAIL VIDEN RETAIL UPDATES RETAIL SPARRING MEDLEMSKAB VIDEN TIL VÆKST RETAIL VIDEN RETAIL UPDATES RETAIL SPARRING Om medlemskabet EBELTOFT GROUP Retail Institute Scandinavia er en del af det globale netværk af videns- og konsulenthuse med speciale

Læs mere

Employer Branding ift. de digitale unge via Social Media

Employer Branding ift. de digitale unge via Social Media Employer Branding ift. de digitale unge via Social Media Og så deler vi masser af viden Agenda Social Media et af dine ansigter udad til Social Media Value Chain Strategisk indgang ift. de digitale unge

Læs mere

Kjerulf & Partnere side 2. Kompetenceområder side 4. Præsentation side 5. Processen ved Executive Search side 6. Processen ved Selection side 7

Kjerulf & Partnere side 2. Kompetenceområder side 4. Præsentation side 5. Processen ved Executive Search side 6. Processen ved Selection side 7 Indhold Kjerulf & Partnere side 2 Kompetenceområder side 4 Præsentation side 5 Processen ved Executive Search side 6 Processen ved Selection side 7 Forskellen på Search & Selection side 8 Hvor tilfører

Læs mere

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT

Læs mere

REKRUTTERING VI SÆTTER DET BEDSTE HOLD - GENNEM MODERNE REKRUTTERING

REKRUTTERING VI SÆTTER DET BEDSTE HOLD - GENNEM MODERNE REKRUTTERING REKRUTTERING VI SÆTTER DET BEDSTE HOLD - GENNEM MODERNE REKRUTTERING HVEM ER VI... VI ER GENERALISTER, SOM ER SPECIALISTER I MENNESKER pro&co blev etableret i 2000 og har siden da løst mere end 1000 stillingssager.

Læs mere

Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011

Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011 Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011 I foråret 2011 kontaktede vi 806 virksomheder og institutioner i ønsket om at afdække deres holdninger og handlemønstre i forhold til ansættelse

Læs mere

Networking og Jobsøgning med LinkedIn

Networking og Jobsøgning med LinkedIn Foredrag hos Hanne Rude 8. oktober 2012 Networking og Jobsøgning med LinkedIn Morten Vium Find mig på LinkedIn: mortenvium.dk/linkedin Mere om mine foredrag: ModerneJobsøger.dk/foredrag-linkedin-ekspert-morten-vium

Læs mere

Scor drømmejobbet! Hej og velkommen til min e-guide hvor jeg underviser dig i:

Scor drømmejobbet! Hej og velkommen til min e-guide hvor jeg underviser dig i: Scor drømmejobbet! Hej og velkommen til min e-guide hvor jeg underviser dig i: HVAD der er vigtigt når du skal lave et professionelt CV HVORDAN du skal gøre det og HVORFOR du skal gøre det på den måde

Læs mere

INDHOLDSFORTEGNELSE. INDLEDNING... 7 Pia Fuglsang Bach, community redaktør, Berlingske. KAPITEL ET... 9 LinkedIn for virksomheder

INDHOLDSFORTEGNELSE. INDLEDNING... 7 Pia Fuglsang Bach, community redaktør, Berlingske. KAPITEL ET... 9 LinkedIn for virksomheder INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDNING... 7 Pia Fuglsang Bach, community redaktør, Berlingske KAPITEL ET... 9 LinkedIn for virksomheder Hvorfor have en virksomhedsprofil på LinkedIn?... 10 Overvejelser inden du

Læs mere

Rekruttering af specialister kræver specialister

Rekruttering af specialister kræver specialister Rekruttering af specialister kræver specialister Danmark kommer til at mangle tusindvis af dygtige specialister de kommende år Mærker I det allerede? Mangel på tekniske kompetencer en alvorlig udfordring

Læs mere

Salgslederuddannelse. Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau. 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid

Salgslederuddannelse. Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau. 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid Salgslederuddannelse Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau IE Business School er ranket blandt top 5 over Europas bedste Business Schools af Financial

Læs mere

Loyalitetsreglen. Folk køber fra dem, de kender

Loyalitetsreglen. Folk køber fra dem, de kender LinkedIn Velkommen Loyalitetsreglen Folk køber fra dem, de kender Grundlaget for succes Opbygning af netværk Løbende optimering, justering & udvikling Ressourcer til planlægning, administration & produktion

Læs mere

LinkedIn for professsionelle

LinkedIn for professsionelle LinkedIn for professsionelle Salg, markedsføring, rekruttering og networking Dato: august 2012 Ole Bach Andersen 53% af LinkedIns omsætning er salg af rekrutterings- og employer branding-løsninger 27%

Læs mere

Når man skal udfylde i feltet: branche, kan det være relevant, at se valgmulighederne lidt igennem for at finde den mest passende.

Når man skal udfylde i feltet: branche, kan det være relevant, at se valgmulighederne lidt igennem for at finde den mest passende. Sådan opretter du en LinkedIn profil: - Først starter man med at klikke ind på LinkedIn.com På forsiden ser man en boks til højre på skærmen. Her har man mulighed for at oprette sin profil ved hjælp af

Læs mere

REKRUTTERING LAD OS FORETAGE HELE ELLER DELE AF JERES REKRUTTERING

REKRUTTERING LAD OS FORETAGE HELE ELLER DELE AF JERES REKRUTTERING REKRUTTERING LAD OS FORETAGE HELE ELLER DELE AF JERES REKRUTTERING Rekruttering I SEROP er vi kendt for vores mangeårige erfaring og udførlig tilgang til rekruttering. Vores arbejde med rekruttering kan

Læs mere

Go Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45)

Go Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45) etwork Netværk Relationer Branding Mere end 70% får job gennem netværk Netværk, relationer og evnen til at tiltrække en kommende arbejdsgiver er afgørende, når vi gerne vil videre i karrieren i dag. Vi

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Networking og Personlig branding med LinkedIn

Networking og Personlig branding med LinkedIn Foredrag hos Kost & Ernæringsforbundet 18. september 2012 Networking og Personlig branding med LinkedIn Morten Vium Find mig på LinkedIn: mortenvium.dk/linkedin Mere om mine foredrag: ModerneJobsøger.dk/foredrag-linkedin-ekspert-morten-vium

Læs mere

Salg med LinkedIn Online kursus 4. Del

Salg med LinkedIn Online kursus 4. Del Salg med LinkedIn Online kursus 4. Del Vi går i gang præcis kl. 12 Kursus : Salg med LinkedIn nr. 1 Dato: september 2012 linkedin.com/in/olebachandersen Introduktion til kurset indholdet 1. Betydningen

Læs mere

Tiltrækning og fastholdelse af high performere i en foranderlig verden

Tiltrækning og fastholdelse af high performere i en foranderlig verden Tiltrækning og fastholdelse af high performere i en foranderlig verden - en undersøgelse af high performeres præferencer og forventninger til job og karriere Baggrund Rapporten bygger på en undersøgelse

Læs mere

Få et professionelt netværk i ryggen. Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k

Få et professionelt netværk i ryggen. Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k Få et professionelt netværk i ryggen Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k En livline i hverdagen Som leder og nøglemedarbejder står man ofte alene, når vigtige strategiske beslutninger

Læs mere

Stærk ledelse bag resultater. en undersøgelse af virksomheders ledelseskraft

Stærk ledelse bag resultater. en undersøgelse af virksomheders ledelseskraft Stærk ledelse bag resultater en undersøgelse af virksomheders ledelseskraft Stærk ledelse bag resultater en undersøgelse af virksomheders ledelseskraft Når vi matcher virksomheder og kandidater, møder

Læs mere

Har din virksomhed en

Har din virksomhed en SÅDAN Har din virksomhed en SÅDAN rekrutteringsstrategi? DI SeRViCe DI giver dig gode råd til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere Kampen om medarbejderne er i gang Medarbejderne er et af de vigtigste

Læs mere

VIL DU HAVE EKSKLUSIV INDSIGT I HR-branchen?

VIL DU HAVE EKSKLUSIV INDSIGT I HR-branchen? VIL DU HAVE EKSKLUSIV INDSIGT I HR-branchen? Så er et DANSK HR Partnerskab noget for dig Eksklusiv viden om HR-branchen Nyeste HR-trends Fagligt sparringsrum Kommuniker med DANSK HR-medlemmer Stærk markedsføring

Læs mere

Hvor er du? Hvem er du? Hvad vil du? Hvordan gør du?

Hvor er du? Hvem er du? Hvad vil du? Hvordan gør du? 1 I Curia Management har vi gennem årene hjulpet flere hundrede opsagte medarbejdere videre i nyt job. Denne bog er udarbejdet af Curias konsulenter og bygger på vores solide erfaringer inden for rekruttering

Læs mere

VÆR MED TIL AT TEGNE FREMTIDEN - bliv trainee hos BDO og vær en del af vores talentudvikling

VÆR MED TIL AT TEGNE FREMTIDEN - bliv trainee hos BDO og vær en del af vores talentudvikling VÆR MED TIL AT TEGNE FREMTIDEN - bliv trainee hos BDO og vær en del af vores talentudvikling SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT UDVIKLE

Læs mere

EMPLOYER BRANDING - FRA HOVSALØSNING TIL STRATEGI

EMPLOYER BRANDING - FRA HOVSALØSNING TIL STRATEGI EMPLOYER BRANDING - FRA HOVSALØSNING TIL STRATEGI Adm. direktør Henrik Engelund, core:workers DI Service Årsdag 2015 Fremtidens Arbejdskraft MOVING PEOPLE THROUGH INTERNAL, CORPORATE & EMPLOYER COMMUNICATION

Læs mere

DFDS politik for mangfoldighed & inklusion Group HR Februar 2013 V.1.0. DFDS politik for mangfoldighed & inklusion

DFDS politik for mangfoldighed & inklusion Group HR Februar 2013 V.1.0. DFDS politik for mangfoldighed & inklusion DFDS politik for mangfoldighed & inklusion 1 Mangfoldighed som værdibidrag... Error! Bookmark not defined. Mangfoldighedsvision... Error! Bookmark not defined. Politikker... 4 Hvordan arbejder vi med mangfoldighed?...

Læs mere

HR-uddannelser Grundlæggende, Videregående og Strategisk niveau

HR-uddannelser Grundlæggende, Videregående og Strategisk niveau HR-uddannelser Grundlæggende, Videregående og Strategisk niveau Grunduddannelsen i HR og personale jura Du er nyansat HR-medarbejder og har fokus på rekruttering og fastholdelse i dine arbejdsopgaver.

Læs mere

Af Peter kvetny t A l e n 38 Iværksætteren

Af Peter kvetny t A l e n 38 Iværksætteren t a Har du først fundet de helt rigtige medarbejdere, melder der sig et nyt spørgsmål: hvordan får du dem til at blive? Det er ikke nogen let opgave og det er dyrt, når dygtige medarbejdere forlader butikken.

Læs mere

Rekruttering 3.0: Fremtidens rekruttering er allerede her

Rekruttering 3.0: Fremtidens rekruttering er allerede her Rekruttering 3.0: Fremtidens rekruttering er allerede her Ifølge en artikel i amerikanske Journal of Corporate Leadership som K2 Search har taget del i vedrørende forandringer for rekrutteringsbranchen

Læs mere

STRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE

STRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE STRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE 2017 2020 INDLEDNING Esbjerg Kommune vil være Danmarks nye vækstcenter i 2020 og er med sine ca. 10.000 ansatte den største og mest mangfoldige arbejdsplads i

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet

Læs mere

Rekruttering og brug af sociale medier i marinebranchen

Rekruttering og brug af sociale medier i marinebranchen Rekruttering og brug af sociale medier i marinebranchen Jakob le Fevre General Manager Job2sea.com 28-01-2011 www.job2sea.com 1 Rekruttering og brug af sociale medier i marinebranchen Situationen i marinebranchen

Læs mere

European Employee Index 2013. Danmark 2013-14. årgang

European Employee Index 2013. Danmark 2013-14. årgang European Employee Index 2013 Danmark 2013-14. årgang Kvindelige ledere er bedst Danske kvinder er lidt bedre ledere end mandlige ledere. Det synes medarbejderne i hvert fald. Alligevel er langt de fleste

Læs mere

CSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a

CSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a CSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a PwC s forretning er betinget af vores evne til at tiltrække, udvikle og fastholde de dygtigste i branchen. 2 PwC

Læs mere

UDTALELSER FRA KARRIEREDAGENE 2015:

UDTALELSER FRA KARRIEREDAGENE 2015: Vi har deltaget på Karrieredagene flere gange, og vi har altid været rigtig glade for at være med på messen. Vi har noteret mange gode talenter ned, både til konkrete graduate-stillinger, til studenterjob

Læs mere

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap Skab det bedste hold Hos LADEGAARD A/S kan vi ikke understrege for mange gange, at samarbejde er nøglen til at frigøre energi og talent i virksomheden. Alt for meget talent går til spilde på grund af dårlig

Læs mere

Brug Mannaz i dit journalistiske arbejde. Kildebrug De gode historier

Brug Mannaz i dit journalistiske arbejde. Kildebrug De gode historier Brug Mannaz i dit journalistiske arbejde Kildebrug De gode historier www.mannaz.com/presseservice Vi er en kilde til den nyeste viden inden for ledelse, projektledelse og personlig udvikling. Har du brug

Læs mere

Så er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning

Så er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Min historie og baggrund for at være her i dag! Bibliotekar i 14 år Forlagsredaktør og chef i 8 år FYRET og 51

Læs mere

Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft

Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft en undersøgelse af akademikeres præferencer Undersøgelsens hovedkonklusioner Moments undersøgelse viser, at den offentlige sektor generelt

Læs mere

Jobformidlere. Jobformidlere

Jobformidlere. Jobformidlere Jobformidlere Der fi ndes en række virksomheder, som lever af at hjælpe andre virksomheder med at skabe kontakt til jobsøgende og ad den vej besætte ledige stillinger. Under én hat kalder vi dem her for

Læs mere

Er du klar til samtalerne?

Er du klar til samtalerne? Er du klar til samtalerne? Inspiration til mérværdi i rekrutteringer 100 Konkrete spørgsmål til din næste samtale Virksomhed Talent Vækst Inden samtalen... Vær forberedt og beslutsom! Inden du går i gang

Læs mere

Forum 2: Social Kapital Tirsdag d. 8 november 2016 kl

Forum 2: Social Kapital Tirsdag d. 8 november 2016 kl Referat Arbejdsmiljøkonference 2016 Forum 2: Social Kapital Tirsdag d. 8 november 2016 kl. 9 11.45 Tovholder: Stig Ingemann Sørensen, Konsulent/Facilitator Videncenter for arbejdsmiljø Talere: Jan Lorentzen

Læs mere

Udvælgelse, rekruttering, coaching og fastholdelse

Udvælgelse, rekruttering, coaching og fastholdelse Udvælgelse, rekruttering, coaching og fastholdelse succesfulde medarbejdere med ProfileXT consulting sales staffing support Profiles International Denmark DANMARK FÆRØERNE GRØNLAND SHETLAND Indholdsfortegnelse

Læs mere

medlemskab Viden til vækst retail viden Retail UPdates retail sparring

medlemskab Viden til vækst retail viden Retail UPdates retail sparring medlemskab Viden til vækst retail viden Retail UPdates retail sparring et b a k s m le d e m Om EBELTOFT GROUP Retail Institute Scandinavia er en del af det globale netværk af videns- og konsulenthuse

Læs mere

Social Media Strategi Muligheder og udfordringer. November 2011 Trine-Maria Kristensen www.linkedin.com/in/trinemaria

Social Media Strategi Muligheder og udfordringer. November 2011 Trine-Maria Kristensen www.linkedin.com/in/trinemaria Social Media Strategi Muligheder og udfordringer November 2011 Trine-Maria Kristensen www.linkedin.com/in/trinemaria Trine-Maria Kristensen Cand. scient. soc (PR) Marketing & Kommunikation Weblog: Hovedet

Læs mere

Jobsøgning. - set fra en headhunters skrivebord

Jobsøgning. - set fra en headhunters skrivebord Jobsøgning - set fra en headhunters skrivebord Hvad er vigtigst for jobsucces? Kapabiliteter: Kapabiliteter: Færdigheder Intelligens Personlighed Motivation 1. Intelligens 2. Personlighed 3. Motivation

Læs mere

Årsberetning for året 2007. Så er det igen blevet tid til at kigge tilbage på endnu et NOCA år og gøre status over foreningens gøremål i 2007.

Årsberetning for året 2007. Så er det igen blevet tid til at kigge tilbage på endnu et NOCA år og gøre status over foreningens gøremål i 2007. Årsberetning for året 2007 April2008. Indledning Så er det igen blevet tid til at kigge tilbage på endnu et NOCA år og gøre status over foreningens gøremål i 2007. 2007 var et år hvor dansk erhvervsliv

Læs mere

HVORDAN VÆLGER UNGE UDDANNELSE?

HVORDAN VÆLGER UNGE UDDANNELSE? HVORDAN VÆLGER UNGE UDDANNELSE? - FORÅR 2016 STUDIEVALG 2016 Hvad afgør dit studievalg? Det spurgte vi brugerne på Studentum i Danmark, Sverige, Norge og Finland om i vinteren 2016. 6.568 brugere deltog

Læs mere

Strategisk brug af Sociale Medier. 9. maj 2011 Trine-Maria Kristensen

Strategisk brug af Sociale Medier. 9. maj 2011 Trine-Maria Kristensen Strategisk brug af Sociale Medier 9. maj 2011 Trine-Maria Kristensen Trine-Maria Kristensen Cand. scient. soc (PR) Marketing & Kommunikation Hovedet på bloggen siden 2004 Rådgivning og undervisning om

Læs mere

Har du mulighed for at bruge dine styrker hver dag på arbejdet?

Har du mulighed for at bruge dine styrker hver dag på arbejdet? Har du mulighed for at bruge dine styrker hver dag på arbejdet? Brug styrkerne og skab vækst og øget engagement 20 % bruger deres styrker hver dag på jobbet Gør du hver dag det - du gør bedst på jobbet?

Læs mere

Missionen er lykkedes når du leder din virksomhed med vision, kvalitet og viljen til at vinde

Missionen er lykkedes når du leder din virksomhed med vision, kvalitet og viljen til at vinde business AHead Consulting & Concept Development www.b-ahead.dk Kontaktperson: Henning Jørgensen E-mail: mail@b-ahead.dk Tlf.: +45 40 54 84 80 Velkommen hos business AHead Missionen er lykkedes når du leder

Læs mere

Succes som ejerleder. Invitation til Årets Ejerleder 2012 Vær med til at hylde landets bedste ejerledere. Kom og hør, hvordan de gør.

Succes som ejerleder. Invitation til Årets Ejerleder 2012 Vær med til at hylde landets bedste ejerledere. Kom og hør, hvordan de gør. Succes som ejerleder Invitation til Årets Ejerleder 2012 Vær med til at hylde landets bedste ejerledere. Kom og hør, hvordan de gør. Her kan du hylde de bedste ejerledere og netværke med ligesindede Nordjylland

Læs mere

Kom godt i gang TAG DEL. - den vellykkede inddragelse på TAGDEL.dk. vores samfund

Kom godt i gang TAG DEL. - den vellykkede inddragelse på TAGDEL.dk. vores samfund Kom godt i gang - den vellykkede inddragelse på TAGDEL.dk Denne manual er udformet til jer, som nu står foran at skulle bruge TAGDEL.dk som et værktøj til at inddrage jeres medlemmer, frivillige og andre

Læs mere

SCALING BY DESIGN FUNDAMENTET

SCALING BY DESIGN FUNDAMENTET SCALING BY DESIGN FUNDAMENTET SCALING BY DESIGN Er jeres virksomhed klar til at skalere? Gennemgå fundament-kortene for at sikre, at jeres virksomhed har grundlaget i orden, før skaleringsprocessen går

Læs mere

Ny dansk startup bobler af glæde

Ny dansk startup bobler af glæde Online trends Start-ups Guides to Social Media Home About Linked In gruppen Trends Start-ups Guides Articles search... Home» Articles» Ny dansk startup bobler af glæde Ny dansk startup bobler af glæde

Læs mere

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK ASE ANALYSE NR. 24, JULI 2006 www.ase.dk SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK Denne analyse fokuserer på, hvordan lønmodtagere finder et nyt job, samt hvordan virksomheder finder nye medarbejdere,

Læs mere

Kom ud over rampen med budskabet

Kom ud over rampen med budskabet Kom ud over rampen med budskabet Side 1 af 6 Hvad er god kommunikation? God kommunikation afhænger af, at budskaberne ikke alene når ud til målgruppen - de når ind til den. Her er det særligt vigtigt,

Læs mere

Fremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde

Fremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde Fremtidsseminar 2013 Definition af frivilligt arbejde Et stykke arbejde, der er kendetegnet ved: - Ikke lønnet, dog med mulighed for kompensation - Er frivilligt, dvs. at det udføres uden fysisk, retsligt

Læs mere

Hegedüs Creative Consulting ApS www.bhcc.dk

Hegedüs Creative Consulting ApS www.bhcc.dk spring ud i det Hegedüs Creative Consulting ApS www.bhcc.dk Virksomhedsudvikling med kundens drøm og bundlinje i fokus! Bianca Hegedüs - ejer. Baggrund: En international designer baggrund med mere end

Læs mere

Involvering på sociale medier

Involvering på sociale medier Involvering på sociale medier Content Marketing og Employee Advocacy Maria Schwarz @mariaschwarz Fotos: Morten Fauerby, Montgomery.dk Seismonaut rådgiver virksomheder og organisationer i at navigere i

Læs mere

Sådan får virksomheder succes med LinkedIn

Sådan får virksomheder succes med LinkedIn Sådan får virksomheder succes med LinkedIn Ny bog fyldt med præcise vejledninger giver tip til, hvordan virksomheder kan få noget kommercielt ud af LinkedIn. Af Ulla Bechsgaard, Ledersucces.dk Arbejd professionelt

Læs mere

Sådan laver du gode. opdateringer på Facebook

Sådan laver du gode. opdateringer på Facebook Sådan laver du gode opdateringer på Facebook Indhold Indhold 2 Indledning 3 Hold linjen 4 Vær på linje med virksomhedens overordnede identitet 4 Unik stemme 5 Brug virksomhedens unikke stemme 5 Skab historier

Læs mere

Bliv ven med de sociale medier. Velkommen... Ved konsulenterne Thomas Kantsø & Lykke Fehmerling fra Djøf karriere og kompetencecenter

Bliv ven med de sociale medier. Velkommen... Ved konsulenterne Thomas Kantsø & Lykke Fehmerling fra Djøf karriere og kompetencecenter Bliv ven med de sociale medier Velkommen... Ved konsulenterne Thomas Kantsø & Lykke Fehmerling fra Djøf karriere og kompetencecenter Hvorfor er vi her i dag. Vi bad om jeres input til det her kursus på

Læs mere

En museumsudstilling kræver mange overvejelser

En museumsudstilling kræver mange overvejelser En museumsudstilling kræver mange overvejelser Forfatter: Michaell Møller, Cand. mag. Int. i Virksomhedskommunikation med specialisering i Dansk Indledning Når danskerne i dag går på museum skal det være

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

Employer Branding. En analyse af udbredelsen af Employer Branding i Region Nordjylland.

Employer Branding. En analyse af udbredelsen af Employer Branding i Region Nordjylland. En analyse af udbredelsen af Employer Branding i Region Nordjylland. Baggrund og formål NORDJYSKE Medier ønsker at samle en række større nordjyske virksomheder til et seminar om, for herigennem at inspirere

Læs mere

Vi SÆTTER det bedste hold. - gennem moderne rekruttering

Vi SÆTTER det bedste hold. - gennem moderne rekruttering Rekruttering Vi SÆTTER det bedste hold - gennem moderne rekruttering Hvem er vi... Vi er generalister, som er specialister i mennesker pro&co blev etableret i 2000 og har siden da løst mere end 1300 stillingssager.

Læs mere

Salgslederuddannelse. Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau. 4 dage i Madrid - 2 dage i Kolding

Salgslederuddannelse. Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau. 4 dage i Madrid - 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid - 2 dage i Kolding Salgslederuddannelse Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau IE Business School er ranket blandt top 5 over Europas bedste Business Schools af Financial

Læs mere

Kvalitet. er altafgørende. Det handler om tillid og kemi det handler om de rigtige mennesker

Kvalitet. er altafgørende. Det handler om tillid og kemi det handler om de rigtige mennesker Det handler om tillid og kemi det handler om de rigtige mennesker Kvalitet er altafgørende Det handler om tillid og kemi det handler om de rigtige mennesker. Når andre skal være virksomhedens ansigt udadtil,

Læs mere

RÅD TIL BEDRE MARKEDSFØRING. Overblik - Tryghed - Sikkerhed

RÅD TIL BEDRE MARKEDSFØRING. Overblik - Tryghed - Sikkerhed RÅD TIL BEDRE MARKEDSFØRING Overblik - Tryghed - Sikkerhed OM SØGEMEDIER RÅD TIL BEDRE MARKEDSFØRING Søgemedier A/S er et rådgivnings- og mediehus beliggende i Aarhus og København. Vi lever af at optimere

Læs mere

Brains Business. Gør en forskel. September 2014, Aalborg

Brains Business. Gør en forskel. September 2014, Aalborg Brains Business Gør en forskel September 2014, Aalborg Comentor A/S... Fakta Stiftet i 2002 og dermed Nordjyllands ældste og mest toneangivende konsulenthus 16 medarbejdere i hjertet af Aalborg Arbejder

Læs mere

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering?

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,

Læs mere

_ áxäéààx ^Ü çxü Éz _t Ät `twáxç

_ áxäéààx ^Ü çxü Éz _t Ät `twáxç Du er i centrum Competenze Care tager altid udgangspunkt i dig og din virksomheds særlige behov og kultur. Vi hjælper dig som leder, dine medarbejdere og hele virksomheden til at yde optimalt både med

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med

Læs mere

Comentor Lounge. LinkedIn som must win battle. Juni 2015, Aalborg

Comentor Lounge. LinkedIn som must win battle. Juni 2015, Aalborg Comentor Lounge LinkedIn som must win battle Juni 2015, Aalborg 1 Fakta om LinkedIn 1.789 følgere på company 90-100 nye følgere hver måned 19.513 personlige følgere 60% af vores personlige følgere er aktive

Læs mere

KOMPETENCER I CENTRUM

KOMPETENCER I CENTRUM KOMPETENCER I CENTRUM VIRKSOMHEDS- OG KOMPETENCECENTERET Forside / HAR I BRUG FOR NYE MEDARBEJDERE? / SKAL I UDVIKLE JERES MEDARBEJDERE? / VIL I HJÆLPE EN OPSAGT MEDARBEJDER GODT VIDERE? HK Hovedstaden

Læs mere

KOMPETENCER I CENTRUM

KOMPETENCER I CENTRUM KOMPETENCER I CENTRUM VIRKSOMHEDS- OG KOMPETENCECENTERET Forside HAR I BRUG FOR NYE MEDARBEJDERE? SKAL I UDVIKLE JERES MEDARBEJDERE? VIL I HJÆLPE EN OPSAGT MEDARBEJDER GODT VIDERE? HK Hovedstaden tilbyder

Læs mere

Capacity er en del af Capacent People Groups unikke behovs baserede rekrutterings koncept

Capacity er en del af Capacent People Groups unikke behovs baserede rekrutterings koncept Capacity er en del af Capacent People Groups unikke behovs baserede rekrutterings koncept Kunden Executive Search Capacity Shortlist Assessment Rådgivning Kapacitet Sourcing Vished Nøgleord 6 Konsekvent

Læs mere

Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer

Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af i hvor høj grad vi oplever

Læs mere

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 Kære læser! Som leder har man de medarbejdere, man fortjener. For nogle vil det virke provokerende for andre vil det være en selvfølge. Den første artikel i dette nyhedsbrev uddyber

Læs mere

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere

UGE 47: Digitale Strategier. #stormvind

UGE 47: Digitale Strategier. #stormvind UGE 47: Digitale Strategier En slide om Dorte Min passion: At påvirke virksomheder, så det kan mærkes! 20+ års erfaring fra IT-branchen Lever af at sælge viden & rådgivning Iværksætter lige som dig Social

Læs mere

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! LEDER/ARBEJDSGIVER SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne

Læs mere

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj?

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Bodil Damkjær er uddannet cand. phil og adm. direktør i PLINGyou A/S. Bodil hjælper dansk erhvervsliv med deres professionelle brand på LinkedIn. Bodil holder

Læs mere

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager.

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. 2012 Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. Konsulenthuset ballisagers rekrutteringsanalyse 2012 Indhold 1. Baggrund side 2 2. Resume side 2 3. Nye tendenser i virksomhedernes

Læs mere

Styrk trivsel og sundhed

Styrk trivsel og sundhed INVITATION TIL KONFERENCEN Styrk trivsel og sundhed - sænk sygefraværet 15. juni 2010 Styrk trivsel og sundhed - sænk sygefraværet Der er stigende fokus på trivsel og sundhedsfremme på arbejdspladsen også

Læs mere

Stillingsbeskrivelse Matchprofil Interview Ansættelse & Introduktion Opfølgning

Stillingsbeskrivelse Matchprofil Interview Ansættelse & Introduktion Opfølgning JOBMAPPE Stillingsbeskrivelse Matchprofil Interview Ansættelse & Introduktion Opfølgning Det ledige job: Valgt rekruttering Opslået pr.: " Online Rekruttering (CV + Annonce) Besættes inden: " Annonce Ansvarlig

Læs mere

Bestyrelsespartnerskabet

Bestyrelsespartnerskabet Bestyrelsespartnerskabet Med Bestyrelsespartnerskabet vil Erhvervs- og Byggestyrelsen kvalificere og udvikle bestyrelserne i nye og mindre danske virksomheder. De mest kompetente og relevante bestyrelsesmedlemmer

Læs mere

Kommunikatørens. Guide til Platforme. lahme.dk

Kommunikatørens. Guide til Platforme. lahme.dk Kommunikatørens Guide til Platforme lahme.dk Kommunikatørens Guide til Platforme 2 Kære læser, Ja, måske ved du allerede alt det, jeg vil fortælle dig i det nedenstående. Måske har du slet ikke brug for

Læs mere

Hjælp til jobsøgningen

Hjælp til jobsøgningen Hjælp til jobsøgningen FOA Århus Jobmatch Hjælp til jobsøgningen I denne folder finder du inspiration til jobsøgning. Da det kan være længe siden, du sidst har lavet enten ansøgning, CV eller andet relateret

Læs mere

Fordele og faldgruber ved brug af sociale medier Google On Tour. Tåstrup 18/05-2015 Dorte Møller Madsen, Stormvind Social Selling

Fordele og faldgruber ved brug af sociale medier Google On Tour. Tåstrup 18/05-2015 Dorte Møller Madsen, Stormvind Social Selling Fordele og faldgruber ved brug af sociale medier Google On Tour Tåstrup 18/05-2015 Dorte Møller Madsen, Stormvind Social Selling Formålet I får indblik og mulighed til at tænke strategisk vedr. de sociale

Læs mere

Sammen kan vi inspirere verden.

Sammen kan vi inspirere verden. Sammen kan vi inspirere verden. Leander A/S er en international virksomhed, der er kendetegnet ved en række unikke produkter, en stærk designfilosofi, passionerede medarbejdere og et kæmpe potentiale.

Læs mere

Salg med LinkedIn Online kursus 4. Del

Salg med LinkedIn Online kursus 4. Del Salg med LinkedIn Online kursus 4. Del Vi går i gang præcis kl. 12 Kursus : Salg med LinkedIn nr. 2 Dato: oktoberber 2012 linkedin.com/in/olebachandersen Introduktion til kurset indholdet 1. Betydningen

Læs mere

Notat vedrørende: Rekruttering af frivillige og lønnede medarbejdere

Notat vedrørende: Rekruttering af frivillige og lønnede medarbejdere HB mødebilag side 1/ 5 HB-møde: Marts 2014 Initialer: PJ Bilagsnr.: 2.5.1 SÆT KRYDS ÅBENT FØR Orienteringsbilag (O) x Debat- og temabilag (D) X X Beslutningsbilag (B) ÅBENT EFTER NYHED EFTER LUKKET BILAG

Læs mere